Galvenā darbinieka pieņemšana darbā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Oficiālais darbs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā

Faktiski iespēju strādāt īslaicīgi prombūtnē esošā galvenā speciālista vietā paredz darba likumdošana. Neskatoties uz darba pagaidu raksturu, darba devējam ir pienākums reģistrēt jaunu speciālistu parastajā kārtībā, ko izmanto, pieņemot darbā pilsoņus pastāvīgam darbam. Ja šī persona tiek reģistrēta tās darbinieces vietā, kura devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, mēs runājam par konkrēti par pagaidu darba pieņemšanu, nevis galvenā darbinieka aizvietošanu.

Jūsu zināšanai – uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma darbības termiņš atšķirībā no beztermiņa līguma ir ierobežots laikā. Tāpēc šāda veida līgums tiek izmantots, reģistrējot pagaidu speciālistu. Parasti to slēdz uz noteiktu laiku vai līdz iestājas līgumā noteiktie nosacījumi, t.i., līdz darbinieces atgriešanās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Turklāt darba devējam ir tiesības veikt šādas darbības:

1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošās darbinieces vietā nolīgt citu speciālistu no organizācijas, izmantojot pagaidu pārcelšanu.
2. Uz laiku prombūtnē esošā darbinieka darba pienākumu veikšanu uzticēt citam organizācijas nepilna laika speciālistam.

Visos gadījumos par pamatu tiek ņemtas Krievijas Federācijas Darba kodeksa tiesību normas.

Pagaidu darbiniekiem pārbaudes laiks nav noteikts, ja viņi strādā savā specialitātē vai ne ilgāk par 2 mēnešiem. Uz viņiem attiecas tās pašas tiesības un privilēģijas, kuras likumīgi bauda pastāvīgie darbinieki.

Pagaidu speciālista soli pa solim reģistrācija grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā

Notiek pagaidu, kā arī pastāvīgo speciālistu nodarbināšana vispār. Reģistrācija sākas ar pieteikuma rakstīšanu un tā kopā ar nepieciešamajiem dokumentiem (parasti pase, pretendenta darba grāmatiņa utt.) iesniegšanu darba devējam.

Tādējādi, iekārtojoties darbā galvenās darbinieces grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, jauns speciālists noformē un kopā ar personas dokumentiem iesniedz darba pieteikumu. Tālāk secīgi tiek izdots rīkojums, tiek veiktas atzīmes personāla dokumentācijā, pēc kuras viņš sāk pildīt darba pienākumus.

Kļūdas, sastādot darba līgumu uz noteiktu laiku par pagaidu speciālista darbu

Eksperta atzinums jautājumā par pagaidu speciālista uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanas laiku

Darba ministrija sniedz precizējumus šajā jautājumā (2017.gada 18.oktobra vēstule Nr.14-2/B-935). Īpaši uzmanība tiek pievērsta Art. 29, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļa, kas nosaka šādas tiesību normas. Pastāvīgā darbinieka prombūtnes laikā tiek saglabāta viņa iepriekšējā darba vieta, un, reģistrējot pagaidu darbinieku, tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku.

Saskaņā ar vienotajiem noteikumiem tas tiek izbeigts, beidzoties derīguma termiņam. Šajā situācijā Regulas Nr. 79 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Detalizēti noteikta veida līgums, ja tas noslēgts galvenā darbinieka prombūtnes laikā, tiek izbeigts ar šī pastāvīgā speciālista atgriešanos un viņa darba uzsākšanu.

Apkopojot, LM norāda, ka, ja šāds līgums sastādīts uz pastāvīgā speciālista uzturēšanās laiku slimības lapā, tad tas tiek izbeigts pirmajā dienā pēc darbnespējas lapas slēgšanas.

Šo vēstuli uzrakstīja Atlīdzības, darba attiecību un sociālās partnerības departamenta direktora vietnieks T.V.Maļenko.

1. piemērs. Nodarbinātība grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā: pieteikuma sastādīšana

Vasiljeva G.P. iegūst darbu uzņēmumā Most LLC. Viņa jauns darbs ir pagaidu raksturs, jo prombūtnē esošais darbinieks atrodas sociālajā atvaļinājumā grūtniecības un dzemdību dēļ. Pieņemot darbā Vasiljevu G.P., raksta paziņojumu, kurā teikts:

1. Pašu iniciāļi un dzīvesvietas adrese (Jaroslavļa, 3, 1. dzīvoklis).
2. Nākotnes darba pagaidu raksturs (par to liecina viņas lūgums strādāt tās darbinieces vietā, kura devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā).
3. Darbinieces pilns vārds, uzvārds, kura devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (L. R. Dmitrijeva).
4. Mans jaunais amats (metodists).
5. Nodaļa, kurā jūs gatavojaties strādāt (ekonomiskā un juridiskā).
6. Darba sākuma datums (19.01.2018).
7. Pārbaudes periods (mēnesis).

Pieteikums ir datēts ar 2018. gada 16. janvāri, un to parakstījusi iesniedzēja (G.P. Vasiļjeva) personīgi.

Jūsu zināšanai galvenā darbiniece Dmitrijeva L.R., kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, saglabās iepriekšējo darba vietu un metodiķes amatu. Viņai ir tiesības atgriezties darbā līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Pēc viņas atgriešanās tiks pārtrauktas darba attiecības ar speciālistu Vasiļjevu G.P.

Atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem

1. jautājums: Vai pagaidu darbinieks, kas pieņemts darbā galvenās darbinieces grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, var kļūt par pastāvīgu?

Varbūt, bet ar vienu nosacījumu: ka darbiniece, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neizejot no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, atkāpjas no darba. Tad nenotiks termiņa līgumā noteiktie apstākļi (sieviete atgriežas darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām). Attiecīgi īstermiņa līgums tiek pārveidots par pastāvīgu.

Vadītāja galvenais uzdevums, vienam speciālistam dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir pareizi sadalīt pienākumus pārējiem. Ja veicamo uzdevumu apjoms ir liels, tas ir vēlams pieņemt jaunu personu galvenā darbinieka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā.

Pieņemšana darbā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums svārstās no 140 līdz 194 dienām. Ir grūti iztikt bez darbinieka tik ilgu laiku, īpaši, ja amats ir vadošs vai amats ir saistīts ar darbu ar organizācijas kritiskajiem procesiem.

Darba devējam ir tiesības uz laiku pieņemt darbā citu darbinieku darba pienākumi"maternitātes atvaļinājums" Tajā pašā laikā pagaidu darba pieņemšanas process neatšķiras no pieņemšanas darbā galvenajā darba vietā.

Uzmanību!
Pirms darbinieces ievietošanas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā informē, ka, galvenajai darbiniecei aizejot, aizvietotājs tiks atlaists.

Darba līgumā uz noteiktu laiku jānorāda tā darbības laiks un nodarbinātības iemesls.

Ja galvenais darbinieks izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tad ar aizstājošo darbinieku tiek sastādīts jauns līgums uz noteiktu laiku un izdots rīkojums.

Darba līguma uz noteiktu laiku reģistrācija

Uzsākt reģistrācijas procedūru var tikai tad, ja ir reģistrēts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā aizgājušās galvenās darbinieces atvaļinājums.

Pieņemot darbā aizvietojošu darbinieku, līgumā skaidri jānorāda tā darbības laiks un nosacījums, ar kādu tas beigsies. Izvairoties no šī soļa, var rasties situācija, ka vienai pozīcijai jums būs 2 štata vietas. Ir vērts atzīmēt, ka galvenais darbinieks jebkurā laikā var atstāt bērna kopšanas atvaļinājumu, tāpēc nav jēgas norādīt derīguma termiņu. Pareizāk būtu rakstīt “Noteikta laika darba līgums beidzas darba dienā pirms galvenā darbinieka darba dienas, kas dodas uz darbu”.

Ja esat noslēgusi darba līgumu uz noteiktu laiku tikai uz pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodu, un darbiniece pieņem lēmumu izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz bērna 1,5 vai 3 gadu vecumam. Pēc tam vienums tiek pievienots « Pagarināt __.___.___ Nr.__ noslēgtā darba līguma termiņu uz laiku, kamēr galvenā darbinieka amats pilnā vārdā atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā līdz bērna __ gadu vecuma sasniegšanai.”.

Pagaidu darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Darba devējs nav apdrošināts pret gadījumu, kad grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā dodas arī pagaidu darbinieks, kurš strādā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Uzreiz rodas jautājumi: vai darba devējs var viņu atlaist šādā gadījumā? Apskatīsim šādus gadījumus, kad tas ir iespējams:

1. Pagaidu darbinieku var atlaist šādās situācijās:

• Ja aizvietojošā darbinieka grūtniecības laikā darbā atgriežas galvenais darbinieks. Gadījumos, kad uz noteiktu laiku noslēgts līgums ar pagaidu darbinieku sakarā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai pastāvīgā darbinieka bērna aizbraukšanu.
• Darba devējs pagaidu darbiniekam piedāvāja citas vakances uzņēmumā, taču atbilde bija atteikšanās.
• Ja pagaidu darbinieks nav uzrādījis izziņu par grūtniecību.

2. Aizvietotājs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā laikā, kad galvenā darbiniece aizgāja.

Kāpēc jūs nevarat samazināt savu maternitātes pozīciju?

Likums “pasargā” jaunās māmiņas no atlaišanas, paskatīsimies, kādas garantijas sniedz valsts:

1. Atlaižot uzņēmumu, sievietes, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā, uzņēmuma bankrota gadījumā tiek atlaistas pēdējās.
2. Pirms atlaišanas darba devējam ir jāpaziņo 2 mēnešus iepriekš un jāpiedāvā citas vakances.

Darbinieces atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Darba līgums uz noteiktu laiku izbeidzas jebkurā laikā, tiklīdz galvenais darbinieks atgriežas no atvaļinājuma. Turklāt izbeigšanai nepieciešams, lai kāda no pusēm pieprasa tā izbeigšanu sakarā ar termiņa izbeigšanos. Ja šis punkts netiek ņemts vērā, tad līgums uz noteiktu laiku tiks uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Darbiniece, kas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nav liels pārsteigums.

Parasti topošā māmiņa jau iepriekš brīdina vadību, ka viņa īslaicīgi nevarēs strādāt.

Šādos gadījumos uzņēmums saskaras ar problēmu, kā pieņemt darbā darbinieku grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Tas tiks apspriests tālāk.

Mēs reģistrējam darbinieku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam

Darbiniece, kura dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kādu laiku nebūs darbā uzņēmumā. ilgu laiku un nevarēs darīt savu darbu. Viņas pienākumus pildīs jauna persona.

Ar viņu nepieciešams noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku. Šo dokumentu īpaši stingri pārbauda attiecīgās iestādes, tāpēc tas ir jāsastāda nevainojami.

Kandidātam, kurš vēlas ieņemt pagaidu amatu, ir jāraksta pieteikums par pieņemšanu darbā, saskaņā ar visiem standarta noteikumiem un obligāti norādot pagaidu sadarbību.

Turklāt pieteikumā jāiekļauj informācija par:

1. Periods, kurā kandidāts vēlētos strādāt.
2. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma amata nosaukums un pilns vārds un uzvārds, kuru kandidāts aizstās.

Pēc pieteikuma reģistrēšanas jaunajam speciālistam tiek izveidota personiskā karte. Tad sākas otrais posms – darba līguma slēgšana.

Ar darbinieku, kurš viņu aizvietos, tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku.. Tas atšķiras no mūžīgā ar to, ka tā derīguma termiņš ir stingri ierobežots. To var noslēgt uz noteiktu laiku vai līdz noteiktu apstākļu iestāšanās brīdim.

Parasti šādi apstākļi ir darbiniecei atgriežoties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Kas attiecas uz laiku, “maternitātes” likmi var aizstāt 5 gadu laikā.

Neskatoties uz to, parakstot var rasties konflikti par līguma darbības laiku.

Parasti topošās māmiņas ņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tad to pagarina uz 3 gadiem, bet jau sauc par “bērna aprūpi”.

Bet, ja sieviete izsaka vēlmi doties uz darbu, tad viņa var pārtraukt atvaļinājumu.

Šajā gadījumā sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir priekšrocības, jo darba likumdošanā ir noteiktas tiesības, kas garantē, ka darba vieta tiek rezervēta prombūtnē esošajam speciālistam.

Tas nozīmē, ka dienesta attiecības ar jauno darbinieku tiks pārtrauktas.

Tieši tāpēc līgumā nevajadzētu norādīt precīzus tā darbības termiņus, lai praksē nesastaptos ar līdzīgām problēmām.

Dokumentā jānorāda pagaidu darbinieka pieņemšanas darbā datums. Šī ir diena, kas seko dienai, kad darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā saskaņā ar slimības atvaļinājumu.

Darba attiecību beigas labāk ierakstīt kā pēdējo dienu pirms darbinieces aiziešanas no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Šis ir trešais reģistrācijas posms. Pēc tam, kad puses ir sastādījušas un parakstījušas darba līgumu, uzņēmums sagatavo rīkojumu par darbinieka pieņemšanu darbā galvenā darbinieka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā.

Pasūtījums tiek sagatavots pēc apstiprinātas veidlapas Nr.T-1.

Šis dokuments ir jāsagatavo pēc iespējas precīzāk. Tā glabāsies uzņēmuma arhīvā un var būt nepieciešama, pagaidu darbiniekam piesakoties pensijai. Tāpēc rīkojumā skaidri jāatspoguļo darbinieka darba laiks. Tur būtu jāraksta, ka darbiniece tiek pieņemta uz noteiktu laiku darba līgumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā.

Piesakoties pagaidu darbam, daudzi juristi iesaka grāmatiņā neierakstīt ierakstu “darba līgums uz noteiktu laiku”. Tas ir pamatoti, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sieviete nolēma pamest atvaļinājumu uzreiz, nestrādājot nevienu dienu.

Tad nav pamata līguma laušanai, un jauns darbinieks var turpināt strādāt. Darba līgums tiks uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Tas ļauj neveikt atbilstošas ​​izmaiņas ne darba grāmatā, ne pasūtījumā.

Pieņemot darbā, jauns darbinieks saglabā visas likumā noteiktās tiesības.

Pagaidu darbiniekam ir šādas tiesības:

Ja darba līgumā precīzs datums nav norādīts, tas beidzas, kad darbā atgriežas galvenais darbinieks. Kad sieviete grūtniecības un dzemdību laikā aiziet uz nepilnu slodzi, līgums ar jauno darbinieku netiek lauzts.

Lai atlaistu pagaidu darbinieku, ir jāaizpilda šādi dokumenti:

• rīkojums atstāt galveno darbinieku;
• rīkojumu lauzt līgumu uz noteiktu laiku.

Jums arī jāizdara ieraksts darba grāmatiņā un personas reģistrācijas kartē, ka pagaidu darbinieks tika atlaists sakarā ar galvenā darbinieka atgriešanos darbā.

Pēc tam aizstājošais darbinieks tiek uzskatīts par atlaistu un saņem darba grāmatu. Mēneša laikā viņam tiek pārskaitīta visa nepieciešamā naudas kompensācija.

Daudziem darbiniece, kas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kļūst par reālu problēmu, un viņi sāk domāt, kā reģistrēt jaunu darbinieku.

Procedūra notiek 4 posmos: darba pieteikuma rakstīšana, līguma uz noteiktu laiku noslēgšana, pasūtījuma parakstīšana un ieraksta veikšana darba grāmatiņā. Šī shēma ir aktuāla arī šodien, 2019. gadā.

Kad darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darba devējs var uzticēt viņas pienākumu pildīšanu citam darbiniekam uz nepilnu darba laiku vai iekšējais nepilna laika darbs. Bet, ja darba apjoms ir liels, lai to veiktu efektīvi, vēlams uz laiku atbrīvotā amata aizpildīšanai pieņemt jaunu darbinieku, noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku.

No šī raksta jūs uzzināsit:

• vai ir iespējams samazināt grūtniecības stāvokli;
• kā reģistrēt jaunu darbinieku uz laiku atbrīvotu dzemdību amatu;
• Kāda ir atlaišanas no grūtniecības un dzemdību amata reģistrācijas procedūra?

Maternitātes pabalsts: kas jāzina darba devējam?

Parasti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir 140 kalendārās dienas vai vairāk, tāpēc, darbiniecei dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, parasti vienmēr ir noteikta personāla rotācija - tik ilgu laiku bez darbinieka ir grūti iztikt. laika periodā pat lielam uzņēmumam, un, ja maternitātes amats tiek uzskatīts par vienu no galvenajiem organizācijā, bez aizstāšanas nav iespējams iztikt.

Darba devējam ir tiesības atvaļinājuma laikā atrast darbiniekam aizvietotāju. Šajā gadījumā darbā pieņemšanas procedūra neatšķiras no standarta nodarbinātības procedūras: ar jaunpienācēju tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants), kurā norādīts steidzamības iemesls un sīkāka informācija. darbinieka, kura vietā viņš tiek pieņemts darbā. Ir svarīgi iepriekš apspriest visas detaļas ar jauno darbinieku: viņam jāsaprot, ka maternitātes likme nozīmē pagaidu darbinieka atlaišanu brīdī, kad “dzemdību atvaļinājums” atgriežas no atvaļinājuma.

Rīkojumā par speciālista pieņemšanu darbā, kas aizpilda atbrīvoto vietu pastāvīgā darbinieka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, nepieciešams arī norādīt darba līguma darbības laiku. Tajā pašā laikā, izdarot ierakstu jaunpienācēja darba grāmatiņā, atzīme par darba līguma steidzamību netiek veikta. Ja darbiniece pēc atgriešanās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, ar viņu aizstājošo darbinieku tiek noslēgts jauns darba līgums uz noteiktu laiku, uz kura pamata tiek izdots cits darba rīkojums.

Vai ir iespējams samazināt grūtniecības stāvokli?

Dažkārt darba devējs, kurš veiksmīgi sadalījis grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā aizgājušās darbinieces pienākumus starp pārējiem darbiniekiem, sāk aizdomāties: vai maternitātes amats ir tik svarīgs, ja nepilna laika darbinieki labi tiek galā ar vadības izvirzītajiem uzdevumiem? Varbūt būtu vieglāk likvidēt papildu pozīciju?

Darba likumdošana aizsargā darbinieces tiesības grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Saskaņā ar likuma burtu par leģitīmu pamatu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atlaišanai tiek uzskatīts:

• uzņēmuma likvidācija,
• atkāpšanās vēstule par pēc vēlēšanās, ko rakstījis darbinieks.

Bet pat tad, ja uzņēmums tiek likvidēts, darba devējam ir pienākums samaksāt vismaz divus mēnešus avansā rakstiski paziņot darbiniekam par gaidāmo notikumu.

Sievieti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nevar atlaist, pamatojoties uz organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta ceturtā daļa). Tas nozīmē, ka darba devējam nav tiesību samazināt maternitātes amatu.

Noformējam atlaišanu no dzemdību amata

Darbinieci, kura 2015.gadā ieņēma amatu cita darbinieka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, ir iespējams atlaist sakarā ar darba līguma termiņa beigām pašā pirmajā dienā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atgriešanās darbā (arī nepilnu darba laiku). Darba devējam nav pienākuma iepriekš brīdināt pagaidu darbinieku par gaidāmo atlaišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants).

Procedūras algoritms ir vienkāršs: dienā, kad darbiniece atgriežas no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, tiek izdots rīkojums par darba līguma uzteikšanu darbiniecei, kura uz laiku pildīja savus pienākumus, un pēc tam tiek izdots rīkojums par atlaišanu, izmantojot vienota forma T-8 vai tā ekvivalents, ko izstrādājusi organizācija. Rindā “Atlaišanas pamatojums” jānorāda rīkojuma par darba līguma izbeigšanu rekvizīti.

Dažkārt maternitātes likme kļūst par problēmu avotu darba devējam: ja pagaidu darbiniecei izdodas iestāties grūtniecība pirms “dzemdību atvaļinājuma” došanās uz darbu, organizācijas vadībai viņai jāpiedāvā brīvs amats atbilstoši viņas kvalifikācijai. Ja nav piemērotu amatu, darba devējs piedāvā citus nodarbinātības variantus – vakances zemāka līmeņa amatus vai mazāk apmaksātu darbu. Tikai pēc tam, kad pagaidu darbinieks atsakās no visiem pieejamās iespējas Ja viņa tiek pārcelta, viņu var atlaist (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta trešā daļa).

Regulējams Darba kodekss RF.

Pagaidu darbinieki ir tie darbinieki, kuri tiek pieņemti darbā uz galvenā darba ņēmēja prombūtnes laiku vai noteikta darba veikšanai.

Pamatnoteikumi pagaidu darbinieka pieņemšanai darbā un pieņemšanai darbā ir tādi paši kā galvenajiem darbiniekiem. Pieteikuma iesniedzējs iesniedz to pašu dokumentu paketi. Taču, slēdzot darba līgumu ar pagaidu darbinieku, ir dažas īpatnības. Turklāt Darba kodekss tiem nosaka īpašus pabalstus un garantijas.

Pārbaudes laiks

() ir darba līgumā noteikts laika posms, kurā darba devējs izvērtē darbinieka lietišķās īpašības un ir tiesīgs viņu atlaist, ja darbinieks neiztur pārbaudījumu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu:

• ja līgums noslēgts uz laiku līdz 2 mēnešiem, pārbaudes laiks nav uzstādīts;
• ja ieslodzīts uz laiku no 2 līdz 6 mēnešiem, pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt divas nedēļas.

Līguma izbeigšana

• par tā izbeigšanu termiņa izbeigšanās dēļ darbinieks rakstiski jāpaziņo ne vēlāk kā 3 kalendārās dienas;
• ja tas ir noslēgts noteikta darba veikšanai, tas ir izbeigts pēc tā pabeigšanas;
• Līgums, kas noslēgts uz galvenā darbinieka prombūtnes laiku, tiek izbeigts ar šī darbinieka atgriešanos darbā.

Ja līguma termiņš ir beidzies un abas puses neprasa tā laušanu, un darbinieks turpina strādāt, līgums tiks uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Citas priekšrocības un garantijas

1. Darbiniekiem, kuri noslēguši līgumu uz laiku līdz 2 mēnešiem, tiek piešķirts atvaļinājums un izmaksāta atlīdzība par divām dienām par katru nostrādāto mēnesi.
2. Iesaistīšanās darbā brīvdienās atļauta tikai ar viņu piekrišanu.

Kādos gadījumos ir nepieciešams pagaidu darbinieks?

Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā galvenā darbinieka prombūtnes laikā var būt nepieciešama, ja:

• grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• bērna kopšanas atvaļinājumā;
• uz slimības atvaļinājuma laiku;
• ilgā komandējumā.

Tajā pašā laikā galvenais darbinieks saglabā savu vietu.

Ir iespējams pieņemt darbā pagaidu darbinieku:

1. Lai izpildītu sezonas darbs, kad sakarā ar dabas un klimatiskie apstākļi vai uzņēmuma darbības īpatnībām, tās tiek veiktas noteiktā sezonā.
2. Ar personām, kas nosūtītas komandējumā uz ārzemēm.
3. Veikt noteiktu darbu, kas pārsniedz uzņēmuma parasto darbību vai ir īslaicīgs. Tādas kā nelieli remontdarbi, reklāmas kampaņas veikšana, dokumentu noformēšana un iesniegšana arhīvā u.c.
4. Ar pilsoņiem, kuri tiek nosūtīti uz organizāciju veikt alternatīvo civildienestu.
5. Ar personām, kuras nodarbinātības dienests nosūtījis pagaidu vai valsts darbam.

Reģistrācija

Zemāk ir ieraksta paraugs darba grāmatā par pagaidu nodarbinātību:

Pieņemot darbā pagaidu darbiniekus, ir jāņem vērā ar viņiem darba līguma noslēgšanas specifika. Pirmkārt, tas ir darba līgums uz noteiktu laiku, tā darbības termiņš ir ierobežots. Pagaidu darbiniekam tāpat kā galvenajai tiek piemērotas garantijas un kompensācija.. Ir arī papildu, kas jums jāzina un jāievēro. Uzņemšanas un ar darbu saistīto dokumentu reģistrācija tiek veikta saskaņā ar vispārīgie noteikumi dokumentācijas reģistrācija un darba grāmatiņu uzturēšana.