Iekšējais nepilna laika darbs: kā pieteikties, darba pasūtījuma paraugs. Iekšējais nepilna laika darbs un tā reģistrācija saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Autors Krievijas kodekss par darbu, ir aizliegts uzlikt papildu slogu saviem padotajiem pat tad, ja viņi tam piekrīt.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par standarta metodes juridisko jautājumu risinājumi, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Bet ja mēs runājam par par darba veikšanu kā papildu darba vietu ar saviem ienākumiem, tad Krievijas Federācijā tas netiks uzskatīts par standartu pārkāpumu.

Galvenais nosacījums tam ir darba saistību izpilde saskaņā ar atsevišķu līgumu, kas noslēgts ar darbinieku un ārpus galvenā darba laika.

Šādu darbu nosaka darba likumdošanas noteikumi - iekšējais nepilna laika darbs. Un tam ir savs īpašs dizains.

Kā uzrakstīt pasūtījumu, paraugs

Pasūtiet līdz personāls par uzņemšanu nepilna laika darbā tajā pašā uzņēmumā - tas ir viens no galvenajiem dokumentiem, uz kura balstās viss reģistrācijas process.

Tās galvenais uzdevums ir kalpot par pamatu darba grāmatiņas aizpildīšanai, ja tāda ir izteikta darbinieka gribai. Papildus šim aspektam šādi rīkojumi kalpo par pamatu citiem jautājumiem.

Piemēram, kad jums ir jāpiesakās pensijai, dažkārt Pensiju fonds lūdz jums paņemt no darba devēja rīkojuma par atlaišanu vai pieņemšanu noteiktā amatā kopiju.

Mūsdienās valsts apstiprinātas rīkojumu formas par pieņemšanu darbā, kā arī par atlaišanu nav obligātas.

Lielākā daļa uzņēmumu, iestāžu, organizāciju izmanto vienota forma rīkojums par nepilnas slodzes darbu.

Šī veidlapa tika apstiprināta 01/05/04. Krievijas Valsts statistikas komitejas rezolūcija saskaņā ar. Viņai ir arī savs numurs - .

Likumi neaizliedz to turpmāku lietošanu, taču personāla darbiniekiem vai grāmatvežiem normatīvie akti nav uzliek par pienākumu stingri izmantot tieši šīs veidlapas.

Tas nozīmē, ka šodien uzņēmumi var izmantot citas veidlapas, kas sastādītas pēc saviem ieskatiem. Apskatīsim standarta pasūtījuma veidlapu, kas lielākoties joprojām nav zaudējusi popularitāti personāla lietvedībā - veidlapu Nr.T-1.

Pasūtījumā obligāti jābūt šādām rindkopām, kolonnām un rindām ar noteiktu saturu:

1. Veidnes pašā augšpusē ir rakstīts tā uzņēmuma nosaukums, kurā darbinieks ir nodarbināts, tostarp kā nepilna laika strādnieks saskaņā ar šo rīkojumu.
2. Pretī uzņēmuma nosaukumam ir norādīta tā informācija, piemēram:
   • OKUD kods;
   • OKPO kods.
3. Tam seko dokumenta nosaukums rindas centrā - “PASŪTĪJUMS” (instrukcija) un neliela preambula, kas arī atrodas centrā, tieši zem dokumenta nosaukuma - “Par darbinieka pieņemšanu darbā”.
4. Reģistrācijas numurs un datums tiek ievietoti īpašās ailēs tieši blakus dokumenta nosaukumam. Numurs, kā likums, tiek ierakstīts arī atsevišķā žurnālā.
5. Uzreiz zem dokumenta virsraksta tiek rakstīts laika periods, no kura datuma un līdz kuram datumam cilvēks tiek pieņemts darbā.
6. Pēc tam norādiet savu pilno vārdu. darbinieka un personāla numurs, bet nevis tas, kas viņam jau ir, bet gan jauns. Cits numurs tiek piešķirts tādēļ, ka šī persona ieņem citu amatu.
7. Nākamajā rindkopā ir runa par nodaļu, nodaļu, struktūru, kurā tiek pieņemts nepilna laika padotais.
8. Darba pozīcija un raksturs ir rakstīts zemāk. Šajā punktā ir norādīta frāze “nepilna laika (iekšējais)”. Iekavās vai ārējās iekavās, taču jānorāda nepilna laika darba veids.
9. Nākamā sadaļa - tarifu alga, likme un, ja tādas ir, piemaksas.
10. Gadījumiem, kas saistīti pārbaudes laiks, jums ir jānorāda laika periods.
11. Pēdējais bloks vienmēr būs pamats, uz kura tiek izdots rīkojums. Parasti tas ir darba līgums. Ir norādīts tā noslēgšanas datums un numurs.
12. Rīkojumu paraksta uzņēmuma vadītājs. Vispirms tiek uzrakstīts viņa amats, pēc tam tiek uzlikts paraksts un tā dekodēšana (vadītāja vārds).
13. Pašās beigās ir rinda, lai iepazīstinātu darbinieku ar izdoto rīkojumu. Viņš paraksta un ievieto pārskatīšanas datumu.

Kā pieteikties

Reģistrējot iekšējo nepilna laika darbu, visa dokumentu pakete, ko darbinieks sākotnēji iesniedza darba devējam, nav jāapkopo un jāiesniedz atkārtoti. Un to nevarēs izdarīt, jo izglītības dokumenti un darba dokumenti jau tiek glabāti vienā uzņēmumā.

Darbiniekam visi dati jau sen ir fiksēti, viņam ir piešķirts personāla numurs un atvērta viņa personas lieta, kurā ir pieejama visa nepieciešamā informācija. Tāpēc, ja kāds no dokumentiem ir vajadzīgs, no tā vienkārši tiek izgatavota kopija.

Iekšējā nepilna laika darbinieka reģistrācijas procedūra ir šāda:

• puses vienojas par visām nepilna laika darba detaļām;\
• darbinieks iesniedz pieteikumu ar lūgumu tikt pieņemtam šādā un tādā nepilna laika amatā;
• ar uzņēmuma personāla daļas palīdzību tiek sastādīts pasūtījums un līgums saskaņā ar nosacījumiem, par kuriem puses vienojušās:

• darbiniekam jāiepazīstas ar rīkojumu pret parakstu;
• rūpīgi izlasiet līgumu un parakstiet to, ja viss jums ir piemērots;
• tad līgums tiek iesniegts direktoram parakstīšanai;
• pēc tam izdara ierakstu darba grāmatiņā, ja darbinieks par to ir iesniedzis īpašu iesniegumu

Visām nepieciešamajām pieteikuma veidlapām vienmēr jābūt personāla vadītājam pa rokai. Tāpēc darbiniekam nevajadzēs izdomāt no galvas tā vai cita paziņojuma tekstu.

Viņš tikai aizpilda personāla darbinieka iepriekš sastādītu veidlapu, kurā, tāpat kā anketā, atbildot uz punktu jautājumiem, aizpilda visus nepieciešamos laukus.

Pirms parakstāties darba līgums, jums tas rūpīgi jāizpēta, lai nodrošinātu atbilstību visām ar vadību noslēgtajām vienošanām un personāla darbinieku rakstiskajam līguma saturam. Visa informācija par algām, atvaļinājumiem, darba noteikumiem - tas viss skaidri un skaidri jānorāda līgumā.

Ja nepilna laika amats ir saistīts ar materiālo vērtību apstrādi, tad ar darbinieku jānoslēdz cits līgums - par viņa finansiālo atbildību.

Personīgā karte netiek izveidota iekšējam nepilnas slodzes darbiniekam, un viņam tā jau ir personas lieta. Jau piešķirts personāla numurs nav piemērots, lai pēc likuma varētu izveidot jaunu amatu - nepilna laika darbinieks.

Ar katru jaunu ieņemamo amatu obligāti jāatver jauns personāla numurs, kas tiek ievadīts pasūtījuma veidlapā.

Darba laika uzskaite nepilnas slodzes amatam jāveic atsevišķā darba laika uzskaitē - nepilna laika darbiniekiem (ja viņu uzņēmumā ir daudz).

Vai vienkārši divreiz ierakstiet šāda darbinieka vārdu vispārējā atskaites kartītē - galvenajam amatam un sekundārajam amatam.

Nostrādātās stundas vienkārši ieraksta atsevišķās rindās. Ja atalgojuma forma saskaņā ar līgumu ar darbinieku ir noteikta kā uz laiku balstīta, tad šāda darba laika uzskaite būs galvenais dokuments nepilnas slodzes darbinieka izpeļņas aprēķināšanai.

Pieteikums iekšējam nepilna laika darbam, tā paraugs

Pieteikuma veidlapu nepilna laika darbam var noformēt un aizpildīt brīvā formā.

Tam nav vienotas veidlapas, taču, sastādot tik universālu uzņēmuma veidlapu, viņi vienkārši vadās pēc pamatkritērijiem, kādiem jābūt jebkurā labi uzrakstītā iesniegumā.

Sagatavojot primāro dokumentu, noteikti norādiet šādu svarīgu informāciju:

• no kura datuma darbinieks vēlas sākt pildīt savus pienākumus;
• kāds atlīdzības apmērs par viņa darbu būs piemērots padotajam;
• kāda ir likme - puse, trešdaļa, ceturtā daļa no pamatsummas vai procenti par akorda algu;
• norāda dienas un stundas, kad darbinieks vēlas strādāt nepilnu darba laiku.

Ļoti svarīgi ir sākt sazināties ar organizācijas, iestādes vai uzņēmuma vadītāju. Tālāk ir rakstīts, no kā ir šis pieteikums, norādot galveno amatu, ar kuru darbinieks nodarbojas. Tālāk seko pieteikuma teksts, paraksts un sagatavošanas datums.

Beigās jābūt vietai vadītāja lēmumam, kurš rakstiski apstiprinās darbinieka pieprasījumu. Jābūt vietai arī personāla vadītāja piezīmēm - personai, kurai ir uzticēta personāla lietu kārtošana organizācijā.

Darba līguma pazīmes, tā paraugs

Šeit ir vēl viens galvenais dokuments, kas kalpo par pamatu iekšējai nepilna laika darba reģistrēšanas procedūrai - tas ir darba līgums.

Ja runātu par profesiju apvienošanu vienā darba laika periodā, tad šāds līgums nebūtu jāslēdz.

Bet, ja runājam par nepilna laika darbu - strādājot citās darba laiks dažādos amatos, bet pie viena uzņēmuma (pie viena darba devēja), tad ar darbinieku jāslēdz atsevišķs darba līgums.

Parasti šāds dokuments satur šādus postulātus:

1. Vispārīga informācija par partijām.
2. Pušu pienākumi un tiesības.
3. Līguma noteikumi un nosacījumi.
4. Garantijas darbiniekam - alga, prēmijas, atvaļinājumi, brīvdienas utt.
5. Līguma darbības laiks.
6. Nepilna laika darba specifika – pienākumi, darba laiks.
7. Norādīti atalgojuma nosacījumi - laika, gabala likmes, kombinētās (gabala likmes un laika likmes).
8. Pušu atbildība un strīdīgie jautājumi līguma noteikumu pārkāpšanas gadījumā.
9. Papildu informācija, kas var atspoguļot īpašus nosacījumus, kas saistīti ar nepilna laika darbu.
10. Sīkāka informācija, adreses, pušu kontaktinformācija.
11. Pušu paraksti ar uzvārdu, amatu skaidrojumu un uzņēmuma zīmogu.

Dokumentu var slēgt vai nu uz noteiktu laiku – līgumu uz noteiktu laiku, vai uz nenoteiktu laiku – beztermiņa līgumu. Runājot par to, kā līgumā jānorāda darbinieka alga, pastāv viedoklis, ka vislabāk ir norādīt patieso izpeļņas summu.

Piemēram, ja padotā alga par pilnu likmi ir norādīta kā 40 tūkstoši rubļu. par 40 nedēļas darba stundām, tad par pusslodzi būs jāmaksā par 20 nedēļas darba stundām.

Attiecīgi algas apmērs būs uz pusi mazāks – 20 tūkstoši rubļu. Tieši šie 50%, kas saistīti ar likmi 0,5, būtu jāraksta līgumā, nevis pilna alga par ieņemamo amatu.

Turklāt personāla darbinieki, sastādot rīkojumu, paļausies uz šī līguma noteikumiem (Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Kā izdarīt ierakstu darba grāmatā

Ieraksts tiek veikts tikai pēc tā īpašnieka pieprasījuma. Tas liek domāt, ka tas nav darba devēja pienākums. Ja ņemam, piemēram, reģistrāciju pamatdarbā, tad ierakstu veikšana darba grāmatiņā ir darba devēja pienākums.

Bet, ja darba grāmatiņā ir jāformalizē teksts, kas norāda, ka darbinieks strādā nepilnu slodzi, tad šāda rīcība likumā nav atzīta par darba devēja pienākumu.

Tās vairāk ir tiesības nekā pienākums. Un tas pieder darbiniekam. Viņš ir iekšā rakstiski izsaka savu gribu, rakstot uzņēmuma vadītājam adresētu paziņojumu, ka vēlas, lai darba grāmatiņā tiktu atspoguļots nepilna laika uzskaite.

Visi ieraksti, kas attiecas uz nepilnas slodzes darbu, jāievada darba grāmatā, kas atrodas dokumenta sadaļas “Darba informācija” pretējā lapā.

Darba grāmatas sleju aizpildīšanas procedūra, lai veiktu ierakstu par iekšējo nepilna laika darbu, jāveic šādā algoritmā:

1. Ar ierakstu saistītais kārtas numurs.
2. Datums tiek rakstīts atbilstoši kolonnu nosaukumiem - vispirms datums, tad mēnesis un visbeidzot gads.
3. Trešajā ailē “Informācija par pieņemšanu darbā ...” ir norādīta šāda galvenā informācija:
   • uzņēmuma nosaukums nav jāatkārto;
   • ieraksts sākas ar frāzi “Nomāts...”;
   • tad tiek norādīts darba raksturs - “...nepilna laika...”;
   • nodaļa, nodaļa, struktūra, kurā pieņemts darbā padotais;
   • norādīts amats, kuru ieņems nepilnas slodzes darbinieks;
   • darbinieka kvalifikācija, pakāpe vai kategorija šim amatam - piemēram, “...II kategorijas sekretāra amatam...” vai “... 5. kategorijas virpotāja amatam...”.
4. Pēdējā kolonna ir kolonna, kurā ierakstīts, uz kā pamata persona tiek pieņemta darbā. Tas parasti norāda pasūtījuma vai instrukcijas numuru un datumu.

Kad nav iespējams izdot

Likumi par nepilna laika darba attiecībām starp darbiniekiem un viņu darba devējiem var nebūt formalizēti visos gadījumos. Šajā jautājumā ir ierobežojumi un aizliegumi.

Tādējādi iekšējo nepilna laika darbu nevar formalizēt ar šādām pilsoņu kategorijām:

• nepilngadīgie;
• to uzņēmumu vadītāji, kuriem darba likumdošana paredz tikai ārēju nepilna laika darbu, nevis iekšējo;
• padotajiem, kuri tiek nodarbināti savā galvenajā amatā, kas saistīti ar bīstamām vai kaitīgiem apstākļiem darbs vai ja nepilna laika amatam nepieciešami tādi paši nosacījumi;
• autovadītāji, kuri strādā, vadot transportlīdzekļus regulāros maršrutos;
• ierēdņi - prokuratūras, Iekšlietu ministrijas, Iekšlietu departamenta darbinieki, tiesneši un juristi.

Ja nepilna laika darbinieks meklē atbildi uz jautājumu, vai ārējam nepilnas slodzes darbiniekam ir iespējams noformēt iekšējo nepilna laika darbu, tad atbilde uz to ir ietverta Rostruda paskaidrojumos un vēstulēs.

Darba standartu likumdošana un kontrole valsts aģentūras Ir atļauts pāriet no ārējā nepilna laika darbinieka uz iekšējo.

Bet tas jādara pareizi - vispirms jālauž līgums par ārēju nepilnas slodzes darbu, pēc tam jāpieņem viņš par galveno darbinieku un tikai tad jānoslēdz līgums ar darbinieku par iekšējo nepilna laika darbu.

Ja nav pamatdarba vietas, tad iekšējais pusslodzes darbs nederēs - var apvienot, jo nav ko darīt.

Krievijas tiesību akti neaizliedz nodarbinātību vairākos amatos vienā vai dažādās organizācijās.

Bet, pieņemot darbā šādus darbiniekus, ir jāzina, kā reģistrēt iekšējo nepilna laika darbu pie viena darba devēja vai kā pieņemt darbā ārēju nepilnas slodzes darbu. Izpratīsim personāla lietvedības iezīmes nepilna laika speciālistiem.

Nepilna laika nodarbinātība - juridiskie aspekti

Nepilna laika nodarbinātība ir atļauta stat. 60.1 TK. Šī norma noteic, ka darbinieka darba līgumu slēgšana uz nepilnu darba laiku ir iespējama brīvais laiks no pamatpienākumu pildīšanas pie tā paša darba devēja - iekšējo nepilna laika darbu vai citam - ārējam nepilnas slodzes darbam. Darba kodeksa 44. nodaļa regulē šādu nodarbinātību.

Pievērsiet uzmanību! Nevajadzētu jaukt nepilna laika darbinieka pieņemšanu darbā ar nepilnu darba laiku. Pirmais ietver divas pilnīgi atšķirīgas likmes ar atbilstošu reģistrāciju un samaksu par katru, otrajai nav nepieciešama atsevišķa reģistrācija un tas nozīmē papildu pienākumu veikšanu kopā ar galvenajiem.

Nepilna laika nodarbinātību neierobežo nodarbināto uzņēmumu skaits (282. pants). Šajā gadījumā, tāpat kā galvenajā vietā, ir jānoslēdz darba līgums (TA), kurā konkrēti norādīts, ka darbs uzskatāms par nepilnu slodzi. Par nepilna laika strādniekiem aizliegts pieņemt šādas personas:

• Nepilngadīgie pilsoņi - līdz 18 gadu vecumam (stat. 282).
• Kaitīgu/bīstamu darba apstākļu speciālisti, ja arī viņu pamatnodarbošanās ir saistīta ar šādiem apstākļiem (282. pants).
• Transporta darbinieki, kas nodarbojas ar dažādu galveno vadības vietu transportlīdzekļiem vai organizējot to kustību (329. pants).
• Citas personas, kuru nepilna laika nodarbinātību ierobežo federālie tiesību akti (2008. gada 19. janvāra dekrēts Nr. 16) - piemēram, policisti, tiesneši, prokurori, ierēdņi u.c.

Kā reģistrēt nepilna laika darbinieku? Biroja darba iezīmes ir atkarīgas no nodarbinātības veida - ārējā vai iekšējā. Noskaidrosim visu sīkāk.

Iekšējais nepilna laika darbs - kā reģistrēties

Tātad, kā pareizi organizēt iekšējo nepilna laika darbu? Galu galā indivīds jau strādā pie šī darba devēja, kas nozīmē, ka visi uzņemšanai nepieciešamie dokumenti atrodas personāla nodaļā. Tomēr, ja pakalpojuma funkcionalitāte atšķiras no galvenās, joprojām var būt nepieciešama papildu dokumentācija (diplomi, sertifikāti, sertifikāti, sertifikāti no pamatdarba utt.).

Vai ir jāslēdz atsevišķs darba līgums? Protams, tas ir nepieciešams. Saskaņā ar stat. Darba kodeksa 282. pantu nepilnas slodzes darbs juridiski pilnībā jānoformē ar TD slēdziena palīdzību. IN individuālas situācijas Ja speciālista nepieciešamība ir īslaicīga, iespējams slēgt līgumu uz noteiktu laiku (59. pants). Līgumā ar speciālistu jānorāda, kādā amatā nepilnas slodzes darbinieks tiks pieņemts darbā, kādā organizācijā, par kādu likmi un ar kādu darba veidu.

Turklāt, lai pareizi reģistrētu darbinieku, ir jāizdod T-1 rīkojums par pieņemšanu darbā, norādot nodarbinātības veidu. Ņemot vērā likumā noteiktos ierobežojumus nepilna laika darbinieka darba dienas ilgumam (ne vairāk kā 4 stundas dienā saskaņā ar 284.pantu), darba laika uzskaitē ir nepieciešams atsevišķs ieraksts par nodarbinātības laiku. Tas palīdzēs organizēt drošu kontroli pār darba disciplīnas ievērošanu un samaksu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu nepilna laika pilna laika nodarbinātība ir aizliegta.

Svarīgi! Tāpat darbiniekam obligāti jāsastāda darba devējam adresēts iesniegums ar lūgumu pieņemt darbā uz nepilnu slodzi. Kā sagatavot šādu dokumentu nepilna laika galvenajam grāmatvedim skatiet šeit.

Ārējais nepilnas slodzes darbs - kā pieteikties

Mūsdienās aktīvi tiek praktizēta nodarbinātība citā organizācijā. Ja jūs interesē ārējais nepilna laika darbs, kā pareizi noformēt šo procedūru? Pirmkārt, jāatceras, ka, pieņemot darbā ārštata darbiniekus uz nepilnu slodzi, jaunajam darba devējam par viņiem nav nekādu datu, tāpēc ir jāiesniedz visa nepieciešamā dokumentācija. Tā, pirmkārt, ir pase, INN, SNILS, izglītības diplomi, militārais ID utt.

Kā reģistrēt ārštata nepilnas slodzes darbinieku?

Lai noslēgtu darba attiecības, jums būs jāparaksta TD, kurā norādīts darba veids, amats, likme, alga, nodarbinātības un atpūtas nosacījumi, tas ir, visi tie punkti, kas parasti tiek norādīti, sastādot līgumu. Jāatceras, ka vispārīgos gadījumos, izņemot punktā norādītos. 1 stat. 287, visas darbaspēka kompensācijas un garantijas nepilnu darba laiku strādājošajiem tiek nodrošinātas identiskā apmērā kā nodarbinātībai pamatdarbā.

Ja darba līgums par pamatdarbavietu tiek izbeigts līdz dažādu iemeslu dēļ, nepilna laika līgums netiek izbeigts. Bet, ja speciālists vēlas mainīt nodarbinātības raksturu un ar darba devēja uzņēmuma administrācijas piekrišanu, ir iespējams reģistrēt darbinieku no nepilna laika darbinieka par pamatdarbinieku. Tālāk ir aprakstīts, kā nolīgt ārēju nepilnas slodzes darbinieku pastāvīgam darbam.

Ārējais nepilnas slodzes darbinieks kļūst par galveno darbinieku - kā reģistrēties

Ja uzņēmumam ilgstoši jāalgo speciālists, rodas jautājums: Kā iegūt ārštata darbinieku uz pastāvīgu darbu? Šī situācija prasa līguma pārtraukšanu un pilsoņa atlaišanu no viņa pamatdarba (ja tāds ir), kas ir ierakstīts darba grāmatā. Pēc tam tiek norunāta tikšanās vispārīgie noteikumi ar jauna TD parakstīšanu.

Pievērsiet uzmanību! Paziņojums nepilnas slodzes darbiniekam par galvenā darbinieka pieņemšanu darbā tiek sniegts, galvenajam speciālistam atgriežoties darbā ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms TD beigām (288. pants).

Vai arī jūs nevarat veikt “atlaišanas-nomāšanas” procesu, bet reģistrēt ārēju nepilnas slodzes darbinieku kā galveno darbinieku, veicot pāreju. Šajā gadījumā nav nepieciešams slēgt jaunu TD, bet var noslēgt papildu vienošanos pie vecā līguma, kurā norādītas visas izmaiņas darba nosacījumos. Pēc šāda dokumenta aizpildīšanas tiek izdots rīkojums un tiek veikti ieraksti darba grāmatiņā.

Nepilna laika strādnieka pieņemšana darbā – personāla darbinieka soli pa solim procedūra:

1. Dokumentu saņemšana - pilnā apmērā ārštata darbiniekiem, ierobežotā komplektācijā (pasē) - iekšējiem.
2. Atsevišķa darba līguma slēgšana - ar obligātu darba, darba, atpūtas un atalgojuma nosacījumu atspoguļošanu.
3. Speciālista rakstiska iesnieguma saņemšana - ar lūgumu uzņemt štatā nepilnu darba laiku.
4. Personāla darbinieka rīkojuma T-1 izdošana, kas atspoguļo nodarbinātības raksturu.
5. Darba laiks tiek aprēķināts atsevišķā rindā darba laika uzskaitē.

Cilvēka vēlme saņemt vairāk naudas savu materiālo vajadzību apmierināšanai ir pilnīgi dabiska parādība. Savu plānu īstenošanai darba devējs nereti piedāvā nepilnas slodzes darbu un profesiju un amatu kombināciju. Vai ir kāda atšķirība starp šiem jēdzieniem? Varbūt šie termini nozīmē vienu un to pašu?

Izrādās, ka tādiem jēdzieniem kā kombinācija un nepilna slodze nav vienādas nozīmes. Kāda starpība? Krievijas Federācija šos divus aspektus regulē ar dažādiem pašreiz spēkā esošā Darba kodeksa pantiem. Tomēr abi šie jēdzieni attiecas uz sānu kņadu. Kāda ir atšķirība starp kombināciju un nepilnu slodzi? Apskatīsim šo tēmu sīkāk.

Jautājuma atbilstība

Jēdziens “kombinēts un nepilna laika darbs” ir labi zināms tiem, kas nodarbojas ar personāla atlasi organizācijās un uzņēmumos. Fakts ir tāds, ka viens no jebkura uzņēmuma primārajiem uzdevumiem mūsdienu ekonomiskajos apstākļos ir meklēšana optimāli risinājumi esošā izmantošana darbaspēka resursi. Šajā gadījumā ir jāsaskaņo uzņēmuma intereses ar darbinieka interesēm. Viens no optimālas iespējasšajā gadījumā - nepilnu slodzi un kombināciju. Darba tiesībās abi jēdzieni ir nostiprināti likumā. Tas ir izdevīgi ne tikai darbiniekam, kuram galu galā ir iespēja papildināt savu budžetu, bet arī pašai organizācijai. Galu galā dažreiz darbinieks ātri tiek galā ar viņam uzticēto darba apjomu. Šajā sakarā viņam darba dienas laikā ir brīvais laiks, ko var aizpildīt ar papildu pienākumiem.

Attīstoties tirgus attiecībām mūsu valstī, darba līgumi uz nepilnu vai nepilnu slodzi nav retums. Cilvēki ir pilnībā sapratuši viņiem sniegtās iespējas, un darba devēji ietaupa naudu uz algām. Šādas attiecības ir aktuālas ne tikai uzņēmumos, bet arī individuālo uzņēmēju vidū.

Normatīvie tiesību akti

Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos ir noteikts jēdziens “kombinēts un nepilna laika darbs”. Atšķirība galvenokārt slēpjas apstāklī, ka pirmā no tām definīcija ir 3. pantā. 60.2, bet otrais - Art. 60.1 TK.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir paskaidrots, ka kombinētais darbs ietver papildu darbu maiņas vai darba dienas laikā. Šajā gadījumā darbinieks netiek atbrīvots no uzdoto pamatpienākumu veikšanas. Kombināciju darba devējs izmanto tikai tad, ja šādas personas darba slodze ir ekonomiski iespējama. Šis vadības lēmums nedrīkst ietekmēt saražoto preču vai sniegto pakalpojumu kvalitāti.

Kombinēts un nepilna laika darbs - kāda ir atšķirība? Otrs jēdziens ir nepilna laika darbs darbiniekam brīvajā laikā. Citiem vārdiem sakot, nepilnas slodzes darbs cilvēkam ir pavisam cita, nevis galvenā nodarbošanās. Līgums par tā izpildi tiek slēgts pēc darbinieka iniciatīvas un vienojoties ar darba devēju.

Galvenie kritēriji

Nepilna laika un kombinācija - kāda ir atšķirība starp šiem jēdzieniem? Galvenie kritēriji pirmajam ir:

Iekšējais nepilna laika darbs

Daudzi mūsu valsts iedzīvotāji, cenšoties nopelnīt, uzņemas papildu darbu tieši savā uzņēmumā. Ja tiek noslēgti līgumi un darba pienākumi tiek veiktas ārpus pamatstundām, tad šāda veida darbība ir iekšējs nepilna laika darbs. Kādos gadījumos tas ir ieteicams? Piemēram, uzņēmumam uz laiku ir jāaizstāj darbinieks, kurš kāda iemesla dēļ ir prombūtnē. Šajā gadījumā vienkāršākais veids ir vienoties par viņa pienākumu veikšanu ar savu darbinieku, kura kvalifikācija un kompetence darba devējam nerada šaubas. Kā pieteikties šajā gadījumā? Šim nolūkam ir piemērots iekšējais nepilna darba laiks un kombinācija. Kāda ir atšķirība starp šiem papildu darba veidiem?

Pirmkārt, jāapsver gadījumi, kad ir iespējams iekšējais nepilna laika darbs. Piemēram, tas attiecas uz situāciju, kad mazā uzņēmuma vadītājs darbojas kā grāmatvedis. Protams, šāds iekšējais nepilna laika darbs ir iespējams tikai ar tās institūcijas atļauju, kura ir atbildīga par šī uzņēmuma darbību.

Bieži vien kultūras iestāžu un ārstniecības iestāžu darbinieki, skolotāji un farmaceiti uzņemas papildu iekšējo nepilna laika darbu. Tie darbinieki, kuriem ir pietiekama pieredze un augsta kvalifikācija, var kļūt par iekšējiem nepilnas slodzes darbiniekiem tādā pašā amatā kā viņiem, ja spēkā esošajā likumdošanā tam nav noteikti ierobežojumi.

Bet dažreiz uzņēmumā rodas situācijas, kad darbinieks strādā nepilnu slodzi. Turklāt šāda veida darbība var vai nu sakrist ar viņa specialitāti, vai nē. Kāda ir atšķirība starp nepilna laika darbu un nepilna laika darbu? Pirmajā gadījumā papildu uzdevumi darbinieks veiks tikai ar viņa rakstisku piekrišanu.

Iekšējiem nepilna laika un kombinētiem darbiem ir noteiktas priekšrocības. Kāda ir atšķirība starp šiem diviem nepilna laika darba veidiem darbiniekam un darba devējam? Galvenā atšķirība starp iekšējo nepilna laika darbu un nepilna laika darbu ir laiks, kas nepieciešams papildu pienākumu veikšanai. Pirmajā gadījumā darbiniekam būs jāstrādā, kad viņš nav aizņemts ar savu pamatdarbu. Tas būtiski atšķiras no pienākumu pildīšanas, ja tos apvieno. Šajā gadījumā tie tiek veikti likumā noteiktajā laikā pamatdarbam.

Atšķirības starp šiem nepilna laika darba veidiem ir arī to dizainā. Lai pieņemtu darbinieku darbā uz iekšējo nepilnu darba laiku, viņam tiek sastādīta dokumentu pakete, kuras sarakstu paredz pašreizējā biroja darba kārtība. Pirmkārt, starp darba devēju un darbinieku tiek noslēgts darba līgums. Tajā ir noteiktas visas papildu pienākumu loka veikšanas nianses un darba likumdošanā noteiktais darbinieka tiesiskais statuss (atpūtas un darba grafiks, jaunpieņemtās personas tiesības un pienākumi, drošības noteikumi u.c.).

Strādājot nepilnu slodzi iekšējais tips, atšķirībā no nepilna laika darbinieka iecelšanas, jums būs jāveic pielāgojumi personāla tabulā. Tajā jānorāda pilna vienība kā vesels skaitlis ar algu, bez dalījuma. Tas ļaus jums izvairīties no grozījumu veikšanas nākotnē. Viena vienība personāla tabulaļauj iekšēji nodarbināt nepilnu darba laiku līdz četriem darbiniekiem. To faktiskais skaits ir norādīts ailē “Piezīme”.

Nepilna laika darbs tiek atspoguļots darbinieka personas lietā, kurā tiek glabāta visa informācija par viņa darbību uzņēmumā. Nav nepieciešams to pierakstīt darba grāmatā. Attiecībā uz atvaļinājuma piešķiršanas nosacījumiem, atalgojumu un garantiju un kompensāciju pieejamību, kā arī atlaišanu iekšējais nepilnas slodzes darbinieks ne ar ko neatšķiras no ārējā nepilna darba laika darbinieka (kura pamatdarbība notiek pie cita darba devēja).

Kādas ir šāda veida papildu ienākumu priekšrocības? Kombinētam un iekšējam nepilna laika darbam ir daudz pozitīvu aspektu. Šādām attiecībām ir abpusēji ieguvumi. Darbinieks saņem papildu ienākumus, un darba devējs saņem ražošanas vajadzībām paveiktā darba apjomu. Turklāt bieži tiek pieņemts darbā kvalificēts darbinieks, taču viņam tiek piešķirta zema alga. Tajā pašā laikā uzņēmums ietaupa naudu.

Nepilna laika darbs ir izdevīgs arī uzņēmuma darbiniekam. Pirmkārt, priekšrocība ir iespēja gūt papildu ienākumus un pielietot esošās zināšanas. Turklāt iekšējais nepilna laika darbs nozīmē papildu slimības naudu, likumā noteikto garantiju saglabāšanu, apmaksātu atvaļinājumu un iemaksas pensiju fondā.

Iekšējais nepilna laika darbs ir ierasta prakse lielos uzņēmumos. Pareizi izmantojot darba likumdošanas sniegtās iespējas, gan darba devējs, gan darbinieks saņem manāmus ekonomiskos ieguvumus.

Darba resursu optimāla sadale un to efektivitātes paaugstināšana ir viena no aktuālākajām jomām darbā ar personālu. Ļoti bieži praksē tiek izmantots iekšējais nepilna laika darbs.

Kas ir iekšējais nepilna laika darbs?

Likumdošana ļauj realizēt savas spējas, profesionālās zināšanas, prasmes, iemaņas vairākos uzņēmumos, slēdzot uz noteiktu laiku, beztermiņa darba līgumu, ja tas nepārkāpj likumu, koplīguma vai pušu vienošanās punktus. Nepilna laika darbs ir darbinieka papildu un regulāri apmaksāta darba veikšana no pamatdarbības brīvajā laikā. Ja tas notiek tajā pašā organizācijā, kombināciju sauc par iekšējo. Bieži vien vadītājam ir vieglāk dažus pienākumus novelt jau sevi pierādījušam un pieredzējušam darbiniekam, nevis meklēt kādu jaunu.

Ja starp darba devēju un darbinieku ir panākta vienošanās, pēdējam ir tiesības sastādīt vairākus darba līgumus neatkarīgi no darba veida. Saskaņā ar likumu tā ilgums nepilna laika darbam, ieskaitot iekšējo darbu, nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā un pilnu darba dienu brīvdienā. Der atcerēties, ka ierēdņiem pārtraukums starp pamatdarbu un papilddarba veikšanu nevar būt mazāks par 1 stundu. Nepilna laika darba ilgums privātuzņēmējiem likumā nav regulēts, taču tam nevajadzētu pārsniegt parasto darba laika apjomu, tas ir, 40 stundas nedēļā.

Darbinieks saņem samaksu par faktiski padarīto darbu, tas ir, proporcionāli nostrādātajam laikam. Viņam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pilnā apjomā (tiek nodrošināts vienlaikus ar atvaļinājumu galvenajam amatam), kompensāciju neizmantošanas gadījumā. Darba laiks tiek ierakstīts organizācijas darba laika uzskaitē. Ārēji vai iekšēji strādājošas personas maksā apdrošināšanas prēmijas pilnā apmērā un viņiem ir tiesības uz visiem likumā paredzētajiem maksājumiem, piemēram, pārejošas invaliditātes, bērna piedzimšanas u.c. Šādu darbinieku atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas un bez arodbiedrības organizācijas piekrišanas ir iespējama tikai atsevišķos gadījumos. ? Visbiežāk iemesls ir sistemātiska darba disciplīnas pārkāpšana, darba pienākumu nepildīšana vai atlaišana darbinieku skaita samazināšanas dēļ. Ja viss notiek mierīgi un darba koplīgums paredz kompensācijas izmaksu, darbiniekam pienākas. Tā lielumu gandrīz visām darbinieku kategorijām nosaka darba devējs, tas sasniedz 3-15 darba algas.

Ir vērts uzsvērt atšķirību starp nepilna laika un kombinācijas jēdzieniem. Pēdējais darba formāts ietver izpildi papildu funkcijas darba laikā bez pārtraukuma no galvenajiem pienākumiem, bet iekšējā nepilna laika darba gadījumā tos īsteno no brīvā laika:

Cienīga alternatīva oficiālais darbs– privātais bizness. Viņi pastāstīs par to, kā gūt panākumus nodarbinātības centros, īpašās organizācijās mazo uzņēmumu atbalstam, daudz noderīgas informācijas var atrast specializētajā literatūrā un periodiskajos izdevumos.

Lūdzu, ņemiet vērā: uzņēmuma vadītājs var strādāt nepilnu darba laiku citā organizācijā tikai ar uzņēmuma pilnvarotās institūcijas vai tā īpašuma īpašnieka atļauju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 276. pants).

Kā pareizi organizēt iekšējo nepilna laika darbu?

Piesakoties iekšējam nepilna laika darbam, personāla nodaļai ir nepieciešama standarta dokumentu pakete. šajā formātā? Šis:

• pieteikums no darbinieka (viņi jums pateiks personāla nodaļā, jūs varat arī atrast vietnes ar paraugiem);
• pase, TIN kopija;
• valsts pensiju apdrošināšanas apliecība;
• dažreiz dokuments par izglītību, autovadītāja apliecība, medicīniskā grāmatiņa.

Papīru kārtošanai darba grāmatiņa nav nepieciešama, taču tajā ir jāveic ieraksts par pieņemšanu darbā uz nepilnu slodzi. Pēc savākšanas nepieciešamo informāciju ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums (tajā jānorāda iekšējā vai ārējā nepilna laika darba fakts un darba funkciju veikšana amatā, kas nav par pamatu), jāiepazīstina ar vietējiem normatīvajiem aktiem, jāizdod darba rīkojums iekšējā nepilna laika bāze ar obligātu darba grafika un darba samaksas precizēšanu. Uzņēmuma iekšējos dokumentos, grāmatvedībā, personāla programmās nepilnas slodzes darbiniekam būs 2 dažādi personāla numuri.

Kam jābūt šādam darba līgumam?

1. Vispārīga informācija un obligātie nosacījumi (darbinieka vārds, uzvārds, uzvārds, darba vieta, sākuma datums, nosacījumi, darba grafiks un samaksa, atpūtas laika grafiks). Skaidrs šo amatu apzīmējums ir nepieciešams tādēļ, ka šie nepilna laika strādnieku darba apstākļi atšķiras no standarta noteikumiem.
2. Norāde, ka tiek veikts nepilna laika darbs.

Saskaņā ar likumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants) darba devējam katru mēnesi ir jāizsniedz darbinieki, tostarp nepilna laika strādnieki, mājas strādnieki un pagaidu darbinieki, kur būs attiecīgā perioda algas sastāvdaļas. uzskaitīti. Tās nav darba devēja tiesības, bet gan pienākums.

Padoms: jums jāatceras, ka, ja nepilnas slodzes darbinieks veic darbu īpašos apstākļos, par viņa darbu ir jāmaksā paaugstināta likme. Nepilna laika strādnieku darbs reģionos, kur noteikti reģionālie koeficienti un piemaksas algas, sakarā ar to tas ir arī novērtēts augstāk nekā parasti.

Dažos gadījumos pieteikšanās nepilna laika darbam nav iespējama. Šis aizliegums attiecas uz nepilngadīgajiem, organizācijām ar bīstamiem darba apstākļiem (ja abos amatos ir paredzēts šāds darba režīms) un situācijām, kas paredzētas federālajos likumos.

Saglabājiet rakstu ar 2 klikšķiem:

Nepilna laika darbs ir izplatīta parādība mūsdienu personāla praksē, kas ļauj optimizēt uzņēmuma darbu un samazināt izmaksas. Iekšējā nepilna laika darba reģistrēšanas algoritms gandrīz visos aspektos ir līdzīgs standarta (izņemot dažas nianses). Lai izvairītos no darbinieka pretenzijām, izņemot pareizs dizains papīri iepriekš jāiepazīstas ar darba apstākļiem un samaksu, un vietējos normatīvajos aktos skaidri jānorāda mijiedarbības noteikumi visos darba attiecību posmos.

Krievijas pilsoņiem ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku. Ir divu veidu nepilna laika darbs – ārējais un iekšējais. No šī raksta varat uzzināt, kādas ir to īpašības un atšķirības viena no otras.

Iekšējais nepilna laika darbs ietver papildu darbu veikšanu galvenās organizācijas darba devējam. Šajā gadījumā papildus iepriekš noslēgtajam pamatdarba līgumam būs nepieciešama vienošanās par nepilnu slodzi.

Šāda veida nepilna laika darbs ir iespējams pat tajā pašā amatā. Piemēram, skolotājs lielāko daļu laika lasa lekcijas par vienu priekšmetu, bet brīvajā laikā - par citu. Šādā situācijā atzīst skolotāja iekšējais nepilnas slodzes darbinieks, strādājot vienā un tajā pašā stāvoklī divas reizes.

Ir vērts atzīmēt, ka būtībā šāds nepilna laika darbs notiek pēc darbinieka pieprasījuma. Vairumā gadījumu darba devēji labprāt piekrīt reģistrēt nepilnas slodzes darbu, jo ir daudz vieglāk sadarboties ar jau pazīstamu darbinieku.

Ārējā nepilna laika darba iezīmes

Ar ārēju nepilna laika darbu darbinieks iegūst papildu darbu citā organizācijā. Citiem vārdiem sakot, ārējais nepilnas slodzes darbinieks- tas ir darbinieks, kurš no pamatdarba brīvajā laikā strādā pie cita darba devēja noteiktā amatā.

Ir vērts atzīmēt, ka organizāciju skaits, kurās darbinieks var strādāt saskaņā ar ārēju nepilna laika līgumu, nav ierobežots.

Atšķirības starp ārējo un iekšējo nepilna laika darbu

Galvenā atšķirība starp ārējo un iekšējo nepilna laika darbu ir tāda, ka nepilna laika darbs tiek veikts pie dažādiem darba devējiem: iekšējais - pie galvenā darba devēja, ārējais - pie cita darba devēja.

Atšķiras ir arī kārtība, kādā tiek paziņots galvenajam darba devējam par papildu nodarbinātību. Iekšējā nepilna laika darba gadījumā nav jāziņo organizācijas vadītājam, bet ārējā nepilna laika darba gadījumā to var izdarīt pēc vēlēšanās.

Vēl viena būtiska atšķirība ir ierakstu veikšanas kārtība darba grāmatiņā. Ja nepilna laika darbs ir iekšējs, personāla darbinieks veic ierakstu, un tas tiek darīts bez kļūmēm. Ārējā nepilna laika darba gadījumā darbiniekam ir tiesības patstāvīgi izlemt, vai ir nepieciešams veikt ierakstu. Galu galā, lai to izdarītu, jums būs jāpaziņo galvenajam darba devējam, un tikai viņš varēs veikt nepieciešamo ierakstu.

Lasiet vairāk par to, kā savā darba grāmatā veikt ierakstu par nepilna laika darbu.

Nepilna laika darba priekšrocības darbiniekam

Nepilna laika darbam ir šādas īpašības pozitīvajiem aspektiem darbiniekiem:

• iegūt papildu pieredzi un darba iemaņas, kas atšķiras no jau esošajām;
• divkārša slimības atvaļinājuma un atvaļinājuma naudas apmaksa;
• pateicoties papildus darbs palielinās pensijas lielums;
• iespēja izpausties un izmēģināt sevi dažādās pozīcijās.

Nepilna laika darba priekšrocības darba devējam

Ārējam un iekšējam nepilna laika darbam ir šādi pozitīvi aspekti darba devējam:

• sakarā ar to, ka nepilnas slodzes darbinieks nestrādā pilnu slodzi, tiek ietaupīts algu fonds;
• tā kā nepilnu darba laiku strādājošais saņem tikai pusi no algas, arī atvaļinājuma nauda ir mazākā apmērā;
• minimālas izmaksas augsti kvalificēta speciālista iegūšanai;
• Palielinot vidējo darbinieku skaitu, jūs varat daudz labvēlīgāk pārstāvēt savu organizāciju darbaspēka resursu ziņā.