Iekšējie nepilna laika darbinieki: kā iegūt likumīgu atvaļinājumu? Atvaļinājuma ilgums, apvienojot amatus.

Nepilna laika darbiniekiem tiek nodrošinātas tādas pašas garantijas kā galvenajiem darbiniekiem, ieskaitot atvaļinājumu. Uzziniet, kā organizēt atvaļinājumu ārējiem un iekšējiem nepilna laika darbiniekiem, kā to norādīt grafikā, lejupielādēt dokumentu paraugus

No šī raksta jūs uzzināsit:

Noteikumi par atvaļinājuma piešķiršanu nepilnas slodzes darbiniekiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Atvaļinājumu nepilna laika darbiniekam piešķir, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pants. Nepilnu darba laiku strādājošajam ir tiesības gan uz ikgadējo pamatatvaļinājumu, gan papildatvaļinājumu, ja to paredz darba un koplīgums.

Tajā pašā laikā darba grafiks neietekmē atpūtas ilgumu. Pat ja darbinieks strādā tikai pāris stundas nedēļā, viņš var rēķināties ar 28 kalendāro dienu atvaļinājumu pilnu darba gadu. Arī nepilnas slodzes darbinieks var rēķināties ar pagarinātām brīvdienām īpašām personāla kategorijām (pedagoģiskās un medicīnas darbinieki, nepilngadīgie).

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pants nosaka, ka atvaļinājumu pamatdarbam un nepilnu darba laiku pēc darbinieka pieprasījuma var nodrošināt vienlaikus. Ja ņemam vērā iekšējo nepilna laika nodarbinātību, tad darba devējam ir pienākums plānot atpūtas datumus diviem amatiem vienā periodā. Savukārt plkst ārējā kombinācija noteikums ir nedaudz atšķirīgs. Galvenajā vietā darbinieks atpūšas saskaņā ar grafiku, un pie otrā darba devēja viņš raksta paziņojumu ar galvenās atpūtas datumiem.

Bieži vien darba devējs lūdz nepilnas slodzes darbiniekam iesniegt sertifikātu vai atvaļinājuma rīkojuma kopiju pirmajā uzņēmumā, lai apstiprinātu faktiskos datumus. Prasīt var, bet piespiest un atteikt atvaļinājumu bez šiem dokumentiem nevar.

Ja darba stāžs otrajā darba vietā ir mazāks par 6 mēnešiem un pamatvietā darbinieks jau dodas atvaļinājumā saskaņā ar grafiku, šāds atvaļinājums jāparedz iepriekš (Darba kodeksa 122. pants). Krievijas Federācija). Nav jāgaida seši mēneši no darba dienas.

Taču likums šādu normu nenosaka, kas nozīmē, ka nav jārunā par kādu darba devēja pienākumu attiecībā pret darbinieku. Turklāt gadījumi, kad darba devējam ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu bez darba samaksas, ir paredzēti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants. Tostarp nav tāda iemesla, kā nodrošināt darbiniekam apmaksātu atvaļinājumu nepilna laika darbā, kas ilgst ilgāk nekā pamatdarba vietā.

Jā, šādu gadījumu var noteikt par pamatu bezalgas atvaļinājuma piešķiršanai, bet tikai koplīgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. panta 2. daļa). Ja nav darba koplīguma vai tajā nav paredzēts šāds darba devēja pienākums, tad jautājums jārisina 1. daļas ietvaros. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants, t.i., pēc pušu vienošanās.

Nākamais solis būs rīkojuma izdošana par atpūtas nodrošināšanu. Pasūtījumu var izdot kā vienota forma, un darba devēja apstiprinātā formā. Veidlapa T-6a ir tabula, kurā atspoguļoti šādi dati:

• Darbinieka pilns vārds un uzvārds;
• Personāla numurs;
• amats un struktūrvienība;
• atvaļinājuma piešķiršanas periods;
• atpūtas veids;
• atvaļinājuma sākuma un beigu datumi;
• dienu skaits;
• datums un darbinieka paraksts par iepazīšanos.

Vadītāja parakstītais rīkojums tiek nodots darbiniekam iepazīšanai. Attiecīgajā šūnā viņš ievieto savu parakstu un iepazīšanās datumu. Pamatojoties uz parakstīto rīkojumu, grāmatvedība aprēķina atvaļinājuma naudu.

Nepilna laika atvaļinājums atvaļinājumu grafikā

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants katram darba devējam uzliek pienākumu izstrādāt atvaļinājumu grafiku. Tajā jāiekļauj visi darbinieki, tostarp nepilna laika darbinieki. Tā kā pārējam nepilnas slodzes darbiniekam ir jāsakrīt ar pārējo galvenajā vietā, iekļaušana grafikā jāveic tajos pašos datumos kā galvenajā uzņēmumā.

Ja nav datu par galveno darba vietu, periodu norādīšanu var izlaist. Sastādot atvaļinājumu grafiku nākamajam gadam, nepilna laika darbinieks joprojām var nezināt atvaļinājuma datumus galvenajā vietā. Tajā pašā laikā otrā darba devēja grafikā ailē “Piezīmes” ir norādīts, ka darbinieks ir nepilnas slodzes darbinieks. Vairāk lasiet žurnāla rakstā “HR Handbook:

Atvaļinājuma nauda strādājot nepilnu slodzi

Atvaļinājuma nauda nepilnu darba laiku strādājošajiem jāieskaita bankas kontā vai jāiemaksā kasē vismaz 3 k.d. pirms svētku sākuma. Maksājamo summu aprēķins tiek veikts pēc šādas formulas:

NO \u003d SDZ * KD, kur
No - maksājumu summa,
SDZ - vidējā dienas izpeļņa;
KD - atpūtas dienu skaits.

Vidējo dienas izpeļņu nosaka, ienākumu summu par kalendāro gadu pirms atpūtas dienas dalot ar attiecīgajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Šajā gadījumā dienu skaits pilnībā nostrādātā mēnesī tiek pieņemts vienāds ar 29,3.

Dienu skaitu nepilnā mēnesī nosaka, mēnesī nostrādātās dienas dalot ar kalendārajām dienām un reizinot ar 29,3. Piemēram, 2018. gada oktobrī vadītājs strādāja 12 dienas, mēs iegūstam 12/31 * 29,3 = 11,34 k.d.

No 12 mēnešu ienākumu summas jāizslēdz:

• atvaļinājuma nauda;
• piemaksas;
• ceļa izdevumi;
• materiālā palīdzība.

Aprēķinu piemērs priekš ārējais nepilnas slodzes darbinieks

Administratore Eščina O.N. strādā uzņēmumā kā ārštata darbu ar likmi 0,5 kopš 2018. gada 15. janvāra. Viņas ienākumi pēdējo 12 mēnešu laikā bija 205 000 rubļu. Ješčinai tika piešķirts vēl viens atvaļinājums 14 k.d. no 2018. gada 1. oktobra.
Saskaitīsim dienu skaitu periodā. Viņa strādāja 9 pilnus mēnešus (9 * 29,3 = 263,7) un vienu nepilnu (13/31 * 29,3 = 12,29). Kopā nostrādātās dienas: 263,7 + 12,29 = 275,99 k.d., pēc noapaļošanas iegūstam 276 k.d.
Vidējā dienas izpeļņa ir 205 000/276=742,75 rubļi.
Maksājumi būs 742,75 * 14 = 10 398,5 rubļi.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka likme neattiecas uz atvaļinājuma naudas aprēķiniem. Tas jau ir ņemts vērā darba samaksas aprēķinā.

Brīvā laika piemērs

Konstantīns Semenovs - iekšējais nepilnas slodzes darbinieks. Tajā pašā laikā viņa ienākumi galvenajā vietā ir 485 000 rubļu, bet nepilna laika - 245 000 rubļu. Pamatvietā Semenovs nostrādāja pilnus 12 mēnešus, savukārt otrajā vietā tikai 7. Atpūta paredzēta 28 k.d. ikgadējais un 3 papildu atvaļinājuma dienas pamatdarba vietā par neregulāru darba dienu.
Aprēķiniet atvaļinājuma naudu pamatdarbam:
Dienu summa periodā: 29,3*12=351,6 k.d.
Vidējā dienas izpeļņa: 485 000 / 351,6 \u003d 1379,41 rublis.
Maksājumu summa: 1379,41 * (28 + 3) \u003d 42 761,66 rubļi.
Aprēķiniet atvaļinājuma naudu par nepilna laika darbu:
Dienu summa periodā: 29,3*7=205,1 k.d.
Vidējā dienas izpeļņa: 245 000 / 205,1 \u003d 1194,53 rubļi.
Maksājumu summa: 1194,53 * 28 = 33 447,1 rublis.
Kopējā atvaļinājuma nauda par 2 pozīcijām: 42 761,66 + 33 447,1 = 76 208,76 rubļi.

Ja nepilna laika darbs kļūst par galveno

Nepilna laika nodarbinātības atzīšana par galveno vietu notiek ar vadītāja rīkojumu. Šajā gadījumā darbinieka atlaišana netiek veikta. Attiecīgi tiek saglabātas uzkrātās atvaļinājuma dienas. Kompensāciju neizmaksā, jo nav atlaišanas.

Atvaļinājums tiek nodrošināts saskaņā ar grafiku vispārīgi.

Nepilna laika darbs ir diezgan izplatīts nepilna laika darba veids daudziem ārējiem un iekšējiem darbiniekiem. Vadoties no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. panta, darbiniekam uzliktie pienākumi, strādājot kombinācijā, nekādā veidā nesamazinās un nepalielinās.

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, atvaļinājumu grafikā ir jāatzīmē arī nepilnas slodzes darbinieks, kā arī darbinieki, kuri pastāvīgi strādā. Darba devējam rodas likumsakarīgs jautājums, kā pareizi veikt šo iekļaušanu un kādiem kritērijiem būtu jāpievērš vislielākā uzmanība, sastādot grafiku.

Vai man ir jāiekļauj iekšējie nepilna laika darbinieki atvaļinājumu grafikā?

Atvaļinājumu grafiks nākamajam gadam organizācijā tiek sastādīts bez kavēšanās līdz kārtējā gada decembra vidum. Tajā jāiekļauj visi uzņēmumā oficiāli reģistrētie darbinieki. Šis noteikums pilnībā attiecas uz kopējiem darbiniekiem.

Iekšējie nepilna laika darbinieki tajā tiek atzīmēti vienu reizi, jo saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ikgadējam atvaļinājuma periodam pastāvīgā darba vietā pilnībā jāsakrīt ar kombinēto atvaļinājumu. Iekšējiem nepilna laika darbiniekiem darba devējam ir tiesības noteikt atvaļinājuma sākuma datumu.

Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj noteikt galveno darbinieku atvaļinājuma periodu datumus, pamatojoties uz šādiem iemesliem:

• Pēc vajadzības, darbinieka izteikts;
• Darba devēja plānošana;
• Pušu panāktās vienošanās rezultātā.

Nepilna darba laika darbiniekiem ir prioritātes tiesības izmantot atpūtas dienas apvienošanas vietā vienlaikus ar atvaļinājumu, kas ieplānots saskaņā ar pastāvīgajā darba vietā noteikto grafiku.

Ārējie nepilna laika darbinieki - vai tie ir jāiekļauj atvaļinājumu grafikā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējam ir pienākums ikgadējā atvaļinājuma grafikā iekļaut nepilnas slodzes darbinieku. Iekšējā izlīdzināšana neradīs nekādus jautājumus. Tie ir jāiekļauj vispārīgie nosacījumi un dot viņiem divas brīvdienas vienlaikus.

Ārējām kombinācijām būs nepieciešama papildu informācija no darbinieka. Ir vairākas galvenās iekļaušanas iespējas:

• Ārējais nepilnas slodzes darbinieks mutiski paziņo īrniekam galvenās atpūtas laiku, norādot tās sākuma un beigu dienu un mēnesi;
• Darbinieks iesniedz oficiālu dokumentu par ikgadējās atpūtas laiku, kas iecelts pamatpeļņas vietā. Šāds papīrs ir rakstīts nejaušā secībā un ir jāapstiprina. Organizācijas vadītājs uzliek savu parakstu un zīmogu.

Ja nav mutiskas vai rakstiskas informācijas, īrnieks pats nosaka patvaļīgu atpūtas datumu.

Kad nepilna laika darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums?

Darba kodeksa 123. pants paziņo darba devējam, ka darbinieks var izmantot ikgadējās atpūtas dienas apvienošanas vietā jebkurā laikā. Pamats ir atvaļinājuma dienu sākuma fakts pastāvīgā darba vietā. Iekļaujot darbinieku atvaļinājumu grafikā, jāņem vērā šādas nianses:

• Apvienošanas vietā tiek nodrošināts atvaļinājuma laiks, pat ja darbiniekam ir mazāks par sešiem mēnešiem darba stāžs;
• Atvaļinājuma laika trūkums apvienošanas vietā pēc darbinieka pieprasījuma jākompensē pa dienām uz sava rēķina. Šis pasākums tiek piemērots tikai ar paša darbinieka iesniegumā izteiktu vēlmi.

Atvaļinājuma laiks tiek apmaksāts apvienošanas vietā tāpat kā citiem darbiniekiem organizācijā.

Vai nepilnas slodzes darbiniekam tiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu?

Kombinētais darbs var būt saistīts ar apzinātu atvaļinājuma laika neizmantošanu. Tā rezultātā darbinieks, pamatojoties uz iesniegto iesniegumu, var rēķināties ar kompensāciju par brīvdienām brīvdienām.

Ja atpūtas laikā atpūtniekam tika izsniegta darbnespējas lapa, tad atvaļinājuma laiks tiek pagarināts divām darba vietām. Slimības gadījums var kļūt par pamatu gan dienu pagarināšanai, gan kompensācijas izmaksu aprēķināšanai par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nepilnas slodzes darbiniecei 2018. gadā - Krievijas Federācijas Darba kodekss

Darbinieces grūtniecība ir pamats bērna piedzimšanai un aprūpei piešķirtā atvaļinājuma laika izsniegšanai. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējam ir pienākums nodrošināt pienācīgu apmaksātu atpūtas dienu skaitu darbiniecei grūtniecēm. Tas tiek darīts, ja ir darbā pieņemtas personas iesniegums un ārsta izziņa. Sertifikāts tiek izsniegts vienā eksemplārā un tiek izsniegts galvenajā darba vietā. Apvienošanas vietā ir atļauts nodrošināt sertifikāta oriģināla fotokopijas.

Palīdzība nosaka šī perioda ilgumu. Medicīniskajā dokumentā ir norādīts precīzs BiR atvaļinājuma perioda iestāšanās datums.

Reģistrējot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodu apvienošanas vietā, jāņem vērā, ka kompensācijas maksājumi par šo periodu tiek uzkrājami saskaņā ar vispārīgie noteikumi. To aprēķins un uzkrāšana jāveic stingri laikā.

Strādājošam pilsonim ir visas tiesības paplašināt savas darba funkcijas un ieņemt papildu amatu. Lai to izdarītu, patiesībā nemaz nav nepieciešams ar savu darba devēju noformēt citu darba līgumu. Ja cilvēks vienā organizācijā ieņem divus amatus vienlaikus un tajā pašā laikā nav noslēgts papildu darba līgums, tad šādu darbību sauc par kombināciju. Parunāsim sīkāk par šo situāciju, apsvērsim tās nianses, kā arī uzzināsim, kā kombinācijas jēdziens atšķiras no kombinācijas jēdziena.

Kas ir kombinācija vienā organizācijā?

Divu amatu kombinācija vienā organizācijā ir skaidri noteikta likumā, tāpēc, ja darbinieks tam piekrīt, vispirms jums rūpīgi jāizpēta raksts. Darbiniekam, kurš vienlaikus strādā divos amatos vienā organizācijā, būs jāveic papildu pienākumi abos ieņemtajos amatos. Mūsdienās kombinācija ir aktuāla daudziem vienas organizācijas darbiniekiem, savukārt papildu darbus var veikt gan pastāvīgi, gan uz laiku, piemēram, ja ir steidzama ražošanas nepieciešamība. Likumā nav noteikti konkrēti termiņi, viss atkarīgs no tā, kāds būs darba devēja lēmums.

Darba devējam ir visas tiesības noteikt šādas kombinācijas pienākumus un apjomu, darbiniekam jādod tikai sava piekrišana. Amatu kombināciju budžeta organizācijā parasti sauc par iekšējo kombināciju.

Kāda ir amatu apvienošanas būtība vienā organizācijā?

Tiklīdz darbinieks piekrīt veikt papildu pienākumus, viņš kļūst par nepilnas slodzes darbinieku. Parasti šajā gadījumā ir ieinteresētas abas puses: darba devējs saņem darbinieku, kurš veiks darbu, un darbinieks saņem citu algu un dažas citas likumā paredzētās privilēģijas. Darbinieks var uzņemties iniciatīvu un pretendēt uz iecelšanu otrajā amatā, taču darba devējam ir visas tiesības šādu lūgumu noraidīt, ja viņš uzskata, ka darbinieks nav pietiekami kvalificēts.

Ja darbinieks tiek apstiprināts otrajā amatā, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu viss ir jādokumentē.

Galvenie punkti, kam jāpievērš uzmanība, veidojot iekšējo kombināciju

Jārēķinās papildus darbs darbinieks var strādāt tikai vienā organizācijā vai vienā iestādē, bet tas nemaz to nenozīmē darba vieta var būt arī tajā pašā vietā. Piemēram, tās var būt pilnīgi dažādas ēkas, taču darba devējam rūpīgi viss ir jāizrēķina, lai darba vieta būtu pieejama darbiniekam, kurš vienā organizācijā paredz aizņemt divus amatus. Bieži vien līdzīgi amati tiek apvienoti, piemēram, jūs varat aizvietot savu kolēģi viņa prombūtnes laikā. Vakance jāapliecina ar atskaites karti un personāla komplektēšana. Kas attiecas uz darbības jomu, to nosaka darba devējs:

1. Ja darbinieks ieņem amatu savā profesijā, tad viņam būs jauni pienākumi, un tie var nebūt pilnībā norobežoti ar oficiālām pilnvarām.
2. Kad darbinieks iegūst darbu pēc amata, tad viņa pienākumi var paplašināties un ar skaidrām robežām, kā arī var mainīties darba kārtība.

Kombinācija var valkāt atšķirīgs raksturs, piemēram, ja darbinieka aizvietošana ir īslaicīga, un arī tad, ja darbinieks tiek pieņemts otrajā amatā uz visu laiku. Otrajā gadījumā viena no pusēm varēs pārtraukt sadarbību, ja uzskatīs par vajadzīgu. Lai sadarbība tiktu pārtraukta, vienai no pusēm ir iepriekš rakstiski jābrīdina otra puse. Saskaņā ar likumu tam tiek atvēlētas trīs dienas, tiklīdz termiņš beidzas, darba attiecības tiek izbeigtas.

Ja ir strīdi, tad tos var atrisināt iekšā tiesas kārtība. Dažkārt var būt direktora amatu apvienošana dažādās organizācijās, taču šādi gadījumi ir izņēmumi un parasti tiek sastādīts līgums par pagaidu apvienošanu, tiklīdz tiek izvēlēta vakance. jauna persona, šāda veida sadarbība tiek pārtraukta. Arī pastāv visa rinda amatus, kurus nevar apvienot. Nevar būt līdzstrādnieki:

1. Valdības darbinieki.
2. Tiesneši.
3. Prokurori.
4. Pilsoņi, kas ir nepilngadīgi.
5. Pilsoņi, kas strādā kaitīgs uzņēmums un tajos ir bīstami vai skarbi darba apstākļi.

Kad saskaņā ar likumu es varu pieteikties kombinācijai?

Nekādā gadījumā nevajadzētu jaukt divus dažādus jēdzienus, piemēram, kombināciju un kombināciju. Amatu apvienošana vienā organizācijā pati par sevi ir demokrātiska. Piemēram, cilvēkam var būt cita profesija, kas neatbilst jaunajam amatam. Tomēr joprojām ir daži ierobežojumi:

1. Darbinieks var rēķināties ar divu amatu ieņemšanu tikai vienā organizācijā un pie viena darba devēja.
2. Viņa darba aktivitāte ir ierobežota laikā, jo darbinieks var strādāt vienu maiņu, nekavējoties pie pamatdarba un nestrādājot virsstundas.
3. Darbinieki, kuriem ir liela pieredze šāda veida darbībā un ir atbilstoša kvalifikācija, var paļauties uz amatu.

Amatu savienošanas kārtība vienā organizācijā ir jānosaka uzņēmuma vietējos dokumentos, lai vēlāk nebūtu strīdīgiem jautājumiem pieprasot tos izskatīt tiesā.

Kombinācijas dokumentēšanas procedūra

Abas puses var lemt par papildu pienākumu uzlikšanu, taču tas viss ir jāfiksē papildu darba dokumentos. Ja darba devējs uzskata, ka organizācijas darbinieks var aizpildīt vakanci, viņš nosūta viņam rakstisku paziņojumu ar atbilstošu piedāvājumu. Darbiniekam šis dokuments ir jāparaksta, ja viņš piekrīt, vai atsakās parakstīt papīru.

Vēlme ieņemt amatu var nākt arī no paša darbinieka, par to darbiniekam jāiesniedz institūcijās iesniegums, kurā būs norādīts, ka darbinieks ir gatavs ieņemt amatu.

Ja darba devējs piekrīt pieņemt darbinieku amatā, tad liek savu parakstu, ja nē, tad darba devējam ir jāsniedz sava veida atbilde, kāpēc darbiniekam lūgums tika atteikts. Amatu kombinācijas reģistrācija vienā organizācijā jāveic, izmantojot īpašu lietojumprogrammu, taču, to sastādot, ir jāpievērš uzmanība šādiem punktiem:

1. Ar darba devēju jāsazinās noteiktā formā, norādot pilnu organizācijas nosaukumu un pilnu iestādes vadītāja vārdu.
2. Darbiniekam pieteikuma sastādīšanas laikā jānorāda pilni dati par sevi, uzvārds un ieņemamais amats.
3. Lūgums par iecelšanu otrajā amatā ir apkopots.
4. Zemāk ir paraksts un pieteikuma sastādīšanas datums.

Kā uzrakstīt piezīmi

Ja darba devējs pats vēlas savam darbiniekam piedāvāt otru amatu, tad jāpievērš uzmanība piezīmes sastādīšanas noteikumiem. piezīme var noformēt brīvā formā, taču jāņem vērā šādi punkti:

1. Tiek norādīts pilns organizācijas nosaukums, reģistrācijas numurs un tā darbinieka pilns vārds, kuram tiek piedāvāts amats.
2. Dokumentam jābūt nosaukumam, visbiežāk tas ir kombinācijas priekšlikums.
3. Noteikti īsi aprakstiet piedāvājumu ar aprakstu par pienākumiem, kas būs jāveic jaunajam darbiniekam.
4. Ja darba devējs nāk klajā ar priekšlikumu apvienot amatus vienā organizācijā, Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz, ka ieņemamā amata piedāvājumā ir norādīts arī atalgojums ar tā nodrošināšanas kārtību.
5. Pēdējais solis ir piezīmes paraksts un datums.

Tiklīdz visas nianses ir saskaņotas, sākas dokumentācijas periods, kas ietver divus svarīgus posmus:

1. Starp abām pusēm tiek sastādīts un parakstīts papildu līgums.
2. Tiek izdots speciāls rīkojums, kas apstiprina piemaksu un izmaiņas štatu tabulā.

Kas ir iekļauts rīkojumā apvienot amatus?

Rīkojuma apvienot amatus vienā organizācijā nav noteikta forma, tāpēc dokumentu var noformēt atbilstoši iekšējās prasības kas atrodas organizācijā. Parasti jebkurā pasūtījumā ir jāizceļ šādi punkti:

1. Norāda darbinieka papildu pienākumu veidu un apjomu.
2. Precīzi norādīta pozīcija, uz kuru tiks izsniegta kombinācija.
3. Varat norādīt periodu, kurā tiks veikta kombinācija.
4. Kombinētā alga.

Noslēgumā darbinieks iepazīstas ar pasūtījumu un parakstās.

Kā tiek apmaksāta kombinācija?

Samaksa par amatu apvienošanu vienā organizācijā ir svarīgs punkts. Maksājums var būt vairāku veidu:

1. Fiksēts, tas ir, tas ir iepriekš instalēts un noteikts organizācijas vietējos dokumentos.
2. Gabaldarbs, šajā gadījumā viss būs atkarīgs no darbinieka veiktā darba.
3. Alga, kas atkarīga tikai un vienīgi no papildus pienākumiem un to izpildes.

Papildmaksa jāveic, ja darbinieks uzņemas papildu darba pienākumus, visi šie punkti ir skaidri noteikti Darba kodeksā, jo apkalpojamo zonu un pienākumus var paplašināt uz jaunā darbinieka rēķina un veiktā darba apjoma. arī palielinās.

Kādas izmaiņas var veikt atvaļinājuma nodrošināšanā iekšējās apvienošanas gadījumā?

Amatu apvienošana vienā organizācijā nozīmē arī to, ka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nedrīkst piešķirt pēc amata. Bet uz šo periodu darbinieks var tikt atbrīvots no papildu saistībām. Ja organizācijai ir papildu finanses, tā var maksāt savam darbiniekam atvaļinājuma naudu. nav likuma papildu dienas atpūtai nav paredzēta kombinētā pozā.

Bet pat tad, ja, apvienojot amatus vienā organizācijā, atvaļinājums nav paredzēts, darbinieks var paļauties uz atvaļinājuma maksājumiem, jo ​​norēķinu periodā darbinieki tika attiecīgi atskaitīti.

Kā es varu pārtraukt iekšējo saskaņošanu

Kā minēts iepriekš, darba līgumam tiek pievienota papildu vienošanās, kurā parasti ir norādīts precīzs periods, uz kuru darbinieks var ieņemt papildu amatu, taču gadās, ka pusēm tiek prasīts izbeigt apvienošanos pirms termiņa. Darba kodeksa pantā šis brīdis ir dots Īpaša uzmanība, jo darbinieks var nebūt apmierināts ar samaksu par amatu apvienošanu vienā organizācijā laika gaitā, vai arī iemesls var slēpties citā darbinieka neapmierinātībā ar savu jauno amatu. Darbiniekam ir beznosacījuma tiesības atteikties strādāt kombinācijā, savukārt tiesības uz iepriekšēju brīdinājumu darba devējam netiks ierobežotas. Ja lēmumu par nepilna laika darba pārtraukšanu pieņem darba devējs, tad viņam ir pienākums par to iepriekš paziņot darbiniekam, parasti trīs dienas pirms sadarbības pārtraukšanas ir jānosūta darbiniekam rakstisks brīdinājums. . Darbinieks izlasa dokumentu un paraksta.

Neatkarīgi no tā, kurš pirmais nolēma pārtraukt amatu apvienošanu vienā organizācijā, darba līgumam būs jāpievieno arī papildu vienošanās. Šāds dokuments jāparaksta abām pusēm, pēc tam darba devējs izdod atsevišķu rīkojumu, ka līgums tiek lauzts un darbinieks vairs neieņem papildu amatu. Savukārt darbiniekam jāiepazīstas ar rīkojumu un jāparaksta, kas liecina, ka darbinieks ir pilnībā informēts.

Bieži gadās, ka amatu savienošana tiek pārtraukta tādēļ, ka beidzas plānotais periods, uz kuru darbinieks varētu ieņemt otro amatu, un tādā gadījumā darba devējs var nedot atbilstošu rīkojumu.

Tagad, kad ir pilnīga izpratne par to, kā sakārtot amatu kombināciju vienā organizācijā, ikviens darbinieks var paļauties uz kombināciju un to pareizi sastādīs. Kā redzat, šajā virzienā nav nekādu grūtību, vienīgais, kas jāņem vērā, ir būtiskā atšķirība starp diviem jēdzieniem "kombinācija" un "kombinācija".

Kā rīkoties darbiniekam, ja nepilna laika atvaļinājums ir vairāk nekā pamatdarba vietā?

Strādāju savā pamatdarbā par sistēmas administratori, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas. Tajā pašā organizācijā, iekšējā kombinācija Strādāju par darba aizsardzības speciālistu. Nepilna laika atvaļinājums ir vairāk nekā pamatdarba vietā, jo par neregulāru darba laiku ir papildu atvaļinājums. Papildatvaļinājuma ilgums ir 5 kalendārās dienas. Izrādās, ka galvenajā darba vietā man jāatpūšas 28 dienas, bet nepilnu darba laiku - 33 kalendārās dienas.

Kad bija pienācis laiks doties atvaļinājumā, personāla daļa man piedāvāja paņemt atvaļinājumu bez algas pamatdarbā. Taču man ir ekonomiski neizdevīgi ņemt atvaļinājumu piecas dienas bez algas. Kādas vēl ir iespējas izmantot dienu starpību, ja nepilna laika atvaļinājums ir vairāk nekā galvenā vieta?

Daudzi strādā nepilnu darba laiku, gan ārēji, gan iekšēji. Bieži vien pamatdarba un nepilna laika atvaļinājumi ir dažāda ilguma. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. panta 1. daļu personām, kas strādā nepilnu darba laiku, tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums vienlaikus ar atvaļinājumu pamatdarbam. Un ar jautājumu, kā izmantot atvaļinājumu ilguma starpību, saskaras daudzi darbinieki.

Ko darīt, ja nepilna laika atvaļinājums ir vairāk nekā galvenajā darba vietā?

Redzam vairākas iespējas, kā izmantot dienu starpību starp atvaļinājumu pamatdarba vietā un nepilna laika atvaļinājumu.

Pirmais variants ir visredzamākā un plaši izmantotā. Par dienu starpību pēc darbinieka pieprasījuma tiek nodrošināta. Šī iespēja ir ērta, taču ne vienmēr ekonomiski izdevīga pašam darbiniekam.

Otrais variants kas ir arī virspusē. Sāciet izpildi oficiālos pienākumus par darbu, kuram beidzās atvaļinājums. Un otrajā pozīcijā turpiniet atpūsties. Šī opcija nav ērta, strādājot iekšēju nepilna laika darbu. Viņi var vienkārši “aizmirst”, ka kādā no amatiem darbinieks turpina atrasties likumīgā atvaļinājumā.

Trešais variants kas palīdzēs izlīdzināt atvaļinājumu, taču jāizmanto, ja neplānojat ilgstoši palikt darbā. Jūs varat lūgt starpību starp brīvdienām, lai nodrošinātu atvaļinājumu uz nākamā gada rēķina, tā teikt, avansā. Ar šādu priekšlikumu jāsazinās ar darba devēju, kura atvaļinājums ir īsāks. Jāsaprot, ka darba devējam nav pienākuma nodrošināt atvaļinājumu par vēl neizstrādātu laiku – tāds ir laiks. Un, otrkārt, kad ir laiks izmantot atvaļinājumu nākamgad, tas kļūs īsāks, kas darbiniekam diez vai sagādās prieku.

Ceturtais variants- izmantot gada laikā nopelnītās papildu atpūtas dienas, piemēram, asins nodošanai, darbam nedarba brīvdienās. Ja šādas dienas ir, tad tās pēc pieteikuma jāpieskaita atvaļinājumam, un tātad tā ilgums ir jāizlīdzina. Šī iespēja ir vairāk piemērota galvenajai darba vietai, jo dažas garantijas attiecas tikai uz to.

Apkopojot
Ja nepilna laika atvaļinājums ir vairāk nekā galvenajā darba vietā, tam nav nozīmes. Vienmēr var izvēlēties vienu vai otru variantu, lai izlīdzinātu brīvdienu ilgumu.

Nepilna laika darbs ir laba izeja no sarežģītas finansiālās situācijas. Šajā gadījumā likums neparedz formālu galvenā darba devēja atļauju šādām darbībām. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pantu nepilnas slodzes darbiniekiem, gan ārējiem, gan iekšējiem atvaļinājumiem, būtu jānodrošina gan galvenajā darba vietā, gan papildu darba vietā.

Vispārīgi noteikumi

Nepilna laika darbs ietver darbības, kas ir paralēlas galvenajai, tas ir, pilsonis ir oficiāli nodarbināts un brīvajā laikā veic noteikta veida darbu citā organizācijā (iestādē). Tajā pašā laikā darbiniekam ir galvenais pastāvīga vieta strādāt.

Saskaņā ar likuma noteikumiem:

Biedru alga

Nepilna laika darbinieka atalgojumu aprēķina un veido proporcionāli viņa nostrādātajam stundu skaitam pārskata periodā, ja darba līgums vai citā līgumā nav paredzēta cita samaksas kārtība.

Ja ir noteikts nepilnas slodzes darbs, tad samaksa tiek aprēķināta atbilstoši darba apjomam, ko viņš paveicis norēķinu periodā.

Personas, kas nodarbojas ar darba aktivitāti tās valsts reģionos, kur likums nosaka atbilstošu nosacījumu samaksu, ņemot vērā noteiktās piemaksas un koeficienti.

Vispārīgi noteikumi par atvaļinājumu darbiniekam, kurš veic nepilna laika darba pienākumus

Kopā ar galvenajiem darbiniekiem nepilnu darba laiku strādājošam pienākas ikgadējais atvaļinājums ar tā ilgumam atbilstošu samaksu.

Periods atvaļinājuma piešķiršanai nepilnas slodzes darbiniekiem, gan ārējiem, gan iekšējiem, papildu darba vietā darba aktivitāte saskaņā ar likumu tas var sakrist ar ikgadējās atpūtas laiku pamatdarba vietā. Tās ilgums nevar būt mazāks par to, kas noteikts Regulas (EK) Nr. 115 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, t.i. mazāk nekā 28 dienas.

Ja ar nostrādāto laiku nepietiek, lai nodrošinātu atvaļinājumu nepilnas slodzes darbā (mazāk par sešiem mēnešiem), tad pārējais tiek nodrošināts avansā (ņemot vērā turpmāko atvaļinājuma periodu).

Ja darbinieka atpūtas laiks pamatdarba vietā nesakrīt ar darba devēja noteikto laiku papildu darba vietā, tad to var pagarināt par attiecīgo dienu starpību. Atpūtas dienu skaits, kas veido starpību starp periodiem, pilsonim netiek maksāts. Pēc nepilnas slodzes darbinieka pieprasījuma atvaļinājuma periodu starpības dienas var izmantot par saviem līdzekļiem.

Darbiniekam ir tiesības nevis apvienot atvaļinājuma periodus galvenajai un papildu darba vietai, bet sadalīt šos periodus pēc saviem ieskatiem. Piemēram, būt atvaļinājumā pamatdarbības vietā un turpināt strādāt darbību apvienošanas vietā.

Ir svarīgi atzīmēt, ka nepilna laika strādnieks, kurš strādā ārzemēs, var vispār nezināt, kad viņam tiks piešķirts ikgadējais atvaļinājums viņa galvenajā darba vietā. Šajā gadījumā konkrēts datums nav norādīts. Sleja "piezīmes" vienkārši norāda, ka darbinieks veic savu darba darbību kā nepilna laika strādnieks.

nepilna laika maksājumi

Saskaņā ar likumu:

• maksājumu aprēķins saistībā ar darbinieka aiziešanu ikgadējā atvaļinājumā tiek veikts vienoti neatkarīgi no tā, vai viņš veic pamatdarbību vai strādā nepilnu darba laiku, un tiek regulēts Darba kodekss RF;
• atpūtas dienu skaitu aprēķina kalendārajās dienās (parasti divdesmit astoņas kalendārās dienas). normāli apstākļi darbs);
• nav iekļauts norēķinu periodā. brīvdienas, kas ir oficiālas brīvdienas;
• darbinieka kopējais aprēķinātais atpūtas laiks tiek palielināts par likumā paredzēto papildu dienu (papildu atvaļinājumu) skaitu, kas tiek iekļautas kopējā atvaļinājuma naudas aprēķinā.

Ja darbinieks apvieno pamatdarbību ar papildu darbību vienam darba devējam, tad atvaļinājuma aprēķināšana nesagādā grūtības.

Kopējā atvaļinājuma nauda iekšēja nepilna laika sastāv no atsevišķi aprēķinātām maksājumu summām galvenajam darbiniekam un nepilnas slodzes darbiniekam, kuras tiek izskatītas atsevišķi atkarībā no katra atvaļinājuma perioda ilguma. Šajā gadījumā par dienām, kas veido starpību starp atvaļinājuma periodiem, nav jāmaksā.

Lai aprēķinātu ārštata nepilna darba laika darba ņēmēja atvaļinājuma maksājumu apmēru, ir jānosaka vidējās dienas algas nepilna laika darbinieks, ņemot vērā visas piemaksas un koeficientus, kas maksājami līdzīga nepilna darba laika pamatdarbiniekiem.

Atvaļinājuma naudas pārskaitīšana uz darbinieka bankas kontu vai skaidras naudas izsniegšana tiek veikta trīs darba dienas pirms viņa došanās atvaļinājumā.

Kompensācija par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Līdz ar pamatdarba vietu normatīvie akti paredz grūtniecei grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšanu papildu darba vietā uz tādu pašu laiku un ar vienādiem nosacījumiem.

Būtisks pamats maksājumu saņemšanai galvenās un papildu darba darbības vietā, kad sieviete aizbrauc uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir nostrādāto stundu periods katrā darba vietā. Šis periods jābūt diviem pēdējos gados katrai darba vietai.

Atšķirībā no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (apmaksāts slimības atvaļinājums), ikmēneša pabalsta saņemšana nepilna darba laika darbinieka kopšanas atvaļinājuma laikā tiek veikta tikai vienā sievietes darba vietā. Šajā gadījumā izvēli veic pats darbinieks. Pieņemsim, ka sieviete dod priekšroku maksāt pabalstus savā pamatdarba vietā, jo aprēķinātais maksājums būs daudz lielāks nekā papildu izpeļņas vietā.

Atvaļinājums nepilna laika studentam

Attiecībā uz mācību atvaļinājumu to nodrošina tikai galvenais darba devējs.

Papildu darba darbības vietā nepilnu darba laiku strādājošam tiek piešķirts mācību atvaļinājums, ja iespējams un ar darba devēja piekrišanu.

Darba devējs, vienojoties ar darbinieku, var uz laiku samazināt nepilna laika darba stundu skaitu izglītības process. Šādos gadījumos atvaļinājuma līdzekļu izmaksa netiek veikta.

Atvaļinājuma laiks darbiniekam

Saskaņā ar Krievijas tiesību aktu noteikumiem darbiniekam neatkarīgi no tā, vai viņš ir galvenais darbinieks vai nepilna laika darbinieks, ir tiesības uz ikgadējo atpūtu.

Ārkārtas gadījumos ikgadējo atvaļinājumu var pagarināt par vairāk nekā novēlots termiņš. Turklāt, ja nepilnu darba laiku strādājošais nav devies atvaļinājumā kārtējā gadā, tad pārējais tiek nodrošināts nākamajam gadam, ņemot vērā pagājušā gada "parādu".

Ikgadējās atpūtas atņemšana pilsonim uz laiku, kas ilgāks par diviem gadiem, ir pretrunā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, un par šādu pārkāpumu atklāšanu ir paredzēts sods.

Nepilna laika strādnieka atvaļinājums, kas nodarbināts kaitīgos darba apstākļos

Atšķirībā no galvenā darbinieka nepilnas slodzes darbinieks var saņemt papildu apmaksātu atvaļinājumu par darbību veikšanu bīstamā vai kaitīgiem apstākļiem tikai tad, ja viņa ikdienas nodarbinātības ilgums ir vismaz četras stundas, un tikai par tām dienām, kad viņš līdzīgos apstākļos veica darba aktivitātes.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu nepilnas slodzes darbiniekam

Dažos gadījumos darbinieka atlaišana papildu darba vietā ir atļauta ar likumu, ja viņa vietā tiek pieņemts pilsonis, kuram šī vieta būs galvenā darba vieta.

Pēc atlaišanas nepilnas slodzes darbiniekam tiek piešķirta atvaļinājuma kompensācija par visiem neizmantotajiem atpūtas periodiem.