Testen Sie, ob Sie ein Konfliktmensch sind. Bist du ein Konfliktmensch?

In der Unterrichtsstunde „Konflikte in unserem Leben“ wird die Bedeutung dieses Themas für Gymnasiasten diskutiert, die Art des Konflikts betrachtet, die positiven und negativen Seiten des Konflikts ermittelt, Methoden zur Konfliktbewältigung. Jugendliche lernen den Begriff „Kompromiss“ kennen, beherrschen die primären Fähigkeiten, aus ihrer Konfliktsituation mit den geringsten Verlusten für sich und ihren Gegner herauszukommen.

Zur vertieften Betrachtung dieses Themas wurde eine Veranstaltungsreihe entwickelt:

Eine Reihe von Unterrichtsstunden: „Konflikte in unserer Klasse“, „Probleme von Vätern und Kindern“ (als Vorbereitung auf das Elterngespräch „Konflikte mit dem eigenen Kind …“), „Lerne, dich selbst zu regieren“

Elterngespräch „Konflikte mit dem eigenen Kind und Lösungswege“

Fragebogen "Sind Sie ein Konfliktmensch?"

Debatte "Verbrechen und Strafe".

Erläuterungen

Die wichtigsten theoretischen, methodischen und organisatorischen Merkmale dieser Unterrichtsstunde:

Verhaltensform: Arbeit in Schichtgruppen

Veranstaltungort: cooles Zimmer,

Zeit verbringen- 1 Stunde 20 Minuten.

Arbeit in Schichtgruppen- eine besondere Form der Interaktion zwischen den Teilnehmern, die den gegenseitigen Austausch von Erfahrungen und Wissen über das zur Diskussion stehende Problem beinhaltet und zur Beherrschung der primären Kompromissfähigkeiten beiträgt.

Pädagogischer Fund (Neuheit) der vorgestellten Entwicklung in der Tatsache, dass diese Form der Arbeit für Kinder am interessantesten ist, weil sie es ihnen ermöglicht, sie mit den Methoden und Techniken zur Lösung von Konfliktsituationen ohne Erbauung vertraut zu machen, sich mit der Kunst des Kompromisses aus eigener Erfahrung vertraut zu machen; hilft, Kinder in ein Umfeld positiver Kommunikation einzutauchen, gibt Beispiele für konfliktfreies Verhalten und schafft eine einzige Bildungsgemeinschaft des Lehrers und der Kinder der Klasse. Gruppeneffekte ermöglichen es, das Gefühl der Einzigartigkeit und Einzigartigkeit ihrer eigenen Schwierigkeiten zu beseitigen und Kindern zu ermöglichen, ihre Probleme aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.

erwartetes Ergebnis- Beherrschung der Fähigkeiten zur konstruktiven Konfliktlösung; die Erkenntnis, dass die Hauptfähigkeit im Konflikt die Fähigkeit zur Konfrontation ist - zu erklären:

seine Position offen verteidigen, "von Angesicht zu Angesicht";

der Wunsch, die Konfliktsituation selbst, ihren Inhalt und nicht die menschlichen Qualitäten des Partners zu bewerten;

der Wunsch, die persönlichen Beziehungen aller Konfliktbeteiligten zu wahren.)

Thema: "Jugendliche und Konflikte."

Ziele:

Erweitern Sie das Konzept einer Kultur des Friedens;

Entwickeln Sie die Fähigkeiten der moralischen Selbsterkenntnis, Selbstbeobachtung, Selbstwertgefühl;

Lösung des Problems der Klassenkohäsion.

Aufgaben:

Beschreiben Sie den Konfliktbegriff.

Berücksichtigen Sie die Art des Konflikts, bestimmen Sie seine positiven und negativen Seiten.

Erfahren Sie, wie Sie Konflikte lösen.

Definieren Sie den Begriff „Kompromiss“.

5. Entwickeln Sie Fähigkeiten, um sich während eines Konflikts konstruktiv zu verhalten und ihn zu lösen

fair, unbeschadet der Gesellschaft und des Einzelnen;

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„Test: „Sind Sie zwiegespalten?“ »

Prüfen

„Ist es ein Konflikt?

Bist du eine Person?

Kondratjewa E.S.

Anweisung:

Wählen Sie für jede Frage eine Antwort aus, die am besten zu Ihrem Verhalten passt.

1. In öffentlichen Verkehrsmitteln begann ein Streit mit erhobenen Tönen. Was ist Ihre Reaktion?

a) nicht teilnehmen;

b) Ich spreche kurz zur Verteidigung der Seite, die ich für richtig halte;

c) Ich greife aktiv ein, anstatt „selbst Feuer zu machen“.

2. Sprechen Sie bei Besprechungen (Unterrichtsstunden) mit Kritik?

a) nein;

b) nur wenn ich zwingende Umstände dafür habe;

c) Ich kritisiere aus irgendeinem Grund.

3. Streiten Sie oft mit Ihren Freunden?

a) nur wenn diese Leute nicht empfindlich sind;

b) nur in Grundsatzfragen;

c) Streitigkeiten sind mein Element.

4. Zu Hause wurde ein untergesalzenes Gericht zum Abendessen serviert. Was ist Ihre Reaktion?

a) Ich werde kein Aufhebens um Kleinigkeiten machen;

b) nimm schweigend den Salzstreuer;

c) Ich werde auf Bemerkungen nicht verzichten.

5. Wenn Sie auf der Straße im Verkehr auf Ihren Fuß getreten sind:

a) den Täter empört ansehen;

b) Ich werde trocken eine Bemerkung machen;

c) Ich werde mich ohne Verlegenheit in Ausdrücken ausdrücken.

6. Wenn jemand in Ihrer Nähe etwas gekauft hat, das Ihnen nicht gefallen hat:

a) schweigen

b) Ich beschränke mich auf eine kurze taktvolle Bemerkung;

c) einen Skandal machen.

7. Pech im Lotto. Wie reagieren Sie darauf?

a) Ich werde versuchen, gleichgültig zu wirken, aber ich werde mich nie wieder zu Wort melden

daran teilnehmen;

b) Ich werde meinen Ärger nicht verbergen, aber ich werde das Geschehene mit Humor nehmen und versprechen, es zu nehmen

Rache;

c) Verlieren wird Ihre Stimmung für lange Zeit ruinieren .

"b" - 2 Punkte;

"ein" - 0.

Berechnen Sie Ihre Gesamtpunktzahl.

Von 20-28 Punkten.

Sie sind taktvoll und friedlich, vermeiden Konflikte und Streitigkeiten, vermeiden kritische Situationen bei der Arbeit und zu Hause. Vielleicht nennt man Sie deshalb manchmal einen Opportunisten.

Von 10-18 Punkten.

Sie sind als Konfliktmensch bekannt. Aber eigentlich streitet man erst, wenn es keinen anderen Ausweg mehr gibt und alle Mittel ausgeschöpft sind. Gehen Sie gleichzeitig nicht über die Richtigkeit hinaus und verteidigen Sie Ihre Meinung nachdrücklich. All dies verdient Respekt für Sie.

Bis zu 8 Punkte .

Konflikte und Auseinandersetzungen sind Ihr Element. Lieben Sie es, andere zu kritisieren, aber nehmen Sie keine Kritik in Ihrer Ansprache auf. Ihre Unhöflichkeit und Unmäßigkeit stößt Menschen ab. Es fällt Ihnen sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause schwer. Versuchen Sie, Ihren Charakter zu überwinden.

Der Test stammt aus dem Buch „Sammlung psychologischer Tests“ / Zusammengestellt von: L.A. Bogatova, V.V. Gerasimova, L.A. Kudryashova, I.A. Radchuk.-Kazan: KNPO VTI, 2007.

Test "Sind Sie eine Konfliktpersönlichkeit?"

Anweisung:Wählen Sie für jede Frage eine Antwort aus, die am besten zu Ihrem Verhalten passt.

Fragen:

1 . In öffentlichen Verkehrsmitteln begann ein Streit in gehobenen Tönen. Was ist Ihre Reaktion?

a) nicht teilnehmen;

b) Ich spreche kurz zur Verteidigung der Seite, die ich für richtig halte;

c) Ich greife aktiv ein, anstatt „selbst Feuer zu machen“.

2 . Sprechen Sie bei Besprechungen (Unterrichtsstunden) mit Kritik?

a) nein;

b) nur wenn ich zwingende Umstände dafür habe;

c) Ich kritisiere aus irgendeinem Grund.

3. Streitest du dich oft mit deinen Freunden?

a) nur wenn diese Leute nicht empfindlich sind;

b) nur in Grundsatzfragen;

c) Streitigkeiten sind mein Element.

4. Zu Hause servierten sie zum Abendessen ein wenig gesalzenes Gericht. Was ist Ihre Reaktion?

a) Ich werde kein Aufhebens um Kleinigkeiten machen;

b) nimm schweigend den Salzstreuer;

c) Ich werde auf Bemerkungen nicht verzichten.

5 . Wenn Sie auf der Straße auf den Fuß getreten sind, im Verkehr:

a) den Täter empört ansehen;

b) Ich werde trocken eine Bemerkung machen;

c) Ich werde mich ohne Verlegenheit in Ausdrücken ausdrücken.

6 . Wenn jemand in Ihrer Nähe etwas gekauft hat, das Ihnen nicht gefallen hat:

a) schweigen

b) Ich beschränke mich auf eine kurze taktvolle Bemerkung;

c) einen Skandal machen.

7 . Pech im Lotto. Wie reagieren Sie darauf?

a) Ich werde versuchen, gleichgültig zu wirken, aber ich werde mich nie wieder zu Wort melden

daran teilnehmen;

b) Ich werde meinen Ärger nicht verbergen, aber ich werde das Geschehene mit Humor nehmen und versprechen, es zu nehmen

Rache;

c) Verlieren wird die Stimmung für lange Zeit verderben.

Klasse:

Berechnen Sie Ihre Gesamtpunktzahl.

Von 20-28 Punkten.Sie sind taktvoll und friedlich, vermeiden Konflikte und Streitigkeiten, vermeiden kritische Situationen bei der Arbeit und zu Hause. Vielleicht nennt man Sie deshalb manchmal einen Opportunisten.

Von 10-18 Punkten.Sie sind als Konfliktmensch bekannt. Aber eigentlich streitet man erst, wenn es keinen anderen Ausweg mehr gibt und alle Mittel ausgeschöpft sind. Gehen Sie gleichzeitig nicht über die Richtigkeit hinaus und verteidigen Sie Ihre Meinung nachdrücklich. All dies verdient Respekt für Sie.

Bis zu 8 Punkte.Konflikte und Auseinandersetzungen sind Ihr Element. Lieben Sie es, andere zu kritisieren, aber nehmen Sie keine Kritik in Ihrer Ansprache auf. Ihre Unhöflichkeit und Unmäßigkeit stößt Menschen ab. Es fällt Ihnen sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause schwer. Versuchen Sie, Ihren Charakter zu überwinden.

Der Test stammt aus dem Buch „Sammlung psychologischer Tests“ / Zusammengestellt von: L.A. Bogatova, V.V. Gerasimova, L.A. Kudryashova, I.A. Radchuk.-Kazan: KNPO VTI, 2007.

TEST "Standard - Nicht-Standard-Lehrer".

Übung:Die persönlichen und geschäftlichen Qualitäten, die der Lehrer bei seinen Schülern antrifft, werden angegeben. Markiere mit einem „+“-Zeichen die Eigenschaften, die du an Schülern magst, und mit einem „-“-Zeichen, was du an ihnen nicht magst:

1. Diszipliniert.

2.Organisiert.

3. Ungleichmäßig erfolgreich.

4. Ausbrechen aus dem allgemeinen Tempo.

5. gelehrt.

6. Seltsames Verhalten, unverständlich.

7. In der Lage, eine gemeinsame Sache zu unterstützen.

8. Stabil erfolgreich.

9. Beschäftigen Sie sich mit Ihrem eigenen Geschäft.

10. Schnelles Greifen „on the fly“.

11. Unfähig zu kommunizieren, Konflikt.

12. Mit unverständlichen Bemerkungen in den Unterricht springen.

13. Angenehm in der Kommunikation.

14. Manchmal begriffsstutzig, manchmal kann er das Offensichtliche nicht verstehen.

15. Klar, deine Gedanken klar für dich ausdrücken.

16. Nicht immer bereit, der Mehrheit oder der offiziellen Führung zu gehorchen

Welche Plus- oder Minuszeichen hast du mehr – bei geraden oder ungeraden Zahlen? Wenn es mehr „seltsame Pluspunkte“ gibt, gratulieren wir Ihnen: Sie sind ein VÖLLIG NICHT STANDARDLEHRER.

Prüfen

Pädagogische Gerechtigkeit

Frage:

1. In der Klasse bestimmen Sie den Schulsprecher:

a) ein Schüler, der mit Lehrern befreundet ist

b) ein Student, der gut lernt

c) ein Student mit guten Führungsqualitäten

2. Die meisten in der Klasse, die Sie loben:

A) diejenigen, die mit dem Lehrer befreundet sind, erzähle ihnen alles

B) diejenigen, die gut lernen und gute Ergebnisse erzielen

C) der sich sehr viel Mühe gibt, unabhängig vom Ergebnis seiner Bemühungen

3. Im offenen Unterricht vertrauen Sie den Verantwortlichen an:

a) jemand, der gut lernt, der lernen wird

b) extra mit Verlierern arbeiten, damit sie sich auch beweisen können

c) jemand, dessen Eltern wollen, dass ihre Kinder auftreten

4. Während Ihrer Abwesenheit wurde im Klassenzimmer Glas zerbrochen.

a) Sie werden mit jedem von Angesicht zu Angesicht mit dem Klassenvermögenden sprechen, sie werden alles in Freundschaft mit dem Lehrer erzählen

b) sprechen Sie mit denen, die Sie persönlich verdächtigen

c) sie ermutigen, sich zu bekennen, eine aufschlussreiche Geschichte zu erzählen und zu versprechen, die Schuldigen nicht zu bestrafen

5. Es gibt einen Schüler in der Klasse, mit dem Sie im Konflikt stehen und den Sie nicht ertragen können. Du:

a) ihn loswerden, bis er in eine andere Klasse (Schule) wechselt

b) strenge Maßnahmen anwenden und seine Eigenschaften korrigieren, umerziehen

6. Im Lehrerzimmer erzählen sie eine lustige Begebenheit mit einem anderen Lehrer.

a) Du lachst mit allen

b) gegenüber Lehrern eine Bemerkung über die Unzulässigkeit von Spott machen

c) Schweigen Sie, Sie werden nicht lachen, versuchen Sie das Thema zu wechseln

7. Eltern denken, dass Sie Ihren Haustieren bessere Noten geben:

a) Sie reagieren nicht, lassen Sie sie denken, was sie wollen

b) Beim Elterngespräch werden Sie versuchen, alle Noten zu argumentieren

c) diesen Elternteil einladen, sich eine der Lektionen anzusehen

Klasse:

A - 0 Punkte

B - 1 Punkt

B - 3 Punkte

0 bis 6- Sie brauchen die Hilfe eines Psychologen. Sie verstehen Ihre pädagogischen Fehler nicht. Kinder "tolerieren" dich, manchmal haben sie Angst

7 bis 12- Sie sind nicht immer fair im Prozess der Bildung und Erziehung. Sie können einige Ihrer Fehler kompensieren, indem Sie Kinder und ihre Motivationen verstehen.

13 bis 16- Sie sind ein Vorbild für viele Lehrer unserer Zeit, aber Sie müssen sich verbessern, weil. Die Welt verändert sich jeden Tag und Sie müssen mit der modernen Zeit Schritt halten. Versuchen Sie, nicht zu schnell zu handeln, dann werden Ihre Handlungen in Bezug auf Kinder fairer sein

17 bis 21– Sie fühlen alle Situationen perfekt. Sie haben einen ausgeprägten Gerechtigkeitssinn. Versuchen Sie einfach, andere Lehrer nicht zu unterrichten, lassen Sie sie an Ihrem stillen Beispiel „erwachsen werden“.

PrüfenSind Sie Stress ausgesetzt?

wurde von einem Psychologen am University of Boston Medical Center entwickelt. Sie müssen die Fragen danach beantworten, wie oft diese Aussagen auf Sie zutreffen. Sie sollten alle Punkte beantworten, auch wenn diese Aussage überhaupt nicht auf Sie zutrifft.

1. Sie essen mindestens eine warme Mahlzeit am Tag.

2. Du schläfst mindestens viermal pro Woche 7-8 Stunden.

3. Du spürst ständig die Liebe anderer und gibst deine Liebe zurück.

4. Im Umkreis von 50 Kilometern haben Sie mindestens eine Person, auf die Sie sich verlassen können.

5. Du trainierst mindestens zweimal pro Woche bis ins Schwitzen.

6. Sie rauchen weniger als eine halbe Packung Zigaretten am Tag.

7. Sie konsumieren nicht mehr als fünf Gläser alkoholische Getränke pro Woche.

8. Ihr Gewicht entspricht Ihrer Größe.

9. Ihr Einkommen deckt Ihre Grundbedürfnisse vollständig ab.

10. Ihr Glaube unterstützt Sie.

11. Sie nehmen regelmäßig an Club- oder sozialen Aktivitäten teil.

12. Sie haben viele Freunde und Bekannte.

13. Du hast ein oder zwei Freunde, denen du vollkommen vertraust.

14. Sie sind gesund.

15. Du kannst offen mit deinen Gefühlen umgehen, wenn du wütend oder besorgt über etwas bist.

16. Sie besprechen Ihre Haushaltsprobleme regelmäßig mit Ihren Mitbewohnern.

17. Du machst mindestens einmal pro Woche etwas nur zum Spaß.

18. Sie können Ihre Zeit effizient einteilen.

19. Sie konsumieren nicht mehr als drei Tassen Kaffee, Tee oder andere koffeinhaltige Getränke pro Tag.

20. Du hast jeden Tag etwas Zeit für dich.

Folgende Antworten werden mit der entsprechenden Punktzahl angeboten:

– fast immer - 1;

- oft - 2;

- manchmal - 3;

– fast nie - 4;

- nie - 5.

Addieren Sie nun die Ergebnisse Ihrer Antworten und ziehen Sie 20 Punkte von der resultierenden Zahl ab.

Wenn Sie eingegeben haben weniger als 10 Punktedann können Sie sich freuen, wenn Sie auch ehrlich geantwortet haben – Sie haben eine ausgezeichnete Widerstandsfähigkeit gegen Stresssituationen und die Auswirkungen von Stress auf den Körper, Sie müssen sich keine Sorgen machen.

Wenn Ihre endgültige Zahl30 Punkte überschritten, Stresssituationen haben einen erheblichen Einfluss auf Ihr Leben und Sie wehren sich nicht sehr dagegen.

Wenn Sie eingegeben haben über 50 PunkteSie sollten ernsthaft über Ihr Leben nachdenken - ist es nicht an der Zeit, es zu ändern? Sie sind sehr anfällig für Stress.

Schauen Sie sich die Testaussagen noch einmal an. Wenn Ihre Antwort auf eine Aussage 3 oder mehr Punkte erhalten hat, versuchen Sie, Ihr Verhalten gemäß diesem Punkt zu ändern, und Ihre Stressanfälligkeit wird abnehmen. Wenn Ihre Punktzahl für Punkt 19 beispielsweise eine 4 ist, versuchen Sie, mindestens eine Tasse Kaffee weniger als gewöhnlich pro Tag zu trinken.

Fangen Sie jetzt an, sich selbst genauer anzusehen, nicht wenn es zu spät ist.

Jeder Mensch kann Charaktereigenschaften unterscheiden, die zu Konflikten in der zwischenmenschlichen Kommunikation prädisponieren. Bei manchen sind sie ausgeprägter, bei anderen schwächer. Mit Hilfe dieses Tests können Sie feststellen, ob Sie solche persönlichen Eigenschaften haben. Dies hilft, Ihr Verhalten in einer bestimmten Situation richtig einzuschätzen und zu korrigieren.

Fragen:

1. Wie reagieren Sie auf Kritik?

a) Kritik tut mir in der Regel sehr weh;

b) Kritik nehme ich mir normalerweise zu Herzen;

c) Ich versuche abzuwägen, ob die Kritik fair ist;

d) Ich achte normalerweise nicht auf Kritik.

2. Vertraust du Menschen?

a) Ich bin der Meinung, dass es besser ist, niemandem zu vertrauen;

b) Ich glaube den Menschen kaum, ich wurde in ihnen getäuscht;

c) Ich vertraue Menschen, wenn kein besonderer Grund zum Misstrauen besteht;

d) Normalerweise vertraue ich Menschen wahllos.

3. Können Sie für Ihren Standpunkt kämpfen?

a) Ich verteidige meine Ansichten immer hartnäckig;

b) Ich verteidige meine Ansichten nur, wenn ich vollkommen davon überzeugt bin, dass ich Recht habe;

c) Ich gebe lieber nach, als meine Ansichten energisch zu verteidigen;

d) Ich gebe meine Ansichten lieber auf, als mich wegen ihnen zu streiten.

4. Führen Sie lieber oder gehorchen Sie?

a) In jedem Geschäft, das ich gerne selbst führe;

b) Ich mag sowohl führen als auch von einem erfahreneren Kameraden geführt werden;

c) Ich bin eher bereit, unter der Anleitung eines anderen zu arbeiten;

d) In der Regel arbeite ich lieber unter der Anleitung von jemandem und übertrage ihm Verantwortung.

5. Wenn Sie jemand beleidigt hat?

a) Ich versuche, dasselbe zurückzuzahlen;

b) Ich habe Angst, mich wegen weiterer Konsequenzen zu rächen;

c) Rache halte ich für überflüssige, unnötige Anstrengung;

d) Wenn mich jemand beleidigt, vergesse ich die Beleidigung schnell.

6. Hat jemand versucht, Sie in der Schlange zu überholen?

a) in der Lage, eine solche Person hinauszuwerfen;

b) Ich schwöre, aber nur wenn andere schwören;

c) Ich schweige, obwohl ich empört bin;

d) Ich ziehe mich lieber zurück, ich lasse mich nicht streiten.

7. Sind Sie leicht „abzuhauen“?

a) Ich rege mich leicht über Kleinigkeiten auf;

b) Ich rege mich auf, wenn es schwerwiegende Gründe dafür gibt;

c) Ich rege mich selten und nur aus schwerwiegenden Gründen auf;

d) Mich regt nichts auf.

8. Bist du "Eis" oder "Feuer"?

a) Ich bin heiß und aufbrausend;

b) Nicht sehr aufbrausend;

c) eher ruhig als aufbrausend;

d) Eine sehr ruhige Person.

9. Fällt es Ihnen leicht, die Wahrheit zu sagen?

a) Ich sage immer, was ich denke, direkt ins Auge;

b) Es kommt vor, dass ich alles sagen kann, was ich denke;

c) Ich spreche bewusst nur nach Reflexion;

d) Ich werde meine Worte mehr als einmal abwägen, bevor ich etwas sage.

Anweisungen:

Antworten unter dem Buchstaben "a" werden mit 1 Punkt bewertet,

"b" - in 2,

"in" - in 3,

"g" - 4 Punkte.

Fassen Sie die Antworten auf die Fragen zusammen.

Ergebnisse:

Wenn du ein Ergebnis hast 9 –19 Punkte Sie sind eine schwierige Person zu kommunizieren, manchmal geraten Sie nicht aus geschäftlichen Gründen in Konflikte, sondern „wegen des Prinzips“. Vielleicht fühlen Sie sich zufrieden, auch ohne es sich selbst einzugestehen, indem Sie Ihren Emotionen freien Lauf lassen und beobachten, wie die Leidenschaften um Sie herum aufflammen. Manchmal sagen die Leute anerkennend in Ihren Augen: „Ein Kämpfer für die Wahrheit“, „Mutig, Sie haben keine Angst, Mängel zu kritisieren!“. Aber hören Sie besser auf andere Aussagen: „Kümmern Sie sich um Ihre Nerven und die Nerven anderer“, „Kochen Sie nicht, sonst verwandelt sich Ihre ganze Energie in Dampf“, „Ihre Energie, aber für friedliche Zwecke.“ Sagen Sie sich ehrlich: Ist die nützliche Rendite Ihres Kampfes für Gerechtigkeit so groß? Ihre Emotionen helfen Ihnen in diesem Kampf nicht.

Wenn die Menge Punkte 26–34, dann sind Sie kaum ein Konfliktherd. Die Kommunikation mit Ihnen macht jedoch wenig Freude, denn eine Person, die immer und in allem mit allen einverstanden ist, ist nicht interessant. Darüber hinaus machen Sie Passivität, der Wunsch, sich von der Lösung von Problemen zu lösen, die im Team auftreten, unwissentlich zu einem indirekten Täter von Konfliktkomplikationen.

Und schließlich die Summe 20–25 Punkte c erlaubt uns, Sie als eine Person zu betrachten, die sehr entgegenkommend, gesellig, entgegenkommend ist und in der Lage ist, der Verschlechterung der Beziehungen in einem Team (einschließlich in der Familie) standzuhalten.

Sie sollten sich jedoch fragen, ob Ihre Antworten aufrichtig waren. Viele unserer Mängel versuchen wir nicht zu sehen. Prüfen Sie sich deshalb noch einmal – langsam, überlegt, unvoreingenommen.

Heute habe ich einen weiteren Test für dich vorbereitet.

Wenn Sie ein Unternehmer sind oder irgendwie in den Handelsprozess involviert sind und Ihr eigenes Team aufbauen müssen, dann müssen Sie, um maximale Ergebnisse zu erzielen, solche Personen auswählen, die harmonisch zusammenarbeiten.

Deshalb ist heute ein Konflikttest. Es gibt noch mehr, es wird sich auch als nützlich erweisen.

Aber zuerst wollen wir verstehen, was Konflikte sind. Und wer ist diese Konfliktperson?

Was ist Konflikt?

Hier ist die Definition von Konflikten aus Wikipedia:

Konflikt- eine Situation oder Streitigkeit, in der jede der beiden gegnerischen Seiten versucht, eine Position einzunehmen, die unvereinbar ist und den Interessen der anderen Seite zuwiderläuft.

Konflikt ist eine besondere Interaktion von Einzelpersonen, Gruppen und Vereinigungen, die auftritt, wenn sie gegensätzliche Ansichten, Positionen und Interessen haben.

Dabei ist zu beachten, dass der Konflikt nicht nur destruktiven Charakter haben, sondern auch konstruktive Funktionen haben kann.

Die Konfliktparteien können soziale Gruppen von Menschen, Einzelpersonen sein.

Was ist eine Konfliktperson?

Eine Konfliktperson ist eine Person, die es schafft, aus heiterem Himmel eine erhöhte Anzahl von Konflikten hervorzurufen.

Persönliche Konflikte sind ein Merkmal des Charakters und der Gewohnheiten einer Person, die zu einer maximalen Häufigkeit von Konflikten und dem Eintritt einer Person in sie führen.

Persönliche Konflikte können durch eine Kombination aus einer Reihe psychologischer Faktoren, einem Merkmal des Temperaments, dem Grad der Aggressivität, den Kommunikationsfähigkeiten und dem emotionalen Zustand einer Person bestimmt werden.

Konflikt ist daher ein kumulativer Indikator, der mit den persönlichen Voraussetzungen einer Person verbunden ist.

Konflikttest

Definieren Sie nun Ihren Konflikt.

Nehmen Sie sich ein Blatt Papier, einen Kugelschreiber oder Bleistift und versuchen Sie, die Fragen so ehrlich wie möglich zu beantworten, indem Sie eine der Antwortmöglichkeiten auswählen a), b) oder in). Verwenden Sie dann die Taste, um das Testergebnis zu ermitteln. Öffnen Sie dann das Testergebnis gegenüber dem Ergebnis.

Fragen zum Konflikttest

1. Stellen Sie sich das in öffentlichen Verkehrsmitteln vor ein Streit beginnt. Was wirst du machen?

a) Ich werde mich nicht in einen Streit einmischen

b) Ich kann eingreifen, mich auf die Seite des Opfers stellen, das recht hat

c) Ich interveniere immer und verteidige meinen Standpunkt bis zum Schluss

2. Kritisieren Sie das Management für Fehler in Besprechungen?

a) Fehler immer kritisieren

b) ja, aber abhängig von meiner persönlichen Einstellung ihm gegenüber

3. Ihr direkter Vorgesetzter legt seinen Arbeitsplan dar, der Ihnen irrational erscheint. Würden Sie einen Plan vorschlagen, den Sie für den besten halten?

a) wenn andere mich unterstützen, dann ja

b) Natürlich biete ich meinen Plan an

c) Ich befürchte, dass mir dafür Prämien entzogen werden

4. Streiten Sie gerne mit Ihren Kollegen, Freunden?

a) nur mit denen, die nicht beleidigt sind, und wenn Streitigkeiten unsere Beziehung nicht beeinträchtigen

b) ja, aber nur in grundsätzlichen, wichtigen Fragen

c) Ich streite mit allen und aus irgendeinem Grund

5. Jemand versucht, Ihnen zuvorzukommen, aus der Reihe zu tanzen. Eure Aktionen?

a) Ich denke, dass ich nicht schlechter bin als er, und ich versuche auch, die Warteschlange zu umgehen

b) Ich bin empört, aber zu mir selbst

c) meine Empörung offen zum Ausdruck bringen

6. Stellen Sie sich vor, dass ein Projekt in Betracht gezogen wird, das mutige Ideen, aber auch Fehler enthält. Sie wissen, dass das Schicksal dieser Arbeit von Ihrer Meinung abhängen wird. Wie wirst du es machen?

a) Ich werde sowohl über die positiven als auch über die negativen Aspekte des Projekts sprechen

b) Ich werde die positiven Aspekte des Projekts hervorheben und dem Autor die Möglichkeit geben, seine Entwicklung fortzusetzen

c) Ich werde kritisieren: Um ein Innovator zu sein, darf man keine Fehler machen

7. Stellen Sie sich vor, Ihre Schwiegermutter (Schwiegermutter) erzählt Ihnen von der Notwendigkeit des Sparens und Sparens, von Ihrer Verschwendung und kauft ab und zu teure Antiquitäten. Sie möchte Ihre Meinung zu ihrem letzten Einkauf wissen. Was wirst du ihr sagen?

a) Ich werde sagen, dass ich dem Kauf zustimme, wenn er ihr Freude bereitet hat

b) Ich werde sagen, dass dieses Ding keinen künstlerischen Wert hat

c) Ich werde schwören, deswegen mit ihr zu streiten

8. Im Park hast du Teenager getroffen, die rauchen. Wie reagierst du?

a) Ich tadele sie

b) Ich denke: warum sollte ich mir wegen fremden, schlecht gebildeten Jugendlichen die Laune verderben

c) Wenn es nicht an einem öffentlichen Ort wäre, würde ich sie züchtigen

9. In einem Restaurant bemerken Sie, dass der Kellner Sie betrogen hat. Eure Aktionen?

a) In diesem Fall werde ich ihm kein Trinkgeld geben, obwohl ich es tun würde

b) Ich werde ihn noch einmal in meiner Gegenwart bitten, Rechenschaft abzulegen

c) ihm alles sagen, was ich über ihn denke

10. Sie befinden sich in einem Ferienhaus. Der Administrator beschäftigt sich mit Nebensächlichkeiten, hat Spaß, anstatt seine Pflichten zu erfüllen: die Reinigung der Zimmer zu überwachen, die Vielfalt der Speisekarte ... Empört Sie das?

a) Ja, und ich finde einen Weg, mich über ihn zu beschweren und eine Bestrafung oder sogar die Entlassung von der Arbeit zu fordern

b) ja, aber selbst wenn ich irgendwelche Ansprüche an ihn stelle, wird es wohl nichts ändern

c) ja, aber dadurch bemängele ich die Bediensteten - eine Köchin, eine Putzfrau oder lasse meinen Ärger an meiner Frau aus

11. Du streitest mit deinem Sohn im Teenageralter und vergewisserst dich, dass er recht hat. Gibst du deinen Fehler zu?

b) natürlich mache ich das

c) versuchen, unsere Standpunkte in Einklang zu bringen

Der Schlüssel zur Beantwortung der Fragen des Konflikttests

Fragenummer und Frage-Antwort-Ergebnisse	a	b	in
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

Nachdem Sie Ihre Punktzahl berechnet haben, sehen Sie sich die Testergebnisse an. Klicken Sie auf das "+" und Sie sehen Ihr Ergebnis.

Auswertung der Ergebnisse des Konflikttests

30 bis 44 Punkte

Du bist taktvoll. Mag keine Konflikte. Sie wissen, wie man sie glättet, es ist einfach, kritische Situationen zu vermeiden. Wenn Sie in einen Streit eintreten müssen, berücksichtigen Sie, wie sich dies auf Ihre offizielle Position oder freundschaftliche Beziehungen auswirken kann. Sie bemühen sich, anderen gegenüber angenehm zu sein, aber wenn sie Hilfe brauchen, trauen Sie sich nicht immer, sie zu leisten. Glaubst du, dass du dadurch in den Augen anderer den Respekt vor dir selbst verlierst?

15 bis 29 Punkte

Sie gelten als widersprüchliche Person. Sie verteidigen beharrlich Ihre Meinung, unabhängig davon, wie sich dies auf Ihre Arbeit oder Ihre persönlichen Beziehungen auswirkt. Und dafür werden Sie respektiert.

Bis zu 14 Punkte

Du bist kleinlich und suchst nach Argumenten, von denen die meisten überflüssig sind. Liebe es zu kritisieren, aber nur wenn es für dich von Vorteil ist. Sie setzen Ihre Meinung durch, auch wenn Sie nicht Recht haben. Sie werden nicht beleidigt sein, wenn Sie als Skandalliebhaber gelten. Überlegen Sie, ob sich hinter Ihrem Verhalten ein Minderwertigkeitskomplex verbirgt?

Ich hoffe, Ihre Ergebnisse gefallen Ihnen. Wenn nicht, dann wissen Sie, woran Sie arbeiten müssen. Teilen Sie Ihre Gedanken dazu in den Kommentaren mit.

Viel Glück, Erfolg und Wohlstand für alle.

Anweisung: Sie werden gebeten, 7 Fragen zu beantworten. Jede Frage hat drei Antwortmöglichkeiten. Wählen Sie diejenige, die am besten zu Ihnen passt.

1. Stellen Sie sich vor, ein Streit beginnt in öffentlichen Verkehrsmitteln

in erhabenen Tönen. Du:

a) Eingriffe vermeiden;

b) Sie können sich auf die Seite des Opfers oder desjenigen stellen, der recht hat;

c) Intervenieren Sie immer und verteidigen Sie Ihren Standpunkt.

2. Kritisieren Sie bei einem Meeting (Meeting etc.) das Management für Fehler?

b) ja, aber abhängig von Ihrer persönlichen Einstellung ihm gegenüber;

c) für Fehler nicht nur die Behörden, sondern auch immer kritisieren

die ihn beschützen.

3. Streiten Sie gerne mit Ihren Kollegen, Freunden?

a) nur wenn sie nicht empfindlich sind und diese Streitereien sie nicht verderben

Beziehungen;

b) ja, aber nur in grundsätzlichen, wichtigen Fragen;

c) Sie streiten mit allen und aus irgendeinem Grund.

4. Zu Hause wurde ein untergesalzenes Gericht zum Abendessen serviert. Eure Aktionen:

a) eine solche Kleinigkeit nicht bemerken;

b) nimm schweigend den Salzstreuer;

c) Unterlassen Sie keine Kommentare und lehnen Sie möglicherweise Lebensmittel trotzig ab.

5. Auf der Straße, im Transport, sind Sie auf Ihren Fuß getreten. Deine Reaktion:

a) den Täter empört ansehen;

b) trocken eine Bemerkung machen;

c) sich auszudrücken, ohne sich in Ausdrücken zu schämen.

6. Jemand in Ihrer Nähe hat etwas gekauft, das Ihnen nicht gefallen hat. Du:

a) halt die Klappe

b) Beschränken Sie sich auf einen kurzen, taktvollen Kommentar;

c) wegen Geldverschwendung einen Skandal auslösen.

7. Pech im Lotto. Wie nehmen Sie es wahr?

a) versuchen Sie, gleichgültig zu bleiben, aber geben Sie sich in Ihrem Herzen ein Wort, um nie wieder daran teilzunehmen;

b) verbergen Sie Ihren Ärger nicht, sondern behandeln Sie das Geschehene mit Humor, versprechen Sie Rache;

c) ein Los ohne Gewinn wird Ihnen für lange Zeit die Laune verderben.

Ergebnisverarbeitung

"b" - 2 Punkte;

"c" - 0 Punkte.

Berechnen Sie Ihre Punkte. Wenn Sie Folgendes eingegeben haben:

von 20 bis 28 Punkten - Sie sind taktvoll, mögen keine Konflikte, vermeiden kritische Situationen. Wenn Sie in einen Streit eintreten müssen, dann berücksichtigen Sie, wie sich dies auf Ihre Position oder Ihre freundschaftlichen Beziehungen auswirken wird. Sie bemühen sich, anderen gegenüber angenehm zu sein;

von 10 auf 18 Punkte- Sie sagen über Sie, dass Sie eine widersprüchliche Person sind, aber tatsächlich befinden Sie sich nur dann im Konflikt, wenn es keinen anderen Ausweg gibt und alle Mittel ausgeschöpft sind. Sie verteidigen Ihre Meinung beharrlich, unabhängig davon, wie sie sich auf Ihre Position auswirkt, ohne über die Richtigkeit hinauszugehen. Für all dies werden Sie respektiert;

8 oder weniger Punkte - Sie suchen nach einem Grund für Streitigkeiten, von denen die meisten unnötig, kleinlich sind. Liebe es zu kritisieren, aber nur wenn es dir nützt. Sie neigen dazu, Ihre Meinung aufzuzwingen, auch wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie Recht haben.

Test Nummer 11 Verhaltensstrategie im Konflikt

Anweisung: Ihnen werden 15 Aussagen angeboten. Bewerten Sie jedes Testelement wie folgt:

"Ich stimme überhaupt nicht zu" - 1 Punkt;

"stimme nicht zu" - 2 Punkte;

„stimme eher zu“ - 3 Punkte;

"Ich stimme zu" - 4 Punkte;

„Stimme voll und ganz zu“ - 5 Punkte.

1. Ich bin ein Mann mit Prinzipien und ändere nie meine Position.

2. Es fällt mir schwer, meine Position zu verteidigen, auch wenn ich sicher weiß, dass ich im Recht bin.

3. Ich verbringe viel Zeit damit, nach Gemeinsamkeiten zu suchen.

5. Ich gehe auf den Vorschlag anderer ein, bin aber selbst nicht geneigt, die Initiative zu ergreifen.

6. Ich gehe als Sieger aus jedem Konflikt hervor.

7. Ich vermeide Stresssituationen, obwohl es einen Unterschied machen kann.

verletzt werden.

8. Ich überdenke meinen Standpunkt und habe im Laufe der Diskussion das Gefühl, dass ich mich geirrt habe.

9. Ich widme viel Zeit den Problemen anderer und vergesse dabei oft mich selbst.

10. Ich stimme leicht zu, nachzugeben, wenn der andere dasselbe tut.

11. Ich setze das Argument fort, bis der Gesprächspartner gezwungen ist, meinen Standpunkt zu akzeptieren.

12. Ich erziele effektive Ergebnisse, wenn ich unter Anleitung eines erfahreneren Partners arbeite.

13. Ich ergreife gerne die Initiative, um die Parteien zu versöhnen.

14. Wenn es einen anderen glücklich macht, gebe ich ihm die Gelegenheit

alleine stehen.

15. Oft stimme ich der allerersten Bedingung zu, die zur Lösung eines Problems in einer Beziehung führt.