Աշխատողի համար կատարողական թերթ. ինչպես կատարել և հաշվի առնել ծրագրում նշված նվազեցումը: Ինձ կատարողական թերթ ուղարկեցին, թե ինչ անեմ։

Օրինակ, բանկից վարկային փորձագետը կկանչի և կսպառնա, որ բանկը կսկսի վերցնել իր աշխատավարձը:

Սա, սակայն, ամբողջովին ճիշտ չէ, և ահա թե ինչու. 1. Դատարանը կարող է ստիպել անձին հրաժարվել իր աշխատավարձի մի մասից և միայն այն դեպքում, եթե վաղեմության ժամկետը չի լրացել: 2.

Ինչպե՞ս է բանկը հավաքում վարկային պարտքը: Կարո՞ղ է գույքը վերցնել պարտքերի դիմաց:

Այս ժամանակից հետո սկսվում է վարկային պայմանագրով պարտքերի հավաքագրման իրական գործընթացը, և վարկառուի վարկային պատմության մեջ հիասթափեցնող գրառում է կատարվում 90 օրը գերազանցող ուշացման մասին:

Մինչ այս պահը վարկառուն հեռախոսով խոսում է միայն բանկի աշխատակիցների հետ, իսկ դրանից հետո բանկի կողմից այլ գործողություններ են հայտնվում։ Բանկի անվտանգության ծառայության աշխատանքը Այս ծառայությունը կարելի է անվանել հավաքագրման բաժին:

Քանի որ խոսքը վերաբերում էր աշխատավարձից պահումներին, նշանակում է, որ կարգադրիչների կողմից փորձարկված գանձման այլ մեթոդները չեն հանգեցրել պարտքի մարմանը, և նրանք ձեզ վրա այլ գույք չեն գտել:

Ձեր աշխատանքի վայրի հաշվապահական հաշվառման բաժինը չի կարող չկատարել կարգադրիչի պահանջը և պարտավոր է սկսել ձեր աշխատավարձից գումար պահել դատական ​​կարգադրիչից փաստաթղթեր ստանալուց անմիջապես հետո: Պահված գումարները 3 օրվա ընթացքում պետք է փոխանցվեն կարգադրիչների բաժնի դեպոզիտ հաշվին։

Եթե ​​վարկի համար կա կատարողական թերթ

Մնում եմ ընկերների մոտ, կա ժամանակավոր գրանցում (ըստ գովազդի), շուտով ավարտվում է։

Ես սեփականություն չունեմ. Անշարժ գույքում նույնպես բաժնեմաս չկա / Աշխատավարձից բացի հավաքելու բան չկա.

Ես աշխատում եմ աշխատանքի վայրում:

Աշխատավարձերը վճարվում են սև և սպիտակ գույներով։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

9000 պաշտոնապես։ մնացածը ծրարի մեջ է։

Եթե ​​ես անցել եմ վարկի փորձարկումը, ի՞նչ պետք է անեմ հետո: Ի՞նչ սպասել:

Միգուցե ինքը պետք է դիմի դատարան ու պարզի, թե որո՞նք են մյուս պահանջները։ Ի՞նչ կլինի, եթե ոչ մի տեղ չգնաք, այլ պարզապես սպասեք, մինչև կարգադրիչները կատարողական թերթով գան հաշվապահի մոտ:

Վարկի պարտքերի հավաքագրում՝ կարգադրիչների իրավունքներն ու պարտականությունները

30 օր անց դատարանի վճիռն ուժի մեջ է մտնում, և բանկը կամ հավաքագրող գործակալությունը կատարողական թերթը փոխանցում է Դաշնային հարկադիր կատարման ծառայությանը:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Այնտեղ փաստաթղթերը գրանցվում են և 3 օրվա ընթացքում որոշում է կայացվում վարույթ հարուցելու մասին։

Այս պահից սկսած գործը ստանձնում են կարգադրիչները։ Նրանց գործունեությունը, ի տարբերություն հավաքագրման, խստորեն կարգավորվում է օրենքներով. 1997 թվականի հունիսի 21-ի «Կարգադրիչների մասին» թիվ 118-FZ դաշնային օրենքը:

Դաշնային օրենքը թիվ 229-FZ «Կատարողական վարույթի մասին» 02.10.1997 թ.

Այս օրենքները սահմանում են կարգադրիչների լիազորությունների և իրավունքների լայն շրջանակ:

Վարկի պարտքեր

Այս շորթող տոկոսադրույքների մեջ արդեն իսկ ներառված է մեծ դեֆոլտի տոկոսադրույք: Արդյունքում՝ երկրի բնակչությունն ու փոքր բիզնեսը խեղդվում են պարտքերի անդունդում, և մի քանի մեծահարուստներ, որոնք պատահաբար դարձել են բանկերի սեփականատերերը, չգիտեն, թե որտեղ ծախսեն հոսող շահույթը։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Բանկերում պարտքերը ձնագնդի պես աճում են, իսկ վարկերի պարտապանները հիմնվում են միայն այսպես կոչված ֆիզիկական անձանց սնանկության մասին օրենքի վրա։

Աշխատավարձի նվազեցում - ՓԱՍՏԱԲԱՆԻ ԽՈՐՀՐԴԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

Այս տարի ես հինգ տարով բանկային վարկ եմ վերցրել ռուբլու չափով (հաշվի առնելով տոկոսները՝ պետք է վճարել մոտ 400,000 ռուբլի)։ Այդ ժամանակ ես լավ աշխատավարձով աշխատում էի երկաթուղում, և դրամական փոխանցումները կատարվում էին TransCreditBank-ի միջոցով (որտեղ էլ վարկը ստացա): Բանկն ինքն է ինձնից գանձել վարկի համար պահանջվող գումարը (6300 ռուբլի):

Մեկուկես տարի կանոնավոր վճարում էի, հետո կորցնում աշխատանքս։ Միշտ չէ, որ հնարավոր է եղել վարկը մարել նույն չափերով։

Ինչ անել, եթե բանկը հայց ներկայացնի վարկերը չվճարելու համար

Երբեմն անկանխատեսելի իրավիճակներ են առաջանում, երբ վարկը վճարելու ոչինչ չկա։

Ի՞նչ է անում պարտատերը այս դեպքում: Իրավական գործողություն բանկի կողմից վարկի պարտքի հավաքագրման համար. ի՞նչ պետք է անի վարկառուն Ըստ էության, եթե վարկառուն երկար ժամանակ չի վճարում վարկային պարտավորությունների գծով պարտքը, բանկը սկսում է գրավոր ծանուցումներ ուղարկել նամակների կամ SMS հաղորդագրությունների տեսքով: ենթադրյալ քրեական գործ հարուցելու կամ գույքի բռնագրավման վերաբերյալ սպառնալիքներ։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Այնուամենայնիվ, ֆինանսական հաստատությունը պետական ​​մարմին չէ, որն իրավասու է իրականացնել նման ընթացակարգեր:

Բլոգ և պրակտիկա

Ինչպես չեղարկել վարկի վերաբերյալ կատարողական թերթը, շատերը նման հարց են տալիս, երբ դիմում են մեզ խորհրդատվության համար: Ընկերներ, ես անմիջապես կասեմ, որ նախքան բանկից վարկ վերցնելը, դուք պետք է ուշադիր հաշվարկեք ձեր հնարավորությունները, այլապես ապագայում դուք կարող եք բանկից կատարողական թերթ ստանալ, եթե դադարեցնեք վճարումը:

Բանկը ձեր մտերիմ ընկերը կամ բարեկամը չէ: Բանկը ֆինանսական հաստատություն է, որի խնդիրն է շահույթ ստանալ: Հետևաբար, այնպիսի փաստարկներ, ինչպիսիք են՝ ես չեմ կարող վճարել, հիվանդացել եմ, կորցրել եմ աշխատանքս, իրավական հիմքեր չունեն։ Ստորագրելով վարկային պայմանագիր՝ դուք ստանձնել եք որոշակի քանակությամբ պարտականություններ, այդ թվում՝ վճարումներ կատարել համաձայնեցված չափով և ժամկետներում:

Գործնականում լինում են դեպքեր, երբ բանկը համաձայնում է վերակազմավորման կամ հաշվարկային պայմանագրին: Բայց դա բանկի պարտավորությունը չէ, դա բանկի իրավունքն է, և բանկը օգտվում է այդ իրավունքից, թե ոչ, դա վարկառուն չի որոշում։ Այսպիսով, պետք չէ դրա վրա հույս դնել, պարզապես պետք է միշտ պատրաստ լինել բացասական զարգացումների։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Այս կերպ դուք կարող եք պաշտպանվել ձեզ պարտատիրոջ կողմից չարաշահումից և պահպանել ձեր ունեցվածքը: Հաջորդիվ մանրամասն կքննարկենք պարտատիրոջ կողմից կատարողական թերթ ստանալու գործընթացը։

Ավելի հեշտ է վարկի վերաբերյալ կատարողական թերթը չեղարկել, եթե գիտեք պարտատիրոջ կողմից կատարողական թերթ ստանալու նրբությունները.

Որպեսզի հասկանաք, թե ինչպես պետք է չեղյալ համարել կատարողական թերթը վարկի վերաբերյալ, դուք պետք է հասկանաք, թե ինչ փուլ է անցնում վարկատուն՝ կատարողական թերթ ստանալու համար: Բանկի համար դատարան դիմելու հիմքը կլինի ժամկետանց պարտքի առկայությունը և հաճախորդի կողմից վարկի վճարումները երկար ժամանակ չվճարելը: Օրենքը վարկի չվճարման ժամանակի և պարտքի չափի վերաբերյալ պահանջներ չի դնում։ Սովորաբար պարտատերերը դատարան են դիմում 3 ամիս ուշացումից հետո, բայց ստույգ վիճակագրություն չկա, միշտ տարբեր է:

Ապահովելու համար, որ դատարանը չհրաժարվի պարտքի հավաքագրումից, բանկը պարտավոր է վարկառուին հայց ուղարկել վեճը լուծելու նախաքննության ընթացակարգի համար: Հայցում բանկը պետք է պահանջի վերադարձնել վարկի ամբողջ պարտքը` հիմնական պարտքի չափը, վարկից օգտվելու տոկոսները, տույժերը, տույժերը, տույժերը: Եթե ​​բանկը կատարել է վերը նշված պահանջը, ապա այժմ իրավունք ունի դիմել դատարան: Պարտատիրոջ պահանջները քննարկելու համար պահանջի հայտարարությանը պետք է կցվեն հաճախորդի պարտքը հաստատող փաստաթղթեր (հաշվի քաղվածք, պարտքի հաշվարկ, վարկային գործ, պետական ​​տուրքի վճարումը հաստատող փաստաթղթեր և այլն):

Դատարանը կստուգի հայցադիմումը և փաստաթղթերը՝ հավելվածները։ Եթե ​​հայցադիմումի ձևը և բովանդակությունը համապատասխանում են օրենքին, ապա դատարանը որոշում է կայացնում հայցադիմումը վարույթ ընդունելու մասին: Դատարանը կնշանակի նիստի օրը և կտեղեկացնի կողմերին։ Եթե ​​ձեզ գանձվող մայր գումարի, տոկոսների և տույժերի չափը չի համապատասխանում իրականությանը, ապա դուք իրավունք ունեք առարկություններ ներկայացնել՝ նշելով ավելի փոքր պարտքի առկայությունը: Ընկերնե՛ր, նույնպես անպայման միջնորդեք դատարանին՝ նվազեցնելու վարկի տույժերի, տուգանքների և տույժերի չափը: Կատարողական թերթ ստանալու նկարագրված գործընթացը կօգնի պատասխանել հարցին. «Ինչպե՞ս չեղարկել կատարողական թերթը վարկի վրա»:

Ինչպե՞ս չեղարկել վարկի վերաբերյալ կատարողական թերթը: Հիմնական փուլերը

Դատարանի որոշումը (կատարողական թերթը) բողոքարկելու կամ չեղարկելու հիմքերը բոլոր տեսակի պարտավորությունների դեպքում՝ լինեն դա վարկային պարտավորություններ, վնասների գանձում, օրենքը չի կարգավորում վարկի վերաբերյալ կատարողական թերթի վերացումը. Ընդհանուր իրավասության դատարանների բոլոր որոշումների դեպքում ընթացակարգը նույնն է։ Մեկ ամիս ժամանակ է տրվում դատարանի որոշումը բողոքարկելու համար՝ լինի դա վարկի, թե այլ պարտավորությունների համար։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով ձեզ չի բավարարում վարկի վերաբերյալ դատարանի որոշումը, ապա կարևոր է ժամանակին բողոք ուղարկելը, եթե չկատարեք նշված ժամկետը, ապա կա վտանգ, որ դիմումը չբավարարվի. Առաջին ատյանի դատարանի որոշումը բողոքարկելու ընթացակարգային ժամկետը կարող է վերականգնվել, սակայն դրա համար անհրաժեշտ են էական հիմքեր, ուստի ավելի լավ է վերահսկել ժամկետները և ամեն ինչ անել ժամանակին։ Դատական ​​ակտը բողոքարկելու ընթացակարգային ժամկետները սկսում են գործել դատարանի որոշումն ամբողջությամբ կայացնելու պահից։ Եթե ​​ցանկանում եք չեղարկել վարկի վերաբերյալ կատարողական թերթը, ապա պետք է հետևեք հետևյալ քայլերին.

Բողոքարկման դատավարական բաց թողնված ժամկետը վերականգնելու միջնորդություն ներկայացնել։ Վարկի կամ այլ պարտավորությունների գծով կատարողական թերթը տրվում է դատարանի վճիռն օրինական ուժի մեջ մտնելուց հետո: Այսպիսով, գալիս ենք հետևյալ եզրակացության՝ եթե կա կատարողական թերթ, ապա դատարանի վճիռն օրինական ուժի մեջ է մտել։

Արդյո՞ք սա նշանակում է, որ առաջին ատյանի դատարանի որոշումը չի կարող բողոքարկվել, և վարկի վերաբերյալ կատարողական թերթն այլևս չի կարող վերացվել։ Դա բոլորովին չի նշանակում: Դուք կարող եք բողոքարկել որոշումը և չեղարկել վարկի վերաբերյալ կատարողական թերթը։ Ահա որոշ պատճառներ.

• Դատական ​​նիստը կայացել է ամբաստանյալի բացակայությամբ, այսինքն՝ առանց ձեզ, և դուք ոչինչ չգիտեիք դատական ​​նիստի մասին։ Հենց իմանաք, որ դատաքննությունը կայացել է, պետք է քայլեր ձեռնարկեք գործի նյութերին ծանոթանալու համար։ Եթե ​​ամբաստանյալը պատշաճ կերպով չի ծանուցվել կամ որոշումը ձեզ էական ուշացումով է հասել, դա կարող է հիմք հանդիսանալ դատավարական ժամկետները վերականգնելու համար.
• Ծանր հիվանդություն, որը խանգարում էր անձին օգտվել վերադաս դատարան դիմելու իրավունքից։ Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ հիվանդությունը պետք է փաստաթղթավորվի հենց բողոքարկման ժամանակահատվածում.
• Իհարկե, դա հազվադեպ է պատահում, բայց դեռ. Դատարանը բուն որոշման տեքստում չի պարզաբանել դատական ​​ակտի բողոքարկման կարգը.
• Եթե ​​դատարանն ամբողջությամբ հաշվի չի առել որոշում կայացնելու ժամկետները (դատարանին տրվում է հինգ օր).
• Դատարանի որոշման պատճենն ուղարկվել է դատարանի կողմից սահմանված ժամկետների խախտմամբ, ինչը հանգեցրել է դատարան բողոք ներկայացնելու անհնարինությանը։

Հաջորդը դուք պետք է պատրաստեք բողոքարկում: Վճռաբեկ բողոք է ներկայացվում որոշումը կայացրած դատարանի միջոցով: Բողոքում (վերևում) նշվում է այն դատարանի անվանումը, որին ուղարկվում է բողոքը, տեղեկություններ բողոքողի մասին (լրիվ անուն ազգանունը, հասցեն), նրա դատավարական դիրքորոշումը գործում, կողմերի և շահագրգիռ կողմերի մասին:

Բողոքը պարունակում է տեղեկատվություն բողոքարկվող դատական ​​ակտի մասին, օրինակ՝ Կուրչատովսկի շրջանային դատարանի 01/01/2017 որոշման դեմ բողոք/2017թ. Ի դեպ, բողոքարկման ընթացակարգային ժամկետների վերականգնման համար կարող եք դիմել ինչպես բուն բողոքի տեքստում, այնպես էլ առանձին փաստաթղթով։ Ես չեմ խորանա վերաքննիչ բողոք կազմելու նրբությունների մեջ։

Ինչպե՞ս չեղարկել վարկի վերաբերյալ դատարանի որոշումը:

Բանկի համար պարտապանից միջոցներ հավաքելու ամենադյուրին ճանապարհը մագիստրատուրայի դատարան դիմելն է` դատարանի որոշման համար: Սա ամենաարագ և ամենահեշտ ճանապարհն է: Այս մեթոդը բանկի համար ունի մի շարք թերություններ, բայց նաև առավելություններ պարտապանի համար.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

• Դատարանի որոշումը հեշտ է բեկանել.
• Կատարողական վարույթի շրջանակներում բռնագանձված ողջ գույքը, որի հարուցման համար հիմք է հանդիսացել չեղյալ համարված դատական ​​որոշումը, պետք է հետ վերադարձվի պարտապանին.
• Պատվերի պատճենը ստանում է միայն պարտատերը:

Եթե ​​համաձայն չեք վարկի վերաբերյալ դատարանի որոշման հետ, ապա ազատ զգալ դիմում ներկայացրեք դրա չեղարկման համար: Եթե ​​ձեր պահանջը բավարարվի դատարանի կողմից, դա հիմք կհանդիսանա կատարողական վարույթը դադարեցնելու համար: Այսօր ես փորձեցի պատասխանել այն հարցին, թե ինչպես կարելի է չեղարկել վարկի վերաբերյալ կատարողական թերթը։ Մի ամաչեք և հարցեր տվեք: Դուք կարող եք դա անել հոդվածի տեքստի տակ գտնվող մեկնաբանությունների ձևի միջոցով կամ գրել մեզ կայքի գլխավոր էջի հետադարձ ձևի միջոցով:

16 մեկնաբանություն. Թողնել նոր

Ասա, որ ինձ կատարողական թերթ են ուղարկել աշխատավայրում։ Ես վարկ վերցրեցի մեքենայի համար, բայց չկարողացա վճարել այն. սեպտեմբերին աշխատավարձը կիսով չափ պակաս է հաշվարկվել։ Անդորրագրի վրա գրված է դատարանի որոշմամբ պահում: Կարգադրիչներն արդեն վերցրել են մեքենան, վարչությունից ասացին, որ այն աճուրդի կհանվի, բայց դեռ չի վաճառվել։ Արդյունքում ես մնացի առանց մեքենայի և առանց փողի։ Մտածում եմ թողնել աշխատանքս և գնալ ոչ ֆորմալ աշխատանքի։ Կարո՞ղ են նրանք պահել իրենց աշխատանքը, եթե մեքենան արդեն տարել են։

Բարի օր. Կատարողական գործողությունների կարգն ու շրջանակը կարգադրիչը սահմանում է ինքնուրույն: Նրան ոչինչ չի խանգարում հրամանն ուղարկել աշխատանքի, նույնիսկ եթե մեքենան արդեն առգրավված է։ Եթե ​​պահումներից հետո ապրելու բան չի մնացել, ապա դատական ​​կարգադրիչին խնդրեք նվազեցնել պահումների չափը կամ համապատասխան դիմումով դիմել դատարան։

Ողջույններ: Ես բազմիցս կապվել եմ բանկի հետ՝ պարտքը վերակառուցելու խնդրանքով: Ես պատասխան ստացա, որ բանկը չի կարող ինձ տրամադրել պարտքի վերակազմավորում, քանի որ դա բանկի իրավունքն է, ոչ թե պարտավորություն։ Ես ուղղակի դադարեցի վճարել, քանի որ ապրելու ոչինչ չունեի։ Բանկը դիմել է դատարան՝ ինձնից գումար հավաքելու։ Դատարանը կարգադրեց ինձնից գումար գանձել։ Այնուհետեւ գործն ուղարկվել է կարգադրիչներին։ Ես նորից գնացի բանկ։ Նրանք ասացին, որ կարող են կարգավորման պայմանագիր կնքել։ Անհրաժեշտ էր փաստաթղթերի փաթեթ հավաքել։ Դատարանում հաշտության պայմանագիր ենք կնքել, որ ամսական 7 հազ. Հաշտության պայմանագիրը հաստատվել է դատարանի կողմից։ Բայց ես նորից հետաձգեցի վճարումը։ Ինչպե՞ս է բանկը հիմա գումար հավաքելու, եթե կատարողական վարույթը կարճվի։

Հաշվարկային պայմանագրի պայմանները խախտվելու դեպքում (վճարումը չի կատարվում), բանկն իրավունք ունի դիմել դատարան՝ կատարողական թերթ տալու համար։ Եվ հետդարձի ճանապարհ այլեւս հնարավոր չի լինի նորից մտնել կարգավորման համաձայնագիր. Հաջորդը, բանկը կարող է դիմել FSSP-ին նոր կատարողական թերթով կատարողական վարույթ հարուցելու դիմումով: Դատական ​​կարգադրիչը կհարուցի նոր կատարողական վարույթ և գործողություններ կձեռնարկի ընդհանուր կարգով պարտքը գանձելու ուղղությամբ։

Ողջույն, ես որոշեցի չեղարկել դատարանի որոշումը և շարունակեցի վճարել, երբ բանկը կատարման է ներկայացրել դատարանի որոշմամբ սահմանված գումարն այժմ ավելի մեծ է, քան բանկային վարկի պարտքը: Դատական ​​կարգադրիչը հրաժարվում է որևէ բան վերահաշվարկել, իսկ բանկը չի տալիս օֆսեթ վճարումների վկայական։ Ի՞նչ պետք է անեմ Ես դեռ չեմ ուզում չեղարկել պատվերը, քանի դեռ չվճարված պարտքը:

Բարեւ Ձեզ! Պարտքի մնացորդի վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելու բանկի պարտավորությունը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով և «Սպառողների իրավունքների պաշտպանության մասին» դաշնային օրենքով: Գրավոր դիմում ուղարկեք բանկին պարտքի մնացորդի մասին տեղեկատվություն տրամադրելու համար, եթե անտեսում են, ապա բողոք գրեք Կենտրոնական բանկ, վստահ եմ, սա լավ խթան կլինի խախտող բանկի համար։ Եթե ​​դուք չեք կարող ինքներդ պահանջ ներկայացնել բանկին, դիմեք մեզ, մենք անպայման կօգնենք:

Բարեւ Ձեզ! Ես քրոջս երաշխավորն եմ։ 2010 թվականին նա ամուսնու հետ վերցրեց բնակարանի հիփոթեքը, մենք ընտանիքի ընկերներ էինք, և ամեն ինչ լավ էր: Բայց հարաբերությունները սկսեցին վատանալ, և մենք կռիվ ունեցանք։ Չգիտեմ ինչու համաձայնեցի լինել երաշխավոր, որտեղ իմ գլուխն էր։ Ընդհանրապես դադարեցրել են վճարումները, 2017 թվականի սեպտեմբերին դատավարություն է եղել, ինձ հրավիրել են, բայց ամբաստանյալներն ընդհանրապես չեն ներկայացել։ Գումարը գանձվել է երաշխավորից և վարկառուներից և որոշվել է բնակարանը վաճառել աճուրդով։ Եթե ​​բնակարանը վաճառվի աճուրդով, երաշխավորը բանկին կպարտի՞, թե՞ պարտքը կփակվի։

Բարի երեկո! Եթե ​​բնակարանի վաճառքը ծածկում է կատարողական վարույթում գտնվող պարտքի ողջ գումարը, ապա վարկառուն և երաշխավորը բանկին ոչինչ չեն պարտք։ Եթե ​​վաճառքից գումարը բավարար չէ, ապա դուք և վարկառուն ստիպված կլինեք մարել պարտքը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դուք իրավունք ունեք վարկառուից վերականգնելու կորուստները կատարողական վարույթում գտնվող միջոցների վճարման դեպքում:

Բարի օր Խնդրում եմ, ասեք ինձ, եթե կատարողական թերթը գործի է անցել, բայց ես դրա մասին ոչինչ չգիտեի: Ես ծանուցագիր կամ փաստաթուղթ չեմ ստացել։ Հիմա հնարավո՞ր է վերադարձնել կատարողական թերթը և ուղղակիորեն վճարել կարգադրիչներին։ Ես չեմ հրաժարվում վճարելուց.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Բարի օր. Կատարողական թերթն այլևս հնարավոր չի լինի վերադարձնել, դա մեծապես կախված է նրանից, թե որոշումը կայացվել է անձամբ, թե հեռակա։ Եթե ​​դա բացակայում է, ավելի հեշտ է չեղարկել այն: Եթե ​​դա լրիվ դրույքով է, ապա կարող եք նաև չեղարկել այն, բայց դա այնքան էլ հեշտ չէ: Եթե ​​դատարանից ծանուցում չեք ստացել, ապա դա կարող է լավ հիմք հանդիսանալ որոշումը չեղարկելու և վերադաս մարմնին բողոքարկելու ընթացակարգային ժամկետները վերականգնելու համար: Այս պահին ես պատճառ չեմ տեսնում, որ հարկադիր կատարողը չեղարկի եկամտից նվազեցման կարգը։ Դատական ​​կարգադրիչը պարտավոր է ժամանակին կատարել կատարողական փաստաթղթի պահանջները և պարտավոր է կամավոր կատարման ժամկետ սահմանել (կատարողական վարույթ հարուցելու մասին որոշումը ստանալու օրվանից 5 օր): Նշված ժամկետը լրանալուց հետո կարգադրիչն իրավունք ունի կիրառել կատարողական միջոցներ։

Բարև ձեզ, այսօր կարգադրիչները զանգահարեցին ինձ և հրավիրեցին հանդիպման։ Հեռախոսով բացատրեցին, որ դա վարկի խնդիր է, թեև չեմ հիշում, որ պարտք ունեմ։ 2011-ին վարկ վերցրեցի, բայց սկսեցի կասկածել, որ ամեն ինչ չեմ մարել։ Եթե ​​ես պարտք ունեմ, ապա բանկը պետք է ինձ տեղեկացնի այդ մասին դատի տալուց առաջ: Ինչո՞ւ չդիմեցիք դատարան։ Ինձ հաստատ պետք է կանչեին ծանուցումով, բայց ինձ ծանուցագիր չե՞ն բերել և իմ փոստարկղում չե՞ն գտել։ Ասա ինձ ինչու կարող են ինձ կանչել կարգադրիչների մոտ։ Եթե ​​պարզվի, որ վարկն իմն է, ինչպե՞ս կարող եմ չեղարկել որոշումը և հանել կատարողական թերթը։

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ, ասեք, որ իրավիճակն այսպիսին է. ես 2011 թվականին վարկ եմ վերցրել, կարծես թե մարել եմ, նույնիսկ բանկից 2014 թվականի հոկտեմբերի 24-ի տեղեկանք ունեմ պարտքի բացակայության մասին (սա միակ փաստաթուղթն է, որը. պահպանվել է), բայց վերջերս իմացա, որ պարտք ունեմ, վաստակածս քարտն արգելափակվել է այս տարվա մայիս ամսին, որից հետո գնացի կարգադրիչների մոտ և պարզեցի, որ կա դեկտեմբերի 13-ի կատարողական թերթ. 2013թ.-ին դրա հիման վրա հարուցել են կատարողական վարույթ 2017թ. մայիսի 4-ով: Ես տրամադրել եմ պարտքի բացակայության տեղեկանք, քարտն ապաարգելափակվել է, դադարեցրել են գումարի կանխիկացումը, բայց դրա վրա եղած գումարը մոտ ռուբլի էր, որը պետք է վերադարձվի: Չեմ ուզում, բանկը ասում է, որ այս վկայական տվողը սխալ է թույլ տվել, կարգադրիչները ասում են, որ նրանցից մեկն էլ է սխալվել, ուղարկում են բանկ՝ դա կարգավորելու: ինչ անել և ինչպես լինել:

Բարի օր Սերգեյ! Նախ պետք է հասկանալ՝ պարտք կա՞, թե՞ ոչ։ Խնդրեք բանկից հաշվի քաղվածք, վարկային պայմանագրի պատճեն, վճարման ժամանակացույցի պատճեն (այն ցույց է տալիս վճարման գումարները և վճարման ժամկետները): Զգուշորեն վերլուծեք կատարված բոլոր վճարումները՝ որոշելու պարտքի առկայությունը կամ բացակայությունը: Եթե ​​դուք եկել եք այն եզրակացության, որ պարտքն ամբողջությամբ մարվել է, ապա պահանջով դիմեք բանկին, դրան կցեք ձեր պարտքի հաշվարկը և պահանջեք, որ բանկից ճանաչեն պարտքի բացակայությունը: Եթե ​​պարտքի հետ կապված վեճը չի կարող լուծվել դատարանից դուրս, ապա հայց ներկայացրեք դատարան: Դատարանում ձեզ հարկավոր է ապացուցել պարտքի բացակայությունը: Քանի դեռ չեք ապացուցել, որ պարտք չունեք, կարգադրիչները չեն ավարտի կատարողական վարույթը։ Եթե ​​դուք կարող եք ապացուցել, որ ռուբլու դուրսգրման օրը, պարտք չի եղել, ապա պարտատերը (բանկը) պարտավոր է վերադարձնել գումարը:

Բարեւ Ձեզ! Վերցրեցի կրեդիտ քարտ, միշտ վճարում էի կանոնավոր, եկավ ծննդաբերության արձակուրդը, վճարման գումարը բավականին բարձր էր, գնացի բանկ՝ վերակառուցում կատարելու, հավաքեցի բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, քանի որ երեխայի խնամքը վերակազմավորման հիմքն է, մերժում ստացա։ , ես չկարողացա վճարել։ Ես դադարել եմ կապ հաստատել արդեն 2 տարի: Դատարանի որոշում է եղել, ես այն չեղարկել եմ։ Հիմա իմացա, որ կատարողական թերթ եմ ստացել։ ինչ անել հիմա Ես նույնպես կցանկանայի չեղարկել, սա հնարավո՞ր է:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Բարի օր. Պետք է փորձել բողոքարկել այն դատական ​​ակտը, որի հիման վրա տրվել է կատարողական թերթը։ Կարևոր է իմանալ՝ որոշումը կայացվել է անձամբ, թե հեռակա դատարանի կողմից (դատարանի որոշումը առձեռն և հեռակա բողոքարկելու մեխանիզմը տարբեր է, իսկ բողոքարկման ժամկետները՝ տարբեր)։ Եթե ​​որոշումը կայացվում է անձամբ, ապա որոշումն ամբողջությամբ կայացնելու պահից մեկ ամիս ժամանակ է տրվում այն ​​բողոքարկելու համար, եթե բողոքարկումը նշված ժամկետում չի ներկայացվում, ապա դատարանի որոշումը ուժի մեջ է մտնում. Ինչ վերաբերում է չկատարված վճռին, ապա վերացման և բողոքարկման կարգը կարգավորվում է Արվեստ. 237 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք. Տվյալ դեպքում դատարանն ուղարկում է դատարանի որոշման պատճենը որոշումը ստանալու պահից 7 օր ժամկետ է՝ չեղյալ համարելու որոշումը։ Չեղարկված, այն դիտարկվում է ըստ էության և կայացվում է առերես որոշում: Չեղարկումը մերժվել է. Խնդիրն այն է, որ, ամենայն հավանականությամբ, բաց է թողնվել բողոք ներկայացնելու ժամկետը, ինչը բարդացնում է խնդիրը։ Բողոք ներկայացնելու ընթացակարգային ժամկետները կարող են վերականգնվել, սակայն դրա համար անհրաժեշտ են հիմնավոր պատճառներ (ժամանակավոր անաշխատունակություն, բնական աղետներ և այլն): Հնարավոր կլինի ամբողջությամբ չեղարկել որոշումը, եթե ձեր բողոքը քննարկելիս բանկի հայտարարած պահանջները չհաստատվեն (ինչը քիչ հավանական է):

Բարի օր. Խնդրում եմ, օգնեք ինձ հասկանալ իրավիճակը: Դատարանի որոշումը չեղարկվել է, սակայն դատական ​​ակտը չեղարկելուց հետո դատական ​​կարգադրիչը կատարողական թերթն ուղարկել է կոլեկտորին։ Ինչպե՞ս չեղարկել (չեղարկել) կատարողական թերթը: Հայցվորն ինքը դա չի տալիս։

Ի՞նչ անել, երբ կարգադրիչները ձեր աշխատավարձից հանում են վարկի պարտքը:

Ըստ դատարանի՝ վարկի պարտքն ինձնից է գանձվել։ Կարգադրիչները կատարողական թերթ են ուղարկել իմ աշխատանքին, հիմա էլ աշխատավարձիցս գումար են պահում։ Ի՞նչ պետք է անեմ, եթե չկարողանամ ապրել իմ մնացած աշխատավարձով:

Աշխատավարձի վրա բռնագանձման դեպքերը նախատեսված են «Կատարողական վարույթի մասին» օրենքի 98-րդ հոդվածով.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

• եթե մենք խոսում ենք պարբերական գումարների հավաքագրման մասին, օրինակ՝ ալիմենտի.
• եթե պարտքի գումարը չի գերազանցում ռուբլին.
• եթե այլ գույք չունեք կամ այն ​​բավարար չէ պարտքն ամբողջությամբ մարելու համար։

Կատարողական վարույթի մասին օրենքի համաձայն՝ հավաքագրումը հիմնականում ուղղվում է դրամական միջոցներին (օրինակ՝ պարտապանի ընթացիկ հաշվում գտնվող): Քանի որ խոսքը վերաբերում էր աշխատավարձից պահումներին, նշանակում է, որ կարգադրիչների կողմից փորձարկված գանձման այլ մեթոդները չեն հանգեցրել պարտքի մարմանը, և նրանք ձեզ վրա այլ գույք չեն գտել:

Ձեր աշխատանքի վայրի հաշվապահական հաշվառման բաժինը չի կարող չկատարել կարգադրիչի պահանջը և պարտավոր է սկսել ձեր աշխատավարձից գումար պահել դատական ​​կարգադրիչից փաստաթղթեր ստանալուց անմիջապես հետո: Պահված գումարները 3 օրվա ընթացքում պետք է փոխանցվեն կարգադրիչների բաժնի դեպոզիտ հաշվին։ Եվ այնտեղից կարգադրիչները դրանք կբաժանեն ձեր բոլոր պահանջատերերի մեջ և կփոխանցեն իրենց հաշվեհամարներին։ Պահումները շարունակվում են մինչև պարտքի ամբողջ գումարի մարումը։

Աշխատավարձից որքա՞ն կարող են պահել կարգադրիչները.

Ձեր աշխատավարձի և այլ եկամուտների 50%-ից ոչ ավել՝ անկախ ձեր կատարողական վարույթի քանակից։ Գումարը որոշվում է «զուտ» աշխատավարձից, այսինքն՝ դրանից հարկերը պահվելուց հետո։ Բացառիկ դեպքերում կարող է պահվել աշխատավարձի մինչև 70%-ը։ Սա վերաբերում է մինչև 18 տարեկան երեխաների աջակցության պարտապաններին, ինչպես նաև նրանց, ովքեր պարտավոր են հատուցել առողջությանը պատճառված վնասը՝ կերակրողին կորցնելու կամ հանցագործության հետևանքով վնասի պատճառով։

Ինչպե՞ս կարող եմ փոխել աշխատավարձի նվազեցման չափը:

1) կարգադրիչին առաջարկել պարտքը մարելու այլ տարբերակ.

Համաձայն կատարողական վարույթի մասին օրենքի (69-րդ հոդվածի 5-րդ մաս) Դուք՝ որպես պարտապան, կարող եք դատական ​​կարգադրիչին նշել այն գույքը, որի վրա նախ խնդրում եք բռնագանձել։ Օրինակ՝ ինչ-որ մեկը ձեզ գումար է պարտք մեկ այլ կատարողական վարույթի շրջանակներում, կամ դուք ունեք գույք, որից պատրաստ եք բաժանվել և տալ այն՝ պարտքը մարելու համար: Գրեք միջնորդագիր՝ ուղղված կարգադրիչին, խնդրեք չեղարկել ձեր աշխատավարձի վրա բռնագանձումը և բռնագանձել ձեր մյուս գույքը (մասնավորապես նշեք, թե որն է):

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

2) Փորձեք ուղղակիորեն բանակցել հավաքագրող բանկի հետ:

Որոշ դեպքերում բանկերը հանդիպում են կիսով չափ և համաձայնում են ամսական որոշակի գումար ընդունել պարտապանից՝ պարտքը մարելու համար: Եթե ​​դուք հետևողականորեն և բարեխղճորեն մարում եք պարտքը, բանկը կարող է չձեռնարկել որևէ կոշտ հավաքագրման միջոց և չի կարող դա անել կարգադրիչին:

3) Փորձեք կազմակերպել ապառիկ պլան կամ դատական ​​որոշման կատարման հետաձգում.

Եթե ​​բանկը չի համագործակցում կամ առաջարկում է անհասանելի ամսական վճարման գումար, ապա կարող եք դիմել դատարան, որը որոշում է կայացրել ձեր գործով` դատարանի որոշման կատարման համար ապառիկ պլանի դիմումով: «Կատարողական վարույթի մասին» օրենքը սահմանում է, որ եթե պարտապանին տրամադրվել է ապառիկ պլան, ապա կատարողական թերթի պահանջները կկատարվեն միայն տրամադրված տարաժամկետ պլանի շրջանակներում։ Այս դեպքում դուք պարզապես ամսական վճարումներ կկատարեք կարգադրիչներին կամ բանկին՝ ըստ դատարանի հաստատած տարաժամկետ ժամանակացույցի, կամ այդ գումարը կպահվի ձեր աշխատավարձից։

Տեղեկություններ թեմայի վերաբերյալ.

լուսանկար՝ Գեորգ Պիկ, wikimedia.org

Իրավաբանի խորհուրդ Paritet կայքից՝ պաշտպանելով սպառողների իրավունքները Ռուսաստանում:

Paritet.guru

Paritet.guru-ի վերջին գրառումները (տես բոլորը)

• ՀՏՀ. 214-FZ տույժ՝ DDU-ի ներքո բնակարան փոխանցելու վերջնաժամկետը խախտելու համար - 29 նոյեմբերի, 2017թ.
• Արդյո՞ք ես պետք է պետական ​​տուրք վճարեմ սպառողների պաշտպանության պահանջների համար: - 29 օգոստոսի, 2017 թ
• ՀԺԿ-ի 32-րդ հոդված՝ առանց պատճառաբանելու հրաժարվում ենք ծառայությունների մատուցման պայմանագիրից - 26 օգոստոսի, 2017թ.

Մեկնաբանություններ:

6 մեկնաբանություն «Ի՞նչ անել, երբ կարգադրիչները վարկի պարտքը հանում են աշխատավարձից».

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

[…] նաև. Ինչ անել, երբ կարգադրիչները վարկի պարտքը հանում են... Իրավաբանական խորհուրդ. ինչպես ստանալ վարկի հետաձգում […]

Վարկի կատարողական թերթ, ի՞նչ հետո:

Վարկի կատարողական թերթ

Դուք կարող եք վարկառուից գանձել այն գումարը, որը վճարել եք նրա պարտքի դիմաց և, որպես այս գործընթացի մի մաս, դատարանին խնդրեք կալանք դնել նրա գույքի և հաշիվների վրա՝ հայցի ապահովման համար: Իրավաբան 9111.ru Կարծիքներ՝| Պատասխաններ. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի, քանի դեռ դուք, որպես երաշխավոր, չեք վճարել պարտքի ամբողջ գումարը, դուք չեք կարող հայց ներկայացնել վարկառուի դեմ, ես ստանում եմ ալիմենտի 1/3-ը:

Վերջին գրառումները

Ստացվում է, որ կատարողի չկատարման դեպքում որոշում կկայացվի գանձման գումարի 7-ի չափով կատարողական տուրք։ Բայց դա բոլորովին այլ պատմություն է: Կատարողական թերթը կոչվում է պաշտոնական փաստաթուղթ, կարևոր է անմիջապես հիշել, մենք ուզում ենք զգուշացնել ձեզ: Կատարողական թերթ ստանալու ժամկետը սովորաբար տասից տասնչորս օր է։ Դրանով դատարանը լսում է երկու կողմերի դիրքորոշումները, առկա իրավիճակը կարգավորելու երեք ճանապարհ կա՝ 1. երբ թշնամին կհարձակվի և ինչքան մեղադրանք կառաջադրի ձեզ, երբ և ինչ է դավադրում ձեր դեմ։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Բանկը շահել է վարկի հայցը. իսկ հետո՞:

Իսկ որպեսզի այս որոշումն ուժի մեջ մտնի, պետք է անցնի որոշակի ժամկետ, որի ընթացքում այն ​​կողմերը, ովքեր համաձայն չեն դատարանի եզրակացության հետ, կարող են բողոքարկել այն։ Այս ժամկետը մեկ ամիս է որոշումը վերջնական ձևով կազմելու օրվանից (սովորաբար ամսաթիվը նշվում է հենց որոշման մեջ): Դատարանի որոշման դեմ բողոքը ձևակերպվում է բողոքի տեսքով, որը սահմանված ժամկետում ներկայացվում է գործը քննող նույն դատարան։ Ինչու՞ պետք է բողոքարկեք: Նախ, բողոքարկումը թույլ է տալիս հետաձգել բանկի կողմից վարկառուին իրավական պահանջի ներկայացումը, ի վերջո, քանի դեռ դատարանի որոշումը օրինական ուժի մեջ չի մտել և կատարողական թերթը տրվել է, հայցը չի կարող ներկայացվել: Երկրորդ, դա հազվադեպ է, բայց պատահում է, որ առաջին ատյանի դատարանը (նույնը, որը որոշում է կայացրել վարկի պարտքը գանձելու մասին) թույլ է տալիս սխալներ, որոնք հանգեցնում են ամբաստանյալի դիրքի վատթարացման:

Դատական ​​կարգադրիչների պարտքերը

Հնարավոր է, որ «Seed Sokol»-ի հաշվեհամարները գտնվում են հիվանդանոցի հետ հաշտություն կնքելու համար, բայց ես կատարողական թերթ չեմ վերցրել դատարան! Կարևոր է հիշել այս հանգամանքը, բայց այնուհետև վճարել և մարել վարկը, եթե ձեր ձեռքում կա կատարողական թերթ, և պարբերաբար գրգռել կարգադրիչին բողոքներով, թե կոնկրետ ինչպես են հարկադիր կատարման ծառայության աշխատակիցները այդ պահից շփվում պարտապանների հետ։ այլևս չես պահի:

Իրավաբանական պրակտիկա

Բայց ինչպե՞ս դա անել: Կատարողական թերթի ներկայացում բանկին. Անմիջապես պահանջատիրոջ կողմից բանկին կամ այլ վարկային կազմակերպությանը կատարողական թերթ ներկայացնելու իրավական հիմքը Արվեստի 1-ին կետն է: 8. Արվեստ. 70 «Կատարողական վարույթի մասին» թիվ 229-FZ 02.10.2007թ., ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի կանոնակարգը «Վարկային հաստատությունների, հաշվարկային ցանցի ստորաբաժանումների կողմից ընդունման և կատարման կարգի մասին»: պարտատերերի կողմից ներկայացված կատարողական փաստաթղթերի Ռուսաստանի բանկ» 10.04.2006թ.

Ստացման և կատարման ներկայացման կարգը

Եթե ​​դուք չեք վճարում, ապա կատարողական թերթը չեղյալ է հայտարարվում, և դուք այլևս պաշտոնապես ոչ մի տեղ չեք աշխատում: Դե, եթե նա ունի ոչ պաշտոնական զբաղվածություն, դրան կցելով կատարողական թերթի պատճենը, հարկերը վճարվում են։ Ի սեր Աստծո, գլխավոր հաշվապահն այս դեպքում իր հետագա գործողություններն են։ Մենք ունենք բազմաթիվ պարադոքսներ մեր օրենքներում, սխալ է ենթադրել, որ դրանք բավարարվում են յուրաքանչյուր հայցվորի չափով, ապա վերականգնումը պահանջում է շատ ժամանակ և դժվարություններ, որոնք կմնան բոլոր հարկերը պահելուց հետո. որը որոշում է կայացրել ձեր հայցի վերաբերյալ:

Կատարողական թերթ աշխատանքի վայրում, որքան կպահվի վարկի պարտքի դիմաց

Միայն դատարանի որոշումից հետո կարգադրիչը կարող է կատարողական թերթ ուղարկել աշխատանքի վայր և այլ կերպ միջոցներ հայցել վարկի պարտքը մարելու համար: Ե՞րբ է տեղի ունենում աշխատավարձի ձևավորումը: Դատական ​​կարգադրիչն իրավունք ունի գանձել պարտապանի աշխատավարձը Հոդ.

«Կատարողական վարույթի մասին» օրենքի 98. Օրենքը կիրառվում է հետևյալ դեպքերում՝ մի շարք պայմանագրեր նախատեսում են պարտքը մարելու համար աշխատավարձի որոշակի մասի դուրսգրման հնարավորություն։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն։

Տեսակներ Ինձ կատարողական թերթ ուղարկեցին, թե ինչ անեմ։ Ինչ անել, եթե կատարողական թերթը ուղարկվել է աշխատանքի

Ինձ կատարողական թերթ ուղարկեցին, թե ինչ անեմ։ Ինչ անել, եթե կատարողական թերթը ուղարկվել է աշխատանքի

Ալիմենտի վերաբերյալ կատարողական թերթը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը տրված է դատավորի կողմից կայացված վճռի (որոշման) հիման վրա ալիմենտի գանձման վերաբերյալ դատական ​​գործի քննության ավարտին։ Դրա հիման վրա կատարվում է կատարողական վարույթ՝ պահումներ հավաքելու համար։

Փաստաթղթում պարունակվող տեղեկատվություն.

• այն դատական ​​մարմնի անվանումը, որտեղ տեղի է ունեցել վարույթը.
• որոշման տեքստը;
• որոշման ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը.
• դիմողի և պատասխանողի անձնագրի տվյալները.
• վճարման պայմանները;
• նվազեցումների չափերը;
• բանկային տվյալները, որոնց կփոխանցվի գումարը:

Կատարողական թերթը պատրաստում է դատարանը, որտեղից կարող եք վերցնել այն։ Դրա գործողության ժամկետը երեք օրացուցային տարի է՝ թողարկման օրվանից: Բայց կա բացառություն այն դեպքերի համար, երբ այն պարունակում է տեղեկատվություն պարբերական վճարումների մասին.

• փաստաթուղթը վավեր է այն ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում պետք է կատարվեն վճարումները.
• գործողության ժամկետը երկարաձգվում է ևս երեք տարով՝ ալիմենտի պարտավորությունների դադարեցման օրվանից։

Խնդրի տարբերակներ.

• դիմողի ձեռքում;
• կարգադրիչների ծառայությանը։

Փաստաթուղթը տրվում է անձամբ, եթե դիմորդը գիտի, թե որտեղ է գտնվում վճարողի պաշտոնական աշխատավայրը և հնարավորություն ունի այն անձամբ տանել գործատուին: Այս մեթոդը ամենաարագ և ամենաարդյունավետն է, քանի որ պահումները սկսում են անմիջապես հաշվապահական հաշվառման բաժին փաստաթուղթը ստանալու պահից:

Եթե ​​ամբաստանյալի պաշտոնական աշխատանքի վայրի մասին ոչինչ հայտնի չէ, նա ապրում է այլ տարածքում, կամ ինչ-ինչ պատճառներով թաքնվում է, թերթիկը պետք է տեղափոխվի դատական ​​կարգադրիչների բաժին (OSD) նրա բնակության կամ գրանցման վայրում: Եթե ​​նման տվյալներ չկան, այն պետք է ուղարկվի Դաշնային հարկադիր կատարման ծառայության տարածքային գրասենյակ:

Կատարողական թերթը գտնվում է պահանջատիրոջ ձեռքում։ Հետագա գործողություններ

«Կատարողական վարույթի մասին» դաշնային օրենքը սահմանում է, որ հայցվորն իրավունք ունի անձամբ ներկայացնել տվյալ փաստաթուղթը այն կազմակերպությանը, որտեղ աշխատում է պարտապանը կամ մեկ այլ անձի, ումից նա եկամուտ է ստանում: Նախքան դա անելը փաստաթղթին պետք է կցվի հայտարարություն, որում նշվում են դրամական միջոցների փոխանցման համար անհրաժեշտ մանրամասները և ալիմենտ ստացողի անձնագրային տվյալները:

Դիմումը և թերթիկը պետք է պատճենվեն, որոնցից յուրաքանչյուրի վրա պետք է կատարվի հետևյալ նշումը այն կազմակերպության ընդունարանում կամ հաշվապահական հաշվառման բաժնում, որին դրանք ներկայացվում են.

• փաստաթղթերի ստացման ամսաթիվը.
• տեղեկատվություն ընդունելության համար պատասխանատու անձի մասին.
• կազմակերպության մանրամասները.

Անհրաժեշտ է նաև պահանջել, որ յուրաքանչյուր նմուշ կրի կազմակերպության կնիքը: Եթե ​​այս բոլոր պահանջները բավարարվեն, հայցվորը ստանում է թերթի կատարման ներկայացման ապացույց: Կազմակերպության ադմինիստրացիան ստացված փաստաթղթերը գրանցում է հատուկ ամսագրում և պահում այն ​​արժեթղթերի պես:

Գործատուն, տրամադրված փաստաթղթերի հիման վրա, հաշվապահություն է ներկայացնում կատարողական թերթում նշված չափով պահումներ կատարելու հրաման կամ հանձնարարական:

Օրենսդրությունը սահմանում է, որ այդ միջոցները պետք է փոխանցվեն պահանջատուին աշխատավարձի վճարման օրվանից երեք օրվա ընթացքում:

կատարողական վարույթի բացում. Կարգադրիչների գործողությունները

Վարույթը բացվում է փաստաթղթի OSB-ին ներկայացնելու օրվանից երեք օրվա ընթացքում և ալիմենտի վճարումներ ստացողի դիմումի հիման վրա: Դուք կարող եք պարզել, թե ինչ տեսք պետք է ունենա անմիջապես դատական ​​կարգադրիչների ծառայությունից:

Տեղեկություններ, որոնք պետք է պարունակվեն դիմումում.

• կարգադրիչների բաժնի անվանումը և հասցեն.
• անձնագրի տվյալները և դիմողի անձնական տվյալները.
• բանկային հաշվի մանրամասները, որոնց համար պետք է վճարումներ կատարվեն.
• տեղեկություններ կատարողական թերթի մասին՝ անվանումը, թողարկման ամսաթիվը և համարը, ով է տվել այն, տույժի էությունը, հղումը կարգավորող փաստաթղթին, նվազեցումների չափը:

Դուք նաև պետք է նշեք վճարողի մասին բոլոր հայտնի տեղեկությունները, որոնք կարող են օգնել արագացնել հավաքագրման գործընթացը՝ գրանցման վայրը, փաստացի բնակության վայրը, նախատեսված աշխատանքի վայրը, ինչպես նաև վճարողի և անձամբ հավաքագրողի կոնտակտային տվյալները:

Բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը OSP-ի կողմից ստանալուց հետո հրաման է տրվում սկսել կատարողական վարույթ: Այնուհետեւ համապատասխան բանաձեւի պատճեններն ուղարկվում են գործընթացի բոլոր կողմերին։

Ի՞նչ անել, եթե կորցնեք կատարողական թերթը:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը ենթադրում է, որ եթե բնօրինակը կորչում է, ապա հնարավոր է վերականգնել այն կրկնօրինակով: Այն ձեռք բերելու համար դուք պետք է դիմեք դատարան աշխատանքի վերականգնման մասին դիմումով, որը քննարկվում է դատական ​​նիստում: Այս մասին պետք է տեղեկացված լինեն շահագրգիռ կողմերը:

Կրկնօրինակի հայտը պետք է ներկայացվի բնօրինակի վավերականության ժամկետի ընթացքում: Եթե ​​բնօրինակը կորել է հարկադիր կատարողի կամ կատարողի մեղքով, ապա դիմումը նրա կողմից պետք է ներկայացվի հայցվորին այդ մասին ծանուցելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո: Դիմումի օրինակելի ձևը կարելի է ներբեռնել:

Կրկնօրինակի դիմումը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.

1. դատական ​​մարմնի անվանումը, որտեղ ներկայացվում է դիմումը.
2. հայցվորի անձնագրի տվյալները.
3. ալիմենտ վճարողի անձնագրի տվյալները.
4. տեղեկություններ դատարանի որոշման մասին, որը հիմք է հանդիսացել թերթիկը տրամադրելու համար.
5. պատճառները, որոնք հանգեցրել են տերևի կորստի.
6. ուղղակիորեն խնդրել կրկնօրինակ թողարկել.
7. հղում կարգավորող փաստաթղթին;
8. կից փաստաթղթերի ցանկ;
9. հայցվորի ստորագրությունը և ամսաթիվը.

Փաստաթղթերի վերականգնման հայտի քննարկման ժամկետը 30 օր է՝ այն ներկայացնելու օրվանից:

Սխալ կատարողական թերթում: Ինչ անել?

Եթե ​​անձնական տվյալների կամ այլ տեղեկությունների մեջ հայտնաբերվի սխալ, որը կատարվել է պատասխանատու աշխատողների անփութության պատճառով, և որը կարող է բարդացնել կատարման ընթացակարգը, ապա պետք է դիմեք փաստաթուղթը տված դատարանին՝ անճշտությունները շտկելու կամ վերացնելու դիմումով: Այս հարցը տասնօրյա ժամկետում քննարկվում է դատարանում՝ նիստում, որի անցկացման մասին ծանուցվում են հայցվորը և պարտապանը։ Եթե ​​հայցվորի պահանջներին բավարարող որոշում է կայացվում, դրա հիման վրա կայացվում է դատական ​​ակտ՝ ուղղումներ կատարելու մասին։

Մեր պետության շատ քաղաքացիների հետաքրքրում է այն հարցը, թե ինչ գործողություններ պետք է ձեռնարկել իրենց ձեռքում կատարողական թերթ ստանալուց հետո։ Ի՞նչ անել հետո և որտե՞ղ գնալ այս փաստաթղթի հետ՝ դատական ​​մարմնի որոշմամբ իրենց հասանելիք գումարը ստանալու համար։ Այս իրավիճակում այս հարցի ամենաճիշտ լուծումը կլինի կատարողական թերթ ուղարկելը դատական ​​կարգադրիչների ծառայությանը կամ այն ​​բանկին, որտեղ գտնվում են պարտապանի հաշիվները: Որոշ դեպքերում, օրինակ, երբ խոսքը գնում է երեխայի աջակցության համար գումար վճարելու մասին, շատ կանայք նախընտրում են նշված փաստաթուղթը անմիջապես փոխանցել հոր աշխատանքի վայր, որը պարտավոր է ալիմենտ վճարել: Այս ամենի մասին ավելին կարդացեք այս հոդվածում։

Մի փոքր հիմնականի մասին

Դատական ​​որոշման օրինական ուժի մեջ մտնելը միշտ ավարտվում է նրանով, որ հայցվորը, ով շահում է գործընթացը, իր ձեռքում ստանում է կատարողական թերթ։ Ամենից հաճախ պահանջատերը պարզապես չգիտի, թե ինչ անել հետո նման իրավիճակում: Ի վերջո, փող կամ գույք ձեռք բերելու պայքարն այստեղ չի ավարտվում, այլ նոր է սկսվում։

Լավ է, եթե ամբաստանյալը աշխատող և շատ հարուստ մարդ է, ունի բնակարան, մեքենա, ամառանոց և այլ անշարժ գույք։ Բայց ի՞նչ անել այն դեպքում, երբ պարտապանը ոչ մի տեղ պաշտոնապես աշխատող չէ, և նրանից պարզապես վերականգնելու ոչինչ չկա։ Այս իրավիճակում դուք պարզապես չեք կարող անել առանց դատական ​​կարգադրիչների ծառայության օգնության, բայց նույնիսկ այս պաշտոնյաները չեն կարող միշտ ազդել մարդու վրա և ստիպել նրան վերադարձնել պարտքը։

Ալիմենտի համար

Այս դեպքում դատական ​​մարմնի որոշումը անմիջապես ուժի մեջ է մտնում։ Ի վերջո, այստեղ խոսքը գնում է անչափահասների շահերի պաշտպանության մասին, ովքեր իրավունք ունեն երկու ծնողներից դրամական օգնություն ստանալու մինչև 18 տարեկան դառնալը։ Նույն կամ հաջորդ օրը երեխայի օրինական ներկայացուցիչը (առավել հաճախ՝ մայրը) ստանում է կատարողական թերթ։ Որոշ դեպքերում երեխայի ծնողը նույնպես չգիտի, թե ինչ անել հետո: Եթե ​​երեխայի երկրորդ ծնողն աշխատում է, ապա հայցվորը կարող է այս փաստաթուղթն անմիջապես տանել պարտապանի աշխատանքի վայրում գտնվող հաշվապահական հաշվառման բաժին: Այն դեպքերում, երբ մարդիկ երկար ժամանակ միասին չեն ապրում, իսկ երեխայի մայրը չգիտի, թե որտեղ է իր նախկին ամուսինը, լավագույնը կլինի կատարողական թերթ ուղարկել կարգադրիչներին: Իհարկե, դա ավելի շատ ժամանակ կխլի, բայց, այնուամենայնիվ, շատ ավելի արդյունավետ կլինի, քան ամբաստանյալին ինքնուրույն փնտրելը։

Հազվագյուտ չէ նաև, երբ երեխայի ծնողը, ով տեղեկություն ունի, որ նախկին ամուսինը բանկային կազմակերպությունում հաշիվներ ունի, ալիմենտի համար կատարողական թերթ ստանալուց հետո կապվում է բանկի հետ: Ի՞նչ անել, եթե այստեղ աշխատողների կողմից դրական արձագանք չլինի։ Ավելի լավ է կապ հաստատել կարգադրիչների հետ: Նրանք հարցումներ կանեն բոլոր մակարդակներում և իրենք կգտնեն պարտապանի բոլոր հաշիվներն ու գույքը, եթե նա այդպիսիք ունի:

Հաշվապահական աշխատանք

Օրենքի համաձայն՝ պարտապանի աշխատավայրի մասին տեղյակ պահանջատերը կարող է փաստաթուղթն ինքնուրույն փոխանցել այնտեղ՝ կատարողական թերթը ձեռքի տակ ստանալուց հետո։ Ի՞նչ պետք է անի այս դեպքում հաշվապահը: Նախ՝ կազմակերպության աշխատակիցը պետք է ուշադիր ուսումնասիրի փաստաթուղթը, և եթե ամեն ինչ ճիշտ է գրված, և պարտապանը իրականում աշխատում է այս կազմակերպությունում, ընդունի կատարողական թերթը և դրի այն չհրկիզվող պահարանում։ Բացի այդ, պահանջատերը պարտավոր է գրել քաղվածք և կցել իր տվյալները դրամական միջոցների փոխանցման համար: Դա արվում է այն դեպքում, երբ հայցվորն ինքնուրույն վարում է փաստաթուղթը պարտապանի աշխատանքի վայրում:

Եթե ​​կատարողական թերթն ուղարկվում է կարգադրիչի կողմից, ապա այն ստանալուց հետո հաշվապահը պարտավոր է վերջինիս ուղարկել ուղարկված փաստաթղթերը ստանալու մասին հաստատում։ Դա արվում է երեք օրվա ընթացքում:

Հարկ է նաև նշել, որ պարտքը մարելու համար հավաքագրվում է պարտապանի եկամտի 50%-ից ոչ ավելին։ Այս կանոնը տարածվում է նաև ալիմենտի պարտավորությունների համար վճարումների վրա: Ի վերջո, պարտապանը նույն մարդն է, և նրան պետք է ինչ-որ բանով ապրել։

Որտեղ ուղարկել

Դատական ​​մարմինը հայցվորին տվել է կատարողական թերթ։ Ի՞նչ անել հետո, եթե պահանջատերը չգիտի, թե որտեղ է աշխատում պարտապանը, ո՞ր բանկում են գտնվում վերջինիս հաշիվները և արդյոք նա ընդհանրապես ունի դրանք: Այս դեպքում փաստաբանները խորհուրդ են տալիս չհապաղել եւ անհապաղ դիմել կարգադրիչներին։ Բայց այստեղ կա մեկ նրբերանգ. Կատարողական թերթը պետք է ուղարկվի միայն դատական ​​կարգադրիչների ծառայության մասնաճյուղ, որը գործում է պատասխանողի բնակության տարածքում: Որպես կանոն, պարտապանի հասցեն կարելի է պարզել հայցադիմումից, այն նույնպես միշտ նշվում է հենց թերթի վրա.

Եթե ​​հայցվորը ժամանակ չունի դատական ​​կարգադրիչների բաժին այցելելու, ապա ավելի լավ է օգնություն խնդրել իրավասու փաստաբանից: Մեկ այլ տարբերակ է կատարողական թերթը փոստով ուղարկել դատական ​​կարգադրիչների ծառայություն։ Այս դեպքում ձեզ անհրաժեշտ է.

Գրեք հայտարարություն (անվճար ձևով);

Գումարների փոխանցման համար կցեք բանկային տվյալների պատճենը.

Նամակը պետք է ուղարկվի հավելվածի նկարագրությամբ: Այդ դեպքում, ամենայն հավանականությամբ, կցված փաստաթղթերից ոչ մեկը չի կորչի։

Մի հետաձգեք այն ավելի ուշ

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, ոչ բոլոր քաղաքացիներն են իմանում, թե կատարողական թերթ ստանալուց հետո ինչ գործողություններ պետք է ձեռնարկվեն: Ի՞նչ անել հետո, որպեսզի չուշանաք և ավելի արագ ստանաք ձեր վաստակած գումարը կամ ունեցվածքը:

Առաջին հերթին, հայցվորը չպետք է մոռանա, որ այս փաստաթուղթն ունի իր վավերականության ժամկետը: Այսինքն, եթե թերթը ներկայացնեք կատարման որոշակի ժամկետից հետո, հարկադիր կատարողը այն հետ կվերադարձնի։ Օրինակ, եթե գործը վերաբերում է կրեդիտորական պարտքերի հավաքագրմանը, ապա բանկը պետք է փաստաթուղթը փոխանցի ծառայությանը ստանալուց ոչ ուշ, քան երեք տարի հետո։ Մինչդեռ ալիմենտի գծով կատարողական թերթը ուժի մեջ է մինչև երեխայի չափահաս դառնալը։ Եվ նույնիսկ երբ վերջինս 18 տարեկան լինի, մայրը կկարողանա հորից հետ վերցնել վերջին երեք տարվա երեխայի աջակցության համար գումարը։

Ամբաստանյալի գործողությունները

Նախ՝ նա կարող է բողոքարկել դատական ​​մարմնի որոշումը՝ մինչև այն ուժի մեջ մտնել։ Եթե ​​դա տեղի չունենա, ապա նա չի կարող խուսափել պարտքի հարկադիր հավաքագրումից։ Սա հատկապես ճիշտ է այն դեպքերում, երբ ամբաստանյալը պարզապես հրաժարվում է կամովին միջոցներ փոխանցել վերականգնողին, չնայած այն հանգամանքին, որ նա ունի դրա ֆինանսական հնարավորությունները:

Նման իրավիճակում կարգադրիչները, որպես կանոն, հարցումներ են ուղարկում բոլոր ծառայություններին (ճանապարհային ոստիկանություն, Rosreestr, հարկային գրասենյակ, բանկեր) և ստանում պատասխաններ: Եթե ​​պարտապանի մոտ գույք գրանցված չէ, և պարզապես անհրաժեշտ է կատարել դատարանի որոշումը, ապա քաղաքացիական ծառայողները անցնում են իրենց գործողությունների վերջին փուլին և արգելանք են դնում ամբաստանյալի բնակության վայրում գտնվող գույքի վրա: Տնային իրերը նա կկարողանա վերադարձնել միայն դատարանի միջոցով կամ պարտքը մարելուց հետո։ Նաև վերջինս չի կարողանա ճանապարհորդել իր նահանգից դուրս։

Ուստի շատ պարտապաններ նախընտրում են կամովին գումար վճարել հավաքագրողին, քանի որ հայցվորն արդեն կատարողական թերթ է ստացել։ Ի՞նչ պետք է անի ամբաստանյալը, եթե դատավարության մյուս կողմը հրաժարվի նրա հետ կապ հաստատելուց և փաստաթուղթը հանձնի դատական ​​կարգադրիչներին կամ աշխատանքի վայրում։ Այս դեպքում պարզապես անհրաժեշտ է մարել պարտքը մաս-մաս, ինչպես նաև ապահովել, որ հաշվապահությունը ժամանակին կատարի աշխատավարձից պահումներ և դրանք փոխանցի պարտատիրոջը:

Վեճ կազմակերպությունների միջև

Միշտ թույլատրվում է միայն արբիտրաժային դատարանում: Որոշում է կայացվում, և կազմակերպության ներկայացուցիչը (պահանջատերը) ստանում է կատարողական թերթ: Ի՞նչ անել հետո: Հայցը քննարկելիս արբիտրաժային դատարանը կողմերին միշտ հնարավորություն է տալիս գործը խաղաղ ճանապարհով ավարտելու, իսկ որոշում կայացնելիս հիշեցնում է նաև բողոքարկման ժամկետների մասին։ Որոշումն ուժի մեջ մտնելուց հետո հավաքագրող կազմակերպությունն այն ուղարկում է դատական ​​կարգադրիչներին, որոնք արդեն աշխատում են մեկ այլ պարտապան ընկերության հետ։

Ամենից հաճախ նման վեճեր տեղի են ունենում պետական ​​կառույցների միջև, որոնք բնակչությանը ապահովում են ջերմությամբ, ջրամատակարարմամբ, էլեկտրաէներգիայով և կառավարում են քարոզարշավները:

Պարտք բանկին

Ներկայումս ոչ բոլոր վարկառուներն են փորձում ժամանակին մարել իրենց նախկինում վերցրած վարկը։ Դա կարող է պայմանավորված լինել կամ ֆինանսական վիճակի վատթարացմամբ, կամ բանկին պարտքը մարելու պարզ դժկամությամբ: Այս դեպքում վարկային կազմակերպությունը ստիպված է դիմել դատական ​​մարմինների օգնությանը։ Որոշումն օրինական ուժի մեջ մտնելուց հետո պահանջատերը ստանում է կատարողական թերթ։ Ի՞նչ անել հետո: Բանկը, որպես վարկային հաստատություն, իր ներկայացուցչի միջոցով փաստաթուղթը փոխանցում է կարգադրիչներին: Այս դեպքում պարտապանը ստիպված կլինի գումար փոխանցել նախկինում վերցրած վարկի համար։

Ձեզ ուղարկվել է կատարողական թերթ։ Կատարողական թերթով նվազեցումների որ չափերն են սահմանվում օրենքով:

Ե՞րբ է տեղի ունենում աշխատավարձի շտկում:

Աշխատողի աշխատավարձի բռնագանձման դեպքերը նախատեսված են «Կատարողական վարույթի մասին» օրենքով.

• պարբերական գումարների հավաքագրման կատարողական թերթ, օրինակ՝ ալիմենտ.
• պարտքի գումարը չի գերազանցում 10,000 ռուբլի.
• այլ գույք չկա կամ բավարար չէ պարտքն ամբողջությամբ մարելու համար։

«Կատարողական վարույթի մասին» օրենքի համաձայն՝ գանձումը սկզբում կիրառվում է պարտապանի ընթացիկ հաշվում գտնվող միջոցների նկատմամբ։

Եթե ​​դուք թերթիկ եք ստանում աշխատավարձից պահումների համար, դա նշանակում է, որ պարտքը մարելու համար հավաքագրման այլ եղանակներ չկան (կամ կարգադրիչը վատ աշխատանք է կատարել և չի գտել ձեր ունեցած գույքը):

Ձեր աշխատավայրում հաշվապահական հաշվառման բաժինն իրավունք չունի հրաժարվել կարգադրիչների պահանջները կատարելուց։ Նա պարտավոր է դատական ​​կարգադրիչից կատարողական թերթը ստանալուց հետո անհապաղ սկսել դրամական միջոցների հանումը ձեր աշխատավարձից:

Պահումները կշարունակվեն մինչև պարտքի ամբողջ գումարի մարումը

Որքա՞ն գումար կարելի է պահել կատարողական թերթով աշխատավարձից:

Օրենքով սահմանված կատարողական թերթերի առավելագույն սահմանաչափը 50 կամ 70 տոկոս է։ տոկոսը։ Ե՞րբ և ինչպես է որոշվում կատարողական թերթի հիման վրա աշխատավարձից նվազեցման տոկոսը:

Մեկ կատարողական թերթը չի պահանջում որևէ հատուկ հաշվարկային դժվարություն:

Իսկ եթե աշխատողն ունի 2 և ավելի կատարողական թերթ, կամ աշխատողն ունի կատարողական թերթի տակ պարտք և պարտք հենց կազմակերպությանը։

Երեխայի աջակցություն և պարտք ընկերությանը

Պահումների չափը` ալիմենտի համար 25-ից մինչև 70%, իսկ կազմակերպության նկատմամբ պարտքը չի կարող հանվել, եթե ինքը աշխատողը դեմ չէ դրան:

Կազմակերպությունը, որին աշխատողը գումար է պարտք, իրավունք ունի այս պարտքը մարելու համար աշխատավարձից մինչև 20% հանել (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի):

Առավելագույն գումարը, որը կարող է պահվել, որոշվում է աշխատողի եկամուտից հանած անձնական եկամտահարկը: Ընդ որում, պահումներ կարող են կատարվել ինչպես աշխատավարձից, այնպես էլ կանխավճարից։

Կա մեկ սահմանափակում. Գործատուն պարտավոր է աշխատողի եկամուտից ալիմենտ պահել ոչ ավելի, քան ամիսը մեկ անգամ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Ընտանեկան օրենսգրքի, քանի որ. ոչ ալիմենտ - աշխատողի եկամտի ճշգրիտ չափը, որից պահվում է ալիմենտը, կարող է որոշվել միայն ամսվա վերջում.

Այլ տույժերի մասով նմանատիպ սահմանափակումներ չեն սահմանվել։

Հաշվապահական հաշվառման բաժինը սովորաբար սահմանում է կանխավճարի չափը՝ հաշվի առնելով կատարողական թերթերի և այլ վճարումների բոլոր պահումները (օրինակ՝ անչափահաս երեխաների պահպանման համար ալիմենտը կազմում է եկամտի 70%-ը, ապա կանխավճար չի կարող տրվել 50-ի չափով։ եկամտի տոկոսը):

Եթե ​​աշխատողը կատարողական թերթ է ստացել, ապա առաջին բանը, որ պետք է անել, պարտքի պահումն է թերթի տակ: Նվազեցման առավելագույն չափը կախված է պարտքի տեսակից:

Նվազեցումը կազմում է հասույթի 70%-ը, եթե կատարողական թերթը տրված է.

• առողջությանը հասցված վնասի փոխհատուցում;
• հանցագործության հետևանքով պատճառված վնասի հատուցում.
• երեխայի աջակցություն անչափահաս երեխաներին.

Մնացած թերթիկների համար նվազեցումների առավելագույն չափը 50% է:

Տեղեկություններ այն մասին, թե երբ և որքան կարելի է պահել ձեր աշխատավարձից (ձեռքի տակ գտնվող վճարման չափից)՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերի.

1. գործատուի նախաձեռնությամբ նյութական վնասի և այլ նվազեցումների փոխհատուցում `ոչ ավելի, քան 20%;
2. ալիմենտի թերթիկ անչափահաս երեխաների համար `ոչ ավելի, քան 70%;
3. այլ ալիմենտ՝ ոչ ավելի, քան 50%;
4. մեկ այլ անձի առողջությանը հասցված վնասի փոխհատուցում, հանցագործությունից վնասի հատուցում, կերակրողին կորցնելու պատճառով վնասի հատուցում (ըստ մեկ կամ մի քանի կատարողական թերթերի)` ոչ ավելի, քան 70%;
5. այլ կատարողական թերթերի նվազեցումներ, ներառյալ մի քանիսը` ոչ ավելի, քան 50%;
6. Աշխատողի նախաձեռնությամբ պահումներ՝ ցանկացած չափով, սահմանափակումներ չեն սահմանվում:

Աշխատողի պարտքը կազմակերպությանը կարող է գանձվել միայն կատարողական թերթերով գումարները հանելուց հետո` պահպանելով 20% սահմանաչափը: Օրինակ, եթե, ըստ գործադիր փաստաթղթերի, ընթացիկ ամսում ձեզանից պետք է պահվի 30%-ը, ապա նրանք իրավունք չունեն այս ամիս ձեզնից կազմակերպությանը գանձելու պարտքը։

Հենց այսպիսի իրավիճակ է ալիմենտի վճարման հետ կապված։ Մեկ երեխայի համար երեխայի աջակցության չափը կազմում է եկամտի ¼-ը, երկուսի համար՝ եկամտի ⅓-ը, երեք և ավելի երեխաների համար՝ վաստակի կեսը: Ստացվում է, որ եթե աշխատողը վճարում է ալիմենտ, ապա կազմակերպության պարտքը չի կարող վերականգնվել նրանից:

Միայն աշխատողի գրավոր պահանջի դեպքում կարող է ցանկացած գումար պահվել նրա աշխատավարձից։

Եթե ​​Ձեզ խնդրեն գրավոր հայտնել ձեր համաձայնությունը ընկերության հանդեպ պարտքը պահելու վերաբերյալ, դուք իրավունք ունեք հրաժարվելու: Համաձայնության դեպքում նրանք կարող են գումար հավաքել ըստ կատարողական թերթի, ինչպես նաև պահել կազմակերպությանը ունեցած պարտքը։

Ինչպես հավաքել ալիմենտ աշխատավարձից ծրարներով. Խորհրդակցություն փաստաբան Լիսկի Պավելի հետ

Ալիմենտ և այլ պահումներ մեկ տողով

Գործադիր փաստաթղթերն ունեն որոշակի կարգ.

Առաջին հերթին նրանք հավաքում ենալիմենտ, առողջությանը հասցված վնասի հատուցում, կերակրողին կորցրած անձանց վնաս, ինչպես նաև բարոյական վնասի հատուցում։

Երկրորդ, նրանք հավաքում են.բյուջե վճարումների հետ կապված պահանջներ (տուգանքներ, հարկեր).

Երրորդ տեղում հավաքում ենմնացած բոլոր պահանջները:

Միևնույն հերթի մի քանի կատարողական փաստաթղթերով պարտքերը պետք է պահվեն միաժամանակ: Հավաքագրման ընդհանուր գումարը կորոշվի՝ ելնելով այն բանից, թե արդյոք բոլոր թերթիկների համար ամսական պահումների ընդհանուր գումարը ընկնում է օրենքով սահմանված սահմանում։

Եթե ​​կատարողական թերթերով բոլոր ամսական պահումների գումարը փոքր է սահմանաչափից, ապա պարտքն ամբողջությամբ գանձվում է:

Եթե ​​ամսական պահումների գումարը գերազանցում է սահմանաչափը, ապա պարտքերը պահվում են յուրաքանչյուր կատարողական թերթի գումարի համամասնությամբ:

Երեխայի աջակցություն և վարկի պարտք

Նախ, ալիմենտը պետք է պահվի ձեզանից (առավելագույն սահմանաչափը 70%): Եվ միայն բավարար եկամուտների դեպքում, նրանք կանցնեն երկրորդ փուլի թերթիկների, և նմանապես երրորդի մասհանումների։ Նրանց համար սահմանը 50% է:

Եթե ​​ստացել եք տարբեր առաջնահերթության 2 կատարողական թերթ, ապա դրանցից 2-ի համար պահումներ պետք է կատարվեն միայն առաջին թերթիկի պարտքը հանելուց հետո:

Օրինակ, եթե դուք վճարում եք ալիմենտ, իսկ երկրորդ կատարողական թերթը վարկի պարտքի մարումն է, ապա նախ ձեզանից ալիմենտը կպահվի: Գումարի մնացած մասը, որը կարող է օրինական կերպով պահվել ձեզանից, կօգտագործվի վարկի պարտքը մարելու համար:

Հաշվի առեք այս կետը: 70% նվազեցումների սահմանաչափը չի տարածվում հետևյալ հերթերի կատարողական թերթերի վրա, որոնց համար սահմանաչափը մնում է 50%:

Գործատուի պարտականությունները

Այն անձինք, ովքեր պարտապանին վճարում են աշխատավարձից կամ աշխատողի այլ պարբերական վճարումներ, պարտավոր են պահանջատիրոջից կամ դատական ​​կարգադրիչից կատարողական թերթը ստանալու օրվանից սկսել միջոցներ պահել պարտապանի աշխատավարձից և այլ եկամուտներից՝ համաձայն ս. պահանջները, որոնք պարունակում է թերթիկը. Գործատուն պարտավոր է աշխատավարձի վճարման օրվանից 3 օրվա ընթացքում վճարել և գումար փոխանցել պահանջատիրոջը:

Դրամական միջոցների փոխանցումը կամ փոխանցումը պետք է կատարվի պարտապանի հաշվին:

Եթե ​​պարտապանը փոխում է իր աշխատանքի վայրը, ուսումը և այլն, ապա աշխատավարձ, կրթաթոշակ կամ այլ վճարումներ վճարող անձը պարտավոր է այդ մասին անհապաղ տեղեկացնել կարգադրիչին և (կամ) հավաքագրողին, ինչպես նաև վերադարձնել կատարողական թերթը` նշումով. կատարված նվազեցումները.

Քաղաքացին պարտապանը պարտավոր է աշխատանքի նոր վայրի մասին անհապաղ տեղեկացնել կարգադրիչ-կատարողին և (կամ) հավաքագրողին:

Ինչ անել, եթե կատարողական թերթով պահումներից հետո մնացած գումարը պակաս է կենսապահովման մակարդակից

Կրճատման հարցերը կարող է որոշել դատարանը։

Դա անելու համար դուք պետք է դիմեք դատարան և ապացույցներ ներկայացնեք.

• անհամաչափություն մեղքի աստիճանի և հատուցման ենթակա վնասի չափի միջև
• ապացույց, որ վերականգնման գումարը մեծապես վատթարանում է պարտապանի ֆինանսական վիճակը, որն անհրաժեշտ է նրա և նրա ընտանիքի անդամների համար արժանապատիվ կենսապայմաններ պահպանելու համար։

Դա անելու համար դուք պետք է դատարանին փաստաթղթավորեք ընտանիքի կազմը, խնամակալների առկայությունը, եկամտի ինչ աղբյուրները (հիմնական, լրացուցիչ, ալիմենտ և այլն): Տեղեկություններ հավաքել ընտանիքի կազմի, ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի եկամուտների, երեխաների ծննդյան վկայականների, զբաղվածության կենտրոնի վկայականների մասին և այլն։

Խնդրում ենք նաև նշել, թե ինչ գույք ունեք։

Որոշելիս, թե ինչպես նվազեցնել պահումները, դատարանները պետք է պահպանեն շահերի հավասարակշռությունը պահանջատուի և պարտապանի միջև:

Եթե ​​բավարար հիմքեր կան կատարողական թերթով ամսական պահումները նվազեցնելու համար, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դատարանը կհամաձայնի պարտքի վերակառուցմանը։

Հնարավոր է, որ դատարանի որոշումը ձեր օգտին լինի։

Հիմնական բանը, որ դուք պետք է իմանաք

Առավելագույն նվազեցման գումարը հաշվարկվում է աշխատավարձից հանած անձնական եկամտահարկը: Եթե ​​դուք վճարում եք ալիմենտ 50% և ավելի չափով, ապա 50% սահմանաչափով այլ կատարողական թերթով ոչինչ չի կարող պահվել։

Այն կատարողական փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա գործատուն պարտավոր է պահումներ կատարել աշխատողների աշխատավարձից, օրենքով, հետևյալն են՝ դատական ​​ակտերի հիման վրա տրված կատարողական թերթերը. դատարանի որոշումներ; ալիմենտի վճարման վերաբերյալ նոտարական վավերացված պայմանագրերը կամ դրանց նոտարական վավերացված պատճենները ((այսուհետ` )): Դիտարկենք, թե ինչպես են ստացվում կատարողական թերթերը կազմակերպությունը և ինչ պետք է անի այն, երբ կատարողական թերթը հասնի, ներառյալ աշխատողին աշխատանքից ազատելուց և վերակազմակերպման դեպքում:

Կատարողական թերթն ունի հատուկ հաստատված ձև (հաստատված):

Կատարողական թերթը կազմակերպությունը կարող է ստանալ երկու եղանակով.

Առաջինը ամենատարածվածն է. նախ, պահանջատիրոջ կողմից կատարողական թերթը ներկայացվում է Ռուսաստանի FSSP տարածքային մարմնի կառուցվածքային ստորաբաժանում, որտեղ դատական ​​կարգադրիչը որոշում է կայացնում կատարողական վարույթ հարուցելու մասին, սահմանում է պարտապանի աշխատանքի վայրը և որոշում է կայացնում պարտապանի աշխատավարձի և այլ եկամուտների վրա բռնագանձել.

Դատական ​​կարգադրիչը կազմակերպությանը ուղարկում է հետևյալ փաստաթղթերը եկամուտների ստացման վայրում (հաստատված է Ռուսաստանի FSSP-ի կողմից 2012 թվականի հունիսի 19-ի թիվ 01-16 (այսուհետ՝ Առաջարկություններ)).

• գործադիր փաստաթղթի պատճենը, որի հիման վրա հարուցվել է կատարողական վարույթ.
• որոշում պարտապանի աշխատավարձի և այլ եկամուտների վրա բռնագանձելու մասին.
• պարբերական վճարումներ չվճարելու համար կատարողական տուրք գանձելու մասին որոշման պատճենը (եթե նման որոշումը կայացվել է կատարողական վարույթի շրջանակներում).
• վարչական տուգանքի գանձման և կատարողական գործողություններ կատարելու ծախսերի մասին որոշման պատճենը (եթե նման որոշումները կայացվել են կատարողական վարույթի շրջանակներում).
• Հուշագիր կազմակերպությունների (ձեռնարկությունների) ղեկավարների և հաշվապահների համար գործադիր փաստաթղթերով միջոցներ պահելու և փոխանցելու հարցերի վերաբերյալ ():

Երկրորդ մեթոդը ավելի քիչ տարածված է. պահանջատերը կարող է կատարողական թերթ ուղարկել անմիջապես կազմակերպությանը կամ պարտապանին աշխատավարձ վճարող այլ անձի՝ շրջանցելով Ռուսաստանի FSSP-ը: Կատարողական թերթի հետ միաժամանակ ներկայացվում է հայտարարություն, որտեղ նշվում են. ազգանունը, անունը, հայրանունը, հայցվոր-քաղաքացու անձը հաստատող փաստաթղթի տվյալները ().

Պահանջատերից կամ կարգադրիչից կատարողական թերթը ստանալու օրվանից գործատուն պարտավոր է դրամական միջոցներ պահել պարտապանի աշխատավարձից և այլ եկամուտներից՝ կատարողական թերթում պարունակվող պահանջներին համապատասխան: Եկամուտների վճարման օրվանից եռօրյա ժամկետում նա պարտավոր է պահանջատիրոջը փոխանցել (կամ վճարել) պահված միջոցները: Դրամական միջոցների փոխանցումը և փոխանցումը կատարվում են պարտապանի հաշվին ():

Եթե ​​հավաքագրողի հասցեն կամ մանրամասները անհայտ են, գումարը պետք է փոխանցվի Ռուսաստանի FSSP տարածքային մարմնի կառուցվածքային ստորաբաժանման ընթացիկ հաշվին (): Գործատուն պետք է հաշվարկներ և նվազեցումներ կատարի իր կողմից ստացված բոլոր կատարողական փաստաթղթերի համար՝ կապված կոնկրետ աշխատողի հետ, ամիսը մեկ անգամ՝ հիմնվելով աշխատողի աշխատած ամսվա աշխատավարձի չափի վրա (): Գործադիր փաստաթղթերի համաձայն աշխատավարձից նվազեցման գումարը հաշվարկվում է հարկերի պահումից հետո մնացած գումարից ():

Կատարողական թերթը ստացվել է աշխատողին աշխատանքից ազատելուց կամ վերակազմակերպման դեպքում

Երբ կատարողական թերթը ստացվում է մի կազմակերպության կողմից, որտեղ աշխատողն այլևս չի աշխատում, և նրան վճարումներ չեն կատարվում, գործատուն պետք է վերադարձնի կատարողական թերթը՝ ցանկացած ձևով բացատրելով վերադարձի պատճառը (քանի որ նա այդ անձը չէ. պարտապանին աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների վճարում):

Պարտապան աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո գործատուն պարտավոր է կատարողական թերթը վերադարձնել կարգադրիչին կամ վերականգնողին (;): Եթե ​​աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է իր աշխատանքային գործունեության հետ կապված որևէ գումար (օրինակ՝ տարեկան բոնուս է հաշվարկվում և վճարվում), ապա գործատուն պետք է պահումներ կատարի դրանցից՝ տեղեկացնելով այն անձին, ում վերադարձվել է կատարողական թերթը։

Քանի որ գործատու-կազմակերպության լուծարումը (կամ գործատու-քաղաքացու կողմից անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակի կորուստը) հիմք է հանդիսանում աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը լուծելու համար, այդ հիմքով աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո գործատուն պետք է անի նույնը:

Գործատուի վերակազմակերպման դեպքում պետք է նկատի ունենալ, որ քանի որ գործատու կազմակերպության վերակազմակերպումը ինքնաբերաբար չի փոխում աշխատանքային հարաբերությունները իր աշխատողների հետ (), վերակազմակերպման ավարտից հետո գործատուն պետք է շարունակի հրաժարվել այս աշխատողից. չնայած իր անվան փոփոխությանը։ Թեև օրենքը չի նախատեսում պարտապանին վճարումներ կատարող անձի ուղղակի պարտավորությունը՝ տեղեկացնել պարտատիրոջը կամ կարգադրիչին նրա վերակազմակերպման մասին, գործատուին կարող է առաջարկվել դա անել և գրավոր:

Օլգա Վոլկովա

Աննա Մազուխինա, իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության ԳԱՐԱՆՏ

Վարկի (IP) վերաբերյալ կատարողական վարույթ հարուցելը նշանակում է, որ բանկը դիմել է դատարան՝ վարկի պարտքը գանձելու պահանջով, և դատարանն իր հերթին որոշել է բավարարել հայցը։ Դատարանի որոշումը կարող է ունենալ դատական ​​կարգի (պարզեցված ձև) կամ որոշման ձև: Առաջին դեպքում հրամանը նույնպես կատարողական փաստաթուղթ է։ Երկրորդ դեպքում, IP նախաձեռնելու համար, բացի որոշումից, պահանջվում է վերականգնման մասին որոշումը կայացրած դատարանի կողմից տրված կատարողական թերթ: Այսօր կխոսենք այն մասին, թե ինչ անել, եթե վարկի մասով կատարողական վարույթ է հարուցվել։

Կարգադրիչների հետ փոխգործակցության հարցեր

Դատական ​​կարգադրիչները լայն լիազորություններ ունեն՝ միջոցներ ձեռնարկելու պարտքերի հավաքագրման համար: Սակայն, որպես կանոն, պատասխանողին տրվում է որոշակի ժամանակ պարտքը կամավոր մարելու համար՝ հաճախ մի փոքր գերազանցելով օրենքով սահմանված ժամկետը։ Ամեն դեպքում, եթե IP-ն արդեն գործարկվել է, կարող եք գործել հետևյալ կերպ.

1. Եկե՛ք գործով զբաղվող կարգադրիչի մոտ և քննարկե՛ք ներկա իրավիճակը։ Սա ավելի արդյունավետ տարբերակ է, քան նամակագրություն սկսելը կամ ընդհանրապես շփումից խուսափելը: Կարգադրիչին այցելելիս, ամենայն հավանականությամբ, ձեզանից կպահանջվի բացատրել դեպքի հանգամանքները և պարտքը կամովին մարելու ձեր պատրաստակամությունը/չուզելը: Կարգադրիչից կարող եք ստանալ անհրաժեշտ բացատրություններ, իրավունքների և պարտականությունների բացատրություն, ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատիրոջ նախաձեռնության մասին որոշման պատճենը. FSSP-ի աշխատակիցները պարտավոր են տրամադրել այս ամենը:
2. Եթե ​​հնարավոր չէ անհապաղ մարել պարտքը, դուք պետք է պատրաստվեք կարգադրիչի հետ կառուցողական երկխոսության և որոշեք պարտքի մարման համար տարկետում կամ տարաժամկետ պլան տրամադրելու հարցը։
3. Ապառիկ պլան/տարկետում ստանալու համար համապատասխան դիմումով պետք է դիմեք գործով վճիռ կայացրած դատարան: Դատարան դիմելն ինքնին կարող է ձեզ որոշակի ժամանակ տալ ֆինանսական խնդիրները լուծելու համար: Սովորաբար, դատարանները համաձայնում են բավարարել պարտապանների խնդրանքը, եթե վերջիններս համոզիչ ապացույցներ են ներկայացնում ծանր ֆինանսական վիճակի, ժամանակավոր ֆինանսական դժվարությունների առկայության և նմանատիպ իրավիճակների մասին, որոնք թույլ չեն տալիս միանգամից մարել ամբողջ պարտքը: Դատարան դիմելու լավ արդյունք կարող է լինել 6-12 ամսով սահմանված տարկետման կամ ապառիկ պլանը: Ճիշտ է, շատ բան կախված է պարտքի չափից և փաստարկների համոզիչությունից։ Եթե ​​ցանկանում եք ստանալ ապառիկ պլան, դուք պետք է նախօրոք մտածեք վճարման սխեմայի և դրա հիմնավորման մասին: Տարկետում ստանալու համար նպատակահարմար է համոզիչ փաստարկներ պատրաստել հօգուտ այն բանի, որ որոշակի ժամանակահատվածից հետո կկարողանաք ամբողջությամբ մարել պարտքը։

Ինչ անել, եթե կարգադրիչները սկսել են բռնի հավաքագրումը

Եթե ​​կարգադրիչները սկսել են ակտիվ ջանքեր գործադրել պարտքի հավաքագրման ուղղությամբ, ապա պետք է ելնել ստույգ միջոցներից։ Բայց ամեն դեպքում պարտապանն իրավունք ունի.

1. Դատական ​​կարգադրիչին միջնորդություններ ներկայացնել, հայտարարություններ անել՝ խնդրելով կասեցնել կամ դադարեցնել որոշակի պատժամիջոցի կիրառումը, ապահովել դրա կատարումը կամ սահմանափակել պարտապանի իրավունքները:
2. Դատական ​​կարգադրիչի գործողությունների (անգործության), որոշումների վերաբերյալ բողոքներ ներկայացնել նրա ղեկավարությանը կամ ավելի բարձր մարմնին:
3. Դատական ​​կարգադրիչի գործողությունները (անգործությունը) և որոշումները բողոքարկել (բացարկ հայտնել):

Իհարկե, եթե կարգադրիչների գործողությունները օրինական են, ապա անհնար է ինչ-որ բան փոխել։ Պետք է նախապես պատրաստվել այն փաստին, որ գույքն ու դրամական միջոցները, այդ թվում՝ բանկային հաշիվները, կալանք կդրվեն։ Կարգադրիչները կարող են սահմանափակել արտասահման մեկնելը, ժամանակավորապես զրկել վարորդական իրավունքից և միջոցներ ձեռնարկել աշխատավարձից պարտքը մարելու համար միջոցների մի մասը պահելու համար: Իրականում իրենց կյանքում առանձնահատուկ փոփոխություններ չեն զգա միայն նրանք, ովքեր չունեն կալանքի տակ գտնվող գույք կամ ոչ պաշտոնական եկամուտներ են ստանում։

Եթե ​​վարկի վերաբերյալ Ձեր նկատմամբ հարուցվել է կատարողական վարույթ, և դուք չգիտեք, թե ինչ անել այս իրավիճակում, որպեսզի նվազագույն վնասներով դուրս գաք դրանից, ապա մեր առցանց հերթապահ փաստաբանը պատրաստ է ձեզ անվճար խորհուրդ տալ։ Դուք կարող եք նկարագրել ձեր իրավիճակը և հարց տալ ստորև բերված ձևով:

Այն կատարողական փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա գործատուն պարտավոր է պահումներ կատարել աշխատողների աշխատավարձից, օրենքով, հետևյալն են՝ դատական ​​ակտերի հիման վրա տրված կատարողական թերթերը. դատարանի որոշումներ; Ալիմենտ վճարելու մասին նոտարական վավերացված պայմանագրերը կամ դրանց նոտարական վավերացված պատճենները (2007 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 229-FZ դաշնային օրենքի 12-րդ հոդված (այսուհետ՝ թիվ 229-FZ օրենք)): Դիտարկենք, թե ինչպես են ստացվում կատարողական թերթերը կազմակերպությունը և ինչ պետք է անի այն, երբ կատարողական թերթը հասնի, ներառյալ աշխատողին աշխատանքից ազատելուց և վերակազմակերպման դեպքում:

Կատարողական թերթն ունի հատուկ հաստատված ձև (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 31-ի թիվ 579 որոշմամբ):

Կատարողական թերթը կազմակերպությունը կարող է ստանալ երկու եղանակով.

Առաջինը ամենատարածվածն է. նախ, պահանջատիրոջ կողմից կատարողական թերթը ներկայացվում է Ռուսաստանի FSSP տարածքային մարմնի կառուցվածքային ստորաբաժանում, որտեղ դատական ​​կարգադրիչը որոշում է կայացնում կատարողական վարույթ հարուցելու մասին, սահմանում է պարտապանի աշխատանքի վայրը և որոշում է կայացնում պարտապանի աշխատավարձի և այլ եկամուտների վրա բռնագանձել.

• գործադիր փաստաթղթի պատճենը, որի հիման վրա հարուցվել է կատարողական վարույթ.
• որոշում պարտապանի աշխատավարձի և այլ եկամուտների վրա բռնագանձելու մասին.
• պարբերական վճարումներ չվճարելու համար կատարողական տուրք գանձելու մասին որոշման պատճենը (եթե նման որոշումը կայացվել է կատարողական վարույթի շրջանակներում).
• վարչական տուգանքի գանձման և կատարողական գործողություններ կատարելու ծախսերի մասին որոշման պատճենը (եթե նման որոշումները կայացվել են կատարողական վարույթի շրջանակներում).
• Հուշագիր կազմակերպությունների (ձեռնարկությունների) ղեկավարների և հաշվապահների համար գործադիր փաստաթղթերով միջոցներ պահելու և փոխանցելու հարցերի վերաբերյալ (Հանձնարարականների հավելված թիվ 1):

Երկրորդ մեթոդը ավելի քիչ տարածված է. պահանջատերը կարող է կատարողական թերթ ուղարկել անմիջապես կազմակերպությանը կամ պարտապանին աշխատավարձ վճարող այլ անձի՝ շրջանցելով Ռուսաստանի FSSP-ը: Կատարողական թերթի հետ միաժամանակ ներկայացվում է հայտարարություն, որտեղ նշվում են. ազգանունը, անունը, հայրանունը, հայցվոր-քաղաքացու անձը հաստատող փաստաթղթի մանրամասները (Թիվ 229-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

Պահանջատերից կամ կարգադրիչից կատարողական թերթը ստանալու օրվանից գործատուն պարտավոր է դրամական միջոցներ պահել պարտապանի աշխատավարձից և այլ եկամուտներից՝ կատարողական թերթում պարունակվող պահանջներին համապատասխան: Եկամուտների վճարման օրվանից եռօրյա ժամկետում նա պարտավոր է պահանջատիրոջը փոխանցել (կամ վճարել) պահված միջոցները: Դրամական միջոցների փոխանցումը և փոխանցումը կատարվում են պարտապանի հաշվին (Թիվ 229-FZ օրենքի 98-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Կատարողական թերթը ստացվել է աշխատողին աշխատանքից ազատելուց կամ վերակազմակերպման դեպքում

Երբ կատարողական թերթը ստացվում է մի կազմակերպության կողմից, որտեղ աշխատողն այլևս չի աշխատում, և նրան վճարումներ չեն կատարվում, գործատուն պետք է վերադարձնի կատարողական թերթը՝ ցանկացած ձևով բացատրելով վերադարձի պատճառը (քանի որ նա այդ անձը չէ. պարտապանին աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների վճարում):

Պարտապան աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պարտավոր է կատարողական թերթը վերադարձնել դատական ​​կարգադրիչին կամ պահանջատիրոջը (4-րդ մաս, թիվ 229-FZ օրենքի 98-րդ հոդված; ՌԴ ԻԿ-ի 111-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Եթե ​​աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է իր աշխատանքային գործունեության հետ կապված որևէ գումար (օրինակ՝ տարեկան բոնուս է հաշվարկվում և վճարվում), ապա գործատուն պետք է պահումներ կատարի դրանցից՝ տեղեկացնելով այն անձին, ում վերադարձվել է կատարողական թերթը։

Քանի որ գործատու-կազմակերպության լուծարումը (կամ գործատու-քաղաքացու կողմից անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակի կորուստը) հիմք է հանդիսանում աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը լուծելու համար, այդ հիմքով աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո գործատուն պետք է անի նույնը:

Գործատուի վերակազմակերպման դեպքում պետք է նկատի ունենալ, որ քանի որ գործատու կազմակերպության վերակազմակերպումը ինքնաբերաբար չի փոխում աշխատանքային հարաբերությունները իր աշխատողների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդված), պայմանագրի ավարտից հետո. վերակազմակերպումը գործատուն պետք է շարունակի հանել այս աշխատողից՝ չնայած նրա անվան փոփոխությանը: Թեև օրենքը չի նախատեսում պարտապանին վճարումներ կատարող անձի ուղղակի պարտավորությունը՝ տեղեկացնել պարտատիրոջը կամ կարգադրիչին նրա վերակազմակերպման մասին, գործատուին կարող է առաջարկվել դա անել և գրավոր:

Օլգա Վոլկովա

Աննա Մազուխինա, իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության ԳԱՐԱՆՏ

Կատարողական թերթ է եկել. ի՞նչ անել հետո:

Առաջինը ամենատարածվածն է. նախ, պահանջատիրոջ կողմից կատարողական թերթը ներկայացվում է Ռուսաստանի FSSP տարածքային մարմնի կառուցվածքային ստորաբաժանում, որտեղ դատական ​​կարգադրիչը որոշում է կայացնում կատարողական վարույթ հարուցելու մասին, սահմանում է պարտապանի աշխատանքի վայրը և որոշում է կայացնում պարտապանի աշխատավարձի և այլ եկամուտների վրա բռնագանձել. Դատական ​​կարգադրիչը եկամտի ստացման վայրում կազմակերպությանն է ուղարկում հետևյալ փաստաթղթերը (ալիմենտի գանձման վերաբերյալ կատարողական փաստաթղթերի պահանջների կատարման կարգի վերաբերյալ մեթոդական առաջարկությունների IV բաժին.

Ինչպես վերադարձնել կատարողական թերթը կարգադրիչներին

02.10.07 թիվ 229-FZ Դաշնային օրենքի 98, Արվեստ. Քաղաքացիական օրենսգրքի 192, Արվեստի 1-ին կետ:

Ընտանեկան օրենսգրքի 111): Տեղեկատվական նամակի հետ միասին ձեռնարկության ադմինիստրացիան, որը դատարանի որոշման հիման վրա պահել է ալիմենտը, պետք է կատարողական թերթը վերադարձնի կարգադրիչներին։

Ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատակցի վերականգնում

2007 թվականի հոկտեմբերի 2-ի N 229-FZ «Կատարողական վարույթի մասին» Դաշնային օրենքի 36-ը, այսուհետ՝ N 229-FZ օրենք): Վերականգնումը համարվում է փաստացի ավարտված, եթե աշխատողին թույլատրվում է կատարել իր նախկին աշխատանքային պարտականությունները, և գործատուն չեղյալ է հայտարարում աշխատանքից ազատման մասին հրամանը (հանձնարարականը) (մաս.

Ալիմենտ - հարցեր և պատասխաններ

Կատարողական թերթով նվազեցումները

Համաձայն թիվ 229-FZ օրենքի 98-րդ հոդվածի (2007 թ. հոկտեմբերի 2-ի թիվ 229-FZ «Կատարողական վարույթի մասին» դաշնային օրենք, այսուհետ՝ թիվ 229-FZ օրենք), գործատու կազմակերպությունը պետք է նվազեցումներ կատարի կատարողական թերթը այն ստանալու օրվանից: Դրանից հետո միայն նա ունի համապատասխան պատասխանատվություն։

Ալիմենտ աշխատանքից ազատվելիս

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու պահից եռօրյա ժամկետում կազմակերպությունը պարտավոր է. դատարանի որոշման կամ դատարանի որոշման մասին:

պատշաճ կերպով լրացված կատարողական թերթն ուղարկել կարգադրիչներին։

Տեղեկացրեք դատական ​​կարգադրիչների ծառայությանը աշխատողի նոր աշխատանքի վայրի և բնակության մասին, եթե նման տեղեկություն առկա է ձեռնարկությունում: Այս ընթացակարգերն իրականացնելիս, Ռուսաստանի Դաշնության Ընտանեկան օրենսգրքի 111-րդ հոդվածի շրջանակներում, հաշվապահությունը գործադիր փաստաթղթում պետք է մուտքագրի հետևյալ տվյալները. այն ժամանակահատվածի մասին, որի համար հաշվարկվել է ալիմենտը. չմարված ինդեքսավորման և պարտքի չափերի վրա: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ ձեռնարկության կամ նրա առանձին աշխատակիցների կողմից այս օրենսդրական պահանջներին չկատարելը կարող է վարչական պատասխանատվություն առաջացնել կոնկրետ աշխատողների համար՝ տուգանքի տեսքով:

Ալիմենտ՝ հաշվարկ և վճարում

Բայց այս բոլոր հանգամանքներում մեկ երեխայի համար ալիմենտի չափը չի կարող պակաս լինել քաղաքացիների առանց հարկերից նվազագույն եկամուտից (այսօր այն կազմում է 17 UAH): Սա մի փոքր ավելի է, քան նախկինում սահմանված ալիմենտի նվազագույն չափը (ոչ պակաս, քան հարկերից ազատված նվազագույնի 0,5-ը):

Աշխատանքից ազատված աշխատակցի համար ներկայացվել է կատարողական թերթ

Փոստի նավարկություն

Եթե ​​պարտապանի նոր աշխատավայրն անհայտ է, ապա կարգադրիչը միջոցներ է ձեռնարկում կատարողական թերթի հետագա կատարման համար՝ սույն հրահանգով նախատեսված դրույթներին համապատասխան: ումից պահվել է ալիմենտը, տուգանք է նախատեսվում. ընկերությունից նրանք կարող են վերականգնել 3-ից 5 հազար ռուբլի, իսկ տնօրենից՝ 300-ից 500 ռուբլի (հոդված.

19.7 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք): Ցանկալի է ծանուցմանը կցել ալիմենտային աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրամանի պատճենը և ուղարկել պատվիրված փոստով՝ բովանդակության ցանկով և անդորրագրի հաստատմամբ:

Ինչ անել, եթե կատարողական թերթը ուղարկվել է աշխատանքի

Աշխատողի պարտքը կազմակերպությանը կարող է գանձվել միայն կատարողական թերթերով գումարները հանելուց հետո` պահպանելով 20% սահմանաչափը: Օրինակ, եթե, ըստ փաստաթղթերի, ընթացիկ ամսում ձեզանից պետք է պահվի 30%-ը, ապա նրանք իրավունք չունեն այս ամսվա ընթացքում ձեզնից կազմակերպությանը պարտքը գանձել։

Հենց այսպիսի իրավիճակ է ալիմենտի վճարման հետ կապված։

Մեկ երեխայի համար երեխայի աջակցության չափը կազմում է եկամտի ¼-ը, երկուսի համար՝ եկամտի ⅓-ը, երեք և ավելի երեխաների համար՝ վաստակի կեսը:

Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո կատարողական թերթ

Գործադիրի հիման վրա կազմակերպության ղեկավարությունը աշխատողի եկամուտներից պահել է ամսական ալիմենտ:

Կազմակերպության աշխատակիցն ազատվել է աշխատանքից անձնակազմի կրճատման պատճառով. Ի՞նչ անել կատարողական թերթի հետ:

Կատարողական թերթը կազմակերպությունը կարող է ստանալ կարգադրիչից (սովորաբար փոստով) կամ հենց պահանջատերից (օրինակ՝ ալիմենտ վճարելու պահանջով աշխատողի նախկին կնոջից):

Տեղեկացնել աշխատակցին կատարողական թերթի ստացման մասին:

Սա ապացույց կլինի, որ կազմակերպությունը ստացել է կատարողական թերթը և սկսել է պահել դրանում նշված գումարները։

Նման պարզաբանումները պարունակվում են Ռուսաստանի FSSP-ի 2012 թվականի հունիսի 19-ի մեթոդական հրահանգների թիվ 1 հավելվածի I պարբերությունում:

թիվ 01-16։ Այն բանից հետո, երբ կազմակերպությունը պահում է թերթիկում նշված բոլոր գումարները (կամ այն ​​ժամանակահատվածի վերջում, որի ընթացքում անհրաժեշտ է եղել պահումներ կատարել), այս փաստաթուղթը պետք է վերադարձվի կարգադրիչին (օրինակ՝ ուղարկված փոստով):

Միաժամանակ կատարողական թերթի ետնամասում գրեք, թե կազմակերպությունը ինչ գումար է պահել և փոխանցել պահանջատիրոջը, ինչպես նաև պարտքի մնացորդը։

Ալիմենտի հետ կապված նման ժամկետ սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Ընտանեկան օրենսգրքի 111-րդ հոդվածով:

Մնացած նվազեցումների համար օրենքը կոնկրետ ժամկետ չի սահմանում: Սակայն 2007 թվականի հոկտեմբերի 2-ի օրենքի 98-րդ հոդվածի 4-րդ մասով

Գործադիր փաստաթուղթը ձեզ ուղարկվել է կարգադրիչների կողմից, ուստի աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս պետք է թերթիկը վերադարձնել այն տեսքով, որը ձեզ են ստացել կարգադրիչները:

Թերթին կցեք ուղեկցող նամակ, որում նշում եք այն աշխատողի լրիվ անունը, ում համար եղել է թերթիկը, որ ամսաթվից մինչև որ օրն է նա աշխատել ձեզ մոտ, ինչ ամսական պահումներ են կատարվել իսպանական օրենսդրության համաձայն: թերթիկ իր աշխատանքի ընթացքում և, եթե գիտեք, նշեք նրա հետագա աշխատանքի վայրը

Աշխատանքից ազատված աշխատակցի համար ներկայացվել է կատարողական թերթ

Կատարողական թերթ է եկել. ի՞նչ անել հետո: Այն կատարողական փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա գործատուն պարտավոր է պահումներ կատարել աշխատողների աշխատավարձից, օրենքով, հետևյալն են՝ դատական ​​ակտերի հիման վրա տրված կատարողական թերթերը. դատարանի որոշումներ; Ալիմենտ վճարելու մասին նոտարական վավերացված պայմանագրեր կամ դրանց նոտարական վավերացված պատճենները (հոդ.

Այս դեպքում կատարողական թերթն անմիջապես կուղարկվի ամբաստանյալի աշխատանքի վայրում գտնվող բաժին: Փորձարկումից հետո դուք կարող եք այն ինքներդ տանել այնտեղ, բայց ավելի լավ է այն փոստով ուղարկել արժեքավոր նամակով՝ բովանդակության գույքագրմամբ:

Դատաստանի օրվան հաջորդող առավոտը Համաձայն Արվեստի.

Դիտարկենք կատարողական թերթերի հիման վրա նվազեցման գործնական ասպեկտները:

Կատարողական թերթում, համաձայն որի կազմակերպությունը պահում է աշխատողի եկամուտը, նշվում է նման նվազեցումների չափը (որպես շահույթի տոկոս) և այն ամսաթիվը, որից դրանք պետք է կատարվեն: Պահումներ «ուշացած» թերթիկների վրա Կազմակերպությունը կարող է կատարողական թերթ ստանալ ավելի ուշ, քան դրանում նշված նվազեցումների մեկնարկի ամսաթիվը:

Ալիմենտ աշխատանքից ազատվելիս Եթե ձեռնարկությունն աշխատանքից ազատում է աշխատակցին, ում եկամուտից պահվել է ալիմենտը, վարչակազմը պետք է ձեռնարկի մի քանի պարտադիր քայլեր, որոնք նախատեսված են «Կատարողական վարույթի մասին» դաշնային օրենքով և Ռուսաստանի Դաշնության ընտանեկան օրենսգրքով: Բացի այդ, ընկերության հաշվապահության համար չափազանց կարևոր է ճիշտ որոշել այն գումարները, որոնցից պետք է հանել իր աշխատակցի հետ վերջնական հաշվարկում:

Ալիմենտ աշխատողին աշխատանքից ազատելիս մի մոռացեք կատարողական թերթի մասին

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքից ազատման կարգը նույնն է, ինչ բոլորի համար

Աշխատակիցը, ով որոշում է կայացրել աշխատանքից ազատվելու մասին, պետք է նախապես տեղեկացնի գործատուին իր որոշման մասին: Շատ դեպքերում գործատուի համար նախատեսված է երկշաբաթյա ծանուցման ժամկետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին մաս, 3-րդ կետ, 77-րդ հոդված, 1-ին մաս, հոդված 80): Ընդ որում, խոսքը կոնկրետ 14 օրացուցային, ոչ աշխատանքային օրերի մասին է։ Ժամկետը սկսվում է կազմակերպության ղեկավարին ուղղված աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելուց հաջորդ օրը (լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «Եթե հրաժարական եք տալիս ձեր իսկ խնդրանքով, ապա պետք է աշխատեք 2 շաբաթ»):

Ընդհանուր առմամբ, աշխատակցին սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելիս պետք է հետևել հետևյալ ալգորիթմին.

• աշխատանքից ազատման դիմում գրել ձեր սեփական խնդրանքով.
• աշխատանքից ազատման հրամանի թողարկում (համաձայն թիվ T-8 միասնական ձևի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից 01/05/2004 թիվ 1 կամ համաձայն ինքնուրույն մշակված ձևի);
• անձնական քարտի փակում (թիվ T-2 միասնական ձևի XI բաժին);
• աշխատողի ծանոթացում աշխատանքից ազատման հրամանին և ստորագրության դեմ անձնական քարտում մուտքագրմանը.
• կամավոր աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում.
• վերջնական լուծում աշխատողի հետ;
• աշխատանքից ազատվելիս տրված աշխատանքային գրքույկի և այլ փաստաթղթերի տրամադրում.

Տեղեկացնում ենք կարգադրիչներին

Աշխատողներին, որոնց համար ստացվել է կատարողական թերթ, այդ թվում՝ ալիմենտ վճարողներին աշխատանքից ազատելիս կա մեկ այլ պարտադիր ընթացակարգ։ Սա շահագրգիռ կողմերի աշխատանքից ազատման փաստի ծանուցումն է։ Դրանք ներառում են կարգադրիչներին և պարտք հավաքագրողին (այս մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «Ալիմենտի աշխատողին աշխատանքից ազատելը 2017 թ. մենք գործում ենք առանց ուշացման»):

Ալիմենտ տրամադրողին աշխատանքից ազատելու մասին պետք է գրավոր հաղորդվի: Գործող օրենսդրությունը նման փաստաթղթերի համար միասնական ձև չի սահմանում, ուստի հաղորդագրությունը կարող է պատրաստվել ցանկացած ձևով և փոստով ուղարկվել աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո 3 օրվա ընթացքում (լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «Ալիմենտի աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու մասին հաղորդագրություն պատրաստելը». (նմուշ)»):

Բացի աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումից, հարկադիր կատարողին և ալիմենտի ստացողին պետք է վերադարձվի կատարողական թերթը (ՌԴ Ընտանեկան օրենսգրքի 111-րդ հոդվածի 1-ին կետ, թիվ 229-FZ դաշնային օրենքի 98-րդ հոդվածի 4-րդ մաս. ) Կատարողական թերթի հակառակ կողմում պետք է կատարվի նշում կատարված պահումների մասին: Մասնավորապես, անհրաժեշտ է նշել.

• նվազեցումների ընդհանուր գումարը;
• աշխատողին աշխատանքից ազատելու պահին պահված գումարը.
• վճարման հանձնարարականների քանակը;
• փոխանցումների ամսաթվերը;
• պարտքի մնացորդը.

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.