फेडरल भर्ती एजन्सी. भर्ती संस्थांचे रेटिंग

आमच्या कंपनीच्या मुख्य क्रियाकलापांपैकी एक म्हणजे संस्थांसाठी कर्मचारी समस्यांचे निराकरण आणि नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी रिक्त पदांची निवड. एक रिक्रूटमेंट एजन्सी नियोक्त्यांना व्यावसायिक कर्मचार्‍यांची एक टीम तयार करण्यास आणि नोकरी शोधणार्‍यांना योग्य पगारासह आवश्यकता पूर्ण करणारी स्थिती शोधण्याची परवानगी देते.

नियोक्त्यांसाठी सेवा

भर्ती एजन्सीच्या क्रियाकलापांमध्ये नियोक्त्यांसाठी खालील सेवांचा समावेश आहे:

• रिक्त जागांसाठी उमेदवार शोधा;
• नियोक्ताच्या आवश्यकतांसह अर्जदाराच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन;
• या पदावर काम करण्याची उमेदवाराची तयारी तपासणे, त्याची पात्रता आणि व्यावसायिक योग्यतेचे मूल्यांकन करणे;
• नियोक्ताच्या व्यवसायास फसव्या क्रियाकलापांपासून संरक्षित करण्यासाठी अर्जदाराच्या सबमिट केलेल्या डेटा आणि कागदपत्रांची पडताळणी.

व्यावसायिक भर्ती एजन्सीशी संपर्क केल्याने कर्मचारी निवडण्याची गरज असलेल्या संस्थांच्या व्यवस्थापनास आराम मिळतो, ज्यास बराच वेळ लागू शकतो. आमच्या रिक्रूटमेंट एजन्सीच्या तज्ञांना उच्च पातळीवरील आर्थिक जबाबदारी असलेल्या आणि व्यवस्थापकीय निर्णय घेण्याशी संबंधित असलेल्या कोणत्याही रिक्त पदांसाठी कर्मचार्‍यांची भरती करण्याचा व्यापक अनुभव आहे. अशा पदांसाठी कर्मचारी निवडताना, उमेदवाराच्या व्यावसायिकता आणि पात्रतेकडेच नव्हे तर त्याच्या विश्वासार्हतेकडेही विशेष लक्ष दिले जाते.

नोकरी शोधणाऱ्या सेवा

आमच्या रिक्रूटमेंट एजन्सीकडे रिक्त पदांचा विस्तृत डेटाबेस आहे आणि ती नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी खालील सेवा प्रदान करते:

• व्यावसायिक रेझ्युमे तयार करण्यात मदत;
• उमेदवाराच्या आवश्यकतेनुसार रिक्त पदांची निवड;
• मुलाखतीच्या तयारीसाठी सहाय्य;
• नियोक्तासह बैठकीचे आयोजन.

सध्या, योग्य रिक्त जागा शोधण्यासाठी आणि 100% रोजगाराची हमी देण्यासाठी अनेक संस्था त्यांच्या सेवा देतात. तुम्ही अशा ऑफरवर विश्वास ठेवू नये, विशेषत: जर कंपनीला त्याच्या सेवांसाठी आगाऊ पेमेंट आवश्यक असेल. एखाद्या व्यक्तीला कामावर घेण्याचा अंतिम निर्णय नोकरी देणाऱ्या कंपनीच्या व्यवस्थापनाद्वारे घेतला जातो. भर्ती एजन्सी योग्य रिक्त जागा शोधण्यात माहिर आहे आणि रोजगार शोधण्यात मदत करते.

आमचा मुख्य फायदा म्हणजे आमचा भरतीमधील व्यापक व्यावसायिक अनुभव. भर्ती एजन्सीच्या व्यावसायिक कर्मचार्‍यांची एक टीम भर्तीच्या सर्व टप्प्यांवर कठोर नियंत्रण ठेवते, नियोक्ताच्या व्यवसायाची सुरक्षितता सुनिश्चित करते.

मॉस्को आणि रशियन फेडरेशनमधील सर्वोत्कृष्ट रिक्रूटमेंट एजन्सीमध्ये फेवरिट इंटरनॅशनल पर्सनल सेंटरचा समावेश आहे, ज्याची पुष्टी असंख्य पुनरावलोकने, रेटिंग आणि एचआर कॉन्फरन्सद्वारे केली जाते.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

मॉस्को आणि रशियामधील सर्वोत्कृष्ट भर्ती एजन्सीचे रेटिंग

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

मॉस्को आणि रशियामधील सर्वोत्कृष्ट भर्ती संस्थांची यादी

(२०१८ पर्यंत)

www.jobrating.ru - प्रथम स्थान

www.hr-ratings.ru - टॉप ५ सर्वोत्तम रिक्रूटमेंट एजन्सीमध्ये

www.vhre.ru - तिसरे स्थान

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

मॉस्कोमधील भर्ती एजन्सीचे रेटिंग (२०१४ पर्यंत)

पावती, डिप्लोमा, पॅरिसमधील ISLQ पुरस्कारासाठी नामांकित व्यक्ती

(ISLQ पुरस्कारासाठी नामांकित व्यक्तींची निवड करण्याचा मुख्य निकष म्हणजे एकूण गुणवत्ता व्यवस्थापन (TQM) तत्त्वांचा वापर आहे जसे की संतुलित स्कोअरकार्ड किंवा वाढ आणि स्पर्धात्मक फायदा सिद्धांत आणि प्रदान केलेल्या सेवा, एक नाविन्यपूर्ण दृष्टिकोन वापरून त्यांच्या उद्योगावर महत्त्वपूर्ण प्रभाव पाडतात. त्यांच्या क्रियाकलापांच्या विकासासाठी.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

"एंटरप्राइज ऑफ द इयर 2007" पुरस्काराने सन्मानित

"ह्युमन रिसोर्सेस मॅनेजमेंट या नियतकालिकाने आयोजित केलेल्या मॉस्कोमधील रिक्रूटमेंट मार्केटच्या VII संशोधनाचे निकाल

भर्ती बाजाराच्या वार्षिक VII संशोधनातील एक आश्चर्यकारक तथ्य म्हणजे भर्ती एजन्सीच्या सेवा वापरणाऱ्या रशियन कंपन्यांच्या संख्येत लक्षणीय वाढ. गेल्या वेळी, मॉस्कोमधील 1,200 मोठ्या कंपन्यांपैकी, सुमारे 600 कंपन्यांनी त्यांच्या प्रश्नावलीमध्ये मोठ्या-रेट केलेल्या भर्ती एजन्सीची नावे दर्शविली आणि त्यांच्या कामाच्या गुणवत्तेचे चांगले मूल्यांकन केले. यावेळी 200 अधिक होते, म्हणजे 800. वाढ प्रामुख्याने रशियन कंपन्यांमुळे झाली. वाढीचे नेते आयटी कंपन्या आणि कार डीलर्स आहेत.

अभ्यासाचे वैशिष्ट्य, पूर्वीप्रमाणेच, उत्तरदाते मॉस्कोमधील भर्ती एजन्सीचे वर्तमान आणि माजी ग्राहक आहेत, जे सेवांची गुणवत्ता आणि निवडलेल्या कर्मचार्‍यांच्या गुणवत्तेचे 10-पॉइंट स्केलवर मूल्यांकन करतात.

ग्रेड मोजण्याच्या आमच्या पद्धतीमध्ये मुळात निवडलेल्या तज्ञांची संख्या विचारात घेणे असते. उदाहरणार्थ, एजन्सी X ला 1 रिक्त पदांसाठी 7 गुण आणि 2 रिक्त पदांसाठी 9 गुण दिले गेले. सामान्य गणनेसह, आम्हाला सरासरी 8 गुण मिळतील (आम्ही हे दूरच्या पहिल्या अभ्यासात केले), या प्रकरणात आम्ही वेगळ्या पद्धतीने विचार करतो: 7 * 1 + 9 * 2. तर, 25 गुणांना 3 रिक्त पदांनी विभागले आहे: एकूण 8.3. अशा प्रकारे, एजन्सींनी अधिक रिक्त जागा भरलेल्या कंपन्यांच्या रेटिंगला अधिक वजन आहे. आणि हे न्याय्य आहे.

80% कंपन्यांनी त्यांच्या याद्या आमच्याकडे सादर केल्या, बाकीचे अर्थातच दावा करू शकतात की त्यांच्याकडे प्रत्यक्षात कितीतरी पट जास्त ग्राहक आहेत. आम्ही त्यांच्याशी वाद घालणार नाही. परंतु हे संभव नाही कारण:

1. बर्‍याच कंपन्या उच्च रेटिंग असलेल्या अनेक रिक्रूटिंग एजन्सींसोबत काम करतात;
2. आज एक विशेष ग्राहक टिकवून ठेवणे अवास्तव आहे, कारण मॉस्कोमधील 300 हून अधिक एजन्सी अतिशय सक्रियपणे बाजारावर "हल्ला" करतात, जवळजवळ कोणतीही कंपनी लक्ष न देता;
3. आज, सर्व गंभीर कंपन्यांना भर्ती एजन्सी (भरती, कर्मचारी सल्ला) च्या सेवांकडे वळण्यास भाग पाडले जाते - रशियामध्ये प्रतिभावान आणि यशस्वी व्यवस्थापकांसाठी खरी लढाई आहे.

मॉस्कोमधील भर्ती बाजाराचे प्रमाण, मोठ्या कंपन्यांमध्ये आउटसोर्सिंग कर्मचार्‍यांची वास्तविक पातळी, नवीन ट्रेंड आणि सर्वात शेवटी, मॉस्को आणि रशियन फेडरेशनमधील भर्ती एजन्सींमधील सर्वोत्तम ओळखणे हा या अभ्यासाचा उद्देश आहे.

सर्व्हे VII केली सर्व्हिसेसच्या कामाचे प्रमाण देखील दर्शविते, जरी, पुन्हा, आम्ही स्वतः कंपन्यांच्या स्केलचे रेटिंग करण्याचे कार्य सेट केलेले नाही. आमचे ध्येय सेवेच्या गुणवत्तेचे सरासरी मूल्यमापन आणि "मार्गात" नेते ओळखणे हे आहे.

तर, वाचकांना अभ्यासातून काय हवे आहे, म्हणजे रशियन कंपन्या ज्या कधीकधी भर्ती एजन्सीच्या सेवांकडे वळतात? त्यांना सर्व एजन्सींना एकाच टेबलमध्ये पहायचे आहे आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, सेवा आणि उमेदवारांच्या गुणवत्तेसाठी त्यांच्या सरासरी कामगिरी रेटिंगची तुलना करा. परंतु येथे एक विरोधाभास आहे: भर्ती एजन्सी जितकी मोठी असेल तितकी सेवा गुणवत्ता उच्च पातळीवर ठेवणे तिच्यासाठी अधिक कठीण आहे.

10 पर्यंत क्लायंट असलेल्या बर्‍याच एजन्सींना सर्वोच्च रेटिंग मिळते कारण ते जवळजवळ केवळ कार्य करतात आणि त्यांचे सल्लागार नियंत्रणात ठेवतात. आणि सर्व अधिक आदर एजन्सींना पात्र आहे जे त्यांचे प्रमाण वाढवताना, सेवांची गुणवत्ता राखतात.

डांबर एक चमचा

काही प्रतिसादकर्त्यांनी आमच्या मार्केटर्सकडे तक्रार केली की काही प्रमुख आघाडीच्या एजन्सी उमेदवारांचा शोध सुरू करण्यात खूप मंद आहेत आणि जवळजवळ अर्ध्या प्रकरणांमध्ये पोझिशन्स बंद करू शकत नाहीत.

आम्ही येथे काय म्हणू शकतो?

खरंच, मोठ्या रिक्रूटमेंट एजन्सी काहीवेळा विविध कारणांसाठी करारावर स्वाक्षरी करण्याची घाई करत नाहीत - प्रथम, उदाहरणार्थ, तुमच्या कंपनीने स्वत: ला सुरुवातीच्या काळात वेगळे केले की त्यांनी भर्ती एजन्सीच्या सेवांसाठी पैसे दिले नाहीत (गेल्या वर्षी एका मोठ्या विमा कंपनीने हे केले. , जे त्यांच्यासाठी पाच भर्ती एजन्सींना पुरेशी रक्कम देऊ शकले नाहीत).

दुसरे म्हणजे, पूर्वी कुठेतरी "स्वतःला वेगळे" करणारा एचआर संचालक तुमच्यासाठी काम करू शकतो. तिसरे म्हणजे, जे बहुतेक वेळा घडते, तुमची रिक्त जागा भयावह असते.

चौथे, तुमची कंपनी सर्वोच्च पॅकेज देऊ शकत नाही, परंतु उमेदवाराची आवड जागृत करण्यासाठी ते 30 टक्के जास्त असावे.

पाचवे, तुम्ही चुकीच्या एजन्सीकडे किंवा त्याच्यासाठी चुकीच्या वेळी वळलात.

आणखी एक आश्‍चर्यकारक वस्तुस्थिती अशी होती की, या वर्षी कोणीही एकही रिक्रूटमेंट एजन्सी ब्रँड केलेली नाही. शिवाय, आमच्या डेटानुसार, भर्ती एजन्सी आणि ग्राहक यांच्यातील बहुतेक लवाद न्यायालये प्रथम जिंकली.

अशा प्रकारे, आयटी तंत्रज्ञानाच्या युगात, भर्ती एजन्सीसह "विनोद खेळणे" जवळजवळ निरर्थक आहे: उदाहरणार्थ, एका कंपनीतील उमेदवारांचा विचार करा आणि नंतर त्यांना भर्ती एजन्सीला पैसे न देता मैत्रीपूर्ण संरचनेत काम करण्यासाठी आमंत्रित करा. माझ्यावर विश्वास ठेवा, हे सर्व समोर येते, कारण एका प्रतिसादकर्त्याने आम्हाला सांगितल्याप्रमाणे अनेक एजन्सी उमेदवारांना त्यांची मालमत्ता मानतात. परंतु खरं तर, ते त्यांच्याशी फक्त एकदा आणि सर्वांसाठी मित्र आहेत आणि 3 महिने किंवा सहा महिन्यांनंतर फोन केल्यावर त्यांना त्यांच्या नशिबात रस आहे. बाजार ही एक गुंतागुंतीची गोष्ट आहे, कर्मचार्‍यांची लढाई सुरूच आहे... " *

2017-10-29 लेख

2017 पर्यंत, मॉस्कोमध्ये सुमारे 1,000 रिक्रूटमेंट एजन्सी विद्यमान रिक्त पदांसाठी कर्मचार्‍यांचा शोध आणि निवड, कर्मचार्‍यांची प्रभावीता आणि सक्षमतेचे मूल्यांकन, कर्मचारी सल्लामसलत, प्रशिक्षण आणि सेमिनारमध्ये प्रशिक्षण अर्जदारांमध्ये गुंतलेली आहेत. या मार्केटमध्ये विविध स्तरांचे खेळाडू आहेत - देशातील आणि परदेशातील विविध क्षेत्रांमध्ये प्रतिनिधी कार्यालये असलेल्या मोठ्या कंपन्यांपासून, 3-5 लोकांना रोजगार देणार्‍या छोट्या उच्च विशिष्ट एजन्सीपर्यंत. ते विविध स्तरांच्या रिक्त जागा भरण्यास सक्षम आहेत - प्रतिष्ठित सार्वजनिक किंवा खाजगी कॉर्पोरेशनमधील शीर्ष व्यवस्थापक आणि शीर्ष व्यवस्थापकांपासून ते सामान्य कर्मचार्‍यांपर्यंत: व्यवस्थापक, आयटी विशेषज्ञ, फ्रेट फॉरवर्डर्स, स्टोअरकीपर इ.

रेटिंग कसे केले जाते

कंपन्यांची विपुलता समजून घेण्यासाठी आणि नोकरी किंवा कर्मचारी शोधण्यासाठी योग्य निवडण्यासाठी, भर्ती एजन्सीचे रेटिंग संकलित केले जाते जे विविध निर्देशकांनुसार कामाच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करते. मूल्यमापन सहसा खालील निकषांनुसार केले जाते:

• इंटरनेटवर एजन्सीच्या नावाच्या उल्लेखांची संख्या.
• कंपन्यांच्या याद्यांमध्ये सकारात्मक पुनरावलोकने आणि रेटिंगची संख्या.
• बंद रिक्त पदांची पातळी, ठराविक कालावधीसाठी एकूण नफा.
• ठराविक कालावधीसाठी बंद केलेल्या रिक्त पदांची संख्या.
• कंपनीबद्दल माहितीच्या दृश्यांची संख्या.
• एजन्सीचे वय आणि त्यात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची संख्या.
• भर्ती कंपनी पुनरावलोकने वय.
• एजन्सी क्रियाकलाप (साइटवर बातम्या अद्यतनित करणे, विश्लेषणे लिहिणे, रिक्त जागा पोस्ट करणे).
• विविध परिषदांमध्ये कंपनी कर्मचाऱ्यांचा सहभाग.
• कॉर्पोरेट वातावरणात कंपनीची प्रसिद्धी आणि वजन.

रेटिंग किती अचूक आहे?

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की मॉस्कोमधील शीर्ष भर्ती एजन्सीपैकी अनेक कंपन्या त्यांच्या कामाबद्दल तपशीलवार माहिती उघड करत नाहीत, कारण ते ग्राहक आणि उमेदवारांना संपूर्ण गोपनीयतेची हमी देतात. त्याच वेळी, रेटिंगमधील काही मुद्दे "ट्विस्ट" केले जाऊ शकतात - कंपनीचा प्रचार करण्यासाठी, ते टिप्पण्या, "पसंती", दृश्ये, लेख लिहिण्याचे आदेश देतात, त्यामुळे एजन्सीचे वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करणे जवळजवळ अशक्य आहे.

निवडताना, आम्ही अप्रत्यक्ष निर्देशकांप्रमाणे मॉस्को भर्ती एजन्सीच्या लोकप्रिय रेटिंगवर जास्त लक्ष केंद्रित न करण्याची शिफारस करतो: शोध पद्धती (थेट शोध, क्लासिक भर्ती), आंतरराष्ट्रीय आणि तज्ञ प्रतिनिधित्व, कंपनीची कीर्ती आणि प्रतिष्ठा, तिचे अस्तित्व वेळ, एकसारखेपणा पुनरावलोकने, ग्राहक पातळी , कर्मचारी पुरस्कार, रिक्त जागा दर, शोध तंत्रज्ञान, इ. आमच्या मते, रँकिंग असे दिसू शकते:

मॉस्कोमध्ये कार्यालय असलेल्या उमेदवारांच्या थेट शोधात (कार्यकारी शोध) विशेषज्ञ असलेल्या एजन्सी. अशा एजन्सी, एक प्रकारे, क्षेत्रातील उच्चभ्रू आहेत आणि सी-स्तरीय रिक्त जागा (सीईओ, सीआयओ, सीएमओ, इ.) भरतात. त्यांच्यासोबत कसे काम करावे. सादर केलेल्या कंपन्या रिक्त जागा पोस्ट करत नाहीत. त्यांना एक रेझ्युमे आणि एक लांब कव्हर लेटर पाठवणे आवश्यक आहे.

• आम्रोप
• आर्थर हंट रशिया
• एगॉन झेहेंडर
• मॉर्गन हंट
• बहू पर्यायी
• RosExpert
• स्पेन्सर स्टुअर्ट
• केनबॉम
• हेड्रिच स्ट्रगलर
• Pedersen आणि भागीदार
• बॉयडेन
• वॉर्ड हॉवेल
• सोमर्स आणि असोसिएट्स

मॉस्को आणि/किंवा रशियन फेडरेशनच्या इतर शहरांमध्ये कार्यालयांसह व्यवस्थापन निवडीमध्ये किंवा मध्यम व्यवस्थापकांच्या शोधात विशेष असलेल्या भर्ती संस्था. अशा रिक्रूटिंग एजन्सी 100 ते 500 कर्मचाऱ्यांपर्यंत मोठ्या प्रमाणात असू शकतात.

• अँकर
• अंताल
• मनुष्य शक्ती
• केली सेवा
• कोलमन सर्व्हिसेस
• जोडीदार गट
• कोनशिला
• एजन्सी संपर्क
• स्टाफवेल
• ऐक्य
• आवडते

कोणत्याही परिस्थितीत, केवळ भर्ती एजन्सींचे रेटिंगच नव्हे तर त्यांच्या ऑफर, दर आणि त्यांच्याबद्दलच्या पुनरावलोकनांचा देखील अभ्यास करण्याची शिफारस केली जाते. आपल्याला पात्र कर्मचाऱ्यांची आवश्यकता असल्यास, कंपनीच्या निवडीकडे लक्ष द्या - भरतीची प्रभावीता यावर अवलंबून असते.

20 वर्षांहून अधिक काळ, रशियामधील सर्वोत्तम भर्ती एजन्सी त्यांच्या ग्राहकांना त्यांचा व्यवसाय विकसित करण्यात मदत करत आहेत. त्यांच्या कर्मचार्‍यांचा बर्‍याच वर्षांचा अनुभव एजन्सींना अगदी तातडीची आणि गुंतागुंतीची कामे सोडवू देतो. बर्‍याच भर्ती एजन्सींनी पात्र कर्मचाऱ्यांच्या शोध आणि निवडीसाठी हजारो यशस्वी प्रकल्प राबवले आहेत - मध्यम व्यवस्थापक, शीर्ष व्यवस्थापक, विपणन, माहिती तंत्रज्ञान, विक्री, लॉजिस्टिक आणि इतर व्यवसाय विभाग.

चालू वर्षासाठी आमच्या साइटच्या अभ्यागतांनुसार खाली मॉस्को आणि सेंट पीटर्सबर्गमधील सर्वोत्तम भर्ती संस्था आहेत. पृष्ठाच्या तळाशी तुम्हाला मागील वर्षांचे रेटिंग मिळू शकते. मॉस्को आणि सेंट पीटर्सबर्गच्या तुलनेत इतर शहरांमधील भर्ती एजन्सीच्या रेटिंगला कमी मागणी आहे, म्हणून ते या पृष्ठावर स्वतंत्रपणे प्रकाशित केले जात नाहीत. तथापि, आम्ही लक्षात घेतो की आमच्या पोर्टलच्या प्रत्येक शहराच्या पृष्ठावर, भर्ती एजन्सी रेटिंगच्या उतरत्या क्रमाने क्रमवारी लावल्या जातात.

रेटिंग कसे तयार होते

1. रेटिंगसह पुनरावलोकने. प्रत्येक एजन्सीसाठी सरासरी स्कोअर काढला जातो. उच्च रेटिंग - उच्च रेटिंग.
2. एजन्सीची लोकप्रियता. आमच्या वेबसाइटवर एजन्सीच्या दृश्यांची संख्या विचारात घेतली जाते.
3. लाईक्सची संख्या. किती लोकांनी हँड आयकॉन दाबले ते मोजले जाते.
4. शेवटच्या पुनरावलोकनाची वेळ. शेवटची पुनरावलोकने जितक्या कमी वेळापूर्वी सोडली गेली, तितका त्यांचा रेटिंगवर अधिक परिणाम होईल.

हे रेटिंग तयार करताना विचारात घेतलेले मुख्य घटक आहेत, परंतु ते सर्व आमच्याद्वारे वापरले जात नाहीत. या घटकांवर आधारित, रेटिंग आपोआप तयार होते. खालील घटक विचारात घेऊन आम्ही ते व्यक्तिचलितपणे समायोजित करू शकतो:

1. रेटिंगशिवाय पुनरावलोकने. आम्ही पुनरावलोकनाच्या स्वरूपावर लक्ष केंद्रित करतो, लोक काय लिहितात - कृतज्ञतेचे शब्द, तटस्थ वृत्ती, असंतोष इ.
2. एजन्सी क्रियाकलाप. आम्ही एजन्सीच्या वेबसाइटवर बातम्या, नवीन साहित्य, रिक्त जागा आणि इतर डेटा प्रकाशित केला आहे का ते पाहतो. Yandex आणि Google च्या शोध परिणामांमध्ये एजन्सी कोणत्या स्थानांवर आहेत ते आम्ही पाहतो.
3. एजन्सी बर्याच काळापासून कार्यरत आहे. ती एजन्सी, ज्याची पुनरावलोकने अनेक महिन्यांत समान रीतीने प्रकाशित केली जातात, त्यांचे रेटिंग एकापेक्षा जास्त असेल, ज्याची पुनरावलोकने 1-2 दिवसांत एकदा प्रकाशित केली जातात.

रेटिंग दररोज 1 वेळा आपोआप अपडेट होते. मॅन्युअल मोडमध्ये, दर तीन महिन्यांनी एकापेक्षा जास्त वेळा रेटिंग दुरुस्त केली जात नाही, कारण मॅन्युअल नियंत्रणास वेळ आणि मेहनत लागते. रेटिंग फॉर्मेशन अल्गोरिदम कालांतराने बदलतात. आम्ही वस्तुनिष्ठता आणि विश्वासार्हतेसाठी प्रयत्न करतो.

मागील वर्षांसाठी रेटिंग

आमचे पोर्टल सुरू झाले तेव्हापासून आम्ही 2012 पासून रेटिंग एजन्सी आहोत. दरवर्षी वर्षाच्या सुरुवातीला, मागील वर्षाचे अंतिम रेटिंग तयार केले जाते. 2012 आणि 2013 साठी आम्ही मॉस्को आणि संपूर्ण रशियामधील एजन्सींचे रेटिंग प्रकाशित केले आहे. 2014 पासून, मॉस्को आणि सेंट पीटर्सबर्गमधील एजन्सीसाठी वार्षिक रेटिंग प्रकाशित केले गेले आहे.