Osnovne kvalitete vodstva.

Da biste postali vođa morate posjedovati ili razviti određeni niz kvaliteta i karakternih osobina. Vještina vođenja na različite načine utjecati na proces razvoja i formiranja ličnosti lidera. Ali nemoguće je izdvojiti jednu ili dvije kvalitete koje imaju glavni utjecaj.

U životu bilo kojeg vođe, prije ili kasnije se pojave situacije kad god vještina vođenja prikazano u nastavku...

Osim toga, lider se suočava s raznolikim problemima i zadacima, a za njihovo rješavanje potreban je širok raspon liderskih kvaliteta koje će mu u konačnici omogućiti postizanje željenog rezultata.

Stoga predlažem popis koji sadrži 21 točku i koji će otkriti glavne kvalitete vodstva, čiji će vam razvoj omogućiti da postanete pravi vođa.

1. Budite vođa u svom životu - znati kako upravljati svojim životom, motivirati se, postaviti si ciljeve i poduzeti radnje da ih provedete - ovo je prvi korak do vodstva. Upravo će ova kvaliteta vodstva poslužiti kao temelj vašeg budućeg uspjeha.

2. Dugoročna vizija - ova kvaliteta vodstva zahtijeva stalni razvoj i usavršavanje. Što više znanja i iskustva imate, to bolje i točnije možete zamisliti buduće događaje.

3. Otvorenost – razvoj lidera je u tijeku. Svaki dan prima nove informacije, komunicira s ljudima, donosi odluke - za učinkovitu provedbu otvorenost je jednostavno neophodna. Ako usporedimo sve liderske kvalitete, onda je otvorenost jedna od najvažnijih.

4. Hrabrost – ovo je možda druga najvažnija kvaliteta vodstva. Sposobnost da kontrolirate svoj strah i djelujete unatoč strahu je ono što je hrabrost vođe. Svi se boje, ali oni koji nastavljaju ići prema svom cilju postižu uspjeh.

5. Odlučnost - život svake osobe je ograničen. Stoga lideri ne gube vrijeme na prazne priče. Ako nema dovoljno informacija za donošenje odluke, učinit će sve da ih pribavi i dalje djelovati.

6. Energija je jedna od temeljnih liderske kvalitete. Život vođe zahtijeva ogromne emocionalne i fizičke zahtjeve. I podnijeti to - snažna energija jednostavno potrebno.

7. Pozitivan pogled na stvari – Problemi se javljaju svima, uvijek. Ne griješe samo oni koji ništa ne rade. Pozitivnost pomaže vođi da se usredotoči na pronalaženje rješenja umjesto na pronalaženje nekoga koga će okriviti.

8. Sposobnost slušanja drugih – nitko ne može biti stručnjak u svim područjima odjednom. I vođa to razumije. Snaga vođe je sposobnost da pronađe stručnjake i organizira ih za dobrobit zajedničke stvari. Ova se točka također može uvrstiti u najvažnije kvalitete vodstva.

9. Pomnost i kritički način razmišljanja – Lideri pažljivo prikupljaju činjenice i provjeravaju sve informacije. Svaki posao može uništiti jedan mali detalj.

10. Povjerenje i smirenost – staloženost pomaže vođi da se usredotoči na pronalaženje rješenja. Kontrolira emocije i sprječava njihov utjecaj na proces donošenja odluka.

11. Fleksibilnost i osjetljivost - Naš svijet se mijenja. A brzina promjena se svake godine povećava. Ono što je funkcioniralo prije 5 godina danas više nije učinkovito. Za kontinuirani rast potrebno je stalno se prilagođavati i razvijati vještine vođenja.

12. Orijentirani na rezultate – Oni koji postižu veće rezultate postižu veći uspjeh. Nije važno kako ste to učinili, već što ste postigli. A vaši će vas rezultati pomaknuti prema uspjehu.

13. Sposobnost da priznate svoje pogreške – I lideri griješe. Ali znaju to priznati drugim ljudima. Što vam omogućuje nastavak kretanja naprijed. Ako uzmemo sve liderske kvalitete, onda je ovo na prvom mjestu po važnosti.

14. Sposobnost stalnog učenja – Promjenjivost svijeta dovela je do toga da znanje zastarijeva nevjerojatnom brzinom. Stjecanje novih znanja i vještina omogućit će vam povećanje konkurentnosti. Nova znanja pomoći će u razvoju novih vještina vođenja.

15. Ispravno samopoštovanje – Vođa jasno razumije što može, a što ne može učiniti. I usmjerava svoje napore na ono što radi najbolje. To povećava njegovu učinkovitost, omogućujući vam postizanje boljih rezultata.

16 Strast za poslom – Vođa voli ono što radi. Ova strast mu omogućuje da zadrži interes za ono što radi, povećava njegovu učinkovitost i djelotvornost. Ova točka vam omogućuje da razvijete sve druge kvalitete vodstva.

17. Zna kako zapaliti ljude - Vođa bez suradnika nije vođa. Učenjem kako se motivirati, vođa stječe sposobnost zapaliti vatru želje i djelovanja u ljudima, motivirajući ih da postignu svoje ciljeve. I zahvaljujući ovoj kvaliteti vodstva, možete postići puno, puno.

18. Karizmatičan – pomaže privući prave ljude. Velika postignuća zahtijevaju učinkovit tim. A vođa zna kako to stvoriti.

19. Usredotočenost - ova kvaliteta vodstva omogućuje vam da među stvarima izdvojite najvažniju stvar i svu svoju pozornost usmjerite na nju.

20. Kompetencija je sposobnost vođe da artikulira ono što je potrebno, planira ono što je potrebno i učini ono što je potrebno na način koji drugima daje do znanja da znate što im je činiti i da im je jasno da žele Pratim te. Što se tiče važnosti liderskih kvaliteta, ovo je na drugom mjestu.

21. Velikodušnost – mjera vođine veličine nije broj ljudi koji mu služe, već broj ljudi kojima on služi. Velikodušnost zahtijeva stavljanje drugih ljudi na prvo mjesto, a ne sebe. Lider zna kako dijeliti i prima još više zauzvrat.

Besplatni mini tečaj- 9 učinkovitih lekcija pokazat će ključ vašeg uspjeha i pomoći vam da pomaknete uspjeh s 0

Henry Ford je rekao da pitanje "Tko bi trebao biti šef?" slično je pitanju "Tko bi trebao biti tenor u kvartetu?" Očito čovjek koji zna pjevati tenor. Pravi lider se ne boji odgovornosti i spreman je odgovarati za ljude koji su mu ukazali povjerenje.

Ne daje se svakoj osobi prilika da bude lider u najboljem smislu te riječi. Mnogi su uvjereni da je biti ispred svih vrlo prestižno, ali zapravo slabo znaju kakav treba biti pravi vođa, koje osobine treba imati kako bi ga ljudi nastojali slijediti i željeli mu biti jednaki.

Uostalom, u biti, ova osoba je poput svjetionika koji pokazuje kamo se trebaju kretati ljudi koji mu vjeruju.

Lider može postati osoba čiji su interesi puno širi od samih vlastitih, jer razmišlja izuzetno široko – a prije svega ga najviše zanima osobni rast, razvoj i samoostvarenje drugih ljudi.

Osobine koje su bitne za pravog vođu

1. Jasna svijest o vlastitom cilju

Pravi vođa apsolutno točno zna i stvarno razumije kamo i zašto ide - jer mu to daje priliku da vodi druge ljude - svoje sljedbenike. Inače će on biti samo mala jedinica velike gomile.

2. Samokontrola, sposobnost slušanja svoje intuicije

Dobro poznavanje sebe, sposobnost razumijevanja onoga što se događa u vama, sposobnost razumijevanja i u pravom trenutku slušanja vlastitih emocija, osjećaja, intuicije je vrlo važna kvaliteta pravog lidera.

Jeste li iznenađeni što se tolika pozornost posvećuje običnim osjećajima? Uzalud. Oni su ti koji pomažu u pravom trenutku da ispravno navigiraju onim što se događa i na vrijeme "primijete" priliku koju život pažljivo pruža. Pravim vođom se ne može manipulirati, ne može se skrenuti s njegovog cilja - na kraju krajeva, on jasno shvaća što želi.

3. Adekvatno samopoštovanje

Vođa mora biti smiren, trezven i u svojoj snazi. Sve te važne osobine pomažu mu da se ispravno ponaša u određenim kritičnim slučajevima, a zahvaljujući njima ponekad čak može i riskirati na neki način, jer u određenim kritične situacije njegova odlučnost i hrabrost su stvarno pojačani.

Adekvatno samopouzdanje značajno proširuje granice liderovih mogućnosti, zbog čega on može steći nove pozitivne životno iskustvo. Obično takva osoba ima mnogo veći osjećaj samopouzdanja od svojih sljedbenika.

4. Moralna spremnost na preuzimanje razumnih rizika

Pravi lider spreman je riskirati ne samo u poslu, u vlastitom poslu, u vlastitom poslu, već iu svom normalnom svakodnevnom životu.

Štoviše, on se apsolutno ne boji to učiniti, a sve zato što je sasvim jasno svjestan da će morati platiti ozbiljnu cijenu za inicijativu koja nije pokazana na vrijeme. Zato je spreman u nekim slučajevima doslovno preduhitriti moguće događaje i svjesno preuzeti određeni rizik.

5. Iskrenost i pouzdanost

Svaki vođa je u neku ruku nositelj određenih općih moralnih normi određene zajednice ljudi, stoga njegov vlastiti svjetonazor i djelovanje moraju odgovarati nama poznatim univerzalnim ljudskim i moralnim normama - pravednost, poštenje, pouzdanost, određenu odgovornost i jasnu dosljednost u vlastitom djelovanju i djelovanju.

6. Motivacijska aktivnost i odgovarajuća inicijativa

Pravi vođa nikada ne čeka da ga netko drugi potakne da želi biti produktivan. On razumije i jasno je svjestan da je sva odgovornost za uvjeravanje sebe da nešto učini isključivo na njemu. Stoga prvo pokušava naučiti kako se pravilno motivirati, a kasnije samomotivaciju čini potrebnom i apsolutno redovitom praksom.

7. Aktivan životni položaj

Ona je ta koja pomaže vođi da se ispravno i adekvatno snalazi u svakoj trenutnoj situaciji. Zahvaljujući njoj, on je uvijek praktički u središtu svih događaja, zna sve saznati izravno iz prve ruke, a kao rezultat toga, dobro je informiran o svemu što se događa i ima apsolutno jasno mišljenje o svaka stvar.

8. Sposobnost okupljanja ljudi u tim

U pravilu, on svojim mislima ili idejama, određenim idealima, kao i snagom svoje sposobnosti uvjeravanja stalno privlači ljude k sebi, pa se okuplja određena skupina istomišljenika koja postaje složan tim.

Ovo je vještina običan čovjek je najvažnija sposobnost koja kasnije određuje njegov uspješan razvoj kao vođe. A kompetentno postavljanje pravih vrijednosti i racionalna kontrola pridržavanja samih sljedbenika ovim ciljevima važna je kvaliteta samog vođe.

9. Definicija i jasna vizija budućnosti

Složite se da osoba koja vodi tim mora znati u kojem smjeru ide. Stoga u najvažnije organizacijske kvalitete pravog vođe, između ostalih, spadaju i zapažanje, odlučnost i jasna svijest o perspektivama konkretnih aktivnosti njegova tima – ljudi koji ga prate. Pravi vođa ne primjećuje prepreke koje mu se pojavljuju na putu, ali apsolutno jasno i jasno vidi konkretan cilj kojem teži.

10. Sposobnost organiziranja i motiviranja tima za brzo rješavanje postavljenih zadataka

Ovo je temeljna organizacijska kvaliteta pravog vođe. Ona leži u sposobnosti kompetentne i adekvatne raspodjele odgovornosti među članovima tima, kao i sposobnosti pravilnog motiviranja i u pravom trenutku inspiriranja ljudi za obavljanje određenih zadataka i koordinaciju rada ako je to zaista potrebno.

11. Sposobnost brzog snalaženja u bilo kojoj trenutnoj situaciji

Zapravo, vođa je glavni sudionik složenog procesa, on je doslovno u središtu zbivanja, gdje se međusobno sučeljavaju različite sile koje vrlo često iz objektivnih razloga ne može sam kontrolirati. Dakle, pravi vođa mora osjetiti potencijalni razvoj događaja, doslovno „osjećati situaciju“ i pritom biti sposoban trenutno se snalaziti u njoj kako bi odluka koju donese bila isključivo ispravna.

12. Spremnost da pomognete i podržite svoje pratitelje u teškim vremenima

Ove kvalitete karakteriziraju pravog vođu kao osobu. Ljudi ga počinju još više poštovati jer on uvijek ima na umu njihove interese, a ako je još i zbunjen onim što im može dati, a ne onim što on kao vođa može dobiti od njih, onda ga poštuju i vole jednostavno neće poznavati granice. Loš vođa je onaj koji ne primjećuje probleme svojih sljedbenika i ne smatra mogućim podržati ih u teškoj situaciji, pogotovo kada to može i umije.

Osim ovog opsežnog popisa liderskih kvaliteta, pravi vođa mora biti sposoban zahvaliti i ohrabriti svoje sljedbenike na vrijeme. To će mu pomoći da puno uspješnije obavlja određene funkcije u organizaciji procesa upravljanja.

Koliko ste često u životu sreli ovakve ljude? Najvjerojatnije, to je stvarno rijetko. Ponekad život testira snagu takvih drugova. Počinju kao pravi lideri, ali, nažalost, nikad ne prolaze testove jer su slabog karaktera ili uopće nisu lideri, već obični skorojevići.

Ako iznenada u sebi primijetite određene sklonosti liderstvu, znajte to pozitivne osobine potreban vam je razvoj, što znači da ste sposobni prevladati sve prepreke koje se pojave, izbjeći moguća iskušenja prekoračenja ovlasti i postati pravi vođa, ali to se ne postiže odmah. Nemojte se bojati raditi na poboljšanju vlastite osobnosti!

Lider je osoba bilo koje grupe, organizacije, tima koja ima prepoznat autoritet i utjecaj koji se očituje u vidu kontrolnih radnji. Postoji u svakoj grupi ili zajednici ljudi. Kvalitete vođe nisu samo urođene, one se također mogu oblikovati i razvijati, a o tome ćemo govoriti u našem članku u nastavku.

Ključne osobine vodstva

Društvo se mijenja - lideri se mijenjaju. Svaka ljudska skupina od vođe zahtijeva posebne kvalitete. Neke karakterne osobine potrebne su kapetanu nogometne momčadi, druge kapetanu broda. Ali također možete pronaći zajedničke kvalitete vodstva. Ove karakterne osobine koje su tražene u našem društvu su:

• poštenje;
• otvorenost za nova znanja i spremnost na promjene;
• mašta;
• povjerenje u vlastite snage;
• smisao za humor;
• entuzijazam;
• racionalnost i krutost;
• spremnost na promjene;
• sposobnost vidjeti i držati metu;
• sposobnost brzog pronalaženja potrebna sredstva ostvariti cilj;
• zanimljiva pojava i karizma.

Razvijanje liderskih vještina svakodnevni je pothvat i zahtijeva svu vašu snagu.

Kako izgleda vođa?

Tko je vanjski vođa? pogledaj - uspješan čovjek uvijek uočljivo. Ako postoji čvrsta odluka razviti liderske kvalitete, raditi na svom izgledu. Karizma je kombinacija vanjske karakteristike osoba kao vođa, privlačenje ljudi. Moraš imati:

• dobra stilska odjeća;
• uredne frizure i dotjerane izgled;
• čiste cipele;
• stilski dodaci - aktovka, sat, dnevnik, gadgeti.

Odlučite kakav ste vođa ili kakav vođa želite postati

• formalni i neformalni. Ovo je svima poznata situacija - formalni lider je službeni šef tvrtke, ali neformalni daje ton;
• vođa - inspirator koji stvara ideje i oko njih organizira grupu ili vodeći izvođač koji zna kako najbolje izvršiti zadatak;
• posao – organizator i inspirator proces proizvodnje sposobni pravilno raspodijeliti radne zadatke;
• emocionalni – srce grupe, izaziva simpatije i povjerenje;
• situacijski - manifestira se u kritičnom trenutku i preuzima vodstvo u rješavanju određenog problema;
• univerzalni vođa koji objedinjuje sve te kvalitete.

Pokušajte postati jedan od ovih vođa, koristite svoje urođene karakteristike. Odlučite što radite najbolje - organizirajte posao, stvarajte ideje ili majstorski izvedite poslovni sastanci. Postignite savršenstvo u tome i popnite se još jednu stepenicu na putu do svog cilja.

Voditeljske kvalitete, kao što je sposobnost motiviranja ljudi, omogućuju članovima grupe da otkriju svoj potencijal i potiču ih da učine više nego što su prije mogli. Njegova energija vam omogućuje da otključate skrivene resurse drugih - osobna svojstva osobe, skrivene sposobnosti grupe ili tvrtke. Vođa je svjetionik koji označava put drugima i koji se dobrovoljno slijedi.

Što treba učiniti za razvoj liderskih kvaliteta

Koje kvalitete treba imati vođa da bi vodio druge?

Vođa je netko tko može identificirati i imati na umu krajnji cilj, zadržava sposobnost da vodi grupu prema njemu čak i u najnepovoljnijim uvjetima, te zarazi druge svojom vjerom, energijom i strašću da ga postignu.

Je li osoba rođena ovakva ili se potrebne kvalitete vodstva razvijaju tijekom života, pitanje je otvoreno za raspravu. Ali njihovo formiranje usredotočenim radom i ustrajnošću je moguće. To je stalni rad, rad na sebi osobe koja je spremna biti odgovorna za druge.

• Vizija cilja

Definirajte svoj cilj, jasno znajte kamo ići i što želite dobiti na kraju putovanja. Znati izgraditi strategiju za postizanje željenog cilja. Da biste razvili ovu osobinu u sebi, morate proučavati biografije povijesnih vođa i uspješnih ljudi našeg vremena, upoznati se s klasičnom literaturom o strategiji izgradnje poslovanja i promatrati one kod kojih su te kvalitete jasno izražene.

Planirajte svaki dan, navečer analizirajte učinkovitost i ispravnost svojih postupaka. Postupno produžite razdoblje planiranja.

• Sposobnost brzog i točnog donošenja odluka

Nemojte se bojati donositi teške i odgovorne odluke. Kako biste naučili donositi odluke, počnite tamo gdje pogreška neće biti kritična i neće narušiti vaše povjerenje u vaše sposobnosti. Čak i ako je pogrešno, ovo je izvrstan razlog da naučite lekciju o tome kako to ne činiti. Naučite braniti svoje stajalište dok ste sigurni da su vaše odluke ispravne.

• Sposobnost preuzimanja rizika

Nemojte se bojati djelovati u neodređenim situacijama, budite spremni na to dobar rezultat, možda nedostižno. Budite pustolovni i spremni preuzeti rizike. Da biste ispravno procijenili odluku, naučite vagati situaciju, jasno identificirajući prednosti i nedostatke svih moguće opcije razvoj događaja na skali od pet stupnjeva.

Zatim biste trebali procijeniti svoje mogućnosti, shvaćajući da su sve odluke nesavršene i da možete izgubiti. Ali svaka pogreška uvijek je prilika da se nauči nešto novo.

• Sposobnost inspiriranja članova tima

Lider je u stanju stvoriti tim s kojim je mnogo lakše ostvariti ciljeve. Ujedinjuje ljude da to postignu i može ih motivirati da rade na razini koja im je prije bila nedostižna.

Da biste naučili ovu kvalitetu, naučite manipulirati ljudima, proučavajte motive koji ih pokreću. Da biste to učinili, naučite slušati osobu. Slušanje i sluh dvije su različite stvari. Kada razgovarate, morate se potpuno koncentrirati na sugovornika, dati mu da shvati da ga slušate: gestama, osmijehom, kimanjem. Ako je potrebno, zapišite. Naučite pokrenuti rasprave među članovima tima, kritički procijeniti sva stajališta i iz njih izvući zdravo zrno. Takva pozornost prema svima će ujediniti tim.

• Aktivan rad na sebi

Budite iskreni prema sebi i drugima u procjeni negativnih i pozitivnih strana sebe, budite spremni promijeniti se ako je potrebno, jer savršenstvu nema granica.

Naučite se dosljednosti, budite sposobni obuzdati napade bijesa i ispade histerije - čineći to, postavite primjer članovima svog tima. Budite spremni na kritike. Da biste to učinili, nemojte se bojati pitati što možete poboljšati u svom stilu vođenja, vodite dnevnik - to vam pomaže da kritički procijenite svoje postupke. Pružiti Povratne informacije s članovima tima, što će pomoći u ispravljanju ponašanja.

• Ne pokušavajte ugoditi svima

Zapamtite da ne postoje ideje koje odgovaraju svima. Ne pokušavaj zadovoljiti. Razvijanje vještina vođenja znači ne bojati se konstruktivne kritike i nepoštene pohvale – to usporava napredak. Trebao bi naučiti pronaći pozitivni aspekti događanja.

• Poboljšajte svoje zdravlje

Rad na sebi je težak posao. Izvrsna tjelesna spremnost i zdravlje također su kvalitete lidera. Kako biste se istaknuli u gomili:

1. posvetite barem sat vremena dnevno psihička vježba i sport. Svakodnevna tjelesna aktivnost trebala bi postati nužnost;
2. dovoljno spavajte – osoba koja spava četiri sata dnevno gubi bistrinu razmišljanja i brzinu reakcije. Slijedeći dnevnu rutinu s obveznim dobrim snom pomoći će vam da zadržite atraktivan izgled;
3. jesti redovito - iscrpljen izgled, vrećice ispod očiju ne ukrašavaju vođu;
4. posavjetujte se s nutricionistom i odaberite pravu dijetu za sebe. To će osigurati visoku učinkovitost;
5. obavezan slobodan dan, barem jednom tjedno trebao bi postati norma.

Kršenje prehrane i prehrane odmah će utjecati na vaš izgled i zdravlje. Sindrom stalnog umora svakodnevni je pratilac prekršitelja ovih pravila.

Kako pravilno govoriti, kretati se i slušati

Izgled je samo sastavni dio osobina vođe. Razvoj pravih liderskih kvaliteta dopunjen je:

• lijepo ponašanje;
• jasan, kompetentan govor;
• suzdržane geste;
• dobro držanje i sposobnost kretanja;
• samouvjerenost.

Naučite se pristojnom ponašanju - objavljeno veliki broj poslovne literature ove vrste. Promatrajte voditelje i njihovo ponašanje. Također morate naučiti pravilno govoriti. Za ovo:

Kako biste se naučili dobro kretati, upišite plesnu školu. Ovo će vam pomoći pri kombiniranju tjelesna aktivnost, emocionalno opuštanje i učenje pravilnih pokreta. Komunikacija u novom timu je razvoj komunikacijskih vještina kao liderskih kvaliteta.

Postoje ljudi koji su rođeni vođe, ali ne ostvaruju svoj potencijal. Ali postoje i oni koji to mogu postati, nakon što su razvili potrebne kvalitete vodstva. Razvijanje lidera težak je posao. Ali bez toga se ne može govoriti o postizanju uspjeha u životu.

Mnogi ljudi žele razviti liderske kvalitete. Ali ne razumiju svi tko je vođa i tko je on. govoreći jednostavnim jezikom, odlikuje se svrhovitošću, neumornošću, sposobnošću motiviranja drugih ljudi, poslužiti im kao primjer i dovesti ih do rezultata. Lider nije samo prestižan status, već i velika odgovornost. A kako je ova tema vrlo zanimljiva, njenom razmatranju treba posvetiti malo više pažnje.

Postati vođa

Prvo, popričajmo malo o ovome. Je li moguće postati vođa? Da, ako osoba u početku ima odgovarajući karakter, temperament, unutrašnju vatru i ono što se zove oštroumnost. Sve navedeno može neko vrijeme "spavati" u čovjeku, ali se onda ili probudi pod utjecajem okolnosti ili njihov vlasnik pokrene taj proces.

Međutim, svi lideri prolaze kroz četiri faze razvoja. Ukratko se mogu opisati na sljedeći način:

• On je sam svoj vođa. Osoba uči razumjeti sebe, preuzeti odgovornost za vlastite riječi i postupke, formulira individualnu motivaciju, trenira disciplinu, postavlja ciljeve i postiže ih.
• Lider u situaciji. Osoba preuzima odgovornost za ne velika grupa/poduzeće u određene okolnosti. Župan u sveučilišnoj skupini jedan je primjer.
• Lider u timu. Osoba koja može voditi veliku grupu ljudi do složenih i važnih ciljeva. Na primjer, voditelj odjela tvrtke.
• Vođa tima. Netko tko ima ogroman potencijal, neiscrpno samopouzdanje, čvrstu snagu i ambiciozan cilj za čije ostvarenje okuplja cijeli tim. Na primjer, poslovni čovjek koji organizira vlastiti posao.

Biti vođa nije lako. Ali ovaj status donosi velike prednosti. Dakle, koje kvalitete treba imati vođa?

Sposobnost rada s ciljevima

Ovo treba prvo reći. Glavna kvaliteta lidera je sposobnost određivanja cilja i rada s njim u budućnosti. On pouzdano zna sljedeće:

• Koje strategije mogu pomoći u postizanju rezultata.
• U kojem smjeru se trebate kretati da biste to postigli?
• Koliko će vremena i resursa biti potrebno za postizanje cilja.
• Što će se dobiti kao rezultat.

Lider također zna kako planirati, analizirati, konstruktivno razmišljati i nuditi praktične misli. Osim toga, u stanju je jasno i jasno objasniti sve navedeno bilo kojem članu tima.

Komunikacijske vještine

Ovo se također mora smatrati jednom od glavnih osobina vođe. Komunikacijske vještine znače sposobnost uspostavljanja kontakata i omogućavanja međusobno obogaćujuće, konstruktivne komunikacije. Ako osoba ima ovu kvalitetu, onda se smatra društveno uspješnom.

A za vođu je sposobnost učinkovite komunikacije s ljudima, kolegama i partnerima također ključ uspjeha. Ako je društvena osoba, tada mu neće biti teško stvoriti korisnu vezu u pravo vrijeme, što će pomoći u učinkovitom postizanju cilja. Osim toga, ova kvaliteta pomaže pridobiti ljude, postaviti prava pitanja, tiho pomaknuti temu u pravom smjeru i brzo dobiti informacije od interesa.

Sposobnost inspiriranja i motiviranja

Ovo je vrlo važna kvaliteta. Vođa je osoba koja ne samo da vodi ljude, već i netko koga želite slijediti! Mora biti sposoban stvoriti poticaje za djelovanje koji stimuliraju i njega i druge. Štoviše, mora potaknuti djelovanje i stvoriti dugoročnu i održivu motivaciju.

Vođa zna kako pokazati atraktivnu i šarenu budućnost i time natjerati svoje sljedbenike i štićenike da požele brzo strmoglavo uroniti u nju. Da bi to učinio mora:

• Imajte dobro izgovoren govor.
• Stvorite “sliku” budućnosti, slikovito je opišite, ali nemojte je uljepšavati.
• U određenoj mjeri budi psiholog. Ne postoji način bez poznavanja “točaka” vaših kolega i mentijata na koje treba utjecati za inspiraciju i motivaciju.

I naravno, vođa mora voditi svojim primjerom. Energičan, pozitivan, samouvjeren, au isto vrijeme smiren na poslovni način. Tako da ljudi, gledajući ga, znaju da će sve uspjeti, sigurno će uspjeti, čak i pod takvim vodstvom.

Čovječanstvo

Unatoč činjenici da smo svi ljudi, ova kvaliteta nije svojstvena svima. Ali vođa to jednostavno mora imati. Koga će ljudi slijediti? Za koga će podržati? Koga će slušati? Samo da im netko pruža potporu, brine o njihovim interesima, odnosi se prema njima ljudski i s razumijevanjem.

Ovo je vrlo važna osobna kvaliteta. Vođa može biti strog i pozivajući u isto vrijeme. Mnogi ljudi se boje pokazati razumijevanje i podršku zbog straha od gubitka autoriteta, ali dobri lideri znaju u kojim situacijama trebaju pokazati jednu ili drugu stranu.

Organizacija

Kada se govori o tome koje kvalitete treba imati lider, ne može se ne spomenuti organizacija. Vrlo je važno ne gubiti vrijeme na sitnice, moći odbaciti nepotrebne radnje i koncentrirati se na ono što je važno. Osnova djelovanja pravog vođe je:

• Samodisciplina i disciplina.
• Jasan redoslijed radnji.
• Pažljiv raspored i njegovo strogo pridržavanje.
• Marljivost i točnost.
• Sposobnost upravljanja vremenom.
• Sposobnost da se što više usredotočite na određenu radnju.

Pritom se vođa izravno manifestira. Uostalom, on ne samo da slijedi sve gore navedeno, on tome i podučava svoje podređene. Inače, u poslovnom okruženju to se zove upravljanje vremenom.

Što je vodstvo?

Ovo nije kvaliteta, ali također zaslužuje pozornost. Liderstvo je proces društvenog utjecaja kojim osoba dobiva podršku od drugih ljudi (u pravilu članova tima) za postizanje određenih ciljeva.

Može biti mnogo varijanti. Stil vođenja određuje čovjekov svjetonazor, karakteristike njegovog karaktera i iskustvo. Ponekad utječu i okolnosti. Stilovi su sljedeći:

• Autokratski. Karakterizira ga visoko centralizirana moć. Vođa donosi sve odluke, podređeni samo izvršavaju naredbe.
• demokratski. Svi članovi tima sudjeluju u donošenju odluka.
• liberalna. Vođa delegira svoje ovlasti na svoje podređene, što povećava njihovu inicijativu i kreativnost.
• Narcisoidan. Lider ne vodi računa o interesima drugih. To ne dovodi uvijek do lošeg ishoda, ali u timu s takvim autoritetom ljudi se znaju osjećati nelagodno zbog njegove arogancije i agresivnosti.
• Toksičan. Autoritet koristi vodstvo na takav način da tim završi u lošijoj poziciji.
• Orijentiran prema rezultatu. Vođa vodi tim prema cilju, strogo slijedeći plan i pamteći vremenski okvir.
• Orijentiran na vezu. Lider nastoji poboljšati odnose u timu, stavljajući stvarne ciljeve u drugi plan.

Politička sfera

Bilo bi lijepo ukratko razmotriti temu unutar određenog sektora života. Na primjer, kakve bi kvalitete trebao imati politički vođa? Glavne uključuju:

• Dosljedna aktivnost i aktivnost. To je važno. Političara ljudi trebaju doživljavati kao aktivnu i djelatnu osobu. Ekspresivni nastupi, dojmljive odluke, govori, projekti, akcije... ova kvaliteta sve to pokazuje.
• Sposobnost oblikovanja vlastitog ponašanja i imidža. Političar se mora moći fokusirati na ljude, shvatiti njihove zahtjeve i ispuniti ih.
• Sposobnost političkog mišljenja. Pomaže formulirati društveni položaj u određenim slučajevima i odrediti nečije ponašanje.
• Sposobnost shvaćanja odnosa između događaja u životu društva i sfera.
• Sposobnost izazivanja opravdanog povjerenja. Nijedan politički vođa neće utjecati na ljude ako mu oni ne vjeruju.

Ovaj popis također može uključivati ​​sposobnost korištenja moći i preuzimanja odgovornosti, sposobnost razumijevanja običnih građana, kao i manifestaciju humanizma i visoke moralnosti.

Znakovi vođe

Na kraju bih ih nabrojao. Gore je mnogo rečeno o tome koje kvalitete karakteriziraju vođu. A evo i nekih znakova po kojima se takva osoba može lako prepoznati:

• Ne čeka zapovijedi, već sam djeluje, i to mudro i učinkovito, za dobro.
• Ima hrabrosti i jak karakter.
• Donosi hrabre odluke.
• Ima mnogo istomišljenika i savjetnika.
• Razmišlja optimistično, ali ne nepromišljeno.
• Jedan od najbolje kvalitete vođa – uvijek zna što hoće.
• Ne boji se uništiti sve kako bi izgradio nešto novo.
• Lider ne pokušava biti netko, on ostaje sam.
• Takva se osoba ne natječe s drugima, već surađuje.
• Promjene i krize ne doživljava kao problem, već kao priliku za aktivno djelovanje.
• Prepreke ga motiviraju, a ne deprimiraju.
• Uvijek ide do kraja. Ništa ga ne može natjerati da zaluta.
• Njegov život uvijek impresionira i oduševljava.
• Mnogi ga pokušavaju oponašati.
• Voditelj se ne napinje. Ako se pojavi problem, on ga rješava bez gubljenja vremena na prigovaranje i brigu.
• U bilo kojem području života iz njega je jasno da je lider. Čak i ako se odmara sam.

Proučivši čak i ovaj mali popis, može se shvatiti da je vođa snažna i voljna osoba, sposobna i samostalno izvršavati akcije i podvige, te uspješno motivirati druge da to učine.

Svatko tko želi zauzeti mjesto vođe u timu mora imati niz liderskih kvaliteta. Točno vještina vođenja i definirati ulogu vođe, objasniti zašto jedni to postanu i spremni su osvajati i voditi, dok drugi u tom svojstvu nisu prihvaćeni i ne uživaju autoritet.

je skup psiholoških kvaliteta, vještina i sposobnosti za interakciju sa grupom koji može osigurati uspješnu provedbu zadataka i funkcija vodstva. Nemoguće je izdvojiti jednu ili dvije osobine koje karakteriziraju vođu. Ima ih puno više. S druge strane, možete dugo nabrajati kvalitete i tumačiti ih kao liderske kvalitete. I što je popis duži, to je manje praktične koristi i lakše se zbuniti.

Ovaj članak će predstaviti glavne kvalitete vodstva, čiji razvoj može napraviti pravog vođu od svake osobe.

Osobne kvalitete vođe

UPOZNAVANJE SEBE, SVOJIH OSJEĆAJA I EMOCIJA

Poznavati sebe, osjećati što se događa u vama, znati osluškivati ​​svoje emocije i osjećaje, svoju intuiciju, jasno i jasno zamisliti što želite sastavna je kvaliteta lidera. To vam pomaže da upravljate životom i razumijete druge ljude; pomaže vam da ne propustite svoju priliku prepoznavanjem prikladna prilika. Pravog vođu ne može skrenuti s njegovog cilja; njime je teško manipulirati jer on točno zna što želi.

SPREMNOST NA RIZIK

Ovo je jedna od osobina vodstva koju mnogi ljudi imaju. moderni lideri. Primjerice, Richard Branson, osnivač korporacije Virgin koja trenutno upravlja s više od 300 razne tvrtkeširom svijeta, predstavlja imidž lidera koji je uvijek spreman preuzeti rizik. Često je riskirao sve, i u poslu i u uobicajen život(uzmite, na primjer, put oko svijeta balonom na vrući zrak).

Razlog zašto se pravi lideri ne boje riskirati i promijeniti svoj život, je razumijevanje da ponekad morate platiti značajnu cijenu za nepokazivanje inicijative. Stoga su ljudi koji teže predviđanju događaja uvijek spremni riskirati.

Danas postoje mnogi vlasnici i menadžeri tvrtki koji nastoje izgraditi značajan “biznis” bez preuzimanja rizika, ali radeći u stilu “što sporije ideš, dalje ćeš ići”. Kao što je John Kennedy rekao: “ Postoje troškovi i rizici svojstveni svakom akcijskom planu, ali oni su znatno manji od dugoročnih troškova i rizika koji nastaju ugodnim nedjelovanjem».

SAMOPOUZDANJE

Visok i prikladan razina samopoštovanja Vođa, uz samopouzdanje, pomaže mu da riskira kada je to potrebno, a povećava hrabrost i odlučnost u kritičnim situacijama. Samopouzdanje omogućuje lideru da proširi granice svojih mogućnosti i stekne nova životna iskustva. Ovu teoriju potkrijepio je 1981. B. Bass, koji je analizirao vodeća istraživanja na području liderskih kvaliteta i potvrdio da osjećaj samopouzdanje, vođa je red veličine viši od onih koji ga slijede.

POUZDANOST, REGULATIVNOST I DOSIJEDNOST

Lider je nositelj normi i vrijednosti udruge ljudi, stoga njegov svjetonazor i njegovo djelovanje moraju biti u skladu s univerzalnim ljudskim moralnim standardima - poštenjem, pravednošću, pouzdanošću, odgovornošću i dosljednošću u postupcima i djelima.

AKTIVAN ŽIVOTNI POLOŽAJ

Za adekvatnu orijentaciju u situaciji, vođa mora imati aktivnu životnu poziciju. Ovo je neophodno kvaliteta vodstva, što voditelju omogućuje da uvijek bude u središtu zbivanja, sazna o svemu iz prve ruke i bude više informiran.

INICIJATIVNOST I SPOSOBNOST SAMOMOTIVIRANJA

Inicijativni i aktivni ljudi ne čekaju da ih netko drugi potakne na posao. Oni znaju da samo oni imaju odgovornost uvjeriti sami sebe da napuste svoju uobičajenu zonu udobnosti. I samomotiviranje im postaje redovita praksa. To je rekao Theodore Roosevelt, jedan od proaktivnih i najveći ljudi 20. stoljeća, obdaren mnogim liderskim kvalitetama: “ U mojoj biografiji nema ničeg izvanrednog i briljantnog, osim što sam stvarno napravio ono za što sam bio uvjeren da treba učiniti... I kad sam imao jasno mišljenje o potrebi da nešto učinim, djelovao sam».

Menadžerske i organizacijske vještine vođenja

SPOSOBNOST IZGRADNJE TIMA

Sposobnost privlačenja ljudi ideje i misli, ideali, vještina uvjeriti osobu) i stvoriti tim sljedbenika i istomišljenika - osobina koja određuje uspjeh pojedinca da postane lider. Postavljanje zajedničkih ciljeva i vrijednosti te praćenje predanosti sljedbenika tim ciljevima su među temeljnim kvalitetama vodstva.

SPOSOBNOST ORGANIZIRANJA TIMA ZA RJEŠAVANJE POSTAVLJENIH ZADATAKA

Ovo je jedna od temeljnih organizacijskih osobina vođe. Sastoji se od sposobnosti raspodjele odgovornosti između članova tima, sposobnosti inspiriranja i motiviranja grupe za obavljanje zadataka i funkcija, koordinacije rada itd.

VIZIJA PERSPEKTIVE

Osoba koja vodi grupu jednostavno mora znati kamo treba ići. Promatranje, vizija perspektive za aktivnosti njegove grupe, perspektive, tim koji ga prati jedan je od najvažnijih organizacijske kvalitete lidera.

Lideri se ne mogu toliko zaglibiti u sitnicama i detaljima da izgube iz vida ono što je uistinu važno. Pisac Alfred Montaper je napisao: “ Većina ljudi pred sobom vidi prepreke, samo rijetki vide golove, povijest slavi uspjehe drugih, a prvima je nagrada zaborav».

FLEKSIBILNOST I OSJETLJIVOST ZA SITUACIJU

Lideri su često sudionici složenih procesa, oni su u “areni” u kojoj djeluje veliki broj različitih sila koje su ponekad izvan granica njihovog znanja i kontrole. Stoga organizacijski vođa mora osjetiti situaciju, znati se brzo snaći i donijeti jedinu ispravnu odluku.

SPREMNOST ZA PODRŠKU U TEŠKIM SITUACIJAMA

Nespremnost lidera da svom istomišljeniku i sljedbeniku pruži podršku u slučajevima kada je to prijeko potrebno, a on je u mogućnosti pružiti, u većini slučajeva lišava njegove sljedbenike i status lidera.

Ljudi poštuju vođu koji nikada ne zaboravlja njihove interese. Ako se usredotočite na ono što možete dati svojim sljedbenicima, a ne na ono što možete dobiti od njih, oni će vas poštovati i voljeti, a to će vaše odnose učiniti trajnijim i jačim.

Kao što je jedan direktor General Motorsa rekao: " Najviše razne industrije industrije su razbacane kostima poduzeća, liderske kvalitete čijih vođa su bile do temelja zasićene truleži i moralnim raspadom, gdje su čvrsto vjerovali da samo trebate uzimati, umjesto davati... gdje nisu razumjeli da je jedina imovina dio tvrtke koji se ne može brzo zamijeniti su njeni ljudi».

Zapamtiti! Sposobnost zahvaljivanja i nagrađivanja osobina koje pomažu vođi da uspješno obavlja organizacijske i upravljačke funkcije.

Psihološki i socijalnivještina vođenja

KOMUNIKACIJA

Važno kvaliteta lidera je komunikacijske vještine, sposobnost brzog uspostavljanja kontakata s ljudima i osjećaja samopouzdanja u timu. Teško je zamisliti vođu koji je sramežljiv u komunikaciji.

PRAVDA

Vođa koordinira odnose u timu, stoga u procjeni postupaka i postupaka drugih ljudi mora biti pošten, objektivan i nepristran.

SPOSOBNOST ZASTUPANJA I BRANJE INTERESA KOLEKTIVA

Lider zastupa zajedničke interese, stoga je sposobnost da ih brani pred vanjskim vlastima i preuzme punu odgovornost za korporativne aktivnosti. važna kvaliteta vođa.

SPOSOBNOST STVARANJA UVJETA ZA SAMOOSTVARENJE SLJEDBENICA

Ova kvaliteta vodstva je osnova za izgradnju povjerenja sljedbenika u vođu i spremnosti da ga slijede.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.