Završavanje pripravničkog staža u preduzeću. Obrazovno-informativni centar krymresurs

Stažiranje na radnom mjestu - Zakon o radu Ruske Federacije određuje njegovo trajanje u svojim standardima. Stažiranje - važna tačka prilikom konkurisanja za posao, posebno ako je povezan sa specifičnim uslovima rada i povećanim profesionalnim rizicima. U članku se govori o potrebi, trajanju i prijavi pripravničkog staža zaposlenika.

Stažiranje ne treba mešati sa:

Sa naukovanjem;
sa probnim radom;
sa studentskom praksom.

Nalog za pripravnički staž uvijek slijedi redosled za prijem u radni odnos, a vrijeme pripravničkog staža se uračunava u radni staž. Radno vrijeme Pripravnik se odražava u evidenciji radnog vremena i rasporedu rada jedinice i isplaćuje se obavezno u visini utvrđenoj ugovorom o radu.

Pripravnički staž je oblik ispunjavanja zakonskih uslova za zaštitu i sigurnost na radu. Stoga nego težim uslovima rada, što je veća odgovornost za njegov rezultat, veća je potreba za stažiranjem.

Pripravnički staž je obavezan u zanimanjima koja se odnose na:

Uz uslugu za ljude koji koriste Vozilo;
koristeći složena tehnologija i složeno proizvodni procesi kada postoji povećan rizik i za zaposlenog i za druge;
sa radom sa opasnih predmeta i supstance;
sa usluživanjem ljudi u dodatno regulisanim oblastima: javnom ugostiteljstvu, obrazovanju, medicini itd.

Da bi pripravnički staž zaposlenog bio pravilno obavljen, organizacija mora imati set internih dokumenata:

1. Pravilnik o pripravničkom stažu. Opisuje i navodi opšti poredak imenovanje, završetak i ovjeravanje rezultata pripravničkog staža, a takođe se utvrđuje koliko dana traje pripravnički staž na radnom mjestu.
2. Program stažiranja. Detaljno se navode potrebne aktivnosti, postupak i rok za njihovo sprovođenje i odgovorna lica u odnosu na zaposlenog.
3. Nalog za pripravnički staž. Objavljeno za određenog zaposlenog poslanog na praksu.
4. Nalog za prijem u samostalan rad. Objavljeno na osnovu pozitivnih rezultata prakse, nakon provjere znanja i vještina stečenih tokom prakse.

Pravilnik o praksi. Trebalo bi da uključuje, između ostalog:

Opće odredbe(uvodni dio);
zahtjevi za stručnim znanjem i vještinama radnika;
ciljevi i postupak pripravničkog staža;
postupak prijema na posao nakon obavljenog pripravničkog staža;
karakteristike pripravničkog staža za određene kategorije zaposlenih (ako je potrebno);
ciljevi i procedura kontrolne aktivnosti;
odgovorna lica i kriterijumi za njihovu odgovornost;
provjeru i registraciju rezultata stažiranja;
potrebe za opremom za staž (ako je potrebno).

primjer:

Kafe “Jedi bez problema” otvara dodatni lokal za poneti. Uprava kafića je odlučila da angažuje 4 kuvara za rad u smjenama. Odgovornosti smjene višeg kuhara na punktu privremeno će biti dodijeljene 2 kuhara iz reda onih koji rade duže vrijeme. Odlučeno je da se proizvodi za rad punkta donesu iz glavnog kafića. Zbog specifičnosti rada u prodajnom objektu (trgovina bez hale i bez konobara, hrana za poneti, u jednokratnoj ambalaži), odlučeno je da se promijeni procedura pripravništva za nove kuhare.

Za ispravan dizajn Uprava kafića na osnovu svojih odluka izrađuje i usvaja Pravilnik o pripravničkom stažu za zaposlene na udaljenoj lokaciji.

To uključuje:

1. Novi kuhari moraju proći obuku u dvije faze:
uglavnom kafić, pod vodstvom instruktora;
na mjestu, pod rukovodstvom šefa smjene.
2. Ciljevi prakse zaposlenih u kafiću:
šef kuhinje mora osigurati profesionalni nivo novozaposlenih;
upoznaju se sa tehničko-tehnološkim kartama jela prihvaćenih u kafiću;
objašnjavaju im se karakteristike rada na opremi koja se koristi u kafiću;
moraju savladati vlasničke tehnologije kuhanja, vještine rukovanja opremom i upoznati se sa pravilima zaštite na radu i sigurnosti, uključujući posebne standarde za ugostiteljske objekte.
3. Ciljevi prakse na tački.

Rukovodilac smjene mora osigurati da novi zaposleni:

Nosi se sa rasporedom i tempom rada;
pridržavati se tehnologije kuhanja i pravila za rad s opremom;
Nastojati visoka kvaliteta rad, ljubazan i prijateljski odnos prema kupcima.

Rukovodilac smjene mora obučiti radnike:

Pravilno pakovanje gotovih jela;

Komunikacija sa kupcima u vezi primanja i izdavanja naloga;

Pravila za prijem, skladištenje, inventar zaliha hrane, postupak i pravila za narudžbu u glavnom kafiću za dostavu neophodni proizvodi i pakovanje.

4. Prijem na samostalni rad je dozvoljen nakon preporuke šefa smjene na mjestu i ovjere rezultata pripravničkog staža od strane kuhara.

5. Šef kuhinje je odgovoran da omogući novim zaposlenima da rade samostalno. Posljednjeg dana pripravničkog staža, u dogovoru sa šefom smjene, kuhar dolazi na mjesto i provjerava izvršenje svih poslova navedenih u ovom Pravilniku.

6. Rezultati pripravničkog staža dokumentuju se zapisnikom o internoj inspekciji, koji sastavlja odgovorno lice (šef). Pozitivni rezultati su osnov za nalog za prijem u samostalan rad.

7. Trajanje pripravničkog staža je:

5 radnih smjena - u glavnom kafiću;

5 smjena - na udaljenoj lokaciji.

8. Plaćanje smjene pripravnika vrši se u iznosu od:

50% cijene po smjeni za praksu u kafiću;

70% stope po smjeni – na licu mjesta.

9. Klauzule u vezi sa utvrđenim trajanjem pripravničkog staža na radnom mjestu, kao i načinom njegovog plaćanja, sadržane su u ugovoru o radu.

Hajdemo sada da razmotrimo pitanje koliko dugo traje staž na poslu.

Trajanje prakse na radnom mjestu ovisi o specifičnostima djelatnosti preduzeća i konkretnom zaposleniku. Standardni period je od 2 do 14 radnih dana (smjene) u skladu sa tačkom 7.2.4 GOST 12.0.004-90 „Sistem standarda zaštite na radu. Organizacija obuke iz zaštite na radu”, ali ih može biti više. Ovdje postoji ista ovisnost kao i kod utvrđivanja da li je pripravnički staž obavezan: što je samostalan rad složeniji, kvalifikovaniji i odgovorniji, to je duži period pripravničkog staža ( dobar primjer– ljekarski pripravnički staž, najmanje 1 godinu).

Za poslove sa posebnim uslovima rada, trajanje pripravničkog staža (i ispita po njegovom završetku) može se regulisati spoljnim zakonodavstvom i industrijskim propisima. Na primjer, trajanje i postupak pripravničkog staža vozača putničkih vozila regulisani su Uredbom RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministarstva automobilskog saobraćaja RSFSR-a.

U ostalim slučajevima, trajanje pripravničkog staža određuje poslodavac.

Period stažiranja na radnom mjestu Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđuje se samo za ugovore na određeno vrijeme - ne duže od 2 sedmice (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer (nastavak):

Uprava kafića pronašla je novog kuhara i sada ga zapošljava za praksu.

Program može biti sastavljen kao poseban dokument, ili može biti dodatak narudžbi. Mora sadržavati detalje i datume aktivnosti navedenih u Pravilniku o pripravništvu u vezi sa određenim zaposlenim.

Obavljanje pripravničkog staža, uključujući i radi osiguranja sigurnosti i zdravlja na radu, ne otkazuje obaveznu uvodnu obuku iz bezbjednosti prvog radnog dana.

Stažiranje – prilika (ili neophodnost):

Za zaposlenog - da stekne potrebna znanja i veštine za samostalan rad;

Za poslodavca - da se uveri da je zaposleni sposoban da radi na svom mestu u skladu sa zahtevima svih eksternih i internih propisa.

Obaveza i trajanje pripravničkog staža određuju se specifičnostima konkretnog posla.

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o proceduri za pripravništvo na radnom mjestu.

Danas ćete naučiti:

• Šta je staž osoblja;
• Ko treba da obavlja praksu;
• Kako je organizovana praksa?

Šta je staž osoblja?

Svako se barem jednom u životu susreo s konceptom pripravničkog staža. Prvi put postajemo pripravnici tokom školovanja na srednjoj specijalizovanoj ili visokoškolskoj ustanovi tokom pripravničkog staža. Takav staž se po pravilu ne plaća, sve što budući specijalista dobije je neprocjenjivo iskustvo.

Druga i naknadna obuka se odvijaju tokom početnog perioda aktivnosti kandidata u organizaciji. Takođe, moguća je i praksa na radnom mestu tokom napredovanja. karijerna lestvica, ako nova specijalnost uključuje radikalno drugačije obaveze od prethodnih.

Tako se dešava u životu, sada ćemo pogledati kako treba da se odvija pripravnički staž po zakonu i koja prava i obaveze imaju kandidat i poslodavac.

Internship – radna aktivnost, uključujući sticanje dodatnog stručnog obrazovanja iz određene specijalnosti, kao i način primjene svojih teorijskih znanja za dokazivanje kompetentnosti u upravljanju preduzećem i budućem zaposlenju.

Istaknimo odmah glavne funkcije za polaznika:

• Sticanje novih profesionalnih vještina;
• Primjena teorijskog znanja za dobrobit organizacije;
• Sposobnost procjenjivanja vlastitih sposobnosti i njihove korelacije sa funkcijama i zadacima;
• Mogućnost zapošljavanja na osnovu rezultata.

Funkcije poslodavca su sljedeće:

• Omogućuje vam da smanjite period adaptacije;
• Testira sposobnosti budućeg zaposlenika i omogućava njihovo povezivanje sa njegovim zadacima i funkcijama koje će obavljati;
• Omogućava procjenu teorijskog znanja polaznika.

Takođe je potrebno naglasiti karakteristične karakteristike stažiranje:

• Stručna obuka je vremenski ograničena;
• Prekvalifikacija kao vrsta radne aktivnosti se plaća prema ugovoru;
• Visina uplate za prethodnu obuku zaposlenog je manja od mjesečne nadnica na ovoj poziciji;
• Mora biti dokumentovano;
• Pripravnički staž zaposlenog obavlja se prema unaprijed izrađenom programu obuke na radnom mjestu;
• Potencijalnom radniku se dodeljuje mentor koji će nadgledati izvršavanje zadataka od strane pripravnika.

Kada je potrebna praksa?

Ukupno postoje četiri slučaja kada kandidat treba da prođe prekvalifikaciju:

• Za prvo zapošljavanje diplomiranih srednjoškolskih i visokoškolskih ustanova;
• Kada se zaposlenik napreduje na ljestvici posla;
• U slučaju dužeg odsustva zaposlenog sa radnog mesta, podložno suštinskim promenama u procesu ispunjavanja svojih poslovne obaveze(bolovanje, porodiljsko odsustvo);
• U slučaju privremenog prelaska na drugu specijalnost (na primjer, zbog privremene odsutnosti specijaliste koji je ranije bio na ovoj poziciji).

Međutim, postoji izuzetak. Potencijalni kandidat može biti oslobođen stručnog osposobljavanja ako zajedničku odluku donesu rukovodilac odeljenja i rukovodilac za zaštitu rada preduzeća. Takav odgovor može se dati samo ako angažovano lice ima više od tri godine iskustva na identičnoj poziciji.

Istovremeno, funkcije stručnjaka i oprema s kojom će raditi ne bi se trebale razlikovati od prethodnih. U ovom slučaju, u lični dosije Srećnik mora da naznači da je primljen bez probnog roka.

Obrazovni pripravnički staž u obrazovnoj ustanovi ili samostalno bez službene registracije ne smatra se pripravničkim stažom.

Postoje grupe pozicija koje zahtijevaju obuku na radnom mjestu.

To uključuje:

• Vozači javni prijevoz;
• Zaposlenici u direktnom kontaktu sa proizvodnom opremom;
• Pozicije povezane sa opasnim radnim uslovima.

Nakon obuke, kandidati za ove pozicije dužni su da polože ispit.

Trajanje prakse na radnom mjestu

Od 1. marta 2017. godine promijenjeno je trajanje testiranja. Ranije, prema Zakonu o radu, pripravnički staž nije mogao trajati duže od dvije sedmice (14 dana), ne računajući vikende. Njegovo minimalno trajanje bilo je samo 3 dana.

Sada probni rad za privatnike određuje načelnik odjeljenja u kojem će zaposlenik raditi. Ukoliko osoba koja se angažuje ima potrebne vještine, sposobnosti i iskustvo za obavljanje poslova na identičnom radnom mjestu, vrijeme prekvalifikacije može biti od 3 do 19 dana, ne računajući vikende.

Ako zaposlenik nema potrebne kvalifikacije ili nema slično iskustvo na identičnom radnom mjestu, tada će period njegove prekvalifikacije biti od 1 do 6 mjeseci po nahođenju šefa odjela.

U slučaju da je za dobijanje rukovodeće pozicije potreban staž, njegov vremenski interval može varirati od dve nedelje do jednog meseca, po nahođenju menadžmenta kompanije.

Plaćanje za period obuke

Vratimo se opet definiciji: „Staž je radna aktivnost...“. A kao što znate, svaki rad mora biti plaćen.

Čak i ako vaš poslodavac nakon višednevnog rada odbije dalje zapošljavanje, od vas se traži da platite dane koje ste radili. Ako vam se odbije plaćanje, imate pravo na sud.

U ovom slučaju, plata pripravnika ne može biti manja od utvrđene minimalne zarade. Od 1. januara 2018. iznosio je 9.489 rubalja mjesečno, a od 1. maja 2018. njegov iznos će biti povećan na nivo egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva - 11.163 rubalja. Plaćanje za dodatnu praksu mora se izvršiti službeno, uzimajući u obzir sve porezne olakšice.

Međutim, plata tokom probnog rada je uvijek manja od standardne plate zaposlenog na istoj poziciji.

No, vratimo se studentima. Kao što je ranije rečeno, obrazovne aktivnosti nije pripravnički staž u svrhu zaposlenja na neodređeno vrijeme, namijenjen je sticanju iskustva pripravniku, te se stoga ne plaća.

Procedura pripravničkog staža

Prva stvar kroz koju kandidat za novu poziciju mora proći je intervju sa menadžerom.

Tokom intervjua, pripravnik se mora upoznati sa unapred pripremljenim pravilnikom o probnog perioda, koji ukazuje na period obuke, prava i obaveze zaposlenog i poslodavca, visinu uplate, uslove za uspješan završetak i buduću sudbinu kandidata. Ovo je mjesto gdje supervizor službeno dodjeljuje pripravnički staž.

Drugi korak na putu do željene pozicije je sastavljanje programa probnog perioda zajedno sa menadžerom. Ovdje se izrađuje časopis koji će voditi kustos za prekvalifikaciju.

Program mora ispuniti sljedeće ciljeve:

• Praktična primjena teorijskih znanja predmeta;
• Stjecanje praktičnih profesionalnih vještina;
• Upoznavanje sa aktivnostima kompanije, njenom strukturom;
• Upoznavanje sa radnim obavezama.

Malo kasnije ćemo detaljnije razmotriti ovo pitanje.

Treća faza je veoma važna i omogućiće vam da izbegnete prevaru od strane poslodavca -. Nakon toga, podnosiocu zahtjeva je dozvoljeno da odradi pripravnički staž. Potpisuje se i nalog za pripravnički staž.

Po završetku testova, rukovodilac sastavlja recenziju kandidata i utvrđuje njegovu profesionalnu podobnost, na osnovu čega se donosi odluka o daljem zapošljavanju.

Procedura prijave za pripravnički staž

Praksa je uvijek dokumentovana. Ovo je korisno i za pripravnika i za kompaniju.

Zaposleni ima beneficije jer će imati garanciju plaćanja za svoje radna aktivnost, kao i poštenje kompanije prilikom odlučivanja o njegovom daljem zapošljavanju. Preduzeće, jer će u suprotnom prekršiti zakon, što je bremenito negativnim posljedicama.

Osim toga, u slučaju službene registracije, organizacija će se zaštititi od eventualnih potraživanja od strane pripravnika ukoliko zadobije povrede zbog vlastite nepažnje tokom procesa rada.

Da biste zvanično registrovali podnosioca zahteva, potrebno je da pripremite sledeća dokumenta:

Pravilnik o stažiranju. Ovaj dokument reguliše proces prekvalifikacije osoblja i odobrava ga rukovodilac kompanije.

Sastoji se od sljedećih strukturnih elemenata:

• Opšte odredbe, koje ukazuju na glavne tačke u koordinaciji pripremnog procesa;
• Ciljevi i zadaci obuke. Ovdje su naznačeni opći ciljevi, kao što su ovladavanje teorijskim i praktičnim osnovama neophodnim za obavljanje funkcija i zadataka, upoznavanje s aktivnostima kompanije i njenim specifičnostima i dr.
• Procedura za obavljanje pripravničkog staža.
• Odgovornost stranaka je također naznačena ovdje.
• Neophodni testovi i testovi na kraju prekvalifikacije, koji vam omogućavaju da procenite kvalitet naučenog gradiva tokom prakse.
• Program pripravništva. Pričali smo o tome ranije.
• Nalog za pripravnički staž.
• Naredba o prijemu u samostalni rad. Izdaje se nakon vježbe i položenog ispita (ako je potrebno). Naredba omogućava samostalne profesionalne aktivnosti.

Program prakse: vrste i struktura

Konvencionalno se razlikuju sljedeće vrste stažiranja:

Praksa zaštite na radu– u cilju sticanja teorijskih znanja i praktičnih vještina od strane takmičara kako bi se osiguralo sigurno izvršavanje njegovih radnih obaveza. Odnosno, u procesu demonstriranja pravila zaštite na radu, potencijalnom zaposleniku se mora objasniti kako treba da radi kako se ne bi ozlijedio ili povrijedio druge.

Trajanje prekvalifikacije zavisi od stepena opasnosti i složenosti posla. Međutim, mnogi menadžeri zanemaruju ovu vrstu obuke zaposlenih, zadovoljavajući se samo kratkim uputstvima. To nije u redu.

Pripravnički staž u zaštiti na radu, prema zakonu, mora obaviti:

• Svi novozaposleni;
• Prevedeno na više opasne vrste aktivnosti;
• Radnici koji se vraćaju nakon trogodišnjeg prekida rada;
• Diplomci koledža i univerziteta.

Program pripravničkog staža iz zaštite na radu obično sadrži sljedeće strukturne elemente:

• Zaštita i zdravlje na radu;
• Sigurnost od požara;
• Električna sigurnost;
• Pravila sanitarne sigurnosti;
• Sigurnost na cestama;
• Industrijska sigurnost;
• Osobna sigurnosna oprema;
• Postupanje radnika u hitnim slučajevima;
• Pružanje prve pomoći.

Ako vaše preduzeće ni na koji način nije povezano sa proizvodnjom i industrijom, onda možete isključiti ovu stavku iz programa.

Praksa po specijalnosti– u ovom slučaju program će zavisiti od posla koji će budući zaposlenik obavljati. Oni se imenuju ako podnosilac zahtjeva ne mora imati posla sa posebnom opremom ili složene vrste radi

Na primjer, vozač kombajna mora proći staž kako bi pokazao svoje vještine upravljanja mašinom. Ovu praksu će nadgledati supervizor ili supervizor prakse, koji će ocjenjivati ​​praksu na kraju prakse.

Odličan primjer pripravničkog staža u specijalnosti je proces diplomiranja vozača javnog prijevoza. Prije nego što novopečeni vozač počne slijediti svoju rutu, on ovu rutu trči sa mentorom - iskusnim vozačem.

Strukturno, program prekvalifikacije za specijalnosti sadrži sljedeće elemente:

• Teorijski dio. Sastoji se od čitanja uputstava podnosiocu zahtjeva koja sadrže teorijska osnova rad;
• Praktični dio. Uključuje demonstraciju vještina i sposobnosti kandidata direktno supervizoru pripravnika;
• Papirologija.

Završetak pripravničkog staža

Najčešće, po završetku obuke, kandidat za upražnjeno radno mjesto prolazi kroz sertifikaciju. U tu svrhu formira se komisija koju čine mentor i neposredno pretpostavljeni.

Odluka se donosi ili na osnovu zadataka koje je polaznik završio, ili na osnovu test zadatak. Takođe, na konačan zaključak menadžmenta utiče i dnevnik prakse, koji vodi mentor pripravnika tokom procesa obuke.

Ako komisija donese pozitivnu odluku, pripravnik se stavlja u službu, u tu svrhu se izdaje nalog za prijem u samostalan rad.

Zakon o radu ne definiše šta je pripravnički staž i ko je pripravnik. Na osnovu drugih propisa koji predviđaju postupak za obavljanje pripravničkog staža (na primjer, Državni zahtjevi za profesionalnu prekvalifikaciju, usavršavanje i pripravnički staž državnih službenika Ruske Federacije, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. maja 2008. N 362), može se shvatiti da je pripravnički staž kao sticanje teorijskog znanja za određeno radno mjesto (profesija, specijalnost), te učvršćivanje stečenog teorijskog znanja u praksi (na radnom mjestu).

Riječ „stažiranje“ spominje se u Zakonu o radu Ruske Federacije u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije prilikom utvrđivanja osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje za obavljanje poslova neposredno vezanih za praksu, stručno osposobljavanje ili dopunu stručno obrazovanje u obliku pripravničkog staža.

U odnosu na određene kategorije radnika, zakonodavstvo direktno koristi termin „pripravnik, pripravnički staž“:

• advokatski pripravnik se angažuje pod uslovima ugovora o radu zaključenog sa advokatom (član 28. Federalnog zakona od 31. maja 2002. N 63-FZ „O advokaturi i advokaturi u Ruska Federacija»);
• obavlja se pripravnički staž za vozače određenih kategorija (član 3. Pravilnika o napredovanju profesionalna izvrsnost i obuka vozača RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• osobe koje se prijavljuju za poziciju notara moraju proći pripravnički staž (klauzula 2. Procedure za obavljanje pripravničkog staža za osobe koje se prijavljuju za poziciju notara, odobrenog Naredbom Ministarstva pravde Ruske Federacije od 21. juna 2000. N 179 i Odluka Upravnog odbora Savezne notarske komore od 26. maja 2000. godine);
• pomoćnici arbitražnog upravnika prolaze pripravnički staž (stav 1. Pravila za obavljanje pripravničkog staža kao pomoćnik arbitražnog upravnika, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 9. jula 2003. N 414);
• odvija se obuka medicinskih i farmaceutskih radnika, uključujući i u obliku pripravničkog staža (tačka 4. Procedure i rokovi za usavršavanje medicinski radnici i farmaceutski radnici sa stručnim znanjima i vještinama..., odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 3. avgusta 2012. N 66n).
• mehanizam pripravničkog staža koriste i organi za zapošljavanje za sticanje radnog iskustva za nezaposlene građane (Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“ 19.04.1991. N 1032-1).

Ali mogu se zaposliti i kao pripravnici u drugim pravnim situacijama:

1. Prijem u radni odnos po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme (pripravnik ili na drugo radno mjesto) za obavljanje poslova u vezi sa stručnim obrazovanjem u vidu pripravničkog staža;
2. Zaključivanje studentskog ugovora o radu za obuku na radnom mjestu;
3. Industrijska praksa studenata po zaključenju ugovora između organizacije za obuku i kompanije koja je spremna da primi pripravnika.

Prijem za obavljanje poslova vezanih za stručno obrazovanje u vidu pripravničkog staža

Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima ako je njihov rad vezan za obuku u obliku pripravničkog staža. Budući da je u ovom slučaju predviđeno zaključivanje ugovora o radu, isti mora biti u skladu sa uslovima za ugovor o radu iz čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, radno zakonodavstvo ne obavezuje prijem „pripravnika“ na radno mjesto, pa se radnik može zaposliti na drugu poziciju predviđenu personalni sto kompanije.

Ali da bi zaključio ugovor na određeno, poslodavac mora osigurati da posao na koji se zaposleni angažuje u direktnoj vezi s njegovim pripravničkim stažom i stručnim usavršavanjem.

Ugovorom o radu se ne navodi samo pozicija (vrsta posla), već se naglašava i da je posao koji se dodijeli zaposleniku usmjeren na sticanje potrebnih praktičnih profesionalnih vještina i sposobnosti.

Osim toga, u ugovoru o radu sa pripravnikom mora biti naveden rok važenja, koji mora odgovarati trajanju pripravničkog staža. Moguće trajanje pripravničkog staža nije određeno zakonom (osim za određene kategorije zaposlenih gore navedenih), stoga poslodavac i zaposleni imaju pravo da dogovorom odrede trajanje pripravničkog staža, a samim tim i rok trajanja pripravničkog staža. ugovor o radu.

Treba imati na umu da pripravnički staž teško može trajati mnogo godina, pa period pripravničkog staža od 3-4 godine može izazvati sumnju kod sudskih i inspekcijskih organa da li im se zaposlenik prijavi.

Naravno, rad u okviru ovog ugovora o radu mora biti plaćen u iznosima ne manjim od minimalne zarade.

Zaključivanje studentskog ugovora o radu sa tražiteljem posla

Art. 198 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost sklapanja studentskog ugovora sa zaposlenim. Stoga vam neka organizacija može ponuditi ne posao, već studiranje sa naknadnim radom u ovoj kompaniji.

U tom slučaju, studentski ugovor mora sadržavati:

• imena stranaka;
• naznaku specifične kvalifikacije koju je student stekao;
• obaveza poslodavca da zaposleniku omogući mogućnost obuke;
• obaveza zaposlenog da se osposobljava i radi po ugovoru o radu kod poslodavca na određeno vrijeme;
• trajanje pripravničkog staža;
• iznos uplate tokom perioda pripravništva.

Art. 199 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da studentski ugovor mora naznačiti određenu kvalifikaciju.

Studentski ugovor se zaključuje na period koji je potreban za sticanje ove kvalifikacije pisanje u 2 primjerka (član 200 Zakona o radu Ruske Federacije).

Studentima se isplaćuje stipendija za vrijeme pripravničkog staža, strane moraju navesti njenu visinu u ugovoru o pripravništvu i ona ne može biti niža od utvrđenog savezni zakon minimalna plata (član 204 Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa primljenim kvalifikacionim dokumentom, poslodavac vrši upis u radnu knjižicu zaposlenog o profesiji, specijalnosti i kvalifikaciji koju je dobio (tačka 3.1 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. godine N 69).

Dakle, tokom perioda obuke ne primate platu, već primate stipendiju i plaćanje za određeni posao.

Industrijska praksa za studente

Na osnovu čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije, osobe koje učestvuju u proizvodnim aktivnostima poslodavca, pored zaposlenih koji obavljaju svoje poslove po ugovoru o radu, uključuju i studente koji prolaze praktičnu obuku.

Industrijska praksa se obavlja u organizacijama na osnovu ugovora zaključenih između obrazovne organizacije i organizacija (član 11. Pravilnika o praksi studenata, odobrenog Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 18. aprila 2013. godine br. 291 (u daljem tekstu „Uredba „291“), klauzula 8 Pravilnika odobrenog od strane Naredbe Ministarstva obrazovanja Rusije od 25. marta 2003. N 1154).

Industrijska praksa se može obavljati bez plaćanja ako se student samo upoznaje sa proizvodnjom, ali se ne bavi profesionalna aktivnost. U ovom slučaju nije potrebno zaključivanje ugovora o radu.

Ako student neposredno obavlja posao na radnom mjestu, onda s njim treba zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije, kao sporazum koji se odnosi na praksu) uz odgovarajuću isplatu koja nije niža od minimalne plata (klauzula 15 Uredbe br. 291). Međutim, obaveza poslodavca da zaključi ugovore o radu sa studentima koji prolaze praktičnu obuku nije predviđena radnim zakonodavstvom (Definicije Vrhovnog suda Ruske Federacije od 3. oktobra 2008. N 89-B08-6).

Odnosno, ako ste dobili posao samo za pripravnički staž, tada je vaše prisustvo u preduzeću povezano samo sa upoznavanjem sa poslom i ne može biti plaćeno.

Dakle, pripravnički staž je zakonom reguliran samo za radnike u određenim djelatnostima. U drugim slučajevima, obavljanje pripravničkog staža zavisi od dogovora strana.

Pripravnički staž može biti ozvaničen ugovorom o radu na određeno vrijeme ili ugovorom o pripravništvu. Osim toga, student može obaviti praksu u sklopu praktične nastave, sa ili bez ugovora o radu.

Šta je pripravnički staž prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Kako se prijaviti za njega i koja je procedura za njegovo popunjavanje? Pročitajte naš članak, preuzmite uzorke svih potrebnih dokumenata

Iz ovog članka ćete naučiti:

Zašto i kada vam je potrebna praksa?

Šta je staž? Koncept „stažiranja“ je proširen i može se primijeniti samo na ograničen broj radnika. Za jedan broj kategorija radnika predviđena je obavezna obuka o bezbjednim metodama rada prije početka rada. Kao i provjeru stečenog teorijskog znanja kroz ispit i praktičnu provjeru – pripravnički staž.

Važno je shvatiti da se ovaj postupak može primijeniti samo na obuku budućih radnika iz oblasti zaštite na radu zaposlenih u štetnim ili opasnim uslovima rada. Ovo je principijelan stav, koji je u vezi sa pripravničkim stažom sadržan u dijelu 3 čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tokom obuke, poslodavac obučava novopridošlice na bezbedan način rad smanjuje rizik od industrijskih nesreća i nesreća u budućnosti. Nakon odslušanog teorijskog dijela, kandidat upražnjeno mjesto Osigurana je obuka na radnom mjestu. I tek nakon toga moguće je provesti provjeru znanja u obliku ispita.

Spisak štetnih i opasnih faktora proizvodnje dat je u Listi odobrenoj Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. godine br. 302n. Ova lista sadrži faktore i rad kao što su:

• rad na visini;
• poslovi vezani za rad električnih instalacija;
• rad pod zemljom i pod vodom;
• rad u određenim klimatskim uslovima;
• rad povezan sa izlaganjem hemijskim, biološkim i drugim supstancama;
• drugi poslovi.

Ove odredbe su najčešće sažete u lokalnom regulatornom aktu pod nazivom „Pravilnik o praksi“.

Prije nego što kandidatu za upražnjeno radno mjesto dozvoli da radi pod nadzorom mentora, on mora biti primljen u radni odnos u skladu sa svim pravilima.

Korak 1. Službeno zaposlenje kandidata:

• upoznavanje sa pravilnikom o radu preduzeća i kolektivnim ugovorom;
• potpisivanje ugovora o radu;
• izdavanje naloga za zapošljavanje;
• popunjavanje lične karte T-2.

Korak 2. Izdavanje naloga za pripravnički staž.

Poslodavac će morati samostalno izraditi tekst naredbe, jer unificirani oblik ne postoji. U tekstu mora biti navedeno:

• Ime i pozicija pripravnika;
• Ime i pozicija mentora;
• trajanje pripravničkog staža;
• rokovi za polaganje sertifikata na osnovu rezultata obuke;
• odgovorna lica za izvršenje naloga.

Korak 3. Sprovođenje sertifikacije na osnovu rezultata obuke. Završni ispit se provodi u skladu sa zahtjevima tačke 9.6 GOST 12.0.004-2015.

Korak 4. Izrada naloga za prijem u samostalan rad na osnovu rezultata sertifikacije.

Ako su rezultati certifikacije nezadovoljavajući, tada je moguće otpuštanje prema članu 81. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije - neusklađenost sa položajem na osnovu rezultata certifikacije. Ako je do takvog otkaza došlo u roku od najviše 5 kalendarskih dana od dana zaključenja ugovora, tada se ni prijem ni otpuštanje ne evidentiraju u radnoj knjižici.

Procedura pripravničkog staža

Uporedo sa objavljivanjem naredbe o praksi, usvaja se i njen program. U pravilu je dodatak naredbi. Programom je određeno njegovo trajanje, kao i raspored prakse u smjenama.

Ukoliko trajanje prakse nije duže od mjesec dana, program se izrađuje za svaki radni dan (smjenu) posebno. Za duži program obuke, preporučljivo je podijeliti period na sedmice.

Na radnom mjestu novopridošlog bi trebao dočekati mentor koji će ne samo pokazati i pričati o opremi koja se koristi, već i podučiti sigurnim metodama njenog rada. Po završetku programa pripravnik se ispituje radi utvrđivanja stepena ovladavanja radničkom profesijom.

Program obuke na radnom mjestu za sva radna zanimanja

Program stažiranja podliježe lokalnim propisima organizacije. Izrađuje ga šef strukturne jedinice uz učešće odjela za zaštitu rada. Dakle, ako mi pričamo o tome Za stažiranje, na primjer, osoblja elektrotehnike, ured glavnog inženjera će izraditi plan obuke.

Ne postoji standardizirani model za program stažiranja na radnom mjestu. Sastavlja se prema pravilima uredskog rada koja su usvojena u određenoj organizaciji. Važno je da se na početku dokumenta navedu sve potrebne vize za odobrenje: od strane čelnika organizacije i sindikata (ako ga ima). Navodi se datum odobrenja, datum održavanja sjednice sindikalnog odbora i broj protokola.

Program počinje sa objašnjenjem, u kojem su navedeni svi prateći dokumenti i trajanje prakse. Važno je da se koriste i profesionalni standardi i operativna dokumentacija proizvođača za opremu koja se koristi.

Sledeće dolazi zajednički dio. Ukazuje na ciljeve obuke, tačan naziv proizvodnih procesa i zahtjeve za polaznika. Navedene su vještine koje zaposlenik mora ovladati, a naznačen je i ishod pripravničkog staža - polaganje ispita za prijem u samostalni rad.

Nakon toga se opisuje neposredni plan obuke. Tradicionalno se sastavlja u obliku tabele, u kojoj se pored svake teme navodi broj sati ili smjena potrebnih za savladavanje. Preporučljivo je uključiti u program pripravništva za profesionalna zanimanja maksimalni iznos sati, te prilagoditi vrijeme obuke na osnovu kvalifikacija određenog zaposlenika. Način i tempo obuke ostaju u nadležnosti nastavnika-mentora.

Trajanje pripravničkog staža

U ovom trenutku, period pripravničkog staža određuje poslodavac, ali generalno ne može biti duži od 6 mjeseci. Za neke profesije, zakonodavstvo može utvrditi drugačije trajanje obuke na radnom mjestu. Dakle, period obuke za notare je najmanje 1 godinu (Naredba Ministarstva pravde Rusije od 29. juna 2015. br. 151)

Trajanje pripravničkog staža treba odrediti uzimajući u obzir nivo obrazovanja i iskustvo zaposlenog. Što je zaposlenik iskusniji, to će mu trebati manje vremena da savlada radni proces.

Dakle, za iskusne radnike i mlađe uslužno osoblje period može biti od 3 do 19 radnih dana (smjena). Zaposlenik bez iskustva može na praksi provesti od 1 do 6 mjeseci.

Za rukovodeće osoblje, period je po diskreciji poslodavca, ali u praksi rijetko prelazi 1 mjesec.

Broj smjena pripravničkog staža na radnom mjestu

Prilikom obračuna pripravničkog staža potrebno je računati broj smjena pripravničkog staža na radnom mjestu, a ne kalendarske dane od dana zasnivanja radnog odnosa. Dakle, period rada pod vodstvom mentora ne može biti kraći od 3 smjene.

U zavisnosti od složenosti obavljenog posla i nivoa pridošlice, broj smjena se može povećati.

Plaćanje pripravničkog staža

Bez obzira koliko traje praksa, ona se plaća. Pošto je naš pripravnik službeno zaposlen i sa njim je sklopljen ugovor o radu, trebalo bi da postoji plata. Njegova veličina je navedena u ugovoru.

Vrijedi napomenuti da je plata za pripravnika niža nego za kvalifikovanog radnika. Plaćanje se vrši prema normativu zakona o radu 2 puta mjesečno. Za vrijeme pripravničkog staža najčešće se sklapaju ugovori na određeno vrijeme. ugovori o radu, koji se transformišu u trajne sa pozitivnim rezultatom sertifikacije.

Koja pravila treba koristiti za sprovođenje obuke radnika o bezbednosti na radu? Njegov program i postupak detaljno opisujemo u ovom materijalu.

Pravna regulativa

Zakon o radu Ruske Federacije samo jednom spominje obuku na radnom mjestu u članu 216.

Istovremeno, od 2017. godine, pitanja pripravničkog staža u zaštiti rada regulisana su stavom 9 GOST 12.0.004-2015 „Međudržavni standard. Sistem standarda zaštite na radu. Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opće odredbe." Stupio je na snagu naredbom Rosstandarta od 9. juna 2016. br. 600-st. Zvanično je počeo sa radom 01.03.2017.

Prema zakonu, načelnik jedinice nije dužan da izdaje naredbu o pripravničkom stažu za zaštitu na radu i da ga obavlja. On sam definiše:

• potreba za njima;
• sadržaj;
• period pripravništva.

Ovi parametri zavise od obrazovanja, kvalifikacija, radnog iskustva itd. određenog radnika.

Ciljevi

Prema ovom dokumentu, obuka i pripravnički staž iz zaštite na radu podrazumijevaju obuku iz zaštite na radu u vidu pripravničkog staža za određenog specijaliste na radnom mjestu.

Općenito, svaki program pripravničkog staža iz zaštite na radu trebao bi imati za cilj:

• sticanje vještina i sposobnosti za samostalno bezbedno obavljanje radnih funkcija i odgovornosti za radnu poziciju;
• praktičan razvoj savremenog iskustva i efektivna organizacija rada zaštite na radu.

Razmatrani pripravnički staž i provjera znanja o zaštiti na radu mogu se obavljati ne samo za specijaliste, radnike i mlađe službenike, već i za rukovodioce.

Nešto drugačija procedura za obavljanje pripravničkog staža iz zaštite na radu trebala bi biti za rukovodeća mjesta i specijaliste. Činjenica je da je u ovom slučaju glavni cilj ograničen samo na njihovo praktično ovladavanje savremenim iskustvom i efikasnu organizaciju rada zaštite na radu.

U potonjem slučaju, izvođenje i organiziranje pripravničkog staža za zaštitu rada pada na teret:

• pretpostavljeni oficir;
• ili drugog nadzornika stažiranja kojeg imenuje organizator obuke.

Ko prolazi i kada

Sadašnji postupak pripravničkog staža u zaštiti na radu kaže da se obavlja:

• kada novi zaposlenik počinje da radi;
• kada se premješta na drugo mjesto u okviru preduzeća sa promjenom radnog mjesta i/ili obavljanja funkcije;
• da se pripremi za eventualnu zamjenu zaposlenog na neodređeno vrijeme za vrijeme odsustva zbog bolesti, godišnjeg odmora ili službenog puta.

Ovo je glavni kontingent onih koji prolaze pripravnički staž iz zaštite na radu. Istovremeno, GOST 12.0.004-2015 ne definira jasno one osobe koje moraju proći staž u zaštiti rada.

Ko diriguje

By opšte pravilo obaveza obavljanja pripravničkog staža iz zaštite na radu – odnosno osposobljavanja radi savladavanja sigurne metode i metode izvođenja radova - leži:

• na čelu relevantnog posla;
• instruktor industrijske obuke;
• radnik sa velikim iskustvom.

Važno je da svaki nadzornik pripravničkog staža za zaštitu na radu mora:

• proći odgovarajuću obuku za instruktora zaštite na radu;
• imaju dobro praktično iskustvo;
• posjeduju potrebne kvalitete za organizovanje i izvođenje pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu.

Rokovi

Zakonom se utvrđuje okvirno trajanje pripravničkog staža za zaštitu na radu. Iznosi:

Red ponašanja

Ako govorimo o praksi za menadžment i specijaliste, onda njen organizator radi sljedeće: