Dozvoljena temperatura na radnom mestu ljeti. Dozvoljeni temperaturni standardi u uredskim prostorijama i nepoštivanje temperaturnog režima

Svaki poslodavac mora obezbijediti zaposlene optimalni uslovi rad. O njima zavisi produktivnost i zdravlje ljudi. Naša vlada je postavila pravila kako bi osigurala sigurnost i udobnost radnika. Uključuju i temperaturu u kancelariji. Higijenski zahtjevi su odobreni zakonom "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva". Usvojen 1999. godine, dokument obavezuje sve poslodavce da se striktno pridržavaju pravila.

Temperaturne norme

Ljudi mentalni rad koji uglavnom rade u kancelarijama su sjedeći. To negativno utječe na zdravlje. A kada moraju da rade, smrzavajući se od hladnoće ili čame od nepodnošljive vrućine, situacija se nekoliko puta pogoršava. Kako bi ih zaštitili, stvorena su pravila SanPiN-a koja zahtijevaju da izdrže određenu vlažnost i temperaturu u kancelariji. Nažalost, nisu svi zaposleni svjesni njih, a poslodavci, koristeći to, ne ispunjavaju svoje obaveze.

Pravilo jasno kaže da bi norma temperature za ljude koji rade u kancelariji 8 sati trebala biti:

• ljeti - od 23 do 25 ° C;
• zimi - od 22 do 24 ° C;
• dozvoljeno odstupanje od norme - 1-2 ° C;
• maksimalno kolebanje temperature na termometru tokom dana je 3-4°C.

Osim toga, propisi navode dozvoljena vlažnost na poslu. Ona varira od 40 do 60 posto. Maksimalna brzina vjetra je od 0,1 do 0,3 metara u sekundi. Dakle, gazda ih nema pravo tjerati da rade na propuhu ili u neposrednoj blizini ispravne klime. Ako tvoj radno mjesto koji se tamo nalazi, možete ga zakonski promijeniti kako biste poboljšali uslove rada.

Algoritam izvršavanja pravila

Sanitarni standardi ne opisuju samo zahtjeve za temperaturne uvjete. Postoje detaljne preporuke šta i kada učiniti udobne uslove trudovi se ne primjećuju, a temperatura se ne održava.

Mnogi zaposleni nisu svjesni da su po zakonu obavezni da budu u kancelariji puno radno vrijeme ako je sobna temperatura između 20-28°C. Odstupanje gore ili dole je ozbiljan razlog za smanjenje vremena za rad. Svaki dodatni stepen smanjuje rad za 1 sat.

Ako gazda nije pripremio prostor, nije ugradio dobro ventilacioni sistem i moćan klima uređaj, ljetne vrućine u kancelariji neće dugo čekati.

• Oznaka termometra od 29°C podrazumijeva boravak u kancelariji 7 sati, 30°C - 6 sati, 31°C - 5 sati.
• Kada vrućina dostigne 32,5°C, potrebno je da dođete na posao samo 1 sat.
• Ako unutrašnji termometar pokazuje još više, možete sigurno ostati kod kuće, ne možete raditi u takvim uvjetima.

Hladnoća nije ništa manje opasna za zdravlje i produktivnost rada od vrućine, stoga, kada temperatura padne na 19 ° C, radni dan se smanjuje za sat vremena. Sa svakim stepenom, vrijeme provedeno u kancelariji se proporcionalno smanjuje. Kada se prostorija toliko smrzne da termometar počne pokazivati ​​13°C, potrebno je ostati samo sat vremena. A ako temperatura padne još niže, ne ustručavajte se ostati kod kuće kako se ne biste razboljeli od hipotermije na poslu.

Kao što znate, topli vazdušni tokovi imaju tendenciju da se dižu, a hladni padaju prema dolje, stoga, mjerenjem temperature na različitim visinama u kancelariji, možete otkriti grešku od nekoliko stepeni. Kako bi se isključila manipulacija od strane zaposlenih ili nadređenih, propis zahtijeva da se termometar postavi na metar visine od poda. Samo na taj način se njegovo svjedočenje smatra pouzdanim, a tvrdnje zaposlenih opravdane.

Šta zaposlenik može učiniti?

Kada je temperatura vazduha iznad normalne ili preniska, a zaposleni smatra da takva mikroklima predstavlja opasnost po zdravlje, mora se poduzeti. Prema zakonu, osoba može neko vrijeme odbiti da obavlja svoje radne obaveze.

Ne možete jednostavno ne doći na posao, pozivajući se na činjenicu da norme SanPiN-a nisu ispunjene. Morate napisati službenu izjavu u kojoj ćete navesti razloge izostanka. U dokumentu je poželjno pomenuti i član 379. Zakona o radu koji kaže da obavljanje radnih obaveza ne bi trebalo da predstavlja opasnost po zdravlje. Takođe napominje da svako ima pravo, u samoodbrani, da ne ide na posao dok uslovi ne ispune standarde.

Ispravno popunjena prijava je garancija da će zaposleni zadržati radno mjesto i sva prava koja su predviđena radnim zakonodavstvom.

Ako je temperaturni režim prekršen, ali zaposlenik nastavi da radi u potpunosti, svaki dodatni sat se smatra preradom i, prema zakonu, mora se platiti kao prekovremeni rad.

Kako šef može zaobići zakon?

Kao odgovor na zahtjeve zaposlenika navedene u prijavi, poslodavac može ponuditi alternativno rješenje Problemi.

Prema sanitarnim standardima, ako mikroklima ne odgovara uspostavljena pravila potrebno je ograničiti vrijeme provedeno u takvoj prostoriji, a ne smanjiti dužinu radnog dana. Dakle, šef može zakonski:

• pozvati zaposlene da se presele u drugi poslovni prostor gde uslovi rada ispunjavaju opšte prihvaćene uslove;
• povećati pauzu za ručak srazmjerno skraćenju radnog dana zbog prekršaja temperaturni režim pružanje zaposlenima ugodnog mjesta za opuštanje. Takva mjera se često koristi kada temperatura u kancelariji prestane da odgovara pravilima za nekoliko stepeni.

Ove metode ne rješavaju problem, već su trik poslodavca da se zaobiđe aktuelni zakon o zaštiti rada. Stoga je potrebno zahtijevati od menadžmenta da reguliše funkcionisanje sistem grijanja, izvođenje radova na izolaciji zidova i ugradnja klima uređaja u kancelariji.

Kazna za poslodavca

Mnogi šefovi velikih i malih firmi zahtijevaju od zaposlenih da rade u neprikladnim uslovima, prijeteći im otpuštanjem. Dakle, treba da se interesujete za svoja prava i branite ih, oslanjajući se na državu koja je u potpunosti na strani radnika po ovom pitanju.

Član 163. Zakona o radu kaže da je šef dužan da obezbedi pristojne uslove za rad svim podređenim. Ako ne radi na normalizaciji mikroklime, možete naći pravdu za njega. Da biste to učinili, trebate napisati prijavu sanitarnoj i epidemiološkoj službi Ruske Federacije i inspekciji rada. Organizacije su dužne da pošalju ček u navedenu kancelariju. U slučaju otklanjanja prekršaja, poslodavac će morati platiti kaznu u iznosu od 10 do 20 hiljada rubalja.

Ukoliko ova mera ne primora šefa da poboljša uslove rada, nakon ponovnog pregleda, rad preduzeća može biti obustavljen na 3 meseca, na osnovu člana 6.3 o upravnim prekršajima.

Rijetko ide u takve krajnosti, jer je menadžmentu lakše instalirati u kancelariji potrebnu opremu da održava normalnu mikroklimu nego da učestvuje u raznim postupcima u vezi sa temperaturnim povredama. Osim toga, produktivnost rada direktno ovisi o udobnosti na radnom mjestu, što je važno za iskusnog vođu.

Za produktivan rad u uredu mora se održavati povoljna mikroklima, ali mnogi poslodavci ne poštuju temperaturne zahtjeve. Ovo je direktno kršenje ruskog zakona. Iz ovog članka ćete naučiti temperaturne standarde u poslovni prostor. Također ćemo vam detaljno reći gdje da se obratite ako na radnom mjestu postane previše toplo ili hladno.

Koji dokument reguliše temperaturu u prostorijama

Temperatura u prostorijama regulisana je SanPiN 2.2. 4.548-96, odobren Zakonom "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva" iz 1999. Zahtjevi ovog regulatornog dokumenta odnose se i na urede, bez obzira na profil i obim organizacije. Za poštivanje temperaturnog režima odgovorni su čelnici organizacija. Više o sanitarno-higijenskim karakteristikama radnih uslova možete pročitati u članku.

Dozvoljene norme u ljetnim i zimskim periodima, odstupanja i fluktuacije

Optimalna temperatura na radnom mjestu prema SanPiN-u za mentalne radnike zaposlene 8 sati dnevno:

• +23-25°C - ljeti;
• +22-24°C - u hladnoj sezoni.

Maksimum tolerancije od norme - 1-2 ° C. Tokom celog radnog dana temperaturne fluktuacije ne bi trebalo da prelaze 3-4 °C.

Kada koristite osjetljivi termometar, čak i u mala soba mjerenja temperature mogu se razlikovati za 3-4 stepena. To je zbog činjenice da topli vazduh diže se, a hladno - pada. Zbog toga zakon nalaže da termometar bude okačen na visini od 1 m od poda. U tom slučaju, temperatura će biti pravilno izmjerena.

Kako organizirati radni dan ako temperatura u kancelariji odstupa od norme, pogledajte ovaj video

Šta se dešava kada se temperature ne ispune

Zanimljiva činjenica

Prema profesoru Univerziteta Cornell Alan Hage, optimalna temperatura u kancelariji na 25 stepeni, zaposleni se praktički ne odvlače od svojih dužnosti i prave minimalan broj grešaka (do 10%). Kada temperatura padne na samo 20 stepeni, produktivnost se smanjuje za polovinu, a radnici prave oko 25% grešaka. U nepovoljnijim uslovima produktivnost rada još više opada.

Ako temperatura u kancelariji odstupa od norme, zaposleni imaju pravo da traže skraćenje dužine radnog dana. Zaposleni su dužni da rade svih 8 sati samo dok temperatura u prostoriji ne prelazi +28°C. Kada temperatura poraste za 1 stepen Celzijusa, uprava je dužna da smanji trajanje radnog dana za 1 sat:

• na +29°S radni dan je 7 sati;
• na +30°C - 6 sati;
• na +31°C - 5 sati, itd.

Na +35°C zaposleni ima pravo da radi samo 1 sat, a na +36°C rad se potpuno otkazuje.

Ista pravila vrijede kada temperatura padne ispod utvrđene norme:

• na +19°S radni dan je 7 sati;
• na +18°C - 6 sati;
• na +17°C - 5 sati, itd.

Ako je kancelarija +13°C, radni dan se skraćuje na 1 sat, a na +12°C zaposleni uopšte nije obavezan da radi.

Šta učiniti i gdje kontaktirati zaposlenog u slučaju prekršaja

Dodatno

Ako poslodavac ne odgovori na zahtjeve zaposlenih za normalizaciju temperaturnog režima u kancelariji ili smanjenje radnog dana, onda imaju pravo kontaktirati Federalna služba o radu i zapošljavanju. To se može učiniti elektronskim putem na web stranici Rostrud-a, u odjeljku "Podnesite žalbu", ili se možete prijaviti lično (informacije se nalaze u odjeljku "Javni prijem").

Ukoliko temperaturni standardi u radnoj prostoriji nisu ispunjeni, zaposleni mogu riješiti problem na nekoliko načina:

1. Zamolite poslodavca da normalizira temperaturu pomoću klima uređaja ili grijača.
2. Zahtjev za smanjenjem dužine radnog dana, u skladu sa normama SanPiN-a.
3. Podnesite žalbu Rospotrebnadzoru (saznajte kako i gdje se možete žaliti na poslodavca).
4. Obratite se inspekciji rada.

Prilikom odabira posljednje dvije opcije, radno mjesto će biti organizirano. Zaposleni u odeljenju kome je podneta prijava utvrdiće činjenicu prekršaja i obavezati poslodavca da je otkloni.

Koje su administrativne mjere predviđene za poslodavca zbog nepoštivanja temperaturnog režima

Poslodavac, čijom se krivicom ne poštuje temperaturni režim u kancelariji, podliježe administrativnoj odgovornosti. Ako stručnjaci SES-a zabilježe takav prekršaj, uprava preduzeća će morati platiti kaznu do 20.000 rubalja. Dozvoljeno je i obustavljanje aktivnosti organizacije na određeni period.

Imate bilo kakvih pitanja? Pitajte ih u komentarima na članak

Osoba provodi većinu svog vremena na poslu, pa stoga postoji potreba da se pridržava određenih zahtjeva za klimu u kancelariji.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipične načine rješavanje pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Postoje propisi koji uređuju zahtjeve za indikatore mikroklime u prostorijama u kojima ljudi vježbaju radna aktivnost. Posebno ih je važno promatrati u kancelariji, gdje su ljudi zauzeti kancelarijskim poslom, a kao rezultat fizičke neaktivnosti može doći do pogoršanja produktivnosti.

Zakonodavstvo

IN Ruska Federacija Sve sanitarne norme određeni su jednim regulatornim dokumentom - SanPiN. On uspostavlja zdravstvene i higijenske standarde za različite oblasti života, uključujući zapošljavanje.

Odredbe SanPiN-a su obavezujuće, jer ovaj dokument sadrži uputstva iz tehničkog, medicinskog i zakonodavnog područja.

SanPiN je skraćenica za "sanitarna pravila i norme". The normativni dokument ima neke sličnosti sa SNIP-om, ali definira pravila koja se moraju poštovati u drugoj radnoj strukturi.

Norme koje se moraju poštovati na radnim mestima u kancelariji utvrđene su SanPiN-om br. 2.2.4.548, koji propisuje higijenske zahteve za mikroklimu u proizvodnji.

Moraju se obezbijediti sigurna radna mjesta. Za zaposlene u kancelarijskim strukturama daju se propisi o zaštiti na radu.

Usvojeni dodatni propisi savezni zakon br. 52, kojim se utvrđuje sanitarno-epidemiološko blagostanje građana koji se bave radnim poslovima.

Zakon o radu, članovi 209 i 212, utvrđuje obavezu poslodavaca da se pridržavaju normi SanPiN-a.

U slučaju da zaposlenima nisu obezbeđeni određeni uslovi za rad u kancelariji, a takođe nisu ispunjeni uslovi zaštite na radu, higijenske, sanitarne, kućne i preventivne prirode, nastaje zakonska odgovornost.

U članu 163. propisano je koju temperaturu treba održavati u radnim prostorijama.

Sezonske stope

Temperaturne norme u kancelarijskim prostorijama variraju u zavisnosti od sezone. U kancelariji ne smije biti ni previše vruće ni prehladno. Za zdravlje ljudi koji rade u zatvorenim prostorima, može biti štetnih efekata visoka temperatura dugo vremena.

Uzimajući u obzir činjenicu da kancelarija nije propisno provetrena i ona se nakuplja veliki broj ljudi, to može negativno uticati na proces rada. Situaciju otežava uključena kancelarijska oprema i uska, zatvorena odeća, što je uslov oblačenja.

S tim u vezi, na nivou zakonodavstva, ljeti su usvojeni određeni temperaturni standardi - od 23 do 25 stepeni. Relativna vlažnost ne bi trebalo da prelazi 60%. U izuzetnim slučajevima, temperatura se može povećati do 28 stepeni.a

U slučaju da termometar u kancelariji pokaže odstupanje od norme čak i za dva stepena, produktivnost rada može se naglo smanjiti, jer su zbog zagušljivosti u prostoriji moguće glavobolje i gubitak koncentracije.

Poslodavac treba da ispravi situaciju – tako što će postaviti klimu u prostoriju i obezbijediti je korektan rad. Ako se to ne učini, zaposlenik će biti primoran da izdrži vrućinu, što je već kršenje sanitarnih standarda.

Prema SanPiN-u, ako su normativni pokazatelji u kancelariji prekoračeni, zaposlenik ima pravo smanjiti radni dan za određeni broj sati:

1. Temperatura 29 - 30 stepeni - smanjenje radnog dana sa 8 na 6 sati.
2. Sa svakim narednim povećanjem stepena, dan se smanjuje za još 1 sat.
3. Ako je indikator dostigao 32,5 C, tada vrijeme provedeno u kancelariji u cjelini ne bi trebalo prelaziti 1 sat.

Budući da mnogi građani primjećuju da klimatizacija može imati negativan učinak, a šteta od toga se upoređuje sa zagušljivošću i vrućinom, usvojeni su zahtjevi SanPiN-a, prema kojima poslodavac mora paziti na određenu vlažnost u prostoriji.

Kretanje vazduha u kancelariji treba da bude u rasponu od 0,1 - 0,3 m u sekundi. Radnici ne bi trebali sjediti direktno ispod klima-uređaja jer u tom slučaju mogu dobiti hipotermiju.

Kao i toplota, hladnoća je neprijatelj produktivnosti na radnom mestu. Osoba koja sjedi u stolici ne može se zagrijati, kao rezultat toga, ne može se koncentrirati. Prema zakonu, snižavanje temperature u kancelariji na 15 stepeni nije dozvoljeno. Takvi standardi važe samo u nekim proizvodnim radnjama.

Zima, jesen i u rano proleće, prema GOST-u i SanPiN-u, temperatura u prostoriji treba biti od 22 do 24 stepena. Tokom dana temperatura može skočiti za 1-2 stepena, maksimalno 4C, samo na kratko.

Gdje ići u slučaju kršenja

Zadatak poslodavca je da ispoštuje sve uslove utvrđene zakonom i obezbedi zaposlenima odgovarajuća mesta, u suprotnom dolazi do povrede prava i interesa zaposlenih u preduzeću.

Ako zbog preniske ili visoke temperature nije moguće biti na radnom mjestu, a u isto vrijeme postoje sukobi sa direktorom preduzeća, zaposleni može podnijeti žalbu državi. Inspektorat rada. Druga opcija je da se obratite sanitarno-epidemiološkoj službi.

Po podnošenju žalbe, izvršit će se inspekcija, nakon čega će stručnjak odrediti uslove koji moraju biti ispunjeni.

Nakon određenog vremena, vrši se ponovni pregled, a ukoliko poslodavac nije ispravio situaciju, kažnjava se novčanom kaznom i mogu se preduzeti druge mjere.

Zaposleni se ne bi trebali bojati kontaktirati Inspekciju rada radi zaštite svojih prava, mogu tražiti od zaposlenika povjerljivost.

Odgovornost

U slučaju da se i nakon donošenja odluke sistemski ne poštuju uslovi za mikroklimu u kancelariji, odgovornost snosi poslodavac.

Inspektor se prvo mora uvjeriti da nema klimatizacije po toplom vremenu, a grijanja po hladnom, nakon čega se donosi rješenje o sankcijama.

Dakle, ako se prekršaji ne otklone u roku koje je dodijelio inspektor, direktor kompanije se kažnjava novčanom kaznom do 12.000 rubalja.

Ako se komentari ignorišu, donosi se nova odluka o zabrani provođenja aktivnosti na tri mjeseca prema članu 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Prava i interesi ruskih radnika zaštićena su ne samo radnim zakonodavstvom, već i raznim dodatnim propisima - SanPiN, GOST, Zakonom o upravnim prekršajima.

Često građani ne znaju ni kako pravilno postupiti ako je temperatura u ordinaciji znatno viša ili niža od norme, te sjede po 8 sati na licu mjesta, zbog čega im se zdravstveno stanje značajno pogoršava. Postoje dvije mogućnosti zaštite prava - podnošenje zahtjeva Inspektoratu rada ili Epidemiološkoj službi.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac mora svojim podređenima pružiti ne samo sigurnost, već i takve uslove pod kojima se poštuju standardi zaštite rada. Konkretno, temperaturni standardi na radnom mjestu, usvojeni na državnom nivou. Članci Zakon o radu 209. i 212. uređuju se uslovi za priredbu kojom se stvaraju odgovarajući sanitarni i sanitarno-higijenski uslovi.

Šta kaže zakon?

Posebno treba istaći one koje se odnose na vlažnost i temperaturu industrijskih i kancelarijskih prostorija. Sve potrebne brojke nalaze se u SanPiN 2.2.4.548962. Ovo je glavni dokument prema kojem se mora dostaviti normalnim uslovima rad, posebno - režim vlažnosti, temperaturni standardi u prostoriji i drugi važni faktori.

Povećani stepen ambijentalnog vazduha može se smatrati jednim od najmoćnijih faktora koji smanjuju performanse. Pomenute sanitarne norme određuju da temperatura u prostoriji tokom ljetnog perioda ne smije prelaziti 25 °C. Relativna vlažnost vazduha nema pravo da padne ispod 40%. Upravo na takvim vrijednostima može se obezbijediti potreban toplinski komfor tokom cijelog radnog dana ili smjene.

Poštivanje ovih uslova ne dovodi do odstupanja u dobrobiti radnika i stvara pravim uslovima za normalan rad. Osiguravanje optimalne mikroklime u industrijskih prostorija obavezno od poslodavca zahteva da radionicu ili kancelariju opremi sistemima za grejanje, kao i ventilaciju i klimatizaciju.

Ne kršite zakon!

Nedostatak ili neispravnost nekog od navedenih sistema dovodi do neprihvatljivog viška temperature i predstavlja opasnost po zdravlje radnika. Ovo samo po sebi predstavlja kršenje zakona.

Istovremeno, zaposleni su podijeljeni u kategorije. Na primjer, kancelarijskim službenicima se sanitarni standardi svrstavaju u kategoriju A. Ako temperatura na radnom mjestu prelazi određene brojke, oni imaju pravo na smanjenje radnog vremena za periode koji će biti opisani u nastavku.

Potrebni indikatori mikroklime dati su u sedmom odjeljku SanPiN-a. Temperatura na radnom mjestu, koja ne zadovoljava standarde, može uzrokovati legitimno smanjenje radnog dana. Istovremeno, poslodavac je dužan da organizuje komisiju čiji je zadatak da to izmeri u zatvorenom prostoru.

I šta onda?

Rezultati takvog pregleda dokumentuju se u protokolu. Predstavlja dobijene podatke i upoređuje sa normativnim. Skraćivanje radnog dana vrši se na osnovu naloga u skladu sa zahtjevima datim u SanPiN-u. U tom slučaju dokument mora sadržavati vezu do protokola sa podacima mjerenja temperature.

To se radi kako bi se zaposleni zaštitili od mogućeg oštećenja zdravlja uslijed hlađenja ili pregrijavanja. Treba imati na umu da je sa pravne tačke gledišta potrebno razlikovati pojmove vremena provedenog na radnom mjestu i trajanja smjene ili radnog dana.

Prema pomenutom SanPiN-u, temperatura na radnom mestu treba da bude takva da prisustvo ljudi u proizvodnim uslovima bude usklađeno sa higijenskim zahtevima. Istovremeno se oslanjaju na član 212. Zakona o radu Ruske Federacije.

Šta se može učiniti

Kao način za rješavanje ovog problema, treba razmotriti dodatne pauze, više ranu njegu zaposlene kod kuće, prebacujući ih na druga radna mjesta, opremu posebne prostorije za opuštanje.

Ukoliko poslodavac odbije da se pridržava ovih uslova, može biti optužen za dva prekršaja istovremeno. Radi se o, prvo, o kršenju sanitarnih pravila (temperaturni standardi u proizvodnji ne odgovaraju standardnim pokazateljima). Drugo, radno zakonodavstvo se direktno zanemaruje, jer ljudi rade u uslovima koji za to ne odgovaraju.

Ukoliko poslodavac ne postupi u ovoj situaciji i odbije zaposlenima da obezbijedi drugi posao u nepovoljnim uslovima, ono je po trajanju jednako dnevnom radnom danu (smjeni). Odnosno, o prekovremenim satima za zaposlene možemo govoriti na inicijativu poslodavca, sa svim pravnim i finansijskim posljedicama koje iz toga proizlaze.

Kako da se brinete o sebi

Šta obični zaposleni mogu učiniti kako bi normalizirali stanje u oblasti obezbjeđivanja vlastitih prava na sigurne i udobne uslove rada? U slučaju kada se ne poštuju temperaturni standardi na radnom mjestu, preporučuje se da istovremeno podnose žalbe organima Rospotrebnadzora i Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije, u takvim slučajevima predviđa pravna lica novčana kazna u iznosu od jednog reda veličine sa troškovima potrebnim za opremanje radnih mjesta ventilatorima i klima uređajima.

Kao što znate, naši ljudi su navikli da rade u svim uslovima. Ponekad je iznenađujuće u kojoj mjeri se norme mogu kršiti na radnom mjestu. Ljudi moraju da rade, zveckajući zubima od hladnoće ili unutra bukvalno gušeći se od nesnosne vrućine. Ovo se odnosi i na mentalne radnike koji dane provode u "civilizovanoj" kancelariji. Proces rada u takvim neprikladnim uslovima postao je toliko poznat da ljudi više ne razmišljaju o kršenju svojih zakonskih prava.

Temperaturni standardi na radnom mjestu

Naravno, i poslovi i aktivnosti mogu se jako razlikovati. Službenik banke je u jednoj situaciji, utovarivač ili kranista u potpuno drugoj. S tim u vezi, razvijeni su standardi za svaku pojedinačnu profesiju.

Bilo koja vrsta radova spada u jednu od dostupnih kategorija, za koje su propisani potrebni mikroklimatski uslovi i dozvoljeni temperaturni opseg. Nažalost, nerealno je sve ih razmotriti u jednom članku. Zato se fokusirajmo na uslove rada. kancelarijski radnici.

Šta treba da znamo?

Možda će nekome ova informacija zvučati prvi put. Da li ste znali da ako ste primorani da radite na temperaturi koja ne zadovoljava utvrđene standarde, onda imate svako pravo da skratite svoje radno vrijeme?

Vjerovatno će se mnogi, pročitavši ove redove, samo nasmiješiti. Svako u našoj zemlji zna kako je tražiti pravdu i pravdu, pa i na radnom mjestu. No, ipak, posjedovanje ovih informacija omogućit će, u nužnim slučajevima, da se "promijene prava", tražeći mogućnost da se ranije odmore kući ili čak pokrenu pitanje plaćanja prekovremenog rada poslodavcu, ako ga je nemoguće prisiliti da pridržavati se temperaturnih standarda na radnom mjestu u kancelariji.

U svakoj organizaciji uvijek će postojati aktivna „kičma“ zaposlenih koji će pravdu tražiti pisanjem pritužbi i svim vrstama pritisaka na menadžment. Nadamo se da će im ove informacije pomoći u ovoj stvari.

Naoružan termometrom

Dakle, mjerimo temperaturu na našem radnom mjestu. Ne bi trebalo da bude više od 23-25°C. Radi se o ljetnom radu. Ako je napolju zima, ove brojke se kreću od 22 do 24°. U ovom slučaju, očitavanja termometra moraju biti povezana s vlažnošću zraka, čije su dopuštene vrijednosti od 40 do 60%.

Naravno, temperatura može odstupiti od potrebne za određenu dozvoljenu vrijednost, a to je 1 ili 2 stepena, ali ne više. Tokom cijelog radnog dana promjena temperature ne bi trebala biti veća od 4 stepena.

Ako su ovi uslovi ispunjeni, od vas se traži da radite punih 8 sati u kancelariji. Ako je dnevna temperatura dostigla 29°C (odnosno, prekoračila maksimalno dozvoljenu za 4°C), bilo bi sasvim legitimno da zahtijevate da vam se dopusti da napustite posao tačno jedan sat ranije.

Na vrućini od 30 stepeni imate pravo da radite najviše 6 sati. Ako termometar pređe 32,5°C, teoretski imate pravo da radite ne više od sat vremena.

Ako je napolju hladno

Slična situacija je i sa radom u hladnim zimskim danima. Ako je termometar samo 19 stepeni Celzijusa, trajanje radnog dana je 7 sati, na 18 stepeni - 6. U ovom slučaju se vrši tačno merenje temperature na visini od oko metar od poda.

Postavlja se pitanje - da li će takva rigorozna mjerenja, uz zahtjeve poslodavca da se striktno pridržava pravila i propisa, donijeti praktične koristi? Činjenica je da će potonji, najvjerovatnije, biti isplativije potrošiti novac na ugradnju klima uređaja ili grijača jednom, umjesto da redovno plaćaju kazne za prekršaje s popratnim gnjavažama.

Stoga, ako cijenite svoje zdravlje, nemojte se plašiti vlasti. Vaš cilj je osigurati da se oni poštuju. Ako posjedujete informacije sadržane u zakonodavnim dokumentima dizajniranim da zaštite običnog radnika i pokažete dužnu upornost, sasvim je moguće postići pravdu.

Zahtjevi za temperaturom i vlažnošću zraka, osvjetljenjem poslovnog prostora, a ponekad i namještajem su strogo regulirani. Dakle, ako je prosječna dnevna temperatura van prozora iznad 10°C, kancelarija bi trebala imati opšte pravilo 23-25°S, a ako je ispod ove granice - 22-24°S. Utvrđuje se i kako se smanjuje radni dan ako je prostorija hladnija od dozvoljene, ili obrnuto, jako je vruće. Na primjer, ako je temperatura zraka u kancelariji 19 ° C, tada u njoj možete ostati ne više od sedam sati, a ako je 18 ° C - ne više od šest sati, itd. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", odobren. Uredba glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 21. juna 2016. br. 81).

Za one koji koriste kompjutere u svom radu postoje posebna pravila. Površina radnog mjesta takvih zaposlenika ne može biti manja od 4,5 kvadratnih metara. m (ako je ugrađen ravan monitor) ili manje od 6 kvadratnih metara. m (ako je radno mjesto opremljeno monitorom starog tipa, sa kineskopom). I nakon svakog sata rada, prostoriju treba provjetriti (sanitarna i epidemiološka pravila i propisi SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; odobren od strane glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije 30. maja 2003.).

Neke situacije nisu direktno regulisane sanitarnim standardima, ali se u praksi dešavaju redovno. To uključuje, na primjer, kvar toaleta u zgradi. U tom slučaju, prema Rostrudu, zaposleni ima pravo da odbije posao, a poslodavac mu mora obezbijediti drugi posao koji ne ugrožava zdravlje dok se problem ne otkloni. Ukoliko to nije moguće, proglašava se zastoj, a zaposleni može računati na naknadu za vrijeme zastoja u iznosu od najmanje 2/3 svoje plate. prosečna plata ().

Koje još sanitarne norme i pravila vrijede za kancelarijske radnike, kao i odgovornost poslodavca za njihovo nepoštovanje, saznajte u našoj infografiki.