Kako pronaći zajednički jezik sa kolegama u timu i pravilno komunicirati. Kako pronaći zajednički jezik sa bilo kojim kolegom na poslu

Promjene u životu su uvijek stresne, čak i ako su na bolje. Može se razmotriti i promjena posla stresna situacija. Čak i ako osoba dugo sanja o drugom poslu i teži da ga dobije, i dalje će biti zabrinuta prije odlaska na svoje radno mjesto.

Prvi utisak

Dobar utisak Važno je to učiniti ne samo na intervjuu, već i na prvom sastanku sa kolegama. Na kraju krajeva, moraćete da radite ne samo sa šefovima koji su vas zaposlili, već pre svega sa timom. I nije bitno da li osoba dolazi na posao kao običan službenik ili kao šef odjeljenja. Da biste ostavili povoljan utisak na svoje kolege, prvo se morate sabrati i prestati brinuti. Svi su nekada bili početnici, što znači da se ništa loše ne dešava.

Sa svim novim kolegama morate pristojno komunicirati. Prijateljski osmeh i otvoren pogled ključ su da ljudi pozitivno percipiraju pridošlicu. Učešće u zajedničkim poslovima, problemima i zadacima pomoći će vam da se brzo prilagodite novoj sredini. Iskrena želja da se pomogne i bude koristan također povećava ocjene i povjerenje ljudi. U tom slučaju ponašanje treba biti što je moguće taktičnije, bez pretjerane nametljivosti.

Nema potrebe da odmah, koristeći prava pridošlice, pokušavate promijeniti način rada tima i pristupe radu. Također, ne možete ometati raspored dodijeljenih zadataka. U početku se treba suzdržati od kritičkih komentara o svom poslu, šefovima i kolegama. Trebali biste više promatrati ljude, a manje pričati o sebi i svojim planovima na novom mjestu. Ljudi su dizajnirani tako da se svaka nova osoba ne doživljava kao partner, već kao konkurent.

Šta ne biste trebali raditi u novom timu?

Prvi utisak nije uvek tačan, ali se obično zadržava i dugo pamti. Dakle, postoje stvari koje se ne mogu uraditi kada se pridružite novom timu:

1. Ni pod kojim okolnostima ne smijete govoriti naglas ili javno. Uporedite svoje prethodno radno mjesto sa trenutnim. Sve će biti drugačije na novom mestu. Neki problemi na poslu ili međuljudskih odnosa može izgledati čudno, ali ne treba se odmah suprotstaviti javnom mnjenju.

2. Nedosljednost i neprirodno ponašanje može izazvati sumnju kod zaposlenih. Nema potrebe da prvi dan igrate neku ulogu na novom mestu, pa da sutradan dođete u novom imidžu. Ljudi će jednostavno takvo ponašanje smatrati licemjernim i teško da će poštovati takvog kolegu.

3. Nema potrebe da ogovarate i kritikujete svoj prethodni posao, bivši šef i kolege. To ne treba raditi ni prvog dana susreta sa timom, niti ubuduće. Na novom mjestu morate u određenoj mjeri biti „prilagoditelj“. Nema ništa loše. Čak i ako su neke tradicije i pravila tima potpuno neprikladna, u početku ih se mora pristojno pridržavati.

U svakom timu mogu raditi potpuno različiti ljudi. Neki mogu biti prijateljski raspoloženi, drugi mogu biti ljuti i zavidni. I veoma važna tačka rad je rješavanje pitanja kako pronaći zajednički jezik sa kolegama. Zavisi od toga da li ćete rado trčati na posao ili će posao za vas biti jednostavno mučenje.

Na samom početku, kada ste tek dobili posao, naravno, postoji osjećaj uzbuđenja i straha. Veoma je važno da od samog početka uspostavite odnose sa kolegama na poslu, jer u suprotnom, usred sukoba, možete ostati bez posla.

Kako pravilno komunicirati u timu

Prvo, posmatrajte svoje kolege na poslu. Procijenite ne samo opću atmosferu u timu, već i kako komuniciraju jedni s drugima, kako se oblače - općenito, bolje pogledajte svakoga. Ovdje saznajte kako večeraju - zajedno ili odvojeno. Da li su ovde dozvoljene pauze za pušenje, da li je moguće otići u prodavnicu - sve karakteristike radnog dana treba da vam budu poznate. Možda kompanija ima kodeks oblačenja prema kojem se morate oblačiti. Nema potrebe da na prvu sve impresionirate vrlo jarkim odjevnim kombinacijama. Bolje koristite suzdržanost u stilu. Poštujući opšte prihvaćene standarde, možete se kvalifikovati za podršku tima. Ako ne znate kako pronaći zajednički jezik sa kolegama, onda saznajte ko je vođa u ovom timu i pokušajte izbliza pogledati ovu osobu. Nakon što ste osvojili naklonost lidera, lako se možete integrirati u novi tim, jer se vođa sluša, cijeni i poštuje.

Od samog početka rada na novom mjestu ne treba se previše približavati svojim kolegama, držite se određene distance. Dok ne shvatite ko je ko u timu, kakvi su, koncentrišite pažnju na svoje profesionalne kvalitete, fokusirajte se na njih. Ako se savršeno nosite sa svojim obavezama, radite sve brzo i ispravno, onda će vaše kolege to sigurno primijetiti i poštovati vas.

Najbolje je učestvovati na korporativnim događajima. U opuštenom neformalno okruženje možete naučiti mnogo o svojim kolegama. Ali budite spremni na činjenicu da ćete i vi biti ocijenjeni. Onaj koji je ranije bio na vašoj poziciji će se sigurno porediti sa vama;

Kada već neko vrijeme radite u kompaniji, većina vaših kolega će imati pozitivan stav prema vama, jer dobro radite i ne sukobljavate se sa kolegama. Sada u timu možete pronaći prijatelje sa sličnim interesima. Ako dobro sarađujete sa kolegama na poslu, dugo ćete ostati na novom mjestu i rado ćete ići na posao.

Prilikom ulaska u novi tim, svaka osoba se u početku ne osjeća posebno samouvjereno i ugodno. Uostalom, svi oko vas su novi, nepoznati, ne znate kakav je njihov karakter, kako će vas doživljavati. I veoma je važno znati pronaći zajednički jezik sa timom. Uostalom, tada će biti zanimljivo ići na posao. Strahovi u prvim danima rada su razumljivi. Uostalom, ne želite da izgledate dosadno, ali ne znate kako da pokažete svima koliko ste zaista divni.

Da biste ugodili drugima, morate slijediti neka pravila.

Pravila ponašanja u timu

Prvo, da biste pronašli zajednički jezik sa timom, morate pokazati umjerenu radoznalost profesionalna aktivnost vaše kolege. Na primjer, možete zatražiti neki savjet u vezi s poslom, zatražiti pomoć oko nečega. Ljudi najčešće vole pričati o sebi i dijeliti svoje vještine, podučavati i davati upute.

Morate biti u mogućnosti da budete od pomoći, ali ne i od pomoći. Ne biste trebali pokušavati ugoditi svima oko sebe, kako ne biste bili prožeti neprijateljstvom. Takođe, budite radoznali bez nametljivosti. Uostalom, ako stalno gnjavite one oko sebe istim pitanjima i prijedlozima, brzo ćete dosaditi timu i oni će vas početi zaobilaziti.

Morate biti prijateljski raspoloženi, ali ne previše poznati. Dajte slobodne ruke svom šarmu, pokušajte da se češće osmehujete dok razgovarate sa sagovornikom.

Zapamtite da je jednostavno nemoguće ugoditi svima. Stoga se ne treba truditi da se prilagodite svima. Budite svoji, nemojte se pretvarati, shvatite svoj posao odgovorno i vrlo brzo će tim primijetiti vaš pozitivne osobine i cijenit će sve vaše vještine i trud.

Ako želite da budete uspešni u poslu, onda vam ne preostaje ništa drugo nego da nađete zajednički jezik sa timom. U suprotnom, nećete uspjeti. Zaposlenik koji se ne slaže sa timom će vrlo brzo napisati otkaz zbog po volji.

Da biste bili dobro tretirani u timu, možete pokušati da uspostavite odnos sa vođom tima. Ako uspijete pronaći zajednički jezik sa osobom koja uživa autoritet i poštovanje ovog tima, vrlo brzo će vas svi oko vas poštovati.

Poštujte sve oko sebe, svaku osobu iz tima, cijenite njegove kvalitete, onda ćete zauzvrat dobiti poštovanje. Kada komunicirate s članovima tima, obavezno koristite pozitivne kvalitete kao što su ljubaznost i ljubaznost.

Principi komunikacije između kolega i kolega, način oblačenja itd. Saznajte kako stvari stoje sa pauzom za ručak - uobičajeno je da ručate zajedno ili odvojeno od kolega, koliko često možete ići na pauzu za cigarete ili do najbliže prodavnice i ostale karakteristike radnog dana u novom. Obratite pažnju na prihvaćenu formu u početku ne biste trebali pokazati svoju naglašenu individualnost u odabiru odjeće negativan stav neki na novom radnom mjestu morate se pridržavati opšteprihvaćenih standarda ili rizikujete da se ne slažete dobro u novom timu.

Ako se u početku osjećate nesigurno i ne znate tačno kako da izgradite odnos sa vama, bolje pogledajte vođu. Svaki tim ima vođu čije mišljenje svi slušaju. Osvojivši naklonost lidera, olakšaćete sebi ulazak u novi tim.

Od prvih dana pokušajte da održite određenu distancu između sebe i kolega, nemojte težiti poznatim odnosima. Dok ne shvatite ko su i šta su, bolje je da se fokusirate na svoje profesionalni kvalitet. Na kraju krajeva, prije svega, vi ste profesionalac kojem je menadžment povjerio određeni posao. Radeći svoj posao jasno, precizno i na vrijeme, nehotice ćete zadobiti poštovanje novih kolega.

U početku nemojte odbijati korporativne događaje. U neformalnom okruženju možete naučiti mnoge nove nijanse koje nisu vidljive u redovnom okruženju. Međutim, ne biste se trebali opustiti - pomno vas prate i stalno vas procjenjuju.

Pripremite se na činjenicu da ćete se stalno uspoređivati sa svojim prethodnikom, a stereotip vašeg odnosa prema njemu može se nehotice prenijeti na vas. Ako osjetite ovaj trenutak, nemojte reagovati komentarima upućenim kolegama, pokušajte se prema tome odnositi s razumijevanjem.

Nakon određenog vremena, kada vas većina kolega ocijeni kao prijatnu osobu za razgovor, možete izabrati prijatelje sa sličnim interesovanjima iz tima. Uz uspješne odnose sa kolegama uslovnoće biti uspješan, a mogućnost da ostanete na novom poslu je gotovo zagarantovana.

Bilješka

Izbjegavajte nepotrebno davanje komplimenata – neiskrenost može izazvati nepovjerenje novih kolega. U početku pokušajte da sa kolegama jasno govorite o stvari, bez nepotrebnih emocija. Nemojte davati kritičke komentare o svojim nadređenima.

Koristan savjet

Nemojte reagirati na oštre negativne primjedbe, možda one samo testiraju vašu emocionalnu stabilnost. U početku nemojte dijeliti lične podatke koji nisu uključeni u vaše lične podatke.

Izvori:

Kako pronaći zajednički jezik sa stranim kolegama

Prvi radni dani na novom mestu su uvek uzbudljivi. Nepoznato okruženje, novi ljudi... U svakom timu će biti potrebno malo vremena za “brušenje”. Čak i ako se radi o timu sa ustaljenim tradicijama i utvrđenim normama ponašanja, morate biti pažljivi na sva njegova pravila, posebno na početna faza radna aktivnost.

Instrukcije

Nikad ne kasnite na posao. Bolje je doći ranije. Ovo je jedna od glavnih tačaka radne discipline. Obično bi vas menadžer ili drugi zaposlenik trebao upoznati s cijelim timom. Ili možete tražiti da to učinite. Ovo će donekle olakšati proces pridruživanja novom timu, jer će već biti date informacije o vašim sposobnostima i očekivanjima kompanije od vaših aktivnosti.

U svakom timu uvijek postoji osoba koja će vam pomoći da se upoznate sa radnim mjestom, uvede vas u proces rada i pruži informacije o osnovnim pravilima kompanije. Postavite mu pitanja koja vas zanimaju o posebnostima komunikacije u timu, rutini radnog dana: dostupnosti pauza za kafu, vremenu početka i završetka rada, da li je moguće praviti pauze i koliko traju, da li je uobičajeno ostati kasno nakon završetka radnog dana. Od njega saznajte i specifičnosti stila odijevanja tima, da li postoje tradicije ili ustaljene navike.

Obično kompanije imaju određeni kodeks oblačenja. Na posao ne bi trebalo da nosite najsjajnije ili najneodoljivije odevne kombinacije u svojoj garderobi. Trebat će vam i za korporativne večeri. Bolje je da se oblačite skromno, bez ukrasa, poslovno, ali sa ukusom.

Budite pozitivni. Kada komunicirate sa bilo kim novim, budite ljubazni, pažljivi, prijateljski nastrojeni, ali u isto vrijeme suzdržani. Pokušajte da se češće smejete, ali budite prirodni. Lažni osmijeh može učiniti da izgledate neiskreno.

Ako ste našli Dobar posao, ne žurite da se radujete. Na kraju krajeva, pred nama je još jedan vrlo važan zadatak - pronaći zajednički jezik sa kolegama. Šta učiniti ako naiđete na neprijateljstvo u novom timu? On će vam reći o tome psiholog Elena Yuferova.

Voditelj: Šta učiniti ako na novom mjestu ne ide odmah, osoba nije prihvaćena od strane tima?

Gost: Ne idu u tuđi manastir svojom poveljom. Prvo što treba učiniti je istražiti situaciju. Pogledajte šta se dešava, koja su pravila, norme, kakvi ljudi vas okružuju, i što je najvažnije, šta vaš menadžer želi. To jest, pogledajte okolo.

Voditelj: Ako dođete kod nekoga, a timu je jako žao zbog odlaska ovog uposlenika, neminovno se za sve okrivljuje nova osoba koja je došla. Nije kriv ni za šta, ali osjeća zlovolju prema sebi. Sta da radim?

Gost: Među vašim kolegama sigurno će se naći neko ko će biti mekši prema vama od svih ostalih. On može postati i vaš prijatelj i vaš saveznik. S njim biste trebali prije svega pokušati uspostaviti odnose. Ne treba pokušavati da se sprijateljiš sa svima odjednom, to je prilično teško.

Takođe pogledajte kako se ponašate, možda pokazujete osobine svog karaktera koje ne bi trebalo pokazivati. Smireno samopouzdanje, dobra volja i blagost su ono što pomaže poboljšanju svake veze.

Voditelj: Postoji li određeni period u kojem je opreznost kod kolega normalna i kada treba da mislite da nešto nije u redu?

Gost: Ako se ovo dešava duže od dvije sedmice i traje mjesec dana, onda morate analizirati situaciju i poduzeti određene korake.

Voditelj: Ako ne uspijete u nekim zadacima, ili se ne nosite dobro sa zadatkom koji vam je dodijeljen, vrijedi li se odmah obratiti kolegama za pomoć? Na kraju krajeva, oni mogu početi da likuju što ste nesposobni...

Gost: Razumijem novi zaposlenik ne morate znati sve, pogotovo ako kompanija ima svoje tehnike, svoj način rješavanja određenih problema, pravila, norme koje novajlija ne poznaje.

Zapravo, svi razumni ljudi razumiju da trenutno od početnika ne treba očekivati nikakva superefikasna rješenja i rado će pomoći. Uopšteno govoreći, Rusi vole da pomognu uvek možete tražiti pomoć.

Voditelj: Ako se žena zaposli u timu u kojem su samo muškarci, a oni je ne shvataju ozbiljno. Kako može dokazati svoju vrijednost?

Gost: Ovo se sada, naravno, retko dešava, ali ipak. Glavna stvar je umjerenost, samopouzdanje i smirenost kada radite u takvim situacijama.

Ako ste direktno uvređeni, posebno ako se radi o grupnom radu, ako se dogovarate, a vaš kolega je dao pogrdne izjave prema vama, morate odgovoriti: „Razumem šta želite da kažete, Nikolaje Nikolajeviču, i razumem zašto Ali ovo nas neće dovesti do rezultata. Sada ćemo se posvetiti rješavanju stvari, ali onda ćemo gubiti vrijeme.

Voditelj: Naravno, postavlja se pitanje: ako osoba dođe na lidersku poziciju, kako može uspostaviti odnose sa timom?

Gost: Naravno, potrebno je održati kolektivni sastanak na kojem se predstavite i razgovarate o svojim planovima. O tome šta želite da transformišete, šta ćete dobro učiniti za kompaniju i kako ćete to učiniti. Ovo je neophodno kako bi se otklonila zabrinutost tima i upoznali svi na ovom sastanku.

Ne treba od prvih dana uspostavljati svoja pravila rada, a još manje kritikovati postojeći red u timu. Niko neće odmah poslušati mišljenje pridošlice, ali će najvjerovatnije pokvariti odnose sa kolegama.

Ako odmah naiđete na neprijateljstvo, nemojte početi rješavati stvari. Samo pokušaj da dobro radiš svoj posao. I samo ako se nakon nekoliko mjeseci situacija ne promijeni, možete potražiti savjet i pomoć od svog menadžera.

Nema potrebe da se namećete ako vas kolege ne pozovu na ručak ili kafu. Bolje je preuzeti inicijativu od njih. Priredite zabavu u čast vašeg sastanka ili ih pozovite da jedu s vama.

Ne bi trebalo da pričate kolegama sve detalje svog privatnog života od prvih dana. Neko tada može koristiti ove informacije protiv vas. Navedite samo najopštije aspekte svoje biografije. I tek nakon što se naviknemo na tim, po želji će biti moguće biti malo iskren.

I još jedno pravilo - ako zauzmete mjesto šefa, pokušajte zadržati distancu u komunikaciji sa kolegama. Nevjerovatno je teško voditi ljude s kojima imate intimne odnose.

Promjene u životu su uvijek stresne, čak i ako su na bolje. Promena posla se takođe može smatrati stresnom situacijom. Čak i ako osoba dugo sanja o drugom poslu i teži da ga dobije, i dalje će biti zabrinuta prije odlaska na svoje radno mjesto.

Prvi utisak

Važno je ostaviti dobar utisak ne samo na intervjuu, već i na prvom susretu sa kolegama. Na kraju krajeva, moraćete da radite ne samo sa šefovima koji su vas zaposlili, već pre svega sa timom. I nije bitno da li osoba dolazi na posao kao običan službenik ili kao šef odjeljenja. Da biste ostavili povoljan utisak na svoje kolege, prvo se morate sabrati i prestati brinuti. Svi su nekada bili početnici, što znači da se ništa loše ne dešava.

Šta ne biste trebali raditi u novom timu?

Prvi utisak nije uvek tačan, ali se obično zadržava i dugo pamti. Dakle, postoje stvari koje se ne mogu uraditi kada se pridružite novom timu:

1. Ni pod kojim okolnostima ne smijete govoriti naglas ili javno. Uporedite svoje prethodno radno mjesto sa trenutnim. Sve će biti drugačije na novom mestu. Neki radni trenuci ili međuljudski odnosi mogu izgledati čudno, ali ne treba se odmah suprotstaviti javnom mnjenju.