Работната сила е част от населението. Трудовите ресурси като социално-икономическа категория

Човешки ресурсие частта от населението, която има физическо развитие, умствени способности и знания, които дават възможност за работа. Работната сила включва населението както в трудоспособна възраст (с изключение на неработещите инвалиди на труда, войната, детството и неработещите хора в трудоспособна възраст, които получават пенсии за старост при преференциални условия), така и по-възрастните и по-младите от трудоспособна възраст, заети в трудовия процес.

Решаваща роля в работната сила има трудоспособното население в трудоспособна възраст.

Трудоспособното население е съвкупност от лица, предимно в трудоспособна (трудоспособна) възраст, които по психофизически данни са способни да участват в трудовия процес.

Законодателство Руска федерацияустановява се следният интервал на трудоспособна възраст; за мъже - от 16 до 59 години, за жени - от 16 до 54 години.

Във всяко общество населението в трудоспособна възраст се състои от две групи: икономически активно и икономически неактивно население.

Икономически активното население е тази част от населението, която е заета трудова дейносткоето й носи доходи.

Правете разлика между общо и професионално представяне. Общата работоспособност предполага, че човек има физически, психофизически, възрастови и други данни, които определят способността за работа, която не изисква специално обучение, т.е. способността за неквалифициран труд.

Професионалната работоспособност е способността за определен вид работа, която изисква специално обучение, тоест способността за квалифицирана работа.

Важни аспекти качествен съставработната сила са образователно ниво и професионално съвършенство. Особена роля в проблема с трудовите ресурси играе промяната в естественото движение на населението, смъртността и раждаемостта. Съотношението между половете на населението също заема важно място в характеристиката на трудовите ресурси.

Пазар на труда. Най-важната сфера на икономиката, пазарът на труда, според основните си принципи на функциониране е пазар от особен вид. Той зависи до голяма степен от капиталовия пазар, средствата за производство, стоките за потребление и др. Регулатори на пазара на труда, освен макро- и микроикономическите фактори, са и социално-психологически фактори.

В условията на регулирана пазарна икономика пазарът на труда включва следните елементи и системи:
> правна рамка, която отразява основните принципи на държавната политика в областта на възнагражденията, труда и социално-трудовите отношения;
> държавно устройствонамаляване на заетостта и безработицата;
> система за обучение на персонала;
> система за набиране на персонал;
> договорна система;
> система за преквалификация и преквалификация на персонала; > трудови борси; фонд за заетост.

На пазара на труда търсенето и предлагането се противопоставят едно на друго. По време на тази конфронтация има:
> оценка на работната сила;
> определяне на условията за наемане на работа, включително заплата
заплащане, условия на труд;
> оценка на образователните възможности; > проучване на възможности за професионално израстване;
> разглеждане на сигурността на работното място;
> изследване на трудовата миграция, както и човешките потребности в областта на трудовите отношения и свързаните с тях области.

В пазарни условия е трудно и практически невъзможно да се постигне баланс между търсене и предлагане на труд. В повечето случаи има излишък на работна ръка и недостиг на работни места, необходими за рационална структура на заетостта. Така че за някои строителни специалности е характерно повишено предлагане на работна ръка и ограничено търсене за нея. Задачата от национално значение, целта на управлението на трудовите ресурси е стремежът да се постигне баланс между броя на работните места и работната сила. Това е и целта на държавната политика по заетостта.

В съответствие със Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“, заетостта е дейност на гражданите, свързана с удовлетворяването на лични и социални нужди, която не противоречи на законодателството на Руската федерация и като правило им носи приходи, трудови доходи. Заетостта може да бъде постоянна, почасова, почасова и скрита.

Всички граждани, които не са признати за заети граждани в съответствие с този закон, могат законно да бъдат класифицирани като безработни. От своя страна от безработното население може да се отдели категория, наречена безработни граждани.

В икономическата литература се разграничават следните видове безработица:
> триене;
> технологични;
> структурни;
> застой (доброволно);
> регионален.

Наред с тази градация съществува характеристика на безработицата по възраст (младежка безработица), пол (женска безработица), както и образователна или професионална основа.

Поради редица обективни причини много хора в процеса на живота променят мястото си на пребиваване с промяна на мястото на работа. Това движение се нарича миграция.

Ръстът на безработицата, разликата в нивата на развитие между страните определят тясната връзка между миграцията и проблема със заетостта на трудовите ресурси. В страните от ОНД засилването на миграционните процеси се дължи и на политическите и социално-икономическите последици от разпадането на СССР и по-нататъшния спад на жизнения стандарт в новосъздадените държави.

Чуждестранните икономисти разделят миграцията на три вида: спонтанна, ограничена, индивидуална.

Въз основа на чисто временни характеристики миграцията може да бъде разделена на постоянна, временна, сезонна и махаловидна.

Според формите на осъществяване миграцията се разделя на организирана и неорганизирана.

По-нататъшното развитие на науката и технологиите води до промени в технологията на въздействие върху предмета на труда, което от своя страна променя съдържанието на трудовата дейност, поставя високи изисквания към състава и качеството на работната сила.

Нараства необходимостта от компютърна грамотност, многофункционално използване на всичко Повече ▼работници, премахване на икономическата неграмотност, особено в сферата на производството и управлението на организациите.

Всичко това изисква умело регулиране на процесите, свързани с формирането и използването на трудовите ресурси. В национален мащаб съществува система за управление на трудовите ресурси на Руската федерация. Практикувайте последните годинипотвърждава необходимостта от търсене на механизъм за управление, който осигурява най-близо до оптимални условияформирането, използването и възпроизводството на работната сила.

IN общ изгледсистемата за управление на трудовите ресурси в страната може да бъде представена като съвкупност от три органично свързани и взаимодействащи подсистеми: формиране на трудови ресурси; публичната администрациятрудовите ресурси на страната; управление на трудовите ресурси на предприятието (организацията).

Всяка система за управление на трудовите ресурси е насочена към подобряване на ефективността на използването на труда.

Бъдещото развитие на организацията трябва да включва задачата за формиране и функциониране на система за управление на труда, което е изключително важно за постигане на висока конкурентоспособност и следователно за осигуряване на силна позиция на конкретен бизнес субект на пазара на стоки (услуги).

Системата за управление на човешките ресурси в една организация включва три взаимосвързани блока:
> формиране на трудови ресурси;
> развитие на трудовите ресурси;
> подобряване на качеството на трудовия период от живота.

1.1 Понятието, същността и съдържанието на трудовите ресурси

Един от критични въпросиразвитието на нашата страна в съвременните икономически условия е модернизацията на икономическия и социалния живот на страната в различни области Национална икономикаРуска федерация.

Световните икономически кризи от 1998 г. и 2008 г., както и националната икономическа криза, която започна през 2014 г., не заобиколиха руската икономика и допълнително влошиха нейното състояние.

За модернизиране на икономиката е необходима не просто „работна сила“, а именно „човешки ресурси“, мотивирани, способни да учат и развиват своя трудов потенциал. Руското ръководство на всички нива на управление трябва да осъзнае, че за това е необходимо да се инвестира в човешкия капитал на служителите, допринасяйки за формирането на трудова мотивация, което от своя страна води до повишаване на производителността и ефективността на труда, което е необходимо условиепреход към устойчив икономически растеж на страната.

От икономическа гледна точка ресурсите включват набор от отделни елементи, участващи пряко или непряко в производствения процес или предоставянето на услуги. Ето защо най-важната характеристикакатегория „ресурси” е пряка връзка с производствения процес, т.е ресурсите в процеса на използване приемат формата на производствени фактори.

Икономическите ресурси са онези природни и социални сили, които могат да бъдат включени в процеса на производство и предоставяне на услуги. В икономическата наука ресурсите се делят на четири групи: природни, материални, трудови и финансови.

В резултат на развитието на представите за човека като субект на икономически отношения възникват редица икономически категории като „работна сила“, „личен (личен) фактор на производство“, „ трудов потенциал”, „трудови ресурси”, „човешки ресурси”, „човешки производствен фактор”. Тези икономически категории са сходни по своето съдържание, въпреки че всяка от тях има свой собствен семантичен признак. В същото време съвременната икономическа литература тълкува всяка от тези категории по различни начини:

Маса 1. Научни подходикъм определянето на лицето като субект на икономически отношения

Мотивираните и способни на високопроизводителни човешки ресурси не могат да се реализират без достойни заплати, като в същото време в периода на пазарни реформи социалните и стимулиращи функции бяха отслабени заплатии тази ситуация в много области на икономиката продължава и до днес. Възнаграждението на работниците всъщност се е превърнало в минимална цена на труда.

Основният елемент на националната икономика са трудовите ресурси.

Въпреки това, в напоследъктерминът "трудови ресурси", който характеризира населението в цялата страна, по отношение на стопански субекти, търговски и Не-правителствени Организации, разглеждани като човешки ресурси. Помислете за тенденцията за промяна на същността на тези понятия.

Концепцията за „трудови ресурси“ е формулирана в работата „Нашите трудови ресурси и перспективи за икономическо строителство“ от академик С.Г. Струмилин през 1922г.

В най-общ вид трудовите ресурси са онази трудоспособна част от населението на страната, която поради своите психофизиологични и интелектуални качества е способна да произвежда материални блага или услуги.

Трудови ресурси - част от населението на страната, която има необходимото физическо развитие, знания и практически опит за работа в народното стопанство.

Трудови ресурси - част от населението на страната, която по физическо развитие, придобито образование, професионална и квалификационна степен е способна да се занимава с обществено полезни дейности.

Според професор A.I. Рофе, „трудовите ресурси се разбират като част от населението с физическо развитие, умствени способности и знания, необходими за осъществяване на полезни дейности“.

В дипломната работа ще използваме дефиницията „трудови ресурси – това е населението на една страна на законово установена възраст, притежаващо работна сила и способно за обществено полезна дейност в различни области на националната икономика“.

от това определениеима нужда от обяснение на редица понятия, които го съставляват.

Законоустановената възраст се отнася до трудоспособната възраст, установена от руското законодателство в диапазона от 16-59 години за мъжете и 16-54 години за жените. Напоследък в европейски държавиима тенденция за увеличаване на прага на пенсионна възраст, ще обсъдим осъществимостта на такава промяна у нас по-долу. Има възможност за наемане и на лица под 16 години, със съгласието на родител или настойник. Тези лица също се класифицират като заети.

В съответствие с действащото законодателство има редица категории от населението, които са в трудоспособна възраст, но не са заети в общественото производство. Това са хора с увреждания от I и II група, неработещи пенсионери, лица, получаващи пенсии в повече ранна възрастот различни основания. Такива категории граждани, в съответствие с методологията международна организацияТруд (ILO) се наричат ​​"икономически неактивно население", според Росстат за 2013 г. - 35963 хиляди души. Средна възрасттакива граждани е 43,2 години. В същото време, особено в сегашните условия на глобалната икономическа криза, би било погрешно да се смята, че икономически неактивното население, както посочените категории граждани, така и студентите редовно обучение, не работят и не произвеждат обществено полезни стоки . Преобладаващата част от тях е заета в общественото производство и това налага промяна на методологията на статистическото отчитане на трудоспособното население на страната. Освен това има така наречените видове „сенчеста дейност“ (не непременно с престъпен характер), които не се вземат предвид в БВП. В Съединените щати са правени опити да се вземат предвид дейностите в сянка при изчисляването на БВП, като се използва методът на потока от доходи, но досега няма промени в местната национална счетоводна методология. Така трудовите ресурси според класификацията на МОТ включват икономически активното население по данни за 2013 г. - (75528,9 хил. души), подразделено на заети в обществено полезни дейности (71391,5 хил. души) и безработни (4137,4 хил. души) и икономически неактивно население, което беше споменато по-горе.

Освен това има броя на незаетите в националната икономика, който включва и безработните и търсещите работа (вземат се предвид само лицата, официално регистрирани в службата по заетостта по място на регистрация, което също не го прави възможно да се направи точна статистика за тази категория) и лица, които не търсят работа и са спрели да я търсят, т.е. доброволно безработни. Последните включват както представители на богатите и свръхдържавните богати класи на обществото, така и представители на най-бедните слоеве от населението на страната, които всъщност нямат постоянно местожителство и водят маргинален начин на живот: според Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, те съставляват около 4 милиона души.

Също така сред проблемите на съвр руски пазартруда трябва да се отбележи тенденцията към обезлюдяване на населението, което доведе до намаляване на трудоспособното население на страната от 146,9 на 143,0 милиона души. за периода от 2000 до 2012 г. Въпреки факта, че през 2013 г. населението на страната достигна 143,6 милиона души, според прогнозите на онлайн списанието Trud Abroad до 2015 г. работната сила в страната ще намалее с 8 милиона души, а до 2025 г. - с 18-19 милиона. Пикът на намаляване на населението в трудоспособна възраст („демографска дупка“) се прогнозира през 2016-2017 г., когато средногодишният спад на населението ще надхвърли 1 милион души.

За периода от 1992 до 2009г. увеличението на миграцията компенсира почти 50% от естествения спад на населението на Русия, което възлиза на 12,9 милиона души за посочения период. През 2013 г. миграционният прираст надвишава естествения спад на населението с 4%.

В Русия обаче има проблем с така нареченото „изтичане на мозъци“, което води до приток на нискоквалифицирани работници и отлив на висококвалифицирани работници. Броят на чуждестранните работници, работещи в Русия, има тенденция да се увеличава (през 2010 г. - 1014 хиляди души, през 2013 г. - 1149 хиляди души). Освен това повечето работници са от Турция, Китай и страните от ОНД.

Имайки предвид миграционните процеси във федералните окръзи, трябва да се отбележи следното. Според уебсайта на Института по демография на Държавния университет Висше училище по икономика най-значителното ниво на естествен прираст (+8,7%) е Севернокавказкият федерален окръг, за който миграционните загуби са -1,4%. Освен това севернокавказкият регион се характеризира с вътрешна миграция в областта. Сред най-привлекателните региони за миграция на населението трябва да се откроят Централният и Южният федерален окръг. В Южния федерален окръг има комбинация от естествен спад на населението и миграционен растеж и най-привлекателният за миграция субект на Южния федерален окръге Краснодарски край. По този начин миграционният прираст може да действа като компенсиращ фактор за прогнозираната естествена загуба на население.

Наличието на трудови ресурси се характеризира с определени групи показатели:

1. Структурата на трудовите ресурси, която дава представа за тяхното разпределение според цяла група характеристики, като демографски (пол, възраст, образование, професия, място на пребиваване и др.); заетостта по сфери и видове икономическа дейност, региони; религиозна, национална, езикова принадлежност и някои други. Изследването на структурата по много от изброените характеристики дава основание за планиране на броя на работните места по отрасли и региони на националната икономика, като се отчита състоянието и развитието на пазара на труда. важно мястоиграе счетоводна структура по образование, която характеризира професионалното развитие и повишаване на квалификацията на трудовите ресурси.

2. Броят на трудовите ресурси се определя като:

където, T - числеността на трудовите ресурси, Ptr - населението в трудоспособна възраст; Rinv - броят на неработещото население на същата възраст, в съответствие с правните норми, установени от държавата; Рpen - работещи лица в пенсионна възраст; Rmol - работещи тийнейджъри под 16 години.

Наред с понятието „трудови ресурси” често се използва терминът „човешки ресурси”, като тези понятия също се смесват. Понятието „човешки ресурси” в науката и практиката е възприето през 60-те – 70-те години. ХХ век, но не съдържа традиционно разбиране за ресурсите. Тази нова тенденция в управлението на персонала се определя от стратегическия подход за управление на работната сила, придобита на пазара на труда. IN съвременни условиязнания, опит, умения, ценностни ориентации, мотивационните нужди на служителите на всяка организация са много важен нематериален актив, не по-малко значим от финансовия капитал и материалните ресурси. Това означава „интересите на организацията да съответстват на придобиването на работна ръка и нейното вътрешнофирмено обучение по необходимите качествени и структурни параметри, възпитаващи в нея корпоративен дух и организационна култура“.

Концепцията за "човешки ресурси", която е широко разпространена в Съединените щати от средата на 70-те години на миналия век, предполага, че персоналът е един и същ важен факторпроизводствени дейности, както и финансови, материални, технологични и други ресурси, участващи в процеса на създаване на продукти (извършване на работи, услуги). Компанията в процеса на своето развитие може както да увеличи, така и да намали този ресурс, в зависимост от избраните методи. стратегическо управлениеперсонал и организация на работа. Американските експерти по мениджмънт смятат този подход към управлението на персонала за по-хуманистичен традиционни технологииуправление на персонала, като един от основни функцииуправлението на персонала в тези условия става неговото развитие, включващо непрекъснат процес на обучение, планиране кариерно развитие, а не просто задоволяване на нуждите на предприятието от персонал в съответствие с наличните свободни позиции.

Въз основа на анализа на съществуващите дефиниции на понятието „трудови ресурси“, както и разглеждайки различни подходи за идентифициране на структурата на трудовите ресурси, ние определяме трудовите ресурси като набор от реални и потенциални служители, т. лица, които имат възможност и способност да извършват трудова дейност на дадена територия (предприятие), включително студенти, пенсионери, самостоятелно заети лица и чуждестранни трудови мигранти.

Основните насоки за повишаване на ефективността на използването на трудовите ресурси в рамките на дадено предприятие са рационализиране на подбора и разположението на персонала, стимулиране на освобождаването на работници; премахване на непродуктивни ръчен труд; неговата автоматизация и механизация.

Работна сила като икономическа категория обозначават трудоспособната част от цялото население на страната, способна, поради своите интелектуални и психофизиологични характеристики, да участва в производството на материални блага или услуги. Тук се включват всички заети в икономиката, както и тези, които не са заети в нея, но са трудоспособни.

Корпоративна работна сила(персонал)е съвкупността от всичко лица, които са към предприятието като с юридическо лицев отношенията, регулирани от трудовия договор.

Резултатът от неговата дейност и конкурентоспособността зависят от качеството на трудовите ресурси на предприятието. Понятието "човешки ресурси на предприятието" отразява неговия потенциал. Характерно е, че за разлика от други, само тази група може да изисква от работодателите промяна на условията на труд и заплащане, а служителите на предприятието могат доброволно да откажат да изпълняват работа и да напуснат собствена воля. Следователно използването на трудовите ресурси на предприятието трябва да бъде възможно най-ефективно и внимателно.

Трудовите ресурси на предприятието имат две основни характеристики: структура и численост.

Количествените характеристики на тези ресурси се определят от списъка (количество към определена дата по документи), средния списък (за определен период) и броя на присъствието (които са дошли на работа в определен час).

Качествена характеристикаперсонала зависи от квалификацията на служителите и съответствието им с техните позиции. много по-трудно е да се оцени от количествените, тъй като днес всъщност не е разработено общо разбиране за качеството на труда.

Структурата на трудовите ресурси се определя от съвкупността на отделните групи работници, които се обединяват съгл определен атрибут. Разпределете промишлен и непромишлен персонал.

Промишлени производствени ресурсипредприятията участват в прякото производство (работници в цехове, апарат за управление на заводи, научни отдели и др.).

Непромишлени (непроизводствени) ресурсизаети в сектора на услугите. Тази група включва работници, заети в домакинството и социално-културната сфера (натурални стопанства, медицински, жилищни служби, училища и др.).

Всички служители на предприятието са разделени на няколко категории.

Лидериуправляват предприятието. Трудовите ресурси на предприятието от най-високо ниво са директорите и техните заместници. Средната връзка е представена от ръководителите на смени, магазини, секции. По-ниското ниво е представено от бригадири, бригадири.

специалистиса заети в работилници и служби за управление на заводи, те се занимават с инженерно обучение, разработване на технологии, организация на производството и др. Всички специалисти са разделени на нива. Най-високо нивопредставлявано от главни специалисти, началници на отдели, сектори и техните заместници. Среден - икономисти, юристи, инженери и др. По-ниското ниво - младши специалисти, разпределители на работа, техници и др.

работниципряко участващи в производството. В зависимост от характера на участието на работниците в производствен процесмогат да се разделят на основни и спомагателни.

служителисе занимават с производство (чертожници, счетоводители, чиновници).

Структурата може да се разглежда и анализира на такива основания като професионална структура (съотношение на професии и специалности), квалификационна структура (съотношение на работници с различни нива на квалификация или степени на професионално обучение), пол и възраст, трудов стаж (общ или на дадено предприятие), средно специално образование, общо средно, частично средно или основно).

1. Понятието трудови ресурси.

Трудови ресурси -част от населението на страната, която притежава комбинация от физически възможности, знания и практически опит за работа в националното стопанство. Те включват населението в трудоспособна възраст от 16 до 55 години за жените и от 16 до 60 години за мъжете, както и лицата над и по-млада от трудоспособна възраст, които действително са заети в селското стопанство (работещи пенсионери и ученици).

Трудовите ресурси са важен фактор, чието рационално използване осигурява повишаване на нивото на селскостопанското производство и неговата икономическа ефективност.

Икономически активно население (работна сила) -набор от лица, потенциално способни да участват в производството на материални ценности и предоставянето на услуги, включително заетите и безработните.

Заето население -лица, участващи в производствени и непроизводствени дейности (служители, предприемачи, свободни професии, военнослужещи, редовни студенти).

безработен -трудоспособни граждани, които нямат работа и доходи, регистрирани в службата по заетостта, за да намерят подходяща работа и са готови да я започнат. Страната ни се характеризира скрита безработица- форма на неефективна заетост на хора, които искат да работят на пълен капацитет. Характеризира се с непълна работна седмица, съкратено работно време, неплатени отпуски.

Процент на безработица се определя от дела на безработните сред икономически активното население:

(Брой безработни / Работна сила) * 100

Трудовите ресурси имат определени количествени, качествени и структурни характеристики, които се измерват с абсолютни и относителни показатели, а именно:

Средносписъчен и средногодишен брой на служителите;

Текучество на персонала;

Делът на служителите с висше и средно специално образование в общия им брой;

Делът на служителите от определени категории в общия им брой.

Среден брой служители след година= Сума от средносписъчния брой служители за всички месеци / 12

Среден брой служители на месец = сумиране на броя служители на ведомостта за всеки календарен ден от месеца / брой дни

Средногодишен брой служители = Отработени часове (човекочасове, човекодни) от служители за година / Годишен фонд работни часове.

Текучество на персонала = Брой служители, пенсионирани или съкратени през даден период / Средногодишен брой служители.

Показатели, характеризиращи осигуреността на селското стопанство с трудови ресурси - предлагане на труд и коефициент на осигуреност.

Заетост = (Средногодишен брой служители, души / Площ на земеделска или обработваема земя, ха) * 100

Коефициент на осигуреност на селскостопанско предприятие с трудови ресурси = Средногодишен брой налични работници / Брой работници, необходими за изпълнение на производствения план

2. Икономическа ефективност от използването на трудовите ресурси.

Ефективността на използването на трудовите ресурси се характеризира преди всичко с производителността на труда.

Производителност на труда- способността на определен труд да произвежда определено количество продукция за единица време.

Производителността на труда в селското стопанство се характеризира със следното ключови показатели :

1. Обемът на брутната продукция във физическо или парично изражение / Разходи за труд

2. Брутна продукция в парична стойност / Средногодишен брой на заетите

3. Трудоемкост на производството \u003d Разходи за труд / Брутна продукция

Косвени показатели производителността на труда характеризира разходите за извършване на определено количество работа.

Те включват: - обема на извършената селскостопанска работа за единица време (ха за 1 час, тона за 1 час); - разходи за труд за отглеждане на 1 хектар земеделски култури, човекочас; - разходи за труд за обслужване на 1 глава добитък в животновъдството, човекочас; - разходи за труд за извършване на отделни операции и др.

За оценка на използването на трудовите ресурси в селското стопанство се използват и други показатели:

1. Коефициентът на използване на работното време на деня =Средна действителна продължителност на работния ден / Нормативна продължителност на работния ден, установена в икономиката

където среден действителен работен ден = сбор от действително отработени човекочасове / сбор от действително отработени човекодни

2. Броят човекодни, отработени годишно от всеки служител =Отработени от всички служители, човекодни / Брой служители

3. Степента на използване на трудовите ресурси =Броят на действително отработените човекодни на година от служителя / Възможен фонд работно време (290 дни)

4. Коефициентът на сезонност на използването на трудовите ресурси =Максимална или минимална заетост на служителите на месец, час / Средномесечна заетост на служителите, час

5. Ниво на използване на трудовите ресурси =Трудови ресурси, ангажирани в производството, чл. / Наличие на трудови ресурси, чл.

Работната сила е съотношението от населението, което притежава умствените способности, знанията и физическото здраве, необходими за работа. Като цяло има различни мнения за тях. Трудовите ресурси, казано по прост начин, са частта от населението, която има възможност да участва в международната статистика, за работещо население се счита населението, чиято възраст е 15-65 години.

Балансът на трудовите ресурси е система от показатели, които отразяват състава и броя на трудовите ресурси, както и тяхното разпределение по форми на собственост и икономически сектори, икономически неактивното и безработното население. Състои се от две секции. Първият раздел показва ресурсите, а вторият показва тяхното разпределение.

Трудовите ресурси, които са пряко включени в световното производство, съставляват Разбира се, това не е всичко. Тук, според световната статистика на трудовите ресурси, са ангажирани 3/4 от трудоспособното население, приблизително 3 милиарда души. Тук коефициентът на безработица се определя като разликата между работната сила и заетото в производството население. Този показател в различни странине е същото и се променя с времето. Зависи на какво ниво икономическо развитиестраната се намира. Той също така характеризира населението и състоянието на икономиката.

Структурата на заетостта е отражение на нивото на развитие на икономиката на страната, както и на отделните отрасли, функционалната структура на населените места.

Заетостта в индустрията е 25-30%. Всяка година броят на работещите в селското стопанство намалява. Увеличава се броят на заетите в непроизводствения сектор. Тази сфера е представена от дейности като отдих, образование и здравеопазване. Освен тях има и търговска и финансова дейност (Великобритания, САЩ, Белгия, Германия, Швеция, Франция). повече от половинатанаселението е включено в селскостопанския сектор на икономиката. А в индустрията делът на тяхната заетост не надвишава 20%. Постсоциалистическите страни са заели по-голямата част от населението си в материалното производство ( селско стопанство- 20%, индустрия - 50%). Производственият сектор включва около 30%, като в същото време 2/3 от тях се падат на образованието, културата и здравеопазването.

Всичко това ни позволява да проследим естествената връзка между типа държава и заетостта. В индустриализираните страни непроизводственият сектор се развива значително. Това се случва на базата на добре развита индустрия, особено нейното производствено звено. Населението е по-малко ангажирано в непроизводствената сфера, ако нивото на индустриално развитие е по-ниско. Тази динамика продължава.

Въз основа на броя на постоянното население на дадена страна е възможно да се определи колко трудови ресурси достигат. За привеждане в съответствие на ресурсно-разпределителната мрежа на баланса на трудовите ресурси и броя на населението в трудоспособна възраст е включен и броят на чуждестранните работници, заети в икономиката на територията на страната.

Данните за баланса на трудовите ресурси позволяват да се проследи динамиката на тяхното преразпределение между различни формидейности и отрасли, за получаване на информация за структурата и размера на безработното население.

Изчисленията на трудовия баланс са важни за страните с пазарна икономика. Схемата за такъв баланс обаче трябва да бъде адаптирана към статистическите категории заетост, използвани от пазарните икономики. Трябва също така да се има предвид: приемането на счетоводния баланс като международна статистическа норма не е придружено от подробни описанияметодологията, както и схемата на концепцията за баланса на трудовите ресурси.