Kako se ponašati na razgovoru za ponudu posla. Pitanja za intervju: Kako odgovoriti da biste ostavili dobar dojam

Tijekom intervjua svi igramo neku ulogu. Poslodavac nas pristrano ispituje, a mi pokušavamo prikriti svoje nedostatke i do samog kraja ne znamo je li uloga koju smo odabrali uspjela i hoćemo li dobiti dugo očekivani posao.

Kandidati su uvjereni da je nemoguće predvidjeti ishod razgovora. Vrlo često se naizgled uspješan intervju pokaže jalovim. Činilo bi se da je ključ od menadžerova srca pronađen, ali poziv s viješću da ste primljeni nikako nije stigao. Koji je razlog? Psiholozi odgovaraju da je sve u prvom dojmu koji ostavljate na poslodavca.

Dijagnoza za 20 sekundi

Mišljenje o stranac nastali tijekom prvih 20 sekundi komunikacije. U 90% slučajeva prvi se dojam pokaže pogrešnim i, u pravilu, ako imamo priliku nastaviti komunicirati s osobom, uspijemo popraviti situaciju. Ali budući da je riječ o intervjuu koji može trajati od 5 minuta do nekoliko sati, možda neće biti druge prilike da uvjerite poslodavca.

Ako cijelu noć niste spavali, a zatim tužno i otegnuto, čak i nevoljko, odgovarali na pitanja, to je siguran znak da vam pozicija nije zanimljiva. To znači da će pronaći nekog drugog da ga preuzme, a malo je vjerojatno da će poslodavac pogoditi da je vaša pasivnost uzrokovana neispavanošću.

Kako stvoriti pozitivan dojam o sebi? Hod, izgled, osmijeh, pogled - sve radi na stvaranju vašeg imidža. I bilo koji detalj može izazvati netočne zaključke kod vašeg sugovornika. Pitanje je je li moguće popraviti situaciju ako prvi dojam o vama nije bio baš dobar?

S onu stranu stereotipa

Pokušajmo razmišljati u stereotipima. Kakve asocijacije budi mladi specijalist ili “friško diplomirani” fakultet? Prvo što pada na pamet je nezrelost, neiskustvo i neodlučnost. Ako nastavimo ovaj popis, tada će sve definicije uključivati ​​česticu "ne". Ovo je vrsta početnog poricanja koja se može formirati o vama čak i prije dolaska na intervju. I ovdje nije problem u osobnom odnosu prema vama kao potencijalnom zaposleniku, već u stereotipnom razmišljanju koje je svojstveno svima nama. Zato trebate prevladati ovu barijeru i pokažite da ste, unatoč nedostatku iskustva, spremni brzo učiti i raditi ravnopravno s ostalim zaposlenicima tvrtke.

Pogledajmo korak po korak kako stvoriti pravi dojam o sebi na intervjuu. Naravno, ako vas poslodavac pozove na razgovor, on razumije da poziva nedovoljno iskusnog kandidata, jer vaš životopis nema impresivan portfelj i radno iskustvo. To znači da će početni stav prema vama biti pristran. Stoga je tijekom intervjua vaš zadatak broj jedan iskorijeniti pogrešnu sliku.

Razmislimo o izgledu

Izgled je jako bitan. U moderni svijet Prvi dojam o vama stvara vaša odjeća. Već smo pisali o tome što je najbolje, pa ćemo dati samo neke preporuke.

Vrlo je važno ne srljati iz jedne krajnosti u drugu. Naravno, svojim ćete odijelom htjeti pokazati da ste poslovna osoba koja razumije zašto je potreban dress code te, unatoč malom radnom iskustvu, ima razumijevanja za svijet poslovanja. Dakle, bez otmjenih poslovnih odijela, ali ni ekstravagantnih klupskih kombinacija.

Vaš izgled treba izražavati suzdržanost i ozbiljnost, no vrlo je važno da se u svojoj odjeći osjećate ugodno i da vas ne ometaju prekratka suknja ili preuska jakna.

Povjerenje bi trebalo biti zarazno

Prvi kontakt očima i rukovanje vrlo su važni. Nemojte se nervirati i brinuti, jer to poslodavac očekuje. Pokažite mu svoje povjerenje i spremnost na razgovor jednako. Ne čini vam uslugu time što vas poziva na razgovor. Vi ste dvoje profesionalaca koji razgovaraju o poslovnim temama, a ne učenik i profesor koji prvoga kori za neki prijestup.

Mnogi kandidati, posebno oni koji nemaju puno iskustva u intervjuima, užasavaju se razgovora s poslodavcem, a to je u osnovi pogrešno. Intervju je rutina poslovni sastanak, pa budi miran i razuman.

Probijanje leda u komunikaciji

Poslodavci u pravilu pažljivo prate kako se kandidat ponaša tijekom intervjua. Menadžeri cijene inicijativu, vole kad se odgovori ne moraju izvlačiti u prstima, već je, naprotiv, osoba opuštena, smirena, može se šaliti i nasmiješiti.

Osim toga, vrlo je važno moći razgovarati o općim temama. Ne zaboravite što poslodavac misli o vama: unatoč vašim snagama i vještinama, niste dovoljno iskusni i stručni.

Na početku razgovora odvojite nekoliko minuta razgovarajući o općim temama koje nisu vezane uz posao. Takav uvod u razgovor oslobodit će vas i stvoriti sliku samouvjerene osobe koja nije zabrinuta ili panični strah reći nešto krivo. Ovo je također prilika da pobliže pogledate svog potencijalnog poslodavca. Stoga slobodno upotrijebite ovu tehniku ​​kako biste se vratili u radno raspoloženje.

Ipak, nemojte pretjerivati ​​s duhovitošću. Zapamtite, menadžeri ne vole skorojeviće, jer od takvih ljudi u svakom trenutku možete očekivati ​​prljavi trik. Budite osjetljivi i pristojni. A ako vam pametna misao ne pada na pamet, a ne znate kako nastaviti razgovor, bolje je šutjeti, slijedeći poznatu poslovicu "šutnja je zlato".

Unaprijed upozoren je unaprijed naoružan

Prije razgovora svakako prikupite informacije o potencijalnom poslu. Prilično je nepristojno pojaviti se na intervjuu bez ikakvog pojma o tome čime se tvrtka bavi. To može pokvariti čak i najbolji prvi dojam koji ostavljate na potencijalnog poslodavca.

"Reci nam o sebi"

Vrlo često mladi stručnjaci ne znaju odgovoriti na pitanje „recite nam nešto o sebi“. Govorite o sebi ili radnom iskustvu? Mislim da je točan odgovor negdje u sredini. Međutim, ne biste trebali dijeliti osobne probleme i iskustva, jer se na razgovoru razgovara o vještinama i sposobnostima kandidata.

U ovoj fazi poslodavci od vas ne očekuju ništa posebno. Stoga ih vrijedi iznenaditi. Pripremite se za ovaj dio intervjua. Razmislite što možete reći. Ukoliko ipak imate manje radnog iskustva, pobliže nam recite koji su vam zadaci bili dodijeljeni i kako ste ih rješavali, opišite svoje funkcije.

Ako uopće nemate radnog iskustva, glavno pravilo je da se ne izgubite i ne pocrvenite. Recite nam nešto o svom studentskom iskustvu, posebno ako ste sudjelovali na konferencijama, seminarima i natjecanjima. Razmislite o praksi koju ste imali u organizaciji tijekom studija i detaljno opišite zadatke koji su vam dodijeljeni. Ne zaboravite na pisma preporuke s prethodnih mjesta rada i organizacija u kojima ste obavljali praksu.

Dopustite sebi praviti se važan poslodavcu. U svakom slučaju, kad dobijete posao trebat će vam vremena za prilagodbu, a zatim ćete moći popuniti rupe u znanju i steći iskustvo.

Sjetite se što je jednom rekao poznati istraživač: “Neki ljudi traženje posla tretiraju kao školsku zadaću. Misle da mogu naći posao uz minimalan trud." Tretirajte svoju budućnost ne kao školsku zadaću, jer već radite prve korake da se za 20 godina nađete na Forbesovoj listi.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

Za prijavu pogreške pri upisu odaberite tekst i pritisnite Ctrl + Enter

• U Irkutsku je moguće bezgotovinsko plaćanje u gradskom prijevozu.

  6 recenzija
• 4 recenzije
• Glasanje

Intervju je ključna faza u odluci hoćete li se zaposliti, a njegov ishod uvelike ovisi o dojmu koji ostavljate na poslodavca. Ovdje je sve važno: od izgled na sposobnost predstavljanja sebe. Stoga preporučujemo da ozbiljno shvatite zadatak, a naš će vam članak pomoći u tome.

1. Kako se pripremiti za intervju

• Istražite poslodavca

Posjetite web stranicu tvrtke, pročitajte o njezinim aktivnostima, misiji i vrijednostima te pogledajte najnovije vijesti.

• Pripremite samoprezentaciju

Sastaviti pripovijetka o radnom iskustvu. Ilustrirajte prednosti konkretnim primjerima. Umjesto da kažete "Ja sam zaposlenik usmjeren na postizanje ciljeva", pričajte o svojim postignućima. Preporučamo vježbanje pred ogledalom ili govor na magnetofon. Više o samopredstavljanju pročitajte u našem.

• Saznajte detalje

Pitajte koji su dokumenti potrebni na sastanku, broj telefona i ime osobe koja će voditi razgovor. Nazivanje nekoga imenom tijekom intervjua pomoći će vam pridobiti tu osobu.

• Razmislite o izgledu

Često se preporučuje nošenje odijela, ali bolje je saznati koji je dress code u tvrtki kako biste ga se pridržavali već na prvom sastanku. Vaš izgled trebao bi pokazati samopouzdanje, točnost i poštovanje korporativnih vrijednosti.

• Dovedite svoje društvene mreže u red

Poslodavci često pregledavaju osobne stranice kandidata na internetu, stoga uklonite eksplicitne fotografije s njih. opsceni izrazi a što će otkriti vaše loše navike ili nezadovoljstvo životom. Ako je to problematično, zatvorite ili privremeno blokirajte stranicu.

2. Kako se ponašati tijekom intervjua

• Uzmite svoj životopis i portfelj

Čak i ako poslodavac nije rekao ništa o tome, odvojite vrijeme da isprintate svoj životopis i portfelj i pažljivo ih stavite u reprezentativnu mapu. To će vas karakterizirati kao razboritu osobu.

• Budi točan

Ako kasnite, smatrat će to nepotrebnim; ako dođete pola sata prije, odlučit će da gurate i želite započeti sastanak ranije. Najbolja opcija– doći 10-15 minuta prije dogovorenog vremena.

• Obrati pozornost na svoje riječi

Fraze "ne znam", "možda", "nekako" i "vjerojatno" odražavaju neizvjesnost. Zamijenite ih sa "mogu", "mogu", "imam" i ostavit ćete potpuno drugačiji dojam. Ako ne možete pokazati kompetenciju u određenom području, recite: "Nažalost, nisam se još susreo s tim, ali ću svakako to istražiti."

• Pažljivo koristite govor tijela

Aktivne geste ukazuju na nervozu, prekrižene ruke i noge na tajnovitost. Nemojte ništa petljati u rukama niti ih podizati iznad ključne kosti. Pokušajte pokazivati ​​otvorene dlanove u razgovoru i prilikom rukovanja. U potonjem slučaju, ne pokrivajte dlanom sugovornikovu ruku; samouvjereno je protresite, ali ne prejako. Nasmiješite se gdje je to prikladno, ali nemojte se glasno smijati ili cerekati.

• Pronađite zajedničke interese

Za jedno radno mjesto mogu se prijaviti deseci kandidata, pa se pobrinite da vas zapamte. Ako ste primijetili nešto u uredu, na primjer, knjigu koju ste čitali ili fotografiju iz zemlje u koju ste nedavno putovali, recite im o tome. To će vam omogućiti da pronađete zajednički jezik i pobudite simpatije.

• Ne govorite loše o svom prethodnom poslodavcu

U priči o prethodnom mjestu fokusirajte se na ono što ste stekli i još želite postići. Naši će vam reći kako objasniti otkaz bez kritiziranja poslodavca.

Tijekom intervjua važno je pokazati svoje jake strane, a proizvod će vam pomoći da ih prepoznate. Ali čak i uz izvrsnu pripremu i samoprezentaciju, postoji mogućnost odbijanja, jednostavno zato što poslodavac može odabrati drugog kandidata. Ako se to dogodi, ostanite prijateljski raspoloženi i zahvalni na prilici. Vjerojatno će vas ponovno kontaktirati kada budu dostupna nova slobodna radna mjesta.

90% dojma o osobi je stvoreno
U prvih minutu i pol komunikacije.
Alan Pease

Prvi dojam je najjači, ali, nažalost, ne uvijek i najispravniji. Možda ste draga, vesela osoba, ali danas, kada vam je suđeno da izađete pred svog poslodavca, ujutro ste ustali s glavoboljom i pečat svih ovozemaljskih briga je na vašem licu.

Otvarate vrata ureda u kojem ćete raditi, pripremate se pozdraviti i susrećete nasmijani pogled budućeg kolege. "Nešto nije u redu", alarmantna misao bljesne i više ne daje odmora. Vaš pozdrav poslodavcu ispada nekako prigušen, a mirna ravnoteža poslovnog raspoloženja polako nestaje. I uopće vam ne pada na pamet jednostavna pomisao da je doslovno minutu prije vašeg dolaska netko ispričao smiješnu priču, sjetio se zabavnog slobodnog dana.

Odmah počnite raditi na sebi, prije nego što stignete pokvariti dojam o sebi, jer nećeš imati drugu priliku za prvu dobar dojam .

Dojam o vama počinje se stvarati i prije nego što pozdravite. Kad negdje idete, vrlo je bitan pozitivan stav. Pretpostavite za vas najpovoljniji ishod i uvjerite se da drugačije ne može biti. Na primjer, kad idete na razgovor, mentalno si ponavljajte: “Ovaj posao je za mene. Sigurno ću biti angažiran na ovom poslu. Ja sam vrijedan zaposlenik, kompetentan stručnjak.” Međutim, opcije mogu biti različite, glavna stvar je da se prilagodite pozitivnom rezultatu i budete sigurni u svoje sposobnosti.

Dakle, evo nekoliko pravila koja će vam pomoći da ostavite dobar dojam.

PRVI, Nasmiješi se! Tmuran tip s kiselim licem i nezadovoljstvom cijelim svijetom neće izazvati ni simpatije ni sažaljenje. Kakav bi menadžer želio imati takvog zaposlenika? Stoga, prije nego što uđete u prostoriju u kojoj ćete morati upoznati svoje buduće kolege ili šefa, zastanite na nekoliko sekundi i prisjetite se najzabavnije i najljepše stvari koja vam se dogodila u životu, što vas je nasmijalo i nasmijalo. Osmijeh će se pokazati iskrenim i više se nećete moći mrštiti.

Zamislite kakva bi vam se osoba, s kakvim izrazom lica mogla svidjeti. Dakle, isprobajte istu sliku zgodnog tipa, svladajte je, smjestite se kao nova kuća; u njemu biste se trebali osjećati ugodno i udobno, tek tada ćete izgledati prirodno u ovoj ulozi.

DRUGI. Biti pristojan. Sjećate se poznate "Ništa nije tako jeftino niti se toliko cijeni kao pristojnost"? Samo psihički bolesna osoba može grubo odgovoriti na ispriku ili biti gruba kao odgovor na zahtjev "recite mi, molim vas...".

Pristojnost može biti dobronamjerna ili uvredljiva kada je namjerna i naglašena. "Doviđenja" na kraju razgovora, rekao topli ton, izražava nadu u brzi sastanak, a hladno "zbogom" nakon neugodnog razgovora znači želju da se više ne sretnu.

TREĆI. Skromnost je oduvijek bila jedna od vrlina (ne brkati sa sramežljivošću i stidljivošću).

Skromnost podrazumijeva smirenost i samopouzdanje, samopoštovanje i poštovanje drugih.

Skromnost ne nastoji isticati se, isticati svoju ekskluzivnost ili zahtijevati posebne uvjete i privilegije za sebe.

ČETVRTA. Ne budi nametljiv. Pokažite iskreno zanimanje za sugovornika, ali nemojte biti opsesivno znatiželjni, nemojte se zamarati pitanjima. Morate govoriti što kraće i što ugodnije.

PETI. Budite sigurni. Povjerenje obično izaziva samouvjerena osoba i u tome nema ništa iznenađujuće. Možete li vjerovati osobi ako ne vjeruje sebi? Ako on sam ne vjeruje u ono što govori, ako nije siguran da će ispuniti ono što je obećao? Ako se još ne može reći da ste samouvjereni, barem se pretvarajte da točno znate zašto vam ovaj posao treba, i znate da ćete se 100% nositi sa svojim novim obavezama i opravdati povjerenje svog šefa.

Kako biste izgledali sigurni u svoje sposobnosti, pazite na pokrete ruku. Često su oni ti koji otkrivaju našu tjeskobu. Ako volite vrtjeti u rukama razne predmete, lupkajući prstima po stolu, ove geste otkrivaju vaše nervozno raspoloženje. Psiholozi kažu da uz pomoć određenog izraza lica, gesta i položaja tijela možete programirati u sebi stanje uma koje vam je potrebno. Za početak pokušajte "nabaciti" osmijeh, hodati okolo sa "zalijepljenim" osmijehom 10-15 minuta. Bolje je da vas za to vrijeme nitko ne vidi. Ova vježba pomoći će vam da zadržite mir i pribranost u svakoj situaciji.

I dalje nekoliko pravila.

• Nemojte davati savjete osim ako vas to ne pitaju.
• Ne miješaj se u tuđi razgovor ako u njega nisi pozvan.
• Tempo govora treba biti miran, ne brz, a izgovor riječi jasan i jasan.
• Govorite jezikom svog partnera, tj. vaše riječi i pojmovi trebaju biti jasni vašem sugovorniku.
• Iz govora izbacite žargonske riječi i uobičajene izraze, a ne zlorabite strane riječi.
• Kada je prikladno, istaknite zajedničke ciljeve ili interese.
• Nemojte koristiti “aktivno slušanje”: slaganje, ponavljanje pojedinih riječi sugovornika, sažimanje: “Ako sam dobro razumio...”.
• Ne hvalite se svojim poznanstvima i vezama s visokim ljudima; Možete ih spomenuti ako vas se o tome pita.

Tijekom razgovora zapamtite jezik pogleda i gesta: ne gledajte u sugovornika ravno - to je izazov, ali ne skrivajte oči, inače će sumnjati u vašu istinitost. U razgovoru nije uobičajeno zijevati ili na druge načine pokazivati ​​umor, upirati prstom, tapšati sugovornika po ramenu, dotjerivati ​​kosu ili odjeću.

Naravno da moraš biti dobar stručnjak, kompetentan, upućen u probleme vezane uz vaš profesionalna djelatnost, pratite novosti iz svog područja rada. Ali kao kompetentnog stručnjaka bit ćete cijenjeni kasnije u procesu rada, a prvi put će vas minute komunikacije s poslodavcem ocijeniti kao osobu, kao pojedinca. Stoga bi vaša osobnost trebala blistati dobrom voljom i zračiti optimizmom.

Vidite svijet kao dar novi posao- kao šansu za uspjeh, novog šefa i kolege - kao ljubazne i drage ljude. Ispravite ramena, jer su pognuta leđa glavna značajka gubitnik, i samo naprijed!

Uostalom, o tome uvelike ovisi hoćete li dobiti željenu poziciju ili ne.

Ne zanemarujte prethodna priprema(priprema za intervju). Pokušajte se dovoljno naspavati i odmoriti prije intervjua. Ne brinite i nemojte se emocionalno opterećivati.

Odaberite pravu odjeću za intervju. Glavna stvar u ovom pitanju je relevantnost. Uglavnom, sve tvrtke imaju uredski dress code. Stoga je bolje ne nositi trendi i ekstravagantne kombinacije. Klasičan poslovni stil prikladan je za svaku priliku (Kako se odjenuti za intervju). Obavezni uvjet: odjeća i obuća moraju biti u dobrom stanju.

Nikada nemojte kasniti na intervju. Obavezno isplanirajte svoje putovanje unaprijed.

Nije uobičajeno dolaziti na razgovor puno ranije od dogovorenog vremena. Ako ste stigli ranije, bolje je malo pričekati vani.

Ne sjedajte bez poziva. Ako je pauza preduga, pristojno pitajte gdje možete sjesti.

Plaća

Neetično je pitati o plaći na početku razgovora. Također ne vrijedi glumiti potpunu ravnodušnost prema budućim plaćama. Razmislite unaprijed kako ćete odgovoriti na pitanja: “Koliko sada zarađujete?”, “Jeste li spremni na niže plaće neko vrijeme?” probni rad?", "Koju biste plaću željeli primati od nas?" Ne podcjenjujte razinu plaće. Poslodavac vas vjerojatno neće platiti više ako ste spremni raditi za manje. Ne treba se podcjenjivati. Prije nego što pristanete na konkretan iznos, detaljno se raspitajte sagovornika o rasporedu i obimu posla te o obvezama na poslu.

Kako ostaviti dojam na intervjuu. Podvodne stijene.

Iskusni anketar može vas testirati na otpornost na stres, na primjer, pomoću pauza. Nakon što ste odgovorili na pitanje, mirno pričekajte sljedeće. Šuti li vaš sugovornik? Neka vam ne bude neugodno, nemojte se nervirati, nemojte to shvatiti kao znak nepoštovanja. Zapamtite - u ovom trenutku ispitivač vas testira.

Ponovo vas pitaju o čemu ste razgovarali prije minutu? Sugovornik vas navodno nije razumio ili vas je krivo razumio? Opet, ovo je stres test. Smireno ponovite ono što ste već rekli. Upamtite, u ovom se trenutku testira vaša sposobnost da zadržite pribranost i samokontrolu.

U istu svrhu mogu vam se postavljati pitanja koja nisu posve etička, a također nisu izravno povezana s vašim poslom. Na primjer: "Zar ti ne smeta što tvoj muž ima dijete iz prvog braka? Kakav je tvoj odnos s njim?" bivša žena? ". Ni pod kojim uvjetima ne ulazite u povjerljiv razgovor sa svojim poslodavcem. Ne zaboravite da je to iskusan psiholog, čija je glavna zadaća dobiti od vas što više informacija. Morate mu dati samo one informacije koje su vam korisne .

Budi iskren! Odgovarajte na pitanja poslodavca bez pretjerivanja i uljepšavanja istine. Laži će se sigurno razotkriti s vremenom. Poslodavac će biti krajnje razočaran. Naravno, nitko vas ne tjera da sve izložite "najbolje što možete". Neke stvari se jednostavno mogu prešutjeti. Ali zapamtite, nema ništa gore nego biti uhvaćen u laži!

Postavljajte pitanja poslodavcu

Jeste li zamoljeni da postavljate pitanja? Iskoristite ovu priliku. Raspitajte se detaljno o slobodnom radnom mjestu i izgledima tvrtke u cjelini. Slobodno postavljajte pitanja. Glavno je da to učinite ljubazno i ​​diplomatski (pitanja postavljena poslodavcu tijekom razgovora).

Nemojte pušiti tijekom razgovora, čak i ako vaš sugovornik zapali.

Evaluacija rezultata

Najčešće, intervju završava standardnom frazom poslodavca: "Mi ćemo vas kontaktirati!" Bolje je odmah razjasniti koliko dugo možete očekivati ​​poziv. Pitajte kontakt broj, putem kojeg možete nazvati i saznati rezultate. Pitajte kada je najbolje nazvati vas. Kada dođete kući, smirite se i analizirajte svoje postupke tijekom razgovora. Ako niste zadovoljni načinom na koji ste odgovorili na neka pitanja, ne brinite! Samo razmislite kako ćete to učiniti sljedeći put. Čak i ako budete odbijeni, ne očajavajte! Dakle, ovo stvarno nije tvoj posao. I osim toga, kupili ste dobro iskustvo prolazak intervjua, koji će vam svakako koristiti u budućnosti.

Informacije za kandidata (oni koji traže posao): Objavite svoj životopis kako bi vas poslodavac mogao pronaći: dodajte životopis besplatno | dodajte životopis besplatno i bez registracije

Napomena poslodavcu: Za povećanje učinkovitosti traženja kandidata koji ispunjavaju uvjete natječaja, nužno je objaviti slobodno mjesto: besplatno dodajte posao | dodajte slobodno mjesto besplatno i bez registracije i pogledajte

Intervju je Prva razina prilikom prijave za posao. Ovaj vam članak govori kako se ispravno ponašati tijekom intervjua.

Kako se pripremiti za intervju

Prije nego što odete na intervju, trebali biste se malo pripremiti. Uzalud ga mnogi ne daju od velike važnosti. Ovo je važna faza, koje je potrebno izvesti. Prije svega trebali biste pogledajte web stranicu organizacije, kako bismo saznali o kojoj je tvrtki riječ. Na web stranici možete vidjeti broj zaposlenih, raspored rada, fotografije i video zapise poduzeća, ako ih ima.

Također možete vidjeti informacije o svom šefu. Pogledajte koje zahtjevi za kandidate za različite pozicije. Morate odlučiti o svojoj poziciji želite li raditi u ovoj organizaciji nakon informacija koje ste vidjeli. Ukoliko ste sa svime zadovoljni, trebate pripremiti potrebnu dokumentaciju koja vam može biti potrebna na razgovoru. Ovo su uobičajeni standardni dokumenti koji su potrebni prilikom prijave za posao. To uključuje:

• diploma o obrazovanju;
• školska svjedodžba;
• razne potvrde (ako su dostupne);
• tvoj životopis;
• putovnica;
• i druge dostupne dokumente.

Svu dokumentaciju potrebno je staviti u mapu i ponijeti sa sobom. Treba ga pokazati samo ako je to zatražio zaposlenik koji vodi razgovor ili sam šef.

Psiholozi imaju ovo vježba pod nazivom "pet minuta prije". Ova metoda pretpostavlja da građanin mora ući u svaki slobodni prostor i zauzeti herojsku pozu prije posjete tvrtki. Ova akcija daje samopouzdanje i energiju.

Telefonski razgovor

Telefonski poziv stručnjaku za ljudske resurse također je važan korak. Ovisit će o njemu kakav ćete dojam ostaviti i hoćete li biti pozvani na sastanak?. Nasumični razgovor i konfuzija u odgovorima mogu igrati ulogu odlučujuću ulogu ne u tvoju korist.

Možete se pripremiti kada nazovete svog poslodavca. Ali situacija kada regruter pozove kandidata može biti stresna za njega. Stoga savjetuju sljedeće: ne odgovarajte na poziv s nepoznatog broja. Idi popij malo vode, odmori se, spremi se i nazovi sam.

Postoji nekoliko ključnih točaka koje morate imati na umu kada razgovarate s regrutom:

Potrebno je pripremiti se za razgovor, jer telefonski razgovor- ovo je način da dobijete poziv na razgovor. O njemu će ovisiti hoće li vas zvati ili ne. Zato na postavljena pitanja trebate odgovarati točno i ne tražiti nepotrebne informacije.

Uspješan telefonski razgovor ovisit će samo o vašem raspoloženju i sposobnosti da prenesete svoje misli.

Spremam se za intervju, Preporuča se pridržavati se poslovne odjeće. Gornji dio bi trebao biti svijetli, a donji crni. Ni u kojem slučaju ne nosite sportsku odjeću ili odjeću za plažu, traperice s poderanim umetcima ili odjeću s dubokim dekolteom.

Izgled treba biti uredan, odjeća ispeglana, kosa čista. Ženi morate imati njegovane ruke pa se preporuča napraviti manikuru. Nakon odabira slike možete stati pred ogledalo i uvježbajte svoj govor i ponašanje. Takva priprema nikada nije suvišna.

Nakon što uđete u sobu za intervjue, morate zapamtiti ispravno ponašanje koje će vam pomoći da dobijete posao.

1. Morate doći malo ranije na razgovor. Time ćete pokazati svoju odgovornost i točnost.
2. Ljubazan osmijeh neće biti suvišan.
3. Mobitel mora biti isključen kako nikome ne bi smetao tijekom pregovora.
4. Razgovor trebate započeti pozdravom voditelja. Prilikom prvog susreta nije primjereno rukovati se, pa je bolje od toga se suzdržati.
5. Govor treba biti pismen, razumljiv, ne glasan i ne tih. Potrebno je detaljno odgovoriti na sva pitanja.
6. Vaše držanje mora biti ravno.
7. Kada razgovarate, morate sugovornika gledati u oči.
8. Preporučljivo je na razgovor ponijeti bilježnicu i olovku kako biste zapisali informacije koje vam šef kaže. Ne morate sve bilježiti, samo zapišite ključne točke.
9. Nakon što je razgovor završen, trebate se zahvaliti svom šefu na izdvojenom vremenu i pristojno se pozdraviti.

Koje su snage i slabosti?

Prvo, pogledajmo težak trenutak – kako imenovati slabosti. Svaka osoba ima slaba strana, ali ne žele svi to priznati, uključujući i tijekom intervjua . Primjeri uključuju:

Ključna točka u popisu kvaliteta je minimalno negativno, maksimalno pozitivno. Navedite kvalitetu i rješenje koje će vam pomoći da to prevladate. Osobne kvalitete nisu glavne; pozornost treba usmjeriti na profesionalne kvalitete.

Kada nabrajate svoje prednosti, morate jasno naznačiti koje su. Primjeri uključuju sljedeće kvalitete:

• PC vještine;
• poznavanje jezika;
• sposobnost i želja za učenjem;
• otpornost na stres;
• sposobnost komuniciranja s ljudima;
• sposobnost planiranja svog vremena.

Još se može spomenuti nekoliko osobnih kvaliteta. Na primjer, pouzdanost, naporan rad, točnost, odgovornost, prijateljstvo. Također snage Mogu biti:

• poštenje;
• odlučnost;
• disciplina;
• vještina rada u timu;
• entuzijazam.

Nema potrebe imenovati mnoge kvalitete. Postoji samo pet na izbor. Ovo će biti sasvim dovoljno.

Ne zaboravite navesti primjere koji podupiru vaše snage i slabosti.

Trebate li svom poslodavcu postavljati pitanja?

Naravno, imate pravo postavljati pitanja koja zanimaju voditelja tijekom razgovora. Nemojte odmah postaviti pitanje koliko ćete biti plaćeni. Svoj interes za ovo pitanje možete pokazati nakon što ste primljeni na posao ili na samom kraju razgovora. Savjestan voditelj će Vas informirati o visini Vaše plaće.

Možda će vas zanimati sljedeće točke:

• koje će biti vaše odgovornosti;
• po kojem rasporedu ćete raditi;
• upražnjeno mjesto je novo ili ga je netko ispraznio;
• koliko će trajati probni rad?
• tko će vam biti šef;
• postoji li rast karijere;
• postoji li socijalni paket;
• Postoji li sustav bonusa u organizaciji?

Što ne raditi tijekom razgovora s poslodavcem

Pogledajmo ključne točke koje ne biste trebali spominjati tijekom intervjua:

Nazovi sam sebe ili čekaj

Nakon što intervju završi, zapravo postoje samo dva scenarija: pričekajte poziv ili preuzmite inicijativu.

Ako građanin odluči čekati poziv ne poduzimajući ništa, vjerojatno je pasivna osoba koja pušta da sve ide svojim tijekom. On nije zainteresiran za dobivanje ovog posla ili ima nekih osobnih problema ili niskog samopoštovanja. Građanin se boji čuti odbijanje, postati nezahtivan. Stoga mu je draže ne znati odgovor nego čuti od upravitelja da njegova kandidatura nije primjerena.

Obično vođa brzo donosi odluku o zapošljavanju. Ali ponekad ovaj proces može potrajati dugo. Vrijeme čekanja može biti od nekoliko dana do nekoliko mjeseci.

Možete privući pozornost na svoju osobu pozivom ili pisanjem. Ne biste trebali dolaziti u tvrtku ako niste tamo pozvani. Upravitelj je možda zauzet i malo je vjerojatno da će ostaviti po strani sve svoje poslove da razgovara s vama. Možda ga uopće nema. Zbog toga ćete izgledati neugodno.

Građani koji traže posao smatraju da ne bi trebali sami zvati tvrtku, jer ako ne dobiju povratni poziv, znači da nisu bili podobni. U većini slučajeva to je upravo tako, međutim, postoje iznimke. Pozivom možete saznati što potraga za kandidatima još uvijek traje, konačna odluka nije donesena.

Također je vrijedno napisati pismo sa zahvalnošću. Ovo je sjajan način ne samo da privučete pozornost, već i da zahvalite regrutu na uloženom vremenu. Čak i ako vam ovaj put kandidatura nije odgovarala, sljedeći put će vas sigurno nazvati i ponovno pozvati na razgovor.

Odlučniji kandidat koji je zainteresiran za brzo pronalaženje posla javit će se poslodavcu. U ovom slučaju, morate se pripremiti za bilo kakav odgovor. Nemojte zvati više puta da saznate je li se odgovor promijenio. Nema potrebe da pokušavate napraviti skandal i tražiti broj telefona Generalni direktor, malo je vjerojatno da ćete na ovaj način dobiti posao.

Na kraju razgovora svakako se zahvalite regrutu na vremenu i prilici, budite pristojni i puni poštovanja, tada će vaš životopis vjerojatno završiti u rezervi.

Važno je znati se prema sudionicima intervjua ponašati korektno, suzdržano i korektno. Ponekad mogu biti kolektivni, a ponekad pojedinačni. Važno je saslušati sve osobe koje sudjeluju u razgovoru i time pokazati svoju uljudnost.

Ovaj video sadrži praktične savjete psihologa kako uspješno proći intervju.