Стажът на работното място се провежда през. Кога трябва да проведете обучение на работното място? Задължително обучение на работното място

За да разберете защо е измислен стажът, трябва да разгледате разпоредбите, регулиращи този процес.
Задължението за провеждане на стаж е възложено на работодателя със закон. Служителят трябва да бъде обучен безопасни методитруд, провеждане на инструктажи и стажове на работното място (втора част на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Необходимостта работодателят да провежда стаж на работното място за работници и служители, постъпващи на работа с вредни и опасни условия на труд, е посочена в член 225, част трета от Кодекса на труда. Същото изискване е по-подробно в точка 2.2.2 от Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите.

Към това трябва да се добави, че Ростехнадзор одобри

Наредба за организация на обучениетои проверка на знанията на ръководените работнически организации Федерална служба, по екологичен, технологичен и ядрен надзор. По този начин се очаква да намалят риска служителите да получат наранявания или професионални заболявания.

трябва да бъде отбелязано че брифингии подобни по предназначение. И двете процедури са предназначени да дадат на служителя разбиране за това как безопасно да изпълнява задълженията си. И двете се извършват преди началото на работата.

Има обаче и значителни разлики. На първо място, това е продължителността. Ако инструктажът може да се проведе в рамките на няколко минути, тогава стажът отнема поне две работни смени. Конкретната продължителност зависи от професията и не надвишава 14 смени.

Инструктажът, като правило, е теоретичен курс на алгоритъма на действията на служителя, понякога с демонстрация на практически примери. Стажът е изпълнението от служител на неговите задължения под ръководството на наставник, временна трудова дейност за придобиване на трудов стаж или подобряване на уменията по специалност.

Как се прави стаж

Както всеки тип инструктаж за безопасност, стажът трябва да бъде правилно проектиран. Това се налага поради редица причини. Първо, за да не могат инспекторите да накажат работодателя, че не е обучил служителите си, и второ, за да не може самият служител да предявява искове, ако получи нараняване или заболяване поради небрежност.

Минималният задължителен списъкДокументите за кандидатстване за стаж изглеждат така:
позиция на стаж;
стажантска програма;
заповед за стаж;
заповед за допускане до самостоятелна работа.

Преди всичконеобходимост от издаване Правилник за стажа. Към процеса на разработване на този документ трябва да се подходи много сериозно и стриктно. В крайна сметка той описва подробно правата и задълженията на стажанта и наставника, условията и реда за стажа, отговорността и други особености, свързани със стажа.

Като пример за изграждане на документ и попълването му можете да вземете RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Ръководен документ. Клауза за повишение професионално съвършенствои обучение на шофьори.

Обикновено първите два раздела на документа съдържат общи разпоредби, цели и задачи на стажа.
В следващите раздели е необходимо да се определи процедурата за преминаване на стаж и приемане на служител на работа, процедурата за стаж за определени професии (категории служители).

Правила за стажа (извлечение)

Трябва да се отбележи, че за предприятията, които не се контролират от Rostechnadzor, изискванията за организиране на стажове и позволяване на служител да работи самостоятелно може да са малко по-различни, но алгоритъмът ще остане същият.

Има някои характеристики на стажовете и допускането до самостоятелна работа на електрическия персонал. Този въпрос също трябва да бъде уреден в Правилника.

Приблизително съдържаниеРазпоредбите може да изглеждат така:

1. Уводни разпоредби.
2. Цели.
3. Задачи.
4. Обхват.
5. Срок на валидност и ред за извършване на промени.
6. Термини и определения.
7. Обозначения и съкращения.
8. Редът за стажуване и допускане до самостоятелна работа.
9. Характеристики на обучението на електротехнически персонал.
10. Връзки.
11. Приложения.

Стажантска програма определя редаи времестажове по определена професия, типични действия, които служителят трябва да научи, количеството теоретични знания, които трябва да получи, процедурата за извършване на контролни проверки по време на стажа и др.
Преди да бъде изпратен конкретен служител на стаж, трябва да бъде издадена заповед. Неговата форма не е законово одобрена, така че всеки работодател може да използва своя собствена версия.

В заповедта се посочват основанието за провеждане на стажа и неговата продължителност, изброяват се служителите, които трябва да преминат стаж и техните наставници.

Пример за поръчка за стаж:

Резултатите от стажа се записват в дневника за инструктажи на работното място.

Стажът завършва с изпит. Едва след това служителят може да бъде допуснат до самостоятелна работа. Разрешението се издава със заповед.

Ако служителят не е издържал изпита, той не се допуска до работа, което също се издава със заповед.

Възможно ли е да не стажувам?

Стажът е задължителен само за служители, работещи с вредни и опасни условия на труд, както и в случаите, когато това изискване е установено с отделни наредби. Например за шофьори, които превозват пътници или работят в опасни производствени съоръжения. Тук не можете без стаж. Ако работодателят не го изпълни, рискува да бъде глобен от 30 000 преди 50 000 рубли. За ръководители на организации глобата ще е по-малка - от 1000 преди 5000 рубли (част 1, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

От 1 януари 2015 г. наказанието за нарушение на трудовото законодателство ще се увеличи значително. Така че, за допускане до работа без необходимото обучение по защита на труда (а стажът е един от видовете обучение), ръководителят на организацията и частният предприемач ще бъдат изправени пред глоба в размер на 15 000 преди 25 000 рубли, за организация - от 110 000 преди 130 000 рубли (част 3, член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Има за какво да се замислим.

Ако предприятието няма вредни или опасно производство, то организирането на стаж е вътрешна работа на работодателя.

Въпроси:

Необходимо ли е да имаш стаж като портиер?

В нашия жилищен офис се извършва специална оценка на условията на труд. Ако се създадат вредни условия за портиерите, ще трябва ли да бъдат обучавани?
Олга ВОРОТОВА, главен инженер (Иркутск)

Колкото и странно да звучи, но ако следвате буквата на закона, ще трябва да карате стаж.

Организирайте две смени на стаж за портиерите. Това ще бъде достатъчно, за да овладеете методите на работа.

Имате ли нужда от инструктаж, ако все още имате стаж?

Необходимо ли е да се проведе стаж по охрана на труда на работното място преди стажа, ако стажът все още обхваща целия обхват на обучението за безопасно извършване на работа?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охрана на труда (Саранск)

Да нужда. Преди започване на работа трябва да се проведе инструктаж. Целта му е да предупреди работника за опасностите, които може да срещне по време на работа. А стажът е изпълнение на задълженията под ръководството на наставник, тоест вече е работа.
В дневника на инструктажа на работното място първо направете бележка за инструктажа, а след това за стажа.

Трябва ли да получа лиценз за провеждане на стаж?

За провеждане на обучение по здравословни и безопасни условия на труд е необходим лиценз. Трябва ли да го взема за стаж? Ами ако служителите са на стаж при работодателя?
Валери НАЙМУШИН, специалист по охрана на труда (Перм)

Не, не е необходимо да получавате лиценз. Факт е, че организацията не се нуждае от лиценз, за ​​да обучава своите служители със силите на организацията. Необходимо е само за онези организации, които са специализирани в обучението на служители на трети страни. Следователно, въпреки факта, че стажът е част от обучението по охрана на труда, работодателят не се нуждае от лиценз за това.

Най-необходимите разпоредби

Въз основа на трудовото законодателство някои категории работници са длъжни да преминат обучение по безопасни начини и методи на работа, а след него - стаж директно на работното място, както и полагане на изпити. В статията ще разгледаме каква е продължителността на стажа на работното място.

Стаж

Според кодекс на труда(225 от Кодекса на труда на Руската федерация), работодателите са длъжни да предприемат следните мерки по отношение на служителите, които ще работят в опасни (вредни) условия на труд:

• обучение по безопасни методи и начини на работа;
• Стаж индивидуално за всеки служител директно на работното място;
• Провеждане на дейности за полагане на изпита на служителите въз основа на резултатите от обучението и стажовете.

Работи, които могат да бъдат класифицирани като вредни (опасни), се съдържат в списъка на заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 302N. Този списък включва работа, извършвана на височина или в електрически инсталации, или на територията на специални географски райони, експлозивна или пожароопасна работа, аварийно-спасителни или противопожарни услуги, както и подземни, подводни работи и др.

Всички въпроси, свързани с обучението, както и стажовете за служители, влизащи в такива условия на труд, се регулират от Постановление на Министерството на труда и Министерството на образованието на Руската федерация № 1/29 от 13.01.2003 г.

брифинг

Стажът и брифингът са в известен смисъл две подобни дейности. Работодателите са длъжни да ги провеждат преди започване на работа, но основните им разлики са следните:

• Стажът обикновено продължава дълго време, например повече от един работен ден или няколко смени, а инструктажът се провежда няколко часа преди работа;
• По време на инструктажа на служителя се чете теоретичен курс за безопасно извършване на работа, цитирайки практически примери. По време на стажа самият служител, под ръководството на наставник, практикува с цел изпълнение на задълженията си в бъдеще с изучаването на безопасни начини за тяхното използване;

важно! Невъзможно е да се замени стажа на служител на работното му място с инструктаж.

Кога е стажа

В задължителни случаи се изисква стаж за ръководители, специалисти, работници и младши обслужващи служители в следните ситуации:

• При кандидатстване за работа;
• При преместване на друго място на работа в предприятието - работодателят в случаите, когато се налага промяна в длъжността или характера на извършваната от тях работа;
• Ако е необходимо да се замени основният служител по време на неговото временно отсъствие (например в случай на болест, командировка или ваканция);
• Ако е необходимо, придобийте практически опит за организация на защитата на труда.

Продължителност на стажа на работното място

важно! Продължителността на всеки вид стаж се определя от ръководителя на организацията или директното подразделение, в което служителят ще работи впоследствие.

Редът на стажа

В зависимост от това за кого се провежда индивидуален стаж се разграничават и наставниците. За работници от работни специалности стажът се провежда от техния ръководител или инструктор по специално индустриално обучение или друг служител с достатъчен трудов стаж, както и обучениза инструктор по безопасност на труда. За специалисти или ръководители на отдели стажът се провежда или от висш специалист, или от ръководител, назначен с решение на работодателя.

важно! Целият стажантски процес е строго регламентиран. Това е не само самото обучение, но и обобщаване на резултатите от стажа, чрез полагане на изпита под контрола на специална комисия.

Отговорност на работодателя

Всеки работодател, преди да допусне служител да работи при вредни или опасни условия на труд, трябва да проведе стаж на работното място. Ако не направи това, той пренебрегва задължението си да обучава служителите на безопасни методи на работа (225 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят е изправен пред административна отговорност под формата на глоба (5.27 от Кодекса за административните нарушения). Глобата се налага от държавната инспекция по труда. Наказанието ще бъде както следва:

• 15 000 - 25 000 рубли - за официален(например ръководител на фирма);
• 110 000 - 130 000 рубли - за организацията. В същото време се налага глоба на всеки служител, допуснат до работа без подходящ стаж.

Стажът на работното място за защита на труда през 2019 г. се провежда в съответствие с GOST 12.0.004-2015. Редът му е значително променен в сравнение с предишния стандарт. Нека поговорим за настоящите правила.

Прочетете в статията:

Кой е освободен от стаж на работното място

Изискването за стаж по охрана на труда не се прилага за служители, които работят на работа от 1 и 2 клас на опасност. Също така не е необходимо да се преминава за служители, които се преместват в други структурни звена в рамките на същата организация, освен ако това не е свързано с промяна служебни задължения. Но ако служител отиде на работа с влошени условия на труд (и те станат вредни или опасни), трябва да тренирате.

Продължителност на стажа на работното място

Законодателството не регулира продължителността на процеса на стажуване: този въпрос е по преценка на ръководителя на организацията, както и броят на стажантските смени на работното място. В същото време се взема предвид не само „вредността“ на производството, но и опитът на стажанта (включително в това предприятие), неговото образование и квалификация. Ясно е, че колкото по-малко практика има човек, толкова по-дълго трябва да тренира.

Продължителността е зададена:

• за работнически професии при липса на трудов стаж - не по-малко от месец, но не повече от шест месеца;
• персонал, който принадлежи към младши сервизни и работнически професии - от 3 до 19 смени;
• ръководители и специалисти - в рамките на 2-4 седмици.

Ред на поведение

GOST регулира процедурата за преминаване в общи линииоставяйки много решения на работодателя. По-специално, това е назначаването на ментори. Само опитни работници (с квалификация на инструктор по безопасност на труда), инструктори по промишлено обучение, преки ръководители на работа могат да участват в наставничеството. Ръководителите и специалистите могат да бъдат обучавани само от висшестоящ персонал, назначен от първото лице на организацията.

За да проведете стаж по охрана на труда, първо трябва да съставите програма. Включва:

• Информация за продължителността на процедурата.
• Задачи и цели.
• Съдържанието на обучението са знанията и уменията, които трябва да се придобият.
• Запознаване с документи като наредби за структурното звено, вътрешни стандарти и правила, LNA за защита на труда и безопасност при работа.
• Информация за условията на труд.

Менторът внимателно следи работата нов служител, ако е необходимо, се намесва и помага да се избегнат грешки. В заключение той трябва да напише преглед в свободна форма на своето отделение, като обобщи резултатите от обучението.

След това служителят трябва За младши обслужващ персонал или работник изпитът се полага от специална квалификационна комисия. Ръководителите и специалистите кандидатстват пред комисията по сертифициране. Формата на изпита е по преценка на работодателя. Важно е в крайна сметка да се оценяват както практическите, така и теоретичните знания на служителя, неговото разбиране на изискванията за защита на труда.

Комисията трябва да бъде съставена от нечетен брой служители, за да се избегнат противоречиви оценки. Обикновено са трима души. Ако комисията потвърди квалификацията на субекта,. Въз основа на него работодателят издава заповед за допускане до самостоятелна работа.

В случай, че знанията бъдат признати за недостатъчни, служителят има възможност да премине втори стаж в рамките на един месец и да се опита отново да издържи изпита. Ако комисията не счете изпита за положен втори път, възниква въпросът за съответствието на служителя със заеманата длъжност.

Как да получите стаж на работното място

Необходимо е да се подготви пакет от документи:

Всеки трябва да бъде обучен. Това се отнася за младши обслужващ персонал, работници, специалисти, ръководители.

Този процес трябва да бъде организиран за изброените категории работници в следните случаи:

• При наемане.
• С вътрешно преместване, ако това води до промяна на работните задължения или длъжността.
• В ситуация, в която служител се готви да замести отсъстващ постоянен служител (отпуск по болест, дълга командировка, ваканция).

Също така ръководителят на предприятието има право да установи задължението да премине стаж в други случаи, ако счита, че е необходимо за предаване на опит и по-ефективна организация на работата.

24.04.2018, 4:58

Много хора са запознати с концепцията за стаж, но не всеки знае в какви случаи провеждат стаж за служители. Ще говорим за това в материала.

Защо стажант

По време на стажа служителите се учат на практика да изпълняват работата, която им се налага, и изучават хода на производствения и технологичния процес.

Задължението за провеждане на стаж е установено изключително за работодатели, които наемат служители за работа с вредни и опасни условия на труд, както и в други случаи, пряко установени от закона (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вредните условия на труд са производствени фактори (например шум, вибрации и др.), Които могат да причинят заболяване на служителя.

Опасните условия на труд са производствени фактори, които могат да доведат до нараняване или нараняване на служител.

(Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n, Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 163).

Така например е необходимо да се проведе стаж за служители - шофьори, участващи в превоз на пътници и товари (ръководен документ на Министерството на автомобилния транспорт на RSFSR от 20.01.1986 г. № RD-200-RSFSR-12-0071-86 -12).

Действащото законодателство регламентира случаите, в които се провежда стаж. И така, индивидуалните стажове за мениджъри, специалисти, работници и младши обслужващ персонал се организират в следните случаи (клауза 9.1 от GOST 12.0.004-2015):

• при кандидатстване за работа;
• при преместване на друго място на работа с промяна на длъжността или трудовата функция;
• с цел подготовка за евентуално заместване при отсъствие на постоянен служител;
• получавам съвършенствои ефективна организация на работата по охрана на труда.

В допълнение към общите поводи за стаж има специфични за индустрията изисквания. В какви случаи се провежда стаж на работното място, например в енергетиката? В допълнение към изброените по-горе ситуации е необходимо да се обучи служител след прекъсване на работата (клауза 1.4.8 от заповедта на Министерството на енергетиката от 13 януари 2003 г. № 6).

Продължителността на стажа зависи от това към коя категория принадлежи стажантът:

Документиране

Работните стажове трябва да бъдат правилно проектирани. Обикновено се изготвят следните документи:

• позиция на стаж;
• заповед за допускане до стаж;
• стажантска програма;
• заповед за допускане до самостоятелна работа.

Правилата за стажа отразяват основните правила, регулиращи провеждането на това обучение:

• цели и задачи на стажа;
• права и задължения на стажант;
• ред за допускане до стажа;
• правата и задълженията на наставника;
• условия на стажа;
• реда на събитието;
• отговорност.

Какво е стаж според Кодекса на труда на Руската федерация? Как се кандидатства и какъв е редът на преминаването му? Прочетете нашата статия, изтеглете образци на всички необходими документи

От тази статия ще научите:

Защо и кога имате нужда от стаж

Какво е стаж? Понятието „стаж” е разширено и може да се прилага само за ограничен кръг служители. За редица категории работници, преди започване трудова дейностзадължително обучение по безопасни методи на работа. Както и проверка на придобитите теоретични знания чрез изпити и практически тестове – стажове.

Важно е да се разбере, че тази процедура може да се прилага само за обучение на бъдещи работници в областта на защитата на труда, заети при вредни или опасни условия на труд. Това е принципна позиция, която е залегнала по отношение на стажа в част 3 на чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По време на обучението работодателят обучава новодошлите по безопасен начинтруда намалява риска от производствени аварии и аварии в бъдеще. След изслушване на теоретичната част кандидатът за свободна позицияобучение на работното място. И едва след това е възможно да се оцени знанията под формата на изпит.

Списъкът на вредните и опасни производствени фактори е даден в списъка, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n. Този списък съдържа такива фактори и работи като:

• работа на височина;
• работа, свързана с експлоатацията на електрически инсталации;
• работи под земята и под вода;
• работа при определени климатични условия;
• труд, свързан с излагане на химически, биологични и други вещества;
• други работни места.

Тези разпоредби най-често се свеждат до местен нормативен акт, наречен „Правилник за стажовете“.

Преди да разрешите на кандидат за свободна позиция да работи под ръководството на наставник, той трябва да бъде назначен в съответствие с всички правила.

Стъпка 1. Официална работа на кандидата:

• запознаване със ЗНА на фирмата и колективния трудов договор;
• подписване на трудов договор;
• издаване на заповед за работа;
• попълване на Лична карта Т-2.

Стъпка 2. Издаване на заповед за провеждане на стаж.

Работодателят ще трябва сам да разработи текста на заповедта, т.к унифицирана формане съществува. Текстът трябва да посочи:

• Име и длъжност на стажанта;
• Име и длъжност на ментора;
• условия на стажа;
• срокове за преминаване на сертифициране на резултатите от обучението;
• отговорни лица за изпълнение на поръчката.

Стъпка 3. Провеждане на сертифициране въз основа на резултатите от обучението. Окончателният изпит се провежда в съответствие с изискванията на точка 9.6 от GOST 12.0.004-2015.

Стъпка 4. Регистрация на заповед за допускане до самостоятелна работа въз основа на резултатите от сертифицирането.

Ако резултатите от атестацията са незадоволителни, тогава уволнението е възможно съгласно клауза 3 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - несъответствие със заеманата длъжност въз основа на резултатите от атестацията. Ако такова уволнение е настъпило в рамките на период от не повече от 5 календарни дни от датата на сключване на договора, тогава нито приемането, нито уволнението се записват в трудовата книжка.

Редът на стажа

Заедно с издаването на заповед за провеждане на стаж се приема и неговата програма. По правило тя е приложение към заповедта. Програмата разписва нейния срок, както и графика на стажа на смени.

Ако продължителността на стажа е не повече от един месец, тогава програмата се съставя за всеки работен ден (смяна) поотделно. При по-дълга тренировъчна програма е препоръчително терминът да се раздели седмично.

На работното място начинаещият трябва да бъде посрещнат от ментор, който не само ще покаже и разкаже за използваното оборудване, но и ще научи безопасни методи за неговата работа. След завършване на програмата обучаващият се подлага на преглед за определяне степента на развитие на работническата професия.

Програма за стаж на работното място за всички работни професии

Стажантската програма се отнася до местните разпоредби за организацията. Разработва се от ръководителя на структурното звено с участието на отдела за защита на труда. По този начин, ако говорим сиотносно стажовете, например за електрическия персонал, планът за обучение ще бъде изготвен от кабинета на главния инженер.

Няма стандартен образец за стажантска програма на работното място. Той се съставя в съответствие с правилата за работа в офиса, които са приети в определена организация. Важно е в началото на документа да бъдат поставени всички необходими визи за одобрение: ръководителят на организацията и профсъюза (ако има такъв). Посочват се датата на утвърждаване, датата на заседанието на профсъюзния комитет и номерът на протокола.

Програмата започва с обяснителна бележка, която изброява всички подкрепящи документи и продължителността на стажа. Важно е да се използват както професионалните стандарти, така и експлоатационната документация на производителя за използваното оборудване.

Следва обща част. Посочва учебните цели, точното име производствени процесиизисквания за стажант. Изброени са уменията, които служителят трябва да владее, посочен е резултатът от стажа - преминаване на теста за допускане до самостоятелна работа.

След това се описва непосредственият план за обучение. Традиционно се съставя под формата на таблица, като пред всяка тема се отбелязва необходимият брой часове или смени за усвояване. Препоръчително е да въведете максимален брой часове в програмата за стаж за работни професии и да коригирате времето за обучение въз основа на квалификацията на конкретен служител. Режимът и темпото на обучение остават в компетенцията на учителя-наставник.

Продължителност на стажа

В момента срокът на стажа се определя от работодателя, но не може да бъде повече от 6 месеца. За някои професии законодателството може да установи различна продължителност на стажа на работното място. Така периодът на обучение за нотариуси е най-малко 1 година (Заповед на Министерството на правосъдието на Русия от 29 юни 2015 г. № 151)

Продължителността на стажа трябва да се определя с оглед на нивото на образование и опит на служителя. Колкото по-опитен е служителят, толкова по-малко време ще му трябва, за да овладее работния процес.

Така за опитни работници и за младши обслужващ персонал периодът може да бъде от 3 до 19 работни дни (смени). Служител без опит може да прекара от 1 до 6 месеца на стаж.

За ръководството срокът е по преценка на работодателя, но на практика рядко надвишава 1 месец.

Брой стажантски смени на работното място

При изчисляване на периода на стаж е необходимо да се брои броят на стажантските смени на работното място, а не календарните дни от момента на наемане на работа. По този начин периодът на работа под ръководството на наставник не може да бъде по-малък от 3 смени.

В зависимост от сложността на извършената работа и нивото на начинаещия, броят на смените може да бъде увеличен.

Заплащане на стажа

Независимо колко време е продължителността на стажа, той подлежи на заплащане. Тъй като нашият стажант е официално назначен и с него има сключен трудов договор, значи заплататрябва да е. Размерът му е посочен в договора.

Заслужава да се отбележи, че размерът на възнаграждението на стажант е по-нисък от този на квалифициран работник. Заплащането се извършва в съответствие с нормите на кодекса на труда 2 пъти месечно. По време на стажа най-често се сключват срочни договори трудови договори, които се трансформират в безсрочни, ако резултатът от сертифицирането е положителен.