ಫೆಡರಲ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್

ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು. ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು;
• ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮೋಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಒದಗಿಸಿದ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಪರಿಣಿತರು ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಸೇವೆಗಳು

ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ;
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಆಯ್ಕೆ;
• ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 100% ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಅಂತಹ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನಂಬಬಾರದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವವು ನಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ತಂಡವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರದ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೇಂದ್ರ "ಫೇವರಿಟ್" ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ, ಇದು ಹಲವಾರು ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ

(2018 ರವರೆಗೆ)

www.jobrating.ru - 1 ನೇ ಸ್ಥಾನ

www.hr-ratings.ru - ಟಾಪ್ 5 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ

www.vhre.ru - 3 ನೇ ಸ್ಥಾನ

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ (2014 ರವರೆಗೆ)

ಪ್ಯಾರಿಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ISLQ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಮನ್ನಣೆಗಳು, ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳು, ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತರು

(ISLQ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ ಸಮತೋಲಿತ ಸ್ಕೋರ್‌ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನ ಸಿದ್ಧಾಂತದಂತಹ ಒಟ್ಟು ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣೆ (TQM) ತತ್ವಗಳ ಬಳಕೆಯಾಗಿದೆ. ನೀಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತವೆ. , ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನವೀನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

"2007 ವರ್ಷದ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್" ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು

"ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಡೆಸಿದ ಮಾಸ್ಕೋ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ VII ಸಂಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ವಾರ್ಷಿಕ VII ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಬಾರಿ, 1,200 ದೊಡ್ಡ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 600 ತಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಶ್ರೇಣಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರೇಟ್ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಬಾರಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 200 ಹೆಚ್ಚು, ಅಂದರೆ 800. ಹೆಚ್ಚಳವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದಾಗಿ. ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಾಯಕರು ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರು ವಿತರಕರು.

ಅಧ್ಯಯನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯು ಮೊದಲಿನಂತೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಮಾಸ್ಕೋ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಗ್ರಾಹಕರು, ಅವರು ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಆಯ್ದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು 10-ಪಾಯಿಂಟ್ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಮ್ಮ ವಿಧಾನವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ತಜ್ಞರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಏಜೆನ್ಸಿ X ಅನ್ನು 1 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ 7 ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು 2 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ 9 ಅಂಕಗಳನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದೊಂದಿಗೆ, ನಾವು ಸರಾಸರಿ 8 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ (ನಾವು ಇದನ್ನು ದೂರದ ಮೊದಲ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ), ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ: 7*1 + 9*2. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು 25 ಅಂಕಗಳನ್ನು 3 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುತ್ತೇವೆ: ಒಟ್ಟು 8.3. ಹೀಗಾಗಿ, ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಿದ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಹೆಚ್ಚು ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ.

80% ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ನಮಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದವು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹಲವು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಾವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ವಾದ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ:

1. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಲವಾರು ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ;
2. ಇಂದು ವಿಶೇಷ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ 300 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಸ್ಕೋ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ "ದಾಳಿ" ಮಾಡುತ್ತಿವೆ, ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸದೆ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ;
3. ಇಂದು, ಎಲ್ಲಾ ಗಂಭೀರ ಕಂಪನಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ (ಆಯ್ಕೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಲಹಾ) ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ತಿರುಗಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ - ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಯುದ್ಧವಿದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪ್ರಮಾಣ, ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೈಜ ಮಟ್ಟ, ಹೊಸ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದವುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ VII ಕೆಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಹ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮತ್ತೆ, ನಾವು ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಕರಿಸಲು ಹೊರಟಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಗುರಿಯು ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು "ದಾರಿಯಲ್ಲಿ" ನಾಯಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಓದುಗರು, ಅಂದರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ತಿರುಗುವ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಶೋಧನೆಯಿಂದ ಏನು ಬಯಸುತ್ತವೆ? ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಟೇಬಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿರೋಧಾಭಾಸವಿದೆ: ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

10 ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳವರೆಗಿನ ಅನೇಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಗೌರವಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು, ಅವುಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ, ಅವರ ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಟಾರ್ ಒಂದು ಚಮಚ

ಕೆಲವು ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ನಮ್ಮ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಹಳ ನಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ದೊಡ್ಡ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಯಾವುದೇ ಆತುರವಿಲ್ಲ - ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಈ ಹಿಂದೆ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸದೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಗುರುತಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ (ಕಳೆದ ವರ್ಷ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯು ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದೆ, ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಐದು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಾರದು).

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಹಿಂದೆ ಎಲ್ಲೋ "ತನ್ನನ್ನು ಗುರುತಿಸಿಕೊಂಡ" ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬರಬಹುದು. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು ಇದು 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿರಬೇಕು.

ಐದನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ತಪ್ಪಾದ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದೀರಿ.

ಮತ್ತೊಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಈ ವರ್ಷ ಯಾರೂ ಒಂದೇ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಬ್ರಾಂಡ್ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಮ್ಮ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ, ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ನಡುವಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿನವರು ಗೆದ್ದಿದ್ದಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಐಟಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ "ಜೋಕ್" ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಥಹೀನವಾಗಿದೆ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ತದನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಪಾವತಿಸದೆ ಸ್ನೇಹಪರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ. ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಒಬ್ಬ ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ನಮಗೆ ಹೇಳಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಬಹುತೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದರಿಂದ ಇದೆಲ್ಲವೂ ಬರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಒಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 3 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಕರೆದ ನಂತರ, ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಷ್ಟದ ವಿಷಯ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಕದನ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ... " *

2017-10-29 ಲೇಖನ

2017 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1,000 ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಹಂತದ ಆಟಗಾರರಿದ್ದಾರೆ - ದೇಶ ಮತ್ತು ವಿದೇಶದ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ, 3-5 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಣ್ಣ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳವರೆಗೆ. ಅವರು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ - ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿನ ಟಾಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳವರೆಗೆ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಐಟಿ ತಜ್ಞರು, ಸರಕು ಸಾಗಣೆದಾರರು, ಸ್ಟೋರ್‌ಕೀಪರ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಕಂಪನಿಗಳ ಸಮೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸರಿಯಾದದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು, ವಿವಿಧ ಸೂಚಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆ.
• ಕಂಪನಿಯ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮತ್ತು ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
• ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಮಟ್ಟ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಲಾಭ.
• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಚ್ಚಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
• ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿಯ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
• ಏಜೆನ್ಸಿಯ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
• ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ವಯಸ್ಸು.
• ಏಜೆನ್ಸಿ ಚಟುವಟಿಕೆ (ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು).
• ವಿವಿಧ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ತೂಕ.

ರೇಟಿಂಗ್ ಎಷ್ಟು ನಿಜ?

ಮಾಸ್ಕೋದ ಉನ್ನತ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಅಂಕಗಳನ್ನು "ಉಬ್ಬಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು" - ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಅವರು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು, "ಇಷ್ಟಗಳು", ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು, ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ.

ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಮಾಸ್ಕೋ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಜನಪ್ರಿಯ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸದಂತೆ ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಪರೋಕ್ಷ ಸೂಚಕಗಳ ಮೇಲೆ: ಹುಡುಕಾಟ ವಿಧಾನಗಳು (ನೇರ ಹುಡುಕಾಟ, ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ನೇಮಕಾತಿ), ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ, ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿ, ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಮಯ, ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಏಕರೂಪತೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಮಟ್ಟ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ತುಂಬಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಮಟ್ಟಗಳು, ಹುಡುಕಾಟ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ರೇಟಿಂಗ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನೇರ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು (ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹುಡುಕಾಟ), ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ. ಅಂತಹ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ವಲಯದ ಗಣ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಿ-ಮಟ್ಟದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (CEO, CIO, CMO, ಇತ್ಯಾದಿ.) ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು. ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

• ಅಮ್ರೋಪ್
• ಆರ್ಥರ್ ಹಂಟ್ ರಷ್ಯಾ
• ಎಗಾನ್ ಜೆಹೆಂಡರ್
• ಮೋರ್ಗನ್ ಹಂಟ್
• ಬಹು ಆಯ್ಕೆ
• ರೋಸ್ ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್
• ಸ್ಪೆನ್ಸರ್ ಸ್ಟುವರ್ಟ್
• ಕೀನ್ಬಾಮ್
• ಹೈಡ್ರಿಕ್ ಸ್ಟ್ರಗ್ಲರ್
• ಪೆಡರ್ಸನ್ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರು
• ಬಾಯ್ಡೆನ್
• ವಾರ್ಡ್ ಹೋವೆಲ್
• ಸೋಮರ್ಸ್ & ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್

ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಅಂತಹ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು 100 ರಿಂದ 500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರಬಹುದು.

• ಆಂಕರ್
• ಅಂತಲ್
• ಮಾನವಶಕ್ತಿ
• ಕೆಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳು
• ಕೋಲ್ಮನ್ ಸೇವೆಗಳು
• ಕನ್ಸೋರ್ಟ್ ಗ್ರೂಪ್
• ಮೂಲೆಗಲ್ಲು
• ಏಜೆನ್ಸಿ ಸಂಪರ್ಕ
• ಸ್ಟಾಫ್ವೆಲ್
• ಏಕತೆ
• ನೆಚ್ಚಿನ

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಬೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

20 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ, ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವು ಅತ್ಯಂತ ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಹರಿಸಲು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾವಿರಾರು ಯಶಸ್ವಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ - ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತಜ್ಞರು, ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಮಾರಾಟ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಭಾಗಗಳು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವವರ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್‌ಬರ್ಗ್‌ನಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಪುಟದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಇತರ ನಗರಗಳಲ್ಲಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಮ್ಮ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ಪ್ರತಿ ನಗರದ ಪುಟದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ರೇಟಿಂಗ್‌ನ ಅವರೋಹಣ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ರೇಟಿಂಗ್ ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

1. ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು. ಪ್ರತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸ್ಕೋರ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕ ಎಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ರೇಟಿಂಗ್.
2. ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಜನಪ್ರಿಯತೆ. ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. "ಇಷ್ಟಗಳ" ಸಂಖ್ಯೆ. ಹ್ಯಾಂಡ್ ಐಕಾನ್ ಅನ್ನು ಎಷ್ಟು ಜನರು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
4. ಕೊನೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯ. ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದ ಹಿಂದೆ ಕೊನೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಬಿಡಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ರೇಟಿಂಗ್ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರುತ್ತಾರೆ.

ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಇವುಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ನಮ್ಮಿಂದ ಬಳಸಲ್ಪಡುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅಲ್ಲ. ಈ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರೇಟಿಂಗ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಾವು ಅದನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು:

1. ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಲ್ಲದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು. ವಿಮರ್ಶೆಯ ಸ್ವರೂಪ, ಜನರು ಏನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನಾವು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತೇವೆ - ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಪದಗಳು, ತಟಸ್ಥ ವರ್ತನೆ, ಅತೃಪ್ತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.
2. ಏಜೆನ್ಸಿ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಏಜೆನ್ಸಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುದ್ದಿ, ಹೊಸ ವಸ್ತುಗಳು, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. Yandex ಮತ್ತು Google ನ ಹುಡುಕಾಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಯಾವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.
3. ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿ ಚಟುವಟಿಕೆ. 1-2 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆಗೇ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಏಜೆನ್ಸಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸಮವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಮಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರೇಟಿಂಗ್ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಾವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ರೇಟಿಂಗ್

ನಮ್ಮ ಪೋರ್ಟಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ 2012 ರಿಂದ ನಾವು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಅಂತಿಮ ರೇಟಿಂಗ್ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. 2012 ಮತ್ತು 2013 ಕ್ಕೆ, ನಾವು ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ್ದೇವೆ. 2014 ರಿಂದ, ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿನ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ.