Стандарти за работна температура. Температура на въздуха в помещенията според санитарните стандарти

Човек прекарва по-голямата част от времето си на работа и затова е необходимо да се спазват определени изисквания за климата в офиса.

Уважаеми читатели! Статията говори за стандартни методирешения на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Съществуват наредби, които регулират изискванията за показателите за микроклимат в помещенията, където хората извършват дейност трудова дейност. Особено важно е да ги наблюдавате в офиса, където хората са заети с офис работа и в резултат на бездействието може да настъпи влошаване на производителността.

Законодателство

IN руска федерацияВсички санитарни стандарти се определят от един нормативен документ - SanPiN. Той установява здравни и хигиенни стандарти за различни области на живота, включително заетостта.

Разпоредбите на SanPiN са задължителни, тъй като този документ съдържа инструкции в техническата, медицинската и законодателната област.

SanPiN означава „санитарни правила и разпоредби“. Този нормативен документ има някои прилики с SNIP, но определя правилата, които трябва да се спазват в различна работна структура.

Стандартите, които трябва да се спазват на работните места в офиса, са посочени в SanPiN № 2.2.4.548, който определя хигиенните изисквания за микроклимата в производството.

Трябва да се оборудват безопасни работни места. Правилата за безопасност на труда са предвидени за служителите на офис структури.

Приети допълнителни стандарти Федерален закон№ 52, установяващ санитарното и епидемиологичното благосъстояние на гражданите, извършващи трудова дейност.

Кодексът на труда, членове 209 и 212, установява задължението на работодателите да спазват стандартите SanPiN.

Ако на служителите не са осигурени определени условия на труд в офиса, както и ако не са спазени изискванията за защита на труда, хигиенни, санитарни, битови и превантивни изисквания, тогава ще възникне правна отговорност.

Член 163 гласи каква температура трябва да се поддържа в работните помещения.

Сезонни норми

Температурните стандарти в офис помещенията варират в зависимост от сезона. В офиса не трябва да е прекалено горещо или студено. Излагането на високи температури за дълги периоди от време може да бъде вредно за здравето на хората, които работят в затворени пространства.

Имайки предвид, че офисът не се вентилира добре, и се натрупва голям бройхора, това може да се отрази пагубно на трудовия процес. Ситуацията се утежнява от включеното офис оборудване и тесни, затворени дрехи, което е изискване за дрескод.

В тази връзка през лятото на законодателно ниво бяха приети определени температурни стандарти - от 23 до 25 градуса. Относителната влажност не трябва да надвишава 60%. В изключителни случаи температурата може да се повиши до 28 градуса.а

Ако термометърът в офиса показва отклонение от нормата дори с два градуса, производителността на труда може да бъде рязко намалена, тъй като са възможни главоболие и загуба на концентрация поради задуха в стаята.

Работодателят трябва да коригира ситуацията, като инсталира климатик в помещението и го осигури правилна работа. Ако това не бъде направено, служителят ще бъде принуден да издържи топлината, което вече е нарушение на санитарните стандарти.

Според SanPiN, ако стандартните показатели в офиса са превишени, служителят има право да намали работния ден с определен брой часове:

1. Температура 29 – 30 градуса – намаляване на работния ден от 8 на 6 часа.
2. При всяко следващо повишаване на температурата денят се скъсява с още 1 час.
3. Ако индикаторът достигне 32,5 C, тогава времето, прекарано в офиса като цяло, не трябва да надвишава 1 час.

Тъй като много граждани отбелязват, че климатикът може да има отрицателен ефект и вредата от това се сравнява със задуха и топлина, бяха приети изисквания SanPiN, според които работодателят трябва да поддържа определена влажност в помещението.

Движението на въздуха в офиса трябва да бъде от порядъка на 0,1 - 0,3 m в секунда. Работниците не трябва да сядат директно под климатика, тъй като могат да изпаднат в хипотермия.

Подобно на топлината, студът е враг на продуктивността на работното място. Човек, който седи на стол, не може да се затопли, в резултат на това не може да се концентрира. Според законовите стандарти понижаването на температурата в офиса до 15 градуса не е допустимо. Такива стандарти се прилагат само в някои производствени цехове.

През зимата, есента и ранна пролет, според GOST и SanPiN, температурата в помещението трябва да се поддържа от 22 до 24 градуса. През деня само за кратко температурите могат да скочат с 1-2 градуса, максимум до 4 градуса.

Къде да се свържете в случай на нарушение

Задачата на работодателя е да спазва всички изисквания, установени от закона, и да осигури на служителите подходящи места; в противен случай има нарушение на правата и интересите на служителите на компанията.

Ако е невъзможно да бъде на работното място поради твърде ниска или висока температура и възникнат конфликти с директора на предприятието, служителят може да подаде жалба до Държавната инспекция по труда. Друг вариант е да подадете заявление до санитарно-епидемиологичната служба.

При постъпване на заявлението ще бъде извършен оглед, след което специалистът ще постави условия, които трябва да бъдат изпълнени.

След определен период от време се извършва повторна проверка и ако работодателят не е коригирал ситуацията, той се глобява и могат да бъдат предприети други мерки.

Работниците не трябва да се страхуват да се свържат с Инспекцията по труда, за да защитят правата си; те могат да поискат от служителя да запази конфиденциалност.

Отговорност

При системно неспазване на изискванията за микроклимата в офиса и след вземане на решението се носи отговорност от работодателя.

Инспекторът от проверката трябва първоначално да се увери, че няма климатична инсталация при горещо време и отопление при студено време, след което се взема решение за санкции.

Така че, ако нарушенията не са отстранени в рамките на определеното от инспектора време, директорът на компанията се наказва с глоба до 12 000 рубли.

Ако коментарите бъдат игнорирани, се издава нова резолюция за забрана на дейности за три месеца съгласно член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Правата и интересите на руските работници са защитени не само от трудовото законодателство, но и от различни допълнителни стандарти - SanPiN, GOST и Кодекса за административните нарушения.

Често гражданите дори не знаят как да действат правилно, ако температурата в офиса е значително по-висока или по-ниска от стандартната и седят на място в продължение на 8 часа, в резултат на което здравето им се влошава значително. Вариантите за защита на правата ви са два - подаване на заявление до Инспекцията по труда или Епидемиологичната служба.

Оптималните характеристики на микроклимата на работното място не само допринасят за добра производителност на труда, но и запазват здравето на работещите. Ето защо създаването на благоприятни климатични условия в производството определено е от полза за всеки мениджър. Само няколко от тях обаче се стремят да спазват санитарните и хигиенните стандарти в областта на контрола на температурата. Това може да се обясни много просто: поддържането на оптимален микроклимат изисква скъпо оборудване за контрол на климата. А самата концепция за „микроклимат“ е много субективна, защото е известно, че всички хора възприемат една и съща температура по различен начин. Междувременно руското законодателство съдържа ясни изисквания за микроклимата в производствени помещенияи определя видовете температурни условия в зависимост от присвоената категория.

Помещения от първа категория

Тези помещения са разделени на две подкатегории: „а” и „б”. Основната им разлика е типът действия, извършвани от работниците.

Служителите на предприятие от категория "а" се занимават със заседнала работа, която включва малко физическа активност. Интензивността на потреблението на енергия в организации от тази категория не трябва да надвишава 139 W. Примери за такива индустрии са шивашки цехове, фабрики за часовници, производство на инструменти и автомобили и др. Оптимална температурав случая тя е от порядъка на 21-28 градуса.

Изискванията за помещенията от подкатегория "b" са малко по-различни. Тук осигуряването на оптимален микроклимат трябва да се извършва по такъв начин, че температурата да се поддържа най-малко 20 градуса. Интензивността на потреблението на енергия в такива помещения трябва да бъде не повече от 174 W.

Помещения от втора категория

Следващата категория помещения се характеризира не само с повишена консумация на енергия (над 232 W), но и с естеството на работните задължения. Подкатегория "а" включва преместване и преместване на малки товари от работници в седнало или изправено положение. За тази подкатегория оптималният температурен диапазон е 18-27 градуса.

Работата на работещите в подкатегория "б" е свързана с вдигане на средно тежки товари (1-10 кг), като долната граница на температурата за тях е 16 градуса. Втората категория производство включва цехове за коване и валцуване, монтажни цехове и конвейерни линии на различни предприятия.

Помещения трета категория

В случай, че интензивността на потреблението на енергия в предприятието е над 290 W, препоръчително е да се говори за стая от трета категория. За тях са установени най-точните температурни условия. Работниците в такива индустрии се занимават с тежък физически труд и преместват товари с тегло над 10 кг. Оптималната температура в този случай е в рамките на 15-26 градуса, т.е. това е най-ниското температурен режим. Помещенията от трета категория включват металообработващи и монтажни цехове. строителни конструкциии т.н.

Зависимост на температурата от сезона

Температурни стандарти за различни видовепредприятия може да се колебае в незначителни граници в зависимост от времето на годината. Допустимата граница на температурни колебания е 3-4 градуса. За изчисляване на температурната норма се използва среднодневният показател, тъй като той е различен за различните сезони. Разбира се, оптималните температурни условия в предприятието не могат да се определят само от стандарти; трябва да се вземат предвид и много други фактори (например препоръчителните температурни условия за работно оборудване). индивидуални характеристикитялото на работника.

Запис на температурата

Контролът на температурата не може да се извърши правилно без използването на специални измервателни уреди. със сигурност ние говорим зане за битовите термометри. Като минимум това трябва да са термометри, предназначени за използване в офисни и промишлени помещения. Самата процедура на измерване също е различна. Например, когато се наблюдават температурните условия през лятото, измерванията трябва да се извършват в дни, когато отклонението на показанията на уреда от съответните показания на най-горещия месец не надвишава 5 градуса.

Честотата на такива измервания зависи от много фактори. Сред тях можем да отбележим стабилността на работните операции, етапите производствени процеси, експлоатация на комуникационни системи и др. Средно тази процедура трябва да се извършва 3 пъти на работна смяна.

Методи за регулиране на температурата

Тази функция се изпълнява от комуникационни системи, а именно: вентилационни, отоплителни, вентилационни и топлоизолационни системи. Друг начин за контрол на температурата е чрез устройства за охлаждане на въздуха (като климатици). Специални системи за въздушен душ също осигуряват регулиране на скоростта на впръскване на въздуха и организиране на оптимални температурни условия.

Ако дизайнът на помещенията не позволява инсталирането на такова оборудване, е необходимо да се оборудва специална стаяза почивка на служителите.

Последици от неспазване на температурните условия

Жалбите от служители на предприятието относно температурните условия в организациите, които не отговарят на стандартите, за съжаление не са необичайни. Ако няма отговор от ръководството в отговор на писмено уведомление до служителите за неудобен микроклимат, те имат законното право да се обърнат към съда с искане за финансово обезщетение за причинени им морални и физически вреди.

В този случай мениджърът е изправен пред административно наказание под формата на глоба от няколко десетки хиляди рубли. Също така по решение на съда предприятие може да бъде временно затворено за период до три месеца.

Съкратено работно време поради температура

Решението за намаляване на работното време се взема от ръководителя на предприятието. Причината за това може да са изключително ниски или високи температурни условия. Самите работници обаче могат да поискат това, тъй като според Кодекс на труда RF, работно мястозадължително трябва да отговарят на правителствените разпоредби и работният процес не трябва да оказва никакво влияние вредни ефективърху тялото. Според правилата, ако измерванията на температурата, направени три пъти в рамките на една работна смяна, покажат значително отклонение от нормата, ръководителят може да реши да съкрати работния ден.

Ако работата на работниците се случва на на открито, е необходимо да се организират специални почивки за отопление, които се зачитат в работното време.

Така че задачата на всеки мениджър е да осигурява своите служители комфортни условиятруд, тъй като самата им дейност включва определено натоварване на тялото. Грешка е да се вярва, че трудът офис работницине изисква контрол на температурата. Както е известно, физическа активностпомага да се поддържа тялото в добра форма, в резултат на което влиянието на температурния режим не се усеща толкова силно, колкото при заседнала работа. В допълнение, монотонната работа и голямата отговорност включват голямо психологическо натоварване на тялото, което допринася за развитието на сърдечно-съдови заболявания.

Следователно поддържането на оптимален микроклимат в производството спомага не само за повишаване на ефективността на труда, но и за предотвратяване на вредни ефекти върху здравето на служителите.

Всеки работодател трябва да осигури служители оптимални условиятруд. Производителността и здравето на хората зависят от тях. Нашето правителство е разработило правила, чието прилагане гарантира безопасността и комфорта на работниците. Те включват и стандартната температура в офиса. Хигиенните изисквания са одобрени от Закона за санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението. Приетият през 1999 г. документ задължава всички работодатели да спазват стриктно правилата.

Температурни стандарти

хора умствена работа, които работят предимно в офиси, са заседнали. Това има отрицателно въздействие върху здравето. А когато трябва да работят, мръзнат от студ или изнемогват от непоносима жега, ситуацията се влошава няколко пъти. За да ги защитят, бяха създадени правила SanPiN, които изискват поддържане на определена влажност и температура в офиса. За съжаление не всички служители са наясно с тях и работодателите, възползвайки се от това, не изпълняват задълженията си.

Правилото ясно гласи, че температурният стандарт за хората, работещи в офиса в продължение на 8 часа, трябва да бъде:

• през лятото - от 23 до 25°C;
• V зимен период- от 22 до 24°C;
• допустимо отклонение от нормата - 1-2°C;
• Максималното температурно колебание на термометъра през деня е 3-4°C.

В допълнение към това, в нормативни документирегистриран допустима влажностна работното място. Тя варира от 40 до 60 процента. Максималната скорост на вятъра е от 0,1 до 0,3 метра в секунда. Затова шефът няма право да принуждава хората да работят на течение или в непосредствена близост до работещ климатик. Ако вашето работно място се намира там, можете законно да го промените, за да подобрите условията на труд.

Алгоритъм за изпълнение на правило

Санитарните стандарти предвиждат не само температурни изисквания. Дава подробни препоръки какво да правите, когато не са осигурени удобни условия за работа и температурата не може да се поддържа.

Много служители не знаят, че по закон трябва да са в офиса на пълен работен ден, ако температурата в помещението варира между 20-28 °C. Отклонението нагоре или надолу е сериозна причина за намаляване на работното време. Всяка допълнителна степен намалява работата с 1 час.

Ако шефът не е подготвил помещенията, не е инсталирал добро вентилационна системаи мощен климатик, летните горещини в офиса няма да закъснеят.

• Знак на термометър от 29°C означава престой в офиса 7 часа, 30°C - 6 часа, 31°C - 5 часа.
• Когато топлината достигне 32,5°C, трябва да дойдете на работа само за 1 час.
• Ако термометърът в стаята показва още повече, можете спокойно да останете вкъщи;

Студът е не по-малко опасен за здравето и производителността от жегата, така че когато температурата падне до 19°C, работният ден се намалява с час. С всяка степен времето, прекарано в офиса, намалява пропорционално. Когато стаята замръзне толкова много, че термометърът започне да показва 13°C, трябва да останете там само един час. И ако температурата падне още по-ниско, не се колебайте да останете вкъщи, за да не се разболеете от хипотермия на работа.

Както знаете, топлите въздушни потоци са склонни да се издигат нагоре, а студените въздушни потоци са склонни да падат надолу, следователно, когато измервате температурата на различни височини в офиса, можете да откриете грешка от няколко градуса. За да се изключат манипулации от служители или ръководство, наредбата изисква монтиране на термометър на метър височина от пода. Само така показанията му се считат за достоверни, а твърденията на работниците за основателни.

Какво може да направи служителят?

Когато температурата на въздуха е над нормалната или твърде ниска и служителят смята, че подобен микроклимат крие риск за здравето, трябва да се вземат мерки. Според закона човек може да откаже да изпълнява служебните си задължения за известно време.

Не можете просто да не идвате на работа, позовавайки се на факта, че стандартите SanPiN не се спазват. Трябва да напишете официално изявление, в което да посочите причините за отсъствие от работа. В документа е препоръчително да се посочи член 379 от Кодекса на труда, който гласи, че изпълнението на трудовите задължения не трябва да носи риск за здравето. Отбелязва се още, че всеки има право, с цел самозащита, да не ходи на работа, докато условията не отговарят на стандартите.

Правилно попълненото заявление е гаранция, че служителят ще запази работата си и всички права, предвидени от трудовото законодателство.

Ако температурният режим е нарушен, но служителят продължава да работи на пълен капацитет, всеки допълнителен час се счита за извънреден труд и по закон се заплаща като извънреден труд.

Как един шеф може да заобиколи закона?

В отговор на изискванията на служителя, посочени в заявлението, работодателят може да предложи алтернативно решениепроблеми.

Според санитарни норми, ако микроклиматът не съвпада с установени правиланеобходимо е да се ограничи времето, прекарано в такава стая, а не да се намали продължителността на работния ден. Следователно шефът може законно:

• покани служителите да се преместят в друг офис пространство, при които условията на труд отговарят на общоприетите изисквания;
• увеличаване на времето за обедна почивка пропорционално на съкращаването на работния ден поради температурни нарушения, осигурявайки на работниците удобно място за почивка. Тази мярка често се използва, когато температурата в офиса престане да отговаря на правилата с няколко градуса.

Тези методи не решават проблема, а са трик от страна на работодателя за заобикаляне действащ законпо охрана на труда. Следователно е необходимо да се изисква от ръководството да регулира функционирането отоплителна система, извършване на стеноизолация и монтаж на климатици в офиса.

Наказание за работодателя

Много шефове на големи и малки компании изискват служителите да работят в неподходящи условия, заплашвайки ги с уволнение. Ето защо трябва да се интересувате от правата си и да ги защитавате, разчитайки на държавата, която по този въпрос е изцяло на страната на работниците.

Член 163 от Кодекса на труда гласи, че началникът е длъжен да осигури достойни условия на труд на всички подчинени. Ако не свърши работата за нормализиране на микроклимата, може да бъде поставен под контрол. За да направите това, трябва да напишете заявление до санитарно-епидемиологичната служба на Руската федерация и до инспекция по труда. От организациите се изисква да изпратят проверката до определения офис. Ако бъдат регистрирани нарушения, работодателят ще трябва да плати глоба от 10 до 20 хиляди рубли.

Ако тази мярка не принуди шефа да подобри условията на труд, при повторна проверка работата на компанията може да бъде спряна за 3 месеца въз основа на член 6.3 за административни нарушения.

Рядко се стига до такива крайности, защото е по-лесно за управлението да се инсталира в офиса необходимо оборудване, поддържане на нормален микроклимат, отколкото да участва в различни производства относно нарушения на температурните стандарти. В допълнение, производителността на труда зависи пряко от комфорта на работното място, което е важно за опитен мениджър.

Лятното време е винаги трудно времеза работа. Често възникват ситуации, когато стайната температура надвишава допустимата граница, превръщайки работата в тежко мъчение (и дори почивките в средата на деня не помагат много). За служителите става актуален въпросът дали има законови изисквания относно температурните стандарти по време на работното време в жегата.

За да разрешите този проблем, трябва да се свържете Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация . В една от разпоредбите той предписва задължението на работодателя да осигури комфортни условия на труд за всеки служител. Въз основа на тази законова разпоредба беше разработена наредба относно работното време при горещо време SanPiN 2.2.4.548-96 .

Намалено работно време поради жегата

Съгласно установените стандарти за офис служители, максимумът допустима температурана закрито през лятото трябва да е 28 градуса. Колкото повече действителното четене надвишава този стандарт, толкова по-малко служители трябва да работят.

Заповед за намаляване на работното време поради горещини

Заповедта за промяна на работното време поради топлина е неразделен документ, въз основа на който се преиздава графикът. Този акт се съставя от работодателя, като се посочва причината за нововъведенията. Експертите обаче са на различни мнения как да посочат причините за промените.

Намаляването на работното време поради топлина може да бъде документирано като престой или по вина на работодателя, или поради обективни обстоятелства извън контрола на страните. Първият случай е от значение в ситуации, в които организацията не осигурява адекватни условия за работа в помещенията. Но от друга страна, не винаги е възможно да се осигури повишен температурен режим. В резултат на това решението за причината за такъв престой е на работодателя. И в двата случая, според Член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация компанията е длъжна да изплаща две трети от заплатите.

Възможно е издаване на заповед с посочване на обективни обстоятелства и подходящо възнаграждение. В този случай неговият размер намалява пропорционално на намаляването на работното време.

Как да намалите работното време в горещо време - изготвяне на заповед

Заповед за намаляване на работното време поради топлина се изготвя съгласно основните правила за обработка на документи. Тоест, това е подобно на тези разпоредби, които се отнасят до въпросите за намаляване на работното време поради топлина.

Основните разпоредби на този документ трябва да включват:

• установяване на ново време, посочване на почивки за обяд и почивка;
• инструкция за необходимостта всички ръководители на отдели да запознаят своите подчинени с тази заповед;
• предоставяне на служителите на възможност за ползване на неплатен отпуск;
• назначаване на отговорни лица, които трябва да следят за изпълнението на наредбите.

Този документ се подписва както от управителя, така и от определеното отговорно лице. Може да включва допълнителни изисквания по инициатива на работодателя. Например срокът на валидност на тази резолюция или предоставянето на средства за защита от топлина.