Za što se može utvrditi povećanje plaće? Najvažnije promjene ovog proljeća! Razlozi za promjenu

Praksa korištenja dodatka na osobnu plaću prilično je česta na području Ruska Federacija. Svaki zaposlenik i poslodavac treba znati što je to, kao i postupak podnošenja zahtjeva za osobni dodatak na plaću ili plaću te postojanje opravdanosti za njegovo imenovanje. Uostalom, kršenje utvrđenih propisa za dodjelu povećanja osobne plaće može dovesti do negativnih posljedica za organizaciju.

Dodatak na osobnu plaću - što je to?

Sadašnje radno zakonodavstvo daje poslodavcima dovoljno mogućnosti za poticanje i. A jedna od metoda može biti imenovanje povećanja osobne plaće. Što je? Prije svega, osobno povećanje plaće ili plaće općenito znači dodjelu određenih dodataka zaposleniku. U ovom slučaju, ta plaćanja se dodjeljuju na pojedinačnoj osnovi.

Opći bonusi koji se isplaćuju cijelom timu ili bilo koje vrste poticaja koje prima više od jednog zaposlenika nisu povećanja osobnih plaća. Odnosno - Glavna značajka Takva plaćanja su upravo njihova individualna svrha.

Pravno reguliranje mogućnosti povećanja osobne plaće osigurano je odredbama sljedećih članaka Zakona o radu Ruske Federacije:

• Članak 8. Zakona o radu Ruske Federacije. Načela ovog članka razmatraju koncept lokalnih propisa - oni mogu odražavati mogućnost davanja osobnog bonusa na plaću ili plaću zaposlenika.
• Članak 22. Svojim pravilnikom uređuju se osnovna prava i obveze poslodavca. Posebice, poslodavac ima pravo nagraditi istaknute zaposlenike za učinkovito upravljanje radna aktivnost. Međutim, poslodavac to nije dužan učiniti po defaultu.
• Članak 189. Razmatraju se odredbe navedenog članka generalni principi organizacija radne discipline u poduzeću, kao i pojam internih pravila pravilnik o radu, što može ukazivati ​​na poticaje zaposlenika.
• Članak 191. Njegovi propisi neposredno uređuju vrste poticaja za rad, sam pojam poticaja, a uređuju i osnove za ostvarivanje osobnog odbitka zaposlenika u pojedinim slučajevima.

Potrebno je to razumjeti zakonska regulativa osobni dodatak na plaću može biti predviđen drugim standardima Zakona o radu Ruske Federacije ili drugim zakonodavnim aktima. U najvećem broju slučajeva bonusi na osobnoj plaći uključuju stimulacije zaposlenicima koje isplaćuje poslodavac na inicijativu uprave i nisu zakonski obvezne. Tako se doplate za povećanje obujma rada, prekovremeni rad ili putovanja ne mogu svrstati u osobne odbitke, čak ni ako su stvarno isplaćene samo jednom zaposleniku.

Zakonska regulativa ni na koji način ne razlikuje osobne odbitke od plaće, iako ih je moguće regulirati na različite načine. Dakle, osobni dodatak na plaću prvenstveno osigurava njegovu upotrebu u sustavima rada na plaću i njegovu povezanost sa stvarnom službenom plaćom zaposlenika. Pojam osobnog dodatka na plaću je širi i može utjecati kako na plaću tako i primjenjivati ​​se pri korištenju drugih sustava nagrađivanja. Sam bonus može se postaviti ili kao postotak plaće ili plaće, ili kao fiksni novčani iznos - zakonodavstvo ne predviđa ograničenja u ovom slučaju.

Postupak obrade isplate dodatka na osobnu plaću

Kako bi osigurao isplatu osobnog dodatka na plaću bez ikakvih pitanja regulatornih tijela iu skladu ne samo s radnim nego i s poreznim zakonodavstvom, poslodavac treba uzeti u obzir niz karakteristika. Dakle, pretjerano veliki iznos takvih isplata ili diskriminacija u radnoj sferi prilikom dodjele istih može dovesti do odgovornosti poslodavca ili, u najmanju ruku, do inspekcijskih nadzora koji neće imati pozitivan utjecaj na poslovanje poslovnog subjekta.

Stoga je pri dodjeli povećanja osobne plaće bolje koristiti redoslijed korak po korak obrada uplate čime ćete sigurno izbjeći moguće probleme:

Ako osobno povećanje plaće nije jednokratno, već trajno, tada poslodavac mora osigurati potpuno poštivanje gore navedenog postupka ili promijeniti uvjete ugovora o radu sa zaposlenikom, osiguravajući mu povećanje plaće.

Opravdanja za osobni bonus na plaću ili nadnicu i druge nijanse njegovog izdavanja

Samo zakonodavstvo ne predviđa izravne zahtjeve za opravdanje osobnog povećanja plaće ili nadnice. Međutim, postoji niz pravnih nijansi koje bi svaki poslodavac i menadžer trebao uzeti u obzir. Posebno je potrebno obratiti pozornost na sljedeće moguće pravne aspekte ovog postupka:

Osobni odbitak (pon) – dodatna stimulacija određenom radniku. Takvi materijalni poticaji uključeni su u sustav nagrađivanja, ali nisu obvezni. Pitanja koja se odnose na osobne naknade moraju se riješiti u organizaciji na lokalnoj razini (članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Sustav plaća u organizaciji, uključujući sve vrste plaćanja, je fiksan:

• ugovor o radu;
• kolektivni pravni akt,
• Propisi o plaćama ili bonusima, drugi interni akti organizacije, uključujući norme radnog prava.

Postupak za izračun osobnog odbitka

Stimulacija se može utvrditi i za zaposlenu osobu pojedinačno, uz određene uvjete.

Dakle, PN se dodjeljuje na plaću zaposlenika koji rade na puno radno vrijeme po ugovoru o radu (uključujući i na određeno), kao i na nepuno radno vrijeme. Najčešće se takvo povećanje dodjeljuje kao nagrada za visok učinak u radu, nakon uspješnog ispunjavanja kriterija učinka na radu.

Odluku o osobnim uplatama donosi poslodavac osobno na preporuku voditelja odjela.

Često se daje pravo na donošenje takvih odluka financijski direktor, šef računovodstva, druga ovlaštena osoba. Za vrijeme odsutnosti generalnog direktora (odmor), sva pitanja rješava njegov zamjenik. Zatim pročelnik odjela podnosi odgovarajuću peticiju jednom od njih. U svim slučajevima odluka mora biti opravdana i zakonita. Poslodavac nije dužan izvješćivati ​​zaposlenike o iznosima stimulacije, ali mora obavijestiti o prestanku isplate istih.

Registracija osobnog dodatka za zaposlenika organizacije

Ugradnja, ukidanje poticajnog bonusa ili promjena njegove vrijednosti odlukom poslodavca (ovlaštene osobe) formalizira se odgovarajućim nalogom. Temelj za njegovo objavljivanje je uglavnom dopis od voditelja odjela. Tim internim aktom rukovoditelj zahtijeva utvrđivanje, produženje, ukidanje, povećanje ili smanjenje osobnih isplata određenom zaposleniku.

Nalog za imenovanje (produljenje, promjenu veličine) naknade sastavlja se u slobodnom obliku. Međutim, sadržaj takvog dokumenta mora ispunjavati niz zahtjeva.

Osobni bonus generalnog direktora

Plaća uprave (uključujući generalnog direktora), kao i svakog običnog zaposlenika, uključuje:

• Osnovna plaća;
• kompenzacija;
• poticajna razgraničenja.

Postavljanje, visina i postupak izračuna bonusa za menadžment i sve zaposlenike regulirani su internim propisima i utvrđeni su ugovorom o radu ili dodatnim ugovorom uz njega. Istodobno, procjena produktivnosti i integriteta glavnog ravnatelja donosi se uzimajući u obzir rezultate rada cijele institucije.

Tako, primjerice, u Pravilniku o nagrađivanju može biti naznačeno da službenu plaću ravnatelja utvrđuje ugovor o radu sklopljen s njim i višom organizacijom ili samostalno ustanova u kojoj radi. Stimulativne naknade, njihovu visinu i postupak obračuna također oblikuje nadležna organizacija i odražavaju se dodatnim ugovorom.

Pravna osnova za određivanje iznosa službene plaće menadžera je Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 167n od 8. travnja 2008., s izmjenama i dopunama 24. listopada 2008. (Naredba br. 589n).

Obračun osobnog odbitka

Obračun osobnih poticaja provodi se uzimajući u obzir radno vrijeme. Sljedeće nije uključeno u njegov izračun:

• bonusi (uključujući jednokratne);
• materijalna pomoć;
• iznose od poduzetničkih i drugih djelatnosti kojima se ostvaruje dobit.

Visina stimulacije ovisi o raspoloživim novčanim stimulativnim sredstvima u jedinici (odjelu) i osobnom doprinosu radnika. Visina utvrđene premije, kao i sama činjenica njenog imenovanja, moraju biti financijski opravdani i zakoniti. Njegova najveća vrijednost obično je propisana internim propisima organizacije. Tako, na primjer, lokalni propisi o nagrađivanju mogu naznačiti da je najveći iznos poticajne isplate neograničen. To znači da poslodavac, uzimajući u obzir zahtjev voditelja odjela, ima pravo utvrditi povećanje bilo kojeg iznosa prema vlastitom nahođenju.

Obično se odjelu dodjeljuje određeni iznos novca za isplate poticaja. Može se postaviti za određeno vrijeme, na primjer, kvartal, godinu ili za bilo koji pokazatelj u radu. Pročitajte i članak: → “”. Dodijeljeni iznos voditelj odjela raspoređuje na sve zaposlenike. Često je nedostatak sredstava u fondu razlog za smanjenje ili ukidanje isplate poticaja. Iznos bonusa može biti:

• 15–50% tarifna stopa(Osnovna plaća);
• apsolutna vrijednost (u rubljima).

Ako je plaća dodijeljena u postotku, tada se obračun vrši prema formuli: plaća * utvrđeni postotak tarifne stope. Apsolutna vrijednost ne uključuje nikakve izračune i obračunava ga računovodstvo odmah u propisanom obliku.

Primjer 1. Obračun osobnog odbitka za zaposlenika za mjesec dana rada

Višem istraživaču G. M. Drazhnaya, na zahtjev voditelja odjela, dodijeljeno je osobno povećanje od 50% plaće za razdoblje od jedne godine. Zaposlenik prima 20 tisuća rubalja mjesečno. (veličina plaće). Iznos stimulacije izračunava se po formuli: plaća zaposlenika * 50%.

Dakle, mjesečni iznos osobnog bonusa zaposlenika koji će biti isplaćen bit će jednak 10 tisuća rubalja.

Značajke izračuna osobnog odbitka za zaposlenika organizacije

Povećanje poticaja može se propisati u trajanju od tri mjeseca do godinu dana. Za cijelo utvrđeno razdoblje obračunava se zaposleniku zajedno s plaćom, svrstava se u troškove rada. S druge strane, troškovi plaća, uključujući isplate poticaja, priznaju se kao rashodi za redovne aktivnosti u razdoblju u kojem su nastala ta razgraničenja. Računovođa radi ono što je potrebno Računi u skladu s Uputama odobrenim Nalogom Ministarstva financija Ruske Federacije br. 94n od 31. listopada 2000. (s izmjenama i dopunama 8. studenog 2010.).

Osobni odbitak uključen je u prosječnu plaću pri izračunu plaće za godišnji odmor, što je sadržano u vladinoj uredbi br. 922 od 24. prosinca 2007., s izmjenama i dopunama 15. listopada 2014. (postupak za izračun prosječne plaće).

Ako prestane obračunavanje dodatka prije roka, bez razloga, a radnik o tome nije obaviješten, ima pravo poslodavcu prijaviti povredu, tražiti od njega da to riješi, te isplati manje isplaćeni iznos koji mu pripada temeljem ugovora o radu.

Ako je odluka poslodavca pozitivna, računovodstvo je dužno obračunati dodatni bonus zaposleniku, ali uzimajući u obzir lipu za zakašnjelo plaćanje.

Kada istekne trajanje utvrđenog plaćanja prema ugovoru, uprava odjela postavlja pitanje svrsishodnosti njegovog produljenja, smanjenja ili povećanja njegove veličine. Ako je odluka pozitivna, šef odjela šalje zahtjev voditelju organizacije za ponovno dodjeljivanje bonusa (ako je potrebno, s povećanjem ili smanjenjem njegove veličine).

Tek nakon dogovora s poslodavcem i odgovarajućih izmjena ugovor o radu Dodatnim ugovorom računovodstvo ima pravo radniku obračunati potreban iznos stimulacije. Ukoliko voditelj odjela ne reagira na vrijeme i ne podnese zahtjev poslodavcu, zaposleniku se osobni odbitak više neće obračunavati.

Primjer 2. Postupak izračuna osobnog odbitka za zaposlenika organizacije

Naredbom od 1. studenoga 2016. višem znanstvenom suradniku G. M. Druzhina dodijeljen je osobni bonus u iznosu od 30% plaće za obavljanje hitnih zadataka. Osnova je dopis voditelja odjela u kojem radi G. M. Družina.

Postojeći poticajni fond ima dovoljno sredstava za isplatu dodijeljenog bonusa. Lokalni propisi o plaćama organizacije pokazuju da poslodavac ima pravo uspostaviti takve poticaje za zaposlenike u iznosu do 50% plaće.

S nalogom je djelatnicu upoznao voditelj kadrovske službe. Nakon odobrenja, odjel računovodstva dodijelio je G. M. Druzhini potrebnu naknadu, koju je zaposlenik počeo primati u studenom 2016. Osobni dodatak je utvrđen zakonski i obračunat na vrijeme, u skladu s potrebnim normama lokalnih akata organizacije.

Odgovori na često postavljana pitanja

Pitanje broj 1. Može li se osobni odbitak zaposlenika prijevremeno povući prilikom premještaja na drugo radno mjesto?

Oni mogu. Ako bonus nije predviđen za novo radno mjesto, onda se isti poništava, odnosno poništava nalogom potpisanim od strane poslodavca.

Pitanje broj 2. Može novi direktor tvrtke organizacije za smanjenje (ukidanje) naknada?

Može, ako se radi o poticajnim isplatama i opravdano je razlozima (prema internim aktima).

Pitanje broj 3. Dodaje li se osobni bonus na osnovnu plaću?

Ne, bonusi se obračunavaju isključivo na osnovicu plaće.

Pitanje broj 4. Kako pravilno registrirati osobni bonus za menadžera?

Procedura registracije je ista za sve. Prvo se izdaje nalog, a zatim se na temelju njega priprema dodatni sporazum koji sadrži imenovanje PN.

Pitanje broj 5. Je li potrebno odražavati osobni odbitak u tablica osoblja?

To je potrebno jer porezna uprava prati usklađenost isplata zaposlenicima prema rasporedu zaposlenih, ugovorima o radu i izvršenim vremenskim razgraničenjima. Raspored osoblja sastavlja se prema standardna forma T-3 i mora sadržavati sve vrste isplata koje pripadaju zaposleniku, uključujući stimulacije, dodatke, bonuse itd. Istovremeno, u posebnom stupcu o naknadama, navodi se osnova za takve isplate (datum i broj zakon, red itd.). Sve promjene rasporeda potvrđuju se narudžbama.

Povećanje osobne plaće - obrazloženje Ova se isplata mora odraziti ili u ugovoru o radu ili u njegovom dodatnom sporazumu. Također je moguće, iako se ova opcija rijetko koristi za osobne dodatke, uključiti u lokalne akte poduzeća uvjet o dodjeli plaćanja određenom zaposleniku. U nastavku ćemo govoriti o tome kako pravilno opravdati premiju.

Osobni odbici na osnovnu plaću

U čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da sustav plaća uključuje različite vrste dodataka i dodatnih plaćanja, koji su u biti kompenzacijske ili poticajne isplate. Pritom Zakon o radu ne precizira što su to osobni odbitci, ali se iz odredaba zakona može zaključiti da se radi o sredstvima koja se isplaćuju iznad utvrđene osnovice plaće i obračunavaju se uz plaću. Bonus može biti osobni (odnosno, dodijeljen određenom zaposleniku i, prema tome, neprimjenjiv na druge zaposlenike) ili kolektivni (na primjer, za rad pod određenim uvjetima).

Osobni odbitak može se odrediti prema razni razlozi: za radno iskustvo, profesionalna izvrsnost, rad s određenim dokumentima koji predstavljaju poslovnu tajnu itd. Odabir osnove na kojoj će se izvršiti dodatno plaćanje prerogativ je uprave organizacije. Istodobno, potrebno je razumjeti da zbog nepostojanja zakonskih zahtjeva koji definiraju postupak i osnove isplata, poslodavac ima pravo odabrati apsolutno bilo koje opravdanje.

Što se tiče iznosa bonusa, on se također određuje prema nahođenju čelnika poduzeća:

• ili u postotku od plaće;
• ili u obliku fiksnog iznosa, koji se isplaćuje mjesečno (tromjesečno, polugodišnje i sl.).

Kako se obračunava povećanje osobne plaće?

Zakonodavac u čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta poslodavcu da uspostavi sustav dodataka i dodatnih plaćanja u organizaciji, uzimajući u obzir specifičnosti rada građana. Podatke o njima treba unijeti u lokalni akt (npr. pravilnik o plaćama), iako ih je moguće upisati i u kolektivni ugovor. S druge strane, lokalni akti i kolektivni ugovori u većoj mjeri određuju ne osobne, već kolektivne dodatke, budući da je nemoguće prikazati personalizirani pristup svakom pojedinom zaposleniku u dokumentima koji su zajednički za sve zaposlenike.

U praksi, osobni dodaci za određene pozicije mogu biti utvrđeni u lokalnoj dokumentaciji tvrtke. Istina, ako nekoliko zaposlenika radi na istom radnom mjestu (na primjer, u tvrtki postoje 2 računovođe), bonus se ne može nazvati osobnim, pa je u ovom slučaju preporučljivo popraviti ga u ugovoru o radu s određenim zaposlenikom (ako tek je zaposlen) ili dodatni ugovor uz njega (ako već radi u poduzeću). Ovo pravilo izravno proizlazi iz odredbi 1. dijela čl. 57 Zakon o radu Ruske Federacije.

Najčešće se osobni odbitak utvrđuje određivanjem određenog uvjeta u ugovoru o radu, koji može izgledati ovako: “Kad se plan ispuni, zaposleniku se isplaćuje jednokratna stimulacija u iznosu od 5000 rubalja.”. U tom slučaju bonus se isplaćuje tek kada se ispuni određeni uvjet (ispunjenje plana).

Druga opcija: “Zaposleniku se isplaćuje mjesečna nagrada u iznosu od 40% plaće za složenost i posebnu važnost poslova”. U ovom slučaju, bonus će, prvo, biti vezan za visinu plaće, a drugo, bit će isplaćen bez greške.

VAŽNO! Napominjemo da je službeno registrirani bonus uključen u sustav plaća, koristi se za doprinose državnim fondovima i, sukladno tome, sudjeluje u formiranju mirovine zaposlenika. Ako poslodavac ponudi povećanje “u koverti”, onda će to biti tzv. sivi dio plaće koji se nigdje ne evidentira. To je protuzakonito. Osim toga, u ovom slučaju, upravitelj može otkazati isplatu u bilo kojem trenutku, a zaposlenik neće moći ni na koji način zaštititi svoja prava, jer neće imati dokumentarne dokaze o dodjeli bonusa.

Postupak organiziranja isplate osobnog odbitka

Nalog za isplatu naknade povjerava se izraditi ovlaštenoj osobi (u pravilu je to zaposlenik kadrovske službe ili računovodstva). Dokument se sastavlja u korporativnoj banci organizacije i ima sljedeću strukturu:

1. Detalji narudžbe (datum i serijski broj).
2. Preambula. Ovdje je navedeno obrazloženje dodjele dodatka. To bi moglo izgledati ovako: “Uzimajući u obzir visoke kvalifikacije višeg inženjera R.A.Varenina, na temelju čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije i stavak 8 ugovora o radu od 12. veljače 2016. br. 189, naređujem...”.
3. Zatim dolazi točka da se osobni bonus utvrđuje na službenu plaću (naznačujući iznos isplate).
4. Upućivanje odgovornog radnika na organizaciju rada na isplati nagrade.
5. U klauzuli stoji da kadrovik mora upoznati zaposlenika s nalogom na potpis.
6. Određivanje osobe odgovorne za izvršenje odredaba naloga.
7. Dokument se popunjava potpisom čelnika poduzeća i službenim pečatom.

Zaposlenik se upoznaje s nalogom uz potpis.

Servisni dopis za osobni odbitak, uzorak

Osobni bonusi također mogu biti spontani, tj. zapravo su jednokratni bonusi. U tom slučaju oni se imenuju po volji uprave ili na temelju dopisa neposrednog rukovoditelja radnika.

Dopis neposrednog nadređenog zaposlenika koji bi trebao primati osobni dodatak piše se šefu organizacije. Njegovi obvezni detalji su odlazni broj, datum sastavljanja i potpis pošiljatelja.

Na primjer, to bi moglo izgledati ovako:

Direktoru LLC "Gornji kat"

Rozanov R. A.

od voditelja tehničke službe

Polyakova K. N.

Servisni dopis

Tražim od vas da ustanovite osobni bonus za glavnog inženjera A. A. Vasilchikova u iznosu od 20% službene plaće za visoke kvalifikacije i odsutnost nedostataka u radu.

Potpis: (potpis) Polyakov K. N.

Datum: 28.02.2016

Glavni uvjet za sastavljanje dopisa za bonus je njegova motivacija. Voditelj mora uvjeriti direktora da je plaćanje doista potrebno, za što se mogu priložiti dokazni dokumenti (primjerice, izvješće o isporuci proizvoda).

Dakle, uspostavljanje osobnog odbitka formalizira se samo na zahtjev voditelja organizacije. Podaci o tome mogu biti uključeni u tekst ugovor o radu kod zaposlenika (ako su isplate periodične ili zahtijevaju ispunjenje određenih uvjeta od zaposlenika) ili se odražavaju izravno u nalogu za dodjelu isplate.

Ponekad poslodavci smatraju da je potrebno svojim zaposlenicima isplatiti dodatna sredstva uz njihove plaće kako bi ih nagradili za njihovo Dobar posao ili nadoknaditi bilo što. Sam naziv bonusa govori da se ne dodjeljuje svima, već samo određenim zaposlenicima na temelju određenih pokazatelja.

Razjasnimo na temelju čega se može utvrditi osobni odbitak, koje kategorije radnika uopće nemaju pravo na njega, kako ga pravilno formalizirati, a po potrebi i ukinuti.

Bit osobnog odbitka

Zaposlenik može primiti ne samo "golu" plaću, već i dodatna plaćanja, uključujući i ona koja se dodjeljuju uz plaću.

U Zakon o radu Ne precizna definicija dodaci. Bonus uključen u plaću, koji se odražava u ugovoru o radu ili dodatnom sporazumu uz njega, zajednički je za svo osoblje nakon pojave određenih uvjeta, na primjer, za rad u nekim klimatske zone, za smjenski rad i sl. Takvi se dodaci ne smatraju osobnim.

Ako poslodavac nije obvezan dodijeliti nagradu, ali to čini za pojedine zaposlenike na individualnoj osnovi, odražavajući uvjete imenovanja u posebnoj Uredbi, kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom aktu, takva isplata bit će osobni bonus. Pravo ustupanja takvih isplata od strane poslodavca daje čl. 135 Zakon o radu Ruske Federacije.

Izvedivost dodjele osobnog odbitka

U kojim slučajevima poslodavac može trebati mehanizam osobnog odbitka? Kada bi moglo biti potrebno posebno primiti za određenog zaposlenika ili skupinu zaposlenika? Moguće su sljedeće opcije:

• poslodavac želi istaknuti uspjehe određenog zaposlenika;
• postoji želja da se zaposlenik nagradi za izvanredna ili jedinstvena znanja i vještine;
• Nepoželjno je mijenjati postojeći sustav stopa i plaća, ali je istovremeno potrebno dodatno stimulirati radnike.

Različite vrste osobnih odbitaka

Vrstu naknade mogu odrediti različiti čimbenici:

1. Osnovica za obračun – poslodavac ima pravo odrediti osobni odbitak:
   • za iskustvo;
   • za razinu vještine;
   • za određeni intenzitet rada;
   • za profesionalnu izvrsnost;
   • za obavljanje poslova od posebne važnosti i/ili hitnosti;
   • za "bonus" vještine i sposobnosti, na primjer, znanje stranog jezika;
   • za akademski stupanj stručnog područja;
   • za rad u uvjetima službene tajne i sl.
2. Trajanje važenja odredbi o doplatku - ove se isplate mogu utvrditi trajno ili privremeno:
   • za mjesec dana;
   • po četvrtini;
   • za godinu;
   • neodređeno.
3. Visina premije može se odrediti na različite načine:
   • fiksni iznos je određen u lokalnim dokumentima;
   • iznos bonusa izračunava se na određeni način, na primjer, kao postotak plaće ili prosječne plaće;
   • određivanje veličine stopom radne participacije: mjesečni iznos dodijeljen za dodatke bit će različito raspoređen unutar grupe radnika.

BILJEŠKA! Unatoč činjenici da iznos osobnih odbitaka nije zakonom ograničen, oni ne bi smjeli biti određeni u iznosu većem od mjesečne plaće. Velike premije teško je opravdati na sudu u slučaju bilo kakvih sporova, postoji velika vjerojatnost da će biti priznate kao dio obveznih plaćanja. Praksa to pokazuje najveća veličina Osobni bonus ne bi trebao biti veći od 50% plaće, a optimalni je 10-20%.

Tko dobiva osobni odbitak, a tko ne?

Dodatne osobne beneficije mogu se dodijeliti bilo kojem zaposleniku organizacije s punim radnim vremenom, jer se dodaju njegovoj plaći, često izračunato kao postotak njegove plaće. Istovremeno, zaposlenik nema prijavu kao član osoblja. poseban značaj, sljedeće se može kvalificirati za osobni odbitak:

• zaposlenik koji je sklopio ugovor o redovnom radu;
• "vojni obveznik";
• honorarni radnik.

Nije uobičajeno dodijeliti osobne bonuse sljedećim kategorijama radnika:

• slobodnjaci;
• radnici koji rade po ugovoru o djelu;
• zaključio

Registracija osobnog odbitka

Poslodavac nije dužan u ugovor o radu uključiti uvjete osobnog bonusa, jer se radi o stimulativnoj isplati. No budući da je to još uvijek dio naknade, mora se dokumentirati. Da biste to učinili, trebate regulirati osobni bonus u kolektivnom ugovoru ili u Pravilniku o plaćama i obavezno se pozvati na ovaj dokument u tekstu ugovora o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

VAŽNO! Ako poslodavac ne uključi odredbe o bonusu u lokalne dokumente, isplaćujući ga bez registracije, ne prijeti mu zakonska odgovornost. Jedino što poslodavcu u takvoj situaciji može poslužiti kao nedostatak je to što se nerazumne uplate ne mogu pripisati troškovima koji umanjuju poreznu osnovicu.

Molba i nalog za osobni doplatak

Kako drugačije urediti isplatu osobnog odbitka, ako ne posebnim dokumentom? To može biti potrebno kada priroda plaćanja nije sustavna, već jednokratna ili namijenjena određeno razdoblje. U tom je slučaju preporučljivo sastaviti dopis (molbu) neposrednog rukovodstva višoj upravi koja ima ovlasti za dodjelu bonusa. To može biti generalni direktor, financijski direktor, voditelj kadrovske službe, glavni računovođa itd. U tekstu bilješke, pored obveznih podataka poslovne isprave, treba navesti:

• argumente koji opravdavaju dodjelu bonusa određenom zaposleniku ili njegovoj skupini;
• očekivani iznos dodatne uplate;
• u koji trošak treba dodijeliti premiju (npr. iz fonda plaća ili povećanjem dobiti od prodaje i sl.);
• rok valjanosti doplata.

PAŽNJA! Nije uobičajeno formalizirati stalne naknade pomoću dopisa. Nakon isteka navedenog roka možete ponovno podnijeti zahtjev za doplatu. Ovakvim dokumentom možete zatražiti termin, povećanje, smanjenje, produženje ili otkazivanje osobnog plaćanja.

Sastavljeni dopis, potpisan od strane uprave, postat će osnova za pripremu naloga za izračun naknade. Izvršenje ovog naloga može biti u bilo kojem obliku. Važno je ispravno motivirati imenovanje dodatnih plaćanja, budući da je njihova izvedivost s proizvodnog ili ekonomskog gledišta jamstvo da su ti troškovi uključeni u trošak proizvodnje, što porezna tijela vrlo strogo provjeravaju.

Nakon izdavanja naloga za dodjelu dodatka, zaposlenik mora biti upoznat s njim, što potvrđuje osobna viza (ovaj postupak je uobičajen za sve naloge).

Ukidanje osobnog odbitka

Kao i postavljanje, ukidanje ili promjena osobnog odbitka događa se po nalogu uprave.

PAŽNJA! Poslodavac nije dužan obavijestiti osoblje o razlozima dodjele osobnih odbitaka i njihovim iznosima, ali ako planira obustaviti te isplate, bolje je upozoriti na to unaprijed.

Važne nijanse osobnih povećanja

Važno je pravilno regulirati sva financijska pitanja i uzeti u obzir sve zakonodavne suptilnosti. Prilikom dodjele osobnih povećanja, poslodavac mora uzeti u obzir određene okolnosti:

1. Ispravno izvršen osobni odbitak u računovodstvu se tretira kao “trošak rada”.
2. Bonus se obračunava istovremeno s plaćom.
3. Ova isplata je uključena u izračun prosječne zarade potrebne za izračun, na primjer, naknade za godišnji odmor (Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. prosinca 2007., s izmjenama i dopunama 15. listopada 2014.).
4. U slučaju kršenja roka određenog pravilnikom o nagrađivanju, kada se radniku isplata neopravdano i neočekivano prekine ranije, zaposlenik ima pravo zahtijevati dodatno obračunavanje bonusa i plaćanje zateznih naknada.
5. Ako voditelj ustrojstvene jedinice ne pošalje dopis na vrijeme, osobna plaćanja će se zaustaviti, jer je ovaj dokument temelj za izdavanje naloga za prikupljanje sredstava.
6. Ako se zaposlenik koji ostvaruje osobni odbitak premjesti na drugo radno mjesto, pravo na odbitak se ne zadržava, osim ako je to predviđeno odredbama novog radnog mjesta.
7. Promjena u vodstvu organizacije može dovesti do promjena u odredbama o osobnom odbitku.
8. Osobni dodatak mora se odraziti u tablici osoblja, s naznakom brojeva naloga za njegovo obračunavanje.

Molim vas za pojašnjenje kako pravilno izvršiti narudžbu. Već sam VAS kontaktirao u vezi problema br. 847091. Trebam pripremiti nalog za glavnu djelatnost tvrtke - za plaćanje projekta Okhotsk (radnici putuju u Okhotsk iz Habarovska na nekoliko dana - 15 dana i tamo obavljaju letački rad prema planiranom zadatku, to nije posao putovanje, ovo je putujuća priroda posla). I navedite u nalogu da se utvrđuje povećanje službene plaće zaposlenika od 4000 rubalja (posebno za ovaj projekt). u danu. Želim naznačiti u nalogu (OVO je ono što uprava želi!) da je ovaj bonus mjera poticaja (treba li biti naznačeno da je ovo mjera poticaja ili ne?) i da se isplaćuje samo u ovom iznosu (4000 rubalja dnevno) za besprijekoran rad i izostanak komentara. Ako ima bilo kakvih komentara, na primjer, ako zaposlenik nije ispunio plan letačkog zadatka, onda mu se ovaj bonus isplaćuje u iznosu od 50%, ili ako je bio u Okhostki u pijanom stanju, on mu se uopće ne isplaćuje ovaj bonus, tj. prima samo svoju plaću. ONI. mogu li ovom naredbom uspostaviti ovaj tip naknade kao poticajne mjere i istim redoslijedom navesti zašto se umanjuje ili se uopće ne isplaćuje. Hoće li to biti zakonito od strane poslodavca? Hvala vam. Općenito, savjetujte kako to učiniti ispravno.

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Imate pravo odrediti postupak isplate bonusa, kao i uvjete pod kojima se iznos bonusa smanjuje ili ne isplaćuje, nalogom upravitelja.

Prema pravilima utvrđenim dijelom 2. dijela 135. Zakona o radu Ruske Federacije, sustavi nagrađivanja, sustavi dodatnih plaćanja i bonusi poticajne prirode i sustavi bonusa utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže prava iz radnih standarda.

Sukladno tome, poslodavac ima pravo smanjiti sustav stimuliranja bonusa. U pravilu se takav sustav utvrđuje kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom organizacije. Istodobno, prema 135. Zakona o radu Ruske Federacije, dodaci se mogu uvesti nalogom upravitelja.

U nalogu treba biti naznačeno da je dodatak poticajno plaćanje . Osim toga, bit će potrebno navesti uvjete za isplatu bonusa, na primjer, da " isplaćuje se naknada zaposlenicima za vrijeme rada na projektu Okhotsk za svaki dan rada u iznosu od __________.”

Nina Kovjazina,

Zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje

i kadrovska politika u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravstva

S poštovanjem i željama za ugodan rad, Elena Karsetskaya,

Najvažnije promjene ovog proljeća!

• 
  Došlo je do važnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima treba voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre jeste li uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od urednika časopisa “Kadrovski posao”.
• 
  Pročitajte u članku: Zašto voditelj ljudskih resursa mora provjeravati računovodstvo, trebaju li se nova izvješća predavati u siječnju i koju šifru odobriti za evidenciju radnog vremena u 2019.
• 
  Urednici časopisa "Kadrovski posao" otkrili su koje navike kadrovika oduzimaju puno vremena, a gotovo su beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost GIT inspektora.
• 
  Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koji se dokumenti sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebali tražiti od pridošlica prilikom prijave za zapošljavanje. Sigurno imate neke radove s ovog popisa. Sastavili smo puni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
• 
  Ako platite godišnji odmor platite po danu prekasno, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za otkaze barem za jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučavali smo sudska praksa i pripremili sigurne preporuke za vas.