Was ist das Richtige, wenn der Arbeitgeber keine Arbeit leistet und nicht kündigt, sondern auf eigenen Wunsch die Kündigung anbietet? Darf man nicht arbeiten? Haben Sie Ihre Entlassung mündlich bekannt gegeben? Wenn der Arbeitgeber einen Monat lang keine Arbeit zur Verfügung stellt.

Die offizielle Registrierung der Arbeitsbeziehungen liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Gemäß Art. Gemäß Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs beträgt die Frist für den Abschluss eines Arbeitsvertrags 3 Tage ab dem Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme. Viele Arbeitgeber ignorieren diese Normen und arbeiten dennoch lieber ohne Arbeitsvertrag.

Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber

Ohne den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer strebt der Arbeitgeber einen bestimmten Vorteil für sich selbst an. Es könnte wie folgt sein:

Die Möglichkeit, dass dem Arbeitnehmer keine normalen und sicheren Arbeitsbedingungen geboten werden, da er in diesem Bereich nicht den Standards des Arbeitsgesetzbuchs unterliegt.
Für den Arbeitnehmer ist kein Steuerabzug erforderlich, was den Aufwand für den Arbeitgeber deutlich reduziert.
Das Recht, das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer jederzeit zu beenden, ohne die Garantien einzuhalten, die das Arbeitsgesetzbuch für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorsieht (Kündigung, Zahlung einer Abfindung, Kündigungsbeschränkung für schwangere Frauen, Personen im Vorschulalter). Rentenalter usw.).
Fehlen konkreter Fristen für die Lohnzahlung sowie deren Höhe.

Der einzige Nachteil einer Beschäftigung ohne Anmeldung für den Arbeitgeber besteht in der gesetzlich vorgesehenen Haftung.

Haftung des Arbeitgebers

Die Verantwortung eines Arbeitgebers für die Arbeit seiner Arbeitnehmer ohne Arbeitsvertrag lässt sich in drei Arten einteilen:

Einige Fakten

Finanzamt. Bei einer offiziellen Anstellung muss der Arbeitgeber Beiträge zur Sozial-, Kranken-, Unfall- und Pensionskasse in Höhe von insgesamt etwa 34 % des Gehalts des Arbeitnehmers leisten.
Der Zweck dieser Beiträge besteht darin, Zeiten der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers abzudecken. Ohne den Abschluss eines Arbeitsvertrages entzieht der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer die Möglichkeit, im Krankheits- und Ruhestandsfall mit Zahlungen zu rechnen und gibt das Geld für die Steigerung des eigenen Gewinns aus.
In diesem Zusammenhang verpflichtet Artikel 123 der Abgabenordnung einen Arbeitgeber, der die Rechte der Arbeitnehmer verletzt, nicht nur die nicht gezahlten Beiträge vollständig zu erstatten, sondern auch eine Geldstrafe in Höhe von 20 % davon zu zahlen.
Administrativ. Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten sieht vor, dass ein Arbeitgeber, der einer Person die Arbeit gestattet, aber kein Arbeitsverhältnis mit ihr entsprechend formalisiert hat, mit einer Geldstrafe von 10.000 bis 20.000 Rubel bestraft wird. Als Arbeit ohne Anmeldung gilt auch ein nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch abgeschlossener Arbeitsvertrag, obwohl die Person tatsächlich Aufgaben in der durch das Arbeitsgesetzbuch geregelten Organisation wahrnimmt. Dafür sieht Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten eine Geldstrafe von 10.000 bis 20.000 für Beamte und von 50.000 bis 100.000 für juristische Personen vor.
Kriminell. Fällt die Höhe der zu wenig gezahlten Steuern und Gebühren unter die Begriffe „große“ oder „besonders hohe Beträge“, wird der Arbeitgeber gemäß Art. 199,1 CC. Dieses Verbrechen kann mit einer Geldstrafe von bis zu 500.000 Rubel, einer Festnahme oder einer Freiheitsstrafe von bis zu 5 Jahren geahndet werden.

Bei der Anmeldung eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber folgende Dokumente vorbereiten: 1) einen Arbeitsauftrag ausstellen; 2) einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen; 3) Stellenbeschreibungen gemäß der Besetzungstabelle bereitstellen. Darüber hinaus muss der Unternehmensleiter den neuen Mitarbeiter mit allen örtlichen Gesetzen vertraut machen, die die Arbeitstätigkeit des Unternehmens und des Mitarbeiters regeln. Bei der Durchsicht der Unterlagen wird die Unterschrift des Mitarbeiters angebracht.

Vor- und Nachteile für den Mitarbeiter

Die Vorteile des Arbeitens ohne Registrierung sind folgende:

Interessante Informationen

Wenn sich ein Arbeitnehmer an die Arbeitsaufsichtsbehörde wendet, kann eine Überprüfung der Tätigkeit des Unternehmens durchgeführt werden, einschließlich der Rechtmäßigkeit der Einstellung eines Arbeitnehmers sowie der Einhaltung der Rechte und Garantien des Arbeitnehmers bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten und des Kündigungsverfahrens . Allerdings verfügt die Arbeitsaufsichtsbehörde nicht über große Befugnisse und kann lediglich einen Verstoß protokollieren und eine Anordnung zur Beseitigung innerhalb einer bestimmten Frist sowie die Verhängung einer Geldbuße erlassen.

Ein höheres Gehalt erhalten. Dies wird dadurch erreicht, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Teil der Steuerabzüge überlässt, den dieser mangels offizieller Beschäftigung nicht zahlt. Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer mehr Stunden arbeiten, als das Arbeitsrecht vorsieht, wofür der Arbeitgeber eine zusätzliche Zahlung leistet.
Arbeiten Sie ohne Dokumente. Ein Arbeitnehmer, der ohne offizielle Anstellung keinen Arbeitsvertrag abschließt, muss dem Arbeitgeber keine Unterlagen zu Bildung, Gesundheit usw. vorlegen. Viele ausländische Staatsbürger arbeiten inoffiziell, um vom FMS keine entsprechenden Genehmigungen zu erhalten.
Dem Arbeitnehmer obliegen keine weiteren Pflichten in Form von Schadensersatz wegen materieller Haftung gegenüber dem Arbeitgeber, Wahrung von Betriebsgeheimnissen, Mitteilung des Rücktrittswunsches an den Arbeitgeber etc.
Die Vorteile einer Arbeit ohne Vertrag überwiegen jedoch nicht die negativen Folgen einer solchen Beschäftigung.
Die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Garantien werden nicht eingehalten: bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub, Einhaltung von Arbeitszeiten und Arbeitspausen, Gewährung von Sozialurlaub, Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz usw.
Unsicherheit über Löhne. Da keine Belege über die vereinbarte Lohnhöhe vorliegen, kann der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen die Höhe und das Auszahlungsverfahren ändern.
Mangelnde Berufserfahrung. Die gesamte Zeit der inoffiziellen Arbeit wird weder in die allgemeine Dienstzeit noch in die besondere Dienstzeit eingerechnet (z. B. wenn eine Person im Hohen Norden arbeitet), daher bleibt ein solcher Arbeitnehmer bei Erreichen des Rentenalters ohne staatliche Zahlungen .
Unsicherheit über Arbeitsfristen. Sie können ohne Arbeitsvertrag arbeiten, solange der Arbeitgeber an dem Arbeitnehmer interessiert ist. Er kann jederzeit das Arbeitsverhältnis mit einer Person beenden, während der Arbeitnehmer ohne Abfindung und ohne Garantien für den vorrangigen Verbleib am Arbeitsplatz bleibt, die das Arbeitsgesetz für bestimmte Kategorien von Bürgern (Behinderte, schwangere Frauen, Alleinerziehende usw.)

Die Weigerung des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis zu formalisieren, sollte den Arbeitnehmer bereits in den ersten Arbeitstagen alarmieren. Wenn der Arbeitgeber behauptet, dass er eine Person für eine Probezeit einstellt und daher keine Notwendigkeit für den Abschluss einer Vereinbarung sieht, besteht die Gefahr, dass der Arbeitnehmer am Ende der „Probezeit“ ohne Arbeit und ohne Geld dasteht.

Bei der Arbeit ohne Registrierung kann das Management die Arbeitszeit über die festgelegte Norm hinaus verlängern und den Arbeitnehmer auch am Wochenende oder in der Nacht in die Ausübung seiner Pflichten einbeziehen, ohne sich um die bestehenden Garantien gemäß den Artikeln 152-154 des Arbeitsgesetzbuchs kümmern zu müssen Russische Föderation.

Was tun, wenn der Arbeitgeber keinen Arbeitsvertrag abschließt?

Die Gesetzgebung sieht zwei Optionen für offizielle Arbeitsbeziehungen vor: befristet und unbefristet; der Arbeitgeber bestimmt selbst, welche Vereinbarung er mit dem Arbeitnehmer abschließt. Ohne Registrierung zu arbeiten ist für einen Mitarbeiter riskant, aber wenn eine solche Situation eintritt, gibt es mehrere Lösungen:

Bestehen Sie auf den Abschluss eines Arbeitsvertrages;
Aus der Organisation austreten;
Arbeiten Sie informell weiter und sammeln Sie gleichzeitig Dokumente, mit denen Sie das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses nachweisen können.

Tatsache ist, dass das Gesetz Arbeitnehmer, die ohne Registrierung arbeiten, vor der Willkür der Arbeitgeber schützt, die den Arbeitnehmer nicht nur jederzeit rausschmeißen, sondern ihm auch keinen Lohn zahlen können.

Ja, Kunst. 67 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass die Zulassung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber oder seine bevollmächtigte Person zur Ausübung von Arbeitsaufgaben dem Abschluss eines Arbeitsvertrags gleichkommt, auch wenn dieser tatsächlich nicht formalisiert werden darf. Das heißt, ein Arbeitnehmer ohne offizielle Anstellung kann vor Gericht die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und die Zahlung des Lohns beantragen, muss hierfür jedoch dem Gericht das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses nachweisen.

Im Video unten spricht ein Anwalt über die Besonderheiten des Arbeitens ohne Registrierung

Arbeitsnachweis ohne Anmeldung

Als Beweismittel kann ein Mitarbeiter die Aussagen von Personen, die mit ihm zusammengearbeitet haben, sowie schriftliche Dokumente verwenden:

Persönliche Krankenakte des Arbeitnehmers, wenn er sich monatlichen Untersuchungen beim Arbeitgeber unterzogen hat;
Kontoauszug, der die monatlichen Geldüberweisungen als Lohn bestätigt;
Frachtbriefe für Fahrer;
Vollmacht, alle Handlungen im Namen der Organisation durchzuführen;
Schriftliche oder elektronische Einladung zur Arbeit;
Andere Dokumente, die die Unterschrift des Mitarbeiters oder seinen Nachnamen enthalten.

Erkennt das Gericht die Tatsache der Arbeit ohne Abschluss eines Arbeitsvertrags an, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wieder an seinen Arbeitsplatz zurückversetzen und die Lohnrückstände begleichen. Die Zeit dieser Tätigkeit wird jedoch weiterhin nicht auf die Dienstzeit für die Zuweisung einer Rente angerechnet.

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Der Arbeitgeber erlaubt Ihnen nicht zu arbeiten

Den Anstoß zu diesem Artikel auf unserem Blog gaben reale Fälle aus der Praxis. Lassen Sie uns Ihnen das Bezauberndste von allen erzählen. Einer unserer Mandanten sah sich, nachdem das Gericht dem Antrag auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und der Rückforderung einer Entschädigung wegen erzwungener Abwesenheit stattgegeben hatte, mit folgendem Problem konfrontiert: Am Abend rief ihn ein Vertreter des Angeklagten auf seinem Mobiltelefon an und sagte, der Arbeitgeber habe dies nicht getan Ich habe einen Job für ihn, dass er ein Kündigungsschreiben schreiben und morgen nicht kommen kann.

Unsere Anwälte, die über umfangreiche Erfahrung in Arbeitsstreitigkeiten verfügen, haben sofort die Position des Arbeitgebers und den Zweck, zu dem er dies tut, beurteilt. Deshalb haben wir bis ins kleinste Detail dafür gesorgt, dass der Arbeitgeber unseren Mandanten nicht wegen Fehlzeiten feuert.

Warum lässt Ihr Arbeitgeber Sie nicht arbeiten?

In der Praxis sind Situationen, in denen ein Arbeitgeber Ihnen die Arbeitsaufnahme verweigert, keine Seltenheit und treten in unterschiedlichen Ausprägungen auf. Dieses Verhalten des Arbeitgebers verfolgt häufig das Ziel einer Kündigung „gemäß dem Artikel“. Wenn Sie nicht nachweisen können, dass Sie versucht haben, zur Arbeit zu kommen, dies aber aus Gründen, die Sie nicht zu vertreten haben, nicht geschafft haben, kann Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz von mehr als 4 Stunden als Abwesenheit gewertet werden.

Was tun, wenn der Arbeitgeber Ihnen die Arbeit nicht erlaubt?

Für den Fall, dass der Arbeitgeber den Zugang zur erforderlichen Arbeit nicht gestattet – die Tatsache der Nichtzulassung protokollieren. In diesem Fall ist es notwendig, die Unterstützung von Zeugen in Anspruch zu nehmen, die später die Aussage vor Gericht nicht verweigern oder sie nicht zu Ihren Gunsten ändern. Es ist auch notwendig, das Gespräch mit einem Diktiergerät und wenn möglich mit einer Videokamera aufzuzeichnen.

Unser Kunde arbeitete in einem Geschäftszentrum und der Arbeitgeber hat seinen Pass im Voraus storniert. So lassen Sie die Wachen am Kontrollpunkt nicht durch, sie stellen keinen vorläufigen Pass aus, sie gestatten Ihnen keinen Eintrag in das Ankunfts- und Abflugprotokoll, wir können nirgendwo einen magnetischen Pass anbringen (ja, auch wenn es gab einen Ort, die Informationen können leicht aus dem System gelöscht werden). Daher können wir keine unabhängigen Zeugen für diesen Verbrechen gewinnen und wir werden niemals Zugang zu Überwachungskameras erhalten. Auch Kollegen, mit denen Sie ein gutes Verhältnis haben, werden nicht gegen ihren Arbeitgeber aussagen.

In einer solchen Situation ist es wichtig, ruhig zu bleiben und sich nicht von seinen Gefühlen überwältigen zu lassen. Versuchen Sie dem Sicherheitsdienst höflich zu erklären, dass ihre Handlungen rechtswidrig sind, und bitten Sie sie, sich an den Arbeitgeber zu wenden. In unserem Fall gelang es uns, dem Wachmann zu erklären, dass er sich geirrt hatte, und wir durften das Gebäude betreten.

Für den Fall, dass der Wachmann Sie dennoch nicht hereinlässt oder Ihr Arbeitgeber Ihnen den Zutritt zum Arbeitsplatz verweigert, müssen Sie dies ebenfalls protokollieren. Wir wählen die Telefonnummer der staatlichen Arbeitsinspektion (Sie müssen diese vorab in Ihrem Telefon speichern) und melden diese Willkür dem Inspektor. Wir riefen auch die Nummer 02 an (hier werden bekanntlich alle Gespräche aufgezeichnet) und berichteten, dass wir an dieser und jener Adresse seien und nicht arbeiten dürften. Die Polizei ist nicht verpflichtet, auf solche Nachrichten zu antworten, sie ist jedoch auf Anordnung des Innenministeriums verpflichtet, Nachrichten entgegenzunehmen und aufzuzeichnen. In unserem Fall hatten wir Glück; uns wurde ein privater Sicherheitsdienst geschickt. So erhielten wir lebende Zeugen und einen von ihnen erstellten Bericht, in dem alles, was geschehen war, festgehalten wurde. Der Arbeitgeber selbst erschien nie.

Als nächstes brauchen Sie den Arbeitgeber benachrichtigen dass Sie nicht arbeiten dürfen. Es ist möglich, dass Ihr direkter Vorgesetzter oder das Sicherheitspersonal am Eingang Ihnen die Arbeit verweigert, die Organisation, in der Sie arbeiten, jedoch einen Direktor oder Geschäftsführer hat. Wenn Sie für einen Einzelunternehmer arbeiten, müssen Sie ihn benachrichtigen.

Von Ihrem Mobiltelefon aus rufen Sie die Sekretärin im Empfangsbereich des Managers oder Ihren direkten Vorgesetzten an und erfahren, warum Sie nicht arbeiten dürfen. Zeichnen Sie nach Möglichkeit alle Gespräche mit einem Diktiergerät auf. In unserem Fall hat der Arbeitgeber beschlossen, unsere Anrufe nicht zu beantworten, aber die Tatsache, dass wir angerufen haben, wurde aufgezeichnet (Details zu Telefonverbindungen können Sie anfordern).

Wenn die Organisation, in der Sie arbeiten, über eine Sekretärin oder eine verantwortliche Person verfügt, die die Korrespondenz entgegennimmt, versuchen Sie, ihm den Brief zu übergeben. Vergessen Sie nicht, die zweite Kopie zu kennzeichnen. Wenn Sie dies nicht tun, ist es fast unmöglich zu beweisen, dass Sie einen solchen Brief abgegeben haben. Aber auch hier kann es zu Problemen kommen: Die Sekretärin weigert sich einfach, den Brief anzunehmen und markiert die Annahme.

Aber wie Sie wissen, gibt es keine hoffnungslose Situation. Nachdem Sie noch einige Zeit an Ihrem Arbeitsplatz gewartet haben, verlassen Sie ihn ruhig. Lassen Sie sie nun Gesetze ausarbeiten und was auch immer sie wollen, wir sind nicht interessiert.

Gehen Sie anschließend zum Telegrafenamt und senden Sie dem Arbeitgeber ein Telegramm mit Empfangsbestätigung (fragen Sie den Betreiber nach einer Kopie des Telegramms) oder schreiben Sie einen eingeschriebenen Brief mit Empfangsbestätigung oder einen Wertbrief mit einer Bestandsaufnahme des Inhalts und Empfangsbestätigung. Wir haben uns für die Telegrammbenachrichtigung entschieden. Der Inhalt des Telegramms oder der schriftlichen Mitteilung sollte ungefähr wie folgt aussehen.

„Ich, Ivan Ivanovich Ivanov, kam am 1. Januar 2000 um 08:45 Uhr zur Arbeit, aber einer der Mitarbeiter erlaubte mir nicht, den Arbeitsplatz zu betreten. Ich glaube, dass mir rechtswidrig die Möglichkeit zur Arbeit verwehrt wird. Bitte teilen Sie mir mit, wann und wie ich mit der Wahrnehmung meiner dienstlichen Aufgaben beginnen kann.“

Danach können Sie auf Wunsch persönlich zur staatlichen Arbeitsinspektion und zur Bezirksstaatsanwaltschaft (am Standort des Arbeitgebers) gehen. Dort reichen Sie Ihre Anträge bei der Geschäftsstelle ein und erhalten eine Eingangsnummer. Somit wird der Vorfall noch einmal aufgezeichnet. Und wenn Sie Glück haben, beginnen sie vielleicht sogar mit der Bearbeitung Ihrer Beschwerde. Leider müssen wir zugeben, dass der wirksamste Weg, Arbeitsrechte zu schützen, nur der Gang zum Gericht und nicht zu den oben genannten Behörden ist.

Alles oben Genannte muss zu Ihrem eigenen Wohl geschehen, andernfalls können Sie wegen Abwesenheit entlassen werden.

In unserem Fall mussten wir drei Tage hintereinander mit dem Kunden zur Arbeit gehen und protokollieren, dass er den Arbeitsplatz nicht betreten durfte.

Nachdem der Vertreter des Arbeitgebers erkannte, dass er es mit professionellen Anwälten und nicht mit Absolventen von „gestern“ zu tun hatte, kontaktierte er selbst unseren Mandanten und bot an, ihn zu treffen und die aktuelle Situation zu besprechen. Es ist klar, dass weder der Arbeitgeber noch unser Mandant zu weiteren Arbeitsverhältnissen verpflichtet waren. Während der Verhandlungen einigten wir uns auf den „n-ten“ Betrag, den der Arbeitgeber unserem Mandanten zu zahlen verpflichtet, woraufhin unser Mandant aus freien Stücken zurücktrat.

In unserer Situation erkannte der Arbeitgeber, dass wir umsichtiger waren als er, und er musste „nachgeben“. Was aber, wenn der Arbeitgeber Sie trotz aller oben genannten Maßnahmen hartnäckig nicht arbeiten lässt und keinen Lohn zahlt? In einer solchen Situation werden sie höchstwahrscheinlich versuchen, Sie wegen Abwesenheit zu entlassen, und Sie müssen über das Gericht wieder am Arbeitsplatz eingestellt werden.

Sie können Ihre Arbeitsverweigerung selbstständig vor Gericht für rechtswidrig erklären, den Arbeitgeber zur Arbeitserlaubnis verpflichten und von ihm eine Entschädigung für den rechtswidrigen Entzug der Arbeitsmöglichkeit (in Höhe Ihres Durchschnittsverdienstes) verlangen.

Wenn Sie Ihre Arbeitnehmerrechte nicht alleine schützen können, sich vor Ihrem Arbeitgeber unsicher fühlen und Stresssituationen vermeiden möchten, in denen Ihr Arbeitgeber Sie provoziert, können Sie sich an unsere Anwälte wenden. Wir sind immer bereit, Ihnen zu helfen und finden schnell einen Ausweg aus dieser Situation.

Wenn Sie unsere Hilfe als Arbeitsspezialisten oder sogenannte Arbeitsspezialisten benötigen Anwalt für Arbeitsrecht- einfach anrufen 8 978 087 63 55 und sagen Sie mir, dass Sie sich anmelden möchten Beratung zum Arbeitsrecht und Arbeitsstreitigkeiten in Sewastopol.

Kann ein Arbeitnehmer nicht zur Arbeit gehen, wenn der Arbeitgeber ihm keinen Arbeitsplatz zur Verfügung stellt?

Antwort

Nein, das ist nicht möglich, da dies arbeitsrechtlich nicht vorgesehen ist.

Ist der Arbeitgeber nicht in der Lage, dem Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, ist dies ein Grund für die Einführung von Ausfallzeiten. Während der Ausfallzeit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, am Arbeitsplatz zu sein, es sei denn, der Arbeitgeber gestattet ihm die Abwesenheit. Erscheint ein Arbeitnehmer dennoch nicht zur Arbeit, obwohl der Arbeitgeber ihn zur Anwesenheit am Arbeitsplatz verpflichtet hat, ist dies ein Grund für die Kündigung des Arbeitnehmers wegen Abwesenheit.

Die Begründung für diese Position ist unten in den Materialien des „Personalsystems“ aufgeführt. .

« Benachrichtigung über Ausfallzeiten

Wie sollte ein Mitarbeiter die Unternehmensleitung über Ausfallzeiten informieren?

Kommt es zu Ausfallzeiten, muss der Mitarbeiter die Unternehmensleitung benachrichtigen (). Das Erfordernis einer schriftlichen Mitteilung ist gesetzlich nicht vorgesehen. Daher kann ein Mitarbeiter den Beginn der Ausfallzeit sowohl mündlich als auch schriftlich (z. B. durch Protokollierung) mitteilen. Eine Ausnahme von dieser Regel sind erzwungene Ausfallzeiten während eines Streiks. Mitarbeiter, die sich nicht am Streik beteiligen, aber dadurch zum Stillstand gezwungen werden, müssen dies der Unternehmensleitung schriftlich mitteilen ().

Dokumentation

Welche Dokumente sind erforderlich, um einen einfachen Antrag abzuschließen?

Beginn und Ende der Ausfallzeit sind zu protokollieren. Informieren Sie dazu die Organisation über die Dauer der Ausfallzeit und. Bei Bedarf können Ausfallverluste erfasst werden. Mitarbeiter, für die die Stillstandsverfügung gilt, müssen mit dieser Anordnung vertraut gemacht und unterzeichnet werden.

Beispiel für die Gestaltung von Ausfallzeiten

Am 14. Januar 2011 um 8.00 Uhr wurde der Fahrer der Organisation Yu.I. Kolesov stellte fest, dass das Auto, das er für die Reise benutzen sollte, defekt war. Kolesov hat ein einfaches entworfen.

Direktor der Organisation A.V. Lvov gab Auskunft über die Dauer der Ausfallzeit und deren Bezahlung.

Das Auftreten von Ausfallzeiten sowie die Höhe der daraus resultierenden Verluste werden von den Mitgliedern der Kommission erfasst.

Frage aus der Praxis: Ist es notwendig, die Mitarbeiter vorab über den Beginn der Ausfallzeit zu informieren?

Nein, das ist nicht notwendig.

Daher muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht im Voraus über den Beginn der Ausfallzeit informieren; es reicht aus, bei Eintritt der Ausfallzeit eine Anordnung zu erteilen und das Personal damit vertraut zu machen.

Frage aus der Praxis: Ab wann gilt die Anordnung der Ausfallzeiten für entsandte Mitarbeiter?

Ab dem ersten Werktag nach Ende der Geschäftsreise.

Beratung: Wenn der Arbeitgeber während einer Ausfallzeit einen Arbeitnehmer auf eine Geschäftsreise schicken muss, dann ist dies der Fall.

Allgemeines Verfahren zur Bezahlung von Ausfallzeiten

So bezahlen Sie Ausfallzeiten

Durch einen Mitarbeiter verursachte Ausfallzeiten müssen nicht vergütet werden ().

Frage aus der Praxis: Sollte ein Mitarbeiter während der Ausfallzeit am Arbeitsplatz sein?

Ja, das sollte ich.

Das Gesetz verlangt nicht, dass ein Arbeitnehmer im Falle eines Ausfalls von der Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz entbunden wird. Das oben Gesagte gilt unabhängig davon, wessen Verschulden die Ausfallzeit verursacht hat. Dies ergibt sich aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Arten der Ruhezeit, während derer ein Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz sein muss, sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Ausfallzeiten sind bei ihnen jedoch nicht angegeben.

Ausfallzeiten sind also keine Ruhezeiten, sondern Arbeitszeiten, während derer der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sein muss.

Die Legitimität dieser Position wurde von den Gerichten bestätigt, siehe beispielsweise Definitionen.

Gleichzeitig ist die Ausfallzeit gesetzlich nicht begrenzt, und tatsächlich kann die Arbeitsunterbrechung mehrere Stunden bis mehrere Monate dauern. Bei längerem Ausfall kann der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen Arbeitnehmer von der Pflicht zur Anwesenheit am Arbeitsplatz befreien. Eine solche Entscheidung sollte per Beschluss in * formalisiert werden.

Gleichzeitig entbindet diese Befreiung den Arbeitgeber nicht von arbeitsrechtlichen Pflichten (

Arbeiten ohne Arbeitsvertrag ist mit unangenehmen Folgen verbunden. So arbeitest und arbeitest du, und plötzlich entlohnen sie dich nicht mehr, zahlen weniger oder zwingen dich, einen Job zu machen, für den du überhaupt nicht eingestellt wurdest. Wenn ja, sollte Sie dies bereits in der ersten Woche alarmieren.

Ein Arbeitsvertrag ist ein Dokument, mit dem Sie nicht nur die Tatsache der Arbeit, sondern auch die Höhe des Lohns und Ihre Pflichten bestätigen können. Oft Der Arbeitgeber stellt keinen Arbeitsvertrag zur Verfügung bis zum Schluss und sagt dann, dass du nicht zu ihm passtest. Darüber hinaus können Sie einfach eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten. Ohne Arbeitsunterlagen haben Sie weder bei der Arbeitsaufsichtsbehörde noch beim Gericht etwas zu tun. Wann, erwarten Sie einen Fang!

Generell hat das inoffizielle Arbeiten einige Nachteile.

Sie können jederzeit darüber informiert werden, dass Sie entlassen wurden, ohne beispielsweise das im Arbeitsgesetzbuch (LC) vorgesehene Kündigungsverfahren einzuhalten. Zum Nachweis müssen Sie zunächst die Tatsache der Arbeit und den Abschluss eines Arbeitsvertrags nachweisen.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs gilt der Vertrag als geschlossen, wenn der Arbeitsvertrag nicht schriftlich geschlossen wird, sondern der Arbeitnehmer mit Wissen und im Auftrag des Arbeitgebers die Arbeit aufgenommen hat. In diesem Fall muss der Arbeitsvertrag innerhalb von 3 Werktagen erstellt werden. Wenn der Arbeitgeber hat keinen Arbeitsvertrag abgeschlossen Dann müssen Sie im Falle eines Streits über die Entlassung oder den Lohn vor Gericht nachweisen, dass Sie arbeiten durften. Darüber hinaus müssen Sie nachweisen, dass es sich um einen Arbeitsvertrag und nicht um einen zivilrechtlichen Vertrag, beispielsweise einen Werkvertrag, handelt. Ohne vorhandene Unterlagen ist dies sehr schwierig zu bewerkstelligen.

Arbeiten Sie ohne Registrierung Ein Arbeitsvertrag gibt Ihnen keine Garantien sozialer Art: Beiträge zur Pensionskasse und zur Sozialversicherung werden für Sie nicht gezahlt, was bedeutet, dass Sie möglicherweise keinen Krankenurlaub erhalten und in Zukunft in einer anderen Organisation arbeiten , erhalten Sie möglicherweise ein paar Cent für Ihren Krankenstand. Schließlich erfolgt die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die beiden vorangegangenen Kalenderjahre. Wenn Sie inoffiziell gearbeitet haben, ist die Berechnung angemessen. Ich möchte insbesondere Mädchen, die künftig möglicherweise in den Mutterschaftsurlaub gehen, davor warnen, ohne Anmeldung zu arbeiten. Kümmern Sie sich bereits im Voraus um Ihr künftiges Mutterschaftsgeld.

Wenn du nicht offiziell zur Arbeit gemeldet, dann warten Sie im Falle einer Entlassung nicht.

Was tun, wenn der Arbeitgeber keinen Arbeitsvertrag zur Verfügung stellt?

Ihr Direktor gibt Ihnen möglicherweise „Frühstück“ und verspricht, den Vertrag diese oder nächste Woche abzuschließen, hält sein Versprechen jedoch nie ein. Sie haben zwei Möglichkeiten: entweder diese Organisation verlassen oder sich für den Fall eines Rechtsstreits mit Dokumenten eindecken.

Fordern Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch an.

Fordern Sie eine beglaubigte Kopie des Arbeitsauftrags an.

Fordern Sie eine Kopie des Arbeitsbuchs mit dem Eintrag im Beschäftigungsverhältnis an.

Besorgen Sie sich Kopien von Dokumenten, die Ihren Namen und Ihre Position enthalten: Bestellungen, Anweisungen, Reisedokumente, Arbeitsaufträge. Diese Dokumente müssen jedoch unbedingt die Unterschrift des Managers enthalten. Es empfiehlt sich, beglaubigte Kopien anzufordern.

Wenn Sie seit mehreren Monaten arbeiten, aber der Arbeitsvertrag noch nicht abgeschlossen ist, dann fordern Sie eine Bescheinigung über die Einkommensteuer 2, eine Bescheinigung für 6 Monate, an. über Ihren Verdienst, aus dem hervorgeht, wie lange Sie schon gearbeitet haben und in welcher Position. Erhalten Sie alle 3-6 Monate eine Verdienstbescheinigung. Solche Bescheinigungen werden für den Bezug von Kindergeld, Zuschüssen für den Kindergarten, für die Beantragung von Zuschüssen zu Nebenkosten und für den Bezug von Finanzhilfen benötigt. Ihr Antrag auf eine Bescheinigung sollte daher keinen Verdacht erregen.

Für die Aufnahme eines Darlehens können Gehaltsbescheinigungen und Kopien der Arbeitsunterlagen erforderlich sein.

Ihre Dokumentenanfragen sollten nicht den Verdacht erwecken, dass Sie vor Gericht laufen, sonst bekommen Sie einfach nichts!

Nehmen Sie die Dokumente mit, die Ihre Position, Ihr Gehalt und den Arbeitsbeginn bestätigen können.

Wenn Sie fortfahren ohne Arbeitsvertrag arbeiten, dann seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie die Tatsache der Arbeit nachweisen oder den Lohn einziehen müssen. Es ist besser, dass die Dokumente, die Sie erhalten, sich als unnötig herausstellen, als dass Sie dann nichts haben, mit dem Sie vor Gericht gehen können.

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Gefeuert und

Schreiben Sie eine Beschwerde an die staatliche Arbeitsinspektion/Staatsanwaltschaft/Verwaltung des Präsidenten Russlands usw. und sitzen Sie zu Hause und warten Sie auf Briefe von dort.

Warum?
Die Staatsanwaltschaft und die Arbeitsaufsichtsbehörde führen Dokumentenprüfungen durch, bewerten die Beweise nicht und führen keine Ermittlungen in dieser Angelegenheit durch.
Ein Vertreter des Arbeitgebers wird zur Aufsichtsbehörde gerufen und gefragt: „Lassen Sie den Arbeitnehmer wirklich nicht zur Arbeit gehen (von der Arbeit rausschmeißen)?“
Der Vertreter des Arbeitgebers antwortet: „Auf keinen Fall hat niemand jemanden von der Arbeit geworfen, wir warten auf den Arbeitnehmer, der sich bei Ihnen am Arbeitsplatz beschwert hat, er selbst ist aus einem uns unbekannten Grund von der Arbeit abwesend.“

Danach erhalten Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit einen Brief, in dem steht, dass Sie selbst nicht zur Arbeit gehen. Wenn Sie danach wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren, wird der Arbeitgeber Sie höchstwahrscheinlich um eine schriftliche Erklärung für Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz bitten und Sie wegen Abwesenheit entlassen. Wenn Sie keine stichhaltigen Beweise dafür haben, dass der Arbeitgeber Ihnen die Arbeit verweigert oder Sie rausgeschmissen hat, ist es unwahrscheinlich, dass das Gericht die Kündigung wegen Abwesenheit als rechtswidrig anerkennt. Für den Arbeitgeber wird es nicht schwierig sein, Zeugen – abhängige Arbeitnehmer – beizuziehen, die bestätigen, dass Sie niemand vom Arbeitsplatz geworfen hat, und es wird kein Problem sein, entsprechende Berichte über Fehlzeiten zu erstellen. Wenn Sie dem nichts entgegenzusetzen haben, verlieren Sie den Prozess.

RICHTIGE Vorgehensweise.

In diesem Fall ist es zunächst erforderlich, die Tatsache der Verweigerung des Zugangs zum Arbeitsplatz unverzüglich zu dokumentieren. In der Praxis geschieht dies auf unterschiedliche Weise, die gebräuchlichsten davon sind:

1. Senden Sie eine schriftliche Beschwerde an den Arbeitgeber mit der Bitte um Klärung und Lösung der Situation mit der Verweigerung des Zugangs zum Arbeitsplatz. Dieser Einspruch kann beispielsweise per Telegramm oder Wertbrief mit Anlagenliste erfolgen. Es empfiehlt sich, die Bewerbung von der Ihrem Arbeitsplatz nächstgelegenen Postfiliale zu schicken, was indirekt Ihre Argumente bestätigt, dass Sie an diesem oder jenem Tag zur Arbeit gekommen sind. Wenn die Leitung der Organisation räumlich an einem anderen Ort liegt und die Korrespondenz dort entgegengenommen wird, können Sie direkt dort Widerspruch gegen die Nichtzulassung einlegen. Der Einspruch sollte sowohl an die tatsächliche als auch an die juristische Adresse der Organisation gerichtet werden, sofern diese abweichen. Die juristische Adresse der Organisation finden Sie auf der Website der Steuerinspektion (nalog.ru). Es ist unbedingt erforderlich, einen Nachweis über die Übermittlung einer schriftlichen Bewerbung an den Arbeitgeber vorzulegen (beglaubigte Kopie des Telegramms von der Post nehmen, den Kern der übermittelten Bewerbung in der Liste der Anlagen zum Wertbrief angeben, Annahmevermerk anbringen). auf der Kopie des Antrags usw.).

2. Finden Sie Zeugen. Verschiedene Personen können bestätigen, dass Sicherheitskräfte Sie nicht zur Arbeit zugelassen haben, dass Ihnen die Türen zum Büro nicht geöffnet wurden, dass Sie von Ihrem Arbeitsplatz geworfen wurden usw. Es ist sinnvoll, nach Zeugen zu suchen, die dies nicht tun Arbeiten Sie in Ihrer Organisation, da Arbeitnehmer in der Regel vom Arbeitgeber abhängig sind und sich weigern können, vor Gericht zu gehen. Gleichzeitig sind die Situationen unterschiedlich, das Team kann Sie unterstützen. Klären Sie das Problem mit Zeugen auf der Grundlage konkreter Umstände. Hauptsache, Sie vertrauen den Zeugen.

3. Versuchen Sie, eine schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers oder der Gebäudesicherheit über die Nichtzulassung einzuholen. Manchmal weigern sich Arbeitgeber nicht, die Arbeitsunzulässigkeit schriftlich zu bestätigen. Jede schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers ist ein hervorragender Beweis vor Gericht. Oft ist die Gebäudesicherheit (Gebäudeverwaltung) nicht direkt Ihrem Arbeitgeber unterstellt und Sie können versuchen, von ihm eine schriftliche Bestätigung zu verlangen, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht an den Arbeitsplatz gelassen hat. Alle schriftlichen Unterlagen mit Unterschriften und vorzugsweise Siegeln sind vor Gericht ein guter Beweis.

4. Video- und Audioaufzeichnung. Viele Mitarbeiter filmen ihre Interaktionen mit der Gebäudesicherheit (Management) oder zeichnen Gespräche mit einem Diktiergerät auf. Richter haben eine schlechte Einstellung gegenüber Videos und noch mehr gegenüber geheimen Audioaufnahmen. Laut Gesetz gelten jedoch beide als Beweismittel vor Gericht. Beachten Sie, dass es besser ist, eine Videoaufzeichnung der Zugangsverweigerung mit Zeugen anzufertigen, als eine versteckte Audioaufzeichnung eines Gesprächs mit einer bestimmten Person.

5. Kontaktaufnahme mit Regulierungsbehörden. Wie bereits gesagt: Wenn der Arbeitgeber gegenüber der staatlichen Arbeitsinspektion oder der Staatsanwaltschaft nicht zugibt, dass er Ihnen die Arbeit verweigert, werden diese Behörden wahrscheinlich keine Maßnahmen ergreifen. Allein die Tatsache, dass bei diesen Stellen Beschwerden gegen das Vorgehen des Arbeitgebers eingereicht werden, bestätigt jedoch indirekt die Tatsache der Nichtzulassung und wird zusammen mit anderen Beweisen vor Gericht gut aussehen. Daher sollten Sie Beschwerden nicht vernachlässigen, wenn Sie sich bestmöglich auf den Prozess vorbereiten möchten.

6. Rufen Sie die Polizei. Bitte beachten Sie, dass die Lösung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten nicht in den Zuständigkeitsbereich dieser Abteilung fällt. Ihnen kann ein Bußgeld (bis zu 1,5 Tausend Bußgeld) auferlegt werden, wenn Sie wissentlich einen falschen Anruf getätigt haben. Allerdings ist die Polizei in der Regel auf Abruf vor Ort, insbesondere wenn es zu Konflikten mit der Gebäudesicherheit kommt. Die Unterlagen, die die Polizei im Falle eines Anrufs erstellt (Berichte, Erklärungen etc.), können auf Antrag des Gerichts angefordert werden und dienen als hervorragender Beweis für Ihre Aussage über die Arbeitsverweigerung. Als Zeugen können auch die Polizisten selbst befragt werden; besser ist es, zunächst mit ihnen darüber zu sprechen.

7. Überlegen Sie sich Ihre eigene Version und berücksichtigen Sie dabei die Bestimmungen der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation über Beweise und Beweise (Kapitel 6 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

Wichtig!
Der Tatbestand der Nichtzulassung muss so lange wie möglich festgehalten werden; je mehr Beweise, desto besser. Wenn Sie es jedoch satt haben, zur Arbeit zu gehen und an der Tür zu stehen und neue Beweise für die Nichtzulassung zu „sammeln“, Sie einen Anwalt konsultiert haben und glauben, dass die gesammelten Beweise ausreichen, können Sie dem Arbeitgeber ein entsprechendes Schreiben zukommen lassen Antrag, in dem Sie schreiben, dass Ihnen weiterhin die Möglichkeit zur Arbeit verweigert wird, und darum bitten, schriftlich per Post darüber informiert zu werden, wann Sie den Arbeitsplatz betreten dürfen.

Zweitens müssen Sie vor Gericht gehen. Vor Gericht können Sie alle gesammelten Beweise vorlegen und Ihren Standpunkt darlegen. Sie können verlangen: a) den Arbeitgeber zu verpflichten, Ihnen die Arbeit zu ermöglichen; b) vom Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes für den Zeitraum des Entzugs der Arbeitsmöglichkeit zurückzufordern (Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); c) vom Arbeitgeber eine Entschädigung für moralischen Schaden verlangen (Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
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Aufmerksamkeit!
Sie haben keinen Grund zu der Annahme, dass Sie in einer Situation aus der Organisation entlassen wurden, in der Sie den Arbeitsplatz nicht betreten dürfen (aus der Arbeit geworfen wurden). Bis Sie einen schriftlichen Kündigungsbeweis haben, sollten Sie die Kündigung nicht vor Gericht anfechten. Gehen Sie davon aus, dass im Falle Ihres Rauswurfs das Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber nicht gekündigt wird, Sie zwar Arbeitnehmer der Organisation sind, Ihnen aber einfach illegal der Zutritt zum Arbeitsplatz verwehrt wird.

„MÜNDLICHE“ KÜNDIGUNGEN. SIE SAGTEN MIR: „DU BIST GEFEUERT“

Oftmals kommt der eine oder andere Vertreter des Arbeitgebers auf den Arbeitnehmer zu und verkündet mündlich, dass der Arbeitnehmer entlassen wurde. Danach wird der Arbeitnehmer gebeten, nicht vor der Haustür der Organisation zu erscheinen, erhält aber gleichzeitig weder ein Arbeitsbuch mit einem Kündigungsprotokoll noch eine beglaubigte Kopie des Kündigungsbeschlusses noch ein anderes schriftliches Dokument in dem der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitnehmers offiziell bestätigen würde.

Dies ist in solchen Situationen NICHT die richtige Vorgehensweise.

Schreiben Sie eine Beschwerde an die staatliche Arbeitsinspektion/Staatsanwaltschaft/Verwaltung des Präsidenten Russlands oder gehen Sie mit einer Klage vor Gericht, um die offensichtlich rechtswidrige und empörende Entlassung anzufechten, und sitzen Sie zu Hause und warten Sie auf Briefe von dort.

Warum?
Bei einer Kontrolle durch die Staatsanwaltschaft/das staatliche Arbeitsinspektorat oder bei einer Gerichtsverhandlung wird der Arbeitgeber verkünden, dass niemand jemanden entlassen oder von der Arbeit geworfen hat und dass Sie nicht aus einem Grund zur Arbeit gehen, der niemandem bekannt ist.
Danach werden sie Ihnen mit hoher Wahrscheinlichkeit die Hilfe verweigern und schreiben, dass Sie selbst nicht zur Arbeit gehen und es sich nicht um eine Kündigung handelte und Sie diese daher nicht anfechten können.

Wenn Sie nach diesen Ereignissen an den Arbeitsplatz zurückkehren, wird der Arbeitgeber Sie höchstwahrscheinlich um eine schriftliche Erklärung für Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz bitten und Sie wegen Abwesenheit entlassen. Wenn Sie keine ernsthaften Beweise dafür haben, dass der Arbeitgeber Sie „mündlich entlassen“ hat, ist es unwahrscheinlich, dass das Gericht die Kündigung wegen Abwesenheit als rechtswidrig anerkennt.

Für den Arbeitgeber wird es kein Problem sein, Zeugen – abhängige Arbeitnehmer – beizuziehen, die bestätigen, dass Sie noch nie jemand entlassen oder vom Arbeitsplatz geworfen hat, und es wird für den Arbeitgeber auch kein Problem sein, Abwesenheitsberichte zu erstellen. Wenn Sie dem nichts entgegenzusetzen haben, verlieren Sie den Prozess.

RICHTIGE Vorgehensweise.

Bis Sie eine schriftliche Kündigungsbestätigung haben (ein Arbeitsbuch mit Protokoll, eine beglaubigte Kopie des Kündigungsbeschlusses oder andere Dokumente des Arbeitgebers), sollten Sie den Arbeitsplatz nicht verlassen. Sie werfen Sie raus (lassen Sie nicht rein), aber es gibt keine schriftlichen Beweise für die Entlassung. Notieren Sie die Tatsache, dass Sie nicht arbeiten dürfen, und gehen Sie auf die oben angegebene Weise vor Gericht. Wenn ein schriftlicher Kündigungsbeweis vorliegt, werden Sie die Kündigung anfechten; solange keine Beweise vorliegen, gehen Sie davon aus, dass Sie weiterhin Mitarbeiter der Organisation sind.

Aufmerksamkeit!

Am häufigsten werden diejenigen Mitarbeiter, die in einer Organisation ohne Registrierung arbeiten, aus dem Arbeitsplatz geworfen (dürfen nicht arbeiten) oder „mündlich entlassen“. Die Vorgehensweise in solchen Situationen ist die gleiche, auch wenn Sie inoffiziell gearbeitet haben. Sie müssen sich jedoch darüber im Klaren sein, dass Sie in diesem Fall vor Gericht nicht nur die Tatsache der Verweigerung des Zugangs zur Arbeit, sondern auch das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses mit Ihrem Arbeitgeber nachweisen müssen. Weitere Informationen zum Arbeiten ohne Anmeldung und zum Nachweis des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses finden Sie in diesem Material -.

Bei der Vorbereitung des Materials wurden staatliche Fördermittel verwendet, die als Zuschuss gemäß der Verordnung des Präsidenten der Russischen Föderation vom 17. Januar 2014 Nr. 11-rp und auf der Grundlage eines von der OOD „Bürgerwürde“ durchgeführten Wettbewerbs bereitgestellt wurden ".