Աշխատակիցին աշխատանքից ազատելը ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ. Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատողի ազատում (նյուանսներ) Տկ աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (ԼԿ) օրենքների մի շարք է, որոնք նախատեսված են աշխատող քաղաքացիների իրավունքների պաշտպանության համար: Աշխատանքից ազատելը աշխատանքային կյանքի անխուսափելի կողմերից մեկն է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակորեն կարգավորում է այն իրավիճակները, երբ գործատուին թույլատրվում է աշխատանքից հեռացնել իր աշխատողներին: Նկատի առնենք մի կարևոր կետ. հնարավո՞ր է սեփական նախաձեռնությամբ թողնել աշխատանքը՝ հիվանդության արձակուրդում, և կարո՞ղ է գործատուն դա անել:

Ի լրումն անձամբ աշխատողի շահերի, ով ցանկանում է պահպանել իր աշխատանքային դիրքը և ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության, հիվանդության արձակուրդի գրանցումն ազդում է նաև կազմակերպության ֆինանսական գործունեության վրա: Եկեք պարզենք.

Հիվանդ արձակուրդում աշխատանքից ազատվելու իրավական տարբերակները

Աշխատանքային օրենսդրությունը հստակորեն մեկնաբանում է, որ գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը անօրինական է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Երբ աշխատողը դիմում է դատարան՝ անօրինական աշխատանքից ազատելու հարցով, դատարանը, որպես կանոն, բռնում է դիմումատուի կողմը։

Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վերականգնել իր նախկին աշխատավայրում և վճարել հարկադիր բացակայությունների ժամանակաշրջանի աշխատավարձը։

Կան մի քանի իրավիճակներ, որոնք թույլ են տալիս ազատել հիվանդ աշխատողին օրինական հիմքերով:
Դա հնարավոր է միայն հետևյալ դեպքերում.

• կազմակերպության ամբողջական լուծարում;
• իր իսկ խնդրանքով հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատելը.
• աշխատանքից ազատում կողմերի համաձայնությամբ.
• ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը.

Սեփական խնդրանքով աշխատանքից ազատումը նախաձեռնվում է հենց աշխատողի կողմից, հետևաբար, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում ընդհանուր հիմունքներով:

Հարկ է նշել, որ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողին աշխատանքից ազատել իր խնդրանքով: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը երաշխավորում է յուրաքանչյուր քաղաքացու աշխատանքային գործունեության տեսակի ընտրության ազատության իրավունքը (հոդված 37): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը կարգավորում է աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կարգը. աշխատողը պետք է գործատուին տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելու ակնկալվող ամսաթվից 2 շաբաթ առաջ:

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատման ընթացակարգի նրբությունները

Չնայած այն հանգամանքին, որ հիվանդության արձակուրդում աշխատանքից ազատելու թվարկված տարբերակները օրինական են, կան որոշ նրբերանգներ, որոնք պետք է պահպանվեն:

Լրացուցիչ տեղեկություններ

Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատմանը: Ի վերջո, դա կարող է շատ խնդիրներ առաջացնել: Գործնականում աշխատանքի դադարեցումը հիվանդ արձակուրդի ընթացքում սեփական խնդրանքով փորձաշրջանի ընթացքում շատ հազվադեպ է տեղի ունենում: Այս դեպքում կազմակերպությունը պետք է տեղեկացվի առաջարկվող ազատումից երեք օր առաջ, այնուհետև սահմանված ձևով հայտարարություն գրելով:

• Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուն նախաձեռնել է աշխատողի աշխատունակության ընթացքում, ապա եթե աշխատողը հիվանդանում է մինչև աշխատանքից ազատվելու նշանակված օրը, այդ թվում՝ աշխատանքի վերջին օրը, աշխատանքից ազատման ընթացակարգը կասեցվում և վերսկսվում է միայն այն դեպքում, երբ քաղաքացին ապաքինվում է և վերադառնում աշխատավայր.
• Եթե ​​աշխատողն իր կամքով թողնում է աշխատանքն ու հիվանդանում 2 շաբաթյա աշխատանքի ընթացքում, ապա այդ դեպքում աշխատանքը չի երկարաձգվում կամ հետաձգվում։ Այս կանոնը գործում է նաև այն դեպքում, եթե աշխատողը հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ հրաժարականի դիմում է ներկայացնում: Այսպիսով, իրականում աշխատանքից ազատվելը տեղի չի ունենում կամ տեղի է ունենում միայն մասամբ, եթե աշխատողին հաջողվում է վերականգնվել մինչև իր ժամկետի ավարտը:
  Բացի այդ, առանց աշխատելու կարող եք հրաժարական տալ հետևյալ դեպքերում.
  • մշտական ​​բնակության այլ վայր տեղափոխվելիս,
  • երբ ամուսինը տեղափոխվում է այլ տարածքում աշխատելու,
  • հղիության ընթացքում,
  • եթե բժշկական պատճառներով անհնար է ապրել այս տարածաշրջանում,
  • եթե Ձեզ անհրաժեշտ է հոգ տանել երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամի մասին,
  • թոշակի անցնելուց և այլն:
• Եթե ​​աշխատողը, իր կամքով ազատման դիմում գրելով, հիվանդության պատճառով աշխատանքից ազատվելու օրը չի գնում աշխատանքի, ապա աշխատանքից ազատումը դեռ կատարվում է։
• Եթե ​​աշխատողը հիվանդությունից հետո վերադառնում է աշխատանքի մինչև աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, նա պետք է աշխատի մնացած աշխատանքային օրերը:
• Հիվանդ արձակուրդի համար վճարման հաշվարկը, երբ այն բացվում է մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը և դրանից հետո, զգալիորեն տարբերվում է: Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը, ապա անաշխատունակության վկայականով վճարման չափը կախված է ապահովագրության ժամկետից և աշխատողի նախորդ 2 տարվա միջին աշխատավարձից։ Երբ հիվանդության արձակուրդը սկսվում է աշխատանքից ազատվելու օրվանից հետո, բայց ոչ ավելի, քան 30 օր հետո, վճարման գումարի հաշվարկը կախված չէ ապահովագրության տևողությունից: Այս մասին ավելին կարող եք կարդալ մեր ինտերնետային պորտալում:

Աղյուսակում ներկայացված է հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման կարգը:

Հրաժարականի դիմում ներկայացնելը

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու դիմումը, ներառյալ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, գրվում է աշխատողի կողմից ցանկացած ձևով:

Դիմումը պետք է պարունակի հետևյալ կետերը.

• պաշտոնաթող աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և պաշտոնը.
• կազմակերպության անվանումը, որում աշխատում է աշխատողը.
• «Ձեր իսկ խնդրանքով» ձևակերպումը.
• ամսաթիվը, որից քաղաքացին նախատեսում է չգնալ աշխատանքի.
• փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը;
• աշխատողի անձնական ստորագրությունը.

Կարևոր է իմանալ, որ եթե աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, նա նաև իրավունք ունի հետ վերցնել իր հրաժարականը նույնիսկ ընկերության հետ աշխատանքային պայմանագրի վերջին օրը: Եվ եթե այդ ժամանակ ընկերությունում նոր աշխատող չէր ընդունվել, ապա մշտական ​​աշխատողի հիվանդության արձակուրդը թողնելուց հետո գործատուն պետք է շարունակի աշխատել նրա հետ։

Աշխատանքից ազատում հիվանդ արձակուրդի ժամանակ կամքով

Կամավոր աշխատանքից ազատման գործընթացը սկսվում է աշխատողի կողմից գործատուին աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելուց: Դա պետք է տեղի ունենա աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ակնկալվող ամսաթվից առնվազն 14 օրացուցային օր առաջ: Կադրային հարցերով պատասխանատու աշխատակցին դիմումը ներկայացնելուց հետո սկսվում է 2 շաբաթյա ժամկետ, այլապես կոչվում է աշխատանք: «Մարզում» տերմինը չի հանդիպում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: 2 շաբաթը միայն այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում գործատուն պետք է փոխարինող գտնի աշխատանքից ազատվող աշխատողին:

14 օր անց կազմակերպությունը հրաման է տալիս, որ աշխատողն ազատված է աշխատանքից։ Սույն փաստաթուղթը հանձնվում է աշխատանքից ազատված աշխատակցին անձնական ստորագրությամբ վերանայման կամ քաղաքացու տարածքային հեռավորության դեպքում նրան ուղարկվում է փոստով` ստացման տեղեկանքով:

Այնուհետև անձնակազմի աշխատողը (հաշվապահ, գործատուն) իր ցանկությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում է կատարում աշխատողի աշխատանքային գրքում՝ նշելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը և հանձնում է աշխատանքային գրառումը: Որից հետո քաղաքացուն տրվում է անդորրագիր, որում նշվում են իրեն հասանելիք վճարումները։ Վերջնական փուլը հաշվապահությունից հաշվարկի ստացումն է։

Մենք պատրաստ ենք պատասխանել ձեր ցանկացած հարցի. հարցրեք նրանց մեկնաբանություններում

Հաճախ գործատուները, ինչպես նաև բուժաշխատողները հարց են տալիս՝ հնարավո՞ր է աշխատողին աշխատանքից ազատել անաշխատունակության, այլ կերպ ասած՝ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ։ Շատերը, առանց մտածելու, անմիջապես պատասխանում են «ոչ» կամ «անօրինական է» և այլն։ Բժշկական իրավունքի ֆակուլտետը, սակայն, որոշ պատճառով որոշեց անդրադառնալ այս թեմային, քանի որ այն, անկասկած, այնքան էլ հստակ չէ և ունի մի շարք առանձնահատկություններ։

2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 323-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքացիների առողջության պաշտպանության հիմունքների մասին» Դաշնային օրենքի 72-րդ հոդվածի 1-ին մասը սահմանում է, որ բուժաշխատողները իրավունք ունեն աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմնական երաշխիքների և. Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Սույն հոդվածով հաստատված իրավունքների ցանկում բացակայում է բուժաշխատողի՝ իր հետ աշխատանքային հարաբերություններ պահպանելու իրավունքը ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում։

Աշխատողի և գործատուի միջև նման հարաբերությունները կարգավորող հիմնական ակտը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է (ՌԴ): Դրա հիմնական դրույթների վերլուծությունը թույլ է տալիս միանշանակ եզրակացություն անել, որ աշխատողի աշխատանքից ազատելը նրա ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում կախված է այն հիմքերից, որոնց վրա աշխատողը ազատվում է աշխատանքից:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի դրույթները սահմանում են, որ չի թույլատրվում աշխատողին աշխատանքից հեռացնել գործատուի նախաձեռնությամբ (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերի): նրա ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում։

Գործատուի կողմից նման նախաձեռնությունը պետք է ներառի աշխատանքից ազատում, օրինակ՝ կրճատել աշխատողների թիվը կամ աշխատակազմը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետ), աշխատողի բացակայության պատճառով («ա» կետ, կետ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ հոդվածի 6-րդ կետ), աշխատողի հայտնվելը աշխատավայրում հարբած վիճակում («բ» կետ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետ), աշխատողի կողմից բացահայտում. բժշկական գաղտնիքը («գ» կետ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետ) և սույն հոդվածով նախատեսված այլ հիմքեր: Նաև գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը պետք է ներառի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում այն ​​աշխատողի հետ, որը չի ավարտել փորձաշրջանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված):

Այնպես որ, վերը նշված դեպքերում ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​համապատասխանի օրենքին։

Միաժամանակ աշխատողին աշխատանքից ազատելը կարող է առաջանալ նաև այլ պատճառներով, որոնց համար օրենսդիրը արգելք չի սահմանում ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում նրան աշխատանքից ազատելու համար:

Նման դեպքերը ներառում են աշխատանքից ազատում կամքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված), որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդված), կնքելու համար սահմանված կանոնների խախտում. աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդված), աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ կապված աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված) և ոչ աշխատանքից ազատվելու այլ դեպքեր. գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Հարկ է նշել, որ եթե աշխատողը հրաժարվում է աշխատել, երբ սահմանվում է կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված), ապա աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում Արվեստի 2-րդ կետի հիմքը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը (անձնակազմի կամ թվաքանակի կրճատում), հետևաբար, ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում:

Այս ցանկը բավականին ընդարձակ է։ Սա ներառում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում վերջերս կատարված փոփոխությունները օտարերկրյա քաղաքացիների հետ կապված, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նշված հիմքերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 327.6-րդ հոդվածով: Օրինակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատանքի թույլտվության կամ ժամանակավոր կացության թույլտվության (կացության թույլտվության) ժամկետը լրանալու կամ վերը նշված փաստաթղթերի չեղարկման դեպքում։ Այս դեպքում հնարավոր է օտարերկրյա աշխատողի աշխատանքից ազատումը նրա ժամանակավոր աշխատունակության ընթացքում:

Միևնույն ժամանակ, չպետք է մոռանալ, որ վերը նշված հիմքերով ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատանքից ազատելիս պահպանվում է աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ ստանալու իրավունքը: 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ մասը սահմանում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ապահովագրված անձանց հիվանդության դեպքում. կամ վնասվածքը տեղի է ունենում նշված աշխատանքի կամ գործունեության դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում կամ աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից մինչև դրա դադարեցման օրը ընկած ժամանակահատվածում:

Աշխատողի՝ իր ցանկությամբ գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իրավունքն ապահովված է Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի դրույթներով:

Այս իրավունքից օգտվելու համար աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացնի գործատուին աշխատանքից ազատվելու ցանկության մասին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ*:

*Նշված ժամկետը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալու հաջորդ օրը:

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նույնիսկ մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողի կողմից իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու դիմումը պայմանավորված է նրա աշխատանքը շարունակելու անհնարինությամբ (ուսումնական կազմակերպություն ընդունվել, թոշակի անցնել և այլ դեպքերում), ինչպես նաև գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրությունը և պայմանները խախտելու դեպքում. աշխատանքային պայմանագրով գործատուն պարտավոր է աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում լուծել աշխատանքային պայմանագիրը:

Միևնույն ժամանակ, մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը, աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել իր դիմումը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատում չի իրականացվում, քանի դեռ նրա փոխարեն գրավոր չի հրավիրվել մեկ այլ աշխատող, որին, գործող օրենսդրության համաձայն, չի կարելի մերժել աշխատանքային պայմանագիրը:

Աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը: Աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ և աշխատանքին առնչվող այլ փաստաթղթեր՝ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա և կատարել վերջնական վճարում։

Եթե ​​աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է։

Ժամանակավոր աշխատունակությամբ աշխատողի համար երաշխիքները սահմանվում են նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածի դրույթների համաձայն, ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ դաշնային օրենքներին համապատասխան:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը և դրանց վճարման պայմանները սահմանվում են դաշնային օրենքներով:

2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքը Թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»*.

• կարգավորում է իրավահարաբերությունները ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համակարգում.
• որոշում է նման պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձանց շրջանակը.
• նրանց կողմից տրամադրվող պարտադիր ապահովագրության տեսակները,
• սահմանում է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության սուբյեկտների իրավունքներն ու պարտականությունները.

*Թիվ 255-FZ օրենքը չի տարածվում արդյունաբերական վթարի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով քաղաքացիներին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ տրամադրելու հետ կապված հարաբերությունների վրա:

Հոդվածում մենք կանդրադառնանք նպաստների հաշվարկման առանձնահատկություններին, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է հիվանդության արձակուրդում, ինչպես նաև այն դեպքերը, երբ աշխատողը բերում է հիվանդության արձակուրդ, որը բացվել է աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Հիվանդության արձակուրդը բաց է մինչև աշխատանքի դադարեցումը

Միևնույն ժամանակ, եթե նույնիսկ աշխատողն աշխատավայրում է, միանգամայն հնարավոր է, որ «աշխատանքի» երկու շաբաթվա ընթացքում նա հիվանդանա և վերջին աշխատանքային օրը չապաքինվի։

Եթե, միևնույն ժամանակ, նման աշխատողը հետ չի վերցրել աշխատանքից ազատման դիմումը, չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը բացակայում է աշխատանքի վերջին օրը և գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, գործատուն պատճառ չունի փոխելու աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և պետք է ազատի նրան աշխատանքից ազատման մասին դիմումում նշված օրը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի դրույթների հիման վրա չի թույլատրվում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատել նրա ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը հրաժարական է տալիս իր կամքով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այս դրույթը չի կիրառվում, քանի որ գործատուն ունի աշխատողից հրաժարականի դիմում:

Այս հարցի վերաբերյալ բացատրությունները տրվել են Ռոստրուդի կողմից 09/05/2006թ. Թիվ 1551-6:

«Աշխատակիցն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ երկու շաբաթ առաջ գրավոր ծանուցելով գործատուին։

Աշխատակիցը կարող է գործատուին ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին ոչ միայն աշխատանքի ընթացքում, այլև արձակուրդում գտնվելու և ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում: Այս դեպքում առաջարկվող պաշտոնանկության ամսաթիվը նույնպես կարող է ընկնել նշված ժամկետներում:

Աշխատանքային օրենսգիրքը որևէ խոչընդոտ չի պարունակում սեփական կամքով աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելու համար ցանկացած ձևով, այդ թվում՝ փոստով ուղարկելու միջոցով։ Այսպիսով, աշխատողը կարող է համապատասխան դիմում ուղարկել գործատուին, օրինակ՝ պատվիրված փոստով։

Արվեստում սահմանված կանոնը. Օրենսգրքի 81-ը, համաձայն որի՝ ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդում գտնվելու ժամանակ աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում, տարածվում է միայն գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու դեպքերի վրա»։

Համապատասխանաբար, հաշվապահի մոտ հաճախ հարց է առաջանում, թե ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը, որը սկսվում է կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքի ընթացքում և ավարտվում աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ կետը, ժամանակավոր անաշխատունակության համար նպաստների նշանակումը և վճարումն իրականացվում է ապահովադիրի կողմից ապահովագրված անձի աշխատանքի (ծառայության, այլ գործունեության) վայրում:

Եթե ​​ապահովագրական դեպքը տեղի է ունեցել աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում, ապա նպաստը պետք է հաշվարկվի և վճարվի հիվանդության արձակուրդի մեկնարկից մինչև անաշխատունակության վկայականի փակման օրն ընկած ժամանակահատվածի համար նույն չափերով, ինչ եթե աշխատողը շարունակեր աշխատանք.

Ըստ այդմ, նպաստը վճարվում է հիվանդության արձակուրդի սկզբից մինչև դրա ավարտը ներառյալ ժամանակահատվածի համար։

Նման նպաստների նշանակման և վճարման հիմքը անաշխատունակության ճիշտ կատարված վկայականն է (Թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Ամբողջությամբ վճարվում է ոչ միայն անձամբ աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը, այլև երեխայի խնամքի համար հիվանդ արձակուրդը:

Համաձայն Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի հրամանի 40-րդ կետի: թիվ 624ն «Անաշխատունակության վկայականներ տալու կարգը հաստատելու մասին». Անաշխատունակության վկայական խնամքի համար չի տրվում.

• ստացիոնար բուժման ընթացքում 15 տարեկանից բարձր ընտանիքի հիվանդ անդամի համար.
• ռեմիսիայի ժամանակ քրոնիկ հիվանդների համար;
• տարեկան վճարովի արձակուրդի և չվճարվող արձակուրդի ընթացքում.
• ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ;
• ծնողական արձակուրդի ընթացքում մինչև երեխայի 3 տարեկանը լրանալը, բացառությամբ նշված ժամանակահատվածում կես դրույքով կամ տանը կատարված աշխատանքի դեպքերի:

Հիշեցնենք, որ թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն՝ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, բացառությամբ սույն հոդվածի 2-րդ մասում նշված դեպքերի, կարանտինի ժամանակ, բժշկական նկատառումներով պրոթեզավորում և առողջարանային բուժօգնության հետագա խնամք. - առողջարանային կազմակերպություններին ստացիոնար պայմաններում բուժօգնությունը վճարվում է հետևյալ չափով.

• 8 և ավելի տարվա ապահովագրական ստաժ ունեցող ապահովագրված անձի համար՝ միջին վաստակի 100 տոկոսը.
• 5-ից 8 տարի ապահովագրության ժամկետ ունեցող ապահովագրված անձի համար՝ միջին վաստակի 80 տոկոսը.
• մինչև 5 տարի ապահովագրական ստաժ ունեցող ապահովագրված անձի համար՝ միջին վաստակի 60 տոկոսը.

Հիվանդ արձակուրդը բաց է աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրվանից հետո

1. հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով աշխատունակության կորուստ, ներառյալ հղիության արհեստական ​​ընդհատման կամ արտամարմնային բեղմնավորման վիրահատության հետ կապված (այսուհետ՝ հիվանդություն կամ վնասվածք).
2. ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտությունը.
3. ապահովագրված անձի կարանտին, ինչպես նաև նախադպրոցական ուսումնական կազմակերպություն հաճախող մինչև 7 տարեկան երեխայի կամ սահմանված կարգով իրավաբանորեն անգործունակ ճանաչված ընտանիքի մեկ այլ անդամի կարանտին.
4. հիվանդանոցային մասնագիտացված հաստատությունում բժշկական պատճառներով պրոթեզավորման իրականացում.
5. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գտնվող առողջարանային-առողջարանային կազմակերպություններում սահմանված կարգով հետագա բուժումը ստացիոնար պայմաններում բժշկական օգնություն ցուցաբերելուց անմիջապես հետո:

• աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընթացքում,
• ծառայողական կամ այլ գործունեություն իրականացնելը,

Համապատասխանաբար, աշխատողը, ով այլևս չի աշխատում կազմակերպությունում և հիվանդանում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում, իրավունք ունի իր նախկին գործատուին հիվանդության արձակուրդ ներկայացնել, և գործատուն պարտավոր է վճարել այդ հիվանդի համար: հեռանալ.

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները և ժամանակավոր անաշխատունակության տևողությունը կարող են լինել ցանկացած, այս դեպքում դա նշանակություն չունի.

Բայց ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառը կարևոր է. թիվ 255-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետը վերաբերում է միայն ապահովագրված անձի հիվանդության կամ վնասվածքի հետ կապված դեպքերին: Համապատասխանաբար, եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում աշխատողը բերում է, օրինակ, հիվանդ արձակուրդ երեխային խնամելու համար, ապա այդ հիմքով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները նրան չեն նշանակվում կամ վճարվում:

Թիվ 255-FZ օրենքի 6-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն՝ հիվանդության կամ վնասվածքի հետևանքով աշխատունակությունը կորցնելու դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ապահովագրված անձին ժամանակավոր անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև վերականգնման օրը։ աշխատունակություն (հաշմանդամության հաստատում)*.

*Բացառությամբ թիվ 255-FZ օրենքի 6-րդ հոդվածի 3-րդ և 4-րդ մասերում նշված դեպքերի:

Համաձայն թիվ 255-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 1-ին կետի, 2-րդ կետի, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ապահովագրված անձանց (բացառությամբ այն ապահովագրված անձանց, ովքեր կամավոր իրավական հարաբերությունների մեջ են մտել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ներքո ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և կապը մայրության հետ, համաձայն Արվեստի 4.5 No 255-FZ):

• ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին երեք օրերի համար՝ ապահովադրի հաշվին.
• իսկ մնացած ժամանակահատվածի համար (սկսած ժամանակավոր անաշխատունակության 4-րդ օրվանից)՝ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի հաշվին։

Եթե ​​նպաստների դիմումը կատարվել է նշված ժամկետից հետո, ապա նպաստ նշանակելու մասին որոշումը կայացնում է ապահովագրողի տարածքային մարմինը, եթե կան նպաստների համար դիմելու վերջնաժամկետը բաց թողնելու հիմնավոր պատճառներ: Նման պատճառներով, համաձայն Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի հունվարի 31-ի հրամանի: Թիվ 74 ներառում են.

• ֆորս-մաժոր, այսինքն՝ արտառոց, անկանխելի հանգամանքներ (երկրաշարժ, փոթորիկ, ջրհեղեղ, հրդեհ և այլն);
• ապահովագրված անձի երկարաժամկետ ժամանակավոր անաշխատունակությունը հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով, որը տևում է ավելի քան վեց ամիս.
• տեղափոխվել այլ վայրում բնակության վայր, բնակության վայրի փոփոխություն.
• հարկադիր բացակայություն՝ անօրինական աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու պատճառով.
• առողջությանը վնաս պատճառելը կամ մերձավոր ազգականի մահը.
• դատարանում վավեր ճանաչված այլ պատճառներ (երբ ապահովագրված անձինք դիմում են դատարան):

Այն դեպքերում, երբ ապահովագրվածը դադարում է իր գործունեությունը ապահովագրված անձի կողմից նպաստների համար դիմելու օրը, կամ եթե ապահովագրվածն անհնար է վճարել այն իր ընթացիկ հաշվում առկա միջոցների անբավարարության պատճառով, ապա ապահովագրված անձը դիմում է հատուցումների վճարման համար. ապահովագրողի տարածքային մարմինը.

Հիշեցնենք, որ մի քանի գործատուների մոտ աշխատող ապահովագրված անձանց համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ են նշանակվում հիվանդության արձակուրդի հիման վրա. յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի կամ աշխատանքի վերջին վայրերից մեկի համար(ծառայություններ, այլ գործունեություն) ապահովագրված անձի ընտրությամբ (թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդված):

Հիվանդության դեպքում նման աշխատակցին տրվում են համապատասխան թվով անաշխատունակության վկայականներ, որոնք պետք է ներկայացվեն յուրաքանչյուր աշխատավայրում:

Թիվ 255-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետը չի նախատեսում կես դրույքով աշխատողների ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ նշանակելու որևէ սահմանափակում:

Այսպիսով, եթե արտաքին կես դրույքով աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օր առաջ բերում է անաշխատունակության վկայական, նախկին գործատուն պետք է ընդունի այն, որոշի նպաստի չափը և վճարի համապատասխան գումարը։

Թիվ 255-ФЗ օրենքի 7-րդ հոդվածի 2-րդ կետի հիման վրա՝ հիվանդության կամ վնասվածքի հետևանքով աշխատունակությունը կորցնելու համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ապահովագրված անձանց.

• միջին վաստակի 60%-ի չափովաշխատանքային պայմանագրով աշխատանքը դադարեցնելուց հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում առաջացած հիվանդության կամ վնասվածքի դեպքում, որի ընթացքում նրանք ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված.

Նպաստների վճարումն իրականացվում է ապահովադիրի կողմից նպաստի նշանակումից հետո աշխատավարձի վճարման օրվան ամենամոտ օրը:

Սա նշանակում է, որ աշխատանքից ազատված աշխատակցին նույնպես պետք է վճարվեն նպաստներ վերը նշված ժամկետներում:

Ցանկացած մենեջերի պրակտիկայում առաջանում է իրավիճակ, երբ անհրաժեշտ է աշխատանքից հեռացնել աշխատողին, ով «առավել անպատեհ պահին» գնացել է հիվանդության արձակուրդ: Սրա պատճառները կարող են տարբեր լինել, բայց ինչ էլ որ լինեն, գործատուն պետք է խնդրին վերաբերվի ողջ պատասխանատվությամբ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը մշտապես փոփոխվում է. Այն, ինչ գործատուները կարող էին իրենց թույլ տալ, ասենք, 10 տարի առաջ, այսօր հղի է կորցրած դատարաններով, դրամական տույժերով և աշխատանքի տեսչության ստուգումներով։ Արժե մի փոքր ժամանակ ծախսել և նախապես հասկանալ հարցը, թե ով է ժամանակավոր անաշխատունակության արձակուրդում (այլ կերպ ասած՝ «հիվանդության արձակուրդում»):

Գործատուի ղեկավարության նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակորեն թույլ չի տալիս միակողմանի աշխատանքից ազատել հիվանդության ժամանակ ղեկավարության նախաձեռնությամբ: Նույնիսկ այն դեպքերում, երբ դրա համար կան լուրջ խնդիրներ, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում, ինչպես օրինակ՝ աշխատանքի վայրում հայտնվելը կամ աշխատանքային պարտականությունները պարբերաբար չկատարելը:

Այս արգելքը մտցվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով:

• Բացառություն է արվում միայն երկու դեպքում.
• եթե անհատ ձեռնարկատերը սկսել է իր գործունեության դադարեցման գործընթացը.

Նշենք, որ կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ անձնակազմի մասնակի կրճատման դեպքում այս բացառությունն այլևս չի գործում։

Այն չի տարածվում նաև այն իրավիճակի վրա, երբ կազմակերպության ղեկավարությունը՝ նրա ղեկավարը, փոխտնօրենները, պաշտոնանկ են արվում իրավաբանական անձի սեփականատիրոջ (հիմնադիրի) փոփոխության պատճառով։

Այս հարցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիրքորոշումը պաշտպանում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումը 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման մեջ: Հետևաբար, եթե հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողն աշխատանքից ազատվել է գործատուի նախաձեռնությամբ, և կազմակերպությունը չի անցել լուծարման փուլ, ապա դատարանի միջոցով կարող է երաշխավորվել նրա վերականգնումը աշխատավայրում։

Հնարավոր է նաև, որ աշխատողը միանգամայն իրավացիորեն հեռացվել է աշխատանքից ղեկավարության նախաձեռնությամբ, բայց աշխատանքային հարաբերությունների պլանավորված դադարեցման օրը կամ մինչ այդ օրը նա գնացել է հիվանդության արձակուրդի։ Այստեղ կազմակերպության ղեկավարությունը նույնպես իրավունք չունի հիվանդ արձակուրդի ժամանակ պաշտոնապես ազատել աշխատանքից և ստիպված է սպասել իր աշխատակցի վերադարձին։

Միայն դրանից հետո, պատշաճ կերպով տրամադրելով հիվանդության արձակուրդի վկայականը, ստորագրելով հրամանը և կատարելով անհրաժեշտ վճարումները, կազմակերպության ղեկավարը կարող է վերջապես տալ աշխատանքի վկայական՝ համապատասխան նշանով։

Այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատման որոշումը կայացվում է երկկողմանի, ապա աշխատանքից ազատումը կարող է իրականացվել նրա ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում, քանի որ. Տվյալ դեպքում ղեկավարության կողմից աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու միակողմանի նախաձեռնություն չկա։

Ձեր իսկ խնդրանքով

Մի փոքր ավելի բարդ դեպքը սեփական կամքով հիվանդության ժամանակ է։ Դիտարկենք հնարավոր իրավիճակները.

Որոշ ժամանակ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակիցը որոշել է աշխատանքից ազատվել՝ ծանուցում ներկայացնելով։ Նա կարող է դա անել՝ դիմում ուղարկելով, այդ թվում՝ գրանցված փոստով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նրան չի սահմանափակում այս հնարավորության մեջ: Եթե ​​14-օրյա ժամկետում նա հայտնվում է իր պաշտոնական վայրում, ապա հիվանդության արձակուրդի համար վճարումները կատարվում են նրան սովորական կարգով, իսկ աշխատանքային գրքույկը տրվում է կազմակերպությունից ազատվելու օրը։

Աշխատակիցը դիմումը ներկայացնելուց հետո գնացել է հիվանդության արձակուրդ և հասցրել է աշխատանքի վերադառնալ մինչև աշխատանքային ժամկետի ավարտը։ Այս իրավիճակը, սկզբունքորեն, նման է նախորդին։

Վերը նշված երկու դեպքերում կարող է առաջանալ մի պահ, երբ գործատուն պահանջում է ավելացնել աշխատանքի ժամկետը այն աշխատանքային օրերի քանակով, որոնք աշխատողը անցկացրել է հիվանդության արձակուրդում: Սա օրինակա՞ն է: Պատասխանը տրվել է Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության կողմից 2006 թվականի սեպտեմբերի 5-ի թիվ 1551-6 նամակով։ Այն սահմանում է, որ աշխատողն իրավունք ունի միակողմանիորեն դիմել աշխատանքից ազատվելու համար՝ ժամանակավոր անաշխատունակության կամ.

Նա կարող է նաև հետ վերցնել նման դիմումը 14 օրվա ընթացքում և արդյունքում չի մերժվել,բացառությամբ այն դեպքի, երբ նրանց հաջողվել է աշխատանքի ընդունել իր փոխարեն աշխատողի, որին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, չի կարող հրաժարվել աշխատանքից: Բացի այդ, այդ ժամանակահատվածներում կարող է ընկնել նաև աշխատանքից ազատման ամսաթիվը (հիվանդության կամ արձակուրդի պատճառով բացակայություն), որից կարող ենք եզրակացնել, որ գործատուն ուղղակիորեն պարտավոր է աշխատանքից ազատել իր աշխատողին դիմումում նշված օրը և իրավունք չունի. պահանջել ցանկացած լրացուցիչ աշխատանք.

Ի՞նչ անել, եթե հիվանդ աշխատողը չվերադառնա իր տեղը մինչև աշխատանքի 14-օրյա ժամկետի ավարտը։ Իրավիճակի զարգացումն այս դեպքում կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը, որը գործատուին հանձնարարում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օրը նախկին աշխատողին փոստով ծանուցում ուղարկել, որ նա կարող է ստանալ իր աշխատանքային գրքույկը: Կազմակերպությունն իրավունք չունի փոստով աշխատուժ ուղարկել առանց դրա համար աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ստանալու:

Կարդացեք կամավոր աշխատանքից ազատման ամենատարածված պատճառների մասին, և մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես կարելի է աշխատանքից հեռացնել կես դրույքով աշխատողին սեփական նախաձեռնությամբ:

Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը վերը նշված դեպքերում:

Այս հարցի պատասխանը տրված է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքով: Այն գործատուներին պարտավորեցնում է տրամադրել հիվանդության արձակուրդ և վճարել դրա համար, նույնիսկ եթե այս հիվանդության արձակուրդի փակման պահին աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերություններ կան. արդեն դադարել է.

Վերոնշյալ օրենքի 5-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է գործատուին այս դեպքում հիվանդության արձակուրդի համար վճարումներ կատարել աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրվանից ոչ ավելի, քան 30 օրվա ընթացքում: Միակ սահմանափակումը կլինի այն, որ հիվանդության արձակուրդը վճարվի միջին ամսական վաստակի 60%-ը չգերազանցող չափով։

Ամփոփելով, գործատուին կարելի է խորհուրդ տալ չափազանց զգույշ լինել «հիվանդ» աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու հարցում, քանի որ. Այս դեպքում օրենսդրությունը բռնում է աշխատանքից ազատվածի կողմը։ Դա նույնիսկ հղի է կորցրած պահանջներով և վնասված համբավով, եթե պայմանագրի խզման պահին նա շարունակում է բարելավել իր առողջությունը՝ «խաթարված» անկարգապահ ապրելակերպով:

Հիվանդ արձակուրդի ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելու հարցը քննարկելիս բավական է ուսումնասիրել Ռուսաստանի Դաշնության երկու պաշտոնական օրենսդրական ակտեր, մասնավորապես.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այն մանրամասն նկարագրում է աշխատողների՝ հիվանդության կամ ժամանակավոր անաշխատունակության հետ կապված բոլոր իրավունքները, ինչպես նաև աշխատանքը պահպանելու հետ կապված իրավունքները։ Այնտեղ նկարագրված են բացառություններ աշխատանքից ազատման վերաբերյալ ընդհանուր կանոններից:
2. Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-ФЗ դաշնային օրենքը.. Այն կարգավորում է պետական ​​գերատեսչությունների, հատուկ նշանակության մարմինների աշխատողների հիվանդության արձակուրդի հետ կապված իրավիճակը և այլն։ Այսպիսով, հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելու հարցերով զբաղվելիս և՛ ինքը՝ աշխատողը, որի իրավունքները, ըստ նրա, խախտվել են, և՛ գործատուն։ կարող է ապահով կերպով դիմել այս երկու փաստաթղթերին. դրանք պարունակում են համապարփակ տեղեկատվություն այս հարցի վերաբերյալ: Բացի այդ, դուք կարող եք դիմել դատական ​​պրակտիկայի. մեծ մասամբ այս հարցի վերաբերյալ դատական ​​որոշումները նույնպես ավելի քան ցուցիչ են:

Անմիջապես հարկ է նշել, որ հիվանդ արձակուրդի ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրինականությունը մեծապես կախված է նրա և գործատուի միջև հարաբերությունների հանգամանքներից և բնութագրերից: Բոլոր հիմնական սցենարները կքննարկվեն ստորև:

Աշխատանքից ազատում ձեր իսկ խնդրանքով

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության համաձայն, յուրաքանչյուր քաղաքացի բացարձակապես ազատ է իր գործողություններում և, հետևաբար, իրավունք ունի ցանկացած պահի հրաժարվել իր ընթացիկ աշխատանքից, նույնիսկ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Այս իրավունքը առանձին ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածում:

Միակ պայմանը, որին կբախվի քաղաքացին այս իրավիճակում, գործատուին մեկնելու մասին երկու շաբաթ առաջ ծանուցելու անհրաժեշտությունն է։ Այնուամենայնիվ, բացառիկ դեպքերում դա կարող է անհրաժեշտ չլինել:

Գործողությունների ալգորիթմը այն դեպքում, երբ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, չի տարբերվում ստանդարտից.

• աշխատակիցը գրում է աշխատանքից ազատվելու մասինՁեր իսկ խնդրանքով աշխատավայրից հեռանալու ակնկալվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ.
• գործատուն տալիս է համապատասխան, որում, ըստ էության, նա համաձայն է աշխատողի հեռանալու հետ.
• վերջին աշխատանքային օրը աշխատողը պետք է ստանաև ամբողջական հաշվարկ, որը կներառի նաև չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում։

Կարող է ստեղծվել իրավիճակ, երբ աշխատողը գրել է աշխատանքից ազատվելու դիմում, իսկ հետո նշված երկշաբաթյա ժամանակահատվածում հիվանդացել։ Այս դեպքում գործատուն դեռևս պետք է պաշտոնապես արձակի իր ազատումը նշված օրը: Նա իրավունք չունի աշխատողին ստիպել աշխատել բաց թողնված օրերը կամ հետաձգել աշխատանքից ազատումը։

Ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականը պաշտոնապես փակվելուց հետո աշխատողը կարող է դրանով կապ հաստատել իր նախկին գործատուի հետ, և նա պարտավոր է ընդունել փաստաթղթերը, ինչպես նաև ամբողջությամբ վճարել նպաստները։

Բավականին տարածված իրավիճակ է, երբ հիվանդ արձակուրդում գտնվող անձը չի կարող ինքնուրույն ներկայանալ աշխատանքային գրքույկի և աշխատավարձի համար աշխատանքից ազատվելու օրը: Այս դեպքում գործատուն պետք է նրան տեղեկացնի բոլոր փաստաթղթերը պատվիրված փոստով ստանալու անհրաժեշտության մասին: Նույն նամակում պետք է փոստով փաստաթղթեր ուղարկելու հարցում ուղարկել: Եթե ​​հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողը տալիս է իր համաձայնությունը, ապա եռօրյա ժամկետում աշխատանքային գրքույկը պետք է նրան վերադարձվի նշված եղանակով։ Այս կանոնը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածով: Նույն ժամկետը սահմանվում է այն դեպքերի համար, երբ աշխատողը գրավոր դիմում է ներկայացրել աշխատանքային գրքույկի և դրա հետ կապված բոլոր փաստաթղթերի տրամադրման համար։

Ինչ վերաբերում է փոխհատուցման վճարմանը, ապա այն կարող է կատարվել ցանկացած պահի մինչև աշխատանքային գրքույկի վերադարձը։ Օրենսդրությունը ոչ մի կերպ չի խոչընդոտում հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատավարձի քարտի վրա բոլոր միջոցների փոխանցումը:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, ոչ մի աշխատող չի կարող գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվել հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ իր ցանկությամբ: Գործատուի նախաձեռնությամբ համապատասխան հրամանագրի ընդունումը հետապնդվելու է օրենքով և հղի է լուրջ տույժերով, որին կհաջորդի դատարանում աշխատողի պարտադիր վերաշխատանքը։

Շատ գործատուներ սխալմամբ կարծում են, որ այս կանոնը չի վերաբերում աշխատողներին աշխատանքից ազատելուն, սակայն դա այդպես չէ: Աշխատանքից ազատվելու կարգն ինքնին, ամեն դեպքում, պահանջում է գործատուի նախաձեռնությունը, և, հետևաբար, անհնար է նաև աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին:

Առանձին-առանձին մենք նշում ենք, որ այս սկզբունքը կիրառվում է առանց բացառության բոլոր ձեռնարկությունների, ինչպես նաև պետական ​​մարմինների և գերատեսչությունների համար: Այս կանոնից բացառություններ չկան:

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում

Բացի կամովին հրաժարական տալուց, կա հիվանդության արձակուրդի ժամանակ կոնկրետ վայրում աշխատանքը դադարեցնելու ևս մեկ տարբերակ. Այն կարգավորվում և կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78 հոդվածներով: Այն հստակ նկարագրում է կողմերի՝ փոխադարձ համաձայնությամբ ցանկացած հարմար պահի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իրավունքը։

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելիս շատ կարևոր է, որ նշված պայմանագրի դադարեցման փաստը և պայմանները լիովին բավարարեն ինչպես աշխատողին, այնպես էլ գործատուին:

Համապատասխան հրամանը պետք է ներառի պայմանագրի լուծման օրը։ Նույնիսկ եթե աշխատողը այս օրը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, պայմանագրի պայմանները (ներառյալ աշխատավարձի և աշխատավարձի հետ կապված) պետք է ամեն դեպքում կատարվեն:

Ձեռնարկության լուծարում

Միակ դեպքը, երբ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողը կարող է դադարել լինել ձեռնարկության աշխատակազմում իր ցանկությամբ, եթե այն իրավաբանական անձ է: Նույնիսկ այս իրավիճակում աշխատողի բոլոր իրավունքները (ներառյալ նպաստներ, աշխատավարձեր և չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում ստանալու համար) պետք է ամբողջությամբ հարգվեն:

Նպաստներ ստանալը

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, գործատուն պարտավոր է իր աշխատողի հաշմանդամության նպաստները վճարել, նույնիսկ եթե հիվանդության արձակուրդը բացվել է վերջինիս աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում: Սակայն այս կանոնը գործում է միայն այն դեպքերում, երբ քաղաքացին դեռ չի հասցրել նոր աշխատանքի անցնել։

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է և հիվանդանում է մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը (կամ հիվանդանում է անմիջապես դրա դադարեցման օրը), ապա գործատուն պարտավոր է նրան վճարել նպաստներն ամբողջությամբ:

Համաձայն թիվ 255 դաշնային օրենքի՝ նախկին աշխատողը գործատուին պետք է վճարի արտոնություններ՝ դրա փակումից հետո վեց ամսվա ընթացքում: Միևնույն ժամանակ, բաց հիվանդության արձակուրդում բուժման տևողությունը սահմանված չէ Ռուսաստանի Դաշնության կանոնակարգով:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվիչ

Ընդհանուր հիվանդության ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկ Աշխատանքի ժամանակ վնասվածքների համար նպաստների հաշվարկ Հիվանդ երեխայի խնամքի համար նպաստների հաշվարկ (ամբուլատոր պայմաններում) Աշխատանքից ազատված աշխատողի համար նպաստների հաշվարկ Աշխատանքային պայմանագիր կնքածների համար նպաստների հաշվարկ Հեռավոր Հյուսիսում մինչև 2007 թ

Բացման ամսաթիվը

Փակման ամսաթիվը

Եկամուտը 2010 թ

Եկամուտը 2011 թ

Տարածաշրջանային գործակից

(ամբողջ տարիներ)

մուտքագրեք 0, եթե փորձը 6 ամսից պակաս է, եթե փորձը տևում է 6 ամսից մինչև 1 տարի, մուտքագրեք 1

Միջին օրական եկամուտը, որը հաշվարկվում է եկամտից՝ հաշվի առնելով սահմանափակումները՝ ռուբ.

(հիվանդության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը): ռուբ.; օրական ռուբ.

Տարածաշրջանային գործակից - (հավելավճար %)
Նվազագույն ամսական աշխատավարձի համար (հիվանդության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը)հաշվի առնելով Ղազախստանի Հանրապետությունը` ռուբ.; օրական ռուբ.

Օգտագործվում է օրական եկամուտը հաշվարկելու համար՝ ռուբ.

Հաշվարկված ընդհանուր օգուտները՝ ռուբ.

(1 գնահատականներ, միջին: 5,00 5-ից)