Osposobljavanje na radnom mjestu provodi se tijekom Kada biste trebali obaviti praksu na radnom mjestu? Obavezna obuka na radnom mjestu

Da biste razumjeli zašto je pripravništvo izmišljeno, morate pogledati propise koji reguliraju ovaj proces.
Obveza obavljanja pripravničkog staža zakonom je propisana poslodavcu. Zaposlenika je potrebno obučiti sigurne metode rada, vođenja nastave i stažiranja na radnom mjestu (drugi dio članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Potreba poslodavca za provođenjem osposobljavanja na radnom mjestu radnika koji stupaju na rad u štetnim i opasnim uvjetima rada navedena je u trećem dijelu članka 225. Zakona o radu. Isti je zahtjev detaljnije sadržan u stavku 2.2.2. Postupka za osposobljavanje o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija.

Tome treba dodati da je Rostechnadzor odobrio

Pravilnik o organizaciji izobrazbe i provjera znanja radnih organizacija nadziranih Savezna služba, o ekološkom, tehnološkom i nuklearnom nadzoru. Time se želi smanjiti rizik od ozljeda ili profesionalnih bolesti zaposlenika.

Imajte na umu da brifinzi a slične su namjene. Oba postupka osmišljena su kako bi zaposleniku dala razumijevanje kako sigurno obavljati svoje dužnosti. I oba se izvode prije početka radova.

Međutim, također postoji značajne razlike. Prije svega, to je trajanje. Dok se orijentacija može završiti u roku od nekoliko minuta, pripravnički staž traje najmanje dvije smjene. Specifično trajanje ovisi o zanimanju i ne prelazi 14 smjena.

Brifing je u pravilu teorijski tečaj o algoritmu djelovanja zaposlenika, ponekad uz demonstraciju praktičnih primjera. Stažiranje je obavljanje zaposlenika njegovih dužnosti pod nadzorom mentora, privremena radna aktivnost radi stjecanja radnog iskustva ili poboljšanja kvalifikacija u svojoj specijalnosti.

Kako se pravilno prijaviti za praksu

Kao i svaka vrsta osposobljavanja za zaštitu na radu, staž mora biti pravilno oblikovan. To je potrebno iz više razloga. Prvo, kako inspektori ne bi mogli kazniti poslodavca zbog neosposobljavanja svojih zaposlenika, a drugo, kako sam zaposlenik ne bi mogao podnijeti zahtjeve ako zbog vlastitog nemara zadobije ozljedu ili bolest.

Minimalna potrebna lista dokumenti prilikom prijave za pripravnički staž izgledaju ovako:
pravilnik o pripravničkom stažu;
pripravnički program;
pripravnički red;
nalog za prijem u samostalan rad.

Kao prvo treba formalizirati Pravilnik o pripravničkom stažu. Procesu izrade ovog dokumenta mora se pristupiti vrlo ozbiljno i skrupulozno. Uostalom, u njemu su detaljno opisana prava i obveze pripravnika i mentora, uvjeti i postupak obavljanja pripravničkog staža, odgovornost i druge značajke vezane uz pripravnički staž.

Kao primjer za izradu dokumenta i njegovog sadržaja možete uzeti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Dokument s uputama. Propisi o promicanju profesionalna izvrsnost i obuku vozača."

Obično prva dva odjeljka dokumenta sadrže opće odredbe, ciljevi i zadaci pripravničkog staža.
U sljedećim poglavljima potrebno je utvrditi postupak obavljanja pripravničkog staža i prijama radnika na rad, te postupak pripravničkog staža za pojedina zanimanja (kategorije radnika).

Pravilnik o pripravničkom stažu (izvod)

Treba napomenuti da za poduzeća koja ne kontrolira Rostechnadzor, zahtjevi za organiziranje stažiranja i dopuštanje zaposleniku da radi samostalno mogu biti malo drugačiji, ali algoritam će ostati isti.

Postoje neke značajke obavljanja pripravničkog staža i omogućavanja samostalnog rada elektrotehničkog osoblja. Ovo pitanje također treba urediti u Pravilniku.

Približan sadržaj Odredbe bi mogle izgledati ovako:

1. Uvodne odredbe.
2. Ciljevi.
3. Ciljevi.
4. Opseg.
5. Rok valjanosti i postupak izmjene.
6. Pojmovi i definicije.
7. Oznake i kratice.
8. Postupak obavljanja pripravničkog staža i pristupanja samostalnom radu.
9. Značajke pripravničkog staža za elektrotehničko osoblje.
10. Poveznice.
11. Prijave.

Program stažiranja određuje redoslijed I vrijeme pripravnički staž u određenoj struci, tipične radnje koje zaposlenik mora naučiti, količina teorijskog znanja koje mora steći, postupak provođenja kontrolnih provjera tijekom pripravničkog staža i dr.
Prije upućivanja konkretnog djelatnika na pripravnički staž potrebno je izdati nalog. Njegov obrazac nije odobren zakonom, tako da svaki poslodavac može koristiti svoju verziju.

U nalogu se navodi osnova pripravničkog staža i njegovo trajanje, navode se zaposlenici koji moraju obavljati pripravnički staž i njihovi mentori.

Primjer naloga za pripravnički staž:

Rezultati pripravničkog staža upisuju se u dnevnik instruktaža na radnom mjestu.

Pripravnički staž završava polaganjem ispita. Tek nakon toga zaposlenik se može pustiti na samostalan rad. Prijem se vrši po nalogu.

Ako zaposlenik ne položi ispit, ne smije raditi, što se također formalizira nalogom.

Može li se ne odraditi pripravnički staž?

Pripravnički staž obvezan je samo za radnike zaposlene na štetnim i opasnim uvjetima rada, kao iu slučajevima kada je taj uvjet utvrđen posebnim propisima. Na primjer, za vozače koji prevoze putnike ili rade u opasnim proizvodnim pogonima. Ovdje se bez prakse ne može. Ako poslodavac to ne provede, riskira novčanu kaznu u iznosu od 30 000 prije 50 000 rubalja Za voditelje organizacija kazna će biti manja - od 1000 prije 5000 rubalja (1. dio članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Od 1. siječnja 2015. značajno će se povećati kazne za kršenje zakona o radu. Dakle, za prijam na posao bez potrebne obuke iz zaštite na radu (a pripravnički staž je jedna od vrsta obuke), čelnik organizacije i privatni poduzetnik će se suočiti s novčanom kaznom od 15 000 prije 25 000 rubalja, za organizaciju - od 110 000 prije 130 000 rubalja (3. dio članka 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Ima o čemu razmišljati.

Ako nema štetnog ili opasna proizvodnja, onda je organiziranje pripravničkog staža interna stvar poslodavca.

Pitanja:

Trebam li pripravnički staž za domara?

Naš stambeni ured provodi posebnu procjenu uvjeta rada. Ako se utvrdi da domari imaju opasne uvjete, hoće li morati proći obuku?
Olga VOROTOVA, glavni inženjer (Irkutsk)

Koliko god čudno zvučalo, ako se pridržavate slova zakona, morat ćete odraditi pripravnički staž.

Osigurati dvije smjene pripravničkog staža za domare. To će biti dovoljno za svladavanje metoda rada.

Trebam li instrukcije ako još imam staž?

Je li prije pripravničkog staža potrebno provesti osposobljavanje iz zaštite na radu na radnom mjestu ako pripravnički staž ipak obuhvaća cjelokupni opseg osposobljavanja za sigurno obavljanje poslova?
Victor GAVRILOV, inženjer zaštite na radu (Saransk)

Da treba. Upute se moraju provesti prije početka rada. Njegova je svrha upozoriti radnika na opasnosti s kojima se može susresti tijekom rada. A pripravnički staž znači obavljanje svojih dužnosti pod nadzorom mentora, odnosno to je već posao.
U dnevniku instruktaža na radnom mjestu prvo se upisuje bilješka o obavljenom instruktaži, a zatim o pripravničkom stažu.

Trebam li dobiti licencu za obavljanje pripravničkog staža?

Za provođenje osposobljavanja iz zaštite na radu potrebna je licenca. Trebam li ga dobiti i za praksu? Što ako zaposlenici obavljaju praksu kod poslodavca?
Valery NAYMUSHIN, stručnjak za zaštitu na radu (Perm)

Ne, ne morate dobiti licencu. Činjenica je da organizacija ne treba licencu za obuku svojih zaposlenika. Potrebno je samo za one organizacije koje su specijalizirane za obuku radnika trećih strana. Dakle, unatoč činjenici da je pripravnički staž dio osposobljavanja za zaštitu na radu, poslodavac za to ne treba licencu.

Najnužniji propisi

Na temelju radnog zakonodavstva, neke kategorije radnika obvezne su proći obuku o sigurnim metodama i tehnikama rada, nakon čega slijedi pripravnički staž neposredno na radnom mjestu, kao i polaganje ispita. U ovom ćemo se članku osvrnuti na trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu.

Staž

Prema kodeks rada(225 Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavci su dužni poduzeti sljedeće mjere u odnosu na zaposlenike koji će raditi u opasnim (štetnim) uvjetima rada:

• osposobljavanje o sigurnim metodama i metodama rada;
• Individualna praksa za svakog zaposlenika direktno na radnom mjestu;
• Provoditi mjere za polaganje ispita zaposlenika na temelju rezultata osposobljavanja i pripravničkog staža.

Rad koji se može klasificirati kao štetan (opasan) sadržan je u Popisu naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 302N. Ovaj popis označava radove koji se izvode na visinama, bilo na električnim instalacijama, bilo u posebnim zemljopisnim regijama, radove opasne od eksplozije ili požara, hitne spasilačke ili vatrogasne službe, kao i radove pod zemljom, pod vodom itd.

Sva pitanja vezana uz osposobljavanje i stažiranje radnika koji ulaze u takve radne uvjete regulirana su Rezolucijom Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 1/29 od 13. siječnja 2003.

Informiranje

Pripravnički staž i instrukcije su u neku ruku dva slična događaja. Poslodavci su ih dužni provesti prije početka rada, ali njihove glavne razlike su sljedeće:

• Pripravnički staž obično traje dugo, npr. više od jednog radnog dana, ili više smjena, a nastava se izvodi nekoliko sati, neposredno prije posla;
• Tijekom brifinga, zaposleniku se daje teorijski tečaj o sigurnom obavljanju poslova, navodeći praktični primjeri. Tijekom pripravničkog staža zaposlenik sam, pod vodstvom mentora, vježba kako bi u budućnosti mogao obavljati svoje obveze i naučiti sigurne načine korištenja istih;

Važno! Nemoguće je zaposleniku staž na radnom mjestu zamijeniti instrukcijama.

Kada se obavlja praksa?

U obveznim slučajevima, pripravnički staž je potreban za menadžere, stručnjake, radnike i niže uslužne djelatnike u sljedećim situacijama:

• Prilikom prijave za posao;
• Prilikom premještaja na drugo mjesto rada unutar tvrtke poslodavca u slučajevima kada je potrebna promjena radnog mjesta ili prirode posla koji obavljaju;
• Ako je potrebno zamijeniti glavnog zaposlenika tijekom njegove privremene odsutnosti (na primjer, zbog bolesti, poslovnog putovanja ili odmora);
• Ako je potrebno steći praktično iskustvo za organiziranje zaštite na radu.

Trajanje pripravničkog staža uz rad

Važno! Trajanje svake vrste pripravničkog staža određuje voditelj organizacije ili izravne jedinice u kojoj će zaposlenik naknadno raditi.

Postupak pripravničkog staža

Ovisno o tome kome je pojedina praksa namijenjena, razlikuju se i mentori. Za radnike pripravnički staž obavlja njihov rukovoditelj, odnosno instruktor posebnog industrijskog osposobljavanja ili drugi zaposlenik koji ima dovoljno radnog iskustva, kao i uvježban za instruktora zaštite na radu. Za specijaliste ili voditelje odjela pripravnički staž obavlja nadređeni specijalist ili voditelj kojeg imenuje poslodavac.

Važno! Cijeli proces stažiranja je strogo reguliran. Predstavlja ne samo samu obuku, već i zbrajanje rezultata pripravničkog staža polaganjem ispita pod kontrolom posebne komisije.

Odgovornost poslodavca

Svaki poslodavac, prije nego što dopusti radniku rad u štetnim i opasnim uvjetima rada, mora obaviti pripravnički staž na radnom mjestu. Ako to ne učini, zanemaruje svoju odgovornost osposobljavanja radnika za sigurne metode rada (225 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, poslodavac se suočava s administrativnom odgovornošću u obliku novčane kazne (5.27 Zakona o upravnim prekršajima). Novčanu kaznu izriče državna inspekcija rada. Kazna će biti sljedeća:

• 15.000 – 25.000 rubalja – za službeno(na primjer, šef tvrtke);
• 110.000 – 130.000 rubalja – za organizaciju. U tom slučaju, novčana kazna se izriče svakom zaposleniku koji je primljen na rad bez odgovarajućeg pripravničkog staža.

Pripravništvo na radnom mjestu o zaštiti rada u 2019. godini provodi se u skladu s GOST 12.0.004-2015. Njegov redoslijed je značajno promijenjen u odnosu na prethodni standard. Razgovarajmo o trenutnim pravilima.

Pročitajte u članku:

Tko je oslobođen obuke na radnom mjestu?

Uvjet pripravničkog staža iz zaštite na radu ne odnosi se na radnike koji rade na poslovima klase opasnosti 1 i 2. Također nema potrebe za prolazom za zaposlenike koji prelaze u druge strukturne jedinice unutar iste organizacije, osim ako je to povezano s promjenom Odgovornosti na poslu. Ali ako zaposlenik prijeđe na posao na kojem se uvjeti rada pogoršavaju (i postanu štetni ili opasni), pripravnički staž je neophodan.

Trajanje pripravničkog staža uz rad

Zakon ne regulira trajanje procesa stažiranja: ovo pitanje ostaje u diskreciji voditelja organizacije, kao i broj smjena stažiranja na radnom mjestu. Istodobno, oni uzimaju u obzir ne samo "štetnost" proizvodnje, već i radno iskustvo pripravnika (uključujući u ovom poduzeću), njegovo obrazovanje i kvalifikacije. Jasno je da što manje prakse osoba ima, treba duže stažirati.

Trajanje je postavljeno:

• za radnička zanimanja bez radnog iskustva – najmanje mjesec dana, ali ne duže od šest mjeseci;
• osoblje koje pripada mlađoj službi i zanimanjima plavih ovratnika - od 3 do 19 smjena;
• menadžeri i stručnjaci – u roku od 2-4 tjedna.

Red ponašanja

GOST regulira postupak prolaska opći nacrt, ostavljajući mnoge odluke na volju poslodavca. Konkretno, radi se o imenovanju mentora. Mentorstvo mogu provoditi samo iskusni radnici (kvalificirani za instruktore zaštite na radu), instruktori industrijske obuke i neposredni rukovoditelji. Menadžeri i stručnjaci mogu učiti samo od osoblja na višoj razini koje imenuje prva osoba u organizaciji.

Za obavljanje pripravničkog staža iz zaštite na radu potrebno je prvo izraditi program. Uključuje:

• Podaci o trajanju postupka.
• Zadaci i ciljevi.
• Sadržaj obuke su znanja i vještine koje će se steći.
• Upoznavanje s dokumentima kao što su pravilnik o ustrojstvenoj jedinici, interni standardi i pravilnici, LNA o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu.
• Informacije o uvjetima rada.

Mentor pažljivo prati kako radi novi zaposlenik, ako je potrebno, intervenira i pomaže u izbjegavanju pogrešaka. Zaključno, mora napisati recenziju svog učenika u slobodnoj formi, sažimajući rezultate obuke.

Nakon ovoga zaposlenik mora. Mlađe službeno osoblje ili radnike ispituje posebna kvalifikacijska komisija. Menadžeri i stručnjaci prijavljuju se komisiji za certifikaciju. Oblik ispita je prema nahođenju poslodavca. Važno je da se na kraju ocjenjuje i praktično i teorijsko znanje zaposlenika i njegovo razumijevanje zahtjeva zaštite na radu.

Povjerenstvo bi trebalo biti sastavljeno od neparnog broja zaposlenika kako bi se izbjegle kontroverzne ocjene. Obično su to tri osobe. Ako povjerenstvo potvrdi osposobljenost predmeta, . Na temelju toga poslodavac izdaje nalog kojim se odobrava samostalan rad.

Ukoliko se znanje ocijeni nedostatnim, zaposlenik ima mogućnost odraditi drugi pripravnički staž u roku od mjesec dana i ponovno pokušati položiti ispit. Ako komisija drugi put ispit ne ocijeni položenim, postavlja se pitanje podobnosti radnika za radno mjesto koje obavlja.

Kako se prijaviti za praksu na svom radnom mjestu

Potrebno je pripremiti paket dokumenata:

Svi koji... Ovo se odnosi na niže servisno osoblje, radnike, stručnjake i menadžere.

Ovaj proces mora biti organiziran za navedene kategorije radnika u sljedećim slučajevima:

• Prilikom zapošljavanja.
• U slučaju internog premještaja, ako to uključuje promjenu radnih obaveza ili položaja.
• U situaciji kada se zaposlenik sprema zamijeniti stalno odsutnog zaposlenika (bolovanje, duže službeno putovanje, godišnji odmor).

Također, voditelj poduzeća ima pravo uspostaviti obvezu stažiranja u drugim slučajevima, ako smatra da je to potrebno za prijenos iskustva i učinkovitiju organizaciju rada.

24.04.2018, 4:58

Mnogima je poznat pojam pripravničkog staža, ali ne znaju svi u kojim slučajevima zaposlenici prolaze pripravnički staž. O tome ćemo govoriti u materijalu.

Zašto raditi pripravnički staž?

Tijekom pripravničkog staža radnici u praksi uče kako obavljati posao koji se od njih očekuje te proučavaju tijek proizvodno-tehnološkog procesa.

Obveza provođenja pripravničkog staža utvrđena je isključivo za poslodavce koji zapošljavaju zaposlenike u štetnim i opasnim radnim uvjetima, kao iu drugim slučajevima izravno utvrđenim zakonom (članak 225. Zakona o radu Ruske Federacije).

Štetni radni uvjeti su proizvodni čimbenici (npr. buka, vibracije i sl.) koji mogu uzrokovati bolest kod zaposlenika.

Opasni radni uvjeti su proizvodni čimbenici koji mogu dovesti do ozljede ili ozljede radnika.

(Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n, Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. br. 163).

Tako je, na primjer, potrebno provesti pripravnički staž za radnike - vozače koji se bave prijevozom putnika i tereta (uputa Ministarstva automobilskog prometa RSFSR-a od 20. siječnja 1986. br. RD-200-RSFSR-12- 0071-86-12).

Važeće zakonodavstvo regulira slučajeve u kojima se obavlja pripravnički staž. Tako se pojedinačno stažiranje za menadžere, stručnjake, radnike i mlađe servisno osoblje dogovara u sljedećim slučajevima (klauzula 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• pri započinjanju posla;
• pri premještaju na drugo mjesto rada s promjenom položaja ili funkcije posla;
• radi pripreme za moguću zamjenu tijekom odsutnosti stalnog zaposlenika;
• za dobivanje najbolje prakse i učinkovitu organizaciju rada zaštite na radu.

Osim općih slučajeva stažiranja, postoje zahtjevi industrije. U kojim slučajevima se pripravnički staž obavlja na radnom mjestu, primjerice, u energetici? Osim gore navedenih situacija, zaposlenik mora dobiti pripravnički staž nakon prekida rada (točka 1.4.8 Naredbe br. 6 Ministarstva energetike od 13. siječnja 2003.).

Trajanje pripravničkog staža ovisi o tome kojoj kategoriji zaposlenik koji se školuje pripada:

Dokumentiranje

Radna praksa mora biti uredno odrađena. Obično se pripremaju sljedeći dokumenti:

• pravilnik o pripravničkom stažu;
• nalog za prijem na pripravnički staž;
• pripravnički program;
• nalog za dopuštenje za samostalan rad.

Pravilnik o stažiranju odražava osnovna pravila koja uređuju provođenje ove obuke:

• ciljevi i zadaci pripravničkog staža;
• prava i odgovornosti pripravnika;
• postupak prijema na pripravnički staž;
• prava i odgovornosti mentora;
• trajanje pripravničkog staža;
• red događaja;
• odgovornost.

Što je pripravništvo prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Kako se prijaviti i koja je procedura za ispunjavanje? Pročitajte naš članak, preuzmite uzorke svih potrebnih dokumenata

Iz ovog članka ćete naučiti:

Zašto i kada vam je potrebna praksa?

Što je stažiranje? Koncept “pripravništva” je proširen i može se primijeniti samo na ograničeni broj radnika. Za niz kategorija radnika prije početka radna aktivnost Osigurana je obavezna obuka o sigurnim metodama rada. Kao i provjera stečenog teorijskog znanja kroz ispit i praktičnu provjeru znanja – pripravnički staž.

Važno je razumjeti da se ovaj postupak može primijeniti samo na osposobljavanje budućih radnika iz područja zaštite na radu zaposlenih u štetnim ili opasnim uvjetima rada. Ovo je načelno stajalište, koje je sadržano u odnosu na stažiranje u dijelu 3. čl. 225 Zakon o radu Ruske Federacije.

Tijekom osposobljavanja, poslodavac osposobljava pridošlice na siguran način rada smanjuje rizik od industrijskih nesreća i nesreća u budućnosti. Nakon odslušanog teorijskog dijela kandidat upražnjeno mjesto Osigurana je obuka na radnom mjestu. I tek nakon toga moguće je provesti provjeru znanja u obliku ispita.

Popis štetnih i opasnih čimbenika proizvodnje naveden je u Popisu odobrenom Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n. Ovaj popis sadrži čimbenike i rad kao što su:

• rad na visini;
• rad u vezi s radom električnih instalacija;
• rad pod zemljom i pod vodom;
• rad u određenim klimatskim uvjetima;
• rad povezan s izloženošću kemijskim, biološkim i drugim tvarima;
• drugi poslovi.

Ove odredbe najčešće su sažete u lokalnom regulatornom aktu pod nazivom „Pravilnik o pripravništvu“.

Prije nego što se kandidatu za upražnjeno radno mjesto dopusti rad pod nadzorom mentora, isti se mora zaposliti u skladu sa svim pravilima.

Korak 1. Službeno zapošljavanje kandidata:

• upoznavanje s pravilnikom o radu poduzeća i kolektivnim ugovorom;
• potpisivanje ugovora o radu;
• izdavanje rješenja o prijemu u radni odnos;
• ispunjavanje Osobne karte T-2.

Korak 2. Izdavanje naloga za pripravnički staž.

Poslodavac će morati samostalno izraditi tekst naloga, jer unificirani oblik ne postoji. U tekstu mora biti navedeno:

• Ime i radno mjesto pripravnika;
• Ime i radno mjesto mentora;
• trajanje pripravničkog staža;
• rokove za polaganje certifikacije na temelju rezultata osposobljavanja;
• odgovorne osobe za izvršenje naloga.

Korak 3. Provođenje certifikacije na temelju rezultata obuke. Završni ispit provodi se u skladu sa zahtjevima klauzule 9.6 GOST 12.0.004-2015.

Korak 4. Izrada naloga za pristup samostalnom radu na temelju rezultata certifikacije.

Ako su rezultati certifikacije nezadovoljavajući, otpuštanje je moguće prema stavku 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije - nedosljednost s položajem na temelju rezultata certifikacije. Ako se takav otkaz dogodio u roku od najviše 5 kalendarskih dana od datuma sklapanja ugovora, tada se ni zapošljavanje ni otkaz ne bilježe u radnu knjižicu.

Postupak pripravničkog staža

Uz objavu naredbe o pripravničkom stažu donosi se i njegov program. U pravilu je to dodatak naredbi. Programom je određeno njegovo trajanje, kao i raspored pripravničkog staža u smjenama.

Ako pripravnički staž traje najviše mjesec dana, program se izrađuje za svaki radni dan (smjenu) posebno. Za duži program treninga, preporučljivo je podijeliti razdoblje u tjedne.

Na radnom mjestu pridošlicu bi trebao dočekati mentor koji ne samo da će pokazati i govoriti o opremi koja se koristi, već i poučavati o sigurnim metodama njenog rada. Po završetku programa vježbenik polaže ispit radi utvrđivanja stupnja vladanja radničkim zanimanjem.

Program obuke na radnom mjestu za sva radnička zanimanja

Program stažiranja podliježe lokalnim propisima organizacije. Izrađuje ga voditelj strukturne jedinice uz sudjelovanje odjela za zaštitu na radu. Dakle, ako govorimo o Za stažiranje, primjerice, osoblja elektrotehnike, ured glavnog inženjera izradit će plan obuke.

Ne postoji standardizirani model za program stažiranja na radnom mjestu. Sastavlja se prema pravilima uredskog rada koja su usvojena u određenoj organizaciji. Važno je da se na početku dokumenta navedu sve potrebne vize za odobrenje: čelnika organizacije i sindikata (ako postoji). Naveden je datum odobrenja, datum sastanka sindikalnog odbora i broj protokola.

Program započinje pojašnjenjem u kojem su navedeni svi popratni dokumenti i trajanje pripravničkog staža. Važno je da se koriste i profesionalni standardi i radna dokumentacija proizvođača za korištenu opremu.

Sljedeće dolazi zajednički dio. Označava ciljeve učenja, točan naziv proizvodni procesi, uvjeti za pripravnika. Navedene su vještine kojima zaposlenik mora vladati, te je naznačen ishod pripravničkog staža - položen test za pristup samostalnom radu.

Nakon toga je opisan neposredni plan treninga. Tradicionalno se sastavlja u obliku tablice, uz bilježenje broja sati ili smjena potrebnih za svladavanje uz svaku temu. Preporučljivo je uključiti maksimalan broj sati u program pripravništva za radnička zanimanja, a vrijeme osposobljavanja prilagoditi kvalifikacijama pojedinog zaposlenika. Način i tempo izobrazbe ostaju u nadležnosti nastavnika-mentora.

Trajanje pripravničkog staža

Trenutačno trajanje pripravničkog staža određuje poslodavac, ali u pravilu ne može biti duže od 6 mjeseci. Za neka zanimanja zakonodavstvo može odrediti različito trajanje obuke na radnom mjestu. Dakle, razdoblje obuke za javne bilježnike je najmanje 1 godina (Naredba Ministarstva pravosuđa Rusije od 29. lipnja 2015. br. 151)

Trajanje pripravničkog staža treba odrediti uzimajući u obzir stupanj obrazovanja i iskustvo zaposlenika. Što je zaposlenik iskusniji, to će mu manje vremena trebati da svlada radni proces.

Dakle, za iskusne radnike i mlađe servisno osoblje razdoblje može trajati od 3 do 19 radnih dana (smjene). Zaposlenik bez iskustva može provesti od 1 do 6 mjeseci na praksi.

Za rukovodeće osoblje, razdoblje je prema nahođenju poslodavca, ali u praksi ono rijetko prelazi 1 mjesec.

Broj pripravničkih smjena na radnom mjestu

Prilikom izračunavanja pripravničkog staža potrebno je računati broj pripravničkih smjena na radnom mjestu, a ne kalendarske dane od dana zaposlenja. Dakle, razdoblje rada pod vodstvom mentora ne može biti kraće od 3 smjene.

Ovisno o složenosti posla koji se obavlja i stupnju novaka, broj smjena se može povećati.

Plaćanje staža

Koliko god pripravnički staž trajao, podložan je plaćanju. Pošto je naš pripravnik službeno zaposlen i s njim je sklopljen ugovor o radu, dakle plaća mora biti. Njegova veličina je navedena u ugovoru.

Vrijedno je napomenuti da je plaća za pripravnika postavljena niže nego za kvalificiranog zaposlenika. Isplate se vrše prema zakonu o radu 2 puta mjesečno. Tijekom pripravničkog staža najčešće se sklapaju ugovori na određeno vrijeme. ugovori o radu, koji se s pozitivnim rezultatom certifikacije pretvaraju u trajne.