उन्हाळ्यात कामाच्या ठिकाणी परवानगीयोग्य तापमान. कार्यालय परिसरात अनुज्ञेय तापमान मानके आणि तापमान परिस्थितीचे पालन न करणे

प्रत्येक नियोक्त्याने कर्मचारी प्रदान करणे आवश्यक आहे इष्टतम परिस्थितीश्रम लोकांची उत्पादकता आणि आरोग्य त्यांच्यावर अवलंबून आहे. आमच्या सरकारने नियम विकसित केले आहेत, ज्याची अंमलबजावणी कामगारांच्या सुरक्षिततेची आणि सोईची हमी देते. ते कार्यालयातील मानक तापमान देखील समाविष्ट करतात. "लोकसंख्येच्या स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक कल्याणावर" कायद्याद्वारे स्वच्छताविषयक आवश्यकता मंजूर केल्या जातात. 1999 मध्ये स्वीकारलेले, दस्तऐवज सर्व नियोक्त्यांना नियमांचे काटेकोरपणे पालन करण्यास बाध्य करते.

तापमान मानके

लोक मानसिक कार्य, जे मुख्यतः कार्यालयात काम करतात, ते बैठे असतात. याचा आरोग्यावर विपरीत परिणाम होतो. आणि जेव्हा त्यांना काम करावे लागते, थंडीमुळे गोठणे किंवा असह्य उष्णतेमुळे क्षीण होणे, परिस्थिती अनेक वेळा बिघडते. त्यांचे संरक्षण करण्यासाठी, SanPiN नियम तयार केले गेले ज्यासाठी कार्यालयात विशिष्ट आर्द्रता आणि तापमान राखणे आवश्यक आहे. दुर्दैवाने, सर्व कर्मचाऱ्यांना त्यांच्याबद्दल माहिती नसते आणि नियोक्ते, याचा फायदा घेत, त्यांची जबाबदारी पार पाडत नाहीत.

नियम स्पष्टपणे सांगतो की कार्यालयात 8 तास काम करणाऱ्या लोकांसाठी तापमान मानक असावे:

• उन्हाळ्यात - 23 ते 25 डिग्री सेल्सियस पर्यंत;
• हिवाळ्यात - 22 ते 24 डिग्री सेल्सियस पर्यंत;
• सर्वसामान्य प्रमाणापासून विचलनाची परवानगी - 1-2°C;
• दिवसा थर्मामीटरवर कमाल तापमान चढउतार 3-4 °C आहे.

याव्यतिरिक्त, नियामक दस्तऐवज राज्य परवानगीयोग्य आर्द्रताकामावर ते 40 ते 60 टक्क्यांपर्यंत बदलते. वाऱ्याचा कमाल वेग ०.१ ते ०.३ मीटर प्रति सेकंद आहे. म्हणून, बॉसला लोकांना ड्राफ्टमध्ये किंवा कार्यरत एअर कंडिशनरच्या जवळ काम करण्यास भाग पाडण्याचा अधिकार नाही. जर तुमचे कामाची जागातिथेच स्थित आहे, तुम्ही कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी ते कायदेशीररित्या बदलू शकता.

नियम अंमलबजावणी अल्गोरिदम

स्वच्छताविषयक मानके केवळ तपमानाची आवश्यकताच ठरवत नाहीत. केव्हा काय करावे याबद्दल तपशीलवार शिफारसी आहेत आरामदायक परिस्थितीश्रम पाळले जात नाहीत आणि तापमान राखले जात नाही.

खोलीतील तापमान 20-28 डिग्री सेल्सिअसच्या दरम्यान चढ-उतार झाल्यास कायद्यानुसार त्यांनी पूर्णवेळ कार्यालयात असणे आवश्यक आहे, याची अनेक कर्मचाऱ्यांना जाणीव नसते. ऊर्ध्वगामी किंवा खालच्या दिशेने विचलन हे श्रम वेळ कमी करण्याचे एक गंभीर कारण आहे. प्रत्येक अतिरिक्त पदवी 1 तासाने काम कमी करते.

जर बॉसने परिसर तयार केला नाही, तर चांगले स्थापित केले नाही वायुवीजन प्रणालीआणि एक शक्तिशाली एअर कंडिशनर, ऑफिसमध्ये उन्हाळ्यात उष्णता येण्यास वेळ लागणार नाही.

• 29 डिग्री सेल्सिअसच्या थर्मामीटरचा अर्थ म्हणजे ऑफिसमध्ये 7 तास, 30°C - 6 तास, 31°C - 5 तास.
• जेव्हा उष्णता 32.5°C पर्यंत पोहोचते, तेव्हा तुम्हाला फक्त 1 तास कामावर येण्याची आवश्यकता असते.
• जर खोलीतील थर्मामीटर आणखी उच्च असेल तर आपण सुरक्षितपणे घरी राहू शकता, अशा परिस्थितीत आपण काम करू शकत नाही.

उष्णतेपेक्षा थंडी आरोग्यासाठी आणि उत्पादकतेसाठी कमी धोकादायक नाही, म्हणून जेव्हा तापमान 19 डिग्री सेल्सिअसपर्यंत खाली येते तेव्हा कामकाजाचा दिवस एका तासाने कमी होतो. प्रत्येक पदवीसह, कार्यालयात घालवलेला वेळ प्रमाणानुसार कमी होतो. जेव्हा खोली इतकी गोठते की थर्मामीटर 13°C दर्शवू लागतो, तेव्हा तुम्हाला तिथे फक्त एक तास थांबावे लागते. आणि जर तापमान आणखी कमी झाले तर, कामाच्या ठिकाणी हायपोथर्मियामुळे आजारी पडू नये म्हणून घरी राहण्यास अजिबात संकोच करू नका.

तुम्हाला माहिती आहेच की, उबदार हवेचा प्रवाह वरच्या दिशेने वाढतो आणि थंड हवेचा प्रवाह खाली पडतो, म्हणून, ऑफिसमध्ये वेगवेगळ्या उंचीवर तापमान मोजताना, तुम्हाला अनेक अंशांची त्रुटी आढळू शकते. कर्मचारी किंवा व्यवस्थापनाद्वारे हाताळणी वगळण्यासाठी, नियमनामध्ये मजल्यापासून मीटर उंचीवर थर्मामीटर स्थापित करणे आवश्यक आहे. हा एकमेव मार्ग आहे की त्याची साक्ष विश्वसनीय मानली जाते आणि कामगारांचे दावे न्याय्य आहेत.

कर्मचारी काय करू शकतो?

जेव्हा हवेचे तापमान सामान्य किंवा खूप कमी असते आणि कर्मचाऱ्याला असे वाटते की अशा सूक्ष्म हवामानामुळे आरोग्यास धोका निर्माण होतो, तेव्हा कारवाई करणे आवश्यक आहे. कायद्यानुसार, एखादी व्यक्ती काही काळासाठी नोकरी करण्यास नकार देऊ शकते.

SanPiN मानकांची पूर्तता केली जात नाही या वस्तुस्थितीचा हवाला देऊन तुम्ही कामावर येऊ शकत नाही. कामावरून अनुपस्थितीची कारणे दर्शविणारे अधिकृत विधान तुम्ही लिहावे. दस्तऐवजात, कामगार संहितेच्या कलम 379 चा उल्लेख करणे उचित आहे, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमुळे आरोग्यास धोका निर्माण होऊ नये. हे असेही नमूद करते की प्रत्येक व्यक्तीला स्वसंरक्षणाच्या उद्देशाने, अटी मानके पूर्ण होईपर्यंत कामावर न जाण्याचा अधिकार आहे.

योग्यरित्या पूर्ण केलेला अर्ज ही हमी आहे की कर्मचारी त्याची नोकरी आणि कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेले सर्व अधिकार टिकवून ठेवेल.

जर तापमान नियमांचे उल्लंघन केले गेले असेल, परंतु कर्मचारी पूर्ण क्षमतेने काम करत राहिल्यास, प्रत्येक अतिरिक्त तास ओव्हरटाईम मानला जातो आणि कायद्यानुसार, ओव्हरटाइम म्हणून पैसे दिले जाणे आवश्यक आहे.

बॉस कायद्याचे उल्लंघन कसे करू शकतो?

अर्जामध्ये नमूद केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या मागण्यांना प्रतिसाद म्हणून, नियोक्ता ऑफर करू शकतो पर्यायी उपायअडचणी.

स्वच्छताविषयक मानकांनुसार, जर मायक्रोक्लीमेटशी जुळत नसेल तर स्थापित नियमअशा खोलीत घालवलेला वेळ मर्यादित करणे आवश्यक आहे आणि कामकाजाच्या दिवसाची लांबी कमी करू नये. म्हणून, बॉस कायदेशीररित्या:

• कर्मचाऱ्यांना दुसऱ्या कार्यालयात जाण्यासाठी आमंत्रित करा जेथे कामाच्या परिस्थिती सामान्यतः स्वीकारल्या जाणाऱ्या आवश्यकता पूर्ण करतात;
• उल्लंघनामुळे कामकाजाचा दिवस कमी करण्याच्या प्रमाणात लंच ब्रेक वाढवा तापमान व्यवस्था, कामगारांना विश्रांतीसाठी आरामदायक जागा प्रदान करणे. जेव्हा कार्यालयातील तापमान अनेक अंशांनी नियमांचे पालन करणे थांबवते तेव्हा हे उपाय अनेकदा वापरले जाते.

या पद्धतींनी समस्येचे निराकरण होत नाही, परंतु नियोक्त्याला टाळण्याचा एक डाव आहे वर्तमान कायदाकामगार संरक्षण वर. त्यामुळे कामकाजाचे नियमन करण्याची मागणी व्यवस्थापनाकडून होणे गरजेचे आहे हीटिंग सिस्टम, वॉल इन्सुलेशनचे काम करा आणि ऑफिसमध्ये एअर कंडिशनर्स बसवा.

नियोक्तासाठी शिक्षा

मोठ्या आणि लहान कंपन्यांचे अनेक बॉस कर्मचाऱ्यांना अयोग्य परिस्थितीत काम करण्याची मागणी करतात, त्यांना डिसमिस करण्याची धमकी देतात. म्हणून, आपल्याला आपल्या अधिकारांमध्ये स्वारस्य असणे आणि त्यांचे रक्षण करणे आवश्यक आहे, राज्यावर अवलंबून राहणे, जे या प्रकरणात पूर्णपणे कामगारांच्या बाजूने आहे.

कामगार संहितेच्या कलम 163 मध्ये असे म्हटले आहे की बॉस सर्व अधीनस्थांना सभ्य कामाची परिस्थिती प्रदान करण्यास बांधील आहे. जर त्याने मायक्रोक्लीमेट सामान्य करण्याचे काम केले नाही तर त्याला नियंत्रणात ठेवले जाऊ शकते. हे करण्यासाठी, आपण रशियन फेडरेशनच्या सेनेटरी-एपिडेमियोलॉजिकल सेवेला आणि कामगार निरीक्षकांना अर्ज लिहावा. संस्थांनी नियुक्त केलेल्या कार्यालयाकडे पडताळणी पाठवणे आवश्यक आहे. उल्लंघनाची नोंद झाल्यास, नियोक्ताला 10 ते 20 हजार रूबलचा दंड भरावा लागेल.

जर या उपायाने बॉसला कामकाजाची परिस्थिती सुधारण्यास भाग पाडले नाही तर, वारंवार तपासणी केल्यावर, प्रशासकीय उल्लंघन 6.3 वरील लेखाच्या आधारे कंपनीचे काम 3 महिन्यांसाठी निलंबित केले जाऊ शकते.

हे क्वचितच अशा टोकाला जाते, कारण व्यवस्थापनासाठी कार्यालयात स्थापित करणे सोपे आहे आवश्यक उपकरणेतापमान मानकांचे उल्लंघन केल्याबद्दल विविध कार्यवाहीमध्ये भाग घेण्यापेक्षा सामान्य मायक्रोक्लीमेट राखणे. याव्यतिरिक्त, श्रम उत्पादकता थेट कामाच्या ठिकाणी आरामावर अवलंबून असते, जे अनुभवी व्यवस्थापकासाठी महत्वाचे आहे.

उत्पादक कामासाठी, कार्यालयात अनुकूल मायक्रोक्लीमेट राखणे आवश्यक आहे, परंतु बरेच नियोक्ते तापमान आवश्यकतांचे पालन करत नाहीत. हे रशियन कायद्याचे थेट उल्लंघन आहे. या लेखातून आपण तापमान मानदंड शिकाल कार्यालय परिसर. तुमचे कामाचे ठिकाण खूप गरम किंवा थंड झाल्यास कुठे जायचे हे देखील आम्ही तुम्हाला तपशीलवार सांगू.

कोणता दस्तऐवज घरातील तापमान मानकांचे नियमन करतो?

आवारातील तापमान SanPiN 2.2 द्वारे नियंत्रित केले जाते. 4.548-96, 1999 च्या "लोकसंख्येच्या स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक कल्याणावर" कायद्याने मंजूर केले. संस्थेच्या प्रोफाइल आणि स्केलकडे दुर्लक्ष करून, या नियामक दस्तऐवजाच्या आवश्यकता कार्यालयांना देखील लागू होतात. तापमान व्यवस्था राखण्यासाठी संघटनांचे प्रमुख जबाबदार आहेत. कामाच्या परिस्थितीच्या स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक वैशिष्ट्यांबद्दल अधिक तपशील लेखात आढळू शकतात.

उन्हाळ्यात आणि हिवाळ्यात अनुज्ञेय मानक, विचलन आणि चढ-उतार

दिवसाचे 8 तास काम करणाऱ्या मानसिक कामगारांसाठी SanPiN नुसार कामाच्या ठिकाणी इष्टतम तापमान:

• +23-25°С - उन्हाळ्यात;
• +22-24°С - थंड हंगामात.

कमाल सहिष्णुतासर्वसामान्य प्रमाण पासून - 1-2°С. संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसात, तापमान चढउतार 3-4 डिग्री सेल्सियसपेक्षा जास्त नसावेत.

संवेदनशील थर्मामीटर वापरताना, अगदी मध्ये लहान खोलीतापमान मापन परिणाम 3-4 अंशांनी भिन्न असू शकतात. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे उबदार हवावर येतो, आणि थंड खाली जातो. म्हणून, कायद्यानुसार थर्मामीटर मजल्यापासून 1 मीटर उंचीवर टांगणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, तापमान योग्यरित्या मोजले जाईल.

कार्यालयातील तापमान सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा विचलित झाल्यास आपला कामकाजाचा दिवस कसा आयोजित करावा, हा व्हिडिओ पहा

तापमान मानके पाळली गेली नाहीत तर काय होईल?

मनोरंजक तथ्य

कॉर्नेल युनिव्हर्सिटीचे प्राध्यापक ॲलन हेज यांच्या संशोधनानुसार, जेव्हा इष्टतम तापमान 25 अंशांवर असलेल्या कार्यालयात, कामगार व्यावहारिकपणे त्यांच्या कर्तव्यापासून विचलित होत नाहीत आणि कमीतकमी चुका करतात (10% पर्यंत). जेव्हा तापमान फक्त 20 अंशांपर्यंत खाली येते तेव्हा उत्पादकता निम्म्याने कमी होते आणि कामगार सुमारे 25% चुका करतात. अधिक प्रतिकूल परिस्थितीत, श्रम उत्पादकता आणखी कमी होते.

कार्यालयातील तापमान सर्वसामान्यांपासून विचलित झाल्यास, कर्मचाऱ्यांना कामकाजाच्या दिवसाची लांबी कमी करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. कर्मचाऱ्यांनी खोलीचे तापमान +28°C पेक्षा जास्त होईपर्यंत सर्व 8 तास काम करणे आवश्यक आहे. जेव्हा तापमान 1 अंश सेल्सिअसने वाढते तेव्हा व्यवस्थापनाने कामकाजाचा दिवस 1 तासाने कमी करणे बंधनकारक असते:

• +29 डिग्री सेल्सियस वर कामाचा दिवस 7 तास आहे;
• +30 डिग्री सेल्सियस - 6 तास;
• +31°C वर - 5 तास इ.

+35°C वर, कर्मचाऱ्याला फक्त 1 तास काम करण्याचा अधिकार आहे आणि +36°C वर, काम पूर्णपणे रद्द केले जाते.

जेव्हा तापमान स्थापित प्रमाणापेक्षा कमी होते तेव्हा समान नियम लागू होतात:

• +19 डिग्री सेल्सियस वर कामाचा दिवस 7 तास आहे;
• +18 डिग्री सेल्सियस - 6 तास;
• +17°C वर - 5 तास इ.

जर कार्यालय +13 डिग्री सेल्सिअस असेल, तर कामकाजाचा दिवस 1 तासापर्यंत कमी केला जातो आणि +12 डिग्री सेल्सिअसवर कर्मचाऱ्याला अजिबात काम करण्याची आवश्यकता नाही.

उल्लंघन झाल्यास काय करावे आणि कर्मचाऱ्याशी कुठे संपर्क साधावा

याव्यतिरिक्त

जर नियोक्ता कार्यालयातील तापमान सामान्य करण्यासाठी किंवा कामकाजाचा दिवस कमी करण्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या विनंतीस प्रतिसाद देत नसेल तर त्यांना संपर्क करण्याचा अधिकार आहे. फेडरल सेवाश्रम आणि रोजगार वर. हे रोस्ट्रड वेबसाइटवर "अपील पाठवा" विभागात इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने केले जाऊ शकते किंवा तुम्ही वैयक्तिकरित्या अर्ज करू शकता (माहिती "सार्वजनिक रिसेप्शन" विभागात आढळू शकते).

जर वर्करूममध्ये तापमान मानकांची पूर्तता झाली नाही, तर कर्मचारी अनेक मार्गांनी समस्या सोडवू शकतात:

1. तुमच्या मालकाला एअर कंडिशनर किंवा हीटर वापरून तापमान सामान्य करण्यास सांगा.
2. SanPiN मानकांनुसार कामाचे तास कमी करावेत अशी मागणी.
3. Rospotrebnadzor कडे तक्रार दाखल करा (आपण नियोक्त्याबद्दल तक्रार कशी आणि कुठे करू शकता ते शोधा).
4. कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधा.

आपण शेवटचे दोन पर्याय निवडल्यास, कार्यस्थळ आयोजित केले जाईल. ज्या विभागाकडे तक्रार दाखल करण्यात आली होती त्या विभागाचे कर्मचारी गुन्ह्याची वस्तुस्थिती प्रस्थापित करतील आणि नियोक्ताला ते काढून टाकण्यास बाध्य करतील.

तापमान परिस्थितीचे पालन न केल्याबद्दल नियोक्तासाठी कोणते प्रशासकीय उपाय प्रदान केले जातात?

कार्यालयात तापमान नियंत्रण न ठेवण्यासाठी जबाबदार असलेला नियोक्ता प्रशासकीय जबाबदारीच्या अधीन आहे. जर एसईएस तज्ञांनी असे उल्लंघन नोंदवले तर एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन 20,000 रूबल पर्यंत दंड भरण्यास बांधील असेल. एखाद्या विशिष्ट कालावधीसाठी संस्थेच्या क्रियाकलाप निलंबित करणे देखील शक्य आहे.

अद्याप प्रश्न आहेत? त्यांना लेखातील टिप्पण्यांमध्ये विचारा

एखादी व्यक्ती आपला बहुतेक वेळ कामावर घालवते आणि म्हणूनच कार्यालयातील हवामानासाठी काही विशिष्ट आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

प्रिय वाचकांनो! लेख याबद्दल बोलतो मानक पद्धतीकायदेशीर समस्यांचे निराकरण, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

असे नियम आहेत जे लोक ज्या परिसरात करतात तेथे सूक्ष्म हवामान निर्देशकांच्या आवश्यकतांचे नियमन करतात कामगार क्रियाकलाप. कार्यालयात त्यांचे निरीक्षण करणे विशेषतः महत्वाचे आहे, जेथे लोक कार्यालयीन कामात व्यस्त असतात आणि निष्क्रियतेचा परिणाम म्हणून, उत्पादकता खराब होऊ शकते.

विधान

IN रशियाचे संघराज्यसर्व स्वच्छता मानकेएका नियामक दस्तऐवजाद्वारे निर्धारित केले जाते - SanPiN. हे रोजगारासह जीवनाच्या विविध क्षेत्रांसाठी आरोग्य आणि स्वच्छता मानके स्थापित करते.

SanPiN च्या तरतुदी बंधनकारक आहेत, कारण या दस्तऐवजात तांत्रिक, वैद्यकीय आणि विधान क्षेत्रातील सूचना आहेत.

SanPiN म्हणजे "स्वच्छताविषयक नियम आणि नियम." द मानक दस्तऐवज SNIP शी काही समानता आहे, परंतु भिन्न कार्य संरचनामध्ये पाळले जावे असे नियम परिभाषित करते.

कार्यालयीन कामाच्या ठिकाणी पाळले जाणे आवश्यक असलेले मानक SanPiN क्रमांक 2.2.4.548 मध्ये समाविष्ट केले आहेत, जे उत्पादनातील सूक्ष्म हवामानासाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकता निर्धारित करते.

सुरक्षित कार्यस्थळे सुसज्ज असणे आवश्यक आहे. कार्यालयीन संरचनेच्या कर्मचाऱ्यांसाठी कामगार सुरक्षा नियम प्रदान केले जातात.

अतिरिक्त मानके स्वीकारली फेडरल कायदाक्र. 52, श्रमिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या नागरिकांच्या स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक कल्याणाची स्थापना करणे.

कामगार संहिता, अनुच्छेद 209 आणि 212, SanPiN मानकांचे पालन करण्याचे नियोक्त्यांचे बंधन स्थापित करते.

जर कर्मचाऱ्यांना कार्यालयात काही कामाच्या परिस्थिती पुरविल्या गेल्या नाहीत आणि कामगार संरक्षण, स्वच्छता, स्वच्छताविषयक, घरगुती आणि प्रतिबंधात्मक आवश्यकता पूर्ण केल्या नाहीत तर कायदेशीर उत्तरदायित्व उद्भवेल.

कलम 163 कामाच्या ठिकाणी कोणते तापमान राखले पाहिजे हे सांगते.

हंगामी मानदंड

कार्यालयाच्या आवारातील तापमानाची मानके हंगामानुसार बदलतात. ऑफिस खूप गरम किंवा थंड नसावे. बंदिस्त जागेत काम करणाऱ्या लोकांचे आरोग्य धोक्यात येऊ शकते हानिकारक प्रभावबर्याच काळासाठी भारदस्त तापमान.

कार्यालयात नीट हवेशीर नसल्यामुळे ते साचते, हे लक्षात घेता मोठ्या संख्येनेलोकांनो, याचा श्रम प्रक्रियेवर हानिकारक परिणाम होऊ शकतो. समाविष्ट कार्यालयीन उपकरणे आणि घट्ट, बंद कपड्यांमुळे परिस्थिती बिघडली आहे, जे ड्रेस कोडची आवश्यकता आहे.

या संदर्भात, उन्हाळ्यात विधान स्तरावर काही तापमान मानके स्वीकारली गेली - 23 ते 25 अंशांपर्यंत. सापेक्ष आर्द्रता 60% पेक्षा जास्त नसावी. अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, तापमान 28 अंशांपर्यंत वाढविले जाऊ शकते

जर कार्यालयातील थर्मामीटरने सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा दोन अंशांनी विचलन दर्शविल्यास, कामाची उत्पादकता झपाट्याने कमी केली जाऊ शकते, कारण खोलीत भरलेल्या स्थितीमुळे डोकेदुखी आणि एकाग्रता कमी होणे शक्य आहे.

नियोक्त्याने खोलीत वातानुकूलन स्थापित करून आणि याची खात्री करून परिस्थिती दुरुस्त केली पाहिजे योग्य काम. हे पूर्ण न केल्यास, कर्मचाऱ्याला उष्णता सहन करण्यास भाग पाडले जाईल, जे आधीच स्वच्छताविषयक मानकांचे उल्लंघन आहे.

SanPiN नुसार, कार्यालयातील मानक निर्देशक ओलांडल्यास, कर्मचाऱ्याला कामाचा दिवस ठराविक तासांनी कमी करण्याचा अधिकार आहे:

1. तापमान 29 - 30 अंश - कामकाजाचा दिवस 8 ते 6 तासांपर्यंत कमी करणे.
2. तापमानातील प्रत्येक त्यानंतरच्या वाढीसह, दिवस आणखी 1 तासाने कमी केला जातो.
3. जर निर्देशक 32.5 सेल्सिअस पर्यंत पोहोचला, तर संपूर्णपणे कार्यालयात घालवलेला वेळ 1 तासापेक्षा जास्त नसावा.

बऱ्याच नागरिकांनी लक्षात घेतले की एअर कंडिशनिंगचा नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो आणि यापासून होणारी हानी भराव आणि उष्णतेशी तुलना केली जाते, SanPiN आवश्यकता स्वीकारल्या गेल्या, त्यानुसार मालकाने खोलीत विशिष्ट आर्द्रता राखली पाहिजे.

कार्यालयात हवेची हालचाल 0.1 - 0.3 मीटर प्रति सेकंदाच्या श्रेणीत असावी. कामगारांनी थेट एअर कंडिशनरखाली बसू नये कारण ते हायपोथर्मिक होऊ शकतात.

उष्णतेप्रमाणेच थंडी हा कामाच्या ठिकाणी उत्पादकतेचा शत्रू आहे. खुर्चीवर बसलेली व्यक्ती उबदार होऊ शकत नाही, परिणामी, लक्ष केंद्रित करू शकत नाही. कायदेशीर मानकांनुसार, कार्यालयातील तापमान 15 अंशांपर्यंत कमी करणे स्वीकार्य नाही. अशी मानके केवळ काही उत्पादन कार्यशाळांमध्ये लागू होतात.

हिवाळ्यात, शरद ऋतूतील आणि लवकर वसंत ऋतू मध्ये, GOST आणि SanPiN नुसार, खोलीतील तापमान 22 ते 24 अंशांपर्यंत ठेवले पाहिजे. दिवसभरात, तापमान 1-2 अंशांनी, कमाल 4C ने, फक्त थोड्या काळासाठी उडी घेऊ शकते.

उल्लंघन झाल्यास कुठे संपर्क साधावा

नियोक्ताचे कार्य कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सर्व आवश्यकतांचे पालन करणे आणि कर्मचाऱ्यांना योग्य ठिकाणे प्रदान करणे हे आहे अन्यथा, कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांच्या अधिकारांचे आणि हितांचे उल्लंघन आहे;

खूप कमी किंवा उच्च तापमानामुळे कामाच्या ठिकाणी राहणे अशक्य असल्यास आणि एंटरप्राइझच्या संचालकांशी संघर्ष उद्भवल्यास, कर्मचारी राज्याकडे तक्रार करू शकतो. कामगार तपासणी. दुसरा पर्याय म्हणजे सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल सेवेकडे अर्ज सादर करणे.

अर्ज प्राप्त झाल्यानंतर, एक तपासणी केली जाईल, ज्यानंतर विशेषज्ञ पूर्ण करणे आवश्यक असलेल्या अटी सेट करेल.

ठराविक कालावधीनंतर, पुन्हा तपासणी केली जाते आणि जर नियोक्ताने परिस्थिती सुधारली नाही तर त्याला दंड आकारला जातो आणि इतर उपाय केले जाऊ शकतात.

कामगारांनी त्यांच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्यास घाबरू नये;

जबाबदारी

निर्णय घेतल्यानंतरही कार्यालयातील मायक्रोक्लीमेटची आवश्यकता पद्धतशीरपणे पूर्ण होत नसल्यास, जबाबदारी नियोक्तावर लागू केली जाते.

तपासणी निरीक्षकाने सुरुवातीला हे सुनिश्चित केले पाहिजे की गरम हवामानात वातानुकूलन यंत्रणा नाही आणि थंड हवामानात गरम होत नाही, त्यानंतर मंजुरीवर निर्णय घेतला जातो.

अशा प्रकारे, तपासणी निरीक्षकाने दिलेल्या वेळेत उल्लंघने दूर केली नाहीत तर, कंपनीच्या संचालकांना 12,000 रूबलपर्यंत दंड दिला जातो.

टिप्पण्यांकडे दुर्लक्ष केल्यास, रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय अपराध संहितेच्या अनुच्छेद 6.3 अंतर्गत तीन महिन्यांसाठी क्रियाकलापांवर बंदी घालण्यासाठी नवीन ठराव जारी केला जातो.

रशियन कामगारांचे हक्क आणि हितसंबंध केवळ कामगार कायद्याद्वारेच नव्हे तर विविध अतिरिक्त मानकांद्वारे देखील संरक्षित आहेत - SanPiN, GOST आणि प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता.

बऱ्याचदा, नागरिकांना कार्यालयातील तापमान प्रमाणित तापमानापेक्षा लक्षणीय जास्त किंवा कमी असल्यास योग्यरित्या कसे वागावे हे देखील माहित नसते आणि ते 8 तास जागेवर बसतात, परिणामी त्यांचे आरोग्य लक्षणीय बिघडते. तुमच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी दोन पर्याय आहेत - लेबर इन्स्पेक्टोरेट किंवा एपिडेमियोलॉजिकल सर्व्हिसकडे अर्ज सबमिट करणे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, नियोक्त्याने त्याच्या अधीनस्थांना केवळ सुरक्षिततेसहच नव्हे तर कामगार सुरक्षा मानके पाळल्या जाणाऱ्या अटी देखील प्रदान केल्या पाहिजेत. विशेषतः, राज्य स्तरावर दत्तक कामाच्या ठिकाणी तापमान मानके. लेख कामगार संहिता 209 आणि 212 योग्य स्वच्छताविषयक, राहणीमान आणि स्वच्छताविषयक परिस्थिती निर्माण करणाऱ्या घटनांच्या आवश्यकतांचे नियमन करतात.

कायदा काय म्हणतो?

हे विशेषतः हायलाइट केले पाहिजे जे औद्योगिक आणि कार्यालयाच्या आवारातील आर्द्रता आणि तापमानाशी संबंधित आहे. सर्व आवश्यक आकडे SanPiN 2.2.4.548962 मध्ये समाविष्ट आहेत. हे मुख्य दस्तऐवज आहे ज्यानुसार सामान्य परिस्थितीश्रम, विशेषतः - आर्द्रता परिस्थिती, खोलीतील तापमान मानक आणि इतर महत्त्वाचे घटक.

सभोवतालचे हवेचे तापमान वाढणे हे कार्यप्रदर्शन रोखणारे सर्वात शक्तिशाली घटक मानले जाऊ शकते. नमूद केलेल्या स्वच्छताविषयक मानकांमध्ये असे नमूद केले आहे की उन्हाळ्यात खोलीचे तापमान 25 डिग्री सेल्सियसपेक्षा जास्त नसावे. सापेक्ष आर्द्रता 40% पेक्षा कमी होण्याचा अधिकार नाही. या मूल्यांसह आवश्यक थर्मल आरामाची खात्री संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसात किंवा शिफ्टमध्ये केली जाऊ शकते.

या अटींचे पालन केल्याने कामगारांच्या कल्याणात विचलन होत नाही आणि निर्माण होते आवश्यक अटीसामान्य ऑपरेशनसाठी. मध्ये इष्टतम मायक्रोक्लीमेट सुनिश्चित करणे उत्पादन परिसरनियोक्त्याने वर्कशॉप किंवा ऑफिसला हीटिंग, तसेच वेंटिलेशन आणि एअर कंडिशनिंग सिस्टमसह सुसज्ज करणे अनिवार्य आहे.

कायदा मोडू नका!

कोणत्याही सूचीबद्ध प्रणालीची अनुपस्थिती किंवा खराबीमुळे तापमानात अस्वीकार्य वाढ होते आणि कामगारांच्या आरोग्यास धोका निर्माण होतो. हे स्वतःच कायद्याचे उल्लंघन आहे.

या प्रकरणात, कर्मचारी श्रेणींमध्ये विभागले गेले आहेत. उदाहरणार्थ, कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांसाठी स्वच्छताविषयक मानके श्रेणी A म्हणून वर्गीकृत आहेत. जर कामाच्या ठिकाणी तापमान ठराविक संख्येपेक्षा जास्त असेल, तर त्यांना त्यांच्या कामाचे तास खाली वर्णन केलेल्या कालावधीसाठी कमी करण्याचा अधिकार आहे.

SanPiN च्या विभाग सातमध्ये आवश्यक सूक्ष्म हवामान निर्देशक दिले आहेत. कामाच्या ठिकाणी जे तापमान मानकांची पूर्तता करत नाही त्यामुळे कामाच्या तासांमध्ये कायदेशीर कपात होऊ शकते. या प्रकरणात, नियोक्त्याने एक कमिशन आयोजित करणे आवश्यक आहे ज्याचे कार्य आवारात मोजणे आहे.

मग काय?

अशा परीक्षेचे निकाल प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण केले जातात. तो प्राप्त केलेला डेटा सादर करतो आणि त्याची प्रमाणिकांशी तुलना करतो. SanPiN मध्ये दिलेल्या आवश्यकतांनुसार ऑर्डरच्या आधारे कामकाजाचा दिवस लहान केला जातो. दस्तऐवजात तापमान मापन डेटासह प्रोटोकॉलची लिंक असणे आवश्यक आहे.

हे कूलिंग किंवा ओव्हरहाटिंगमुळे कर्मचाऱ्यांचे आरोग्याच्या संभाव्य नुकसानापासून संरक्षण करण्यासाठी केले जाते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की, कायदेशीर दृष्टिकोनातून, एखाद्याच्या कामाच्या ठिकाणी घालवलेल्या वेळेच्या संकल्पना आणि शिफ्ट किंवा कामाच्या दिवसाचा कालावधी यांच्यात फरक करणे आवश्यक आहे.

नमूद केलेल्या SanPiN मध्ये सांगितल्याप्रमाणे, कामाच्या ठिकाणी तापमान असे असले पाहिजे की उत्पादन परिस्थितीत लोकांची उपस्थिती स्वच्छताविषयक आवश्यकतांचे पालन केले जाईल. असे करताना, ते रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 212 वर अवलंबून असतात.

तुम्ही काय करू शकता

अतिरिक्त विश्रांती, अधिक लवकर काळजीकर्मचारी घरी, त्यांना इतर कामाच्या ठिकाणी स्थानांतरित करणे, उपकरणे विशेष परिसरआराम करण्यासाठी.

नियोक्त्याने या आवश्यकतांचे पालन करण्यास नकार दिल्यास, त्याच्यावर एकाच वेळी दोन गुन्हे दाखल केले जाऊ शकतात. याबद्दल आहे, प्रथम, स्वच्छताविषयक नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल (उत्पादनातील तापमान मानक मानक निर्देशकांशी संबंधित नाहीत). दुसरे म्हणजे, कामगार कायद्याकडे थेट दुर्लक्ष केले जाते, कारण लोक यासाठी योग्य नसलेल्या परिस्थितीत काम करतात.

जर नियोक्ता या परिस्थितीत कार्य करण्यात अयशस्वी झाला आणि कर्मचाऱ्यांना प्रतिकूल परिस्थितीत इतर काम देण्यास नकार दिला, तर हा कालावधी रोजच्या कामकाजाच्या दिवसाच्या (शिफ्ट) समतुल्य आहे. म्हणजेच, आम्ही पुढील सर्व कायदेशीर आणि आर्थिक परिणामांसह नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचाऱ्यांसाठी ओव्हरटाइमबद्दल बोलू शकतो.

स्वतःची काळजी कशी घ्यावी

सुरक्षित आणि आरामदायी कामाच्या परिस्थितीत स्वतःचे हक्क सुनिश्चित करण्यासाठी सामान्य कर्मचारी परिस्थिती सामान्य करण्यासाठी काय करू शकतात? ज्या प्रकरणांमध्ये कामाच्या ठिकाणी तापमानाचे मानक पाळले जात नाहीत, त्यांना एकाच वेळी रोस्पोट्रेबनाडझोर आणि रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांसह तक्रारी दाखल करण्याचा सल्ला दिला जातो कायदेशीर संस्थादंड, ज्याचा आकार पंखे आणि एअर कंडिशनरसह कार्यस्थळे सुसज्ज करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या खर्चाप्रमाणेच आहे.

तुम्हाला माहिती आहेच, आमच्या लोकांना कोणत्याही परिस्थितीत काम करण्याची सवय आहे. कामाच्या ठिकाणी नियमांचे किती प्रमाणात उल्लंघन केले जाऊ शकते हे कधीकधी आश्चर्यचकित होते. लोकांना काम करावे लागते, त्यांचे दात थंडीपासून बडबड करतात किंवा अक्षरशःअसह्य उष्णतेमुळे गुदमरणे. हे ज्ञान कामगारांना देखील लागू होते जे त्यांचे दिवस "सुसंस्कृत" कार्यालयात घालवतात. अशा अयोग्य परिस्थितीत कामगार प्रक्रिया इतकी सामान्य झाली आहे की लोक आता त्यांच्या कायदेशीर अधिकारांचे उल्लंघन करण्याचा विचारही करत नाहीत.

कामाच्या ठिकाणी तापमान मानक

अर्थात, नोकऱ्या आणि क्रियाकलाप दोन्ही मोठ्या प्रमाणात बदलू शकतात. बँक कर्मचारी एका स्थितीत असतो, लोडर किंवा क्रेन ऑपरेटर पूर्णपणे भिन्न परिस्थितीत असतो. या संदर्भात प्रत्येक वैयक्तिक व्यवसायासाठी मानके विकसित केली गेली आहेत.

कोणत्याही प्रकारचे काम विद्यमान श्रेणींपैकी एकाचे आहे, ज्यासाठी आवश्यक सूक्ष्म हवामान परिस्थिती आणि परवानगीयोग्य तापमान श्रेणी निर्धारित केली आहे. दुर्दैवाने, एका लेखात त्या सर्वांचा विचार करणे अवास्तव आहे. म्हणून, कामाच्या परिस्थितीवर लक्ष केंद्रित करूया कार्यालयीन कर्मचारी.

आम्हाला काय माहित असावे?

कदाचित काहींना ही माहिती पहिल्यांदाच ऐकायला मिळेल. तुम्हाला माहित आहे का की जर तुम्हाला अशा तापमानात काम करण्यास भाग पाडले गेले जे स्थापित मानकांची पूर्तता करत नाही, तर तुम्हाला तुमचे कामाचे तास कमी करण्याचा अधिकार आहे?

कदाचित, या ओळी वाचल्यानंतर बरेच जण फक्त हसतील. आपल्या देशातील कोणालाही हे माहित आहे की कायदे आणि न्यायाचे राज्य, कामाच्या ठिकाणी देखील शोधणे काय आहे. परंतु असे असले तरी, ही माहिती ताब्यात घेतल्याने, आवश्यक प्रकरणांमध्ये, "तुमचे अधिकार डाउनलोड करणे" शक्य होईल, लवकर घरी जाण्यास सांगण्याची संधी मिळू शकेल किंवा नियोक्त्याला जबरदस्ती करणे अशक्य असल्यास त्याला ओव्हरटाईम देण्याचा मुद्दा देखील उपस्थित केला जाईल. कार्यालयातील कामाच्या ठिकाणी तापमान मानकांचे पालन करा.

कोणत्याही संस्थेमध्ये नेहमीच कामगारांचा सक्रिय “कणा” असतो जो तक्रारी लिहून आणि व्यवस्थापनावर सर्व प्रकारचा दबाव टाकून न्याय मिळवतो. आम्हाला आशा आहे की ही माहिती त्यांना या प्रकरणात मदत करेल.

थर्मोमीटरने स्वतःला हात लावूया

तर, आपल्या कामाच्या ठिकाणी तापमान मोजूया. ते 23-25 ​​डिग्री सेल्सियसपेक्षा जास्त नसावे. आम्ही उन्हाळ्याच्या कामाबद्दल बोलत आहोत. बाहेर हिवाळा असल्यास, ही संख्या 22 ते 24 ° पर्यंत असते. या प्रकरणात, थर्मामीटर रीडिंग हवेच्या आर्द्रतेशी जोडलेले असणे आवश्यक आहे, ज्याची अनुज्ञेय मूल्ये 40 ते 60% पर्यंत आहेत.

अर्थात, तापमान आवश्यकतेपासून विचलित होऊ शकते विशिष्ट स्वीकार्य प्रमाणात, जे 1 किंवा 2 अंश आहे, परंतु अधिक नाही. संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसात, तापमानात बदल 4 अंशांपेक्षा जास्त नसावा.

या अटी पूर्ण झाल्यास, तुम्हाला ऑफिसमध्ये पूर्ण 8 तास काम करावे लागेल. जर दिवसाचे तापमान 29 °C पर्यंत पोहोचले (म्हणजेच, परवानगी असलेल्या कमाल 4 °C ने ओलांडले) तर, एक तास आधी काम सोडण्याची परवानगी देण्याची तुमची मागणी पूर्णपणे कायदेशीर असेल.

30-डिग्री उष्णतेमध्ये, आपल्याला 6 तासांपेक्षा जास्त काम करण्याचा अधिकार आहे. जर थर्मामीटर 32.5 डिग्री सेल्सियसपेक्षा जास्त असेल, तर सैद्धांतिकदृष्ट्या तुम्हाला एका तासापेक्षा जास्त काळ काम करण्याचा अधिकार आहे.

बाहेर थंडी असेल तर

थंडीच्या दिवसात कामाच्या बाबतीतही अशीच परिस्थिती असते. जर थर्मामीटर फक्त 19 अंश सेल्सिअस दर्शवितो, तर कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी 7 तास आहे, 18 अंशांवर - 6. या प्रकरणात, मजल्यापासून सुमारे एक मीटर उंचीवर अचूक तापमान मोजमाप केले जाते.

प्रश्न असा आहे की: नियोक्त्याने नियम आणि नियमांचे काटेकोरपणे पालन करण्याच्या आवश्यकतांसह अशा अविवेकी मोजमापांचा व्यावहारिक फायदा होईल का? वस्तुस्थिती अशी आहे की अटेंडंटच्या त्रासाच्या उल्लंघनासाठी नियमितपणे दंड भरण्याऐवजी एअर कंडिशनर किंवा हीटर स्थापित करण्यासाठी एकदा पैसे खर्च करणे नंतरचे बहुधा अधिक फायदेशीर ठरेल.

म्हणूनच, जर तुम्ही स्वतःच्या आरोग्याची कदर करत असाल तर तुमच्या वरिष्ठांना घाबरू नका. त्यांचा आदर केला जाईल हे सुनिश्चित करणे हे आपले ध्येय आहे. तुमच्याकडे सामान्य कर्मचाऱ्याचे रक्षण करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या विधायी दस्तऐवजांमध्ये असलेली माहिती असल्यास आणि योग्य चिकाटी दर्शविल्यास, न्याय मिळवणे खूप शक्य आहे.

तापमान आणि आर्द्रता, ऑफिस स्पेसमध्ये प्रकाशयोजना आणि काहीवेळा फर्निचरसाठी आवश्यकता काटेकोरपणे नियंत्रित केल्या जातात. म्हणून, जर खिडकीबाहेरचे सरासरी दैनंदिन तापमान 10°C पेक्षा जास्त असेल, तर कार्यालय असावे सामान्य नियम 23-25°C, आणि या मर्यादेपेक्षा कमी असल्यास - 22-24°C. खोली परवानगीपेक्षा जास्त थंड असल्यास किंवा त्याउलट खूप गरम असल्यास कामकाजाचा दिवस कसा कमी केला जातो हे देखील निर्धारित केले जाते. उदाहरणार्थ, जर कार्यालयात हवेचे तापमान 19°C असेल, तर तुम्ही त्यात सात तासांपेक्षा जास्त काळ राहू शकत नाही आणि जर ते 18°C ​​असेल तर - सहा तासांपेक्षा जास्त नाही इ. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", दिनांक 21 जून 2016 क्रमांक 81 च्या रशियन फेडरेशनच्या मुख्य राज्य सॅनिटरी डॉक्टरांचा ठराव मंजूर.

जे त्यांच्या कामात संगणक वापरतात त्यांच्यासाठी स्वतंत्र मानके आहेत. अशा कर्मचाऱ्यांचे कार्यस्थळ 4.5 चौरस मीटरपेक्षा कमी असू शकत नाही. मी (जर फ्लॅट मॉनिटर स्थापित केला असेल) किंवा 6 चौ. मी (कार्यस्थळ जुन्या प्रकारच्या मॉनिटरसह, किनेस्कोपसह सुसज्ज असल्यास). आणि कामाच्या प्रत्येक तासानंतर, खोली हवेशीर असावी (स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक नियम आणि नियम SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; रशियन फेडरेशनच्या मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टरांनी 30 मे 2003 रोजी मंजूर केलेले).

काही परिस्थिती थेट स्वच्छताविषयक मानकांद्वारे नियंत्रित केल्या जात नाहीत, परंतु व्यवहारात ते नियमितपणे होतात. यामध्ये, उदाहरणार्थ, इमारतीतील सदोष शौचालयांचा समावेश आहे. या प्रकरणात, रोस्ट्रडच्या मते, कर्मचाऱ्याला काम नाकारण्याचा अधिकार आहे आणि नियोक्त्याने त्याला दुसरी नोकरी प्रदान केली पाहिजे जी समस्येचे निराकरण होईपर्यंत त्याच्या आरोग्यास धोका देत नाही. हे अशक्य असल्यास, डाउनटाइम घोषित केला जातो आणि कर्मचारी डाउनटाइम दरम्यान त्याच्या किमान 2/3 रकमेवर वेतन मोजू शकतो. सरासरी पगार ().

आमच्या इन्फोग्राफिक्समधून इतर स्वच्छताविषयक मानके आणि नियम कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांना तसेच पालन न करण्याची मालकाची जबाबदारी काय आहे ते शोधा.