Кодекс на труда, част 3, член 153. Нововъведения в заплащането на труда през почивните дни, празниците и през нощта

Работата през уикенд или неработен празник се заплаща най-малко два пъти по-висока сума:

работници на парче - най-малко при двойна разплата;

служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - в размер най-малко на двойна дневна или почасова тарифна ставка;

служители, получаващи заплата (служебна заплата) - в размер на най-малко единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час от работа) над заплатата (служебната заплата), ако работят на почивен или неработен празник е осъществен в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час от работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работно време.

Конкретни размери на възнаграждението за работа в почивен или неработен ден могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.

Увеличен размер се заплаща на всички служители за действително отработените часове през уикенд или неработен празник. Ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, действително отработените часове през уикенда или неработния празник (от 0 часа до 24 часа) се заплащат в увеличен размер.

По искане на служител, който е работил в почивен или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден за почивка. В този случай работата в уикенд или неработен празник се заплаща еднократно, а денят за почивка не подлежи на заплащане.

Възнаграждение за работа през почивните дни и неработните празници на творческите работници в медиите, кинематографски организации, телевизионни и видеозаснемащи групи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на работи, в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат определени въз основа на на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.

Коментар към чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Съгласно чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, на всеки служител се гарантират почивни дни и празници от държавата. Работата през почивните дни и неработните празници по принцип е забранена. Работодателят има право да привлече работника или служителя към работа през уикенд или празник само на основание, установено в чл. 113 TK. Този член предвижда 3 случая, при наличието на които работодателят има право да ангажира работника или служителя в работа през почивните дни и неработните празници. Освен това работодателят може да установи допълнителни основания за участие в такава работа.

2. Чл. 113 от КТ са изброени категориите работници, които работодателят няма право да ангажира на работа през почивните и неработните празници.

3. Ако работникът или служителят по свое желание е работил в почивен или неработен ден, по негово желание му се предоставя друг ден за почивка. Работата в неработен празник се заплаща еднократно, а денят за почивка не подлежи на заплащане. По този начин работата в почивен ден се компенсира или чрез заплащане в размер на дневната печалба, или може да бъде заменена с ден за почивка.

4. Ако служител в уикенд или празник не е работил цял ден, а само част от него, например 6 часа вместо 8 часа, тогава му се дава пълен ден почивка.

Работата през уикенд или неработен празник се заплаща най-малко два пъти по-висока сума:
работници на парче - най-малко при двойна разплата;
служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - в размер най-малко на двойна дневна или почасова тарифна ставка;
служители, получаващи заплата (служебна заплата) - в размер на най-малко единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час от работа) над заплатата (служебната заплата), ако работи на почивен или неработен празник е осъществен в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час от работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работно време.

Конкретни размери на възнаграждението за работа в почивен или неработен ден могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.

По искане на служител, който е работил в почивен или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден за почивка. В този случай работата в уикенд или неработен празник се заплаща еднократно, а денят за почивка не подлежи на заплащане.
Възнаграждение за работа през почивните дни и неработните празници на творческите работници в медиите, кинематографски организации, телевизионни и видеозаснемащи групи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на работи, в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат определени въз основа на на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.

Коментар на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Относно реда за поемане на работа през почивните и официалните празници виж чл. 113 ТЗ и коментар към него.

2. Коментираният член установява два вида обезщетение за работа през почивните дни и неработните празници: повишено заплащане и предоставяне на друг ден почивка.

Правото на избор на вида на компенсацията принадлежи на служителя. Тъй като ангажирането на работа през почивните дни и неработните празници по правило е възможно само с писменото съгласие на служителя, препоръчително е да се определи вида на компенсацията в него. При липса на писмено заявление от работника или служителя за предоставяне на друг ден за почивка като обезщетение за работа през почивните дни или неработните празници се заплаща завишено.

3. Когато служител избере увеличено плащане, то се извършва поне в двоен размер. Процедурата за определяне на размера на плащането зависи от системата на възнаграждение:

при система за плащане на парче се прилагат ставки на парче, увеличени най-малко два пъти;

със система за плащане, базирана на време, използваща почасови или дневни тарифни ставки, съответните ставки се увеличават най-малко два пъти;

със система на заплащане, базирана на време, използваща месечни заплати, ако работата през уикенд или неработен празник е била извършена в рамките на месечната норма на работното време, се определя допълнително плащане в размер на най-малко часова или дневна тарифна ставка за служебната заплата;

при базирана на време система на заплащане, използваща месечни заплати, ако работата през уикенда или неработен празник е била извършена над месечната норма на работното време, се добавя допълнително плащане в размер най-малко на двойната почасова или дневна ставка установена към служебната заплата.

Конкретният размер на заплащането за работа през почивните дни или неработните празници се определя в съответствие с част 2 от коментирания член в колективния договор, местния нормативен акт или в трудовия договор. Ако такава сума не е установена с договор, плащането следва да се извърши съгласно коментираната статия в двоен размер.

Във всеки случай действително отработените часове през уикенд или неработен празник подлежат на повишено заплащане.

4. Когато служителят избере компенсация под формата на предоставяне на друг ден за почивка, времето за ползване на този ден трябва да бъде съгласувано с работодателя. Използването на друг ден за почивка без съгласието на работодателя следва да се счита за нарушение на трудовата дисциплина от служителя.

Тъй като работата през уикенда или неработен празник лишава служителя от възможността да използва тези дни за почивка, за всеки ден от такава работа, независимо от броя на действително отработените часове, трябва да се осигури допълнителен ден за почивка. Допълнителен ден почивка не се заплаща.

5. Възнаграждението за работа през почивните и неработните празници се установява по такъв начин, че заедно с него и други компенсаторни и поощрителни плащания, размерът на заплатите на служител, който е отработил напълно нормата на работното време и отработен труд стандартите не са по-ниски от минималната работна заплата (вижте Решението на въоръжените сили на Руската федерация от 2 май 2010 г. N 8-B10-20).

6. За творческите работници в медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представлението, се установяват специални правила за заплати в почивните и неработните празници. (излагащи) произведения, чиито професии и длъжности са установени с Постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. N 252. От една страна, естеството на дейността на тези работници и такива организации включва работата им през уикендите и празниците , от друга страна, тези работници са в друга степен, важат гаранционните норми на трудовото законодателство. Въз основа на това, част 4 от коментирания член предвижда, че увеличението на заплатите на тези лица през почивните и неработните празници се установява с трудов договор, колективен трудов договор или местни разпоредби на организацията, но не се ограничава до минимална сума.

7. В съответствие с ал. 3 на чл. 11 от Федералния закон от 7 юни 2013 г. N 108-FZ „За подготовката и провеждането в Руската федерация на Световното първенство по футбол 2018 г., Купата на конфедерациите на ФИФА 2017 г. и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ наемане и възнаграждение през уикендите и неработните празници служители на ФИФА, дъщерни дружества на ФИФА, контрагенти на ФИФА, конфедерации, национални футболни асоциации, Руския футболен съюз, Организационния комитет Русия-2018, неговите дъщерни дружества, чиято трудова дейност е свързана с провеждането на събития, са разрешени по реда на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор. Същевременно изискванията на чл. Изкуство. 113 и 153 от Кодекса на труда.

Друг коментар към член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

Размерът на заплащането за работа в почивен и неработен ден (за времето от 0 до 24 часа) не може да бъде по-нисък от установения в част 1 на този член.

Заплащането за работа в почивен и неработен ден за служителите, които имат фиксирана заплата, има определени специфики. Такива служители получават заплащане за работа през празници или почивни дни:

Не по-малко от в размер на единична часова или дневна ставка в допълнение към работната заплата, ако работата в такъв ден е включена в нормалното работно време за даден месец;

Не по-малко от двойна дневна или часова ставка в допълнение към заплатата, ако работата в такъв ден е била извършена над месечната норма на работно време.

За да се определи дали да се плаща в единичен или двоен размер за работа през уикенд и неработен празник за служители, които получават заплащане, е необходимо да се установи дали работата е извършена в празничен ден в рамките на или над месечна норма на работното време. Това зависи от спецификата на дейността на организацията и няма значение нормата на работни дни и часове, установени от производствения календар.

Съгласно параграф 1 от разяснението на Държавния комитет по труда на СССР и президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 08.08.1966 г. N 13 / P-21, който съгласно чл. 423 от Кодекса на труда продължава да действа, работи в празнични дни:

1) се извършва в рамките на месечната норма на работното време и се заплаща еднократно:

В непрекъснато действащи организации;

Организации, които използват сумирано отчитане на работното време. Припомнете си, че обобщеното отчитане на работното време, по-специално, може да се използва за работа на смени, в организации, използващи ротационен метод за организиране на работата, както и в обществения транспорт;

2) се изпълнява над месечната норма на работно време и се заплаща двойно във всички други организации, независимо дали работните дни са напълно отработени или не в даден месец.

Работата през почивните дни и неработните празници не се счита за извънреден труд, ако не надвишава продължителността на ежедневната работа, установена с вътрешния трудов правилник за тази категория служители. Отработените часове над тази продължителност се считат за извънреден труд. Работата в такива часове обаче се заплаща в същия размер като работата в празничен ден, т.е. не по-малко от двойна сума за всеки час извънреден труд.

Конкретните размери на заплащането за работа през почивните дни и неработните празници в съответствие с част 2 от коментирания член не се определят от работодателя самостоятелно, а с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид мнението на представителя орган на работниците или трудов договор, който отговаря на основните принципи на трудовото право за съчетание на държавно и договорно регулиране на трудовите правоотношения и други отношения, пряко свързани с тях, социално партньорство, включително правото на участие на служители, работодатели, техните обединения при договорното регулиране на трудовите правоотношения и други отношения, пряко свързани с тях.

Със съгласието на служител, който е работил почивен ден или неработен ден, може да му бъде предоставен друг ден за почивка. В същото време работата на празник се заплаща еднократно, а денят за почивка не подлежи на заплащане.

Кодексът на труда също така предвижда възможност за заплащане на работа през почивните дни и неработните празници за редица категории творчески работници въз основа на трудов договор, колективен трудов договор или местен регулаторен акт на организацията. Списък на професиите и длъжностите на творческите работници в медиите, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, спецификата на трудовата дейност, която е установена от Кодекса на труда на Руската федерация, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. N 252.

От Инспекцията по труда, позовавайки се на решение на Конституционния съд от 28 юни 2018 г. No 26-П, обясняват, че констатациите на съда се отнасят за всички работодатели и служители без изключение, а не само за личния състав на военните поделения. Тоест сега при изчисляване на заплатите за работа в почивен или празничен ден Кодексът на труда също така предписва да се вземат предвид всички компенсации и поощрителни плащания на служителя.

Всичко беше обслужено от съдебен процес, в който служителите на военното поделение получиха обезщетение за работа в почивен ден, без да се вземат предвид всички поощрителни плащания.

Защо заплатите през почивните и празничните дни за някои работници се оказаха по-ниски от заплатите в нормален работен ден? Върховният съд на Руската федерация неправилно тълкува разпоредбите на чл. 153, което посочи Конституционният съд, който определи тълкуването на чл.153 от КТ, където при заплащане на работа през почивните и празничните дни следва да се вземат предвид поощрителни и компенсационни плащания. Това тълкуване е задължително.

Изданието е насочено към студенти от курсове за повишаване на квалификацията и професионална преквалификация в следните области:

Конституционният съд призна за погрешна позицията на Министерството на отбраната на Руската федерация и Върховния съд относно тълкуването на член 153 от Кодекса на труда. Прецедент за разглеждане бяха жалбите на държавни служители във военното поделение, чиито жалби бяха обединени в едно производство (Постановление на Конституционния съд на Руската федерация от 28 юни 2018 г. N 26-P „Относно случая за проверка на конституционността на първа част на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с жалби на граждани Д. В. Апухтин, К. К. Багиров и други").

За заплатите в Руската федерация през празниците и почивните дни

Правото на справедливо заплащане и еднакво възнаграждение за труд с еднаква стойност, без никакво разграничение, се признава за едно от най-важните права в света на труда.

• Всеобщата декларация за правата на човека (член 23),
• Международен пакт за икономически, социални и културни права (член 7),
• и Европейската социална харта (ревизирана), приета в град Страсбург на 3 май 1996 г. (член 4 от част II).

Всеки има право на възнаграждение за труд без никаква дискриминация и не под минималната работна заплата, установена от федералния закон (член 1, част 1; членове 7 и 18; член 37, част 3); всички са равни пред закона и съда; държавата гарантира равенство на правата и свободите на човека и гражданина (чл. 19, части 1 и 2).

Правната уредба на възнаграждението на труда на лицата, работещи по трудов договор, следва да гарантира установяване на работна заплата в размер, определен по обективни критерии, отразяващи

• квалификация на служителите,
• естеството и съдържанието на трудовата му дейност

и като се вземат предвид условията за неговото изпълнение, които заедно определят размера на парите, изплащани на работника или служителя, необходими за нормалното възпроизводство на работната сила.

Работата при отклонение от условията на труд трябва да се заплаща с повишена ставка

Определянето на конкретна заплата трябва не само да се основава на количеството и качеството на труда, но и да взема предвид необходимостта от реално увеличение на заплатите, когато условията на труд се отклоняват от нормалните (Постановление на Конституционния съд на Руската федерация от декември 7, 2017 N 38-P, Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 8 декември 2011 г. N 1622-О-О).

Работа в празнични и почивни дни

Всеки има право на почивка, а на лице, работещо по трудов договор, се гарантира продължителността на работното време, установена от федералния закон, почивни дни и празници, платен годишен отпуск, - Кодексът на труда на Руската федерация, за да осигури служители с реална възможност за използване на предвидените от закона почивни и неработни празници за отдих, въвежда обща забрана за работа в такива дни. В същото време член 113 от този кодекс изброява изключителни случаи, когато ангажирането на работа е разрешено, но само при определени условия, включително ако има писмена заповед от работодателя и по правило писмено съгласие на служителите.

Заплати в празнични и почивни дни

За да се компенсират служителите за повишени разходи за труд поради увеличаване на работното време и намаляване на времето за почивка, което е необходимо на първо място за възстановяване на силата и работоспособността, член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че работа през уикенд или неработен празник се заплаща най-малко в двоен размер:

• работници на парче - най-малко при двойна разплата;
• служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - в размер най-малко на двойна дневна или почасова тарифна ставка;
• служители, които получават заплата (служебна заплата) - в размер на най-малко единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час от работа) над заплатата (служебната заплата),
• ако работата през уикенд или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер на най-малко двойна дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час от работа ) над заплатата (служебната заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работното време (част първа).

Могат да се определят конкретни размери на заплащане за работа през уикенд или неработен празник

• колективен трудов договор,
• местна регулация,
• трудов договор (част втора).

На всички служители се прави повишено заплащане за действително отработени часове през уикенд или неработен празник, а ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, действително отработените часове през уикенда или извън него -работни отпуски се заплащат в увеличен размер (от 0 часа на 24 часа) (част трета).

чл.153 от Кодекса на труда и Колективния трудов договор за поощрителни плащания и обезщетения

Днес има позиция на Конституционния съд (Решение на Конституционния съд от 8 декември 2011 г. N 1622-O-O) относно допълнителното начисляване на поощрителни и компенсационни плащания на служители, които са работили през почивни дни и празници. Съгласно това заплащането за работа в такива дни, извършено над месечната норма на работно време, трябва да се изчислява най-малко в двоен размер с използване на компенсации и поощрителни плащания.

„Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация няма ограничения за изплащане на стимули и компенсации“

Отсъствието в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация на директна индикация за използването на компенсации и стимулиращи плащания при заплащане на работа през уикенд или неработен празник не означава, че такива плащания не подлежат на начисляване при изчисляване заплати за тези дни (определения на Приморския окръжен съд от 24 февруари 2016 г. на годината по дело N 33-1564 и от 12 април 2016 г. по дело N 33-3495).

Същите изисквания важат и за цивилните служители на военните части.

Защо съдилищата започнаха да отказват поощрителни плащания на държавни служители във военни части?

На 20 септември 2016 г. влезе в сила Заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация от 18 август 2016 г. N 515 „Правилник за системата за заплащане на гражданския персонал на военните части и организации на въоръжените сили на Руската федерация“. В този регламент е възпроизведена непълна част от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. В резултат на това ведомственият нормативен акт допуска неправилно тълкуване на член 153, където свързва плащанията за (извънреден) труд през празниците и почивните дни, без да се вземат предвид компенсациите и стимулиращите плащания (т.е. въз основа единствено на тарифната ставка, заплатата, служебната заплата ).

Гражданите започнаха да оспорват това решение в съда. Върховният съд застана на страната на Министерството на отбраната на Руската федерация. Така решението на Върховния съд стана сигнал за цялата съдебна практика.

Междувременно Върховният съд направи изкривяване в тълкуването на член 153 от Кодекса на труда, свързвайки неговите разпоредби с член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член предполага заплащане за работа в почивен или неработен ден (включително работа, извършена над месечната норма на работно време) най-малко два пъти размера на тарифната част на заплатата (тарифна ставка, заплата, служебна заплата) с изключение на компенсаторни, поощрителни и социални плащания.

Върховният съд необосновано забрани поощрителни плащания за работа в празнични и почивни дни

В резултат на този обрат позицията на съдилищата на всички инстанции погрешно започва да заключава, че изчисляването на всякакви компенсаторни и стимулиращи плащания за работа през уикенд или неработен празник не е предвидено от тези взаимосвързани правни разпоредби и следователно , при изчисляване на трудовото възнаграждение на служител, получаващ заплата (служебна заплата), за периода, в който е работил през уикенд или неработен празник, плащането трябва да се извършва единствено на базата на двойната заплата (служебна заплата) на служител, без да се вземат предвид компенсаторни и поощрителни плащания, по-специално за трудов стаж, морска надбавка, бонус плащания, регионален коефициент, северна надбавка (определения от 21 ноември 2016 г. N 56-KG16-22, от 5 декември 2016 г. N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 и N 56-KG16-35 от 12 декември 2016 г. N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 и N 56-KG16-31 от 06 февруари 2016 г. 2017 N 56-KG16-44).

Стимулиращо заплащане за работа през уикендите и празниците

Поради неправилно тълкуване на разпоредбите на КТ, а именно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът на заплатите за работа в празничен или почивен ден се оказа по-нисък от размера на заплатите в нормален работен ден.

Разпоредбите на чл.153 относно израза "увеличено заплащане" по отношение на заплащането на часовете, действително отработени през уикенд или неработен празник, ясно предполага, че работата през уикенда или неработен празник трябва да се заплаща в по-голям размер от подобен работа, извършена в общ работен ден.

„Работата през уикендите или официалните празници трябва недвусмислено да се заплаща с по-висока ставка“

Увеличаването на размера на заплатите в такива случаи има за цел да компенсира увеличените разходи за труд на служителя във връзка с изпълнението на работата през времето, предназначено за почивка, и следователно е гаранция за справедливо възнаграждение при условия, които се отклоняват от нормално, следва да се прилага за всички лица, работещи по трудов договор, независимо от установения за тях режим на работно време и системата на заплащане.

Към заплатата се начисляват компенсаторни и поощрителни плащания, предвидени в рамките на определена система на заплащане, прилагани с цел максимално отчитане на различни фактори, характеризиращи съдържанието, естеството и условията на работа, други обективни и субективни параметри на трудовата дейност ( служебна заплата) или тарифната ставка на служителя и са неразделна част от възнаграждението на неговия труд и следователно трябва да се вземат предвид по смисъла на части първа и втора от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация от работодателя при определяне на заплатите на служителя и начислени за всички периоди на работа, включително почивни дни и неработни празници, в противен случай това би означавало произволно прилагане на действащата в съответната организация система на възнагражденията и целта за установяване на компенсация и стимул плащанията няма да бъдат постигнати.

Изтеглете Резолюция на Конституционния съд на Руската федерация от 28 юни 2018 г. N 26-P „Относно случая на проверка на конституционността на първата част на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с жалби от граждани Д.В. Апухтин , К. К. Багиров и др.“

уебсайт/stat/tk-glava-21/statia-153/

21.02.2018 г. - Богдан Мет

Работя като пазач в ДЪРЖАВНА БЮДЖЕТНА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНСТИТУЦИЯ НА РЕПУБЛИКА КРИМ, по график през ден. През януари 2018 г. той работи на 3 януари от 8-00 до 8-00 на 4 януари и от 8-00 на 7 януари до 8-00 на 8 януари. За този месец получих доплащане за работа в празнични дни в размер на -16 часа. Обяснявайки, че празниците през януари са само 1 и 7 януари. Правилно ли съм бил таксуван?

20.02.2018 - Алексей Куров

Изкуство. 153 предвижда плащане в единичен размер с осигуряване на ден почивка. Въпросът е в какъв период трябва да бъде предоставен този ден за почивка? : 9:00 - 11:00 часа

17.12.2017 - Едуард Чернятински

Работя като шофьор в частна фирма без почивни дни, заповеди не се пишат, плащат половината черна половината бяла заплата и какво да направя, за да подам молба в съда или какво

07.06.2017 - Лариса Михайлова

как трябва да ми се даде отпуск, ако обработката е платена еднократно и е предвидено отпуск за почивка

08.12.2016 - Вадим Шунков

31.10.2016 - Виктория Королева

Работният ми график е 2/2 от 9:00 до 21:00 ч. Работих един ден и след това през нощта и плюс на следващия ден до 17:00 бяхме на работа поради намаляването на площта на \u200b\ u200bthe магазина, не спахме в екип, общият брой часове беше 32 , по закон ли е? Правим и ревизия на всеки два месеца и само през нощта дори и на смяна как трябва да стане всичко това платено и така ли трябва да е според закона?

27.09.2016 - Жанна Тимофеева

Здравейте! Работя като оператор на смяна ден/три. в момента един от операторите е в отпуск и ние работим за него, тоест излизаме в почивните си дни на непълен работен ден, кажете как трябва да се плащат тези дни?

24.08.2016 - Анна Громова

как да платите за новогодишните празници на служител с график на смени с официална заплата

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

15.04.2016 - Владислав Осианов

Аз на парче работех в събота, платих две "голи" тарифи, уверяват ме, че са прави. Имам големи съмнения.

15.04.2016 - Борис Прохватилов

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

15.04.2016 - Артем Белогуб

здравейте.Аз съм на парче,работих в събота,платих две "голи" тарифи.Оценителя уверява че е прав?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

04.04.2016 - Роман Хухоров

Здравейте. Работя за три дни. Вместо да плащам по празниците, искам да получа други почивни дни. Законно ли е или не. Благодаря.

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

01.04.2016 - Людмила Виноградова

Добър ден, счетоводството не предоставя електронни таблици. И празниците за януари не искат да плащат.

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

28.03.2016 - Валерия Тимофеева

Необходимо ли е да се издава заповед за извънреден труд на диспечерите?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

28.03.2016 - Михаил Преферансов

Здравейте! Кажете ми, моля, имаме такава ситуация. Пожарникар, ставка 1, работи сам, заплата 2758,07 плюс надбавки за вредни условия 330,97, за работа през нощта 899,13, за работа през празници 620,56 и регионален коефициент 40% 1595,27, Общо: 620. , Той изисква допълнително плащане за r

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

06.03.2016 - Вадим Рахманов

Здравейте! Работя в охрана ден-два Как бяха платени новогодишните дни?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

26.02.2016 - Антонина Громова

Добър ден. Работя на заплата. Работих от 1 януари до 12 януари, излязоха 5 работни дни. Отидох на почивка в 13. В таблото за заплати изплащането на заплата е само за 2 работни дни, на въпросите ми къде е плащането за още 3 дни, казват, че според закона работните дни се броят само от 11 януари. Как да бъда в тази ситуация, всъщност работих 5 дни и платих само за 2?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

24.02.2016 - Олег Калганов

Здравейте. Законно ли е заплащането през почивните и празничните дни в следното издание: - ако работата е извършена по график - в размер на единична част от служебната заплата, изчислена за 1 час работа - за всеки час работа, ако работата е извършена над месечната норма на работно време (над колона

19.02.2016 - Константин Булани

Работя на почасова ставка.През новогодишните празници почивните часове са 52 часа.Организацията плаща на двойна безплатна ставка.Имам въпрос-за празниците начисляват ли се поощрителни бонуси за продължителен стаж,месечен бонус,обл. коефициент, северна надбавка

08.02.2016 - Вера Панина

Работя като шофьор за петдневен уикенд, помолиха ме да работя по график, как трябва да плащат

06.02.2016 - Любов Жукова

Здравейте.За заплати по празниците. дни можете да задавате въпроси

05.02.2016 - Диана Александрова

Почивна работа с почивка. Еднократно заплащане за работа и плюс отпуск със заплащане за този ден? Или просто да си вземете почивка

29.01.2016 - Николай Сабелников

В събота и неделя искат да направят ревизия, но не искат да плащат, предлагат почивен ден като плащане. Правилно ли е това и въобще как трябва да бъде според закона?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

26.01.2016 - Марина ковалева

Работя като медицинска сестра в сиропиталище, работен график е 2/2, работих на 3,4,7,8 януари ще ми плащат ли тези дни като празници

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

20.01.2016 - Владислав Проценко

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

20.01.2016 - Евгения Ефимова

Здравейте!Работя три дни,как се заплащат отпуските?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

14.01.2016 - Полина Сергеева

Работя като диспечер от 2 до 2 как плащат почивните дни

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

05.01.2016 - Олеся Петрова

през януари на текущата година според графика имаме 60 часа обработка без да ни питат, администрацията изпраща всички на свой ред в неплатени отпуски за това, съставен е график, не сме написали изявление

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

03.01.2016 - Федор Лимонников

Здравейте, работя като медицинска сестра в болница, ежедневник, от 1 януари до 8 януари, две смени, длъжна ли съм да плащам двойно заплащане за дежурство в празнични дни?

29.12.2015 - Людмила ковалева

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

29.12.2015 - Ксения Данилова

при заплащане на празнични часове през януари се взимат двойни часове от обработка, равняващи се на отработените отпускни часове

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

28.12.2015 - Юрий Омелюшкин

Здравейте!Три дни работя при частен търговец,как се заплащат отпуските?

16.12.2015 - Валентина Белоусова

Здравейте, работя на ротационен принцип от 22.12.15 до 27.01.16 изпращат се да охраняват техниката как ще стане плащането ми януари 2016, на заплата съм благодаря.

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

24.10.2015 - Наталия Казакова

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

24.10.2015 - Юлия Титова

Прилага ли се нередовно работно време в официални празници (януарски новогодишни празници) за шофьори на медицинска помощ в селските райони

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

15.10.2015 - Даниил Хлобистов

работя през почивните дни 29 и 30.11.2014, сега искам да взема платени дни, възможно ли е?

13.10.2015 - Антонина Никифорова

Здравейте! Можете ли да ми кажете какво е необходимо за работа в почивен ден?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

10.10.2015 - Алина Боброва

Бях в командировка за 4 дни Бях във влак на пътя, на който се качих през уикенда Не искам да им плащам какво да правя?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

04.10.2015 - Галина Титова

Работя като шофьор от 1 клас за работа през почивните дни, не плащат нито класни, нито поощрителни бонуси, законно ли е

29.09.2015 - Анастасия Фролова

Работя в банка. 40 часова работна седмица, нередовно работно време, месечна заплата. Ако работя в събота, т.е. 4 часа почивен ден, какво трябва да направя за това?

28.09.2015 - Ксения Пономарева

Добър ден! Работя като водещ икономист, ходех на работа по празници по поръчки с едно заплащане и осигуряване на почивни дни. Сега искам да взема тези дни. ще им бъдат платени?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

08.09.2015 - Лилия Петрова

при изчисляване на заплатата на пазач в държавно предприятие, където работната седмица е 5 дни, какъв среден месечен остатък трябва да се вземе за петдневен или шестдневен период

03.09.2015 - Вера Медведева

Кажете ми, напуснах се по споразумение на страните. Имам неплатен отпуск за работа през почивните дни и празниците 37 дни, работих по заповеди! Написах молба за плащане и нищо не казват. игнорирайте. Вече си поех работата. Какво трябва да направя? мълчат ли? Не ми е позволено да се виждам с шефа. и труд в

28.06.2015 - Владимир Глизин

Работя като складовджия на смяна през два дни.Един от нас е в отпуск,та целия месец работим заедно ден и нощ.Как да плащат този месец ако предприятието е общинско и не са подписани книжа за смяна на графика . Благодаря ти.

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

09.06.2015 - Клаудия Пугачева

Работя по график на смени поради производствени проблеми, работният график беше променен от 1-8 май, трябваше да работя всеки ден, не бях уведомен за промяната на графика и минах според предишния график, в резултат на това бях лишен от месечен бонус за отсъствие е това законно

06.06.2015 - Артур Филипов

При шестдневна работна седмица почивният ден беше преместен в делничен ден. Неделя се плаща двойно?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

06.06.2015 - Тамара Никифорова

Здравейте. Моля, кажете ми, работя като охранител май заплата 12455 нощувка 64 часа празници 16 обработка 45 часа отчетен период тримесечие каква е заплатата за май

06.06.2015 - Анатолий Осминкин

Здравейте! На работа сме 4 човека, работим по 12 часа (дневен нощен сън. почивен ден).Един човек отива в отпуска и ми слагат ден ден нощен сън, ден ден сън. Още един ден, нощ, нощ, otsyp, ден, нощ, нощ, otsyp Третият остава по същия график. Казаха ни, че извънреден труд няма да се плаща, законно ли е и за кой член от КТ. може ли да се облегнем??? С кого да се свържа?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

05.06.2015 - Анна Федорова

Здравейте ia! Работих през януарските празници. Плащането е извършено в единична сума. Сега искам да си взема почивни дни за тези дни, но те не искат да ми плащат за тях. Законно ли е?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

02.06.2015 - Валентин Гогунов

Имам график на работа на смени: на всеки три дни. През януари получих платен отпуск за 44 часа в размер на 8602 рубли. : 120 планирани часа х 44 часа. И през май тарифната ми ставка се промени и ми бяха платени 28 празнични часа 16800: 164 (по план 143) X 28. Това законно ли е и откъде може да дойдат 164 часа, ако работя 176 часа през май.

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

28.05.2015 - Ярослав Рог

Здравейте. Моля, кажете ми, ако съм работил в събота по поръчка на почивен ден за един ден на плащане и един ден почивка (ще го взема в сряда на следващата седмица), дали този ден ще бъде платен (почивен ден).

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

19.05.2015 - Наталия Сергеева

моля кажете ми как трябва да се плащат почивните дни, ако са паднали на път за командировка и обратно и са в командировка, но без да са ангажирани в работата.

11.05.2015 - Иля Симанов

Работя на парче на разпределен график.Трябва ли работодателят да ми доплаща за такъв график?

03.05.2015 - Алина Соколова

Здравейте Моля, кажете ми как се извършва възнаграждението в празнични дни на служители със сменен график

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

15.04.2015 - Яна Яковалева

Здравейте! Принудени да работим през уикендите и празниците, така че работихме на 23 февруари и 9 март. Как го плащат не е ясно. така че з.п. наполовина неофициално. Как мога да откажа да работя, без да се нараня. в трудов договор. който ми дадоха казва, че работи по празници

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

04/11/2015 - Владимир Варлыгин

Работих по празниците и в края на месеца излязох в отпуск по болест и не ми платиха, казаха ми, че плащат само за пълен отработен месец, законно ли е

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

09.04.2015 - Валентина Козлова

Натрупаха се компенсации в навигацията.Имам ли право да ги свалям когато ми трябва.Иначе администрацията се опитва да ги изтласка дори когато не ми трябва.

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

07.04.2015 - Артур Гринчишин

Работя като шофьор заплащане по влязъл в сила договор за работа след работно време не ми се заплаща правилно

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

05.04.2015 - Олга Соколова

Здравейте. Напускам предприятието, насрочена беше ревизия за 27 март и прехвърляне на магазина на друго лице, което зае моята позиция, ще ми платят ли този ден на прехвърляне и как да оценя дните до деня на уволнението, т.е. насрочено за 7 април, тези дни ме отстраняват от работа, защото излезе друг човек

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

03.04.2015 - Владимир Бабикин

Служителите ми отидоха в Москва да усъвършенстват уменията си Как да платя, ако билетите им хванат през уикенда, таксата е платена и уикенда се счита за работен ден?

29.03.2015 - Артем Ксандров

Възможно ли е стражите в държавно предприятие да установят ротационен режим на работа. работа, свързана с опазването на т.нар. кордони, тоест с отделяне от постоянно местожителство

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

20.03.2015 - Антон Каликин

лишават им бонуси без актове и заповеди,окачват списък на лишените,може един работник няколко пъти за един месец Това законно ли е?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

14.03.2015 - Вера Дмитриева

здравейте,искам да попитам:бях в командировка за повишаване на квалификацията(медицинска сестра съм)учих в събота(и работя 5 дни на ден) трябва ли да плащам за събота?Благодаря!

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

26.12.2014 г. - Андрей

Добър ден!!! моля, кажете ми, че работя 3 дни след 3 до 12 часа, как трябва да ми се плаща за извънреден труд и как да получавам заплащане, когато излизам през уикендите на новогодишните празници?

15.07.2014 - Анастасия

Моля, кажете ми, работя в LLC работен график 2/2 за 12 часа. Колежката ми е в отпуск по болест. Тоест ще имам обработка. От ръководството казват, че няма да им се плаща. И ще ми бъдат платени само законните 15 смени. Законно ли е???

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

24.02.2014 - смирнова

При обработка в празничен ден се заплаща само обработка.Не се прави плащане за празник?

02/08/2014 - кост

При наличие на обработка и празници ни се заплаща само обработка.Например нормата е 136 часа. почивка 48 часа, отработени само 240 часа И само 104 часа са платени в двоен размер.Това правилно ли е?

25.12.2013 - Юджийн

Работим на 3 смени по 12 часа и 3 почивни дни, тъй като празниците трябва да бъдат платени

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

13.12.2013 - Осипов Иван

По трудово правоотношение работя 11 часова смяна без почивни дни, един месец работя, почивам, а не ротационен метод, трябва ли да се удвояват почивните дни при такъв график?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

05/08/2013 - Катрин

Работя в ЖК като чистачка.По график имаме почивни дни -сряда,неделя.Но тъй като през последните години обемът на боклука се увеличи /пелени,пластмаса и др./ сме принудени да работят седем дни в седмицата.Наскоро празници ако по график ни работят -по поръчка,за да не плащаме -почивни са.Или се плащат по 3 часа въпреки че изпълняваме сумата на работата в пълен размер Това законно ли е или не??

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

18.04.2013 - Олга

Моля, кажете ми, ако работният график е от 2/2 до 12 часа, трябва ли почивните и празничните дни да се заплащат повече от останалите? и в какъв размер?

09.04.2013 - Маруся

През януари тя е работила 48 часа отпуск, месечната норма е била 136 часа, всъщност е работила 180. Как трябва да се заплащат отпускните часове?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

04/04/2013 - олег

С какво празникът се различава от уикенда? И заплащането е същото. В празничните дни работата трябва да се заплаща в двоен размер, тоест осигуряване на отпуск плюс заплащане за работа в този ден или предоставяне на два почивни дни. А за работа в почивен ден - просто осигуряване на почивен ден.

13.03.2013 - Екатерина

Работя 2 работни дни по 11 часа на ден - 2 почивни дни. Изпращат ме в командировка от 25 февруари до 1 март. В този период само 2 от графика ми работни смени (които, както разбирам, ще ми плащат средно + дневни), останалото се пада на почивните ми дни. Как да платя за този уикенд (само дневни??)?
Ако е възможно, и съответните препратки към разпоредбите. Тъй като в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2008 г. N 749 „Относно особеностите на изпращането на служители в командировки“, клауза 9 гласи така: „Средни доходи за периода, в който служителят е бил в бизнес пътуване, както и за дни на път, включително за времето на принудително спиране по пътя, се съхранява за всички дни на работа по график, установен от изпращащата организация.

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

15.01.2013 - Катя

Работя в хипермаркет и ни направиха суботници. как трябва да бъдат платени?

15.01.2013 - Скороходова

Работя по график 3/2. Как да получавам заплащане за работа през януарските и майските празници, ако смените за тези дни съвпадат?

01/01/2013 - Юлия

Отнася ли се тази статия за магазините. Изглежда, че трябва или не за всички магазини? Наистина имам нужда от отговор

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

01/01/2013 - Наталия

Работим по плъзгащ се график (12 дни, 12 нощни, свалка, 12 дни, 12 нощи, три почивни дни).1 май. Фирма ЗАО. Обясняват, че това е законно! Как така хората директно произвеждат продукти - за тях няма празници, а инженерите седят по 10 дни вкъщи - държат си заплатата!Ние не сме граждани на Русия?

13.12.2012 - сергей

Дарявам кръв, плащат ми 70% във военното поделение, законно ли е!

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

11.12.2012 - Максим

Здравейте, кажете ми моля, аз работя като смяна метахаус за месец, работя един месец, почивам, трябва ли да плащаме за празници?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

11/01/2012 - Екатерина

Имам работна седмица на пълен работен ден, почивните дни не са. Колко ми дължат за почивка?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

13.05.2012 - Рустам

Здравейте. Работя на парче. е изпратен в командировка. пет дни от командировката се падаха на уикендите и празниците. Има тарифа/тарифен час = 66 рубли. средна печалба на ден комп. около 1200 рубли, въпросът е как да платя за тези дни, ако написах заявление за плащане, без да предоставя отпуск. Работя в завода TRZ.

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

28.04.2012 г. - Юри

Работя като ПОДДЪРЖАТЕЛ 5-та категория.Имат ли право да правят ВСИЧКИ УИКЕНДИ И ПРАЗНИЦИ ДА РАБОТИ И ПЛЮС ОСТАВАМЕ ВЕЧЕР 2-3 часа.

13.04.2012 - Тагир

Когато плащат за обработка на двойна ставка, трябва ли да плащат 30% от Далечния изток?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

04/12/2012 - Наталия

При график от 2/2 до 11 часа работих на 23 февруари. Как трябва да се заплаща този ден и почивни дни ли е при такъв график?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

27.02.2012 - Валентина

Здравейте! Работя за три дни. Заплатата ми е 6100. През януари работех на 1 и 5 януари. Как да изчислявам заплатите за празници?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

25.02.2012 - ФЕДОР

02.02.2012 - Константин

Здравейте! Моля, кажете ми, тук работя на 12-часови смени (ден-нощ-пълен-почивен ден) как трябва да се плащат отпуските. Федерален бюджет.
Благодаря.

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

18.01.2012 - Павел

Здравейте! Можете ли да ми кажете кой от начините на плащане за отиване на работа в празничен ден е правилен?
1. Двойно плащане.
2. Заплащане за един ден и ден почивка.
3. Два дни почивка.
И как се показва в електронната таблица? Благодаря!

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

01/08/2012 - Надежда

Добър ден!

Кажете ми, моля, с график за три дни, как работодателят трябва да плаща за работа през празниците през януари?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

16.12.2011 - Марина

Работя в предприятие с LLC, имаме 10 дни празници, нашият директор прави одит на 4, 5 и 6 януари, отиваме на работа. За тези три дни не ни се дава отпуск и не ни се заплаща. Законно ли е? И как нашият екип може да направи правилното нещо? Имаме заплата, работим в склад за детски дрехи.

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

10.11.2011 - сергей

Моля, кажете ми, аз работя по график 3/3, как се изчислява времето за обработка и отпуск за работа в празнични дни, които попадат на смените ми според графика.Например "Новогодишни" празници и "Майски" празници.

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

19.09.2011 - Юлия

Моля, кажете ми, ако графикът на работа е 2/2 за десет часа, уикендите и празниците трябва ли да се заплащат повече от останалите? и в какъв размер?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

01.08.2011 - Надежда

Добър ден, помогнете ни, моля, направете компетентно заявление за заплащане на извънреден труд. Работим като диспечери за ден-три, това е обичайният ни график, но тъй като двама от моите служители са в отпуск, а другият по семейни причини се грижи за двама болни лежащи пациенти вкъщи, ние (трима служители) работим ден-два. Естествено има обработка, но никой не иска да ни плаща, тъй като няма нужда от нея и не е изгодно да показваме тази обработка, въпреки че работим в бюджетна организация (администрация). Моля, помогнете ни да формулираме правилно вашата заявка. Благодаря! надежда.

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

23.07.2011 - Олга

Новогодишни празници според закона на 1,2,3,4,5 декември. Колко дни да броим за двойна тарифа, с работен график от 2 до 2?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

23.06.2011 - Елена

При наличие на обработка и празници ни се заплаща само обработка.Например нормата е 144 часа. почивка 11 часа, отработени само 170 часа И само 20 часа бяха платени в двоен размер.Това правилно ли е?

17.06.2011 - Максим

Така Кодексът на труда узаконява робския труд през почивните дни за наемните работници. В крайна сметка те получават еднократно плащане за почивния ден, а работниците на парче ще получат двойно плащане.

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

15.06.2011 - Юри

Можете ли да ми кажете дали празниците трябва да се заплащат двойно при сменен график на работа, например 3/3? Благодаря.

26.05.2011 - Татяна

Поради бизнес нужди бях призован да работя 3 дни (1 цял ден и 2 дни преди обяд) по време на учебна сесия, на какво обезщетение имам право? Благодаря.

25.05.2011 - Наталия

Работя в LLC 2/2.Как се плащат отпуските, ако смените ми падат върху тях???

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

23.03.2011 - Алексей

Законът не може да даде две по същество различни решения на проблема със заплащането на работа през уикенда. двойно плащане трябва да се запази! 1. само двойно плащане; 2 еднократно плащане и почивен ден напълно без плащане! в резултат на това просто еднократно плащане с прехвърляне на почивния ден! Трябва ли денят за почивка да бъде отбелязан като работен ден? Само в този случай се спестява двойно плащане!

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

16.03.2011 - Татяна

Ако през почивните дни служителят е участвал не на пълен работен ден, а 3-4 часа, как ще бъде компенсиран за това време на работа

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

Плащане през уикендите и празниците

04.03.2011 - Аня

Работим на заплата, а януари получихме стотинка - казват, че са почивали 10 дни, не се броят. Законно ли е???

24.02.2011 - Лариса

Кажете ми, моля, работя в LLC и те ни казват, че ако искаме да получим двойно плащане на празник, трябва да работим допълнително, така ли е?

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

02/06/2011 - Наташа

През януари 15 работни дни, работих 21 дни, платих ми за 15, а останалите 6 дни ще бъдат платени през февруари! Законно ли е!!!

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

17.01.2011 - Наталия

Ако работя 2 * 2, тогава какво е плащането за януарските празници, които работя в LLC

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

01/11/2011 - Александра

Всичко описано в статията важи ли за график 2x2 и ако човек работи в LLC

Отговорът на въпроса се дава по телефона.

Работата през уикенд или неработен празник се заплаща най-малко два пъти по-висока сума:

работници на парче - най-малко при двойна разплата;

служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - в размер най-малко на двойна дневна или почасова тарифна ставка;

служители, които получават заплата (служебна заплата) - в размер на най-малко единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работи в уикенд или неработен празник е извършено в рамките на месечната норма на работното време и в размер на най-малко двойната дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час от работа) над от заплатата (служебната заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работно време.

Конкретни размери на възнаграждението за работа в почивен или неработен ден могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.

Увеличен размер се заплаща на всички служители за действително отработените часове през уикенд или неработен празник. Ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, действително отработените часове през уикенда или неработния празник (от 0 часа до 24 часа) се заплащат в увеличен размер.

По искане на служител, който е работил в почивен или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден за почивка. В този случай работата в уикенд или неработен празник се заплаща еднократно, а денят за почивка не подлежи на заплащане.

Възнаграждение за работа през почивните дни и неработните празници на творческите работници в медиите, кинематографски организации, телевизионни и видеозаснемащи групи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на работи, в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат определени въз основа на на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.

Коментар на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Установеното от закона обезщетение за работа през почивните дни и неработните празници може да бъде под формата на доплащане или предоставяне на допълнителна почивка.

2. Законодателно установява само най-ниската граница на работната заплата за работа през почивните дни и неработните празници - отделно за работниците на парче и отделно за работниците на време, като се отчитат разновидностите на системата на работното заплащане (почасово, дневно или месечно).

3. Конкретните размери на възнагражденията за работа през почивните дни и неработните празници се определят колективно и индивидуално по споразумение, с местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците (вж.).

Втори коментар на чл.153 от КТ

1. Тази статия не е претърпяла значителни промени. Размерът на заплащането за работа през почивните дни и неработните празници може да бъде предвиден в споразумения, колективни и трудови договори, но във всички случаи не може да бъде по-нисък от предвидения в чл. 153

2. За работниците на парче продуктите, произведени за всички действителни работни часове, попадащи в уикенд или неработен празник, се заплащат най-малко на двойна ставка. Най-малко двойният размер на този продукт (извършени операции) се заплаща и в случай, когато за неговото плащане се използват увеличени тарифи на парче (например при прогресивна система на парче).

3. Правилата за възнаграждение за работа през почивни дни и неработни празници при системата на почасово заплащане се различават в зависимост от това какъв вид тарифна ставка се използва за възнаграждение. Ако плащането се извършва въз основа на часова или дневна тарифна ставка, тогава при изчисляване на доходите те се вземат предвид най-малко два пъти действително отработеното време през празниците.

За служителите, получаващи месечна заплата, трябва да се определят почасови или дневни ставки за работа през почивните дни и неработните празници. Освен това в този случай също е важно да се установи дали работата е извършена в рамките на месечната норма на работното време или над тази норма. Размерът на плащането за тази работа зависи от това обстоятелство. Ако работата е включена в нормата на работното време за дадения месец, тогава в допълнение към заплатата, заплащането за такава работа се извършва най-малко в размер на единична часова или дневна ставка. В противен случай въпросът се решава, когато работата в почивни дни и неработни празници е била извършена над месечната норма на работно време. В този случай освен заплатата на служителя трябва да се заплаща най-малко два пъти дневната ставка или действително отработените часове в празника трябва да се заплащат по двойна часова ставка.

4. Член 153 предвижда възможност за замяна на увеличеното плащане в почивен и неработен ден с друг ден за почивка. Как се решава въпросът с плащането в този случай? Заплащането за работа в неработен празник се извършва еднократно, а денят за почивка не подлежи на заплащане.