Ir ļoti svarīgi saprast un apzināties, ka mēs visi esam iekrituši neirozē. Viss, kas dzīvē notiek, ir labākais, kas var notikt Ir svarīgi saprast, ka ne viss

Tiešsaistes intervija ar Personāla nama “SuperJob” prezidentu Alekseju Nikolajeviču Zaharovu.

"Labdien! Jūsu vietnes devīze: “Darbam jābūt jautram!” Cik lielā mērā to var attiecināt uz savu darbību un kas sagādā maksimālu prieku savā darbā? Paldies!"
– Šo devīzi varu pilnībā attiecināt uz savām aktivitātēm. Mans darbs man sagādā lielu prieku un baudu!

"Ja, nedod Dievs, jums būtu jāmeklē darbs, kā jūs to darītu?"
– Tici vai nē, es savu CV ievietotu SuperJob mājaslapā! Esmu pārliecināts, ka darbu atrastu ļoti ātri.

"Labdien! Jūs darāt labu un vajadzīgu lietu, liels paldies! Kā nonācāt pie idejas par “SuperJob” izveidi? Kas to pamudināja? Pastāstiet, lūdzu, kā tas viss sākās."
– Portāla SuperJob tapšanas vēsture ir jau daudzkārt aprakstīta. To var izlasīt, piemēram, materiālā “Vakanču glabātājs”, kas tika publicēts laikrakstā Vedomosti 2006. gada 30. oktobrī.

"Sveiks, Aleksej Nikolajevič, lūdzu, pastāstiet man, cik ilgs laiks paiet no pieteikuma iesniedzēja reģistrācijas brīža līdz brīdim, kad viņš beidzot atrod darbu, kas viņam patīk?"
– Jo augstāks ir pieteikuma iesniedzēja pretenziju līmenis, jo ilgāka ir meklēšana. Jo augstāku amatu jūs cerat iegūt, jo ilgāks parasti būs darba meklēšanas process. Uzņēmuma direktors, kura pakļautībā ir tūkstošiem cilvēku, var meklēt darbu sešus mēnešus vai gadu, un tas ir diezgan normāli. Vidēja līmeņa speciālists darbu parasti meklē no nedēļas līdz mēnesim vai, augstākais, diviem. Ja esat kvalificēts speciālists, un darba meklēšanas process ilgst vairāk nekā trīs mēnešus, tas nozīmē, ka jūs darāt kaut ko nepareizi... Rūpīgi vēlreiz izlasiet savu CV, pārbaudiet tā pareizo atrašanās vietu specialitātes kataloga sadaļās mūsu vietnē , sazinieties ar SuperJob atbalsta dienestu, lai saņemtu palīdzību.

“Kā meklēt darbu, ja nav pieredzes? Es tikko pabeidzu augstskolu un saskāros ar to, ka visām vakancēm ir nepieciešama darba pieredze. Bet kur es varu to dabūt, ja viņi mani nepieņems bez tā?
- Gandrīz visi lielie uzņēmumi mūsdienās ar lielu prieku ņem praksē cilvēkus bez pieredzes - studentus un jaunizveidotos speciālistus - ar tālāku nodarbinātību. Tāpēc, ja darbu meklējat pirmo reizi, pievērsiet uzmanību pirmām kārtām lielu pazīstamu uzņēmumu vakancēm – tie, kā likums, ļoti labi sadarbojas ar jauniešiem. Iespējams, atalgojums vidējos vai mazos uzņēmumos tev šķitīs pievilcīgāks, bet biznesa procesi mazos uzņēmumos parasti ir strukturēti tā, ka nav nevienam un nav laika mācīt jauniešus - līdz ar to arī prasība pēc pieredzes. savās vakancēs.
Starp citu, bez darba pieredzes jūs labprāt pieņems darbā valsts aģentūras: cilvēki tur ir vajadzīgi gandrīz vienmēr - sākuma līmeņa amatiem. Jā, viņi bieži maksā maz, taču šī ir iespēja gada vai divu laikā iegūt nenovērtējamu pieredzi, ko ļoti bieži nevar iegūt pat biznesa vidē. Un, ja jums ir pieredze darbā valsts aģentūrās, jūs ar prieku tiksit pieņemts darbā privātajā sektorā.

Pievērsiet uzmanību arī ražošanas (pirmkārt, atkal lielo) uzņēmumu piedāvājumiem un esiet gatavi tam, ka pirmos 2-3 gadus, kamēr neko nemāki darīt, saņemsi mazāku atalgojumu nekā taviem kursabiedriem, kuri strādāja. tur no otrā kursa.
Paturiet prātā: ja sākat meklēt darbu 3. kursā, līdz 5. kursam ar darba atrašanu problēmu nebūs.

"Vai jūs domājat, ka ir vajadzīga mērķtiecīga programma, lai nodarbinātu cilvēkus, kas vecāki par 50 gadiem?"
– Uzskatu, ka tāda programma nav nepieciešama. Nepieciešama normāla valsts politika personāla un iedzīvotāju migrācijas jomā, vajadzīga reāla valdības palīdzība tiem, kas nolemj mainīt darbības virzienu. Turklāt šādas aktivitātes ir vajadzīgas ne tikai 50 gadus veciem cilvēkiem. No gandrīz diviem tūkstošiem saņemto jautājumu gandrīz tūkstotis bija šāda satura: “Es esmu vecs un nevaru atrast darbu. Ko darīt?" Bet tādu ir vēl aptuveni pieci simti: “Es esmu jauns un nevaru atrast darbu. Ko darīt?" Kas tad par problēmu? Es uzskatu, ka objektīvi šāda problēma nepastāv. Mūsdienās nav problēmu dabūt darbu jebkurā vecumā – viss jautājums ir par pieprasījuma atbilstību! Ja jums ir grūti atrast darbu, tad, visticamāk, tas nav vecuma jautājums.

Kā meklēt darbu pieaugušam? Kā jaunībā meklēt darbu? Vispirms nāc uz SuperJob un rūpīgi izlasi visus materiālus un ieteikumus sadaļā “Kā meklēt darbu” Lielākā daļa cilvēku, kas sūdzas, ka neviens viņus neaicina uz intervijām, vienkārši nelasa mūsu ieteikumus! Lai šodien atrastu darbu ātri un bez problēmām, vispirms jāsaprot, ka arī darba meklēšana ir darbs! Tas ir darbs, kas jādara rūpīgi un skrupulozi, metodiski pētot spēles noteikumus un tirgus likumus. Un jo augstāku amatu vēlies ieņemt, jo labāk jāizprot šis jautājums – darba meklēšanas tehnoloģiju jautājums.

"Kādas, jūsuprāt, ir kvalificēta pirmspensijas vecuma speciālista nodarbinātības perspektīvas?"
– Visperspektīvākās ir pirmspensijas, pensijas un dziļās pensijas vecuma speciālistu nodarbinātības perspektīvas, ja tie ir kvalificēti speciālisti, jo darba tirgū ir izteikts kvalificēta personāla trūkums. Mūsu pieredze liecina, ka neatkarīgi no vecuma kvalificēts speciālists var viegli atrast darbu. Un, ja jūs patiešām esat tāds speciālists, jums nav jāsarežģī un jāpievērš uzmanība vakancē rakstītajam, jo vecums tur bieži ir rakstīts ļoti konvencionāli. Kad cilvēki tiek atteikti vecuma dēļ, precīzāk, viņi par atteikuma iemeslu ļoti bieži slēpjas kāds cits, objektīvs iemesls, vienkārši kandidātam “gandrīz pensijas vecumā” ir visvieglāk atteikt; motivējot atteikumu tieši ar šo iemeslu. Liela problēma ir tad, ja cilvēks līdz pensijas vecumam nav kļuvis par profesionāli. Taču arī šajā gadījumā, ja ir spēks un vēlme strādāt, nekad nav par vēlu sākt no nulles un iegūt jaunu vai paaugstināt jau esošu kvalifikāciju.

"Vai jūs pārbaudāt, vai uzņēmumi, kas jūsu vietnē publicē darba piedāvājumus, ievēro ētisku uzņēmējdarbību un attieksmi pret darbiniekiem?"
- Mēs to nevaram izdarīt. Mēs pārbaudām tikai darba devēju darbības atbilstību Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Saskaņā ar mūsu dienesta darba noteikumiem darba devējiem ir aizliegts ievietot informāciju, kas ir pretrunā ar likumu, kā arī ievietot sludinājumus par vakancēm un piedāvāt kandidātiem no SuperJob vietnes datu bāzes darbu, kas saistīts ar azartspēļu biznesu, okultiem un erotiskiem pakalpojumiem, naudas pelnīšanu. internetā, apstrādājot e-pastu, veicot masveida e-pasta biļetenus un tīkla mārketingu.

Ja uzskatāt, ka kāds uzņēmums pret jums izturas neētiski, iesakām vērsties Darba inspekcijā un tiesā. 95% gadījumu tiesa darba strīdus izšķir par labu darbiniekam.

“Dārgais Aleksej Nikolajevič! Vēlos uzzināt jūsu viedokli par citu tiešsaistes personāla atlases vietņu darbu. Kuras vietnes jūs varētu izcelt un vai uzskatāt tās par cienīgiem konkurentiem? P.S.!”
– Mums nav konkurentu: visus uzskatām par kolēģiem, jo ​​kopā risinām svarīgu sociālu problēmu. Un mēs neteiksim, ka SuperJob atradīs jums labāku darbu nekā jebkurš cits. Priecāsimies, ja atradīsit darbu citā darba resursā – ir daudz pieklājīgu darba vietu.

Es negribētu nevienu īpaši izcelt. Mēs arī patiesi ticam, ka SuperJob ir daudz labāks par pārējo.

“Esmu zinātņu kandidāts. Meklējot darbu, tas ir pluss vai mīnuss?
– Jā, tas ir pluss. Bet, ja vēlaties strādāt par iekrāvēju, tas ir mīnuss.

“Dārgais Aleksej Nikolajevič! Ko saka jūsu pieredze: vai dabā ir palikuši saprātīgi un kārtīgi darba devēji?
– Mana pieredze liecina, ka lielākā daļa cilvēku ir laipni un labi, arī darba devēji. Bet, ja jūs vēl neesat ar tiem saskārušies, tad mums ir milzīgs skaits brīnišķīgu klientu - darba devēju uzņēmumi. Varbūt viņi tevi meklē?

“Es ilgi meklēju atbildi uz šo jautājumu. Kāpēc vienmēr rodas šāds modelis: jo mazāk interesants darbs, jo vairāk par to maksā, un otrādi?
– Tas ne vienmēr notiek. Tavā gadījumā acīmredzot mazinās interese par to, ko dari, un tajā pašā laikā aug arī tava profesionalitāte.

“Aleksejs Nikolajevičs! Man bija jāiegūst man piemērots darbs, izmantojot jūsu vietni vairākas reizes. Paldies par atbalstu. Vai jums ir citas vietnes?
- Ir vietnes. Piemēram, www.obed.ru.

"Kas ir grūtākais, ko esat piedzīvojis savā karjeras dzīvē?"
– Grūti pateikt. Man apkārt vienmēr bija pozitīvi domājoši cilvēki, un visa attīstība ar Dieva palīdzību bija diezgan viegla. Varbūt vēl ir kam pārdzīvot, bet pagaidām, varu teikt, grēks sūdzēties.

“Kā jūs jūtaties pret vientuļajām mātēm? Vai jūs domājat, ka viņi spēj paveikt labu darbu?
– Diezgan lojāli. Vientuļās mātes spēj labi strādāt, un ļoti bieži viņu motivācija ir daudz augstāka nekā sievietēm, kurām nav bērnu, vai sievietēm, kuras audzina bērnus divu vecāku ģimenē.

"Kāpēc cilvēki mūsu valstī izvēlas pieņemt darbā vīriešus vadošos amatos?"
- Nezinu. Personāla nama “SuperJob” direktore Bondarukas kundze Jeļena Igorevna ir dāma, un es uzskatu, ka mums ir ļoti paveicies ar šādu direktori.

“Kādām īpašībām jāpiemīt pretendentam uz vakanto vietu jūsu uzņēmumā?”
– Tam ir jābūt pozitīvi domājošam cilvēkam. Komandas spēlētājs. Cilvēks, kurš mīl cilvēkus un ir vērsts uz personīgo profesionālo izaugsmi.

"Kā jūs jūtaties par jēdzienu "aizsardzības darbs" un kā ar to rīkoties?"
– Ar to nav jācīnās. Patiešām, lielākā daļa nodarbinātības līdz šai dienai notiek caur iepazīšanos. Bet ar to cīnīties nav jēgas - meklējot darbu, visi līdzekļi ir labi, arī šis. Izmantojiet to arī.

“Vai pēc CV nosūtīšanas pa faksu vai e-pastu ir vērts atzvanīt potenciālajam darba devējam, lai pārliecinātos, ka tas ir saņemts un izskatīts?”
- Izmaksas. Pretendenta interese iegūt darbu bieži ietekmē darba devēja izvēli. Darba devējs, ja pārējās lietas ir vienādas, gandrīz noteikti dos priekšroku kandidātam, kurš ir izrādījis interesi strādāt šajā konkrētajā uzņēmumā.

"Lūdzu, pastāstiet mums par to, ko jūs darāt, atpūšoties no tik noderīga, vajadzīga un interesanta biznesa kā jūsējā?"
– Man vislabākā atpūta ir pirts vai makšķerēšana.

“Vai saistībā ar SuperJob mājas lapas arvien pieaugošo popularitāti virtuālajā telpā apsverat iespēju ar SuperJob zīmolu atvērt “zemes” pārstāvniecību vai personāla atlases aģentūru tīklu? Vai tas varētu notikt?
- Varbūt. Mēs apsveram... Bet tas var nenotikt...

"Kas jaunam speciālistam jādara, lai kļūtu par profesionāli?"
– Vissvarīgākais ir patiešām vēlēties par tādu kļūt.

“Dārgais Aleksej Nikolajevič, vai jūs domājat, ka apmeklētāji sasniedz labākus rezultātus profesionālās un karjeras izaugsmes ziņā nekā vietējie maskavieši vai otrādi? Un kāds, jūsuprāt, tam ir iemesls?
- Nē, es tā nedomāju. Talantīgi cilvēki ir visur, un Maskavā ir dzimuši ne mazāk kā citās Krievijas pilsētās.

"Kāpēc personāla vadītāju algu pārskatīšanas rezultāti jūsu vietnē tik tālu atpaliek no realitātes?"
– Tā nav taisnība. Mūsu mājaslapā atrodamie algu apskati ir 100% objektīva informācija, kas pilnībā atspoguļo mūsdienu darba tirgū pastāvošo realitāti.

"Labdien! Vai SuperJob ir iespējams atrast civildienesta vakances?
- Diezgan reāli. Mēs jau ilgu laiku produktīvi strādājam ar valsts iestādēm, mūsu pastāvīgie klienti ir Federālais nodokļu dienests, Ekonomikas attīstības ministrija un daudzas citas valsts organizācijas, uzņēmumi un izglītības iestādes. Uz 2007. gada 20. jūliju mūsu tīmekļa vietnē bija publicētas 768 vakances valsts organizācijām.

“Vai caur mājaslapām ir iespējams atrast darbu augstākā līmeņa vadītājam? Mana pieredze liecina, ka pat neliela uzņēmuma īpašnieks meklē vadītāju, vadoties pēc partneru, paziņu un kolēģu ieteikumiem. Kā augstākā līmeņa cilvēks, kuram nav “vajadzīgo” sakaru vai nevēlas tos izmantot, var meklēt darbu?”
– Nav “topu”, kuriem nav sakaru un kuriem ir problēmas atrast darbu. Ja ir problēmas, jāsaprot, ka būt vienkārši ļoti labam, augstas klases speciālistam ir arī ļoti prestiži un godājami, mēreni savas ambīcijas un rūpīgi meklē sev piemērotu darbu.

"Vai ir vērts runāt ar savu priekšnieku par algu paaugstināšanu?"
– Noteikti ir tā vērts.

"Vai jūs pielūdzat Cthulhu? vai tu saki "preved"? vai tev ir lāča atslēgu piekariņš? Vai pieņemsi mani darbā? Ja tu man neatbildēsi, es nogalināšu savu apsteni..."
– Es nerunāju valodā, tāpēc nevaru atbildēt.

“Vai jums ir statistika – cik daudz un kādas kvalitātes cilvēku atrod darbu jūsu mājaslapā? Vēlos uzzināt apmierināto cilvēku skaitu!”
– 7 gadu laikā vairāk nekā miljons cilvēku ir atraduši darbu, izmantojot mūsu vietni. Katru mēnesi tiek nodarbināti no 30 līdz 50 tūkstošiem cilvēku. Daudzi no mūsu pretendentiem ar mūsu palīdzību jau ir paspējuši mainīt darbu 2-3 reizes. Apskatiet “Veiksmes stāstus” — to ir tūkstošiem, visi ir īsti, mēs neko neizdomājām.

“Dārgais Aleksej Nikolajevič! Jau vairākus mēnešus aktīvi izmantoju SuperJob personāla nama pakalpojumus. Priekšlikumi, kas man tiek sūtīti, man ir interesanti, dažiem no tiem es nosūtu savu CV ar lūgumu atbildēt jebkura lēmuma gadījumā. Tomēr atbilde nekad netiek saņemta. Rezultāts ir vienpusēja spēle. Un kā rīkoties tālāk gadījumā, ja nosūtīju savu CV uz mani interesējošo vakanci un nesaņēmu atbildi “jā” vai “nē”? Kāpēc darba devējs neuztraucas sniegt nekādu atbildi?
– Neesiet sarūgtināts un uzskatiet šādu klusēšanu kā atteikumu. Ja Tevi ļoti interesē darbs organizācijā, kura nav pacentusies Tev atbildēt, iesaku piezvanīt un noskaidrot sava CV likteni. Patiesībā mūsdienu personāla vadītājiem un personāla atlases speciālistiem vēl nav pieņemts atbildēt uz visiem CV, jo mums vēl nav darba meklēšanas kultūras un labas manieres noteikumi vēl neattiecas uz šo mūsu dzīves jomu. Turklāt pie šīs situācijas vainojami ne tikai vervētāji un HR, bet arī paši pretendenti, kuri sūta savus CV, kur vien iespējams, īpaši neiepazīstoties ar pretējās puses prasībām. Tādā veidā HR cilvēki saņem simtiem “junk” vēstuļu dienā, un šajā gadījumā, kā jūs saprotat, atbildēt visiem pretendentiem ir gandrīz neiespējami.

“Kāpēc dažu specialitāšu vakances nekad netiek publicētas internetā? Kāpēc jūsu vietnē ir tik maz vakanču radošajām profesijām?”
– Cilvēka nodarbināšana radošā profesijā vienmēr prasa tikai un vienīgi individuālu pieeju. Jebkuri resursi - interneta portāli, avīzes vai personāla atlases aģentūras - galvenokārt meklē cilvēkus sistēmiskiem biznesa procesiem un nevar palīdzēt radošam cilvēkam darbā. Komponisti, rakstnieki, mākslinieki un citi radoši cilvēki ir gabalpreces, tāpēc viņu nodarbinātība lielā mērā ir atkarīga no viņiem pašiem un, man šķiet, ir ļoti atkarīga no vienkāršas veiksmes dzīvē un vēlmes sevi realizēt.

“Paldies par iespēju uzdot jautājumu. Mani moka sekojošais: kā bez sirdsapziņas pārmetumiem atstāt darba devēju, ja viņš pret tevi izturējās labi, visu iemācīja un daudz deva. Nereti pieķeršanās darba devējam dēļ kavējas pa karjeras kāpnēm... Kā pārvarēt sevi un pamest “silto ligzdu”?”
– Ja jums patiešām ir normālas attiecības ar darba devēju, izsakiet savas šaubas savam pašreizējam darba devējam. Viņi vai nu sapratīs un atlaidīs jūs, vai arī piedāvās izaugsmes iespējas. Vēlme augt ir normāla, un, ticiet man, darba devēji šādas vēlmes visbiežāk saprot.

“Sakiet man, SuperJob prezidenta kungs, vai visi darba devēji ir tik neadekvāti? Savu darbu daru labi, esmu atbildīgs par rezultātiem, zinu un varu izdarīt daudz noderīga, bet tajā pašā laikā man nepatīk pārspīlēt, kavēju darbu un reizēm nodarbojos ar savām lietām darba laikā. Viņi man maksā maz, atsaucoties uz maniem trūkumiem. Vai tiešām darba devējam ir vienalga, kas pie viņa strādā, ja vien viņš ievēro noteikumus?”
– Es nedomāju, ka jūsu darba devēji ir neadekvāti. Un pie mums, SuperJob Personāla namā, arī tu diez vai ilgi izturētu... Ja tev ir principiāli svarīgi, lai būtu tieši šāds darbs, “visos aspektos ērts”, tad jādomā par ārštata darbu vai savu biznesu. , vai mēģināt atrast sev darbu “domubiedru kolektīvā” – vietā, kur visi darbinieki strādā pēc elastīga grafika.

Paldies visiem, kas piedalījās šajā virtuālajā preses konferencē par interesējošajiem jautājumiem, labajiem vārdiem un konstruktīvo kritiku! Ja neatradāt atbildi uz savu jautājumu, gaidiet atbildi pa e-pastu.

Ģimenes attiecības

Zināšanu trūkums par to, kā pareizi uzvesties noteiktās situācijās, neizpratne par vīrieša un sievietes dabu atšķirībām, vīrieša un sievietes psihes īpašību ignorēšana, neziņa un vīra un sievas pienākumu nepildīšana – tas viss var radīt lielas problēmas ģimenes attiecībās, kas bieži notiek mūsdienu ģimenēs.

Vēdiskā un mūsdienu ģimenes attiecību kultūra

Kā jau jūs saprotat, materiāls ir ņemts no senajām gudrībām - Vēdām, vai precīzāk, no O.G. lekcijām. Torsunovs un daži citi Vēdu autori. Šajā rakstā ir tikai vispārīga informācija, īss pārskats par svarīgiem punktiem, kurus varat detalizēti izpētīt, klausoties semināru “Ģimenes attiecības” ...

(fragments turpinājās zemāk - Yu.K.)

audio Jurijs Kosagovskis - LAULĀTO KONFLIKTS* Muzeum Rondizm TV

KAS IR SVARĪGĀKAIS? KONFLIKTOS SAPRAST

šodien mēs rīkosimies kā tavā bērnībā un rīt rīkosimies kā manā bērnībā


ir svarīgi saprast, ka otra puse, kas ar jums strīdas
viņa visu pasaka sirsnīgi un tas viss viņai ir svarīgi

Kāpēc?
jo bērnībā bērns redzēja
ka šādi (!) viņi rīkojas līdzīgā situācijā

un novirze šķiet nepieņemama
un bīstami attīstībai...

tajā pašā laikā tavā bērnībā viss bija savādāk
un jūs tikpat asi uztverat nepieņemamību
rīkojies savādāk nekā bērnībā

tāda ir visa situācija
- ka savādāk nemaz nevar!?

un abiem taisnība...

iziet?

Ir tikai viena izeja, lai neviens neciestu
un neuzskatīju savu dzīvi par izpostītu
- piekrītu veikt pārmaiņus

šodiena ir kā tavā bērnībā un rītdiena kā manā
- tas ir svarīgi arī bērnam:

viņš iemācīsies dažādas uzvedības
un būs bruņots vairāk nekā tad, ja viņu audzina viens no vecākiem
- Viņam būs izvēles iespējas, ko darīt...
(sarežģītā situācijā)

=========

turpinājums

Jāsaprot, ka pastāv milzīga atšķirība starp mūsdienu un seno vēdisko ģimenes vai laulības attiecību kultūru, un šobrīd šī kultūra ir lielā mērā zudusi, kas noved pie ģimenes problēmām un konfliktiem. Nespēja efektīvi atrisināt radušās problēmas un konfliktus ir vēl viens zināšanu un gudrības zaudēšanas (trūkuma) rādītājs.

Kā izvēlēties pareizo partneri ģimenes dibināšanai

Pareiza topošā vīra vai sievas izvēle ir vissvarīgākā lieta, kas pareizi jāizdara pirms laulībām. Ja izvēlēsimies ar mums nesaderīgu cilvēku, būsim vīlušies un cietīsim. Mūsdienu dzīvē daudzos gadījumos izvēles jautājums pat nerodas – tu iemīlies un apprecējies. Šim jautājumam nav saprātīgas pieejas; ir uz sajūtām balstīta pieeja, un pēc kāda laika nāk sapratne, ka šīs sajūtas izrādās īslaicīgas. Nesaderības apziņa rodas pēc kopdzīves sākuma, kad mīlestība iztvaiko.

Būtu prātīgi pārbaudīt saderību uz attiecību sākums, un jebkurā gadījumā – pirms lēmuma precēties.

Astroloģiskā saderība Varat mēģināt to izpētīt pats, taču labāk, ja jums ir labs astrologs ar lielu pieredzi, it īpaši, ja viņš specializējas vēdiskajā astroloģijā un nenodarbojas ar patēriņa precēm.

Arī spēlē ļoti svarīgu lomu garīgo centru savietojamība(čakras), kā tas ir detalizēti apspriests iepriekš minētajās lekcijās. Acīmredzot lielākā daļa attiecību mūsdienu degradējošajā pasaulē ir balstītas uz zemāko centru harmoniju, kas galvenokārt nozīmē saderību dzimuma līmenī utt., savukārt visa pārējā saderība vienā vai otrā pakāpē tiek ignorēta, kas automātiski izslēdz patieso laimi. ģimenes attiecībām.

Vīrieša un sievietes psihes iezīmes

Jāsaprot, ka vīrišķā daba ļoti atšķiras no sievietes dabas; sieviešu un vīriešu psihi ir dažādas lietas. Tā kā par to trūkst izpratnes, ģimenes attiecībās rodas daudzi konflikti un problēmas. Sievietes nevar saprast vīriešus, vīrieši nevar saprast sievietes - jo viņu būtība ir atšķirīga. Tāpēc dažreiz viņi viens no otra mēdz sagaidīt neiespējamo.

Patiesībā šīm divām dabām – vīrišķajam un sievišķajam – ir jāpapildina vienai otru, jāsabalansē un jāsaskaņo. Ja attiecībās nav harmonijas, tas nozīmē, ka vai nu ir spēcīga nesaderība (un tad labāk šķirties), vai arī vienam no laulātajiem (vai abiem) nav izpratnes par savu un savas būtības būtību. laulātais, un arī pietrūkst izpratnes un/vai savu pienākumu izpildes, par ko vēl nedaudz vairāk.

Laulība un ģimenes attiecību attīstība

Laulība ir ļoti nopietna lieta, sievietei nopietnāka nekā vīrietim, un šis punkts būtu jāņem vērā topošajiem laulātajiem.

Veiksmīga un harmoniska attiecību attīstība ir atkarīga no katra no laulātajiem – no viņu zināšanām un pienākumu izpildes, ko sākotnēji nosaka pati daba. Attiecības nevar attīstīties pašas par sevi, tās jāveido, pieliekot pūles abām pusēm. Kad tas apstājas, attiecības sabrūk.

Vīra un sievas pienākumi

Vēdu teksti apraksta vīra un sievas pienākumus, kas ir skaidri norobežoti. Tas ir kā instrukcija, kas jums jāievēro saprātīgi, jo ļauj veidot harmoniskas attiecības ģimenē, izvairoties no liekiem konfliktiem un problēmām. Nezināšana vai savu pienākumu nepildīšana obligāti rada nepatikšanas, kuras var atrisināt, atgriežoties pie savu pienākumu pildīšanas.

Mūsdienu ģimenes attiecību iezīmes

Tā kā dzīvojam degradācijas laikmetā, reti kurš līdz galam zina savus pienākumus ģimenes attiecībās un bieži vien ir apmulsis – sieva dara to, kas pēc dabas jādara vīram, bet vīrs dara to, kas sievai. Un pat zinot savus pienākumus, var būt grūti tos pildīt.

Kāpēc ir grūti pāriet uz savu pienākumu pildīšanu? Var nosaukt daudzus iemeslus, atkarībā no tā, no kuras puses skatāties uz situāciju. Piemēram, iejaucas ego, kas izpaužas nevēlēšanā pirmajam atzīt, ka kļūdies un sākt rīkoties atbilstoši savai būtībai. No otras puses, varam teikt, ka neapstrādāta karma (iepriekšējās dzīves) “spiež”, izraisot nekorektu (nesaprātīgu, nepiedienīgu) uzvedību. Savu lomu spēlē arī ilgstošais ieradums darīt kaut ko citu, nevis savu — ir grūti uzreiz mainīt savas domas.

Problēmas ģimenes attiecībās

Protams, problēmas rodas, un tās ir jārisina. Nav Pareiza pieeja tam ir vainot savu dzīvesbiedru par to rašanos. Tā ir nepamatota egoisma izpausme, kas nekad nenoved pie reāla problēmas risinājuma.

Nav nelabojamu situāciju, un pirmais, kas jums jādara, ir pareizi noskaidrot sev savus pienākumus un saprast, pie kā noved to nepildīšana (skatiet savu situāciju), kas ir detalizēti aprakstīta lekcijās. Un tad pamazām pārbūvējiet, paši atzīmējot, cik daudz harmoniskāka kļūst dzīve ģimenē.

Problēmu risināšana ģimenes attiecībās

Pareizi (t.i., racionāli, gudri) regulēt problēmas attiecībās var traucēt paša egoisms. Un tam ir vienkāršs un spēcīgs līdzeklis – laimes formula. Tas nav piemērots tikai vienai cilvēku kategorijai - bēdīgi slaveniem egoistiem, kuriem nav nekādu izredžu kļūt laimīgiem šajā dzīvē (tieši egoisma dēļ). Visiem pārējiem būs liels ieguvums, piemērojot laimes formulu savam dzīvesbiedram, taču nav nepieciešams par to stāstīt savam dzīvesbiedram.

Ja cilvēks sava egoisma dēļ (“negribu”, “negribu”, “neticu” u.c.) nespēs pielietot laimes formulu, iespējams, viņš spēs strādāt ar dualitātēm, kas arī būtiski veicinās ģimenes problēmu risināšanu. Daudzos gadījumos var palīdzēt tehnika, kas aprakstīta rakstā Kā uzlabot attiecības.

Ja nevarat patstāvīgi atrisināt problēmas ģimenes attiecībās, varat sazināties ar psihologu, kuram ir pieredze vēdiskajā psiholoģijā. Pirms to darīt, vēlams izpētīt savus pienākumus – ietaupīsi laiku, nervus un naudu.

Bērnu audzināšana

Kam, kā (un kāpēc) jāaudzina bērni? Kāda ir tēva un kāda ir mātes loma bērnu audzināšanā? Kam jāaudzina zēns un kam jāaudzina meitene? Ne viss ir tik vienkārši, un ir daudz svarīgu punktu, kurus arī šeit neminēšu. Pie kā tas novedīs nākotnē, atkarīgs no bērnu audzināšanas.

Nevajag domāt, ka nepareiza audzināšana ietekmē tikai bērnu likteņus. Saskaņā ar karmas likumu mums tiek atdotas visas dzīvē pieļautās kļūdas, arī bērnu audzināšanā.

Ģimenes attiecību ietekme

Protams, attiecības ģimenē ietekmē citas cilvēka dzīves jomas. Ja ģimenē ir problēmas, tas jebkurā gadījumā ietekmēs cilvēka garastāvokli un veselību, kas nevar ietekmēt darbu, draugu lokā un garīgajā praksē. Tā kā viss šajā pasaulē ir savstarpēji saistīts un ģimenes attiecības visvairāk saistītas ar tā saukto “personīgo dzīvi”, labāk savas dzīves problēmas sākt regulēt ar personīgo dzīvi.

Tas, vai jūs būsiet veiksmīgs, laimīgs un apmierināts ar dzīvi, lielā mērā ir atkarīgs no jūsu pusītes. Bet, ja rok vēl dziļāk, tad, protams, atkarīgs no tevis paša – no tā, ko un kā tu dari ģimenes attiecībās.

Pildot savus pienākumus ģimenes attiecībās, cilvēks saņem harmoniju, kas gandrīz automātiski sakārto lietas ārpus ģimenes. Tāpēc ģimenes attiecībām ir jāpiešķir diezgan liela nozīme.

Ģimenes karma

Vēdu lekcijās bieži var dzirdēt, ka ģimenes karma ir vissmagākā, un tā ir taisnība. Ģimenes karma apvieno gan tās ģimenes karmu, kurā mēs augam, gan tās ģimenes karmu, kuru veidojam. Parasti ir daudz vieglāk mainīt savu sociālo loku, darbu un dažus citus dzīves apstākļus, ja tie mums nav piemēroti, nekā mainīt ģimeni, kuru esam izveidojuši. Turklāt nav iespējams mainīt ģimeni, kurā esam dzimuši.

Pēc likteņa mums bija lemts piedzimt tieši tādā ģimenē, lai būtu tieši tādas problēmas – lai iemācītos tās pareizi risināt.

Izeja no ģimenes karmas slazdiem ir izprast savus pienākumus, tos pildīt un nokārtot eksāmenu ar “A”. Un es vēlos vēlreiz atgādināt, ka universāls rīks, kas ievērojami atvieglo šo uzdevumu, ir laimes formula.

Vēl viena izeja ir apgaismība, kam šī vietne ir veltīta. Bet jums vajadzētu saprast, ka darbs pie sevis nevar būt attaisnojums ģimenes pienākumu nepildīšanai, ja jums jau ir ģimene, jo tas neveicinās garīgo izaugsmi.

Laime un egoisms ģimenes attiecībās

Ģimenes attiecībās laime ir atkarīga no katra laulātā dzīves virziena - dzīvot sev (savam priekam) vai dzīvot citiem (kopējam labumam - ģimenei un sabiedrībai). Egoistiskā koncentrēšanās uz "dzīvošanu sev" automātiski aizkavē ģimenes attiecību laimi, un tas ir ļoti svarīgs punkts. Ģimenes laimi nav iespējams iegūt, ja vēlies laimi tikai sev, un pat laimes iegūšana sev šajā gadījumā izrādās neiespējama. Jo, tiklīdz tu velk sev pāri “segu”, šajā egoistiskajā spēlē automātiski tiek iekļauts cits (dzīvesbiedrs), kuram arī sāk gribēties, lai viņam būtu visa “segu”, tas ir, lai laimi gūtu tikai sev. Atcerieties, ka laime un egoisms nav savienojami.

Tas pats attiecas uz citām jomām - savs egoisms ietver citu cilvēku egoismu, ar kuriem rodas komunikācija vai jebkāda veida attiecības. Jā, arī tavs egoisms ieslēdzas un tiek uzmundrināts, pateicoties tam, ka arī visi apkārtējie ir egoisti. Tāpēc neviens nav laimīgs. Ir tikai viena izeja no šī apburtā loka – atbrīvoties no ego, sava. Nav jāuztraucas par citu egoismu, pēc tam, kad pazudīs jūsu egoisms. Iemesls tam ir ļoti vienkāršs: egoisms prasa pretinieku, pretinieku. Ja jums nav egoisma, tad otra cilvēka egoisms attiecībās ar jums nespēj izdzīvot, jo tas prasa konfrontāciju, spēli. Spēles nav – ego izgaist. Tik vienkārši.

Jāsaprot, ka no ģimenes karmas aizbēgt nevar, un kā piemēru tam daudzas sievietes un vīrieši, kuri ir šķīrušies un nākamajā laulībā piedzīvo gandrīz tādas pašas problēmas kā pirmajā vai iepriekšējā. Cilvēks ir mainījies, bet problēmas paliek. Tas vēlreiz liek domāt, ka nekas mūsu dzīvē nav nejaušs, un mums ir jāmācās no savām kļūdām un tās jālabo – tikai tad atkārtotas negatīvas situācijas apstāsies.

Tāpēc nav jāsteidzas pamest ģimeni un šķirties, daudzos gadījumos tas neatrisina problēmas, bet tikai rada jaunas. Uzreiz jāskatās, vai pildāt visus savus pienākumus ģimenē, vai dzīvojat galvenokārt sev, vai no dzīvesbiedra gaidāt vairāk, nekā ir iespējams un saprātīgi.

Protams, ir situācijas, kad šķiršanās ir vienīgā iespēja, taču biežāk saprātīgs risinājums ir attiecību uzlabošana un ģimenes glābšana, pārkāpjot pāri savam ego.

Tas, ka mīlestība ir pazudusi, nenozīmē, ka tā ir pazudusi uz visiem laikiem, un daudzos gadījumos to var atgriezt. Šajā rakstā ir vairāki noderīgi rīki un ieteikumi. Kā atgriezt mīlestību attiecībās. Protams, tie ir tikai vispārīgi ieteikumi un instrumenti, un tie neaizstāj nepieciešamību padziļināti pētīt ģimenes attiecību jautājumu.

Ģimenes attiecību izpēte, ieskaite

Un nobeigumā es ierosinu veikt ļoti svarīgu pārbaudi - jūsu ģimenes attiecību izpēti vai analīzi. Tas notiek, klausoties lekcijas. Varbūt ar to pilnīgi pietiks, lai saprastu, ko darīt, lai ģimenes attiecības uzlabotu un sāktu to darīt.

Kas attiecas uz ģimenes konsultācijām, tad tās nesniedzu tā vienkāršā iemesla dēļ, ka man ir pārāk maza pieredze šajā jomā. Taču pilnīgi iespējams, ka pēc lekciju noklausīšanās tās vairs nebūs vajadzīgas. Dr. Torsunova lekcijas “Ģimenes attiecības” var lejupielādēt bez maksas no augstāk esošās saites vai arī noklausīties tiešsaistē “Audioveda” mājaslapā, kā arī citu pasniedzēju lekcijas par attiecībām ģimenē.

Atvainojos, ka raksts nebija īpaši informatīvs un vairāk līdzinājās reklāmai lekcijām, bet materiāla ir tik daudz, ka nāktos uztaisīt pāris desmitus rakstu, kas ne visai atbilst vietnes vispārīgajai tēmai. Bet jo labāk jums - klausieties speciālistu šajā jautājumā.

Esi laimīgs! ==============

skatīties žurnālā uz maza ekrāna

Ir svarīgi saprast, ka vīrieši neapzinās, ka viņi to dara.

Jūsu partneris nekad neteiks, uzklausījis jūsu labo padomu: "Dārgais, es pats par to nedomāju." Viņš izlems: “Nu, es pagaidīšu līdz otrdienai un tad nosaukšu šo domu kā savu,” un, ja tu viņam pajautāsi, viņš zvēr, ka neatceras, ka tu par to runāji pirms otrdienas. Labākais padoms, ko varu jums šeit sniegt, ir pārrunāt šo jautājumu ar savu vīrieti, ļaujiet viņam izlasīt šīs lapas un redzēt, kas notiek. Galu galā tas nav pats postošākais ieradums attiecībām – tas vienkārši ir ļoti kaitinoši!

4. Kāpēc mans partneris nezina, kā izteikt savu maigumu un apbrīnu pret mani tā, kā es viņam?

Lūk, situācija: jūs un jūsu partneris esat nolēmuši pavadīt vakaru kopā – vakariņas un dejas. Jūs pavadāt pusotru stundu, strādājot pie saviem matiem, manikīra, grima un uzvelkot jaunu skaistu kleitu. Jūs ieejat viesistabā, lai sveicinātu savu vīrieti un teiktu:

Šeit es esmu, mīļā. Nu kā es izskatos?

Jūsu partneris brīdi paskatās uz jums un saka:

Tu izskaties labi.

Un tad viņš dodas pēc mašīnas atslēgas.

Tu paliec stāvam istabas vidū ar šausmīgu vilšanās sajūtu. "Labi," tu pie sevis nodomā. - Un tas ir viss, ko viņš var pateikt. ʼʼ Kad tavs vīrietis atgriežas, tu viņam saki, ka tevi nedaudz aizvaino uzmanības trūkums.

"Bet es teicu, ka tu izskaties labi," viņš ar izbrīnu atbild. - Ko tu vēl gribi dzirdēt no manis?

Nu, vai jūs nepamanījāt manu jauno kleitu vai nepievērsāt uzmanību manai frizūrai un visam pārējam?

Vai jūs zināt, kāda ir jūsu problēma? - tavs partneris saka, paceļot balsi. – Tu nekad ne ar ko neesi apmierināts – lai ko es darītu, tev viss ir slikti.

Un jūs, nonākot strīdā, nevarat saprast, kas notiek.

Un tāpēc tas notiek: atšķirībā no sievietēm vīrieši nepamana detaļas. Atgriezīsimies pie pirmās nodaļas, kurā mēs runājām par vīriešu ģenētisko atmiņu. Vīrieši tika mācīti pievērst uzmanību lielajam attēlam, bet sievietes - detaļām: vīrieši skatījās uz ienaidnieku ciltīm pie apvāršņa, bet sievietes pieskatīja uguni un bērnus; vīrieši domāja par to, cik hektāru zemes viņi varētu apstrādāt dienā un ar ko to iesēt nākamgad, savukārt sievietes domāja, ko šodien pagatavot vakariņās; vīrieši uztraucās par to, vai viņiem ir pietiekami daudz naudas, lai sūtītu savus bērnus uz koledžu un samaksātu īri, savukārt sievietes uztraucās par to, vai viņu bērniem rīt uz skolu ir tīra apakšveļa. Tas nenozīmē, ka daži šo bažu līmeņi ir labāki, bet daži sliktāki – tie vienkārši ir dažādi veidi, kā uztvert apkārtējo pasauli, pie kā vīrieši un sievietes ir pieraduši.

Jā, tu pats visu zini.

Cik reizes, apspriežot ar draugiem redzētajām mēbelēm, esat dzirdējuši, ka vīrs jautāja: “Ko, dīvāns bija zils?” Bet es nepamanīju.

Vai esat kādreiz jautājuši savam partnerim: "Tu zini manu zaļo kleitu ar baltu apkakli — vai jūsu māsīcas kāzās tā izskatītos labāk nekā melns samta uzvalks - un viņš bezpalīdzīgi paskatījās uz jums, līdz jūs beidzot to sapratāt viņš nemaz neatceras tās kleitas, par kurām tu runā.

Lielākā daļa, bet noteikti ne visi vīrieši krāsai, formai, kvalitātei un citām detaļām nepievērš tik lielu uzmanību kā sievietes, kuras pieradušas visu pamanīt.

Problēma ir tā, ka sievietes neapzināti sagaida tādu pašu uztveri no vīriešiem.

Tāpēc, kad jūs jautājat savam partnerim: "Kā es izskatos?", jūs sagaidāt no viņa tādu pašu atbildi, kādu jūs sniegtu, ja viņš jums par to jautātu - detaļas, detaļas, detaļas. Jūs zināt, kā jūsu draudzene reaģē, kad viņa ierauga jūs jaunā kleitā: "Ak, Barbara, vai tas ir jauns?" Man ļoti patīk. Pagriezies, ļauj man paskatīties tev aiz muguras. Zini, šis stils ļoti piestāv tavai figūrai. Un cik labi jūs visu izvēlējāties - tas izskatās vienkārši brīnišķīgi.

Tas nenozīmē, ka vīrieši nevēlas tev paust savas jūtas vai tevi slavēt – viņi vienkārši nepievērš tam uzmanību, nav pieraduši iedziļināties šajos jautājumos. Turklāt lielākā daļa vīriešu nenojauš, ka šeit vispār ir kāda problēma, kamēr jūs viņiem nepaskaidrojat.

Risinājums:

Ir svarīgi saprast, ka vīrieši neapzinās, ka viņi to dara. - jēdziens un veidi. Kategorijas “Ir svarīgi saprast, ka vīrieši neapzinās, ka viņi to dara” klasifikācija un pazīmes.2017.-2018.

Ir svarīgi saprast, ka depresija vai, pareizāk sakot, depresīvi traucējumi, ir bīstama slimība, kurai nepieciešama profesionāla ārsta iejaukšanās. Depresiju var izraisīt dažādi faktori, no kuriem daži ir fizioloģiski un daži psiholoģiski. Šeit ir 5 visbīstamākie ieradumi, kas var izraisīt depresiju.

Fizisko aktivitāšu trūkums

Fiziskām aktivitātēm ir labvēlīga ietekme uz cilvēka veselību, arī garīgo veselību. Viņu trūkums var izraisīt depresiju. Cilvēki, kuri visu dienu paliek mājās, kļūst slinki un/vai ēd pārāk daudz. Tas samazina pašcieņu. Turklāt, kad dzīvē sastopaties ar kādām grūtībām, doma nodarboties ar sportu būs pēdējā lieta, kas jums ienāks prātā.

Sporta vai citu adekvātu fizisko aktivitāšu trūkums smadzenēs samazina "prieka hormonu" - dopamīna un serotonīna - ražošanu. Attiecīgi, nonākot aci pret aci ar kādu bēdīgu notikumu, jūsu iespēja iekrist depresijā būs ievērojami lielāka. Turpretim 40 minūšu slodzes dienā paaugstina šo hormonu līmeni asinīs līdz virs vidējā līmeņa.

Slikts uzturs

Veselīgs uzturs ir svarīgs ne tikai ķermenim, bet arī prātam. Polinepiesātinātās omega-3 taukskābes ir būtiskas pareizai smadzeņu darbībai. Šos taukus organisms nevar izveidot pats, tāpēc jums ir jāpārliecinās, ka tie tiek uzņemti ar pārtiku, pretējā gadījumā palielinās depresijas risks.
Lielākā daļa omega-3 tauku ir atrodami savvaļas gaļā, zivīs un jūras veltēs. Kā pēdējo līdzekli varat izmantot uztura bagātinātājus – tas ir labāk nekā nekas. Tie var arī palīdzēt uzturēt jūsu smadzenes labā formā.

Miega trūkums un stress

Ja jūs pastāvīgi neļaujat sev pietiekami gulēt, jūs ievedat sevi depresijā. Ārsti iesaka gulēt vismaz 7-8 stundas dienā. Lai jums būtu vieglāk aizmigt, nekad neejiet gulēt ar planšetdatoru vai klēpjdatoru rokās.

Miega trūkums padara cilvēku nervozāku un uzņēmīgāku pret paranoiskām noskaņām. Tas viss kļūst par pamatu depresijai. Turklāt cilvēki, kas maz guļ, strādā sliktāk, un tas izraisa konfliktus ar priekšniekiem un jaunu stresu. Novērtējiet miegu, un tas palīdzēs jums izvairīties no depresijas.

Vientulība

Mākslīgā izolācija vientulībā ir viens no drošākajiem ceļiem uz depresiju. Norobežojot sevi no ģimenes un draugiem, jūs veidojat pamatu gandrīz jebkurai garīgai slimībai. Zinātnieki ir pierādījuši, ka cilvēki, kuriem ir attīstītāks un plašāks kontaktu tīkls, ir mazāk pakļauti depresijai.

Smagas domas

Smagas domas ir arī viens no galvenajiem depresijas cēloņiem. Pastāvīgi domāt par neveiksmēm, noraidījumiem vai zaudējumiem ir bīstami. Šajā pasaulē ir lietas, kuras mēs nevaram ietekmēt, un tāpēc labāk par tām pārāk daudz nedomāt. Domājot par tām, var rasties ne tikai depresija, bet arī vājprāts.

Jūs varat runāt par savām problēmām skaļi ar mīļajiem (atcerieties 4. punktu). Ja tev nav neviena, ar ko runāt, tad pieraksti savas problēmas uz lapiņas un izmet vai sadedzini – šis simboliskais žests palīdz sajust iekšējo brīvību.