ಫೆಡರಲ್ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು. ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್

ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಆಯ್ಕೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;
• ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮೋಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ದಾಖಲೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ತಜ್ಞರು ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಆರ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರು. ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಸೇವೆಗಳು

ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ;
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಆಯ್ಕೆ;
• ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯ ಸಂಘಟನೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 100% ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಅಂತಹ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನಂಬಬಾರದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ. ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಂಡವು ನೇಮಕಾತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರದ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೆಚ್ಚಿನ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ TOP ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಹಲವಾರು ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು HR ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ

(2018 ರವರೆಗೆ)

www.jobrating.ru - 1 ನೇ ಸ್ಥಾನ

www.hr-ratings.ru - TOP 5 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ

www.vhre.ru - 3 ನೇ ಸ್ಥಾನ

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ (2014 ರವರೆಗೆ)

ಪ್ಯಾರಿಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ISLQ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕೃತಿಗಳು, ಡಿಪ್ಲೋಮಾಗಳು, ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತರು

(ISLQ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ ಸಮತೋಲಿತ ಸ್ಕೋರ್‌ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನ ಸಿದ್ಧಾಂತದಂತಹ ಒಟ್ಟು ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣೆ (TQM) ತತ್ವಗಳ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು, ನವೀನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

"2007 ರ ವರ್ಷದ ಉದ್ಯಮ" ಪ್ರಶಸ್ತಿ

"ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಮ್ಯಾಗಜೀನ್ ನಡೆಸಿದ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ VII ಸಂಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವಾರ್ಷಿಕ VII ಸಂಶೋಧನೆಯ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಬಾರಿ, 1,200 ದೊಡ್ಡ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 600 ತಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಶ್ರೇಣಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಈ ಬಾರಿ 200 ಹೆಚ್ಚು, ಅಂದರೆ 800. ಹೆಚ್ಚಳವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದಾಗಿ. ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಾಯಕರು ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರು ವಿತರಕರು.

ಅಧ್ಯಯನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ, ಮೊದಲಿನಂತೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಗ್ರಾಹಕರು, ಅವರು ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಆಯ್ದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು 10-ಪಾಯಿಂಟ್ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಮ್ಮ ವಿಧಾನವು ಮೂಲತಃ ಆಯ್ದ ತಜ್ಞರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಏಜೆನ್ಸಿ X ಅನ್ನು 1 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ 7 ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು 2 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ 9 ಅಂಕಗಳನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದೊಂದಿಗೆ, ನಾವು ಸರಾಸರಿ 8 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ (ನಾವು ಇದನ್ನು ದೂರದ ಮೊದಲ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ), ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ: 7 * 1 + 9 * 2. ಆದ್ದರಿಂದ, 25 ಅಂಕಗಳನ್ನು 3 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಂದ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಒಟ್ಟು 8.3. ಹೀಗಾಗಿ, ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಿದ ಕಂಪನಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಹೆಚ್ಚು ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಇದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದೆ.

80% ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ನಮಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿವೆ, ಉಳಿದವುಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹಲವು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಾವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ವಾದ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ:

1. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ;
2. ಇಂದು ವಿಶೇಷ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ 300 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ "ದಾಳಿ" ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸದೆ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ;
3. ಇಂದು, ಎಲ್ಲಾ ಗಂಭೀರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ (ನೇಮಕಾತಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಲಹಾ) ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ತಿರುಗಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ - ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಯುದ್ಧವಿದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪ್ರಮಾಣ, ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೈಜ ಮಟ್ಟ, ಹೊಸ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಸಮೀಕ್ಷೆ VII ಕೆಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮತ್ತೆ, ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿಸಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಗುರಿಯು ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು "ದಾರಿಯಲ್ಲಿ" ನಾಯಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಓದುಗರು ಅಧ್ಯಯನದಿಂದ ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ತಿರುಗುವ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು? ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿರೋಧಾಭಾಸವಿದೆ: ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

10 ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳವರೆಗಿನ ಅನೇಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಉನ್ನತ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗೌರವವು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ, ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಟಾರ್ ಒಂದು ಚಮಚ

ಕೆಲವು ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ನಮ್ಮ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಮುಖ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಹಳ ನಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ದೊಡ್ಡ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಯಾವುದೇ ಆತುರವಿಲ್ಲ - ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಗುರುತಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ (ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದೆ , ಐದು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ).

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಹಿಂದೆ ಎಲ್ಲೋ "ತನ್ನನ್ನು ಗುರುತಿಸಿಕೊಂಡ" ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗಬಹುದು. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಬೆದರಿಸುವುದು.

ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಅತ್ಯಧಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು ಇದು 30 ಪ್ರತಿಶತ ಅಧಿಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ಐದನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ತಪ್ಪು ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ತಪ್ಪು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಿರುಗಿದ್ದೀರಿ.

ಮತ್ತೊಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಈ ವರ್ಷ ಯಾರೂ ಒಂದೇ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಬ್ರಾಂಡ್ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಮ್ಮ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ, ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ನಡುವಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮೊದಲು ಗೆದ್ದವು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಐಟಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ "ಜೋಕ್ ಆಡುವುದು" ಬಹುತೇಕ ಅರ್ಥಹೀನವಾಗಿದೆ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ತದನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಪಾವತಿಸದೆ ಸ್ನೇಹಪರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ. ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಒಬ್ಬ ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ನಮಗೆ ಹೇಳಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಬಹುತೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದರಿಂದ ಇದೆಲ್ಲವೂ ಬರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಒಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 3 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಫೋನ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅದೃಷ್ಟದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಷಯ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಯುದ್ಧ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ ... " *

2017-10-29 ಲೇಖನ

2017 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1,000 ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಹಂತದ ಆಟಗಾರರಿದ್ದಾರೆ - ದೇಶ ಮತ್ತು ವಿದೇಶದ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ, 3-5 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಣ್ಣ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳವರೆಗೆ. ಅವರು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ - ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿನ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳವರೆಗೆ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಐಟಿ ತಜ್ಞರು, ಸರಕು ಸಾಗಣೆದಾರರು, ಸ್ಟೋರ್‌ಕೀಪರ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ಕಂಪನಿಗಳ ಸಮೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸರಿಯಾದದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು, ವಿವಿಧ ಸೂಚಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಹೆಸರಿನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
• ಕಂಪನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮತ್ತು ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
• ಮುಚ್ಚಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಮಟ್ಟ, ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಲಾಭ.
• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಚ್ಚಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
• ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
• ಏಜೆನ್ಸಿಯ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
• ಕಂಪನಿಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸು.
• ಏಜೆನ್ಸಿ ಚಟುವಟಿಕೆ (ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು).
• ವಿವಿಧ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ತೂಕ.

ರೇಟಿಂಗ್ ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿದೆ?

ಮಾಸ್ಕೋದ ಉನ್ನತ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿರುವ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಅಂಕಗಳನ್ನು "ತಿರುಚಿ" ಮಾಡಬಹುದು - ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಅವರು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು, "ಇಷ್ಟಗಳು", ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು, ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಆದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ.

ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಪರೋಕ್ಷ ಸೂಚಕಗಳಂತೆ ಮಾಸ್ಕೋ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಜನಪ್ರಿಯ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸದಂತೆ ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ: ಹುಡುಕಾಟ ವಿಧಾನಗಳು (ನೇರ ಹುಡುಕಾಟ, ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ನೇಮಕಾತಿ), ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ, ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿ, ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಮಯ, ಏಕರೂಪತೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರ ಮಟ್ಟ , ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಖಾಲಿ ದರಗಳು, ಹುಡುಕಾಟ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಶ್ರೇಯಾಂಕವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನೇರ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು (ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹುಡುಕಾಟ), ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತಹ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ವಲಯದ ಗಣ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಿ-ಮಟ್ಟದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (CEO, CIO, CMO, ಇತ್ಯಾದಿ.) ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು. ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

• ಅಮ್ರೋಪ್
• ಆರ್ಥರ್ ಹಂಟ್ ರಷ್ಯಾ
• ಎಗಾನ್ ಜೆಹೆಂಡರ್
• ಮೋರ್ಗಾನ್ ಹಂಟ್
• ಬಹು ಆಯ್ಕೆ
• ರೋಸ್ ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್
• ಸ್ಪೆನ್ಸರ್ ಸ್ಟುವರ್ಟ್
• ಕೀನ್ಬಾಮ್
• ಹೈಡ್ರಿಕ್ ಸ್ಟ್ರಗ್ಲರ್
• ಪೆಡರ್ಸನ್ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರು
• ಬಾಯ್ಡೆನ್
• ವಾರ್ಡ್ ಹೋವೆಲ್
• ಸೋಮರ್ಸ್ & ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆಯ್ಕೆ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು. ಅಂತಹ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು 100 ರಿಂದ 500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರಬಹುದು.

• ಆಂಕರ್
• ಅಂತಲ್
• ಮನುಷ್ಯ ಶಕ್ತಿ
• ಕೆಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳು
• ಕೋಲ್ಮನ್ ಸೇವೆಗಳು
• ಸಂಗಾತಿ ಗುಂಪು
• ಮೂಲೆಗಲ್ಲು
• ಏಜೆನ್ಸಿ ಸಂಪರ್ಕ
• ಸ್ಟಾಫ್ವೆಲ್
• ಏಕತೆ
• ನೆಚ್ಚಿನ

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ದರಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು. ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ - ನೇಮಕಾತಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

20 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ, ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ಸಾವಿರಾರು ಯಶಸ್ವಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ - ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಮಾರಾಟ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಭಾಗಗಳು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಮ್ಮ ಸೈಟ್‌ನ ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್‌ಬರ್ಗ್‌ನಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಪುಟದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಇತರ ನಗರಗಳಲ್ಲಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಮ್ಮ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ಪ್ರತಿ ನಗರದ ಪುಟದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ರೇಟಿಂಗ್‌ನ ಅವರೋಹಣ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ರೇಟಿಂಗ್ ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

1. ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು. ಪ್ರತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸ್ಕೋರ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರೇಟಿಂಗ್ - ಹೆಚ್ಚಿನ ರೇಟಿಂಗ್.
2. ಏಜೆನ್ಸಿ ಜನಪ್ರಿಯತೆ. ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಏಜೆನ್ಸಿ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಇಷ್ಟಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಹ್ಯಾಂಡ್ ಐಕಾನ್ ಅನ್ನು ಎಷ್ಟು ಜನರು ಒತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
4. ಕೊನೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಸಮಯ. ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದ ಹಿಂದೆ ಕೊನೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಬಿಡಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ರೇಟಿಂಗ್ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾರೆ.

ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಇವುಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಇವೆಲ್ಲವೂ ನಮ್ಮಿಂದ ಬಳಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರೇಟಿಂಗ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಾವು ಅದನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು:

1. ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಲ್ಲದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು. ವಿಮರ್ಶೆಯ ಸ್ವರೂಪ, ಜನರು ಏನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನಾವು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತೇವೆ - ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಪದಗಳು, ತಟಸ್ಥ ವರ್ತನೆ, ಅತೃಪ್ತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.
2. ಏಜೆನ್ಸಿ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಏಜೆನ್ಸಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುದ್ದಿ, ಹೊಸ ವಸ್ತುಗಳು, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. Yandex ಮತ್ತು Google ನ ಹುಡುಕಾಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಯಾವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.
3. ಸಂಸ್ಥೆಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ರೇಟಿಂಗ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸಮವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು 1-2 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 1 ಬಾರಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಮಾಡರೇಶನ್ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರೇಟಿಂಗ್ ರಚನೆಯ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಾವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ರೇಟಿಂಗ್

ನಮ್ಮ ಪೋರ್ಟಲ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ 2012 ರಿಂದ ನಾವು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಅಂತಿಮ ರೇಟಿಂಗ್ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. 2012 ಮತ್ತು 2013 ಕ್ಕೆ ನಾವು ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ್ದೇವೆ. 2014 ರಿಂದ, ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿನ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ.