Poslovice i izreke. Koja pitanja postavlja psihijatar tijekom liječničkog pregleda na poslu?

Na ovom “prijemu” nisam pokušao odgovoriti onako kako bih želio da me misle, nego onako kako stvarno jest. Sve je bilo pošteno.

Posebno sam htio zahvaliti Maximu (aka dpmmax ) za prijem. Nadam se da će i dijagnoza koju će postaviti na temelju rezultata pregleda biti objektivna i poštena :)

Evo mojih odgovora s vrlo malim ispravcima mojih pravopisnih pogrešaka - prijem je bio online i nije bilo vremena za prilagođavanje ili ispravljanje bilo čega. .

1. O nasljeđu. Mikhail, imaš trudnice u obitelji... uf, mislio sam - je li bilo šefova?

Bok svima!
Odmah vas upozoravam, pisati ću bez točke i zareza Veliko slovo - početak nove rečenice
Dakle, odgovor
Uvijek su s očeve strane bili neki aktivisti i šefovi. Nisu veliki po statusu, ali uvijek ljudi s aktivnim stavom.
Baka je bila glava seoskog vijeća.
A tata je bio šef svih društvenih poslova velikog poduzeća - bio je odgovoran da zaposlenicima bude sve u redu :)

2. Mikhail, što si želio postati kao dijete?

Tko nije htio, općenito, kao i svi drugi
Ali najneobičnije je to što sam neurokirurg postao s 14-16 godina. Bilo je tako tajanstveno i neistraženo, ali u isto vrijeme tako blizu i blizu.
Iznenađujuće, moja kći, koja ima 16 godina, također sada želi postati znanstvenica za mozak. To su geni, iako ona i ja o tome praktički nismo razgovarali.

3. Mikhail, jeste li odrasli kao mirno ili užurbano dijete? Kad ste se zadnji put posvađali?

Bio sam prilično aktivan, bio sam uključen u sve, uvijek sam nešto radio, čitao, sve sam radio vrlo aktivno
Borio sam se - ako ne ideš na moje povremene sate boksa (ovo naravno nije borba, ali kad to da kumpol trener - onda naravno razumiješ koliko im je teško u ringu) - onda za jako Dugo vrijeme. Sa 19 godina :)
Stajali smo na autobusnoj stanici u noći 1. siječnja (odmah nakon novogodišnjeg tuluma) i tada je skupina pijanih balera prišla našim fakultetskim prijateljima.
Pa, riječ po riječ - pogriješili smo rekavši da smo sa sveučilišta - a ti dečki su odlučili da se mogu izvući s nama - mi smo neki štreberi.
Pa, ukratko, nisu uspjeli - momci su potrčali i obećali da će se vratiti sa svojim drugovima. Pa, odlučili smo ne čekati - i otišli pješice. Bilo je to na periferiji Jekaterinburga. Bez opasnosti. Ali osjećaj pobjede bio je vrlo inspirativan

4. Više o nasljeđu i korijenima. U kojoj zemlji na svijetu biste se voljeli roditi?

Nikad nisam o tome razmišljao. Ovo je vrlo hipotetski.
Počeo sam to vrtjeti u mislima. Svugdje ima svoje prednosti i mane.
Ali volim Rusiju. Nisam zadovoljan s puno stvari, naravno. Ali sviđa mi se. Iako u kratkim intervalima ponekad jednostavno poželite otići :)

5. Prije je bilo moderno "kositi" iz službe. A sada? Hoćete li sina poslati u vojsku?

Iskreno, ne bih želio biti u našem trenutnom stanju. Postoje drugi načini da se odgajaju prave kvalitete kod mladih ljudi.
Pa ja bih radije platio porez da profesionalci mogu služiti vojsku

6. Svatko negdje počinje, pa tako i zarađivati. Kako ste zaradili svoj prvi novac?

Prvi novac sam zaradio između 7. i 8. razreda. Na ljetnim praznicima. U stara vremena postojao je takav program za studente - radiš u realnoj proizvodnji i primaš pravu plaću. Sve je odraslo. Jedino što nema više 4 sata dnevno.
Meto je, krečio, skupljao smeće, nosio svakakvo smeće – pa, općenito, kao pomoćni radnik. Zaradio sam svojih prvih 40!!! rubalja Tada je to bio pristojan novac.
I tako sam onda radila svako ljeto :) Nakon mjesec i pol dana rada krenula sam sama po zemlji. Sam ili s prijateljem. Tada je bilo sigurno. Kako se meni činilo

7. Poštena zarada – to je razumljivo. Ali. Jeste li ikada ukrali?

Bilo bi mi zgodnije odgovarati jedno po jedno pitanje
Ja ću odgovoriti na sedmi
Iskreno, morali smo ukrasti krumpir iz kolektivne farme u studentskom odredu. Bilo je to šteta, ali s druge strane, ipak je nestala. A onda su to donijeli u svoj dom u rinfuzi. I živjeli su cijelu godinu. S krumpirom. Najuvredljivije je što mi je netko u domu ukrao i vreću krumpira. Općenito – gdje nađeš i gdje izgubiš

8. Razumijem da na poslu mora postojati disciplina. Ali. Hoćete li opravdati djelatnicu za izostanak iz ljubavi?

Vjerojatno ću to opravdati, naravno - Ali samo jednom. Uvelike će smanjiti stupanj pritužbe ako uz to iskreno upozori i ne laže te objasni razlog.
Ali ako se to događa redovito, onda se bojim da će mu biti malo teško. Uostalom, o zaposlenicima ovise i ostali zaposlenici i tvrtka u cjelini. Stoga očito nema potrebe za zloporabom.

9. Opet o novcu. Kako ste zaradili svoj prvi milijun dolara?

Opet o novcu :) Vi doktor imate svojih problema, vidim

Ako je riječ o jednokratnom poslu i u novcu, onda sam ga zaradio u IEN-u, gdje sam bio generalni direktor od trenutka osnivanja i dioničar - prema rezultatima prve tri godine od početka projekta, pojavili su se prvi rezultati.

10. Koji film ste spremni gledati svaki dan?

Svaki dan – bojim se da nemam vremena, ali jako volim film Gladijator s Russellom Croweom. Maximus je imao sve - slavu, priznanje i moć, ali mu to nije trebalo. Oduzeto mu je sve i još više - oduzeta mu je sloboda. A i u ovakvom stanju bio je sjajan. A onda se opet uzdigao, kao rob, bio viši od cara, i pobijedio u ovom neravnopravnom dvoboju. Snaga uma
Volim.
Često ga gledam

11. Čemu ste se zadnje nasmijali?

Da, samo se svi zajedno smijemo ovdje kako nije jasno tko kome postavlja dijagnozu :)))

12. Zasebno pitanje od moje najmlađe kćeri: koji vrag s njima, s princezama - gdje se uče da postanu velike šefice?

Svugdje, posvuda
Život te uči ako gledaš oko sebe i učiš na svojim ili još bolje na tuđim greškama - a pritom se ne bojiš - onda je ova škola svugdje
I nije pitanje biti veliki šef - ali biti vođa, to je cool!!!

13. Koja je knjiga na Vas kao dijete ostavila najveći dojam?

Vjerojatno ne knjiga, nego knjige – knjige Julesa Vernea. Bilo je tako cool, neobično, znanstveno u isto vrijeme, o drugom životu, o avanturama, o herojima, o kušnjama. Eh, uvijek sam kasnio na nastavu. Sjest ću za sljedeći. I to je to – nestalo je.

14. Sada malo o sposobnosti predviđanja. Tko bi mogao biti sljedeći predsjednik Rusije?

Tu moje analitičke sposobnosti zakažu. ne znam iskreno.

15. Pa, općenito: po čemu se razlikuje "surov" život top menadžera u Sibiru od "surovog" života top menadžera u Moskvi?

U Moskvi provodite više vremena na putu. Kad sam radio u Irkutsku, do posla je bilo pet minuta hoda. Ljepota. Drugačiji osjećaj života. A ovdje je barem sat vremena tamo i sat natrag. Inače - ništa :)))

16. Malo o samom radu. Volite li i sami Beeline oglašavanje? Smatrate li to “mladim”?

Sviđa mi se reklama. Živahna je, s humorom, s entuzijazmom, možda sada nije baš mlada osoba, ali naši klijenti nisu samo mladi.
Svetlakov je sjajan, nedavno smo razgovarali o osjećaju suradnje na premijeri njegovog posljednjeg filma.
Ljudi u regijama sada ga pitaju o tome mobilne komunikacije- ljudi ga smatraju profesionalcem u ovom pitanju :)))
Jedino na što se dečki iz Čeljabinska žale je reklama. Iz nekog razloga ne iz Tagila :)

17. Koliko se glasovni promet u mobilnim mrežama smanjio posljednjih godina? Na primjer, u prosjeku minuta po osobi? Kojom brzinom sve više postajete mobilni ISP?

Glasovni promet se ne smanjuje – ljudi ne govore manje, a postoje zemlje u kojima ljudi govore višestruko više.
Potrošnja podataka 2,5 puta po Prošle godine- Sve više i više ljudi ga koristi i postaju sve integriraniji s Internetom.

18. Opet ću iskoristiti svoj službeni položaj da zadovoljim svoju osobnu znatiželju. Kakve poslovne i osobne automobile imate?

Imam radni Jaguar XJ, ali ne treba mi osobni. Prodao sam svoj Aston Martin prije par godina jer je stajao šest mjeseci i nisam mu prišao - nisam imao vremena. Ali takav auto treba voziti.
Vikendom se vozim sa svojom obitelji u ženinom automobilu. I to mi je dovoljno.

19. I opet o poslu. Možete li mi reći zašto se ponekad čini mobilnih operatera Varaju li svog klijenta na male načine? Uključe mu zujalicu "besplatno", a ako je ne isključi u roku od mjesec dana, dobiva frizuru od naivčine za 30 rubalja mjesečno. Mislite li da je ova praksa licemjerna?

Pa, ton je od drugog operatera :)
Ali tu praksu, jednostavnije rečeno, smatram pogrešnom. Kad sam došao u telekom, bilo je to jedno od najneugodnijih otkrića. I nakon ponovnog promišljanja ovih pristupa, potpuno smo promijenili naše pristupe od siječnja. Uz gubitak dijela prihoda, naravno.
Ali ne možete poslovati na ovome. Ali želim reći nešto drugo - ljudi sami navikavaju operatere na to - nakon svega, nakon što su se našli u takvoj situaciji, u većini slučajeva oni mu to "oproste" i ostanu s njim. Postoji osjećaj da to možete raditi cijelo vrijeme - nema nikakvih posljedica. Stoga je iskušenje vrlo veliko. No, pobijedili smo to iskušenje u sebi.

20. Loš jež je onaj koji ne sanja da postane protutenkovac. Imate li i sami dalekosežne planove? Pa, trebamo li preuzeti sve mobilne komunikacije u Rusiji? U svijetu? Sama planeta? Galaksija?

Imam san učiniti VimpelCom najomiljenijom mobilnom kompanijom od strane kupaca - ali u isto vrijeme i najučinkovitijom s ekonomske točke gledišta. A ovo je jako teška priča.

21. Svi mi s vremena na vrijeme moramo donositi teške odluke. Najviše teška odluka kao CEO Beelinea - kako je bilo?

Najteže je promijeniti ideologiju i pristup Klijentu. Odnosno, odrediti i braniti smjer kretanja puno je drugačije nego što je bilo. I to nije bila laka odluka, možda ne sa stajališta donošenja takve odluke - najteža stvar je njezino provođenje

22. Zamislite da ste otvorili bocu dobrog vina, a duh je izašao i ponudio vam tri želje. Što ćete poželjeti? Ili nas odmah nazovite?

odmah ću te nazvati :)

23. Mnogi ljudi imaju vlastite fobije. a ti Bojite li se nečega posebno?

Ne bojim se zapravo ničega, možda samo za svoju djecu - ako ti je dijete bolesno, onda ti sam ne možeš učiniti ništa. Ništa više od promatranja doktora kako rješava problem. Užasan osjećaj bespomoćnosti. Svatko tko je to doživio zna. Ovo je nešto što stvarno ne bih želio.

24. Posao je posao, ali nekako se trebaš omesti i opustiti, a nikad neću vjerovati da nisi pod stresom. Dakle, kako se opustiti i opustiti?

Imam hobi - ja sam trener. I tako – vrijeme s obitelji i djecom. Najbolje što postoji. Stvarno. Ne idem puno na zabave - jedino mjesto gdje sam bio u posljednjih nekoliko godina je vidjeti Svetlakova. Gledao sam njegovu premijeru. Uostalom, naš glavni reklamni heroj :)
Volim putovati sa svojom obitelji. super je Na odmoru puno čitam.

25. Nerviraju li vas često suborci koji tvrde da je antena u blizini mobilne komunikacije djeluje li svojim zrakama štetno na njih?

Ne živim još često u napuštenom kraju :)

26. Opet sam znatiželjan pod krinkom profesionalnog interesa. Kolika je vaša plaća?

27. Provokativno pitanje psihijatra. Vjeruješ li u Boga?

Ne idem u crkvu. Ali vjerujem u anđela čuvara. Desilo se nekoliko puta – kao da te nešto koči. I nekoliko puta je spasio živote. Nakon ovakvih priča počneš vjerovati

28. Što ne znaš raditi, a volio bi znati?

Pozdrav svima, idem kući s posla, koristim Beeline modem, pa mogu pisati u autu. Iskoristit ću ovu priliku da dobijem odgovore kao što sam obećao.

Ne znam pjevati, ali bih jako volio. Vrlo. Ali medvjed mi je nekoliko puta stao na uho. Zato najbolje što mogu otpjevati je pjesma Ubit ću te lađare... :)

29. Koja mjesta za slobodno vrijeme volite u Moskvi?

Jako mi se sviđa područje Luzhniki - zeleno je, dobro, kulturno i vrlo mirno. Uvijek je malo ljudi. Možete prošetati, rolati se, udahnuti malo zraka. Ovo je jedno od mojih omiljenih mjesta u Moskvi.

30. Što bi radio da ne moraš zarađivati?

Upalilo bi :) Ovo je zanimljivo. Ovo ga stavlja u. Novi zadaci, novi ljudi, problemi i njihova rješenja.
I vjerojatno bih druge naučio ono što znam. Ovo je uzbudljiv proces – kada treba objasniti drugoj osobi tako da ona to razumije, prihvati i svakako iskoristi. Moja majka je profesorica matematike - očito ima to u sebi...

31. Jeste li spremni Beeline učiniti prvom mobilnom tvrtkom u Rusiji od koje korisnici ne očekuju trikove?

Ovamo idemo...

32. Koju pjesmu ili CD ćeš pustiti ako se osjećaš loše?

Dobro pitanje.. Natjeralo me na razmišljanje... Nešto romantično - vjerojatno Celine Dion ili Adele
Upravo sam to napisao i pomislio - sad ću ga ovako uključiti za sebe. Ne zato što je sranje - samo sam to želio

33. Opet provokativno pitanje psihijatra: s kim ste zadnji put popili piće?

A ja uopće ne pijem...
Tu liječnik počinje sumnjati.
Uopće nikad nisam pio alkohol.
Dakle, ovdje liječnik počinje ozbiljno sumnjati u primjerenost i poštenje pacijenta
Ne, to će potvrditi oni koji me dobro poznaju...
Zato su pili – nije kod mene. S kim sam bio kad je osoba pila bila je moja žena. Ona i ja smo bili na odmoru u Rimu - popila je čašu vina. Pa ne samo jedan - par...

34. Ovdje su me fine medicinske sestre zamolile da pitam: koliko košta tvoje odijelo i sat?

Ne nosim sat - ne traje mi dugo. Ne znam zašto, ali ne idu svi.
Telefon mi jako dobro zamjenjuje sat. I košta puno manje - i može učiniti nešto drugo.
Odijelo košta oko četiri tisuće dolara. Oprostite - ali ovo je skupa radna uniforma. Moramo se prilagoditi. Drugim se danima odijevam puno skromnije.

35. Opet o vašem radu. Navedite 5 poboljšanja koja su se dogodila u Beelineu od vašeg dolaska.

Promijenjena ideologija i odnos prema Klijentu
Započele su duboke kulturološke promjene unutar Kompanije – prije svega se moramo promijeniti mi sami
Oformili smo novu ozbiljnu i rezultatski orijentiranu ekipu
Podignut moral i raspoloženje u momčadi - to je važno, bez toga se ništa ne može
U prvom kvartalu napravili smo puno dobrih stvari za naše klijente – a ovo je tek početak. Kasnije će biti zanimljivije...

36. I još jedno pitanje o poslu. Jeste li sebi ili dioničarima postavili lijep, mjerljiv razvojni cilj VimpelComa, koji je to cilj?

Već smo se odlučili za prekrasnu. Ono što se mjeri sada dodatno definiramo. Ovdje treba dobro razmisliti i izračunati...
Reći ćemo vam čim budemo spremni...

37. Moja žena (ona je također knjiški moljac) pita: koju knjigu sada čitaš?

Imat ću dosadan odgovor.
Reći ću vam koju sam upravo završio: Prvih 90 dana (Michael Watkins) - pripremao sam se za vlastiti trening za naše zaposlenike (održan u subotu). Knjiga o tome što raditi, a što ne raditi u prvih 90 dana na novoj poziciji :)
Za beletristiku katastrofalno nedostaje vremena.

38. Najstarija kći također je odlučila biti znatiželjna. Kome biste se htjeli ispričati i za što?

Osobno pitanje ako se na njega ne odgovori službeno
Zamolio bih stariju djecu za oprost. Sada njihov sin ima 20, a kći 16 godina. Provodio sam malo vremena s njima, radio sam puno i radio sam izvan kuće. Imam jako dobar odnos s njima, ali tek sada shvaćam koliko sam im nedostajao. Pogotovo u određenim razdobljima njihova života.

To je to

39. Ne sjećam se tko me pitao da postavim ovo pitanje, ali dobro. Je li seksualno obrazovanje potrebno u školi?

Možda će biti potrebno. Ali ne bih ga uvodio. Nema ga tko naučiti. Znajući iz prve ruke prosječna dob učitelji - nije jasno tko će tome učiti djecu koja već imaju pristup internetu i mogu mnogo toga naučiti same učitelje. Barem imaju dosta teorijske pripreme za vrijeme kada to trebaju predavati. Štoviše, to ih puno više zanima sa stajališta samog predmeta nego samog nastavnika.
Tako će učitelju biti više smiješno i nezgodno nego djeci korisno.

40. I posljednje pitanje da dovršim moj popis. Nisam li te previše gnjavio pitanjima?))

Dobra pitanja. To se obično ne postavlja na redovitim intervjuima. Svidio mi se proces odgovaranja - tjera te da o nečemu razmišljaš, nečega se sjetiš, negdje se nasmiješiš, negdje rastužiš :)

Hvala Maxim na formatu i vašem vremenu
Koliko sam shvatio, između postavljanja pitanja, vidjeli ste i pacijente :)
Već sada želim ugodnu večer

Često, iz zabave ili radi samospoznaje, odgovaramo na psihološke testove... ponekad smo jednostavno prisiljeni odgovoriti na njih prilikom prijave na posao... pa zašto ne shvatiti tajne psihološkog testiranja?

Psihološki test br. 0 Pristranost odgovora(Mislim da je ovaj test općenito najvažniji)
Ako ne znate točno odgovoriti na takva pitanja, vaše psihološko testiranje bit će potpuno besmisleno:
Jeste li ikada loše raspoloženi?
Jeste li ponekad u krivu?
Ponekad griješite?
Događa li se da uvrijedite svoje najdraže?
Događa li se ikada da se ne možete koncentrirati?
Ponekad nemate vremena obaviti sve?
Imate li loših dana?
==============
Ako odgovorite najviše 1-2 puta na takva pitanja? To znači da imate tendenciju ne govoriti istinu o sebi - a to znači da možda nećete proći ni razgovor sa psihologom prilikom prijave za posao... to znači da niste objektivni prema sebi... ovo znači da ti je općenito besmisleno odgovarati na psihološke testove ! Prečesto lažete i rezultati vašeg testa često će biti pristrani.

Psihološki test br. 1. Vaše omiljene boje - test Luscher
Trebate posložiti karte različite boje redom, počevši od najugodnijeg do najneugodnijeg. Što to znači? Ovaj test ima za cilj odrediti emocionalno stanje. Svaka karta simbolizira potrebe osobe:
crvena boja - potreba za akcijom

žuta - potreba za težnjom ka cilju, nada
zelena - potreba za samopotvrđivanjem;
plava - potreba za ljubavlju, postojanost;
ljubičasta - bijeg od stvarnosti;
smeđa - potreba za zaštitom;
crno - depresija.
Raspored karata znači sljedeće: prve dvije su težnje osobe, 3 i 4 su pravo stanje stvari, 5 i 6 su ravnodušan stav, 7 i 8 su antipatija, potiskivanje.
Ključ za test: prva četiri moraju biti crvena, žuta, plava, zelena- kojim točno redoslijedom nije toliko bitno. Slaganje karata u red blizak originalu daje portret svrhovite, aktivne osobe

Psihološki test br. 2. Lekcija crtanja
Od vas se traži da nacrtate kuću, drvo, osobu. Što to znači? Vjeruje se da na taj način osoba može svijetu pokazati svoju percepciju sebe. U ovom psihološkom testu svaki detalj je bitan: položaj crteža na listu (nalazi se u sredini, proporcionalni crtež ukazuje na samopouzdanje), jedinstvena kompozicija svih predmeta ukazuje na integritet pojedinca, koja će vrsta predmeta biti prikazan.
Također je važno što se prvo nacrta: kuća - potreba za sigurnošću, osoba - opsjednutost sobom, drvo - potreba za vitalnom energijom. Osim toga, drvo je metafora za težnje (hrast - samopouzdanje, vrba - naprotiv - neizvjesnost); osoba je metafora za to kako drugi ljudi doživljavaju sebe; kuća je metafora čovjekove percepcije samog sebe (dvorac je narcizam, trošna koliba je nisko samopouzdanje, nezadovoljstvo samim sobom).
Ključ: Vaš crtež treba biti realan i proporcionalan. Kako biste pokazali svoju društvenost i spremnost na timski rad, ne zaboravite na sljedeće detalje: put do trijema (kontakt), korijenje stabla (povezanost s timom), prozori i vrata (ljubaznost i otvorenost), sunce (vedrina), voćka(praktičnost), ljubimac (brižnost).

Psihološki test br. 3. Priča
Prikazuju vam se slike koje prikazuju ljude u različitim životnim situacijama i traže da komentirate: što se događa; o čemu osoba razmišlja; zašto on to radi?
Što to znači? Na temelju interpretacije slika moguće je odrediti vodeće životne scenarije osobe, drugim riječima, “tko boli, taj o tome govori”. Vjeruje se da čovjek projicira situacije sa slika na svoj život i otkriva svoje strahove, želje i pogled na svijet. Tako, na primjer, ako slika prikazuje osobu koja plače ili se smije, onda je za očekivati ​​da kada je komentirate, govorite o razlozima za radost ili tugu.
Ključ: Morate kontrolirati svoje odgovore i interpretirati slike na najpozitivniji mogući način.

Psihološki test br. 4. Mrlja - Rorschachov test
Prikazuju vam se slike bezoblične mrlje (obično simetrične) i traži se da vam kažete što vidite. Što to znači? Ovaj psihološki test je donekle sličan prethodnom; također otkriva vaš pravi stav prema svijetu. Pozitivna interpretacija slika (na primjer, ljudi koji komuniciraju) govori o vama kao o aktivnoj, društvenoj, pozitivnoj osobi; negativna interpretacija (vidjeli ste čudovište, opasnu životinju u mrlji) ukazuje na to da imate puno nerazumnih strahova ili duboki stres.
Ključ: ako neku sliku povezujete s nečim izrazito negativnim, komentirajte je na neutralan način. Na primjer, nemojte reći: "Vidim ljude kako se svađaju", nego recite: "Ljudi komuniciraju emocionalno".

Psihološki test br. 5. IQ test

Od vas se traži da u određenom vremenskom razdoblju (od 30 minuta) odgovorite na nekoliko pitanja (od 40 do 200) različitih smjerova - od matematičkih problema do logičkih zagonetki. Što to znači? Ovi psihološki testovi osmišljeni su za određivanje takozvanog kvocijenta inteligencije. Iako se njihova učinkovitost sve više dovodi u pitanje (ako osoba ima niske rezultate, to ne mora nužno značiti da je glupa, možda ima nekonvencionalno razmišljanje ili je jednostavno nepažljiva), testovi su godinama održavali i povećavali svoju popularnost. Eysenckovi IQ testovi su najčešći.
Ključ: Budite što oprezniji, ima puno trik pitanja. Ako vam vrijeme istječe, a pitanja je još puno, nemojte ih ostaviti bez odgovora, zapišite odgovore nasumce, vjerojatno ćete nešto pogoditi.

================
Ako polažete testove prilikom prijave za posao, budite smireni tijekom intervjua... ali nemojte biti ravnodušni - vaša motivacija treba biti prisutna, ali ne smije biti pretjerana....

Najvažniji! Nemojte se uopće fokusirati na testove.
Što ste nekonvencionalniji, što originalnije razmišljate, to manje testovi govore istinu o vama.
Učitelji u Srednja škola Fizičar Einstein i izumitelj Edison smatrani su mentalno retardiranim...
Tko se sada sjeća ovih učitelja...i tko je na kraju bio u pravu?

Na raznim forumima s vremena na vrijeme osvanu teme u kojima ogorčeni ljudi postave popis za njih škakljivih pitanja, poput onih koje postavlja psihijatar na liječničkom pregledu. Ali važno je shvatiti da stručnjak ne sjedi u svojoj ordinaciji radi zabave, a pogotovo ne radi vašeg poniženja.

Zadatak psihijatra je trezveno procijeniti vašu adekvatnost, a često je posjet njemu potreban u slučaju kada će osoba u budućnosti imati izravan kontakt s drugim ljudima. Doznajmo koja pitanja postavlja psihijatar tijekom liječničkog pregleda (o vozačkoj dozvoli, o oružju, o poslu).

Zašto je to potrebno?

Običan građanin bez psihijatrijske naobrazbe neće moći prepoznati neuravnoteženu ili nasilnu osobu u gomili. Oni koji su uspjeli dobiti potvrde zaobilaznim metodama, doduše ne posve legalnim, iznenađeni su kakva pitanja psihijatar postavlja na liječničkom pregledu. No, upravo će taj stručnjak moći prepoznati osobu s mentalnim poteškoćama ako samo malo popriča s njom.

Većina ljudi sklonih agresiji, shizofreniji i poremećajima živi među nama. Duge godine, a ponekad i tijekom života, bolest se možda neće manifestirati. Oni osnivaju obitelji, rađaju djecu, vode poslove i dobro komuniciraju s drugima, ali jedno ključni trenutak može promijeniti vašeg prijatelja, ali i sebe, na gore.

Prije nego što saznate koja pitanja psihijatar postavlja na liječničkom pregledu, važno je shvatiti da je samo ovaj stručnjak u stanju zaštititi stanovništvo od opasnosti kojoj se možete izložiti ako neuravnotežena ili emocionalno nestabilna osoba dobije dozvolu za oružje, vozačka dozvola, uvjerenje za rad sa veliki iznos ljudi (i odrasli i djeca).

Predajemo licencu

Doznajmo koja pitanja postavlja psihijatar na liječničkom pregledu radi zamjene ili dobivanja licence. Moguće je pripremiti se za razgovor sa stručnjakom, ali samo djelomično. U pravilu, jer zaposlenik u početku traži jednostavna pitanja o upotrebi zabranjenih tvari ili alkohola, je li bilo ozljeda, jeste li negdje registrirani itd. Ako stručnjak shvati da treba postaviti još nekoliko sugestivnih pitanja, može pitati:

1. “Objasnite razliku između rodbine i članova obitelji?”
2. “Koja je razlika između električnog vlaka i tramvaja?”
3. "Pronađi sličnosti u dva različita predmeta, kao što su olovka i cipela."

Neke općinske i privatne ustanove imaju računala ili psihološke testove kao što je Rorschachov test. Glavni zadatak specijalista je otkriti koliko je njegov pacijent adekvatan, jer vozač mora biti u stanju snalaziti se u teškim situacijama, imati dobru reakciju i shvatiti da mnogi životi leže u njegovim rukama, uključujući i njegov.

Standardni fizički pregled

Nije bitno radite li s ljudima ili u potpunoj izolaciji, jer posjet klinici zbog medicinske knjižice je potrebno stanje. Stoga su mnogi zainteresirani za pitanja koja psihijatar postavlja tijekom liječničkog pregleda na poslu:

• Sve počinje standardnom anketom: pušite li, pijete, ima li ozljeda, ima li pritužbi.
• Što je profesija opasnija, to će provjera biti teža. Ali posjetiti psihijatra, čak i ako ste vodoinstalater, važno je.
• U pravilu, da biste podvrgnuli liječničkom pregledu na poslu, morate otići u kliniku. Tamo je uvijek veliki promet, pa psihijatri uglavnom ne postavljaju pacijentima, previše škakljivih pitanja. Ali ponekad ipak morate koristiti logično razmišljanje kako biste objasnili razliku između aviona i ptice.

Za dobivanje oružne dozvole

Druga popularna tema na forumima, kojom smo se bavili, jest koja pitanja postavljaju psihijatri prilikom liječničkog pregleda za oružje. Ovdje je važno razumjeti da prije izdavanja licence za pravo kupnje hladnog ili vatreno oružje, specijalist mora biti 100 posto uvjeren u adekvatnost svog pacijenta. Zato psihijatar ima puno pravo postavljati škakljiva, logična, čudna pitanja koja ljude tjeraju u stupor:

• Prvo, kada prolazite komisiju, bit ćete "proučavani". Ako ste registrirani u PND-u, tada dopuštenje neće biti potpisano, jer to već ukazuje na prisutnost mentalne dijagnoze (čak i ako ste apsolutno bezopasni i završili ste u ambulanti zbog zauzetog rasporeda na poslu).
• Drugo, ako imate bilo kakvu psihijatrijsku dijagnozu, onda morate otići u PND, obaviti pregled i nakon toga dobiti potvrdu da ste potpuno zdravi. U nekim slučajevima morate biti uklonjeni s računa na kojem ste prethodno bili.

Dakle, koja pitanja postavlja psihijatar na liječničkom pregledu:

1. "Bratov otac ili očev brat - koja je razlika?"
2. „Koliko prstiju ima na jednoj ruci? A s druge?
3. “Što je teže - kilogram željeza ili kilogram vate?”
4. "Kako se ježevi razmnožavaju?"

I ovdje je važno razumjeti da sve ovisi o samom stručnjaku. Ako smatra potrebnim postaviti niz škakljivih pitanja, onda će to učiniti. Glavna stvar je ponašati se mirno, uravnoteženo i adekvatno.

Koja je poanta pitanja

Nije da psihijatra zabavlja koliko njegov pacijent glupo izgleda kad pomisli na to što olovka i cipela imaju zajedničko. Vaša reakcija je puno važnija. Većina ljudi vjeruje da će stručnjak kad dođe na kliniku na liječnički pregled jednostavno staviti pečat i reći: Slobodno!

Odgovorni psihijatri koji odlučuju možete li se nositi s oružjem ili tijekom požara u Ministarstvu za izvanredne situacije ne samo da mogu postavljati neobična pitanja o ježevima, zrakoplovima i obiteljskim vezama, već i provoditi razni testovi, testirati vašu reakciju, podići vas sa stolca i prisiliti da hodate po sobi zatvorenih očiju.

Kad ljudi čuju još jedno pitanje o očevima, djeci, obiteljskim stablima, počinju se dijeliti na dvije polovice: prva stručnjaka naziva "glupom" i "budalom", dok drugi crtaju logički lanac, okrećući se činjenicama i znanju. A upravo ovi potonji na kraju u pravilu dobivaju certifikat.

Ali sve ovisi i o značaju vašeg liječničkog pregleda. Ako se želite pridružiti oružanim snagama, bit ćete pažljivo ispitani. A za one koji su zabrinuti koja pitanja psihijatar postavlja tijekom liječničkog pregleda, u praksi, možete mirno izdahnuti. Najvažnije je potvrditi da niste registrirani u PND-u, da niste prethodno bili uključeni, da niste osuđivani, da ne koristite droge i da nemate nikakve patološke ovisnosti koje mogu naštetiti drugima i dovesti ih u opasnost.

Prestani se brinuti

Nema ništa gore od tjeskobe. Glavna stvar je razumjeti jednu istinu: možete pogriješiti, možete netočno odgovoriti, ali ne možete biti nepristojni ili vrijeđati stručnjaka.

Ako ste vrlo dojmljiva osoba, ni pod kojim okolnostima ne čitajte vijesti prije posjeta psihijatrijskoj ordinaciji, a također ne raspravljajte o ovom pitanju na forumima. U većini slučajeva naići ćete na neugodne odgovore u kojima ljudi iznose svoja negativna iskustva. Ali zašto se plašiti ako je vjerojatnost da će postaviti škakljiva pitanja manja od 5 posto?

Nemojte se bojati pogriješiti

Psihijatar može postaviti sigurnosno pitanje koje će vas dovesti u slijepu ulicu. Morate odgovoriti što jednostavnije, bez straha glasno zaključivati ​​ili iznositi bilo kakve argumente. Glavni strah mnogih ljudi je: "Ako netočno odgovorim, psihijatar će me prijaviti u PND." Nikako. Psihijatri su isti ljudi koji razumiju da postoje pojedinci koji doživljavaju, brinu ili nemaju kritičko razmišljanje. Ali ako počnete napadati stručnjaka, razbacivati ​​rukama i vrijeđati ga, tada možda nećete moći dobiti potvrdu ili dozvolu.

Konačno

Imajte na umu da prije nego što dođete u ordinaciju psihijatra, on će već znati sve o vama. prošli život- jeste li bili uključeni, jeste li prijavljeni itd. Većina pitanja je čista formalnost, dužnost koju mora obaviti stručnjak na svom radnom mjestu.

Poslovice i izreke poredane su abecednim redom.

U ČEMU SE POSLOVICA RAZLIKUJE OD POSLOVICE? Sve je vrlo jednostavno:

Poslovica je nezavisna cjelovita rečenica koja nosi značenje. (Primjer: Ne možete čak ni ribu izvući iz ribnjaka bez poteškoća. Ima li smisla? Da - da biste postigli rezultate, morate se potruditi.)

Poslovica je riječ ili izraz (dvije ili tri riječi) koji karakterizira osobu, radnju ili neku situaciju. Praktički se ne koristi samostalno. Koristi se u razgovorima za raznolikost, humor, karakterizaciju osobe ili radnju. (Primjer: Lako za naći - čim su ga se sjetili, pojavio se on. Srkanje nije slano - vratiti se bez ičega. Glupirati se - ne raditi ništa, pretvarati se.)

p.s. Sva dekodiranja značenja poslovica i izreka isključivo su subjektivna i ne pretendiraju na Univerzalnu Istinu, a također su vlasništvo autorskog prava, koje je zaštićeno Zakonom o autorskim pravima. Kada koristite materijal iz drugih izvora, obavezno postavite vezu na ovu stranicu.
Ako trebate dekodiranje određene poslovice, napišite to u komentarima.

Zabavi se!

A Vaska sluša i jede. (Citat iz basne I. A. Krilova. Značenje izreke je da se govori, objašnjava, objašnjava, pokušava se "probiti do Vaske", ali Vaska se na sve ogluši i sve radi na svoj način.)

I ništa se nije promijenilo. (Citat iz basne I. A. Krylova. Značenje izreke je da usprkos svim razgovorima i obećanjima o bilo kojoj stvari, ništa nije učinjeno osim brbljanja.)

Gdje je juha od kupusa, potražite nas i ovdje (Ruska poslovica znači da čovjek pokušava težiti tamo gdje je dobro, gdje je sit, bogat život.)

I lijes se jednostavno otvorio. (Citat iz basne I.A. Krylova. Rečeno je u slučaju kada je zapravo sve bilo mnogo jednostavnije nego što su ljudi mislili i činili.)

A tamo bar trava neće rasti. (Značenje izreke je da osoba koja je izgovorila ovaj izraz izražava potpunu ravnodušnost prema onome što će se dogoditi nakon njegovog postupka ili bilo koje situacije, kao i prema onima koji će patiti zbog njegovih postupaka.)

Možda, da, pretpostavljam. (Značenje izreke je da osoba koja je govori ne želi sama učiniti ništa da poboljša ili ispravi situaciju, već jednostavno čeka kako će se situacija dalje razvijati sama od sebe, bez njegova sudjelovanja. Iskreno govoreći, par mnogo puta u životu je ovakav stav prema stvari pomogao, ali samo par puta....)))). U mnogim slučajevima takav stav dovodi do loših posljedica.)

Možete vidjeti dijamant u prašini. (Poslovica znači: kako god izgledaš, ali ako dostojna osoba, tada će ljudi to cijeniti s poštovanjem prema vama.)

Apetit dolazi s jelom. (Ovo kažu kada nema želje da se nešto radi. Poanta je da čim pokrenete posao, želja da ga nastavite svakako će doći sama od sebe.)

Travanj s vodom - svibanj s travom. (Značenje poslovice je da ako u rano proljeće bit će puno kiše, tada će sve biljke i usjevi rasti vrlo dobro.)

Rasprava: 72 komentara

1. NE LAZI, NIJE LIJEPO
   Što je značenje? pomozi mi molim te

   Odgovor

1PIJANO MORE JE DO KOLIJENA,...

a teškoće na ramenu

i vrag je brat

a lokva ti je do ušiju

2ZNAJ NAŠE: ...

pokazat će snagu

zadnji peni

mogu se nositi sa svakom nevoljom

3 ČOVJEK JE PUSTEN NA NEBO,...

organizirala je i tamo tržnicu

a ona sa sobom vodi kravu

ona se i na nebu češe jezikom

4PRAŠINA U STUPU, DIM U KLICASCI, ...

ali koliba se ne grije, ne pomete

tako da koliba bude čista

možete ga vidjeti na milju daleko

5GOAL KAO SOKOL...

i sve se češlja

i leti visoko

i oštar kao britva

6MLADI SU AKTUALNI - ZABAVLJENI,...

starci grditi - bijes

a zatim se drže za ruke

samo se nemoj objesiti

7 NE MOGU VUĆI SAM SVOJ TERET...

s njom do kraja svijeta

čizme te ne bole

dim ne jede oči

8ZECOVI NOSE NOGE,...

Plug čovjeka hrani

Vuku zubi siti, lisici rep zaštićen

boji se svakog panja

9ŽIVOT JE KOPEYK,...

sudbina - puran

ni novčića na pretek

sudbina je zlikovac

1. Loš mir je bolji od dobre svađe.
2. Ako ne možete natjerati nekog drugog da razmišlja kako želite, natjerajte ga da to učini.
3. Lagano leži, ali teško spava.
4. Ruka ruku mije.
5. Jedan um je dobar, ali dva su bolja.
6. Od dvoje koji se svađaju, pametniji je onaj koji šuti.
7. Tko je jači taj je u pravu.
8. Ako ga ne namažeš, nećeš ići.
9. Crna ovca ima bar čuperak vune.
10. Istina je ono što pametan zna, a ne ono o čemu svi pričaju.
11. Onaj tko udari i pobjegne dovoljno je hrabar da se bori svaki dan.
12. Riječ "pobjeda" jasno je ispisana samo na leđima neprijatelja.
13. Ubijte svoje neprijatelje svojom dobrotom.
14. Pošten dogovor ne izaziva svađu.
15. Nitko nema potpun odgovor, ali svatko ima nešto za dodati.
16. Borite se duže i steknite više inteligencije.
17. Onaj tko vjeruje u pobjedu dobiva bitku.
18. Dobra riječ će pobijediti.
19. Ti za mene, ja za tebe.
20. Samo onaj tko odustane od svog monopola na istinu može imati koristi od istine koju drugi posjeduje.
21. Tko se svađa, ne vrijedi ni lipe.
22. Tko se ne povlači, bježi.
23. Nježno tele dviju majki siše.
24. Tko daje, taj stvara prijatelje.
25. Iznesite svoje brige na vidjelo i posavjetujte se s drugima.
26. Najbolji način da riješite sukob je da ga izbjegnete.
27. Sedam puta mjeri jednom reži.
28. Krotkost pobjeđuje zlo.
29. Ptica u ruci vrijedi dvije u grmu.
30. Iskrenost, čast i povjerenje će pomaknuti planine.

Liječenje:

Zbrojite bodove koji odgovaraju brojevima tvrdnji zapisanih u stupcu pod nazivom stil ponašanja.

Usporedite rezultate svih stilova međusobno; Stil ponašanja koji je dobio najveći broj bodova je vaš stil ponašanja u konfliktnoj situaciji.

Tumačenje:

1. vrsta “kornjače”. Ljudi ovog tipa imaju veliku želju da se sakriju od problema ispod "ljuske". To su predstavnici pozitivnog konzervativizma, vrijedni su jer nikada ne gube cilj. U mirnoj situaciji osoba ove vrste podržava vas, au teškoj situaciji može se odmaknuti od vas.

Tip 2 - "morski pas". Za ljude ovog tipa glavna stvar je njihov cilj, njihov rad. Ne obaziru se na stav svojih kolega („Tvoja mi ljubav ništa ne koristi“). Pametan vođa poštuje fokus "morskog psa" - samo trebate ograničiti njegove zahtjeve. "Morski psi" su vrlo važni za momčad, jer, krećući se prema vlastitom golu, mogu izvesti momčad iz teške situacije.

Tip 3 – “medvjedić”. Ljudi ovog tipa pokušavaju izgladiti grubosti tako da se svi u timu dobro ponašaju jedni prema drugima. Poznavajući brige i interese svih, poslužit će vam čaj na vrijeme, pokloniti cvijeće na vaš rođendan, suosjećati i podržati vas u teškim trenucima. Ali pritom mogu potpuno zaboraviti krajnji cilj svoje aktivnosti, jer su im međuljudski odnosi najvažniji.

4. vrsta - "lisica". Ljudi ovog tipa uvijek teže postizanju kompromisa. Oni ne žele samo da se svi osjećaju dobro, oni postaju aktivni sudionici bilo koje aktivnosti. Ali u vezi, "lisica" može odstupiti od glavnih zapovijedi (oni koriste princip "ako ne mastiš, nećeš ići").

Tip 5 - "sova". To su iskreni i otvoreni ljudi. Predstavnici ovog tipa nikada neće izbjegavati borbu koju mogu žrtvovati dobri odnosi radi izabranog cilja. Njihova strategija je poštena i otvorena borba, poštena i otvorena svrha.

U vezi sa standardizacijom rada i razvojem utjecaja psihologije i psihijatrije, mnoga poduzeća uvode u svoju praksu psihološki pregled većine skupina ljudi koji su iz ovog ili onog razloga u interakciji s društvom: kandidati za položaje, služba radnici, učitelji, školarci. Situacija je povezana sa sve češćim slučajevima industrijskih sukoba, pa čak i katastrofa povezanih s nepovoljnom psihološkom pozadinom zaposlenika ili tima u cjelini. Stručnjaci za ljudske resurse razvili su višestruku psihofiziološku procjenu, posuđenu iz iskustva kliničara, psihijatara i psihologa savjetnika. U dogledno vrijeme ovakav program obećava brojne istraživačke perspektive i unapređenje rada pojedinih službi.

Sadržaj [Prikaži]

Vježbanje tehnika u HR. Zar je toliko strašno?

U većini slučajeva metode psihodijagnostike ponuđene su ispitanicima prilikom prijave na posao koji zahtijeva određene psihološke parametre: otpornost na stres, moralne standarde, komunikacijske vještine. Želja poslodavca da zaposlenicu dobije „zdravu, lijepu, društvenu, bez loše navike»stvara cijela linija prepreke na putu nezaposlene osobe do radnog mjesta. No, očekivanja gospodarstvenika zainteresiranih za vlastiti profit svakako su opravdana i stvaraju potrebnu razinu konkurencije. U pravilu se odgovornim osobama i rukovodećim djelatnicima nudi psihofiziološki pregled. Potreba za ovom procedurom proizlazi iz potrebe da se brzo otkrije kakav potencijal leži u budućem zaposleniku i „je li igra vrijedna svijeće“.

Osim toga, mnoge tehnike pomažu identificirati motivaciju zaposlenika za rad i pomažu u poboljšanju sustava upravljanja poduzećem. Menadžeri koji ne štede na psihološkom treneru ili iskusnom kadroviku rijetko se susreću s problemom odlaska osoblja ili zapošljavanja zaposlenika koji ne mogu ispunjavati svoje radne obveze.

Psihofiziološko ispitivanje: Ministarstvo unutarnjih poslova, agencije za provođenje zakona i vojska

Velika se pažnja posvećuje testiranju u agencijama za provođenje zakona koje imaju veze s devijantnom i kriminalnom populacijom. U tom se slučaju potpuni pregled provodi ne samo pri zapošljavanju, već i s određenom učestalošću tijekom razdoblja prilagodbe i daljnje službe. Posebna pažnja plaćaju zaposlenici Federalne službe za kontrolu droga i Ministarstva unutarnjih poslova. Ove strukture automatski izdaju "crvene kartone" kandidatima koji imaju čak i manje psihološke devijacije ili koji su imali posla s narkologom ili psihijatrom.

U ovom slučaju, menadžmentu je potreban ne samo psihofiziološki pregled, već i potpuni antropometrijski podaci. Poznata poslovica “In zdravo tijelo– zdrav duh”, kako tumače HR stručnjaci u slučaju zapošljavanja novog zaposlenika, zvuči kao “I tijelo i psiha moraju biti spremni na stres”. A opterećenja su često kolosalna. Zato se personalni časnici koriste psihofiziološkim ispitivanjima: testovima i projektivnim tehnikama koje im omogućuju identificiranje potrebnih psihometrijskih parametara.

Luscherov test boja

Širina njegove primjene je zbog brzine studije i prilično točne interpretacije rezultata. Ispitanik je zamoljen da rasporedi obojene kartice u niz, na temelju osobnih preferencija. Na početku reda nalazi se kartica najugodnije boje za ispitanika. Sljedeće su boje koje vam se manje sviđaju (silaznim redoslijedom). Kao rezultat toga, niz bi trebao završiti s najmanje ugodnom bojom za subjekt.

Prednosti: brzina, jednostavnost tumačenja, mogućnost automatizacije procesa.

Nedostaci: Mogućnost davanja društveno poželjnih odgovora. Tehnika ne može služiti kao baterijska (osnovna).

Test crtanja

Vrlo je učinkovit, ali prilično radno intenzivan dijagnostička metoda. Kandidat za radno mjesto mora izraditi kreativni zadatak koji se odnosi na crtanje predmeta ili grupe predmeta (“Nepostojeća životinja”, “Kuća, drvo, osoba”). Psiholog procjenjuje pritisak na olovku, položaj objekata, geometriju crteža, naglasak na određenim značajkama crteža (oči, struktura, biljke, krzno životinja itd.).

Prednosti: vrlo učinkovito projektivno psihofiziološko ispitivanje. U rukama iskusnog psihologa postaje pravi “psihički mikroskop”. Pomoću crteža utvrđuje se vrlo širok raspon psiholoških parametara. Subjekt ne može dati društveno poželjan odgovor,

Nedostaci: radno intenzivan proces, nemogućnost automatizacije pomoću računala.

Psihofiziološko ispitivanje intelektualnih sposobnosti

Korištenje testiranja kvocijenta inteligencije (IQ) kontroverzno je pitanje pri zapošljavanju. Psiholozi napominju da ispitanici s visokim rezultatima mogu biti neučinkoviti, dok ispitanici s niskim rezultatima mogu biti vrlo učinkoviti. I obrnuto. To znači da metode za određivanje IQ-a ne mogu dati potpuni odgovor na pitanje profesionalne podobnosti. Mnogi poslovni ljudi ne uzimaju u obzir ovu činjenicu, uvodeći diskriminaciju na temelju intelektualnih sposobnosti u kadrovsku politiku poduzeća. Od toga, inače, više gube nego dobivaju. Ali još uvijek vrijedi razmotriti popularne metode.

Eysenck test

Od ispitanika se traži da u određenom vremenskom roku (ovisno o verziji testa) riješi niz zadataka. Podaci dobiveni od strane psihologa provjeravaju se prema ključu, a ispitanik dobiva procjenu svojih intelektualnih sposobnosti. Većina ispitanika ima IQ u rasponu od 90 do 110.

Testovi D. Wexlera i J. Ravena identični su Eysenckovom testu u dobivanju rezultata i obradi.

Prednosti: Pružanje slike IQ-a za relativno kratkoročno. Mogućnost automatizacije tehnike.

Nedostaci: upitna je valjanost metodologije utvrđivanja stručne sposobnosti.

Da rezimiramo gore navedeno, treba imati na umu da se testova ne treba bojati. Otkrivaju samo dio podataka o našem psihološke karakteristike. Ako poslodavac u kandidatu vidi vrijednog zaposlenika, nikada neće odbiti pružiti potrebno radno mjesto.

Nije moj rad, ali možda nekome pomogne.

Psihološki testovi, tehnika polaganja

Prvo korištenje psihološkog testiranja za zapošljavanje počelo je u Sjedinjenim Američkim Državama pedesetih godina. U Rusiji je vrhunac mode psihološke tehnike tijekom selekcije kandidata odvijala se 2000.-2008. Teško je tvrditi da su psihološki testovi doista pouzdan izvor informacija, ali samo u rukama stručnjaka. Primjerice, u Njemačkoj zaposlenik koji provodi testiranje mora biti ovlašteni psiholog i kandidatu mora objasniti što točno utvrđuje. U Rusiji voditelj regrutiranja može biti ekonomist ili filolog, au isto vrijeme pouzdano obrađivati ​​rezultate testova i postavljati "dijagnoze" kandidatima.

Pa počnimo!

Psihološki testovi koji se koriste u selekciji kandidata biraju se ovisno o zahtjevima budućeg zaposlenika kao profesionalca, člana tima ili menadžera. Najčešće se za testiranje odabire nekoliko testova (baterija) koji pokrivaju najvažnije intelektualne, osobne, motivacijske i voljne kvalitete za određeno zanimanje. Najpopularnije tehnike mogu se podijeliti u nekoliko skupina.

Psihofiziološki

Jeste li tijekom intervjua zamoljeni da unutar određenog vremena prekrižite brojeve i slova u nizu nasumičnih brojeva i slova? Znajte da prolazite Bourdonov test ili Schultzovu tablicu. Glavni ispitanici: računovođe, blagajnici, pomoćne tajnice, prodavači i stručnjaci kojima je u radu potrebna brzina reakcije, sposobnost koncentracije i otpornost na stres. Na kraju testa, popunjeni list se provjerava na pogreške. Ako ih ima mnogo i još k tome do kraja testiranja njihov broj raste, to znači da je kandidatova pažnja iscrpljena i da nije u stanju dugo vremena koncentrirati na jednu aktivnost. Radije eliminiraju takve računovođe ili blagajnike odmah: sigurno će pogriješiti tijekom radnog dana.

Kako doći: Pronađite test pomoću internetske tražilice i vježbajte kod kuće: jedan, dva, tri... deset puta. Čak i ako niste zaposleni, poboljšanje pamćenja i pažnje nikada neće biti loša ideja.

Osobno

Testovi osobnosti izazivaju najozbiljnije neprijateljstvo među kandidatima; mnogi ih doživljavaju kao zadiranje u osobni prostor. U međuvremenu, takvi se upitnici prilično široko koriste u odabiru osoblja, jer vam omogućuju da duboko pogledate osobu: saznate njegove osnovne potrebe i interese, motive za ponašanje, ciljeve i vrijednosti te shvatite kako donosi odluke.

Jedan od popularnih testova osobnosti koji može otkriti osnovne kvalitete kandidata i njegove potencijale je Myers-Briggsov upitnik. Izvorni test sadrži najmanje 94 pitanja i određuje preferencije ljudi odabirom opcija odgovora iz situacije: da ili ne. Na primjer, "Po vašem mišljenju, najveći nedostatak je neosjetljivost ili nerazumnost?" Odgovori se ne ocjenjuju kao točni ili netočni, cijeli test je izvorno građen po principu “jedan voli kruške, drugi voli zobene pahuljice”...

“Iritiraju me ljudi koji ne mogu donositi odluke”, “Mogao bih živjeti daleko od ljudi” i još 103 slične izjave sugerira Cattellov jednako popularan upitnik. Prema teoriji engleskog psihologa i utemeljitelja testa, svaka se osobnost temelji na 16 glavnih osobina: praktičnost - sanjarenje, izoliranost - društvenost, samopouzdanje - krivnja, čiju će dinamiku razvoja test pomoći utvrditi.

Jedan od najkraćih testova osobnosti, ali ne i inferioran u učinkovitosti, je Eysenckov test, koji vam omogućuje prepoznavanje vrste temperamenta i razine emocionalne stabilnosti kandidata. Pitanja: "Više volite knjige nego upoznavati ljude?" ili "Imate li ikada tremor?" također ne pružaju različite mogućnosti odgovora.

Kako doći: Testovi osobnosti smatraju se "najzeznutijim" jer ne sadrže točne i netočne odgovore. Jedan od najsigurnijih načina da prođete test je saznati kakvog kandidata tvrtka traži i postati to na neko vrijeme. U isto vrijeme, budite oprezni, izbjegavajući neprimjećena pitanja zamke, od kojih je najčešće: isto pitanje, u malo drugačijim formulacijama. Potrebno je osigurati da u oba slučaja odgovor bude isti, inače ih se može optužiti za neiskrenost.

Druga vrsta “zamki” su pitanja: “Plaćate li uvijek putovanje do javni prijevoz? ili "Jeste li ikada bili iritirani?" Ne biste im trebali odgovoriti onako kako bi idealna osoba odgovorila, normalni ljudi ne rade uvijek sve kako treba. Nema ništa loše u tome da se ponekad opustite. Ali ako kritična masa prijevare u odgovorima premaši određenu vrijednost, bit ćete optuženi za “društvenu poželjnost”.

Projektivan

Ako je od vas zatraženo da nacrtate nepostojeću životinju, odaberete željenu boju ili geometrijski lik, to znači da vas ispituju putem projektivnih testova.
Najjednostavnijim testom za izvođenje i dobivanje rezultata smatra se psihogeometrijski test. Kandidati pokazuju pet geometrijski oblici: krug, kvadrat, pravokutnik, cik-zag i trokut i ponuditi da odabere jedan od njih, u odnosu na koji može reći: "Evo figure koja simbolizira mene!" Ovisno o odabranoj figuri, subjekt će biti identificiran kao radoholičar, kreativna osoba ili karijerist.

Kandidati za pozicije na kojima moraju puno komunicirati s drugim ljudima - voditeljima prodaje ili vozačima dostave - često se traže da polažu Rosenzweig test. Koristi 24 slikovne kartice koje prikazuju ljude u različitim oblicima konfliktne situacije a ovdje je replika jednog od likovi, a subjekt mora smisliti što bi mogla biti replika drugog sudionika. Pomoću testa možete utvrditi kako osoba reagira na neuspjeh i kako se manifestira u sukobima.

Od vas će se tražiti da odaberete željenu boju među kartama različitih boja tijekom test boja Luscher. Test polažu dva puta nakon kratkog vremena. Prema utemeljitelju testa, izbor boje može pokazati usmjerenost ispitanika na određenu aktivnost i najstabilnije osobine ličnosti.

Od svih projektivnih tehnika, crtežni testovi se koriste najmanje često, jer je obrada rezultata dug, radno intenzivan proces koji zahtijeva obuku i iskustvo stručnjaka. Glavna bit testa: od kandidata se traži da nacrta nepostojeću životinju ili kompoziciju „kuća, drvo, osoba“, zatim HR analizira kvalitativne i kvantitativne karakteristike crteža.

Kako doći: Da biste prošli Luscherov test, samo se trebate sjetiti ispravan slijed izbor boja: crvena, žuta, zelena, ljubičasta, plava, smeđa, siva, crna. I zapamtite, ako to ponovite dvaput savršen red, to će upozoriti ispitivača, pa je prilikom ponovnog odabira potrebno malo promijeniti slijed boja.

U Rosenzweig testu, kao iu testovima osobnosti, možete koristiti princip navikavanja na sliku i konstruirati frazu ne prema prvom impulsu, već kako bi idealan kandidat odgovorio.

Kod testova crtanja morate zapamtiti nekoliko pravila za tumačenje crteža. Dakle, životinja sa zubima ili strši oštri kutovi bit će znak vašeg konfliktnog ili agresivnog raspoloženja. Energična, samouvjerena osoba crta jasnim, glatkim linijama ili potezima s malim pritiskom.

Inteligentan

Malo tko od nas nije pokušao saznati svoj IQ kod kuće, rješavajući vježbe aritmetike, pamćenja brojeva, dopunjavanja slika itd. Eichars predlaže rješavanje istih poznatih i naširoko korištenih testova za određivanje razine inteligencije D. Wechslera i Stanford test baterije -Binet.
Često je prosječna prolazna ocjena za tvrtku postavljena na 120 konvencionalnih jedinica. Istovremeno, inteligencija prosječne osobe (IQ) iznosi 100 jedinica (polovica riješenih zadataka), a inteligencija osobe koja u potpunosti odgovori na sve zadatke odgovara 200 jedinica.

Osim IQ testova, HR može ponuditi i logičke testove, koji testiraju sposobnost odvajanja točnih logičkih posljedica od netočnih. U zadacima se često nalaze nepoznate riječi, poput "kuzdra", "zapyrka", "dubarator", to je učinjeno posebno kako bi se istaknula sposobnost logično mišljenje iz drugih znanja o svijetu oko nas. U početku, zadaci mogu zbuniti kandidata: "Ivan uvijek ili prede ili trza" ili "Neki lapuhondriji nisu stabilni", ali kasnije normalna logika preuzima prednost.

Kako doći: U testovima inteligencije glavni zadatak kandidata je bodovanje maksimalan iznos bodova za određeno razdoblje vrijeme. Najčešće pogreške u takvim testovima vezane su uz nepažnju i propuštene zadatke za koje se ne može pronaći odgovor. Osnovna pravila: prije početka rješavanja pažljivo pročitajte pitanja i pokušajte odgovoriti na sve zadatke: čak i ako ne znate točan odgovor, uvijek postoji mogućnost da ga pogodite. I posljednja stvar: trening, mnogi od ovih testova izgrađeni su na istom principu, a kada jednom shvatite zadatak, drugi put ćete potrošiti mnogo manje vremena na njega.

Logički testovi imaju jedan točan odgovor, a ako sumnjate u vlastitu logiku, možete jednostavno zapamtiti opcije odgovora.

Profesionalni

Financijerima, računovođama, odvjetnicima i programerima najčešće se nudi da polažu stručne testove kako bi ispunili uvjete za slobodno radno mjesto i provjerili dobru teorijsku osnovu; to im omogućuje rangiranje stručnjaka i njihovu početnu provjeru.

Istodobno, mnoge organizacije razvijaju vlastite testove, što omogućuje povećanje njihove pouzdanosti i uzimanje u obzir specifičnosti organizacije i tih pozicija. Na primjer, odvjetnik ili računovođa može biti zamoljen da pronađe rješenje za tešku situaciju koja se već dogodila u tvrtki.

Kako doći: Stručne testove, nažalost, gotovo je nemoguće “prevariti”, pogotovo ako ih poslodavac sam sastavlja. I je li potrebno varati ako govorimo o o vašoj profesionalnosti, koju će naknadno morati potvrđivati ​​svaki dan.