Konzultant plus obrazac ugovora o radu. Ugovor o radu

Opis

Što on radi?

Dizajner ugovora će automatski generirati ugovor o radu. Podatke u crvenoj boji trebate samo ispraviti svojima. Ugovor možete preuzeti u Wordu. Kao rezultat, može se generirati 240 varijanti ugovora o radu.

Kome to treba?

Organizacije, samostalni poduzetnici i pojedinci koji sklapaju ugovor o radu.

Cijena

Korištenje dizajnera ugovora je besplatno, bez slanja SMS-a i bez registracije.

Unos podataka (sve je besplatno!):

Vlada je objavila model obrasca ugovora o radu.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE

O STANDARDNOM OBRASCU UGOVORA O RADU,

ZAKLJUČEN IZMEĐU RADNIKA I POSLODAVCA – PREDMET

MALO PODUZEĆE, KOJE SE ODNOSI

MIKRO PODUZEĆIMA

Sukladno članku 309.2 Zakona o radu Ruska Federacija Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobrava se priloženi tipski obrazac ugovora o radu sklopljenog između radnika i poslodavca – subjekta malog gospodarstva koji se razvrstava u mikropoduzeće.

2. Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije treba dati pojašnjenja o zahtjevu standardna forma odobren ovom odlukom.

3. Ova Odluka stupa na snagu danom stupanja na snagu Savezni zakon"O unošenju izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s posebnostima reguliranja rada osoba koje rade za poslodavce - mala poduzeća koja su klasificirana kao mikro poduzeća."

Predsjednik Vlade

Ruska Federacija

D.MEDVEDEV

Odobreno

Rezolucija Vlade

Ruska Federacija

STANDARDNA FORMA

ugovor o radu sklopljen između radnika

i poslodavac - subjekt malog gospodarstva,

koji se odnosi na mikropoduzeća

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(mjesto izdržavanja kazne (grad, (datum izdržavanja)

mjesto)

(puno ime poslodavca)

u daljnjem tekstu poslodavac kojeg zastupa __________________________

__________________________________________________________________________,

(podaci o predstavniku poslodavca - prezime, ime, patronim,

položaj osobe ovlaštene za zastupanje poslodavca

u radnim odnosima)

postupajući na temelju ________________________________________________,

(osnova na kojoj zastupnik

poslodavac je obdaren odgovarajućim

ovlasti – konstitutivni dokumenti

pravna osoba označavajući njihov datum

odobrenja, lokalni propisi

(ako postoji), punomoć s naznakom od koga

a kada se izda, drugi)

s jedne strane, i _________________________________________________________________,

(prezime, ime, patronim zaposlenika)

u daljnjem tekstu zaposlenik, s druge strane u daljnjem tekstu kao

Stranke, vođene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu -

Kodeks), savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti,

ispod.

ja Opće odredbe

1. Poslodavac osigurava radniku rad:

(naznaka naziva radnog mjesta, zanimanja ili specijalnosti

__________________________________________________________________________,

kvalifikacije)

a radnik se obvezuje da će osobno obavljati navedene poslove u skladu sa

uvjetima ovog ugovora o radu.

2. Prima se djelatnik:

(navodi se mjesto rada, a ako je posl

primljen na rad u podružnicu, predstavništvo ili dr

posebna strukturna jedinica organizacije,

nalazi se u drugom području - mjesto rada koje ukazuje

zasebna strukturna jedinica i njen

mjesto)

3. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti)

__________________________________________________________________________.

(oznaka lokacije radnog mjesta, naziv građevine

odjel, mjesto, laboratorij, radionica itd.)

4. Utvrđene su radne (radne) obveze (po potrebi navesti)

__________________________________________________________________________.

(u ovom ugovoru o radu (točka “a” stavka 11.)/

u opisu posla)

5. Zaposlenik stupa na posao sa “__” ___________________.

6. Ugovor se sklapa sa zaposlenikom (navodi se)

__________________________________________________________________________.

(ugovor o radu na neodređeno vrijeme/ugovor o radu na određeno vrijeme)

U slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme:

rok važenja ugovora o radu _____________________________________;

(trajanje, datum završetka

ugovor o radu)

okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao temelj za zaključak

savezni zakon (navesti prema potrebi) ________________________________.

7. Zaposlenik ima _______________________________________________________ test.

(instalirano/nije instalirano)

Ispitno razdoblje određeno je trajanjem _________________

Mjeseci (tjedni, dani).

(ispuniti kada se uspostavi testiranje)

8. Ovaj ugovor o radu je sporazum ______________________

_____________________________________________________________ (navedite prema potrebi).

(glavni posao/honorarno radno vrijeme)

9. Zaposlenik _______________________________________ posebna priroda posla

(ima/nema)

(navesti ako je potrebno) ________________________________________________.

(putovanje, na putu, mobitel, daljinski,

kod kuće, različite vrste posla)

9.1. Uvjeti ugovora o radu vezani uz specifičnosti rada

rad na daljinu (ispunjava se u ugovoru o radu na daljinu

zaposlenik):

9.1.1. Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu,

provedeno:

a) razmjenom elektroničkih dokumenata ___________________________________;

b) pomoću ________________________________________________;

(pojačani kvalificirani elektronički digitalni

potpisi (digitalni potpis)/digitalni potpis se ne koristi)

c) korištenje (navedeno ako je potrebno)

___________________________________________________________________________

(oprema, softver i hardver, zaštitna oprema

informacije, druga sredstva

(dobavlja poslodavac (postupak i rokovi pružanja)/

u vlasništvu zaposlenika/unajmljen od strane zaposlenika)

d) pomoću (navedite prema potrebi) __________________________

__________________________________________________________________________;

(informacijska i telekomunikacijska mreža "Internet", ostalo

javna informacijska i telekomunikacijska mreža, ostalo)

9.1.2. Za korištenje imovine u vlasništvu ili najmu zaposlenika

oprema, softver i hardver, internet, ostalo

isplaćuju mu se sredstva navedena u podstavcima "c" i "d" stavka 9.1.1

naknada _________________________________________________________________,

(iznos, postupak i uvjeti plaćanja)

nadoknađuju se ostali troškovi povezani s radom na daljinu

___________________________________________________________________________

(postupak naknade)

9.1.3. Zaposlenik podnosi poslodavcu izvješća (informacije) o

rad završen _________________________________________________________________.

(redoslijed prezentacije, vrijeme, učestalost)

9.1.4. Rok za potvrdu primitka elektroničkog dokumenta od drugog

strane ________________________________________________.

9.1.5. Radno vrijeme i vrijeme odmora (navesti prema potrebi)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

kod poslodavca)

__________________________________________________________________________.

(zaposlenik planira radno vrijeme i vrijeme odmora

po vlastitom nahođenju)

9.1.6. Potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja

(navedite prema potrebi) _____________________________________________________.

(popunjava poslodavac/zaposlenik koji upisuje

prvi put raditi, sam se snalazi)

9.1.7. Poslodavac je dužan upoznati radnika sa sigurnosnim zahtjevima

rada pri radu s preporučenom opremom i alatima ili

osigurava poslodavac (ako su osigurani oprema i prostori

9.1.8. Podaci o radu na daljinu u radnoj knjižici radnika na daljinu

djelatnik ________________________________________________________________.

(uključeno/nije uključeno)

9.1.9. Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu radna knjižica

poslodavac ________________________________________________________________.

(izdano/neizdano)

9.1.10. Po postignutom dogovoru izvršiti upis u radnu knjižicu

zaposlenik daje radnu knjižicu poslodavcu _______________________

__________________________________________________________________________.

(osobno/šaljem poštom preporučenom poštom uz obavijest)

9.1.11. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti)

__________________________________________________________________________.

9.2. Uvjeti ugovora o radu vezani uz specifičnosti rada

kućni rad (ispunjava se u ugovoru o radu sklopljenom s

domaćica):

9.2.1. Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu,

izvedena od materijala i pomoću alata i mehanizama

ili na drugi način (navesti) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(dodjeljuje poslodavac/kupljuje zaposlenik

o vlastitom trošku/drugo)

9.2.2. Za kućnu upotrebu njegovih alata i mehanizama, on

isplaćuje se naknada za njihovu istrošenost, kao i drugi troškovi,

vezano za obavljanje poslova kod kuće (navesti):

__________________________________________________________________________.

(postupak, visina i rokovi naknade štete, naknade troškova)

9.2.3. Postupak i vrijeme opskrbe domaćeg radnika sirovinama, materijalima i

poluproizvodi (po potrebi navesti)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Postupak i vrijeme prijenosa rezultata rada (uklanjanje završenih

proizvodi) (ako je potrebno navesti) ___________________________________.

9.2.5. Plaćanje za proizvedene proizvode, ostala plaćanja (potrebna

naznačiti) ________________________________________________________________.

9.2.6. Radno vrijeme (navesti prema potrebi)

__________________________________________________________________________.

(trajanje radnog vremena tjedno, početak i završetak rada,

radne pauze, vikendi, vrijeme interakcije

kod poslodavca)

9.2.7. Dodatni uvjeti (ispuniti ako je potrebno) _________

__________________________________________________________________________.

II. Prava i odgovornosti zaposlenika

10. Zaposlenik ima pravo na:

a) osiguranje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

b) radno mjesto koje je u skladu s državnim propisima

zahtjevi zaštite na radu;

c) pravovremenu i punu isplatu plaća, iznos i

uvjete za stjecanje koji su utvrđeni ovim ugovorom o radu, sa

vodeći računa o stručnoj spremi, složenosti poslova, količini i kvaliteti obavljenog posla

d) potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i sigurnosnim zahtjevima

rad na radnom mjestu;

e) obvezno socijalno osiguranje u predviđenim slučajevima

federalni zakoni;

f) vođenje kolektivnog pregovaranja i zaključivanje kolektivnog ugovora

ugovore, sporazume, kao i informacije o provedbi kolektivnih

ugovori (ako su sklopljeni), sporazumi (ako su sklopljeni);

g) izmjeni i otkazu ovog ugovora o radu na način i na

uvjeti utvrđeni Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

h) zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa od strane svakoga

na zakonom zabranjene načine;

i) naknada štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem poslova

obveze i naknadu moralne štete na utvrđeni način

Zakonik, drugi savezni zakoni;

j) udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i

pridružujući im se radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i zakonskih

interesi;

k) odmor osiguran uspostavom normalnog trajanja

radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme za pojedina zanimanja i

godišnji odmori, plaćeni godišnji odmor sukladno rad

zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme

radno pravo, ugovor o radu;

m) osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje u redu,

utvrđeno Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

m) predsudsko rješavanje nesuglasica u pogledu ispunjavanja uvjeta

ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (u slučaju

zaključak), sporazum (ako je prihvaćen) uz sudjelovanje sindikata ili dr

predstavnik zaposlenika;

o) zaštitu Vaših osobnih podataka u skladu sa zahtjevima

zakonodavstvo Ruske Federacije;

o) druga prava utvrđena zakonodavstvom o radu i dr

lokalni propisi (ako su doneseni), kao i oni koji proizlaze iz

uvjeti kolektivnog ugovora (u slučaju sklapanja), ugovora (u slučaju

zaključci);

p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu

(po potrebi popuniti) _______________________________________.

11. Zaposlenik je dužan:

a) obavljati radne (službene) dužnosti prema položaju (zvanju)

ili specijalnost) iz stavka 1. ovog ugovora o radu:

__________________________________________________________________________;

(navesti radne (posao) obveze,

ako su utvrđeni ovim ugovorom o radu)

b) pridržavati se utvrđenog radnog vremena i vremena odmora

ovaj ugovor o radu, lokalni propisi (u slučaju

posvojenje), kolektivni ugovor (ako je sklopljen), ugovori (in

slučaj zatvorske kazne);

c) pridržavati se radne discipline;

d) pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i sigurnosti

e) proći obvezne prethodne i periodične (unutar

radna aktivnost) liječnički pregledi, drugi obvezni liječnički

pregledi, obvezni psihijatrijski pregledi, kao i

obaviti izvanredne zdravstvene preglede po nalogu poslodavca u

slučajevima predviđenim Kodeksom;

f) pažljivo postupati s imovinom poslodavca (uključujući imovinu

g) odmah obavijestiti poslodavca ili direktno

voditelju o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i

zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu

trećim osobama koje se nalaze kod poslodavca, ako poslodavac snosi

odgovornost za sigurnost ove imovine);

h) obavlja i druge poslove utvrđene propisima o radu

i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor (ako je sklopljen), ugovori (ako

zaključci), lokalni propisi (ako su doneseni);

i) obavlja i druge poslove utvrđene ovim ugovorom o radu

ugovor (po potrebi popuniti)

__________________________________________________________________________.

III. Prava i obveze poslodavca

12. Poslodavac ima pravo:

a) izmijeniti i otkazati ovaj ugovor o radu na način i na

uvjete utvrđene Zakonom, drugim saveznim zakonima,

ovaj ugovor o radu;

b) zahtijevati od zaposlenika da obavlja svoje radne zadatke i

pažljiv odnos prema imovini poslodavca (uključujući imovinu

trećim osobama koje se nalaze kod poslodavca, ako poslodavac snosi

odgovornost za sigurnost ove imovine), poštivanje pravila

interni pravilnik o radu (ako je usvojen);

c) nagraditi zaposlenika za savjestan, učinkovit rad;

d) dovesti zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost

na način utvrđen Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

e) na druga prava utvrđena zakonodavstvom o radu i dr

regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, ovim

ugovor o radu, lokalni propisi (ako su doneseni) i

proizlaze i iz odredbi kolektivnog ugovora (ako je sklopljen),

sporazumi (ako su sklopljeni).

13. Poslodavac je dužan:

a) osigurati rad predviđen ovim ugovorom o radu;

b) osigurati odgovarajuće sigurnosne i radne uvjete

država regulatorni zahtjevi zaštita rada;

c) opskrbiti zaposlenika opremom, alatima, tehničkim

dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova

odgovornosti (navesti ako je potrebno)

__________________________________________________________________________;

d) osigurati osobna sredstva o svom trošku

zaštitu, specijalnu obuću i drugu zaštitnu opremu, druga sredstva

(po potrebi navesti) __________________________________________;

e) organizirati (ako je potrebno) obvezne prethodne i

periodični (tijekom radnog vijeka) liječnički pregledi, ostalo

obvezni liječnički pregledi, obvezni psihijat

preglede, kao i uputnice za izvanredne liječničke preglede

u slučajevima predviđenim Zakonikom o svom trošku;

f) zadržati prosječnu plaću zaposlenika za vrijeme trajanja

obvezni medicinski zahtjevi navedeni u podstavku "d" ovog stavka

inspekcije (izvide) sukladno Kodeksu;

g) naknaditi štetu učinjenu uposleniku u vezi s njegovim radom

radne obveze, kao i naknade moralne štete na način i na

uvjeti utvrđeni Kodeksom, drugim saveznim zakonima i

drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije;

h) osposobiti zaposlenika sigurne metode te metode obavljanja poslova i

pružanje prve pomoći unesrećenima na radu, davanje uputa

o zaštiti na radu, osposobljavanju na radnom mjestu i provjeri znanja zahtjeva

zaštita rada;

i) voditi evidenciju o stvarno odrađenim radnim satima radnika, u

uključujući i prekovremeni rad te rad vikendom i neradnim praznicima

j) isplatiti zaposleniku puni iznos plaće

plaćanje na način i u rokovima utvrđenim ovim radom

sporazuma, kao i osigurati povećanje razine stvarnog sadržaja

plaće;

k) pismeno obavijestiti o komponente plaće,

koji pripada radniku za relevantno razdoblje, iznos ostalih iznosa,

pripisane zaposleniku, iznos i razlozi za izvršene odbitke,

o ukupnom iznosu novca koji treba platiti;

l) obrađuje i osigurava zaštitu osobnih podataka

zaposlenik u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

m) obavlja i druge poslove predviđene radom

zakonodavstvo, uključujući zakonodavstvo o posebnoj procjeni

uvjete rada i druge regulatorne pravne akte koji sadrže standarde

radno pravo, kolektivni ugovor (ako je sklopljen), sporazumi

(ako je zaključen), lokalni propisi (ako su doneseni);

o) obavlja druge poslove (po potrebi se popunjava)

__________________________________________________________________________.

IV. Nagrađivanje zaposlenika

14. Zaposlenik je osnovan plaća:

A) _________________________________________________________________

(službena plaća/

__________________________________________________________________________;

plaće po komadu (cijene navesti) ili druge plaće)

b) kompenzacijske isplate (dodaci i naknade za naknadu

znak) (ako postoji):

Naziv plaćanja Iznos plaćanja Čimbenik koji određuje primitak plaćanja

(navesti, ako su dostupni, podatke o svim dodatnim plaćanjima i naknadama

kompenzacijske prirode, uključujući i za obavljanje posla

sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za rad

u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, za posao

noću, za prekovremeni rad, ostala plaćanja);

c) poticajna plaćanja (dodatna plaćanja i bonusi poticajne prirode,

bonusi i druge poticajne isplate) (ako postoje):

Naziv uplateUvjeti za primanje uplateFrequencyAmount uplate

(navesti podatke o svim isplatama poticaja

sukladno važećim pravilima ovog poslodavca

sustavi nagrađivanja (dodatna plaćanja, poticajni bonusi)

priroda, poticajna plaćanja, uključujući bonuse,

naknada prema rezultatima rada za godinu, za radni staž,

ostala plaćanja);

d) ostala plaćanja (po potrebi popuniti): _____________________.

15. Postupak povećanja razine realnih plaća

instaliran (navedite):

a) ovaj ugovor o radu ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(povećanje službene plaće (tarifne stope), vel

__________________________________________________________________________;

nagrade za učinak ili druga sredstva)

b) kolektivni ugovor, sporazum (ako je sklopljen), lokalni

normativni akt (ako je usvojen) (navesti po potrebi).

16. Plaće se isplaćuju _____________________________________

___________________________________________________________________________

(na mjestu gdje se rad obavlja/prenosi kreditna institucija -

detalji: ime,

__________________________________________________________________________.

korespondentni račun, INN, BIC, račun primatelja)

17. Isplata plaće zaposleniku se vrši _______________ puta

mjesečno (ali ne manje od svakih pola mjeseca) sljedećim danima:

__________________________________________________________________________.

(navesti konkretne dane isplate plaće)

V. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika

18. Za zaposlenika se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:

a) duljina radnog tjedna _______________________________________

(pet dana sa dva dana odmora,

__________________________________________________________________________;

šestodnevni s jednim slobodnim danom, radni tjedan s opskrbom

vikendom po rotirajućem rasporedu, skraćeno radno vrijeme,

honorarni rad)

b) trajanje dnevnog rada (smjene) _________________ sati;

c) vrijeme početka rada (smjene) ________________________________________________;

d) vrijeme završetka rada (smjene) _____________________________________;

e) vrijeme pauze u radu ________________________________________________.

(za odmor i ishranu, tehn.

druge pauze)

19. Za zaposlenika se utvrđuju sljedeće značajke režima rada

(po potrebi popuniti) _________________________________________________

(neredovno radno vrijeme,

__________________________________________________________________________.

smjenski način rada koji označava početak i kraj radne smjene,

zbrano obračunavanje radnog vremena s obračunskim razdobljem

(navesti trajanje obračunskog razdoblja)

20. Radniku se odobrava osnovni plaćeni godišnji odmor

u trajanju od _______________________________________ kalendarskih dana.

21. Zaposleniku se osigurava godišnja doplata

godišnji odmor (popunjava se ako postoji osnova):

za rad pod štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

trajanje ____________ kalendarskih dana;

za rad na krajnjem sjeveru i sličnim područjima

(ili druga područja u kojima je utvrđen regionalni koeficijent i postotak

dodatak na plaću) u trajanju od _________ kalendarskih dana;

za neredovan radni dan u trajanju od __ kalendarskih dana;

druge vrste dodatnog plaćenog dopusta (navesti kada

potrebno) _________________________________________________________________.

(u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije

ili ugovor o radu)

22. Plaćeni godišnji odmor zaposleniku se omogućuje godišnje (od

drugi savezni zakoni) u skladu s __________________________.

(raspored odmora

za odgovarajuću godinu/

pisani sporazum

između stranaka)

VI. Zaštita i zdravlje na radu

23. Na radnom mjestu zaposlenika utvrđuju se sljedeći uvjeti rada:

__________________________________________________________________________.

(navesti, po potrebi, razred (podrazred) uvjeta rada

na radnom mjestu, broj kartice za posebnu ocjenu uvjeta rada)

24. Inicijalni brifing sa zaposlenikom _________________________________

(izvedeno/nije provedeno,

___________________________________________________________________________

jer posao nije vezan uz održavanje, ispitivanje, podešavanje

__________________________________________________________________________.

i popravak opreme, korištenje alata,

skladištenje i korištenje sirovina i zaliha)

25. Zaposlenik (navedite) _______________________________________

(prošla/nije uspjela

__________________________________________________________________________.

prethodni (pri prijemu na posao) i periodični

obvezni liječnički pregledi, obvezni psihijat

pregled, obavezni liječnički pregledi na poč

radnog dana (smjena), kao i tijekom i (ili) na kraju

radni dan (smjena)

26. Osobna zaštitna oprema za zaposlenika __________________________

__________________________________________________________________________.

(nije dostavljeno/dostavljeno u skladu s

sa standardnim standardima, popis)

VII. Socijalno osiguranje i druga jamstva

27. Zaposlenik je obveznik obveznog mirovinskog osiguranja,

obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno socijalno

osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s

rodiljni, obvezno socijalno osiguranje od nesretnog slučaja

na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa

savezni zakoni.

28. Dodatna jamstva (ispuniti ako su dostupna):

___________________________________________________________________________

(naknada za troškove preseljenja iz drugog kraja, školarina,

pružanje ili nadoknada troškova najma stana, plaćanje stanarine

auto, ostalo)

__________________________________________________________________________.

(razlozi za pružanje medicinska pomoć privremeno boraviti

u Ruskoj Federaciji stranom državljaninu

ili osoba bez državljanstva)

29. Ostala jamstva koja se daju zaposleniku __________________________

__________________________________________________________________________.

(popuniti ako je dostupno)

VIII. Ostali uvjeti ugovora o radu

30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, osim onih predviđenih

Šifra (ispuniti ako je potrebno za udaljene radnike,

domaćice i radnici koji rade za pojedinca – pojedinca

poduzetnik):

__________________________________________________________________________.

31. Postupak i uvjeti otkaza ugovora o radu iz

točke 30. ovog ugovora o radu na temelju (ako je potrebno

navedite): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(razdoblje upozorenja, jamstva, naknade itd.)

IX. Promjena uvjeta ugovora o radu

32. Promjene uvjeta ovog ugovora o radu koje utvrđuju strane

sporazumi i datumi njihovog stupanja na snagu dopušteni su samo po dogovoru

Stranke, osim u slučajevima predviđenim Kodeksom. Dogovor o

promjene uvjeta ovog ugovora o radu koje utvrđuju strane

je u pisanom obliku.

33. Ako poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu

(osim promjene radne funkcije) iz razloga koji se odnose na

promjene u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada, poslodavac

dužan je o tome pisanim putem obavijestiti radnika u određenom roku

utvrđena Zakonikom.

X. Odgovornost stranaka ugovora o radu

34. Za neispunjenje ili povredu uvjeta ovog ugovora o radu

Stranke odgovaraju na način i pod uvjetima koji su utvrđeni

radno zakonodavstvo i regulatorni pravni akti koji sadrže

standardi radnog prava.

XI. Završne odredbe

35. U mjeri u kojoj to nije predviđeno ovim ugovorom o radu, radnik

i poslodavac se neposredno rukovode radnim zakonodavstvom i

regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor (ako je sklopljen), sporazum (ako

zaključci).

36. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu (po potrebi navesti) __

__________________________________________________________________________.

(od dana kada su ga obje strane potpisale/drugo utvrđeno razdoblje

Kodeks, drugi savezni zakoni, drugi propisi

pravni akti ili ugovor o radu)

37. Ovaj ugovor o radu sklopljen je u dva primjerka, imajući

jednake pravne snage, koji se pohranjuju: jedan - kod zaposlenika, drugi -

kod poslodavca.

38. Dodatni dogovori o izmjeni uvjeta ovog ugovora o radu

ugovori su njegov sastavni dio.

Zaposlenik je upoznat sa:

s kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen)

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum pregleda)

s lokalnim propisima poslodavca,

izravno vezane uz radnu aktivnost zaposlenika (u slučaju

lista prihvaćanja) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum pregleda)

Dajem suglasnost da poslodavac obrađuje moje osobne podatke,

potrebni za radne odnose

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum)

Uvodna obuka o zaštiti na radu je završena:

Potpis zaposlenika __________________________ Datum "__" ____________________

Potpis osobe

koji je vodio brifing ____________________ Datum "__" ____________________

Početni brifing o zaštiti na radu u skladu sa stavkom 24

ovog ugovora o radu donijela je:

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum pregleda)

Potpis osobe

koji je vodio brifing ______________________ Datum "__" __________________

Poslodavac: Zaposlenik:

(puno i skraćeno ime (prezime, ime, patronim)

pravna osoba/prezime, ime,

patronim pojedinca

poduzetnik)

Adresa pravnog lica na adresi prebivališta:

unutar svoje lokacije/

mjesto prebivališta pojedinca

poduzetnik:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresa mjesta provedbe Identifikacijski dokument

djelatnosti pravne osobe/osobe:

individualni poduzetnik:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (tip, serija i broj, izdao,

Datum izdavanja)

Ostali dokumenti dostavljeni

strani državljani ili

osobe bez državljanstva, sa

ukazujući na detalje

Identifikacijski broj _______________________________________

porezni obveznik _______________________________________

Potvrda o osiguranju

Obvezna mirovina

(potpis ovlaštene osobe) osiguranje __________________________

________________________________________

(potpis zaposlenika, datum pregleda)

Dobio sam primjerak ugovora o radu:

Potpis zaposlenika __________________________ Datum "__" __________________

Ugovor o radu prestaje:

Datum raskida _________________________________________________________________

Razlozi za otkaz ugovora o radu: klauzula _______________________

dijelovi ________ članak ______________________ Ruskog zakona o radu

Federacije (točka ____________ ovog ugovora o radu).

Potpis ovlaštene osobe

Datum "__" __________________________

(puno ime)

Potpis zaposlenika _________________ Datum "__" _________________________

Radna knjižica primljena __________________ Datum "__" _____________________

(potpis)

Ostali dokumenti vezani uz rad zaprimljeni su __________________________

__________________________________________________________________________.

(prijenos)

Potpis zaposlenika ______________________ Datum "__" ______________________

Napomene: 1. Podstavak "b" stavka 10. i podstavak "h" stavka 13. ne odnose se na udaljene radnike.

2. Klauzula 18 ne odnosi se na udaljene radnike i kućne radnike.

3. Stavci 23 - 26 ne odnose se na udaljene radnike.

4. Stavak 27. odnosi se na zaposlenike - strane državljane s posebnim značajkama utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

5. Za strane državljane ili osobe bez državljanstva navode se sljedeći podaci:

o radnoj dozvoli ili patentu - pri sklapanju ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;

o dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;

o boravišnoj dozvoli - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja stalno boravi u Ruskoj Federaciji;

pojedinosti o ugovoru (polici) dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ili koje je poslodavac sklopio sa medicinska organizacija ugovor o pružanju plaćenih medicinskih usluga sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.

Koristeći ovu online uslugu za organizacije, možete voditi porez i računovodstvo na pojednostavljenom poreznom sustavu i UTII, generirati uplatnice, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, podnositi bilo koja izvješća putem Interneta itd. (od 250 rubalja / mjesec ). 30 dana besplatno, uz vašu prvu uplatu (ako slijedite ove poveznice s ove stranice) tri mjeseca besplatno. Za novoosnovane samostalne poduzetnike sada (besplatno).

Osnova za nastanak radnog odnosa je ugovor o radu.

Prema članku 56. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu), ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenika, prema kojem se poslodavac obvezuje osigurati zaposleniku rad za određeno vrijeme. radnu funkciju, osiguravati uvjete rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme zakona o radu, kolektivnom ugovoru, sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, isplaćivati ​​radniku plaću pravodobno iu cijelosti, te se radnik obvezuje osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom u interesu, pod rukovodstvom i kontrolom poslodavca, važećim pravilnikom o radu kod tog poslodavca. Osnova za nastanak radnog odnosa je ugovor o radu.

Obrazac ugovora o radu

Zakon ne predviđa jedinstven obrazac za takve isprave, pa ih poslodavac može sastaviti u bilo kojem obliku.

Ugovor o radu sastavlja se u pisanom obliku i to u dva primjerka od kojih svaki potpisuju ugovorne strane.

Jedan primjerak ugovora o radu na neodređeno (odnosno određeno) vrijeme daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac. Ugovor koji nije sastavljen u pisanom obliku smatra se sklopljenim ako je radnik stupio na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika. Poslodavac je dužan s njim sklopiti tipski ugovor u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema radnika na rad.

Primitak primjerka ugovora o radu radnik mora potvrditi svojim potpisom na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.
Obrazac ugovora o radu može se sastaviti ne samo na papiru, već iu elektroničkom obliku. Razmjena dokumenata u elektroničkom obliku između poslodavaca i zaposlenika obavlja se korištenjem javnih informacijsko-telekomunikacijskih mreža, uključujući Internet.

Ugovor o radu mora nužno sadržavati uvjete navedene u članku 57. Zakona o radu. Istodobno, neuključivanje bilo kojeg obveznog uvjeta u ugovor o radu nije osnova za njegovo priznavanje nesklopljenim ili za njegov raskid. U tom slučaju, ugovor se mora nadopuniti uvjetima koji nedostaju sastavljanjem dodatnih uvjeta. sporazuma uz ugovor o radu.

Predmet i ugovora o radu na neodređeno vrijeme i ugovora o radu na određeno vrijeme je osobno obavljanje poslova određene vrste, tj. pojedinačni radni proces, njegova organizacija i uvjeti (za razliku od građanskih ugovora, čiji je predmet rezultat rada).

U obrascu ugovora o radu mora biti navedeno da zaposlenik mora obavljati poslove koji se odnose na njegovu funkciju (rad u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili radnom mjestu), pridržavajući se pravila interni propisi djeluju u ovoj organizaciji. Poslodavac se obvezuje osigurati određene uvjete rada predviđene zakonom i ugovorom.

Stranke ugovora o radu su: kao poslodavac - poduzeće bilo kojeg oblika vlasništva, ustanova, organizacija, pojedinci građani; kao zaposlenik - građani koji su navršili 16 godina (u iznimnim slučajevima 15 godina); učenici s navršenih 14 godina života – u slučajevima i na način propisan zakonom.

Imaju pravo sklapati i potpisivati ​​popunjene obrasce za ugovore o radu na određeno i neodređeno vrijeme kao poslodavci. pojedinaca koji su navršili 18 godina, pod uvjetom da imaju punu građansku sposobnost, kao i osobe koje nisu navršile određenu dob - od dana stjecanja pune civilne sposobnosti (članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bitni uvjeti koji moraju biti uključeni u obrazac ugovora o radu su (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije):

— Mjesto rada— naziv i sjedište organizacije u kojoj je zaposlenik zaposlen. Ako se strukturne jedinice organizacije nalaze u različitim mjestima i administrativnim regijama, tada se mjesto rada pri sklapanju ugovora o radu navodi u odnosu na te strukturne jedinice. Budući da je mjesto rada nužan ugovorni uvjet, njegova promjena moguća je samo uz međusobni dogovor stranaka.
— Funkcija rada- vrstu posla u skladu sa stručnom spremom za određeno zanimanje (radno mjesto) koje zaposlenik mora obavljati. Vrsta rada ostaje nepromijenjena za cijelo vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Poslodavac nema pravo zahtijevati od radnika da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom.
— Početni datum(i njegov datum završetka ako se sklapa ugovor o radu na određeno (privremeno) vrijeme). Vrijeme početka rada nužan je uvjet i od velike je važnosti, budući da od tog trenutka zaposlenik podliježe zakonu o plaćama. U pravilu početak radova slijedi odmah nakon sklapanja ugovora. Međutim, strane se mogu dogovoriti o određenoj odgodi ovog trenutka. Ako rok nije određen, takav se ugovor smatra ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.
—Uvjeti plaćanja(uključujući veličinu tarifne stope ili službene plaće zaposlenika, dodatne isplate, dodatke i poticaje). Bitnim se mora smatrati i uvjet o plaći, koji mora biti naznačen u obrascu ugovora o radu, inače se takav dokument ne može smatrati sklopljenim. U skladu s člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom plaćanja radnika, tarifnih stopa, plaća i također bescarinski sustav, ako organizacija smatra da je takav sustav najprikladniji.
— Ostali uvjeti, predviđeno člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, potrebno je u dokumentu naznačiti ako se sklapa na određeno vrijeme sezonski rad, ako je hitno (na određeno vrijeme) ili na nepuno radno vrijeme.

Obrazac ugovora o radu na neodređeno vrijeme može sadržavati dodatni uvjeti, na primjer (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije):

– o utvrđivanju probnog rada,
– o neodavanju zakonom zaštićene tajne,
— o spajanju zanimanja (radnih mjesta),
— o vrstama i uvjetima dopunskog osiguranja radnika,
— o poboljšanju socijalno-životnih uvjeta radnika i članova njegove obitelji,
– o obvezi radnika da nakon osposobljavanja radi najmanje onoliko vremena koliko je utvrđeno ugovorom o radu, ako se osposobljavanje provodilo na teret poslodavca,
- o trajanju dodatnog dopusta, kao i drugim uvjetima koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom sadrži sljedeće priloge:
— Opis posla;
- Raspored;
— Ugovor o neotkrivanju povjerljivih informacija.

Obrazac ugovora o radu sadrži sljedeće popratne dokumente:
- Dodatni dogovor.

Značajke na koje vrijedi obratiti pozornost

Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika na stalni posao, u njegovom ugovoru o radu navedite određeni iznos plaće (tarifnu stopu) u rubljima. Neprimjereno je u ugovoru o radu pisati izraz "plaća radnika se utvrđuje prema rasporedu zaposlenih".

Činjenica je da ako u ugovoru o radu navedete takav popis osoblja, on će postati sastavni dio ovog ugovora o radu. U takvoj situaciji, svaki put ćete morati predstaviti zaposlenika pod potpisom tablica osoblja i sa svim promjenama u njemu.

Osim toga, mogu se pojaviti poteškoće s izdavanjem naloga za zapošljavanje zaposlenika, budući da su reci obrasca br. T-1 „s tarifnom stopom (plaćom)“, „dodatak“ dizajnirani posebno za snimanje u brojevima. Isto vrijedi i za popunjavanje obrasca broj T-1a.

Važna nijansa: ugovor o radu također je jedan od dokumenata koji potvrđuje valjanost troškova rada. I ne samo plaće, već i druge isplate zaposleniku, koje, prema članku 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, moraju biti predviđene ugovorom o radu kako bi se njihov iznos mogao uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak.

Numeracija ugovora o radu

U praksi se često postavlja pitanje je li potrebno numerirati ugovore o radu? Zakon ne sadrži jasan odgovor na ovo pitanje.

Obavezne informacije koje mora sadržavati ugovor o radu navedene su u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu sklopljen sa sportašem ili trenerom mora dodatno sadržavati obvezne uvjete navedene u članku 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Broj ugovora o radu nije potreban podatak.

Istodobno, neki jedinstveni obrasci dokumenata za evidentiranje rada i njegovu isplatu predviđaju numeriranje ugovora o radu (na primjer, obrazac br. T-1, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1). Stoga, kako bi se ispravno punjenje dokumentima, preporučljivo je ugovorima o radu dodijeliti brojeve (numeraciju).

Postupak takvog numeriranja nije reguliran zakonom. Stoga ga organizacija ima pravo razvijati samostalno. U praksi se koristi sustav u kojem se broj ugovora o radu sastoji od vlastitog broja ugovora i brojeva koji označavaju mjesec (godinu) njegovog sklapanja (npr. ugovoru o radu sklopljenom u ožujku 2011. dodjeljuje se broj 16/03. , gdje je 16 redni broj ugovora, 03 - mjesec sklapanja ugovora). Takva pojašnjenja navedena su u pismu Rostruda od 9. kolovoza 2007. br. 3045-6-0.

UGOVOR O RADU br. _____

____________________ "____" ___________ 2018
(mjesto kompilacije)

(Naziv organizacije, poduzeća, itd.) u daljnjem tekstu Poslodavac, kojeg zastupa (pozicija, puno ime) koji djeluje na temelju (povelje, propisa, punomoći) s jedne strane, i državljanin Rusije ( Prezime, ime, patronim, podaci o putovnici ili zamjenski dokument) u daljnjem tekstu Zaposlenik, djelujući u vlastitom interesu iu svoje ime, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu (u daljnjem tekstu Ugovor ) na sljedeće:

1. OPĆE ODREDBE
1.1. Zaposlen je djelatnik
— poduzeću kao (struka, kvalifikacija);
- za položaj
obavljati sljedeće poslove poslova (kratak opis).
1.2. Radno mjesto Zaposlenika je ____________ (adresa organizacije).
1.3. Zaposlenik se prima na rad u (odjel, pododsjek) organizacije Poslodavca.
1.4 Zaposlenik odgovara izravno upravitelju ___________________________.
1.5. Rad po ovom ugovoru o radu obavlja Zaposlenik ________ (glavni, vanjski (interni) honorarni posao)).
1.6. Ugovor o radu sklapa se između Poslodavca i Radnika na određeno vrijeme (brisati nepotrebno)
— za ______ godinu (mjesec) i vrijedi od “__” _________ 2018. do “__” ___________2018.;
- Na neodređeno vrijeme;
— za vrijeme trajanja poslova predviđenih ovim Ugovorom.
1.7. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od dana prijema zaposlenika na rad, utvrđenog točkom 1.7. ugovora.
1.8. Datum početka rada – od “__” _________ 2018. godine.
1.9. Zaposleniku se daje probni rok od _____ mjeseci kako bi se provjerilo da Zaposlenik ispunjava dodijeljene poslove.
1.10. Prilikom obavljanja svojih neposrednih radnih zadataka u skladu s ovim Ugovorom, Zaposlenik će polaziti od Povelje (Pravilnika) poduzeća i internih radnih propisa organizacije.

2. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA
2.1. Zaposlenik ima pravo na:
2.1.1. Osigurati mu rad utvrđen ovim ugovorom o radu.
2.1.2. Osiguravanje sigurnosnih i radnih uvjeta koji zadovoljavaju zakonske zahtjeve zaštite na radu.
2.1.3. Pravodobna i puna isplata plaća sukladno stručnoj spremi, složenosti, količini i kvaliteti obavljenog posla.
2.1.4. Potpune i pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu. Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
2.2. Zaposlenik je dužan:
2.2.1. Savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu utvrđene ovim ugovorom o radu i opisom poslova.
2.2.2. Pridržavati se važećih propisa o radu kod Poslodavca, uvjeta zaštite na radu i drugih lokalnih propisa Poslodavca koji se neposredno odnose na rad Poslodavca, a s kojima je Posloprimac upoznat potpisom prije potpisivanja ovog ugovora o radu.
2.2.3. Održavati radnu disciplinu.
2.2.4. Pažljivo postupati s imovinom Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine, te drugih zaposlenika.
2.2.5. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u vlasništvu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), te imovine drugih zaposlenika. Zaposlenik je dužan ispunjavati i druge dužnosti predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu i opisom poslova.
2.2.6. Ne odavati znanstvene, tehničke i druge komercijalne i povjerljive informacije do kojih se došlo tijekom rada bez suglasnosti neposrednog rukovoditelja.

3. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA
3.1. Poslodavac ima pravo:
3.1.1. Zahtijevati od Zaposlenika da savjesno ispunjava svoje obveze iz ovog ugovora o radu.
3.1.2. Donijeti lokalne akte koji su izravno povezani s radnim aktivnostima Zaposlenika, uključujući propise o radu, zahtjeve zaštite na radu i zaštite na radu.
3.1.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
3.1.4. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad. Poslodavac ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
3.2. Poslodavac je dužan:
3.2.1. Omogućiti Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom o radu.
3.2.2. Osigurati sigurnost i radne uvjete Zaposlenika koji su u skladu s regulatornim zahtjevima zaštite na radu.
3.2.3. Osigurati Zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka.
3.2.4. Isplatite puni iznos plaće zaposleniku na vrijeme.
3.2.5. Obrađivati ​​i osigurati zaštitu osobnih podataka Zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.2.6. Upoznati Zaposlenika, uz potpis, s usvojenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost.
3.2.7. Osigurati Zaposlenikove svakodnevne potrebe vezane uz obavljanje njegovih radnih zadataka.
3.2.8. Plaćati obuku Zaposlenika u slučaju proizvodne potrebe kako bi se poboljšale njegove kvalifikacije. Poslodavac obavlja i druge poslove utvrđene ugovorom o radu
zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme
radno pravo, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi
aktima i ovim ugovorom o radu.
4. PLAĆE I SOCIJALNA JAMSTVA
4.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposleniku se osigurava:
— službena plaća u iznosu od ________ rub. na mjesec.
— postotak prodaje ____;
- (Dalje).
4.2. Isplata nagrada i naknada Radniku vrši se na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju s kojim je Radnik upoznat prilikom potpisivanja ovog Ugovora o radu.
4.3. Isplate plaće Zaposleniku obavljaju se najmanje svakih pola mjeseca u rokovima i na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju i drugim lokalnim propisima Poslodavca.
4.4. Plaću Zaposlenika isplaćuje:
— izdavanje gotovine iz blagajne;
— prijenosom na bankovni račun _____________.
- (Dalje).
4.5. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.6. Zaposlenik podliježe pogodnostima, jamstvima i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.

5. VRIJEME RADA I ODMORA
5.1. Zaposleniku se određuje (normiran, neredovan) radni dan.
- normalizirano.
Zaposleniku se utvrđuje radni tjedan od 5 dana u trajanju od 8 (osam) sati. Vikendi su subota i nedjelja.
- nestandardizirano.
Standardno mjesečno (tjedno) radno vrijeme je _______ sati. Pauza za odmor i ishranu ne uračunava se u radno vrijeme. Prekovremeni rad izvan uobičajenog radnog vremena plaća se u iznosu od ________ za svaki sat.

5.2. Zaposleniku se odobrava osnovni godišnji plaćeni dopust u trajanju od _______ kalendarskih dana. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada zaposlenik stječe nakon šest mjeseci kontinuirani rad od ovog Poslodavca. Prema dogovoru stranaka iu skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, zaposleniku se može omogućiti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.
5.3. Po obiteljske prilike i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se može odobriti odsustvo bez plaće na temelju njegove pismene prijave. Trajanje ovog dopusta utvrđuje se sporazumom stranaka iu skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. SOCIJALNO OSIGURANJE
6.1. Zaposlenik podliježe obveznom socijalnom osiguranju (mirovinsko, zdravstveno, od nesreća na radu i profesionalnih bolesti) u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
7. OSTALI UVJETI UGOVORA O RADU
7.1. Radnik se obvezuje da za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka _______ godina neće odavati zakonom zaštićenu poslovnu tajnu koja je radniku postala poznata u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka. S popisom podataka koji čine zakonom zaštićenu poslovnu tajnu Zaposlenik se mora upoznati na potpis.
7.2. U slučaju kršenja postupka korištenja i nezakonitog otkrivanja informacija navedenih u članku 7.1 ovog ugovora, relevantna ugovorna strana kriva je dužna drugoj strani nadoknaditi prouzročenu štetu.
8. ODGOVORNOST STRANAKA UGOVORA O RADU
8.1. Poslodavac i Zaposlenik odgovorni su za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje preuzetih dužnosti i obveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima Poslodavca i zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. Za počinjenje disciplinskog prekršaja, odnosno neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje radnih zadataka zaposlenika svojom krivnjom, zaposleniku se mogu izreći stegovne sankcije u skladu s člankom 192. Zakona o radu Ruske Federacije.
8.3. Poslodavac i zaposlenik mogu biti pozvani na novčanu i drugu vrstu pravne odgovornosti u slučajevima i na način predviđen radnim zakonodavstvom i drugim saveznim zakonima.
9. PROMJENA I OTKAZ UGOVORA O RADU
9.1. Svaka od stranaka ovog ugovora o radu ima pravo pokrenuti s drugom stranom pitanje njegove dopune ili drugih izmjena ugovora o radu, koje se, prema dogovoru stranaka, formaliziraju dodatnim sporazumom, koji je sastavni dio ugovora o radu.
9.2. Izmjene i dopune ovog ugovora o radu mogu se napraviti sporazumom stranaka također u sljedećim slučajevima:
kada se mijenja zakonodavstvo Ruske Federacije u dijelu koji utječe na prava, obveze i interese stranaka, kao i kada se mijenjaju lokalni propisi Poslodavca;
u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
9.3. Ako Poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu (osim radne funkcije) iz razloga koji se odnose na promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije dva mjeseca prije iste (čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je dužan osobno i potpisano obavijestiti Zaposlenika najmanje dva mjeseca prije otkaza o predstojećem otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenika organizacije.
9.4. Ovaj ugovor o radu prestaje samo na temelju Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona. Nakon prestanka ugovora o radu, Zaposleniku se osiguravaju jamstva i naknade predviđene u Poglavlju 27 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i drugim normama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
10. ZAVRŠNE ODREDBE
10.1. Radni sporovi i nesuglasice stranaka u pogledu poštivanja uvjeta ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumno, a u slučaju nepostizanja sporazuma, razmatra ih povjerenstvo radni sporovi i (ili) sud na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. U mjeri u kojoj to nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.3. Ovaj ugovor o radu sklapa se u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu. Jedan primjerak Poslodavac zadržava u osobni dosje Radnik, drugi - od Radnika.
10. ADRESE, PODACI I POTPISI STRANAKA

Poslodavac:
Adresa:
Tel.:
INN/KPP
r/s
u banci
kratki oblik
BIC
OKPO

Radnik:
Putovnica:
Adresa prijave:
Identifikacijski Broj Poreznog Obveznika:
SNILS:

Potpisi stranaka ugovora o radu:

Poslodavac Zaposlenik

Potpis I. O. Prezime Potpis I. O. Prezime

Ažurirano: studeni 2018

Objedinjeni obrazac TD-1može pomoći poslodavcu u sastavljanju ugovora o radu s radnikom. Reći ćemo vam u našem članku kako koristiti obrazac TD-1 kako biste pravovremeno formalizirali radne odnose i istovremeno ispunili sve zakonske zahtjeve.

Ugovor o radu – je li uvijek potreban?

Većina ljudi radi u tvrtkama ili samostalnim poduzetnicima za novac. U tom slučaju, kako bi primljena naknada odgovarala uloženom radu, a poslodavac ne bi zlorabio rad svojih zaposlenika, radni odnos mora biti formaliziran u pisanom obliku. Zahtjev za pisanim oblikom ugovora o radu utvrđen je čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu je glavni dokument koji sklapaju zaposlenik i poslodavac prilikom njegovog zapošljavanja. Ako poslodavac dopusti zaposleniku da radi, ali s njim ne sklopi ugovor o radu, država ga može kazniti inspekcija rada prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Pročitajte više o kaznama za kršenje zakona o radu u materijalu .

Jedinstveni obrazac br. TD-1 - kada se primjenjuje?

Ne postoji jedinstveni oblik ugovora o radu, jer Nemoguće je smisliti savršen uzorak za sve prilike. Šef računovodstva, kovač, kuhar, sistem administrator - svaka pozicija nosi svoje karakteristike u ugovoru o radu. Na primjer, samo u ugovoru o radu može se predvidjeti radno vrijeme (za neka zanimanja s opasnim uvjetima rada predviđen je skraćeni radni dan), trajanje godišnjeg odmora (za neke kategorije utvrđuju se ne samo osnovni nego i dodatni godišnji odmori). ), kao i razne vrste kompenzacija i jamstava.

Ali možete olakšati postupak registracije. U tu svrhu postoji jedinstveni obrazac ugovora o radu (obrazac TD-1) - na njemu se mogu sastavljati različiti ugovori o radu, budući da sadrži opće (standardne) uvjete predviđene zakonom. Objedinjeni obrazac TD-1 možete preuzeti na našoj web stranici.

Primjer ugovora o radu

Recimo, I.P. Kruglov dolazi kao pomoćni radnik za sklapanje ugovora o radu s njim, stručnjak za ljudske resurse koristio je obrazac TD-1 u koji je unio sve potrebne podatke.

Sukladno čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije u ugovoru o radu predviđaju potrebne informacije, obavezni i dodatni uvjeti. Ugovor o radu s I. P. Kruglovom odražavao je sljedeće potrebne podatke: podatke o poslodavcu (ime, adresu, identifikacijski broj poreznog obveznika itd.), zaposlenika (puno ime, podatke o putovnici i druge podatke), datum i mjesto sklapanja ugovora.

Među obveznim radnim uvjetima su sljedeći: lokacija radnog mjesta zaposlenika u skladu s dijelom 6. čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, radna funkcija (uzimajući u obzir zahtjeve iz članka 60 Zakona o radu Ruske Federacije), datum početka rada, uvjeti naknade ( tarifna stopa, bonusi, dodaci, dodaci), radno vrijeme i vrijeme odmora, uvjeti za obvezno socijalno osiguranje.

Osim potrebnih podataka i obveznih uvjeta, u tekstu je naveden i dodatni uvjet (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije) - probni rad.

Uzorak popunjavanja obrasca TD-1 možete vidjeti na našim stranicama.

Rezultati

Ugovor o radu sa zaposlenikom mora biti sklopljen u pisanom obliku. Kada ga dizajnirate, možete uzeti kao osnovu unificirani oblik TD-1, koji zahtijeva da navedete sve potrebne podatke, obvezne i dodatne uvjete.

Tipičan ugovor o radu za mikropoduzeća je poseban oblik ugovor o radu, koji se odobrava na razini Vlade. U članku ćemo govoriti o značajkama takvog ugovora o radu: što je to, koje tvrtke ga smiju sklopiti, kako ga ispuniti, koje su prednosti i nedostaci te hoće li to doista pomoći u smanjenju opterećenja na MSP - administrativni i dokumentarni.

Od 1. siječnja 2017. u Rusiji se pojavio standardni oblik ugovora o radu sa zaposlenikom mikropoduzeća. Njegov obrazac i postupak registracije odobreni su Vladinom uredbom br. 858 od 27. kolovoza 2016. Ovaj standardni obrazac je prije svega poznat po tome što mikropoduzeća mogu njime zamijeniti sve kadrovske dokumente. To je predviđeno normama Saveznog zakona od 3. srpnja 2016. br. 348-FZ. Nema potrebe za pisanjem naloga za zapošljavanje i otpuštanje; raznih oblika za osoblje, te ih zamijeniti samo jednim oblikom ugovora o radu koji su izradili dužnosnici. Koliko je ovo zgodno?

Mikropoduzeća i drugi poslodavci: tko može koristiti standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom

U početku se pretpostavljalo da će uzorak standardnog ugovora o radu iz 2019. biti namijenjen mikropoduzećima. Ovaj status imaju organizacije i poduzetnici koji zapošljavaju najviše 15 osoba i čiji prihodi za prošle godine iznositi ne više od 120 milijuna rubalja. Sva mikropoduzeća koja odluče koristiti standardni obrazac izuzeta su od ostalih kadrovskih dokumenata. Konkretno, oni ne smiju iznositi:

• pravila unutarnjeg reda;
• propisi o plaćama;
• propisi o bonusima;
• naredbe o zapošljavanju i otkazu.

Svi potrebni kriteriji, pravila i drugi uvjeti mogu se odrediti izravno u ugovoru o radu sa zaposlenikom. Da bi se uvela ovakva procedura za protok kadrovskih dokumenata u organizaciji, dovoljno je jednostavno evidentirati korištenje standardnog obrasca u nalogu. Ali mogu li ovaj obrazac koristiti druge organizacije koje ne spadaju u mikro kategoriju? Naravno da.

Štoviše, standardni obrazac može ih spasiti od mogućih novčanih kazni prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji predviđa odgovornost za „izbjegavanje formalizacije ili nepravilnog izvršenja ugovora o radu ili sklapanja ugovora o građanskom pravu koji zapravo uređuje radne odnose između radnika i poslodavca.” Ali standardni obrazac ugovora o radu uključuje sve potrebne uvjete. Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira zahtjeve za ugovore o radu između poslodavaca i njihovih zaposlenika. Postoji samo jedno važno “ali”: ovaj dokument nikoga osim mikropoduzeća ne oslobađa obveze izrade sve ostale kadrovske dokumentacije.

Obvezne odredbe ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Prema Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, oni su:

• podatke o poslodavcu i puno ime zaposlenik;
• PIB poslodavca i podaci o putovnici zaposlenika;
• naznaku mjesta sklapanja ugovora i datuma, te mjesta rada;
• podatke o vrsti posla koji će se obavljati (naziv radnog mjesta (struka) i Odgovornosti na poslu);
• rok za početak rada;
• veličina i uvjeti isplate plaće (uz navođenje konkretnih datuma i mjesta isplate);
• raspored rada i odmora;
• informacije o socijalnom osiguranju;
• podatke o uvjetima rada na temelju rezultata posebne ocjene;
• dodatni uvjeti, ako su potrebni (ako se uvjeti rada prepoznaju kao štetni ili opasni, treba propisati odgovarajuću naknadu; ako je priroda posla specifična, navesti o kakvom se radu radi).

Što ne može biti uključeno u ugovor o radu:

1. Ne možete sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme bez valjanih razloga.
2. Nemoguće je kombinirati glavni posao i rad na nepuno radno vrijeme u jednom ugovoru o radu (takav rad na nepuno radno vrijeme nije zabranjen, ali za to moraju postojati 2 različita ugovora).
3. Ugovorom o radu ne može se utvrditi režim rada kojim se krše odredbe Zakona o radu (primjerice, obvezati maloljetnika na 40 sati tjedno).
4. Nemoguće je u ugovor o radu uključiti uvjet o isplati plaća ispod minimalne plaće (ili ne uzeti u obzir "sjevernjačke dodatke").
5. U terminima isplate plaće nemoguće je odrediti samo jedan datum u mjesecu.

Uzorak standardnog ugovora o radu sa zaposlenikom 2019 i postupak za njegovo ispunjavanje

Puni oblik tipičnog ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika uključuje mnogo različitih situacija i formulacija. Međutim, organizacija ima velika prilika Ostavite u obrascu samo podatke koji su potrebni za rad s određenim zaposlenikom. Sve nepotrebno može se jednostavno ukloniti. Ovaj standardni ugovor o radu jedinstven je po tome što su službenici u njega uključili točne formulacije koje su u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije za sve moguće situacije. Ima čak i odjeljke koji pokrivaju udaljene i kućne radnike. Jedino što ovim dokumentom nije predviđeno je zapošljavanje stranih državljana. Naime, zakonodavci su mnoge vrste ugovora o radu smjestili u jedan oblik.

Dakle, odluka o korištenju standardnog obrasca je donesena i sada ga je potrebno ispravno ispuniti. Pogledajmo ovaj postupak detaljnije, a zatim možete besplatno preuzeti uzorak ugovora o radu 2019. Odobreni standardni obrazac sadrži čak 38 točaka, kombiniranih u 11 poglavlja. Budući da smo već gore shvatili da će u svakom konkretnom slučaju biti potrebni samo neki od njih, razgovarajmo o ispunjavanju najvažnijih dijelova standardnog obrasca koji se odnose na većinu zaposlenika.

Na primjer, pogledajmo kako mikropoduzeće može sastaviti ugovore o radu u 2019.: uzorak će pokazati dogovor s voditeljem odjela prodaje. Korak po korak upute, koji smo na kraju dobili izgleda ovako:

Korak 1. Odjeljak “Opće odredbe” potrebno je ispuniti u svim slučajevima. Treba navesti puni naziv poslodavca i njegovu adresu, kao i prezime, ime, patronim i položaj budućeg zaposlenika.

Osim toga, ako je potrebno, ovdje je također naznačeno ispitno razdoblje utvrđeno za novog stručnjaka, kao i priroda njegovog posla: glavno ili skraćeno radno vrijeme. U istom poglavlju treba navesti na koje razdoblje je sklopljen ugovor o radu, ako je na određeno vrijeme. Ovi podaci su dodatni i moraju se ispuniti ako je potrebno. Također je potrebno navesti u kojem trenutku zaposlenik počinje raditi. Također zabilježite gdje će se nalaziti njegovo radno mjesto ili zabilježite putujuću prirodu posla. Na primjer, u našem slučaju, voditelj prodaje mora putovati po gradu kako bi sklopio prodajne transakcije s klijentima. Ako posao nema nikakve posebnosti, možete naznačiti da "zaposlenik nema posebnu prirodu posla".

Kada zapošljavate kućnog radnika, morat ćete ispuniti klauzulu 9.1 ili 9.2 u odjeljku "Opće odredbe". Oni trebaju dostaviti popis opreme koju će takav zaposlenik koristiti, kao i postupak i vrijeme za njezino osiguranje. potrebne materijale za posao (ako mu trebaju). Također možete predvidjeti isplatu naknade za korištenje osobne imovine u poslovne svrhe te navesti njezin iznos i uvjete plaćanja. U slučaju zaposlenika na daljinu vrlo je važno navesti duljinu radnog vremena i vremena odmora.

Korak 2. Odjeljak "Prava i odgovornosti zaposlenika" točno navodi koje će radne funkcije novi stručnjak obavljati. Tipično, ovaj dio obrasca ostaje sa standardnim uvjetima, ali poslodavac može navesti specifičnosti na kraju svakog pododjeljka.

3. korak Odjeljak “Prava i odgovornosti poslodavca”. Slično tome, u drugom odjeljku možete ostaviti sve točke koje su predložili dužnosnici, a također, ako je potrebno, dodati svoje. Na primjer, navedite koji alat i opremu će zaposlenik dobiti.

Korak 4. Odjeljak “Nagrađivanje zaposlenika”. Ovo je vrlo važan dio dokument i na njega se mora pozvati Posebna pažnja u slučaju da je organizacija odbila prihvatiti odredbe o naknadi. Ovdje je potrebno detaljno navesti od čega se sastoji plaća. Standardni ugovor o radu predviđa nekoliko vrsta plaćanja, uz svaku od kojih morate navesti iznos:

• službena plaća;
• naknade (za rad u štetnim uvjetima, korištenje osobnog prijevoza itd.);
• poticajna plaćanja (bonusi i poticaji);
• ostala plaćanja.

Osim iznosa, morate navesti uvjete za primitak i učestalost. Također, ugovorom o radu moraju biti definirani konkretni uvjeti isplate plaće i način primanja istih.

Korak 5. Odjeljak "Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika." Ovdje morate pisati o duljini radnog dana, vremenu odmora, vikendima i odmoru. Ispunite samo one retke koji su nužni.

Korak 6. Sekcija "Zaštita na radu". Ovdje trebate navesti radne uvjete utvrđene za zaposlenika, a također navesti obvezu i učestalost liječničkog pregleda. Ako zaposlenik mora nositi osobnu zaštitnu opremu, morate navesti koju.

Korak 7 Odjeljak “Socijalno osiguranje i druga jamstva”. Ovaj odjeljak popunjava se prilikom plaćanja zaposlenika za obuku, police dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, naknade za troškove najma stana, bonova za sanatorije i druga socijalna jamstva.

Korak 8 Odjeljak “Ostali uvjeti ugovora o radu” vrlo je kratak. Najčešće je njegovo ispunjavanje potrebno pri zapošljavanju domaćih radnika ili pri sklapanju ugovora s individualni poduzetnik. Ovdje također možete navesti razloge za raskid odnosa između radnika i poslodavca, osim onih predviđenih Zakon o radu Ruske Federacije.

Korak 9 Odjeljak “Promjena uvjeta ugovora o radu” obično sadrži opće informacije da se uvjeti ugovora o radu mogu mijenjati samo sporazumom stranaka. U pravilu ništa ne treba mijenjati niti dopunjavati.

Korak 10 Odjeljak „Odgovornost stranaka ugovora o radu” također sadrži standardne uvjete prikladne za većinu slučajeva.

Korak 11 Odjeljak 11. "Završne odredbe". Ovdje zaposlenik mora potpisati sva pravila i propise s kojima je upoznat. To uključuje kolektivni ugovor (ako postoji), radne obveze, početnu obuku o zaštiti na radu i civilna obrana, razne upute i rutine. Na kraju se moraju navesti potpuni podaci o poslodavcu i zaposleniku te moraju biti naznačeni potpisi obiju ugovornih strana. Zaposlenik također mora potpisati da je pročitao cijeli tekst ugovora i primio njegov drugi primjerak.

Razgovarali smo o tome kakav se ugovor o radu može sklopiti sa zaposlenikom: uzorak iz 2019. korak po korak prikazuje sve faze rada na dokumentu. Jedinstveni obrazac ugovora o radu će optimizirati rad HR odjela ne samo u mikro poduzećima, već iu drugim organizacijama. Glavna stvar je pravodobno pratiti sve promjene u zakonodavstvu i izvršiti potrebne prilagodbe dokumenta po potrebi prilikom zapošljavanja novih zaposlenika. Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom 2019 može vam pomoći u radu (varijante ugovora s različitim stručnjacima pripremili su stručnjaci PPT-a).

• za voditelja poduzeća - 10.000-20.000 rubalja;
• za pravnu osobu - 50.000-100.000 rubalja;
• za pojedinačne poduzetnike - 5.000-10.000 rubalja.