Начало-Аксесоари за стълби-Вътрешни работници на непълно работно време: как да получите законен отпуск? Продължителност на отпуска при съвместяване на длъжности.

Вътрешни работници на непълно работно време: как да получите законен отпуск? Продължителност на отпуска при съвместяване на длъжности.

На служителите на непълно работно време се предоставят същите гаранции като на основните служители, включително ваканция. Разберете как да организирате отпуск за външни и вътрешни работници на непълно работно време, как да го посочите в графика, изтеглете примерни документи

От тази статия ще научите:

Правила за предоставяне на отпуск на работници на непълно работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Отпуск на служител на непълно работно време се полага на основание чл. 286 Кодекса на труда на Руската федерация. Работникът на непълно работно време има право както на основен годишен отпуск, така и на допълнителен отпуск, ако това е предвидено в трудовия и колективния договор.

В същото време работният график не влияе на продължителността на почивката. Дори ако служителят работи само няколко часа седмично, той може да разчита на 28 календарни дни почивка за пълна работна година. Също така, работник на непълно работно време може да разчита на удължени ваканции за специални категории персонал (преподаване и медицински работници, непълнолетни).

Чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че отпускът за основната работа и работата на непълно работно време по искане на служителя могат да бъдат предоставени едновременно. Ако вземем предвид вътрешната работа на непълно работно време, тогава работодателят е длъжен да планира ваканционни дати за две позиции в един период. Докато когато външна работа на непълно работно времеправилото е малко по-различно. На основното място служителят почива в съответствие с графика, а при втория работодател пише изявление с датите на почивка на основното място.

Често работодателят иска от служителя на непълно работно време да предостави сертификат или копие от заповедта за ваканция от първата компания, за да потвърди действителните дати. Можете да поискате, но не можете да принудите и да откажете напускане без тези документи.

Ако трудовият стаж на второто място на работа е по-малко от 6 месеца и служителят на основното място вече отива на почивка по график, такава ваканция трябва да бъде предоставена предварително (член 122 от Кодекса на труда на Руска федерация). Няма нужда да чакате шест месеца от датата на наемане на работа.

Законът обаче не установява такова правило, което означава, че не може да се говори за задължение на работодателя към служителя. Освен това случаите, в които работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане, са предвидени в част 2 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Сред тях няма причина за предоставяне на платен отпуск на служител от работа на непълно работно време с по-голяма продължителност, отколкото на основното място на работа.

Да, такъв случай може да бъде установен като основание за предоставяне на неплатен отпуск, но само в колективен трудов договор (част 2 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако няма колективен трудов договор или той не предвижда такова задължение на работодателя, тогава въпросът трябва да се реши в рамките на част 1 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. по споразумение на страните.

Следващата стъпка ще бъде издаване на заповед за предоставяне на почивка. Заповедта може да бъде издадена, както следва: унифицирана форма, и по образец, утвърден от работодателя. Формуляр T-6a е таблица, която отразява следните данни:

  • Пълно име на служителя;
  • персонално число;
  • длъжност и структурно звено;
  • периода, за който се предоставя отпуск;
  • вид отдих;
  • начална и крайна дата на ваканцията;
  • брой дни;
  • дата и подпис на служителя при запознаване.

Подписаната от ръководителя заповед се предава на служителя за преглед. В съответното поле той поставя своя подпис и датата на прегледа. Въз основа на подписаната заповед счетоводният отдел начислява отпуск.

Почивка на работник на непълно работно време в графика за отпуск

Член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава всеки работодател да разработи график за отпуск. Той трябва да включва всички служители, включително работниците на непълно работно време. Тъй като почивката на работника на непълно работно време трябва да съвпада с почивката на основното място, включването в графика трябва да се извърши на същите дати, както в основната компания.

Ако няма данни от основното място на работа, е възможно да се пропусне посочването на периоди. Когато съставяте график за отпуск за следващата година, работникът на непълно работно време може все още да не знае датите на ваканцията на основното място. В същото време в графика на втория работодател в колона „Бележки“ е посочено, че служителят е служител на непълно работно време. Прочетете повече в статията на списанието „HR Directory:

Плащане за отпуск при работа на непълно работно време

Възнаграждението за почивка на работещите на непълно работно време трябва да бъде преведено по банкова сметка или платено на каса за минимум 3 k.d. преди началото на останалите. Дължимите суми се изчисляват по следната формула:

OT = SDZ * CD, където
От - сумата на плащанията,
SDZ - средна дневна печалба;
KD - брой дни почивка.

Средната дневна заплата се определя, като размерът на дохода за календарната година, предхождаща датата на почивка, се раздели на броя на отработените дни през периода. В този случай броят на дните в един напълно отработен месец се приема за 29,3.

Броят на дните в непълен месец се определя, като отработените дни в месеца се разделят на календарни дни и се умножат по 29,3. Например през октомври 2018 г. управителят е работил 12 дни, получаваме 12/31*29,3=11,34 к.д.

От размера на дохода за 12 месеца е необходимо да се изключат:

  • заплащане за отпуск;
  • ползи;
  • командировки;
  • финансова помощ.

Пример за изчисление за външен работник на непълно работно време

Администратор О.Н.Ещина от 15.01.2018 г. работи във фирмата като външен хоноруван работник с коефициент 0,5. Нейният доход през последните 12 месеца възлиза на 205 000 рубли. Йещина получи нов отпуск с продължителност 14 дни. от 1 октомври 2018г.
Нека преброим броя на дните в периода. Тя е работила 9 пълни месеца (9*29.3= 263.7) и един непълен (13/31*29.3=12.29). Общо отработени дни: 263,7+12,29=275,99 к.д., след закръгляване получаваме 276 к.д.
Средната дневна печалба е 205 000/276=742,75 рубли.
Плащанията ще бъдат 742,75*14=10 398,5 рубли.

Моля, имайте предвид, че тарифата не се прилага за изчисления на заплащане за отпуск. Вече се взема предвид при изчисляване на заплатите.

Пример за предоставяне на отпуск

Константин Семенов - вътрешен хоноруван работник. В същото време доходът му на основно място е 485 000 рубли, а на непълно работно време - 245 000 рубли. На основната си позиция Семенов е работил цели 12 месеца, а на втората позиция само 7. Почивката е предвидена за 28 дни. годишен и 3 дни допълнителен отпуск по основното място на работа за ненормирано работно време.
Нека изчислим заплащането за отпуск за основната работа:
Сбор от дните в периода: 29.3*12=351.6 к.д.
Средна дневна печалба: 485 000/351,6=1379,41 рубли.
Сума на плащането: 1379,41*(28+3)=42 761,66 рубли.
Нека изчислим заплащането за отпуск за работа на непълно работно време:
Сбор от дните в периода: 29.3*7=205.1 к.д.
Средна дневна печалба: 245 000/205,1=1194,53 рубли.
Сума на плащането: 1194,53*28=33 447,1 rub.
Общо заплащане за отпуск за 2 позиции: 42 761,66 + 33 447,1 = 76 208,76 рубли.

Ако работата на непълно работно време стане основна

Признаването на работа на непълно работно време като основно място става със заповед на ръководителя. В този случай служителят не се уволнява. Съответно натрупаните дни отпуск се запазват. Не се изплаща обезщетение, тъй като няма уволнение.

Почивката се предоставя в съответствие с графика на обща основа.

Работата на непълно работно време е доста често срещан вид работа на непълно работно време за много външни и вътрешни служители. Съгласно член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация задълженията, наложени на служителя, не намаляват или увеличават по никакъв начин по време на съвместна работа.

Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация, работникът на непълно работно време също трябва да бъде отбелязан в графика за отпуск, точно както служителите, които работят постоянно. Работодателят естествено има въпрос как правилно да направи това включване и на какви критерии трябва да се обърне най-голямо внимание при изготвянето на график.

Трябва ли вътрешните служители на непълно работно време да бъдат включени в графика за отпуск?

Графикът на отпуските за следващата година трябва да бъде съставен от организацията преди средата на декември на текущата година. Той трябва да включва всички служители, официално регистрирани в предприятието. Това правило важи изцяло за служителите на непълно работно време.

Вътрешните работници на непълно работно време се отбелязват в него веднъж, тъй като според Кодекса на труда на Руската федерация периодът на годишна ваканция на постоянно място на работа трябва напълно да съвпада с ваканцията на непълно работно време. За вътрешни работници на непълно работно време работодателят има право да определи началната дата на ваканцията.

Кодексът на труда на Руската федерация ви позволява да определяте датите на ваканционните периоди за ключови служители на следната основа:

  • Според заявената от служителя потребност;
  • По план на работодателя;
  • Въз основа на постигнатото от страните споразумение.

Работниците на непълно работно време имат приоритетно право да ползват почивни дни на мястото на съвместяването си едновременно с планирания отпуск, установен на постоянното работно място.

Външни работници на непълно работно време - трябва ли да бъдат включени в графика за отпуск според Кодекса на труда на Руската федерация?

Ръководейки се от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да включи работник на непълно работно време в графика за годишна ваканция. Вътрешните комбинации няма да повдигнат никакви въпроси. Те трябва да бъдат включени на общи условияи да им осигурим две ваканции едновременно.

Външните комбинации ще изискват допълнителна информация от служителя. Има няколко основни опции за включване:


  • Външният работник на непълно работно време устно уведомява работодателя за времето на основната почивка, като посочва деня и месеца на нейното начало и край;
  • Служителят представя официален документ за времето на годишна почивка, назначено на мястото на основния доход. Такава хартия е написана в произволен ред и подлежи на заверка. Ръководителят на организацията поставя своя подпис и печат.

При липса на устна или писмена информация, работодателят сам определя произволна дата на почивка.

Кога се полага платен годишен отпуск на служител на непълно работно време?

Член 123 от Кодекса на труда уведомява работодателя, че служителят може да ползва дни годишна почивка на мястото на съвместяване по всяко време. Основата е фактът, че ваканционните дни са започнали на постоянно работно място. При включване на служител в графика за отпуск трябва да се вземат предвид следните нюанси:

  • Времето за почивка се предоставя на мястото на комбинацията, дори ако служителят има по-малко от шест месеца опит;
  • Липсата на ваканционно време на мястото на съчетаване трябва, по искане на служителя, да бъде компенсирана с дни за негова сметка. Тази мярка се прилага само ако самият служител изрази желание в заявлението.

Времето за почивка се заплаща на мястото на комбиниране по същия начин, както за другите служители в организацията.

Работник на непълно работно време има ли право на обезщетение за неизползван отпуск?

Работата на непълно работно време може да включва умишлено неизползване на ваканция. В резултат на това служителят може при подаване на заявление да разчита на компенсация за неплатени почивни дни.

Ако по време на ваканцията на почиващия е издаден лист за неработоспособност, тогава ваканцията се удължава за две места на работа. Случаят на заболяване може да стане основа както за удължаване на дните, така и за начисляване на обезщетение за неизползвани дни на почивка.

Отпуск по майчинство за работници на непълно работно време през 2018 г. - Кодекс на труда на Руската федерация

Бременността на служител е основата за регистриране на времето за почивка, разпределено за раждане на дете и грижи за него. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предостави подходящ платен брой дни почивка на бременната служителка. Това става със заявление от наетото лице и медицинско свидетелство от лекар. Сертификатът се издава в един екземпляр и се предоставя на основното място на работа. На мястото на регистрация е разрешено да се предоставят фотокопия на оригиналния сертификат.

Удостоверението определя продължителността на този период. В медицинския документ е посочена точната дата на освобождаване през периода на отпуск по БИР.

При регистриране на период на отпуск по майчинство в комбинирано място на пребиваване трябва да се има предвид, че обезщетенията за този период подлежат на начисляване съгласно общи правила. Тяхното изчисляване и начисляване трябва да се извършва стриктно навреме.

Работещият гражданин има пълното право да разшири трудовите си функции и да заеме допълнителна длъжност. За да направите това, всъщност изобщо не е необходимо да сключвате друг трудов договор с вашия работодател. Когато едно лице заема едновременно две длъжности в една организация и не е подписан допълнителен трудов договор, тогава такава дейност се нарича съвместна. Нека да поговорим подробно за тази ситуация, да разгледаме нейните нюанси и също така да разберем как концепцията за комбинация се различава от концепцията за работа на непълно работно време.

Какво е комбинация в една организация?

Комбинацията от две позиции в една организация е ясно посочена в закона, така че ако служител се съгласи с това, първо трябва внимателно да проучите статията. Служител, който работи едновременно на две позиции в една организация, ще бъде задължен да изпълнява допълнителни задължения за двете длъжности, които заема. Днес комбинацията е уместна за много служители на една организация и е възможно да се извършва допълнителна работа както на постоянна, така и на временна основа, например, когато възникне спешна производствена необходимост. Законът не предвижда конкретни срокове, всичко зависи от решението на работодателя.

Работодателят има пълното право да определя задълженията и обхвата на такова съчетаване; служителят трябва само да даде своето съгласие. Комбинирането на длъжности в бюджетна организация обикновено се нарича вътрешно съчетаване.

Каква е същността на комбинирането на позиции в една организация?

Веднага след като служителят се съгласи да изпълнява допълнителни задължения, той става работник на непълно работно време. Обикновено в този случай и двете страни са заинтересовани: работодателят получава служителя, който ще върши работата, а служителят получава друга заплата и някои други предимства, предвидени от закона. Служителят може да прояви своята инициатива и да кандидатства за назначаване на втора позиция, но работодателят има пълното право да отхвърли такова искане, ако прецени, че служителят не е достатъчно квалифициран.

Ако служител е одобрен за втора позиция, тогава, съгласно закона на Руската федерация, всичко трябва да бъде документирано.

Ключови моменти, на които трябва да обърнете внимание, когато подреждате вътрешно подравняване

Разчитайте на допълнителна работаедин служител може да работи само в една организация или в една институция, но това изобщо не означава това работно мястоможе също да е на едно място. Например, това може да са напълно различни сгради, но работодателят трябва внимателно да изчисли всичко, така че работното място да е достъпно за служител, който очаква да покрие две позиции в една организация. Често подобни позиции се комбинират, например можете да заместите колегата си по време на отсъствието му. Свободното място трябва да бъде потвърдено с отчетна карта и щатно разписание. Що се отнася до обхвата на дейността, той се определя от работодателя:

  1. Ако служител заема длъжност в своята професия, той ще има нови отговорности, въпреки че те може да не са напълно ограничени от официални правомощия.
  2. Когато един служител бъде повишен на дадена позиция, неговите отговорности могат да се разширят и да имат ясни граници, както и да се промени редът, в който се извършва работата.

Комбинацията може да се носи различен характер, например, ако заместването на служител е временно, а също и ако служителят е назначен на втора позиция за цялото време. Във втория случай една от страните ще може да прекрати сътрудничеството, ако сметне за необходимо. За да бъде прекратено сътрудничеството, една от страните трябва да уведоми другата страна предварително писмено. По закон се дават три дни за това, след като срокът изтече, трудовото правоотношение се прекратява.

Ако възникнат спорни въпроси, те могат да бъдат решени в съдебна процедура. Понякога позицията на директор в различни организации може да се комбинира, но такива случаи са изключения и по правило се изготвя споразумение за временно комбиниране веднага след избора на свободното място нов човек, сътрудничеството от този вид е прекратено. Има също цяла поредицапозиции, които не могат да се комбинират. Следните не могат да бъдат работници на непълно работно време:

  1. Служители, работещи за правителството.
  2. Съдии.
  3. Служители на прокуратурата.
  4. Граждани, които са непълнолетни.
  5. Граждани, които работят за вредно предприятиеи имат опасни или трудни условия на труд.

Кога може да се оформи комбинация според закона?

В никакъв случай не трябва да бъркате две различни понятия, като непълно работно време и комбинация. Комбинирането на длъжности в една организация само по себе си е демократично. Например, човек може да има друга професия, която няма да съответства на новата длъжност. Но все още има някои ограничения:

  1. Един служител може да очаква да заема две позиции само в една организация и при един работодател.
  2. Трудовата му дейност е ограничена във времето, тъй като служителят може да работи една смяна, без да остава до късно на основната си работа или да работи извънредно.
  3. На позицията могат да разчитат служители с богат опит в този вид дейност и съответната квалификация.

Процедурата за комбиниране на позиции в една организация трябва да бъде включена в местните документи на предприятието, така че по-късно да възникнат проблеми. спорни въпросиналага тяхното разглеждане в съда.

Процедурата за документиране на комбинацията

И двете страни могат да решат да възложат допълнителни отговорности, но всичко това трябва да бъде записано в допълнителни работни документи. Ако работодателят смята, че служител на организацията може да заеме свободно място, той му изпраща писмено уведомление с подходяща оферта. Служителят трябва да подпише този документ, ако е съгласен, или да откаже да подпише документа.

Желанието за заемане на длъжност може да дойде и от самия служител; за това служителят трябва да подаде заявление до началниците си, което ще покаже, че служителят е готов да заеме позицията.

Ако работодателят е съгласен да приеме служителя за позицията, тогава той поставя подписа си, но ако не, тогава работодателят трябва да даде някакъв формален отговор защо е отхвърлено искането на служителя. Регистрацията на комбиниране на позиции в една организация трябва да се извърши с помощта на специално приложение, но когато го съставяте, трябва да обърнете внимание на следните точки:

  1. Трябва да се свържете с работодателя, като използвате специален формуляр, като посочите пълното име на организацията, както и пълното име на ръководителя на институцията.
  2. Служителят трябва да предостави пълна информация за себе си, фамилното си име и длъжността, на която работи към момента на съставяне на заявлението.
  3. Искането за назначаване на втора длъжност е изложено накратко.
  4. Най-отдолу има подпис и дата кога точно е съставена молбата.

Как да напишем бележка правилно

Ако самият работодател иска да предложи втора позиция на своя служител, тогава трябва да обърнете внимание на правилата за изготвяне на бележка. Служебна бележкаможе да се компилира в свободна форма, но трябва да се вземат предвид следните точки:

  1. Посочва се пълното име на организацията, регистрационният номер и пълното име на служителя, на когото се предлага длъжността.
  2. Документът трябва да има заглавие, най-често това е предложение за комбинация.
  3. Трябва да има кратко предложение, в което да се посочват отговорностите, които новият служител ще трябва да изпълнява.
  4. Ако работодателят направи предложение за комбиниране на длъжности в една организация, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че в предложението за длъжността трябва да се посочи и възнаграждението и процедурата за неговото предоставяне.
  5. Последният етап е подписът и датата на изготвяне на бележката.

Веднага след като всички нюанси бъдат съгласувани, започва периодът на документация, който включва два важни етапа:

  1. Между двете страни се съставя и подписва допълнително споразумение.
  2. Издава се специална заповед, с която се утвърждават допълнителни плащания и промени в щатното разписание.

Какво включва редът за съвместяване на длъжности?

Няма ред за съвместяване на длъжности в една организация определена форма, следователно документът може да бъде съставен в съответствие с вътрешни изискваниякоито са налични в организацията. По правило всяка поръчка трябва да обхваща следните точки:

  1. Посочени са видът и обхватът на допълнителните отговорности на служителя.
  2. Точно е посочена позицията, за която ще се оформи комбинацията.
  3. Можете да посочите периода, за който ще се извърши комбинацията.
  4. Комбиниран размер на заплатата.

Накрая служителят прочита заповедта и се подписва.

Как се изплаща комбинацията?

Заплащането за комбиниране на позиции в една организация е важен момент. Плащането може да бъде от няколко вида:

  1. Фиксиран, тоест установен е предварително и е записан в местните документи на организацията.
  2. Работа на парче, в този случай всичко ще зависи от работата, извършена от служителя.
  3. Заплата, която зависи единствено от допълнителни задължения и тяхното изпълнение.

Доплащането трябва да се извърши, ако служителят поеме допълнителни работни отговорности; всички тези точки са ясно посочени в Кодекса на труда, тъй като сферата на обслужване и отговорностите могат да се разширят за сметка на нов служител и обемът на извършената работа също се увеличава.

Какви промени може да има в предоставянето на отпуск по време на вътрешни комбинации?

Комбинирането на длъжности в една организация също предполага, че може да не се предоставя платен годишен отпуск според длъжността. Но за този период служителят може да бъде освободен от допълнителни задължения. Ако организацията разполага с допълнителни финанси, тогава тя може да изплати отпуск на своя служител. Не по закон допълнителни дниза почивка не е предвидено за комбинирана позиция.

Но дори ако ваканцията не е предвидена при комбиниране на позиции в една организация, служителят може да разчита на ваканционни плащания, тъй като през периода на фактуриране на служителите са направени подходящи удръжки.

Как можете да спрете вътрешното подравняване?

Както бе споменато по-горе, към трудовия договор е приложено допълнително споразумение, което по правило посочва точния период, за който служителят може да заеме допълнителна длъжност, но се случва страните да прекратят комбинацията предсрочно. В член от Кодекса на труда тази точка е дадена специално внимание, тъй като с течение на времето служителят може да не е доволен от заплащането за комбиниране на позиции в една организация или причината може да е в недоволството на друг служител от новата му позиция. Служителят има безусловно право да откаже работа на непълно работно време, като правото не е ограничено от срок за предварително предупреждение на работодателя. Ако работодателят реши да прекрати работа на непълно работно време предсрочно, той е длъжен да уведоми служителя за това предварително, като правило е необходимо да изпрати на служителя писмено предизвестие три дни преди прекратяването на сътрудничеството. Служителят прочита документа и се подписва.

Независимо кой първо е решил да спре да комбинира длъжности в една организация, към трудовия договор ще трябва да бъде приложено допълнително споразумение. Такъв документ трябва да бъде подписан от двете страни, след което работодателят издава отделна заповед, в която се посочва, че договорът е прекратен и служителят вече не заема допълнителна длъжност. Служителят от своя страна трябва да прочете заповедта и да постави своя подпис, което показва, че служителят е напълно запознат.

Често се случва комбинацията от длъжности да бъде прекратена поради факта, че планираният период, за който служителят би могъл да заеме втората длъжност, изтича; в този случай работодателят може да не издаде съответната заповед.

Сега, като има пълно разбиране как да формализира комбинацията от позиции в една организация, всеки служител може да разчита на комбинацията и ще я формализира правилно. Както можете да видите, в тази посока не възникват трудности, единственото, което трябва да се вземе предвид, е съществената разлика между двете понятия „комбинация“ и „работа на непълно работно време“.

Какво трябва да направи служителят, ако ваканцията на непълно работно време е по-дълга от тази на основното място на работа?

Работя на основното си място на работа като системен администратор, годишният ми платен отпуск е 28 календарни дни. В същата организация, според вътрешна работа на непълно работно времеРаботя като специалист по охрана на труда. При работа на непълно работно време ваканцията е по-голяма, отколкото на основното място на работа, тъй като осигурява допълнителна ваканция за нередовно работно време. Продължителността на допълнителния отпуск е 5 календарни дни. Оказва се, че на основното ми място на работа трябва да почивам 28 дни, а при непълно работно време - 33 календарни дни.

Когато дойде време да изляза на почивка, отделът по човешки ресурси ми предложи да си взема ваканция без заплащане на основното си място на работа. Петдневен безплатен отпуск обаче не ми е икономически изгоден. Какви други възможности има за използване на разликата в дните, ако ваканцията на непълен работен ден е по-дълга от тази на основното място?

Много работят на непълно работно време, както външно, така и вътрешно. Често ваканциите за основна работа и работа на непълно работно време са с различна продължителност. В съответствие с част 1 от член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация на лицата, работещи на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната им работа. И въпросът как да се използва разликата в продължителността на отпуските е изправен пред много работници.

Какво да направите, ако ваканцията на непълно работно време е по-дълга, отколкото на основното ви място на работа?

Виждаме няколко варианта за използване на разликата в дните между ваканция на основното място на работа и ваканция на непълно работно време.

Първи вариант- най-очевидният и широко използван. За разликата в дните по желание на служителя се предоставя. Тази опция е удобна, но не винаги е икономически изгодна за самия служител.

Втори вариант,което също е на повърхността. Пристъпете към изпълнение служебни задълженияза работата, за която ваканцията е приключила. А за втората позиция продължете да почивате. Тази опция не е удобна при работа на непълно работно време. Те може просто да „забравят“, че служителят продължава да е в законен отпуск за една от позициите си.

Трети варианткоето ще ви помогне да изравните почивката си, но трябва да го използвате, ако не планирате да останете на работа дълго време. Можете да използвате разликата между отпуските, за да поискате ваканция за сметка на следващата година, така да се каже, предварително. С подобно предложение трябва да се обърнете към работодателя, чиято ваканция е по-кратка. Необходимо е да се разбере, че работодателят не е длъжен да предоставя отпуск за период, който все още не е отработен - това е времето. И второ, когато е време да използвате почивката си следващата година, ще стане по-кратък, което едва ли ще донесе радост на служителя.

Четвърти вариант- използвайте допълнителни дни почивка, спечелени през годината, например за кръводаряване, за работа на неработен празник. Ако има такива дни, те трябва да бъдат добавени към ваканцията при кандидатстване и по този начин да изравнят нейната продължителност. Тази опция е по-подходяща за основното място на работа, тъй като някои гаранции се прилагат само за нея.

За да го обобщим
Ако ваканцията ви на непълен работен ден е по-дълга от основната ви работа, това не е проблем. Винаги можете да изберете една или друга опция, за да изравните продължителността на отпуските.

Работата на непълен работен ден е добър изход от трудна финансова ситуация. В този случай законът не предвижда официално разрешение от основния работодател за такива дейности. В съответствие с чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът за работниците на непълно работно време, както външни, така и вътрешни, трябва да се предоставя както на основното място на работа, така и на допълнителното.

Общи положения

Работата на непълно работно време включва дейности, успоредни на основната, т.е. гражданинът е официално нает и извършва определен вид работа в друга организация (институция) в свободното си време. В същото време служителят има осн постоянно мясторабота.

Съгласно разпоредбите на закона:


Възнаграждение на работещ на непълно работно време

Плащането на служител на непълно работно време се изчислява и извършва пропорционално на броя на отработените от него часове през отчетния период, ако трудов договорили друго споразумение не предвижда различна процедура за плащане.

Ако на работник на непълно работно време е възложена задача, тогава плащането се изчислява в съответствие с обема на работата, която е изпълнил през периода на фактуриране.

За лица, извършващи трудова дейност в региони на страната, където законът установява заплащане на съответните условия, се изчислява, като се вземат предвид установени надбавкии коефициенти.

Общи разпоредби относно отпуска на служител, изпълняващ задължения на непълно работно време

Наред с основните служители, работниците на непълно работно време имат право на годишен отпуск със заплащане, съответстващо на неговата продължителност.

Периодът на предоставяне на отпуск на работници на непълно работно време, както външни, така и вътрешни, на мястото на доп трудова дейностпо закон може да съвпадне с периода на годишната почивка на основното място на работа. Продължителността му не може да бъде по-малка от установената в чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. по-малко от 28 дни.

Ако отработеното време не е достатъчно за предоставяне на отпуск на работник на непълно работно време (по-малко от шест месеца), тогава отпускът се предоставя предварително (за сметка на бъдещия период на отпуск).

Ако почивката на служителя на основното място на работа не съвпада с периода, предоставен от работодателя на допълнителното място на работа, тогава тя може да бъде удължена със съответната разлика в дните. На гражданина не се плаща за броя на дните почивка, които съставляват разликата между периодите. По искане на служител на непълно работно време дните на разликата във ваканционните периоди могат да се използват за негова сметка.

Служителят има право да не комбинира периодите на ваканция на основното и допълнителното си място на работа, а да разделя тези периоди по свое усмотрение. Например да бъдете на почивка на мястото на основна дейност и да продължите да работите на мястото на комбиниране на дейности.

Важно е да се отбележи, че външен работник може дори да не знае кога ще получи годишен отпуск на основното си място на работа. В случая не е посочена конкретна дата. Колоната „бележки“ просто показва, че служителят извършва трудовата си дейност като работник на непълно работно време.

плащания на работници на непълно работно време

В съответствие със закона:

  • изчисляването на плащанията във връзка с излизането на служител в годишен отпуск се извършва по еднакъв начин, независимо дали той извършва основната си дейност или работи на непълно работно време и се регулира Кодекс на труда RF;
  • броят на почивните дни се изчислява в календарни дни (обикновено двадесет и осем календарни дни за нормални условиятруд);
  • не се включват в отчетния период празницикои са официални празници;
  • Общата изчислена почивка на служителя се увеличава с броя на допълнителните дни (допълнителен отпуск), предвидени в закона, които са включени в общото изчисляване на ваканционните плащания.

Ако служителят комбинира основната си дейност с допълнителна за един работодател, тогава изчисляването на заплащането за отпуск не създава никакви затруднения.

Обща сума на ваканционните плащания вътрешен работник на непълно работно времесе състои от отделно изчислени суми на плащанията за основния служител и служителя на непълно работно време, които се изчисляват отделно в зависимост от продължителността на всеки ваканционен период. В този случай дните, които съставляват разликата между ваканционните периоди, не подлежат на плащане.

За да се изчисли размерът на ваканционните плащания за външен работник на непълно работно време, е необходимо да се определи средната дневна стойност заплатислужител на непълно работно време, като се вземат предвид всички необходими надбавки и коефициенти, които се изплащат на основните служители на подобна длъжност на непълно работно време.

Плащането за отпуск се превежда по банковата сметка на служителя или се издава в брой три работни дни преди той да излезе на почивка.

Плащане за отпуск по майчинство на работник на непълно работно време

Наред с основното място на работа, законодателството предвижда предоставяне на отпуск по майчинство на бременна жена на мястото на допълнителна работа за същия период и при същите условия.

Съществена основа за получаване на плащания на мястото на основна и допълнителна трудова дейност, когато жената напуска отпуск по майчинствое периодът отработено време за всяко място на работа. Този периодтрябва да са две миналата годиназа всяко работно място.

За разлика от отпуска по майчинство (платен отпуск по болест), получаването на месечно обезщетение по време на отпуска по майчинство за партньор на непълно работно време се извършва само на едно място на работа на жена. В този случай изборът се прави от самия служител. Да приемем, че една жена предпочита да изплаща обезщетения на основното си място на работа, тъй като изчисленото плащане ще бъде много по-голямо, отколкото на мястото на допълнителни доходи.

Ваканция за задочен студент

Що се отнася до учебния отпуск, той се предоставя само от основния работодател.

На мястото на допълнителна трудова дейност отпуск за обучение се предоставя на работник на непълно работно време, ако е възможно и със съгласието на работодателя.

Работодателят може по споразумение със служителя да намали броя на работните часове на работника на непълно работно време за определен период от време. образователен процес. В такива случаи не се изплащат средства за почивка.

Период на отпуск на служителя

Съгласно разпоредбите на руското законодателство, служителят, независимо дали е основен служител или служител на непълно работно време, има право на годишна почивка.

В случай на крайна необходимост годишният отпуск може да бъде отложен късна дата. Освен това, ако работникът на непълно работно време не е отишъл на почивка тази година, тогава през следващата година ваканцията се предоставя, като се вземе предвид миналогодишният „дълг“.

Лишаването на гражданин от годишна почивка за период от повече от две години противоречи на законодателството на Руската федерация и подлежи на наказание, ако бъдат открити такива нарушения.

Ваканция за работник на непълно работно време, работещ при опасни условия на труд

За разлика от основния служител, работникът на непълно работно време може да получи допълнителен платен отпуск за извършване на дейности в опасни или вредни условиясамо ако продължителността на ежедневната му заетост е най-малко четири часа и само за онези дни, когато е бил ангажиран с трудова дейност при такива условия.

Обезщетение за неизползван отпуск на работник на непълно работно време

В някои случаи уволнението на служител на допълнително място на работа е разрешено от закона, при условие че мястото му е заето от гражданин, за когото това място ще бъде основното място на работа.

При уволнение обезщетение за ваканция се предоставя на служителя на непълно работно време за всички неизползвани периоди на ваканция.

Свързани публикации: