एक जनरल डायरेक्टर को नियुक्त करना। सामान्य निदेशक के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें क्या निदेशक को नियुक्त किया गया है

एक निदेशक एकमात्र कार्यकारी निकाय है जो कंपनी की ओर से और उसके हितों में कार्य करता है। वर्तमान निदेशक के बारे में जानकारी यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में प्रकाशित की जाती है, और किसी भी लेनदेन का समापन करते समय, प्रतिपक्षियों को किसी विशेष व्यक्ति के अधिकार की जाँच करने की आवश्यकता होती है। प्रबंधक को बदलते समय, आपको कर कार्यालय को सूचित करना होगा और एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में बदलाव करना होगा।

एलएलसी में निदेशक कैसे बदलें? 2019 में एलएलसी के निदेशक को बदलने पर हमारे विस्तृत चरण-दर-चरण निर्देश पढ़ें।

एलएलसी के महानिदेशक का परिवर्तन

एक महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि निदेशक को बदलते समय, "दोहरी शक्ति" की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए, यानी, समय की अवधि जब पिछले निदेशक को अभी तक निकाल नहीं दिया गया है, लेकिन नए निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध पहले ही संपन्न हो चुका है। "अराजकता" की स्थिति भी अस्वीकार्य है - निदेशक को निकाल दिया जाता है, और उसके पद पर किसी को नियुक्त नहीं किया जाता है।

एलएलसी में निदेशक को कैसे बदला जाए, इस पर चरण-दर-चरण निर्देश:

स्टेप 1।प्रतिभागियों की सामान्य बैठक या निदेशक को बदलने के एकमात्र प्रतिभागी के निर्णय के कार्यवृत्त तैयार करें। एजेंडे में दो प्रश्न होने चाहिए:

1. पूर्व निदेशक की शक्तियों की समाप्ति और उसके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति;
2. एक नए निदेशक का चुनाव और एक रोजगार अनुबंध का समापन।

चरण 3.आवेदन भरें और इसे नोटरी द्वारा प्रमाणित कराएं। नोटरी टिन और ओजीआरएन के प्रमाण पत्र, एलएलसी के चार्टर और निदेशक को बदलने पर निर्णय का भी अनुरोध करेगा। यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से वर्तमान उद्धरण की आवश्यकता के प्रश्न को नोटरी के साथ स्पष्ट किया जाना चाहिए। कुछ नोटरी संघीय कर सेवा से इलेक्ट्रॉनिक उद्धरण स्वीकार करते हैं या स्वतंत्र रूप से रजिस्टर से जानकारी का अनुरोध करते हैं, जबकि कुछ ऐसे भी हैं जिन्हें केवल कागजी उद्धरण की आवश्यकता होती है। इसके बारे में पहले से पता कर लें, क्योंकि... यदि आपको कागजी विवरण की आवश्यकता है, तो दस्तावेज़ जमा करने से पहले इसे करना होगा।

चरण 4।निदेशक बदलते समय कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में पूर्ण परिवर्तन। ऐसा करने के लिए, निर्णय की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर, आपको कर कार्यालय में एक प्रमाणित आवेदन P14001 जमा करना होगा। तीन दिन की अवधि के उल्लंघन के लिए, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 14.25 (5,000 रूबल) के तहत जुर्माना लगाया जा सकता है।

निदेशक के परिवर्तन के बारे में अन्य कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे? परिवर्तन दर्ज करने के लिए सरकारी सेवाओं के प्रावधान के नियम (30 सितंबर, 2016 के रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश संख्या 169n के खंड 22) केवल एक दस्तावेज़ - आवेदन P14001 का संकेत देते हैं। हालाँकि, व्यवहार में, संघीय कर सेवा निदेशक को बदलने के निर्णय और नए निदेशक की नियुक्ति के आदेश का भी अनुरोध कर सकती है। निदेशक के परिवर्तन को पंजीकृत करने के लिए राज्य शुल्क का भुगतान नहीं किया जाता है।

कृपया ध्यान दें: निदेशक के परिवर्तन से संबंधित दस्तावेज़ उस कर कार्यालय में जमा किए जाने चाहिए जहां एलएलसी पंजीकृत था। बड़े शहरों में विशेष पंजीकरण निरीक्षण होते हैं, उदाहरण के लिए, राजधानी में यह मास्को के लिए संघीय कर सेवा निरीक्षणालय संख्या 46 है। संघीय कर सेवा की आधिकारिक वेबसाइट पर आप अपने कानूनी पते पर पंजीकृत संघीय कर सेवा के संपर्कों का पता लगा सकते हैं।

चरण 5.रजिस्टर में एलएलसी के प्रमुख के बारे में परिवर्तनों की शुरूआत की पुष्टि करते हुए कर कार्यालय से कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर की एक शीट प्राप्त करें। सामान्य निदेशक को बदलने की समय सीमा कानून "राज्य पंजीकरण पर" संख्या 129-एफजेड द्वारा स्थापित की गई है - पांच कार्य दिवस, दस्तावेज़ जमा करने और प्राप्त करने के दिनों की गिनती नहीं।

चरण 6.निदेशक के परिवर्तन के बारे में बैंक को सूचित करें। ऐसा करने के लिए, आपको उस बैंक में निम्नलिखित दस्तावेज़ जमा करने होंगे जहां एलएलसी चालू खाता खोला गया है:

• निदेशक बदलने पर प्रोटोकॉल या निर्णय;
• कानूनी संस्थाओं का एकीकृत राज्य रजिस्टर शीट;
• नये निदेशक की नियुक्ति का आदेश;
• नए प्रबंधक के नमूना हस्ताक्षर वाला एक कार्ड।

इसके अलावा, यदि चालू खाता इंटरनेट बैंकिंग प्रणाली से जुड़ा है, तो आपको एक नई इलेक्ट्रॉनिक कुंजी उत्पन्न करनी होगी।

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2019 में निदेशक बदलते समय फॉर्म P14001 भरने का नमूना

निदेशक बदलते समय फॉर्म P14001 कैसे भरें? आवेदन पत्र को संघीय कर सेवा के आदेश दिनांक 25 जनवरी 2012 संख्या ММВ-7-6/25@ द्वारा अनुमोदित किया गया था, दस्तावेज़ में 51 शीट हैं। एलएलसी पंजीकरण जानकारी में परिवर्तन के विभिन्न मामलों के लिए, अलग-अलग शीट भरी जाती हैं।

निदेशक बदलते समय P14001 भरने के नियम फॉर्म P11001 भरने के नियमों के समान हैं: केवल बड़े अक्षरों में; मैन्युअल रूप से काली स्याही से या कंप्यूटर पर 18 अंक ऊंचे कूरियर नए फ़ॉन्ट में भरा जा सकता है; शीट के केवल एक तरफ मुद्रण, आदि। आप संघीय कर सेवा आदेश संख्या ММВ-7-6/25@ में पूर्ण रूप से भरने के लिए सभी आवश्यकताओं का पता लगा सकते हैं।

निदेशक बदलते समय मुझे फॉर्म P14001 की कौन सी शीट भरनी चाहिए? कुल 8 पृष्ठ:

• शीर्षक पृष्ठ, जहां संगठन के बारे में जानकारी दर्शाई गई है;
• शीट के - पृष्ठ 1 (पूर्व निदेशक के लिए);
• शीट के - पृष्ठ 1 और 2 (नए निदेशक के लिए);
• शीट पी - सभी 4 पृष्ठ (आवेदक के बारे में जानकारी)।

चूंकि आवेदन को क्रमिक रूप से क्रमांकित किया गया है, पहला पृष्ठ शीर्षक पृष्ठ होगा, पूर्व निदेशक के डेटा के साथ शीट K के पृष्ठ 1 को 002 नंबर दिया गया है, आदि। फॉर्म P14001 के खाली पन्ने कर कार्यालय में जमा नहीं किए जाते हैं।

निदेशक परिवर्तन के लिए कौन आवेदन करता है - पुराना या नया निदेशक? एक ओर, नए निदेशक के बारे में जानकारी अभी तक यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में दर्ज नहीं की गई है, दूसरी ओर, पिछले निदेशक को पहले ही उनकी शक्तियों से वंचित कर दिया गया है। लगभग 10 साल पहले, पुराने निदेशक द्वारा एक ऐसे व्यक्ति के रूप में एक आवेदन पर हस्ताक्षर करने की प्रथा थी जिसकी जानकारी राज्य रजिस्टर में शामिल थी (संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 26 अक्टूबर, 2004 एन 09-0-10/4223)। बाद में, 29 मई, 2006 एन 2817/06 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के निर्णय द्वारा, इस प्रावधान को "ऑन एलएलसी" कानून के साथ असंगत के रूप में अमान्य घोषित कर दिया गया था।

इसके अलावा, अदालतों ने बार-बार इस बात पर जोर दिया है कि पूर्व नेता की शक्तियां प्रतिभागियों के संबंधित निर्णय के क्षण से समाप्त हो जाती हैं (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्णय दिनांक 23 सितंबर, 2013 संख्या वीएएस-) 12966/13). इसके आधार पर, फॉर्म P14001 में आवेदन पर केवल नए निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं; पिछले निदेशक का अब एलएलसी से कोई संबंध नहीं है।

कृपया ध्यान दें: फॉर्म पी11001 के विपरीत, जिसे नोटरीकृत करने की आवश्यकता नहीं है, यदि आवेदक व्यक्तिगत रूप से संघीय कर सेवा में उपस्थित होता है, तो आवेदन पी14001 को प्रमाणित किया जाना चाहिए। इस कारण से, पृष्ठ 8 पर आवेदक के व्यक्तिगत हस्ताक्षर केवल नोटरी की उपस्थिति में ही लगाए जाते हैं।

निदेशक बदलते समय फॉर्म P14001 भरने का एक उदाहरण हमारे नमूना दस्तावेज़ों में पाया जा सकता है।

निदेशक के परिवर्तन पर दस्तावेजों की स्वीकृति और हस्तांतरण का नमूना अधिनियम

निदेशक वह व्यक्ति होता है जो संगठन के दस्तावेजों और उसे सौंपी गई संपत्ति के हिस्से की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार होता है। बर्खास्तगी पर, निदेशक को अपनी फाइलें सौंपनी होंगी, लेकिन कानून द्वारा कोई विशिष्ट प्रक्रिया स्थापित नहीं की गई है। एलएलसी में सामान्य निदेशक को बदलने की प्रक्रिया कंपनी के स्थानीय अधिनियम में निहित की जा सकती है। किसी भी मामले में, एलएलसी प्रतिभागियों को इस बहाने निदेशक की बर्खास्तगी में देरी करने का अधिकार नहीं है कि उन्होंने कोई दस्तावेज या संपत्ति हस्तांतरित नहीं की, लेकिन वे कानूनी कार्यवाही के हिस्से के रूप में उन पर दावा कर सकते हैं।

यदि निदेशक का परिवर्तन पार्टियों के बीच संघर्ष के साथ होता है, और नए निदेशक या प्रतिभागी किसी कारण से दस्तावेजों को स्वीकार नहीं करते हैं, तो पिछला निदेशक उन्हें एक अभिलेखीय संगठन या नोटरी के पास जमा कर सकता है।

सामान्य निदेशक को बदलते समय मामलों की स्वीकृति और हस्तांतरण का एक अधिनियम तैयार करना, सबसे पहले, स्वयं पूर्व प्रबंधक के हित में है। स्थानांतरण और स्वीकृति प्रमाणपत्र पर या तो दो निदेशकों द्वारा आपस में या संगठन के मालिकों की भागीदारी से हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। आप हमारे दस्तावेज़ स्वीकृति प्रमाणपत्र टेम्पलेट से परिचित हो सकते हैं और इसे अपनी स्थिति के अनुरूप बदल सकते हैं।

एलएलसी के निदेशक को बदलने का निर्णय: एक संस्थापक के साथ नमूना

यदि एलएलसी में केवल एक ही संस्थापक है तो निदेशक को कैसे बदला जाए? एकल संस्थापक वाली एलएलसी और कई प्रतिभागियों वाली कंपनी में निदेशक बदलने के बीच अंतर केवल इतना होगा कि सामान्य बैठक के मिनटों के बजाय, संस्थापक सामान्य निदेशक को बदलने पर एकमात्र निर्णय लेता है।

यदि निदेशक संस्थापक नहीं है, बल्कि एक कर्मचारी है, तो सामान्य बर्खास्तगी प्रक्रिया अपनाई जाती है। ऐसे मामले में जहां एकमात्र संस्थापक एक रोजगार अनुबंध के तहत निदेशक है, उसे बर्खास्तगी पर मुआवजे का अधिकार नहीं है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 43 ऐसे मामले पर लागू नहीं होता है। इस बारे में अधिक जानकारी के लिए कि क्या कोई एकल संस्थापक रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकता है, पढ़ें

हमने निदेशक को बदलने के लिए एकमात्र संस्थापक का एक नमूना निर्णय तैयार किया है, जिसमें संस्थापक और निदेशक अलग-अलग व्यक्ति हैं।

2019 में एक ही समय में संस्थापक और सीईओ का परिवर्तन

बहुत बार, एलएलसी का सामान्य निदेशक इसका संस्थापक होता है। हमारी सेवा के आँकड़ों के अनुसार, केवल 20% मामलों में ही निदेशक को बाहर से नियुक्त किया जाता है। एक ही समय में सीईओ और संस्थापक को बदलने की क्या विशेषताएं हैं?

यदि एलएलसी में कई प्रतिभागी हैं, तो किसी शेयर की बिक्री या किसी भागीदार की वापसी संभव है (एलएलसी छोड़ने की संभावना के लिए शर्त चार्टर में प्रदान की जानी चाहिए)। इसके बारे में लेख "" में और पढ़ें। यदि केवल एक ही संस्थापक है, तो वह तब तक कंपनी नहीं छोड़ सकता जब तक कोई नया भागीदार इसमें शामिल न हो जाए।

हम एलएलसी के एकमात्र संस्थापक के परिवर्तन को स्वयं पंजीकृत करने की अनुशंसा नहीं करते हैं, क्योंकि ऐसा करने के लिए, चार्टर में बदलाव और P13001 फॉर्म में अधिकृत पूंजी में वृद्धि और प्रतिभागी की बाद की वापसी या शेयर की बिक्री के साथ एक नए प्रतिभागी के प्रवेश को औपचारिक बनाना आवश्यक है। यह काफी जटिल है, इसलिए विशेषज्ञ रजिस्ट्रार से संपर्क करना उचित है।

2019 में, एलएलसी में संस्थापक को बदलने के लिए निम्नलिखित नियम लागू होते हैं। निम्नलिखित को नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए:

• एलएलसी छोड़ने के बारे में प्रतिभागी का बयान;
• अधिकृत पूंजी बढ़ाने पर प्रतिभागियों की आम बैठक का निर्णय;
• शेष प्रतिभागियों द्वारा शेयर खरीदने का प्रस्ताव;
• एक भागीदार द्वारा अपना हिस्सा खरीदने की मांग।

आइए कंपनी से एक प्रतिभागी की वापसी के साथ निदेशक को बदलने के एक काफी सरल विकल्प पर विचार करें।

कंपनी में दो प्रतिभागी हैं, उनमें से एक को रोजगार अनुबंध के तहत सामान्य निदेशक के पद पर स्वीकार किया गया था। निदेशक ने निदेशक पद से इस्तीफा देने और एलएलसी छोड़ने का फैसला किया। चार्टर एलएलसी से हटने का अधिकार प्रदान करता है; एक प्रतिभागी कंपनी में रहता है, इसलिए इस विकल्प को कानून द्वारा अनुमति है।

सामान्य निदेशक को बदलने और एलएलसी से एक प्रतिभागी को वापस लेने का निर्णय प्रतिभागियों की एक सामान्य बैठक में किया जाता है और मिनटों में दर्ज किया जाता है। एप्लिकेशन P14001 में, आप उपयुक्त शीट भरकर एक प्रतिभागी की वापसी और निदेशक के परिवर्तन की एक साथ रिपोर्ट कर सकते हैं। फॉर्म P14001 और प्रतिभागी का आवेदन निर्णय की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर कर कार्यालय में जमा किया जाता है। यदि प्रतिभागी का हिस्सा तुरंत वितरित कर दिया जाता है, तो वितरण पर एक प्रोटोकॉल की भी आवश्यकता होती है।

अन्यथा, प्रक्रिया एलएलसी 2019 में सामान्य निदेशक को बदलने के लिए चरण-दर-चरण निर्देशों से भिन्न नहीं है, जिसकी हमने ऊपर चर्चा की थी।

किसी संगठन का प्रमुख और मुख्य लेखाकार न केवल उच्च-स्थिति वाले अधिकारी होते हैं जिनके निर्णयों पर कंपनी का सामान्य कामकाज निर्भर करता है। साथ ही, महानिदेशक और मुख्य लेखाकार दोनों कर्मचारी बने रहते हैं जो नियोक्ता संगठन के साथ श्रम संबंधों में होते हैं। सामग्री इस बात पर चर्चा करती है कि एक सामान्य निदेशक को कैसे नियुक्त किया जाए, एक सामान्य निदेशक कैसे इस्तीफा दे सकता है, एक सामान्य निदेशक को काम पर रखने के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे की जाए, जो एक प्रबंधक के वेतन को कम कर सकता है, और अन्य। हम कंपनी के शीर्ष अधिकारियों के साथ महानिदेशक की नियुक्ति और श्रम संबंधों के अन्य मुद्दों पर चर्चा करेंगे।

लेख से आप सीखेंगे:

• सामान्य निदेशक को नियुक्त करने के लिए नमूना आदेश: क्या दस्तावेज़ का उपयोग करना हमेशा आवश्यक होता है?
• कैसे करें?सामान्य निदेशक की नियुक्ति के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि?
• प्रबंधक का वेतन कौन कम कर सकता है?
• कोई सीईओ कैसे इस्तीफा दे सकता है?

जनरल डायरेक्टर के साथ अपॉइंटमेंट की व्यवस्था कैसे करें

कार्मिक सेवाओं के कर्मचारी, निदेशक की नौकरी के लिए आवेदन करते समय, स्वयं से प्रश्न पूछते हैं: नए महानिदेशक द्वारा जारी किए गए आदेश का नाम क्या है: पद ग्रहण करने पर या निदेशक को नियुक्त करने का आदेश?

महानिदेशक का पद ग्रहण करने हेतु नमूना आदेश

एलएलसी के सामान्य निदेशक को नियुक्त करने के आदेश पर कौन हस्ताक्षर करता है?

इस सवाल का जवाब कि सामान्य निदेशक को नियुक्त करने के आदेश पर कौन हस्ताक्षर करता है, खासकर यदि एलएलसी प्रतिभागी और महाप्रबंधक अलग-अलग लोग हैं, तो यह इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी में कितने प्रतिभागी हैं। यदि केवल एक ही प्रतिभागी है, तो, स्वाभाविक रूप से, उसे भविष्य के महानिदेशक की उम्मीदवारी का निर्धारण करना होगा और सामान्य निदेशक को नियुक्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा। यदि कंपनी में प्रतिभागियों का एक समूह है, तो एलएलसी के निदेशक को नियुक्त करने का प्रश्न सामूहिक रूप से तय किया जाना चाहिए।

सीईओ आवेदन की आवश्यकता नहीं है. प्रतिभागियों की बैठक का कार्यवृत्त तैयार किया जाता है। बैठक में, एलएलसी प्रतिभागियों या कंपनी के बोर्ड के सदस्यों में से एक उम्मीदवार का चयन करना और इस व्यक्ति को कंपनी की ओर से एक निदेशक को नियुक्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार सौंपना आवश्यक है।

नियुक्ति का आदेश या प्रतिभागियों की बैठक का विवरण सामान्य निदेशक की नियुक्ति के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने के आधार के रूप में काम करेगा (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 22 सितंबर, 2010 संख्या 2894-6-1)।

एक सामान्य निदेशक को नियुक्त करना - एकमात्र संस्थापक

मानव संसाधन अधिकारियों के पास उन स्थितियों में सबसे अधिक प्रश्न होते हैं जहां सामान्य निदेशक कंपनी में एकमात्र भागीदार होता है। रोस्ट्रुड के अनुसार, इस मामले में संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं।

रोस्ट्रुड अपनी स्थिति इस प्रकार समझाता है: एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है, यानी एक द्विपक्षीय अधिनियम। यदि रोजगार अनुबंध में पार्टियों में से एक अनुपस्थित है, तो इसका निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता है। इस प्रकार, श्रम कानून कंपनी के एकमात्र भागीदार और उसके द्वारा स्थापित कंपनी के संबंधों पर लागू नहीं होता है।

इस स्थिति में कंपनी के एकमात्र भागीदार को, अपने निर्णय से, एकमात्र कार्यकारी निकाय - निदेशक, सामान्य निदेशक, अध्यक्ष, आदि के कार्यों को ग्रहण करना होगा। इस मामले में प्रबंधन गतिविधियाँ किसी भी अनुबंध को समाप्त किए बिना की जाती हैं, जिसमें एक रोजगार अनुबंध (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 03/06/2013 संख्या 177-6-1) भी शामिल है।

इस बीच, सामान्य निदेशक, एकमात्र संस्थापक और संगठन के बीच श्रम संबंध उत्पन्न होते हैं। ध्यान दें कि भाग 2 कला. 273 रूसी संघ का श्रम संहितायह स्थापित किया गया है कि अध्याय 43 के प्रावधान "संगठन के प्रमुख और संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के श्रम विनियमन की विशेषताएं" संगठन के प्रमुख पर लागू नहीं होते हैं, जो इसका एकमात्र भागीदार (संस्थापक) है। . हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसा प्रबंधक रूसी संघ के श्रम संहिता के शेष मानदंडों के अधीन नहीं है। और श्रम कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध करने के लिए बाध्य करता है।

इस स्थिति में, आप रोस्ट्रुड के स्पष्टीकरण का उपयोग कर सकते हैं और प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं कर सकते हैं। लेकिन "अपनी सुरक्षा करना" और एक रोजगार अनुबंध तैयार करना बेहतर है। इस तथ्य के बावजूद कि इस मामले में रोजगार अनुबंध पर वास्तव में एक ही व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे, इसका मतलब यह नहीं होगा कि प्रबंधक खुद के साथ एक समझौता करता है, क्योंकि अनुबंध के पक्ष अलग-अलग संस्थाएं हैं: एक तरफ, नियोक्ता दूसरी ओर, संगठन, प्रबंधक-कार्यकर्ता।

आइए ध्यान दें कि आज इस स्थिति में एक रोजगार अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता ने अपनी पूर्व तात्कालिकता खो दी है। पहले, एक प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप बीमारी की छुट्टी और मातृत्व लाभ के भुगतान से संबंधित समस्याएं होती थीं। लेकिन 1 जनवरी 2012 तक समस्या का समाधान हो गया। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के उपपैरा 1, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 2 में "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर," एक अतिरिक्त बनाया गया था, जिसके अनुसार अनिवार्य सामाजिक अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में बीमा, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों के अधीन है, जिसमें संगठनों के प्रमुख जो एकमात्र प्रतिभागी (संस्थापक), संगठनों के सदस्य, उनकी संपत्ति के मालिक शामिल हैं।

महानिदेशक के चुनाव के लिए नमूना प्रोटोकॉल

सीईओ के साथ रोजगार अनुबंध पर कौन हस्ताक्षर करता है?

सामान्य निदेशक के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक बनाते समय, अक्सर यह सवाल उठता है कि नियोक्ता की ओर से अनुबंध पर हस्ताक्षर कौन करेगा। आख़िरकार, एक सामान्य नियम के रूप में, इसका प्रमुख ही संगठन की ओर से अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है। सामान्य निदेशक के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने के लिए विशेष नियम हैं।

सीमित देयता कंपनियों में, कंपनी की ओर से एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं:

• वह व्यक्ति जिसने कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक की अध्यक्षता की, जिसमें कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय चुना गया था;
• कंपनी प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत कंपनी प्रतिभागी;
• कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष (यदि इन मुद्दों का समाधान निदेशक मंडल की क्षमता के अंतर्गत आता है) या निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के निर्णय द्वारा अधिकृत व्यक्ति (अनुच्छेद 40) 02/08/1998 के संघीय कानून संख्या 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर")।

संयुक्त स्टॉक कंपनियों में, कंपनी की ओर से निर्वाचित प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध पर निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष या कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं (पैराग्राफ) 2, पैराग्राफ 3, 26 दिसंबर 1995 के संघीय कानून संख्या 208-एफजेड का अनुच्छेद 69 "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर")।

महानिदेशक के साथ नमूना रोजगार अनुबंध

महानिदेशक की नियुक्ति के संबंध में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

महानिदेशक की कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टि

परिस्थिति

संगठन के चार्टर के अनुसार, महानिदेशक को एक वर्ष की अवधि के लिए इस पद पर नियुक्त किया जाता है। समय सीमा बीत चुकी है. क्या करें? श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग दो के तहत उसे बर्खास्त करें (रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद) और उसे फिर से काम पर रखें? संस्थापकों ने एक नया रोजगार अनुबंध संपन्न किया (एक प्रोटोकॉल है)।

यदि आप महानिदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध पर फिर से हस्ताक्षर करने का इरादा रखते हैं, तो आपको पहले उसे पिछले रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त करना होगा, और उसके बाद ही एक नए निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत सामान्य निदेशक को फिर से नियुक्त करना होगा। आपको एक प्रोटोकॉल प्रस्तुत करना होगा जो संस्थापकों की बैठक के निर्णय को रिकॉर्ड करता है। यह इस दस्तावेज़ के आधार पर है कि आप बर्खास्तगी का आदेश और एलएलसी के निदेशक को काम पर रखने का आदेश जारी करेंगे। आप इसे अपनी कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में दर्शाएंगे।

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब महानिदेशक के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, और वह, संस्थापकों की मौन स्वीकृति के साथ, अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करना जारी रखता है। इस मामले में, उसके साथ अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग चार)। सच है, यहां एक "लेकिन" को ध्यान में रखा जाना चाहिए। चूंकि नए कार्यकाल के लिए प्रबंधक को फिर से चुनने की प्रक्रिया पूरी नहीं हुई थी (संस्थापकों की सामान्य बैठक का कोई संगत निर्णय नहीं हुआ था), संगठन के प्रतिनिधि के रूप में उनका आंकड़ा काफी कमजोर हो जाता है। एक जोखिम है कि, यदि वांछित हो, तो व्यावसायिक भागीदार किसी अनधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित कंपनी के साथ संपन्न लेनदेन को चुनौती दे सकते हैं।

एक निर्देशक को नियुक्त करना. निदेशक के रूप में अंशकालिक पद कैसे पंजीकृत करें?

परिस्थिति

वर्तमान में, महानिदेशक कंपनी ए में काम करते हैं। हम (संस्थापक) चाहते हैं कि उसे कंपनी "ए" में अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में सूचीबद्ध किया जाए, और उसकी मुख्य नौकरी हमारी कंपनी "बी" में होगी। यह सब कार्यपुस्तिका में कैसे परिलक्षित हो सकता है?

संस्थापकों की बैठक के निर्णय से, महानिदेशक को कंपनी "ए" से बर्खास्त किया जाना चाहिए। यह बर्खास्तगी उनकी कार्यपुस्तिका में परिलक्षित होनी चाहिए। फिर, संस्थापकों के निर्णय के आधार पर, उन्हें कंपनी "बी" में स्वीकार कर लिया गया। कार्यपुस्तिका में सामान्य निदेशक की नियुक्ति के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। और अंत में, कंपनी "ए" में बाहरी अंशकालिक आधार पर काम करने के लिए प्रबंधक के साथ एक समझौता किया जाना चाहिए (यह केवल उसके मालिक के अनुरोध पर कार्यपुस्तिका में परिलक्षित होना चाहिए)।

महानिदेशक और मुख्य लेखाकार के साथ श्रम संबंधों के महत्वपूर्ण मुद्दे

क्या कोई निदेशक दूर से किसी कंपनी का प्रबंधन कर सकता है?

क्या होगा यदि सीईओ, संस्थापकों में से एक होने के नाते, दूसरे शहर में रहने चला गया, लेकिन इंटरनेट के माध्यम से घर से काम करना जारी रखा?

यदि यह स्थिति सभी संस्थापकों के अनुकूल है, तो इसमें कुछ भी अवैध नहीं है। कंपनी को दूर से भी सफलतापूर्वक प्रबंधित किया जा सकता है। लेकिन चूंकि इस मामले में हम श्रम संबंधों के बारे में बात कर रहे हैं, संगठन के वैधानिक दस्तावेजों या उसके स्थानीय नियमों में प्रबंधक के लिए दूरस्थ पहुंच स्थितियों में काम करने का अवसर प्रतिबिंबित होना चाहिए।

क्या कोई अकाउंटेंट छुट्टी के दौरान काम कर सकता है?

एक मुख्य लेखाकार जो बिना वेतन छुट्टी पर है, वह अपना काम जारी नहीं रख सकता, भुगतान हस्तांतरित नहीं कर सकता और चेक द्वारा धन प्राप्त नहीं कर सकता। अपने कार्य कार्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को छुट्टी से वापस आना होगा।

महानिदेशक और मुख्य लेखाकार को अंशकालिक कार्य में कैसे स्थानांतरित करें?

हम, महानिदेशक और मुख्य लेखाकार, एलएलसी के संस्थापक हैं। संगठन के साथ उनके मुख्य कार्यस्थल के रूप में पंजीकृत (कुल तीन कर्मचारी हैं)। संकट के कारण, कंपनी के काम की मात्रा और मुनाफे में काफी कमी आई। इसलिए, इसके साथ, हम या तो अपने लिए एक अंशकालिक कार्य दिवस (चार घंटे) स्थापित करना चाहते हैं, या मुख्य लेखाकार और महानिदेशक के लिए अंशकालिक काम करने की व्यवस्था करना चाहते हैं। कृपया सलाह दें कि कौन सा विकल्प बेहतर है और श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 का सहारा लिए बिना इसकी व्यवस्था कैसे करें।

इस मामले में, आपको श्रम संहिता (अंशकालिक कार्य) के अनुच्छेद 93 को आधार के रूप में लेना चाहिए। अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य दिवस स्थापित करने के लिए आपको अपने रोजगार अनुबंधों में अतिरिक्त समझौते तैयार करने की आवश्यकता है। अंशकालिक कार्य करते समय पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर दिया जाएगा। कार्य का यह तरीका कर्मचारी के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

क्या आपके अपने खर्च पर छुट्टी के दौरान वेतन में देरी के लिए जुर्माना लगेगा?

संगठन में दो कर्मचारी हैं: एक प्रबंधक और एक लेखाकार। 10 नवंबर से 30 नवंबर तक ये दोनों बिना वेतन अवकाश पर थे. नतीजतन, हमें नवंबर के लिए अग्रिम नहीं मिला (संगठन के आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार अग्रिम जारी करने की तारीख 25 तारीख निर्धारित है)। क्या इस मामले में भुगतान में देरी के लिए संगठन को दंडित करना संभव है - महीने में एक बार वेतन का भुगतान करना?

हाँ, यह बिल्कुल संभव है। चूंकि श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 स्थापित करता है कि कर्मचारियों को कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाता है, और इस आवश्यकता का उल्लंघन रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार दायित्व प्रदान करता है।

यह प्रावधान कानूनी इकाई के लिए 50,000 रूबल तक के जुर्माने का प्रावधान करता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कर्मचारियों को पूरे कैलेंडर माह (1 नवंबर से 30 नवंबर तक) के लिए बिना वेतन की छुट्टी जारी की गई थी, तो वे किसी भी भुगतान का दावा नहीं कर पाएंगे। और, स्वाभाविक रूप से, वेतन में किसी भी देरी की बात नहीं होगी।

प्रबंधक का वेतन कौन कम कर सकता है?

क्या एलएलसी का सामान्य निदेशक अपना वेतन कम कर सकता है और यह कानूनी रूप से कैसे किया जा सकता है? या ऐसा निर्णय संस्थापकों की बैठक द्वारा किया जाना चाहिए?

नहीं, ऐसा नहीं हो सकता. ऐसा निर्णय लेने का अधिकार केवल उस निकाय को है जो संस्थापकों की ओर से महानिदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है। उदाहरण के लिए, यह निदेशक मंडल हो सकता है। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारियों (सामान्य निदेशक सहित) के वेतन को कम करना तभी संभव है जब इसके लिए कानूनी आधार हों।

क्या निदेशक और मुख्य लेखाकार को वेतन नहीं देना संभव है?

कंपनी (एलएलसी) का गठन फरवरी 2009 में हुआ था। हमारे दो कर्मचारी हैं और वे संस्थापक भी हैं, जिनमें से एक सामान्य निदेशक है, और दूसरा मुख्य लेखाकार है। क्या उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना और वेतन का भुगतान करना आवश्यक है? या क्या इससे बचने का कोई उपाय है?

सामान्य निदेशक और मुख्य लेखाकार दोनों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना, सभी कार्मिक दस्तावेज तैयार करना, वेतन की गणना करना और भुगतान करना आवश्यक है। आख़िरकार, इस तथ्य के अलावा कि वे कंपनी के संस्थापक हैं, वे ऐसे कर्मचारी भी हैं जिनका इस कंपनी के साथ रोजगार संबंध है।

रूसी संघ के श्रम संहिता से (अनुच्छेद 276)

किसी संगठन का प्रमुख इस संगठन में पर्यवेक्षण और नियंत्रण का कार्य करने वाले निकायों का सदस्य नहीं हो सकता है।

किसी संगठन का प्रमुख कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय या संगठन की संपत्ति के मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) की अनुमति से ही किसी अन्य नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम कर सकता है।

वसीली रुडोमिनो
व्लादिमीर फ़ोकिन

अक्सर, किसी उद्यम के महानिदेशक, जिसने हाल ही में पदभार संभाला है, को अपने पूर्ववर्ती की कुर्सी के साथ-साथ उन निर्णयों का बोझ भी मिलता है जो हमेशा सही नहीं होते हैं। लेकिन क्या एक नए प्रबंधक को अन्य लोगों की गलतियों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए?
नया सीईओ कानूनी तौर पर अपने पूर्ववर्ती का उत्तराधिकारी होता है।

और किराए पर लिया गया प्रबंधक मालिक के अनुरोध पर कंपनी को हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है। उद्यम जितना बड़ा होगा, त्रुटि की कीमत उतनी ही अधिक होगी और प्रबंधक की जिम्मेदारी भी उतनी ही अधिक होगी। और वेतन, पेंशन, लाभ का भुगतान न करने, राज्य के अतिरिक्त-बजटीय कोष में करों या बीमा योगदान से बचने के लिए, अवैध रूप से ऋण प्राप्त करने के लिए और कई अन्य कारणों से, प्रबंधक को आपराधिक दायित्व में भी लाया जा सकता है।

जाहिर है, इस तरह के जोखिम को ध्यान में रखते हुए, नए प्रबंधक को वह शुरुआती बिंदु तय करना होगा जहां से उसने काम करना शुरू किया था, और इसका दस्तावेजीकरण करना होगा।

इससे ही भविष्य में यह साबित करना संभव हो सकेगा कि कौन से कार्य उसके द्वारा व्यक्तिगत रूप से किए गए थे और कौन से उसके पूर्ववर्ती द्वारा।

ऐसा आयोग बनाने के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज़ जमा करने की तारीख निर्दिष्ट करना अच्छा होगा। कंपनी के डिप्टी और 2-3 जिम्मेदार कर्मचारियों के अलावा, आयोग में एक विश्वसनीय व्यक्ति, निदेशक की "आंखें और कान" को शामिल करने की सलाह दी जाती है।

स्थानांतरित मामलों की सबसे संपूर्ण सूची (और, तदनुसार, दस्तावेज़) नए महानिदेशक को परेशानियों से बचाने में मदद करेगी। यह जितना अधिक पूर्ण होगा, प्रबंधक के जोखिम उतने ही कम होंगे।

मुझे कौन से दस्तावेज़ उपलब्ध कराने चाहिए? एक नियम के रूप में, सूची को संयुक्त स्टॉक कंपनी में संग्रहीत करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों को ध्यान में रखते हुए संकलित किया गया है: सभी संशोधनों और परिवर्धन के साथ चार्टर, कंपनी के आंतरिक दस्तावेज, वार्षिक रिपोर्ट, लेखांकन दस्तावेज, यानी कानून द्वारा आवश्यक सभी दस्तावेज (संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" कंपनियों का अनुच्छेद 89), कंपनी का चार्टर, इसके आंतरिक दस्तावेज़, शेयरधारकों की आम बैठक के निर्णय, निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड), और प्रबंधन निकाय।

हालाँकि, अभ्यास से पता चलता है कि कानून में सूचीबद्ध दस्तावेज़ मामलों के पूर्ण हस्तांतरण के लिए पर्याप्त नहीं हैं। यह अनिवार्य सूची में जोड़ने लायक है:

1) वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर आदेश;

2) वित्तीय दस्तावेजों (बैंक कार्ड) पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत व्यक्तियों की सूची;

3) संयुक्त स्टॉक कंपनी की मुहरें और टिकटें;

4) कंपनी के कब्जे वाले परिसर की वैधता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;

5) कर्मचारियों की सूची;

6) रोजगार और रोजगार अनुबंध के लिए आदेश;

7) गोपनीय जानकारी तक पहुंच रखने वाले व्यक्तियों की पहचान करने के आदेश, साथ ही उस तक पहुंचने की प्रक्रिया;

8) सभी खुले खातों की सूची;

11) लंबी अवधि के लिए संपन्न मौजूदा अनुबंध (सूची + अनुबंधों की मूल प्रति);

12) अधूरे अनुबंध।

इन्वेंट्री प्रक्रिया के दौरान, यह स्पष्ट हो सकता है कि न केवल बट्टे खाते में डाली गई संपत्ति गायब है, बल्कि कंपनी के स्वामित्व वाली अन्य संपत्तियां भी गायब हैं। यदि अपराधियों की पहचान करना असंभव है या अदालत उनसे हर्जाना वसूलने से इनकार करती है, तो आपको संपत्ति की कमी से होने वाले नुकसान और संगठन के वित्तीय परिणामों को होने वाले नुकसान को बट्टे खाते में डालना होगा।

वासिली रुडोमिनो - पार्टनर, व्लादिमीर फ़ोकिन - वकील, अलरुड लॉ फर्म।

लेख की अगली कड़ी एक सप्ताह में पढ़ें, 8 जुलाई 2003।

यदि रोजगार अनुबंध में पार्टियों में से एक अनुपस्थित है, तो इसका निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता है। इस प्रकार, श्रम कानून कंपनी के एकमात्र भागीदार और उसके द्वारा स्थापित कंपनी के संबंधों पर लागू नहीं होता है। इस स्थिति में कंपनी के एकमात्र भागीदार को, अपने निर्णय से, एकमात्र कार्यकारी निकाय - निदेशक, सामान्य निदेशक, अध्यक्ष, आदि के कार्यों को ग्रहण करना होगा। इस मामले में प्रबंधन गतिविधियाँ किसी भी अनुबंध को समाप्त किए बिना की जाती हैं, जिसमें एक रोजगार अनुबंध (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 03/06/2013 संख्या 177-6-1) भी शामिल है। इस बीच, सामान्य निदेशक, एकमात्र संस्थापक और संगठन के बीच श्रम संबंध उत्पन्न होते हैं। आइए ध्यान दें कि कला का भाग 2।

सामान्य निदेशक की नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कर्मचारियों को पूरे कैलेंडर माह (1 नवंबर से 30 नवंबर तक) के लिए बिना वेतन की छुट्टी जारी की गई थी, तो वे किसी भी भुगतान का दावा नहीं कर पाएंगे। और, स्वाभाविक रूप से, वेतन में किसी भी देरी की बात नहीं होगी। प्रबंधक का वेतन कौन कम कर सकता है? क्या एलएलसी का सामान्य निदेशक अपना वेतन कम कर सकता है और यह कानूनी रूप से कैसे किया जा सकता है? या क्या ऐसा निर्णय संस्थापकों की बैठक द्वारा किया जाना चाहिए? नहीं, ऐसा नहीं हो सकता.
ऐसा निर्णय लेने का अधिकार केवल उस निकाय को है जो संस्थापकों की ओर से महानिदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है। उदाहरण के लिए, यह निदेशक मंडल हो सकता है। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारियों (सामान्य निदेशक सहित) के वेतन को कम करना तभी संभव है जब इसके लिए कानूनी आधार हों।

हम एक जनरल डायरेक्टर को नियुक्त कर रहे हैं

कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन से संबंधित सबसे आम प्रश्नों में से एक यह है कि निदेशक को कैसे नियुक्त किया जाए। विशेष रूप से, निम्नलिखित बिंदु कठिनाइयों का कारण बनते हैं: एक नागरिक कानून अनुबंध या एक रोजगार अनुबंध तैयार करना, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि बनाना, निदेशक के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर कौन करता है, इत्यादि... इन सवालों के जवाब विविध हैं, लेकिन हम यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि कानूनी दृष्टिकोण से क्या सही है।

निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय लेना पहला कदम निदेशक को नियुक्त करने के लिए कानूनी आधार प्रदान करना है। एक निदेशक किसी संगठन के प्रबंधन निकायों में से एक से अधिक कुछ नहीं है। लेकिन प्रत्येक संगठन के पास कम से कम एक और उच्च प्राधिकारी होता है।
उसे ही निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय लेना चाहिए। यदि हम एलएलसी के बारे में बात कर रहे हैं, तो ऐसा निकाय इसके प्रतिभागियों की सामान्य बैठक होगी।

किसी प्रबंधक के लिए कार्मिक दस्तावेज़ कैसे तैयार करें

सीमित देयता कंपनी "ड्रीम" एलएलसी "ड्रीम" आदेश 02 नवंबर 2016 संख्या 78 मास्को कंपनी के निदेशक का पद संभालने पर कंपनी के प्रतिभागियों की बैठक के निर्णय के आधार पर (मिनट दिनांक 28 अक्टूबर 2016 संख्या 2) , मैं 02.11.2016 से एलएलसी "ड्रीम" के निदेशक का पद ग्रहण करता हूं। निदेशक मकारोव पी.एन. मकारोव निम्नलिखित को आदेश से परिचित कराया गया है: डिप्टी। निदेशक सोइकिना डी. ए. सोइकिना 11/02/2016 मुख्य लेखाकार क्रुचकोवा वी.

जानकारी

पी. क्रायुचकोवा 11/02/2016 कानूनी सलाहकार अब्रामकिना टी. एस. अब्रामकिना 11/02/2016 कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि जब कोई निदेशक पद ग्रहण करता है, तो अन्य कर्मचारियों की तरह, उसकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है (श्रम का अनुच्छेद 66) रूसी संघ का कोड)। यह प्रवेश की तारीख से एक सप्ताह के भीतर मानव संसाधन विभाग के किसी कर्मचारी या स्वयं प्रबंधक (यदि वह स्टाफ में अकेला है) द्वारा किया जाता है।

एलएलसी के लिए निदेशक कैसे नियुक्त करें? दस्तावेज़, आदेश, आदेश

स्थानांतरण की संभावना से कर्मचारी को लाभ मिलता है:

1. कार्य अनुभव बाधित नहीं है.
2. छुट्टी के लिए कार्य अनुभव को बरकरार रखा गया है; अवधि की गणना पिछली छुट्टी से की जाएगी, न कि नियुक्ति की तारीख से।

आदेश पर हस्ताक्षर कौन करता है? एक सामान्य निदेशक को नियुक्त करने का आदेश जारी करते समय, ऐसी प्रक्रिया का पालन करना चाहिए जो एक सामान्य व्यक्ति के दृष्टिकोण से बहुत तार्किक नहीं है। लेकिन कानून का पत्र अटकलों के लिए कोई जगह नहीं छोड़ता है। महानिदेशक के स्वागत आदेश पर उनके पदभार ग्रहण करने के दिन स्वयं महानिदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। ऐसा माना जाता है कि बैठक के मिनटों में निर्दिष्ट तिथि या संस्थापक के निर्णय से, नव नियुक्त महानिदेशक के पास कर्मचारियों को काम पर रखने और निकालने का पूरा अधिकार होता है।
इसलिए, वही इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है। परिवीक्षा अवधि किसी भी कर्मचारी को नए पद पर नियुक्त करने पर परिवीक्षा अवधि लागू हो सकती है।

एक निर्देशक को कैसे नियुक्त करें

यदि ऐसे उम्मीदवार की पहचान नहीं हो पाती है तो जो व्यक्ति बैठक का अध्यक्ष था वह समझौते पर हस्ताक्षर कर सकता है. निदेशक की ओर से, निश्चित रूप से, वह स्वयं समझौते पर हस्ताक्षर करता है। निदेशक के हस्ताक्षर पर मुहर लगाने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि इस मामले में वह किसी कानूनी इकाई के हितों का प्रतिनिधित्व नहीं करता है, बल्कि अपनी ओर से एक व्यक्ति के रूप में कार्य करता है।

यह सलाह दी जाती है कि रोजगार अनुबंध को सिल दिया जाए, उसके पृष्ठों को क्रमांकित किया जाए, या कम से कम अनुबंध की प्रत्येक शीट को मुहर और हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित किया जाए। इससे भविष्य में किसी भी असहमति से बचने में मदद मिलेगी। कार्यपुस्तिका भरना किसी निदेशक को नियुक्त करने जैसे कठिन मामले में अंतिम कदम कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना है।
मुख्य कठिनाई यह प्रश्न है कि कार्यपुस्तिका में नियुक्ति के किस आधार को दर्ज किया जाए।

एक जनरल डायरेक्टर को नियुक्त करना

निदेशक के साथ निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है। उसकी शक्तियों का विस्तार कैसे किया जाए? सबसे पहले, अनुबंध की समाप्ति के कारण प्रबंधक को निकाल दिया जाना चाहिए, फिर दोबारा काम पर रखा जाना चाहिए। इसे संस्थापकों की बैठक के कार्यवृत्त में दर्ज किया जाना चाहिए।
प्रश्न संख्या 2। यदि कंपनी ने निदेशक के परिवर्तन के बारे में संघीय कर सेवा को सूचित नहीं किया तो क्या परिणाम संभव हैं? कर कार्यालय को किसी अधिकारी पर 5 हजार रूबल का जुर्माना लगाने का अधिकार है। निदेशक बिना पावर ऑफ अटॉर्नी के कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करता है, दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करता है, लेनदेन में प्रवेश करता है, आदि। उसके द्वारा किए गए सभी लेनदेन तब तक अमान्य माने जाएंगे जब तक कि यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में उसके बारे में कोई डेटा नहीं है। (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 167, 168)। वैट भुगतान करने वाले भागीदार कटौती प्राप्त नहीं कर पाएंगे, क्योंकि अनधिकृत व्यक्ति के चालान पर हस्ताक्षर अमान्य हैं। प्रश्न क्रमांक 3. क्या मामलों को स्थानांतरित करने के लिए पिछले निदेशक को बर्खास्त करने से पहले एक नए निदेशक को नियुक्त किया जा सकता है? नहीं।

सीईओ को कैसे नियुक्त करें

• श्रमिकों की कुछ श्रेणियाँ

किसी संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार न केवल उच्च-स्थिति वाले अधिकारी होते हैं जिनके निर्णयों पर कंपनी का सामान्य कामकाज निर्भर करता है। साथ ही, महानिदेशक और मुख्य लेखाकार दोनों कर्मचारी बने रहते हैं जो नियोक्ता संगठन के साथ श्रम संबंधों में होते हैं। सामग्री इस बात पर चर्चा करती है कि एक सामान्य निदेशक को कैसे नियुक्त किया जाए, एक सामान्य निदेशक कैसे इस्तीफा दे सकता है, एक सामान्य निदेशक को काम पर रखने के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे की जाए, जो एक प्रबंधक के वेतन को कम कर सकता है, और अन्य।

हम कंपनी के शीर्ष अधिकारियों के साथ महानिदेशक की नियुक्ति और श्रम संबंधों के अन्य मुद्दों पर चर्चा करेंगे।

सामान्य निदेशक की नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें?

आप संघीय कर सेवा वेबसाइट (https://service.nalog.ru) पर स्थित "अयोग्य व्यक्तियों के रजिस्टर में जानकारी खोजें" सेवा का उपयोग करके यह जांच सकते हैं कि निदेशक पद के लिए उम्मीदवार प्रबंधकीय पदों को रखने से अयोग्य व्यक्ति है या नहीं। /अयोग्य.do). किसी निदेशक को नियुक्त करते समय, नियुक्ति आदेश फॉर्म एन टी-1 में जारी किया जाना चाहिए। निदेशक को इसमें संगठन की ओर से - "संगठन के प्रमुख" पंक्ति में, और कर्मचारी की ओर से - "कर्मचारी आदेश (निर्देश) से परिचित है" पंक्ति में हस्ताक्षर करना होगा।

68 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके अलावा, आप निदेशक को किसी भी रूप में पदभार ग्रहण करने का आदेश जारी कर सकते हैं रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 22 सितंबर, 2010 एन 2894-6-1। कार्यपुस्तिका में सामान्य निदेशक को काम पर रखने का रिकॉर्ड बनाते समय, "कार्य सूचना" अनुभाग के कॉलम 4 में, पी का विवरण दर्ज करें।

क्या सीईओ खुद को काम पर रख सकता है?

अक्सर आप "30 से 50 वर्ष तक" शब्द पा सकते हैं, लेकिन यदि आवश्यक हो, तो आयु सीमा का विस्तार किया जा सकता है, कानून द्वारा अन्य प्रतिबंधों का स्वागत नहीं किया जाता है। लिंग, नस्ल या किसी अन्य आधार पर भेदभाव कानून द्वारा दंडनीय है। एक आवेदक जो यह साबित करने में सक्षम है कि ऐसे कारणों से पद से इनकार कर दिया गया था, वह मुआवजे का हकदार होगा। कंपनी को घाटे के अलावा उसकी प्रतिष्ठा को भी काफी नुकसान होगा। एक उम्मीदवार की मंजूरी एक सामान्य निदेशक को काम पर रखने की प्रक्रिया किसी भी अन्य कर्मचारी की तुलना में थोड़ी अलग होती है। यह पद की प्रकृति के कारण ही है। महानिदेशक एक निर्वाचित पद है। उम्मीदवारों का चयन और नियुक्ति निदेशक मंडल, संस्थापक परिषद या कंपनी के किसी अन्य नियंत्रक निकाय के निर्णय द्वारा की जाती है। उम्मीदवारों का चयन करने के लिए आवेदकों द्वारा प्रस्तुत बायोडाटा और दस्तावेजों की समीक्षा की जाती है।