ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ പ്രകാരം, പകർപ്പവകാശ ഉടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ - ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ്

ആഭ്യന്തര നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും രാജ്യത്തിൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 54-ാം അദ്ധ്യായം. ഒരു ഫ്രാഞ്ചൈസി എന്ന നിലയിൽ അത്തരമൊരു ആശയം നിയമം നൽകുന്നില്ല എന്നത് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഈ റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ ഒപ്പിടുന്നു.

കരാർ ആശയം

അത്തരമൊരു രേഖയുടെ സാരാംശം കലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 1027. ഫ്രാഞ്ചൈസറെ പകർപ്പവകാശ ഉടമയെന്നും ഫ്രാഞ്ചൈസിയെ യഥാക്രമം ഉപയോക്താവെന്നും വിളിക്കാൻ അവൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഫ്രാഞ്ചൈസർ, ഒരു നിശ്ചിത തുകയ്ക്ക്, ഫ്രാഞ്ചൈസിക്ക് അതിൻ്റെ വാണിജ്യ പദവി, വ്യാപാര നാമം, വ്യാപാരമുദ്ര, മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ ഒരുമിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകമായി ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവസരം കൈമാറുന്നു എന്നതാണ് കരാർ. അത്തരമൊരു പ്രമാണം ഒപ്പിട്ടതും ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് സാധുതയുള്ളതുമാണ്. അത്തരം അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യാപ്തി, വ്യവസ്ഥകൾ, കാലാവധി, പ്രദേശം എന്നിവ അവൻ വ്യക്തമായി വ്യവസ്ഥപ്പെടുത്തണം. വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും ഇതിൽ ഒപ്പിടാം.

ഫോമും രജിസ്ട്രേഷനും

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 1028 ഒരു പ്രമാണം വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള രൂപം കർശനമായി നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, അല്ലാത്തപക്ഷം അത് അസാധുവായി കണക്കാക്കും. ഒപ്പിട്ട കരാർ പകർപ്പവകാശ ഉടമ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത അധികാരികളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കണം. ഇതൊരു വിദേശ സ്ഥാപനമാണെങ്കിൽ, ഉപയോക്താവ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ബോഡിയാണ് പ്രമാണം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത്. പേറ്റൻ്റ് നിയമത്താൽ പരിരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന വസ്തുക്കളെക്കുറിച്ചോ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചോ നമ്മൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വ്യാപാരമുദ്രകളുടെയും പേറ്റൻ്റുകളുടെയും പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന അതോറിറ്റിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സബ്കൺസെഷൻ

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 1029 ഒരു വാണിജ്യ സബ്കൺസഷൻ കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കുന്നു, അതായത്, ഫ്രാഞ്ചൈസറുമായുള്ള മുൻകൂർ കരാർ പ്രകാരം മറ്റ് സംരംഭകർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത അവകാശങ്ങൾ നൽകാനുള്ള ഫ്രാഞ്ചൈസിയുടെ അവകാശം. ചിലപ്പോൾ ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം സബ് കൺസഷൻ കരാറുകളിൽ പ്രവേശിക്കാനുള്ള ഫ്രാഞ്ചൈസിയുടെ ബാധ്യത നേരിട്ട് നൽകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവയുടെ തയ്യാറെടുപ്പിനായി നിരവധി വ്യവസ്ഥകൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നു:

• വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിനേക്കാൾ കൂടുതൽ കാലം അവ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല;
• ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ അസാധുവായി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, സബ് കൺസഷൻ കരാർ സ്വയമേവ അസാധുവാകും;
• ഒരു ഫ്രാഞ്ചൈസി ബിസിനസ്സിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോൾ, സബ്കൺസെഷൻ കരാറിൻ്റെ ഫ്രാഞ്ചൈസിക്ക് അവനുള്ള എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും പ്രധാന ഫ്രാഞ്ചൈസർക്ക് കൈമാറുന്നു;
• സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി, സബ്കൺസെഷൻ കരാറിലെ രണ്ടാം കക്ഷി മൂലമുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ഫ്രാഞ്ചൈസി ഫ്രാഞ്ചൈസറിന് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പ്രതിഫലം

അത്തരം കരാറുകളിലെ പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്‌ക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ പ്രശ്‌നങ്ങൾ കല നിയന്ത്രിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 1030. ഇനിപ്പറയുന്ന രൂപത്തിൽ അത്തരം പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിന് ഇത് അനുവദിക്കുന്നു:

• സാധനങ്ങളുടെ മാർക്ക്-അപ്പുകൾ;
• ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റുകൾ;
• ആനുകാലിക പേയ്മെൻ്റുകൾ;
• വരുമാനത്തിൻ്റെ ശതമാനം മുതലായവ.

ഫ്രാഞ്ചൈസറുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

ഫ്രാഞ്ചൈസറുടെ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 1031, അത് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്:

• ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡാറ്റയും രേഖകളും കൈമാറുകയും ഉപയോക്താവിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ പരിശീലനം നടത്തുകയും ചെയ്യുക;
• ഉചിതമായ ലൈസൻസുകൾ നൽകുകയും അവ നേടുന്നതിന് സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുക;
• ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക;
• ഫ്രാഞ്ചൈസികൾക്ക് വിവരങ്ങളും സാങ്കേതിക പിന്തുണയും നൽകുക;
• ഫ്രാഞ്ചൈസി നൽകുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ സേവനങ്ങളോ നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കുക.

ഫ്രാഞ്ചൈസിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

ഈ പ്രശ്നം കല നിയന്ത്രിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 1032. ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ ഇത് ഉപയോക്താവിനെ നിർബന്ധിക്കുന്നു:

• കൈമാറ്റം ചെയ്ത അവകാശങ്ങൾ വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ രീതിയിൽ മാത്രം ഉപയോഗിക്കുക;
• സാധനങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഉചിതമായ ഗുണനിലവാരമുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകുക;
• എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എല്ലാ വശങ്ങളിലും ഫ്രാഞ്ചൈസറുടെ ആവശ്യകതകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും കർശനമായി പാലിക്കുക;
• ഫ്രാഞ്ചൈസറുടെ അതേ സെറ്റ് അധിക സേവനങ്ങൾ നൽകുക;
• വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുക;
• നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ ആവശ്യമായ എണ്ണം വാണിജ്യ സബ്കൺസെഷൻ കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കുക;
• ചരക്കുകളോ സേവനങ്ങളോ നൽകുമ്പോൾ, അവൻ ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നു എന്ന വിവരം ഉപഭോക്താക്കളെ അറിയിക്കുക.

അവകാശങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 1033 പാർട്ടികളുടെ അവകാശങ്ങളിൽ ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നു.

• എക്സ്ക്ലൂസീവ് അവകാശങ്ങൾ വിൽക്കുമ്പോൾ, സ്ഥാപിത പ്രദേശത്ത് സമാനമായ അവകാശങ്ങൾ കൈമാറാൻ ഫ്രാഞ്ചൈസറിന് അവകാശമില്ല;
• ഉപയോക്താവ് ഫ്രാഞ്ചൈസറുമായി മത്സരിക്കരുത്;
• ഫ്രാഞ്ചൈസറുടെ സാധ്യമായ എതിരാളികളിൽ നിന്ന് സമാനമായ ഫ്രാഞ്ചൈസി വാങ്ങാൻ ഫ്രാഞ്ചൈസിക്ക് അവകാശമില്ല;
• പരിസരം, ഉപകരണങ്ങൾ, ഡിസൈൻ എന്നിവയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഫ്രാഞ്ചൈസി ഫ്രാഞ്ചൈസറുമായി ഏകോപിപ്പിക്കണം.

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനോ വിൽക്കുന്ന സാധനങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ വില നിശ്ചയിക്കുന്നതിനോ ഫ്രാഞ്ചൈസിയെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിബന്ധനകൾ അസാധുവായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഫ്രാഞ്ചൈസറുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

ഈ പ്രശ്നം കല നിയന്ത്രിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 1034 സിവിൽ കോഡ്. ഫ്രാഞ്ചൈസി നൽകുന്ന സാധനങ്ങൾക്കോ ​​സേവനങ്ങൾക്കോ ​​ഫ്രാഞ്ചൈസർ ഭാഗികമായി ഉത്തരവാദിയാണെന്ന് ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ മാത്രം.

വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിലെ മാറ്റങ്ങളും പുനഃസമാപനവും

കല. 1035 ഫ്രാഞ്ചൈസി നല്ല വിശ്വാസത്തോടെ അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അതേ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിൽ ഒരു പുതിയ ടേമിനുള്ള കരാർ പുതുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പ്രമാണം സമാപിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഫ്രാഞ്ചൈസർക്ക് മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് ഒരേ പ്രദേശത്ത് സമാനമായ കരാറുകളിൽ ഒപ്പിടാൻ കഴിയില്ല. അത്തരമൊരു ഫ്രാഞ്ചൈസി വിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉപയോക്താവിന് നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഫ്രാഞ്ചൈസർ, ഈ പ്രദേശത്ത് ജോലി പുനരാരംഭിക്കുമ്പോൾ, മുൻ പങ്കാളിക്ക് മാത്രം സമാനമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം.

നിലവിലുള്ള ഒരു ഫ്രാഞ്ചൈസിക്ക് ഡോക്യുമെൻ്റിൽ മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകളാൽ നയിക്കപ്പെടേണ്ടതാണ്. എന്നാൽ ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ മാറ്റങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ ശക്തിയുള്ളൂ.

കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ

ഇത് കലയിൽ പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. 1037. കരാർ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് രൂപപ്പെടുത്തിയതാണെങ്കിൽ ഓരോ കക്ഷികൾക്കും എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാമെന്ന് അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പറയുന്നു, ആറ് മാസത്തിന് മുമ്പ് ആ തീരുമാനം മറ്റേ കക്ഷിയെ അറിയിക്കുകയാണെങ്കിൽ. ഇത് നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ തീരുമാനവും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. ഫ്രാഞ്ചൈസർ അതിൻ്റെ പേരോ വാണിജ്യ പദവിയോ മാറ്റുകയോ പാപ്പരായി പ്രഖ്യാപിക്കുകയോ ചെയ്താൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും.

വശങ്ങൾ മാറ്റുന്നു

കരാറിൻ്റെ സാധുത സമയത്ത് കക്ഷികളിൽ ഒരാൾ മാറുകയാണെങ്കിൽ, അത് അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ അതേ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തുടരുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 1038). അവകാശങ്ങളുടെ ഉടമ മരിച്ചുവെങ്കിൽ, അവൻ്റെ കടമകളും അവകാശങ്ങളും ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് അവൻ്റെ അവകാശികൾ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരായി ആറുമാസത്തിനുള്ളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. ഇത് സംഭവിക്കുന്നത് വരെ, ഒരു നോട്ടറി നിയമിച്ച ഒരു പ്രത്യേക മാനേജരാണ് ബിസിനസ്സ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

പേര് മാറ്റം

നഷ്ടത്തിനും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉപയോക്താവ് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ കരാർ അതേ നിബന്ധനകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരാം (ആർട്ടിക്കിൾ 1039). കരാർ തുടരാം, പക്ഷേ നഷ്ടം വരുത്തിയ പ്രതിഫലത്തിൽ കുറവ് വരുത്താം.

പ്രത്യേക അവകാശം അവസാനിപ്പിക്കുക

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ഒരു പ്രത്യേക അവകാശം നൽകിയേക്കാം. ഈ കാലയളവ് അവസാനിക്കുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കാരണത്താൽ അവകാശം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, കരാർ തന്നെ സാധുതയുള്ളതല്ല. എക്സ്ക്ലൂസീവ് അവകാശങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ മാത്രമേ ബാധകമാകൂ. ഇക്കാരണത്താൽ, ഉപയോക്താവ് പ്രതിഫലത്തിൽ കുറവ് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ ആശയം. ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിൽ, ഒരു കക്ഷി (പകർപ്പവകാശ ഉടമ) മറ്റേ കക്ഷിക്ക് (ഉപയോക്താവിന്), ഒരു കാലയളവിലേക്കോ ഒരു കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാതെയോ, ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒരു കൂട്ടം പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടേത്, ഒരു വ്യാപാരമുദ്രയ്ക്കുള്ള അവകാശം, സേവന ചിഹ്നം, അതുപോലെ കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുടെ മറ്റ് ഒബ്ജക്റ്റുകൾക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു വാണിജ്യ പദവി, ഉൽപാദന രഹസ്യം (അറിയുക) (ആർട്ടിക്കിൾ 1027 സിവിൽ കോഡിൻ്റെ).

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് ഉടമ്പടി എന്നത് സമ്മതത്തോടെയുള്ളതും പണമടച്ചുള്ളതും പരസ്പരമുള്ളതുമായ ഒരു കരാറാണ്, അത് ബൗദ്ധിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾക്കും ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തിഗതമാക്കൽ മാർഗങ്ങൾക്കും ഒരു കൂട്ടം പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുന്നു. "ഇളവ്" എന്ന പദം ലാറ്റിൻ പദമായ കൺസഷൻ എന്നതിൽ നിന്നാണ് വന്നത്, അതിനർത്ഥം ഗ്രാൻ്റ്, അനുമതി, അസൈൻമെൻ്റ് എന്നാണ്.

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന നിർബന്ധിത ബന്ധങ്ങൾ സങ്കീർണ്ണമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, കലയുടെ ക്ലോസ് 3 എന്ന അർത്ഥത്തിൽ മിക്സഡ് കരാറുകൾക്ക് വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ ബാധകമല്ല. സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 421, എന്നാൽ ആഭ്യന്തര നിയമനിർമ്മാണത്തിനുള്ള ഒരു പുതിയ സ്വതന്ത്ര തരം ബാധ്യതയാണ്. ഈ കരാർ സ്ഥാപനം ആദ്യം നൽകിയത് സിവിൽ കോഡിൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗമാണ്, ഇതിൻ്റെ ഡ്രാഫ്റ്ററുകൾ വിപണിയിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെട്ടു. അതേ സമയം, Ch ൻ്റെ നിരവധി മാനദണ്ഡങ്ങൾ. കൺസഷൻ ബന്ധങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ വിൽക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും വാങ്ങുന്നവർ (ഉപഭോക്താക്കൾ) - മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനാണ് സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 54 ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവിനുള്ള കക്ഷികളുടെ സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഒരു പരിധിവരെ വിപരീതമാണെങ്കിലും, അവർക്ക് ഒരേ സാമ്പത്തിക ലക്ഷ്യമുണ്ട് - “വ്യാപാരമുദ്ര”, “കമ്പനി” എന്ന ഒരൊറ്റ ബിസിനസ്സ് ആശയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ വിപണിയിലെ വിപുലീകരണം. പകർപ്പവകാശ ഉടമകൾ അധിക വരുമാനം ഉണ്ടാക്കാൻ മാത്രമല്ല, കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ പുതിയ വിപണികൾ തീവ്രമായി വികസിപ്പിക്കാനും ഈ ഇളവ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇളവുള്ള ഉപയോക്താക്കൾക്ക്, ഒരു അറിയപ്പെടുന്ന ബ്രാൻഡിന് കീഴിൽ ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നത് പ്രവചനാതീതമായ വാണിജ്യ വീക്ഷണത്തോടെയുള്ള പരിശ്രമത്തിനും നിക്ഷേപത്തിനും വളക്കൂറുള്ള മണ്ണ് നൽകുന്നു. മാതൃ കമ്പനിയുടെ വിഭവങ്ങളെയും അനുഭവത്തെയും ആശ്രയിക്കുന്നത്, അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു പേര് ഉപഭോക്താവിൽ നിന്നുള്ള വിശ്വാസം ഉറപ്പാക്കുന്നു. അങ്ങനെ, അനേകം വ്യക്തികളുടെ പ്രയത്നങ്ങൾ ഒരു "സ്നോബോൾ" പ്രഭാവത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, അത് കൺസഷൻ നെറ്റ്വർക്കിലെ എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും വാണിജ്യപരമായ സ്ഥാനം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. L.A സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ. Trakhtengerts, വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ ബന്ധങ്ങൾ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള നിരന്തരമായ അടുത്ത സഹകരണത്തിൻ്റെ സവിശേഷതയാണ്.

പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെയും ഒരേ ബ്രാൻഡിന് കീഴിലുള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെയും പ്രകടനം അവരെ തിരിച്ചറിയുന്നതിലേക്ക് നയിക്കരുത്, കാരണം അവരോരോരുത്തരും സാമ്പത്തിക വിറ്റുവരവിൽ സ്വതന്ത്രമായി പങ്കെടുക്കുന്നു. വാണിജ്യ ഇളവ് ബന്ധം കൌണ്ടർപാർട്ടികൾക്ക് ഒരു രഹസ്യമായി തുടരരുത്: ഉപയോക്താവ് മറ്റൊരാളുടെ ബ്രാൻഡിന് കീഴിൽ ഒരു ഇളവിനു കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഏറ്റവും വ്യക്തമായ രീതിയിൽ ഉപഭോക്താക്കളെ അറിയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

മൂന്നാം കക്ഷികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഉപയോക്താവ് ഇരട്ട ലക്ഷ്യത്തിനായി പരിശ്രമിക്കണമെന്ന് സാഹിത്യത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അത് ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ വിരോധാഭാസമാണെന്ന് തോന്നുന്നു: അതേ സമയം, ഈ വ്യക്തികൾക്കിടയിൽ തങ്ങൾക്ക് ഒരു "ബ്രാൻഡഡ്" ഉൽപ്പന്നം ലഭിക്കുന്നു എന്ന മിഥ്യാധാരണ സൃഷ്ടിക്കുക. നിർമ്മാതാവിൽ നിന്ന്, അതായത്. അതിനോട് തികച്ചും സമാനമാണ്, ഒരു "ബ്രാൻഡഡ്" വിൽപ്പനക്കാരനെപ്പോലെ അലങ്കരിച്ച ഒരു മുറിയിൽ, എല്ലാ അനുബന്ധ സേവനങ്ങളും മുതലായവ ഉപയോഗിച്ച്, ഈ മിഥ്യയെ ഉടനടി ഇല്ലാതാക്കുക, വാസ്തവത്തിൽ ഈ വ്യക്തികൾ യഥാർത്ഥ നിർമ്മാതാവുമായി ഇടപെടുന്നില്ലെന്ന് തീർച്ചയായും കാണിക്കുന്നു , എന്നിരുന്നാലും, ഈ ബ്രാൻഡ് നിയമപരമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സ്വതന്ത്ര സംരംഭകനോടൊപ്പം.

മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നമുക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന സിദ്ധാന്തപരമായ നിർവചനം രൂപപ്പെടുത്താൻ കഴിയും: ഒരു കക്ഷി (പകർപ്പവകാശ ഉടമ), അതിൻ്റെ ബിസിനസ്സ് (വാണിജ്യ സംരംഭം) വിപുലീകരിക്കുന്നതിനായി, മറ്റൊരു കക്ഷിക്ക് (ദ്) അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ബിസിനസ് കരാറാണ് വാണിജ്യ ഇളവ്. ഉപയോക്താവ്) പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ബ്രാൻഡിന് കീഴിലുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്ക് സമാനമായ ബിസിനസ്സ് വിറ്റുവരവ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (ചരക്കുകൾ, സേവനങ്ങൾ) നടപ്പിലാക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അതിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള അവകാശം.

വാണിജ്യ ഇളവുകളും ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗും. സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അത്തരമൊരു സംവിധാനം "ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ്" എന്ന പേരിൽ വിദേശ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വളരെക്കാലമായി അറിയപ്പെടുന്നു. പകർപ്പവകാശ ഉടമയെ അതനുസരിച്ച് "ഫ്രാഞ്ചൈസർ" എന്നും ഉപയോക്താവിനെ "ഫ്രാഞ്ചൈസി" എന്നും വിളിക്കുന്നു. ചാപ്റ്ററിൻ്റെ ഡെവലപ്പർമാർക്ക് ഒരു വഴികാട്ടിയായി പ്രവർത്തിച്ചത് ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ് കരാറുകളാണെന്ന് അറിയാം. 54 സിവിൽ കോഡ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ബിസിനസ്സ് മോഡൽ എന്ന നിലയിൽ ഫ്രാഞ്ചൈസിങ്ങ് എന്ന ആശയം, വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ തന്നെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ബന്ധത്തേക്കാൾ വിശാലമാണ്.

ഒന്നാമതായി, ഈ കരാറിൻ്റെ നിയമ ഫോർമുലയുടെ വഴക്കമില്ലാത്തതിനാൽ (സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1027 ലെ ക്ലോസ് 1), സി.എച്ച്. പകർപ്പവകാശ ഉടമ ഏതെങ്കിലും കാരണവശാൽ, ഒരു വ്യാപാരമുദ്രയ്‌ക്കല്ല, മറിച്ച് വ്യക്തിഗതമാക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു മാർഗത്തിനാണ് ഉപയോക്താവിന് ലൈസൻസ് നൽകുന്ന ഇടപാടുകൾക്ക് സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 54 ബാധകമാകില്ല. രണ്ടാമതായി, കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ അനിവാര്യമായ വശങ്ങൾ, സാധനങ്ങളുടെ വിതരണം (സെയിൽസ് ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ), സ്പെയർ പാർട്സ്, കൺസ്യൂമബിൾസ്, സേവനങ്ങൾ എന്നിവ ഇത്തരത്തിലുള്ള ബാധ്യതയുടെ പരിധിക്ക് പുറത്താണ്. അതിനാൽ, വിശാലമായ അർത്ഥത്തിൽ ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ് മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുന്നത് ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിലൂടെ മാത്രമല്ല, സിവിൽ കോഡിൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗത്തിലെ വിവിധ അധ്യായങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന പരസ്പരബന്ധിതമായ സമാന്തര ബാധ്യതകളുടെ ഒരു സംവിധാനത്തിലൂടെയാണ്. ഈ കേസിലെ വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ കക്ഷികളുടെ സങ്കീർണ്ണമായ ബന്ധങ്ങൾക്ക് മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത കരാറുകളുടെ കേന്ദ്ര ഏകീകൃത ലിങ്കായി വർത്തിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു ചട്ടക്കൂട് കരാറായി ചിത്രീകരിക്കാൻ ചില ഗവേഷകർക്ക് കാരണമായി.

പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ വസ്‌തുക്കളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉപയോക്താവിന് നൽകിയിട്ടില്ല; ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം മാത്രമേ അയാൾക്ക് ലഭിക്കുകയുള്ളൂ, കൂടാതെ അധിക ഔപചാരികതകളൊന്നും ആവശ്യമില്ല (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ലൈസൻസ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക) ആവശ്യമില്ല.

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് ഉടമ്പടി പ്രകാരം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന അവകാശങ്ങൾ ഒന്നുകിൽ എക്സ്ക്ലൂസീവ് ആയിരിക്കാം - ഉപയോക്താവിന് അല്ലാതെ മറ്റാർക്കും അവ ഒരു നിശ്ചിത പ്രദേശത്ത് കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക തരം ഉപയോഗവുമായി (എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് ലൈസൻസ്) അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് അവ വിനിയോഗിക്കാൻ അവകാശമില്ലാത്തപ്പോൾ (നോൺ-എക്സ്ക്ലൂസീവ് ലൈസൻസ്) (ആർട്ട്. 1236 സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 1).

ഉപയോക്താവിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതയുടെ വ്യാപ്തി നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ച് "വിദൂര" ബിസിനസുകൾക്ക് - മെയിൽ വഴിയുള്ള സാധനങ്ങളുടെ വിൽപ്പന, ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ, വിവര സേവനങ്ങൾ - വാണിജ്യ ഇളവുകളുടെ ഒരു സാധാരണ രീതിയാണ്. ഈ തത്വം "സ്വന്തം തമ്മിലുള്ള മത്സരം" കുറയ്ക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, അതായത്. സ്വാധീന മേഖലകളെ വേർതിരിക്കാനും അതുവഴി സേവനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരവും വ്യാപ്തിയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ അവരുടെ ബിസിനസ്സ് വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ഫ്രാഞ്ചൈസികളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുക, അല്ലാതെ അവരുടെ ശ്രമങ്ങൾ വിപുലമായി വിപുലീകരിച്ച് (ചിതറിച്ചുകളയുക) അല്ല.

ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ് ഇൻട്രാനെറ്റ് മത്സരത്തെ ഒഴിവാക്കുന്നില്ല, ഇതാണ് അതിൻ്റെ നേട്ടം.

നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, സെക്കിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ. സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 54 ഉപഭോക്തൃ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ വർദ്ധിച്ച സംരക്ഷണം നൽകുന്നു. കക്ഷികൾക്ക് വർധിച്ച ബാധ്യതകളും നിയമപരമായ ബാധ്യതകളും ചുമത്തുന്നതിലൂടെയാണ് ഈ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നത്. ഈ വ്യവസ്ഥകളുടെ നിർബന്ധിത സ്വഭാവം ഇത്തരത്തിലുള്ള ബാധ്യതയുടെ വഴക്കം നഷ്ടപ്പെടുത്തുകയും അത് കൂടുതൽ അപകടകരമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അറിയപ്പെടുന്ന ബ്രാൻഡുകളുടെ ഉടമകൾ പലപ്പോഴും വാണിജ്യ ഇളവുകളുടെ സ്ഥാപനം ഉപയോഗിച്ച് പ്രാദേശിക, പ്രാദേശിക ഡിവിഷനുകളുമായുള്ള ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുന്നു. അതിനാൽ, പ്രായോഗികമായി, ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ എല്ലാ സവിശേഷതകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ബന്ധങ്ങൾ ലൈസൻസിംഗ്, മാർക്കറ്റിംഗ്, വിതരണം, ഏജൻസി, മറ്റ് സമാന കരാറുകൾ എന്നിവ അവസാനിപ്പിച്ച് ഔപചാരികമാക്കുന്നു. അത്തരം കരാറുകൾ വ്യാജ ഇടപാടുകളായി അംഗീകരിക്കപ്പെടണം (സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 170 ലെ ക്ലോസ് 2), കൂടാതെ ഒരു വാണിജ്യ ഇളവിലെ വ്യവസ്ഥകൾ കക്ഷികളുടെ ബന്ധങ്ങളിൽ പ്രയോഗിക്കണം.

മാർക്കറ്റിംഗ് "ചെയിൻ" അല്ലെങ്കിൽ "പിരമിഡ്" എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുമായി അവസാനിപ്പിച്ച കരാറുകളിൽ ചാപ്റ്ററിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളെ നേരിട്ട് പരാമർശിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, വാണിജ്യ ഇളവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങൾ പല കേസുകളിലും മൾട്ടി-ലെവൽ മാർക്കറ്റിംഗ് കരാറുകൾക്ക് ബാധകമാണ്. 54 സിവിൽ കോഡ്.

കരാർ വില. ഒരു കൊമേഴ്‌സ്യൽ കൺസഷൻ കരാർ ഒരു ഫീസായി മാത്രമേ ആകാവൂ. പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുക കരാറിൻ്റെ അനിവാര്യമായ പദമാണ്, അതിനാൽ കക്ഷികൾ പ്രത്യേകം സമ്മതിച്ചിരിക്കണം. അങ്ങനെ, കലയുടെ ഖണ്ഡിക 3 ൻ്റെ നിയമം. സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 424 ബാധകമല്ല.

പ്രതിഫലം സാധാരണയായി സമഗ്രമാണ് കൂടാതെ നിരവധി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, കരാർ സാധാരണയായി ഫ്രാഞ്ചൈസി സംവിധാനം പരിപാലിക്കുന്നതിനും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ചെലവുകൾ വഹിക്കുന്നതിന് ഫ്രാഞ്ചൈസർക്ക് പതിവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു കൺസഷൻ എൻ്റർപ്രൈസ് തുറക്കാനുള്ള അവകാശത്തിനും ഒരു സ്റ്റാർട്ടർ പാക്കേജിൻ്റെ വ്യവസ്ഥയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെൻ്റും.

ഒറ്റത്തവണയും ആനുകാലികവുമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് രണ്ട് പ്രധാന സമീപനങ്ങളുണ്ട്: റോയൽറ്റികളും ലംപ്-സം പേയ്‌മെൻ്റുകളും. ലംപ് സം പേയ്‌മെൻ്റ് ഒരു നിശ്ചിത തുകയിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് ഉപയോക്താവിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ അളവിനെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. സാധാരണഗതിയിൽ, ഒരു ലംപ് സം പേയ്‌മെൻ്റ് ഉപയോക്താവിൻ്റെ "എൻട്രി ഫീസ്" സജ്ജീകരിക്കും. പ്രതിഫലം ഒരു റോയൽറ്റി രൂപത്തിലാണ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ളതെങ്കിൽ, മൂല്യം (വിറ്റുവരവ്, വരുമാനം) അല്ലെങ്കിൽ തരത്തിലുള്ള (ഉത്പാദന യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം, ഉൽപ്പാദന സ്ഥലം, സീറ്റുകളുടെ എണ്ണം) നിബന്ധനകളിൽ ഉപയോക്താവിൻ്റെ പ്രവർത്തന സൂചകങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമായി അതിൻ്റെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ആനുകാലിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സാധാരണയായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്.

രണ്ടാമതായി, ഒരു പുതിയ ടേമിനായി ഒരു കരാർ "പുതുക്കുന്നതിനുള്ള" നടപടിക്രമം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല; സമീപ വർഷങ്ങളിലെ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ ഉപയോക്താവിന് ഒരു പുതിയ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുള്ളൂ എന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം: a) പകർപ്പവകാശ ഉടമ സമാനമായ ഇളവ് നൽകാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ (അതായത്, അതേ വിഷയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അതേ പ്രദേശം) ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്ക്; b) ഈ ഉദ്ദേശ്യത്തിൻ്റെ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ യഥാർത്ഥ നടപ്പാക്കൽ, അതായത്. ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുമായി സമാനമായ ഒരു പുതിയ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.

മൂന്നാമതായി, ഈ കേസിൽ മുൻ ഇളവുകാരൻ്റെ മുൻകൂർ അവകാശം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഏക മാർഗം കേടുപാടുകൾക്കുള്ള ഒരു ക്ലെയിം ആണ്. ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് ഉടമ്പടി ഉപയോക്താവിന് തുടർന്നുള്ള സമാനമായ കരാറിൻ്റെ സാധുതയെ വെല്ലുവിളിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ - ആദ്യം നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നതുപോലെ - അതിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും കൈമാറ്റം ചെയ്യണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

നാലാമതായി, കലയുടെ വാചകത്തിൻ്റെ അക്ഷരീയ വ്യാഖ്യാനത്തിൽ നിന്ന് ഇപ്രകാരം. സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 1035, വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് അവസാനിപ്പിച്ചാൽ ഒരു ഉടമ്പടി അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെ പ്രീ-എംപ്റ്റീവ് അവകാശം ഉണ്ടാകുന്നു. ഒരു ടേം വ്യക്തമാക്കാതെ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു ഉടമ്പടി പ്രകാരം, കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചത് ആരുടെ മുൻകൈയാണെങ്കിലും, ഒരു പുതിയ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഉപയോക്താവിന് മുൻകൂർ അവകാശമില്ല.

നിയമത്തിലെ ഈ വ്യവസ്ഥയിൽ യുക്തിയുണ്ട്. ഒരു ടേം വ്യക്തമാക്കാതെ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, ഉപയോക്താവ് ബോധപൂർവ്വം ഒരു റിസ്ക് എടുക്കുന്നു, കാരണം അവൻ്റെ ഇളവ് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അവസാനിപ്പിക്കാം, അതിനാൽ, ബന്ധം തുടരാൻ അയാൾ അവകാശപ്പെടരുത്. ഒരു കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാതെ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ കക്ഷികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ മറ്റൊരു വിധത്തിൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു: സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഏതെങ്കിലും കക്ഷിയുടെ അവകാശം അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് - അതായത്. ഒരു കാരണവും പരാമർശിക്കാതെ - ഒരു തുറന്ന വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ നിരസിക്കാൻ, നിയമം മറ്റൊരു കക്ഷിക്ക് ഒരു നിശ്ചിത ഗ്രേസ് പിരീഡ് നൽകുന്നു. വിസമ്മതിക്കുന്നതിൻ്റെ അറിയിപ്പ് ആറുമാസത്തിൽ കുറയാതെ നൽകണം എന്നതാണ് വസ്തുത, ഈ കാലയളവ് കരാർ വഴി മാത്രമേ നീട്ടാൻ കഴിയൂ, പക്ഷേ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല (സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1037 ലെ ക്ലോസ് 1). ഈ കുറഞ്ഞ ആറ് മാസ കാലയളവ്, പുതിയ സാഹചര്യവുമായി അവരുടെ ബിസിനസ്സ് പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു "പരിവർത്തന കാലയളവ്" നൽകിക്കൊണ്ട് ഉപയോക്താവിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കോടതി തീരുമാനം, കരാറിൻ്റെ കാര്യമായ ലംഘനമുണ്ടായാൽ), ആറ് മാസ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കക്ഷികളുടെ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാം.

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക അടിസ്ഥാനങ്ങൾ. ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക കാരണങ്ങളെ രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ നിയമപരമായ വ്യക്തിത്വവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങൾ, കരാറിൻ്റെ വിഷയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒബ്ജക്റ്റുകളുടെ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുടെ നിലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങൾ.

ആദ്യ വിഭാഗത്തിൽ കക്ഷികളിൽ ഒരാളുടെ പാപ്പരത്തം അല്ലെങ്കിൽ ലിക്വിഡേഷൻ കേസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഉപയോക്താവ് ഒരു വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, കൂടാതെ: 1) ഒരു സംരംഭകൻ്റെ നില അവസാനിപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ 2) അവൻ്റെ മരണവും ഒരു സംരംഭകൻ്റെ പദവി ഇല്ലാത്ത അവകാശികളും അനന്തരാവകാശം സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്ന സമയം.

രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഭൂരിഭാഗം ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശ വസ്തുക്കളുടെയും സാധുത ഒരു സമയപരിധിയാൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ കാലയളവിൽ പോലും, പ്രാബല്യത്തിലുള്ള അവരുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ ചില ഔപചാരികതകൾ പൂർത്തീകരിക്കുന്നതിന് സോപാധികമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സംസ്ഥാന ഫീസ് വാർഷിക പേയ്മെൻ്റ്. കൂടാതെ, പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ഇച്ഛാശക്തിയെ ആശ്രയിക്കാത്ത മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ചേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു വ്യാപാരമുദ്രയുടെ വ്യതിരിക്തത നഷ്ടപ്പെടൽ, ഒരു പേറ്റൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ വ്യാപാരമുദ്ര അസാധുവാക്കൽ, മറ്റൊന്നിനെ അംഗീകരിക്കുന്ന കോടതി തീരുമാനം പേറ്റൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ വ്യാപാരമുദ്രയുടെ ഉടമ എന്ന നിലയിൽ വ്യക്തി. അതിനാൽ, ഉപയോക്താവിന് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുടെ ഗണത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കാം. കരാറിൻ്റെ വിധിക്ക് അത്തരം മാറ്റങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ച അവകാശങ്ങളുടെ വസ്തുവിൻ്റെ തരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യാപാരമുദ്രയ്ക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അവസാനിപ്പിച്ച അവകാശത്തിന് പകരം പുതിയ സമാനമായ അവകാശം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ സ്വയമേവ അവസാനിപ്പിക്കപ്പെടും. ഈ കേസിലെ കരാറിൻ്റെ വിധി പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ കൈകളിലാണ്, കാരണം സമാനമായ അവകാശം നൽകുന്നത് അവൻ്റെ വിവേചനാധികാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യമായ അടിസ്ഥാനം ഒരു വാണിജ്യ പദവിക്കുള്ള അവകാശം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും സമാനമായ മറ്റൊരു അവകാശം (ബ്രാൻഡ് മാറ്റം) ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതുമാണ്. പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ പുതിയ വാണിജ്യ പദവിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സമാനമായ അവകാശമുള്ള ഉപയോക്താവിന് പ്രയോജനകരമായ ഈ കേസിൽ പ്രത്യേക പരിണതഫലങ്ങൾ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1039 നൽകുന്നു. സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി, പുതിയ വാണിജ്യ പദവിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരുന്നു, എന്നാൽ ഉപയോക്താവിന് (പക്ഷേ പകർപ്പവകാശ ഉടമയല്ല!) തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്: ഒന്നുകിൽ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ പുതിയ വാണിജ്യ പദവി സ്വീകരിക്കുകയോ അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുകയോ ചെയ്യാം. കരാറിൻ്റെ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.

കരാറിൻ്റെ വിഷയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഉദാഹരണത്തിന്, കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾക്കുള്ള പേറ്റൻ്റ്, വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ലൈസൻസ് മുതലായവ, അത്തരം സംഭവങ്ങൾ കരാർ മാറ്റുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കുന്നു, പക്ഷേ അതിന് വേണ്ടിയല്ല. അവസാനിപ്പിക്കൽ. അവസാനിപ്പിച്ച അവകാശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ ഒഴികെ, വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ സാധുതയുള്ളതായി തുടരുന്നു. പകർപ്പവകാശ ഉടമ കാരണം പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ ആനുപാതികമായ കുറവ് ആവശ്യപ്പെടാൻ ഉപയോക്താവിന് അവകാശമുണ്ട്, അതായത്. നിർബന്ധിത കരാർ മാറ്റം. കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പുതിയ തുകയുടെ പേയ്മെൻ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, അത്തരമൊരു കരാറിൽ എത്തിയില്ലെങ്കിൽ, തർക്കം കോടതി പരിഹരിക്കും.

ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് എക്സ്ക്ലൂസീവ് അവകാശം കൈമാറുന്നത് പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുള്ള ഒരു വസ്തുവിൻ്റെ നിയമപരമായ സംരക്ഷണം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്ത കേസുകളിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കേണ്ടതാണ്. പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ പക്ഷത്തുള്ള സാർവത്രികമായ അല്ലെങ്കിൽ ഏകവചനമായ പിന്തുടർച്ച എന്നത് വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ മാറ്റുന്നതിനോ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള അടിസ്ഥാനമല്ല. പുതിയ പകർപ്പവകാശ ഉടമ, കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ട എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് അവകാശവുമായി (സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1038) ബന്ധപ്പെട്ട അവകാശങ്ങളുടെയും ബാധ്യതകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ കരാറിൽ ഒരു കക്ഷിയാകുന്നു, പ്രസക്തമായ ബൗദ്ധിക സ്വത്തിൻ്റെ സംരക്ഷണം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ അനുചിതമായ പ്രവൃത്തികൾ മൂലമാണ് കരാറിൻ്റെ കാലയളവിലെ അവകാശം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതെങ്കിൽ - വാർഷിക ഫീസ് അടയ്ക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുക, വ്യാപാരമുദ്ര രജിസ്ട്രേഷൻ പുതുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുക തുടങ്ങിയവ.

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ സമാപിച്ച ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ നേരത്തെയുള്ള അവസാനിപ്പിക്കലും ഒരു കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാതെ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു കരാറിൻ്റെ അവസാനവും കലയുടെ ക്ലോസ് 2 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാണ്. 1028 സിവിൽ കോഡ്. അത്തരം രജിസ്ട്രേഷൻ വരെ, കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരും.

കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, ഉപയോക്താവിന് നൽകിയിട്ടുള്ള ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശ വസ്തുക്കൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിർത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, പ്രത്യേകിച്ച്, വാണിജ്യ പദവിയോ വ്യാപാരമുദ്രയോടോ സാമ്യമുള്ളതോ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ യോജിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ സ്വന്തം പേരിൽ നിന്ന് (രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കമ്പനിയുടെ പേര്) ഒഴിവാക്കുന്നതിന്. പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ.

പ്രധാന ഇളവ് കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാതെ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു കരാർ റദ്ദാക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ വാണിജ്യ സബ് കൺസഷൻ കരാറുകളുടെ വിധിയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യേക നിയമ വ്യവസ്ഥകൾ ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യുന്നു.

വാണിജ്യ ഉപ ഇളവ് കരാർ

സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ. ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ സമ്മതമില്ലാതെ, ഉപയോക്താവിന് നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് നിയോഗിക്കുന്നതിന് അവകാശമില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും, സബ്‌ലൈസൻസുകൾ നൽകുന്നതിന്, അവ ബിസിനസ്സിൻ്റെ അംഗീകൃത മൂലധനത്തിന് സംഭാവനയായി നൽകുക. പങ്കാളിത്തങ്ങളും കമ്പനികളും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ കോപ്പറേറ്റീവിനുള്ള ഓഹരി സംഭാവന മുതലായവ. ഈ നിയമം അനുകൂലമാണ്, കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഈ നിയമം മാറ്റാവുന്നതാണ്.

പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ സമ്മതം ഉപയോക്താവിന് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുടെ സെറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് മറ്റ് വ്യക്തികളെ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം രേഖാമൂലമുള്ളതായിരിക്കണം, അത് ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കേസിലും (അഡ് ഹോക്ക് വൈസ്) അവതരിപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യാം. ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി സബ്കൺസെഷൻ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ചട്ടക്കൂട് സമ്മതമെന്ന നിലയിൽ പ്രധാന കരാർ. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രോപ്പർട്ടി സബ്‌ലെയ്സ് ചെയ്യാനുള്ള ഉടമയുടെ സമ്മതത്തിന് വിപരീതമായി (സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 615 ലെ ക്ലോസ് 2), പകർപ്പവകാശ ഉടമ തത്ത്വത്തിൽ അംഗീകാരം പ്രകടിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, അത്തരം നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുകയും ചെയ്യണമെന്ന് നിയമം അനുമാനിക്കുന്നു എന്നത് ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതാണ്. കരാറുകൾ, മാത്രമല്ല അവയുടെ അവശ്യ വ്യവസ്ഥകൾ (സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1028 ലെ ക്ലോസ് 1) നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുമായുള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബന്ധം വാണിജ്യപരമായ സബ്കൺസെഷൻ ഉടമ്പടിയിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു. ഉചിതമായ കാലയളവിനുള്ളിൽ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം സബ്‌കൺസെഷനുകൾ നൽകുന്നത് ഒരു അവകാശം മാത്രമല്ല, ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബാധ്യതയും കൂടിയാണ്. കൺസെഷൻ കരാറിൽ അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, നെറ്റ്‌വർക്ക് വിപുലീകരിക്കുന്നതിനുള്ള താൽപ്പര്യം പകർപ്പവകാശ ഉടമ തിരിച്ചറിയുന്നു.

ഒരു വാണിജ്യ ഉപ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ. ഒരു സബ് കൺസഷൻ കരാറിൽ, ഉപയോക്താവ് ഒരു ദ്വിതീയ പകർപ്പവകാശ ഉടമയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവൻ്റെ എതിർകക്ഷി ഒരു ദ്വിതീയ ഉപയോക്താവായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അദ്ധ്യായം 1-ലെ വ്യവസ്ഥകൾ വാണിജ്യ സബ്കൺസഷൻ കരാറിന് ബാധകമാണ്. ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൽ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 54 നിയമങ്ങൾ, സബ്കൺസഷൻ്റെ സവിശേഷതകളിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്ന് പിന്തുടരുന്നില്ലെങ്കിൽ. ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു, കക്ഷികളുടെ ബന്ധത്തിൻ്റെ ഏത് വശങ്ങൾ "അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു"? പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് ദ്വിതീയ ഉപയോക്താവിന് ഒരു കൂട്ടം പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും നേരിട്ട് നൽകാനും അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്താനും കഴിയുമെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നത് യുക്തിസഹമാണ്. ദ്വിതീയ ഉപയോക്താവിന് സാങ്കേതിക സഹായം, പരിശീലനത്തിനുള്ള സഹായം, തൊഴിലാളികളുടെ നൂതന പരിശീലനം എന്നിവ ഉറപ്പാക്കാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ് - എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ കാര്യങ്ങളിൽ പ്രാഥമിക ഉപയോക്താവിൻ്റെ കഴിവ് വളരെ പരിമിതമാണ്.

ഉപഭോക്തൃ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഉപഭോക്താവിന് ലഭിച്ച അവകാശങ്ങളിൽ നിന്നാണ് ഉപ ഇളവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത്. പ്രധാന വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിൽ ഉപയോക്താവിന് നൽകിയിട്ടുള്ള അവകാശങ്ങൾക്കപ്പുറം അവരുടെ വ്യാപ്തിക്ക് പോകാൻ കഴിയില്ല (സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1027 ലെ ഖണ്ഡിക 2 കാണുക). അല്ലെങ്കിൽ, ദ്വിതീയ പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശം (സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1031 ലെ ക്ലോസ് 1) ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശങ്ങൾ ദ്വിതീയ ഉപയോക്താവിന് നൽകാനുള്ള ബാധ്യത പൂർത്തീകരിക്കാൻ തുടക്കത്തിൽ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന്, ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിനേക്കാൾ കൂടുതൽ കാലയളവിലേക്ക് ഒരു വാണിജ്യ ഉപ ഇളവ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് യുക്തിസഹമായി പിന്തുടരുന്നു.

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ അസാധുവാണെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉപസംഹരിച്ച വാണിജ്യ ഉപകോൺഷൻ കരാറുകളും അസാധുവാണ്.

ഒരു വാണിജ്യ ഉപ ഇളവ് ഉടമ്പടി കരാറിലെ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള നേരിട്ടുള്ള ബന്ധങ്ങൾ മാത്രമല്ല, ദ്വിതീയ ഉപയോക്താവും പ്രാഥമിക പകർപ്പവകാശ ഉടമയും തമ്മിലുള്ള പരോക്ഷ ബന്ധങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുന്നുവെന്ന് സാഹിത്യം കുറിക്കുന്നു. അത്തരം പരോക്ഷ ബന്ധങ്ങൾ പ്രകടമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും, പ്രധാന കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള വാണിജ്യ സബ്കൺസെഷൻ കരാറിൻ്റെ വിധിയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥകളിൽ (അതിൻ്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിനാൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഒഴികെ). ഒരു കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാതെ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ കരാർ അകാലത്തിൽ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, ഒരു വാണിജ്യ സബ്കൺസെഷൻ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ദ്വിതീയ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും (വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഉപയോക്താവ്) പകർപ്പവകാശ ഉടമ, ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഏറ്റെടുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ (ക്ലോസ് 3, സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1029). തുടർന്ന്, പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ സമ്മതത്തോടെ, സബ്കൺസെഷൻ ഉടമ്പടി പകർപ്പവകാശ ഉടമയും മുൻ സബ്കൺസെഷണയറും തമ്മിലുള്ള നേരിട്ടുള്ള കരാറായി രൂപാന്തരപ്പെടുന്നു, അതായത്. ബാധ്യതയിലുള്ള വ്യക്തികളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു: പകർപ്പവകാശ ഉടമ വിരമിച്ച "ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് ലിങ്ക്" - ഉപയോക്താവ് (സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1029) സ്ഥാനം പിടിക്കുന്നു. ഈ നിയമം പ്രാഥമികമായി പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു, ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് ലിങ്ക് വിനിയോഗിക്കുമ്പോൾ ഉപകോൺസെഷണറികളുമായി ബന്ധം നിലനിർത്താൻ അവസരം നൽകുന്നു. ചില റിസർവേഷനുകൾക്കൊപ്പം ഈ നിയമം പ്രയോഗിക്കണം. പ്രത്യേകിച്ചും, പ്രധാന വാണിജ്യ ഇളവ് ഉടമ്പടി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ തുടക്കക്കാരൻ ഉപയോക്താവാണെങ്കിൽ, അത്തരം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം കമ്പനിയുടെ പേരിലോ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ വാണിജ്യ പദവിയിലോ (സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1039) അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ ലംഘനങ്ങളായിരുന്നു. ഉപഭോക്താവിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ബാധ്യതകൾ, തുടർന്ന് സബ്കൺസഷൻ കരാറിനെ പ്രധാന കരാറാക്കി മാറ്റാൻ സബ്കൺസെഷണറിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് കടക്കാരൻ്റെ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതു നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി (സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 706 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 403, ഖണ്ഡിക 3 കാണുക), ഒരു സബ്കൺസെഷൻ കരാറിന് കീഴിൽ, ദ്വിതീയ ഉപയോക്താവ് സംഭവിച്ച നാശത്തിന് ഉത്തരവാദിയാണ്. പ്രാഥമിക പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് നേരിട്ട് തൻ്റെ പ്രവൃത്തികളിലൂടെ, നേരിട്ടുള്ള കരാർ ബന്ധങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം അംഗമല്ലെങ്കിലും. ദ്വിതീയ ഉപയോക്താവിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ രഹസ്യ വിവരങ്ങളുടെ വെളിപ്പെടുത്തൽ, പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കൽ, അവൻ്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രശസ്തി ദുർബലപ്പെടുത്തൽ, അവൻ്റെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഡിമാൻഡ് കുറയുന്നതിന് ഇടയാക്കിയാൽ ഈ നിയമം ബാധകമാകും.

പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്ന ദ്വിതീയ ഉപയോക്താക്കളുടെ (സബ്‌കോൺസെഷണയർമാർ) പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഉപഭോക്താവിന് സബ്‌സിഡിയറി ബാധ്യതയുണ്ട്, എന്നിരുന്നാലും വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബാധ്യതകളുടെ ലംഘനമായി അവർക്ക് യോഗ്യത നേടാനാവില്ല (സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1029 ലെ ക്ലോസ് 4) . പ്രത്യേകിച്ചും, പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ വ്യാപാര രഹസ്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങൾ സബ്‌കൺസെഷണയർ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത്, അതുപോലെ തന്നെ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ബ്രാൻഡിൻ്റെ ആകർഷണം കുറയ്ക്കുകയും അതിൻ്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രശസ്തിയ്ക്കും അതിൻ്റെ വ്യാപാരമുദ്രകളുടെ മൂല്യത്തിനും സംരക്ഷണത്തിനും കേടുവരുത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെയും ദോഷം സംഭവിക്കാം.

ഒരു ഫ്രാഞ്ചൈസി കരാറും ഫ്രാഞ്ചൈസി കരാറും അടിസ്ഥാനപരമായി ഒരേ ഉടമ്പടിയാണ്, എന്നാൽ അവ തമ്മിൽ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. അവ എന്താണെന്നും ഒരു ഡോക്യുമെൻ്റ് എങ്ങനെ വരയ്ക്കാമെന്നും അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ എന്താണെന്നും ഒരു സാമ്പിൾ ഫ്രാഞ്ചൈസി കരാർ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാനും വായിക്കുക.

ഫ്രാഞ്ചൈസി കരാറും ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ് കരാറും: വ്യത്യാസങ്ങൾ

റഷ്യയിൽ, "ഫ്രാഞ്ചൈസി" എന്ന ആശയം വാണിജ്യ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വിവിധ മേഖലകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ പദം പലപ്പോഴും ഇൻഷുറൻസിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഇൻഷുറൻസ് ബിസിനസ്സിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമത്തിൽ, ഒരു ഫ്രാഞ്ചൈസി ഇൻഷുറർ തിരിച്ചടയ്ക്കാത്ത നഷ്ടത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.

ഒരു ഫ്രാഞ്ചൈസി കരാറും ഫ്രാഞ്ചൈസി കരാറും അടിസ്ഥാനപരമായി ഒരേ ഉടമ്പടിയാണ്, എന്നാൽ ചില സൂക്ഷ്മതകളോടെയാണ്. വ്യാപാര ബന്ധങ്ങളിൽ നമ്മൾ സാധാരണയായി ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ് എന്ന പദം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രശസ്ത സിനിമാ കഥാപാത്രങ്ങളെയോ സിനിമാ പ്ലോട്ടുകളെയോ കുറിച്ച്, ഞങ്ങൾ ഒരു ഫ്രാഞ്ചൈസിയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, "സ്റ്റാർ വാർസ്", "എക്സ്-മെൻ", "ജെയിംസ് ബോണ്ട്", "ഹാരി പോട്ടർ" തുടങ്ങിയ ഫ്രാഞ്ചൈസികൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം. ഈ ശീർഷകങ്ങളുടെയും പ്രതീകങ്ങളുടെയും അവകാശങ്ങൾ ഒരു സമയത്ത് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ വ്യത്യസ്ത കമ്പനികളുടേതായിരിക്കാം. അങ്ങനെ, ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ് എന്നത് പകർപ്പവകാശ ഉടമയും (ഫ്രാഞ്ചൈസർ) ഉപയോക്താവും (ഫ്രാഞ്ചൈസി) വിവിധ തരത്തിലുള്ള ബ്രാൻഡുകളും സ്വത്തവകാശങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ ഒരു സംവിധാനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വിശാലമായ ആശയമാണ്. അതാകട്ടെ, ഫ്രാഞ്ചൈസി എന്നത് ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു , അതായത്, ഫ്രാഞ്ചൈസിക്ക് അവരുടെ ബിസിനസ്സ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഒരു സമുച്ചയം. .

വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ

റഷ്യയിലെ സിവിൽ സർക്കുലേഷനിൽ നടക്കുന്ന കരാറുകളുടെ തരങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗത്തിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അവിടെ ഒരു "ഫ്രാഞ്ചൈസി കരാർ" അല്ലെങ്കിൽ "ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ് കരാർ" കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല, കാരണം അവ റഷ്യൻ നിയമത്തിന് അറിയില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗം, വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1027-1040) സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന അദ്ധ്യായം 54-ലെ ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗിന് സമാനമായ ഇടപാടുകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. അഭിഭാഷകരുടെയും അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരുടെയും പ്രൊഫഷണൽ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ ഈ തരത്തിലുള്ള കരാറിനെക്കുറിച്ച് നിരന്തരം ചർച്ചകൾ നടക്കുന്നു. റഷ്യയിൽ നിലവിലുള്ള നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ് മേഖലയിൽ ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ആധുനിക രൂപങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാത്തതിനാലും കരാറിലെ കക്ഷികൾക്ക് പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനാലും ഇത് സംഭവിക്കുന്നു.

ഇവിടെ വീണ്ടും ആശയങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം "ഇളവ്" എന്ന പദം വ്യത്യസ്ത നിയമ ബന്ധങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഇംഗ്ലീഷിൽ നിന്ന് വിവർത്തനം ചെയ്ത "ഇളവ്" എന്നാൽ "ഇളവ്" എന്നാണ്. സാധാരണഗതിയിൽ, ബൗദ്ധിക സ്വത്തുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലാത്ത, താൽക്കാലിക ഉപയോഗത്തിനായി എൻ്റർപ്രൈസസ് അല്ലെങ്കിൽ പ്ലോട്ടുകൾ സംസ്ഥാന പാട്ടത്തിനെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാറാണ് ഇളവ് കരാർ. കൺസഷൻ കരാറുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, കരാറിൻ്റെ ലക്ഷ്യം റോഡുകൾ, പൈപ്പ് ലൈനുകൾ, കടൽ പാത്രങ്ങൾ, തുറമുഖങ്ങൾ എന്നിവ ആകാം, എന്നാൽ വ്യാപാരമുദ്രകളല്ല. ഈ കരാറുകൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 54-ാം അധ്യായം ഈ പദം ഉപയോഗിക്കുന്നു. "വാണിജ്യ ഇളവ്", ഒരു "ഇളവ്" മാത്രമല്ല.

മിശ്രിത കരാറുകൾ

യൂറോപ്യൻ ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ് പ്രാക്ടീസ് (sui generis) പിന്തുടർന്ന്, പല റഷ്യൻ കമ്പനികളും മിക്സഡ്-ഫോം കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. "കരാറിൻ്റെ സ്വാതന്ത്ര്യം" എന്ന തത്വമനുസരിച്ച് ഇത് സാധ്യമാണ്, അത് സിവിൽ നിയമത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനമാണ്. അങ്ങനെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 421 അനുസരിച്ച്, കക്ഷികൾക്ക് ഒരു മിശ്രിത നിയമ സ്വഭാവമുള്ള ഒരു കരാറിൽ ഒപ്പിടാൻ കഴിയും. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഏത് കരാറിലും വിവിധ കരാറുകളുടെ ഘടകങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം, അവയ്ക്ക് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗത്തിൻ്റെ അനുബന്ധ അധ്യായങ്ങൾ ബാധകമാകും (പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങളുടെ കരാറിലോ വ്യവസ്ഥയിലോ, ഇടനില അല്ലെങ്കിൽ ലൈസൻസിംഗ് കരാറുകളിൽ, പാട്ടത്തിനോ ചിലത്. മറ്റുള്ളവർ). കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1027 ലെ ക്ലോസ് 4, ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ നിയന്ത്രണം ഒരു ലൈസൻസ് കരാറിലെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നതെന്ന് നേരിട്ട് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

അത് എങ്ങനെ സഹായിക്കും: കൂടുതൽ ലാഭകരമായത് എന്താണെന്ന് വിശദമായി വിശകലനം ചെയ്യുക, ഒരു ഫ്രാഞ്ചൈസി വാങ്ങുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്വതന്ത്ര ബിസിനസ്സ് സംഘടിപ്പിക്കുക. ഏത് സൂചകങ്ങളാണ് വിശകലനം ചെയ്യേണ്ടതെന്നും എങ്ങനെയെന്നും പരിഹാരത്തിൽ നിങ്ങൾ പഠിക്കും.

അത് എങ്ങനെ സഹായിക്കും: ഒരു പുതിയ പ്രോജക്റ്റിൽ എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ നിക്ഷേപിക്കാമെന്ന് വിലയിരുത്തുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ രണ്ട് സാമ്പത്തിക മോഡലുകൾ നിർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട് - ഒരു ഫ്രാഞ്ചൈസിയോടെയും അല്ലാതെയും. എങ്ങനെയെന്ന് പരിഹാരത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ (ഫ്രാഞ്ചൈസി കരാർ) പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ

കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടെ, ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിബന്ധനകൾ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

വശങ്ങളും വിഷയവും

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിലെ കക്ഷികൾ പകർപ്പവകാശ ഉടമയും ഉപയോക്താവുമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1027), അത് വാണിജ്യ സംഘടനകളും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും മാത്രമായിരിക്കും.

ഒരു വ്യാപാരമുദ്ര, സേവന ചിഹ്നം, വാണിജ്യ പദവി, ഉൽപ്പാദന രഹസ്യം (അറിയുക) എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഒരു കൂട്ടം പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നതാണ് കരാറിൻ്റെ വിഷയം. പകർപ്പവകാശത്തിൻ്റെയും അനുബന്ധ അവകാശങ്ങളുടെയും വസ്‌തുക്കളും അതുപോലെ തന്നെ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രശസ്തിയും വാണിജ്യ അനുഭവവും ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള അവകാശങ്ങളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള ഫോമും സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷനും

വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ രേഖാമൂലം അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കക്ഷികൾ ഈ ആവശ്യകത പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, കരാർ അസാധുവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1028). കൂടാതെ, ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥ ബൗദ്ധിക സ്വത്തിൻ്റെ ഉപയോഗം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ (വ്യാപാരമുദ്ര, പേറ്റൻ്റ് നിയമത്തിൻ്റെ ഒബ്ജക്റ്റ്, ഡാറ്റാബേസ്, കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാം, ഇൻ്റഗ്രേറ്റഡ് സർക്യൂട്ടുകളുടെ ടോപ്പോളജി) പ്രദേശത്ത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതോ പരിരക്ഷിക്കപ്പെട്ടതോ ആയ ഒരു വസ്തുവിന് അവകാശങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ ആണ്. റഷ്യയിൽ, ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള അവകാശങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ, അംഗീകരിച്ച അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് റെഗുലേഷൻസ് സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് റോസ്പറ്റൻ്റ് നടത്തുന്നു. റഷ്യയുടെ സാമ്പത്തിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ജൂൺ 10, 2016 നമ്പർ 371. കക്ഷികൾ രജിസ്ട്രേഷൻ പൂർത്തിയാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, അവകാശങ്ങൾ നൽകുന്നത് പരാജയപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഒരു തർക്കമുണ്ടായാൽ, റഷ്യൻ കോടതികൾ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ അഭാവത്തിൻ്റെ സാഹചര്യം വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ പരിഗണിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഏത് കരാറിനെ വിളിച്ചാലും, അത് ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കണം.

അത് എങ്ങനെ സഹായിക്കും: ഒരു ഫ്രാഞ്ചൈസിയും ഒരു പുതിയ ബിസിനസ്സും താരതമ്യം ചെയ്യാൻ, ഫ്രാഞ്ചൈസറിൽ നിന്നുള്ള വിശദമായ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ഇത് എന്ത് വിവരമാണെന്ന് വായിക്കുക.

ഒരു ലൈസൻസോ ഫ്രാഞ്ചൈസിയോ നേടുന്നതിന് ഒരു ഇടപാടിന് തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ, കരാർ ചെലവ് രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം കൃത്യമായി വ്യക്തമാക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സാമ്പത്തിക ഡയറക്ടർ ഉറപ്പാക്കണം.

വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൽ നിന്ന് നേരത്തെ പിൻവലിക്കാനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

ഇടപാട് ലാഭകരമല്ലെങ്കിൽ ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൽ നിന്ന് കക്ഷികളെ നേരത്തെ പിൻവലിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും പ്രധാനമാണ്. ഒരു കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സിന് ഹാനികരമാകും. പ്രത്യേകിച്ച് ദുർബല പാർട്ടിയുടെ (ഉപയോക്താവ്, ഫ്രാഞ്ചൈസി) ബിസിനസിന്. അതിനാൽ, ഫ്രാഞ്ചൈസിയുടെ മുൻകൈയിൽ കരാർ നേരത്തേ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ന്യായമായ വ്യവസ്ഥകൾ കരാർ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇടപാട് അയാൾക്ക് അടിമയായി മാറിയേക്കാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 54-ാം അധ്യായത്തിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ശക്തമായ പാർട്ടിയുടെ (പകർപ്പവകാശ ഉടമ, ഫ്രാഞ്ചൈസർ) നല്ല വിശ്വാസത്തെ മുൻനിർത്തിയാണ്, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കില്ല. അതിനാൽ, ഇടപാടിൻ്റെ എല്ലാ നിബന്ധനകളും ചർച്ചകൾക്കിടയിൽ വിശദമായി ചർച്ച ചെയ്യുകയും കരാറിൽ എഴുതുകയും വേണം.

കൂടാതെ, വാണിജ്യ ഇളവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ അധ്യായത്തിൽ മൂല്യനിർണ്ണയ സ്വഭാവമുള്ള നിരവധി വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1032 തൻ്റെ ക്ലയൻ്റുകളെ "ഏറ്റവും വ്യക്തമായ രീതിയിൽ" അറിയിക്കാനുള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബാധ്യത നൽകുന്നു. അതേ സമയം, ഉപയോക്താവിന് വ്യക്തമായ രീതികൾ പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് വ്യക്തമാകണമെന്നില്ല. അല്ലെങ്കിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും ഉപയോക്താവിൻ്റെ കടുത്ത ലംഘനമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1037). എന്നിരുന്നാലും, "മോശമായ ലംഘനം" എന്നതിൻ്റെ അർത്ഥവും പൂർണ്ണമായും വ്യക്തമല്ല, അത് ഓരോ കക്ഷികൾക്കും അവ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ കരാർ വ്യക്തമല്ലാത്ത എല്ലാ ആശയങ്ങളും വ്യക്തമാക്കണം. അതിനാൽ, ഇടപാടിലെ കക്ഷികൾ എന്തെങ്കിലും സംശയങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തണം.

കരാറിൽ നിന്ന് നേരത്തെയുള്ള പിൻവലിക്കലിൻ്റെ അസുഖകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ദുർബലമായ കക്ഷിക്ക് (ഫ്രാഞ്ചൈസി) സംഭവിക്കാം, കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളും ഭാവിയിലെ ബിസിനസിൽ അതിൻ്റെ സ്വാധീനവും അദ്ദേഹം ആദ്യം വിലയിരുത്തിയില്ലെങ്കിൽ. അമേരിക്കൻ നിയന്ത്രണത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ദുർബലമായ പാർട്ടിയുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യൻ നിയമത്തിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 54-ാം അധ്യായം വിവരങ്ങളുടെ നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക വെളിപ്പെടുത്തൽ നൽകുന്നില്ല, ഇത് ഒരു ഇടപാട് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എല്ലാ അപകടസാധ്യതകളും വിലയിരുത്താൻ ഫ്രാഞ്ചൈസിയെ അനുവദിക്കുന്നു. റഷ്യയിലെ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിൻ്റെ പ്രശ്നം, ഈ നിയമം പാലിക്കാത്തതിന് ഫ്രാഞ്ചൈസറിന് ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കാനുള്ള ഒരു സംവിധാനത്തിൻ്റെ അഭാവമാണ്, കാരണം റഷ്യയിൽ വെളിപ്പെടുത്തൽ ഒരു അവകാശമാണ്, പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ബാധ്യതയല്ല.

നിഗമനങ്ങൾ

ഒരു ഫ്രാഞ്ചൈസി (വാണിജ്യ ഇളവ്) ഉടമ്പടി സമ്മിശ്ര സ്വഭാവമുള്ളതും വിവിധ കരാറുകളിലെ നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നതുമാണ്. കരാർ രേഖാമൂലമുള്ളതാണ്, ബൗദ്ധിക അവകാശങ്ങൾ, നിയമം സ്ഥാപിച്ച കേസുകളിൽ, സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാണ്. പ്രാഥമിക ചർച്ചകളിൽ എന്തെങ്കിലും സംശയങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ കക്ഷികൾ പരിശ്രമിക്കുകയും കരാറിലെ ഇടപാടിൻ്റെ എല്ലാ നിബന്ധനകളും വിശദമായി വ്യക്തമാക്കുകയും വേണം, പ്രത്യേകിച്ച് കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ.

വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ

1. ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിൽ, ഒരു കക്ഷി (പകർപ്പവകാശ ഉടമ) മറ്റേ കക്ഷിക്ക് (ഉപയോക്താവിന്), ഒരു കാലയളവിലേക്കോ ഒരു കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാതെയോ, ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം, ഒരു വ്യാപാരമുദ്രയ്ക്കുള്ള അവകാശം, സേവന ചിഹ്നം, കൂടാതെ കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുടെ മറ്റ് ഒബ്ജക്റ്റുകൾക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു വാണിജ്യ പദവി, ഒരു ഉൽപാദന രഹസ്യം (അറിയുക ). (ഡിസംബർ 18, 2006 N 231-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

2. പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ഒരു പരിധി വരെ (പ്രത്യേകിച്ച്, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതും (അല്ലെങ്കിൽ) പരമാവധി ഉപയോഗവും) ഉള്ളതോ അല്ലാതെയോ ഒരു കൂട്ടം പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ, ബിസിനസ്സ് പ്രശസ്തി, വാണിജ്യ അനുഭവം എന്നിവയുടെ ഉപയോഗം ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ നൽകുന്നു. ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉപയോഗത്തിൻ്റെ പ്രദേശം സൂചിപ്പിക്കുന്നു ( പകർപ്പവകാശ ഉടമയിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോക്താവ് നിർമ്മിച്ച വസ്തുക്കളുടെ വിൽപ്പന, മറ്റ് വ്യാപാര പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക, ജോലി ചെയ്യുക, സേവനങ്ങൾ നൽകുക).

3. ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിലെ കക്ഷികൾ വാണിജ്യ സംഘടനകളും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പൗരന്മാരുമാകാം.

4. ഈ അധ്യായത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കും വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ സാരാംശത്തിനും വിരുദ്ധമല്ലെങ്കിൽ, ലൈസൻസ് കരാറിലെ ഈ കോഡിൻ്റെ സെക്ഷൻ VII-ൻ്റെ നിയമങ്ങൾ വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് അതനുസരിച്ച് ബാധകമാണ്. (ഡിസംബർ 18, 2006 N 231-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം അവതരിപ്പിച്ച ക്ലോസ് 4)

ലേഖനം . ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ ഫോമും രജിസ്ട്രേഷനും

1. ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ രേഖാമൂലം അവസാനിപ്പിക്കണം.

കരാറിൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള ഫോം പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് അതിൻ്റെ അസാധുവാക്കലിന് കാരണമാകുന്നു. അത്തരമൊരു കരാർ അസാധുവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

2. ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം ഉപയോക്താവിൻ്റെ സംരംഭക പ്രവർത്തനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നത് ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശത്തിനായി ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയിൽ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാണ്. സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ ആവശ്യകത നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം അനുവദിക്കുന്നത് പരാജയപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. (2014 മാർച്ച് 12 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം N 35-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത ക്ലോസ് 2)

ലേഖനം . വാണിജ്യ ഉപ ഇളവ്

1. ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് ഉടമ്പടി ഉപയോക്താവിന് നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുടെ സമുച്ചയം അല്ലെങ്കിൽ ഈ സമുച്ചയത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം പകർപ്പവകാശ ഉടമയുമായി സമ്മതിച്ചിട്ടുള്ളതോ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളതോ ആയ ഉപയോക്തൃ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ മറ്റ് വ്യക്തികളെ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം നൽകിയേക്കാം. വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട അവകാശങ്ങൾ ഉപഭോക്താവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശമുള്ള ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം വ്യക്തികൾക്ക് നൽകാനുള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബാധ്യത കരാർ നൽകിയേക്കാം.

വാണിജ്യ സബ്‌കൺസെഷൻ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിനേക്കാൾ കൂടുതൽ കാലയളവിലേക്ക് അത് അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല.

2. ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ അസാധുവാണെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉപസംഹരിച്ച വാണിജ്യ ഉപകോൺഷൻ കരാറുകളും അസാധുവാണ്.

3. ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് ഉടമ്പടി ഒരു കാലയളവിലേക്ക് അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, വാണിജ്യ സബ്കൺസെഷൻ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ദ്വിതീയ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും (വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഉപയോക്താവ്) പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് കൈമാറുന്നു. ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഏറ്റെടുക്കാൻ അദ്ദേഹം വിസമ്മതിക്കുന്നു. ഒരു കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാതെ അവസാനിപ്പിച്ച വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഈ നിയമം ബാധകമാണ്.

4. ദ്വിതീയ ഉപയോക്താക്കളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് സംഭവിക്കുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ഉപഭോക്താവ് അനുബന്ധ ബാധ്യത വഹിക്കുന്നു, വാണിജ്യപരമായ ഇളവ് ഉടമ്പടി നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ.

5. ഈ അധ്യായത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിലെ നിയമങ്ങൾ ഒരു വാണിജ്യ സബ്കൺസഷൻ കരാറിന് ബാധകമാണ്, സബ്കൺസെഷൻ്റെ പ്രത്യേകതകളിൽ നിന്ന് മറ്റുതരത്തിൽ പിന്തുടരുന്നില്ലെങ്കിൽ.

ലേഖനം . ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ പ്രകാരം പ്രതിഫലം

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള പ്രതിഫലം സ്ഥിരമായ ഒറ്റത്തവണ (അല്ലെങ്കിൽ) ആനുകാലിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, വരുമാനത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകൾ, പുനർവിൽപ്പനയ്ക്കായി പകർപ്പവകാശ ഉടമ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന സാധനങ്ങളുടെ മൊത്തവിലയുടെ മാർക്ക്അപ്പ് എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ ഉപയോക്താവിന് പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് നൽകാം. , അല്ലെങ്കിൽ കരാർ നൽകിയ മറ്റൊരു രൂപത്തിൽ. (ജൂലൈ 18, 2011 N 216-FZ-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

ലേഖനം . പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

1. പകർപ്പവകാശ ഉടമ, ഉപയോക്താവിന് സാങ്കേതികവും വാണിജ്യപരവുമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ കൈമാറാനും വാണിജ്യ ഇളവ് ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഉപയോക്താവിന് നൽകിയിട്ടുള്ള അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മറ്റ് വിവരങ്ങൾ നൽകാനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ അവകാശങ്ങളുടെ വിനിയോഗം. (ഡിസംബർ 18, 2006 N 231-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്ത ക്ലോസ് 1)

2. വാണിജ്യ ഇളവ് ഉടമ്പടി നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, പകർപ്പവകാശ ഉടമ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

വാണിജ്യ ഇളവ് ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഉപയോക്താവിൻ്റെ സംരംഭകത്വ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശത്തിൻ്റെ ഗ്രാൻ്റിൻ്റെ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ ഉറപ്പാക്കുക (ആർട്ടിക്കിൾ 1028 ലെ ക്ലോസ് 2); (ഡിസംബർ 18, 2006 N 231-FZ, മാർച്ച് 12, 2014 N 35-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിലും നൂതന പരിശീലനത്തിലും സഹായം ഉൾപ്പെടെയുള്ള സാങ്കേതികവും ഉപദേശപരവുമായ സഹായം ഉപയോക്താവിന് നൽകുക;

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉപയോക്താവ് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന (നിർവഹിച്ച, നൽകിയ) ചരക്കുകളുടെ (ജോലി, സേവനങ്ങൾ) ഗുണനിലവാരം നിയന്ത്രിക്കുക.

ലേഖനം . ഉപയോക്തൃ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിൽ ഉപയോക്താവ് നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്വഭാവവും സവിശേഷതകളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഉപയോക്താവ് ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ, ഒരു വാണിജ്യ പദവി, വ്യാപാരമുദ്ര, സേവന അടയാളം അല്ലെങ്കിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ രീതിയിൽ പകർപ്പവകാശ ഉടമയെ വ്യക്തിഗതമാക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക; (ഡിസംബർ 18, 2006 N 231-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അദ്ദേഹം ഉൽപ്പാദിപ്പിച്ച, നിർവഹിച്ച അല്ലെങ്കിൽ നൽകുന്ന സേവനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം, പകർപ്പവകാശ ഉടമ നേരിട്ട് ഉൽപ്പാദിപ്പിച്ചതോ നിർവഹിക്കുന്നതോ നൽകുന്നതോ ആയ സമാന ചരക്കുകളുടെയും പ്രവൃത്തികളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഗുണനിലവാരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക;

വാണിജ്യ പരിസരത്തിൻ്റെ ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ രൂപകൽപ്പനയെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, പകർപ്പവകാശ ഉടമ ഇത് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുന്നു എന്നതിനൊപ്പം ഒരു കൂട്ടം പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുടെ സ്വഭാവവും ഉപയോഗത്തിൻ്റെ രീതികളും വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും പാലിക്കുക. കരാർ പ്രകാരം അയാൾക്ക് അനുവദിച്ച അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിൽ ഉപയോക്താവ് ഉപയോഗിച്ചു;

പകർപ്പവകാശ ഉടമയിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ഒരു ഉൽപ്പന്നം (ജോലി, സേവനം) വാങ്ങുമ്പോൾ (ഓർഡർ ചെയ്യുമ്പോൾ) അവർക്ക് ആശ്രയിക്കാവുന്ന എല്ലാ അധിക സേവനങ്ങളും വാങ്ങുന്നവർക്ക് (ഉപഭോക്താക്കൾക്ക്) നൽകുക;

പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ നിർമ്മാണ രഹസ്യങ്ങളും അവനിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച മറ്റ് രഹസ്യാത്മക വാണിജ്യ വിവരങ്ങളും വെളിപ്പെടുത്തരുത്; (ഡിസംബർ 18, 2006 N 231-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

കരാറിൽ അത്തരം ഒരു ബാധ്യത നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം സബ് കൺസഷനുകൾ നൽകുക;

വാങ്ങുന്നവരെ (ഉപഭോക്താക്കൾക്ക്) ഏറ്റവും വ്യക്തമായ രീതിയിൽ അറിയിക്കുക, അവൻ ഒരു വാണിജ്യ പദവി, വ്യാപാരമുദ്ര, സേവന ചിഹ്നം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വ്യക്തിഗതമാക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. (ഡിസംബർ 18, 2006 N 231-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

ലേഖനം . വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ

1. ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ നൽകിയേക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും, ഇനിപ്പറയുന്നവ നൽകാം:

ഉപയോക്താവിന് നിയുക്തമാക്കിയ പ്രദേശത്ത് അവരുടെ ഉപയോഗത്തിനായി മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് സമാനമായ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ നൽകരുതെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ പ്രദേശത്ത് അവരുടെ സ്വന്തം സമാന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനോ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ബാധ്യത;

പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉപയോക്താവ് നടത്തുന്ന ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ പരിധിയിൽ വരുന്ന പ്രദേശത്ത് പകർപ്പവകാശ ഉടമയുമായി മത്സരിക്കാതിരിക്കാനുള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബാധ്യത;

പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ എതിരാളികളിൽ നിന്ന് (സാധ്യതയുള്ള എതിരാളികൾ) വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ സമാന അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ ഉപയോക്താവിൻ്റെ വിസമ്മതം;

പകർപ്പവകാശ ഉടമ സ്ഥാപിച്ച വിലയിൽ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പുനർവിൽപ്പന, നിർമ്മിച്ച, (അല്ലെങ്കിൽ) വാങ്ങിയ സാധനങ്ങൾ, ജോലി ചെയ്യൽ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ വിൽക്കുന്നതിനുള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബാധ്യത, അതുപോലെ തന്നെ സമാനമായ സാധനങ്ങൾ വിൽക്കാതിരിക്കാനുള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബാധ്യത. , മറ്റ് പകർപ്പവകാശ ഉടമകളുടെ വ്യാപാരമുദ്രകളോ വാണിജ്യ പദവികളോ ഉപയോഗിച്ച് സമാനമായ ജോലി ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ സമാന സേവനങ്ങൾ നൽകുക;

സാധനങ്ങൾ വിൽക്കുന്നതിനോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനോ ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് മാത്രമുള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബാധ്യത;

കരാറിന് കീഴിൽ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന വാണിജ്യ പരിസരത്തിൻ്റെ സ്ഥാനവും അവയുടെ ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ രൂപകൽപ്പനയിൽ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുമായി യോജിക്കാനുള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബാധ്യത.

2. ഉടമ്പടിയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന വാങ്ങുന്നവർക്ക് (ഉപഭോക്താക്കൾക്ക്) മാത്രമായി സാധനങ്ങൾ വിൽക്കുന്നതിനോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനോ ഉള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബാധ്യത നൽകുന്ന വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ അസാധുവാണ്.

3. ഈ വ്യവസ്ഥകൾ, പ്രസക്തമായ വിപണിയുടെ അവസ്ഥയും കക്ഷികളുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയും കണക്കിലെടുത്ത്, കുത്തകവിരുദ്ധ നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമാണെങ്കിൽ, ആൻറിമോണോപോളി അതോറിറ്റിയുടെയോ മറ്റ് താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷിയുടെയോ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നിയന്ത്രണ വ്യവസ്ഥകൾ അസാധുവായി പ്രഖ്യാപിക്കാം.

ലേഖനം . ഉപയോക്താവിന് മേൽ ചുമത്തപ്പെട്ട ആവശ്യകതകൾക്കുള്ള പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഉപയോക്താവ് വിൽക്കുന്ന (നിർവഹിച്ച, നൽകിയ) സാധനങ്ങളുടെ (ജോലി, സേവനങ്ങൾ) ഗുണനിലവാരം പാലിക്കാത്തത് സംബന്ധിച്ച് ഉപയോക്താവിനെതിരെ ഉന്നയിക്കുന്ന ക്ലെയിമുകൾക്ക് പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് അനുബന്ധ ബാധ്യതയുണ്ട്.

പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ (ചരക്കുകളുടെ) നിർമ്മാതാവ് എന്ന നിലയിൽ ഉപയോക്താവിൻ്റെ മേൽ ചുമത്തിയിരിക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾക്ക്, പകർപ്പവകാശ ഉടമ ഉപയോക്താവുമായി സംയുക്തമായും പലവിധത്തിലും ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ലേഖനം . ഒരു പുതിയ ടേമിനായി ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഉപയോക്താവിൻ്റെ മുൻകൂർ അവകാശം

(ജൂലൈ 18, 2011 N 216-FZ-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

1. വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ കാലഹരണപ്പെടുമ്പോൾ, തൻ്റെ കടമകൾ ശരിയായി നിറവേറ്റിയ ഒരു ഉപയോക്താവിന്, ഒരു പുതിയ ടേമിനായി ഒരു ഉടമ്പടി അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള മുൻകൂർ അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു പുതിയ ടേമിനായി ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റാവുന്നതാണ്.

2. പകർപ്പവകാശ ഉടമ ഉപയോക്താവുമായി ഒരു പുതിയ ടേമിനായി ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, എന്നാൽ അവനുമായുള്ള കരാർ കാലഹരണപ്പെട്ട തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ, അയാൾ മറ്റൊരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു, അതിന് കീഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ച ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഉപയോക്താവിന് അവകാശങ്ങൾ അനുവദിച്ചു, കാരണം അതേ വ്യവസ്ഥകളിൽ, കോടതിയിൽ തൻ്റെ ഇഷ്ടപ്രകാരം, അവസാനിച്ച കരാറിന് കീഴിലുള്ള അവകാശങ്ങളും കടമകളും സ്വയം കൈമാറാനും അതുണ്ടാക്കുന്ന നഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാനും ഉപയോക്താവിന് അവകാശമുണ്ട്. അവനുമായുള്ള വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ പുതുക്കാനുള്ള വിസമ്മതം, അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം നഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം മാത്രം.

ലേഖനം . വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ മാറ്റുന്നു

(ഡിസംബർ 18, 2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 231-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത ആർട്ടിക്കിൾ 1036)

1. ഈ കോഡിൻ്റെ 29-ാം അധ്യായത്തിലെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ മാറ്റാവുന്നതാണ്.

2. ഈ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1028 ലെ ഖണ്ഡിക 2 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിലെ മാറ്റങ്ങൾ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാണ്.

ലേഖനം . ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക

1. ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിലെ ഓരോ കക്ഷികൾക്കും അതിൻ്റെ സാധുത കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാതെ, കരാർ കൂടുതൽ കാലയളവ് നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആറ് മാസം മുമ്പ് മറ്റേ കക്ഷിയെ അറിയിച്ച് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും കരാർ റദ്ദാക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കോ അതിൻ്റെ സാധുത കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാതെയോ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിലെ ഓരോ കക്ഷികൾക്കും എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും കരാർ സാധ്യത നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, മുപ്പത് ദിവസത്തിന് മുമ്പായി മറ്റേ കക്ഷിയെ അറിയിച്ച് കരാർ റദ്ദാക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. നഷ്ടപരിഹാരമായി സ്ഥാപിതമായ പണത്തിൻ്റെ തുക അടച്ച് അതിൻ്റെ അവസാനിപ്പിക്കൽ.

(ജൂലൈ 18, 2011 N 216-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്ത ക്ലോസ് 1)

1.1 ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ നിറവേറ്റാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ചരക്കുകളുടെ ഗുണനിലവാരം, നിർവഹിച്ച ജോലി, നൽകിയ സേവനങ്ങൾ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളുടെ ഉപയോക്താവിൻ്റെ ലംഘനം;

അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് റൈറ്റ്‌സിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ സ്വഭാവം, രീതികൾ, വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയുടെ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും ഉപയോക്താവിൻ്റെ കടുത്ത ലംഘനം;

കരാർ പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ കാലയളവിനുള്ളിൽ പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് പ്രതിഫലം നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയുടെ ഉപയോക്താവിൻ്റെ ലംഘനം.

ലംഘനം ഇല്ലാതാക്കാൻ പകർപ്പവകാശ ഉടമ രേഖാമൂലമുള്ള ആവശ്യം അയച്ചതിന് ശേഷം, ന്യായമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ അത് ഇല്ലാതാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ വീണ്ടും അത്തരം ലംഘനം നടത്തുകയോ ചെയ്താൽ, കരാർ നിറവേറ്റാൻ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ഏകപക്ഷീയമായ വിസമ്മതം സാധ്യമാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യം അദ്ദേഹത്തിന് അയച്ച തീയതി.

(ജൂലൈ 18, 2011 N 216-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം അവതരിപ്പിച്ച ക്ലോസ് 1.1)

2. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ നേരത്തെയുള്ള അവസാനിപ്പിക്കൽ, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കാതെ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ, ഈ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1028 ലെ ഖണ്ഡിക 2 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാണ്. (ഡിസംബർ 18, 2006 N 231-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

3. ഒരു വ്യാപാരമുദ്ര, സേവന ചിഹ്നം അല്ലെങ്കിൽ വാണിജ്യ പദവി എന്നിവയ്ക്കുള്ള പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ അവകാശം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അത്തരം അവകാശം വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിൽ ഉപയോക്താവിന് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു കൂട്ടം പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുടെ ഭാഗമാകുമ്പോൾ, അവസാനിപ്പിച്ചതിന് പകരം വയ്ക്കാതെ സമാനമായ ഒരു പുതിയ അവകാശം ഉപയോഗിച്ച്, വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. (ഡിസംബർ 18, 2006 N 231-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

4. പകർപ്പവകാശ ഉടമയോ ഉപയോക്താവോ പാപ്പരായി (പാപ്പരായി) പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ടാൽ, വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും.

ലേഖനം . കക്ഷികൾ മാറുമ്പോൾ ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ നിലനിർത്തുന്നു

1. ഉപയോക്താവിന് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് അവകാശങ്ങളുടെ സെറ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക അവകാശത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് കൈമാറുന്നത് വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ മാറ്റുന്നതിനോ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള അടിസ്ഥാനമല്ല. കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ട എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് അവകാശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവകാശങ്ങളുടെയും ബാധ്യതകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുതിയ പകർപ്പവകാശ ഉടമ ഈ കരാറിൽ കക്ഷിയാകുന്നു.

2. പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ മരണം സംഭവിച്ചാൽ, അനന്തരാവകാശം തുറന്ന തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയോ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ, വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള അവൻ്റെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും അവകാശിക്ക് കൈമാറുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും.

അവകാശി ഈ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പോ അല്ലെങ്കിൽ അവകാശി ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പോ മരണപ്പെട്ട പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും നിറവേറ്റുന്നത് ഒരു നോട്ടറി നിയമിച്ച ഒരു മാനേജർ നടത്തുന്നു.

ലേഖനം . വാണിജ്യ പദവി മാറ്റുന്നതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ

(ഡിസംബർ 18, 2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 231-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത ആർട്ടിക്കിൾ 1039)

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഉപയോക്താവിന് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് അവകാശങ്ങളുടെ ഗണത്തിൻ്റെ ഭാഗമായ ഒരു വാണിജ്യ പദവി പകർപ്പവകാശ ഉടമ മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, ഉപയോക്താവ് അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ പുതിയ വാണിജ്യ പദവിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഈ കരാർ സാധുവായി തുടരും. കരാറിൻ്റെ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം. കരാർ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് നൽകേണ്ട പ്രതിഫലത്തിൽ ആനുപാതികമായ കുറവ് ആവശ്യപ്പെടാൻ ഉപയോക്താവിന് അവകാശമുണ്ട്.

ലേഖനം . ഒരു പ്രത്യേക അവകാശം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ, അതിൻ്റെ ഉപയോഗം ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിൽ അനുവദിച്ചു

വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ സാധുത കാലയളവിൽ, ഈ കരാറിന് കീഴിൽ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് അവകാശത്തിൻ്റെ സാധുത കാലയളവ് കാലഹരണപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം അവകാശം മറ്റൊരു അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ തുടരും. പ്രാബല്യത്തിൽ, അവസാനിപ്പിച്ച അവകാശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ ഒഴികെ, കൂടാതെ ഉടമ്പടി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് നൽകേണ്ട പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ആനുപാതികമായ കുറവ് ആവശ്യപ്പെടാൻ ഉപയോക്താവിന് അവകാശമുണ്ട്.

പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ഒരു വ്യാപാരമുദ്ര, സേവന ചിഹ്നം അല്ലെങ്കിൽ വാണിജ്യ പദവി എന്നിവയ്ക്കുള്ള പ്രത്യേക അവകാശം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1037 ലെ ഖണ്ഡിക 3 ലും ആർട്ടിക്കിൾ 1039 ലും നൽകിയിരിക്കുന്ന അനന്തരഫലങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു. (ഡിസംബർ 18, 2006 N 231-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

വാണിജ്യ ഇളവ് (ഫ്രാഞ്ചൈസി) കരാർ - ഇത് ഒരു കക്ഷി (പകർപ്പവകാശ ഉടമ) മറ്റേ കക്ഷിക്ക് (ഉപയോക്താവിന്) നൽകാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്ന ഒരു കരാറാണ് ഒരു കാലയളവിലേക്കോ ഒരു കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാതെയോ പ്രതിഫലത്തിനായിഉപയോക്താവിൻ്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം, പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുടെ ഒരു സമുച്ചയം, ഉൾപ്പെടെ. ഒരു വ്യാപാരമുദ്രയ്ക്കുള്ള അവകാശം, സേവന ചിഹ്നം, അതുപോലെ കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുടെ മറ്റ് ഒബ്ജക്റ്റുകൾക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു വാണിജ്യ പദവി, ഒരു ഉൽപാദന രഹസ്യം (അറിയുക) (റഷ്യൻ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1027 ഫെഡറേഷൻ).

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് (ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ്) കരാറിൻ്റെ സത്തയും പ്രാധാന്യവും

ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗിൻ്റെ സാമ്പത്തിക സത്ത, ഒരു വ്യാപാരി തൻ്റെ സ്വന്തം ബിസിനസിൻ്റെ വ്യാപ്തി വിപുലീകരിക്കുന്നത്, സാധാരണയായി ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായി ദൂരെയുള്ള മറ്റൊരു സംരംഭകനിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതാണ്:

• • വ്യക്തിഗതമാക്കൽ മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശങ്ങൾ (വ്യാപാരമുദ്ര, വാണിജ്യ പദവി) കൂടാതെ
  • നിർമ്മാണ രീതി, സാങ്കേതികവിദ്യ മുതലായവയെക്കുറിച്ചുള്ള സംരക്ഷിത വിവരങ്ങൾ. (എങ്ങനെയെന്നറിയുക).

ഈ സ്വത്ത് അവകാശങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം വാണിജ്യാനുഭവങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം, വ്യക്തിഗത പരിശീലനം, വിവരങ്ങളും മറ്റ് പിന്തുണയും നൽകൽ എന്നിവയ്‌ക്കൊപ്പമാണ്.

ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കക്ഷികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഉപയോഗത്തിൻ്റെ അളവിലും പ്രദേശത്തും പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് അവകാശങ്ങൾ, ബിസിനസ്സ് പ്രശസ്തി, വാണിജ്യാനുഭവം എന്നിവയുടെ ഉപയോഗത്തിനായി ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് നൽകുന്നു.

വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ സമ്മതപ്രകാരമാണ്; പ്രതിഫലം; ഉഭയകക്ഷി.

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കോ ഒരു കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാതെയോ ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 54-ാം അധ്യായത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കും വാണിജ്യപരമായ സാരാംശത്തിനും വിരുദ്ധമല്ലെങ്കിൽ, ലൈസൻസ് കരാറിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ സെക്ഷൻ VII-ൻ്റെ നിയമങ്ങൾ വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് ബാധകമാണ്. ഇളവ് കരാർ.

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് (ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ്) കരാറിൻ്റെ വിഷയങ്ങൾ

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിലെ കക്ഷികൾക്ക് മാത്രമേ കഴിയൂ

1. 1. വാണിജ്യ സംഘടനകളും
   2. വ്യക്തിഗത സംരംഭകരായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പൗരന്മാർ.

വാണിജ്യ ഇളവ് (ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ്) കരാറിൻ്റെ രൂപം

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം രേഖാമൂലം. അവകാശം നൽകുകഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് ഉടമ്പടി പ്രകാരം പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുടെ ഒരു സമുച്ചയത്തിൻ്റെ ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുക സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാണ്ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശത്തിനുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയിൽ. സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ ആവശ്യകത നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നത് അസാധുവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1028).

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് (ഫ്രാഞ്ചൈസി) കരാറിൻ്റെ നിർവ്വഹണവും അവസാനിപ്പിക്കലും

കുത്തകവിരുദ്ധ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ നൽകിയേക്കാം. അതിനാൽ, ഉപയോക്താവിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1033):

• • പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉപയോക്താവ് നടത്തുന്ന ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ പരിധിയിൽ വരുന്ന പ്രദേശത്തെ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുമായി മത്സരിക്കരുത്;
  • പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ എതിരാളികളിൽ നിന്ന് (സാധ്യതയുള്ള എതിരാളികൾ) വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ സമാന അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ ഉപയോക്താവിൻ്റെ വിസമ്മതം;
  • പകർപ്പവകാശ ഉടമ സ്ഥാപിച്ച വിലയിൽ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പുനർവിൽപ്പന, നിർമ്മിച്ച, (അല്ലെങ്കിൽ) വാങ്ങിയ സാധനങ്ങൾ, ജോലി ചെയ്യൽ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ വിൽക്കുന്നതിനുള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബാധ്യത, അതുപോലെ തന്നെ സമാനമായ സാധനങ്ങൾ വിൽക്കാതിരിക്കാനുള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബാധ്യത. , മറ്റ് പകർപ്പവകാശ ഉടമകളുടെ വ്യാപാരമുദ്രകളോ വാണിജ്യ പദവികളോ ഉപയോഗിച്ച് സമാനമായ ജോലി ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ സമാന സേവനങ്ങൾ നൽകുക;
  • സാധനങ്ങൾ വിൽക്കുന്നതിനോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനോ ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് മാത്രമുള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബാധ്യത;
  • കരാറിന് കീഴിൽ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന വാണിജ്യ പരിസരത്തിൻ്റെ സ്ഥാനവും അവയുടെ ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ രൂപകൽപ്പനയിൽ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുമായി യോജിക്കാനുള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെ ബാധ്യത.

പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം:

1. 1. അനുബന്ധ - ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിൽ ഉപയോക്താവ് വിൽക്കുന്ന (നിർവഹിച്ച, നൽകിയ) ചരക്കുകളുടെ (ജോലി, സേവനങ്ങൾ) ഗുണനിലവാരം പാലിക്കാത്തത് സംബന്ധിച്ച് ഉപയോക്താവിന് ചുമത്തിയ ആവശ്യകതകൾ അനുസരിച്ച്;
   2. സംയുക്ത - പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ (ചരക്കുകളുടെ) നിർമ്മാതാവ് എന്ന നിലയിൽ ഉപയോക്താവിന് ചുമത്തിയ ആവശ്യകതകൾ അനുസരിച്ച്.

ഉപയോക്താവിന് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് അവകാശങ്ങളുടെ സെറ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക അവകാശത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് കൈമാറുന്നത് വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ മാറ്റുന്നതിനോ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള അടിസ്ഥാനമല്ല. കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ട എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് അവകാശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവകാശങ്ങളുടെയും ബാധ്യതകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുതിയ പകർപ്പവകാശ ഉടമ ഈ കരാറിൽ കക്ഷിയാകുന്നു.

പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ മരണം സംഭവിച്ചാൽ, വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള അവൻ്റെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും അവകാശിക്ക് കൈമാറുന്നു, അനന്തരാവകാശം തുറന്ന തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ അവൻ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയോ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ. അല്ലെങ്കിൽ, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും.

അവകാശി ഈ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പോ അല്ലെങ്കിൽ അവകാശി ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പോ മരണപ്പെട്ട പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും നിറവേറ്റുന്നത് ഒരു നോട്ടറി നിയമിച്ച ഒരു മാനേജർ നടത്തുന്നു.

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് (ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ്) കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക

സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാണ്(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1037):

1. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ സമാപിച്ച വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിൻ്റെ നേരത്തെയുള്ള അവസാനിപ്പിക്കൽ, അതുപോലെ
2. ഒരു കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാതെ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ.

ഒരു വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിലെ ഓരോ കക്ഷികൾക്കും മറ്റേ കക്ഷിയെ അറിയിച്ചുകൊണ്ട് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും കരാറിൽ നിന്ന് പിന്മാറാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്:

1. 1. ഒരു കരാർ അതിൻ്റെ സാധുത കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാതെ അവസാനിപ്പിച്ചു - 6 മാസം മുമ്പ്, കരാർ കൂടുതൽ കാലയളവ് നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ;
   2. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിലേക്കോ അതിൻ്റെ സാധുതയുടെ ദൈർഘ്യം വ്യക്തമാക്കാതെയോ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു കരാർ - നഷ്ടപരിഹാരമായി സ്ഥാപിച്ച ഒരു തുക അടച്ചുകൊണ്ട് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത 30 ദിവസത്തിന് ശേഷം നൽകുകയാണെങ്കിൽ.

വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ നിറവേറ്റാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ:

• • ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ചരക്കുകളുടെ ഗുണനിലവാരം, നിർവഹിച്ച ജോലി, നൽകിയ സേവനങ്ങൾ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളുടെ ഉപയോക്താവിൻ്റെ ലംഘനം;
  • അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് റൈറ്റ്‌സിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ സ്വഭാവം, രീതികൾ, വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയുടെ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും ഉപയോക്താവിൻ്റെ കടുത്ത ലംഘനം;
  • കരാർ പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ കാലയളവിനുള്ളിൽ പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് പ്രതിഫലം നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയുടെ ഉപയോക്താവിൻ്റെ ലംഘനം.

ലംഘനം ഇല്ലാതാക്കാൻ പകർപ്പവകാശ ഉടമ രേഖാമൂലമുള്ള ആവശ്യം അയച്ചതിന് ശേഷം, ന്യായമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ അത് ഇല്ലാതാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ വീണ്ടും അത്തരം ലംഘനം നടത്തുകയോ ചെയ്താൽ, കരാർ നിറവേറ്റാൻ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ ഏകപക്ഷീയമായ വിസമ്മതം സാധ്യമാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യം അദ്ദേഹത്തിന് അയച്ച തീയതി.

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 1029).

വാണിജ്യ ഉപ ഇളവ് കരാർ:

1. 1. വാണിജ്യ ഇളവ് കരാറിനെക്കാൾ കൂടുതൽ കാലയളവിലേക്ക് അത് അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല;
   2. പ്രധാന വാണിജ്യ ഇളവ് കരാർ അസാധുവാണെങ്കിൽ അസാധുവാണ്;
   3. ചട്ടം പോലെ, പ്രധാന കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, വാണിജ്യ സബ്കൺസെഷൻ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ദ്വിതീയ പകർപ്പവകാശ ഉടമയുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും (പ്രധാന കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഉപയോക്താവ്) പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് കൈമാറും, കീഴിലുള്ള അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഏറ്റെടുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ. ഈ കരാർ;
   4. ദ്വിതീയ ഉപയോക്താക്കളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് സംഭവിക്കുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ഉപഭോക്താവ് അനുബന്ധ ബാധ്യത വഹിക്കുന്നു, വാണിജ്യപരമായ ഇളവ് കരാർ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ.