फेडरल कर्मचारी एजन्सी. भर्ती संस्थांचे रेटिंग

आमच्या कंपनीच्या मुख्य क्रियाकलापांपैकी एक म्हणजे संस्थांसाठी कर्मचारी समस्या सोडवणे आणि अर्जदारांसाठी रिक्त पदे निवडणे. एक रिक्रूटमेंट एजन्सी नियोक्त्यांना व्यावसायिक कर्मचाऱ्यांची एक टीम तयार करण्यास आणि नोकरी शोधणाऱ्यांना त्यांच्या गरजा पूर्ण करणाऱ्या चांगल्या पगाराच्या पातळीसह एक स्थान शोधण्याची परवानगी देते.

नियोक्त्यांसाठी सेवा

भर्ती एजन्सीच्या क्रियाकलापांमध्ये नियोक्तांसाठी खालील सेवांचा समावेश आहे:

• रिक्त जागांसाठी उमेदवारांचा शोध;
• नियोक्ताच्या आवश्यकतांसह अर्जदाराच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करणे;
• या पदावर काम करण्याची उमेदवाराची तयारी तपासणे, त्याची पात्रता आणि व्यावसायिक योग्यतेचे मूल्यांकन करणे;
• नियोक्त्याच्या व्यवसायाचे फसव्या क्रियाकलापांपासून संरक्षण करण्यासाठी अर्जदाराने प्रदान केलेल्या डेटा आणि कागदपत्रांची पडताळणी.

व्यावसायिक भर्ती एजन्सीशी संपर्क साधणे संस्थांच्या व्यवस्थापनास कर्मचारी निवडण्याच्या गरजेपासून मुक्त करते, ज्यास बराच वेळ लागू शकतो. आमच्या रिक्रूटमेंट एजन्सीच्या तज्ञांना कोणत्याही रिक्त पदांसाठी कर्मचारी निवडण्याचा व्यापक अनुभव आहे, ज्यामध्ये उच्च पातळीवरील आर्थिक जबाबदारी आहे आणि व्यवस्थापन निर्णय घेण्याशी संबंधित आहेत. अशा पदांसाठी कर्मचारी निवडताना, उमेदवाराच्या व्यावसायिकता आणि कौशल्याच्या पातळीवरच नव्हे तर त्याच्या विश्वासार्हतेकडेही विशेष लक्ष दिले जाते.

नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी सेवा

आमच्या रिक्रूटमेंट एजन्सीकडे रिक्त पदांचा विस्तृत डेटाबेस आहे आणि ती नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी खालील सेवा प्रदान करते:

• व्यावसायिक रेझ्युमे तयार करण्यात मदत;
• उमेदवाराच्या आवश्यकतांनुसार रिक्त पदांची निवड;
• मुलाखतीची तयारी करण्यात मदत;
• नियोक्ता सह एक बैठक आयोजित.

सध्या, योग्य रिक्त जागा शोधण्यासाठी आणि 100% रोजगाराची हमी देण्यासाठी अनेक संस्था त्यांच्या सेवा देतात. तुम्ही अशा ऑफरवर विश्वास ठेवू नये, विशेषत: जर कंपनीला त्याच्या सेवांसाठी आगाऊ पेमेंट आवश्यक असेल. एखाद्या व्यक्तीला कामावर घेण्याचा अंतिम निर्णय नोकरी देणाऱ्या कंपनीच्या व्यवस्थापनाद्वारे घेतला जातो. भर्ती एजन्सी योग्य रिक्त जागा शोधण्यात माहिर आहे आणि रोजगार सहाय्य प्रदान करते.

आमचा मुख्य फायदा म्हणजे कर्मचारी निवडीच्या क्षेत्रातील आमचा व्यापक व्यावसायिक अनुभव. भर्ती एजन्सीच्या व्यावसायिक कर्मचाऱ्यांची एक टीम कर्मचारी निवडीच्या सर्व टप्प्यांवर कठोर नियंत्रण ठेवते, नियोक्ताच्या व्यवसायाची सुरक्षितता सुनिश्चित करते.

आंतरराष्ट्रीय कर्मचारी केंद्र "फेव्हरेट" हे मॉस्को आणि रशियन फेडरेशनमधील सर्वोत्कृष्ट भर्ती एजन्सीपैकी शीर्षस्थानी आहे, ज्याची पुष्टी असंख्य पुनरावलोकने, रेटिंग आणि एचआर कॉन्फरन्सद्वारे केली जाते.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

मॉस्को आणि रशियामधील सर्वोत्तम भर्ती एजन्सीचे रेटिंग

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

मॉस्को आणि रशियन फेडरेशनमधील सर्वोत्तम भर्ती संस्थांची यादी

(२०१८ पर्यंत)

www.jobrating.ru - प्रथम स्थान

www.hr-ratings.ru - टॉप 5 सर्वोत्कृष्ट रिक्रूटमेंट एजन्सीमध्ये

www.vhre.ru - तिसरे स्थान

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

मॉस्कोमधील भर्ती एजन्सीचे रेटिंग (२०१४ पर्यंत)

पावती, डिप्लोमा, पॅरिसमधील ISLQ पुरस्कारासाठी नामांकित व्यक्ती

(ISLQ पुरस्कारासाठी नामांकित व्यक्तींची निवड करण्याचा मुख्य निकष म्हणजे एकूण गुणवत्ता व्यवस्थापन (TQM) तत्त्वांचा वापर आहे जसे की संतुलित स्कोअरकार्ड किंवा वाढ आणि स्पर्धात्मक फायदा सिद्धांत. पुरस्कार मिळालेल्या कंपन्या त्यांच्या उत्पादनांची आणि प्रदान केलेल्या सेवांची गुणवत्ता सतत सुधारण्यावर लक्ष केंद्रित करतात. , त्यांच्या क्रियाकलापांच्या विकासासाठी नाविन्यपूर्ण दृष्टीकोन वापरून त्यांच्या उद्योगात लक्षणीय प्रभाव पाडतात.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

"एंटरप्राइज ऑफ द इयर 2007" पुरस्कार प्राप्त झाला

"कार्मिक व्यवस्थापन मासिकाद्वारे आयोजित मॉस्को भर्ती बाजाराच्या VII संशोधनाचे परिणाम

वार्षिक VII रिक्रुटमेंट मार्केट रिसर्चची एक आश्चर्यकारक वस्तुस्थिती म्हणजे भर्ती एजन्सीच्या सेवा वापरणाऱ्या रशियन कंपन्यांच्या संख्येत लक्षणीय वाढ. गेल्या वेळी, मॉस्कोमधील 1,200 मोठ्या कंपन्यांपैकी, सुमारे 600 कंपन्यांनी त्यांच्या प्रश्नावलीमध्ये मोठ्या-रेट केलेल्या भर्ती एजन्सींची नावे दर्शविली आणि त्यांच्या कामाची गुणवत्ता चांगली रेट केली. या वेळी त्यापैकी 200 अधिक होते, म्हणजे 800. वाढ प्रामुख्याने रशियन कंपन्यांमुळे झाली. वाढीचे नेते आयटी कंपन्या आणि कार डीलर्स आहेत.

अभ्यासाची विशिष्टता, पूर्वीप्रमाणेच, हे आहे की उत्तरदाते हे मॉस्को भर्ती एजन्सीचे वर्तमान आणि माजी क्लायंट आहेत जे सेवांची गुणवत्ता आणि निवडलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या गुणवत्तेचे 10-पॉइंट स्केलवर मूल्यांकन करतात.

रेटिंगची गणना करण्याच्या आमच्या पद्धतीमध्ये मूलभूतपणे निवडलेल्या तज्ञांची संख्या विचारात घेणे समाविष्ट आहे. उदाहरणार्थ, एजन्सी X ला 1 रिक्त पदांसाठी 7 गुण आणि 2 रिक्त पदांसाठी 9 गुण दिले गेले. सामान्य गणनेसह, आम्हाला सरासरी 8 गुण मिळतील (आम्ही हे दूरच्या पहिल्या अभ्यासात केले), परंतु या प्रकरणात आम्ही वेगळ्या पद्धतीने मोजतो: 7*1 + 9*2. तर, आम्ही 3 रिक्त पदांमध्ये 25 गुणांची विभागणी करतो: एकूण 8.3. अशा प्रकारे, एजन्सींनी अधिक रिक्त जागा भरलेल्या कंपन्यांचे मूल्यमापन अधिक वजन आहे. आणि अगदी बरोबर.

80% कंपन्यांनी त्यांच्या याद्या आम्हाला सादर केल्या आहेत, अर्थातच, त्यांच्याकडे अनेक पटींनी जास्त क्लायंट असल्याचा दावा करू शकतात; आम्ही त्यांच्याशी वाद घालणार नाही. परंतु हे संभव नाही कारण:

1. बऱ्याच कंपन्या अनेक उच्च दर्जाच्या भर्ती एजन्सींसोबत काम करतात;
2. आज एक अनन्य ग्राहक टिकवून ठेवणे अवास्तव आहे, कारण 300 हून अधिक मॉस्को एजन्सी अतिशय सक्रियपणे बाजारावर "हल्ला" करत आहेत, जवळजवळ कोणतीही कंपनी लक्ष न देता;
3. आज, सर्व गंभीर कंपन्यांना भर्ती एजन्सी (निवड, कर्मचारी सल्ला) च्या सेवांकडे वळण्यास भाग पाडले जाते - रशियामध्ये प्रतिभावान आणि यशस्वी व्यवस्थापकांसाठी खरी लढाई आहे.

मॉस्को रिक्रूटमेंट मार्केटचे स्केल, मोठ्या कंपन्यांमध्ये आउटसोर्सिंग कर्मचाऱ्यांची वास्तविक पातळी, नवीन ट्रेंड आणि थोडक्यात, मॉस्को आणि रशियन फेडरेशनमधील भर्ती एजन्सींमधील सर्वोत्तम ओळखणे हा अभ्यासाचा उद्देश आहे.

अभ्यास VII केली सर्व्हिसेसच्या कार्याचे प्रमाण देखील दर्शविते, जरी, पुन्हा, आम्ही कंपन्यांचे प्रमाण निश्चित केले नाही. आमचे ध्येय हे सेवेच्या गुणवत्तेचे सरासरी मूल्यांकन आणि "मार्गात" नेते ओळखणे हे आहे.

तर, वाचकांना, म्हणजे रशियन कंपन्या ज्या कधीकधी भर्ती एजन्सीच्या सेवांकडे वळतात, त्यांना संशोधनातून काय हवे आहे? त्यांना सर्व एजन्सींना एकाच टेबलमध्ये पहायचे आहे आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, सेवा आणि उमेदवारांच्या गुणवत्तेसाठी त्यांच्या सरासरी कामगिरी रेटिंगची तुलना करा. परंतु येथे एक विरोधाभास आहे: भर्ती एजन्सी जितकी मोठी असेल तितकी उच्च स्तरावर सेवेची गुणवत्ता राखणे तिच्यासाठी अधिक कठीण आहे.

10 पर्यंत क्लायंट असलेल्या बऱ्याच एजन्सींना सर्वोच्च रेटिंग मिळते कारण ते जवळजवळ केवळ काम करतात आणि त्यांच्या सल्लागारांच्या कामावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी व्यवस्थापित करतात. आणि अधिक आदरास पात्र अशा एजन्सी आहेत ज्या, त्यांचे प्रमाण वाढवताना, त्यांच्या सेवांची गुणवत्ता राखतात.

डांबर एक चमचा

काही प्रतिसादकर्त्यांनी आमच्या मार्केटर्सकडे तक्रार केली की काही आघाडीच्या आघाडीच्या एजन्सी उमेदवारांचा शोध सुरू करण्यात खूप मंद आहेत आणि जवळजवळ अर्ध्या प्रकरणांमध्ये पोझिशन्स बंद करण्यात अक्षम आहेत.

आम्ही येथे काय म्हणू शकतो?

खरंच, मोठ्या रिक्रूटमेंट एजन्सी कधीकधी विविध कारणांसाठी करारावर स्वाक्षरी करण्याची घाई करत नाहीत - प्रथम, उदाहरणार्थ, तुमच्या कंपनीने पूर्वी भर्ती एजन्सीच्या सेवांसाठी पैसे न देऊन स्वतःला वेगळे केले (गेल्या वर्षी, एका मोठ्या विमा कंपनीने हे केले, व्यवस्थापन पाच भर्ती एजन्सींना त्यांच्यासाठी मोठी रक्कम न देणे).

दुसरे म्हणजे, पूर्वी कुठेतरी "स्वत:ला वेगळे" करणारा एचआर डायरेक्टर तुमच्यासाठी काम करायला येऊ शकतो. तिसरे म्हणजे, बहुतेकदा काय होते, तुमची रिक्त जागा अत्यंत गुंतागुंतीची असते.

चौथे, तुमची कंपनी सर्वोच्च पॅकेज देऊ शकत नाही, परंतु उमेदवाराची आवड जागृत करण्यासाठी ते 30 टक्के जास्त असावे.

पाचवे, तुम्ही चुकीच्या एजन्सीशी किंवा चुकीच्या वेळी संपर्क साधला.

आणखी एक आश्चर्यकारक वस्तुस्थिती अशी होती की, या वर्षी कोणीही एकही रिक्रूटमेंट एजन्सी ब्रँड केलेली नाही. शिवाय, आमच्या डेटानुसार, भर्ती एजन्सी आणि ग्राहक यांच्यातील बहुतेक लवाद न्यायालये पूर्वी जिंकली होती.

अशा प्रकारे, आयटी तंत्रज्ञानाच्या युगात, भर्ती एजन्सीसह "विनोद" करणे व्यावहारिकदृष्ट्या निरर्थक आहे: उदाहरणार्थ, एका कंपनीतील उमेदवारांचा विचार करा आणि नंतर त्यांना भर्ती एजन्सीला पैसे न देता मैत्रीपूर्ण संरचनेत काम करण्यासाठी आमंत्रित करा. माझ्यावर विश्वास ठेवा, हे सर्व समोर येते कारण अनेक एजन्सी उमेदवारांना त्यांची मालमत्ता मानतात, जसे एका प्रतिसादकर्त्याने आम्हाला सांगितले. परंतु खरं तर, ते त्यांच्याशी फक्त एकदा आणि कायमचे मित्र आहेत आणि 3 महिने किंवा सहा महिन्यांनंतर एकमेकांना कॉल केल्यावर त्यांच्या नशिबात रस आहे. बाजार ही अवघड गोष्ट आहे, कर्मचाऱ्यांची लढाई सुरूच आहे... " *

2017-10-29 लेख

2017 पर्यंत, मॉस्कोमध्ये सुमारे 1,000 भर्ती एजन्सी विद्यमान रिक्त पदांसाठी कर्मचारी शोधण्यात आणि निवडण्यात गुंतलेल्या आहेत, कर्मचाऱ्यांची परिणामकारकता आणि सक्षमतेचे मूल्यांकन, कर्मचारी सल्लामसलत आणि प्रशिक्षण आणि सेमिनारमध्ये अर्जदारांना प्रशिक्षण देतात. या मार्केटमध्ये विविध स्तरांचे खेळाडू आहेत - देशातील आणि परदेशातील विविध क्षेत्रांमध्ये प्रतिनिधी कार्यालये असलेल्या मोठ्या कंपन्यांपासून, 3-5 लोकांना रोजगार देणाऱ्या छोट्या उच्च विशिष्ट एजन्सीपर्यंत. ते विविध स्तरांवर रिक्त जागा भरण्यास सक्षम आहेत - प्रतिष्ठित सार्वजनिक किंवा खाजगी कॉर्पोरेशनमधील शीर्ष आणि वरिष्ठ व्यवस्थापकांपासून ते सामान्य कर्मचाऱ्यांपर्यंत: व्यवस्थापक, आयटी विशेषज्ञ, मालवाहतूक करणारे, स्टोअरकीपर इ.

रेटिंग कसे संकलित केले जाते?

कंपन्यांची विपुलता समजून घेण्यासाठी आणि नोकरी किंवा कर्मचारी शोधण्यासाठी योग्य एक निवडण्यासाठी, भर्ती एजन्सीचे रेटिंग संकलित केले जाते जे विविध निर्देशकांनुसार कामाच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करते. मूल्यमापन सहसा खालील निकषांनुसार केले जाते:

• इंटरनेटवर एजन्सीच्या नावाच्या उल्लेखांची संख्या.
• कंपनी याद्यांमधील सकारात्मक पुनरावलोकने आणि रेटिंगची संख्या.
• भरलेल्या रिक्त पदांची पातळी, कालावधीत एकूण नफा.
• ठराविक कालावधीसाठी बंद केलेल्या रिक्त पदांची संख्या.
• कंपनीच्या माहितीच्या दृश्यांची संख्या.
• एजन्सीचे वय आणि त्यात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची संख्या.
• भर्ती कंपनीबद्दल पुनरावलोकनांचे वय.
• एजन्सी क्रियाकलाप (वेबसाइटवर बातम्या अद्यतनित करणे, विश्लेषणे लिहिणे, रिक्त जागा पोस्ट करणे).
• विविध परिषदांमध्ये कंपनी कर्मचाऱ्यांचा सहभाग.
• कॉर्पोरेट वातावरणात कंपनीची प्रसिद्धी आणि वजन.

रेटिंग किती खरे आहे?

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की मॉस्कोमधील शीर्ष भर्ती एजन्सीमध्ये समाविष्ट असलेल्या अनेक कंपन्या त्यांच्या कामाबद्दल तपशीलवार माहिती उघड करत नाहीत, कारण ते ग्राहक आणि उमेदवारांना संपूर्ण गोपनीयतेची हमी देतात. त्याच वेळी, रेटिंगमधील काही मुद्दे "फुगवलेले" असू शकतात - कंपन्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी, ते टिप्पण्या, "पसंती", दृश्ये, लेख ऑर्डर करतात, म्हणून एजन्सीचे वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करणे जवळजवळ अशक्य आहे.

निवडताना, आम्ही शिफारस करतो की मॉस्को भर्ती एजन्सीच्या लोकप्रिय रेटिंगवर जास्त लक्ष केंद्रित न करता, परंतु अप्रत्यक्ष निर्देशकांवर लक्ष केंद्रित करा: शोध पद्धती (थेट शोध, क्लासिक भर्ती), आंतरराष्ट्रीय आणि तज्ञ प्रतिनिधित्व, कंपनीची कीर्ती आणि प्रतिष्ठा, तिच्या अस्तित्वाचा काळ, पुनरावलोकनांची एकसमानता, ग्राहकांची पातळी , कर्मचारी पुरस्कार, भरलेल्या रिक्त पदांचे स्तर, शोध तंत्रज्ञान इ. आमच्या मते, रेटिंग यासारखे दिसू शकते:

मॉस्कोमधील कार्यालयासह उमेदवारांच्या थेट शोधात (कार्यकारी शोध) विशेषज्ञ असलेल्या एजन्सी. अशा एजन्सी एक प्रकारे या क्षेत्रातील उच्चभ्रू आहेत आणि सी-स्तरीय रिक्त जागा (सीईओ, सीआयओ, सीएमओ, इ.) भरतात. त्यांच्यासोबत कसे काम करावे. सादर केलेल्या कंपन्या रिक्त पदांची जाहिरात करत नाहीत. त्यांना बायोडाटा आणि तपशीलवार कव्हर लेटर पाठवायचे आहे.

• आम्रोप
• आर्थर हंट रशिया
• इगोन झेहेंडर
• मॉर्गन हंट
• बहू पर्यायी
• RosExpert
• स्पेन्सर स्टुअर्ट
• केनबॉम
• हेड्रिच स्ट्रगलर
• Pedersen आणि भागीदार
• बॉयडेन
• वॉर्ड हॉवेल
• सोमर्स आणि असोसिएट्स

मॉस्को आणि/किंवा रशियन फेडरेशनच्या इतर शहरांमध्ये कार्यालयांसह व्यवस्थापन निवडीमध्ये किंवा मध्यम व्यवस्थापकांच्या शोधात विशेष असलेल्या भर्ती संस्था. अशा रिक्रूटिंग एजन्सी 100 ते 500 कर्मचारी मोठ्या संख्येने असू शकतात.

• अँकर
• अंताल
• मनुष्यबळ
• केली सेवा
• कोलमन सर्व्हिसेस
• कंसॉर्ट ग्रुप
• कोनशिला
• एजन्सी संपर्क
• स्टाफवेल
• ऐक्य
• आवडते

कोणत्याही परिस्थितीत, केवळ भर्ती एजन्सीच्या रेटिंगचाच नव्हे तर त्यांच्या ऑफर, किंमती आणि त्यांच्याबद्दलच्या पुनरावलोकनांचा देखील अभ्यास करण्याची शिफारस केली जाते. आपल्याला पात्र कर्मचार्यांची आवश्यकता असल्यास, कंपनीच्या निवडीकडे लक्ष द्या - कर्मचारी निवडीची प्रभावीता यावर अवलंबून असते.

20 वर्षांहून अधिक काळ, रशियामधील सर्वोत्तम भर्ती एजन्सी त्यांच्या ग्राहकांना त्यांचे व्यवसाय विकसित करण्यात मदत करत आहेत. त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचा अनेक वर्षांचा अनुभव एजन्सींना अगदी तातडीच्या आणि जटिल समस्यांचे निराकरण करण्यास अनुमती देतो. अनेक भर्ती एजन्सींनी पात्र कर्मचारी शोधण्यासाठी आणि निवडण्यासाठी हजारो यशस्वी प्रकल्प राबवले आहेत - मध्यम व्यवस्थापक, शीर्ष व्यवस्थापक, विपणन विशेषज्ञ, माहिती तंत्रज्ञान, विक्री, लॉजिस्टिक आणि इतर व्यवसाय विभाग.

खाली मॉस्को आणि सेंट पीटर्सबर्गमधील सर्वोत्कृष्ट भर्ती एजन्सी आमच्या वेबसाइटच्या अभ्यागतांनुसार चालू वर्षासाठी आहेत. पृष्ठाच्या तळाशी तुम्हाला मागील वर्षांची क्रमवारी सापडेल. मॉस्को आणि सेंट पीटर्सबर्गच्या तुलनेत इतर शहरांमधील भर्ती एजन्सीच्या रेटिंगला कमी मागणी आहे, म्हणून ते या पृष्ठावर स्वतंत्रपणे प्रकाशित केले जात नाहीत. तथापि, आम्ही लक्षात घेतो की आमच्या पोर्टलच्या प्रत्येक शहराच्या पृष्ठावर, भर्ती एजन्सी रेटिंगच्या उतरत्या क्रमाने क्रमवारी लावल्या जातात.

रेटिंग कसे तयार होते

1. रेटिंगसह पुनरावलोकने. प्रत्येक एजन्सीसाठी सरासरी स्कोअर काढला जातो. उच्च गुण म्हणजे उच्च रेटिंग.
2. एजन्सीची लोकप्रियता. आमच्या वेबसाइटवर एजन्सीच्या दृश्यांची संख्या विचारात घेतली जाते.
3. "लाइक्स" ची संख्या. हँड आयकॉनवर किती लोकांनी क्लिक केले याचा विचार केला जातो.
4. अंतिम पुनरावलोकनांसाठी वेळ. शेवटची पुनरावलोकने जितक्या कमी वेळेपूर्वी सोडली गेली, तितका त्यांचा रेटिंगवर जास्त परिणाम होईल.

हे रेटिंग तयार करताना विचारात घेतलेले मुख्य घटक आहेत, परंतु आमच्याद्वारे वापरलेले सर्व घटक नाहीत. या घटकांवर आधारित, रेटिंग आपोआप तयार होते. खालील घटक विचारात घेऊन आम्ही ते व्यक्तिचलितपणे समायोजित करू शकतो:

1. रेटिंगशिवाय पुनरावलोकने. आम्ही पुनरावलोकनाच्या स्वरूपावर लक्ष केंद्रित करतो, लोक काय लिहितात - कृतज्ञतेचे शब्द, तटस्थ वृत्ती, असंतोष इ.
2. एजन्सी क्रियाकलाप. आम्ही एजन्सीच्या वेबसाइटवर बातम्या, नवीन साहित्य, रिक्त जागा आणि इतर डेटा प्रकाशित केला आहे का ते पाहतो. यांडेक्स आणि Google च्या शोध परिणामांमध्ये एजन्सी कोणत्या स्थानांवर आहेत ते पाहूया.
3. एजन्सी क्रियाकलाप दीर्घ कालावधीत. ज्या एजन्सीची पुनरावलोकने अनेक महिन्यांत समान रीतीने प्रकाशित केली जातात त्या एजन्सीला 1-2 दिवसात एकाच वेळी प्रकाशित झालेल्या एजन्सीपेक्षा उच्च रेटिंग असेल.

रेटिंग दिवसातून एकदा आपोआप अपडेट होते. मॅन्युअल मोडमध्ये, दर तीन महिन्यांनी एकापेक्षा जास्त वेळा रेटिंग दुरुस्त केली जात नाही, कारण मॅन्युअल नियंत्रणासाठी वेळ आणि मेहनत आवश्यक आहे. रेटिंग अल्गोरिदम वेळोवेळी बदलतात. आम्ही वस्तुनिष्ठता आणि विश्वासार्हतेसाठी प्रयत्न करतो.

मागील वर्षांसाठी रेटिंग

2012 पासून आम्ही रेटिंग एजन्सी करत आहोत, जेव्हा आमचे पोर्टल कार्य करू लागले. दरवर्षी, वर्षाच्या सुरुवातीला, मागील वर्षाचे अंतिम रेटिंग तयार केले जाते. 2012 आणि 2013 साठी, आम्ही संपूर्णपणे मॉस्को आणि रशियामधील एजन्सीचे रेटिंग प्रकाशित केले. 2014 पासून, मॉस्को आणि सेंट पीटर्सबर्गमधील एजन्सीसाठी वार्षिक रेटिंग प्रकाशित केले गेले आहे.