श्रम निरीक्षकांना सामूहिक अर्ज. नियोक्त्याविरुद्ध कामगार निरीक्षकांकडे नमुना तक्रार

कामगार निरीक्षक हे सरकारी निरीक्षकांपैकी एक आहे जे कामगारांच्या हक्कांचे पालन तपासते. तिच्या जबाबदाऱ्यांची व्याप्ती मोठी आहे. तथापि, हे अगदी थोडक्यात वर्णन केले जाऊ शकते - ते कर्मचार्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन दूर करते आणि त्यांच्या नंतरच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करते.

अशा प्रकारे कामगार तपासणीबेईमान नियोक्त्यांकडून एक प्रकारचे "संरक्षक" म्हटले जाऊ शकते. हे फिर्यादी कार्यालय किंवा न्यायालयाचा समावेश न करता बहुतेक उल्लंघने काढून टाकते.

दोन प्रकारची तपासणी केली जाते: अनुसूचित आणि अनुसूचित.

कामगार निरीक्षकांकडून अनुसूचित तपासणी:

अनुसूचित तपासणी मुख्यतः फिर्यादी कार्यालयाशी करारानुसार केली जातात. ते या वस्तुस्थितीद्वारे ओळखले जातात की अशा तपासणीची योजना आधीच आधीच ओळखली जाते आणि एक वर्ष अगोदरच निर्धारित केली जाते - ती अभियोजक जनरलच्या कार्यालयाच्या वेबसाइटवर किंवा कामगार निरीक्षकांच्या वेबसाइटवर आढळू शकते. एखाद्या विशिष्ट नियोक्त्याविरुद्ध निरीक्षकांकडे ठराविक संख्येने तक्रारी जमा झाल्या तरच ते सुरू होतात.

अनियोजित धनादेश:

ते कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधल्यानंतरच केले जातात. त्याच वेळी, तक्रारींमध्ये श्रम किंवा इतर मानकांचे गंभीर उल्लंघन उघड करणे आवश्यक आहे. कारणांची यादी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद क्रमांक 360 मध्ये आढळू शकते. अनियोजित तपासणीची मुख्य कारणे आहेत:

• मागील तपासणीद्वारे ओळखल्या गेलेल्या उल्लंघनांचे उच्चाटन करण्याच्या कालावधीची समाप्ती;
• कामाच्या परिस्थितीचे उल्लंघन केल्याबद्दल कामगार निरीक्षकांकडे तक्रारी;
• कामगार निरीक्षकांकडे तक्रारी;
• निरीक्षक कार्यालयाच्या प्रमुखाकडून विशेष आदेश.

अशाप्रकारे, एक अनियोजित चेक लिहिणाऱ्या सर्वात सामान्य कर्मचाऱ्यामुळे होऊ शकतो. परंतु आपण असा विचार करू नये की नियोक्त्याविरूद्ध प्रथम तक्रारीसह, एक निरीक्षक त्वरित त्याच्याकडे तपासणीसाठी जाईल. सर्व प्रथम, आम्ही विचार करू:

• आणि करार;
• खाते पुस्तके;
• संस्थेचे अंतर्गत नियम;
• वेळापत्रक (सुट्ट्या, दिवस सुट्टी, ओव्हरटाइम इ.);
• कामगार क्रियाकलापांशी संबंधित आदेश;
• कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक फायली.

या आणि इतर अनेक कमी महत्त्वाच्या पेपर्सचा प्रथम विचार केला जाईल. जर त्यांच्यामध्ये उल्लंघन आढळले तरच एंटरप्राइझमध्येच तपासणीची अपेक्षा केली जाऊ शकते.

राज्य निरीक्षकांना यासाठी अधिकृत आहे:

• नियोक्त्याने कामाच्या परिस्थितीच्या मानकांचे पालन करणे आवश्यक आहे
• कौशल्य किंवा शिक्षण नसलेल्या कर्मचाऱ्यांना काढून टाका
• आणि त्यांना जबाबदार धरा.
• परिस्थिती तपासा
• संस्थांचे काम तात्पुरते थांबवा.
• कायद्याच्या गंभीर उल्लंघनाच्या प्रकरणांमध्ये कायदेशीर कार्यवाही सुरू करा.

कर्मचारी अर्जाच्या स्वरूपात तक्रार करतो.त्याचे कठोर स्वरूप आहे आणि त्यात पुढील गोष्टींचा समावेश आहे:

शीर्षकात:

• तपासणी संस्थेचे नाव: पूर्ण नाव, पत्ता;
• तक्रार दाखल करणाऱ्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव, पत्ता;
• तक्रारीला प्रतिसाद देण्यासाठी संपर्क माहिती.

माहितीच्या भागात:

• कर्मचाऱ्याने संस्थेत काम केल्याची वेळ, भाड्याची तारीख;
• तक्रारीचे कारण: तुमच्या हक्कांचे नेमके काय उल्लंघन होत आहे;
• तुमचे कामगार हक्क पुनर्संचयित करण्यासाठी तुमच्या कृती;
• आवश्यकता;
• आवश्यकतांचे औचित्य.

अंतिम भाग:

• अतिरिक्त संलग्न दस्तऐवजांची यादी;
• तक्रार दाखल करण्याची तारीख;
• स्वाक्षरी.

नियोक्त्याविरुद्ध योग्य लिखित तक्रार काय असावी?

• अचूक.सर्व तथ्ये, तारखा आणि परिस्थिती त्रुटीशिवाय वर्णन केल्या पाहिजेत. पुरावा म्हणून काम करणारी सर्व कागदपत्रे पूर्ण आणि विश्वासार्ह असणे आवश्यक आहे. कामगार निरीक्षकांकडे नियोक्त्याविरुद्ध तक्रार दाखल करण्यापूर्वी, ते तपासण्यात आळशी होऊ नका आणि कोणत्याही अयोग्यतेसाठी सोबत असलेली कागदपत्रे;
• संक्षिप्त.मध्ये जाऊ नका तपशीलवार वर्णनउल्लंघनाच्या आधी किंवा त्यानंतरच घडलेली प्रत्येक गोष्ट. फक्त आवश्यक किमान व्हॉल्यूमचे वर्णन करा;
• योग्य., कोणत्याही अपमान किंवा भावनिक आणि चुकीच्या जोडण्यांचा विचार केला जाणार नाही;
• सक्षम.चुका न करण्याचा प्रयत्न करा, टायपो आणि डाग टाळा;
• पूर्ण.आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टींचा समावेश करण्याचे सुनिश्चित करा. जर काही तथ्य नसेल तर तक्रार विचारार्थ स्वीकारली जाणार नाही. तसेच, आपल्या स्वतःच्या डेटासह सर्व डेटा सूचित करण्यास विसरू नका.

निनावी तक्रार दाखल करणे शक्य आहे का?

निनावी तक्रारीचा सामान्य अभ्यासक्रमात विचार केला जाणार नाही. वस्तुस्थिती कायद्यानुसार आहे रशियाचे संघराज्यकामगार निरीक्षकांना दिलेल्या अर्जामध्ये तक्रार दाखल करणाऱ्या व्यक्तीची माहिती असणे आवश्यक आहे. निनावी तक्रारीच्या बाबतीत, अर्ज अपूर्ण मानला जाईल आणि त्याचे पुनरावलोकन केले जाणार नाही. मात्र, ऑनलाइन तक्रार करता येते. अर्जाचा दुसरा प्रकार काही निनावीपणा प्रदान करतो.

हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की तक्रार करणारा कर्मचारी गोपनीय पुनरावलोकनाची विनंती करू शकतो. तथापि, सराव मध्ये अशी विनंती फारशी प्रभावी नाही.

कामगार निरीक्षकांकडे ऑनलाइन तक्रार कशी करावी

कामगार निरीक्षकांकडे तक्रारींबद्दल आणखी काय जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे?

• तक्रारीचा विचार करणे ही जलद प्रक्रिया नाही.फक्त त्याच्या प्रारंभिक विचारात एक महिना लागू शकतो, परंतु अधिक नाही;
• तुमच्या तक्रारीचा विचार केला जाणार नाही.बहुतेकदा हे निनावी तक्रार लिहिण्याच्या कर्मचार्याच्या इच्छेमुळे होते. कामगार नियंत्रण निरीक्षक निनावी तक्रारी विचारात घेत नाहीत;
• कामगार निरीक्षक नियोक्त्यांसोबतच्या संघर्षांचे निराकरण करण्यासाठी सर्वात प्रभावी प्राधिकरण नाही.तुम्ही अभियोक्ता कार्यालय किंवा न्यायालयाशी देखील संपर्क साधू शकता;
• तक्रार दाखल करण्यापूर्वी, प्रथम तुमच्या पर्यवेक्षकाशी तुमच्या तक्रारीसह संपर्क साधा.काहीवेळा किरकोळ वाद सोडवण्यासाठी निरीक्षकांकडे तक्रार करणे पुरेसे आहे;
• आपण नेहमी निरीक्षकांकडून त्याच्या निर्णयाचे औचित्य मागू शकता.

कामगार सुरक्षा निरीक्षकांकडे तक्रार केल्यास मदत होत नसेल तर कुठे जायचे?

1. . हे कामगार अधिकारांसह रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांच्या कोणत्याही अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. फिर्यादीच्या कार्यालयाकडे अपील करणे हे निरीक्षकांकडे केलेल्या तक्रारीसारखेच आहे: तुम्हाला त्याच क्रमाने तक्रारीचे विधान लिहिणे आवश्यक आहे, त्यामध्ये केसची परिस्थिती दर्शवा, आवश्यकता स्पष्ट करा आणि त्यांचे समर्थन करा आणि संलग्न केलेल्या पुरावे प्रदान करा. कागदपत्रे त्याच वेळी, जेव्हा आपल्या अधिकारांचे उल्लंघन केले गेले तेव्हा, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांचे उल्लंघन केले गेले असेल तर फिर्यादी कार्यालयाकडे तक्रार करणे अधिक प्रभावी होईल.
2. . नियोक्त्यावर खटला भरणे शक्य आहे. या प्रकरणात, अधिकृत न्यायिक प्रतिनिधी प्रकरणाच्या परिस्थितीचे पुनरावलोकन करण्यात आणि कामगार मानकांचे अनुपालन तपासण्यात गुंतले जातील. हे करण्यासाठी, तुम्हाला नेहमीच्या पद्धतीने दावा दाखल करणे आवश्यक आहे. ही प्रक्रिया सर्वात प्रभावी आहे तेव्हा बेकायदेशीर डिसमिस. फक्त नकारात्मक म्हणजे प्रकरणांवर प्रक्रिया होण्यासाठी बराच वेळ लागतो.

सूचना

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 356 नुसार, उल्लंघन केलेले अधिकार पुनर्संचयित करण्यासाठी आणि सिद्ध करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याला तक्रार, पत्र किंवा विधानावर अर्ज करण्याचा अधिकार आहे, जे विनामूल्य स्वरूपात लिहिलेले आहे.

नियोक्त्याला हे माहित असणे आवश्यक आहे की केवळ त्याच्याशी रोजगार संबंध असलेल्या कर्मचाऱ्यालाच नाही तर इतर कोणत्याही व्यक्तीस, उदाहरणार्थ, बेकायदेशीरपणे रोजगारास नकार दिल्यास, कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे.

नियोक्ताच्या वतीने उल्लंघनाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारी प्रत्येक गोष्ट संलग्न करणे आवश्यक आहे. या ऑर्डर, कृती, अंतर्गत नियमांच्या प्रती असू शकतात कामगार नियमवगैरे. कागदपत्रांच्या प्रती प्रदान करणे अशक्य असल्यास, अर्जदाराने त्याच्या तक्रारीत हे सूचित केले पाहिजे.

कामगार निरीक्षक निनावी तक्रारी करत नसल्यामुळे, कर्मचाऱ्याने तक्रारीत त्याचा सर्व डेटा (पूर्ण नाव, पत्ता, टेलिफोन) सूचित करणे आवश्यक आहे. परंतु, तरीही अर्जदाराने गोपनीयतेचा आग्रह धरल्यास, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 358 च्या भाग II नुसार, निरीक्षकांना अर्जदाराचे नाव गुप्त ठेवण्यास बांधील आहे. हे देखील तक्रारीत नमूद करणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 386 नुसार, ज्या कालावधीत कर्मचारी कामगार निरीक्षकांना अर्ज करू शकतो तो कालावधी त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्याच्या तारखेपासून 3 महिने आहे.

निरीक्षकांनी कामगार कायद्याचे स्पष्ट नियम ओळखल्यास, नियोक्त्याला सूचना प्रदान केल्या जातील ज्या तो पूर्ण करण्यास बांधील असेल, उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्याला त्याच्या पूर्वीच्या पदावर पुनर्संचयित करा.

नियोक्ता, कामगार निरीक्षकांकडून अनिवार्य आदेश प्राप्त झाल्यानंतर, निर्दिष्ट कालावधीत त्याचे पालन करू शकतो किंवा त्यास नकार देऊ शकतो आणि अपील करू शकतो. न्यायिक प्रक्रियाप्राप्तीच्या तारखेपासून 10 दिवसांच्या आत.

कर्मचाऱ्याच्या तक्रारीच्या आधारे, कामगार निरीक्षकांना संस्थेची अनियोजित तपासणी करण्याचा अधिकार आहे.

स्रोत:

• नियोक्त्याशी संपर्क कसा साधावा

जवळजवळ प्रत्येकाला माहित आहे की कर्मचारी नियोक्त्यापेक्षा कमी संरक्षित आहे. आपल्यापैकी कोणी आपल्या साहेबांकडून ऐकले नाही की आपल्यात बदल न करता येणारे लोक नाहीत? कर्मचाऱ्यापेक्षा नियोक्त्यासाठी नवीन कर्मचारी शोधणे खूप सोपे असते - नवीन नोकरीचांगल्या पगारासह आणि संघासह. आणि जरी कामगारांच्या हक्कांचे खुलेआम उल्लंघन होत असले, तरी नियोक्त्यांना योग्य तो निषेध मिळत नाही. कर्मचाऱ्यांच्या मागण्यांकडे दुर्लक्ष केले जाते; कामगार निरीक्षकांना अर्ज लिहिणे बाकी आहे.

तुला गरज पडेल

• कामगार संहिता
• अधिकारांच्या उल्लंघनाची पुष्टी करणारे दस्तऐवज

सूचना

कोणत्या प्रकरणांमध्ये आपण कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधावा? तुमच्या नियोक्त्याने तुमच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले आहे असे तुम्हाला वाटत असल्यास, पहा किंवा वकिलाशी सल्लामसलत करा (सल्लाम सहसा विनामूल्य असतात). असे बऱ्याचदा घडते की नियोक्ता, आधीच नियुक्त केल्यावर, उदाहरणार्थ, निष्कर्ष काढत नाही रोजगार करार, किंवा खुल्या तारखेसह निश्चित मुदतीचा करार करतो. किंवा, एका पदावर काम करण्याचा करार केल्यानंतर, तुम्हाला हे जाणून आश्चर्य वाटेल की तुम्हाला हे काम “स्वतःसाठी आणि त्या व्यक्तीसाठी” करावे लागेल. असे देखील घडते की नियोक्ता तुम्हाला करारानुसार देय रक्कम अजिबात न देण्याचा निर्णय घेतो, उदाहरणार्थ. किंवा कामाची जागाआणि कामाची परिस्थिती केवळ आदर्शापासून दूर नाही तर खूप दूर आहे. आणखी एक सामान्य उल्लंघन न भरलेले आहे ओव्हरटाइम काम. किंवा वैधानिक वेळेच्या पलीकडे सुट्टीशिवाय काम करणे. आणि, अर्थातच, अयोग्य डिसमिस, उदाहरणार्थ. नियोक्त्यांद्वारे कामगार कायद्यांच्या उल्लंघनाची ही यादी संपूर्ण नाही आणि जर तुमच्या अधिकारांचे उल्लंघन होत असेल तर त्यांचे संरक्षण करण्यासाठी कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार करा.

कामगार कायद्यांच्या अनुपालनावर लक्ष ठेवण्यासाठी जवळजवळ प्रत्येक शहरात कामगार निरीक्षक आहेत. तुम्हाला कोणत्याही उपलब्ध निर्देशिकेत तुमचा पत्ता आणि दूरध्वनी क्रमांक शोधण्याची आवश्यकता आहे. गाडी चालवून किंवा तेथे कॉल करून, तुम्ही तुमच्या संस्थेचे पर्यवेक्षण करणाऱ्या निरीक्षकाची संपर्क माहिती मिळवू शकता.

आता तुम्हाला कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार तयार करण्याची आवश्यकता आहे. हे उल्लंघन दूर करण्यासाठी आपल्या तक्रारीचे आणि प्रस्तावांचे सार प्रतिबिंबित केले पाहिजे. नियोक्ता खरोखरच तुमच्या अधिकारांचे उल्लंघन करत असल्याची पुष्टी करणारी कागदपत्रे तक्रार सोबत असणे आवश्यक आहे. तथापि, आपल्याकडे अशी कागदपत्रे नसल्यास, उदाहरणार्थ, कारण नियोक्त्याने ते प्रदान केले नाहीत, काळजी करू नका. तपासणी दरम्यान उल्लंघन ओळखले जाईल.

कामगार निरीक्षकांना अर्ज योग्यरित्या पूर्ण करणे आवश्यक आहे. वरच्या उजव्या कोपर्यात संस्थेचे नाव (कामगार निरीक्षक), पद, आडनाव आणि पत्त्याचे आद्याक्षरे लिहा, अगदी खाली - तुमचे आडनाव आणि पूर्ण नाव, तसेच पत्ता आणि संपर्क क्रमांक. मजकुरात तुम्ही तुमच्या हक्कांचे उल्लंघन करणाऱ्या संस्थेचे नाव आणि पत्ता तसेच संपर्क क्रमांक, नाव आणि आडनावे लिहावे. सामान्य संचालक, आणि मुख्य लेखापाल, आणि इंडेंटेशन नंतर, तक्रारीचे सार आणि संलग्न कागदपत्रांची यादी सांगा. आपण पृष्ठाच्या तळाशी एक स्वाक्षरी आणि उतारा सोडला पाहिजे.

कामगार निरीक्षकांकडे सामूहिक तक्रारी ही एक दुर्मिळ घटना आहे. म्हणून, त्यांच्या निर्मितीमध्ये अनेकदा अडचणी येतात. तथापि, स्वरूपातील अशा अपील वैयक्तिक तक्रारींपेक्षा व्यावहारिकदृष्ट्या भिन्न नसतात.

संपर्क साधण्याची शक्यता सरकारी संस्था, ज्यामध्ये फेडरल लेबर इंस्पेक्टोरेट समाविष्ट आहे, जे कामगार कायद्याचे कठोर पालन करण्यावर राज्य पर्यवेक्षण करते, रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या अनुच्छेद 33 नुसार रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांचा घटनात्मक अधिकार आहे. हा अधिकार सामग्री किंवा औपचारिक अटींमध्ये मर्यादांच्या अधीन नाही. हे सामूहिक अपील (तक्रारी) स्वरूपात लागू केले जाऊ शकते. नागरिकांच्या तक्रारी दाखल करणे आणि त्यावर विचार करण्याचे नियमन करणारा सर्वसमावेशक नियामक कायदा 2 मे 2006 चा फेडरल कायदा क्रमांक 59 आहे, त्यातील अनुच्छेद 2 सर्व नागरिकांना वैयक्तिक आणि सामूहिक अपील तयार करण्याची संधी प्रदान करतो.

सामूहिक तक्रारीच्या विचाराच्या परिणामांवर आधारित उल्लंघन केलेले कामगार अधिकार पुनर्संचयित करण्याचे बंधन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 356 द्वारे परिभाषित केलेल्या एफआयटी (फेडरल लेबर इंस्पेक्टोरेट) च्या मुख्य अधिकारांचे पालन करते आणि वरील नियमांची सामग्री. FIT, 28 जानेवारी 2000 च्या रशियन सरकारच्या ठराव क्रमांक 78 द्वारे सादर केले गेले. या शक्तींमध्ये हे सुनिश्चित करणे समाविष्ट आहे:

• सर्वेक्षण, पडताळणी क्रियाकलाप, आदेशांचे सादरीकरण आणि प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्यासाठी नियोक्त्यांद्वारे कामगार कायद्याच्या मानकांचे पालन करण्यावर राज्य पर्यवेक्षण;
• कामगारांच्या कामगार हक्कांच्या संकुलाचे संरक्षण;
• कामगार कायदे लागू करण्याच्या वैशिष्ट्यांबद्दल कर्मचारी आणि नियोक्त्यांना माहिती देणे.

सामूहिक उपचारांचे फायदे

सामूहिक तक्रारीच्या फायद्यांपैकी हे आहेत:

• एका कर्मचाऱ्याच्या दृष्टिकोनाच्या तुलनेत कामगारांच्या समुदायाच्या मोठ्या वस्तुनिष्ठतेमुळे वजन;
• तक्रारीत ओळखल्या गेलेल्या समस्यांचे निराकरण न केल्यास, विपरित सामाजिक परिणाम होऊ शकणारे वस्तुमान वर्ण;
• विद्यमान समस्येचे मूल्यांकन करताना विरोधाभासांची अनुपस्थिती.

FIT मध्ये सामूहिक तक्रारी दाखल करण्याची वैशिष्ट्ये

2 मे 2006 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 59 च्या तरतुदींचे विश्लेषण आम्हाला असा निष्कर्ष काढू देते की सामूहिक तक्रारींच्या नोंदणीसाठी कोणतीही विशेष आवश्यकता स्थापित केलेली नाही. खालील तत्त्वांचे केवळ पालन केले पाहिजे:

• सर्व अर्जदारांनी सामूहिक तक्रारीची सामग्री आणि आवश्यकतांशी सहमत असणे आवश्यक आहे;
• दस्तऐवजाच्या वरच्या उजव्या कोपर्यात, FIT तपशील दर्शविल्यानंतर, 05/02/2006 च्या फेडरल लॉ क्र. 59 च्या आवश्यकतांनुसार, सर्व अर्जदारांचा वैयक्तिक डेटा सूचित करणे आवश्यक आहे (पूर्ण नाव, बद्दल माहिती कायम जागानिवास). जन्मतारीख, पासपोर्ट तपशील, स्थिती, संपर्क क्रमांक, ईमेल पत्ता याविषयी माहिती ऐच्छिक आहे;
• तक्रारीच्या पहिल्या भागामध्ये कामगार हक्कांचे (व्यक्ती, तारखा, घटना ओळखणे) तसेच अर्जदार ज्यांच्या आधारावर त्यांच्या हक्कांचे उल्लंघन झाल्याचे मानतात त्या हेतूंचे मोठ्या प्रमाणावर उल्लंघन दर्शविणारी विशिष्ट तथ्ये नमूद करणे आवश्यक आहे. तथ्ये सादर करताना, संक्षिप्तता, अचूकता आणि विश्वासार्हतेची तत्त्वे पाळली पाहिजेत;
• दस्तऐवजाच्या दुसऱ्या भागात अर्जदारांनी सादर केलेल्या आवश्यकतांची यादी असावी;
• तक्रार सर्व अर्जदारांच्या स्वाक्षरीच्या यादीसह पूर्ण करणे आवश्यक आहे. स्वाक्षरी खोटेपणाची कोणतीही शंका दूर करण्यासाठी, निळी शाई वापरली पाहिजे. या प्रकरणात, प्रत्येक अर्जदाराने स्वतःची स्वाक्षरी वैयक्तिकरित्या डिक्रिप्ट करणे आवश्यक आहे;
• दस्तऐवजात तक्रार दाखल करण्यासाठी आणि त्यास प्रतिसाद प्राप्त करण्यासाठी अर्जदारांनी अधिकृत केलेल्या संपर्क व्यक्तीस सूचित करणे आवश्यक आहे.

आपल्या देशातील बऱ्याच लोकांची कामगार क्षेत्रात त्यांच्या हक्कांच्या उल्लंघनाशी संबंधित परिस्थिती आहे. परंतु प्रत्येकाला हे ठाऊक नाही की या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी एक कामगार निरीक्षक आहे, ज्यांचे कार्य कर्मचाऱ्यांच्या तक्रारी स्वीकारणे आणि नियोक्त्यांसह इतर समस्यांचे निराकरण करणे हे आहे.

ते सामान्य मर्यादा कालावधीपेक्षा वेगळे आहेत हे विसरू नका. तर एकूण मुदत 3 वर्षे आहे, नंतर साठी कामगार विवाद — 3 महिने. त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन झाल्याचे एखाद्या व्यक्तीला कळले (किंवा माहित असावे) त्या क्षणापासून हा कालावधी सुरू होतो. मग तुम्ही तुमच्या मालकाच्या विरोधात तक्रार नेमकी कुठे करावी आणि त्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

कारणे

आपल्या देशाच्या कोणत्याही नागरिकाला कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे जर कर्मचारी म्हणून त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन झाले असेल. हा अधिकार पुनर्संचयित करण्याच्या उद्देशाने निरीक्षकांच्या क्रियाकलाप आहेत. कामगार संबंधासंबंधी कोणत्याही कारणासाठी तुम्ही तिथे जाऊ शकता.

बहुतेकदा ते खालील कारणांसाठी अर्ज करतात:

• वेतन न देणे किंवा वेतन रोखणे.
• सोडण्याचा अधिकार वापरण्यास नकार.
• कामकाजाच्या परिस्थितीचे उल्लंघन (किंवा त्यांचे बदल).
• कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रात कामगार कायद्याच्या मानदंड आणि आवश्यकतांचे पालन करण्याचे मुद्दे.
• डिसमिस केल्यावर पैसे देण्यास नकार.
• डिसमिसच्या दिवशी नकार.
• कामाच्या वेळेच्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित समस्या, म्हणजे, ओव्हरटाइम इ.

अर्ज करण्याची अनेक कारणे असू शकतात - ती सर्व रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केली जातात.

हे कुठे करता येईल?

मग तुम्ही नक्की कुठे अर्ज करू शकता?

ज्या क्षेत्रामध्ये कर्मचाऱ्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन झाले आहे त्या क्षेत्राच्या निरीक्षकांना अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक प्रदेशाचे स्वतःचे कामगार निरीक्षक आहेत. 3 मुख्य वितरण पद्धती आहेत:

1. वैयक्तिकरित्या. हे करण्यासाठी, तुम्हाला एक अर्ज आणि कागदपत्रांचे आवश्यक पॅकेज घेऊन तपासणीसाठी येणे आवश्यक आहे आणि त्यांना रिसेप्शनकडे सोपवावे लागेल.
2. नोटिफिकेशनसह नोंदणीकृत मेलद्वारे. ही पद्धत अधिक सोयीस्कर आहे, परंतु फॉरवर्डिंग प्रक्रियेदरम्यान मूळ कागदपत्रांसह एक पत्र गमावले जाऊ शकते हे विसरू नका.
3. इंटरनेटद्वारे इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने. या पद्धतीसाठी, तुम्हाला एक अर्ज तयार करणे आणि आवश्यक कागदपत्रांचे पॅकेज गोळा करणे देखील आवश्यक आहे. सर्व कागदपत्रे स्कॅन करून अर्जासोबत पाठवावी लागतील.

तक्रार दाखल करण्याची आणि त्यावर विचार करण्याची प्रक्रिया खालील व्हिडिओमध्ये तपशीलवार चर्चा केली आहे:

अनामिकपणे तक्रार करणे शक्य आहे का?

बऱ्याच नागरिकांना अज्ञातपणे अर्ज दाखल करण्याच्या शक्यतेबद्दल प्रश्न असतो - याची अनेक कारणे असू शकतात:

• कर्मचाऱ्याने आपली नोकरी सोडलेली नाही, परंतु त्याला त्याच्या नियोक्त्याबरोबर पुनरावलोकन सुरू करायचे आहे (त्याच्या तक्रारीमुळे त्याच्या करिअरवर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो या भीतीने).
• कर्मचाऱ्याने आधीच सोडले आहे, परंतु माजी नियोक्त्याच्या कोणत्याही कृतीची त्याला भीती वाटते ज्यामुळे अर्जदारासाठी नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात.

कारण काहीही असो, तुम्हाला तुमचा डेटा अर्जावर सूचित करावा लागेल - अन्यथा ते स्वीकारले जाणार नाही आणि विचारात घेतले जाणार नाही, कारण कामगार निरीक्षक निनावी अर्ज विचारात घेत नाहीत.

जर आधीच डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या पूर्वीच्या मालकाची भीती वाटत असेल तर, त्याच्यावर बेकायदेशीर कारवाई झाल्यास, त्याला पोलिसांशी संपर्क साधण्याचा पूर्ण अधिकार असेल, जो ते घेईल आवश्यक उपाययोजना. याशिवाय, तक्रारीमध्येच तुम्ही इतर पक्षाला डेटा उघड न करण्याची विनंती करू शकता.

वेबसाइटद्वारे सबमिशन

ऑनलाइन तक्रार दाखल करण्यासाठी तुम्ही हे करणे आवश्यक आहे:

1. कामगार निरीक्षकांच्या अधिकृत वेबसाइटवर जा.
2. सर्व आवश्यक फील्ड भरा (कर्मचारी आणि नियोक्त्याबद्दल माहिती).
3. समस्येचे सार सांगा.
4. सर्व आवश्यक कागदपत्रांचे स्कॅन संलग्न करा.

याव्यतिरिक्त, तपासणीतून तुम्हाला कोणत्या कृती मिळण्याची अपेक्षा आहे ते निवडणे आवश्यक आहे:

• नोकरी देणाऱ्या कंपनीचे ऑडिट सुरू करा.
• प्रशासकीय कार्यवाही सुरू करा, गुन्हेगारांना ओळखा आणि त्यांना प्रशासकीय जबाबदारीवर आणा.
• सल्ला घेण्यासाठी.

इलेक्ट्रॉनिक अपीलमध्ये, केवळ वास्तविक संपर्क माहिती सूचित करणे देखील आवश्यक आहे - निरीक्षक काल्पनिक आणि निनावी लेखकांना सहाय्य प्रदान करत नाही.

सबमिशनच्या तारखेपासून 30 दिवसांच्या आत, संस्थेचे कर्मचारी अर्जाचे पुनरावलोकन करतात आणि अर्जदाराला प्रतिसाद पाठवतात.

यासाठी काय आवश्यक आहे?

तक्रार दाखल करण्यासाठी, तुम्ही एक विधान लिहिणे आवश्यक आहे ज्यात हे असेल:

• अर्जदाराचे पूर्ण नाव, पत्ता, संपर्क दूरध्वनी क्रमांक.
• नियोक्ता डेटा (व्यवस्थापकाचे पूर्ण नाव, वास्तविक आणि कंपनीचे नाव).
• तक्रारीने स्वतःच सर्व परिस्थितींचे वर्णन केले पाहिजे ज्यामध्ये अधिकारांचे उल्लंघन झाले.
• शेवटी, मागणी करणे आवश्यक आहे: अर्जदाराने नियोक्त्याला (इलेक्ट्रॉनिक अपीलप्रमाणे) अर्ज करण्याची विनंती काय उपाय करते आणि संलग्न कागदपत्रांची सूची देखील सूचित करते.
• प्रतिलेखासह तारीख आणि स्वाक्षरी जोडा.

मुख्य दस्तऐवज जे अर्जाशी संलग्न करणे आवश्यक आहे:

• पदावर नियुक्तीचा क्रम.
• वर्क रेकॉर्ड बुकची एक प्रत (जर अर्जदाराकडे असेल तर).
• त्याच्या पासपोर्टची प्रत.

अतिरिक्त दस्तऐवज म्हणून, अर्जदाराने त्याच्या अर्जाचा विचार करताना आवश्यक वाटणारी कोणतीही कागदपत्रे तुम्ही निवडू शकता ( ऑफिस नोट्स, द्वारे पत्रव्यवहार ई-मेलइ.)

पुनरावलोकन कालावधी

इतर सरकारी एजन्सीप्रमाणेच, तपासणीसाठी काही मुदतीची स्थापना केली जाते, ज्या दरम्यान ही संस्था अर्जावर विचार करण्यास आणि सर्व गोष्टी पार पाडण्यास बांधील आहे. आवश्यक क्रियाआणि याबाबत अर्जदाराला प्रतिसाद द्या घेतलेला निर्णयलेखी.

कामगार निरीक्षकांकडे केलेल्या तक्रारींवर वेळेवर प्रक्रिया केली जाते एक महिन्यापर्यंतप्राप्तीच्या तारखेपासून. आवश्यक असल्यास, हा कालावधी वाढविला जाऊ शकतो, परंतु 30 दिवसांपेक्षा जास्त नाही. मुदत वाढविल्यास, संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांनी अर्जदाराला लेखी सूचित करणे आवश्यक आहे.

कामगार तपासणी तपासणी

2 मुख्य सत्यापन पर्याय आहेत:

• नियोजितअर्जाशिवाय केले - निरीक्षकांच्या पुढाकाराने. बऱ्याचदा, ते अशा उपक्रमांच्या अधीन असतात जेथे यापूर्वी असंख्य उल्लंघने झाली आहेत किंवा ओळखली गेली आहेत. अशी तपासणी करण्यापूर्वी, निरीक्षक प्रथम संस्थेच्या व्यवस्थापनास चेतावणी देतात.
• लक्ष्यकर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार केले जाते. कोणतीही तक्रार, एक नियम म्हणून, एंटरप्राइझ ज्या क्षेत्राशी संबंधित आहे त्या निरीक्षकाद्वारे तपासणी करणे आवश्यक आहे. एखाद्या कंपनीला भेट देताना, अधिकृत व्यक्ती प्रथम अनुप्रयोगात वर्णन केलेल्या उल्लंघनांची तपासणी करते. त्यांची ओळख पटल्यास, निरीक्षक दंड जारी करेल आणि त्यांना काढून टाकण्याचा आदेश देखील जारी करेल, ज्याचे पालन तो दुसऱ्या भेटीदरम्यान तपासेल. तसेच, उल्लंघनाच्या स्वरूपावर अवलंबून, निरीक्षक स्वत: ला ऑर्डरपर्यंत मर्यादित ठेवू शकत नाही, परंतु त्याच्या अधिकारांनुसार अधिक कठोर उपाययोजना करू शकतो.

निरीक्षकांचे अधिकार:

• कामगार कायद्यांचे नियोक्ताचे पालन निरीक्षण करणे;
• कर्मचाऱ्यांचे उल्लंघन केलेले कामगार अधिकार पुनर्संचयित करण्यासाठी अनिवार्य सूचनांसह नियोक्ताला सादर करणे;
• सुरक्षा सूचनांशी परिचित नसलेल्या आणि कामगार संरक्षणाच्या त्यांच्या ज्ञानाची पुष्टी करू शकलेल्या व्यक्तींना कामावरून काढून टाकण्याचे आदेश जारी करणे;
• प्रशासकीय जबाबदारी आणणे;
• औद्योगिक अपघातांच्या परिस्थितीची तपासणी;
• कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल कायदेशीर कार्यवाही सुरू करणे;
• संस्थेच्या किंवा त्याच्या विभागांच्या क्रियाकलापांचे निलंबन.

आपण निर्णयाशी सहमत नसल्यास काय करावे

जर अर्जदार निकालाशी सहमत नसेल तर कामगार निरीक्षक (तसेच इतर सरकारी संस्था) च्या निर्णयावर अपील केले जाऊ शकते.

संबंधित व्यवस्थापकाकडे तक्रार करणे आवश्यक आहे राज्य तपासणीकामगार किंवा रशियन फेडरेशनचे मुख्य राज्य कामगार निरीक्षक.

नियोक्त्याचे गुन्हेगारी दायित्व

जर नियोक्ता पैसे देत नाही मजुरी 3 महिन्यांपेक्षा जास्त, कर्मचाऱ्याला गुन्हेगारी उत्तरदायित्वात आणण्यासाठी विधान लिहिण्याचा अधिकार आहे.

हा दस्तऐवज रोजगार देणाऱ्या संस्थेच्या ठिकाणी पोलिसांना पाठवला जाणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, मजुरी देण्यास जबाबदार असलेल्या व्यक्तीवर कला अंतर्गत शुल्क आकारले जाईल. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 145.1.

02.01.2019

कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार आहे सर्वोत्तम मार्गनियोक्त्याला शिक्षा करा. तुमच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन होत असल्यास तक्रार दाखल करा. एक नमुना तक्रार येथे विनामूल्य डाउनलोड केली जाऊ शकते. तक्रार योग्यरित्या कशी लिहायची ते पहा. कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्याबाबत तुमच्या कोणत्याही प्रश्नांची उत्तरे वकील देईल.

नियोक्ताकडे तक्रार करणे कुठे चांगले आहे?

नियमानुसार, कर्मचारी 3 घटनांमध्ये नियोक्त्याविरुद्ध तक्रारी दाखल करतात:

1. न्यायालयात
2. फिर्यादी कार्यालयात
3. कामगार निरीक्षकाकडे

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला विशिष्ट सामग्रीचा निकाल मिळवायचा असेल तेव्हा तुम्ही कोर्टात जावे. न्यायालयाच्या निर्णयानुसार किंवा न्यायालयाच्या आदेशानुसार, पैसे गोळा केले जातील, आपण ऑर्डर रद्द करू शकता किंवा कामावर पुनर्स्थापित करू शकता.

फिर्यादी कार्यालय, नियमानुसार, कायद्याच्या गंभीर उल्लंघनास प्रतिसाद देते जेव्हा फौजदारी खटला सुरू करण्याचे कारण असते किंवा अधिकारांचे मोठ्या प्रमाणात उल्लंघन होते. इतर प्रकरणांमध्ये, फिर्यादीचे कार्यालय न्यायालयात जाण्याची किंवा कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार लिहिण्याची शिफारस करते (ते तिथे तुमची तक्रार स्वतः पाठवू शकतात).

जेव्हा नियोक्त्याला प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्याची इच्छा असते तेव्हा कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार करणे अर्थपूर्ण आहे जेणेकरून ऑर्डर जारी केला जाईल आणि दंड आकारला जाईल. कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्याचा आणखी एक फायदा म्हणजे गोपनीय तपासणीची शक्यता, म्हणजे, नियोक्ताला कळवले जाणार नाही की कोणत्या कर्मचाऱ्यांनी त्याच्याबद्दल तक्रार केली आहे.

कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार कशी लिहावी

तक्रार दाखल करण्यासाठी कोणत्याही विशेष आवश्यकता नाहीत, परंतु तक्रारीमध्ये खालील माहिती समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:

1. राज्य कामगार निरीक्षकाचे नाव;
2. अर्जदाराचे पूर्ण नाव, घराचा पत्ता, फोन नंबर, ईमेल;
3. अपीलाचे नाव - कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार;
4. तक्रारीचे कारण, नियोक्ताचे नाव, त्याचे स्थान;
5. अर्जदाराची तारीख आणि स्वाक्षरी.
6. आवश्यक असल्यास, एक गोपनीय तपासणी सूचित करा.

कृपया लक्षात ठेवा की जर लिखित अपीलमध्ये अपील पाठवलेल्या नागरिकाचे नाव किंवा प्रतिसाद ज्या पोस्टला पत्त्यावर पाठवायचा आहे ते सूचित केले नसेल तर अपीलला कोणताही प्रतिसाद दिला जाणार नाही. कामगार निरीक्षक निनावी तक्रारींचा विचार करत नाहीत.

कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार दाखल करणे

तुम्ही वैयक्तिकरित्या किंवा मेलद्वारे तक्रार सबमिट करू शकता नोंदणीकृत मेलद्वारेसूचना सह. पहिल्या प्रकरणात, तक्रार स्वीकारलेल्या कामगार निरीक्षक कर्मचाऱ्याने दुसऱ्या प्रतीवर नंबर आणि स्वाक्षरी लावणे आवश्यक आहे, जी अर्जदाराकडे राहील. तक्रार मेलद्वारे पाठवली गेल्यास, तक्रारदाराला तक्रार कामगार निरीक्षकाकडे पोहोचवण्याच्या तारखेची सूचना असेल. आवश्यक असल्यास, तुमच्या युक्तिवादांना समर्थन देण्यासाठी तुमच्या लेखी अपीलमध्ये कागदपत्रे आणि साहित्य किंवा त्यांच्या प्रती संलग्न करा.

तुम्ही इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजाच्या स्वरूपात तक्रार देखील सबमिट करू शकता. अर्जदारास अशा अर्जाशी संलग्न करण्याचा अधिकार आहे आवश्यक कागदपत्रेआणि इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात साहित्य.

कर्मचाऱ्याला गोपनीय तपासणीची विनंती करण्याचा अधिकार आहे. याचा अर्थ असा की तपासणी करताना, नियोक्त्याला कर्मचाऱ्याच्या नावाची माहिती दिली जाणार नाही, जो या प्रकरणात नियोक्त्याकडून कारवाई टाळू शकतो.

कामगार निरीक्षकांना अर्ज करण्याचे वैशिष्ठ्य म्हणजे कायदा अर्ज करण्यासाठी वेळ मर्यादा स्थापित करत नाही, जसे की न्यायालयात अर्ज करण्यासाठी केला जातो. जर कर्मचाऱ्याने अंतिम मुदत चुकवली आणि त्यासाठी कोणतेही वैध कारण नसल्यास, कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार करणे हा एकमेव पर्याय असेल.

कामगार निरीक्षकांकडे निनावी तक्रार

नियोक्ताच्या कृतींविरुद्ध कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार दाखल करताना, कर्मचारी सहसा व्यवस्थापनाला त्यांच्या आवाहनाबद्दल जाणून घेऊ इच्छित नाहीत, त्यांच्यावर दबाव आणू नयेत आणि त्यांना राजीनामा देण्यास भाग पाडू नये.

कामगार निरीक्षकांकडे निनावी तक्रार दाखल करून कामगारांना या परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा एक मार्ग दिसतो. तथापि, कामगार निरीक्षकांकडून निनावी तक्रारींचा विचार केला जात नाही. हे विशेषतः फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 11 मध्ये "रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांच्या अपीलांवर विचार करण्याच्या प्रक्रियेवर" नमूद केले आहे, जे या परिस्थितीत राज्य निरीक्षकांना मार्गदर्शन करेल.

या परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा मार्ग म्हणजे गोपनीय तपासणीची विनंती करणारी तक्रार दाखल करणे. अर्ज केलेल्या कर्मचाऱ्याचा वैयक्तिक डेटा, त्याच्या तक्रारीचा डेटा आणि नियोक्त्याला तक्रार करणाऱ्या कर्मचाऱ्याची ओळख ओळखण्यास अनुमती देणारी इतर माहिती गोपनीय ठेवण्याचे निरीक्षकाचे बंधन कलम 358 मध्ये समाविष्ट केले आहे. कामगार संहिताआरएफ.

तपासणीमध्ये नियोक्ताच्या कृतींविरूद्ध तक्रारीचा विचार

लेखी अपील कामगार निरीक्षकांकडून प्राप्त झाल्यापासून तीन दिवसांच्या आत नोंदणीकृत करणे आवश्यक आहे.

लेखी अपील नोंदणी झाल्यापासून 30 दिवसांच्या आत तक्रारींचा विचार केला जातो. आवश्यक असल्यास, तक्रारीच्या विचारासाठी कालावधी वाढविला जाऊ शकतो, परंतु 30 दिवसांपेक्षा जास्त नाही. या प्रकरणात, अर्जदारास तक्रारीचा विचार करण्यासाठी मुदत वाढवल्याबद्दल सूचित करणे आवश्यक आहे.

तक्रारीच्या आधारे, राज्य कामगार निरीक्षकांनी तपासणी करणे बंधनकारक आहे. तपासणी दरम्यान, निरीक्षक तक्रारीमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन किंवा त्यांच्या अनुपस्थितीची तथ्ये स्थापित करतात. राज्य निरीक्षकांच्या अधिकारांमध्ये नियोक्त्याकडून कागदपत्रांच्या प्रतींची थेट तपासणी करणे आणि विनंती करणे समाविष्ट आहे, तो कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीच्या ठिकाणी पोहोचू शकतो आणि विद्यमान उल्लंघनांची वैयक्तिकरित्या पडताळणी करू शकतो. तपासणीच्या निकालांवर आधारित, एक अहवाल तयार केला जातो. कामगार हक्कांच्या उल्लंघनाच्या तथ्यांची पुष्टी झाल्यास, नियुक्त केलेल्या उल्लंघनांना दूर करण्याचा आदेश रोजगार देणाऱ्या संस्थेच्या प्रमुखास जारी केला जातो. उदाहरणार्थ, अशा प्रकारे समस्येचे निराकरण केले जाऊ शकते.

तक्रारीत उपस्थित केलेल्या मुद्द्यांच्या गुणवत्तेवर अर्जदाराला तर्कसंगत प्रतिसाद दिला जातो, जो तक्रारीच्या विचारात आणि नियोक्ताच्या तपासणीदरम्यान कामगार अधिकारांच्या उल्लंघनाच्या कोणत्या तथ्यांची पुष्टी करण्यात आली होती, निरीक्षकांच्या प्रतिक्रियेवर कोणते उपाय केले गेले हे सूचित करते. नियोक्ता (ऑर्डर जारी केला गेला होता, कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल प्रशासकीय खटला सुरू करण्यात आला होता), उल्लंघन केलेले अधिकार किंवा विवादित हितसंबंध पुनर्संचयित करण्यासाठी पुढील कारवाईची प्रक्रिया स्पष्ट करते, जर, राज्य कामगार निरीक्षकांच्या अधिकारांनुसार, हे शक्य नसेल तर तक्रारीत उपस्थित केलेल्या समस्यांचे निराकरण करा.

तपासणी दरम्यान गोळा केलेली कागदपत्रे, तसेच कामगार निरीक्षकांचा प्रतिसाद, न्यायालयात पुरावा म्हणून वापरता येईल.

ज्या नागरिकाच्या अधिकारांचे उल्लंघन कामगार निरीक्षकाच्या कृती (निष्क्रियता) द्वारे केले जाते त्याला त्याच्या कृतीसाठी अपील करण्यासाठी न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे.

कामगार निरीक्षकांकडे नमुना तक्रार

_______________________________________ मध्ये

(कामगार निरीक्षकाचे नाव)

_______________________________________ कडून

(पूर्ण नाव, कामाचे ठिकाण, स्थान, पत्ता, टेलिफोन, ई-मेल)

कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार

मी (होतो) _________ (नियोक्त्याचे नाव आणि त्याचा पत्ता सूचित करा) सह "___"_________ या संस्थेचा प्रमुख _________ आहे (पदाचे नाव आणि प्रमुखाचे पूर्ण नाव दर्शवा, त्याचे दूरध्वनी क्रमांक).

नियोक्त्याने माझ्या कामगार अधिकारांचे खालील उल्लंघन केले आहे: _________ (तपशीलवारपणे केलेल्या उल्लंघनांची यादी करा, केव्हा आणि काय झाले ते सूचित करा, नियोक्त्याने कसे वागले, कामगार विवाद कशामुळे उद्भवला).

वरील आधारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 127, 140, 236, 365-360, 419 द्वारे मार्गदर्शित,

1. मी सूचीबद्ध केलेल्या उल्लंघनांची तपासणी करा.
2. माझ्या अधिकारांचे उल्लंघन करणाऱ्या व्यक्तींविरुद्ध स्थापित दंड घ्या.
3. नियोक्त्याला _________ करण्यास बाध्य करा (कर्मचाऱ्याचे उल्लंघन केलेले अधिकार पुनर्संचयित करण्यासाठी नियोक्त्याने कोणती कृती करणे आवश्यक आहे याची यादी करा).
4. तपासणी करताना, माझ्या डेटाची गोपनीयता राखा आणि नियोक्ताला माझा डेटा आणि तपासणीच्या अधीन असलेले प्रश्न उघड करू नका.

तक्रारीशी संलग्न कागदपत्रांची यादी (कर्मचाऱ्याकडे असल्यास):

1. वर्क रेकॉर्ड बुक किंवा रोजगार कराराची प्रत
2. गणना पत्रके
3. कामगार निरीक्षकांकडे तक्रारीच्या युक्तिवादाची पुष्टी करणारे इतर दस्तऐवज

तक्रार दाखल करण्याची तारीख "___"_________ ____ स्वाक्षरी _______

नमुना तक्रार डाउनलोड करा:

51 टिप्पण्या " कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार”