Kāpēc jūs piesakāties darbam pie mums? Kāpēc es strādāju lielā uzņēmumā un tikai priecājos par to?

5 jautri “Es gribu strādāt pie tevis, jo...”

"Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums?" - šis nekaitīgais jautājums var kļūt par izšķirošu intervijā. Es nevēlos neko izdomāt: darba devējs cer uz jūsu godīgumu. Taču viņš nespēs pareizi novērtēt katru sirsnīgo atzīšanos, raksta HeadHunter.

Nākamais “Kāpēc tu vēlies strādāt pie mums” intervijas laikā ir kaitinošs un šķiet formalitāte, taču vervētājs uzdod šo jautājumu ar konkrētu mērķi. Viņam ir vienalga, cik mēnešus jūs meklējat darbu: viņš vēlas zināt, kas darba aprakstā jūs piesaistīja. Ieinteresēts darbinieks uzņēmumā strādā labāk un ilgāk, un tāda cilvēka atrašana ir prieks darba devējam. Tāpēc mēģiniet saprast, ko jūs sagaidāt no sava turpmākā darba. Tas dos jums pārliecību intervijā: jūs zināt, kur esat ieradies un kāpēc.
Šeit ir pieci piemēri, kas palīdzēs sniegt godīgu un interesantu atbildi.

1. “Esmu lietojis jūsu produktu katru dienu/nedēļu/visu mūžu. Man viņš patīk, jo..."

Interese par darba rezultātu - labākā motivācija. Mēģiniet uzzināt par uzņēmuma darbību, īpaši, ja iepriekš neesat par to dzirdējis. Jūs sapratīsit, kas jādara, un pateiks, ko var uzlabot.

2. “Esmu daudz dzirdējis par korporatīvā kultūra jūsu uzņēmumā. Manuprāt, motivācijas sistēma ir interesanta, un man patīk darba apstākļi.”

Ērti apstākļi ir galvenais, lai jūs varētu ilgāk strādāt šajā darbā. Pārejiet uz vietnes sadaļu “Par uzņēmumu”: šī galvenais avots informāciju. Lasiet atsauksmes, skatieties lapas sociālajos tīklos. Pastāstiet par saviem iespaidiem intervijā. Pat ja jūs kaut ko dzirdējāt tikai no draugiem, kas tur strādā, tas parādīs, ka neesat nejaušs cilvēks.

3. "Man patīk, ka jums rūp cilvēku dzīves kvalitāte un nozares uzlabošana."

Daudziem uzņēmumiem ir ideoloģija. Pastāstiet mums, kāpēc, jūsuprāt, tas ir svarīgi.

4. “Es pazīstu cilvēkus, kas strādā pie jums. Es redzēju darbinieku Facebook kontus: mums ir daudz kopīgu interešu. Esmu pārliecināts, ka mēs atradīsim kopīgu valodu."

Pievienoties darba kolektīvam jaunā darbā nav viegls uzdevums. Ja jūtat, ka iederētos, sakiet to intervijas laikā.

5. "Es vēlos attīstīties savā virzienā, un man patīk korporatīvās apmācības jūsu uzņēmumā."

Atklāti runājiet par saviem karjeras mērķiem. Ja jūsu ambīcijas ir pamatotas, personāla atlases speciālists novērtēs jūsu interesi.

Izvairieties no atbildēm, kas ir pārāk vispārīgas vai īsas. Mēģiniet jautāt, kāpēc jūs tikāt uzaicināts uz interviju. Tas būs sākums interesantam dialogam, un tas aizvedīs jūs no atbildēm uz garlaicīgiem jautājumiem.

Uzstādot uz jauns darbs Bieži vien ir jāiziet vairāki posmi: konkurss, drošības pārbaude, intervija. Ja pirmie divi posmi ir veiksmīgi pabeigti, jums rūpīgi jāsagatavojas pēdējam. Bieži kandidāti tiek noraidīti, jo... nevar atbildēt uz tik vienkāršu jautājumu: "Kāpēc vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?" Kā pareizi atbildēt uz šo jautājumu un nokārtot interviju?

Uzdodot jautājumu par šīs organizācijas izvēli, intervētājs cenšas saprast, kādus mērķus pretendents tiecas sasniegt un kā tas ietekmēs viņa darbu. Tāpēc, lai atbildētu uz šādu jautājumu, jums iepriekš jāsagatavojas.

1. Uzziniet informāciju par uzņēmumu: izveides vēsture, darbības joma, kāpumi un kritumi, pašreizējā pozīcija.
2. Salīdziniet uzņēmuma pašreizējo stāvokli ar konkurentiem. Uzziniet un pierakstiet to organizāciju nosaukumus, kurām ir mazāka peļņa, klientu bāze un produktivitāte.
3. Jautājiet organizācijas darbiniekiem par iekšpolitika, kultūra, darba nianses, attiecības ar priekšniecību.

Atbilžu paraugi

Lai parādītu savu labo pusi un iepriecinātu darba devēju, jāatbild “kāpēc es vēlos strādāt uzņēmumā” šādi:

• Cik man zināms, organizācijā ir draudzīgs un saliedēts kolektīvs. Tāpēc, strādājot tik spēcīgā komandā, varēšu uzrādīt labākus rezultātus.
• Jūsu uzņēmums ir bijis šajā tirgū daudzus gadus un tam ir spēcīgas pozīcijas. Mani piesaista jūsu uzņēmums, jo jūs uzticaties rīt, ņemot vērā tirgus situāciju.
• Šis uzņēmums ieņem vienu no vadošajām pozīcijām tirgū. Tas atstāj tālu aiz sevis tādus spēcīgus uzņēmumus kā ... (norādiet sagatavotus organizāciju nosaukumus). Man nepatīk zaudēt, tāpēc vēlos strādāt spēcīga spēlētāja pusē.
• Esmu izpētījis Jūsu uzņēmuma darbību un uzskatu, ka tam ir potenciāls plašai attīstībai savā jomā. Savukārt es vēlētos darīt visu iespējamo, lai šo mērķi sasniegtu.
• Man patīk uzņēmuma pozīcija šajā jomā. Esmu pārliecināts, ka šeit manas zināšanas un prasmes noderēs, un es varēšu atraisīt savu potenciālu.

Kļūdas

Jums arī jāzina standarta kļūdas, kas var izraisīt neuzticību un negatīvismu darba devēja vidū un pat izraisīt atteikumu. Tie ietver atbildes:

• Mani piesaistīja lielais atalgojums par zemo slodzi.
• Strādājot pie jums, jūs varat iegūt dažādas privilēģijas (bezmaksas naktsmītnes, ceļojumi, atvaļinājumi, dzīvoklis, automašīna utt.).
• Šeit priekšnieki ir lojāli saviem padotajiem un nesodīs par pieļautajām kļūdām.

Ejot cauri intervijai, jums pašam stingri jāizlemj, ka vēlaties strādāt šajā konkrētajā uzņēmumā. Šāda pārliecība palīdzēs jums bez kavēšanās un pārliecinoši atbildēt uz jebkuru jautājumu, un intervija tiks veiksmīgi pabeigta.

Tāpat kā nevainīgs, bet biedējošs lūgums, tāds ir jautājums "Kāpēc jūs interesē piedāvātais amats?" noteikti tiks dzirdēts jebkurā intervijā. Pat ja nē, jums personīgi jāatbild uz šo jautājumu sev - ko jums nozīmē iegūt šo konkrēto amatu. Iespējams, šī personīgā un sirsnīgā atbilde pilnībā neapmierinās darba devēju – piemēram, ja steidzami nepieciešama nauda vai patīk iedzert bezmaksas kafiju, tāpēc iesakām vienkārša diagramma, kas būtu saprātīgi attaisnoja jūsu vēlmi.

1. darbība. Izsakiet entuziasmu par uzņēmuma misiju

Pirmkārt, šis jautājums ir lieliska iespēja parādiet, cik daudz jūs zināt par uzņēmumu. Vari stundām ilgi runāt par to, cik laimīgs būsi, pievienojoties profesionāļu komandai, taču nekas vairāk nepastiprinās tavas izredzes kā pāris konkrētu faktu minēšana par vietu, kur piesakies darbam. Veltiet laiku, lai izpētītu uzņēmumu un nosakiet dažus galvenos punktus, kas atbilst jūsu sapņu darbam, ko izmantot savā atbildē.

Tas ir īpaši spēcīgs iekšā mazie uzņēmumi- tur kandidāts var atstāt milzīgu iespaidu, tikai brīvi pārvaldot tik maz zināma un tirgū ne pārāk nozīmīga uzņēmuma lietas. Visam vajadzētu izskatīties tā, it kā jūs jau ilgu laiku interesētos par šo uzņēmumu un sekotu līdzi tā attīstībai (tikai nepārcentieties - diez vai jūs ar interesi vērosit kopēšanas centra panākumus, kas darbu sāka pirms mēneša plkst. pirmajā stāvā dzīvojamajā rajonā). Par laimi, lai to izdarītu, jums nav jāizpēta visa uzņēmuma vietne no iekšpuses un ārpuses vai cieši jāsazinās ar bijušajiem organizācijas darbiniekiem.

2. darbība. Saskaņojiet savas prasmes un pieredzi amatam

Tagad jums jāpaskaidro, kāpēc jūs un jūsu pozīcija esat radīti viens otram. Šeit ir divi veidi: vai nu jūs paļaujaties uz savu pieredzi (tas, ko darījāt pirms tam, kas beidzot noveda pie jūsu pašreizējā stāvokļa), vai uz jūsu prasmēm (to vislabāk izmantot, mainot nozari vai pat profesiju).

Kas tiek prasīts no darbinieka piedāvātajā amatā? Kādas īpašības ir vēlamas? Salīdziniet tos ar savējiem un pastāstiet mums par to. Jūsu entuziasmam par uzņēmumu vajadzētu vienmērīgi pārvērsties pārliecībā, ka iederēsities gan uzņēmumā, gan amatā.

Esiet īsi, vēl ir daudz iespēju intervijas laikā runāt vairāk par savām profesionālajām prasmēm un stāstiem, kas tās ilustrē. Pagaidām koncentrējieties uz pāris saviem galvenajiem talantiem, kas attiecas uz šo amatu.

3. darbība: uzzīmējiet savu karjeras ceļu

Un visbeidzot jums jāparāda, kādu vietu šis amats ieņems jūsu karjeras attīstībā. Bet paturiet prātā, ka jums nevajadzētu tik stingri uzsvērt, ka izmantojat to vienkārši kā vēl vienu soli virzībā uz augšu. Pierādi tā nozīmīgumu, pārliecini darba devēju, ka plāno šeit palikt uz ilgu laiku, lai viņš saskata tevī labvēlīgu augsni investīcijām.

Protams, jums nevajadzētu tieši teikt, ka redzat sevi šajā stāvoklī uz visiem laikiem. Vienkārši parādiet, cik tas jums ir svarīgi tagad un kā tas ietekmēs jūsu nākotni.

Apvienojiet šos trīs soļus vienā kompozīcijā, un jūsu atbilde trāpīs trīs frontēs: neizteikts entuziasms par uzņēmumu, atbilstošas ​​prasmes un harmoniska profesionālā izaugsme - kopumā tā, lai viss teiktu, ka "Tas biju es, kurš veiksmīgi iekļuvu!".

Varbūt no šī jautājuma loģiski parādīsies nākamais: “Bet kāpēc mums tevi ņemt?” Un kā uz to atbildēt -.

Zaļais bizness: šis jautājums vienā vai otrā reizē rodas katrā darba intervijā, un ir vairāki izplatīti atbilžu veidi, un viena no tām ir labāka par pārējām.

Šis jautājums kādā brīdī rodas katrā darba intervijā, un ir vairāki izplatīti atbilžu veidi, un viena no tām ir labāka par pārējām.

"Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums?"

Kriss Makgofs , grāmatas "Vadības māksla" autore, runāja par izplatītākajām iespējām – un to, ko intervētājs dzird katrā gadījumā.

Atbilde #1

"Tas ir grūti, bet interesants darbs, un es zinu, ka jūsu uzņēmums patiešām ir ieinteresēts personāla apmācībā un attīstībā.

Ko es dzirdu:Šis kandidāts novērtē uzņēmumu par to, ko tas sniedz sarežģīti uzdevumi, un vēlas, lai mēs ieguldītu viņa/viņas attīstībā.

Atbilde #2

"Jūsu uzņēmumam ir lieliska komanda un pozitīva korporatīvā kultūra."

Ko es dzirdu:Šis kandidāts vēlas, lai uzņēmumā viņu ieskauj patīkami cilvēki un lai uzņēmumam rūp korporatīvā gara uzturēšana.

Atbilde #3

"Es redzu, ka jūsu uzņēmums aug un sniedz daudz iespēju attīstībai."

Ko es dzirdu:Šis kandidāts vēlas, lai uzņēmums sniedz iespējas personīgai izaugsmei. Ir arī citas līdzīgas atbildes, bet kopumā šie ir galvenie punkti, ko es dzirdu katru reizi. Būtībā kandidāts paskaidro, ko viņš, viņaprāt, iegūs, ja uzņemsies darbu.

Taču ir īpaša atbilde – tas retais un brīnišķīgais brīdis, kad esmu priecīga par dzirdēto.

Atbilde #4(ideāls)

« Iemesls ir vienkāršs : Esmu iepazinies ar jūsu misiju un redzējumu. Izpētīju informāciju par Jums un Jūsu uzņēmumu sociālajos tīklos, sazinājos ar saviem darba kontaktiem un citiem publiskiem avotiem. Rezultātā es domāju, ka varu formulēt četrus apgalvojumus, un es vēlētos, lai jūs apstiprinātu manas domas.

Pareizi iepriekšēja sagatavošana palīdz kandidātam izcelties.

Darbinieks ir nepieciešamsparādīt izpratnišādus punktus:

1. Kādus rezultātus uzņēmums vēlas sasniegt;

2. Kas traucē sasniegt šos rezultātus;

3. Kāpēc šis darbs ir tik svarīgs uzņēmumam un intervētājam personīgi;

4. Konkrētas idejas, kā palīdzēt uzņēmumam sasniegt vēlamos rezultātus.

Kad kandidāts atbild šādi, ir acīmredzams, ka šī persona šeit nav sava labuma dēļ.Viņš ieradās uz interviju sagatavots un var paskaidrot, kādu labumu viņš var dot.

Kad es dzirdu atbildi #4, man nav šaubu par to Kandidātam ir šādas īpašības:

• Teicamas komunikācijas prasmes;
• Dedzība. Šis cilvēks ir pielicis pūles un izmantojis radošums izprast situāciju uzņēmumā;
• Pamata izpratne par to darbību sociālie mediji;
• Profesionālu kontaktu tīkla pieejamība un prasme ar to strādāt;
• Izpratne par biznesu, tā mērķiem un vīziju;
• Izpratne par uzņēmuma iespējamiem zaudējumiem neveiksmes gadījumā un izredzēm veiksmes gadījumā;
• Izpratne par šķēršļiem uzņēmuma ceļā;
• Spēja pārliecinoši izskaidrot, kāpēc uzņēmumam viņš ir vajadzīgs.

Kad kandidāta atbilde atbilst ceturtajai stratēģijai, visticamāk mūsu pozīcijas sakrīt sekojošajā:

• Kā uzņēmuma darbinieki mēs darām to, kas nepieciešams biznesam - pat ja tas nav tieši tas, ko mēs vēlētos;
• Mēs maināmies un rīkojamies tā, kā to prasa biznesa intereses, un negaidām, ka uzņēmums mainīsies tā, kā mēs vēlamies;
• Mēs galvenokārt strādājam biznesa labā, bet bizness strādā klienta labā. Un, ja viss noritēs labi, bizness parūpēsies arī par mums.

Izvēlieties kandidātus, kuru atbilde ir vistuvākā ceturtajam variantam. Un, ja esat uzaicināts uz interviju, labi sagatavojieties, lai šādā veidā atbildētu uz jautājumu “Kāpēc vēlaties strādāt pie mums”. Pēc tam esiet gatavs nekavējoties dzirdēt jautājumu: "Kāda alga jums būs piemērota un kad jūs varat sākt?"

@Kriss Makgofs

Sagatavots Taja Arjanova

Šis raksts ir mūsu lasītāja atbilde uz ļoti populāro materiālu “”. Viņš strādā ļoti liels uzņēmums un es esmu absolūti priecīgs par šo faktu. Viņš dalās ar jums šajās domās vietnē Lifehacker.

Nevaru piekrist kategoriskajam apgalvojumam, ka lielajos uzņēmumos strādāt ir slikti. Šeit ir mana pieredze un pastāstiet man, kur es kļūdos.

Pirmkārt, īsumā. Strādāt lielos uzņēmumos ir lieliski, un tas ir fakts. Tāpēc lielākā daļa absolventu prestižās universitātes tieši šeit viņi cenšas strādāt - lielajos starptautiskajos un Krievijas uzņēmumi. Pietiek aiziet uz darba gadatirgu kādā labi zināmā universitātē, un jūs skaidri redzēsit, kuri darba devēji ir pārpildīti ar visvairāk cilvēku. Un, ja kaut kur mesē atrodat brīvu galdiņu, tas nozīmē, ka tur sēž mazā biznesa pārstāvis.

Lielajiem uzņēmumiem vienkārši ir vairāk naudas. Un tas ietekmē visu. Par algām, sociālās paketes pieejamību un lielumu, darba apstākļiem, darbinieku apmācības iespējām. Kad strādāju mazos uzņēmumos, mana alga bija nestabila, maksāja pusoficiāli, es būtībā nezināju, kas ir alga uz bankas kartes, un par pensiju iemaksām neko neteikšu. Piemēram, bija gadījums, kad nācās palīdzēt uzņēmuma īpašniekam, steidzami aizdodot viņam noteiktu naudas summu, lai nenoplēstu. ražošanas process(naudas tiešām nebija, bet es biju ļoti sakņojies par lietu).

Es pat nerunāju par tām uzņēmējdarbības jomām, kurās uzņēmumam ir jābūt savam servisa nodaļa un noliktava ar rezerves daļām. Ja tas ir mazs uzņēmums, nav viegli noturēt pat vienu servisa tehniķi, nemaz nerunājot par viņa nosūtīšanu apmācībām Eiropā vai ASV. Turklāt, pat ja viņš mācīsies ar savu pēdējo naudu, viņš tik un tā pēc kāda laika dosies strādāt uz lielu uzņēmumu. Galu galā tur viņam piedāvās algu, kas te nav iespējama pat gribot, un darbs, atklāti sakot, iztiks bez tādiem “hemoroīdiem”.

Vai ņemiet, piemēram, laiku, ko es strādāju nelielā izdevniecībā. Avīze tika ierakstīta vienīgajā datorā, kas bija vairāk vai mazāk funkcionāls, par kuru burtiski bija jālūdz. Tā rezultātā kādu dienu, tieši pirms izdevuma publicēšanas, programma avarēja un mums bija no jauna jāizveido ne tikai izdevuma izkārtojums, bet arī pati publikācijas veidne! Tā ir nabadzība. Pēc dažiem gadiem šajā nozarē es ienīdu izdevējdarbību un negribēju pie tā atgriezties ilgu laiku.

Pieejamība gatavie materiāli gandrīz visiem gadījumiem. Tā kā es strādāju ar klientiem, man pastāvīgi bija jāsniedz viņiem daži materiāli vai dokumenti: komerciālie piedāvājumi, līgumi, katalogi, iekārtu apraksti utt. Kad strādāju mazos uzņēmumos, parasti katru reizi tas viss bija jādara savādāk. Pieprasīt ārvalstu piegādātājus, tulkot krievu valodā, aprēķināt muitošanu, cenas utt. Nākamajā dienā es saņēmu jaunu klientu ar citu pieprasījumu un man atkal bija jādara tas pats darbs. Kad es dabūju darbu lielā uzņēmumā, manam priekam nebija robežu: viss, kas man bija nepieciešams darbam, jau bija gatavs! Un tādā daudzumā un izvēlē, ka iepriekš varēja tikai sapņot. Darbs - es negribu!

Atsevišķa tēma ir korporatīvie pasākumi. Varbūt kāds teiks, ka korporatīvie pasākumi nav svarīgi. Piemēram, mēs nestrādājam viņu labā, un jums tur nemaz nav jādodas. Piekrītu. Bet ziniet, kā nelielā uzņēmumā es reiz satiku korporāciju Jaunais gads? “Korporatīvā ballīte” norisinājās mazā nojaukšanai paredzētā (un tiešām vēlāk tika nojaukta) nobružātā ēkā, kurā mums visiem pat nebija kur apsēsties. Mēs sēdējām uz dīvāna burtiski viens otram klēpī. Un viņi taisīja tostus, lai nākamgad mēs varētu dzīvot, lai sagaidītu nākamo Jauno gadu restorānā. Jā, ne visos mazajos uzņēmumos ir tāda švaka, bet šis reāls gadījums no manas pieredzes!

Perspektīvas turpmākai nodarbinātībai. Ja esat kādu laiku strādājis liels uzņēmums, nākotnē jums būs daudz vieglāk iegūt darbu labs darbs. Vai jums patīk mazais bizness? Lūdzu! Viņi to arī uzņems ar prieku. Jauna rindiņa jūsu CV piešķirs jums svaru gandrīz jebkura darba devēja acīs. Un viņi jums nejautās: "Ko dara šis uzņēmums Pupkin and Co?" Kad es saņēmu jaunu darbu, notika tieši tā: HR cilvēkus piesaistīja lielie vārdi manā CV. Un viņi man neko daudz nejautāja par mazāk zināmiem (lai gan diezgan pieklājīgiem uzņēmumiem).

Prestižs, nosaukums, zīmols. Kad jūs satiekat draugus vai iepazīstat kādu, cilvēki parasti jautā, kur jūs strādājat. Un, ja izrādās, ka strādājat uzņēmumā, kura vārdu visi zina kopš bērnības, tas dod jums svaru. Cilvēki tevi uztver kā vairāk veiksmīgs cilvēks, censties atbalstīt labas attiecības ar tevi. Galu galā jūs varat kļūt par viņiem potenciālais klients(un vienmēr ir ļoti prestiži, ja jūsu klientu vidū ir liels zīmols). Vai, piemēram, tu esi viņiem vērtīgs kā cilvēks, kas var palīdzēt viņiem iegūt darbu pazīstamā uzņēmumā.

Protams, darbam lielos uzņēmumos, tāpat kā visam šajā pasaulē, ir savi trūkumi. Dažiem piemērotāks var būt neliels uzņēmums vai savs bizness. Bet tas ir cits stāsts.