Zapošljavanje generalnog direktora. Kako se prijaviti za posao generalnog direktora Da li je direktor primljen

Direktor je jedino izvršno tijelo koje djeluje u ime društva iu njegovim interesima. Podaci o sadašnjem direktoru objavljuju se u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba, a pri sklapanju bilo kakvih transakcija druge strane dužne su provjeriti ovlasti određene osobe. Prilikom promjene upravitelja morate obavijestiti poreznu upravu i unijeti izmjene u Jedinstveni državni registar pravnih osoba.

Kako promijeniti direktora u LLC? Pročitajte naše detaljne upute korak po korak o promjeni direktora LLC poduzeća u 2019.

Promjena generalnog direktora LLC

Bitno je da se pri promjeni ravnatelja ne smije dopustiti “dvovlast”, odnosno razdoblje u kojem prethodni ravnatelj još nije smijenjen, ali je s novim već sklopljen ugovor o radu. Neprihvatljiva je i situacija “anarhije” – ravnatelj se smjenjuje, a nitko se ne postavlja na njegovo mjesto.

Korak po korak upute o tome kako promijeniti direktora u LLC:

Korak 1. Pripremiti zapisnik glavne skupštine sudionika ili odluku jedinog sudionika o promjeni direktora. Na dnevnom redu trebala bi biti dva pitanja:

1. prestanak ovlasti dosadašnjem ravnatelju i otkaz ugovora o radu s njim;
2. izbor novog ravnatelja i sklapanje ugovora o radu.

3. korak Ispunite zahtjev i ovjerite ga kod javnog bilježnika. Javni bilježnik će također zatražiti potvrdu o TIN-u i OGRN-u, statut LLC-a i odluku o promjeni direktora. Pitanje potrebe za trenutnim izvodom iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba treba razjasniti kod javnog bilježnika. Neki javni bilježnici prihvaćaju elektronički izvadak od Federalne porezne službe ili samostalno traže podatke iz registra, dok postoje oni koji zahtijevaju samo papirnati izvadak. Informirajte se o tome unaprijed, jer... Ako trebate papirnatu izjavu, morat ćete je napraviti prije podnošenja dokumenata.

Korak 4. Dovršite promjene u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba prilikom promjene direktora. Da biste to učinili, u roku od tri radna dana od dana donošenja rješenja morate poreznoj upravi podnijeti ovjerenu prijavu P14001. Za kršenje roka od tri dana može se izreći novčana kazna prema članku 14.25 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije (5000 rubalja).

Koje je još dokumente potrebno priložiti o promjeni direktora? Propisi za pružanje državnih usluga za registraciju promjena (klauzula 22. Naredbe br. 169n Ministarstva financija Rusije od 30. rujna 2016.) navode samo jedan dokument - prijavu P14001. No, u praksi Federalna porezna služba može zatražiti i odluku o promjeni ravnatelja te nalog za imenovanje novog ravnatelja. Državna pristojba za upis promjene direktora se ne plaća.

Napomena: dokumenti koji se odnose na promjenu direktora moraju se predati poreznoj upravi u kojoj je LLC registrirano. U velikim gradovima postoje posebne inspekcije registracije, na primjer, u glavnom gradu to je Inspektorat savezne porezne službe broj 46 za Moskvu. Na službenoj web stranici Federalne porezne službe možete saznati kontakte Federalne porezne službe koja se registrira na vašoj pravnoj adresi.

Korak 5. Pribavite od poreznog ureda list Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba koji potvrđuje uvođenje promjena o voditelju LLC-a u registar. Rok za promjenu generalnog direktora utvrđen je Zakonom o državnoj registraciji br. 129-FZ - pet radnih dana, ne računajući dane podnošenja i primanja dokumenata.

Korak 6. Obavijestite banku o promjeni direktora. Da biste to učinili, morate banci u kojoj je otvoren tekući račun LLC-a dostaviti sljedeće dokumente:

• protokol ili odluka o promjeni ravnatelja;
• list Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba;
• nalog o imenovanju novog ravnatelja;
• karticu s uzorcima potpisa novog upravitelja.

Osim toga, ako je tekući račun povezan sa sustavom internetskog bankarstva potrebno je generirati novi elektronički ključ.

Planirate li otvoriti tekući račun? Otvorite tekući račun u pouzdanoj banci - Alfa-Bank i besplatno primajte:

• besplatno otvaranje računa
• 50% popusta za 3 mjeseca usluge
• ovjera dokumenata
• internet bankarstvo
• i mnogo više

Uzorak popunjavanja obrasca P14001 prilikom promjene direktora u 2019

Kako ispuniti obrazac P14001 kod promjene direktora? Obrazac zahtjeva odobren je Nalogom Federalne porezne službe od 25. siječnja 2012. br. MMV-7-6/25@, dokument se sastoji od 51 lista. Za različite slučajeve promjena podataka o registraciji LLC-a popunjavaju se različiti listovi.

Pravila za ispunjavanje obrasca P14001 pri promjeni direktora slična su pravilima za ispunjavanje obrasca P11001: samo velika slova; može se ispuniti ručno crnom tintom ili na računalu fontom Courier New visine 18 točaka; ispis samo na jednoj strani lista itd. Sve zahtjeve za popunjavanje u cijelosti možete saznati u nalogu Savezne porezne službe br. MMV-7-6/25@.

Koje listove obrasca P14001 trebam ispuniti prilikom promjene direktora? Ukupno 8 stranica:

• naslovna stranica na kojoj su navedeni podaci o organizaciji;
• list K - strana 1 (za bivšeg ravnatelja);
• list K - stranica 1 i 2 (za novog ravnatelja);
• list P - sve 4 stranice (podaci o podnositelju).

Budući da je prijava numerirana rednim brojem, prva stranica bit će naslovna stranica, stranica 1 lista K s podacima bivšeg ravnatelja nosi broj 002 itd. Prazne stranice obrasca P14001 ne predaju se poreznoj upravi.

Tko se prijavljuje za promjenu ravnatelja - stari ili novi ravnatelj? S jedne strane, podaci o novom ravnatelju još nisu uneseni u Jedinstveni državni registar pravnih osoba, s druge strane, prethodni ravnatelj već je lišen svojih ovlasti. Prije otprilike 10 godina postojala je praksa potpisivanja prijave od strane starog direktora kao osobe čiji su podaci uključeni u državni registar (pismo Savezne porezne službe od 26. listopada 2004. N 09-0-10/4223). Kasnije, odlukom Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 29. svibnja 2006. N 2817/06, ova je odredba proglašena nevažećom, jer nije u skladu sa Zakonom "O LLC".

Štoviše, sudovi su više puta naglasili da ovlasti bivšeg čelnika prestaju od trenutka donošenja odgovarajuće odluke sudionika (na primjer, odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 23. rujna 2013. br. VAS- 12966/13). Na temelju toga, zahtjev u obrascu P14001 može potpisati samo novi direktor; prethodni direktor više nema nikakve veze s LLC.

Imajte na umu: za razliku od obrasca P11001, koji ne mora biti ovjeren kod javnog bilježnika, ako se podnositelj zahtjeva osobno pojavi u Federalnoj poreznoj službi, zahtjev P14001 mora biti ovjeren. Iz tog razloga, osobni potpis podnositelja zahtjeva na stranici 8 stavlja se samo u prisustvu javnog bilježnika.

Primjer popunjavanja obrasca P14001 prilikom promjene direktora možete pronaći u našim oglednim dokumentima.

Uzorak akta o prihvaćanju i prijenosu dokumenata nakon promjene direktora

Direktor je osoba odgovorna za sigurnost dokumenata organizacije i dijela imovine koja mu je dodijeljena. Nakon razrješenja, ravnatelj mora predati svoje dosjee, ali zakonom nije određena posebna procedura. Postupak promjene generalnog direktora u LLC može biti ugrađen u lokalni akt društva. U svakom slučaju, sudionici LLC nemaju pravo odgoditi razrješenje direktora pod izlikom da nije prenio nikakve dokumente ili imovinu, ali ih mogu tražiti u okviru sudskog postupka.

Ako dođe do promjene ravnatelja uz sukob stranaka, a novi ravnatelj ili sudionici iz nekog razloga ne prihvate dokumente, tada ih prethodni ravnatelj može pohraniti kod arhivske organizacije ili javnog bilježnika.

Sastavljanje akta o preuzimanju i primopredaji poslova pri promjeni generalnog direktora je, prije svega, u interesu samog bivšeg direktora. Potvrdu o prijenosu i prihvaćanju mogu potpisati dva direktora međusobno ili uz sudjelovanje vlasnika organizacije. Možete se upoznati s našim predloškom potvrde o prihvaćanju dokumenata i promijeniti ga kako bi odgovarao vašoj situaciji.

Odluka o promjeni direktora LLC društva: uzorak s jednim osnivačem

Kako promijeniti direktora u LLC ako postoji samo jedan osnivač? Razlika između promjene direktora u LLC s jednim osnivačem i društvu s više sudionika bit će samo u tome što umjesto zapisnika glavne skupštine osnivač donosi sam odluku o promjeni glavnog direktora.

Ako direktor nije osnivač, već zaposlenik, tada se provodi uobičajeni postupak razrješenja. U slučaju da je jedini osnivač direktor po ugovoru o radu, nema pravo na naknadu po otkazu, jer Poglavlje 43 Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuje se na takav slučaj. Više o tome može li jedini osnivač sklopiti ugovor o radu pročitajte

Pripremili smo primjer odluke jedinog osnivača o promjeni direktora, u kojoj su osnivač i direktor različite osobe.

Promjena osnivača i direktora istovremeno 2019

Vrlo često je glavni direktor LLC-a njegov osnivač. Prema statistici naše službe samo u 20% slučajeva ravnatelj se angažira izvana. Koje su osobitosti istodobne promjene direktora i osnivača?

Ako postoji nekoliko sudionika u LLC-u, tada je moguća prodaja udjela ili povlačenje sudionika (uvjet za mogućnost napuštanja LLC-a mora biti predviđen u povelji). Pročitajte više o tome u članku "". Ako postoji samo jedan osnivač, tada on ne može napustiti tvrtku dok joj ne pristupi novi sudionik.

Ne preporučamo da sami registrirate promjenu jedinog osnivača doo, jer Da biste to učinili, potrebno je formalizirati ulazak novog sudionika s promjenom statuta i povećanjem temeljnog kapitala u obrascu P13001 i naknadnim povlačenjem sudionika ili prodajom udjela. Ovo je prilično komplicirano, pa je vrijedno kontaktirati specijalizirane matičare.

U 2019. vrijede sljedeća pravila za promjenu osnivača u LLC. Sljedeće mora biti ovjereno kod javnog bilježnika:

• izjava sudionika o napuštanju LLC;
• odluka glavne skupštine sudionika o povećanju temeljnog kapitala;
• ponuda preostalih sudionika za otkup udjela;
• zahtjev sudionika da otkupi njegov udio.

Razmotrimo prilično jednostavnu opciju promjene direktora s povlačenjem sudionika iz tvrtke.

Društvo ima dva sudionika, od kojih je jedan primljen na mjesto generalnog direktora temeljem ugovora o radu. Direktor odlučuje dati ostavku na mjesto direktora i napustiti doo. Povelja predviđa pravo povlačenja iz LLC-a; jedan sudionik ostaje u društvu, tako da je ova opcija dopuštena zakonom.

Odluka o promjeni generalnog direktora i povlačenju sudionika iz LLC-a donosi se na glavnoj skupštini sudionika i dokumentira u zapisniku. U prijavi P14001 možete istovremeno prijaviti istupanje sudionika i promjenu direktora ispunjavanjem odgovarajućih obrasca. Obrazac P14001 i prijava sudionika podnose se poreznoj upravi u roku od tri radna dana od dana donošenja rješenja. Ako se udio sudionika dijeli odmah, tada je potreban i zapisnik o raspodjeli.

Inače, postupak se ne razlikuje od korak po korak uputa za promjenu generalnog direktora u LLC 2019, o čemu smo gore govorili.

Šef organizacije i glavni računovođa nisu samo visoki dužnosnici o čijim odlukama ovisi normalno funkcioniranje poduzeća. Istovremeno, i generalni direktor i glavni računovođa ostaju zaposlenici koji su u radnom odnosu s poslodavnom organizacijom. U materijalu se raspravlja o pitanjima kako zaposliti generalnog direktora, kako generalni direktor može podnijeti ostavku, kako napraviti upis u radnu knjižicu o zapošljavanju generalnog direktora, tko može smanjiti plaću menadžera i druga. O zapošljavanju generalnog direktora i drugim pitanjima radnih odnosa razgovarat ćemo s čelnicima tvrtke.

Iz članka ćete naučiti:

• Uzorak naloga za zapošljavanje generalnog direktora: je li uvijek potrebno koristiti dokument?
• Kako učinitiupis u radnu knjižicu o prijemu generalnog direktora?
• Tko može menadžeru smanjiti plaću?
• Kako CEO može dati ostavku?

Kako dogovoriti sastanak s generalnim direktorom

Zaposlenici kadrovskih službi prilikom prijave na natječaj za ravnatelja pitaju se kako se zove naredba koju donosi novi generalni direktor: o stupanju na dužnost ili naredba o zapošljavanju ravnatelja?

Uzorak naloga za stupanje na dužnost generalnog direktora

Tko potpisuje nalog za zapošljavanje generalnog direktora doo?

Odgovor na pitanje tko potpisuje nalog za zapošljavanje generalnog direktora, pogotovo ako su sudionik LLC i generalni direktor različite osobe, ovisi o tome koliko sudionika ima društvo. Ako je samo jedan sudionik, onda on, naravno, mora utvrditi kandidaturu budućeg glavnog direktora i potpisati mu nalog za zapošljavanje glavnog direktora. Ako tvrtka ima grupu sudionika, tada se pitanje tko zapošljava direktora LLC mora odlučiti kolektivno.

Prijava CEO-a nije potrebna. O sastanku sudionika sastavlja se zapisnik. Na sastanku je potrebno izabrati kandidata između sudionika LLC ili članova uprave društva i na tu osobu prenijeti pravo potpisivanja naloga za zapošljavanje direktora u ime društva.

Nalog za zapošljavanje ili zapisnik sa sastanka sudionika poslužit će kao osnova za upis u radnu knjižicu o zapošljavanju generalnog direktora (pismo Rostruda od 22. rujna 2010. br. 2894-6-1).

Zapošljavanje generalnog direktora - jedinog osnivača

Najviše pitanja kadrovici imaju u situacijama kada je generalni direktor jedini sudionik u društvu. Prema Rostrudu, u ovom slučaju ugovor o radu s voditeljem organizacije uopće se ne potpisuje.

Rostrud objašnjava svoje stajalište na sljedeći način: ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenika, odnosno bilateralni akt. Ako je jedna od stranaka ugovora o radu odsutna, on se ne može sklopiti. Dakle, radno zakonodavstvo ne primjenjuje se na odnose jedinog sudionika društva s društvom koje je on osnovao.

Jedini sudionik društva u ovoj situaciji mora svojom odlukom preuzeti funkcije jedinog izvršnog tijela - direktora, generalnog direktora, predsjednika i sl. Upravljačke aktivnosti u ovom slučaju provode se bez sklapanja bilo kakvog ugovora, uključujući ugovor o radu (pismo Rostruda od 6. ožujka 2013. br. 177-6-1).

U međuvremenu nastaju radni odnosi između generalnog direktora, jedinog osnivača i organizacije. Imajte na umu da 2. dio čl. 273 Zakon o radu Ruske Federacije Utvrđeno je da se odredbe poglavlja 43. „Osobitosti radnog odnosa čelnika organizacije i članova kolegijalnog izvršnog tijela organizacije” ne primjenjuju na čelnika organizacije, koji je njezin jedini sudionik (osnivač) . Međutim, to ne znači da takav upravitelj ne podliježe preostalim normama Zakona o radu Ruske Federacije. I radno zakonodavstvo obvezuje poslodavce na sklapanje ugovora o radu sa zaposlenicima.

U ovoj situaciji možete koristiti objašnjenja Rostruda i ne sklapati ugovor o radu s upraviteljem. Ali bolje je "zaštititi se" i sastaviti ugovor o radu. Unatoč činjenici da će u ovom slučaju ugovor o radu zapravo potpisati ista osoba, to neće značiti da voditelj sklapa ugovor sam sa sobom, budući da su ugovorne strane različiti subjekti: s jedne strane, zaposlenik, organizacija, s druge strane, menadžer - radnik.

Napominjemo da je danas potreba za sastavljanjem ugovora o radu u ovoj situaciji izgubila svoju nekadašnju hitnost. Prethodno je nepostojanje ugovora o radu s voditeljem rezultiralo problemima isplate bolovanja i rodiljnih naknada. No od 1. siječnja 2012. problem je riješen. U podstavku 1. stavka 1. članka 2. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom“ dopunjen je prema kojem obvezno socijalno osiguranje osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s materinstvom podliježu osobe koje rade na temelju ugovora o radu, uključujući voditelje organizacija koji su jedini sudionici (osnivači), članovi organizacija, vlasnici njihove imovine.

Uzorak protokola za izbor glavnog direktora

Tko potpisuje ugovor o radu s direktorom?

Prilikom sklapanja radnog odnosa s generalnim direktorom često se postavlja pitanje tko će potpisati ugovor sa strane poslodavca. Uostalom, kao opće pravilo, njen voditelj je taj koji potpisuje ugovore u ime organizacije. Postoje posebna pravila za formaliziranje radnih odnosa s glavnim direktorom.

U društvima s ograničenom odgovornošću ugovor o radu u ime društva mogu sklopiti:

• osoba koja je predsjedavala glavnom skupštinom sudionika društva na kojoj je izabrano jedino izvršno tijelo društva;
• sudionik društva ovlašten odlukom glavne skupštine sudionika društva;
• predsjednik uprave (nadzornog odbora) društva (ako je rješavanje tih pitanja u nadležnosti uprave) ili osoba ovlaštena odlukom uprave (nadzornog odbora) (čl. 40. Saveznog zakona od 08.02.1998 br. 14-FZ „O društvima s ograničenom odgovornošću").

U dioničkim društvima ugovor o radu s izabranim direktorom u ime društva potpisuje predsjednik upravnog odbora (nadzornog odbora) ili osoba koju ovlasti uprava (nadzorni odbor) društva (st. 2. stavak 3. članak 69. Saveznog zakona br. 208-FZ od 26. prosinca 1995. "O dioničkim društvima").

Uzorak ugovora o radu s glavnim direktorom

Upis u radnu knjižicu o prijemu u radni odnos generalnog direktora

Uzorak upisa u radnu knjižicu generalnog direktora

Situacija

Prema statutu organizacije, generalni direktor se imenuje na dužnost na vrijeme od godinu dana. Rok je prošao. Što učiniti? Dati mu otkaz po drugom dijelu članka 77. Zakona o radu (nakon isteka ugovora o radu) i ponovno ga zaposliti? Osnivači su sklopili novi ugovor o radu (postoji protokol).

Ako namjeravate ponovno potpisati ugovor o radu s glavnim direktorom, tada mu prvo morate dati otkaz zbog isteka prethodnog ugovora o radu, a tek onda ponovno zaposliti glavnog direktora novim ugovorom na određeno vrijeme. Potrebno je da vam se predoči zapisnik u koji se upisuje odluka skupštine osnivača. Na temelju tog dokumenta izdat ćete nalog o otkazu i nalog za zapošljavanje direktora doo. To ćete prikazati u svojoj radnoj knjižici i osobnoj kartici.

U praksi postoje situacije kada je generalnom direktoru istekao ugovor o radu na određeno vrijeme, a on, uz prešutno odobrenje osnivača, nastavlja obavljati svoje službene dužnosti. U tom se slučaju ugovor s njim smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme (četvrti dio članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Istina, ovdje treba uzeti u obzir jedno "ali". Budući da postupak reizbora upravitelja za novi mandat nije proveden (nije postojala odgovarajuća odluka skupštine osnivača), njegova figura kao predstavnika organizacije postaje prilično ranjiva. Postoji rizik da, po želji, poslovni partneri mogu osporiti transakcije sklopljene s tvrtkom koje je potpisala neovlaštena osoba.

Zapošljavanje direktora. Kako prijaviti honorarno radno mjesto direktora?

Situacija

Trenutno generalni direktor radi u tvrtki A. Mi (osnivači) želimo da on bude naveden kao honorarni radnik u poduzeću “A”, a glavni posao bi mu bio u našem poduzeću “B”. Kako se sve to može odraziti na radnu knjižicu?

Odlukom skupštine osnivača, generalni direktor mora biti razriješen iz društva “A”. Ovaj otkaz trebao bi biti odražen u njegovoj radnoj knjižici. Tada je, također temeljem odluke osnivača, primljen u tvrtku “B”. O prijemu u radni odnos generalnog direktora upisuje se u radnu knjižicu. I na kraju, s upraviteljem se mora sklopiti ugovor o vanjskom radu s nepunim radnim vremenom u tvrtki „A” (to bi se trebalo odraziti u radnoj knjižici samo na zahtjev njezina vlasnika).

Važna pitanja radnih odnosa s generalnim direktorom i glavnim računovodstvom

Može li direktor upravljati tvrtkom na daljinu?

Što ako se direktor, kao jedan od osnivača, preseli živjeti u drugi grad, ali nastavi raditi od kuće, putem interneta?

Ako ova situacija odgovara svim osnivačima, onda tu nema ništa protuzakonito. Poduzećem se može uspješno upravljati na daljinu. Ali budući da u ovom slučaju govorimo o radnim odnosima, statutarni dokumenti organizacije ili njeni lokalni propisi moraju odražavati mogućnost upravitelja da radi u uvjetima udaljenog pristupa.

Može li računovođa raditi dok je na godišnjem odmoru?

Glavni računovođa koji je na dopustu bez plaće ne može nastaviti s radom, prenositi plaćanja i primati novac čekom. Za obavljanje svojih radnih funkcija, zaposlenik se mora vratiti s godišnjeg odmora.

Kako generalnog direktora i glavnog računovođu prebaciti na rad s nepunim radnim vremenom?

Mi, generalni direktor i glavni računovođa, osnivači smo doo. Prijavljeni u organizaciji kao glavno mjesto rada (ukupno tri zaposlena). Zbog krize znatno su smanjeni obujam rada i dobit tvrtke. Dakle, ovime želimo ili sami sebi uspostaviti nepuno radno vrijeme (četiri sata), ili urediti da šefica računovodstva i generalni direktor rade nepuno radno vrijeme. Molimo savjetujte koja je opcija bolja i kako to urediti bez pribjegavanja članku 74. Zakona o radu.

U ovom slučaju, trebali biste uzeti članak 93. Zakona o radu (rad s nepunim radnim vremenom). Morate sastaviti dodatne sporazume uz svoje ugovore o radu kako biste uspostavili nepuno radno vrijeme ili radni dan s nepunim radnim vremenom. Pri radu s nepunim radnim vremenom naknada će se vršiti razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o obimu obavljenog posla. Ovakav način rada ne povlači za radnika nikakva ograničenja u pogledu trajanja osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, obračuna radnog staža i drugih prava iz rada.

Hoće li biti kazne za kašnjenje plaće tijekom godišnjeg odmora o vlastitom trošku?

Organizacija ima dva zaposlena: menadžera i računovođu. Obojica su od 10. do 30. studenog bili na dopustu bez plaće. Slijedom toga, nismo dobili predujam za studeni (datum izdavanja predujma prema internim dokumentima organizacije je 25. Je li moguće u ovom slučaju kazniti organizaciju zbog kašnjenja plaćanja - isplate plaća jednom mjesečno?

Da, sasvim je moguće. Budući da članak 136. Zakona o radu utvrđuje da se plaće zaposlenicima isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca, a kršenje ovog zahtjeva povlači odgovornost u skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Ova odredba predviđa novčanu kaznu za pravnu osobu u iznosu do 50.000 rubalja. Valja napomenuti da ako je dopust bez plaće izdan zaposlenicima za cijeli kalendarski mjesec (od 1. studenog do 30. studenog), tada oni ne bi mogli tražiti isplate. I, naravno, o kašnjenju plaća ne bi bilo govora.

Tko može menadžeru smanjiti plaću?

Može li generalni direktor LLC-a smanjiti svoju plaću i kako se to može učiniti zakonski? Ili bi takvu odluku trebala donijeti skupština osnivača?

Ne, ne može. Takvu odluku ima pravo donijeti samo tijelo koje u ime osnivača sklapa ugovor o radu s glavnim direktorom. Na primjer, to može biti upravni odbor. Međutim, treba imati na umu da je moguće smanjiti plaće zaposlenika (uključujući glavnog direktora) samo ako za to postoje zakonske osnove.

Je li moguće ne isplatiti plaće direktoru i šefu računovodstva?

Tvrtka (doo) je osnovana u veljači 2009. godine. Imamo dva zaposlena djelatnika koji su ujedno i osnivači, od kojih je jedan generalni direktor, a drugi šef računovodstva. Treba li s njima sklopiti ugovor o radu i isplatiti plaću? Ili postoji neki način da se to izbjegne?

Potrebno je sklopiti ugovore o radu i s generalnim direktorom i s glavnim računovodstvom, sastaviti sve kadrovske dokumente, obračunati i isplatiti plaće. Uostalom, osim što su osnivači tvrtke, oni su i zaposlenici koji su u radnom odnosu s ovom tvrtkom.

Iz Zakona o radu Ruske Federacije (članak 276.)

Čelnik organizacije ne može biti član tijela koja obavljaju poslove nadzora i kontrole u toj organizaciji.

Čelnik organizacije može raditi u nepunom radnom vremenu kod drugog poslodavca samo uz dopuštenje ovlaštenog tijela pravne osobe ili vlasnika imovine organizacije, odnosno osobe (tijela) koju vlasnik ovlasti.

Vasilij Rudomino
Vladimir Fokin

Često generalni direktor poduzeća koji je nedavno preuzeo dužnost, uz fotelju svog prethodnika, dobije i prtljagu odluka koje nisu uvijek ispravne. Ali treba li novi menadžer odgovarati za tuđe pogreške?
Novi predsjednik Uprave pravno je nasljednik svog prethodnika.

A angažirani upravitelj dužan je na zahtjev vlasnika nadoknaditi gubitke koje je prouzročio poduzeću. Što je poduzeće veće, to je veći trošak greške i veća je odgovornost menadžera. A za neisplatu plaća, mirovina, naknada, za utaju poreza ili doprinosa za osiguranje u državne izvanproračunske fondove, za nezakonito dobivanje kredita i iz niza drugih razloga, menadžer može čak i kazneno odgovarati.

Očito, uzimajući u obzir takav rizik, novi menadžer treba popraviti početnu točku s koje je krenuo u rad i to dokumentirati.

Samo tako će se u budućnosti moći dokazati koje je radnje počinio on osobno, a koje njegov prethodnik.

U nalogu za osnivanje takve komisije bilo bi dobro navesti datum predaje svih potrebnih dokumenata. Osim zamjenika i 2 - 3 odgovorna djelatnika tvrtke, poželjno je u komisiju uključiti osobu od povjerenja, “oči i uši” direktora.

Najcjelovitiji popis prenesenih slučajeva (i, sukladno tome, dokumenata) pomoći će zaštiti novog glavnog direktora od nevolja. Što je potpuniji, manji su rizici menadžera.

Koje dokumente trebam uključiti? Popis se u pravilu sastavlja uzimajući u obzir dokumente koji se moraju čuvati u dd: statut sa svim izmjenama i dopunama, interni dokumenti društva, godišnja izvješća, računovodstveni dokumenti, odnosno svi dokumenti propisani zakonom (čl. 89. Saveznog zakona "O dioničkim društvima"), statut društva, njegove interne dokumente, odluke glavne skupštine dioničara, upravnog odbora (nadzornog odbora) i organa upravljanja.

Međutim, praksa pokazuje da dokumenti navedeni u zakonu nisu dovoljni za potpuni prijenos predmeta. Vrijedno je dodati na obvezni popis:

1) naredbe o imenovanju materijalno odgovornih osoba;

2) popis osoba ovlaštenih za potpisivanje financijskih dokumenata (bankovnih kartica);

3) pečate i štambilje dioničkog društva;

4) dokumenti koji potvrđuju zakonitost prostorija koje tvrtka koristi;

5) popis zaposlenih;

6) naloge za zapošljavanje i ugovore o radu;

7) naloge za utvrđivanje osoba koje imaju pristup povjerljivim podacima, kao i postupak pristupa istima;

8) popis svih otvorenih računa;

11) postojeći ugovori sklopljeni na duže razdoblje (popis + izvornici ugovora);

12) neizvršeni ugovori.

Tijekom popisa može postati jasno da nedostaje ne samo otpisana imovina, već i druga imovina u vlasništvu poduzeća. Ako je nemoguće identificirati počinitelje ili sud odbije naplatiti štetu od njih, morat ćete otpisati gubitke od nedostatka imovine i njezine štete na financijskim rezultatima organizacije.

Vasily Rudomino - partner, Vladimir Fokin - odvjetnik, odvjetničko društvo Alrud.

Nastavak teksta pročitajte za tjedan dana, 8. srpnja 2003.

Ako je jedna od stranaka ugovora o radu odsutna, on se ne može sklopiti. Dakle, radno zakonodavstvo ne primjenjuje se na odnose jedinog sudionika društva s društvom koje je on osnovao. Jedini sudionik društva u ovoj situaciji mora svojom odlukom preuzeti funkcije jedinog izvršnog tijela - direktora, generalnog direktora, predsjednika i sl. Upravljačke aktivnosti u ovom slučaju provode se bez sklapanja bilo kakvog ugovora, uključujući ugovor o radu (pismo Rostruda od 6. ožujka 2013. br. 177-6-1). U međuvremenu nastaju radni odnosi između generalnog direktora, jedinog osnivača i organizacije. Napomenimo da je dio 2. čl.

Kako se prijaviti za posao generalnog direktora

Valja napomenuti da ako je dopust bez plaće izdan zaposlenicima za cijeli kalendarski mjesec (od 1. studenog do 30. studenog), tada oni ne bi mogli tražiti isplate. I, naravno, o kašnjenju plaća ne bi bilo govora. Tko može menadžeru smanjiti plaću? Može li generalni direktor LLC-a smanjiti svoju plaću i kako se to može učiniti zakonski? Ili bi takvu odluku trebala donijeti skupština osnivača? Ne, ne može.
Takvu odluku ima pravo donijeti samo tijelo koje u ime osnivača sklapa ugovor o radu s glavnim direktorom. Na primjer, to može biti upravni odbor. Međutim, treba imati na umu da je moguće smanjiti plaće zaposlenika (uključujući glavnog direktora) samo ako za to postoje zakonske osnove.

Zapošljavamo generalnog direktora

Jedno od najčešćih pitanja vezanih uz vođenje kadrovske evidencije je kako zaposliti direktora. Posebno poteškoće izazivaju sljedeće točke: sastavljanje građanskopravnog ugovora ili ugovora o radu, upis u radnu knjižicu, tko potpisuje ugovor s ravnateljem i slično... Odgovori na ova pitanja su različiti, no pokušat ćemo dokučiti što je s pravne točke gledišta ispravno .

Donošenje odluke o imenovanju ravnatelja Prvi korak je osiguranje pravne osnove za zapošljavanje ravnatelja. Direktor nije ništa drugo nego jedno od upravljačkih tijela organizacije. Ali svaka organizacija ima barem još jedan viši autoritet.
Upravo on mora odlučiti o imenovanju ravnatelja. Ako govorimo o LLC-u, tada će takvo tijelo biti glavna skupština njegovih sudionika.

Kako pripremiti kadrovske dokumente za menadžera

Društvo s ograničenom odgovornošću "Dream" LLC "Dream" NALOG 02. studenog 2016. br. 78 Moskva O preuzimanju dužnosti direktora društva Na temelju odluke sastanka sudionika društva (Zapisnik od 28. listopada 2016. br. 2) , preuzimam dužnost direktora DOO "San" » od 02.11.2016. Ravnatelj Makarov P. N. Makarov S naredbom su upoznati: zam. Direktor Soikina D. A. Soikina 11/02/2016 Glavni računovođa Kryuchkova V.

Info

P. Kryuchkova 11/02/2016 Pravni savjetnik Abramkina T. S. Abramkina 11/02/2016 Upis u radnu knjižicu Kada direktor preuzme dužnost, kao i ostali zaposlenici, potrebno je izvršiti upis u njegovu radnu knjižicu (čl. 66. Kodeks Ruske Federacije). Provodi ga zaposlenik odjela za ljudske resurse ili sam voditelj (ako je on jedini zaposlenik) u roku od tjedan dana od dana prijema.

Kako zaposliti direktora za LLC? dokumenti, nalog, nalog

Mogućnost premještaja daje prednost zaposleniku:

1. Radni staž se ne prekida.
2. Radni staž za godišnji odmor se zadržava; period će se računati od zadnjeg godišnjeg odmora, a ne od dana prijema u radni odnos.

Tko potpisuje nalog? Prilikom izdavanja naloga za zapošljavanje generalnog direktora treba postupiti po postupku koji običnom čovjeku nije logičan. No, slovo zakona ne ostavlja mjesta nagađanjima. Nalog za prijem generalnog direktora potpisuje sam generalni direktor danom stupanja na dužnost. Smatra se da od datuma navedenog u zapisniku sa sjednice ili odlukom osnivača, novoimenovani generalni direktor ima pune ovlasti zapošljavati i otpuštati djelatnike.
Dakle, on je taj koji potpisuje ovaj dokument. Probni rok Zapošljavanje bilo kojeg zaposlenika na novo radno mjesto može biti predmet probnog rada.

Kako zaposliti direktora

Ako se takav kandidat ne utvrdi, sporazum može potpisati osoba koja je bila predsjedatelj sjednice. U ime direktora, naravno, on sam potpisuje ugovor. Nije potrebno stavljati pečat na potpis direktora, jer u ovom slučaju on ne zastupa interese pravne osobe, već djeluje kao fizička osoba u svoje ime.

Preporučljivo je sašiti ugovor o radu, numerirati njegove stranice ili barem ovjeriti svaki od listova ugovora pečatom i potpisima. To će pomoći u izbjegavanju bilo kakvih nesuglasica u budućnosti. Ispunjavanje radne knjižice Pretposljednji korak u tako teškoj stvari kao što je zapošljavanje direktora je upis u radnu knjižicu.
Glavna poteškoća je pitanje koju osnovu za zapošljavanje unijeti u radnu knjižicu.

Zapošljavanje generalnog direktora

Direktoru je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme. Kako proširiti njegove ovlasti? Najprije treba smijeniti upravitelja zbog isteka ugovora, pa opet zaposliti. To se mora evidentirati u zapisniku skupštine osnivača.
Pitanje br. 2. Koje su posljedice moguće ako tvrtka nije obavijestila Federalnu poreznu službu o promjeni direktora? Porezni ured ima pravo kazniti službenika s 5 tisuća rubalja. Direktor zastupa interese društva bez punomoći, potpisuje dokumente, sklapa transakcije itd. Sve transakcije koje on izvrši smatrat će se nevažećima sve dok o njemu nema podataka u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba (Članci 167, 168 Građanskog zakona Ruske Federacije). Partneri obveznici PDV-a neće moći ostvariti odbitak jer je potpis neovlaštene osobe na fakturama nevažeći. Pitanje broj 3. Može li se zaposliti novi ravnatelj prije razrješenja prethodnog radi prijenosa poslova? Ne.

Kako zaposliti izvršnog direktora

• Određene kategorije radnika

Šef organizacije i glavni računovođa nisu samo visoki dužnosnici o čijim odlukama ovisi normalno funkcioniranje poduzeća. Istovremeno, i generalni direktor i glavni računovođa ostaju zaposlenici koji su u radnom odnosu s poslodavnom organizacijom. U materijalu se raspravlja o pitanjima kako zaposliti generalnog direktora, kako generalni direktor može podnijeti ostavku, kako napraviti upis u radnu knjižicu o zapošljavanju generalnog direktora, tko može smanjiti plaću menadžera i druga.

O zapošljavanju generalnog direktora i drugim pitanjima radnih odnosa razgovarat ćemo s čelnicima tvrtke.

Kako se prijaviti za posao generalnog direktora?

Možete provjeriti je li kandidat za mjesto direktora osoba diskvalificirana za obavljanje rukovodećih pozicija pomoću usluge „Traži podatke u registru diskvalificiranih osoba” koja se nalazi na web stranici Federalne porezne službe (https://service.nalog.ru /diskvalificiran.do). Prilikom zapošljavanja ravnatelja potrebno je izdati nalog za prijam u radni odnos na obrascu N T-1. Direktor ga mora potpisati iu ime organizacije - u retku "voditelj organizacije", iu ime zaposlenika - u retku "zaposlenik je upoznat s nalogom (uputom)" čl.

68 Zakon o radu Ruske Federacije. Osim toga, možete izdati nalog da direktor preuzme dužnost u bilo kojem obliku. Pismo Rostruda od 22. rujna 2010. N 2894-6-1. Prilikom evidentiranja prijema u radni odnos generalnog direktora u radnu knjižicu, u stupac 4 rubrike „Podaci o radu“ upisuju se podaci sa str.

Može li CEO zaposliti samog sebe?

Najčešće možete pronaći formulaciju "od 30 do 50 godina", ali ako je potrebno, dobni raspon se može proširiti. Druga ograničenja nisu dobrodošla zakonom. Diskriminacija na temelju spola, rase ili bilo koje druge osnove kažnjiva je zakonom. Kandidat koji može dokazati da mu je radno mjesto odbijeno iz takvih razloga imat će pravo na naknadu. Tvrtka će, osim gubitaka, dobiti značajnu štetu svom ugledu. Odobrenje kandidata Zapošljavanje generalnog direktora ima malo drugačiju proceduru od bilo kojeg drugog zaposlenika. To je zbog prirode samog položaja. Generalni direktor je izborna funkcija. Kandidate odabire i imenuje odlukom uprave, vijeća osnivača ili bilo kojeg drugog nadzornog tijela društva. Kako bi se odabrali kandidati, pregledavaju se životopisi i dokumenti koje su podnositelji prijavili.