Пример за ежедневие на работа. Вътрешен трудов правилник на организацията

Вътрешни правила трудови разпоредби(PVTR) е основният документ, с помощта на който се определят отношенията между служителя и работодателя. Този документ трябва да присъства във всяка организация, тъй като инспекцията по труда ще разчита на него по време на планирани проверки или по време на...

Необходимо е не само да се състави правилно този документ, но и да се запознаят служителите в съответствие със закона, за да се избегнат искове.

Конкретно лице трябва да отговаря за установяването на правила за вътрешния трудов ред

На първо място е необходимо да се определи кой трябва да одобри PTVR. Това пряко зависи от хартата на организацията: тя трябва да посочва кой трябва да отговаря за одобряването на местните разпоредби.

Това правило не винаги се спазва: често вътрешните трудови разпоредби на организацията се одобряват от нея генерален директор, и това правомощие според хартата е достъпно само за общо събраниечленове.

Тази грешка ще доведе до административна отговорност от страна на инспекцията по труда. За да се одобри PVTR по начина, предписан от устава, ще е необходимо да се проведе общо събрание на учредителите и фактът на приемане на този документ трябва да бъде отразен в протокола.

PVTR се съставят в съответствие със стандарта, установен от Кодекса на труда на Руската федерация. Този документ трябва да съдържа следните разпоредби:

1. Наемане и освобождаване на служители. Необходимо е да се посочи кой в ​​организацията се занимава с кадрови въпроси.
2. Правата на служителя и работодателя и техните. Всички разпоредби са написани въз основа на членове 21 и 22 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Отговорност на участниците в трудовите правоотношения. Предписани са мерки за стимулиране на служителите и възможни наказания.
4. График на работа и почивка. Правилата трябва да определят подробно работния график, както и броя на длъжностите с ненормиран работен ден. В отделен документ може да се посочи процедурата за изпращане на служители в командировки.
5. Възнаграждения на служителите. Размерът и времето са посочени.

В зависимост от спецификата на работата на организацията, PVTR предписва графика на смените и процедурата за запознаване на служителите с него, процедурата за записване на работното време, продължителността на допълнителните ваканции и др. PVTR е основният документ, определящ отношенията между работодателя и служители, следователно трябва да отразява всички важни точки.

Често срещана грешка, допускана от организационните лидери, е формалното изготвяне на PTVR само за инспекция по труда, а не за разрешаване на спорове с . В резултат на това, когато възникнат спорове, работодателят не може да докаже, че е прав.

Можете да се запознаете с трудовата дисциплина в предприятието благодарение на видео материала:

Допълнителни точки в PVTR

Правила за вътрешния трудов ред: схематично

Правилата са написани, за да се гарантира спазването на изискванията за трудова дисциплина в организацията и да се осигури единна процедура за взаимодействие с всички служители.

Този документ трябва да отразява всички изисквания на работодателя, насочени към повишаване на производителността на труда и увеличаване на печалбите.

По искане на работодателя следната информация може да бъде отразена във вътрешните правила на компанията:

• Правила за дрес код. Докато не бъде вписан в ПВТР, работодателят не може да изисква определени неща от служителите външен видна работното място и още повече, налагат всякакви наказания за неспазване на изискванията. Но ако дрескодът е включен в PVTR, тогава спазването му става една от отговорностите на служителите, така че е възможно да се осигури единен режим в цялата организация.
• Допълнителни разходи за персонал. Много организации предоставят на служителите си допълнителна здравна застраховка и заплащане клетъчна комуникация. Тези разходи трябва да бъдат посочени в PVTR, след което ще бъдат взети предвид. В ПВТР подробно е посочено в какви случаи се оказва допълнителна медицинска помощ. застраховка, какъв е размерът на обезщетението за телефонни разговори и др.
• Видеонаблюдение на територията. Също така е необходимо да уведомите служителите за това, когато се запознаете с PVTR. Записано е къде и за какво се монтират камерите.
• Други раздели, осигуряващи взаимодействието между служителя на работодателя. Те отразяват наличието на контрол на достъпа, установен в предприятието, пробацияза работа, изисквания и много други.

Правилно съставеният текст на PVTR ви позволява напълно да регулирате работата със служителите и в същото време всеки човек в организацията ще знае и разбира всички свои права и отговорности. Това ще предотврати нарушения на дисциплината и ще осигури ред в предприятието.

Типични грешки при съставяне на ПВТР

Правилата за вътрешния трудов ред се проверяват от Инспекцията по труда

Неправилната регистрация на PVTR води до санкции от инспекцията по труда, които организацията ще изправи по време на проверка. Кодексът на труда ограничава правата на работодателя при установяване на изисквания към служител, могат да бъдат идентифицирани няколко често срещани грешки:

1. Изисквания за предоставяне на допълнителни документи по време на работа. Това може да бъде свидетелство за брак и др. Съгласно чл. 65 от Кодекса на труда работникът или служителят трябва да представи само паспорт, военна книжка и диплома или друг документ за образование. Всичко останало не е задължително да се представя, а липсата на един или друг допълнителен документ не може да служи като отказ от кандидатстване за работа.
2. Задължително. Граждани с криминални досиета не могат да бъдат назначавани само на определен брой длъжности; Кодекс на труда. Във всички останали случаи работодателят не трябва да изисква свидетелство за липса на съдимост, тъй като тази информация се счита за поверителна.
3. Несъществуващите наказания са едни от най-честите нарушения. Работодателят по закон няма право да глобява служител за нарушаване на правилата; допустимите наказания са само порицание, порицание и уволнение. Ако правилата предвиждат други видове наказания, прилагането им се счита за незаконно.
4. Забрана на свободно време. След работния ден служителят има право да прави каквото си иска, така че работодателят не може да наложи забрана за работа на непълно работно време или за собствен бизнес.

Има много други често срещани нарушения: липса на ясно определено работно време, време, недостатъчно време за почивка и много други. Тези и други често срещани нарушения могат да доведат до съдебни спорове между работодател и служител.

Не всички служители знаят правата си и са готови да се борят за тях, така че работодателите често установяват правила на работното място, които не са в съответствие със закона.

Правила за въвеждане на служители в PVTR

Нарушаването на правилата за вътрешния трудов ред може да доведе до уволнение

Ако организацията има синдикален или друг представителен орган на служителите, тогава е необходимо неговото съгласие за приемането на тези правила на PVTR без разрешение на синдикалния представител, документът се счита за невалиден.

Въпреки това, ако в компанията няма представителен орган, е необходимо да поставите специална бележка в правилата: „В момента на изготвяне на правилата Vector LLC няма представителен орган на служителите.“

друг важен момент– официално запознаване на персонала с вътрешния правилник. Дори ако тези правила са публикувани за публично гледане на щанд, това не е доказателство, че служителят е бил запознат с тях. Ако тази процедура не е извършена в съответствие с изискванията, правилата се считат за невалидни. Има няколко начина за запознаване на персонала с PVTR:

• Изготвяне на уводни листове. Те трябва да бъдат подписани от всеки служител: PVTR трябва да бъде подписан при наемане на работа; ако се направят промени в правилата, тогава ще се изисква повторно четене.
• . Всеки служител трябва да се разпише в тях, за да се запознае с правилата при кандидатстване за работа.
• Изготвяне на отделни встъпителни листове за всеки служител. Това е необходимо, ако служителите в организацията имат различни отговорности и към тях се поставят различни изисквания.
• Запознаване с помощ. В този случай правилата са дадени накрая трудов договор, а служителят се подписва, че е запознат с тях.

Правилното изпълнение на PVTR и спазването на всички формалности ще предотврати наказания и ще осигури нормално взаимодействие между работодатели и служители.

Мнение на експерт адвокат:

Вътрешният трудов ред в организацията има по-голямо значение, отколкото се възприема от служителите и ръководството на предприятието. Те са склонни да допълват и конкретизират длъжностната характеристика и трудовия договор. Тези документи обикновено имат връзки към тях.

Трудова дисциплина и общ ред трудова дейност. Служител, който нарушава правилата, може да бъде подложен на дисциплинарно наказание. И ако разпоредбите на правилата са разработени небрежно и формално, тогава няма да има какво да се иска от служителя. Ситуацията може да е още по-лоша, ако изобщо ги няма.

Член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че този документ трябва да бъде съгласуван със синдикалната организация преди одобрението.

В съответствие с чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация, вътрешните трудови разпоредби (наричани по-нататък Правилата) - местен регулаторен акт на организацията, регулиращ в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и др. федерални законипроцедура за приемане и съкращения на работници, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работното време, почивките, мерките за стимулиране и наказания, прилагани към служителите, както и други въпроси за регулиране на трудовите отношения с даден работодател.

Правилникът за вътрешния трудов ред обикновено е приложение към колективния трудов договор. Тази разпоредба обаче не е задължително изискване, а е оставена на преценката на работодателя. Тази инструкция се дължи на факта, че в съответствие с изискванията на действащото трудово законодателство всеки служител на предприятието също трябва да бъде запознат с Правилата. А ако са приложение към колективен трудов договор, тогава служителят може да се запознае с един документ и съответно той също ще се подпише веднъж.

Но въпреки факта, че Правилата могат да бъдат допълнение към трудовия договор, трябва да се отбележи, че процедурата за тяхното създаване и одобрение се различава значително от процедурата за сключване на колективен трудов договор.

Вътрешният трудов правилник се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите на организацията по начина, установен в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби. По този начин вътрешните трудови разпоредби се разработват от работодателя. След това проектът на разработените правила се изпраща за одобрение от представителния орган на работниците, ако такъв орган е създаден в предприятието. И ако няма възражения от посочения орган, тогава ръководителят на организацията, който е представител на работодателя, одобрява правилата и определя датата за тяхното одобрение. След утвърждаване на правилата за вътрешния трудов ред, всеки служител трябва да бъде запознат с посочените правила срещу подпис. Ако правилата са изготвени като приложение към колективния трудов договор, те също подлежат на уведомителна регистрация в съответния орган по труда по местонахождението на организацията едновременно с регистрацията на колективния трудов договор.

Законодателят определя примерен списъквъпроси, които могат да бъдат обхванати от Правилата. Те включват процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работно време, периоди на почивка, мерки за стимулиране и наказания, прилагани към служителите, както и други въпроси за регулиране на трудовите отношения с даден работодател. Тези разпоредби обикновено са формализирани под формата на съответни раздели от Правилата. Въпреки това, при разработването на Правилата е необходимо да се вземе предвид преди всичко индивидуални характеристикивътрешни трудови разпоредби на организацията. По-долу са някои от тях.

Например, като се има предвид, че в момента много предприятия, за да поддържат конкурентоспособността и да привлекат повечепотребителите предпочитат да установят работен график „без почивки и почивни дни“, спазването на трудовото законодателство в такива случаи ще бъде възможно само ако правилата отразяват характеристиките на режима на работното време, характерен за дадено предприятие, което може да предвижда продължителността на работната седмица (пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмица с почивни дни по плъзгащ се график), работа с ненормирано работно време за определени категории работници, продължителност на ежедневната работа (смяна), начало и крайни часове на работа, време на прекъсване на работата, брой смени на ден, редуване на работни и неработни дни.

Ако е необходимо да се установи нередовно работно време за отделни служители на дадена организация, правилата трябва да установят списък с длъжности за такива служители.

Правилата трябва да определят срокове за плащане заплатикато се посочват конкретните дни на изплащането му на служителите.

На работни места, където поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят, в съответствие с действащото трудово законодателство, е длъжен да осигури на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. . Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене също трябва да бъдат установени от Правилата.

Ако някои видове работа предвиждат предоставяне на специални почивки на служителите през работното време, определени от технологията и организацията на производството и труда (например за отопление, за почивка), тогава видовете тези работи, продължителността и процедурата за предоставяне на такива почивки също са установени от Правилата.

Ако предприятието има петдневна работна седмица, тогава работодателят има възможност да определи втори почивен ден (освен неделя), като го посочи в Правилата. Но в същото време законодателят прави уговорка, че и двата почивни дни се предоставят по правило последователно.

В организации, в които прекъсването на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, се предоставят почивни дни в различни дни от седмицата на свой ред за всяка група работници в съответствие с правилата.

Правилата уреждат и реда за предоставяне на допълнителен годишен отпуск, тяхната продължителност, както и реда за обезщетяване на служителя, в случай че такъв отпуск не е предоставен със съгласието на служителя.

Разпоредбите на Правилата уреждат и въпросите за изплащане на заплатите - срокове за плащане, посочване на конкретни дни от месеца, в които се изплащат заплатите на служителите. Разпоредбите могат да определят и допълнителни стимули спрямо трудовото законодателство и условията за прилагането им спрямо работниците и служителите.

По този начин Правилата са документ, който позволява на работодателя да отразява цялата специфика на трудовите отношения, характерни за дадено предприятие, като се вземат предвид както интересите на работодателя, така и на служителите, за да се стимулират последните да повишават производителността на труда. Но не трябва да забравяме, че основните принципи за разработване на Правилата, както и всеки друг местен регулаторен акт, са необходимостта от спазване на трудовото законодателство и забраната за влошаване на условията на труд на работниците в сравнение с разпоредбите на трудовите разпоредби.

190. Процедурата за одобряване на правилата за вътрешния трудов ред

Коментар на чл.190

§ 1. До 1 февруари 2002 г. правилата за вътрешния трудов ред се разработват от организациите и се одобряват от общо събрание (конференция) на работниците по предложение на администрацията. Тази заповед вече е отменена.
§ 2. Член 190 от Кодекса предвижда, че вътрешните трудови разпоредби на организацията се одобряват от самия работодател, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите на организацията. Процедурата за отчитане на мнението на избрания синдикален орган, представляващ интересите на служителите на организацията, при приемане на местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, се определя от Кодекса (виж член 372 и коментара към него).
§ 3. Правилникът за вътрешния трудов ред на организацията, утвърден от работодателя, обикновено се поставя на видно място в отдели, цехове, лаборатории и други отдели.
§ 4. Съгласно чл. 56 от Кодекса на труда при сключване на трудов договор работникът или служителят поема задължението да спазва правилника за вътрешния трудов ред. Що се отнася до работодателя, той има право да изисква от лицата по трудово правоотношение да спазват това задължение. Работодателят е длъжен да запознае служителите с правилата при наемането им.
§ 5. Правилникът за вътрешния трудов ред обикновено е приложение към колективен трудов договор в случаите, когато такъв договор е сключен в организация.

• Правила за вътрешния трудов ред (образец 2) (DOC 240 Kb)
• Правилник за вътрешния трудов ред (образец 1) (DOC 100 Kb)

Прочетете също

• Молба за отпуск

  Заявление за отпуск Трябва ли служителите на организацията да напишат заявление за следващия годишен отпуск?

• Съгласно чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, годишният отпуск се предоставя на служителите въз основа на графика за отпуски и публикуван в...

  Предварителен медицински преглед: отговорности на работодателя

Ще се опитаме да разберем в какви случаи трябва да се извършват предварителни медицински прегледи при кандидатстване за работа.

• Статии в този раздел

  Споразумение с агенция за подбор на персонал Примерен договор между фирмата клиент иагенция за подбор на персонал

• - изпълнител.

  Договор с ресторанта Декември е месец на повишена активност на събития (а често и януари). Повечето компании организират някакви корпоративни събития за собствения си персонал и партньори. В повечето случаи, за разлика от летните корпоративни събития, това все още е традиционен новогодишен празник в някое заведениекетъринг

• (ресторант, кафене, клуб и др.) Задачата на HR службата е компетентно да организира събитието.

  Job-offer или Предложение за работа на руски Предложението за работа или предложението за работа отдавна се е превърнало в доста често срещан инструмент на пазара на труда в страната. В западните компании това е обичайно нещо и съответноруски компании

• постепенно възприемат този елемент от бизнес културата. В…
• Уведомление за полагане на извънреден труд. Приблизителна проба

  Обходни листове: практика на приложение Обходните листове се използват почти навсякъде в трудовите отношения. Заслужават ли толкова внимание? Коетоважна информация

• Отчитат ли, че понякога, без да ги попълва, работодателят се опитва на всяка цена да задържи служителя на работа, дори в разрез с действащото трудово законодателство? Законни ли са подобни действия? Ще научите за това и много повече от статията.

  Задължение за неразкриване на търговска тайна. Приблизителна проба Служител, който има достъп до поверителна информация, трябва да подпише индивидуална писмена декларация за неразкриване на търговска тайна. Задължението се съставя в един екземпляр и се съхранява в специален илилично досие

• служител най-малко 5 години след уволнението му.

  Отдел Човешки ресурси създава лична карта за всеки служител на организацията в първия му работен ден. Въз основа на заповедта (инструкцията) за наемане служителят на службата за персонал попълва личната карта на служителя (формуляр N T-2) или личната карта на държавен (общински) служител (формуляр N T-2GS (MS)), одобрен с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1, които се използват за регистриране на лица, заемащи държавни (общински) длъжности държавна служба. В тази статия ще разгледаме някои от характеристиките на попълването на личната карта на служителя (формуляр N T-2).

• Акт за унищожаване на повредени формуляри на трудови книжки и вложки в тях (образец)

  Формулярите на трудовата книжка и нейната вложка са повредени при попълване, както и неподходящи за по-нататъшна употребапо предназначение, вкл. поради неспазване на установената форма подлежат на унищожаване със съставяне на съответния акт.

• Правила за командировките: всички аспекти на регистрацията

  Политиката за служебно пътуване е важен документ за фирми, чиито служители често се изпращат в командировки. Документът урежда реда за изпращане в командировки, сроковете за подаване на отчети, размера на дневните пари, реда за възстановяване на пътните разходи и други важни въпроси, свързани с командировката на служителите.

• Правилник на бранша

  Представени са примерни браншови правилници във формат Word

• Писмо след интервюто

  Примерно писмо до кандидат след интервю

• Благодарствено писмо - мостри

  Благодарствено писмо(благодарствено писмо) – вид нестопанска цел бизнес писмо, който изразява благодарност за изпълнението на някаква молба, задача или сътрудничество.

• Ние прехвърляме работата върху раменете на някой друг: Споразумение за аутсорсинг

  В силно конкурентна среда компаниите, които оцеляват и успяват, са тези, които развиват своя бизнес най-много по ефективен начин, постигайки намаляване на режийните разходи, като същевременно поддържате безупречна репутация поради високото качество на продуктите, стоките, работите или услугите. В тази връзка много организации са изправени пред въпроса: изгодно ли е да поддържат собствен персонал от програмисти, счетоводители и друг персонал или да възложат работата им на специализирана компания?

Използването на наети служители от икономически субект изисква организация на тяхната трудова дейност. За да направите това, е необходимо да се формулира график на работното им време, както и да се определи редът на отпуските. Освен това правата и задълженията на двете страни подлежат на задължително документално отразяване. трудов договор. Тази информация е предмет на покритие в Правилника за вътрешния трудов ред (ILT).

Понятието вътрешни трудови разпоредби, тяхната правна основа

PVTR е нормативен акт от местно значение, който определя организацията на трудовата дейност в предприятието. Тоест PVTR е документ, който регулира целия трудов процес в рамките на конкретен стопански субект.

Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално на чл. 189 и чл. 190, такъв набор от правила се разработва от ръководителя на предприятието или упълномощено лице въз основа на образец на правилник за вътрешния трудов ред. В същото време, въз основа на Постановление на Държавния стандарт на Руската федерация № 29 от 30 декември 1993 г., PVTR са задължителни за всяко предприятие. Утвърждаването на правилника за вътрешния трудов ред става въз основа на заповед на ръководителя на дружеството.

В чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация определя важни точки, които трябва да бъдат оповестени във вътрешния трудов правилник на организацията. Те са:

• процедурата за наемане и освобождаване на субект от работа;
• права и задължения на служителите и ръководството на дружеството;
• отговорност на страните за неизпълнение на трудовите им задължения;
• график на работния ден;
• ваканционни процедури;
• списък с начини за възнаграждение на служителите;
• списък на нарушенията, които ще бъдат основание за дисциплинарно наказание срещу служителя;
• всякакви други елементи по въпроси на организацията на труда, които ръководството счита за необходими за документиране.

Структура на правилата за вътрешния трудов ред

Структурата на вътрешните трудови разпоредби през 2018 г. не е строго регламентирана. Най-удобната и последователна версия на правилата обаче е следната:

1. Общи положения. Тук се разкрива информация за целта на настоящия акт, обхвата на неговото действие, както и ситуации, при които е възможно преразглеждане на набора от правила.
2. Процедурата за наемане и процедурата за освобождаване на служители на организацията. Показва списък с необходимите документи, които служителят трябва да предостави при наемане. Разкрива се алгоритъм на действия, ако е необходимо временно да се замести отсъстващ служител (ваканция, продължително заболяване и др.).
3. Права и задължения на служителите и ръководството на фирмата.
4. График на работното време и организация на отпуските. Отразени са времевите граници на една работна смяна, обедна почивка, брой почивни и празнични дни, както и списък на длъжности или служители с ненормиран работен график (в зависимост от наличието на такива субекти).
5. Процедурата за изчисляване и издаване на заплати.
6. Процедурата за търсене на отговорност и на двете страни в случай на дисциплинарно нарушение.
7. Процедурата за насърчителни мерки, прилагани към служителите по решение на ръководството на организацията.
8. Допълнителни елементи, чието наличие е задължително, според ръководството.
9. Заключителни разпоредби.

• периодът, през който служителят е длъжен да предостави отпуск по болест веднага след освобождаването;
• колко време преди планираното излизане от отпуск по майчинство жената трябва да уведоми работодателя;
• дали служителят трябва да изпълнява служебните си задължения в деня на пристигане или заминаване в командировка;
• нюанси на прехвърляне на работна зона на друг служител при уволнение на настоящия персонал;
• процедура за отговорност на служителите при неизпълнение вътрешни изискванияпредприятия, например за използване на ругатни или неспазване на дрес кода.

Структурата на вътрешния трудов правилник на организацията е обща за всички предприятия, въпреки различните видове дейности.

Съдържанието на точките ще бъде отлично въз основа на конкретната индустрия, в която работи организацията. Практиката показва, че повечето работодатели, когато разработват PVTR, разчитат на образеца на PVTR - Примерни правила, които са залегнали в Резолюция на Държавния комитет по труда № 213 от 20 юли 1984 г. Въпреки това, поради впечатляващия период от време, изминал от датата на изготвяне на този документ, някои разпоредбиПримерни правила

са остарели. Това насърчава мениджърите да поемат инициативата и самостоятелно да определят допълнителните разпоредби на PVTR в своето предприятие.

Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално чл. 190, съставеният документ трябва да бъде одобрен. Така правилата за вътрешния трудов ред се утвърждават със заповед.

Преди директното одобрение на PVTR документът трябва да бъде проверен от мениджъра в синдиката, ако такава формация съществува в структурата на компанията.

Права и задължения на работниците и служителите в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред

1. PVTR определя следните отговорности на служителите:
2. Извършвайте своята служба в предприятието съвестно и честно. По време на трудовия процес спазвайте правилата за, охрана на труда срещуи поддържа трудова дисциплина.
3. Поддържайте реда на работното място в съответствие с изискванията на хигиенните и санитарни стандарти.
4. Пристигане на работното място в определеното време и напускане на работното място също в определеното от правилата време. Използвайте продължителността на работния ден за пряко изпълнение на работните си задължения.

Съществуват и следните права на служителите:

1. Регистрация или прекратяване на трудов договор с работодателя по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.
2. Да разполагат с работно място, оборудвано с необходимите функционални елементи за пълноценно изпълнение на трудовите задължения.
3. Да бъде защитен от служител на организацията по отношение на защитата на труда и синдикатите.
4. Получавайте редовно възнаграждение за извършената работа в рамките на вашата квалификация и умения.
5. Имате възможност да получавате допълнителна информацияот професионален характер за повишаване на собствената си квалификация по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация.
6. Защита на трудовите права и личните свободи със законово утвърдени средства.
7. Обезщетение за вреди, причинени на служителя по време на изпълнение на трудовите му задължения, както и обезщетение за морални вреди, получени по време на работа.
8. Възможност за социално и здравно осигуряване.

Препоръки за изготвяне на правилник за вътрешния трудов ред

PVTR през 2018 г. нямат ясно регламентирана форма. Следователно мениджърът има право да използва свободна форма на документа.

Правно правилната регистрация на PVTR изисква наличието на определени подробности. Те включват:

• пълното наименование на фирмата, както и общоприето съкращение или абревиатура;
• името на документа, който се съставя;
• всички реквизити на документа, въз основа на който е одобрен ПВТР;
• поредна номерация на всяка страница от акта.

Когато има приложения към основния текст на правилата, трябва да се придържате към тях следните препоръкиспоред техния дизайн:

• приложенията са продължение на основния текст. Това означава, че те се признават за неразделна част от документа;
• необходимо е да се посочи пълното наименование на заявлението, както и пълните и съкратени данни на документа, към който са допълнение;
• броят на страниците на приложенията съответства на реда на номериране на основния текст, т.е. номерацията на целия документ е непрекъсната.

При одобряване на вътрешните трудови разпоредби техният фърмуер и фирмен печат не са задължителна процедура. Неизпълнението на тези действия не представлява нарушение.

Единственото задължително изискване за изготвяне на правилата за вътрешния трудов ред на работодателя е служителят да се запознае с този документ на етапа на наемане на работа. Тази разпоредба е залегнала в Кодекса на труда на Руската федерация, а именно в чл. 68.

Запознаването с ПВТР се записва с личен подпис на подчинения. Той трябва да бъде вписан в специален регистър (ако има такъв в предприятието) или служителят трябва лично да напише разписка, потвърждаваща запознаването с документа и съгласието да изпълнява тези задължения. При извършване на промени в правилата за вътрешния трудов ред се изисква и подписът на всеки служител за повторно запознаване.

Отговорност за нарушаване на правилата за вътрешния трудов ред

Липсата на този акт в предприятието е нарушение. Въз основа на Кодекса за административните нарушения, а именно чл. 5/27 липсата на ПВТР и/или заповед за ПВТР води до административна отговорност. Може да се прояви в следните форми:

• устно или писмено предупреждение от държавни служители;
• начисляване на глоба на компанията в размер на 70 000 рубли.

В допълнение, липсата на PVTR води до възможни трудности при разрешаването на спорни въпроси на конфликти, които възникват между работодателя и служителя. В случай на конфликтна ситуация, служителят може да се позовава на липсата на информация за организацията на труда. Този аргумент може да бъде решаващ в случай на съдебно дело, ако конкретен служител е уволнен за нарушаване на трудовите задължения. Този случай е особено често срещан, когато са приети промени в PVTR, но преподписът на служителя не се появява никъде.

Изискването към служителя да изпълнява трудовите си задължения в съответствие с местните разпоредби е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 21.

Нарушаването на PVTR от служител може да доведе до следната отговорност за него:

• дисциплинарни наказания, които при особено тежки нарушения могат да прераснат в уволнение;
• използване на финансов ливъридж (лишаване от бонуси).

Официалното определяне на глоба е изключително сложна процедура, която в много практически случаи е незаконна. Често ръководството на компанията предпочита да използва намаление на бонуса на служителя, за да компенсира глобата. В същото време официален документ за начисляването на такава глоба не се съставя и е устна присъда на управителя.

В зависимост от сложността на извършеното нарушение, мениджърът има право да комбинира наказания и да наложи няколко наказания на нарушителя наведнъж.

Освен всичко друго управителят на основание чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, той е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение за действията си и само след получаване на обяснителната бележка да състави нормативен акт за привличане на служителя под отговорност.

Нюанси на вътрешните трудови разпоредби

Този документ е съставен въз основа на образец PVTR и е валиден за дългосрочен план, в съответствие с периода на дейност на предприятието. Поради дългосрочния си характер, на определен етап от съществуването си документът ще има нужда от преработка и корекции.

По този начин се формализират измененията на PVTR през 2018 г бележкаот името на ръководния състав на дружеството. На тази база управителят изготвя акт, в който се назначават отговорни лица за изготвяне на нов правилник.

Тъй като процесът на извършване на корекции в този документ не е регламентиран никъде, силно се препоръчва да следвате същата процедура, както когато първоначална компилациянабор от правила.

Важно е да запомните, че когато правите промени в PVTR, е необходимо да издадете нова заповед за PVTR, както и да запознаете всички служители с новите правила.

Така правилата за вътрешния трудов ред са за предприятието задължителен документ. Съставя се от управителя или упълномощено от ръководството лице. За да съставите правилно документ, се препоръчва да използвате примерни вътрешни трудови разпоредби. Липсата на PVTR води до некоординирана работа и в случай на конфликт липса на доказателствена база за коректността на някоя от страните.

ПРАВИЛНИК ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУД

ООО "Тайфун"

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящият правилник за вътрешния трудов ред (ППТ) се прилага за всички служители на пълен работен денпредприятия.
1.2. Тези правила са разработени в съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация, Кодекса на труда на Руската федерация и Устава на предприятието.
1.3. Правилата установяват взаимните права и задължения на работодателя и служителите, отговорността за тяхното спазване и изпълнение.
1.4. Тези правила са насочени към регулиране на трудовите отношения в предприятието, установяване на оптимални работни графици, подобряване на организацията на труда и укрепване на трудовата дисциплина.

2. Приемане на работници

2.1. Всеобщата декларация за правата на човека и Конституцията на Руската федерация гарантират правото на труд, който той свободно избира или на който той свободно се съгласява.
2.2. Приемането на нови служители на свободни позиции в щатното разписание на предприятието се извършва въз основа на проучване на професионалните и личните качества на кандидатите и техните документи.
2.3. При наемане на кандидат за свободна позициятрябва да предостави следните документи на отдел „Човешки ресурси“:
- трудова книжка (с изключение на случаите, когато за първи път се сключва трудов договор или служителят започва работа на непълно работно време).
- Паспорт или друг документ за самоличност.
- Военна книжка (удостоверение за регистрация) на военнослужещите.
- Диплома (сертификат, удостоверение) за образование или професионално обучение, квалификации или специални знания.
- Осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване.
- ТИН
2.4. При кандидатстване за работа кандидатът попълва и заявление, което се заверява от ръководителя на отдела, генералния директор.
2.5. За получаване на различни облекчения за данъци, субсидии и др. ветерани от военни операции на териториите на други държави, родители на непълнолетни деца предоставят на счетоводния отдел съответните сертификати и сертификати.
2.6. При кандидатстване за материално отговорна работа работодателят има право да изиска от кандидата писмена справка от предишното му месторабота.
2.7. При кандидатстване за някои длъжности (специалности) работодателят има право да тества кандидата или да проведе пробна работа, за да оцени съответствието му с изискванията за тази длъжност (професия), както и да обяви конкурс.
2.8. При постъпване на работа на служителя се полага срок за изпитване съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2.9. Наемането на служител се формализира със заповед от предприятието, с която той се запознава под подпис.
Сключва се трудов договор в съответствие с действащото законодателство. 2.10. При сключване на трудов договор с работник или служител, с писменото съгласие на служителя, като се вземат предвид неговите квалификации (наличие на сродна или друга професия), списък на допълнителната работа, която той ще изпълнява в.
през цялата година
В процеса на работа, ако е необходимо, администрацията на предприятието, със съгласието на служителя, може да прави промени и допълнения към списъка с предварително определени работи.
2.11. При наемане на нови служители се провежда брифинг (интервю): -От,
тези правила- по сигурността
труд, безопасност,
- пожарна безопасност. 2.12. За служителите, които са наети за първи път, се попълва нова трудова книжка в отдел „Човешки ресурси“ в рамките на една седмица, а за служителите, които иматтрудова книжка
, се прави трудова книжка. 2.13. Споразумение за пълно.

финансова отговорност

3. Време за работа и почивка
3.1. Фирмата работи при петдневна работна седмица, с почивни дни събота и неделя.
3.2. Началото на работния ден е 9-00 часа, краят на работния ден е 18-15 часа.
3.3. През работния ден служителите получават почивка за обяд: от 13 до 14 часа.
3.4. Общата работна седмица при нормални условия на труд е 40 часа.
3.4. Годишният отпуск се предоставя на служителите в съответствие с графика за отпуски, утвърден в края на предходната година.
Пренасрочването на графиците за отпуск е разрешено в изключителни случаи въз основа на заявление на служител с разрешение на администрацията, без да се нарушава нормалният ритъм на работния процес.
3.5. Продължителността на основната ваканция е 28 календарни дни. Падащи неработни празнициваканционен период
3.6. По споразумение с администрацията (документирано със заповед) на служител може да бъде предоставен отпуск без заплащане по семейни причини.
3.7. Извънредният труд и работата през почивните дни се допускат само по изключение с разрешение на генералния директор на предприятието.
3.8. Да бъдеш пиян, в състояние на наркотична или друга токсична интоксикация на територията на предприятието води до уволнение на служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация.
3.9. Контролът за спазване на нормите за работния ден се възлага на администрацията.

4. Отговорности на служителите

4.1. Служителите на предприятието са длъжни:
4.1.1. Изпълнявайте съвестно трудовите си задължения и безпрекословно да изпълнявате условията на сключения трудов договор.
4.1.2. Поддържа трудова дисциплина, спазва настоящите правила и длъжностни характеристики.
4.1.3. Отнасяйте се внимателно към имуществото на фирмата и поддържайте работното си място чисто и подредено.
4.1.4. Спазвайте установените трудови стандарти, работете честно и съвестно.
4.1.5. Спазвайте правилата за защита на труда, безопасността и противопожарната безопасност.
Пушенето е само на определени места.
4.1.6. Осигурете опазването на търговските тайни.
4.1.7. Постоянно повишавайте квалификационното си ниво.
4.1.8. Създайте благоприятна работна атмосфера
4.1.9.
Подпомагане и подобряване на имиджа на предприятието. 4.1.10. Незабавно информирайте администрацията или прекия началник за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на предприятието. Взема мерки за отстраняване на причините и условията, водещи до нарушаване на ритъма на работа, както и за предотвратяване на кражби на преработени продукти, изнудване и подкупи за извършената работа. Незабавно докладвайте за инцидента на администрацията. 4.1.11. Не участвайте в действия, които водят до дезорганизация
производствен процес

и материални загуби.

4.1.12. Конкретните функции, права и отговорности на всеки служител се определят от длъжностната му характеристика.
5. Права на служителите
5.1.2. 5.1. Служителите имат право: 5.1.1. Работа, която отговаря на тяхната професионална квалификация, предвидена в трудовия договор
Работно място
5.1.4. Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени от закона.
5.1.5. Обезщетение за вреди, причинени по вина на предприятието.

6. Отговорности на администрацията

6.1. Администрацията на Typhoon LLC се задължава:
6.1.1. Организирайте правилно работата на служителите, за да осигурите ефективно развитие на предприятието.
6.1.2. Създайте условия за повишаване на производителността на служителите.
6.1.3. Осигурява трудова и производствена дисциплина в екипа, изпълнение на тези ПВТР.
6.1.4. Спазвайте трудовото законодателство и правилата за защита на труда, осигурете правилното техническо оборудване на работните места.
6.1.5. Осигурява условия за повишаване на квалификацията на служителите.
6.1.6. Постоянно подобряване на организацията на възнаграждението на служителите.
6.1.7. Издавайте заплати два пъти месечно: на 10 и 25 число. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, заплатите се издават в навечерието на този ден.
6.1.8. Заплащането на почивката се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.

7. Административни права

7.1. Администрацията има право:
7.1.1. Ръководи служителите в рамките на действащото законодателство и предоставените правомощия.
7.1.2. Сключва и прекратява трудови договори (договори) със служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
7.1.3. Дава инструкции и заповеди, които са задължителни за служителите.
7.1.4. Оценява работата на служителите и извършва периодично сертифициране на персонала.
7.1.5. Насърчавайте служителите за съвестна, ефективна работа.
7.1.6. Привеждане на служителите към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

8. Стимули

8.1. За добросъвестно, инициативно изпълнение на служебните задължения, изпълнение допълнителна работа, комбинация от професии, специални услуги за предприятието.
8.1.1. Бонуси (включително за годишнини).
8.1.2. Промоция.

9.Колекции

9.1. Нарушение на трудовата и изпълнителската дисциплина, т.е. Неизпълнението или неправилното изпълнение по вина на служител на възложените му задължения води до прилагане на дисциплинарни мерки към него.
9.2. Администрацията има право да налага следните дисциплинарни наказания:
- Забележки.
- Порицание.
- Уволнение по уважителни причини.
9.3. Дисциплинарното наказание се налага от администрацията след получаване на писмено обяснение от служителя относно причините за нарушението. Отказът на служителя да даде обяснение не е пречка за прилагане на дисциплинарно наказание.
9.4. Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на нейното издаване.
Отказът на служителя да подпише за запознаване със заповедта (инструкцията) се документира в акт и не е основание за отмяна на наказанието.
9.5. През целия период на валидност на дисциплинарното наказание към служителя не се прилагат мерки за стимулиране.
9.6. Дисциплинарното наказание е валидно една година, след което става невалидно.
Наказанието може да бъде отменено предсрочно по искане на ръководителя на структурното звено.
9.7. При наемане на работа служителят се задължава да не разкрива информация, представляваща търговска тайна:
- резултати от финансово-стопанска дейност;
- съдържание на договорите;
- цифрови данни за средства за развитие, заплати и др.;
- дългосрочни планове за развитие на предприятието;
- съдържание на методите в производствената технология;
- финансово състояние на предприятието, инвестиции в конкретни проекти. За разкриване на търговска тайна служител ще подлежи на дисциплинарно наказание, включително уволнение.
клауза 7 на член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 6 "в" на член 81.
9.8. Служител на компанията се задължава да пази поверителна информация относно:
- документи за персонала на служителите (включително информация за самото семейство, трудови договори, лични досиета, трудови книжки);
- размера на заплатите на всеки служител, размера на възнаграждението;

- регулаторни и уставни документи на предприятието (харта, правилник, учредителни споразумения, протоколи от срещи и др.)

За разкриване на поверителна информация, служител ще подлежи на дисциплинарно наказание. 10. Безопасност на труда 10.1. Администрацията на Typhoon LLC гарантира здравето и безопасността
условия на работа , разработва и изпълнява планове за подобряване на условията и охраната на труда. 10.2. Администрацията гарантира правилното
техническо оборудване
работни места и създава условия на труд в тях, които отговарят на правилата за защита на труда. 10.3. Администрацията разработва инструкции за безопасност на труда, провежда обучение, инструктира служителите и следи за спазването на стандартите за безопасност на труда от служителите., производствени санитарно-хигиенни изисквания, трудови и др.
10.5. От служителите се изисква да поддържат оборудването, инструментите и консумативите в добро състояние, като им осигуряват подходящи грижи.
10.6. Забранява се на служителите да се появяват на територията на предприятието в нетрезво състояние, както и да внасят и пият алкохолни напитки.
Носете режещи или огнестрелни оръжия. Оставете лични вещи и защитно облекло на място, което не е определено за тази цел.

10.7. Пушенето на територията на хотела е разрешено само в определените за това места. За нарушаване на правилата за тютюнопушене служителите носят административна отговорност - глоба от служители на пожарната.

11. Уволнение на служители
11.1. Уволнението на служителите се извършва само в съответствие с действащото законодателство на основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация:
11.1.1. По споразумение на страните (съвместна инициатива на страните), в случай на споразумение между страните по член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация за прекратяване на трудовия договор по всяко време, удобно за страните.
11.1.2. При изтичане на трудовия договор (договор), сключен за определен период или за определена работа по член 77, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.
11.1.3. По инициатива на служителя, съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация
. 11.1.4. Във връзка с отказ от работа поради значителна промяна в условията на труд съгласно клауза 7 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. 11.1.5.
При прехвърляне на служител с негово съгласие в друга организация или при преместване на избрана работа по клауза 5 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.
11.1.6. По инициатива на администрацията съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
11.2. Уволнението на служителите се формализира със заповед на предприятието със съобщение до служителя срещу подпис. 11.3. В деня на уволнението (последния работен ден) служителят получава трудова книжка в отдела по човешки ресурси с направените в нея записи.В същия ден счетоводният отдел извършва окончателното разплащане със служителя.
11.4. За да извърши пълно плащане преди деня на уволнението, служителят трябва да предаде дължимите му остатъци
материални активи
, специално оборудване.
съставен от:
Началник отдел "Човешки ресурси" Т.А

Одобрено на събранието
трудов колектив:

Протокол № _____ от “____” __________2008г

TIN 6813918276, Самара, ул. Промышленная, 16.
Протокол №1

Самара
Час: 11 часа.
Председател на събранието – Димова К.Е.
Присъстващи – 69 души
Срещата е валидна.:
1. Доклад на В. Н. Старшинов, директор по човешките ресурси, относно проекта на правилник за вътрешния трудов ред на Парус ООД за 2009 г.
Решено:
1. Проектът на Правилник за вътрешния трудов ред се счита за съгласуван и приет в пълен размер.
Резултати от гласуването:
За – 69 човека
Против – не.
Решението е взето единодушно.
Председател на събранието подпис K.E.Dymova

Секретар на събранието подписГ.А.Птицына

Вариант на протокола от събранието на трудовия колектив

Дружество с ограничена отговорност "Парус"
TIN 6813918276, Самара, ул. Промышленная, 16.
Протокол № 2

Протокол № _____ от “____” __________2008г

Срещи на трудовия колектив на Parus LLC

Времетраене: 16 часа.
Председател на събранието – Старшинов В.Н.
Секретар на събранието – Птицына Г.А.
Присъстващи – 107 души
Час: 11 часа.
Председател на събранието – Димова К.Е.
1. Одобрение на промени във вътрешните трудови разпоредби на организацията.
Срещата е валидна.:
1. Доклад на Т. К. Шишкина, началник отдел "Човешки ресурси", относно промените в параграф 6 от Правилника за вътрешния труд на "Парус", въведен в съответствие със Заповед № 18 от 20 май 2009 г. „За реда и сроковете за изплащане на заплатите“ въз основа на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Решено:
1. Правилникът за вътрешния трудов ред с измененията се счита за съгласуван и утвърден изцяло.
Резултати от гласуването:
За – 107 души
Против – не.
Решението е взето единодушно.
Председател на събранието подписВ.Н.Старшинов

Секретар на събранието подписГ.А.Птицына

Вътрешният трудов правилник, чиято проба ще бъде описана по-късно в статията, е регулаторен акт, съставен в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, както и устава на предприятието. Всяка фирма трябва да притежава този документ. Всички служители са длъжни да се запознаят с нормативния акт срещу подпис или разписка.

Обща информация

Пример за вътрешни трудови разпоредби за LLC или друго предприятие включва основните изисквания за осигуряване на нормалната работа на компанията. Този документ е необходим за:

1. Укрепване на дисциплината в екипа.
2. Ефективна организация на дейностите.
3. Рационално използване на времето, отделено за работа.
4. Осигуряване на висока производителност и качество на дейността на служителите.

Трудовата дисциплина се изразява в задължителното спазване от всички служители на предприятието на правилата за поведение, установени в съответствие с Кодекса на труда, други закони, колективни и други споразумения и местни актове.

Специфика

Какви характеристики има Правилникът за вътрешния трудов ред? Примерният документ включва разпоредби, които в една или друга степен са отразени в длъжностни характеристики, заповеди и други местни документи. В този закон обаче те имат общ характер и са задължителни за всички служители без изключение. Той установява по-специално:

• Процедурата за наемане и освобождаване на служители.
• Основни задължения, права и отговорности на служителите.
• Режим на активност и време за почивка.
• Наложени наказания и поощрителни мерки към служителите.
• Други въпроси, свързани с трудовите отношения в организацията.

В чл. 189 и 190 от Кодекса на труда формулират разпоредба, според която работата във всяко предприятие, независимо от формата му на собственост, се урежда с местен закон. Вътрешните трудови разпоредби на организацията се прилагат конкретно за тази компания. Това означава, че самото предприятие определя тяхното съдържание.

Координация

Правилникът за вътрешния ред се утвърждава от управителя. В този случай се взема предвид становището на представителния орган на колектива. Това означава, че документът е подписан от упълномощено лице, което потвърждава одобрението. Представителният орган може да бъде:

1. Профсъюз или тяхна асоциация.
2. Профсъюзни организации, предвидени в хартите на междурегионалните и общоруските асоциации.
3. Други представители, които се избират от служителите.

Уместност на проблема

Ако се сключи колективен договор между служителите и ръководителя на предприятието, към него обикновено се прилагат вътрешните правила на организацията. Липсата на този документ може да доведе до определени негативни последици за компанията. Например, мениджърът няма да може да търси отговорност от служител за неспазване на определени изисквания, регулиращи дейността му, тъй като те просто не са известни на последния. Ако възникнат спорове относно законността на уволнението, е невъзможно да се докаже точно какви задължения служителят не е изпълнил.

Съответно, ако последният се обърне към инспектората, той ще бъде възстановен в държавата, както и изплащане на обезщетение за периода на принудително отсъствие, съдебни разноски или морални щети. Освен това липсата на правила действа като нарушение на трудовото законодателство. В този случай на управителя може да бъде наложена глоба по чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения. За длъжностни лицаПаричната глоба се определя в размер от 1 до 5 хиляди рубли, а за юридически лица - от 30 до 50 хиляди рубли. При повторно нарушение на законовите изисквания се предвижда дисквалификация за 1-3 години.

Вътрешни правила на LLC: образец. Общи положения

Първият раздел на документа дава неговите характеристики. IN общи разпоредбиОпределят се обхватът на нормативния акт и въпросите, уредени с вътрешния правилник. Примерният документ включва и връзки към законодателни и други правни актове, които служат като основа за неговото изготвяне.

Ред за извършване на дейности

Вътрешният правилник на институцията установява, че:

1. Управление и лидерство текуща работана дружеството се осъществява от генералния директор и неговите заместници.
2. Правомощията на административните служители се определят в длъжностните им характеристики.
3. Генералният директор, както и неговите заместници, осигуряват организацията и контрола на работата на структурните подразделения на дружеството, наемат и освобождават служители.
4. Отделите на предприятието работят в съответствие с Правилника за тях, както и в съответствие с длъжностните характеристики на служителите. Тези актове се одобряват по установения ред.

Приемане на работници

Правилникът за вътрешния трудов ред определя следните изисквания:

Въпросният регулаторен акт установява отговорностите на прекия началник на наетия служител. Правилата за вътрешния трудов ред предвиждат по-специално следното:

1. Непосредственият началник запознава гражданина, записан в персонала, с работата, която му е поверена, длъжностната характеристика, разглежданата работа и други правила, които са му необходими в процеса на изпълнение професионална дейност. Запознаването се извършва срещу подпис.
2. Непосредственият ръководител на новонаетия служител обяснява задълженията и правата, запознава гражданина с колеги и ръководители на онези отдели, с които той ще трябва да взаимодейства.

Отговорни лица

Вътрешният трудов правилник на LLC може да включва отговорности на упълномощени служители относно:

1. Провеждане с отново приет служителобучение по безопасност, противопожарна защита, промишлена санитария и др.
2. Запознаване на новия служител с различни нормативни актове, включително местни, свързани с трудовата функция, която ще изпълнява.
3. Предупреждения към служителя за задължението да съхранява информация, свързана с търговска или друга защитена от закона тайна, както и за отговорността за тяхното разкриване и предаване на трети лица.

При необходимост със служителя може да бъде сключено допълнително споразумение за поверителност на данните.

Уволнение

Процедурата, по която се прекратява договорът със служител, също е включена във вътрешните правила. Заповедта за уволнение се приема от ръководителя на предприятието. Основанията за прекратяване на договора не трябва да противоречат на разпоредбите на закона. Уволнението на служител може да се извърши по взаимно съгласие на страните. Работникът или служителят има право да прекрати едностранно договора, като уведоми ръководителя на предприятието най-малко 14 дни предварително. преди очакваната дата на заминаване. По споразумение между работодателя и служителя уволнението може да се извърши преди изтичането на определения срок. Датата на прекратяване на дейността на предприятието е последният ден от престоя на служителя в предприятието, на който се извършва окончателното плащане. Гражданинът получава трудова книжка със съответния запис за уволнение.

Работно време

Вътрешните правила на LLC, както и на всяко друго предприятие, установяват продължителността на седмицата и определят почивните дни. Последните са събота и неделя, както и празниците. В съответствие с Кодекса на труда служителите във всички предприятия в Руската федерация имат 40-часова работна седмица. Предприятието може да започне работа в 9:00 часа и да приключи в 18:00 часа. Вътрешните правила могат да определят почивка за обяд за служителите от 13:00 до 14:00 часа. Продължителност на предходната смяна или работен ден празник, се намалява с 1 час общо правилоДейности през почивните дни не са разрешени. Законодателството обаче предвижда определена процедура за включване на служители в извънреден труд, ако те имат писменото им съгласие за това.

Особени случаи

За някои категории служители вътрешните разпоредби установяват сменен режим на работа и гъвкав график. Документът може също така да предвижда разделяне на работното време на няколко части. За работниците, работещи на смени, началният и крайният час на работния ден се определят от графици. Те се подписват от ръководителя на предприятието и се предоставят на вниманието на персонала не по-късно от 1 месец предварително. преди датата на влизането им в сила. При извършване на непрекъсната работа не се допуска напускане на място до пристигането на заместващия служител. Ако последният не се яви в предприятието, служителят уведомява прекия си началник. Последният от своя страна е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител.

Допълнителни точки

По инициатива на администрацията на предприятието, съгласно чл. 99 от Кодекса на труда могат да участват работници и служители извънреден труд. Те не трябва да надвишават 4 часа/ден за 2 последователни дни и 120 часа/годишно за всеки служител. Промяната на общия режим на работа, установен в предприятието, се разрешава от отделни структурни подразделения в съответствие със заповедите на генералния директор.

почивка

Правилникът за вътрешния ред определя продължителността на годишния платен основен отпуск в съответствие със закона. Продължителността му съгласно Кодекса на труда е 28 дни (календарни). Продължителността на отпуска може да бъде увеличена в предвидените от закона случаи. Редът за предоставяне на периоди се установява ежегодно по график. Последният се одобрява от ръководителя на предприятието не по-късно от 2 седмици преди началото на годината (календар).

Промоции

Вътрешните правила в съответствие с Кодекса на труда установяват следните видове:

1. Декларация на благодарност.
2. Награди.
3. Награждаване с ценен подарък.

Предвиждат се стимули за добросъвестно изпълнение на задълженията, проява на предприемчивост и инициативност. Решението за това се взема от ръководителя на предприятието по препоръка на прекия началник на отличения служител. Стимулите се формализират със заповед, записват се в трудовата книжка и се довеждат до знанието на служителите.

Заплата и социални осигуровки

На служителите на предприятието се определят официални заплати в съответствие с щатно разписание. Правилата обикновено определят две дати за изплащане на заплатата: 25-то число на текущия месец и 10-то число на месеца, следващ предходния. В първия случай се издава аванс, във втория се извършва окончателното плащане. Всички служители на компанията подлежат на соц държавна застраховка. При наличие на условия се изплащат обезщетения и обезщетения на служителите от Фонда за социално осигуряване (във връзка с майчинство, временна неработоспособност и др.).

Дисциплина

Вътрешният трудов правилник на организацията установява следните изисквания:

1. Всички служители трябва да се отчитат пред управителя и неговите представители, които имат съответните административни правомощия. Служителите са длъжни да спазват инструкциите относно трудовата дейност, инструкциите и заповедите на директора.
2. Служителите трябва да пазят поверителността на информацията, която се отнася до техническа, търговска, финансова, производствена и друга информация, която им става известна във връзка с изпълнението на техните задължения.

Колекции

За нарушаване на дисциплината, вътрешните правила, неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител на възложените му задължения, ръководителят на предприятието може да приложи мерки, установени със закон. По-специално, наказанието може да се изрази в:

1. Бележки.
2. Порицание.
3. Уволнение (ако има основание).

Преди да приложи някое от тези наказания, ръководството на предприятието трябва да изиска от служителя писмено обяснение за извършеното от него нарушение. Ако служителят откаже да даде подходящи обяснения, се съставя протокол. В същото време тези действия на служителя не са пречка за налагане на дисциплинарно наказание спрямо него. Заповедта на генералния директор се съобщава на служителя срещу подпис не по-късно от 3 дни (работни дни) от датата на нейното публикуване. Ако служителят откаже да подпише, ръководителят съставя протокол. Съгласно чл. 66 от Кодекса на труда в трудовата книжка не се вписват наложени наказания, освен в случаите, когато това е уволнение. През целия период на санкциите служителят няма право на никакви стимули.

Заключителни разпоредби

В Правилника в последна секцияОбикновено се установяват следните изисквания:

1. Всички служители на предприятието трябва да спазват установения режим на достъп, да имат съответния документ (пропуск) и да го представят при първо поискване на служителите от отдела за сигурност.
2. Не се допуска пушенето на места, където съгласно изискванията за пожарна безопасност е предвидена такава забрана.
3. Не е позволено да носите алкохол на работа и да пиете алкохол в предприятия, да влизате на територията и да сте в състояние на интоксикация (токсични, включително наркотици).

Предоставяне на достъп до документ

Процедурният правилник трябва да се съхранява в отдела по персонала и да се публикува в структурните подразделения на предприятието. Както бе споменато по-горе, запознаването с този документ се извършва при наемане на служители. Ръководството на предприятието е длъжно да уведомява за всички промени, направени в местния акт. Документът трябва да бъде на разположение за преглед по всяко време.

Характеристики на компилацията

По време на процеса на разработка е препоръчително да се определи служител, който ще отговаря за този процес. Това може да бъде адвокат, ръководител на отдел човешки ресурси, главен счетоводител или друг служител. Ако отговорностите за изготвяне на правила отсъстват в длъжностна характеристикаслужител, мениджърът трябва да го покани да ги поеме. Ако служителят е съгласен, тогава съответните точки трябва да бъдат включени в посочения документ или в договора. След това служителите трябва да бъдат идентифицирани:

1. Които са длъжни да съдействат при изготвянето на правилата. Те могат да бъдат началници на отдели, счетоводни отдели и др.
2. С което ще се съгласуват правилата. Тези служители могат да бъдат: юрист, също ръководители на отдели или счетоводители.

Определянето на отговорни служители се извършва със заповед на ръководителя на предприятието. Генералният директор също има на разположение сроковете и етапите на разработване на документа, неговото одобрение и подписване. Ако в предприятието няма представителен орган на служителите, одобрението се извършва единствено от ръководителя. Ако документът се приема за първи път, това води до промени в условията на работа на компанията. Съответно е необходимо да се коригират договорите със служителите. При необходимост се правят промени в длъжностните характеристики.