ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಭಾಗ 3, ಲೇಖನ 153. ವಾರಾಂತ್ಯ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರು - ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತುಂಡು ಕೆಲಸ ದರಗಳಲ್ಲಿ;

ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು;

ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರು (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) - ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ (ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ ಭಾಗ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆ) ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ), ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರದ (ದಿನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗೆ ಸಂಬಳದ ಭಾಗ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ)) ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ), ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ.

ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಭಾಗವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ (0 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ 24 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ) ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನವು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

ಮಾಧ್ಯಮ, ಸಿನಿಮಾಟೋಗ್ರಫಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಚಿತ್ರೀಕರಣ ಗುಂಪುಗಳು, ಥಿಯೇಟರ್‌ಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪ್ರದರ್ಶನ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಭಾವನೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಆರ್ಟ್‌ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 153

1. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 37, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. 113 ಟಿಕೆ. ಈ ಲೇಖನವು 3 ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

2. ಕಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 113 ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವನಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ಮೇಲಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನವು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

4. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಪೂರ್ಣ ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಒಂದು ಭಾಗ ಮಾತ್ರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 8 ಗಂಟೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ 6 ಗಂಟೆಗಳಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರು - ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತುಂಡು ಕೆಲಸ ದರಗಳಲ್ಲಿ;
ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು;
ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರು (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) - ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ (ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ ಭಾಗ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆ) ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ), ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರದ (ದಿನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗೆ ಸಂಬಳದ ಭಾಗ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ)) ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ), ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ.

ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನವು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.
ಮಾಧ್ಯಮ, ಸಿನಿಮಾಟೋಗ್ರಫಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಚಿತ್ರೀಕರಣ ಗುಂಪುಗಳು, ಥಿಯೇಟರ್‌ಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪ್ರದರ್ಶನ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಭಾವನೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

1. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ಕಲೆ ನೋಡಿ. 113 ಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಕಾಮೆಂಟರಿ.

2. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ: ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇರಿದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯವಾದ್ದರಿಂದ, ಅದರಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ತುಂಡು ಕೆಲಸ ದರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ;

ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ದರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ದರಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ;

ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯೊಳಗೆ ನಡೆಸಿದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ;

ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ನಿಯಮವನ್ನು ಮೀರಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎರಡು ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

4. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಆರಿಸಿದಾಗ, ಈ ದಿನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ, ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

5. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರನ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪೂರೈಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ (ಮೇ 2, 2010 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನೋಡಿ N 8-B10-20).

6. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾಧ್ಯಮ, ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ನಾಟಕ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2007 N 252 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೃತಿಗಳು. ಒಂದೆಡೆ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸ್ವರೂಪವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. , ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇತರ ಡಿಗ್ರಿಗಳಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ರೂಢಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 4 ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ.

7. ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಜೂನ್ 7, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 11 N 108-FZ "2018 FIFA ವಿಶ್ವ ಕಪ್, 2017 FIFA ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ಕಪ್ನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ಹಿಡುವಳಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು" ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಫಿಫಾ, ಫಿಫಾ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಫಿಫಾ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟಿಗಳು, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಸಂಘಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಯೂನಿಯನ್, ರಷ್ಯಾ-2018 ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿ, ಅದರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಘಟನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ನಿಗದಿತ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 113 ಮತ್ತು 153.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ (0 ರಿಂದ 24 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ) ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ ಒಂದೇ ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ದಿನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದರೆ;

ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದೇ ಅಥವಾ ಎರಡು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ರಜೆಯೊಳಗೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ರೂಢಿಗೆ ಇದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

08.08.1966 N 13 / P-21 ರ ದಿನಾಂಕದ 08.08.1966 N 13 / P-21 ದಿನಾಂಕದ ಎಲ್ಲಾ-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು USSR ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 423 ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

1) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯೊಳಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ;

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ತಿರುಗುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;

2) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ದ್ವಿಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ರಜೆಯ ಕೆಲಸದಂತೆಯೇ ಅದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೇಹ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನವು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಗಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಧ್ಯಮ, ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೋ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪ್ರದರ್ಶನ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2007 N 252 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ.

ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ಜೂನ್ 28, 2018 ನಂ 26-ಪಿ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಈಗ, ರಜೆಯ ದಿನ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದ ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆದ ಪ್ರಯೋಗದಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪೂರೈಸಲಾಯಿತು.

ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಏಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿತು. 153, ಇದು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ:

ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಮೇಲೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿದೆ. ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವೆಂದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದಲ್ಲಿನ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ದೂರುಗಳು, ಅವರ ದೂರುಗಳನ್ನು ಒಂದು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ (ಜೂನ್ 28, 2018 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು N 26-P "ಸಾಂವಿಧಾನಿಕತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ದೂರುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ಮೊದಲ ಭಾಗ ಡಿ.ವಿ. ಅಪುಖ್ಟಿನ್, ಕೆ.ಕೆ.ಬಾಗಿರೋವ್ ಮತ್ತು ಇತರರು").

ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ

ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲದೆ ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆಯ ಹಕ್ಕು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚದ ಪ್ರಮುಖ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

• ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಘೋಷಣೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 23),
• ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲಿನ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7),
• ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಚಾರ್ಟರ್ (ಪರಿಷ್ಕೃತ) ಸ್ಟ್ರಾಸ್‌ಬರ್ಗ್ ನಗರದಲ್ಲಿ 3 ಮೇ 1996 ರಂದು ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು (ಭಾಗ II ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4).

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ (ಲೇಖನ 1, ಭಾಗ 1; ಲೇಖನಗಳು 7 ಮತ್ತು 18; ಲೇಖನ 37, ಭಾಗ 3); ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ಎಲ್ಲರೂ ಸಮಾನರು; ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 19, ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು 2).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣವು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬೇಕು.

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತೆ,
• ಅವನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಷಯ

ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಹಣದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಚಲನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇತನದ ನಿರ್ಣಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯದಿಂದ ವಿಚಲನಗೊಂಡಾಗ ವೇತನದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಡಿಸೆಂಬರ್ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು 7, 2017 N 38-P, ಡಿಸೆಂಬರ್ 8, 2011 N 1622-О-О ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ.

ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ, ಅಂತಹ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂಹಿತೆಯ 113 ನೇ ವಿಧಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಆದೇಶವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ.

ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರು - ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತುಂಡು ಕೆಲಸ ದರಗಳಲ್ಲಿ;
• ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು;
• ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರು (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) - ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ (ದಿನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗೆ ಸಂಬಳದ ಭಾಗ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ))
• ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯೊಳಗೆ ನಡೆಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ (ಸಂಬಳದ ಭಾಗ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ) ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ), ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ (ಭಾಗ ಒಂದು).

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು

• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ,
• ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ,
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಭಾಗ ಎರಡು).

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಒಂದು ಭಾಗವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಗಳು ಕೆಲಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (0 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ 24 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ) (ಭಾಗ ಮೂರು).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಮೇಲಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ

ಇಂದು, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಚಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 8, 2011 N 1622-O-O ದಿನಾಂಕದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ) ಸ್ಥಾನವಿದೆ. ಇದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಬಳಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ದ್ವಿಗುಣ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.

"ಆರ್ಟ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 153 ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ"

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಬಳಕೆಯ ನೇರ ಸೂಚನೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಚಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಈ ದಿನಗಳ ವೇತನಗಳು (ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ N 33-1564 ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 12, 2016 ರಲ್ಲಿ N 33-3495 ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವರ್ಷದ ಫೆಬ್ರವರಿ 24, 2016 ರ ದಿನಾಂಕದ ಪ್ರಿಮೊರ್ಸ್ಕಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯಗಳು).

ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳ ನಾಗರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಏಕೆ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು?

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 20, 2016 ರಂದು, ಆಗಸ್ಟ್ 18, 2016 N 515 ರ ರಷ್ಯಾದ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶವು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಾಗರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು" ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು. ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ಅಪೂರ್ಣ ಭಾಗವನ್ನು ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇಲಾಖಾ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ತಪ್ಪಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಇದು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ (ಓವರ್ಟೈಮ್) ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ (ಅಂದರೆ ಕೇವಲ ಸುಂಕದ ದರ, ಸಂಬಳ, ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ) ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿದೆ. )

ನಾಗರಿಕರು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಹಾಗಾಗಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ತೀರ್ಪು ಇಡೀ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಸಂಕೇತವಾಯಿತು.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ವಿರೂಪಗೊಳಿಸಿತು, ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 129 ರೊಂದಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ವೇತನದ ಸುಂಕದ ಭಾಗದ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು (ಸುಂಕದ ದರ, ಸಂಬಳ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಪಾವತಿಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಿದೆ

ಈ ತಿರುವಿನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ನಿದರ್ಶನಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಸ್ಥಾನವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. , ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೇವಲ ಎರಡು ಸಂಬಳದ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಕಡಲ ಭತ್ಯೆ, ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳು, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ, ಉತ್ತರ ಭತ್ಯೆ (ನವೆಂಬರ್ 21, 2016 N 56-KG16-22, ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 5, 2016 N ದಿನಾಂಕದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು 56-KG16-29, N 56-KG16-34 ಮತ್ತು N 56-KG16-35, ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 12, 2016 N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 ಮತ್ತು N 56-KG16-31, ದಿನಾಂಕ ಫೆಬ್ರವರಿ 6, 2017 ಎನ್ 56-ಕೆಜಿ16-44).

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ವೇತನ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ತಪ್ಪಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದಾಗಿ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 153, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ "ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ" ಎಂಬ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಇದೇ ರೀತಿಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸ.

"ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು"

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರನ ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಪಥಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಸಂಭಾವನೆಯ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು, ಅವರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು, ವಿಷಯ, ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಇತರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ( ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಸುಂಕದ ದರ ಮತ್ತು ಅವನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 135 ರ ಒಂದು ಮತ್ತು ಎರಡು ಭಾಗಗಳ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಸಂಚಯಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಜೂನ್ 28, 2018 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ N 26-P "ನಾಗರಿಕರ ದೂರುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ಮೊದಲ ಭಾಗದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಡಿವಿ ಅಪುಖ್ಟಿನ್ , ಕೆಕೆ ಬಗಿರೋವ್ ಮತ್ತು ಇತರರು"

ವೆಬ್‌ಸೈಟ್/stat/tk-glava-21/statia-153/

2/21/2018 - ಬೊಗ್ಡಾನ್ ಮೆಟ್

ನಾನು ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಕ್ರೈಮಿಯ ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾವಲುಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಪ್ರತಿ ದಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ. ಜನವರಿ 2018 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಜನವರಿ 3 ರಂದು ಜನವರಿ 4 ರಂದು 8-00 ರಿಂದ 8-00 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಜನವರಿ 7 ರಂದು 8-00 ರಿಂದ ಜನವರಿ 8 ರಂದು 8-00 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಈ ತಿಂಗಳಿಗೆ, ನಾನು -16 ಗಂಟೆಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಜನವರಿ 1 ಮತ್ತು 7 ರಂದು ಮಾತ್ರ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ನನಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಬಿಲ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ?

02/20/2018 - ಅಲೆಕ್ಸಿ ಕುರೊವ್

ಕಲೆ. 153 ಒಂದು ದಿನದ ವಿರಾಮದ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ಯಾವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು? : 9:00 - 11:00

12/17/2017 - ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಚೆರ್ನ್ಯಾಟಿನ್ಸ್ಕಿ

ನಾನು ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಚಾಲಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಯಾವುದೇ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅವರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಪ್ಪು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಬಿಳಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಏನು?

06/07/2017 - ಲಾರಿಸಾ ಮಿಖೈಲೋವಾ

ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ರಜೆಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ನನಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಬೇಕು

08.12.2016 - ವಾಡಿಮ್ ಶುಂಕೋವ್

10/31/2016 - ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾ ಕೊರೊಲೆವಾ

ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 9:00 ರಿಂದ 21:00 ರವರೆಗೆ 2/2 ಆಗಿದೆ. ನಾನು ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ರಾತ್ರಿ ಮತ್ತು ಮರುದಿನ 17:00 ರವರೆಗೆ ವಿಸ್ತೀರ್ಣ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕಾರಣ ನಾವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದೆವು. u200bthe store, ನಾವು ತಂಡವಾಗಿ ಮಲಗಿಲ್ಲ, ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳು 32 ಆಗಿತ್ತು, ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರವೇ? ನಾವು ಸಹ ಪ್ರತಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಆಡಿಟ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಇದೆಲ್ಲ ಹೇಗಿರಬೇಕು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅದು ಹಾಗೆ ಇರಬೇಕೇ?

09/27/2016 - ಝನ್ನಾ ಟಿಮೊಫೀವಾ

ನಮಸ್ಕಾರ! ನಾನು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ದಿನ / ಮೂರು ರಂದು ಆಪರೇಟರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅವನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಅಂದರೆ, ನಮ್ಮ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಹೊರಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ, ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿ?

08/24/2016 - ಅನ್ನಾ ಗ್ರೊಮೊವಾ

ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04/15/2016 - ವ್ಲಾಡಿಸ್ಲಾವ್ ಒಸ್ಸಿಯಾನೋವ್

ನಾನು, ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರ, ಶನಿವಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಎರಡು "ಬೇರ್" ಸುಂಕಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಅವರು ಸರಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನನಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನನಗೆ ದೊಡ್ಡ ಅನುಮಾನಗಳಿವೆ.

04/15/2016 - ಬೋರಿಸ್ ಪ್ರೊಖ್ವಾಟಿಲೋವ್

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04/15/2016 - ಆರ್ಟೆಮ್ ಬೆಲೊಗಬ್

ಹಲೋ, ನಾನು ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರ, ನಾನು ಶನಿವಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಎರಡು "ಬೇರ್" ಸುಂಕಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದೇನೆ. ರೇಟರ್ ಅವರು ಸರಿ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04/04/2016 - ರೋಮನ್ ಖುಖೋರೊವ್

ನಮಸ್ಕಾರ. ನಾನು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಬದಲು, ನಾನು ಇತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ. ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04/01/2016 - ಲುಡ್ಮಿಲಾ ವಿನೋಗ್ರಾಡೋವಾ

ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಜನವರಿಯ ರಜಾದಿನಗಳು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

03/28/2016 - ವಲೇರಿಯಾ ಟಿಮೊಫೀವಾ

ರವಾನೆದಾರರಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

03/28/2016 - ಮಿಖಾಯಿಲ್ ಪ್ರಿಫೆರಾನ್ಸೊವ್

ನಮಸ್ಕಾರ! ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ, ನಮಗೆ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ. ಫೈರ್‌ಮ್ಯಾನ್, ದರ 1, ಒಬ್ಬರೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸಂಬಳ 2758.07 ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಭತ್ಯೆಗಳು 330.97, ರಾತ್ರಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ 899.13, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ 620.56, ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ 40% 1595.27, ಒಟ್ಟು: 6204 , ಅವರು r ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

03/06/2016 - ವಾಡಿಮ್ ರಖ್ಮನೋವ್

ನಮಸ್ಕಾರ! ನಾನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಹೊಸ ವರ್ಷದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

02/26/2016 - ಆಂಟೋನಿನಾ ಗ್ರೊಮೊವಾ

ಶುಭ ಅಪರಾಹ್ನ. ನಾನು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜನವರಿ 12 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, 5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಹೊರಬಂದವು. ನಾನು 13 ಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿದ್ದೆ. ಸಂಬಳದ ಸ್ಟಬ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ಕೇವಲ 2 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ಇನ್ನೂ 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿ ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬ ನನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಜನವರಿ 11 ರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಇರಬೇಕು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಾನು 5 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು 2 ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಿದ್ದೇನೆ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

02/24/2016 - ಒಲೆಗ್ ಕಲ್ಗಾನೋವ್

ನಮಸ್ಕಾರ. ಕೆಳಗಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ: - ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ - 1 ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಒಂದು ಭಾಗದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ - ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದರೆ (ಕಾಲಮ್‌ನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ

02/19/2016 - ಕಾನ್ಸ್ಟಾಂಟಿನ್ ಬುಲಾನಿ

ನಾನು ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಸಮಯವು 52 ಗಂಟೆಗಳು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎರಡು ಬೇರ್ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದೆ. ನನಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಿದೆ - ರಜಾದಿನಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿರಂತರ ಸೇವೆ, ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕವಾಗಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಬೋನಸ್ಗಳು ಗುಣಾಂಕ, ಉತ್ತರ ಭತ್ಯೆ

02/08/2016 - ವೆರಾ ಪಾನಿನಾ

ನಾನು ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಚಾಲಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಅವರು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಿದರು, ಅವರು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು

02/06/2016 - ಲ್ಯುಬೊವ್ ಝುಕೋವಾ

ಹಲೋ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ. ದಿನಗಳು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು

02/05/2016 - ಡಯಾನಾ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರೊವಾ

ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಕೆಲಸ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದೇ ವೇತನ ಮತ್ತು ಆ ದಿನದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಸಮಯ? ಅಥವಾ ಸುಮ್ಮನೆ ಬಿಡುವು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

01/29/2016 - ನಿಕೋಲಾಯ್ ಸಬೆಲ್ನಿಕೋವ್

ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ಅವರು ಆಡಿಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಪಾವತಿಯಾಗಿ ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅದು ಹೇಗೆ ಇರಬೇಕು?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

01/26/2016 - ಮರೀನಾ ಕೊವಾಲೆವಾ

ನಾನು ಅನಾಥಾಶ್ರಮದಲ್ಲಿ ದಾದಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 2/2 ಆಗಿದೆ, ನಾನು ಜನವರಿ 3,4,7,8 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಅವರು ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

01/20/2016 - ವ್ಲಾಡಿಸ್ಲಾವ್ ಪ್ರೊಟ್ಸೆಂಕೊ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

01/20/2016 - ಎವ್ಗೆನಿಯಾ ಎಫಿಮೊವಾ

ಹಲೋ! ನಾನು ಮೂರು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

01/14/2016 - ಪೋಲಿನಾ ಸೆರ್ಗೆವಾ

ನಾನು ರವಾನೆದಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ 2 ರಿಂದ 2 ಅವರು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

01/05/2016 - ಒಲೆಸ್ಯಾ ಪೆಟ್ರೋವಾ

ಪ್ರಸಕ್ತ ವರ್ಷದ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳದೆಯೇ ನಾವು 60 ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆಡಳಿತವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಾವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಿಲ್ಲ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

01/03/2016 - ಫೆಡರ್ ಲಿಮೋನಿಕೋವ್

ಹಲೋ, ನಾನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ದಾದಿಯಾಗಿ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜನವರಿ 8 ರವರೆಗೆ, ಎರಡು ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆಯೇ?

12/29/2015 - ಲ್ಯುಡ್ಮಿಲಾ ಕೊವಾಲೆವಾ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

12/29/2015 - ಕ್ಸೆನಿಯಾ ಡ್ಯಾನಿಲೋವಾ

ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯಿಂದ ಡಬಲ್ ಗಂಟೆಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

12/28/2015 - ಯೂರಿ ಒಮೆಲ್ಯುಶ್ಕಿನ್

ಹಲೋ! ನಾನು ಮೂರು ದಿನಗಳಿಂದ ಖಾಸಗಿ ವ್ಯಾಪಾರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ?

12/16/2015 - ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನಾ ಬೆಲೌಸೊವಾ

ಹಲೋ, ನಾನು 12/22/15 ರಿಂದ 01/27/16 ರವರೆಗೆ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಜನವರಿ 2016 ರಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಪಾವತಿಯು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಾನು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

24.10.2015 - ನಟಾಲಿಯಾ ಕಜಕೋವಾ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

10/24/2015 - ಯೂಲಿಯಾ ಟಿಟೋವಾ

ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವು ಚಾಲಕರಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ಜನವರಿ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು) ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

10/15/2015 - ಡೇನಿಯಲ್ ಖ್ಲೋಬಿಸ್ಟೋವ್

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ 29 ಮತ್ತು 30.11.2014 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಈಗ ನಾನು ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಅದು ಸಾಧ್ಯವೇ?

10/13/2015 - ಆಂಟೋನಿನಾ ನಿಕಿಫೊರೊವಾ

ನಮಸ್ಕಾರ! ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ತಿಳಿಸುವಿರಾ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

10/10/2015 - ಅಲೀನಾ ಬೊಬ್ರೊವಾ

ನಾನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ 4 ದಿನಗಳು ನಾನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿದ ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ರೈಲಿನಲ್ಲಿದ್ದೆ ನಾನು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04.10.2015 - ಗಲಿನಾ ಟಿಟೋವಾ

ನಾನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ 1 ನೇ ತರಗತಿಯ ಚಾಲಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಅವರು ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ

09/29/2015 - ಅನಸ್ತಾಸಿಯಾ ಫ್ರೋಲೋವಾ

ನಾನು ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ. ನಾನು ಶನಿವಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ರಜೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

09/28/2015 - ಕ್ಸೆನಿಯಾ ಪೊನೊಮರೆವಾ

ಶುಭ ಅಪರಾಹ್ನ! ನಾನು ಪ್ರಮುಖ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಒಂದೇ ವೇತನ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಿದ್ದೆ. ಈಗ ನಾನು ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

09/08/2015 - ಲಿಲಿಯಾ ಪೆಟ್ರೋವಾ

ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾವಲುಗಾರರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ವಾರವು 5 ದಿನಗಳು, ಐದು ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಆರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಬಾಕಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

09/03/2015 - ವೆರಾ ಮೆಡ್ವೆಡೆವಾ

ಹೇಳಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇರೆಗೆ ನಾನು ತ್ಯಜಿಸಿದೆ. ನಾನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ 37 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಆದೇಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ! ನಾನು ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ. ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಏನು ಮಾಡಲಿ? ಅವರು ಮೌನವಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನೋಡಲು ನನಗೆ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸ

06/28/2015 - ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಗ್ಲಿಜಿನ್

ನಾನು ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಟೋರ್ ಕೀಪರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇಡೀ ತಿಂಗಳು ನಾವು ಹಗಲು ರಾತ್ರಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಉದ್ಯಮವು ಪುರಸಭೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪೇಪರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಈ ತಿಂಗಳು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು . ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

06/09/2015 - ಕ್ಲೌಡಿಯಾ ಪುಗಚೇವಾ

ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ ನಾನು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮೇ 1-8 ರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಾನು ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಹೋದೆ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾನು ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ ವಂಚಿತವಾಗಿದೆ ಈ ಕಾನೂನು

06/06/2015 - ಆರ್ಟರ್ ಫಿಲಿಪೊವ್

ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ರಜೆಯನ್ನು ವಾರದ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಭಾನುವಾರ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಸಂಭಾವನೆ ಇದೆಯೇ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

06/06/2015 - ತಮಾರಾ ನಿಕಿಫೊರೊವಾ

ನಮಸ್ಕಾರ. ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ, ನಾನು ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಗಾರ್ಡ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮೇ ಸಂಬಳ 12455 ರಾತ್ರಿ 64 ಗಂಟೆಗಳ ರಜಾದಿನಗಳು 16 ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ 45 ಗಂಟೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮೇ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ ಎಷ್ಟು?

06/06/2015 - ಅನಾಟೊಲಿ ಓಸ್ಮಿನ್ಕಿನ್

ನಮಸ್ಕಾರ! ನಾವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ 4 ಜನರಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ (ಹಗಲು ರಾತ್ರಿ ನಿದ್ರೆ. ದಿನ ರಜೆ) ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನನಗೆ ಹಗಲು ರಾತ್ರಿ ನಿದ್ದೆ, ಹಗಲು ನಿದ್ರೆ. ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ, ರಾತ್ರಿ, ರಾತ್ರಿ, ಓಟ್ಸಿಪ್, ಹಗಲು, ರಾತ್ರಿ, ರಾತ್ರಿ, ಒಟ್ಸಿಪ್. ಮೂರನೆಯದು ಅದೇ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಯಾವ ಲೇಖನಕ್ಕಾಗಿ. ನಾವು ಒಲವು ಹೊಂದಬಹುದೇ ??? ಯಾರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

06/05/2015 - ಅನ್ನಾ ಫೆಡೋರೊವಾ

ಹಲೋ ಐಯಾ! ನಾನು ಜನವರಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ನಾನು ಈ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಅವರು ನನಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

06/02/2015 - ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನ್ ಗೊಗುನೋವ್

ನನಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇದೆ: ಪ್ರತಿ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ. ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ನಾನು 8602 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದರದಲ್ಲಿ 44 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದೆ. : 120 ನಿಗದಿತ ಗಂಟೆಗಳು x 44 ಗಂಟೆಗಳು. ಮತ್ತು ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಸುಂಕದ ದರವು ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನನಗೆ 28 ​​ರಜಾ ಗಂಟೆಗಳ 16800: 164 (ಯೋಜನೆ 143 ರ ಪ್ರಕಾರ) X 28. ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ನಾನು ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 176 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ 164 ಗಂಟೆಗಳು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರಬಹುದು.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

05/28/2015 - ಯಾರೋಸ್ಲಾವ್ ರೋಗ್

ನಮಸ್ಕಾರ. ಒಂದು ದಿನದ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ನಾನು ಶನಿವಾರದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ (ಮುಂದಿನ ವಾರದ ಬುಧವಾರದಂದು ನಾನು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ), ಈ ದಿನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ (ಉಳಿದ ದಿನ) ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

05/19/2015 - ನಟಾಲಿಯಾ ಸೆರ್ಗೆವಾ

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗದೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

05/11/2015 - ಇಲ್ಯಾ ಸಿಮನೋವ್

ನಾನು ಅಸ್ಥಿರವಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ?

05/03/2015 - ಅಲೀನಾ ಸೊಕೊಲೋವಾ

ಹಲೋ. ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04/15/2015 - ಯಾನಾ ಯಾಕೋವಲೆವಾ

ನಮಸ್ಕಾರ! ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಫೆಬ್ರವರಿ 23 ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 9 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಅವರು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ z.p. ಅರ್ಧ ಅನಧಿಕೃತ. ನನಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾನು ಹೇಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ. ಅವರು ನನಗೆ ಕೊಟ್ಟದ್ದು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04/11/2015 - ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ವರ್ಲಿಗಿನ್

ನಾನು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನನಗೆ ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು, ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04/09/2015 - ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನಾ ಕೊಜ್ಲೋವಾ

ನ್ಯಾವಿಗೇಷನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ, ನನಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನನಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನನಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗಲೂ ಅವರನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲು ಆಡಳಿತವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04/07/2015 - ಆರ್ತುರ್ ಗ್ರಿಂಚಿಶಿನ್

ನಾನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸದ ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಚಾಲಕ ವೇತನದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04/05/2015 - ಓಲ್ಗಾ ಸೊಕೊಲೋವಾ

ನಮಸ್ಕಾರ. ನಾನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಮಾರ್ಚ್ 27 ರಂದು ಆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು, ಅವರು ಈ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನವನ್ನು ನನಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದವರೆಗಿನ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು, ಅಂದರೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 7 ರಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊರಗೆ ಬಂದರು

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04/03/2015 - ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಬೇಬಿಕಿನ್

ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮಾಸ್ಕೋಗೆ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಟಿಕೆಟ್‌ಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದರೆ, ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

03/29/2015 - ಆರ್ಟೆಮ್ ಕ್ಸಾಂಡ್ರೊವ್

ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾವಲುಗಾರರಿಗೆ ತಿರುಗುವ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸ. ಕಾರ್ಡನ್ಗಳು, ಅಂದರೆ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯೊಂದಿಗೆ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

03/20/2015 - ಆಂಟನ್ ಕಲಿಕಿನ್

ಅವರು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳಿಲ್ಲದೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ವಂಚಿತರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

03/14/2015 - ವೆರಾ ಡಿಮಿಟ್ರಿವಾ

ಹಲೋ, ನಾನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: ನಾನು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದೆ (ನಾನು ನರ್ಸ್) ನಾನು ಶನಿವಾರದಂದು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ (ಮತ್ತು ನಾನು ದಿನಕ್ಕೆ 5 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ) ನಾನು ಶನಿವಾರದಂದು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ? ಧನ್ಯವಾದಗಳು!

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

12/26/2014 - ಆಂಡ್ರೆ

ಶುಭ ಅಪರಾಹ್ನ!!! ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ನಾನು 3 ರಿಂದ 12 ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ 3 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ನನಗೆ ಓವರ್‌ಟೈಮ್‌ಗೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನನ್ನ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೊರಗೆ ಹೋದಾಗ ನಾನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

07/15/2014 - ಅನಸ್ತಾಸಿಯಾ

ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ, ನಾನು LLC ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 2/2 ರಲ್ಲಿ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಅಂದರೆ, ನಾನು ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ವೇತನ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ ಹೇಳುತ್ತಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ನನ್ನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ 15 ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಕಾನೂನು ???

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

02/24/2014 - ಸ್ಮಿರ್ನೋವಾ

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲವೇ?

02/08/2014 - ಮೂಳೆ

ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೂಢಿಯು 136 ಗಂಟೆಗಳು. ರಜೆ 48 ಗಂಟೆಗಳು, ಕೇವಲ 240 ಗಂಟೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ 104 ಗಂಟೆಗಳು ಡಬಲ್ ಸೈಜ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸರಿಯೇ?

12/25/2013 - ಯುಜೀನ್

ರಜಾದಿನಗಳು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರಣ ನಾವು 12 ಗಂಟೆಗಳ 3 ದಿನಗಳ ರಜೆಯ 3 ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

12/13/2013 - ಒಸಿಪೋವ್ ಇವಾನ್

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ದಿನಗಳ ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ 11-ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ನನಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇದೆ, ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವಲ್ಲ, ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಬೇಕೇ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

05/08/2013 - ಕ್ಯಾಥರೀನ್

ನಾನು ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ am / c ಕ್ಲೀನರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಮಗೆ ರಜಾದಿನಗಳಿವೆ - ಬುಧವಾರ, ಭಾನುವಾರ. ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಸದ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ / ಡೈಪರ್ಗಳು, ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್, ಇತ್ಯಾದಿ. / ನಾವು ಬಲವಂತವಾಗಿ ವಾರದಲ್ಲಿ ಏಳು ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ರಜಾದಿನಗಳು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ನಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ನಾವು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಅವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ನಾವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಅವರಿಗೆ 3 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತ. ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ??

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04/18/2013 - ಓಲ್ಗಾ

ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 2/2 ರಿಂದ 12 ಗಂಟೆಗಳಿದ್ದರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿದವುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ? ಮತ್ತು ಯಾವ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ?

04/09/2013 - ಮಾರುಸ್ಯ

ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು 48 ರಜಾ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿ 136 ಗಂಟೆಗಳು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರು 180 ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04/04/2013 - ಒಲೆಗ್

ರಜಾದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ? ಮತ್ತು ವೇತನವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ರಜೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಆ ದಿನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ - ಕೇವಲ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

03/13/2013 - ಎಕಟೆರಿನಾ

ನಾನು 2 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ದಿನಕ್ಕೆ 11 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ - 2 ದಿನಗಳು ರಜೆ. ನನ್ನನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿ 25 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 1 ರವರೆಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಶೆಡ್ಯೂಲಿಂಗ್ ಕೆಲಸದ ಕೇವಲ 2 ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು (ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ, ಅವರು ನನಗೆ ಸರಾಸರಿ + ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ), ಉಳಿದವು ನನ್ನ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಈ ವಾರಾಂತ್ಯಕ್ಕೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ಪ್ರತಿ ದಿನ ಮಾತ್ರ ??)?
ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 13, 2008 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ N 749 "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲೆ", ಷರತ್ತು 9 ಈ ರೀತಿ ಇರುತ್ತದೆ: "ನೌಕರನು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಇದ್ದ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು ಪ್ರಯಾಣ, ಹಾಗೆಯೇ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಬಲವಂತದ ನಿಲುಗಡೆ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ರಸ್ತೆಯ ದಿನಗಳು, ಕಳುಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

01/15/2013 - ಕಟ್ಯಾ

ನಾನು ಹೈಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಮಗಾಗಿ ಸಬ್ಬಾಟ್ನಿಕ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಅವರು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

01/15/2013 - ಸ್ಕೋರೊಖೋಡೋವಾ

ನಾನು 3/2 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಈ ದಿನಗಳ ಪಾಳಿಗಳು ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಜನವರಿ ಮತ್ತು ಮೇ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನನಗೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

01/01/2013 - ಜೂಲಿಯಾ

ಈ ಲೇಖನವು ಅಂಗಡಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಟೋರ್‌ಗಳಿಗೆ ಇದು ಮಾಡಬೇಕೋ ಬೇಡವೋ ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿದೆಯೇ? ನನಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತರ ಬೇಕು

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

01/01/2013 - ನಟಾಲಿಯಾ

ನಾವು ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ (12-ದಿನ, 12-ರಾತ್ರಿ, ಡಂಪ್, 12-ದಿನ, 12-ರಾತ್ರಿ, ಮೂರು ದಿನಗಳ ರಜೆ). ಮೇ 1. CJSC ಕಂಪನಿ. ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ! ಜನರು ನೇರವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು - ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರಜಾದಿನಗಳಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು 10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ!ನಾವು ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರಲ್ಲವೇ?

12/13/2012 - ಸೆರ್ಗೆ

ನಾನು ರಕ್ತದಾನ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಅವರು ನನಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದಲ್ಲಿ 70% ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ!

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

12/11/2012 - ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್

ಹಲೋ, ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ, ನಾನು ಶಿಫ್ಟ್ ಮೆಟಾಹೌಸ್ ಆಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ನನಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇದೆ, ನಾವು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

11/01/2012 - ಎಕಟೆರಿನಾ

ನಾನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ರಜೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ. ರಜೆಗಾಗಿ ಅವರು ನನಗೆ ಎಷ್ಟು ಋಣಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

05/13/2012 - ರುಸ್ತಮ್

ನಮಸ್ಕಾರ. ನಾನು ತುಂಡು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಐದು ದಿನಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದವು. ದರ / ಸುಂಕದ ಗಂಟೆ = 66 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿವೆ. ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು ಕಂಪ್. ಸುಮಾರು 1200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ನಾನು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡದೆ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದರೆ, ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ನಾನು TRZ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04/28/2012 - ಯೂರಿ

ನಾನು 5 ನೇ ವರ್ಗದ ಶಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಎಲ್ಲಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ನಾವು 2-3 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಸಂಜೆ ಇರುತ್ತೇವೆ.

04/13/2012 - ತಗೀರ್

ಸಂಸ್ಕರಣೆಗಾಗಿ ಡಬಲ್ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಅವರು ದೂರದ ಪೂರ್ವದ 30% ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04/12/2012 - ನಟಾಲಿಯಾ

2/2 ರಿಂದ 11 ಗಂಟೆಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ, ನಾನು ಫೆಬ್ರವರಿ 23 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಈ ದಿನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಯವಿದೆಯೇ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

02/27/2012 - ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನಾ

ನಮಸ್ಕಾರ! ನಾನು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಸಂಬಳ 6100. ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಜನವರಿ 1 ಮತ್ತು 5 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

02/25/2012 - ಫೆಡರ್

02/02/2012 - ಕಾನ್ಸ್ಟಾಂಟಿನ್

ನಮಸ್ಕಾರ! ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಇಲ್ಲಿ ನಾನು 12-ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ (ಹಗಲು-ರಾತ್ರಿ-ತುಂಬುವ-ದಿನ ರಜೆ) ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್.
ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

01/18/2012 - ಪಾವೆಲ್

ನಮಸ್ಕಾರ! ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ತಿಳಿಸುವಿರಾ?
1. ಡಬಲ್ ಪಾವತಿ.
2. ಒಂದು ದಿನ ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿ.
3. ಎರಡು ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ.
ಮತ್ತು ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದು ಹೇಗೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ? ಧನ್ಯವಾದಗಳು!

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

01/08/2012 - ಹೋಪ್

ಶುಭ ಅಪರಾಹ್ನ!

ಹೇಳಿ, ದಯವಿಟ್ಟು, ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

12/16/2011 - ಮರೀನಾ

ನಾನು LLC ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ನಮಗೆ 10 ದಿನಗಳ ರಜಾದಿನಗಳಿವೆ, ನಮ್ಮ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಜನವರಿ 4, 5 ಮತ್ತು 6 ರಂದು ಆಡಿಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ನಾವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ. ಈ ಮೂರು ದಿನ ನಮಗೆ ಬಿಡುವು ನೀಡಿಲ್ಲ, ವೇತನವನ್ನೂ ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ? ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ತಂಡವು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು? ನಮಗೆ ಸಂಬಳವಿದೆ, ನಾವು ಮಕ್ಕಳ ಬಟ್ಟೆ ಗೋದಾಮಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

11/10/2011 - ಸೆರ್ಗೆ

ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ, ನಾನು 3/3 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನನ್ನ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಹೊಸ ವರ್ಷದ" ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು "ಮೇ" ರಜಾದಿನಗಳು.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

09/19/2011 - ಜೂಲಿಯಾ

ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ 2/2 ಆಗಿದ್ದರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿದವುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ? ಮತ್ತು ಯಾವ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

08/01/2011 - ಹೋಪ್

ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, ದಯವಿಟ್ಟು, ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ನಾವು ಒಂದು ಅಥವಾ ಮೂರು ದಿನ ರವಾನೆದಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನನ್ನ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು, ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಇಬ್ಬರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಹಾಸಿಗೆಯಲ್ಲಿರುವ ರೋಗಿಗಳನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ನಾವು (ಮೂರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಇದೆ, ಆದರೆ ಯಾರೂ ನಮಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾರಿಗೂ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ, ಆದರೂ ನಾವು ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಆಡಳಿತ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ದಯವಿಟ್ಟು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಧನ್ಯವಾದಗಳು! ಭರವಸೆ.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

07/23/2011 - ಓಲ್ಗಾ

ಡಿಸೆಂಬರ್ 1,2,3,4,5 ರಂದು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು. 2 ರಿಂದ 2 ರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಡಬಲ್ ಸುಂಕಕ್ಕಾಗಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಬೇಕು?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

06/23/2011 - ಎಲೆನಾ

ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೂಢಿಯು 144 ಗಂಟೆಗಳು. ರಜೆ 11 ಗಂಟೆಗಳು, ಕೇವಲ 170 ಗಂಟೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ 20 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಡಬಲ್ ಸೈಜ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸರಿಯೇ?

06/17/2011 - ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್

ಹೀಗಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಗುಲಾಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ದಿನದ ರಜೆಗಾಗಿ ಒಂದೇ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರು ಎರಡು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

06/15/2011 - ಯೂರಿ

ರಜೆಯನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ಹೇಳಬಲ್ಲಿರಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ 3/3? ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

05/26/2011 - ಟಟಯಾನಾ

ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 3 ದಿನಗಳು (1 ಪೂರ್ಣ ದಿನ ಮತ್ತು 2 ದಿನ ಊಟದ ಮೊದಲು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನನ್ನನ್ನು ಕರೆಯಲಾಯಿತು, ನಾನು ಯಾವ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದೇನೆ? ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

05/25/2011 - ನಟಾಲಿಯಾ

ನಾನು LLC 2/2 ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದರೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ???

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

03/23/2011 - ಅಲೆಕ್ಸಿ

ವಾರಾಂತ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಕಾನೂನು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಇಡಬೇಕು! 1. ಕೇವಲ ಎರಡು ಪಾವತಿ; 2 ಏಕ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಉಳಿದ ದಿನ! ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ದಿನದ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸರಳವಾದ ಒಂದೇ ಪಾವತಿ! ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬೇಕೇ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಡಬಲ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ!

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

03/16/2011 - ಟಟಯಾನಾ

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ 3-4 ಗಂಟೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅವನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ

03/04/2011 - ಅನ್ಯಾ

ನಾವು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಒಂದು ಪೈಸೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ - ಅವರು 10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆದರು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೇ ???

02/24/2011 - ಲಾರಿಸಾ

ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ, ನಾನು LLC ಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಡಬಲ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅವರು ನಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅದು ಸರಿಯೇ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

02/06/2011 - ನತಾಶಾ

ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, 15 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ನಾನು 21 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ನನಗೆ 15 ಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ 6 ದಿನಗಳು ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು! ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ !!!

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

01/17/2011 - ನಟಾಲಿಯಾ

ನಾನು 2 * 2 ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಾನು LLC ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನವರಿ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ ಏನು

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

01/11/2011 - ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರಾ

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಎಲ್ಲವೂ 2x2 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು LLC ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರು - ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತುಂಡು ಕೆಲಸ ದರಗಳಲ್ಲಿ;

ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು;

ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರು (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) - ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ (ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ ಭಾಗ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ದಿನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗೆ) ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ), ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರದ (ದಿನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗೆ ಸಂಬಳದ ಭಾಗ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ)) ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳದ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ), ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ.

ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಭಾಗವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ (0 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ 24 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ) ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನವು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

ಮಾಧ್ಯಮ, ಸಿನಿಮಾಟೋಗ್ರಫಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಚಿತ್ರೀಕರಣ ಗುಂಪುಗಳು, ಥಿಯೇಟರ್‌ಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪ್ರದರ್ಶನ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಭಾವನೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಕಲೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 153

1. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬಹುದು.

2. ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಮಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಸಮಯ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವೈವಿಧ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಗಂಟೆ, ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ).

3. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಸಂಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ನೋಡಿ).

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ಎರಡನೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

1. ಈ ಲೇಖನವು ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿಲ್ಲ. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. 153.

2. ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತುಂಡು ದರಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿದ ತುಂಡು ದರಗಳನ್ನು ಅದರ ಪಾವತಿಗೆ ಬಳಸಿದಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತುಂಡು-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ) ಈ ಉತ್ಪನ್ನದ (ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು) ಕನಿಷ್ಠ ದ್ವಿಗುಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ದರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ದರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಈ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿ ನಡೆಸಿದಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಎರಡು ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

4. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನವು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.