Pekerjaan paruh waktu eksternal dan internal: perbedaan. Pekerjaan paruh waktu internal - prosedur pendaftaran dan seluk-beluk pekerjaan

Menurut Kode Perburuhan Rusia, setiap warga negara dewasa berhak untuk bekerja, yaitu melakukan aktivitas perburuhan secara paralel di beberapa posisi; terkadang, jika Anda memiliki kualifikasi yang diperlukan, di berbagai bidang.

Secara hukum, pekerja paruh waktu dianggap sebagai anggota penuh tim kerja, memiliki hak dan tanggung jawab yang sama dengan rekan kerja mereka, tanpa beberapa perbedaan. Khususnya, pekerjaan paruh waktu internal (dengan kata lain, implementasi aktivitas tenaga kerja di beberapa posisi staf di satu organisasi tertentu) melibatkan penolakan sukarela karyawan untuk berinteraksi dengan pemberi kerja dan pemberi kerja lain.

Dan ini bukanlah satu-satunya batasan yang harus dihadapi oleh pekerja paruh waktu biasa. Namun, hal pertama yang pertama.

Pekerjaan paruh waktu adalah hak hukum seorang karyawan

Jenis hubungan bisnis ini, seperti pekerjaan paruh waktu internal, diatur dengan cukup jelas dalam undang-undang Rusia modern.

Jadi, menurut Kode Perburuhan saat ini, setiap warga negara Federasi Rusia berhak, di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya, untuk melakukan sebanyak mungkin tugas tambahan yang dapat ia lakukan secara fisik. Dari segi hukum, inilah yang disebut kerja paruh waktu.

Konsep kerja paruh waktu internal mengasumsikan bahwa seorang pegawai yang resmi bekerja di suatu organisasi tertentu memikul tanggung jawab kerja tambahan di lembaga yang sama. Kadang-kadang rumusan ini berarti bahwa seorang pekerja melakukan aktivitas apa pun dalam satu aktivitas, tetapi dalam “volume” ganda (misalnya, guru paruh waktu bekerja sesuai dengan skema ini).

Perlu diketahui: dalam perjanjian kerja Anda sering menemukan konsep “kombinasi”, tetapi ini sama sekali tidak sama dengan “paruh waktu”.

Pekerjaan paruh waktu melibatkan seorang karyawan yang mengambil jam kerja tambahan (dalam dokumentasi resmi mereka disebut sebagai “ waktu luang") untuk memenuhi kewajiban ketenagakerjaan untuk jabatan kedua yang dijabat.

Apabila digabungkan, karyawan, dengan pembayaran tambahan tersendiri, dipaksa untuk melaksanakan tugas-tugas baru yang diberikan kepadanya tanpa gangguan dari kegiatan utamanya, yang tata cara pelaksanaannya diatur dalam kontrak kerja.

Karyawan perusahaan mana yang bisa menjadi pekerja paruh waktu?

Pekerjaan paruh waktu internal sebagai cara untuk mendapatkan lebih banyak

Penting untuk mempertimbangkan bahwa, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia yang sama, tidak semua kategori warga negara berhak untuk melakukan pekerjaan paruh waktu. Dengan demikian, orang-orang berikut ini tidak boleh menjadi pekerja paruh waktu dalam keadaan apa pun:

• Federasi Rusia(yaitu, orang yang berusia di bawah delapan belas tahun);
• perwakilan dari beberapa profesi yang melibatkan tingkat tinggi tanggung jawab (hakim, pengacara, serta pegawai badan pemerintah, sektor transportasi atau layanan khusus);
• pekerja dalam kondisi sulit (atau dalam kondisi bahaya dan ancaman yang meningkat terhadap kehidupan).

Banyak orang tertarik dengan pertanyaan logis: apakah pemberi kerja mempunyai hak hukum untuk mewajibkan karyawan tertentu bekerja paruh waktu? Apa yang dikatakan Kode Ketenagakerjaan tentang hal ini?

Jawaban: menurut undang-undang, jika ada lowongan di suatu perusahaan, pemberi kerja yang berminat bekerja sama dengan orang yang terbukti hanya dapat menawarkan seseorang dari organisasi yang sudah memiliki staf untuk menjadi pekerja paruh waktu. Kata terakhir dalam hal ini, bagaimanapun, akan tetap ada pada karyawan itu sendiri.

Apa yang perlu Anda lakukan untuk resmi menjadi pekerja paruh waktu?

Entri di buku kerja: contoh

Karena pekerjaan paruh waktu internal melibatkan kenaikan gaji karyawan yang signifikan, daftarlah tipe ini aktivitas kerja harus resmi - dengan bantuan yang khusus. Bagaimana cara menyimpulkannya? Undang-undang perburuhan Rusia saat ini memiliki peraturan yang sangat jelas mengenai hal ini:

• Pertama-tama, seorang karyawan yang tertarik untuk bekerja paruh waktu harus menulis lamaran terkait yang ditujukan kepada majikannya. Untuk kasus ini, ada formulir khusus yang sama untuk semua organisasi (dengan pengecualian yang jarang terjadi).
• Contoh dokumen ini dapat diperoleh dari bagian personalia, langsung di perusahaan tempat pekerjaan dilakukan. Dia juga ada di dalam akses terbuka di Internet. Misalnya, di situs resmi Kementerian Tenaga Kerja Rusia.

Saat mengajukan lamaran ke departemen SDM, seorang karyawan perlu bersiap untuk diminta memberikan dokumen yang menegaskan bahwa ia memiliki kualifikasi atau keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan di posisi yang disukainya.

Tetapi mereka tidak berhak meminta surat-surat resmi lainnya dan salinannya (catatan kerja atau medis, dll.) dari calon pekerja paruh waktu. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa karyawan tersebut telah memberikan semua dokumentasi yang diperlukan saat pertama kali bekerja di perusahaan ini.

Jika permohonan tertulis disetujui oleh manajemen perusahaan, a kontrak kerja tipe khusus. Makalah tersebut harus memuat catatan bahwa perjanjian tertulis ini menyangkut pekerjaan paruh waktu; jika tidak, dokumen tersebut tidak dapat dianggap sah.

Selain itu, kontrak kerja bagi pekerja paruh waktu harus mencantumkan jam kerja yang dialokasikan kepada karyawan untuk melaksanakan tugas yang berkaitan dengan jabatan barunya (menurut undang-undang, ini tidak lebih dari separuh waktu kerja utama).

Berbeda dengan kontrak kerja tambahan terbuka untuk pekerjaan paruh waktu, yang dapat diakhiri hanya dengan persetujuan bersama dari para pihak yang menandatanganinya, perjanjian tertulis tentang pekerjaan paruh waktu internal hanya berlaku dalam jangka waktu yang telah ditentukan sebelumnya secara ketat. .

Artinya, setelah habis masa berlakunya, untuk dapat diangkat kembali ke posisi paruh waktu (asalkan masih ada pada saat itu, tentu saja), karyawan tersebut akan dipaksa untuk melalui kembali semua prosedur birokrasi yang dijelaskan di atas.

Penting untuk dipertimbangkan: dari sudut pandang hukum, pada saat penandatanganan pekerjaan paruh waktu internal status baru dan posisi tersebut belum diberikan kepada karyawan tertentu.

Untuk mulai memenuhi tugasnya sebagai pekerja paruh waktu, pekerja harus menunggu perintah (atau instruksi) resmi terkait dikeluarkan langsung atas nama manajemen perusahaan.

Tentang keuntungan utama pekerjaan paruh waktu internal

Pekerjaan paruh waktu internal harus disepakati dengan manajemen

Dibandingkan dengan jenis hubungan bisnis ini, seperti kombinasi yang telah disebutkan di atas, kombinasi internal mempunyai beberapa hal keuntungan yang tidak dapat disangkal untuk karyawan perusahaan mana pun, terlepas dari aktivitas spesifiknya. Di bawah ini tercantum beberapa “kelebihan” yang membuat posisi pekerja paruh waktu lebih menguntungkan:

• Kehadiran jam kerja tambahan, serta beberapa fitur pembuatan kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu internal, memberi karyawan peluang unik dengan bebas “beralih” di antara tugas-tugas pekerjaan yang diberikan kepadanya, dengan fokus pada tugas-tugas yang memiliki prioritas lebih tinggi pada titik waktu tertentu. Pendekatan ini lebih efektif dan memiliki dampak yang sangat positif tidak hanya pada kesejahteraan perusahaan itu sendiri, tetapi juga pada pengembangan profesional pribadi karyawan tertentu.
• Bekerja dalam mode paruh waktu internal menyiratkan kemungkinan untuk menyelesaikan hampir semua pekerjaan tambahan dengan pemberi kerja saat ini perjanjian kerja, termasuk yang secara mendasar mengubah jenis pekerjaan.
• salah satu lowongan yang ditempati oleh pekerja paruh waktu, pekerja tersebut akan memiliki kesempatan untuk memperbarui kontrak dengan majikannya, mengamankan posisi (atau posisi) yang tersisa sebagai yang utama.

Dengan kata lain, kombinasi internal, tidak seperti jenis aktivitas kerja lainnya, dapat menjamin stabilitas tertentu (termasuk keuangan) bagi karyawan, yang sangat penting dalam konteks krisis ekonomi saat ini.

Jika perlu, seorang karyawan yang bekerja paruh waktu dapat dengan bebas mengakhiri kontrak dengan majikan dan, setelah melengkapi semua dokumen yang diperlukan dalam hal ini, mulai bekerja dalam format paruh waktu.

Video ini akan menjelaskan perbedaan antara pekerjaan paruh waktu dan pekerjaan kombinasi:

DI DALAM beberapa tahun terakhir Kita semakin dihadapkan pada konsep-konsep seperti pekerjaan kombinasi dan paruh waktu. Perbedaan antara istilah-istilah ini tidak terlihat oleh sebagian besar pekerja. Pada kenyataannya, konsep-konsep tersebut sangat berbeda satu sama lain dalam hal desain dan upah. Mereka yang berencana untuk meningkatkan pendapatannya harus mengetahui perbedaan antara pekerjaan paruh waktu dan paruh waktu.

Definisi konsep

Konsep “pekerjaan gabungan” mengacu pada kasus-kasus ketika seorang karyawan suatu organisasi tertentu terlibat dalam pelaksanaan tugas beberapa posisi selama hari kerja. Pada saat yang sama, ia juga berhasil bekerja di posisi utamanya.

Apa perbedaan antara pekerjaan kombinasi dan pekerjaan paruh waktu? Pekerjaan paruh waktu melibatkan pelaksanaan tugas kerja secara teratur di posisi non-utama di waktu luang Anda. Pekerjaan paruh waktu bisa bersifat internal atau eksternal. Konsep kombinasi eksternal dan internal tidak ada.

Pekerjaan paruh waktu internal dan eksternal

Dengan pekerjaan paruh waktu internal, seorang karyawan melakukan tugas di posisi lain di perusahaan yang sama. Pada saat yang sama, jumlahnya meningkat jam kerja. Pencarian lowongan tersebut mungkin memerlukan waktu yang tidak terbatas.

Dengan pekerjaan paruh waktu eksternal, karyawan dapat memperoleh pekerjaan di perusahaan lain. Ia hanya dapat bekerja di waktu senggang dari pekerjaan utamanya. Nama-nama profesi tambahan, pada umumnya, sangat berbeda dari profesi utama.

Fitur melakukan tugas pekerjaan paruh waktu

Seorang pekerja paruh waktu diharuskan untuk sepenuhnya melakukan pekerjaan utama dan tambahan. Mungkin ada dua atau lebih pekerjaan. Jadwal kerja pekerja paruh waktu memiliki ciri khas tersendiri. Waktu kerja diperhitungkan dalam lembar waktu. Jika pekerjaan tersebut melibatkan pekerjaan paruh waktu internal, seorang karyawan organisasi dapat diberi nomor personel tambahan. Pembayaran tenaga kerja dilakukan sesuai kontrak.

Waktu kerja pekerja paruh waktu tidak boleh melebihi 50% dari waktu kerja normal. Artinya, jika diberikan beban kerja 40 jam per minggu untuk pegawai inti, maka untuk pekerja paruh waktu angkanya tidak lebih dari 20.

Karyawan perusahaan yang melakukan pekerjaan paruh waktu dapat dikirim dalam perjalanan bisnis. Dengan kerja paruh waktu internal, tidak ada masalah dalam mengatur jam kerja. Namun dengan eksternal, seorang karyawan hanya dapat dikirim dalam perjalanan bisnis jika ia bebas dari melakukan tugas utama pekerjaannya. Jika tidak memungkinkan untuk menjadwal ulang perjalanan bisnis, pemberi kerja membuat kesepakatan tentang tata cara pelaksanaan pekerjaan oleh pekerja.

Kerangka legislatif

Dokumen utama yang mengatur kinerja pekerjaan tambahan adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Isu terkait pekerjaan paruh waktu tertuang dalam 60 (1), serta 282-288 pasal. Pasal 60 (2), 151 mengatur tentang kombinasi. Kode Perburuhan Federasi Rusia, baik dalam hal kombinasi maupun pekerjaan paruh waktu, memerlukan persetujuan tertulis dari manajemen dan karyawan. Aturan ini berlaku untuk kombinasi internal dan pekerjaan paruh waktu jenis apa pun. Prosedur perekrutan harus ditentukan dalam dokumen internal organisasi.

Proses pendaftaran

Pendaftaran menjadi staf organisasi terjadi berdasarkan perintah. Perintah tersebut ditandatangani oleh direktur dan disetujui oleh departemen sumber daya manusia dan atasan langsung karyawan baru tersebut.

Apa perbedaan mendasar antara pekerjaan kombinasi dan paruh waktu dalam proses pendaftaran? Bedanya, ketika bekerja paruh waktu, kontrak kerja tersendiri dibuat dengan karyawan baru. Ini menunjukkan gaji, jam kerja, serta fakta kerja paruh waktu. Atas permintaan karyawan baru, Anda dapat mengambil pekerjaan paruh waktu yang terletak di departemen SDM di tempat kerja utama.

Jika perlu untuk membuat kontrak kerja paruh waktu, maka hal ini tidak diperlukan saat menggabungkan. Yang perlu Anda lakukan hanyalah memberikan persetujuan karyawan kepada departemen SDM untuk melakukan pekerjaan tambahan secara tertulis. Itu dibuat dan diajukan dengan kontrak kerja utama. Tidak ada catatan yang dibuat di buku kerja.

Remunerasi

Pembayaran tambahan untuk pekerjaan paruh waktu diatur dengan perjanjian kerja tambahan. Informasi ini juga terkandung dalam urutan kombinasi. Dalam hal ini, pembayaran tambahan untuk menggabungkan posisi tambahan ditambahkan ke gaji pokok karyawan tanpa semua bonus dan tunjangan. Seringkali pembayaran dihitung sebagai persentase dari gaji pokok. Jika upahnya adalah upah borongan, maka besarnya pembayaran dihitung tergantung pada volume produksi. Seorang karyawan paruh waktu dapat diberikan bonus untuk posisi tambahan.

Secara kombinasi, diasumsikan bahwa karyawan baru tidak ada bedanya dengan yang lain. Gaji dihitung berdasarkan jam kerja sebenarnya. Prosedur pembayarannya serupa dengan yang berlaku untuk karyawan utama. Bonus dan tunjangan dapat diberikan. Namun gaji pegawai seperti itu biasanya lebih kecil karena pekerjaannya lebih sedikit. Namun jika pembayarannya didasarkan pada pekerjaan yang dilakukan, maka mungkin lebih besar dari pada karyawan utama.

Pekerja paruh waktu mungkin dilibatkan dalam pekerjaan. Undang-undang ketenagakerjaan menyebutkan norma kerja lembur: tidak lebih dari 4 jam dalam jangka waktu dua hari. Sepanjang tahun, waktu ini tidak boleh melebihi 120 jam. Remunerasi dilakukan berdasarkan Pasal 152 Kode Perburuhan.

Liburan

Apa perbedaan antara kombinasi dan pekerjaan paruh waktu dalam pertanyaan Kombinasi mengasumsikan bahwa karyawan melakukan tugas pekerjaan tambahan tanpa mengganggu aktivitas utamanya. Oleh karena itu, besarnya uang liburan dihitung berdasarkan penghasilan utama dan penghasilan tambahan. Cuti untuk jabatan utama dan tambahan harus sama.

Jika kita berbicara tentang pekerjaan paruh waktu, maka karyawan mempunyai hak yang sama dengan karyawan utama. Kontrak paruh waktu melibatkan penghitungan iuran liburan atas dasar kesetaraan dengan seluruh karyawan. Misalnya, karyawan utama berhak mendapat cuti tahunan selama 28 hari. Pekerja paruh waktu juga berhak atas 28 hari kalender. Aturan ini berlaku untuk cuti hamil dan cuti pendidikan. Cuti paruh waktu harus diberikan kepada karyawan, meskipun jadwalnya diatur sehingga merugikan pekerjaan tambahan. Misalnya, jika seorang karyawan mengambil cuti resmi di tempat kerja utamanya, tetapi belum berhak mendapatkan cuti tambahan, maka pemberi kerja akan melepaskan pekerja paruh waktu tersebut terlebih dahulu. Seringkali jumlah hari libur di tempat kerja utama lebih banyak dibandingkan di tempat kerja tambahan. Kemudian, di tempat kerja tambahan, diberikan cuti tambahan sebesar selisih hari tersebut tanpa menyimpan upah.

Perpajakan

Ketika pajak penghasilan gabungan atau paruh waktu dibayarkan prosedur umum, baik dari upah pokok maupun tambahan. Namun, besaran pengurangan pajak dapat dikurangi jika karyawan tersebut memiliki tanggungan anak di bawah umur. Anda dapat memanfaatkan manfaat ini baik di tempat kerja utama maupun tambahan. Pajak yang dikenakan atas upah ditransfer ke:

• Kepada dana pensiun;
• Ke dana asuransi sosial;
• Untuk dana asuransi kesehatan.

Pemutusan hubungan kerja

Kontrak kerja paruh waktu dapat diakhiri baik secara umum maupun setelah habis masa berlakunya, jika kita berbicara tentang perjanjian jangka waktu tetap. Dengan keputusan pengelola, kontrak dapat diakhiri secara sepihak. Hal ini dapat terjadi jika staf didaftarkan karyawan baru, yang akan menjalankan tugas pekerja paruh waktu sebagai pekerja utama. Namun, pekerja paruh waktu harus diberitahu tentang keputusan ini secara tertulis 14 hari kalender sebelum perkiraan tanggal pemutusan perjanjian kerja.

Jika pekerjaan dilakukan berdasarkan kontrak kombinasi, pemutusan hubungan kerja terjadi secara umum dan, sebagai suatu peraturan, setelah berakhirnya masa berlakunya. Pekerjaan ini bersifat sementara. Seorang karyawan suatu organisasi berhak menolak untuk melakukan tugas kerja tambahan bahkan sebelum berakhirnya perjanjian. Majikan sendiri dapat membebaskan pekerjanya dari pekerjaan tambahan. Dalam hal ini, karyawan harus diberitahu secara tertulis tentang penghentian tugas tambahan 3 hari kalender sebelum pengakhiran perjanjian.

Pekerjaan paruh waktu dan kombinasi profesi

Pekerja paruh waktu eksternal mempunyai hak untuk bekerja di setidaknya dua profesi yang sangat berbeda. Selain itu, paruh waktu dan kombinasi posisi dapat berada pada profesi yang sama atau serupa dalam hal tanggung jawab pekerjaan. Masalah-masalah ini tidak dijabarkan secara jelas dalam undang-undang ketenagakerjaan, karena pekerja paruh waktu menjalankan tugas sesuai kesepakatan dengan manajemen. Pekerja paruh waktu wajib melaksanakan sepenuhnya pekerjaan utama dan tambahan. Penting untuk dicatat bahwa biasanya kombinasi dalam organisasi yang sama dapat berada dalam kategori pekerjaan yang sama. Dalam beberapa kasus, manajer mengizinkan kombinasi posisi dan profesi yang berbeda.

Kombinasi dan pekerjaan paruh waktu staf pengajar dan manajer perusahaan

Undang-undang perburuhan Rusia tidak menyebutkan penerapan pembatasan yang jelas pada pekerjaan paruh waktu dan paruh waktu bagi para manajer perusahaan dan organisasi.

Misalnya, jika organisasinya kecil, manajer umum juga dapat melakukan pekerjaan akuntan atau staf profesional lainnya. Dalam hal ini, pekerjaan paruh waktu diformalkan secara resmi oleh aturan umum. Gaji untuk pelaksanaan tugas pada posisi tambahan akan dihitung berdasarkan pekerjaan yang dilakukan. Jumlah waktu tidak diperhitungkan karena tugas pekerjaan dilakukan sebagai bagian dari hari kerja normal. Bank harus memberikan contoh tanda tangan kepala perusahaan dan akuntan. Jika posisi-posisi ini dimiliki oleh satu orang, maka hanya diperlukan satu sampel.

Guru pada lembaga pendidikan di berbagai jenjang juga berhak menggabungkan jabatan. Staf pengajar gabungan dan paruh waktu dapat didaftarkan pada satu atau beberapa organisasi pada waktu yang bersamaan. Pekerjaan hanya dapat dilakukan jika persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan diperhatikan. Menurut Kode Ketenagakerjaan, seorang guru dapat bekerja minimal 16 jam seminggu. Jika penggabungan terjadi selama masa liburan, pekerjaan dibayar sesuai skema biasa.

Siapa yang tidak bisa bekerja paruh waktu

Tidak semua kategori pekerja paruh waktu dapat melakukan pekerjaan pada posisi tambahan. Menurut undang-undang perburuhan Rusia, pekerjaan paruh waktu atau gabungan tidak dapat diterima:

• anak di bawah umur;
• polisi dan jaksa;
• pegawai organisasi kota, negara bagian dan pemerintah;
• pegawai badan intelijen, FSO, komunikasi lapangan federal;
• manajer tanpa persetujuan pemilik perusahaan;
• hakim;
• pengacara;
• orang-orang yang termasuk dalam Dewan Direksi Bank Sentral;
• orang yang melakukan pekerjaan berat;
• orang yang bekerja di kondisi berbahaya tenaga kerja;
• orang-orang yang terlibat dalam pekerjaan yang berkaitan dengan manajemen kendaraan.

Dengan persetujuan manajemen, karyawan dapat menjadi pekerja paruh waktu internal, tetapi hanya dalam kategori atau industri yang sama dengan organisasi. Penting juga untuk mempertimbangkan fakta bahwa karyawan harus memiliki tingkat kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan.

Apa yang bermanfaat bagi karyawan?

Jadi, kami melihat apa itu kombinasi dan pekerjaan paruh waktu. Perbedaan antara konsep-konsep ini sangat signifikan. Namun jenis pekerjaan manakah yang lebih bermanfaat bagi seorang karyawan?

Proses pendaftaran kombinasi lebih sederhana dan cepat dibandingkan pekerjaan paruh waktu serta tidak memerlukan pengumpulan daftar utama dokumen dan sertifikat. Absen masa percobaan, karena pemberi kerja sudah mengetahui bagaimana pekerja tersebut melaksanakan tugasnya. Pekerjaan tambahan dan utama dilakukan dalam satu hari kerja.

Untuk pekerjaan paruh waktu, sejumlah batasan telah ditetapkan terkait dengan posisi yang dipegang dan kondisi kerja. Masa percobaan juga dapat ditetapkan. Pekerjaan paruh waktu hanya dapat dilakukan di waktu luang.

Berdasarkan penjelasan di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa kombinasi lebih menguntungkan. Namun hal ini mungkin tampak hanya pada pandangan pertama saja. Jika digabungkan, karyawan tersebut hampir sepenuhnya melakukan pekerjaan lain. Dengan kata lain, dia bekerja untuk dua orang. Dalam hal ini, jumlah pembayaran tambahan, biasanya, tidak melebihi 50% dari gaji resmi. Faktanya, karyawan tersebut menerima tidak lebih dari setengah dari uang yang sebenarnya menjadi haknya. Keuntungan utama dari pekerjaan paruh waktu adalah karyawan menerima tidak lebih dari 50% gaji, tetapi dengan segala bonus dan tunjangan. Namun, pekerjaannya tidak begitu intens. Saat bekerja paruh waktu, jaminan sosial juga diberikan. Keuntungan lainnya adalah pembayaran cuti sakit. Dalam hal pekerjaan paruh waktu, karyawan menerima pembayaran untuk kedua tempat kerja tersebut.

Apa manfaatnya bagi pemberi kerja?

Tentu saja, bagi pengusaha sendiri, lebih menguntungkan untuk mendaftarkan pekerjaan paruh waktu. Gaji satu karyawan akan lebih kecil dari gaji dua karyawan. Kombinasi ini juga bermanfaat, karena pemberi kerja sudah mengenal karyawan tersebut dan memiliki pendapat yang kuat tentang dia serta kualitas kerja dan keterampilan profesionalnya. Manajer mungkin akan mempercayakan pekerja paruh waktu tersebut dengan pekerjaan yang dapat dia tangani sepenuhnya.

Pekerjaan paruh waktu juga bermanfaat, terutama bagi perusahaan-perusahaan yang berada di ambang kebangkrutan. Lebih menguntungkan mempekerjakan karyawan paruh waktu daripada membayar gaji kepada karyawan utama pada saat tidak ada pekerjaan sama sekali. Sulit untuk memindahkan karyawan kunci ke jadwal kerja jangka pendek. Pada saat yang sama, pemberi kerja membayar pajak yang jauh lebih sedikit kepada pekerja paruh waktu, yang berarti biaya tambahannya berkurang.

Saat ini, kita semakin sering mendengar konsep seperti pekerjaan kombinasi dan paruh waktu. Perbedaan keduanya cukup besar, namun ada juga persamaannya. Kombinasi dan kerja paruh waktu adalah cara untuk mendapatkan uang tambahan. Pekerjaan paruh waktu atau paruh waktu tidak boleh dilakukan dengan merugikan kesehatan karyawan atau posisi utamanya.

Volume pekerjaan pada suatu jabatan tertentu tidak selalu memerlukan keterlibatan pegawai tetap. Solusi dalam hal ini mungkin dengan mempekerjakan pekerja paruh waktu atau menugaskan seorang karyawan untuk menggabungkan posisi. Meski terdengar mirip, ada perbedaan signifikan antara paruh waktu dan kombinasi.

Pekerjaan paruh waktu- ini adalah kinerja seorang karyawan dari suatu fungsi kerja di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya. Pekerjaan paruh waktu diformalkan dengan kontrak kerja tersendiri yang menyatakan bahwa pekerjaan tersebut bukan pekerjaan utama. Pekerjaan paruh waktu dapat bersifat internal, bila pekerjaan paruh waktu dan pekerjaan utama dilakukan oleh satu pemberi kerja, dan eksternal - jika pekerjaan dilakukan oleh pemberi kerja yang berbeda.

Kombinasi- ini adalah kinerja karyawan pekerjaan ekstra di posisi lain tanpa gangguan dari pekerjaan utama. Menggabungkan posisi tidak bisa bersifat eksternal, karena pekerjaan tambahan harus dilakukan pada saat karyawan tersebut sedang melakukan pekerjaan utamanya.

Pada artikel ini kita akan melihat lebih dekat pekerjaan paruh waktu dan pekerjaan kombinasi serta membandingkan fitur-fiturnya dalam tabel.

Siapa yang diperbolehkan bekerja sama?

Pekerjaan paruh waktu dikaitkan dengan peningkatan beban pada karyawan. Meskipun waktu kerja tambahan sudah dibatasi oleh Pasal 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia (tidak lebih dari empat jam sehari), undang-undang tersebut juga menetapkan sejumlah larangan dan pembatasan kerja paruh waktu. Pembatasan ini tidak hanya disebabkan oleh perlindungan pekerja dari kelebihan beban, tetapi juga oleh kemungkinan penurunan kualitas kerja selama bekerja paruh waktu, serta dengan menghormati kepentingan pemberi kerja.

1. Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan larangan kerja paruh waktu bagi pekerja di bawah usia delapan belas tahun dan untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, jika pekerjaan utama dilakukan dalam kondisi yang sama.
2. Pegawai yang fungsi pekerjaannya berkaitan dengan mengemudikan kendaraan tidak dapat bekerja paruh waktu jika mempunyai tanggung jawab yang sama pada pekerjaan utamanya (Pasal 329 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
3. Pegawai negara bagian dan kota dilarang merangkap pekerjaan sampingan (Pasal 17 UU No. 79-FZ tanggal 27 Juli 2004).
4. Pekerjaan paruh waktu bagi pimpinan organisasi hanya diperbolehkan dengan persetujuan pemilik organisasi atau badan yang berwenang badan hukum(Pasal 276 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
5. Bagi pekerja budaya dan tenaga pengajar, medis, dan farmasi, pekerjaan paruh waktu hanya diperbolehkan jika pekerjaan utama mereka memiliki pengurangan waktu kerja (Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 30 Juni 2003 No. 41).
6. Atlet dan pelatih mempunyai hak untuk bekerja paruh waktu pada pemberi kerja lain dalam kapasitas yang sama hanya dengan izin dari pemberi kerja di tempat kerja utama (Pasal 348.7 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
7. Peraturan khusus menetapkan pembatasan pekerjaan paruh waktu bagi hakim, jaksa, pengacara, personel militer, deputi Duma Negara Federasi Rusia dan anggota Pemerintah Federasi Rusia.

Pelanggaran hukum ketika mempekerjakan pekerja paruh waktu yang telah ditetapkan larangan atau pembatasan pekerjaan tersebut dapat mengakibatkan hukuman bagi pemberi kerja (dari 1 hingga 5 ribu rubel per pejabat dan pengusaha perorangan dan dari 30 hingga 50 ribu rubel untuk organisasi).

Secara umum, pemberi kerja tidak bisa melarang pekerjanya bekerja paruh waktu. Juga tidak ada batasan jumlah pemberi kerja lain yang dapat membuat kontrak kerja tersebut dengan seorang karyawan, tentu saja, asalkan kondisi yang membatasi jam kerja tambahan terpenuhi.

Apakah Anda berencana untuk membuka bisnis Anda sendiri? Jangan lupakan rekening giro - ini akan menyederhanakan berbisnis, membayar pajak, dan premi asuransi. Selain itu, sekarang banyak bank menawarkan kondisi yang menguntungkan untuk pembukaan dan pemeliharaan rekening giro. Anda dapat melihat penawarannya di sini.

Kontrak kerja paruh waktu

Saat melamar pekerjaan paruh waktu, perjanjian terpisah harus dibuat. Fungsi pekerjaan pada pekerjaan tambahan dapat sama dengan pekerjaan utama atau berbeda dengan pekerjaan utama.

Kontrak kerja untuk pekerja paruh waktu harus memuat syarat-syarat kontrak yang biasa dan harus memuat klausul bahwa pekerjaan tersebut dilakukan paruh waktu. Kontrak dapat dibuat untuk jangka waktu tertentu atau tanpa batas waktu.

Saat membuat kontrak kerja dengan pekerja paruh waktu, kontrak tersebut tidak diisi, tetapi hal ini dapat dilakukan atas permintaan karyawan. Untuk melakukan ini, Anda harus menyerahkan dokumen yang mengonfirmasi pekerjaan tambahan ke tempat pekerjaan utama Anda (tempat buku kerja disimpan). Dokumen tersebut dapat berupa surat keterangan kerja, salinan resmi pesanan atau kontrak kerja. Dalam kasus pekerjaan paruh waktu internal, arsip pribadi karyawan (jika disimpan) akan berisi dokumen yang berkaitan dengan kedua pekerjaan tersebut.

Kontrak kerja paruh waktu diakhiri dengan alasan yang sama seperti dalam kasus umum, namun alasan tambahan untuk mengakhiri kontrak adalah mempekerjakan seorang karyawan yang pekerjaan ini akan menjadi pekerjaan utama.

Apabila seorang pekerja paruh waktu berhenti dari pekerjaan utamanya, maka di tempat kerja dimana ia bekerja paruh waktu, ia dapat dipekerjakan penuh waktu. Untuk melakukan ini, perlu untuk membuat perjanjian tambahan yang sesuai dengan kontrak kerja dengannya, dan membuat entri di buku kerja yang menyatakan bahwa pekerjaan dari tanggal ini dan itu adalah pekerjaan utama bagi karyawan.

Fitur pekerjaan paruh waktu

Seorang pekerja paruh waktu harus bisa memenuhi tugasnya pada dua atau bahkan beberapa pekerjaan, sehingga jadwal kerjanya akan memiliki beberapa kekhasan. Jam kerja dicatat dalam lembar waktu, dan seorang karyawan dengan pekerjaan paruh waktu internal dapat diberi dua nomor personel. Gaji pekerja paruh waktu dihitung sesuai dengan ketentuan kontrak kerja. Pembayaran bisa per jam, per satuan atau dengan syarat lainnya.

Saat mencatat waktu kerja pekerja paruh waktu, Anda harus memperhatikan untuk memastikan bahwa tambahan waktu kerja tidak melebihi setengah dari standar waktu kerja untuk periode akuntansi. Misalnya, jika pada bulan Oktober 2015 standar waktu kerja dengan beban kerja mingguan 40 jam adalah 176 jam, maka tidak boleh ada jam kerja paruh waktu. lebih dari setengah norma ini, yaitu 88 jam per bulan.

Seorang pekerja paruh waktu juga dapat terlibat dalam kerja lembur, melebihi norma-norma ini, tetapi harus mematuhi norma jam lembur (tidak lebih dari empat jam selama dua hari berturut-turut dan tidak lebih dari 120 jam dalam akuntansi umum). untuk tahun ini). Pembayaran jam lembur dilakukan seperti biasa, sesuai dengan ketentuan Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia (setidaknya ukuran satu setengah selama dua jam pertama, dan setidaknya dua kali lipat jumlah jam berikutnya).

Pekerja paruh waktu diberikan cuti tahunan yang dibayar pada periode yang sama dengan pekerjaan utama. Untuk memastikan tanggal cuti, karyawan harus menunjukkan surat keterangan atau salinan surat perintah cuti dari pekerjaan utamanya. Total durasi liburan selama kerja paruh waktu tidak bertambah, tetapi pembayaran liburan dihitung dengan memperhitungkan penghasilan yang diterima.

Apabila seorang pekerja paruh waktu belum bekerja selama enam bulan yang disyaratkan, maka ia harus diberikan cuti terlebih dahulu. Tergantung pada posisi dan kategori karyawan, durasi liburan di pekerjaan utama dan pekerjaan paruh waktu dapat bervariasi. Dalam hal ini, untuk menggabungkan masa liburan, karyawan dapat diberikan waktu beberapa hari tanpa dibayar.

Seorang karyawan paruh waktu dapat dikirim dalam perjalanan bisnis. Ketika pekerjaan paruh waktu bersifat internal, majikan hanya mempertimbangkan kepentingannya sendiri, dan tidak ada masalah dalam memilih waktu perjalanan bisnis. Jika tempat kerjanya berbeda, Anda dapat mengirim pekerja paruh waktu dalam perjalanan bisnis hanya pada saat ia bebas dari pekerjaan utamanya.

Dalam hal waktu perjalanan dinas untuk pekerjaan paruh waktu tidak dapat dijadwal ulang, maka pengusaha harus mengadakan perjanjian di antara mereka sendiri mengenai tata cara pekerja itu akan melaksanakan tugas pekerjaannya untuk jangka waktu itu (Keputusan Pemerintah Republik Indonesia). Federasi Rusia tanggal 13 Oktober 2008 No.749). Tentu saja, dalam praktiknya, perjanjian seperti itu tidak banyak gunanya, karena perjalanan bisnis jarang terjadi dalam waktu yang singkat sehingga karyawan memiliki waktu untuk kembali ke tempat kerja utamanya keesokan harinya. Namun dapat disepakati bahwa karyawan tersebut akan membutuhkan waktu beberapa hari tanpa bayaran pada pekerjaan utamanya. Biaya perjalanan tentunya ditanggung oleh majikan yang mengirim pekerjanya.

Selama sakit pekerja paruh waktu internal dia dibayar satu tunjangan cacat sementara berdasarkan selembar kertas, tetapi dengan memperhitungkan pendapatan rata-rata di semua pekerjaan. Jika pemberi kerja berbeda, maka dikeluarkan beberapa surat keterangan tidak mampu bekerja untuk diberikan di setiap tempat kerja.

Kombinasi

Kode Tenaga Kerja tidak menetapkan larangan atau pembatasan kombinasi (berlawanan dengan pekerjaan paruh waktu), tetapi persetujuan tertulis dari karyawan diperlukan untuk mempercayakannya pekerjaan tambahan.

Jika digabungkan, karyawan tersebut mungkin dipercayakan dengan beberapa fungsi pekerjaan baru (kemudian yang sedang kita bicarakan pada penggabungan jabatan), wilayah pelayanannya diperluas atau volume pekerjaan pada jabatan yang sama ditingkatkan. Penting bahwa ketika menggabungkan posisi, pekerjaan tambahan harus dilakukan pada jam kerja yang sama dengan jam kerja utama, oleh karena itu, kekhususan fungsi tenaga kerja harus diperhitungkan di sini. Jadi, posisi akuntan dan kasir sering digabungkan; pengacara dan petugas personalia; manajer dan direktur komersial; pemimpin dan pengemudi.

Untuk melakukan pekerjaan tambahan sebagai bagian dari kombinasi, karyawan menerima imbalan, yang besarnya hanya ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak. Peraturan perundang-undangan tidak menetapkan batas minimum atau ukuran maksimum pembayaran tambahan ini. Sebagai perbandingan, dengan pekerjaan paruh waktu, karyawan harus menerima bagian yang sesuai dari gaji resmi, misalnya paruh waktu atau seperempat dari tarif.

Saat mendaftarkan kombinasi, perjanjian tambahan pada kontrak kerja harus menunjukkan:

• nama gabungan jabatan atau profesi;
• volume dan isi pekerjaan tambahan;
• jangka waktu terjadinya penggabungan;
• jumlah remunerasi tambahan.

Pekerja dan pemberi kerja mempunyai hak untuk menolak melakukan pekerjaan tambahan lebih cepat dari jadwal, yang mana mereka harus memberitahukan pihak lain secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari sebelumnya.

Pekerjaan paruh waktu adalah salah satu bentuk pekerjaan sampingan. Dipandu oleh hak-hak yang diberikan oleh Konstitusi, warga negara mempunyai hak untuk secara bebas dan atas kebijakannya sendiri menggunakan kemampuan kerjanya. Larangan dan pembatasan hanya dimungkinkan dalam kasus-kasus luar biasa dan hanya jika ditentukan oleh hukum. Pekerjaan paruh waktu internal dan eksternal melibatkan bekerja di luar jam kerja reguler. Artikel yang kami sampaikan kepada Anda menjelaskan cara memformalkan pekerjaan paruh waktu internal dengan benar, berisi contoh surat perintah kerja, dan membicarakan beberapa masalah terkini.

Pekerjaan paruh waktu internal: perbedaan dari pekerjaan paruh waktu eksternal dan dari penggabungan profesi (jabatan)

Undang-undang mengatur beberapa cara untuk bekerja tambahan - menggabungkan posisi, serta pekerjaan paruh waktu eksternal atau internal. Terlepas dari konsekuensi hukum yang sama, jenis hubungan kerja ini berbeda dalam persyaratan pendaftarannya. Jadi, ketika digabungkan, tidak seperti pekerjaan paruh waktu, kontrak kerja baru tidak dibuat. Pekerjaan “baru” yang ditugaskan (gabungan) dilakukan dalam kerangka perjanjian kerja yang sudah sah. Dalam hal ini para pihak dapat menandatangani perjanjian tambahan pada kontrak kerja utama. Perlu dicatat, hal ini adalah salah satu alasan mengapa pekerjaan paruh waktu dapat bersifat internal dan eksternal (dengan pemberi kerja lain), tetapi pekerjaan paruh waktu tidak dapat bersifat eksternal. Saat bekerja untuk majikan lain, persyaratan wajibnya adalah dibuatnya kontrak kerja baru (dengan majikan baru). Dan undang-undang tidak mengatur pelaksanaan tugas kerja bagi pemberi kerja yang berbeda dalam jangka waktu yang sama.

Pembatasan hukum

Pendapat ahli

Andrey Leroux

Pengalaman lebih dari 15 tahun. Spesialisasi: hukum kontrak, hukum pidana, teori umum hukum, hukum perbankan, hukum acara perdata

Sejumlah pasal dalam Kode Ketenagakerjaan menetapkan larangan menarik karyawan ke pekerjaan paruh waktu. Ya, Seni. 282 dari Kode Perburuhan melarang melakukan pekerjaan paruh waktu:

• pekerja di bawah umur;
• pekerja yang dipekerjakan di industri berbahaya berdasarkan kontrak utama untuk pekerjaan serupa secara paruh waktu;
• pekerja dengan kondisi kerja berbahaya berdasarkan kontrak utama, untuk bekerja paruh waktu, jika juga termasuk dalam kategori berbahaya.

Seni. 329 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang keterlibatan pengemudi dan kendaraan serta petugas operator dalam pekerjaan paruh waktu untuk mengelola pengoperasian kendaraan, jika pekerjaan paruh waktu tersebut juga terkait dengan mengemudikan kendaraan.
Selain Kode Perburuhan, pembatasan kerja paruh waktu internal juga terdapat dalam sejumlah undang-undang kerangka yang mengatur kegiatan lembaga pemerintah tertentu. Dengan demikian, sesuai dengan peraturan khusus, pegawai operasional Kementerian Dalam Negeri dan bagiannya, jaksa, hakim, serta pejabat badan negara bagian dan kota tidak dapat terlibat dalam pekerjaan internal.

Pendaftaran pekerjaan paruh waktu internal

Karena pekerjaan paruh waktu internal melibatkan pekerjaan lain, saat mendaftarkan seorang karyawan, poin-poin utama berikut harus diperhatikan:

• ketersediaan posisi di meja kepegawaian,
• kebutuhan untuk membuat kontrak kerja baru,
• mengeluarkan perintah perekrutan,
• penghitungan waktu kerja yang terpisah.

Terlepas dari kenyataan bahwa tabel kepegawaian tidak wajib bagi pemberi kerja, tidak mungkin menjalankan bisnis tanpa dokumen ini, meskipun jumlah karyawannya minimal. Segala jabatan yang dipegang oleh pegawai atau yang direncanakan akan diisi harus diperhitungkan dalam tabel kepegawaian. Posisi yang diharapkan bekerja paruh waktu juga harus ada di tabel kepegawaian.

Satu-satunya dokumen yang menurut undang-undang diperlukan ketika melamar pekerjaan paruh waktu, terutama bagi pemberi kerja, adalah dokumen pendidikan. Tetapi hanya dalam kasus di mana dokumen tersebut diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut (misalnya, menurut deskripsi pekerjaan). Tentu saja, jika dokumen semacam itu tidak ada di departemen personalia pemberi kerja, yang mungkin berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan utama. Oleh karena itu, petugas HR seharusnya sudah memiliki sisa dokumen untuk karyawan tersebut.

Kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu dibuat sesuai dengan aturan umum yang diatur dalam perjanjian kerja. Pada saat yang sama, selain informasi dan ketentuan dasar yang harus dicantumkan di dalamnya, kontrak harus menunjukkan sifat pekerjaan - pekerjaan paruh waktu.

Hal ini harus dilakukan karena, pertama, merupakan persyaratan hukum, dan kedua, akibat hukum tertentu terkait dengan kondisi tersebut.

Seorang karyawan yang bekerja paruh waktu tidak boleh melakukan pekerjaan di tempat kerja tambahan lebih dari empat jam sehari, yang diatur oleh Pasal 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karena pembatasan sementara pada pelaksanaan fungsi paruh waktu, Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia memperkenalkan persyaratan untuk mengatur pencatatan waktu kerja yang dihabiskan oleh seorang karyawan untuk kegiatan paruh waktu.

Perlu dicatat di sini bahwa jika terjadi pengangguran pada pekerjaan utama, total waktu kerja tetap tidak boleh melebihi norma delapan jam yang ditetapkan oleh undang-undang. Dalam kasus normal, pada dua pekerjaan, seorang karyawan akan bekerja dua belas jam. Karena pembayaran untuk pekerjaan paruh waktu internal dilakukan secara proporsional dengan waktu kerja, tambahan empat jam juga akan dibayarkan kepada karyawan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia berkaitan dengan kemungkinan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap. Tentu saja, tidak perlu membuat perjanjian untuk jangka waktu tertentu dan perjanjian tersebut bisa tidak terbatas. Tetapi jika para pihak memutuskan untuk menunjukkan jangka waktu kontrak, dan ini sudah menjadi aturan untuk kontrak jangka tetap, maka klausul terpisah dalam kontrak harus menunjukkan dasar di mana kontrak jangka tetap dibuat - pekerjaan paruh waktu .

Perintah kerja paruh waktu dikeluarkan setelah penandatanganan kontrak kerja dan berdasarkan informasi yang terkandung di dalamnya. Sama seperti hal itu memerlukan indikasi durasi dan sifat pekerjaan. Jika perjanjian paruh waktu bersifat jangka tetap, Anda harus menunjukkan tanggal pengakhiran perjanjian. Karena jam kerja seorang pekerja paruh waktu akan berbeda dengan jam kerja pekerja lainnya, yang ditetapkan dengan peraturan daerah (kesepakatan bersama, peraturan internal peraturan ketenagakerjaan), maka waktu mulai dan berakhirnya pekerjaan bagi pekerja paruh waktu harus dicantumkan secara terpisah. Syarat-syarat tersebut juga dicantumkan dalam tata tertib berdasarkan perjanjian kerja.

Perintah yang meresmikan penerimaan dengan syarat kerja paruh waktu internal harus memuat informasi berikut:

• Nama lengkap pengusaha (nama pemberi kerja),
• nomor pesanan dan tanggal,
• Nama lengkap karyawan yang dipekerjakan,
• posisi di mana karyawan tersebut dipekerjakan,
• divisi (departemen, bagian) tempat karyawan diterima,
• tanggal mulai pekerjaan dan akhir pekerjaan (untuk kontrak jangka waktu tetap),
• durasi dan jam kerja,
• kondisi masa percobaan
• tanda tangan pengusaha perorangan(manajer) secara berurutan,
• tanda tangan dari karyawan yang mengkonfirmasikan pengenalan dengan pesanan.

Undang-undang tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memasukkan informasi tentang pekerjaan paruh waktu ke dalam buku kerja karyawan. Namun, berdasarkan Art. 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia wajib melakukan ini jika karyawan menginginkannya. Untuk memformalkan pekerjaan paruh waktu internal dengan benar, lihat contoh surat perintah kerja.

Pekerjaan paruh waktu untuk satu posisi: cara mendaftar dengan benar

Kadang-kadang terjadi bahwa untuk waktu yang lama, ada sesuatu yang kosong tempat kerja. Pada saat yang sama, karyawan lain dengan kualifikasi dan pengalaman yang memadai untuk menempati tempat ini bekerja di posisi serupa di organisasi. Misalnya, di departemen perencanaan ekonomi, ada lowongan seorang ekonom. Pada saat yang sama, beberapa orang yang menduduki posisi ekonom yang sama bekerja di divisi yang sama. Dalam kasus seperti itu, pemberi kerja bertanya-tanya: apakah mungkin bekerja paruh waktu di satu posisi, dan bagaimana cara melamarnya.

Ketika memutuskan untuk menerima seorang karyawan untuk posisi yang identik dengan posisi di mana dia telah menjalankan tugas pekerjaannya, harus diingat bahwa pertanyaan tentang kemungkinan memegang banyak posisi di posisi yang sama masih kontroversial. Ketidakpastian ini muncul karena diadopsinya berbagai amandemen pada Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2006. Jika pada edisi sebelumnya peraturan ini secara langsung melarang penggabungan tersebut, maka terdapat perbedaan pendapat dengan penafsiran ketentuan kode modern. Belum mengubah keadaan surat terkenal Rostruda tanggal 18 Juni 2012 No.873-6-1.

Inti permasalahannya adalah, menurut undang-undang ketenagakerjaan, kerja paruh waktu berarti pekerja melakukan pekerjaan “lainnya”. Beberapa ahli memahami istilah ini sebagai pekerjaan berdasarkan kontrak kerja lain, sementara yang lain berarti pekerjaan yang melibatkan pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan lainnya. Surat dari Rostrud hanya menyatakan fakta bahwa norma-norma sebelumnya telah dibatalkan (Pasal 98 Kode Perburuhan Federasi Rusia telah kehilangan kekuatan), dan yang baru telah diperkenalkan - Art. 60.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Surat informasi ini tidak memberikan interpretasi apa pun terhadap peraturan yang baru diperkenalkan.

Akibatnya, majikan terpaksa bertindak atas risiko dan risikonya sendiri. Seperti dalam setiap situasi yang tidak pasti, pemberi kerja, ketika membuat keputusan tentang pekerjaan paruh waktu di posisi yang sama, harus berangkat dari tidak dapat diterimanya pelanggaran hak-hak dasar pekerja. Pengawasan ketenagakerjaan, ketika melakukan audit, akan mengevaluasi setiap kasus tersebut dengan cermat. Dan jika, misalnya, ternyata dengan membuat perjanjian semacam itu, pemberi kerja berupaya menghilangkan hak pekerja atas kenaikan gaji. lembur, kemudian inspektorat akan mengeluarkan keputusan pengenaan denda. Oleh karena itu, dalam semua kasus, perekrutan untuk posisi yang sama harus mempunyai dasar yang objektif dan sah. Pekerjaan tersebut harus bermanfaat bagi karyawan dan dilakukan dengan persetujuannya.

Pendaftaran pekerjaan paruh waktu tersebut terjadi sesuai dengan aturan umum untuk mempekerjakan pekerja paruh waktu. Pada saat yang sama, tabel kepegawaian harus menyediakan hal serupa posisi kosong. Dalam membuat perjanjian, perlu diperhatikan agar waktu mulai dan berakhirnya jam kerja berdasarkan perjanjian baru tidak tumpang tindih dengan jam di mana karyawan tersebut akan sibuk dengan pekerjaan utamanya. Jika tidak, itu bukan lagi pekerjaan paruh waktu, melainkan kombinasi.

Formulir pemesanan penerimaan persyaratan kerja paruh waktu internal dapat diunduh di situs web.

Distribusi optimal sumber daya tenaga kerja dan meningkatkan efisiensinya adalah salah satu bidang yang paling mendesak dalam bekerja dengan personel. Sangat sering, pekerjaan paruh waktu internal digunakan untuk ini dalam praktiknya.

Apa itu pekerjaan paruh waktu internal?

Undang-undang ini memungkinkan Anda untuk mewujudkan kemampuan, pengetahuan profesional, keterampilan, kemampuan Anda di beberapa perusahaan dengan membuat kontrak kerja jangka waktu tetap dan terbuka, jika tidak melanggar hukum, klausul perjanjian bersama atau kesepakatan para pihak. Pekerjaan paruh waktu adalah kinerja seorang karyawan atas pekerjaan tambahan dan dibayar secara teratur di waktu luangnya dari kegiatan utamanya. Jika hal ini terjadi dalam organisasi yang sama, maka kombinasi tersebut disebut internal. Seringkali lebih mudah bagi seorang manajer untuk mengalihkan beberapa tanggung jawab kepada karyawan yang sudah terbukti dan berpengalaman daripada mencari orang baru.

Jika ada kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja, maka pekerja berhak membuat beberapa kontrak kerja, apapun sifat pekerjaannya. Menurut undang-undang, durasi kerja paruh waktu, termasuk pekerjaan internal, tidak boleh melebihi 4 jam sehari dan satu hari kerja penuh pada hari libur. Perlu diingat bahwa bagi PNS jeda antara pekerjaan utama dan pelaksanaan pekerjaan tambahan tidak boleh kurang dari 1 jam. Lamanya kerja paruh waktu bagi pengusaha swasta tidak diatur dalam undang-undang, namun tidak boleh melebihi jumlah waktu kerja normal, yaitu 40 jam per minggu.

Pekerja menerima pembayaran atas pekerjaan yang sebenarnya dilakukan, yaitu sebanding dengan waktu kerja. Ia berhak atas cuti tahunan yang dibayar penuh (diberikan bersamaan dengan cuti untuk posisi utama), kompensasi jika tidak digunakan. Jam kerja dicatat dalam lembar waktu organisasi. Orang yang bekerja di luar atau di dalam negeri membayar premi asuransi secara penuh dan berhak atas semua pembayaran yang diberikan oleh undang-undang, misalnya dalam hal cacat sementara, kelahiran anak, dan lain-lain. Pemecatan pekerja tersebut atas inisiatif pengusaha dan tanpa persetujuan organisasi serikat pekerja hanya mungkin dilakukan dalam beberapa kasus. ? Paling sering, alasannya adalah pelanggaran sistematis terhadap disiplin kerja, kegagalan memenuhi tugas pekerjaan, atau pemecatan karena pengurangan staf. Apabila segala sesuatunya terjadi dengan damai dan perjanjian kerja bersama mengatur pembayaran ganti rugi, maka pekerja berhak. Besarannya untuk hampir semua kategori pekerja ditentukan oleh pemberi kerja, mencapai 3-15 gaji kerja.

Perlu ditekankan perbedaan antara konsep paruh waktu dan kombinasi. Format pekerjaan yang terakhir melibatkan pertunjukan fungsi tambahan selama jam kerja, tanpa gangguan dari tanggung jawab utama, tetapi dalam hal pekerjaan paruh waktu internal, mereka dilaksanakan di waktu luang mereka:

Alternatif yang layak pekerjaan resmi– bisnis swasta. Pusat ketenagakerjaan dan organisasi khusus untuk mendukung usaha kecil akan memberi tahu Anda cara mencapai kesuksesan dalam hal ini; banyak informasi berguna dapat ditemukan dalam literatur dan majalah khusus.

Harap dicatat: pimpinan suatu perusahaan dapat bekerja paruh waktu di organisasi lain hanya dengan izin dari badan yang berwenang dari perusahaan atau pemilik propertinya (Pasal 276 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bagaimana cara mengatur pekerjaan paruh waktu internal dengan benar?

Saat melamar pekerjaan paruh waktu internal, departemen SDM memerlukan paket kertas standar. dalam format ini? Ini:

• pernyataan dari karyawan (mereka akan memberi tahu Anda di departemen SDM, Anda juga dapat menemukan situs dengan sampel);
• paspor, fotokopi NPWP;
• sertifikat asuransi asuransi pensiun negara;
• terkadang dokumen pendidikan, SIM, rekam medis.

Buku kerja tidak diperlukan untuk dokumen, tetapi catatan perekrutan untuk pekerjaan paruh waktu harus dibuat di dalamnya. Setelah pengumpulan informasi yang diperlukan kontrak kerja dibuat dengan karyawan (harus menunjukkan fakta internal atau pekerjaan paruh waktu eksternal dan pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan pada posisi yang bukan merupakan dasar), mereka diperkenalkan dengan peraturan daerah, dan dikeluarkan perintah untuk mempekerjakan pekerjaan paruh waktu dengan spesifikasi wajib jam kerja dan remunerasi. Pada dokumen internal perusahaan, akuntansi, program personalia, pekerja paruh waktu akan memiliki 2 nomor personel yang berbeda.

Apa isi kontrak kerja seperti itu?

1. Informasi umum dan syarat wajib (nama depan, patronimik, nama belakang karyawan, tempat kerja, tanggal mulai, syarat, jadwal kerja dan pembayaran, jadwal waktu istirahat). Penunjukan yang jelas atas posisi-posisi ini diperlukan karena kondisi kerja bagi pekerja paruh waktu ini berbeda dari aturan standar.
2. Indikasi bahwa pekerjaan yang dilakukan adalah paruh waktu.

Menurut undang-undang (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia), pemberi kerja harus mengeluarkan karyawan, termasuk pekerja paruh waktu, pekerja rumahan, dan pekerja sementara, setiap bulan, di mana komponen gaji untuk periode yang bersangkutan adalah dijelaskan. Ini bukan hak, tapi kewajiban majikan.

Nasihat: perlu diingat bahwa jika pekerja paruh waktu melakukan pekerjaan dalam kondisi khusus, pekerjaannya harus dibayar dengan tarif yang lebih tinggi. Pekerjaan pekerja paruh waktu yang bekerja di wilayah yang menetapkan koefisien dan bonus regional upah, karena itu peringkatnya juga lebih tinggi dari biasanya.

Dalam beberapa kasus, melamar pekerjaan paruh waktu tidak dimungkinkan. Larangan ini berlaku untuk anak di bawah umur, organisasi dengan kondisi kerja yang berbahaya (jika kedua posisi mengatur rezim kerja seperti itu), dan situasi yang ditentukan oleh undang-undang Federal.

Simpan artikel dalam 2 klik:

Pekerjaan paruh waktu adalah fenomena umum dalam praktik personalia modern, yang memungkinkan Anda mengoptimalkan pekerjaan suatu perusahaan dan mengurangi biaya. Algoritme untuk mendaftarkan pekerjaan paruh waktu internal hampir dalam segala hal mirip dengan algoritma standar (dengan pengecualian beberapa nuansa). Untuk menghindari tuntutan dari pegawai, kecuali desain yang benar surat-surat harus dibiasakan terlebih dahulu dengan kondisi kerja dan pembayaran, dan peraturan setempat harus dengan jelas menyatakan aturan interaksi di semua tahap hubungan kerja.