Isplate na dan otkaza. Otpuštanje na vlastiti zahtjev

Primanje isplata po otpuštanju po sopstvenoj volji pravo je svakog zaposlenog, a to uključuje ne samo plate za radni period, već i niz drugih obračuna.

Poznavanje i sposobnost da branite svoja prava su važne vještine koje će vam omogućiti da od svog poslodavca dobijete puni iznos novca koji je propisan zakonom.

Prilikom otpuštanja na vlastiti zahtjev, postupak prestanka radnog odnosa pokreće sam zaposlenik organizacije.

Prema ruskom radnom zakonodavstvu, nakon što obavijestite poslodavca o svojoj namjeri da date otkaz, morate raditi još dvije sedmice, tokom kojih on ima mogućnost da izabere drugu osobu za upražnjeno mjesto.

Po obostranom dogovoru strana ugovor o radu period se može smanjiti. U svakom slučaju, prvi dokument za formalizaciju otkaza je pismena izjava.

Također je važno da zaposleni koji daje otkaz ima na umu da svoju prijavu može povući do isteka potrebne dvije sedmice rada. Ova mogućnost je predviđena zakonom, pa poslodavac nema pravo odbiti, čak i ako je već našao zamjenskog radnika (osim u slučaju kada se novi zaposlenik ne može odbiti - na primjer, prilikom prelaska iz druge kompanije) .

Da bi izbjegao povredu svojih prava, zaposlenik mora obavijestiti o odbijanju otkaza i u formi pisane izjave, koja naknadno može poslužiti kao dokaz o povredi njegovih prava u slučaju prinudnog otkaza ugovora o radu.

Po prestanku odnosa radna knjižica se popunjava i vraća zaposlenom zajedno sa ostalim dokumentima (npr. više obrazovanje) pohranjene u organizaciji.

Otpuštanje tokom probnog roka

Probni rad je period tokom kojeg poslodavac ocjenjuje koliko je određeni zaposlenik podesan za tu poziciju, a zaposlenik zauzvrat ocjenjuje da li se njegova očekivanja o obavezama na poslu poklapaju sa stvarnošću.

Glavna karakteristika dobrovoljnog otpuštanja tokom probnog perioda– skraćeni rok za razmatranje prijave. Konkretno, poslodavac mora razmotriti prijavu u roku od tri dana i nema pravo odgoditi ovaj rok.

Dužina probnog rada je određena ugovor o radu ili dodatak tome. By opšte pravilo ne može biti duže od tri mjeseca. Međutim, za rukovodeće pozicije dati period može se produžiti na 6 mjeseci.

Za ugovore o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca probni period se u principu ne može utvrditi, a za ugovore do šest mjeseci, maksimalni probni period je dvije sedmice. Ni u jednom od gore navedenih slučajeva, zaposleni nije dužan navesti razloge za svoj otkaz, te ima pravo otkazati ugovor o radu u bilo koje vrijeme.

Zaposleni na probnom radu imaju ista prava na primanje otpremnina kao i redovni zaposleni u organizaciji.

Šta zaposleni treba da bude plaćen?

Razmotrimo koje procijenjene isplate poslodavac mora isplatiti po otkazu na vlastiti zahtjev.

Prema radnom zakonodavstvu, zaposlenik koji je dao otkaz ima pravo na dvije obavezne vrste plaćanja:

• plata za radni period;
• kompenzacija za neiskorišteni godišnji odmor.

Plate moraju uključivati ​​ne samo platu, već i sve dodatke, bonuse itd. predviđene ugovorom ili lokalnim propisima. Što se tiče naknade za godišnji odmor (isplata naknade za godišnji odmor), postoje dvije mogućnosti za razvoj situacije: zaposlenik ili pristaje na isplatu, ili uzima godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem. U drugom slučaju, konačan obračun sa zaposlenim i vraćanje radne knjižice mora se izvršiti prije njegovog odlaska na godišnji odmor.

Retko se dešavaju situacije da zaposleni koristi bolovanje tokom godišnjeg odmora – u takvoj situaciji ima pravo na privremenu invalidninu, ali se period godišnjeg odmora za bolovanje ne produžava. Odredbama kolektivnog ugovora mogu biti predviđene i druge vrste isplata radnika koji su dali otkaz, ali takvi ugovori su rijetki.

Ako date otkaz na vlastiti zahtjev, otpremnine nema – radno zakonodavstvo reguliše isplatu samo kada se preduzeće likvidira ili smanji broj zaposlenih.

Obračun isplata sa primjerima

Priprema platnog spiska

Plata koja se isplaćuje pri otpuštanju zavisi od toga kakav je sistem plaćanja usvojen u preduzeću. primjeri:

• Vremenski sistem– u ovom slučaju plaćanje se vrši za odrađene dane. Ako je plata bila 25.000 rubalja, a od 22 radna dana 12 je stvarno odrađeno, tada će plata u trenutku otpuštanja biti: 25.000 / 22 * ​​12 = 13.636 rubalja.
• Sistem komada– kod ovakvog sistema nije bitno koliko dana je zaposlenik radio. Rezultati njegovog rada mjere se specifičnim prirodnim pokazateljima, na primjer, u jedinicama proizvedenih proizvoda. Pretpostavimo da je u mjesecu u kojem je prestao ugovor o radu zaposlenik proizveo 25 proizvoda, a stopa za svaki od njih je 400 rubalja. Tada će mu plaća biti: 25 * 400 = 10.000 rubalja.

U praksi se može koristiti bilo koji drugi sistem plaćanja - varijabilni rad na komad, progresivni rad na komad, bonus itd. Međutim, navedeni oblici su najčešći.

Obračun kompenzacije

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor je radno intenzivniji proces - računovođe za to najčešće koriste poseban softver.

U pojednostavljenom obliku, može se predstaviti kao sljedeći slijed radnji:

• Određivanje radnog staža za odobravanje odsustva. Da biste to učinili, datum zapošljavanja oduzima se od datuma otpuštanja. Iz radnog staža se isključuju i periodi boravka na administrativnom odsustvu o vlastitom trošku duže od 14 dana. To rezultira određenim brojem punih mjeseci i dana, koji se zaokružuju po sljedećem principu: manje od 15 dana - naniže, više od 15 dana - naviše.
• Obračun potrebnog broja dana godišnjeg odmora na osnovu radnog staža i odredbi ugovora o radu.
• Određivanje broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora oduzimanjem stvarno iskorištenih odmora od izračunate vrijednosti.
• Obračun prosječne dnevne zarade: plate za prethodnih 12 mjeseci podijeljene sa stvarno odrađenim vremenom za dati period.
• Obračun naknade.

Na primjer, zaposlenik je primljen 13. avgusta 2015. godine, a otpušten 16. septembra 2016. godine. Odmor nije uzimao o svom trošku, što znači da mu je radni staž bio 13 mjeseci i 10 dana. Za potrebe kompenzacije, period će biti 13 mjeseci (zaokružen naniže).

Prema ugovoru o radu, zaposleni ima pravo na 36 dana godišnjeg odmora, tada će mu godišnji odmor biti 36 / 12 * 13 = 39 dana. Naime, koristio je 15 dana u junu 2016. godine, tada je broj neiskorišćenih dana bio 39 - 15 = 24 dana. Plata za prethodnu godinu iznosila je 460.000 rubalja, period je bio u potpunosti odrađen (osim odmora).

Tada će prosječna zarada po danu biti: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 rubalja, gdje je 29,3 prosječan broj dana u mjesecu (prema Zakonu o radu Ruske Federacije), 30 je broj dana u junu 2016. godine, 15 – stvarni broj dana rada u junu 2016. godine. Dakle, naknada za neiskorišteni odmor bit će: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubalja.

Uslovi plaćanja

Ukoliko zaposlenik odluči da prekine radni odnos, potrebno je da podnese zahtjev poslodavcu. Po isteku roka opomene u radnu knjižicu upisuje se zapisnik o raskidu ugovora. Takođe, poslednjeg radnog dana zaposleni mora da primi neophodne isplate, koje uključuju:

• isplate za nezatražene dane odmora;
• plaćanje za stvarno odrađene dane;
• bonuse i naknade, ako je to predviđeno internim aktima organizacije;
• otpremnine u slučajevima kada je to predviđeno radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Redosled brojanja

Obračun vrši računovodstvo na osnovu naloga za raskid ugovora () koji je izdao poslodavac.

Procedura obračuna za dobrovoljno otpuštanje:

• plata se obračunava za odrađene dane;
• obračunava se naknada za netraženo odsustvo;
• primljeni iznosi se zbrajaju i prenose zaposleniku koji je dao otkaz.

Obračun plate po otpuštanju po sopstvenoj volji

Ovdje važi sljedeće pravilo:

• ako je radnik radio pun mjesec, treba mu isplatiti platu u cijelosti;
• ako je osoba radila manje od punog mjeseca, onda se plate u ovoj situaciji izračunavaju na sljedeći način: prosječna dnevna zarada se množi sa brojem dana rada. Primljeni iznos se izdaje.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Ako se zaposlenik nije odmarao, plaća mu se naknada. U tu svrhu se obračunavaju prosječne zarade za 1 radni dan. Prilikom izračunavanja treba uzeti u obzir bonuse i dodatke. Dobiveni iznos se množi sa brojem potrebnih dana odmora.

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor treba uzeti u obzir sljedeće točke:

1. Ako je zaposleni već bio na godišnjem odmoru ove godine (što znači da je uzeo cijeli slobodan dan), onda nema pravo na naknadu.
2. Ako je zaposleni akumulirao neiskorišćene dane odmora tokom nekoliko godina ili tokom poslednjeg perioda, isplatiće se samo svi neiskorišćeni dani (uključujući i prethodne godine).
3. Ako je zaposlenik uzeo odsustvo unaprijed, izvršit će se preračun i odbici od plaće koja mu pripada.

Da biste ispravno izračunali otkaz zaposlenika na njegov zahtjev, postoje različiti kalkulatori koje možete koristiti.

Primjer obračuna otkaza na vlastiti zahtjev

Rukovodilac robe Zueva je napisala i poslala direktoru molbu za raskid ugovora o radu sa zahtevom da je otpusti 31.12.2018.

Prema potpisanom ugovoru, njena plata je 30.000 rubalja mesečno.

U decembru ima 21 radni dan. Menadžer robe je u decembru radio 16 dana. Tokom ovih dana trebalo bi da dobije sredstva. Plate će se obračunavati na sljedeći način:

Podijelite 30.000 rubalja sa 21 radnim danom i pomnožite sa 16 stvarno odrađenih dana. Dobivena cifra - 22.857,15 rubalja - mora se platiti.

Pogledajmo sada kako se obračunava naknada za nepotražene dane godišnjeg odmora pri odlasku na vlastiti zahtjev.

Rukovodilac robe Zueva zaposlila se u kompaniji 22. jula 2017. godine i uzela je cijeli odmor za cijeli prethodni period od 22. jula 2017. do 21. jula 2018. godine. Planirala je da da otkaz 31. decembra 2018. Na dan otpuštanja merchandiser će imati 7 neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Godišnje merchandiser Zueva zarađuje: 30.000 × 12 = 360.000 rubalja. Prosječna dnevna zarada iznosit će 1023,89 rubalja (360 000 / 12 / 29,3). Dakle, naknada će biti 7167,23 rubalja.

Više o obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor možete pročitati u našoj.

Sastavljamo bilješku-kalkulaciju

Da biste izvršili konačnu isplatu za zaposlenog po otpuštanju svojom voljom, potrebno je pripremiti računicu.

Zapis je sastavljen na obrascu broj T-61, odobren. . Obrazac T-61 se popunjava na osnovu obračunskih i platnih dokumenata, izvoda koji sadrže podatke o raznim nametima zaposlenom (plate, bonusi, dodaci i sl.). Ovo je dvostrani obrazac, za popunjavanje su odgovorni kadrovski službenik i računovođa. On prednja strana, koji popunjava kadrovski službenik, odražava podatke o organizaciji, zaposleniku i ugovoru o radu koji je na snazi ​​između njih. Na poleđini, koju popunjava računovođa, isplate se obračunavaju pri otpuštanju na vlastiti zahtjev.

Pozivamo vas da preuzmete obrazac za obavještenje o ostavci po otkazu. Po potrebi ga možete koristiti na poslu kako biste izvršili konačnu uplatu pri odlasku na vlastiti zahtjev.

Nijanse plaćanja

Plaćanja za dobrovoljno otpuštanje nakon raskida ugovora utvrđena su radnim zakonodavstvom. Pominju se u članu 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Sredstva se moraju izdati poslednjeg radnog dana.

Ali stvarni posljednji radni dan i dan raskida ugovora ne padaju uvijek na isti datum. Ako dan raskida ugovora pada na vikend, morate se unaprijed pripremiti Potrebni dokumenti, dostaviti ih zaposleniku na potpis i izvršiti isplatu, sačinivši preliminarni obračun prilikom otpuštanja svojom voljom u 2019. godini.

Potpuna isplata za dobrovoljno otpuštanje i izdavanje svih dokumenata se vrši na dan kada zaposleni napusti kompaniju. Izuzeci se mogu napraviti samo u sljedećim situacijama:

• ako je zaposlenik odsutan s radnog mjesta posljednjeg dana, novac se mora izdati sljedećeg dana po njegovom zahtjevu (ova opcija se ne odnosi na plaćanje karticama);
• ako zaposlenik da otkaz odmah nakon godišnjeg odmora (poslednjeg dana godišnjeg odmora i ne ide na posao), tada se novac isplaćuje uz regres za godišnji odmor (po pravilu ili posljednjeg radnog dana prije godišnjeg odmora);
• zaposlenik je na bolovanju - u ovom slučaju, lice će dobiti bolovanje nakon što ga dovede na svoje ranije radno mjesto;

Odgovornost za kašnjenje u plaćanju

Nepoštivanje rokova plaćanja smatra se kršenjem zakona i podrazumijeva dovođenje poslodavca na administrativnu ili krivičnu odgovornost (u zavisnosti od vremena kašnjenja), kao i izricanje kazni () u iznosu do 50.000 rubalja .

Kompanija će također morati obračunati kamatu otpuštenom građaninu za kašnjenje sredstava (). Sredstva zaposlenom u slučaju kašnjenja biće isplaćena u procentu ne manjim od 1/150 ključna stopa Centralna banka Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja.

Prilikom obračuna prilikom otpuštanja na vlastiti zahtjev, rokovi plaćanja se ne pomjeraju na zadnji dan službe.

Ako se isplata ne izvrši nakon dobrovoljnog otpuštanja

Ako posljednjeg dana rada poslodavac nije izvršio isplate dospjele zaposleniku po otkazu na njegov zahtjev 2019 (u gotovini ili bankovnom karticom - nije bitno), onda se pravda može vratiti na sljedeći način:

• kontaktirajte direktno poslodavca sa zahtjevom za konačnu isplatu („U skladu sa Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, molim Vas da mi izvršite konačnu uplatu za „__”_______ 2019. godine u vezi sa mojim dobrovoljnim otkazom. Danom razrješenja smatra se “__”_______ 2019. godine”). Morate donijeti dva primjerka prijave, jedan dati poslodavcu, a na drugom dobiti oznaku da je prijava primljena. Ako menadžer odbije da prihvati prijavu, možete je pod dolaznim brojem prenijeti sekretarici ili poslati poštom;
• podnesite žalbu sa Državna inspekcija rad. Imajte na umu da je rok za razmatranje žalbe 30 dana, tako da svoju prijavu morate podnijeti što je prije moguće. To se može učiniti putem inspekcijskog prijema (pod dolaznim brojem), putem elektronske usluge ili putem poštanskih usluga. U pritužbi mora biti navedeno vaše puno ime, adresa i broj telefona, podaci o organizaciji, detaljno opisati suštinu žalbe i koje su mjere poduzete, iznos dospjelih plaćanja. Ako imate propratnu dokumentaciju (radnu knjižicu, prijave, naredbe o prijemu i otkazu, kopiju pisma poslodavcu, itd.), priložite ih. Inspektor će obaviti inspekcijski nadzor, a vi ćete na osnovu njegovih rezultata dobiti motiviran odgovor. Ukoliko se otkriju prekršaji, poslodavac dobija nalog da izvrši isplatu nakon otpuštanja svojom voljom u određenom roku, a takođe se privodi administrativnoj odgovornosti;
• pisati tužilaštvu na lokaciji poslodavca. Šema cirkulacije je ista kao u Inspekcija rada. Pošto oba ova vladina agencija zajedničke inspekcije se često provode, možete odmah, bez gubljenja vremena, pisati prijave i tamo i tamo. Tužilaštvo također može naložiti poslodavcu da isplati zadržana sredstva, ali ga na to ne može prisiliti. Okružni (gradski) sud ima ovo pravo;
• idi na sud sa tužbena izjava ili zahtjev za sudski nalog. Mogućnost obraćanja sudu u slučaju povrede prava zaposlenog ima ograničenja: to možete učiniti u roku od tri mjeseca od dana povrede prava, odnosno od zadnji dan rad. Stoga će vaša simultana žalba trima organima odjednom biti najefikasnija: inspekciji rada, tužilaštvu i sudu. Ovo ni na koji način nije zabranjeno zakonom. Ali sveobuhvatne provjere i sudski poziv obično stimulišu poslodavca da donese odluku u vašu korist i naplati nagodbu po otpuštanju svojom voljom uz naknadnu isplatu.

– jedan od najčešćih i najjednostavnijih oblika prestanka radnog odnosa za poslodavca. Organizacija ili preduzeće mora isplatiti zaposlenom u potpunosti: mora isplatiti preostalu platu za već odrađene dane, kao i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. U nekim slučajevima može biti isplaćena dodatna otpremnina. Poslodavac nema pravo spriječiti otpuštanje zaposlenog, ali to mora biti sprovedeno u skladu sa svim pravilima. Kako se vrši obračun pri odlasku na vlastiti zahtjev?

Otpuštanje na inicijativu zaposlenog počinje pisanjem molbe upućene poslodavcu. U ovoj izjavi se navodi razlog za otkaz (želja zaposlenog), datum otkaza, datum pisanja prijave i potpis zaposlenog. Međutim, postoji jedna stvar važan uslov. Prema opštim pravilima, zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o predstojećem otkazu dve nedelje pre prestanka rada. Ovaj period je neophodan za pronalaženje novog radnika za popunjavanje upražnjenog radnog mesta, a počinje od trenutka potpisivanja. Ovo vrijeme se naziva radnim radom: ako je šef organizacije otpušten, to je 1 mjesec, ako je otpušten tokom probnog roka - tri dana.

Tokom radnog perioda, zaposleni mora da nastavi da obavlja svoje poslove, a za taj period će primati i platu. Ako se zaposlenik jednostavno ne pojavi ili odbije obavljati svoje dužnosti, može biti otpušten ne svojom voljom, već po sasvim drugom članku, na primjer, zbog izostanka ili prekršaja interni propisi, što će otežati zapošljavanje u budućnosti.

U toku radnog vremena niko ne može prisiliti zaposlenog da bude na radnom mjestu ako je to spriječeno određene okolnosti. Može otići na službeno ili redovno plaćeno odsustvo. Ako lice podnese ostavku iz zdravstvenih razloga, ugovorom stranaka može se smanjiti staž. Osim toga, služba neće biti potrebna nakon odlaska u penziju.

Nakon potpisivanja prijave, ona se prenosi u kadrovsku službu, nakon čega se mora sastaviti i potpisati nalog. Sastavljen je prema standardnom obrascu broj T-8, sadrži upućivanje na član 77. Zakona o radu i detalje prijave koju je napisao zaposleni.

Zaposleni se mora upoznati sa nalogom za otpuštanje uz potpis;

Postupak poravnanja sa zaposlenikom nakon otpuštanja

Zahtjev za ostavku po sopstvenoj volji: uzorak

Konačna isplata po otkazu uvijek se vrši posljednjeg radnog dana. Bivšem radniku preduzeće mora isplatiti u cijelosti - isplaćuju se i plaće za odrađene dane i naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Međutim, postoji nekoliko posebnih točaka:

• Postoje situacije kada na službeni dan otkaza zaposlenik nije bio prisutan na radnom mjestu i nije mogao primiti isplatu. U tom slučaju, on ima pravo doći po njega bilo kojeg dana koji mu odgovara i primiti novac najkasnije narednog dana nakon podnošenja zahtjeva.
• Ako je zaposlenik uzeo odmor, tada će se izvršiti ponovni obračun prilikom isplate naknade. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor će biti manja.
• Možete dati otkaz na lični zahtjev tokom perioda plaćenog odsustva. U ovom slučaju, inicijativa može doći samo od samog zaposlenog, poslodavac ne može otpustiti zaposlenog prije nego što se vrati s godišnjeg odmora. U tom slučaju se piše izjava u kojoj je propisana posebna formulacija: „s naknadnim otpuštanjem“ s naznakom broja.
• Posljednjim danom rada na ovoj poziciji smatra se datum naveden u prijavi. U tom slučaju nema potrebe za opozivom radnika na posao;
• Možete dati otkaz dok ste na bolovanju. I u ovom slučaju inicijativa mora doći samo od zaposlenog, poslodavac nema pravo da ga otpusti. Nalog za otkaz izdaje se poslednjeg radnog dana, a istovremeno zaposleni ima pravo na isplatu i preuzimanje. Ako ga zaposleni ne može preuzeti zbog bolesti, može ga dobiti po oporavku, ili ga poslodavac ima pravo poslati poštom. Narudžba mora sadržavati posebnu napomenu.

U potonjem slučaju postoji još jedan važan detalj. Poslodavac je obavezan ne samo da plati stvarno odrađene dane, već i da isplati invalidninu. zaposleni će je moći primiti na dan kada organizacija obično izdaje plate.

Šta učiniti ako uplata nije izvršena na vrijeme?

Često se susreću zaposleni u preduzećima i privatnim organizacijama neprijatna situacija: prijava je potpisana, naredba o otkazu je sastavljena, ali isplata ne može biti primljena na vrijeme. U računovodstvu oni mogu navesti najviše različitih razloga, ali na kraju zaposleni mora čekati sedmicama na svoj novac. Kako u ovom slučaju možete zaštititi svoja prava po zakonu? Član 80. Zakona o radu jasno kaže da poslodavac nema pravo da zadrži bivšeg zaposlenog, bez obzira na bilo koji razlog. Čak i ako važan zadatak nije obavljen, neki posao nije dostavljen i sl., zaposleni mora dobiti radnu knjižicu i isplatu na vrijeme. Da biste vratili pravdu, morate učiniti sljedeće:

1. Ako uplata nije izvršena na traženi dan, morate se obratiti kadrovskoj službi sa izjavom da zaposleni odbija da podigne radnu knjižicu dok ne dobije sve.
2. je sastavljen u dva primjerka i morate se uvjeriti da je prihvaćen. Da bi to učinio, sekretar mora staviti pečat organizacije, svoj potpis i navesti vrijeme i datum prijema na oba primjerka.
3. Od ovog trenutka se smatra da zaposleni ne može dobiti posao. novi posao krivicom prethodnog poslodavca. Art. 234 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac dužan nadoknaditi zaposleniku svu izgubljenu zaradu ako je njegovom krivicom osoba lišena mogućnosti službenog rada. Naknada treba da bude jednaka prosječnoj plati za sve propuštene dane.

Nijedan poslodavac ne bi želio nepotrebno gubiti novac, pa će najvjerovatnije kompanija pokušati sporazumno riješiti stvar i isplatiti zaposleniku ono što mu duguje. Ako vam u ovom slučaju ne izađu u susret na pola puta, morate se obratiti sudu. U skladu sa svim pravilima prihvaćena izjava da zaposleni odbija da podigne radnu knjižicu iz opravdanih razloga biće dokaz da ste u pravu.

Sud će od bivšeg poslodavca ne samo povratiti puni iznos za izostanak s posla, već će tražiti i nadoknadu sudskih troškova, a možete tražiti i naknadu moralne štete.

Praksa pokazuje da čim ljudi počnu da se bore za svoja prava, poslodavci dramatično mijenjaju svoju politiku i nastoje postići dogovor. To će vam omogućiti da izbjegnete nepotrebne sukobe i istovremeno postignete željeni rezultat u roku određenom zakonom. Čak i ako jednostavni pregovori ne daju rezultate, vi ćete biti na vašoj strani, jer ćete moći da iznesete dokaze da kompanija krši vaša zakonska prava.

Svaki zaposleni može dati otkaz na lični zahtjev, a poslodavac je dužan da ispuni svoje obaveze isplate plate i. Važno je odmah provjeriti da li je radna knjižica ispravno popunjena, jer greške u njoj mogu imati negativnu ulogu i nakon mnogo godina. Svi radni odnosi sa poslodavcem su zakonom propisani i važno je da se možete izboriti za svoja prava kako ne biste nastradali od nepravde.

O isplatama zaposlenima po otpuštanju - više detalja u tematskom videu:

Član 140. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje period obračuna za otpuštanje zaposlenog. Poslodavac mora isplatiti zaposleniku punu isplatu za sve isplate koje mu pripadaju na dan njegovog otpuštanja. Shodno tome, ako je zaposlenik bio na radnom mjestu na dan otpuštanja, ovaj dan se smatra njegovim posljednjim radnim danom. Dakle, podrazumijeva se da poslodavac ne može, po vlastitom nahođenju, odgoditi vrijeme obračuna sa zaposlenim za neki drugi datum.

Isplata po otkazu

Zakonodavac ne utvrđuje posebne rokove za obračun sa zaposlenim u zavisnosti od razloga i formulacije njegovog otkaza. Kada je zaposlenik otpušten, s njim se sklapa potpuni obračun. Ova plaćanja uključuju:

1. naknada za sve odmore koje zaposleni nije koristio tokom čitavog perioda rada u ovom preduzeću (uključujući glavni i dodatni);
2. plata zaposlenog za odrađeno vrijeme;
3. u slučaju predviđenom zakonom, zaposlenom se može isplatiti otpremnina, kao i druge vrste naknada predviđene zakonom za određene kategorije zaposlenih, odnosno odlukom vlasnika.

Sve isplate moraju biti ispravno obračunate i izdate zaposleniku na dan njegovog otpuštanja, zajedno sa radnom knjižicom. Ukoliko firma ne prihvata oblik gotovinskog plaćanja i sve vrste plaćanja se vrše na bankovna kartica ili na bankovni račun zaposlenog, svi transferi se moraju izvršiti zaposleniku na dan njegovog otpuštanja iz kompanije.

Ako zaposleni napusti kompaniju na bolovanju ili godišnjem odmoru, ili je na dan otkaza iz opravdanog razloga odsutan sa radnog mjesta, poslodavac može izvršiti sva plaćanja koja mu pripadaju najkasnije narednog dana od zaposleni to izjavljuje. Ova situacija je moguća kada se otkaz dogodi na zahtjev zaposlenog. Uostalom, poznato je da je nemoguće otpustiti zaposlenog na inicijativu preduzeća kada je na odmoru ili tokom bolesti.

Ali opet, u slučaju kada zaposleni želi da da otkaz, a datum njegovog otpuštanja se poklapa sa njegovim bolovanjem, uprkos tome, poslodavac mora izdati nalog za otpuštanje ovog radnika. Isti broj se koristi za upis u radnu knjižicu o otkazu zaposlenom. Ako je zaposlenik na bolovanju, onda, shodno tome, ne može podići svoju radnu knjižicu. Na pismeni zahtjev poslodavca, moguće je dati dozvolu preduzeću da radnu knjižicu pošalje zaposlenom poštom. Ili ga zaposleni može podići kada se oporavi i može lično doći u preduzeće.

Ali firma je dužna da zaposleniku koji je bolestan pošalje obavijest da je izdat nalog za otpuštanje, o potrebi podizanja radne knjižice i primanja plaće. Ovo je važno jer je poslodavac taj koji je odgovoran za neblagovremeno izdavanje uplatnih sredstava i radne knjižice. Štaviše, za kašnjenje u plaćanju zaposlenom koji je dao otkaz, preduzeće ili preduzetnik će morati da plati neku vrstu kamate zaposlenom, koja po svojoj pravnoj prirodi predstavlja kaznu za kašnjenje u plaćanju.

Ako je prekršen rok za isplatu naknade po otkazu

Nepoštovanje roka za isplatu plate zaposlenom na dan otpuštanja je prilično česta pojava. Međutim, to nije uvijek kršenje zakona. Služba rada, u svom pojašnjenju, poziva poslodavce, bez obzira na razlog otpuštanja zaposlenih, da im blagovremeno izvrše isplate. Čak i ako je zaposlenik otpušten zbog izostanka ili drugih krivičnih radnji koje su dovele do otkaza zaposlenika. I pridržavati se standarda propisanih Zakonom o radu.

Za kršenje radnog zakonodavstva poslodavac snosi dvostruku odgovornost – administrativnu i finansijsku prema zaposlenom. Dakle, poslodavac snosi odgovornost predviđenu zakonom ako postoji njegova krivica za kašnjenje u plaćanju. Na primjer, zaposlenik daje otkaz, ali želi iskoristiti svoj odmor prije davanja otkaza. Važno je napomenuti da u nalogu i izvještaju o radu treba navesti dan otpuštanja, a ne posljednji dan stvarnog rada, već, kako smatraju praktičari, posljednji dan godišnjeg odmora. Ali sve nagodbe sa zaposlenikom moraju se desiti prije njegovog otpuštanja, odnosno prije godišnjeg odmora.

Još jedna česta greška poslodavaca je vjerovanje da zaposleniku koji zbog svojih krivičnih radnji napusti kompaniju, na inicijativu poslodavca, ne dospijevaju nikakve isplate, ili može biti samovoljno zadržan. Ne zaboravite da čak i u slučaju otpuštanja zaposlenika koji je prekršio radnu disciplinu, postoje zakonski utvrđene isplate koje zaposlenik mora primiti. A isplate zaposlenima moraju biti izvršene blagovremeno. Ako takav zaposlenik ode na sud, sva odgovornost će pasti na pleća preduzeća.

Kada se preduzeće likvidira, a zaposleni da otkaz na inicijativu poslodavca, sva poravnanja sa njim moraju se izvršiti na dan njegovog otpuštanja, a ne na dan likvidacije preduzeća. Ako je preduzeće likvidirano kroz stečajni postupak, onda jedni od prvih koji primaju isplate su zaposleni kojima preduzeće nije izvršilo konačne isplate zarada i drugih obaveznih isplata. Takvi proračuni se smatraju:

1. naknada (za neiskorišćeni odmor, za materijalnu ili moralnu štetu, za povredu na radnom mestu i drugu štetu po zdravlje prouzrokovanu krivicom preduzeća);
2. nadnica;
3. otpremnina.

Ova plaćanja su obavezna i ne postoji zakonski razlog da se ne isplate.

Po prestanku radnog odnosa, organizacija ili preduzeće je dužno da zaposleniku obračuna platu pri otpuštanju. U vezi sa otpuštanjem, zaposlenima se isplaćuju zarade za odrađene dane u mjesecu otpuštanja i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor. Zaposlenom se, u zavisnosti od razloga za otpuštanje, može dati i otpremnina ili naknada zbog prestanka radnog odnosa, kao i zadržavanje prosječne mjesečne zarade. plate.

Osnov za formalizovanje otpuštanja zaposlenog, uključujući i osnov za obračun svih isplata koje mu pripadaju po zakonu, je Nalog o otkazu ugovora o radu sa zaposlenom. Ova naredba je izdata u određeni oblik vođenje kadrovske dokumentacije. Odobren je od strane Državnog odbora za statistiku (obrasci T-8, T-8a). Po pravilu, prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje:

1. Plata za radne dane koji su stvarno odrađeni u mjesecu otpuštanja, na primjer, kada zaposleni da otkaz svojom voljom.

2. Isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

3. Otpremnine (u slučajevima utvrđenim radnim zakonodavstvom).

– radna knjižica;

– na pismeni zahtjev zaposlenog izdaju se kopije dokumenata u vezi sa radom: kopije naloga za prijem, otkaz, premještanje; potvrde o plaći, obračunatim i stvarno uplaćenim premijama osiguranja itd.

Primer obračuna plate pri otkazu

Zaposleni Sergej Nikolajevič Fedorov podnosi ostavku 19. novembra 2015. godine zbog poziva na vojnu službu. Izračunajte konačnu platu.

Prvo, izračunajmo plate za manje od punog mjeseca:

Na osnovu činjenice da je mjesečna plata 25 hiljada rubalja. , To

Plata za novembar = mjesečna plata / broj radnih smjena x broj odrađenih smjena

Plata za novembar = 25.000,00/20x13 = 16.250,00 rub.

U vrijeme otpuštanja iz Fedorova S.N. dvije sedmice neiskorišćenog godišnjeg odmora, pa ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Naknada za godišnji odmor (KO) = plata za 12 mjeseci/(12 *29,43)* broj dana godišnjeg odmora

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 rubalja.

Pošto Fedorov S.N. je pozvan u vojsku, tada prema Zakonu o radu Ruske Federacije ima pravo na dvije sedmice otpremnine.

Otpremnine (VP) = prosječna dnevna zarada za godinu x 10 radnih smjena
Prosječna dnevna zarada: plata za prethodnih 12 mjeseci / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 rubalja.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.

Ova otpremnina ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica.

Konačna uplata = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

Na dan otpuštanja Fedorov S.N. će dobiti konačno poravnanje od 35.448,85 RUB.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.