Arbeitsgesetzbuch Teil 3 Artikel 153. Neuerungen bei der Bezahlung von Wochenend-, Feiertags- und Nachtarbeit

Für Arbeit am Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag wird mindestens das Doppelte vergütet:

für Akkordarbeiter - mindestens das Doppelte des Akkordlohns;

Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundensätzen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes;

für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), der das Gehalt (offizielles Gehalt) übersteigt, wenn Die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag wurde innerhalb der monatlichen Standardarbeitszeit und in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde geleistet ) über das Gehalt (Amtsgehalt) hinaus, wenn die Arbeitsleistung über die monatliche Regelarbeitszeit hinaus erbracht wurde.

Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag können durch einen Tarifvertrag, ein unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassenes örtliches Regulierungsgesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Für die an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden wird allen Mitarbeitern ein erhöhter Lohn ausgezahlt. Fällt ein Teil des Arbeitstages (Schicht) auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, werden die am Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag tatsächlich geleisteten Stunden (von 0 Stunden bis 24 Stunden) zu einem erhöhten Satz vergütet.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.

Vergütung für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von kreativen Mitarbeitern der Medien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind , gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, können auf der Grundlage von festgelegt werden ein Tarifvertrag, ein lokales Regulierungsgesetz oder ein Arbeitsvertrag.

Kommentare zu Art. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Gemäß Art. Gemäß Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation werden jedem Arbeitnehmer vom Staat freie Tage und Feiertage garantiert. Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen sind grundsätzlich verboten. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer nur aus den in Art. 1 genannten Gründen zur Wochenend- oder Feiertagsarbeit einzustellen. 113 TK. Dieser Artikel sieht drei Fälle vor, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitnehmer an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in die Arbeit einzubeziehen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber zusätzliche Gründe für die Ausübung einer solchen Arbeit angeben.

2. In der Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuchs listet die Kategorien von Arbeitnehmern auf, die der Arbeitgeber nicht zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen einbeziehen darf.

3. Hat ein Arbeitnehmer freiwillig an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet, wird ihm auf Wunsch ein weiterer Ruhetag gewährt. Die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag wird in einem Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig. So wird die Arbeit an einem freien Tag entweder durch eine Vergütung in Höhe des Tagesverdienstes abgegolten oder kann durch einen Ruhetag ersetzt werden.

4. Hat ein Arbeitnehmer an einem Wochenende oder Feiertag nicht den ganzen Tag gearbeitet, sondern nur einen Teil davon, beispielsweise 6 Stunden statt 8 Stunden, so wird ihm ein ganzer Ruhetag gewährt.

Für Arbeit am Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag wird mindestens das Doppelte vergütet:
für Akkordarbeiter - mindestens das Doppelte des Akkordlohns;
Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundensätzen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes;
für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), der das Gehalt (offizielles Gehalt) übersteigt, wenn Die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag wurde innerhalb der monatlichen Standardarbeitszeit und in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde geleistet ) über das Gehalt (Amtsgehalt) hinaus, wenn die Arbeitsleistung über die monatliche Regelarbeitszeit hinaus erbracht wurde.

Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag können durch einen Tarifvertrag, ein unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassenes örtliches Regulierungsgesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.
Vergütung für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von kreativen Mitarbeitern der Medien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind , gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, können auf der Grundlage von festgelegt werden ein Tarifvertrag, ein lokales Regulierungsgesetz oder ein Arbeitsvertrag.

Kommentar zu Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Zum Verfahren für die Einstellung von Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen siehe Art. 113 TC und Kommentar dazu.

2. Der kommentierte Artikel sieht zwei Arten der Entschädigung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen vor: eine Lohnerhöhung und die Gewährung eines weiteren Ruhetages.

Das Recht, die Art der Vergütung zu wählen, liegt beim Arbeitnehmer. Da eine Beschäftigung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in der Regel nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich ist, empfiehlt es sich, auch die Art der Vergütung festzulegen. Liegt kein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers vor, ihm als Ausgleich für die Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen einen weiteren Ruhetag zu gewähren, wird eine erhöhte Vergütung gezahlt.

3. Wählt ein Arbeitnehmer eine höhere Vergütung, wird ihm mindestens das Doppelte ausgezahlt. Das Verfahren zur Festsetzung der Auszahlungshöhe richtet sich nach dem Vergütungssystem:

bei einem Akkordzahlungssystem werden Akkordpreise angewendet, die mindestens um das Doppelte erhöht werden;

bei einem zeitbasierten Zahlungssystem mit Stunden- oder Tagestarifen erhöhen sich die entsprechenden Tarife mindestens um das Doppelte;

Bei einem Zeitlohnsystem mit monatlichen Gehältern wird, wenn die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag im Rahmen der monatlichen Arbeitszeitnorm durchgeführt wurde, eine Zuzahlung zum offiziellen Gehalt in Höhe von mindestens der Stunden- oder Tagestarif;

Im Rahmen eines Zeitlohnsystems mit monatlichen Gehältern wird, wenn die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag über die monatliche Arbeitszeit hinaus geleistet wurde, eine Zuzahlung zum offiziellen Gehalt in Höhe von mindestens dem Doppelten festgelegt der Stunden- oder Tagestarif.

Die konkrete Höhe des Arbeitsentgelts für Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen wird gemäß Teil 2 des kommentierten Artikels im Tarifvertrag, in den örtlichen Vorschriften oder im Arbeitsvertrag festgelegt. Ist ein solcher Betrag vertraglich nicht festgelegt, ist die Zahlung gemäß dem kommentierten Artikel in doppelter Höhe zu leisten.

In jedem Fall unterliegen tatsächlich geleistete Arbeitsstunden an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag einer Erhöhung des Entgelts.

4. Wählt ein Arbeitnehmer eine Entschädigung in Form eines weiteren Ruhetages, muss der Zeitpunkt der Nutzung dieses Tages mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Die Inanspruchnahme eines weiteren Ruhetages ohne Zustimmung des Arbeitgebers sollte als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin des Arbeitnehmers angesehen werden.

Da die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag dem Arbeitnehmer die Möglichkeit nimmt, diese Tage zur Erholung zu nutzen, sollte für jeden Tag dieser Arbeit, unabhängig von der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, ein ganzer zusätzlicher Ruhetag vorgesehen werden. Ein zusätzlicher Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.

5. Die Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird so festgelegt, dass sie zusammen mit anderen Ausgleichs- und Anreizzahlungen die Höhe des Lohns eines Arbeitnehmers bestimmt, der die Regelarbeitszeit vollständig geleistet und die Arbeitsnormen erfüllt hat nicht niedriger ist als der Mindestlohn ( siehe Beschluss der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 2. Mai 2010 N 8-B10-20).

6. Für kreative Mitarbeiter der Medien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere an der Erstellung und (oder) Aufführung beteiligte Personen gelten besondere Regelungen für die Vergütung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen (ausstellende) Werke, deren Berufe und Positionen durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 N 252 festgelegt sind. Einerseits setzt die Art der Tätigkeit dieser Arbeitnehmer und solcher Organisationen ihre Arbeit an Wochenenden voraus und Urlaubstage hingegen werden diese Arbeitnehmer gleich behandelt. Im Übrigen gelten die Gewährleistungsnormen des Arbeitsrechts. Darauf aufbauend sieht Teil 4 des kommentierten Artikels vor, dass die Lohnerhöhung für diese Personen an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch einen Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder örtliche Regelungen der Organisation festgelegt wird, jedoch nicht auf den Mindestbetrag beschränkt ist .

7. Gemäß Absatz 3 der Kunst. 11 des Bundesgesetzes vom 7. Juni 2013 N 108-FZ „Über die Vorbereitung und Durchführung der FIFA-Weltmeisterschaft 2018, des FIFA-Konföderationen-Pokals 2017 in der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ über Einstellung und Vergütung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen Mitarbeiter der FIFA, FIFA-Tochtergesellschaften, FIFA-Kontrahenten, Konföderationen, nationalen Fußballverbände, des Russischen Fußballverbandes, des Organisationskomitees „Russland-2018“ und seiner Tochtergesellschaften, deren Arbeitsaktivitäten mit der Umsetzung von verbunden sind Veranstaltungen sind in der festgelegten Weise zulässig Tarifvertrag, lokales Regulierungsgesetz, Arbeitsvertrag. Gleichzeitig gelten die Anforderungen des Art. Kunst. 113 und 153 TK.

Ein weiterer Kommentar zu Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen (für den Zeitraum von 0 bis 24 Stunden) darf nicht niedriger sein als die in Teil 1 dieses Artikels festgelegte Höhe.

Die Bezahlung der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen für Arbeitnehmer mit Festgehalt unterliegt bestimmten Besonderheiten. Für die Arbeit an Feiertagen oder Wochenenden werden folgende Arbeitnehmer bezahlt:

Mindestens ein einfacher Stunden- oder Tagessatz zusätzlich zum Gehalt, wenn die Arbeit an einem solchen Tag zur Regelarbeitszeit eines bestimmten Monats gehört;

Mindestens das Doppelte des Tages- oder Stundensatzes zusätzlich zum Lohn, wenn die Arbeit an einem solchen Tag über die monatliche Arbeitszeit hinaus erbracht wurde.

Um festzustellen, ob Arbeitnehmern, deren Gehalt festgelegt ist, für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ein einfacher oder doppelter Lohn zu zahlen ist, muss ermittelt werden, ob die Arbeit am Feiertag innerhalb oder über der monatlichen Arbeitszeit hinaus geleistet wurde Std. Dies hängt von den Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation ab und die im Produktionskalender festgelegte Norm der Arbeitstage und -stunden spielt keine Rolle.

Gemäß Absatz 1 der Erklärung des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 08.08.1966 N 13/P-21, die gemäß Art. 423 Arbeitsgesetzbuch gilt weiterhin, Arbeit an Feiertagen:

1) wird innerhalb der monatlichen Arbeitszeit erbracht und in einem Betrag vergütet:

In kontinuierlich operierenden Organisationen;

Organisationen, die eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung nutzen. Erinnern wir uns daran, dass die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung insbesondere bei Schichtarbeit, in Betrieben mit Rotationsarbeitsorganisation sowie im öffentlichen Verkehr eingesetzt werden kann;

2) wird über die monatliche Arbeitszeit hinaus geleistet und wird in allen anderen Organisationen doppelt vergütet, unabhängig davon, ob die Arbeitstage in einem bestimmten Monat vollständig geleistet werden oder nicht.

Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gelten nicht als Überstunden, wenn sie die in den internen Arbeitsvorschriften für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegte Dauer der täglichen Arbeit nicht überschreiten. Über diesen Zeitraum hinaus geleistete Arbeitsstunden gelten als Überstunden. Allerdings wird die Arbeit während dieser Stunden zum gleichen Satz vergütet wie die Arbeit an Feiertagen, d. h. für jede Überstundenstunde mindestens das Doppelte.

Konkrete Vergütungsbeträge für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gemäß Teil 2 des kommentierten Artikels werden vom Arbeitgeber nicht selbstständig, sondern durch einen Tarifvertrag, ein örtliches Regulierungsgesetz, das unter Berücksichtigung der Meinung des Vertretungsorgans erlassen wird, festgelegt der Arbeitnehmer oder ein Arbeitsvertrag, der den Grundprinzipien des Arbeitsrechts entspricht, eine Kombination aus staatlicher und vertraglicher Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer damit unmittelbar zusammenhängender Beziehungen, der Sozialpartnerschaft einschließlich des Mitwirkungsrechts der Arbeitnehmer, Arbeitgeber und ihrer Verbände bei der vertraglichen Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer damit direkt zusammenhängender Beziehungen.

Mit Zustimmung eines Arbeitnehmers, der einen freien Tag oder einen arbeitsfreien Feiertag geleistet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Feiertag in einem Betrag vergütet, ein Ruhetag ist jedoch nicht vergütungspflichtig.

Das Arbeitsgesetz sieht außerdem für eine Reihe von Kategorien kreativer Arbeitnehmer die Möglichkeit vor, die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, eines Tarifvertrags oder eines örtlichen Regulierungsgesetzes der Organisation zu vergüten. Liste der Berufe und Positionen von Kreativen in den Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, sowie deren Besonderheiten Die Arbeitstätigkeit wird durch das Trudow-Gesetz der Russischen Föderation festgelegt, das durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 N 252 genehmigt wurde.

Die Arbeitsinspektion erklärt unter Berufung auf die Entscheidung des Verfassungsgerichts vom 28. Juni 2018 Nr. 26-P, dass die Feststellungen des Gerichts ausnahmslos für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten und nicht nur für das Personal von Militäreinheiten. Das heißt, dass das Arbeitsgesetz bei der Berechnung des Lohns für Wochenend- oder Feiertagsarbeit auch die Berücksichtigung aller dem Arbeitnehmer zustehenden Ausgleichs- und Anreizzahlungen vorschreibt.

Alles ging auf einen Gerichtsprozess zurück, in dem Mitarbeiter einer Militäreinheit eine Entschädigung für die Arbeit an einem freien Tag ohne Berücksichtigung aller Leistungsprämien erhielten.

Warum waren die Löhne mancher Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen niedriger als die Löhne an einem regulären Arbeitstag? Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation hat die Bestimmungen der Kunst falsch ausgelegt. 153, worauf das Verfassungsgericht hingewiesen hat, das die Auslegung von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs festlegte, wonach Anreize und Ausgleichszahlungen bei der Bezahlung von Arbeit an Wochenenden und Feiertagen berücksichtigt werden sollten. Diese Interpretation ist zwingend.

Die Publikation richtet sich an Studierende von Fortbildungs- und beruflichen Umschulungsstudiengängen in folgenden Bereichen:

Das Verfassungsgericht erkannte die Position des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation und des Obersten Gerichtshofs zur Frage der Auslegung von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs als fehlerhaft an. Als Präzedenzfall galten die Beschwerden von Beamten der Militäreinheit, deren Beschwerden in einem Verfahren zusammengefasst wurden (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 28. Juni 2018 N 26-P „Im Falle der Überprüfung der Verfassungsmäßigkeit von Teil eins von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Zusammenhang mit Beschwerden von Bürgern D.V. Apukhtin, K.K. Bagirov und anderen).

Zu Löhnen in der Russischen Föderation an Feiertagen und Wochenenden

Das Recht auf gerechten Lohn und gleiche Entlohnung für gleichwertige Arbeit ohne jeden Unterschied gilt als eines der wichtigsten Rechte in der Arbeitswelt

• Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (Artikel 23),
• Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (Artikel 7),
• sowie die Europäische Sozialcharta (revidiert), angenommen in der Stadt Straßburg am 3. Mai 1996 (Artikel 4 von Teil II).

Jeder hat das Recht auf Arbeitsentgelt ohne jegliche Diskriminierung und nicht unter dem im Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn (Artikel 1, Teil 1; Artikel 7 und 18; Artikel 37, Teil 3); alle sind vor dem Gesetz und dem Gericht gleich; Der Staat gewährleistet die Gleichheit der Rechte und Freiheiten von Mensch und Bürger (Artikel 19, Teile 1 und 2).

Die gesetzliche Regelung der Entlohnung der im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses tätigen Personen muss gewährleisten, dass diese ein Arbeitsentgelt in einer Höhe erhalten, die sich an objektiven Kriterien orientiert

• Mitarbeiterqualifikationen,
• Art und Inhalt seiner Arbeitstätigkeit

und unter Berücksichtigung der Bedingungen für seine Umsetzung, die zusammen den an den Arbeitnehmer gezahlten Geldbetrag bestimmen, der für die normale Reproduktion der Arbeitskräfte erforderlich ist.

Arbeiten mit abweichenden Arbeitsbedingungen müssen erhöht vergütet werden

Die Festlegung der konkreten Lohnhöhe sollte sich nicht nur an der Quantität und Qualität der Arbeit orientieren, sondern auch die Notwendigkeit einer realen Lohnerhöhung berücksichtigen, wenn die Arbeitsbedingungen vom Normalzustand abweichen (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom Dezember). 7, 2017 N 38-P, Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 8. Dezember 2011 N 1622-О-О).

Über die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden

Jeder hat das Recht auf Ruhe, und einem Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags wird die durch Bundesgesetze festgelegte Dauer der Arbeitszeit, an Wochenenden und Feiertagen sowie bezahlter Jahresurlaub – das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – garantiert, um den Arbeitnehmern einen echten Urlaub zu bieten Möglichkeit, die gesetzlich vorgesehenen Wochenenden und arbeitsfreien Feiertage zur Erholung zu nutzen, führt ein generelles Arbeitsverbot an solchen Tagen ein. Gleichzeitig listet Artikel 113 dieses Kodex Ausnahmefälle auf, in denen eine Einstellung zulässig ist, jedoch nur unter bestimmten Bedingungen, einschließlich einer schriftlichen Anordnung des Arbeitgebers und in der Regel der schriftlichen Zustimmung der Arbeitnehmer.

Über Löhne an Feiertagen und Wochenenden

Um Arbeitnehmer für erhöhte Arbeitskosten zu entschädigen, die durch eine Verlängerung der Arbeitszeit und eine Verkürzung der Ruhezeit verursacht werden, was vor allem zur Wiederherstellung von Kraft und Leistungsfähigkeit erforderlich ist, legt Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation diese Arbeit fest an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag wird mindestens das Doppelte gezahlt:

• für Akkordarbeiter - mindestens das Doppelte des Akkordlohns;
• Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarifen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundentarifs;
• Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), der das Gehalt (offizielles Gehalt) übersteigt,
• wenn die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag im Rahmen der monatlichen Arbeitszeitnorm und in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Tag oder eine Stunde) geleistet wurde (Teil 1).

Für Arbeiten an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen können bestimmte Vergütungsbeträge festgelegt werden

• Tarifvertrag,
• örtlichen Vorschriften,
• Arbeitsvertrag (Teil zwei).

Für die an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden wird allen Arbeitnehmern ein erhöhter Lohn gezahlt, und wenn ein Teil des Arbeitstages (der Schicht) auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag fällt, werden die tatsächlich an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag geleisteten Stunden vergütet. Arbeitsurlaub wird zu einem erhöhten Satz bezahlt (von 0 Stunden auf 24 Stunden) (Teil drei).

Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs und des Tarifvertrags über Anreizzahlungen und Entschädigungen

Heute gibt es eine Stellungnahme des Verfassungsgerichtshofs (Beschluss des Verfassungsgerichtshofs vom 8. Dezember 2011 N 1622-О-О) zur zusätzlichen Anrechnung von Anreiz- und Ausgleichszahlungen für Arbeitnehmer, die an Wochenenden und Feiertagen gearbeitet haben. Danach ist die Vergütung für die an solchen Tagen über die monatliche Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeit unter Einsatz von Ausgleichs- und Anreizzahlungen mindestens mit dem Doppelten zu bemessen.

„In Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es keine Beschränkungen für die Zahlung von Anreizen und Entschädigungen.“

Das Fehlen eines direkten Hinweises auf die Verwendung von Ausgleichs- und Anreizzahlungen bei der Bezahlung der Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bedeutet nicht, dass diese Zahlungen nicht der Abgrenzung unterliegen bei der Berechnung des Lohns für diese Tage (Urteile des Bezirksgerichts Primorsky vom 24. Februar 2016 im Fall Nr. 33-1564 und vom 12. April 2016 im Fall Nr. 33-3495).

Die gleichen Anforderungen gelten für zivile Mitarbeiter militärischer Einheiten.

Warum begannen die Gerichte, Beamten, die Militäreinheiten angehörten, Anreizzahlungen zu verweigern?

Am 20. September 2016 trat die Verordnung des russischen Verteidigungsministeriums vom 18. August 2016 N 515 „Vorschriften über das Vergütungssystem für Zivilpersonal von Militäreinheiten und Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation“ in Kraft. Diese Verordnung gibt nicht den vollständigen Teil von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wieder. Infolgedessen erlaubte das ministerielle Verordnungsgesetz eine falsche Auslegung von Artikel 153, indem es Zahlungen für (Überstunden-)Arbeit an Feiertagen und Wochenenden verknüpfte, ohne Ausgleichs- und Anreizzahlungen zu berücksichtigen (d. h. ausschließlich auf der Grundlage von Tarifsatz, Gehalt, Beamtem). Gehalt).

Die Bürger begannen, diese Entscheidung vor Gericht anzufechten. Der Oberste Gerichtshof stellte sich auf die Seite des russischen Verteidigungsministeriums. Damit wurde die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs zu einem Signal für die gesamte Gerichtspraxis.

Unterdessen hat der Oberste Gerichtshof die Auslegung von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs verfälscht und seine Bestimmungen mit Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verknüpft. Dieser Artikel sieht vor, dass die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag (einschließlich Arbeit, die über die monatliche Arbeitszeit hinausgeht) mindestens in Höhe des doppelten Tarifanteils des Gehalts (Tarifsatz, Gehalt, offizielles Gehalt) ohne Berücksichtigung vergütet wird Kontovergütung, Anreize und Sozialzahlungen.

Der Oberste Gerichtshof hat Anreizzahlungen für die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden unangemessen verboten

Infolge dieser Wende vertraten die Gerichte aller Instanzen fälschlicherweise die Auffassung, dass die Bildung etwaiger Ausgleichs- und Anreizzahlungen für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag in diesen zusammenhängenden Rechtsvorschriften nicht vorgesehen sei. und daher muss bei der Berechnung des Lohns für einen Arbeitnehmer, der ein Gehalt (offizielles Gehalt) erhält, für den Zeitraum, in dem er an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, die Zahlung ausschließlich auf der Grundlage des doppelten Gehalts des Arbeitnehmers erfolgen ( offizielles Gehalt) ohne Berücksichtigung von Entschädigungen und Anreizzahlungen, insbesondere für Dienstzeit, Marinezulage, Bonuszahlungen, Regionalkoeffizient, Nordzulage (Definitionen vom 21. November 2016 N 56-KG16-22 vom 5. Dezember 2016). N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 und N 56-KG16-35 vom 12. Dezember 2016 N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 und N 56-KG16-31 vom 6. Februar , 2017 N 56-KG16-44).

Anreizzahlungen für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen

Aufgrund einer falschen Auslegung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches, nämlich Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation stellte sich heraus, dass die Höhe des Lohns für die Arbeit an einem Feiertag oder arbeitsfreien Tag niedriger war als die Höhe des Lohns an einem regulären Arbeitstag.

Die Bestimmungen des Artikels 153 über den Ausdruck „erhöhtes Entgelt“ in Bezug auf die Bezahlung der an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag tatsächlich geleisteten Stunden implizieren eindeutig, dass die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag höher vergütet werden sollte als vergleichbare Arbeit durchgeführt am gemeinsamen Werktag.

„Wochenend- oder Feiertagsarbeit sollte unbedingt höher vergütet werden“

Eine Lohnerhöhung soll in solchen Fällen die erhöhten Arbeitskosten des Arbeitnehmers aufgrund der Arbeit in der Ruhezeit ausgleichen und sollte daher als Garantie für gerechte Löhne unter abweichenden Bedingungen für alle Arbeitnehmer gelten unabhängig von dem für sie festgelegten Arbeitszeit- und Lohnsystem.

Vergütungs- und Anreizzahlungen, die im Rahmen eines bestimmten Vergütungssystems gewährt werden und so eingesetzt werden, dass verschiedene Faktoren, die den Inhalt, die Art und die Bedingungen der Arbeit sowie andere objektive und subjektive Parameter der Arbeitstätigkeit charakterisieren, bestmöglich berücksichtigt werden, werden auf das Gehalt (Beamte) angerechnet Gehalt) oder Tarifsatz des Arbeitnehmers und sind integraler Bestandteil der Bezahlung seiner Arbeit und sollten daher im Sinne von Artikel 135 Teil eins und zwei des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation berücksichtigt werden Arbeitgeber bei der Festlegung des Lohns und der aufgelaufenen Löhne des Arbeitnehmers für alle Arbeitszeiten, einschließlich Wochenenden und arbeitsfreier Feiertage - sonst würde die Anwendung des aktuellen Vergütungssystems in der betreffenden Organisation willkürlich sein und das Ziel der Festlegung von Ausgleichs- und Anreizzahlungen wäre nicht gegeben erreicht.

Laden Sie den Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 28. Juni 2018 N 26-P herunter „Im Falle der Überprüfung der Verfassungsmäßigkeit von Teil eins von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Zusammenhang mit Beschwerden von Bürgern D.V. Apukhtin, K.K. Bagirov und andere“

website/stat/tk-glava-21/statia-153/

21.02.2018 - Bogdan Mett

Ich arbeite jeden zweiten Tag als Wächter in der STAATLICHEN BUDGET-BERUFSBILDUNGSEINRICHTUNG DER REPUBLIK KRIM, je nach Zeitplan. Im Januar 2018 habe ich am 3. Januar von 8:00 Uhr bis 8:00 Uhr am 4. Januar und von 8:00 Uhr am 7. Januar bis 8:00 Uhr am 8. Januar gearbeitet. In diesem Monat erhielt ich einen Zuschlag für die Arbeit an Feiertagen in Höhe von -16 Stunden. Erklärt, dass Feiertage im Januar nur der 1. und 7. Januar sind. Wurde meine Zuzahlung korrekt berechnet?

20.02.2018 - Alexey Kurov

Kunst. 153 sieht eine Zahlung in einem einzigen Betrag mit der Gewährung eines Ruhetages vor. Die Frage ist, in welchem ​​Zeitraum sollte dieser Ruhetag gewährt werden? : 9:00 - 11:00 Uhr

17.12.2017 - Eduard Chernyatinsky

Ich arbeite als Fahrer in einem privaten Unternehmen ohne freie Tage und sie schreiben keine Aufträge, sie zahlen die Hälfte des schwarzen, halben weißen Gehalts und was soll ich tun, um einen Antrag vor Gericht zu stellen, oder was?

07.06.2017 - Larisa Mikhailova

Wie soll mir Freistellung gewährt werden, wenn Überstunden in einem Betrag vergütet wurden und Freistellung für Urlaub vorgesehen ist?

12.08.2016 – Vadim Shunkov

31.10.2016 - Victoria Koroleva

Mein Arbeitsplan ist 2/2 von 9:00 bis 21:00 Uhr. Ich habe einen Tag und dann nachts gearbeitet und am nächsten Tag waren wir aufgrund der Reduzierung der Ladenfläche als Team bei der Arbeit Ich habe nicht geschlafen, die Gesamtzahl der Stunden betrug 32. Ist das gesetzlich vorgeschrieben? Wir machen auch alle zwei Monate und nur nachts einen Audit, auch wenn es im Schichtbetrieb ist. Wie soll das alles bezahlt werden und ist das vorgeschrieben? Gesetz?

27.09.2016 - Zhanna Timofeeva

Guten Tag! Ich arbeite als Operator im 24/7-Schichtplan. Im Moment ist einer der Betreiber im Urlaub und wir arbeiten für ihn, das heißt, wir gehen an unseren freien Tagen raus, um Teilzeit zu arbeiten. Sagen Sie uns, wie diese Tage bezahlt werden sollen?

24.08.2016 - Anna Gromova

wie man die Neujahrsferien für einen Mitarbeiter mit Schichtplan und offiziellem Gehalt bezahlt

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

15.04.2016 - Vladislav Ossianov

Ich, ein Akkordarbeiter, habe am Samstag gearbeitet, sie haben zwei „nackte“ Tarife bezahlt, sie behaupten, dass sie Recht haben.

15.04.2016 - Boris Prokhvatilov

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

15.04.2016 - Artem Belogub

Hallo, ich bin Akkordarbeiter, ich habe am Samstag zwei „nackte“ Tarife bezahlt. Der Tarifsachbearbeiter versichert mir, dass er Recht hat.

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

04.04.2016 - Roman Khuhorov

Guten Tag. Ich arbeite jeden zweiten oder dritten Tag. Anstatt an Feiertagen zu zahlen, möchte ich andere Tage frei haben. Ob das legal ist oder nicht. Danke.

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

01.04.2016 - Lyudmila Vinogradova

Guten Tag, die Buchhaltung stellt keine Berechnungsblätter zur Verfügung. Und sie wollen die Feiertage im Januar nicht bezahlen.

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

28.03.2016 - Valeria Timofeeva

Müssen Disponenten Überstunden anordnen?

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

28.03.2016 - Mikhail-Einstellungen

Guten Tag! Bitte sagen Sie mir, wir haben diese Situation, Tarif 1, arbeitet allein, Gehalt 2758,07 plus Zulagen für gefährliche Bedingungen 330,97, für Nachtarbeit 899,13, für Arbeit an Feiertagen 620,56 und regionaler Koeffizient 40 % 1595,27, Gesamt: 6204, Er erfordert eine zusätzliche Zahlung für r

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

03.06.2016 - Vadim Rakhmanov

Guten Tag! Ich arbeite ein oder zwei Tage lang als Wachmann. Wie wurden die Neujahrstage bezahlt?

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

26.02.2016 - Antonina Gromova

Guten Tag. Ich arbeite am Gehalt. Gearbeitet vom 1. Januar bis 12. Januar, 5 Werktage. Ich bin mit 13 in den Urlaub gefahren. In der Gehaltsabrechnung wird das Gehalt nur für 2 Arbeitstage gezahlt, auf meine Frage, wo die Zahlung für weitere 3 Tage ist, heißt es, dass Arbeitstage laut Gesetz erst ab dem 11. Januar gezählt werden. Was soll ich in dieser Situation tun, ich habe tatsächlich 5 Tage gearbeitet, aber nur für 2 bezahlt bekommen?

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

24.02.2016 - Oleg Kalganov

Guten Tag. Ist es zulässig, an Wochenenden und Feiertagen eine Zahlung in folgendem Wortlaut zu leisten: - wenn die Arbeit gemäß dem Zeitplan ausgeführt wurde - in Höhe eines einzelnen Teils des offiziellen Gehalts, berechnet für 1 Arbeitsstunde, - für jede Arbeitsstunde, wenn die Arbeit über die monatliche Arbeitszeit hinaus (über den Zeitplan hinaus) geleistet wurde

19.02.2016 - Konstantin Bulany

Ich arbeite im Stundensatz. Während der Neujahrsferien gibt es 52 Stunden Urlaubsstunden. Ich habe eine Frage: Gibt es Anreizprämien für kontinuierlichen Dienst, einen regionalen Koeffizienten? oder ein Nordbonus für Urlaubsstunden oder nicht?

08.02.2016 - Vera Panina

Ich arbeite ein fünftägiges Wochenende als Fahrer. Sie haben mich gebeten, nach einem Zeitplan zu arbeiten. Wie soll ich bezahlt werden?

06.02.2016 - Lyubov Zhukova

Hallo. Bezüglich der Löhne an Feiertagen. Tage kann ich Ihnen Fragen stellen

05.02.2016 - Diana Alexandrova

Arbeiten an einem Feiertag mit Freizeit. Einmaliges Arbeitsentgelt plus Freizeit mit Bezahlung für diesen Tag? Oder einfach nur eine Auszeit gewähren

29.01.2016 - Nikolay Sabelnikov

Sie wollen am Samstag und Sonntag eine Prüfung durchführen, wollen aber nicht bezahlen, sondern bieten Urlaub als Bezahlung an. Ist das richtig und wie sollte es generell laut Gesetz sein?

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

26.01.2016 - Marina Kovaleva

Ich arbeite als Krankenschwester in einem Waisenhaus, der Arbeitsplan ist 2/2, ich habe am 3., 4., 7., 8. Januar gearbeitet. Werden mir diese Tage als Feiertage bezahlt?

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

20.01.2016 - Wladislaw Prozenko

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20.01.2016 - Evgenia Efimova

Hallo! Ich arbeite drei Tage am Tag. Wie werden die Feiertage bezahlt?

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

14.01.2016 - Polina Sergeeva

Ich arbeite als Disponent 2 bis 2. Wie werden die Feiertage bezahlt?

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

01.05.2016 - Olesya Petrova

im Januar des laufenden Jahres haben wir laut Plan 60 Überstunden gemacht, ohne uns zu fragen, die Verwaltung schickt abwechselnd alle an unbezahlte Tage, dafür wurde kein Bericht erstellt;

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

01.03.2016 - Fedor Limonnikov

Hallo, ich arbeite als Krankenschwester in einem Krankenhaus, Tagelöhner, zwei Schichten vom 1. bis 8. Januar. Muss ich für den Dienst an Feiertagen das doppelte Gehalt zahlen?

29.12.2015 - Lyudmila Kovaleva

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

29.12.2015 - Ksenia Danilova

Bei der Bezahlung von Urlaubsstunden im Januar werden Überstunden in Höhe der geleisteten Urlaubsstunden zum doppelten Satz abgezogen

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

28.12.2015 - Yuri Omelyushkin

Hallo! Ich arbeite drei Tage lang für einen Privatbesitzer. Wie werden die Feiertage bezahlt?

16.12.2015 - Valentina Belousova

Hallo, ich arbeite im Rotationsverfahren vom 22.12.15 bis 27.01.16, ich werde zur Bewachung der Ausrüstung geschickt, wie erfolgt meine Bezahlung im Januar 2016, ich habe Gehalt, danke.

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

24.10.2015 - Natalya Kazakova

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24.10.2015 - Julia Titova

Gelten für Krankenwagenfahrer in ländlichen Gebieten unregelmäßige Arbeitszeiten an Feiertagen (Januar-Neujahrsfeiertage)?

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15.10.2015 - Daniil Khlobystov

Ich arbeite an den Wochenenden vom 29. und 30. November 2014, jetzt möchte ich bezahlte Tage nehmen, ist das möglich?

13.10.2015 - Antonina Nikiforova

Guten Tag! Bitte sagen Sie mir, was für die Arbeit an einem freien Tag erforderlich ist.

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

10.10.2015 - Alina Bobrova

Ich war 4 Tage auf Geschäftsreise, ich war mit dem Zug unterwegs, ich hatte ein Wochenende, sie wollen nicht dafür bezahlen, was soll ich tun?

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04.10.2015 - Galina Titova

Ich arbeite als 1.-Klasse-Fahrer, weil ich am Wochenende arbeite. Sie zahlen mir keine Klassen- oder Anreizprämien. Ist das legal?

29.09.2015 - Anastasia Frolova

Ich arbeite in einer Bank. 40-Stunden-Woche, unregelmäßige Arbeitszeiten, monatliches Gehalt. Was bekomme ich dafür, wenn ich am Samstag, also an einem freien Tag, 4 Stunden arbeite?

28.09.2015 - Ksenia Ponomareva

Guten Tag! Ich arbeite als führender Wirtschaftswissenschaftler und bin an Feiertagen im Auftrag mit Einheitslohn und der Gewährung freier Tage zur Arbeit gegangen. Jetzt möchte ich diese Tage nutzen. werden sie bezahlt?

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08.09.2015 - Liliya Petrova

Wie hoch ist der durchschnittliche Monatssaldo für eine Fünf-Tage- oder Sechs-Tage-Woche, wenn man den Lohn eines Wachpersonals in einem staatlichen Unternehmen berechnet, in dem die Wochenarbeitszeit fünf Tage beträgt?

03.09.2015 - Vera Medvedeva

Sagen Sie mir, ich kündige im Einvernehmen der Parteien. Ich habe 37 Tage unbezahlten Urlaub für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, ich habe nach Auftrag gearbeitet! Ich habe einen Zahlungsantrag geschrieben und sie sagen nichts. ignoriert. Ich habe meine Arbeitserlaubnis bereits eingeholt. was soll ich machen? schweigen sie? Ich darf den Chef nicht sehen. und Arbeit in

28.06.2015 - Vladimir Glyzin

Ich arbeite jeden zweiten Tag als Lagerhalter. Einer von uns ist im Urlaub, also arbeiten wir den ganzen Monat über jeden zweiten Tag zusammen . Danke schön.

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09.06.2015 - Klavdiya Pugacheva

Ich arbeite aufgrund von Produktionsproblemen im Schichtplan, der Arbeitsplan wurde vom 1. bis 8. Mai geändert, ich musste jeden Tag arbeiten, ich wurde über die Änderung des Zeitplans nicht informiert und habe den gleichen Zeitplan eingehalten, am Ende war ich es Entzug eines monatlichen Fehlzeitenbonus, ist das legal?

06.06.2015 - Artur Filipov

Bei einer Sechs-Tage-Woche wurde der arbeitsfreie Tag auf einen Wochentag verlegt. Werden Sonntage doppelt vergütet?

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06.06.2015 - Tamara Nikiforova

Guten Tag. Bitte sagen Sie mir, ich arbeite als Wachmann. Mai-Gehalt 12455 Nacht 64 Stunden Urlaub 16 Überstunden 45 Stunden Abrechnungszeitraum Quartal Wie hoch ist das Gehalt für Mai?

06.06.2015 - Anatoly Osminkin

Guten Tag! Wir sind zu viert bei der Arbeit, wir arbeiten 12 Stunden am Tag (Tag, Nacht, Schlaf, freier Tag). Eine Person macht Urlaub und sie setzen mich auf Tag, Tag, Nacht, Schlaf, Tag, Tag, Schlaf. Noch ein Tag, Nacht, Nacht, Schlaf, Tag, Nacht, Nacht, der dritte bleibt nach dem gleichen Zeitplan. Uns wurde gesagt, dass Überstunden nicht bezahlt würden, ob dies legal sei und nach welchem ​​Artikel des Arbeitsgesetzes. Können wir uns verbeugen??? An wen kann ich mich wenden?

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05.06.2015 - Anna Fedorova

Hallo, iya! Ich habe in den Januarferien gearbeitet. Die Zahlung erfolgte in einem einzigen Betrag. Jetzt möchte ich mir für diese Tage eine Auszeit nehmen, aber sie wollen mich dafür nicht bezahlen. Ist das legal?

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02.06.2015 - Walentin Gogunow

Ich habe einen Schichtarbeitsplan: jeden zweiten Tag. Im Januar wurden mir 44 Stunden Urlaub zu einem Tarifsatz von 8.602 Rubel bezahlt. : 120 geplante Stunden x 44 Stunden. Und im Mai änderte sich mein Tarif und ich erhielt 28 Urlaubsstunden 16800: 164 (laut Plan 143) x 28. Ist das legal und woher könnten 164 Stunden kommen, wenn ich im Mai 176 Stunden gearbeitet hätte?

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28.05.2015 - Jaroslaw Rog

Guten Tag. Bitte sagen Sie mir, wenn ich am Samstag im Auftrag eines freien Tages für einen Lohntag und einen Ruhetag (ich nehme den Mittwoch der nächsten Woche) gearbeitet habe, wird dieser Tag bezahlt (Ruhetag).

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19.05.2015 - Natalya Sergeeva

Sagen Sie mir bitte, wie freie Tage vergütet werden sollen, wenn sie auf dem Weg zu einer Dienstreise und zurück und während einer Dienstreise, aber ohne berufliche Einbindung stattfinden.

11.05.2015 - Ilja Simanow

Ich arbeite als Akkordarbeiter nach einem Wechselplan. Sollte mir mein Arbeitgeber für einen solchen Zeitplan einen Aufpreis zahlen?

03.05.2015 - Alina Sokolova

Hallo. Bitte sagen Sie mir, wie Mitarbeiter mit Schichtdienst an Feiertagen bezahlt werden

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15.04.2015 - Yana Yakovaleva

Guten Tag! Sie zwingen uns, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten, so wie wir es am 23. Februar und 9. März getan haben. Es ist nicht klar, wie sie dafür bezahlen. also Gehalt halb inoffiziell. Wie kann ich die Arbeit verweigern, ohne mir selbst zu schaden? Im Arbeitsvertrag. In dem Dokument, das sie mir gegeben haben, steht, dass die Arbeit an Feiertagen stattfindet

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11.04.2015 - Wladimir Varlygin

Ich habe im Urlaub gearbeitet und bin am Ende des Monats krankgeschrieben worden, und sie haben mir kein Gehalt gezahlt. Sie sagten, sie würden nur für den Monat bezahlen, in dem ich voll gearbeitet habe. Ist das legal?

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09.04.2015 - Valentina Kozlova

Habe ich bei der Navigation das Recht, sie wegzunehmen, wenn ich sie brauche? Sonst versucht die Verwaltung, mich rauszudrängen, auch wenn ich sie nicht brauche.

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07.04.2015 - Artur Grinchishin

Ich arbeite als Fahrer und bezahle im Rahmen eines wirksamen Vertrags für Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeiten. Wird mein Gehalt nicht korrekt bezahlt?

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05.04.2015 - Olga Sokolova

Guten Tag. Ich verlasse das Unternehmen. Für den 27. März war eine Prüfung und Übergabe des Ladens an eine andere Person geplant, die meine Position übernommen hat. Werde ich für diesen Tag der Übergabe bezahlt und wie sind die Tage bis zum Tag der Entlassung einzuschätzen? geplant für den 7. April, für diese Tage bin ich von der Arbeit suspendiert, weil eine andere Person herausgekommen ist

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03.04.2015 - Wladimir Babykin

Meine Mitarbeiter sind nach Moskau gefahren, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Wie soll ich bezahlen, wenn ihre Tickets am Wochenende erhalten wurden, die Fahrt bezahlt wurde und das Wochenende als Arbeitstag gezählt wurde?

29.03.2015 - Artem Ksandrow

Ist es für das Wachpersonal eines Staatsunternehmens möglich, einen Schichtarbeitsplan aufzustellen? Die Arbeit steht im Zusammenhang mit dem Schutz der sogenannten Absperrungen, also mit Trennung vom ständigen Wohnsitz

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20.03.2015 - Anton Kalikin

Sie entziehen Prämien ohne Handlungen und Anordnungen, sie hängen eine Mitteilung über die entzogenen Personen auf, sie können einem Arbeitnehmer mehrmals im Monat entziehen. Ist das legal?

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14.03.2015 - Vera Dmitrieva

Hallo, ich möchte fragen: Ich war auf Geschäftsreise, um meine Qualifikationen zu verbessern (ich bin Krankenschwester) und habe samstags gelernt (und ich arbeite 5 Tage am Tag). Soll ich samstags bezahlen? Danke!

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26.12.2014 - Andrey

Guten Tag!!! Sagen Sie mir bitte, dass ich 3 Tage lang alle 3 bis 12 Stunden arbeite. Wie soll ich für Überstunden bezahlt werden und wie werde ich bezahlt, wenn ich über die Neujahrsferien an meinen freien Tagen arbeite?

15.07.2014 - Anastasia

Bitte sagen Sie mir, ich arbeite in einer LLC mit einem Arbeitsplan von 2/2 für 12 Stunden. Mein Mitarbeiter ist krankgeschrieben. Das heißt, ich werde Überstunden machen. Das Management sagt, dass sie nicht bezahlt werden. Und ich werde nur für meine gesetzlichen 15 Schichten bezahlt. Es ist legal???

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24.02.2014 - Smirnova

Bei der Bearbeitung an Feiertagen wird nur die Bearbeitung vergütet. Gibt es keine Vergütung für einen Feiertag?

08.02.2014 - Kostya

Bei Überstunden und Feiertagen werden wir nur für Überstunden vergütet. Die Regel beträgt beispielsweise 136 Stunden. 48 Stunden Urlaub, nur 240 Stunden gearbeitet und nur 104 Stunden doppelt bezahlt.

25.12.2013 - Evgeniy

Wir arbeiten in 3 Schichten à 12 Stunden, 3 Tage frei, da wir für Feiertage bezahlen müssen

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13.12.2013 - Osipov Ivan

Laut Arbeitsvertrag arbeite ich in 11-Stunden-Schichten ohne freie Tage, ich arbeite einen Monat, ich habe einen Monat Ruhe, keine Rotationsarbeitsmethode. Sollten Wochenenden bei einem solchen Zeitplan doppelt so viel bezahlt werden?

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08.05.2013 - Ekaterina

Ich arbeite im Wohnungs- und Kommunalwesen als Putzfrau. Nach unserem Zeitplan sind unsere freien Tage Mittwoch und Sonntag. Da in den letzten Jahren jedoch die Menge an Müll zugenommen hat (Windeln, Plastik usw.), sind wir gezwungen, sieben zu arbeiten In letzter Zeit gibt es Feiertage, wenn sie nach unserem Zeitplan arbeiten - auf Bestellung, um uns nicht zu bezahlen - oder sie werden für 3 Stunden bezahlt, obwohl wir den vollen Betrag leisten Arbeit. Ist das legal oder nicht?

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18.04.2013 - Olga

Bitte sagen Sie mir: Wenn die Arbeitszeit 2/2 für 12 Stunden beträgt, sollten Wochenenden und Feiertage dann mehr bezahlt werden als andere? und in welcher Größe?

09.04.2013 - Marusya

Im Januar habe ich 48 Urlaubsstunden gearbeitet, die monatliche Regel lag bei 136 Stunden, tatsächlich habe ich aber 180 Stunden gearbeitet. Wie sollen Urlaubsstunden bezahlt werden?

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04.04.2013 - Oleg

Was ist der Unterschied zwischen einem Feiertag und einem Wochenende? Und die Bezahlung ist die gleiche. An Feiertagen muss die Arbeit doppelt vergütet werden, d. h. Freizeit plus Vergütung für die Arbeit an diesem Tag oder an zwei freien Tagen. Und für die Arbeit an einem freien Tag ist Freistellung vorgesehen.

13.03.2013 - Ekaterina

Ich arbeite 2 Arbeitstage, 11 Stunden am Tag – 2 Tage frei. Ich werde vom 25. Februar bis 1. März auf eine Geschäftsreise geschickt. In diesem Zeitraum gibt es nur 2 meiner geplanten Arbeitsschichten (die ich nach meinem Verständnis im Durchschnitt + Tagegeld bezahle), der Rest fällt auf meine Wochenenden. Wie soll ich für dieses Wochenende bezahlt werden (nur Tagessatz??)?
Wenn möglich, relevante Hinweise auf Vorschriften. Denn gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 13. Oktober 2008 N 749 „Über die Besonderheiten der Entsendung von Arbeitnehmern auf Geschäftsreisen“ lautet Absatz 9 wie folgt: „Der durchschnittliche Verdienst für den Zeitraum, in dem sich der Arbeitnehmer auf einer Dienstreise befindet.“ Geschäftsreise sowie für die Tage auf der Straße, auch während eines erzwungenen Zwischenstopps, wird für alle Arbeitstage gemäß dem von der Entsendeorganisation festgelegten Zeitplan einbehalten.“

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15.01.2013 - Katja

Ich arbeite in einem Hypermarkt und wir hatten Aufräumtage. Wie sollen sie bezahlt werden?

15.01.2013 - Skorokhodova

Ich arbeite nach einem 3/2-Plan. Wie soll ich für die Arbeit an den Feiertagen Januar und Mai bezahlt werden, wenn die Schichten an diesen Tagen zusammenfallen?

01.01.2013 - Julia

Gilt dieser Artikel für Geschäfte? Es scheint, als ob es für alle Geschäfte gelten sollte oder nicht? Ich brauche wirklich eine Antwort

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01.01.2013 - Natalya

Wir arbeiten nach einem Wechselplan (12 Tage, 12 Nächte, Ruhetag, 12 Tage, 12 Nächte, drei freie Tage). Dies ist das zweite Jahr, in dem wir überhaupt kein Urlaubsgeld erhalten, auch wenn die Schicht mit Neujahr zusammenfällt , 8. März oder 1. Mai. Unternehmen ZAO Sie erklären, dass dies legal ist! keine Bürger Russlands?

13.12.2012 - Sergej

Ich spende Blut, sie zahlen mir 70 % in einer Militäreinheit, ist das legal?

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11.12.2012 - Maxim

Hallo! Bitte sagen Sie mir, ich arbeite im Rotationsverfahren, ich arbeite einen Monat, ich ruhe mich einen Monat aus, sollen wir für den Urlaub bezahlt werden?

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01.11.2012 - Ekaterina

Ich habe eine volle Arbeitswoche mit freien Wochenenden. Wie viel soll ich für meine Freizeit bezahlen?

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13.05.2012 - Rustam

Guten Tag. Ich arbeite auf Stücklohnbasis. wurde auf eine Geschäftsreise geschickt. Fünf Tage der Geschäftsreise fanden an Wochenenden und Feiertagen statt. Es gibt einen Tarif/Tarif pro Stunde = 66 Rubel. durchschnittlicher Tagesverdienst comp. ca. 1200 Rubel, die Frage ist, wie soll ich diese Tage bezahlen, wenn ich einen Zahlungsantrag ohne Gewährung von Urlaub schreibe. Ich arbeite im TRZ-Werk.

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28.04.2012 - Yuri

Ich arbeite als Schiffsausrüster, Kategorie 5. Haben sie das Recht, mich an ALLEN WOCHENENDEN UND FEIERTAGEN zur Arbeit zu zwingen? Außerdem möchten wir abends 2 bis 3 Stunden bleiben.

13.04.2012 - Tagir

Wenn Sie das Doppelte für die Bearbeitung bezahlen, müssen Sie dann 30 % für die fernöstlichen bezahlen?

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12.04.2012 - Natalya

Mit einem Zeitplan von 2/2, 11 Stunden am Tag, habe ich am 23. Februar gearbeitet. Wie soll dieser Tag bezahlt werden und ist bei diesem Zeitplan Urlaub erlaubt?

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

27.02.2012 - Valentina

Guten Tag! Ich arbeite jeden zweiten oder dritten Tag. Mein Gehalt beträgt 6100. Im Januar habe ich am 1. und 5. Januar gearbeitet. Wie soll ich den Lohn für Feiertage berechnen?

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

25.02.2012 - FEDOR

02.02.2012 - Konstantin

Guten Tag! Bitte sagen Sie mir, dass ich in 12-Stunden-Schichten arbeite (Tag-Nacht-Schlafenszeit-Wochenende), wie Urlaub bezahlt werden soll. Bundeshaushalt.
Danke.

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18.01.2012 - Pavel

Guten Tag! Sagen Sie mir bitte, welche Zahlungsmethode für den Weg zur Arbeit im Urlaub die richtige ist.
1. Doppelte Zahlung.
2. Bezahlung für einen Tag und einen Ruhetag.
3. Zwei Tage Ruhe.
Und wie wird das im Zeugnis dargestellt? Danke!

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

01.08.2012 - Nadezhda

Guten Tag!

Sagen Sie mir bitte, wie sollte ein Arbeitgeber bei einem Zeitplan von drei Tagen jeden zweiten Tag für die Arbeit an den Januarferien bezahlen?

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

16.12.2011 - Marina

Ich arbeite bei einem LLC-Unternehmen, wir haben 10 Tage Urlaub, unser Direktor führt am 4., 5. und 6. Januar ein Audit durch, wir gehen zur Arbeit. Für diese drei Tage erhalten wir weder Urlaub noch werden wir bezahlt. Ist das legal? Und was soll unser Team richtig machen? Wir haben ein Gehalt, wir arbeiten in einem Lager für Kinderbekleidung.

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

10.11.2011 - Sergej

Bitte sagen Sie mir, ich arbeite nach einem 3/3-Plan, wie Überstunden und Freizeit für die Arbeit an Feiertagen berechnet werden, die gemäß dem Zeitplan auf meine Schichten fallen, zum Beispiel „Neujahr“-Feiertage und „Mai“-Feiertage.

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

19.09.2011 - Julia

Sagen Sie mir bitte, wenn der Arbeitsplan 2/2 10 Stunden beträgt, sollten Wochenenden und Feiertage dann mehr bezahlt werden als andere? und in welcher Größe?

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

01.08.2011 - Nadezhda

Guten Tag, bitte helfen Sie uns, einen kompetenten Antrag auf Vergütung von Überstunden zu verfassen. Wir arbeiten ein oder drei Tage lang als Disponenten, das ist unser üblicher Zeitplan, aber da zwei meiner Mitarbeiter im Urlaub sind – einer ist im Urlaub und der andere ist zu Hause und kümmert sich aus familiären Gründen um zwei kranke bettlägerige Menschen, wir ( (die drei Mitarbeiter) arbeiten ein bis zwei Tage. Natürlich gibt es eine Bearbeitung, aber niemand will uns bezahlen, da niemand sie braucht und es sich nicht lohnt, diese Bearbeitung anzuzeigen, obwohl wir in einer Haushaltsorganisation (Verwaltung) arbeiten. Bitte helfen Sie uns, unser Anliegen richtig zu formulieren. Danke! Hoffnung.

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

23.07.2011 - Olga

Die gesetzlichen Neujahrsfeiertage sind der 1., 2., 3., 4. und 5. Dezember. Wie viele Tage sollten Sie bei einem Doppeltarif mit einem Arbeitsplan von 2 alle 2 rechnen?

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

23.06.2011 - Elena

Bei Überstunden und Feiertagen werden wir nur für Überstunden vergütet. Die Regel beträgt beispielsweise 144 Stunden. 11 Stunden Urlaub, nur 170 Stunden gearbeitet und nur 20 Stunden doppelt bezahlt.

17.06.2011 - Maxim

So legalisiert das Arbeitsgesetz die Sklavenarbeit am Wochenende für Angestellte. Schließlich erhalten sie für einen freien Tag den einfachen Lohn, während Akkordarbeiter den doppelten Lohn erhalten.

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

15.06.2011 - Yuri

Können Sie mir bitte sagen, ob bei einem Schichtarbeitsplan der doppelte Urlaubssatz gezahlt werden sollte, zum Beispiel 3/3? Danke.

26.05.2011 - Tatiana

Aufgrund betrieblicher Notwendigkeit wurde ich während der Schulung für 3 Tage (1 ganzer Tag und 2 Tage bis zum Mittagessen) zum Einsatz gerufen, welche Vergütung steht mir zu? Danke.

25.05.2011 - Natalya

Ich arbeite bei LLC 2/2. Wie werden Feiertage bezahlt, wenn meine Schichten darauf fallen???

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

23.03.2011 - Alexey

Das Gesetz kann keine zwei grundsätzlich unterschiedlichen Lösungen für das Problem der Bezahlung von Wochenendarbeit vorsehen. Die Doppelzahlung muss gewahrt bleiben! 1. nur doppelte Zahlung; 2 Einzelbezüge und ein Ruhetag komplett ohne Bezüge! Das Ergebnis ist eine einfache Einmalzahlung mit der Überweisung des freien Tages! Soll ein Ruhetag als Arbeitstag eingetragen werden? Nur in diesem Fall wird die doppelte Zahlung erspart!

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

16.03.2011 - Tatiana

Wenn ein Arbeitnehmer am Wochenende nicht Vollzeit, sondern 3-4 Stunden beschäftigt war, wie wird ihm diese Arbeitszeit vergütet?

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

Zahlung an Wochenenden und Feiertagen

04.03.2011 - Anya

Wir arbeiten mit einem Gehalt, und für Januar haben wir ein paar Cent bekommen – es heißt, wir hätten 10 Tage frei, sie zählen sie nicht. Ist das legal???

24.02.2011 - Larisa

Bitte sagen Sie mir, ich arbeite in einer LLC und sie sagen uns, dass wir, wenn wir an einem Feiertag das doppelte Gehalt erhalten möchten, neben der Tatsache, dass wir an diesem Tag arbeiten, noch zusätzliche Zeit arbeiten müssen, stimmt das?

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

06.02.2011 - Natascha

Im Januar waren es 15 Arbeitstage, ich habe 21 Tage gearbeitet, 15 Tage wurde mir bezahlt und die restlichen 6 Tage werden im Februar ausgezahlt! Ist das legal!!!

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

17.01.2011 - Natalya

Wenn ich 2*2 arbeite, wie hoch ist dann die Bezahlung für die Januarferien, in denen ich in einer LLC arbeite?

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

11.01.2011 - Alexandra

Gilt alles, was im Artikel beschrieben wird, für den 2x2-Plan und ob die Person in einem LLC-Unternehmen arbeitet?

Die Frage wurde telefonisch beantwortet.

Für Arbeit am Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag wird mindestens das Doppelte vergütet:

für Akkordarbeiter - mindestens das Doppelte des Akkordlohns;

Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarifen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundentarifs;

für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), der das Gehalt (offizielles Gehalt) übersteigt, wenn Die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag wurde innerhalb der monatlichen Standardarbeitszeit und in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde geleistet ) über das Gehalt (Amtsgehalt) hinaus, wenn die Arbeitsleistung über die monatliche Regelarbeitszeit hinaus erbracht wurde.

Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag können durch einen Tarifvertrag, ein unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassenes örtliches Regulierungsgesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Für die an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden wird allen Mitarbeitern ein erhöhter Lohn ausgezahlt. Fällt ein Teil des Arbeitstages (Schicht) auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, werden die am Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag tatsächlich geleisteten Stunden (von 0 Stunden bis 24 Stunden) zu einem erhöhten Satz vergütet.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.

Vergütung für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von kreativen Mitarbeitern der Medien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind , gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, können auf der Grundlage von festgelegt werden ein Tarifvertrag, ein lokales Regulierungsgesetz oder ein Arbeitsvertrag.

Kommentar zu Art. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Die gesetzlich vorgesehene Entschädigung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen kann in Form einer Zuzahlung oder Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten erfolgen.

2. Das Gesetz legt lediglich eine Lohnuntergrenze für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen fest – getrennt für Akkordarbeiter und getrennt für Zeitarbeiter, unter Berücksichtigung der Arten des Zeitlohnsystems (stündlich, täglich oder monatlich).

3. Spezifische Vergütungsbeträge für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen werden kollektiv- und einzelvertraglich durch örtliche Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassen werden (siehe).

Zweiter Kommentar zu Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Dieser Artikel hat keine wesentlichen Änderungen erfahren. Die Höhe des Arbeitsentgelts für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen kann in Vereinbarungen, Kollektiv- und Arbeitsverträgen festgelegt werden, sie darf jedoch in keinem Fall niedriger sein als in Art. 153.

2. Akkordarbeiter werden für Produkte, die während der gesamten tatsächlichen Arbeitszeit, die auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag fällt, hergestellt werden, mit mindestens dem doppelten Akkordlohn bezahlt. Dieses Produkt (durchgeführte Arbeitsgänge) wird mindestens doppelt so viel bezahlt, selbst wenn für die Bezahlung erhöhte Stücklöhne verwendet werden (z. B. bei einem progressiven Stücklohnsystem).

3. Die Regeln für die Vergütung von Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen im Zeitlohnsystem unterscheiden sich je nachdem, welcher Tariftyp für die Vergütung verwendet wird. Erfolgt die Bezahlung nach einem Stunden- oder Tagessatz, so wird bei der Berechnung des Verdienstes mindestens das Doppelte der tatsächlich geleisteten Urlaubszeit berücksichtigt.

Für Arbeitnehmer, die ein Monatsgehalt beziehen, müssen Stunden- oder Tagessätze ermittelt werden, um die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu vergüten. Darüber hinaus ist es in diesem Fall auch wichtig festzustellen, ob die Arbeit innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm oder darüber hinaus erbracht wurde. Die Höhe der Vergütung für diese Arbeit hängt von diesem Umstand ab. War die Arbeit in der Regelarbeitszeit eines Monats enthalten, so wird die Arbeit zusätzlich zum Gehalt mindestens in Höhe eines einheitlichen Stunden- oder Tagessatzes vergütet. Anders wird das Problem gelöst, wenn an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen über die monatliche Arbeitszeitnorm hinaus gearbeitet wurde. In diesem Fall muss dem Arbeitnehmer zusätzlich zum Gehalt mindestens das Doppelte des Tagessatzes oder die am Feiertag tatsächlich geleistete Arbeitszeit mit dem Doppelten Stundensatz vergütet werden.

4. Artikel 153 sieht die Möglichkeit vor, erhöhte Löhne an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch einen anderen Ruhetag zu ersetzen. Wie wird in diesem Fall die Zahlungsfrage gelöst? Die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag wird in einem Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht zahlungspflichtig.