Kāpēc es vēlos strādāt šajā uzņēmumā? Kāpēc es strādāju lielā uzņēmumā un tikai priecājos par to

Katrā intervijā jums tiks jautāts: "Kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?" Atbilde uz šo jautājumu būs rūpīgi jāapsver. Galu galā no tā var būt atkarīga visa jūsu intervijas gaita. Lieta tāda, ka darba devēju vienmēr interesē, kāpēc viņa uzņēmumu izvēlējies viens vai otrs darba pretendents. Ja atbilde topošos priekšniekus neapmierina, par darbu uzņēmumā var aizmirst. Principā sagatavošanā nav nekā sarežģīta. Pietiek izmantot dažas veidņu idejas. Kam būtu jāpievērš uzmanība?

ieņēmumi

Pirmkārt, jums ir jāatceras viens svēts noteikums - aizmirst par peļņas pievilcību. Fakts ir tāds, ka jums veiksies amatā ar labu atalgojumu (un ne pārāk) tikai tad, kad varēsit pierādīt savu neieinteresētību par ienākumiem.

Nauda ir laba. Bet visiem uzņēmumiem ir savi kāpumi un kritumi. Darba devējam ir jābūt pārliecinātam, ka jūs varat palikt pie viņa, ja rodas kādas problēmas. Galu galā peļņas pamatā ir spēcīga, draudzīga komanda. Tāpēc aizmirstiet frāzi "lieli ienākumi".

Finansiālas grūtības

Svarīga loma ir atbildēm uz darba interviju. Ja jums jautāja, kāpēc izvēlējāties šo vai citu uzņēmumu, jums ir jāuzzina par citu aizliegumu. Kurš?

Nerunājiet par to, kas jums šobrīd ir. finansiālas grūtības, jūs viena vai otra iemesla dēļ esat atlaists no darba vai pametāt sevi. Galu galā tas nozīmē, ka nodarbinātība uzņēmumā ir vienkārša nepieciešamība. Un ne jūsu personīgā vēlme. Var teikt, ka šo soli sperat aiz izmisuma. Tādi darbinieki netiek novērtēti. Tie vienkārši nav vajadzīgi. Darba devējs jebkurā laikā var pieņemt darbā cilvēku, kuram uzņēmums kaut ko nozīmē. Pievērsiet uzmanību tam.

Kā būtu, ja jūs patiešām ieradāties organizācijā aiz izmisuma? Būs jāmelo. Jā, tas nav pārāk godīgi un labi, bet, ja jums ir nepieciešama veiksmīga intervija, cita ceļa nebūs. Galvenais – neizrādi savu izskatu, ka melo. Tas nav tik grūti, kā šķiet. Labāk ir iepriekš sagatavot vairākas iespējas, lai atbildētu uz jautājumu, kāpēc jūs izvēlējāties šo vai citu organizāciju nodarbinātībai. Patiesībā notikumu attīstībai ir daudz iespēju. Jums ir tiesības izvēlēties jebkuru no tiem. Vai arī izdomājiet kaut ko pats.

Produkta patika

"Kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?" - atbilde uz šo jautājumu nav tik vienkārša. To saņems ikviens, kurš mēģina atrast darbu. Un bez neveiksmēm. Jau tika teikts, ka šeit nevar norādīt lielus ienākumus. Un nevajag sevi parādīt kā trūcīgu. Kā tad tu uzvedies?

Daudzi darba devēji vēlas, lai ar viņiem strādātu tikai tie darbinieki, kurus piesaista publicētie/pārdotie produkti. Viņiem nepatīk cilvēki ārpus ielas. Turklāt ieinteresētajām pusēm ir zināma produkta lietošanas prakse. Tas ir lieliski piemērots pārdošanai. Šāds personāls bez problēmām spēj konsultēt klientu un viņu ieinteresēt. Jūs redzēsit nevis atbildes veidni, bet gan reālo pieredzi parasts cilvēks. Tas viss piesaista jaunus klientus! Šī ir panākumu atslēga!

Tāpēc sakiet (vai parādiet), ka jūs interesē organizācijas ražotie un pārdotie produkti. Un sakiet, ka vienmēr esat vēlējies būt daļa no uzņēmuma tieši tāpēc, ka dodat priekšroku konkrēta produkta lietošanai. Neliela glaimi nenāks par ļaunu. Jebkurā gadījumā tieši šis paņēmiens ļauj izraisīt topošo priekšnieku simpātijas. Prakse rāda, ka ar visdrīzāk darbā tiks pieņemts cilvēks ar nabadzīgāku CV, bet interesējas par to, ka prece tiek pārdota/ražota, nekā pilsonis, kurš neinteresē, bet ar labu "vizītkarti".

Pašattīstības

"Kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?" - jautājums, kas pretendentu var nostādīt neērtā situācijā. Un jūs varat būt pārliecināti, ka jums tas noteikti tiks jautāts. Ļaujiet ne uzreiz, bet intervijas beigās noteikti. Ir nepieciešams sniegt precīzu atbildi uz uzdoto jautājumu. Pretējā gadījumā jūs varat aizmirst par nodarbinātību. Ņemiet vērā dažus ierobežojumus.

Jebkurš darba devējs vēlas sev blakus redzēt pastāvīgi attīstošus un ieinteresētus padotos. Tie var palīdzēt sasniegt maksimālu peļņu un panākumus. Tāpēc uz jautājumu, kāpēc izvēlējāties tieši šo uzņēmumu, varat atbildēt šādi: pašattīstības dēļ.

Tas ir, jums ne tikai patīk produkti, bet jūs arī vēlaties strādāt un attīstīties. Tieši tas, kas jums nepieciešams! Bieži vien intervijas rezultāti pēc šādas atbildes neliks gaidīt. Cilvēks, kurš pastāvīgi attīstās un vēl jo vairāk to dara darbā, vienmēr ir vērtīgs. Jums nav pastāvīgi jādomā par rāmja motivāciju. Padotais, kurš attīstās darba vietā, veiks patstāvīgi oficiālos pienākumus sirdsapziņa.

izredzes

Jautājumi intervijā, piesakoties uz konkrēto amatu, būs. Dažas no tām prasa īpašu uzmanību. Piemēram, ir vērts rūpīgi pārdomāt, kā jūs atbildēsit uz jautājumu, kāpēc tieši šo korporāciju izvēlējāties darbā. Šī tēma bieži nozīmē glaimi, bet ļoti smalka un pārdomāta.

Uzsveriet attīstības perspektīvas. Gan jūs, gan uzņēmums. Norādiet, ka organizācija tiek uzskatīta par perspektīvu, tajā ir interesanti strādāt. Ja darbiniekam ir interese, viņš būs cenā. Šāds personāls pilda savus pienākumus bez liekiem vadības grūdieniem un atgādinājumiem. Tāpēc viņiem var uzticēties. Atcerieties un izstrādājiet šo atbildi. Uzsveriet organizācijas izredzes. Neliela mērena glaimi šajā jautājumā nenāks par ļaunu.

Lietderība

Principā, ja dzirdējāt jautājumu: "Kāpēc izvēlējāties mūsu uzņēmumu?" - atbilde var liecināt, ka šī organizācija ir domāta sabiedrībai un arī jūs vēlaties to darīt. Vēlams savā atbildē vienlaikus apvienot vairākas frāzes. Tas dos jums priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem.

Atcerieties: jebkurš darba devējs meklē ne tikai ieinteresētus darbiniekus, bet arī tos, kas organizācijai var dot kādu labumu. Tāpēc ir vērts pievērst uzmanību tam, ko jūs varat dot uzņēmumam. Paziņojiet, ka uzskatāt, ka varat būt noderīgas korporācijai. Pēc tam ieteicams uzsvērt, ko tieši. Piemēram, palieliniet pārdošanas apjomu, izmantojot savas prasmes, talantus un pieredzi. Universāla atbilde tiem, kas nezina, ko teikt par to lietderību.

Ja spēsi parādīt, ka tiešām esi noderīgs organizācijai, tev noteikti atzvanīs. Nav nepieciešams visas savas prasmes un iemaņas aprakstīt krāsās. Īsums ir asprātības dvēsele. Tāpēc jums vienkārši jāpaskaidro, kā tieši jūs gūsit labumu. Īsi un jēgpilni. Centieties nezvaigzni, norādot uz praksi un prasmēm. Nevienam nepatīk gudrais un narcises. Parasti šāds personāls nebūs pārāk aktīvs darba pienākumu veikšanā. Tāpēc nekoncentrējieties uz sevi. Labāk akcentējiet uzņēmuma stiprās puses un to, kā jūs varat to uzlabot.

Uzņēmuma pētījums

Jūs dzirdējāt sadaļā "Kāpēc izvēlējāties mūsu uzņēmumu?" Atbilde var atšķirties. Ne vienmēr ir viegli paveikt darbu pareizi. Patiešām, pēc šī jautājuma dažreiz personāla atlases vadītājs var lūgt jūs precizēt teikto.

Tāpēc pirms intervijas mēģiniet izpētīt organizācijas darbību. Šī ir lieliska metode, kas palīdzēs jums nepiedzīvot neveiksmi, ja viņi nolems pārbaudīt jūsu zināšanas par piedāvātajiem produktiem vai pakalpojumiem. Bez informācijas par topošo darba devēju uz pirmo sarunu labāk nenākt. Šādus darbiniekus pieņem darbā reti.

Popularitāte

Varat norādīt uz organizācijas popularitāti un prestižu. Vienkārši neizmantojiet šo atbildi. Vispirms ir jāatskaitās vismaz par savu lietderību konkrētai korporācijai. Un tikai tad pateikt, ka viņi vēlētos šeit strādāt ne tikai personīgās intereses, bet arī darba devēja popularitātes dēļ.

Mazs, bet tomēr glaimojošs. Darba devējiem patīk dzirdēt no padotajiem, ka viņus ciena un novērtē. Tāpēc viņi noteikti pievērsīs jums uzmanību. Nekavējieties pie šīs atbildes, ja jums jautātu: "Kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?"

secinājumus

Ko var rezumēt? Intervija ir sarežģīts process. Tam ir nepieciešams sagatavoties. Pievērsiet uzmanību tam, ka jums ir jāizjauc un jāizpušķo realitāte.

Pirms sarunas ar potenciālo darba devēju, izpētiet informāciju par organizācijas un uzņēmuma ražotajiem produktiem kopumā. Runājiet skaidri un precīzi, nekoncentrējoties uz ienākumiem vai bezcerīgu situāciju. Daudzi atbild, ka pietiek tikai atcerēties aizliegumus. Un sniedziet jebkuras atbildes, bet ņemot vērā tabu. Nedaudz prakse, un jūs ievērosiet, ka viss nav tik grūti, kā šķiet. spēlē svarīgu lomu. Tagad sarunas gaitā varēsi tikt galā ar vienu no grūtākajiem jautājumiem.

Instrukcija

Pastāvīgi novērtējiet savas darbības. Paškritika ir nosacījums pilnveidošanai. Pieticība un paškritika jāapvieno ar paaugstinātu pašcieņu, kuras pamatā ir savas personības patiesās nozīmes apzināšanās, noteiktu panākumu klātbūtne darbā kopējā labuma labā. Apspiediet pastiprināto pašpārliecinātību, lielīšanos.

Mācieties dzīvot. Vienmēr iestājieties par saviem uzskatiem. Esi aktīvs un pārvari visus šķēršļus, tikai šajā gadījumā vari iegūt visu, ko vēlies. Realizējiet savus plānus un idejas. Iniciatīva un pašsavaldīšanās palīdzēs veidot karjeru un tikt paaugstinātiem.

Drosmīgi pieņemiet saprātīgus, stingrus lēmumus un īstenojiet tos. Vienmēr uzņemies atbildību par savu rīcību. Aktīvi un izlēmīgi parādiet savas biznesa un personiskās īpašības. Nebaidieties no grūtībām. Bieži vien šādi cilvēki ar vislabākajiem nodomiem sasniedz ievērojamus rezultātus savā darbā, kļūst par līderiem.

Nepārtraukti pilnveidoties. Veidojiet domāšanas veidu, uzskatus un ideālus. Vadi viņus savās darbībās. Tādā veidā iegūsi pieredzi pareizai uzvedībai ar cilvēkiem, kas palīdzēs viegli un pārliecinoši iziet cauri. Lasi vairāk, apmeklē izrādes, izstādes, iepazīsti jaunus cilvēkus. Nekoncentrējies tikai uz darbu, ir jābūt savam hobijam.

Saistītie video

Padoms 3: Kā atbildēt uz jautājumu, kāpēc vēlaties strādāt uzņēmumā

Intervija - pagrieziena punkts piesakoties darbam. Neatkarīgi no tā, cik labs ir tavs CV, darba devējs noteikti vēlēsies tevi iepazīt personīgi un izveidot par tevi viedokli. Un, ja jūs nezināt, kā atbildēt jautājums kāpēc jūs vēlaties strādāt kompānijas, iespaids, ko uz viņu atstāsi, noteikti būs nelabvēlīgs.

Instrukcija

Iepazīstieties ar aktivitātēm kompānijas kur jūs piesakāties darbam. Ja tev ir paziņas vai draugi, kas tur strādā, tad aprunājies ar viņiem, viņi var par to pastāstīt pietiekami detalizēti. Jebkurā gadījumā internetā var atrast kādu informāciju par šo uzņēmumu, pat ja tam nav savas mājas lapas. Būs tikai labi, ja izdosies atrast informāciju ne tikai par šī uzņēmuma ražotajiem produktiem, bet arī par tā veidošanās vēsturi, kā arī ekonomiskajiem un sociālajiem rādītājiem.

Jums vajadzētu iegūt skaidru priekšstatu par šo organizāciju un zināt, kā tā ir pazīstama tirgū, kā tā ir biznesa partnera un ražotāja vai pakalpojumu sniedzēja reputācija. Labi, ja intervijā varat atsaukties uz dažām publikācijām un par viņas aktivitātēm, kuras jūs varētu atrast plašsaziņas līdzekļos.

Iemeslu sarakstā, kāpēc vēlaties strādāt šajā kompānijas, piemini tos, kas tev kā speciālistam ir svarīgi – profesionālās izaugsmes un kvalifikācijas paaugstināšanas iespēju. Dažiem pretendentiem svarīgs punkts ir līdzdalība pašu kapitālā kompānijasārvalstu investori, kas ietver braucienus uz ārvalstu komandējumiem un iespēju iegūt starptautisku profesionālo sertifikātu.

Atsevišķā blokā iezīmējiet uzņēmuma priekšrocības sociālo programmu, līmeņa ziņā algas iespējas veicināt iniciatīvu un godprātību.

Noslēgumā jūs varat runāt par to, kā jūs redzat iespēju pierādīt sevi kā speciālistu šajā jomā kompānijas tajā, ko tu vari viņai noderēt, kādas tavas zināšanas un pieredze var noderēt. Šeit varat uzskaitīt tās darba vietas, kurās pildījāt līdzīgas funkcijas un pienākumus, pastāstīt par tām metodēm, Jums zināmiem programmatūras produktiem, kurus varat izmantot šajā darba vietā.

Avoti:

• kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā darbā

4. padoms: kā atbildēt uz jautājumu, kāpēc es pametu iepriekšējo darbu

Ja esat uzaicināts uz interviju kā iespējamais kandidāts uz vakanto darba vieta esiet gatavi, ka jums jautās jautājumiem ne tikai par jūsu kvalifikāciju un pieredzi. Gandrīz vienmēr pastāv iespēja, ka jums tiks jautāts par iemesliem, kas mudināja jūs pamest iepriekšējo vietu. strādāt. Intervijas rezultāts var būt atkarīgs no atbildes uz šo jautājumu.

Šis ir viens no pirmajiem jautājumiem, ko intervētājs uzdod kandidātam intervijas laikā. Kāds ir šī jautājuma mērķis:

• Nosakiet savu motivāciju: izprotiet savas prioritātes un vēlmes – kādi darba aspekti jūs piesaista un kāpēc.
• Uzziniet savus mērķus un to, kā šis darbs iekļaujas jūsu karjeras plānā.
• Pārliecinieties, ka jūs interesē šī pozīcija.
• Uzziniet, ko zināt par uzņēmumu, nozari, amatu.
• Izprotiet, ar ko jūs atšķiraties no citiem šī amata kandidātiem un kāpēc esat piemērotāks par citiem.

Kā sagatavot atbildi?

Atbildei uz šo jautājumu jāsastāv no 2 daļām. Nepietiek pateikt, kāpēc jums patīk šis uzņēmums - šī ir tikai pirmā atbildes daļa. Atbildes otrajā daļā jāpaskaidro, kāpēc jūs interesē vakance un kā jūsu kompetences atbilst šī amata prasībām. Tāpēc ir jāatbild uz diviem jautājumiem:

• Kāpēc jūs piesaista mūsu uzņēmums?
• Kāpēc mūsu vakance ir interesanta?

1. Kāpēc jūs piesaista mūsu uzņēmums?

Izvēlieties no saraksta 2-3 iemeslus, kāpēc vēlaties strādāt šajā konkrētajā uzņēmumā. Tā var būt:

• Uzņēmuma reputācija
• Uzņēmuma politika un vērtības
• Uzņēmuma pozicionēšana tirgū
• Uzņēmuma izaugsme/panākumi/reitingi
• Uzņēmuma balvas/balvas
• Iespējas karjēras attīstība
• Liela mēroga un interesanti uzdevumi/projekti
• Iespējas papildu apmācība kolēģu profesionalitāte

Ir vairāki iemesli, kāpēc jūs nevajadzētu runāt atbildot uz šo jautājumu:

• Algu līmenis
• Sociālā pakete (oficiālā reģistrācija un "baltā" alga)
• Ieguvumi: korporatīvā automašīna, medus. apdrošināšana, kompensācija par degvielu, sakariem utt.)
• Ērta biroja atrašanās vieta (netālu no mājām)

Atbilžu piemēri:

“Protams, NN nevainojamā reputācija ir svarīgs faktors. Es labprāt strādātu uzņēmumā ar tādu sena vēsture parfimērijas tirgū un joprojām ieņem vadošo pozīciju šajā nozarē. Turklāt no uzņēmuma darbinieku atsauksmēm uzzināju, ka iniciatīvas ir apsveicamas un korporatīvā apmācība ir augsti attīstīta, un pūles un izvirzīto uzdevumu izpildi vērtē pēc katra darbinieka rezultātiem un ieguldījuma.

"Es izlasīju interviju ar jūsu jauno izpilddirektorsžurnālā NN, kurā viņš teica, ka uzņēmums virzās uz inovatīvu tehnoloģiju attīstību. Uzskatu sevi par novatoru un vēlētos strādāt organizācijā, kas tuvākajā nākotnē plāno kļūt par līderi šajā jomā(tālāk pastāstiet par savu pēdējo projektu uzņēmumā). Manā darbā man ir svarīgas iespējas, ko uzņēmums piedāvā manas iepriekšējās pieredzes un zināšanu pielietošanai.

« Es dzirdēju daudz pozitīvas lietas par jūsu uzņēmumu no darbiniekiem/klientiem/partneriem/lasīju internetā. Zinu, ka uzņēmumam ir nevainojama reputācija, tas ir starp 5 labākajiem uzņēmumiem 2017. gada reitingā “X”, kā arī saņem balvas par inovatīvākajiem projektiem X virzienā. Zinu, ka jūsatvērta pārmaiņām, attīstībai un izaugsmei tirgū. Cik man zināms, uzņēmumam ir spēcīga korporatīvā kultūra un savas jomas profesionāļu komanda. Man patīk, ka liela uzmanība tiek pievērsta komandas apmācībai un attīstībai, kā arī darbinieku vērtēšanas sistēmas caurskatāmībai.”

« Jūsu centrs ir viens no lielākajiem laboratorijas un diagnostikas centriem Krievijā. Darbība tirgū vairāk nekā 15 gadus liecina par stabilu pozīciju izvēlētajā jomā. Tajā pašā laikā Jūsu uzņēmums nestāv uz vietas, paplašinot sniegtos pakalpojumus, attīstot jaunas tehnoloģijas, kā arī īstenojot projektus pasaules līmeņa pētniecības aktivitātēs. Es ticu, ka darbs jūsu uzņēmumā kļūs labākais gājiens man attīstībā profesionālā darbība, un noderēs arī ar manu lielo pieredzi tehniskā atbalsta dienestā un IT projektu vadībā.”

2. Kāpēc jūs interesē mūsu vakance?

Kā likums, kandidāti apsver tikai vispārīgie kritēriji uzņēmumu vērtējumus, un neievēro kritērijus, kas atbilst kvalifikācijas prasībām amatam, uz kuru viņi pretendē. Atbildes otrajā daļā noteikti iekļaujiet pierādījumus par to, kāpēc jūs esat piemērots šim uzņēmumam.

Atbilžu piemēri:

“Uzskatu, ka mana kvalifikācija IT tehnoloģiju jomā atbilst vakancē aprakstītajām prasībām. Turklāt šis amats man ir interesants, jo man ir liela pieredze mūsdienu attīstībā lietojumprogrammas ( pēc tam sniedziet piemēru par savu darbu pie pēdējā projekta ). Uzņēmumā X es apguvu spēju radoši domāt un iemācījos atrast jaunu efektīvi veidi problēmas risinājums. Es zinu, ka jūsu uzņēmums augstu vērtē darbinieku iniciatīvas un mudina izmantot neparastas pieejas uzdevumu veikšanai. Tāpēc tas ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc izvēlējos jūsu uzņēmumu."

“Jūsu amats man ir interesants, tas ietver plašu interesantu uzdevumu klāstu. Tāpat no atklātajiem avotiem iegūtā uzņēmumam ir plāni jaunu stratēģisku projektu izstrādei, milzīga uzmanība darbinieku attīstībai un, manuprāt, bagātīga un pozitīva atmosfēra. Jūsu vakance norāda uz obligātu prasību kandidātam: darba pieredze uzņēmumā ar attīstītu filiāļu aptieku tīklu. Mana pēdējā darba vieta bija uzņēmums X, aptieku tīkls, kas atrodas 25 reģionos. Man ir arī ITIL sertifikāts un liela pieredze projektu vadībā IT pakalpojumu ieviešanai un attīstībai uzņēmumā.”

“Jūsu vakance mani ieinteresēja, jo mans mērķis ir iegūt vadītāja amatu lielā bankā. Vakance ir interesanta ar uzdevumiem, kas ir tā vērti. Tas apvieno galvenās funkcijas, kuras pildīju kā vadītājs uzņēmumā "X": ( uzskaitiet pienākumus no amata apraksta ): pārdošanas vadība un cilvēku vadība. Darba prasības pilnībā atbilst manām kompetencēm un pieredzei. Vairāk nekā 10 gadus strādājot bankā, guvu nozīmīgu pieredzi veiksmīgas komandas veidošanā, apguvu vadības prasmes, t.sk. SMART mērķu izvirzīšana, motivācijas shēmu izstrāde, efektīvas un konstruktīvas attīstības nodrošināšana atsauksmes. Man ir arī pārdošanas prasmes: protu identificēt vajadzības, veidot produktīvas attiecības ar klientiem, protu strādāt ar iebildumiem un risināt konfliktus.
Biju atbildīgs arī par darbu ar VIP klientiem un darījumu atbalstīšanu visos posmos. Tātad, veicot bankas reorganizāciju, es pabeidzu pārskaitījumu plānu korporatīvajiem klientiem par 120%, VIP klienti par 115%, kā arī veikuši vislabāko (no 28 filiālēm) privāto noguldītāju migrāciju uz galveno biroju, izpildot plānu par 130%.
Tāpēc jūsu uzdevumi šajā amatā pilnībā sakrīt ar manu iepriekšējo pieredzi, un es būtu priecīgs izturēt konkursu un turpināt veidot karjeru jūsu bankā.

Tagad apvienojiet abas atbildes vienā un iegūstiet gatavo atbildi uz jautājumu: Kāpēc vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?

Atbilžu piemēri:

« Protams, plānoju strādāt lielā vadošā uzņēmumā ar labu reputāciju. Esmu ieinteresēts strādāt Jūsu uzņēmumā ar attīstītu korporatīvo kultūru, kurā valda pozitīva gaisotne, kur visi strādā komandā un kopīgam rezultātam. Meklēju arī darbu, kurā amata līmenis un pienākumi atbildīs manai pieredzei un zināšanām. Jūsu vakance mani piesaistīja tieši ar saviem uzdevumiem un funkcijām. Biju līdzīgā amatā uzņēmumā X un biju atbildīgs par 16 cilvēku nodaļas vadību, KDP ārpakalpojumu un personāla komplektēšanas projektu organizēšanu, LNA attīstību ar to turpmāko ieviešanu, personāla darbības soli pa solim procedūru izstrādi, iekšējo un ārējo auditu veikšanu. personāla dokumenti. Cik es saprotu no amata apraksta, prasības, kuras jūs izvirziet šī amata kandidātam, atbilst manai iepriekšējai pieredzei. Tāpēc es izvēlējos jūsu uzņēmumu."

N! B!
Intervijas beigās jums var tikt uzdots vēl viens jautājums par šo tēmu. Tas var izklausīties šādi: “Ja jums darbu piedāvā uzreiz divi uzņēmumi, piedāvājot vienādus atalgojuma nosacījumus, tostarp sociālos. iepakojums, kā jūs izlemsit?

Šis slazds. Kas tas ir un kā sagatavot pareizo atbildi?

• Pirmkārt, tas ir jūsu iepriekšējās atbildes tests uz jautājumu "Kāpēc vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?" Atbildot, jūsu uzdevums ir atkārtot tos pašus kritērijus attiecībā uz svarīgumu, ko izteicāt iepriekš.
• Otrkārt, tas ir pārbaudījums, kā jūs varat atrisināt problēmas un pieņemt racionālu lēmumu, kā jums ir analītiskās un pētnieciskās prasmes.

Intervētājs izteica problēmu: kandidātam piedāvājumu piedāvāja divi uzņēmumi ar vienādiem sākotnējiem datiem. Ir jāpaskaidro, kā jūs šo problēmu atrisināsiet un uz kā pamata pieņemt lēmumu. No divām alternatīvām iespējām jāizvēlas viens uzņēmums un sava izvēle jāpamato. Racionāls lēmums piespēlē nākamie soļi: noteiktu lēmumu pieņemšanas kritēriju formulēšana, objektīvai analīzei nepieciešamās informācijas detalizēta izpēte, salīdzināšana un alternatīvu galīgā izvēle.

Iepriekšējās atbildes dublēšana būtu zaudējums prasmju novērtēšanas ziņā. Bet, piemēram, pat ja jūs atkārtojat savu atbildi vēlreiz,
"Izvēli izdarīšu pēc šādiem kritērijiem: korporatīvā politika un uzkrātās pieredzes pielietošanas un karjeras izaugsmes iespējas", tad prognozēsim, kādi varētu būt intervētāja nākamie jautājumi. Tas ieteiks citu situāciju: "Labi. Pieņemsim, ka abos uzņēmumos jūs piesaista gan korporatīvā politika, gan attīstības iespējas. Kā šajā gadījumā pieņemsiet lēmumu par uzņēmuma izvēli? Pēc dažiem precizējošiem jautājumiem intervējamajam visbiežāk pietrūkst sagatavoto kritēriju un notiek vai nu ilga pauze, vai to pašu kritēriju atkārtošanās, bet citiem vārdiem.

Kā rīkoties šādā situācijā?

Pastāstiet mums, kādas alternatīvas meklēšanas un izstrādes metodes efektīvi risinājumi jūs parasti izmantojat, lai izdarītu izvēli par labu vienam vai otram lēmumam. Lēmumu pieņemšana ir darbību secības veidošanas process, kura pamatā ir sākotnējās informācijas transformācija nenoteiktības situācijā. Jums vienkārši jāprecizē, ko cilvēki patiešām dara, pieņemot lēmumus: sadaliet lēmumus atsevišķos kritērijos, nosaka katra kritērija relatīvo svaru, novērtē katra kritērija alternatīvas, zīmē salīdzinošā analīze visu alternatīvu vērtējumi visiem kritērijiem, izvēlieties alternatīvas ar vislabāko punktu skaitu.

Atbilžu piemēri:

“Daudzus lēmumus dzīvē pieņemu, pamatojoties uz intuitīvu metodi. Bet šis lēmums ir diezgan nopietns, un paļauties tikai uz intuīciju būtu kļūda no manas puses. Pirmkārt, es veiksim detalizētu situācijas analīzi, kas, manuprāt, ir pirmais solis lēmuma pieņemšanā. Šeit viss ir “sakārtots”, rodas jauni vērtēšanas kritēriji. Un, ja šajā posmā risinājuma izvēle "nonāk strupceļā", tad jūs varat "ieslēgt" savu intuīciju. Es uzskatu, ka, ja cilvēkam ir spēja izmantot ne tikai savu apziņu (t.i., spēju domāt analītiski), bet arī savu zemapziņu (intuīciju), tad, visticamāk, to vajadzētu izmantot kopā, lai risinātu problēmas un pieņemtu lēmumus.

« Man ir trīs galvenie kritēriji, pēc kuriem izvēlos uzņēmumus, kuros vēlos strādāt. Tie ir: uzņēmuma reputācija tirgū, karjeras iespējas, apmācība un dalība interesanti projekti. Ja pēc šiem kritērijiem nevarēšu pieņemt lēmumu viena vai otra uzņēmuma virzienā, tad šajā gadījumā veiksu abu uzņēmumu detalizētāku izpēti, paplašināšu atlasē izmantoto kritēriju skaitu un veiksu SVID analīzi. visam kritēriju kopumam, piemēram: pievienošu darbinieku atsauksmes /klienti/partneri.

« Lai pieņemtu pareizo lēmumu, manuprāt, jums ir jāveic šādas darbības. Pirmkārt, savāciet pēc iespējas vairāk informācijas par katru uzņēmumu. Kā zināms, gandrīz jebkuru risinājumu var uzlabot, ja veicat izpēti un samazinat nenoteiktības līmeni. Piemēram, ja neesmu pārliecināts par uzņēmuma darbinieku politiku, es pārbaudīšu atsauksmes un mēģināšu sazināties ar kādu no pašreizējiem uzņēmuma darbiniekiem. Ja man vajadzēs izvērtēt uzņēmuma metodes darbā ar klientiem, tad mēģināšu kādam no klientiem pieprasīt atsauksmes par darbu ar uzņēmumu. Tad es varu pieņemt apzinātu lēmumu šajā jautājumā. Otrkārt, es apsvēršu un rūpīgi analizēšu visus iespējamos kritērijus, tos izsverot. Treškārt, nepieciešamības gadījumā izmantoju dažādus paņēmienus/metodes, kas palīdz lēmumu pieņemšanā. Tā var būt tā sauktās darblapas sagatavošana atlasei izdevīgs risinājums. Tad es varu pieņemt apzinātu lēmumu šajā jautājumā.

Noderīgi resursi par šo tēmu:

• Kā savā pirmajā intervijā neiekrist darbā atlases slazdā

Abonējiet bezmaksas iknedēļas kursu biļetenu Darba meklēšanas vednis. Tajā es dalos ar resursiem un metodēm, kas izstrādātas gadu gaitā praktiskais darbs ar pretendentiem un pastāstiet viņiem, kā pareizi uzsākt un īstenot šo procesu katrā posmā. Biļetens tika izveidots, lai palīdzētu pretendentiem izveidot pareizie soļi pirmo reizi pareizajā virzienā un izvairieties no kaitinošām kļūdām, kas noved pie meklēšanas laika aizkavēšanās.

7 soļi - 7 burti - reizi nedēļā

Nākamās divas cilnes maina tālāk esošo saturu.

Darba meklēšanas un karjeras izaugsmes treneris. Vienīgais treneris-intervētājs Krievijā, kurš gatavojas visa veida intervijām. Atsākt rakstīšanas eksperts. Grāmatu autors: "Es baidos no intervijām!", "Streikot uz vietas #Atsākt", "Streikot uz vietas #Pavadvēstule".

Mēs runājām par to, kā kompetenti izveidot savu atbildi uz jautājumu: "Kāpēc mums vajadzētu tevi ņemt?" Tomēr darba devējiem patīk arī jautāt: "Kāpēc jūs vēlaties strādāt ar mums?" R Karjeras pakalpojumu vadītājs HeadHunter Marina Hadina pastāstīs, kā sagatavoties šim jautājumam .

Atbildes stratēģija ir vispirms izvērtēt, ar ko šis priekšlikums atšķiras no citiem (uzdevumu saturs, uzņēmuma attīstības periods, korporatīvā politika, uzdevumu sarežģītība utt., ieskaitot atrašanās vietu).

Šeit ir daži atbilžu piemēri uz šādiem jautājumiem:

1. Man ir nopietna matemātiskā izglītība, man patīk realizēt šādus pētījumus. Man bija līdzīga pieredze NN. Labprāt atgriezīšos pie šāda darba, bet jaunā līmenī.

2. Šis darbs ir ideāls manas profesionālās karjeras turpinājums. Tur ir laba kombinācija dažādas darbības jomas (norādiet, kuras) kurā man vienkārši ir pieredze dažādos manas karjeras periodos (pārsūtīšana). Šis unikāla iespēja maksimāli izmantot to, kas jums ir, un gūt labumu uzņēmumam.

3. Šī nav vienīgā iespēja, kuru es apsveru, taču jūsu uzņēmums ir vienīgā vieta, kur mana kvalifikācija pilnā apmērā būs pieprasīti. Jo īpaši man kā personāla vadītājam ir īpašas zināšanas masu personāla atlases jomā, un tieši jūsu uzņēmumā tas būs tik pieprasīts. Turklāt uzdevums ietver nepieciešamību organizēt personāla atlases vadību attālināti. Šī man būs izaugsmes zona. Tādu darbu es gaidu katru rītu.

4. Mani interesē šī konkrētā vakance, jo tas visvairāk atbilst manai pieredzei, apvienojot gan pārdošanu, gan mārketingu. Kā jau minēju, savā pēdējā darbā panācu pārdošanas apjomu pieaugumu jaunā uzņēmuma kanālā par vairāk nekā 25%. Turklāt uz mani lielu iespaidu atstāja profesionāļu komanda, ar kuru jāsadarbojas.

5. Man ir skaidra izpratne par to, ka jūsu uzņēmums ir uzņēmums, kurā šobrīd varu paveikt daudz noderīgu lietu. Mēs apspriedām plānus nākamajā gadā uzsākt jaunus uzņēmējdarbības virzienus. Es vēlos būt daļa no komandas šajā izaugsmes periodā.

6. Es ar jums neslēpšu savu interesi par šo amatu (piemēram, grāmatvedis), jo pirmkārt, šis darbs man ir par 99% pazīstams, kas ļaus ātri saprasties un sākt strādāt, otrkārt, būšu maksimāli motivēts, jo Uzņēmuma birojs nav tālu no manis. Ir liela veiksme iegūt kombināciju interesants darbs un strādāt tuvu mājām.

Ir svarīgi zināt, ka mūsdienu vervētāji kopā ar profesionālās īpašības darbinieki novērtē tādu lietu kā lojalitāte. Ja citas lietas ir vienādas, jūsu patiesā interese par uzņēmumu var jums palīdzēt un atšķirt jūs no pārējiem kandidātiem. Īpaši šādiem nolūkiem HeadHunter ir pakalpojums: ar tā palīdzību jūs vienmēr varat darīt zināmu savu sapņu uzņēmumu.

Veiksmi intervijās!

Šis raksts ir mūsu lasītāja atbilde uz ļoti populāro materiālu "". Viņš strādā ļoti liels uzņēmums un absolūti apmierināts ar šo faktu. Viņš dalās ar jums šajās domās vietnē Lifehacker.

Nevaru piekrist kategoriskajam apgalvojumam, ka lielajos uzņēmumos strādāt ir slikti. Šeit ir mana pieredze un pastāstiet man, kur es kļūdos.

Pirmkārt, īsumā. Darbs lielos uzņēmumos ir super, un tas ir fakts. Tieši tāpēc lielākā daļa absolventu visvairāk prestižās universitātes tieši tur viņi tiecas strādāt - lielos starptautiskos un Krievijas uzņēmumi. Pietiek aiziet uz darba gadatirgu kādā pazīstamā augstskolā, un tu skaidri redzēsi, kuri darba devēji ir visvairāk drūzmējuši. Un, ja kaut kur tirdziņā tiek atrasts brīvs galdiņš, tad tur sēž mazā biznesa pārstāvis.

Lielajiem uzņēmumiem vienkārši ir vairāk naudas. Un tas ietekmē visu. Par algām, sociālās paketes pieejamību un lielumu, darba apstākļiem, darbinieku apmācību iespējām. Kad strādāju mazos uzņēmumos, mana alga bija nestabila, maksāja pusoficiāli, es būtībā nezināju, kas ir alga uz bankas kartes, bet par pensiju iemaksām vispār neko neteikšu. Bija, piemēram, gadījums, kad nācās palīdzēt uzņēmuma īpašniekam, steidzami aizdodot viņam noteiktu naudas summu, lai netraucētu ražošanas process(naudas tiešām nebija, un es biju ļoti sakņojies par šo lietu).

Es nerunāju par tām uzņēmējdarbības jomām, kurās uzņēmumam ir jābūt savām servisa nodaļa un rezerves daļu noliktava. Ja tas ir mazs uzņēmums, nav viegli noturēt pat vienu apkalpojošo darbinieku, nemaz nerunājot par viņa nosūtīšanu apmācībām uz Eiropu vai ASV. Turklāt, pat ja jūs mācāties par pēdējo naudu, viņš pēc kāda laika tomēr dosies strādāt uz lielu uzņēmumu. Galu galā viņam tiks piedāvāta alga, kas šeit nespīd ar visu vēlmi, un darbs, atklāti sakot, iztiks bez šādiem “hemoroīdiem”.

Vai ņemiet, piemēram, gadījumu, kad strādāju nelielā izdevniecībā. Laikraksts tika drukāts uz vienīgā vairāk vai mazāk darbspējīgā datora, kuram burtiski bija jālūdz. Rezultātā vienu dienu, tieši pirms izdevuma iesniegšanas drukāšanai, programmā radās kļūmes un mums bija ne tikai jāizveido jautājums no jauna, bet arī jāizveido pati publikācijas veidne! Tā ir nabadzība. Pēc šiem dažiem gadiem šajā nozarē es ienīdu izdevējdarbību un ilgu laiku nevēlējos tajā atgriezties.

Pieejamība gatavie materiāli gandrīz visiem gadījumiem. Tā kā es strādāju ar klientiem, man pastāvīgi bija jāsniedz viņiem daži materiāli vai dokumenti: komerciālie piedāvājumi, līgumi, katalogi, iekārtu apraksti utt. Kad es strādāju mazos uzņēmumos, kā likums, katru reizi man tas viss bija jādara jaunā veidā. Pieprasīt ārvalstu piegādātājus, tulkot krievu valodā, aprēķināt muitošanu, cenas utt. Nākamajā dienā man bija jauns klients ar citu pieprasījumu, un man atkal bija jādara tas pats darbs. Kad es dabūju darbu lielā uzņēmumā, manam priekam nebija robežu: man jau bija viss, kas man bija nepieciešams darbam! Un tādā daudzumā un izvēlē, par kādu iepriekš varēja tikai sapņot. Darbs - es negribu!

Atsevišķa tēma ir korporatīvie pasākumi. Varbūt kāds teiks, ka korporatīvās ballītes nav svarīgas. Piemēram, mēs nestrādājam viņu labā, un jūs vispār nevarat tur doties. Piekrītu. Bet jūs zināt, kā es reiz mazā firmā satiku uzņēmumu Jaunais gads? “Korporatīvā ballīte” norisinājās nelielā nojaukšanai paredzētā (un tiešām vēlāk tika nojaukta) nogruvušajā ēkā, kurā mums visiem pat vienkārši nebija kur apsēsties. Viņi sēdēja uz dīvāna burtiski viens otram uz ceļiem. Un viņi tostēja, ka nākamgad mēs varētu dzīvot, lai sagaidītu nākamo Jauno gadu restorānā. Jā, ne visās mazajās firmās ir tik švaki, bet šis reāls gadījums no manas pieredzes!

Perspektīvas turpmākai nodarbinātībai. Ja esat kādu laiku strādājis liels uzņēmums, jums būs daudz vieglāk turpmāk iejusties Labs darbs. Vai jums patīk mazais bizness? Lūdzu! Viņi arī to labprāt ņems. Jauna rindiņa jūsu CV piešķirs jums svaru gandrīz jebkura darba devēja acīs. Un jums netiks jautāts: "Ko šis uzņēmums "Pupkin and K" dara vispār?" Kad samierinājos ar jauns darbs, tieši tā arī notika: “eycharshchikov” manā CV pieķeras skaļiem vārdiem. Un par mazāk zināmām (lai gan diezgan pieklājīgām firmām) man īpaši nejautāja.

Prestižs, nosaukums, zīmols. Kad jūs satiekat draugus vai satiekat kādu, cilvēki parasti jautā, kur jūs strādājat. Un, ja izrādās, ka strādājat uzņēmumā, kura vārdu visi zina no bērnības, tas jums piešķir svaru. Cilvēki tevi uztver kā vairāk veiksmīgs cilvēks, cenšoties atbalstīt labas attiecības ar Tevi. Galu galā jūs varat kļūt par viņiem potenciālais klients(un vienmēr ir ļoti prestiži, ja jūsu klientu vidū ir liels zīmols). Vai, piemēram, viņi novērtē jūs kā cilvēku, kas var palīdzēt viņiem iegūt darbu pazīstamā uzņēmumā.

Protams, darbam lielos uzņēmumos, tāpat kā visam šajā pasaulē, ir savi trūkumi. Dažiem piemērotāks var būt neliels uzņēmums vai savs uzņēmums. Bet tas ir cits stāsts.