Bagaimana cara membuat kesan yang kuat pada pemberi kerja saat wawancara? Cara membuat kesan saat wawancara.

Kebanyakan orang, sebelum melamar pekerjaan, bertanya pada diri sendiri: bagaimana cara menyenangkan majikan saat wawancara? Bagaimanapun, hasilnya akan tergantung pada kesan sukses. Ada kalanya para profesional di bidangnya tidak dapat memperoleh posisi yang diinginkan meskipun memiliki keterampilan dan kualifikasi yang tinggi. Setiap spesialis ingin memberikan kesan yang tepat, sehingga setelah kalimat “kami akan menghubungi Anda kembali”, tawaran pekerjaan benar-benar datang.

Apa yang harus Anda ingat terlebih dahulu?

Tidak diragukan lagi, wawancara adalah peristiwa yang sangat penting, tetapi jangan lupa bahwa ini terutama merupakan percakapan antara Anda dan majikan. Dalam hal ini yang berkepentingan bukan hanya Anda sebagai seorang spesialis yang sedang mencari pekerjaan, tetapi juga pemberi kerja, karena juga bermanfaat baginya untuk mencari karyawan yang berkompeten.

Jika Anda mempersiapkan wawancara terlebih dahulu, tidak ada alasan untuk khawatir. Disarankan juga untuk menemukan terlebih dahulu cara yang menenangkan dan menghilangkan stres. Ada banyak sekali teknik sederhana yang bisa dilakukan kapan saja, pelajarilah dan pilih salah satu yang paling cocok untuk Anda agar bisa Anda gunakan, misalnya duduk di kantor manajer dan menunggu giliran wawancara.

Bagaimana cara membuat kesan pertama?

Bukan rahasia lagi kalau kesan pertama sangat mempengaruhi cara seseorang memperlakukan Anda selanjutnya. Tentu saja, selama proses kerja, sikap dan kesan dapat berubah, tetapi cara pemberi kerja memandang Anda dalam 15 detik pertama akan memengaruhi keseluruhan percakapan selanjutnya.

Misalnya, jika Anda sedang memproduksi kesan yang bagus, kemudian dalam percakapan selanjutnya majikan akan mencari konfirmasi akan hal ini dan menekankan pada dirinya sendiri kualitas yang baik. Kesan buruk juga berlaku: majikan segera mengakhiri pencalonan dan akan sangat sulit untuk meyakinkan dia di masa depan.

Jangan pernah terlambat menghadiri rapat; akan lebih baik jika Anda datang lebih awal. Hitung waktu yang dibutuhkan untuk perjalanan, dan jika Anda tidak tahu persis di mana lokasi gedung perusahaan, perhitungkan waktu yang diperlukan untuk mencarinya. Anda sebaiknya menunggu sampai majikan mengetahui apa yang dia bicarakan.
Penting untuk datang lebih awal untuk menenangkan pikiran dan menenangkan diri. Kecil kemungkinannya seseorang yang kehabisan napas dan segala sesuatunya berjalan tidak beres akan memberikan kesan yang baik.
Periksa terlebih dahulu apakah semua kertas dalam kondisi baik. Tidak boleh kusut atau kotor karena disimpan di dalam tas kerja atau untuk waktu yang lama berada di tangan mereka.
Sekalipun timbul keadaan yang tidak terduga, hal tersebut harus diberitahukan terlebih dahulu melalui telepon. Wawancara adalah sesuatu di mana tidak boleh ada keadaan force majeure, dan Anda harus tiba tepat waktu, karena alasan penundaan yang paling kuat pun merusak kesan, tetapi bagaimanapun juga, Anda perlu memperingatkan terlebih dahulu.

Bagaimana cara menghubungi majikan Anda?

Sudah lama terbukti bahwa siapa pun senang dipanggil namanya. Selain itu, jika digunakan cukup sering, namun secukupnya, dalam suatu percakapan, nama membantu memusatkan perhatian pendengar pada percakapan tersebut. Sekalipun Anda mengetahui nama majikannya, Anda perlu bertanya bagaimana Anda bisa menghubungi mereka. Pertanyaannya harus diajukan seperti ini, karena tidak semua majikan suka dipanggil dengan nama patronimiknya.

Banyak orang juga bertanya-tanya apakah pujian layak diberikan? Tentu saja, majikan mungkin menganggapnya sebagai sanjungan, tetapi begitulah cara orang dibuat. Sekalipun dia memahami bahwa dalam situasi saat ini pujian adalah sanjungan, dia tetap tidak akan menganggapnya negatif. Satu-satunya aturan adalah jangan berlebihan, dan juga berikan pujian setulus mungkin. Untuk melakukan ini, Anda perlu sedikit mengidentifikasi apa yang Anda sukai dan melebih-lebihkannya. Yang terbaik adalah memilih aspek abstrak, misalnya tidak penampilan atau ciri-ciri penampilan pemberi kerja, melainkan tinjauan terhadap perusahaan atau kantornya. Hal ini juga dapat dicatat kerja bagus dan asistennya. Pimpinan perusahaan bagaimanapun juga tertarik padanya dan pujian dari luar akan menyenangkan baginya.

Bagaimana berperilaku saat wawancara?

Ada beberapa kualitas yang perlu ditunjukkan selama wawancara.

Positif. Tidak diragukan lagi, wawancara adalah acara dan percakapan yang serius, tetapi pada saat yang sama Anda harus bersikap positif. Bahkan jika majikan mengajukan pertanyaan yang tidak menyenangkan, Anda tidak boleh memulai konfrontasi. Di sini penting untuk memperhatikan batasan agar tidak terkesan mudah dan tanpa beban, serta agar pimpinan tidak menganggap Anda terlalu ceroboh dengan posisi ini dan tidak ingin mendudukinya.
Kepercayaan diri. Kualitas lain yang diperlukan. Jika Anda tidak percaya diri, hal itu langsung terlihat jelas. Tempatkan diri Anda pada posisi majikan: bisakah Anda mempercayakan tugas yang bertanggung jawab kepada seseorang yang tidak percaya diri?
Kompromi. Bekerja dalam tim atau bahkan berpasangan dengan satu orang memang demikian situasi permanen, di mana perlu untuk menemukan kompromi. Jika atasan melihat Anda adalah orang yang mudah beradaptasi, hal ini pasti akan memberikan kesan yang baik. Tidak mungkin ada orang yang menyukai karyawan yang keras kepala. Sekalipun Anda yakin bahwa Anda benar, Anda harus mampu menyajikan informasi sedemikian rupa sehingga dapat membujuk seseorang untuk mengambil keputusan yang menguntungkan Anda dan pada saat yang sama tampil netral.

Tentu saja, dalam wawancara apa pun, penting untuk mempertimbangkan banyak parameter, tetapi Anda harus ingat bahwa pertama-tama Anda harus menjadi diri sendiri. Kepura-puraan yang berlebihan menjadi terlihat dan tidak pantas; kemungkinan besar pemberi kerja tidak tertarik pada orang yang memainkan peran orang lain.

Tergantung kesan apa yang didapat perekrut saat wawancara dengan kandidat apakah akan diundang ke tahap kedua atau tidak. Penciptaan kesan tentang diri sendiri dimulai bahkan sebelum pertemuan pertama.

Titik kontak pertama dengan perusahaan adalah resume Anda dan lamaran lowongan. Cara menarik minat majikan dengan CV dan surat lamaran, baca di sini.

Kali kedua Anda berinteraksi adalah saat Anda membuat janji melalui telepon.

Jika Anda diundang, yang sebelumnya 2 kali sudah memberikan kesan yang baik, kini kesan tersebut perlu dikonsolidasikan.

Mari kita lihat dulu apa artinya disukai. Kandidat mana yang akan direkrut terlebih dahulu?

Jadi, hal pertama yang perlu Anda pahami adalah bahwa seorang perekrut bukanlah mencari kandidat terbaik, melainkan kandidat yang paling cocok. Orang tersebut harus memenuhi persyaratan perusahaan dengan sebaik-baiknya dalam hal:

pengalaman Anda
nilai dan prinsip perusahaan
penampilan (walaupun semua orang menyangkalnya)
ekspektasi terhadap paket kompensasi dan tunjangan

Pengalaman harus sesuai dengan kenyataan sebanyak mungkin. Jika Anda menyatakan dalam resume Anda bahwa Anda mengoptimalkan, memperbarui, atau mengintegrasikan sesuatu, bersiaplah untuk membicarakannya secara mendetail.

Singkatnya, setiap baris dalam resume Anda selama 5 tahun terakhir akan diperiksa dengan cermat, didiskusikan, dan dianalisis secara mendetail, dan Anda harus siap menjawab semua pertanyaan.

Jika semuanya jelas dengan pengalaman, maka dari sudut pandang kandidat tersebut cocok prinsip dan nilai perusahaan lebih sulit untuk dipahami.

Untuk mengetahui sisi diri Anda yang ini, Anda mungkin ditanyai sejumlah pertanyaan umum.

beritahu kami tentang apa yang penting bagi Anda
bagaimana reaksi anda dalam suatu situasi...
apa yang pertama kali kamu lakukan...

Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan benar, Anda perlu mempersiapkan wawancara terlebih dahulu. Informasi apa saja yang perlu dipelajari secara detail, baca.

Suatu kebetulan yang penting adalah Harapan kandidat mengenai paket kompensasi dan tunjangan dan apa yang ditawarkan perusahaan.

Jika resume Anda tidak mencantumkan gaji Anda, Anda akan diminta untuk menyediakannya. Menginginkan 30 persen lebih banyak dari yang Anda miliki saat ini dianggap "normal".
Jika Anda datang melalui agen, kemungkinan besar agen tersebut telah mendiskusikan hal ini dengan pemberi kerja; mereka dapat membuat beberapa klarifikasi, misalnya, apakah ini kotor atau bersih
Bisa jadi Anda akan ditanyai apa saja paket tunjangan dan gaji di tempat Anda bekerja sebelumnya. Hal ini dilakukan jika manajer mempunyai kecurigaan bahwa Anda akan menginginkan tingkat gaji yang lebih rendah, yang sudah merupakan hal yang mencurigakan, atau menginginkan lebih dari yang layak Anda dapatkan.

Kebanyakan asing dan besar perusahaan Rusia menggunakan metode untuk meminimalkan risiko penilaian subjektif selama wawancara. Mereka melakukan tes, wawancara kelompok, pusat penilaian. Namun, memberikan kesan yang baik pada pertemuan pertama itu perlu.

Cara memberikan kesan yang baik saat wawancara

jangan terlambat, lebih baik datang 15 menit lebih awal dan menunggu daripada terlambat 5 menit
milik Anda harus sesuai dengan situasi, jadi untuk wanita itu adalah kosmetik minimal, riasan siang hari, manikur "bisnis" yang rapi, pakaian bergaya bisnis (Anda harus mencari tahu terlebih dahulu apakah perusahaan memiliki aturan berpakaian), bahkan jika ada tidak ada, dan aturan berpakaian tetap pada kebijaksanaan Anda, tidak termasuk rok pendek, garis leher, celana pendek, stiletto. Cara majikan melihat Anda untuk pertama kali sangatlah penting karena dengan cara inilah dia akan memperkenalkan Anda ke kantornya bersama karyawan lain; Bagi laki-laki, diperlukan jas, potongan rambut rapi, dan wajah yang dicukur.
mencari tempat, kantor, lantai sendiri (lihat poin 1 - tiba lebih awal), terkadang masuk ke gedung tempat perusahaan berada adalah sesuatu yang mirip dengan sebuah pencarian; dalam hal ini tanyakan kepada satpam, orang yang lewat, jangan panggil perekrut dengan pertanyaan: “Sekarang saya sudah berada di wilayah, haruskah saya pergi lebih jauh ke kiri atau ke kanan?” atau “Apakah saya lupa lantai tiga atau lima?” Semua pertanyaan ini menunjukkan Anda sebagai orang yang tidak mampu mengatasinya tugas paling sederhana, dan ini, Anda tahu, tidak cara terbaik untuk menciptakan kesan yang baik
Bawalah resume Anda dan semua dokumen yang diperlukan.

Bagaimana memenangkan hati seorang manajer SDM

Jika Anda berpikir tentang cara menarik minat seseorang, cara memenangkan hatinya, gunakan beberapa aturan sederhana untuk menciptakan citra "milik Anda".

penampilan Anda, ekspresi wajah, jabat tangan - harus memancarkan kepercayaan diri, menatap mata, tersenyum, menunjukkan suasana hati yang baik
seringkali seorang perekrut memulai percakapan dengan apa yang disebut obrolan ringan, ini adalah dialog singkat yang tugasnya menjalin kontak, mencairkan suasana, mendukungnya dengan cara yang positif, mungkin dengan humor, misalnya:

Bagaimana Anda sampai di sana?

Bagus, mereka mengirimkannya padaku deskripsi rinci jalur dan peta. (Meskipun deskripsinya tidak terlalu bagus, Anda tiba dalam satu jam dan berkeliling wilayah mencari 21/15 B, pos pemeriksaan 8, Anda tidak boleh membuang detail ini, yang utama di sini adalah positif)

Berapa lama waktu yang Anda perlukan untuk sampai ke kami?

Yang menurut standar Moskow adalah “panjang” J (Bahkan jika Anda berkendara selama 2,5 jam, karena tiba-tiba salju turun dan seluruh kota menjadi “belum siap” seperti biasanya.

Hari ini cuacanya luar biasa, seperti Tahun Baru.

Anda (setelah menghabiskan satu jam membersihkan salju dari mobil): - Ya, itu menciptakan perasaan perayaan ketika salju turun.

Biasanya dalam beberapa menit pertama pertemuan, emosi terbaca dan terbentuklah persepsi, yang nantinya bisa dikonfirmasi atau dibantah.

Cara menjadikan diri Anda sebagai “salah satu milik kita”:

hanya menimbulkan kesan positif (senyum, tatapan langsung, wajah terbuka)
ada 2 tipe orang “setuju dan tidak setuju”, mula-mula Anda harus menjadi “kompromis”, yaitu berusaha menghindari pernyataan yang kontradiktif, dengan menggunakan kata “tidak”, “tetapi”, hal ini akan memungkinkan perekrut untuk “ santai saja” dan secara tidak sadar dia akan menganggap Anda sebagai teman.

Wawancara adalah pertemuan pertama dengan pemberi kerja atau perwakilannya.

Tujuan dari pertemuan ini adalah untuk memperoleh informasi yang maksimal tentang pelamar dan kesesuaiannya dengan posisi yang kosong tersebut..

Dalam pertemuan tersebut, tugas calon karyawan adalah meyakinkan pihak lain bahwa ia memiliki semua kualitas yang diperlukan dan memberikan kesan positif.

Oleh karena itu, sering kali, sebagai pencari kerja, muncul pertanyaan: bagaimana berperilaku saat wawancara agar bisa diterima bekerja?

Sama pentingnya untuk memahami bagaimana berperilaku selama wawancara dengan pemberi kerja. Mari kita mulai dengan mempersiapkan acara ini.

Mempersiapkan wawancara

Sebelum kita membahas secara detail tentang bagaimana bersikap saat wawancara kerja, mari kita lihat tahap-tahap persiapannya. Mari kita bahas tentang bagaimana mempersiapkan wawancara dan kesalahan apa saja yang harus Anda hindari agar tidak gagal dalam wawancara kerja.

Tahap pertama – percakapan telepon . Selama itu, komunikasi dengan perwakilan perusahaan dimulai. Bersikaplah sopan.

Sekalipun seseorang yang tidak hadir dalam rapat sedang berbicara dengan Anda, dia akan menyampaikan kesannya terhadap perilaku Anda selama percakapan telepon kepada atasan atau manajernya. Tuliskan nama dan posisi orang yang akan Anda temui dan siapa yang berbicara dengan Anda melalui telepon. Terkadang wawancara lengkap dapat dilakukan melalui telepon.

Jika Anda menyapa orang yang mewawancarai Anda dengan nama dan patronimiknya segera setelah tiba, ini akan memberikan kesan positif.

Tunjukkan waktu dan alamat percakapan, dan pastikan juga untuk meminta nomor telepon untuk dihubungi.

Tahap kedua adalah suasana psikologis untuk pertemuan tersebut. Singkirkan ketakutan Anda dan jangan panik. Ketakutan akan “kegagalan” bisa menjadi lelucon yang kejam bagi Anda.

Oleh karena itu, betapapun menakutkannya, pahamilah bahwa “kegagalan” bukanlah akhir dari hidup dan karier Anda. Psikolog menyarankan untuk mengadakan pertemuan yang diusulkan di depan cermin, berbicara dengan bayangan Anda, membayangkan lawan bicara Anda di depan Anda.

Bagaimana cara mengesankan majikan saat wawancara? Mendapatkan kepercayaan diri dan menunjukkannya selama percakapan adalah tugas utama Anda.

Tahap ketiga adalah memikirkan penampilan. Segera kesampingkan hal-hal yang berenda dan berlebihan, meskipun Anda terlihat sangat cantik mengenakannya.

, lebih baik memakai setelan warna netral.

Jangan gunakan perhiasan mencolok dalam pakaian Anda - itu akan mengalihkan perhatian lawan bicara Anda.

Perhatikan kebersihan tangan Anda; disarankan untuk mengunjungi salon kuku sehari sebelum pertemuan.

Jangan gunakan aroma parfum yang kaya; aroma yang Anda keluarkan harus seringan mungkin, bahkan nyaris tidak terlihat. Perhatian khusus berikan pada rambutmu.

Gaya rambutnya harus rapi, tetapi sama seperti pakaiannya, tidak berlebihan. Letakkan semua hal yang Anda perlukan untuk wawancara dalam satu folder padat.

Tahap keempat adalah pengumpulan informasi tentang perusahaan. Gagasan yang jelas tentang organisasi tempat Anda akan bekerja poin penting bukan hanya untukmu. Fakta bahwa Anda tertarik dengan perusahaan tersebut sebelumnya akan menyenangkan majikan dan meyakinkan dia bahwa Anda ingin bekerja untuknya.

Kunjungi situs web organisasi. Cari tahu produk apa yang dijualnya atau layanan apa yang ditawarkannya. Selain mempersiapkan rapat, informasi ini akan membantu Anda memahami apakah pekerjaan khusus ini benar-benar diperlukan bagi Anda.

Tahap lima – memikirkan jawaban Anda atas pertanyaan perusahaan. Pikirkan tentang bagaimana Anda akan menceritakan tentang diri Anda. Anda dapat menyiapkan beberapa cerita dari mana lawan bicara akan mengetahui kualitas dan perilaku Anda dalam berbagai situasi.

Tergantung spesialisasi perusahaannya, coba tebak dan pikirkan agar tidak bingung nantinya.

Periksa kembali resume Anda dan pikirkan posisi mana yang ingin diklarifikasi atau dipelajari lebih lanjut oleh pemberi kerja.

Anda juga harus siap dengan kenyataan bahwa pada saat wawancara Anda mungkin ditawari atau, serta segala macam dan.

Perilaku saat wawancara

Nah, kini ada lebih banyak informasi tentang bagaimana bersikap saat wawancara kerja. Anda harus tiba di pertemuan tepat waktu, atau lebih baik lagi, lebih awal.

Terlambat tidak dapat diterima, jadi pikirkan rute Anda terlebih dahulu dan hitung waktu yang diperlukan untuk perjalanan tersebut.

Sebaiknya Anda mengunjungi lokasi wawancara sehari sebelumnya agar Anda memiliki gambaran akurat berapa lama perjalanan yang akan ditempuh. Apa yang harus dilakukan jika Anda masih terlambat, baca.

Kesan pertama dalam sebuah pertemuan merupakan momen yang penting Apalagi jika ini adalah wawancara pertama Anda dengan perusahaan.

Jika diminta memilih tempat duduk, duduklah tidak tepat di hadapan lawan bicara, melainkan dengan sudut 45 derajat setengah putaran. Jangan duduk dekat dengan lawan bicara Anda. Jarak antara Anda harus 80-90 cm.

Pose murid teladan, dengan tangan terlipat di atas meja - tidak pilihan terbaik. Duduklah dengan santai, tetapi tidak memaksakan diri. Jangan menyilangkan satu kaki di atas kaki lainnya atau merosot di kursi.

Bagaimana cara melakukan percakapan?

Bagaimana berperilaku saat wawancara dengan majikan? Saat rapat, berperilaku percaya diri dan menjawab dengan jelas. Jangan gunakan frasa: "Saya tidak tahu", "mungkin", "seolah-olah", "Saya tidak yakin", "mungkin" - semua ungkapan ini menunjukkan kurangnya kepercayaan pada kemampuan Anda. Ini akan membantu Anda memberikan kesan yang baik saat wawancara.

Gunakan kata kerja “can”, “can”, “possess” secara aktif. Jika Anda tidak mengetahui jawaban atas suatu pertanyaan, Anda tidak perlu mengatakan “Saya pekerja yang belum berpengalaman”, “Saya orang baru”, “Saya tidak tahu itu”.

Sebaliknya, jawablah dengan mengelak: “Saya belum menemukan informasi ini”, “Saya belum pernah menemukan diri saya dalam situasi seperti itu”, “Saya akan mencoba mencari tahu informasi tersebut dalam waktu dekat” - ini akan menunjukkan bahwa Anda siap untuk mengembangkan dan menguasai pengetahuan baru.

Jangan panik jika Anda mendengar pertanyaan tak terduga; mungkin karyawan tersebut sengaja ingin membuat Anda kesal. Terkadang hal ini dilakukan dengan sengaja untuk mengetahui perilaku Anda dalam situasi stres.

Jika Anda merasa lawan bicara Anda mulai memberikan terlalu banyak tekanan kepada Anda atau secara terbuka memprovokasi Anda, beri tahu dia dengan sopan, cobalah untuk tetap tenang dan tanpa meninggikan suara. Sangat penting bagi pelamar untuk berperilaku percaya diri dalam situasi seperti ini.

Gestur dan ekspresi wajah selama percakapan sangatlah penting:

jangan menyilangkan tangan di depan dada, jangan memainkan berbagai benda selama percakapan;
jangan letakkan tangan Anda di bawah meja, tetapi jangan mengayunkannya terlalu aktif;
perkuat kata-kata Anda dengan gerakan yang terkendali;
Sering-seringlah tersenyum, tetapi jangan cekikikan atau nyengir. Pada saat yang sama, senyuman yang terus-menerus dan terlalu lebar juga tidak dapat diterima;
Jika Anda tidak tahu isyarat apa yang harus dilakukan, coba ulangi isyarat yang dilakukan lawan bicara.

Teknik ini akan memungkinkan Anda untuk menunjukkan minat yang sama dan lebih dekat dengan lawan bicara Anda. Namun Anda tidak boleh meniru semua gerakan dengan tepat, jika tidak, Anda akan terlihat seperti monyet.

Bagaimana menjawab pertanyaan?

Tugas Anda adalah meyakinkan lawan bicara Anda bahwa pekerjaan ini paling cocok untuk Anda, dan Anda memiliki semua kualitas yang diperlukan untuk melaksanakannya.

Ketenangan, kepercayaan diri, niat baik - inilah tiga aturan untuk menjawab pertanyaan. Jangan perlakukan wawancara sebagai interogasi, bersikaplah seolah-olah Anda sedang melakukan percakapan normal dengan orang yang Anda kenal.

Dengarkan pertanyaannya baik-baik dan jawablah dengan tepat. Jangan teralihkan dari pertanyaan spesifik dan jangan menyimpang dengan mulai membicarakan sesuatu yang tidak ditanyakan kepada Anda saat ini.

Aturan utama dalam menjawab adalah jangan bersikap kasar, apa pun yang ditanyakan kepada Anda. Jika pertanyaannya tidak menyenangkan bagi Anda dan menyangkut informasi yang terlalu pribadi, tolak dengan sopan untuk menjawabnya. Tapi ini hanya berlaku untuk isu-isu yang tidak berhubungan dengan aktivitas profesional.

Mari kita lihat beberapa topik dan aturan populer untuk menjawab pertanyaan:

Anda pasti akan ditanyai tentang tempat kerja Anda sebelumnya dan alasan keluar.

Jawab dengan netral: “gajinya tidak memuaskan”, “jauh dari rumah”, “tidak ada kesempatan pertumbuhan karir"dll.

Jangan pernah memarahi atasan Anda atau mengatakan bahwa Anda diganggu.

Jangan katakan bahwa Anda tidak bekerja dengan baik dengan tim. Ini adalah kesalahan paling penting dalam wawancara kerja.

Saat ditanya alasan ingin bekerja di perusahaan ini, Anda perlu memikirkan jawabannya terlebih dahulu.. Cari tahu semuanya aspek positif organisasi dan menyebutkannya kepada pemberi kerja sebagai posisi yang menarik bagi Anda.

Pertanyaan populer adalah mengapa Anda harus dipekerjakan untuk posisi tersebut.. Jawaban harus memenuhi persyaratan yang ditentukan dalam pengumuman. Jika Anda menyadari bahwa pemberi kerja tidak puas dengan suatu jawaban, katakan bahwa Anda adalah orang yang cepat belajar dan akan mampu menguasai keterampilan yang diperlukan secepat mungkin.

Pertanyaan tentang upah . Mengatakan bahwa besaran gaji tidak menjadi masalah bagi Anda dan Anda siap bekerja “untuk ide tersebut” adalah penipuan langsung. Jika Anda ditanya apa yang Anda inginkan, pelajari pasar tenaga kerja dan cari tahu seberapa besar harapan Anda. Fokus bukan pada angka maksimal, tapi pada angka yang paling dekat dengan “langit-langit”.

Ketika ditanya di mana Anda melihat diri Anda setelah beberapa tahun bekerja di perusahaan, Anda tidak boleh mengatakan bahwa Anda ingin menjadi seorang manajer. Cobalah untuk menghitung terlebih dahulu kemungkinan pertumbuhan karir dalam organisasi dan sampaikan rencana yang realistis. Baca tentang cara menjawab pertanyaan rumit dengan benar.

Pertanyaan yang sering diajukan tentang kegagalan profesional Anda. Karier tidak mungkin terjadi tanpa mereka, jadi tidak ada gunanya berbohong bahwa segala sesuatunya selalu berhasil untuk Anda. Bicarakan tentang kesalahan yang Anda buat dan apa yang Anda pelajari darinya. Jangan membuat alasan atau berbicara. Bahwa semuanya salah rekan kerja atau atasan. Kemampuan menarik kesimpulan dari kesalahan sungguh luar biasa kualitas profesional, dan lawan bicaranya pasti akan menghargainya.

Pertanyaan utama bagi semua kandidat yang akan wawancara adalah bagaimana berperilaku selama wawancara dan apa yang harus dikatakan? Selama wawancara, penting tidak hanya menjawab pertanyaan, tetapi juga menanyakannya sendiri. Pertanyaan harus berhubungan dengan tanggung jawab profesional Anda, peraturan dan tradisi perusahaan.

Baca tentang pertanyaan wawancara apa yang paling sering ditanyakan.

Apa yang tidak boleh Anda lakukan saat wawancara? Jangan melakukan interogasi dengan menidurkan lawan bicara Anda sejumlah besar pertanyaan. Tugas Anda bukanlah mendengar jawaban atas pertanyaan, tetapi menunjukkan minat Anda. Hindari mengajukan pertanyaan yang bodoh, tidak relevan, atau tidak ada hubungannya dengan pekerjaan.

Selain itu, saat wawancara kerja, Anda tidak boleh menanyakan, misalnya, tentang nomor gadis yang belum menikah dalam organisasi, atau tentang bagaimana acara perusahaan diadakan. Dengan melakukan hal ini, Anda akan langsung membentuk kesan negatif terhadap diri Anda sebagai calon karyawan.

Di akhir wawancara, tanyakan kapan dan bagaimana Anda akan diberitahu tentang hasilnya. Tanyakan kapan Anda dapat menghubungi perusahaan itu sendiri untuk mengetahui informasinya.

Aturan untuk majikan

Pemilihan personel yang kompeten adalah kunci keberhasilan organisasi mana pun.

Wawancara adalah cara untuk mengetahui segala sesuatu tentang kualitas profesional dan pribadi seorang pelamar.

Pada saat yang sama, tugas Anda bukan untuk menakut-nakuti calon karyawan dengan pertanyaan dan perilaku Anda, tetapi untuk mendorong percakapan yang jujur. Hanya dengan cara ini Anda akan mengetahui informasi yang Anda minati sebanyak mungkin dan memilih karyawan yang sesuai.

Itu sebabnya Anda harus mematuhi aturan berikut:

Buatlah daftar kandidat dan komunikasikan dengan jelas kepada mereka persyaratan yang Anda berikan pada karyawan tersebut.. Setelah calon karyawan muncul, ajak dia duduk.

Dianjurkan untuk mengajaknya memilih tempat duduk, daripada mendudukkannya di kursi tertentu di seberang Anda. Hanya dengan cara duduk calon karyawan, Anda dapat membentuk opini pasti tentang dia.

Mulailah rapat bukan dengan masalah pekerjaan tertentu, tetapi dengan topik abstrak. Tugas Anda di awal percakapan adalah memenangkan hati lawan bicara Anda, menenangkannya, dan meredakan ketegangan. Jika kandidat terguncang karena nada otoritatif atau pertanyaan kasar Anda, Anda tidak akan mencapai hasil apa pun.

Ajukan pertanyaan yang singkat dan jelas. Jangan izinkan petunjuk atau petunjuk setengah-setengah, atau pertanyaan yang bersifat terlalu pribadi.

Setelah mengajukan pertanyaan, dengarkan jawabannya sampai akhir. Jangan biarkan monolog pelamar diinterupsi, kecuali, tentu saja, berlangsung terlalu lama.

Jangan tunjukkan superioritas Anda terhadap kandidat. Menunjukkan status sosial Anda adalah tindakan yang buruk. Bagi seorang karyawan, Anda harus menjadi rekan kerja, dan bukan bos yang pemarah dan memiliki kebiasaan sombong. Pada saat yang sama, jaga jarak, karena perusahaan tidak dapat hidup tanpa subordinasi.

Berperilaku sopan dan sebijaksana mungkin. Jangan bersikap kasar kepada pelamar, jangan katakan bahwa ada banyak orang seperti dia, dan Anda “menggeledahnya seperti sampah”. Ini kesalahan khas saat wawancara, yang sering kali diizinkan oleh pemberi kerja.

Di akhir percakapan, akhiri percakapan secara logis dan ucapkan terima kasih kepada pelamar. Sekalipun Anda menyukai kandidat tersebut, Anda tidak boleh langsung mengaguminya dan mengatakan bahwa dia pilihan ideal. Perjelas bahwa perusahaan Anda serius dan persyaratan ketat tertentu diberlakukan pada karyawan.

Jika Anda langsung memahami bahwa seorang kandidat tidak cocok untuk Anda, bersikaplah sopan dan jangan menyela pembicaraan secara tiba-tiba.

Karena kesopanan, Anda harus mengajukan beberapa pertanyaan lagi, menjaga nada ramah, dan baru kemudian mengucapkan selamat tinggal. Kandidat tersebut layak untuk Anda dengarkan, karena dia mempersiapkan pertemuan dan menghabiskan waktu di jalan. Wawancara dengan Anda, meskipun tidak berhasil, adalah semacam pengalaman baginya, meskipun karena alasan tertentu hal itu tidak cocok untuk Anda.

Tujuan wawancara bagi kedua belah pihak adalah untuk mencapai hasil yang diinginkan. Hanya perhatian timbal balik, kesopanan, dan perilaku kompeten yang akan memungkinkan kita mengambil keputusan: kandidat akan mendapatkan pekerjaan, dan majikan akan menemukan karyawan yang paling memuaskannya dengan kualitasnya. Nah, sekarang Anda sudah tahu persis bagaimana harus bersikap saat wawancara dengan majikan saat melamar pekerjaan.

Tonton videonya: bagaimana berperilaku yang benar saat wawancara kerja.

Jadi, Anda telah diundang untuk wawancara. Sebelum Anda membuka pintu menuju masa depan Anda, ingatlah: tidak lebih dari 30 detik untuk membuat kesan pertama - yang paling bertahan lama. Penelitian telah menunjukkan bahwa kesan pertama yang dibuat oleh pencari kerja terhadap calon pemberi kerja memang bertahan lama dan dapat berkembang menjadi prasangka bawah sadar atau, sebaliknya, simpati yang tidak dapat dijelaskan.

Dalam sebuah penelitian, peserta diperlihatkan klip video wawancara berdurasi 20-30 detik yang mengabadikan momen pelamar bertemu dengan pemberi kerja. Peserta eksperimen menilai kualitas pelamar seperti kepercayaan diri dan kemampuan untuk disukai. Ternyata, penilaian mereka - berdasarkan kesan pertama - sebagian besar bertepatan dengan penilaian pemberi kerja yang berbicara dengan pelamar selama 20 menit.

Untungnya, kesan pertama bisa diatasi - Anda hanya perlu menguasai beberapa teknik sederhana.

Waktu

Ada beberapa hal yang meninggalkan kesan lebih buruk pada calon pemberi kerja selain terlambat menghadiri wawancara atau pertemuan penting lainnya. Oleh karena itu, sediakan waktu yang cukup untuk mempersiapkan wawancara dan tiba di lokasi wawancara (jika Anda tidak dapat langsung menemukan kantornya).

Namun bukan berarti Anda harus datang ke pertemuan lebih awal dari waktu yang ditentukan. Jika Anda berada di lokasi 15 menit sebelum wawancara dan Anda terlihat buruk di ruang tunggu, hal ini dapat membuat atasan Anda kesal dan membuat Anda terlihat sebagai seseorang yang sangat membutuhkan pekerjaan tersebut. Jika Anda tiba di tempat pertemuan sebelum waktu yang ditentukan, duduklah di kafe terdekat atau periksa penampilan Anda di toilet.

Idealnya, Anda harus tiba untuk wawancara lima hingga sepuluh menit lebih awal, dan pastikan untuk bersikap sopan dan penuh perhatian kepada semua orang yang Anda temui di perusahaan - Anda tidak pernah tahu seberapa besar pengaruh sekretaris terhadap keputusan untuk mempekerjakan Anda.

Penampilan

Suka atau tidak suka, kebanyakan orang membuat opini tentang kenalan baru berdasarkan pakaiannya, jadi sangat penting untuk tampil profesional. Namun, setelan bisnis yang berlebihan seringkali terlihat tidak natural, sedangkan pakaian kasual menandakan bahwa niat Anda tidak serius dan sikap Anda dalam bekerja tidak serius.

Jangan pernah datang ke wawancara dengan mengenakan pakaian yang tidak rapi, kotor, ketat, atau terlalu terbuka. Setelan bisnis disesuaikan pesanan individu, atau jas dari merek terkenal - ini adalah aturan berpakaian universal untuk wawancara bagi pria dan wanita. Dan jangan lupakan aksesori: aksesori harus bersih dan selaras dengan anggota ansambel lainnya. Jika perbedaan masih diperbolehkan dalam urusan pakaian, maka gaya rambut harus rapi, rambut harus bersih, dan kuku harus dipangkas. Ingatlah bahwa bau Anda tidak boleh mengganggu Anda, jadi pastikan untuk mandi dan menggunakan yang baik sebelum rapat sabun mandi dan deodoran. Namun sebaiknya hindari menggunakan parfum atau cologne yang berbau menyengat.

Jadi, gaya rambut harus rapi - tidak ada aksen mencolok atau corak radikal - dan riasan harus diminimalkan. Tato harus disembunyikan atau disamarkan, dan tidak boleh ada lebih dari satu anting di setiap telinga (tentu saja untuk wanita).

Jabat tangan

Para ahli dalam berbagai permasalahan komunikasi bisnis Kami sangat yakin bahwa jabat tangan mengungkapkan lebih banyak tentang kami daripada yang kami inginkan. Jabat tangan yang lemah dan ragu-ragu - dan lawan bicara Anda akan mencurigai Anda memiliki karakter yang lemah atau pengecut. Jabat tangan yang terlalu kuat dan tegas - dan lawan bicara Anda akan menganggap Anda keinginan untuk mendominasi atau antusiasme yang berlebihan. Tapi jabat tangan yang percaya diri dan cukup kuat berbicara tentang itu kualitas kepemimpinan dan menarik lawan bicara Anda.

Jadi, ulurkan tangan dan jabat tangan lawan bicara saat telapak tangan Anda bersentuhan. Jabat tangan Anda bersamaan dengan berjabat tangan beberapa kali, tetapi tanpa semangat yang berlebihan.

Bahasa tubuh

Jangan anggap remeh pentingnya postur dan gerakan terkecil, termasuk gerakan wajah. Sebuah penelitian yang dilakukan oleh Albert Mehrabian menunjukkan bahwa 55% informasi dalam proses komunikasi berasal dari gerakan tubuh.

Jika Anda ingin lawan bicara Anda memperhatikan rasa percaya diri Anda, duduklah tegak dengan bahu ke belakang. Jangan menyilangkan kaki atau bersantai di kursi seolah-olah Anda sedang duduk di rumah, meskipun lawan bicara Anda duduk dalam posisi tersebut.

Cobalah untuk tidak menunjukkan kegembiraan Anda. Jangan membuat keributan. Hindari gerakan yang tidak perlu. Jangan menyentuh aksesori, perhiasan, wajah, rambut, atau menyilangkan tangan. Cobalah untuk tidak kehilangan kontak mata dengan pewawancara. Jika Anda tidak dapat mempertahankan kontak mata setiap saat, lihatlah pangkal hidung orang lain - trik ini menciptakan ilusi bahwa Anda sedang menatap langsung ke mata pewawancara, sekaligus mengurangi gangguan.

5 situasi yang harus dihindari

...Tetapi tampaknya Anda telah mempersiapkan wawancara ini dengan cara terbaik. Namun terkadang bahkan rencana terbaik pun terganggu oleh keadaan yang tidak terduga. Oleh karena itu, Anda perlu bersiap menghadapi situasi yang tidak menyenangkan untuk mencegahnya atau menghadapinya dengan persiapan yang matang. Yakinlah, calon pemberi kerja akan menghargai kemampuan Anda menemukan jalan keluar dari situasi kritis.

Terlambat

Tidak peduli apakah Anda ketiduran, terjebak kemacetan, atau punya alasan yang lebih aneh, terlambat tidak mungkin membuat Anda disayangi oleh atasan Anda.

Larutan: Jika Anda terlambat dan tidak datang pada waktu yang ditentukan, pastikan untuk menelepon kembali dan memberi tahu perusahaan ke mana Anda akan pergi untuk wawancara. Ini akan menyelamatkan majikan dari penantian yang memalukan dan memberinya kesempatan untuk menjadwal ulang pertemuan ke waktu lain, nanti atau ke hari lain.

Tidak ada resume

Anda membawa tas, tetapi lupa portofolio Anda di rumah dengan satu set cetakannya kertas yang indah resume, semua surat rekomendasi memperkenalkan Anda sisi terbaik, dan juga contoh terbaik pekerjaanmu.

Larutan: situasi ini dapat dengan mudah dihindari jika Anda membuat rencana ke depan. Jangan bergantung pada hasil cetakan dan pilihan kertas dokumen yang diperlukan. Persediaan dalam versi elektronik resume Anda - yang terbaik adalah mempublikasikannya di halaman Internet pribadi Anda, situs web, atau menyimpannya di e-mail. Hal ini memungkinkan Anda mendapatkan akses langsung ke resume Anda dari mana saja di dunia yang memiliki akses Internet, termasuk dari kantor perusahaan.

Masalah dengan setelannya

Di suatu tempat dalam perjalanan ke kantor, jas Anda yang disetrika dengan sempurna menjadi kusut, sobek, atau karena ada mobil yang lewat, muncul noda kotoran yang tidak sedap dipandang mata.

Larutan: Yang terbaik adalah menjelaskan secara singkat apa yang terjadi segera. Semua orang pernah mengalami situasi ini, jadi celana Anda yang berlumuran lumpur kemungkinan besar akan membuat pewawancara Anda merasa simpatik daripada kesal.

Kelupaan

Saat wawancara, Anda merasa gugup, jadi kelupaan dan linglung adalah hal yang wajar.

Larutan: Jika Anda tidak menuliskan nama orang yang Anda wawancarai, tidak melihat namanya di mejanya, atau tidak bisa membaca namanya di berbagai sertifikat dan sertifikat yang menghiasi dinding kantor, tidak ada gunanya. perlu berpura-pura bahwa Anda mengingatnya. Pada kesempatan pertama, mintalah kartu nama pewawancara dan lanjutkan wawancara.

Ketidaktertarikan pewawancara

Anda tiba di sebuah wawancara dengan penuh harapan dan harapan, hanya untuk disambut dengan ketidakpedulian total oleh pewawancara, yang hampir tidak menghargai Anda dengan anggukan santai alih-alih menyapa.

Larutan: Jika pewawancara tidak mendengarkan Anda, apakah itu menunjukkan ketidakpedulian? Mungkin dia hanya sibuk dengan urusan lain yang lebih serius dan memecahkan masalah yang rumit? Cobalah untuk menarik perhatiannya, dan jika ini tidak membantu, tawarkan untuk menjadwal ulang wawancara ke waktu lain yang lebih nyaman bagi pewawancara.

Pencari kerja sering kali menjadi gugup jika wawancara tidak berjalan sesuai rencana, tetapi cara penyelesaiannya sulit atau situasi yang tidak menyenangkan akan memberi tahu Anda lebih banyak tentang Anda daripada semua resume dan rekomendasi Anda.

Hari baik untukmu, temanku!

Ketika ditanya tentang bagaimana membuat pemberi kerja terkesan saat wawancara, beberapa kandidat seolah-olah diarahkan ke arah yang salah. Pakaian, aksesoris, dan perlengkapan luar lainnya tentu saja penting.

Dan Anda bahkan mungkin akan memberi kesan. Namun apakah kesan ini akan menjadi dasar untuk menawari Anda pekerjaan adalah pertanyaan besar.

Mungkin akan ada alasan yang cukup untuk beberapa usulan lainnya...)

Namun, pilihan strategi adalah urusan individu dan bisnis Anda.

Atau lebih tepatnya, beri tahu kami salah satu caranya. Sangat sederhana dan sama efektifnya.

Esensinya adalah menjawab sendiri pertanyaan yang ingin diketahui jawabannya oleh pemberi kerja, tetapi tidak pernah menanyakannya secara langsung. Masalah ini sangat penting bagi pemberi kerja.

Yaitu: Maukah Anda memecahkan masalah yang pasti timbul selama bekerja? Dan bisakah kamu menyelesaikannya??

Apakah Anda akan melakukannya sendiri? Entah Anda akan mencari alasan mengapa masalah tersebut tidak dapat diselesaikan, atau Anda akan mengalihkannya kepada orang lain, termasuk manajer itu sendiri.

Jika lawan bicara Anda ragu bahwa jawaban atas pertanyaan “Maukah Anda menyelesaikan masalah” adalah positif, seluruh rekam jejak, pengalaman, kualifikasi, pendidikan Anda akan langsung berubah menjadi labu, saya minta maaf atas bahasa gaul tersebut.

Masalahnya adalah manajer yang melakukan wawancara, dan seringkali perekrut, jika dia tidak berpengalaman, tidak selalu tahu bagaimana mendapatkan jawaban atas pertanyaan ini.

Tidak ada yang akan menanyakan pertanyaan ini secara langsung, karena jawabannya sudah jelas.

Terkadang perekrut berpengalaman akan mengajukan pertanyaan atau studi kasus yang relevan untuk menentukan kemampuan Anda dalam memecahkan masalah.

Tetapi!

Kemampuan memecahkan masalah dan kemauan menyelesaikannya adalah dua hal yang sangat berbeda. Menentukan kemampuan atau keterampilan Anda tidaklah sulit bagi perekrut berpengalaman. Tapi kesiapan... maukah kamu ikut pekerjaan nyata melakukan hal ini jauh lebih sulit.
Menurut pengamatan saya, pengujian kemampuan, apalagi kesiapan, dalam memecahkan masalah tidak terlalu sering dilakukan. Saya tidak tahu apa hubungannya, tapi memang begitu.

Manuver pencegahan

Sebagai seorang kandidat, sangat penting bagi kita untuk berbagi bagaimana kita dapat memecahkan masalah.

Ketika seseorang membicarakannya sendiri, dan tidak menjawab pertanyaan atau kasus, ini berarti:

Dia sangat mementingkan masalah ini.
Dia tidak hanya bisa menyelesaikan masalah, tapi dia juga bersedia melakukannya.

Mari kita bertanya pada diri sendiri: jika lawan bicaranya tidak tahu bagaimana mendapatkan jawaban atas pertanyaan yang dia minati, mengapa tidak membantunya. Dan Anda sendiri tidak dapat menceritakan dengan contoh bagaimana Anda memecahkan masalah dan mengatasi kesulitan dalam pekerjaan Anda. Semacam itu manuver pencegahan

Anda mungkin akan memiliki kesempatan seperti itu, karena hampir selalu selama wawancara Anda akan diminta untuk berbicara tentang diri Anda dan kesuksesan Anda...

Anda memiliki peluang besar untuk mengetahui apa yang tidur dan dilihat lawan bicara Anda.

Templat untuk membuat contoh

Hal ini dilakukan dengan sangat sederhana. Siapkan 2-3 contoh sesuai skema berikut:

Situasinya, masalahnya, tindakannya, hasilnya.

Saya tidak akan berkomentar secara detail agar tidak menyita banyak waktu. Saya rasa skemanya jelas; sangat sederhana.

Aturan untuk menyusun contoh

Ikuti aturan ini:

Contoh harus dipilih dari pengalaman profesional Anda. Tidak perlu kehidupan pribadi.
Sebaiknya contoh-contoh tersebut, seperti yang mereka katakan, terkait dengan topik lowongan yang Anda lamar. Misalnya, Anda memimpin atau berpartisipasi dalam suatu proyek, pada tahap tertentu muncul masalah dan kesulitan. Ceritakan secara detail bagaimana Anda menangani hal ini, mungkin bukan yang pertama kali.
Fokus pada apa yang Anda lakukan.
Tunjukkan bahwa masalah tidak membuat Anda takut, Anda menganggapnya sebagai tantangan.
Cobalah untuk menemukan contoh di mana Anda benar-benar bangga pada diri sendiri. Kemudian cerita Anda akan diwarnai dengan emosi, itu akan membuat Anda bersemangat. Emosi ini mau tidak mau akan menular ke lawan bicara Anda. dan percakapan Anda selanjutnya akan berjalan positif, ini sangat penting.

Catatan Penting: Jangan berlebihan dalam peranmu. Jangan mencoba tampil sebagai Superman dengan baju besi mengkilap dan dagu berbatu. Anda adalah pemain tim dan telah mencapai kesuksesan bersama tim Anda. Pekerjaan Anda adalah kontribusi untuk tujuan bersama tim.

Siapkan 2-3 contoh masalah yang Anda temui dan cara Anda menyelesaikannya.

Berikan satu atau dua contoh yang sudah disiapkan dalam presentasi diri Anda. Tinggalkan satu sebagai cadangan dan suarakan pada saat yang tepat ketika Anda menjawab pertanyaan. Ini akan menjadi kartu as Anda.

Saya akan memberi tahu Anda sebuah rahasia: perekrut berpengalaman melakukan wawancara kompetensi sesuai dengan skema yang sangat mirip dengan gambar. Jadi di sini juga, contoh Anda yang disiapkan menurut template ini akan tersedia.

Tolong tanggapi ini dengan serius. Ingatlah bahwa dengan contoh-contoh ini Anda menjawab pertanyaan yang sangat menarik bagi pemberi kerja.

Jadi: Jawablah sendiri pertanyaan yang tidak akan pernah ditanyakan kepada Anda.:

Akankah Anda memecahkan masalah yang muncul selama Anda bekerja dan apakah Anda mampu menyelesaikannya?

Teknik sederhana ini akan membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan dapat berdampak besar pada hasil wawancara Anda.

Terima kasih atas minat Anda pada artikel ini. Saya sangat menghargai komentar Anda (di bagian bawah halaman).

Berlangganan pembaruan blog (formulir di bawah tombol media sosial) dan terima artikelpada topik yang Anda pilih ke email Anda.

Semoga harimu menyenangkan dan suasana hatimu baik!