So erteilen Sie eine Anordnung zur Entlassung des Generaldirektors – Muster und Regeln für die Unterzeichnung. Wer unterzeichnet die Anordnung zur Entlassung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch: Muster und wichtige Merkmale Gründe für die Anordnung zur Entlassung des Direktors

Wer unterzeichnet die Anordnung zur Einstellung und Entlassung des Generaldirektors in den einheitlichen Formularen T-1 und T-8 für den Leiter der Organisation?

Antwort

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Manager ist ein Verfahren, das einige Merkmale aufweist, die den Vorgang von der Beendigung eines Vertrags mit einem normalen Arbeitnehmer unterscheiden. Trotz der bestehenden Merkmale ist das obligatorische Dokument, auf dessen Grundlage die Tätigkeit des Direktors in der Organisation endet, eine Anordnung zu seiner Entlassung. Hierfür kann das Standardformular T-8 verwendet werden.

Die Besonderheiten der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Manager liegen in einer besonderen Reihe von Gründen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für die Durchführung des Kündigungsverfahrens. Selbstverständlich kann der Geschäftsführer einer LLC aus freien Stücken zurücktreten, indem er eine Erklärung verfasst. In diesem Fall ist die Einberufung einer Hauptversammlung der Gründer der LLC erforderlich. Der Direktor ist gesetzlich dazu verpflichtet, einen Monat lang zu arbeiten. Danach wird er seinen Arbeitsprozess in diesem Unternehmen abschließen. Der Antrag wird in freier Form verfasst, anschließend wird ein Entlassungsbeschluss auf eigenen Wunsch formuliert, dessen Muster für den Geschäftsführer einer GmbH weiter unten aufgeführt ist.

Neben der willkürlichen Kündigung des Vertrages gibt es noch eine Reihe weiterer Gründe:

• Ablauf der Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags, wenn dieser befristet ist (aus Artikel 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Zustimmung der Parteien (Artikel 77 Absatz 1);
• Konkurs, Liquidation der LLC (Artikel 81 Absatz 1);
• Eigentümerwechsel durch das Unternehmen (Artikel 81 Absatz 4);
• Begehung einer Handlung, die zu einem erheblichen Schaden für die LLC geführt hat (Artikel 81 Absatz 9);
• grobe Pflichtverletzung (Artikel 81 Absatz 10) usw.

Unabhängig von den Gründen für die Entlassung eines Direktors ist es erforderlich, eine Hauptversammlung der Gründer der LLC einzuberufen, um die Frage der Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem derzeitigen Direktor und der Wahl seines Nachfolgers zu besprechen. Das Ergebnis der Sitzung sollte ein Protokoll sein, das als Begründung für die Ausarbeitung eines Entlassungsbeschlusses dient, zusammen mit einer Stellungnahme des Direktors (falls dieser dies wünscht).

So erstellen Sie ein Verfahren zur Beendigung der Beziehungen mit dem Leiter einer LLC

Es wird empfohlen, das Standardformular T-8 zu verwenden; es wird am letzten Arbeitstag des Managers auf der Grundlage des Protokolls der Hauptversammlung (Beschluss des alleinigen Gründers der LLC) und anderer erstellt Dokumente, deren Liste sich nach dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses richtet.

Im Falle einer freiwilligen Entlassung ist dies beispielsweise eine Erklärung des Direktors. Wird der Vertrag im Einvernehmen der Parteien gekündigt, handelt es sich um eine zweiseitige Vereinbarung. Bei Amtsmissbrauch oder grober Pflichtverletzung - Dokumente, die die Schuld des Vorgesetzten bestätigen.

Die Besonderheit des Entlassungsverfahrens gegenüber dem Generaldirektor oder einem anderen Direktor ist auch die obligatorische Bestandsaufnahme aufgrund der vollständigen finanziellen Verantwortung des Managers. Die Feststellung eines Mangels erfordert, dass der Direktor die Organisation vollständig für ihre Verluste entschädigt.

In der Kündigungsanordnung heißt es:

• wo und wann das Dokument erstellt wurde;
• Welche Nummer wird zugewiesen? Alle Personalaufträge müssen im Journal mit einer zugewiesenen Nummer registriert werden.
• welcher Mitarbeiter von der Kündigung betroffen ist – vollständiger Name des Vorgesetzten, genaue Formulierung der Position;
• Grundlage – ein Satz aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird unter Angabe der Klausel und des Artikels des Kodex umgeschrieben. Wenn beispielsweise ein Vertrag auf eigenen Wunsch gekündigt wird, wird der Wortlaut aus Artikel 77 Absatz 3 übernommen;
• dokumentarische Begründung für das Ausfüllen der Bestellung im Formular T-8, dies muss das Protokoll der Hauptversammlung der LLC (oder der Beschluss des Gründers) sowie je nach Kündigungsgrund weitere Dokumente sein.

Wer unterzeichnet den Auftrag, wenn der Vertrag mit dem Direktor gekündigt wird? Das Recht zur Unterschrift liegt beim Direktor, daher unterschreibt der Direktor selbst den Entlassungsbeschluss.

Trotz seiner Führungsposition ist der CEO wie alle anderen Mitarbeiter des Unternehmens. Er kann auch auf Initiative der Firmeninhaber, auf eigenen Wunsch oder aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat, entlassen werden. Im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags ist es erforderlich, eine Anordnung zur Entlassung des Generaldirektors zu erlassen.

Wann wird eine Anordnung zur Entlassung des Generaldirektors erstellt?

Die Entlassung des Generaldirektors wird durch die Normen des Arbeitsgesetzbuchs und des Bundesgesetzes Nr. 14 „Über Gesellschaften...“ von 1998 geregelt.

Die Besonderheit der Entlassung des Generaldirektors besteht darin, dass die Entlassungsanordnung ausschließlich auf der Grundlage der Ergebnisse der Hauptversammlung der Gründer unterzeichnet wird, wie es im offiziellen Schreiben von Rostrud heißt.

Wer unterzeichnet die Bestellung?

Die Person, die zum CEO ernannt wird, hat ein breites Aufgabenspektrum. Dazu gehören die Vertretung der Interessen des Unternehmens, die Erteilung von Vollmachten, die Durchführung wesentlicher Geschäfte im Namen des Unternehmens usw.

Im Allgemeinen liegt die Verantwortung für die Unterzeichnung der Entlassung beim Generaldirektor. So paradox es auch sein mag, die Anordnung zur eigenen Entlassung sollte auch vom Generaldirektor unterzeichnet werden. Das Gesetz sieht keine Ausnahmen für Arbeitnehmer vor, deren Entlassungsanordnungen nicht vom Generaldirektor unterzeichnet werden können.

Die Bestätigung, dass der Auftrag vom Direktor selbst unterzeichnet werden muss, sind bestimmte Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs. Insbesondere wird hier darauf hingewiesen, dass der Tag der Entlassung der Arbeitstag des Arbeitnehmers ist. Diese Regel gilt für den Generaldirektor, der an seinem letzten Tag alle ihm übertragenen Aufgaben erfüllen muss.

Gemäß Art. Gemäß Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf die Anordnung frühestens am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers erstellt werden.

Rostrud vertritt in ihren Erläuterungen zu diesem Thema „Zum Verfahren zur Abberufung des Generaldirektors...“ vom 2009 Nr. 1143-TZ eine ähnliche Position: dass der Entlassungsbeschluss vom Generaldirektor unterzeichnet wird.

In der Praxis kann es vorkommen, dass sich der Generaldirektor nicht mit der Entlassungsanordnung vertraut machen kann.

1. Dann gibt es drei mögliche Lösungen für diese Situation:
2. Erteilen Sie eine Anordnung, die einer anderen Person das Recht einräumt, Personaldokumente zu unterzeichnen.
3. Erteilen Sie einer anderen Person das Recht, eine solche Dokumentation zu unterzeichnen.

Nehmen Sie Änderungen an der Stellenbeschreibung eines Mitarbeiters vor und geben Sie ihm das Recht, diesen Typ zu unterzeichnen.

Trotz einiger Besonderheiten werden Anordnungen zur Entlassung von Generaldirektoren allgemein formuliert. Normalerweise wird für diese Zwecke das Bestellformular Nr. T-8 verwendet, das vom Staatlichen Statistikausschuss genehmigt wurde. Das Unternehmen kann jedoch ein eigenes Format für die Kündigungsanordnung entwickeln und genehmigen.

Das Dokument muss Informationen enthalten wie:

1. Vollständiger Name des arbeitgebenden Unternehmens mit Angabe seiner Eigentumsform.
2. Nummer des Kündigungsbeschlusses (entsprechend der vom Unternehmen akzeptierten Nummerierung).
3. Datum der Vorbereitung der Bestellung.
4. Dokumentname.
5. Datum und Nummer des Arbeitsvertrages, der durch die Veröffentlichung dieser Bestellung zustande kommt.
6. Datum der Entlassung.
7. Vollständiger Name des entlassenen Mitarbeiters, seine Position.
8. Entlassungen unter Bezugnahme auf den entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das könnte Art. sein. 77, 81, 83, 278 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
9. Dokumente, die als Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags dienen (dies kann auf eigenen Wunsch, Beschluss der Gründer usw. erfolgen).

Der Generaldirektor muss die Anordnung unterzeichnen und angeben, dass er mit ihr vertraut ist.

So verfassen Sie ein Rücktrittsschreiben des CEO auf eigenen Wunsch richtig

Gemäß Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Generaldirektor im Falle seiner Entlassung verpflichtet, dem Arbeitgeber mindestens einen Monat vor seiner Entlassung zu antworten. Diese Frist gilt unabhängig davon, ob er im Rahmen eines unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrags arbeitet.

In diesem Fall wird unter dem Arbeitgeber ein Unternehmen verstanden, dessen oberstes Organ die Teilnehmerversammlung oder der einzige Teilnehmer ist. Daher muss der Generaldirektor nach seinem Rücktrittsbeschluss eine außerordentliche Eigentümerversammlung einberufen.

Die Einberufung einer außerordentlichen Sitzung stellt eine Art Kündigungswarnung an den Arbeitgeber dar.

1. Die Meldung muss Folgendes enthalten:
2. Vollständiger Name der Teilnehmer des Unternehmens.
3. Verweis auf die Klausel der LLC-Satzung, die dem Direktor das Recht einräumte, eine außerordentliche Sitzung einzuberufen.
4. Tagesordnung der Sitzung: Wahl eines neuen Generaldirektors aufgrund vorzeitiger Beendigung des Vertrags mit dem derzeitigen.
5. Datum und Ort des Treffens.
6. Unterschrift des Generaldirektors.

Datum der Benachrichtigung. Der Mitteilung ist ein an die Gesellschafter des Unternehmens gerichtetes Rücktrittsschreiben beigefügt.

• Es muss Folgendes enthalten:
• Vollständiger Name der Gründer;
• einen Antrag auf freiwilligen Rücktritt unter Angabe des Datums der Vertragsbeendigung einreichen;
• Geben Sie das Datum der Unterzeichnung des Antrags und die Unterschrift an.

Erst nachdem eine Sitzung über die Entlassung des Direktors stattgefunden hat, kann er seine Entlassung anordnen und einen Eintrag in das Arbeitsbuch vornehmen.

Die Bestellung wird im Formular T-8 oder in einem beliebigen benutzerdefinierten Format erstellt. In der Verordnung wird Klausel 3, Teil 1, Art. als gesetzliche Grundlage für die Entlassung des Generaldirektors festgelegt. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „Entlassung nach Belieben“. Es ist zu beachten, dass die Gründerversammlung nicht das Recht hat, die Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Generaldirektor zu verhindern.

Somit erfolgt die Entlassung des Generaldirektors wie üblich und unterscheidet sich praktisch nicht von der Entlassung von Vollzeitbeschäftigten. Es ist zwingend erforderlich, eine Anordnung zur Entlassung des Direktors zu erlassen. Die Anordnung seiner eigenen Entlassung wird vom Direktor selbst unterzeichnet, dieses Recht kann jedoch durch einen Bevollmächtigten oder durch eine entsprechende Anordnung auf andere Personen übertragen werden.

(Noch keine Bewertungen)

Ein Direktor kann aus vielen Gründen entlassen werden – Verstoß gegen das Arbeitsgesetz, Machtmissbrauch, einmaliger grober Verstoß, Zustimmung der Parteien, Kündigung des Arbeitsvertrags, (allgemeiner) eigener Wunsch des Direktors. Alle Gründe sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführt.

Als Gründe für eine Kündigung des Unternehmensleiters können folgende Umstände dienen:

• im Falle einer Insolvenz des Unternehmens;
• der Arbeitsvertrag ist abgelaufen;
• wenn der Leiter seinen eigenen Wunsch äußert (in diesem Fall wird eine außerordentliche Sitzung des Gründungsrates eingeleitet);
• das Eintreten anderer Kündigungsgründe (deren Liste ist im Arbeitsvertrag und im Arbeitsgesetzbuch angegeben).

Wie erfolgt eine Bestellung?

Das Verfahren zur Entlassung des Generaldirektors oder eines anderen Direktors einer LLC umfasst die Durchführung der folgenden spezifischen Schritte:

1. der Prozess der Registrierung eines Antrags des ersten Direktors mit Rücktrittsabsicht (in einigen Fällen ist diese Phase keine obligatorische Maßnahme. Wenn der Direktor aus freien Stücken zurücktritt, ist ein Antrag erforderlich);
2. Einberufung einer Gründerversammlung, bei der über die Abberufung eines bestimmten Managers abgestimmt und die Kandidatur eines neuen Nachfolgers ermittelt wird (es wird ein Protokoll der Versammlung erstellt, das alle erörterten Punkte und getroffenen Entscheidungen widerspiegelt);
3. Vorbereitung der entsprechenden Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Direktor (Formular T-8);
4. Eintragung in das Arbeitsbuch (es erfolgt ein Link zu den Angaben des zuvor festgelegten Protokolls) mit zwingender Beglaubigung mit Siegel.

Konnte die konstituierende Sitzung nicht über die Kandidatur des künftigen Leiters entscheiden, kann die vakante Stelle vorübergehend mit dem Hauptbuchhalter besetzt werden, der das Recht hat, lokale Dokumente im Personalbereich zu unterzeichnen.

Merkmale der Vorbereitung

Nach der Entscheidung der konstituierenden Sitzung über die Abberufung des Geschäftsführers wird ein entsprechender Beschluss in der festgelegten Form erstellt, der die folgenden Grundzüge widerspiegelt.

• Es wird die Kopfzeile des Dokuments erstellt, in der alle Einzelheiten des Unternehmens angegeben sind (Name, Art der Organisations- und Rechtsform usw.).
• Als nächstes werden Datum und Ort der Auftragserstellung angegeben.
• Nach dem Namen des Dokuments sollten Sie einen Titel angeben, in dem Sie die semantische Bedeutung der Hauptaktion angeben müssen, auf die es sich konzentriert – die Entlassung des Direktors.
• Der Text erläutert den Grund, aus dem die Entscheidung zur Entlassung getroffen wurde. Es sollte ein Link zu dem Dokument angegeben werden, das die Erteilung der Anordnung erforderlich machte (Protokoll der Sitzung und deren Einzelheiten).
• Der entlassene Manager hat das Recht, die Anordnung selbst zu unterzeichnen, da nur ihm das Recht übertragen wird, Dokumente zur Personalveränderung zu unterzeichnen.

Wichtige Feinheiten

Gemäß dem gesetzlichen Rahmen (Absatz 1, Artikel 243, Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs) ist der erste Manager ein finanziell verantwortlicher Mitarbeiter. Daher ist es nach seiner Entlassung erforderlich, die Arbeit der Inventarkommission einzuleiten, die mit der Neuberechnung des Sachvermögens beauftragt wird. Eine solche Anordnung muss den Testamentsvollstreckern vom entlassenen Direktor persönlich erteilt werden. Basierend auf den Ergebnissen der Arbeit dieser Kommission werden mehrere Schlussfolgerungen gezogen:

• über die Sicherheit materieller Vermögenswerte oder umgekehrt deren Verlust;
• mit welcher Effizienz der entlassene Manager seine Aufgaben wahrnahm und wie sich seine Tätigkeit in den wirtschaftlichen Leistungsindikatoren des Unternehmens niederschlug.

Wird ein Schaden festgestellt, ist der Geschäftsführer verpflichtet, diesen vollständig zu ersetzen.

Laden Sie Beispiele herunter

Musteranordnung zur Entlassung des Direktors einer LLC auf eigenen Wunsch -.

Bei Beendigung des Vertrages mit dem Generaldirektor wegen Verstößen - .

Laut Gesetz kann ein Arbeitnehmer nur entlassen werden, wenn eine entsprechende Anordnung vorliegt. Die Anordnung hat eine gesetzlich festgelegte Form, die in Vorschriften streng vorgeschrieben ist. Abhängig von der Position des Mitarbeiters (z. B. Direktor) können sich jedoch bestimmte Punkte ergeben, die bei der Auftragserstellung berücksichtigt werden müssen. In dem Artikel erfahren Sie, warum Sie einen Direktor entlassen können und wie Sie eine Anordnung zur Entlassung eines Direktors erstellen können. Laden Sie unten Musterformulare auf Ihren eigenen Antrag herunter.

Wer unterzeichnet das Dokument?

Im Falle einer laufenden Kündigung eines Mitarbeiters eines Unternehmens ist auf der Anordnung die Unterschrift des Geschäftsführers erforderlich. Wenn eine Anordnung zur Entlassung eines Direktors ausgefertigt wird, ist das Unterzeichnungsverfahren etwas anders.

Der Geschäftsführer einer juristischen Person kann der Gründer, der Eigentümer der Immobilie oder ein Angestellter sein. Ein Arbeitsvertrag mit einem Direktor wird auf Initiative der Eigentümer erstellt, und der Direktor darf keine Beziehung zu den Gründern der Organisation haben.

Ein Arbeitsvertrag mit einer Führungskraft endet in folgenden Fällen:

• wenn eine entsprechende Entscheidung durch den Inhaber der Organisation getroffen wird;
• auf Initiative der Person, die als Direktor fungiert.

Die Entscheidung über die Entlassung eines Direktors wird gemeinsam getroffen, wenn es mehrere Gründer der Organisation gibt.

Mit dem Schreiben Nr. 1143-TZ von Rostrud der Russischen Föderation vom 11. März 2009 wurde das Verfahren zur Unterzeichnung von Bestellungen festgelegt. Auf der Grundlage dieses Dokuments kann nur der Direktor selbst verschiedene Aufträge unterzeichnen. Daher kann im Falle einer Entlassung eines Direktors nur er das Dokument unterzeichnen, egal wie absurd die Situation auch erscheinen mag. Wenn ein neuer Direktor als Ersatz für den vorherigen Direktor eingestellt wird und mit der Ausübung seiner Befugnisse bis zur Entlassung des vorherigen Direktors beginnt, ist er nicht berechtigt, eine Anordnung zur Entlassung seines Vorgängers zu unterzeichnen.

Das Dokument zur Entlastung des Generaldirektors wird im Formular Nr. T-8 erstellt. Eine Musterbestellung ist gesetzlich vorgeschrieben; es muss folgende Angaben enthalten:

• der offizielle Name der vom Direktor geleiteten Organisation;
• Dokumentnummer und Datum seiner Erstellung;
• vollständiger Name der Bestellung;
• im Text des Dokuments müssen das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags und das Datum der tatsächlichen Entlassung des Direktors angegeben sein;
• Angaben zum Direktor (vollständiger Name, Position, Personalnummer);
• Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Manager unter Bezugnahme auf den rechtlichen Rahmen (wenn dies der Wunsch des Managers ist, dann Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, bei einem Verstoß eine der Klauseln des Artikels 81);
• Unterschrift des Firmenchefs, Datum;
• Unterschrift des ehemaligen Mitarbeiters, Datum.

Eine Entlassungsanordnung für einen Unternehmensleiter kann im Voraus vorbereitet werden, sodass das Datum der Entlassung und das Datum der Erstellung des Dokuments unterschiedlich sein können. Allerdings ist es inakzeptabel, ein Dokument „nachträglich“ zu erstellen. Wird ein solcher Verstoß von der Arbeitsaufsichtsbehörde festgestellt, muss der Arbeitgeber eine erhebliche Geldstrafe zahlen.

Wenn der Direktor nicht befugt ist, Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen, kann ein Vorstandsmitglied das Dokument unterzeichnen. Zur Durchführung dieses Verfahrens wird ein Quorum der Unternehmensgründer zusammengestellt. Die Sitzungsteilnehmer wählen eine verantwortliche Person aus, die befugt ist, das entsprechende Dokument zu unterzeichnen.

Designbeispiele:

Ausarbeitung einer Anordnung zur Entlassung eines Managers auf eigenen Wunsch

Abhängig von der Eigentumsform des Unternehmens ist das Verfahren zur Entlassung eines Managers aus eigener Initiative unterschiedlich.

Um die Befugnisse eines LLC-Direktors zu beenden, muss ein Gründerrat (Aufsichtsrat) zusammengestellt werden. Es ist notwendig, die Gründer 30 Tage vor dem voraussichtlichen Termin über die bevorstehende Versammlung zu informieren. Am Ende der Sitzung wird ein Protokoll erstellt, das im Kündigungsbeschluss selbst veröffentlicht wird.

Gründe für die Entlassung eines Direktors

Neben dem eigenen Wunsch kann ein Manager aus verschiedenen Gründen von seinen Pflichten entbunden werden. Sie sind in der Kunst festgelegt. 278 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• Entfernung wegen Insolvenz der Organisation;
• Annahme einer Entscheidung einer befugten Person, einen amtierenden Direktor von der Arbeit zu entfernen;
• andere Gründe (sie gelten hauptsächlich für die Geschäftsleitung, z. B. unangemessene Entscheidungen, Verstöße gegen die Satzung der Organisation usw.).

Für Führungskräfte gelten zudem folgende Kündigungsgründe aus Artikel 81:

• Klausel 4 – Eigentümerwechsel des Unternehmens;
• Klausel 9 – eine unangemessene Handlung, die zu einem Schaden geführt hat;
• Klausel 10 – grobe Verletzung von Arbeitspflichten.

Beispiel für Kündigungsverfügungen

Musteranordnung zur Entlassung des Direktors einer LLC auf eigenen Wunsch -.

Laden Sie eine Musteranordnung zur Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Manager wegen Verstößen herunter -.

Fragen und Antworten zum Thema Kündigung einer Führungskraft

Frage 1: Wie entlässt man einen Geschäftsführer während der Liquidation eines Unternehmens, was muss bezahlt werden?

Antwort: Die Entlassung erfolgt auf der Grundlage von Artikel 81 Absatz 1 Teil 1, Löhne, Urlaubsentschädigung und Abfindung werden in Höhe von höchstens drei Monatsverdiensten bei Arbeitslosigkeit von bis zu drei Monaten gezahlt. Der Manager hat keinen Anspruch auf Entschädigung gemäß Artikel 279 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Frage 2: Der Ratsbeschluss stellte fest, dass der Arbeitsvertrag mit dem derzeitigen Generaldirektor gekündigt werden muss. Der Kündigungstermin ist ein Wochenendkalendertag. An welchem ​​Datum soll eine Bestellung aufgegeben werden, kann es auch am Wochenende sein?

Antwort: Es ist besser, eine Anordnung am Werktag zu erlassen, der auf den festgelegten Termin für die Aufhebung des Ratsbeschlusses folgt.

Frage 3: Das Unternehmen wird liquidiert. Der CEO entlässt sich auf eigenen Wunsch. Kann das Datum der Vertragsbeendigung in der Bestellung nach dem Datum des Erhalts der Liquidationsbescheinigung liegen?

Antwort: Der Manager hat das Recht, sich bei Liquidation der LLC auf eigenen Antrag zu entlassen, das Datum in der Anordnung sollte jedoch nicht nach dem Datum der Eintragung der Daten zur Beendigung der juristischen Person in das Unified State Register of Legal Entities liegen.

Frage 4: Der Generaldirektor wurde entlassen, der ohne Vollmacht Geschäfte für die LLC tätigen konnte. Muss ich dies dem Finanzamt melden?

Antwort: Ja, Sie müssen den Bundessteuerdienst informieren, um Änderungen an den Informationen im Unified State Register of Legal Entities vorzunehmen, dass der dort registrierte Bürger kein Vertreter der LLC und ihres Leiters mehr ist, da die Daten sonst andere Personen irreführen.

Frage 5: Wie kann ein Geschäftsführer zurücktreten, bevor die Erben die gesetzlichen Rechte übernehmen, wenn der Gründer der LLC verstorben ist?

Antwort: Der Verwalter muss einen Antrag beim Notar stellen, der die Erbschaft eröffnet hat.

Stellen Sie Ihre Frage in den Kommentaren und erhalte kostenlos eine Antwort!