federālās personāla atlases aģentūras. Personāla atlases aģentūru reitings

Viens no mūsu uzņēmuma galvenajiem darbības virzieniem ir personāla jautājumu risināšana organizācijām un vakanču atlase darba meklētājiem. Personāla atlases aģentūra ļauj darba devējiem izveidot profesionālu darbinieku komandu, bet darba meklētājiem atrast prasībām atbilstošu amatu ar pienācīgu atalgojuma līmeni.

Pakalpojumi darba devējiem

Personāla atlases aģentūras darbība ietver šādus pakalpojumus darba devējiem:

Kandidātu meklēšana vakantajām vietām;
Pretendenta atbilstības darba devēja prasībām novērtējums;
Pārbaudīt kandidāta gatavību strādāt šajā amatā, izvērtēt viņa kvalifikāciju un profesionālo piemērotību;
Pretendenta iesniegto datu un dokumentu pārbaude, lai aizsargātu darba devēja uzņēmējdarbību no krāpnieciskām darbībām.

Sazināšanās ar profesionālu personāla atlases aģentūru atbrīvo organizāciju vadību no nepieciešamības atlasīt darbiniekus, kas var aizņemt daudz laika. Mūsu personāla atlases aģentūras speciālistiem ir liela pieredze darbinieku atlasē jebkurām vakancēm, arī tādām, kurām ir augsta finansiālā atbildība un kas saistītas ar vadības lēmumu pieņemšanu. Izvēloties personālu šādiem amatiem, īpaša uzmanība tiek pievērsta ne tikai kandidāta profesionalitātei un kvalifikācijai, bet arī viņa uzticamībai.

Darba meklētāju pakalpojumi

Mūsu personāla atlases aģentūrai ir plaša vakanču datubāze un tā sniedz šādus pakalpojumus darba meklētājiem:

Palīdzība profesionālā CV sagatavošanā;
Vakanču atlase atbilstoši kandidāta prasībām;
Palīdzība, gatavojoties intervijai;
Tikšanās organizēšana ar darba devēju.

Šobrīd ir daudzas organizācijas, kas piedāvā savus pakalpojumus, lai atrastu piemērotas vakances un garantētu 100% nodarbinātību. Jums nevajadzētu uzticēties šādiem piedāvājumiem, it īpaši, ja uzņēmums pieprasa avansa maksājumu par saviem pakalpojumiem. Galīgo lēmumu par personas pieņemšanu darbā pieņem darba devēja uzņēmuma vadība. Personāla atlases aģentūra specializējas piemērotu vakanču atrašanā un palīdz atrast darbu.

Mūsu galvenā priekšrocība ir mūsu plašā profesionālā pieredze personāla atlasē. Personāla atlases aģentūras profesionālu darbinieku komanda veic stingru kontroli visos personāla atlases posmos, nodrošinot darba devēja biznesa drošību.

Starptautiskais personāla centrs Favorit ir iekļauts Maskavas un Krievijas Federācijas labāko personāla atlases aģentūru TOPā, ko apliecina neskaitāmas atsauksmes, reitingi un HR konferences.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Labāko darbā iekārtošanas aģentūru vērtējums Maskavā un Krievijā

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Labāko darbā iekārtošanas aģentūru saraksts Maskavā un Krievijā

(līdz 2018. gadam)

www.jobrating.ru - 1. vieta

www.hr-ratings.ru - TOP 5 labāko personāla atlases aģentūru sarakstā

www.vhre.ru - 3. vieta

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Personāla atlases aģentūru reitings Maskavā (līdz 2014. gadam)

Pateicības, diplomi, ISLQ balvas kandidāti Parīzē

(Galvenais ISLQ balvas kandidātu atlases kritērijs ir pilnīgas kvalitātes vadības (TQM) principu, piemēram, Balanced Scorecard vai Growth and Competitive Advantage Theory) izmantošana. Godalgotie uzņēmumi, kas koncentrējas uz nepārtrauktu produktu kvalitātes un sniegto pakalpojumu uzlabošanu, ir nozīmīgi. ietekme uz savu nozari, izmantojot novatorisku pieeju savu darbību attīstībai.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Apbalvots par "Gada uzņēmumu 2007"

"Žurnāla Human Resources Management veiktā VII Maskavas personāla atlases tirgus pētījuma rezultāti

Pārsteidzošs fakts ikgadējā VII personāla atlases tirgus izpētē bija ievērojams to Krievijas uzņēmumu skaita pieaugums, kuri izmanto personāla atlases aģentūru pakalpojumus. Pagājušajā reizē no 1200 lielajām Maskavas firmām aptuveni 600 savās anketās norādīja augsti novērtēto personāla atlases aģentūru nosaukumus un sniedza labu vērtējumu par savu darba kvalitāti. Šoreiz bija par 200 vairāk, tas ir, 800. Pieaugumu galvenokārt noteica Krievijas uzņēmumi. Izaugsmes līderi ir IT uzņēmumi un automašīnu tirgotāji.

Pētījuma specifika, tāpat kā iepriekš, ir tāda, ka respondenti ir Maskavas personāla atlases aģentūru esošie un bijušie klienti, kuri 10 ballu skalā novērtē pakalpojumu kvalitāti un atlasītā personāla kvalitāti.

Mūsu atzīmju aprēķināšanas metodika pamatā sastāv no izvēlēto speciālistu skaita ņemšanas vērā. Piemēram, aģentūra X par 1 vakanci saņēma 7 punktus, bet par 2 vakancēm – 9 balles. Ar parastu aprēķinu mēs iegūtu vidējo punktu skaitu 8 punktos (to darījām tālākajā pirmajā pētījumā), šajā gadījumā mēs domājam savādāk: 7 * 1 + 9 * 2. Tātad 25 punkti tiek dalīti ar 3 vakancēm: kopā 8,3. Tādējādi to uzņēmumu reitingiem, kuros aģentūras aizpildīja vairāk vakanču, ir lielāks svars. Un tas ir godīgi.

80% uzņēmumu mums iesniedza savus sarakstus, pārējie, protams, var apgalvot, ka viņiem patiesībā ir daudzkārt vairāk klientu. Mēs ar viņiem nestrīdēsimies. Bet tas ir maz ticams, jo:

lielākā daļa uzņēmumu sadarbojas ar vairākām personāla atlases aģentūrām ar augstiem reitingiem;
ekskluzīva klienta saglabāšana šodien ir nereāla, jo vairāk nekā 300 aģentūru Maskavā ļoti aktīvi "uzbrūk" tirgum, gandrīz nevienu uzņēmumu neatstājot bez uzraudzības;
Mūsdienās visi nopietnie uzņēmumi ir spiesti vērsties pie personāla atlases aģentūru pakalpojumiem (personāla atlase, personāla konsultācijas) - Krievijā notiek reāla cīņa par talantīgiem un veiksmīgiem vadītājiem.

Pētījuma mērķis ir noteikt Maskavas un Krievijas personāla atlases tirgus mērogu, reālo personāla ārpakalpojumu līmeni lielos uzņēmumos, jaunas tendences un, visbeidzot, labākos personāla atlases aģentūrās Maskavā un Krievijas Federācijā.

VII apsekojums parāda arī Kelly Services darba apjomu, lai gan mēs atkal neuzdevām sev uzdevumu novērtēt uzņēmumu mērogu. Mūsu mērķis ir vidējais pakalpojuma kvalitātes novērtējums un „pa ceļam” noteikt līderus.

Tātad, ko lasītāji vēlas no pētījuma, t.i., Krievijas uzņēmumi, kas dažreiz vēršas pie personāla atlases aģentūru pakalpojumiem? Viņi vēlas redzēt visas aģentūras kopā vienā tabulā un, galvenais, salīdzināt to vidējo snieguma vērtējumu attiecībā uz pakalpojumu kvalitāti un kandidātiem. Taču šeit ir viens paradokss: jo lielāka ir personāla atlases aģentūra, jo grūtāk tai ir noturēt pakalpojumu kvalitāti visaugstākajā līmenī.

Daudzas aģentūras ar līdz 10 klientiem saņem visaugstākās atzīmes, jo tās darbojas gandrīz tikai un spēj kontrolēt savus konsultantus. Un vēl jo vairāk cieņa ir pelnījusi aģentūras, kuras, palielinot savu mērogu, saglabā pakalpojumu kvalitāti.

Darvas karote

Daži respondenti sūdzējās mūsu mārketinga speciālistiem, ka dažas no lielākajām vadošajām aģentūrām ļoti lēni sāka kandidātu meklēšanu un gandrīz pusē gadījumu nevarēja slēgt amatus.

Ko mēs šeit varam teikt?

Patiešām, lielas personāla atlases aģentūras dažkārt nesteidzas parakstīt līgumu dažādu iemeslu dēļ – pirmkārt, piemēram, jūsu uzņēmums jau agri izcēlās ar to, ka nemaksāja par personāla atlases aģentūras pakalpojumiem (pagājušajā gadā to darīja viena liela apdrošināšanas kompānija šo, kas nespēja samaksāt pietiekami daudz par tām piecām personāla atlases aģentūrām lielu summu).

Otrkārt, personāla direktors, kurš kaut kur agrāk “izceļas”, varētu iet pie jums strādāt. Treškārt, kas notiek visbiežāk, jūsu vakance ir biedējoša.

Ceturtkārt, jūsu uzņēmums var nepiedāvāt augstāko paketi, bet tai vajadzētu būt par 30 procentiem augstākai, lai izraisītu kandidāta interesi.

Piektkārt, jūs vērsāties pie nepareizās aģentūras vai viņam nepareizā laikā.

Vēl viens pārsteidzošs fakts bija tas, ka šogad neviens nekad nav apzīmējis nevienu personāla atlases aģentūru. Turklāt, saskaņā ar mūsu datiem, lielākā daļa šķīrējtiesu starp personāla atlases aģentūrām un klientiem uzvarēja pirmās.

Līdz ar to IT tehnoloģiju laikmetā ir gandrīz bezjēdzīgi “spēlēt jokus” ar personāla atlases aģentūrām: piemēram, apsveriet kandidātus vienā uzņēmumā un pēc tam uzaiciniet viņus strādāt draudzīgā struktūrā, nemaksājot personāla atlases aģentūrai. Ticiet man, tas viss notiek, jo daudzas aģentūras gandrīz uzskata kandidātus par savu īpašumu, kā mums teica viens respondents. Bet patiesībā viņi ir tikai draugi ar viņiem vienreiz un uz visiem laikiem un, piezvanot pēc 3 mēnešiem vai sešiem mēnešiem, viņi interesējas par viņu likteni. Tirgus ir sarežģīta lieta, cīņa par kadriem turpinās... " *

2017-10-29 Raksts

Uz 2017. gadu Maskavā ir aptuveni 1000 personāla atlases aģentūru, kas nodarbojas ar personāla meklēšanu un atlasi esošajām vakancēm, darbinieku efektivitātes un kompetences novērtēšanu, personāla konsultācijām, apmācību pretendentiem apmācībās un semināros. Šajā tirgū ir dažāda līmeņa spēlētāji – no lieliem uzņēmumiem ar pārstāvniecībām dažādos valsts reģionos un ārvalstīs, līdz mazām augsti specializētām aģentūrām, kurās strādā 3-5 cilvēki. Viņi spēj aizpildīt dažāda līmeņa vakances – no augstākā līmeņa vadītājiem un augstākajiem vadītājiem prestižās valsts vai privātajās korporācijās līdz vienkāršiem darbiniekiem: vadītājiem, IT speciālistiem, ekspeditoriem, noliktavas pārziņiem utt.

Kā tiek veidots vērtējums

Lai izprastu uzņēmumu pārpilnību un izvēlētos īsto darba vai darbinieku atrašanai, tiek sastādīts personāla atlases aģentūru reitings, kas novērtē darba kvalitāti pēc dažādiem rādītājiem. Novērtējums parasti tiek veikts saskaņā ar šādiem kritērijiem:

Aģentūras nosaukuma pieminēšanas gadījumu skaits internetā.
Pozitīvo atsauksmju un vērtējumu skaits uzņēmumu sarakstos.
Slēgto vakanču līmenis, kopējā peļņa noteiktā laika periodā.
Slēgto vakanču skaits uz noteiktu laiku.
Informācijas par uzņēmumu skatījumu skaits.
Aģentūras vecums un tajā strādājošo darbinieku skaits.
Personāla atlases uzņēmumu apskatu vecums.
Aģentūras darbība (ziņu atjaunināšana vietnē, analītikas rakstīšana, vakanču publicēšana).
Uzņēmuma darbinieku piedalīšanās dažādās konferencēs.
Uzņēmuma slava un svars korporatīvajā vidē.

Cik precīzs ir vērtējums?

Zīmīgi, ka daudzi uzņēmumi, kas ir starp labākajām personāla atlases aģentūrām Maskavā, neatklāj detalizētu informāciju par savu darbu, jo garantē klientiem un kandidātiem pilnīgu konfidencialitāti. Tajā pašā laikā daži punkti reitingos var tikt "savīti" - uzņēmuma popularizēšanai viņi liek rakstīt komentārus, "patīk", skatījumus, rakstus, tāpēc objektīvi novērtēt aģentūru faktiski nav iespējams.

Izvēloties, mēs iesakām koncentrēties ne tik daudz uz populārajiem Maskavas personāla atlases aģentūru reitingiem, cik netiešiem rādītājiem: meklēšanas metodēm (tiešā meklēšana, klasiskā personāla atlase), starptautiskā un ekspertu pārstāvniecība, uzņēmuma slava un reputācija, pastāvēšanas laiks, vienveidība. atsauksmes, klientu līmenis , darbinieku balvas, vakanču rādītāji, meklēšanas tehnoloģijas utt. Mūsuprāt, rangs varētu izskatīties šādi:

Aģentūras, kas specializējas tiešā kandidātu meklēšanā (Executive Search), kuru birojs atrodas Maskavā. Šādas aģentūras savā ziņā ir nozares elite un aizpilda C līmeņa vakances (CEO, CIO, CMO utt.) Kā ar tām strādāt. Uzrādītie uzņēmumi nepublicē vakances. Viņiem jānosūta CV un gara pavadvēstule.

Amrop
Artūrs Hants Krievija
Egons Zēnders
Morgans Hants
vairākas izvēles iespējas
RosExpert
Spensers Stjuarts
Keinbaums
Heidrihs Strugglers
Pedersen & Partners
Boidens
Vords Hovels
Sommers & Associates

Personāla atlases aģentūras, kas specializējas vadītāju atlasē vai vidējā līmeņa vadītāju meklēšanā, ar birojiem Maskavā un/vai citās Krievijas Federācijas pilsētās. Šādas personāla atlases aģentūras var būt liels skaits no 100 līdz 500 darbiniekiem.

Ancor
Antal
cilvēka spēks
Kellija pakalpojumi
Koulmena pakalpojumi
konsortu grupa
Stūra akmens
Aģentūras kontaktpersona
Staffwell
Vienotība
Mīļākais

Jebkurā gadījumā ir ieteicams izpētīt ne tikai personāla atlases aģentūru reitingu, bet arī to piedāvājumus, cenas un atsauksmes par tām. Ja jums ir nepieciešami kvalificēti darbinieki, pievērsiet uzmanību uzņēmuma izvēlei - no tā ir atkarīga personāla atlases efektivitāte.

Vairāk nekā 20 gadus Krievijas labākās personāla atlases aģentūras palīdz saviem klientiem attīstīt biznesu. To darbinieku daudzu gadu pieredze ļauj aģentūrām atrisināt pat visneatliekamākos un sarežģītākos uzdevumus. Daudzas personāla atlases aģentūras ir īstenojušas tūkstošiem veiksmīgu projektu kvalificēta personāla - vidējā līmeņa vadītāju, augstākā līmeņa vadītāju, mārketinga, informācijas tehnoloģiju, pārdošanas, loģistikas un citos biznesa segmentos - meklēšanai un atlasei.

Zemāk ir labākās darbā iekārtošanas aģentūras Maskavā un Sanktpēterburgā saskaņā ar mūsu vietnes apmeklētājiem kārtējā gadā. Iepriekšējo gadu vērtējumu var atrast lapas apakšā. Citu pilsētu personāla atlases aģentūru reitingi ir mazāk pieprasīti nekā Maskavā un Sanktpēterburgā, tāpēc šajā lapā tie netiek publicēti atsevišķi. Tomēr mēs atzīmējam, ka katras mūsu portāla pilsētas lapā personāla atlases aģentūras ir sakārtotas reitinga dilstošā secībā.

Kā veidojas reitings

Atsauksmes ar vērtējumiem. Katrai aģentūrai tiek aprēķināts vidējais vērtējums. Augstāks vērtējums - augstāks vērtējums.
aģentūras popularitāte. Tiek ņemts vērā aģentūras skatījumu skaits mūsu vietnē.
Patīk skaits. Tiek skaitīts, cik cilvēku nospieda rokas ikonu.
Pēdējās pārskatīšanas laiks. Jo mazāk laika atpakaļ tika atstātas pēdējās atsauksmes, jo lielāka ir to ietekme uz vērtējumu.

Šie ir galvenie faktori, kas tiek ņemti vērā, veidojot reitingu, taču ne visus no tiem mēs izmantojam. Pamatojoties uz šiem faktoriem, vērtējums tiek ģenerēts automātiski. Mēs varam to pielāgot manuāli, ņemot vērā šādus faktorus:

Atsauksmes bez vērtējumiem. Mēs koncentrējamies uz recenzijas būtību, uz to, ko cilvēki raksta - pateicības vārdiem, neitrālu attieksmi, neapmierinātību utt.
aģentūras darbība. Skatāmies, vai aģentūras mājaslapā tiek publicēti jaunumi, jauni materiāli, vakances un citi dati. Mēs aplūkojam, kādas pozīcijas aģentūras ieņem Yandex un Google meklēšanas rezultātos.
Aģentūra darbojas jau ilgu laiku. Tai aģentūrai, kuras apskati tiek publicēti vienmērīgi vairāku mēnešu garumā, būs augstāks vērtējums nekā tai, kuras apskati tiek publicēti uzreiz 1-2 dienu laikā.

Vērtējums tika automātiski atjaunināts 1 reizi dienā. Manuālajā režīmā vērtējums tiek labots ne biežāk kā reizi trijos mēnešos, jo manuālā regulēšana prasa laiku un pūles. Reitingu veidošanas algoritmi laika gaitā mainās. Mēs tiecamies pēc objektivitātes un uzticamības.

Vērtējums par iepriekšējiem gadiem

Mēs esam reitingu aģentūras kopš 2012. gada, kad tika atvērts mūsu portāls. Katru gadu gada sākumā tiek veidots gala reitings par iepriekšējo gadu. Par 2012. un 2013. gadu esam publicējuši aģentūru reitingu Maskavā un Krievijā kopumā. Kopš 2014. gada tiek publicēts ikgadējais reitings aģentūrām Maskavā un Sanktpēterburgā.