Otpuštanje zaposlenog tokom perioda privremene spriječenosti. Otpuštanje radnika za vrijeme bolovanja (nijanse) Tk otpuštanje na bolovanju

Zakon o radu (ZK) Ruske Federacije je skup zakona osmišljenih za zaštitu prava zaposlenih građana. Otpuštanje je jedan od neizbježnih aspekata radnog života. Zakon o radu Ruske Federacije jasno reguliše situacije u kojima je poslodavcu dozvoljeno da otpusti svoje zaposlene. Razmotrimo jednu važnu točku: da li je moguće dati otkaz dok ste na bolovanju na vlastitu inicijativu i može li poslodavac to učiniti?

Pored interesa samog zaposlenog, koji želi da zadrži svoj radni položaj i da ne bude podvrgnut disciplinskim merama, prijava bolovanja utiče i na finansijski učinak organizacije. Hajde da saznamo.

Zakonske opcije za otpuštanje na bolovanju

Radno zakonodavstvo jasno tumači da je otpuštanje radnika na bolovanju na inicijativu poslodavca nezakonito (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Kada se zaposleni obrati sudu u vezi sa nezakonitim otkazom, sud, po pravilu, staje na stranu podnosioca zahteva.

U tom slučaju poslodavac će biti dužan da zaposlenog vrati na prethodno radno mjesto i isplati mu zaradu za vrijeme prinudnog odsustva.

Postoji nekoliko situacija koje dozvoljavaju otpuštanje bolesnog radnika po zakonskim osnovama.
To je moguće samo u sljedećim slučajevima:

• potpuna likvidacija organizacije;
• otpuštanje radnika na bolovanju na lični zahtjev;
• otpuštanje po dogovoru stranaka;
• isteka ugovora o radu na određeno vrijeme.

Otpuštanje na lični zahtjev inicira sam zaposleni, pa i dok je na bolovanju, otkaz dolazi po načelu.

Vrijedi napomenuti da poslodavac nema pravo odbiti da otpusti zaposlenog na vlastiti zahtjev. Ustav Ruske Federacije garantuje svakom građaninu pravo na slobodu izbora vrste rada (član 37). Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak raskida ugovora o radu: zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o svojoj želji da podnese otkaz 2 sedmice prije očekivanog datuma otkaza.

Nijanse postupka otpuštanja tokom bolovanja

Unatoč činjenici da su navedene opcije za otpuštanje na bolovanju legalne, postoje neke nijanse koje se moraju poštivati.

Dodatne informacije

Posebnu pažnju treba obratiti na otpuštanje tokom probnog roka. Uostalom, može izazvati mnogo problema. U praksi se vrlo rijetko dešava prestanak radnog odnosa za vrijeme bolovanja na lični zahtjev tokom probnog rada. U tom slučaju, organizacija mora biti obaviještena tri dana prije predloženog otpuštanja, a zatim pisanjem izjave u utvrđenom obliku.

• Ako je otkaz ugovora o radu pokrenuo poslodavac za vreme radne sposobnosti zaposlenog, onda ako se zaposleni razboli pre naznačenog dana otkaza, uključujući i poslednji dan rada, postupak otkaza se obustavlja i nastavlja tek kada građanin se oporavlja i vraća na radno mjesto.
• Ukoliko zaposlenik odustane svojom voljom i razboli se u periodu od 2 sedmice rada, onda se rad u ovom slučaju ne produžava niti odlaže. Ovo pravilo važi i ako zaposleni, dok je na bolovanju, podnese otkaz. Dakle, u stvari, do rada ne dolazi ili se javlja samo djelimično ako se zaposlenik uspije oporaviti prije isteka mandata.
  Osim toga, možete dati otkaz bez rada u sljedećim slučajevima:
  • prilikom preseljenja radi stalnog boravka u drugi lokalitet,
  • kada je bračni drug premješten na rad u drugu oblast,
  • tokom trudnoće,
  • ako je iz zdravstvenih razloga nemoguće živjeti na ovim prostorima,
  • ako trebate brinuti o djetetu ili drugom članu porodice,
  • po odlasku u penziju itd.
• Ako zaposlenik, nakon što je svojom voljom napisao otkaz, na dan otkaza zbog bolesti ne izađe na posao, otkaz se i dalje vrši.
• Ako se zaposleni vrati na posao nakon bolesti prije datuma otpuštanja, mora odraditi preostale radne dane.
• Obračun plaćanja za bolovanje kada se otvori prije datuma otkaza i nakon njega značajno se razlikuje. Ukoliko se zaposleni razboli prije prestanka ugovora o radu, tada visina isplate po osnovu potvrde o nesposobnosti za rad zavisi od staža osiguranja i prosječne plate zaposlenog za prethodne 2 godine. Kada bolovanje počinje nakon datuma otkaza, ali ne više od 30 dana kasnije, obračun iznosa isplate ne zavisi od staža osiguranja. Više o tome možete pročitati na našem Internet portalu.

U tabeli je prikazan postupak prestanka radnog odnosa na bolovanju.

Podnošenje ostavke

Zahtjev za ostavku po sopstvenoj volji, uključujući i bolovanje, zaposlenik piše u bilo kom obliku.

Prijava mora sadržavati sljedeće tačke:

• prezime, ime, patronim i položaj radnika koji daje otkaz;
• naziv organizacije u kojoj zaposleni radi;
• tekst “Na vlastiti zahtjev”;
• datum od kojeg građanin planira da ne ide na posao;
• datum pripreme dokumenta;
• lični potpis zaposlenog.

Važno je znati da ukoliko je zaposlenik na bolovanju, on takođe ima pravo da povuče otkaz čak i poslednjeg dana ugovora o radu sa kompanijom. A ako u to vrijeme kompanija nije primila novog radnika, onda nakon što stalni radnik napusti bolovanje, poslodavac mora nastaviti raditi s njim.

Otpuštanje po volji tokom bolovanja

Proces dobrovoljnog otpuštanja počinje tako što zaposleni podnese otkaz poslodavcu. To se mora dogoditi najmanje 14 kalendarskih dana prije očekivanog datuma prestanka ugovora o radu. Nakon podnošenja prijave službeniku nadležnom za kadrovska pitanja, počinje period od 2 sedmice, inače radni. Izraz "vježbanje" se ne pojavljuje u Zakonu o radu Ruske Federacije. 2 sedmice je samo period tokom kojeg poslodavac mora pronaći zamjenu za radnika koji je dao otkaz.

Nakon 14 dana, organizacija izdaje nalog u kojem se navodi da je zaposlenik otpušten. Ovaj dokument se zaposleniku koji podnosi ostavku daje na uvid uz lični potpis, ili mu se, u slučaju teritorijalne udaljenosti građanina, šalje poštom uz potvrdu o prijemu.

Zatim kadrovski zaposlenik (računovođa, poslodavac) upisuje u radnu knjižicu zaposlenika na vlastiti zahtjev, navodeći član 80. Zakona o radu Ruske Federacije i predaje radnu knjižicu. Nakon toga građaninu se daje platni list u kojem su naznačene uplate koje mu pripadaju. Završna faza je primanje obračuna od računovodstva.

Spremni smo odgovoriti na sva vaša pitanja - postavite ih u komentarima

Često poslodavci, ali i medicinski radnici, postavljaju pitanje: da li je moguće otpustiti zaposlenog u periodu nesposobnosti za rad, odnosno kada je na bolovanju? Mnogi ljudi, bez razmišljanja, odmah odgovore "ne" ili "to je nezakonito" itd. Međutim, Medicinsko-pravni fakultet je s razlogom odlučio da se dotakne ove teme, jer ona nesumnjivo nije tako jasna i ima niz karakteristika.

Dio 1 člana 72 Federalnog zakona od 21. novembra 2011. br. 323-FZ „O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji“ propisuje da medicinski radnici imaju pravo na osnovne garancije predviđene radnim zakonodavstvom i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. U spisku prava utvrđenih ovim članom izostaje pravo medicinskog radnika da sa njim održava radni odnos za vreme privremene nesposobnosti.

Osnovni akt koji reguliše takve odnose između zaposlenog i poslodavca je Zakon o radu Ruske Federacije (LC RF). Analiza njegovih osnovnih odredbi omogućava nam da izvučemo definitivan zaključak da otpuštanje zaposlenog u periodu njegove privremene nesposobnosti za rad zavisi od razloga po kojima je zaposlenik otpušten.

Dakle, odredbe člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju da nije dozvoljeno otpustiti zaposlenog na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika) tokom perioda njegove privremene nesposobnosti.

Takva inicijativa poslodavca bi trebala uključivati ​​otpuštanje, na primjer, radi smanjenja broja ili osoblja zaposlenih (član 2. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije), zbog odsustva zaposlenika (klauzula "a", klauzula 6 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije), pojavljivanje zaposlenog na poslu u stanju alkoholizma (klauzula "b", član 6, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije), otkrivanje od strane zaposlenog medicinska povjerljivost (klauzula "c", tačka 6, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije) i drugi razlozi predviđeni ovim članom. Također, otpuštanje na inicijativu poslodavca treba uključivati ​​raskid ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije prošao probni rad (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, u navedenim slučajevima, otpuštanje zaposlenog u periodu privremene spriječenosti za rad neće biti u skladu sa zakonom.

Istovremeno, do otpuštanja zaposlenog može doći i iz drugih razloga, za koje zakonodavac ne utvrđuje zabranu njegovog otpuštanja za vrijeme privremene spriječenosti za rad.

Takvi slučajevi uključuju otkaz po volji (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije), zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije), kršenje utvrđenih pravila za zaključivanje ugovor o radu (član 84 Zakona o radu Ruske Federacije), odbijanje da se nastavi rad u vezi sa promjenom uslova ugovora o radu (član 74 Zakona o radu Ruske Federacije) i drugi slučajevi otkaza ne vezano za otpuštanje na inicijativu poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba napomenuti da ako zaposlenik odbije raditi kada je uspostavljen radni dan (smjena) i (ili) radna sedmica sa nepunim radnim vremenom (član 74 Zakona o radu Ruske Federacije), tada dolazi do otkaza. na osnovu tačke 2 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (smanjenje broja zaposlenih ili broja), stoga, otpuštanje u tom pogledu tokom perioda privremene nesposobnosti za rad nije dozvoljeno.

Ova lista je prilično opsežna. Ovo uključuje i nedavno uvedene izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije u odnosu na strane državljane sa kojima je zaključen ugovor o radu. Navedeni razlozi za raskid ugovora o radu utvrđeni su članom 327.6 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, u slučaju isteka radne dozvole ili dozvole za privremeni boravak na teritoriji Ruske Federacije (dozvola boravka), ili ukidanja gore navedenih dokumenata. U ovom slučaju moguće je otpuštanje stranog radnika tokom perioda njegove privremene radne sposobnosti.

Pri tome, ne treba zaboraviti da se prilikom otpuštanja zaposlenog u periodu privremene nesposobnosti po gore navedenim osnovama zadržava pravo zaposlenog na primanje privremene invalidnine. Dio 2 člana 5 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“ utvrđuje da se privremene invalidnine isplaćuju osiguranicima u slučajevima kada je bolest ili povreda nastupi u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka navedenog rada ili aktivnosti ili u periodu od dana zaključenja ugovora o radu do dana njegovog otkazivanja.

Pravo zaposlenog da na lični zahtev otkazuje ugovor o radu poslodavcu obezbeđeno je odredbama člana 80. Zakona o radu.

Da bi ostvario ovo pravo, zaposleni mora pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj želji da da otkaz najkasnije u roku od dvije sedmice*.

*Navedeni period počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenog.

Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka za otkaz.

U slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otkaz na njegovu inicijativu zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu organizaciju, odlazak u penziju i drugi slučajevi), kao iu slučajevima kršenja radnog zakonodavstva i uslova od strane poslodavca. ugovorom o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu na vrijeme navedeno u prijavi radnika.

Istovremeno, prije isteka otkaznog roka za otkaz, zaposleni ima pravo povući svoju prijavu u bilo koje vrijeme. Otpuštanje se u ovom slučaju ne sprovodi osim ako se na njegovo mjesto u pisanoj formi pozove drugi zaposleni, kome se, u skladu sa važećim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

Po isteku otkaznog roka za otkaz, zaposleni ima pravo da prestane sa radom. Poslodavac je dužan da poslednjeg dana rada izda radniku radnu knjižicu i drugu dokumentaciju u vezi sa radom, na pisanu molbu zaposlenog i da mu izvrši konačnu isplatu.

Ako po isteku otkaznog roka za otkaz nije otkazan ugovor o radu i radnik ne insistira na otkazu, onda se ugovor o radu nastavlja.

Garancije za zaposlenog sa privremenim radnim sposobnostima takođe su utvrđene odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa odredbama člana 183. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju privremene nesposobnosti, poslodavac isplaćuje zaposleniku privremenu invalidninu u skladu sa saveznim zakonima.

Visina privremene invalidnine i uslovi za njihovu isplatu utvrđuju se saveznim zakonima.

Savezni zakon od 29. decembra 2006 br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“*:

• uređuje pravne odnose u sistemu obaveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom,
• utvrđuje krug lica koja podliježu takvom obaveznom socijalnom osiguranju,
• vrste obaveznog osiguranja koje pružaju,
• utvrđuje prava i obaveze subjekata obaveznog socijalnog osiguranja,

*Zakon br. 255-FZ ne primjenjuje se na odnose koji se odnose na pružanje privremene invalidnine građanima zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti.

U članku ćemo se osvrnuti na karakteristike obračuna naknada kada je zaposlenik otpušten na bolovanju, kao i slučajeve kada zaposlenik donosi bolovanje koje je otvoreno nakon otkaza.

Bolovanje je otvoreno do prestanka radnog odnosa

Istovremeno, čak i ako je zaposleni na poslu, sasvim je moguće da se tokom dvije sedmice „rada“ razboli i da se ne oporavi do posljednjeg radnog dana.

Ukoliko u isto vrijeme takav zaposlenik nije povukao zahtjev za otkaz, uprkos činjenici da je zaposleni odsutan posljednjeg dana rada i da je na bolovanju, poslodavac nema razloga da mijenja datum otkaza i mora ga razriješiti na dan naveden u zahtjevu za razrješenje.

Na osnovu odredbi člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, nije dozvoljeno otpuštanje zaposlenog u periodu njegove privremene nesposobnosti na inicijativu poslodavca. Međutim, ako zaposlenik da ostavku svojom voljom, ova odredba Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuje, jer poslodavac ima pismo o otkazu od zaposlenog.

Objašnjenja po ovom pitanju Rostrud je dao u pismu od 05.09.2006. br. 1551-6:

“Zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu tako što će obavijestiti poslodavca pisanim putem dvije sedmice unaprijed.

Zaposleni može obavijestiti poslodavca o otkazu ne samo za vrijeme rada, već i na godišnjem odmoru iu periodu privremene nesposobnosti. U tom slučaju, datum predloženog razrješenja također može pasti u navedene rokove.

Zakon o radu ne sadrži nikakve prepreke za podnošenje ostavke po sopstvenoj volji u bilo kom obliku, uključujući i slanje poštom. Dakle, zaposlenik može poslati odgovarajuću prijavu poslodavcu, na primjer, preporučenom poštom.

Pravilo iz čl. 81 Zakonika, prema kojem otpuštanje zaposlenog za vrijeme privremene nesposobnosti i za vrijeme godišnjeg odmora nije dozvoljeno, odnosi se samo na slučajeve otpuštanja na inicijativu poslodavca.

Shodno tome, računovođa često ima pitanje kako izračunati bolovanje, koje počinje tijekom rada zaposlenika u organizaciji i završava nakon njegovog otpuštanja.

Prema dijelu 1 čl. 13 Zakona br. 255-FZ, imenovanje i isplata naknada za privremeni invaliditet vrši osiguranik na mjestu rada (službe, druge djelatnosti) osiguranog lica.

Ako je osigurani slučaj nastao u toku važenja ugovora o radu, naknada se mora obračunati i isplatiti za period od početka bolovanja do dana zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad u istim iznosima kao da je zaposleni nastavio da radi. rad.

Shodno tome, naknada se isplaćuje za period od početka bolovanja do dana njegovog prestanka, uključujući.

Osnova za određivanje i isplatu takvih naknada je ispravno sačinjena potvrda o nesposobnosti za rad (dio 5, član 13. Zakona br. 255-FZ).

Ne samo privremeni invaliditet samog zaposlenog, već i bolovanje radi nege deteta plaća se u celosti.

Prema stavu 40 Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29.06.2011. br. 624n "O davanju saglasnosti na Proceduru za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad." Za negu se ne izdaje potvrda o nesposobnosti za rad:

• za bolesnog člana porodice starijeg od 15 godina tokom stacionarnog lečenja;
• za hronične bolesnike tokom remisije;
• tokom perioda godišnjeg plaćenog odmora i neplaćenog odsustva;
• tokom porodiljskog odsustva;
• za vrijeme roditeljskog odsustva do navršene 3 godine života djeteta, izuzev slučajeva rada u navedenom periodu na nepuno radno vrijeme ili kod kuće.

Podsjetimo, prema tački 1. člana 7. Zakona br. 255-FZ, privremene invalidnine, osim slučajeva navedenih u dijelu 2. ovog člana, za vrijeme karantina, protetika iz medicinskih razloga i naknadna njega u sanatoriju - odmaralištima odmah nakon lečenja pomoć u stacionarnim uslovima plaća se u sledećem iznosu:

• za osiguranika sa 8 i više godina staža osiguranja - 100 posto prosječne zarade;
• za osiguranika sa stažom osiguranja od 5 do 8 godina - 80 odsto prosječne zarade;
• za osiguranika do 5 godina staža osiguranja - 60 posto prosječne zarade.

Bolovanje je otvoreno nakon datuma otpuštanja radnika

1. gubitak radne sposobnosti zbog bolesti ili povrede, uključujući u vezi sa operacijom vještačkog prekida trudnoće ili vantjelesne oplodnje (u daljem tekstu: bolest ili povreda);
2. potreba za brigom o bolesnom članu porodice;
3. karantena osiguranog lica, kao i karantena djeteta mlađeg od 7 godina koje pohađa predškolsku obrazovnu organizaciju ili drugog člana porodice koji je po utvrđenom postupku priznat kao poslovno nesposoban;
4. izvođenje protetike iz medicinskih razloga u bolničkoj specijalizovanoj ustanovi;
5. naknadno liječenje na propisan način u sanatorijsko-odmarališnim organizacijama koje se nalaze na teritoriji Ruske Federacije, odmah nakon pružanja medicinske njege u stacionarnom okruženju.

• za vreme rada po ugovoru o radu,
• obavljanje službenih ili drugih poslova,

Shodno tome, zaposleni koji više ne radi u organizaciji i koji se razboli u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka ugovora o radu ima puno pravo da prijavi bolovanje svom bivšem poslodavcu, a poslodavac je dužan da plati ovo bolovanje. napusti.

Razlozi za otpuštanje i trajanje privremene nesposobnosti mogu biti bilo koji;

Ali razlog za privremeni invaliditet je važan - razmatrana norma, klauzula 2, član 5 Zakona br. 255-FZ, primjenjuje se samo na slučajeve koji se odnose na bolest ili povredu samog osiguranika. Shodno tome, ako u roku od 30 dana nakon otpuštanja zaposleni donese, na primjer, bolovanje radi nege djeteta, privremena invalidnina po ovom osnovu mu se ne dodjeljuje niti isplaćuje.

Prema tački 1. člana 6. Zakona br. 255-FZ, privremene invalidnine u slučaju gubitka sposobnosti za rad zbog bolesti ili povrede isplaćuju se osiguraniku za cijeli period privremene nesposobnosti do dana obnavljanja radna sposobnost (utvrđivanje invaliditeta)*.

*Osim slučajeva navedenih u dijelovima 3 i 4 člana 6 Zakona br. 255-FZ.

Prema stavu 1. stavu 2. člana 3. Zakona br. 255-FZ, privremene invalidnine se isplaćuju osiguranicima (izuzev osiguranika koji su dobrovoljno stupili u pravne odnose po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti i veza sa porodiljstvom, u skladu sa čl. 4.5 br. 255-FZ):

• za prva tri dana privremene nesposobnosti - o trošku osiguranika,
• a za preostali period (počev od 4. dana privremene nesposobnosti) - na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja.

Ako je zahtjev za beneficije nastao nakon navedenog roka, odluku o dodjeli naknade donosi teritorijalni organ osiguravača ako postoje valjani razlozi za propuštanje roka za podnošenje zahtjeva za beneficije. Iz tih razloga, prema Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31.01.2007. br. 74 uključuje:

• viša sila, odnosno vanredne okolnosti koje se ne mogu spriječiti (zemljotres, uragan, poplava, požar itd.);
• dugotrajna privremena nesposobnost osiguranika zbog bolesti ili povrede u trajanju dužem od šest mjeseci;
• preseljenje u mjesto stanovanja na drugom mjestu, promjena mjesta boravka;
• prisilni izostanak zbog nezakonitog otpuštanja ili suspenzije sa posla;
• oštećenje zdravlja ili smrt bliskog srodnika;
• drugi razlozi priznati kao valjani na sudu (kada se osiguranici obraćaju sudu).

U slučajevima kada osiguranik prestane da posluje danom kada osiguranik podnese zahtjev za naknadu, ili ako je osiguranik nemoguće isplatiti zbog nedostatka sredstava na njegovom tekućem računu, osiguranik podnosi zahtjev za isplatu naknade kod teritorijalni organ osiguravača.

Podsjetimo, osiguranicima koji rade kod više poslodavaca privremene invalidnine se dodjeljuju po osnovu bolovanja za svako radno mjesto ili za jedno od posljednjih mjesta rada(usluge, druge aktivnosti) po izboru osiguranika (član 13. Zakona br. 255-FZ).

U slučaju bolesti, takvom zaposlenom se izdaje odgovarajući broj potvrda o nesposobnosti za rad koje se moraju predočiti na svakom mjestu rada.

Tačka 2 člana 5 Zakona br. 255-FZ ne predviđa nikakva ograničenja za dodjelu privremene invalidnine za radnike sa nepunim radnim vremenom.

Dakle, ako vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom donese potvrdu o nesposobnosti za rad prije 30 dana nakon otkaza, bivši poslodavac je dužan prihvatiti, odrediti visinu naknade i isplatiti odgovarajući iznos.

Na osnovu tačke 2. člana 7. Zakona br. 255-FZ, privremene invalidnine za gubitak radne sposobnosti zbog bolesti ili povrede isplaćuju se osiguranicima:

• u iznosu od 60% prosječne zarade u slučaju bolesti ili povrede nastale u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka rada po osnovu ugovora o radu, službene ili druge djelatnosti, za vrijeme koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom.

Isplatu naknada ugovarač osiguranja vrši na dan najbliži datumu isplate zarade nakon određivanja naknade.

To znači da će otpuštenom radniku u gore navedenim rokovima biti potrebno isplatiti i naknade.

U praksi svakog menadžera dolazi do situacije kada je potrebno otpustiti zaposlenika koji je „u najnepovoljnijem trenutku“ otišao na bolovanje. Razlozi za to mogu biti različiti, ali kakvi god da su, poslodavac bi se prema tom pitanju trebao odnositi s punom odgovornošću.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije se stalno mijenja. Ono što su poslodavci mogli priuštiti, recimo, prije 10 godina, danas je bremenito izgubljenim sudovima, novčanim kaznama i inspekcijama od strane inspekcije rada. Vrijedi izdvojiti malo vremena i unaprijed razumjeti pitanje ko je na privremenom invalidskom odsustvu (drugim riječima, „na bolovanju“).

Otpuštanje na inicijativu uprave poslodavca

Zakon o radu Ruske Federacije jasno ne dozvoljava jednostrano otpuštanje tokom bolesti na inicijativu uprave. Čak iu slučajevima kada za to postoje ozbiljni problemi, navedeni u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, kao što je pojavljivanje na radnom mjestu ili redovno neispunjavanje radnih obaveza.

Ova zabrana je uvedena u Zakon o radu Ruske Federacije saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006. godine.

• Izuzetak je napravljen samo za dva slučaja:
• ako je individualni preduzetnik započeo proces prestanka delatnosti.

Treba napomenuti da u slučaju djelomičnog smanjenja osoblja organizacije ili individualnog poduzetnika, ovaj izuzetak više ne vrijedi.

Ne odnosi se ni na situaciju kada se rukovodstvo organizacije - njen rukovodilac, zamjenici direktora - razriješe dužnosti zbog promjene vlasnika (osnivača) pravnog lica.

Stav Zakona o radu Ruske Federacije po ovom pitanju podržava i Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u svojoj Rezoluciji broj 2 od 17. marta 2004. godine. Stoga, ako je zaposlenik na bolovanju otpušten na inicijativu poslodavca, a organizacija nije ušla u fazu likvidacije, može mu se garantovati da će biti vraćen na radno mjesto putem suda.

Moguće je i da je zaposlenik s pravom dobio otkaz na inicijativu uprave, ali je na dan planiranog prestanka radnog odnosa ili prije tog dana otišao na bolovanje. Ovdje uprava organizacije također nema pravo formalizirati otpuštanje tokom bolovanja i prisiljena je čekati povratak svog zaposlenika.

Tek nakon toga, nakon što je propisno izdao potvrdu o bolovanju, potpisao nalog i izvršio potrebna plaćanja, šef organizacije može konačno izdati potvrdu o radu s odgovarajućom oznakom.

U slučaju da je odluka o razrešenju doneta na bilateralnoj osnovi, razrešenje se može izvršiti za vreme njegovog privremene nesposobnosti, jer u ovom slučaju ne postoji jednostrana inicijativa za raskid ugovora o radu od strane uprave.

Na vlastiti zahtjev

Nešto komplikovaniji slučaj je tokom bolesti po sopstvenoj volji. Razmotrimo moguće situacije.

Zaposlenik koji je neko vrijeme bio na bolovanju odlučio je dati otkaz podnošenjem obavijesti. To može učiniti slanjem prijave, uključujući i preporučenu pošiljku. Zakon o radu Ruske Federacije ga ne ograničava u ovoj mogućnosti. Ako se u roku od 14 dana pojavi na službenom mjestu, onda mu se plaćaju bolovanje na uobičajen način, a radni knjižica se izdaje na dan otpuštanja iz organizacije.

Zaposleni je otišao na bolovanje nakon što je podnio zahtjev i uspio se vratiti na posao prije isteka radnog vremena. Ova situacija je u principu slična prethodnoj.

U dva navedena slučaja može nastupiti trenutak kada poslodavac zahtijeva da se period rada poveća za broj radnih dana koje je zaposleni proveo na bolovanju. Je li to legalno? Odgovor je dala Federalna služba za rad i zapošljavanje dopisom od 05.09.2006. godine broj 1551-6. Njime je utvrđeno da zaposleni ima pravo podnijeti zahtjev za jednostrani prestanak radnog odnosa za vrijeme privremene nesposobnosti ili.

On takođe može povući takvu prijavu u roku od 14 dana i kao rezultat toga neće biti odbačena, osim u slučaju kada su na njegovo mjesto uspjeli zaposliti službenika, kome se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ne može odbiti zapošljavanje. Osim toga, u tim periodima može pasti i datum otpuštanja (odsustvovanja zbog bolesti ili godišnjeg odmora), iz čega se može zaključiti da je poslodavac direktno dužan da otpusti svog radnika na dan naveden u prijavi i da nema pravo zahtijevati bilo kakav dodatni rad.

Šta učiniti ako se bolesni radnik ne vrati na svoje mjesto prije isteka roka od 14 dana? Razvoj situacije u ovom slučaju regulisan je čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, koji nalaže poslodavcu da na dan prestanka radnog odnosa, sada već bivšem zaposleniku, pošalje obavještenje poštom da može dobiti svoju radnu knjižicu. Organizacija nema pravo slati radnu snagu poštom bez prethodnog pribavljanja pismene saglasnosti zaposlenog za to.

Pročitajte o najčešćim razlozima za dobrovoljno otpuštanje, a mi ćemo vam reći kako samoinicijativno otpustiti honorarnog radnika.

Kako se plaća bolovanje u gore navedenim slučajevima?

Odgovor na ovo pitanje daje Federalni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine. On obavezuje poslodavce da izdaju bolovanje i plate ga čak i ako je u trenutku zatvaranja ovog bolovanja radni odnos sa zaposlenim već prestala.

Član 5. navedenog zakona obavezuje poslodavca u ovom slučaju da izvrši plaćanje bolovanja u roku od najviše 30 dana od dana otpuštanja zaposlenog. Jedino ograničenje će biti da se bolovanje plaća u iznosu koji ne prelazi 60% prosječne mjesečne zarade.

Da rezimiramo, poslodavcu se može savjetovati da bude izuzetno oprezan po pitanju otpuštanja „bolesnih“ radnika, jer U ovom slučaju, zakon je na strani otpuštene osobe. Čak je bremenito izgubljenim potraživanjima i narušenom reputacijom ako u trenutku raskida ugovora nastavi da poboljšava svoje zdravlje „podrivano“ nedisciplinovanim načinom života!

Kada se razmatra pitanje otpuštanja zaposlenika tokom bolovanja, dovoljno je proučiti dva zvanična zakonodavna akta Ruske Federacije, i to:

1. Zakon o radu Ruske Federacije. Detaljno su opisana sva prava zaposlenih u vezi sa bolešću ili privremenom sprečenošću, kao i prava u vezi sa održavanjem posla. Tamo su opisani izuzeci od općih pravila u vezi s otpuštanjem.
2. Federalni zakon od 27. jula 2004. br. 79-FZ O državnoj državnoj službi u Ruskoj Federaciji. Njime se reguliše situacija sa bolovanjem za zaposlene u državnim organima, namenskim organima i sl. Dakle, kada se radi o pitanjima otpuštanja za vreme bolovanja, i sam zaposleni, čija su prava po njegovom mišljenju povređena, i poslodavac. možete sa sigurnošću obratiti se ova dva dokumenta – oni sadrže sveobuhvatne informacije o ovom pitanju. Osim toga, možete se obratiti i sudskoj praksi – uglavnom su sudske odluke po ovom pitanju i više nego indikativne.

Odmah je vrijedno napomenuti da zakonitost otpuštanja radnika za vrijeme bolovanja uvelike ovisi o okolnostima i karakteristikama odnosa između njega i poslodavca. Svi glavni scenariji će biti razmotreni u nastavku.

Otpuštanje na vlastiti zahtjev

U skladu sa Ustavom Ruske Federacije, svaki građanin je apsolutno slobodan u svojim postupcima, pa stoga ima pravo da podnese ostavku sa svog trenutnog posla u bilo koje vrijeme, čak i dok je na bolovanju. Ovo pravo je posebno sadržano u članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Jedini uslov sa kojim će se građanin susresti u ovoj situaciji jeste da o svom odlasku obavesti poslodavca dve nedelje unapred. Međutim, u izuzetnim slučajevima to možda neće biti potrebno.

Algoritam radnji u slučaju da je zaposlenik na bolovanju ne razlikuje se od standardnog:

• zaposleni piše o otkazu na vlastiti zahtjev dvije sedmice prije očekivanog datuma napuštanja radnog mjesta;
• poslodavac izdaje odgovarajuće, u kojoj se, u suštini, slaže sa odlaskom zaposlenog;
• poslednjeg radnog dana zaposleni mora da primi i potpuno poravnanje, koje će uključivati ​​i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Može doći do situacije u kojoj je zaposlenik napisao otkaz, a potom se razbolio tokom pomenutog dvonedeljnog perioda. U tom slučaju, poslodavac i dalje mora formalizirati svoj otkaz na navedeni dan. On nema pravo natjerati zaposlenog da radi propuštene dane ili odgoditi otkaz.

Nakon što se potvrda o privremenoj spriječenosti za rad službeno zatvori, zaposleni se može sa njom obratiti svom bivšem poslodavcu, te je dužan prihvatiti dokumente, kao i isplatiti naknade u cijelosti.

Prilično česta situacija je u kojoj se osoba na bolovanju ne može samostalno pojaviti po radnu knjižicu i plaću na dan otpuštanja. U tom slučaju, poslodavac ga mora obavijestiti o potrebi primanja svih dokumenata preporučenom poštom. U istom pismu morate poslati zahtjev za slanje dokumenata poštom. Ako zaposleni na bolovanju da saglasnost, radna knjižica mu se mora vratiti na navedeni način u roku od tri dana. Ovo pravilo je predviđeno članom 84. Zakona o radu Ruske Federacije. Isti rok je propisan i za one slučajeve kada je zaposleni podneo pismeni zahtev za izdavanje radne knjižice i svih pratećih dokumenata.

Što se tiče isplate naknade, ona se može izvršiti u svakom trenutku prije vraćanja radne knjižice. Zakonska regulativa ni na koji način ne sprječava prijenos svih sredstava na platnu karticu zaposleniku na bolovanju.

Otpuštanje na inicijativu poslodavca

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavac ne može otpustiti zaposlenog dok je na bolovanju protivno njegovoj želji. Izdavanje odgovarajuće odluke na inicijativu poslodavca će biti krivično gonjeno po zakonu i opterećeno je ozbiljnim kaznama, praćeno obaveznim ponovnim zapošljavanjem zaposlenog na sudu.

Mnogi poslodavci pogrešno smatraju da se ovo pravilo ne odnosi na otpuštanje radnika, međutim, to nije slučaj. Sama procedura otpuštanja, u svakom slučaju, zahtijeva inicijativu poslodavca, te je stoga nemoguće otpustiti radnika koji je na bolovanju.

Odvojeno, napominjemo da se ovaj princip primjenjuje na sva preduzeća bez izuzetka, kao i na vladine agencije i odjele. Od ovog pravila nema izuzetaka.

Razrješenje po dogovoru stranaka

Osim dobrovoljnog davanja otkaza, postoji još jedan način da prekinete rad na određenom mjestu tokom bolovanja -. Regulisan je i regulisan sa 78 članova Zakona o radu Ruske Federacije. Jasno je opisano pravo stranaka da sporazumno raskinu ugovor o radu u bilo kom pogodnom trenutku.

Prilikom sporazumnog otpuštanja stranaka veoma je važno da činjenica i uslovi raskida navedenog ugovora u potpunosti zadovoljavaju i zaposlenog i poslodavca.

Odgovarajući nalog mora sadržavati dan raskida ugovora. Čak i ako je zaposlenik ovog datuma na bolovanju, uslovi ugovora (uključujući i one koji se odnose na plate i dnevnice) moraju biti ispunjeni u svakom slučaju.

Likvidacija preduzeća

Jedini slučaj u kojem zaposleni na bolovanju može prestati da bude u radnom odnosu u preduzeću protivno svojoj želji je ako je pravno lice. Čak iu ovoj situaciji, sva prava zaposlenih (uključujući primanje beneficija, plata i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor) moraju se u potpunosti poštovati.

Primanje beneficija

U skladu sa zakonima Ruske Federacije, poslodavac je dužan isplatiti invalidninu svom zaposleniku čak i ako je bolovanje otvoreno u roku od 30 dana nakon otpuštanja potonjeg. Međutim, ovo pravilo važi samo u slučajevima kada građanin još nije uspeo da dobije novi posao.

Ako se zaposleni razboli i uzme bolovanje prije prestanka ugovora o radu (ili se razboli neposredno na dan njegovog prestanka), poslodavac je dužan da mu isplati naknadu u cijelosti.

U skladu sa saveznim zakonom br. 255, bivši zaposleni mora poslodavcu osigurati beneficije koje treba isplatiti u roku od šest mjeseci nakon njegovog zatvaranja. U isto vrijeme, trajanje liječenja na otvorenom bolovanju nije utvrđeno propisima Ruske Federacije.

Kalkulator bolovanja

Obračun naknada za privremeni invaliditet zbog opšte bolesti Obračun naknada za povrede na radu Obračun naknada za njegu bolesnog djeteta (u ambulanti) Obračun naknada za otpuštenog radnika Obračun naknada za one koji su sklopili ugovor o radu na krajnjem sjeveru prije 2007

Datum otvaranja

Datum zatvaranja

Prihodi za 2010

Prihodi za 2011

Regionalni koeficijent

(pune godine)

unesite 0 ako je iskustvo kraće od 6 mjeseci, ako je iskustvo od 6 mjeseci do 1 godine, unesite 1

Prosječna dnevna zarada izračunata iz prihoda uzimajući u obzir ograničenja: rub.

(datum početka bolovanja): rub.; po danu rub.

Regionalni koeficijent - (doplata %)
Minimalna mjesečna plata za (datum početka bolovanja) uzimajući u obzir Republiku Kazahstan: rub.; po danu rub.

Koristi se za izračunavanje dnevne zarade: rub.

Ukupno prikupljene beneficije: rub.

(1 ocjene, prosjek: 5,00 od 5)