Pieļaujamā temperatūra darba vietā vasarā. Pieļaujamās temperatūras normas biroja telpās un temperatūras režīma neievērošana

Katram darba devējam ir jānodrošina darbinieki optimāli apstākļi darbs. No tiem ir atkarīga cilvēku produktivitāte un veselība. Mūsu valdība ir ieviesusi noteikumus, lai nodrošinātu darbinieku drošību un komfortu. Tie ietver arī temperatūru birojā. Higiēnas prasības ir apstiprinātas ar likumu "Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību". 1999. gadā pieņemtais dokuments uzliek par pienākumu visiem darba devējiem stingri ievērot noteikumus.

Temperatūras normas

Cilvēki garīgais darbs kuri pārsvarā strādā birojos ir mazkustīgi. Tas negatīvi ietekmē veselību. Un, kad viņiem ir jāstrādā, salst no aukstuma vai nīkuļot no nepanesamā karstuma, situācija pasliktinās vairākas reizes. Lai tos aizsargātu, tika izveidoti SanPiN noteikumi, kas liek tiem izturēt noteiktu mitrumu un temperatūru birojā. Diemžēl ne visi darbinieki par tiem ir informēti, un darba devēji, izmantojot to, nepilda savas saistības.

Noteikums skaidri nosaka, ka temperatūras normai cilvēkiem, kas strādā birojā 8 stundas, jābūt:

• vasarā - no 23 līdz 25 ° С;
• ziemā - no 22 līdz 24 ° С;
• pieļaujamā novirze no normas - 1-2 ° C;
• maksimālās temperatūras svārstības uz termometra dienas laikā ir 3-4 °C.

Turklāt noteikumos teikts pieļaujamais mitrums darbā. Tas svārstās no 40 līdz 60 procentiem. Maksimālais vēja ātrums ir no 0,1 līdz 0,3 metriem sekundē. Tāpēc priekšniekam nav tiesību piespiest viņus strādāt caurvējā vai funkcionējoša kondicioniera tiešā tuvumā. Ja tavs darba vieta kas atrodas tur, jūs varat to likumīgi mainīt, lai uzlabotu darba apstākļus.

Noteikumu izpildes algoritms

Sanitārie standarti apraksta ne tikai prasības temperatūras apstākļiem. Ir detalizēti ieteikumi, kā rīkoties, kad komfortablus apstākļus darbs netiek novērots, un temperatūra netiek uzturēta.

Daudzi darbinieki nezina, ka ar likumu viņiem ir jāatrodas birojā pilnu slodzi, ja telpas temperatūra ir no 20 līdz 28°C. Novirze uz augšu vai uz leju ir nopietns iemesls, lai samazinātu darba laiku. Katrs papildu grāds samazina darbu par 1 stundu.

Ja priekšnieks nesagatavoja telpas, neuzstādīja labu ventilācijas sistēma un jaudīgs kondicionieris, vasarīgais karstums birojā ilgi negaidīs.

• Termometra atzīme 29°C nozīmē atrašanos birojā 7 stundas, 30°C - 6 stundas, 31°C - 5 stundas.
• Kad karstums sasniedz 32,5°C, uz darbu jāierodas tikai uz 1 stundu.
• Ja iekštelpu termometrs rāda vēl augstāk, droši var palikt mājās, tādos apstākļos strādāt nevar.

Aukstums veselībai un darba ražīgumam ir ne mazāk bīstams kā karstums, tāpēc, temperatūrai nokrītot līdz 19°C, darba diena tiek samazināta par stundu. Ar katru grādu birojā pavadītais laiks tiek proporcionāli samazināts. Kad istaba sasalst tik stipri, ka termometrs sāk rādīt 13°C, jāpaliek tur tikai stundu. Un, ja temperatūra pazeminās vēl zemāk, nevilcinieties palikt mājās, lai nesaslimtu no hipotermijas darbā.

Kā zināms, siltā gaisa plūsmām ir tendence celties uz augšu, bet aukstajām – krist uz leju, tādēļ, mērot temperatūru dažādos augstumos birojā, var konstatēt vairāku grādu kļūdu. Lai izslēgtu darbinieku vai priekšnieku manipulācijas, noteikumi nosaka, ka termometrs jāuzstāda metra augstumā no grīdas. Tikai tādā veidā viņa liecība tiek uzskatīta par ticamu, un darbinieku pretenzijas ir pamatotas.

Ko darbinieks var darīt?

Kad gaisa temperatūra ir virs normas vai pārāk zema, un darbiniekam šķiet, ka šāds mikroklimats apdraud veselību, ir jārīkojas. Saskaņā ar likumu persona var uz laiku atteikties pildīt savus darba pienākumus.

Jūs nevarat vienkārši nenākt uz darbu, atsaucoties uz to, ka netiek ievērotas SanPiN normas. Jums ir jāuzraksta oficiāls paziņojums, norādot prombūtnes iemeslus. Dokumentā vēlams minēt DK 379. pantu, kas saka, ka darba pienākumu veikšana nedrīkst radīt risku veselībai. Tajā arī norādīts, ka ikvienam pašaizsardzības nolūkos ir tiesības neiet uz darbu, kamēr apstākļi neatbilst standartiem.

Pareizi noformēts pieteikums ir garantija, ka darbinieks saglabās darba vietu un visas tiesības, ko paredz darba likumdošana.

Ja temperatūras režīms tiek pārkāpts, bet darbinieks turpina strādāt pilnā apjomā, katra papildu stunda tiek uzskatīta par apstrādi un saskaņā ar likumu ir jāapmaksā kā virsstundas.

Kā priekšnieks var apiet likumu?

Atbildot uz pieteikumā izklāstītajām darbinieka prasībām, darba devējs var piedāvāt alternatīvs risinājums Problēmas.

Saskaņā ar sanitārajiem standartiem, ja mikroklimats neatbilst noteiktajiem noteikumiem jums jāierobežo šādā telpā pavadītais laiks, nevis jāsamazina darba dienas ilgums. Tāpēc galva likumīgi var:

• aicināt darbiniekus pārcelties uz citu biroja telpu, kurā darba apstākļi atbilst vispārpieņemtajām prasībām;
• palielināt pusdienu pārtraukumu proporcionāli darba dienas samazinājumam pārkāpuma dēļ temperatūras režīms nodrošinot darbiniekiem ērtu atpūtas vietu. Šādu pasākumu bieži izmanto, ja temperatūra birojā vairs neatbilst noteikumiem par vairākiem grādiem.

Šīs metodes neatrisina problēmu, bet ir darba devēja triks, lai apietu spēkā esošais likums par darba aizsardzību. Tāpēc ir nepieciešams prasīt, lai vadība regulētu darbību apsildes sistēma, veikt darbus pie sienu siltināšanas un uzstādīt kondicionieri birojā.

Sods darba devējam

Daudzi lielu un mazu firmu priekšnieki pieprasa darbiniekiem strādāt nepiemērotos apstākļos, draudot viņus atlaist. Tāpēc ir jāinteresējas par savām tiesībām un jāaizstāv tās, paļaujoties uz valsti, kas šajā jautājumā ir pilnībā strādājošo pusē.

Darba kodeksa 163. pants saka, ka priekšniekam ir pienākums nodrošināt pienācīgus darba apstākļus visiem padotajiem. Ja viņš neveic darbu, lai normalizētu mikroklimatu, jūs varat atrast viņam taisnību. Lai to izdarītu, jums jāraksta pieteikums Krievijas Federācijas sanitārajam un epidemioloģiskajam dienestam un darba inspekcijai. Organizācijām ir jānosūta čeks norādītajā birojā. Pārkāpumu noteikšanas gadījumā darba devējam būs jāmaksā naudas sods no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu.

Ja šis pasākums neliek priekšniekam uzlabot darba apstākļus, pēc atkārtotas pārbaudes uzņēmuma darbu var apturēt uz 3 mēnešiem, pamatojoties uz 6.3.punktu par administratīvajiem pārkāpumiem.

Reti kad nonāk tādās galējībās, jo vadībai ir vieglāk ierīkot birojā nepieciešamo aprīkojumu kas uztur normālu mikroklimatu nekā piedalīties dažādās tiesvedībās par temperatūras pārkāpumiem. Turklāt darba ražīgums ir tieši atkarīgs no komforta darba vietā, kas ir svarīgi pieredzējušam vadītājam.

Ražīgam darbam birojā ir jāuztur labvēlīgs mikroklimats, taču daudzi darba devēji neievēro temperatūras prasības. Tas ir tiešs Krievijas likumu pārkāpums. No šī raksta jūs uzzināsit temperatūras standartus biroja telpas. Mēs arī detalizēti pastāstīsim, kur sazināties, ja darba vietā kļūst pārāk karsts vai auksts.

Kurš dokuments regulē temperatūru telpās

Temperatūru telpās regulē SanPiN 2.2. 4.548-96, kas apstiprināts ar 1999. gada likumu "Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību". Šī normatīvā dokumenta prasības attiecas arī uz birojiem neatkarīgi no organizācijas profila un mēroga. Par temperatūras režīma ievērošanu ir atbildīgi organizāciju vadītāji. Vairāk par darba apstākļu sanitārajām un higiēnas īpašībām varat lasīt rakstā.

Pieļaujamās normas vasaras un ziemas periodos, novirzes un svārstības

Optimālā temperatūra darba vietā saskaņā ar SanPiN garīgajiem darbiniekiem, kas nodarbināti 8 stundas dienā:

• +23-25°C - vasarā;
• +22-24°C - aukstajā sezonā.

Maksimums tolerance no normas - 1-2 ° С. Visas darba dienas laikā temperatūras svārstības nedrīkst pārsniegt 3-4 °C.

Izmantojot jutīgu termometru, pat iekšā maza istaba temperatūras mērījumi var atšķirties par 3-4 grādiem. Tas ir saistīts ar faktu, ka siltais gaiss paceļas, un auksts - nokrīt. Tāpēc tiesību akti nosaka, ka termometrs ir jāpakar 1 m augstumā no grīdas. Šajā gadījumā temperatūra tiks mērīta pareizi.

Kā organizēt darba dienu, ja temperatūra birojā atšķiras no normas, skatiet šo video

Kas notiek, ja temperatūra netiek ievērota

Interesants fakts

Pēc Kornela universitātes profesora Alana Heidža teiktā, optimāla temperatūra birojā 25 grādos darbinieki praktiski nenovērš uzmanību no saviem pienākumiem un pieļauj minimālo kļūdu skaitu (līdz 10%). Kad temperatūra nokrīt tikai līdz 20 grādiem, produktivitāte samazinās uz pusi, un darbinieki pieļauj aptuveni 25% kļūdu. Nelabvēlīgākos apstākļos darba ražīgums samazinās vēl vairāk.

Ja temperatūra birojā novirzās no normas, darbiniekiem ir tiesības pieprasīt darba dienas garuma samazināšanu. Darbiniekiem ir jāstrādā visas 8 stundas tikai tik ilgi, kamēr telpā nepārsniedz + 28 ° С. Kad temperatūra paaugstinās par 1 grādu pēc Celsija, vadībai ir pienākums samazināt darba dienas ilgumu par 1 stundu:

• pie +29°С darba diena ir 7 stundas;
• pie +30°C - 6 stundas;
• pie +31°C - 5 stundas utt.

Pie +35°C darbiniekam ir tiesības strādāt tikai 1 stundu, bet pie +36°C darbs tiek pilnībā atcelts.

Tie paši noteikumi tiek piemēroti, ja temperatūra nokrītas zem noteiktās normas:

• pie +19°С darba diena ir 7 stundas;
• pie +18°C - 6 stundas;
• pie +17°C - 5 stundas utt.

Ja birojā ir +13°C, darba diena tiek samazināta līdz 1 stundai, un pie +12°C darbiniekam vispār nav jāstrādā.

Ko darīt un kur sazināties ar darbinieku pārkāpumu gadījumā

Turklāt

Ja darba devējs nereaģē uz darbinieku lūgumiem normalizēt temperatūras režīmu birojā vai samazināt darba dienu, tad viņiem ir tiesības vērsties Federālais dienests par darbu un nodarbinātību. To var izdarīt elektroniski Rostrud mājaslapā, sadaļā "Iesniegt apelāciju", vai arī pieteikties personīgi (informāciju var atrast sadaļā "Publiskā pieņemšana").

Ja darba telpā netiek ievēroti temperatūras standarti, darbinieki var atrisināt problēmu vairākos veidos:

1. Lūdziet darba devējam normalizēt temperatūru ar gaisa kondicionieri vai sildītāju.
2. Pieprasīt samazināt darba dienas garumu saskaņā ar SanPiN normām.
3. Iesniedziet sūdzību Rospotrebnadzor (noskaidrojiet, kā un kur varat sūdzēties par darba devēju).
4. Sazinieties ar darba inspekciju.

Izvēloties pēdējos divus variantus, tiks organizēta darba vieta. Tās nodaļas darbinieki, kurai iesniegta sūdzība, noskaidros pārkāpuma faktu un uzliks darba devējam pienākumu to novērst.

Kādi administratīvie pasākumi paredzēti darba devējam par temperatūras režīma neievērošanu

Darba devējs, kura vainas dēļ birojā netiek ievērots temperatūras režīms, tiek saukts pie administratīvās atbildības. Ja VVD speciālisti fiksēs šādu pārkāpumu, uzņēmuma vadībai būs jāmaksā naudas sods līdz 20 000 rubļu. Tāpat ir atļauts uz noteiktu laiku apturēt organizācijas darbību.

Vai jums ir kādi jautājumi? Jautājiet viņiem raksta komentāros

Cilvēks lielāko daļu sava laika pavada darbā, un tāpēc birojā ir jāievēro noteiktas prasības attiecībā uz klimatu.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiski veidi juridisku jautājumu risināšana, bet katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Ir noteikumi, kas nosaka prasības mikroklimata indikatoriem telpās, kurās cilvēki vingro darba aktivitāte. Īpaši svarīgi tos ievērot birojā, kur cilvēki ir aizņemti ar biroja darbiem, un fiziskas neaktivitātes rezultātā var pasliktināties produktivitāte.

Tiesību akti

IN Krievijas Federācija Visi sanitārās normas nosaka viens normatīvais dokuments - SanPiN. Tajā ietverti veselības un higiēnas standarti dažādām dzīves jomām, tostarp nodarbinātībai.

SanPiN noteikumi ir saistoši, jo šajā dokumentā ir ietverti norādījumi par tehnisko, medicīnas un likumdošanas jomu.

SanPiN nozīmē "sanitārie noteikumi un normas". The normatīvais dokuments ir dažas līdzības ar SNIP, bet definē noteikumus, kas jāievēro citā darba struktūrā.

Normas, kas jāievēro darba vietās birojā, nosaka SanPiN Nr.2.2.4.548, kas nosaka higiēnas prasības mikroklimatam ražošanā.

Jānodrošina drošas darba vietas. Biroja struktūru darbiniekiem ir paredzēti darba aizsardzības noteikumi.

Pieņemti papildu noteikumi federālais likums Nr.52, kas nosaka darba aktivitātēs iesaistīto pilsoņu sanitāro un epidemioloģisko labklājību.

Darba likuma 209. un 212. pants nosaka darba devēju pienākumu ievērot SanPiN normas.

Gadījumā, ja darbiniekiem birojā netiek nodrošināti noteikti darba apstākļi, kā arī netiek ievērotas darba aizsardzības, higiēnas, sanitārās, sadzīves un profilaktiskās prasības, tad iestāsies juridiskā atbildība.

163. pants nosaka, kāda temperatūra jāuztur darba telpās.

Sezonas likmes

Temperatūras normas biroja telpās atšķiras atkarībā no sezonas. Birojā nedrīkst būt ne pārāk karsts, ne pārāk auksts. To cilvēku veselībai, kuri strādā slēgtās telpās, tas var būt kaitīgo ietekmi augsta temperatūra ilgu laiku.

Ņemot vērā to, ka birojs nav pareizi vēdināts, un tas krājas liels skaits cilvēkiem, tas var nelabvēlīgi ietekmēt darba procesu. Situāciju pasliktina komplektā iekļautā biroja tehnika un piegulošs, slēgts apģērbs, kas ir apģērba koda prasība.

Šajā sakarā likumdošanas līmenī vasarā tika pieņemti noteikti temperatūras standarti - no 23 līdz 25 grādiem. Relatīvais mitrums nedrīkst pārsniegt 60%. Izņēmuma gadījumos temperatūru var paaugstināt līdz 28 grādiem.a

Gadījumā, ja kabinetā termometra stabiņš rāda novirzi no normas pat par diviem grādiem, darba produktivitāte var krasi samazināties, jo sastrēgumu dēļ telpā iespējamas galvassāpes un koncentrēšanās spējas zudums.

Darba devējam situācija jālabo – ieliekot telpā kondicionieri un nodrošinot to pareizs darbs. Ja tas netiks izdarīts, darbinieks būs spiests paciest karstumu, kas jau ir sanitāro normu pārkāpums.

Saskaņā ar SanPiN, ja birojā tiek pārsniegti normatīvie rādītāji, darbiniekam ir tiesības samazināt darba dienu par noteiktu stundu skaitu:

1. Temperatūra 29 - 30 grādi - darba dienas samazināšana no 8 uz 6 stundām.
2. Ar katru nākamo pakāpes pieaugumu diena tiek samazināta vēl par 1 stundu.
3. Ja indikators sasniedza 32,5 C, tad birojā pavadītais laiks kopumā nedrīkst pārsniegt 1 stundu.

Tā kā daudzi iedzīvotāji atzīmē, ka gaisa kondicionēšanai var būt negatīva ietekme, un no tā radītais kaitējums tiek salīdzināts ar aizliktu un karstumu, tika pieņemtas SanPiN prasības, saskaņā ar kurām darba devējam ir jāievēro noteikts mitrums telpā.

Gaisa kustībai birojā jābūt diapazonā no 0,1 - 0,3 m sekundē. Darbinieki nedrīkst sēdēt tieši zem gaisa kondicionētāja, jo, to darot, viņiem var rasties hipotermija.

Tāpat kā karstums, arī aukstums ir darba vietas produktivitātes ienaidnieks. Cilvēks, kurš sēž krēslā, nevar sasildīties, kā rezultātā viņš nevar koncentrēties. Saskaņā ar likumdošanu temperatūras pazemināšana birojā līdz 15 grādiem nav pieļaujama. Šādi standarti ir spēkā tikai dažos ražošanas cehos.

Ziema, rudens un agrā pavasarī, saskaņā ar GOST un SanPiN, temperatūrai telpā jābūt no 22 līdz 24 grādiem. Dienā temperatūra var uzlēkt par 1-2 grādiem, maksimums 4C, tikai īslaicīgi.

Kur vērsties pārkāpuma gadījumā

Darba devēja uzdevums ir ievērot visas likumā noteiktās prasības un nodrošināt darbiniekus ar atbilstošām darba vietām, pretējā gadījumā tiek pārkāptas uzņēmuma darbinieku tiesības un intereses.

Ja pārāk zemas vai augstas temperatūras dēļ nav iespējams atrasties darba vietā un tajā pašā laikā rodas konflikti ar uzņēmuma direktoru, darbinieks var vērsties ar sūdzību valstī. Darba inspekcija. Vēl viena iespēja ir vērsties Sanitāri epidemioloģiskajā dienestā.

Pēc apelācijas fakta tiks veikta pārbaude, pēc kuras speciālists izvirzīs nosacījumus, kas jāievēro.

Pēc noteikta laika tiek veikta atkārtota pārbaude, un, ja darba devējs situāciju nav labojis, tiek uzlikts naudas sods, kā arī var tikt veikti citi pasākumi.

Darbiniekiem nav jābaidās vērsties Darba inspekcijā, lai aizsargātu savas tiesības, viņi var prasīt no darbinieka konfidencialitāti.

Atbildība

Gadījumā, ja arī pēc lēmuma pieņemšanas netiek sistemātiski ievērotas prasības attiecībā uz mikroklimatu birojā, atbildība ir darba devējam.

Inspicējošajam inspektoram sākotnēji jāpārliecinās, vai karstā laikā nav gaisa kondicionēšanas sistēmas, bet aukstā laikā apkure, pēc tam tiek pieņemts lēmums par sankcijām.

Tātad, ja pārkāpumi netika novērsti inspektora noteiktajā laikā, uzņēmuma direktoram tiek uzlikts naudas sods līdz 12 000 rubļu.

Ja komentāri tiek ignorēti, saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3 pantu tiek pieņemts jauns lēmums aizliegt darbību īstenošanu uz trim mēnešiem.

Krievijas strādnieku tiesības un intereses aizsargā ne tikai darba likumdošana, bet arī dažādi papildu noteikumi - SanPiN, GOST, Administratīvo pārkāpumu kodekss.

Bieži vien iedzīvotāji pat nezina, kā pareizi rīkoties, ja birojā temperatūra ir ievērojami augstāka vai zemāka par normu, un 8 stundas sēž uz vietas, kā rezultātā būtiski pasliktinās veselība. Tiesību aizsardzībai ir divas iespējas – iesnieguma iesniegšana Darba inspekcijā vai Epidemioloģiskajā dienestā.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējam ir jānodrošina saviem padotajiem ne tikai drošība, bet arī tādi apstākļi, kādos tiek ievēroti darba aizsardzības standarti. Jo īpaši temperatūras standarti darba vietā, kas pieņemti valsts līmenī. Raksti Darba kodekss 209 un 212 reglamentē prasības pasākumam, kas rada atbilstošus sanitāri sanitāri higiēniskos apstākļus.

Ko saka likums?

Īpaši jāizceļ, kas attiecas uz industriālo un biroja telpu mitrumu un temperatūru. Visi nepieciešamie skaitļi ir ietverti SanPiN 2.2.4.548962. Šis ir galvenais dokuments, saskaņā ar kuru ir jāiesniedz normāli apstākļi darbs, jo īpaši - mitruma režīms, temperatūras standarti telpā un citi svarīgi faktori.

Paaugstinātu apkārtējā gaisa līmeni var uzskatīt par vienu no visspēcīgākajiem faktoriem, kas samazina veiktspēju. Minētās sanitārās normas nosaka, ka temperatūra telpā vasaras periodā nedrīkst pārsniegt 25 °C. Relatīvajam mitrumam nav tiesību pazemināties zem 40%. Pie šādām vērtībām nepieciešamo siltuma komfortu var nodrošināt visu darba dienu vai maiņu.

Šo nosacījumu ievērošana neizraisa novirzes darbinieku labklājībā un rada pareizi apstākļi normālai darbībai. Optimāla mikroklimata nodrošināšana iekšā rūpnieciskās telpas bez kļūmēm pieprasa darba devējam aprīkot darbnīcu vai biroju ar apkures, kā arī ventilācijas un gaisa kondicionēšanas sistēmām.

Nepārkāp likumu!

Jebkuras uzskaitītās sistēmas trūkums vai nepareiza darbība izraisa nepieņemamu temperatūras paaugstināšanos un apdraud darbinieku veselību. Tas pats par sevi ir likuma pārkāpums.

Tajā pašā laikā darbinieki tiek sadalīti kategorijās. Piemēram, biroja darbiniekiem tiek piešķirti sanitārie standarti A kategorijai. Ja temperatūra darba vietā pārsniedz noteiktus skaitļus, viņiem ir tiesības samazināt darba laiku par periodiem, kas tiks aprakstīti turpmāk.

Nepieciešamie mikroklimata rādītāji ir norādīti SanPiN septītajā sadaļā. Temperatūra darba vietā, kas neatbilst standartiem, var izraisīt likumīgu darba dienas samazinājumu. Vienlaikus darba devējam ir jāorganizē komisija, kuras uzdevums ir to mērīt telpās.

Un tad ko?

Šādas pārbaudes rezultāti tiek dokumentēti protokolā. Tas uzrāda iegūtos datus un salīdzina ar normatīvajiem. Darba dienas saīsināšana notiek uz pasūtījuma pamata saskaņā ar SanPiN noteiktajām prasībām. Šajā gadījumā dokumentā jābūt saitei uz protokolu ar temperatūras mērījumu datiem.

Tas tiek darīts, lai pasargātu darbiniekus no iespējamiem veselības bojājumiem atdzišanas vai pārkaršanas dēļ. Jāpatur prātā, ka no juridiskā viedokļa ir jānošķir jēdzieni darba vietā pavadītais laiks un maiņas vai darba dienas ilgums.

Atbilstoši minētajam SanPiN temperatūrai darba vietā jābūt tādai, lai cilvēku atrašanās ražošanas apstākļos tiktu saskaņota ar higiēnas prasībām. Tajā pašā laikā viņi paļaujas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantu.

Ko var darīt

Kā šīs problēmas risināšanas veidus vajadzētu apsvērt papildu pārtraukumus, vairāk agrīna aprūpe darbiniekus mājās, pārvedot uz citām darba vietām, aprīkojumu īpašas telpas atpūtai.

Ja darba devējs atsakās ievērot šīs prasības, viņam var izvirzīt apsūdzību par diviem pārkāpumiem vienlaikus. Tas ir par, pirmkārt, par sanitāro noteikumu pārkāpšanu (temperatūras standarti ražošanā neatbilst standarta rādītājiem). Otrkārt, darba likumdošana tiek tieši ignorēta, jo cilvēki strādā apstākļos, kas tam nav piemēroti.

Ja darba devējs šajā situācijā nerīkojas un atsakās nodrošināt darbiniekiem citu darbu nelabvēlīgos apstākļos, tas pēc ilguma ir vienāds ar ikdienas darba dienu (maiņu). Tas ir, par virsstundām darbiniekiem var runāt pēc darba devēja iniciatīvas ar visām no tā izrietošajām juridiskajām un finansiālajām sekām.

Kā rūpēties par sevi

Ko parastie darbinieki var darīt, lai normalizētu situāciju savu tiesību uz drošiem un ērtiem darba apstākļiem nodrošināšanas jomā? Gadījumā, ja darba vietā netiek ievēroti temperatūras standarti, ieteicams vienlaikus iesniegt sūdzību Rospotrebnadzor iestādēm un Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā, šādos gadījumos tas paredz juridiskām personām naudas sods, kura apmērs ir viena kārta ar izmaksām, kas nepieciešamas darba vietu aprīkošanai ar ventilatoriem un kondicionieriem.

Kā zināms, mūsējie ir pieraduši strādāt jebkuros apstākļos. Dažkārt pārsteidz, cik lielā mērā darbavietā var tikt pārkāptas normas. Cilvēkiem ir jāstrādā, klabinot zobus no aukstuma vai iekšā burtiski smacējot no nepanesamā karstuma. Tas attiecas arī uz garīgiem darbiniekiem, kuri savas dienas pavada "civilizētā" birojā. Darba process šādos nepiemērotos apstākļos ir kļuvis tik pazīstams, ka cilvēki vairs nedomā par savu likumīgo tiesību pārkāpšanu.

Temperatūras standarti darba vietā

Protams, gan darbi, gan aktivitātes var ievērojami atšķirties. Bankas darbinieks ir vienā situācijā, iekrāvējs vai celtņa operators ir pavisam citā. Šajā sakarā ir izstrādāti standarti katrai atsevišķai profesijai.

Jebkurš darba veids pieder kādai no pieejamajām kategorijām, kurai ir noteikti nepieciešamie mikroklimatiskie apstākļi un pieļaujamais temperatūras diapazons. Diemžēl ir nereāli tos visus aplūkot vienā rakstā. Tāpēc pievērsīsimies darba apstākļiem. biroja darbinieki.

Kas mums būtu jāzina?

Varbūt kādam šī informācija skanēs pirmo reizi. Vai zinājāt, ka, ja esat spiests strādāt temperatūrā, kas neatbilst noteiktajiem standartiem, tad jums ir visas tiesības samazināt darba laiku?

Iespējams, daudzi, izlasījuši šīs rindas, tikai pasmaidīs. Ikviens mūsu valstī zina, kā ir meklēt taisnību un taisnību, arī darba vietā. Taču, neskatoties uz to, šīs informācijas esamība ļaus nepieciešamos gadījumos "šūpot tiesības", meklējot iespēju agri paņemt laiku mājās vai pat aktualizēt jautājumu par virsstundu apmaksu darba devējam, ja nav iespējams viņu piespiest ievērot temperatūras standartus darba vietā birojā.

Jebkurā organizācijā vienmēr būs aktīvs darbinieku "mugurkauls", kas meklēs taisnību, rakstot sūdzības un visa veida spiedienu uz vadību. Mēs ceram, ka šī informācija viņiem palīdzēs šajā jautājumā.

Bruņots ar termometru

Tātad, mēs mēra temperatūru savā darba vietā. Tam nevajadzētu būt augstākam par 23-25 ​​°C. Tas ir par vasaras darbu. Ja ārā ir ziema, šie skaitļi svārstās no 22 līdz 24 °. Šajā gadījumā termometra rādījumiem jābūt saistītiem ar gaisa mitrumu, kura pieļaujamās vērtības ir no 40 līdz 60%.

Protams, temperatūra var atšķirties no vajadzīgās par noteiktu pieļaujamo vērtību, kas ir 1 vai 2 grādi, bet ne vairāk. Visas darba dienas temperatūras maiņa nedrīkst būt lielāka par 4 grādiem.

Ja šie nosacījumi ir izpildīti, jums birojā ir jāstrādā pilnas 8 stundas. Ja dienas temperatūra sasniedz 29 ° C (tas ir, pārsniedza maksimāli pieļaujamo par 4 ° C), jums būtu pilnīgi likumīgi pieprasīt, lai jūs varētu atstāt darbu tieši stundu agrāk.

30 grādu karstumā jums ir tiesības strādāt ne vairāk kā 6 stundas. Ja termometra stabiņš pārsniedz 32,5 ° C, teorētiski jums ir tiesības strādāt ne vairāk kā stundu.

Ja ārā ir auksts

Līdzīga situācija ir ar darbu aukstajās ziemas dienās. Ja termometra stabiņš ir tikai 19 grādi pēc Celsija, darba dienas ilgums ir 7 stundas, pie 18 grādiem - 6. Šajā gadījumā precīzs temperatūras mērījums tiek veikts aptuveni metra augstumā no grīdas.

Jautājums - vai šādi stingri mērījumi kopā ar prasībām darba devējam stingri ievērot noteikumus un noteikumus dos praktisku labumu? Fakts ir tāds, ka pēdējam, visticamāk, būs izdevīgāk tērēt naudu vienreizējai gaisa kondicionētāja vai sildītāja uzstādīšanai, nevis regulāri maksāt naudas sodus par pārkāpumiem ar ar to saistītajām grūtībām.

Tāpēc, ja jūs vērtējat savu veselību, nebaidieties no varas iestādēm. Jūsu mērķis ir nodrošināt, ka tie tiek ievēroti. Ja jums pieder informācija, kas ietverta normatīvajos dokumentos, kas paredzēti parastā darba ņēmēja aizsardzībai, un izrādāt pienācīgu neatlaidību, ir pilnīgi iespējams panākt taisnīgumu.

Prasības gaisa temperatūrai un mitrumam, biroja telpu apgaismojumam un dažkārt pat mēbelēm ir stingri reglamentētas. Tātad, ja vidējā dienas temperatūra ārpus loga ir virs 10 ° C, birojam vajadzētu būt vispārējs noteikums 23-25°С, un, ja zem šīs robežas - 22-24°С. Tāpat tiek noteikts, kā tiek samazināta darba diena, ja telpā ir aukstāks par pieļaujamo, vai otrādi, ir ļoti karsts. Piemēram, ja gaisa temperatūra birojā ir 19 ° C, tad jūs varat uzturēties tajā ne vairāk kā septiņas stundas, un, ja 18 ° C - ne vairāk kā sešas stundas utt. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", apstiprināts. Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta dekrēts, datēts ar 2016. gada 21. jūniju Nr. 81).

Tiem, kas savā darbā izmanto datoru, pastāv atsevišķi noteikumi. Šādu darbinieku darba vietas platība nedrīkst būt mazāka par 4,5 kv. m (ja ir uzstādīts plakans monitors) vai mazāks par 6 kv. m (ja darba vieta ir aprīkota ar vecā tipa monitoru, ar kineskopu). Un pēc katras darba stundas telpai jābūt vēdinātai (sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi un noteikumi SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; apstiprinājis Krievijas Federācijas galvenais valsts sanitārais ārsts 2003. gada 30. maijā).

Dažas situācijas nav tieši reglamentētas ar sanitārajiem standartiem, taču praksē tās notiek regulāri. Tajos ietilpst, piemēram, ēkas tualetes atteice. Šādā gadījumā, pēc Rostruda domām, darbiniekam ir tiesības atteikties no darba, un darba devējam līdz problēmas novēršanai jānodrošina viņam cits darbs, kas neapdraud veselību. Ja tas nav iespējams, tiek deklarēta dīkstāve, un darbinieks var rēķināties ar atalgojumu dīkstāves laikā vismaz 2/3 no algas apmērā. vidējā alga ().

Kādas vēl sanitārās normas un noteikumi attiecas uz biroja darbiniekiem, kā arī darba devēja atbildību par to neievērošanu, uzzini mūsu infografikā.