Причини и формат за отзоваване на служител от ваканция. Ранно връщане на работа от отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете

Често ръководителят на предприятието се обръща към служители, които са на почивка, с молба да започнат работа поради извънредни обстоятелства или други причини.

Служителят трябва да знае в кои случаи може да откаже такава поръчка и в кои не може и какъв е рискът от отказ във всяка ситуация. Отпуск, съгласно чл. 106 Кодекс на труда RF, това е времето на освобождение от служебни задълженияи невъзможност за полагане на извънреден труд.

Правила на Кодекса на труда на Руската федерация

В днешно време има чести случаи на упорито призоваване на служители на почивка в офиса не с молба, а със заплаха от административно наказание или уволнение. В тази ситуация работодателят греши, но поради „човешкия фактор“ или поради нежеланието да влезе в конфликт с ръководството, повечето почиващи се връщат на работа, без да вземат предвидените почивни дни. Освен това много често такива обаждания са свързани с извънредни ситуации или производствени нужди.

Съгласно чл. 125, част 2 от Кодекса на труда, отзоваване на работници и служители от отпуск допуска се само ако е необходимо за производствени цели. Следователно трябва да знаете какви обстоятелства попадат в тази категория.

Работодателят няма право необосновано да информира служител за прекъсване на почивката му и да го извика на работа. Основното условие, предвидено в чл. 125 част 2 от Кодекса на труда, разглеждан съгласие на служителя. Това означава, че той трябва да приеме независимото си желание да ходи на работа. Ако няма такова намерение и няма основателни аргументи, администрацията няма право да налага каквито и да било санкции срещу него.

Дори при производствена авария или катастрофа, която се признава извънреден труд, ръководителят не може да принуди служител да вземе отпуск без негово съгласие.

Управителите понякога обещават парични награди за принудително прекъсване на необходимата почивка, но съгласно чл. 126 TK, не трябва да правите това.

Можете да научите всички подробности за тази процедура от следния видеоклип:

Категории лица, които не подлежат на преглед

Съгласно същия член от руския Кодекс на труда № 125 има категория работещи граждани, на които директорът на предприятието дори няма право да предложи предсрочен отпуск. Това са служители под 18-годишна възраст, бременни жени и работници, заети на опасен труд.

По този начин има някои категории работещи хора, на които е забранено да прекъсват почивката си.

Ранно напускане по инициатива на служителя

Има практика да се излиза на почивка за собствена сметка без спестяване заплати. Понякога служителите искат да се върнат на работа след няколко седмици, когато друг човек временно работи на тяхно място. Как трябва да се държи лидерът в такава ситуация? Желанията както на работодателя, така и на служителя не трябва да противоречат на производствените цели.

Случаите на предоставяне на такава почивка са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и действащата организация:

Чл. 128, част 1: отпуск без заплащане се предоставя по семейни причини и други уважителни причини. При записването мениджърите се съобразяват с желанията на служителите, но не са длъжни да го предоставят при точно спазване на дати и срокове. Ръководителят взема решение за съгласие или несъгласие и го удостоверява с подпис върху заявлението на подчинения.
В чл. 128, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация също така се посочва, че продължителността на такава ваканция може да бъде променена въз основа на пълно взаимно съгласие между ръководителя и почиващия. Служителят няма право да напуска работа без разрешение, нито има право да напуска работно мястобез предварително уведомяване на ръководството.

За да напусне предсрочно годишен платен отпуск, служителят трябва да напише писмено заявление. Ако молбата бъде удовлетворена, неизползваните дни отпуск се добавят към следващата ваканция на следващата година или се използват като отпуск през текущата година. Рано по споразумение с ръководството всякакъв вид почивка може да бъде прекъсната. Заявлението може да бъде написано във всякаква форма, като се посочва причината за отиване на работа. Желателно е да посочите сроковете и датите за ползване на оставащите дни отпуска.

Предсрочното връщане на работа е разрешено след подписване на заявлението от ръководителя и издаване на заповед от отдела по персонала за връщане на служителя от ваканция. Служителят трябва да прочете документа, да го подпише и едва след това може да започне да изпълнява служебните си задължения. В някои случаи мениджърът има право да откаже предсрочно напускане.

Регистрационна процедура

Ако служител е получил заповед да напусне ваканция и няма нищо против да го направи, съгласието трябва да бъде формализирано в писмено. Това може да бъде изявление от служител или заповед на ръководител под формата на заповед. В края трябва да има виза „Съгласен съм с обаждането от ваканция“, до него трябва да има дата и подпис на служителя.

Редът за регистрация в Кодекса на труда не е регламентиран, а сроковете не са посочени. Следователно заповед за предсрочно напускане може да бъде издадена в деня на явяване на служителя на работното място.

Съгласно членове 124 и 125 от Кодекса на труда заповедта за отзоваване поради производствена необходимост трябва да съдържа клауза, в която се посочва срокът на ползване на почивните дни в удобно за работника или служителя време през текущата година. Неизползваните дни могат да бъдат включени в следващия период на почивка.

Ако служителят не е съгласен с времето на следващата ваканция, предложено от работодателя, администрацията трябва да вземе това предвид. Можете да поискате замяна на част от дните с парично обезщетение. За да направите това, трябва да напишете съответното заявление.

Преизчисляване на заплащането за почивка

На практика, когато се ползват повече от 14 дни отпуск, останалите обикновено се прибавят към следващия планиран отпуск за следващата година.

Ако продължителността му надвишава стандартния период от 28 дни, те обикновено се съгласяват да изплатят бонус към заплатата за неизползваните дни. Служителят посочва в заявлението предпочитания вариант. Като правило на практика те правят без преизчисляване на заплащането за отпуск.

Възможно ли е да уволните служител при отказ?

Отказът на служителя да прекъсне заслужената почивка не може да се счита нито за нарушение на трудовата дисциплина, нито за отсъствие от работа, нито за пренебрегване на трудовите задължения. Няма основания за налагане на дисциплинарна отговорност и уволнение.

Някои организации приравняват отсъствието на служител от работа, включително от планирана ваканция по искане на мениджъра, на отсъствие. Тази точка може дори да бъде записана в Хартата. Ето защо, когато заемате длъжност в ново предприятие, трябва внимателно да прочетете документите му. Въпреки че, съгласно параграф 37 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г., служителят има право да не изпълнява заповедите на директорите, докато е на почивка. Никаква спешна работа не е причина за такъв преглед. Следователно заповедта за уволнение може да бъде разгледана в съда.

Когато става въпрос за крайни срокове, трябва да се свържете нормативна рамкакойто ги предписва. За нас на първо място е важен Кодексът на труда на Руската федерация - като основен документ при разрешаване на спорове между служител и работодател.

Служителят, върнал се частично или предсрочно от ваканция, не е толкова важен.

Основните въпроси са: къде ще се побере? Къде ще работи?

По принцип това не би трябвало да е проблем, тъй като ваканцията гарантира на служителя запазване на работата му.

Съответно позицията му остава вакантна.

Дори ако някой е бил нает да заеме мястото на служителя, това не е страшно. Първо, такъв служител е нает временно, и второ, той трябва да бъде уволнен, след като замененият служител е в отпуск(ако приемането му беше формализирано „правилно“).

Регистрация

Тъй като има някои специфики на този отпуск, ще разгледаме типични случаи на регистрация на напускане на родителски отпуск за отглеждане на дете под 3-годишна възраст, при различно пречупване.

Когато детето навърши 3г

Най-простият вариант, който можете да разгледате. Не е необходимо да се съставя заповед за връщане на работа след родителски отпуск;

Всичко се случва все едно служителят се връща от платен годишен отпуск. Следователно, след завръщането си, тя започва да изпълнява работните си задължения. това е всичко

Рано

Как да прекъсна родителския отпуск за дете под 3 години? Това е по-сложен вариант, изискващ изготвяне както на заявление за напускане на работа от родителски отпуск за дете до 3 години, така и на заповед.

освен това важно е да подадете молбата си преди деня, в който трябва да имате официално отпуск. Това се дължи на издаването на заповед за прекъсване на ваканцията, особено ако някой временно заема работно място (в края на краищата такъв служител трябва да бъде предупреден и уволнен в съответствие с действащото законодателство).

ВНИМАНИЕ!Няма формуляр за заявление за предсрочно напускане и съответна заповед. И тъй като те съдържанието не е унифицирано, те са съставени в свободна форма. Просто трябва да следвате общи изискваниясъздадена за обработка на заявления и поръчки.

Непълен работен ден (работа от вкъщи)

Не много по-различно начален етаптази опция от предишната.

Все още започва с изявление.

Освен това няма значение за какво е изчислението: дали служителят ще работи на непълно работно време или ще изпълнява пряката си работна функция у дома - всичко е същото. Което всъщност важи и за поръчката.

В този случай може да бъде съставен нов документ, който ще бъде.

Тъй като доп споразумението е документ, който се създава винаги, когато има промяна в условията на работа на служителя; В нашия случай - предписано е „модифицирано“ работно място - домашната среда или режимът на работа се преначертава. Във всеки случай това не може да стане без споразумение.

Относно връщането на почивка

Всички хора са бързащи, променливи същества. Изглежда, че почти всеки поне веднъж в живота си е трябвало да се промени правилно решение. В много ситуации това трябва да се направи и дори е възможно. Но дали това е вярно в случая, когато една жена изглежда най-накрая се е върнала от отпуск по майчинство? Както следва от руското трудово законодателство, да.

По време на цялата „възможна“ 3-годишна ваканция служителят може да се „върне“ от нея и да се „върне“ обратно. Ето защо служителите на персонала трябва винаги да бъдат нащрек, като знаят за съществуването на списък на служителите, на които се предоставя отпуск по майчинство при всяко изразяване на тяхна воля.

Под горепосоченото волеизявление има изявление. И такива твърдения могат да натрупат безброй много...

Такава „непланирана“ грижа се формализира по стандартния начин: с изготвяне на заповед, поставяне на всички необходими бележки и т.н.

Примерна заповед за напускане на родителски отпуск за дете под 3 години:

Разрешено ли е работодател да вика на работа?

Тъй като ваканцията, разгледана в статията, попада под общо правилоВъз основа на оттеглянето на служителя от ваканция могат да се направят следните заключения:

Оттегляне от отпуск може да стане само ако страните се споразумеят (по-точно служителят „дава зелена светлина“).
Тъй като грижите за деца не са забранително основание за отзоваване, служителят може да бъде върнат на работа.

Тоест няма начини ограничаване на ходенето на работа по време на родителски отпуск за деца под 3-годишна възраст, законодателството не е измислено.

Само ако служителят се съгласи.

Друго нещо е, че ситуацията може да е различна: след като се върне, служителят установява, че работното й място е заето.

Такива производствени моменти не са необичайни и следователно алгоритъмът на действията е доста ясно разработен:

Рано работодателят е длъжен да уведоми заместващия служител за изтичането на неговия срок трудов договор (това е важно: подходящо само за смяна).
Направете калкулацияи всички необходими операции в деня на уволнението му.
Осигурете връщането на служителя на предишното му работно мястокоято беше в отпуск по майчинство.

Това се вика задължителни стъпки за работодателите. Но какво да направите, ако работодателят вече не се нуждае от връщащия се служител? Не забравяйте отговорността на работодателя, който в случай на нарушение на трудовото законодателство ще бъде длъжен:

Възстановяване на служителче е бил уволнен по време на почивка.
Компенсиране на незаконно уволнен служител за дни на престой.
Отговаря за нарушения в трудовия арбитраж, съд и др.

ВНИМАНИЕ!Работодател не може да уволни служител, докато е в отпуск. При никакви обстоятелства. Той също така няма право да „прехвърля“ работата на служителя на някой друг. Иначе отговорността ще е тежка...

Връщането от родителски отпуск процедурно не се различава много от връщането от годишен отпуск. Но не трябва да забравяме спецификата, която обсъдихме в статията.

Дипломатическите умения може да са необходими незабавно, тъй като действащото законодателство не позволява на работодателя едностранно да изтегли служител от ваканция. Ако някой на почивка не иска да отиде на работа по-рано или не може да бъде извикан от ваканция, правните познания ще бъдат полезни. В тази ситуация е важно да се разбере дали служителят извършва дисциплинарно нарушение или не.

Тези служители, които не искат да противоречат на мениджъра, трябва да попълнят правилно съответните документи, да преизчислят заплащането за отпуск, да изчислят заплатите за отработеното време и, разбира се, да извършат всички тези бизнес операции в счетоводството.

Кадрови въпроси

Действащото законодателство не предвижда право на работодателя да прекъсва ваканцията си без съгласието на служителя, дори поради производствени нужди. Следователно изтеглянето от ваканция се формализира със заповед на работодателя. Той посочва не само основанието за отзоваване на служителя от ваканция и времето, когато служителят ще получи неизползваната част от ваканцията, но и съгласието на ваканционния за предсрочното приключване на периода на почивка. Законодателството не установява формата на такава заповед, така че тя трябва да бъде съставена във всякаква форма със задължително посочване на изброените условия (виж документа).

Неизползваната част от ваканцията трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или добавена към ваканцията за следващата работна година (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ето защо, след като бъде издадена заповедта за изтегляне от ваканция, не забравяйте да направите съответните промени в графика на ваканцията.

Моля, обърнете внимание: При никакви обстоятелства следните категории служители няма да бъдат отзовавани от отпуск:

на възраст под 18 години;
бременни жени;
лица, които работят с вредни и (или) опасни условия на труд (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация).

С други думи, дори ако споменатите служители се съгласят да прекъснат ваканцията си, законът не позволява на работодателя да ги отзове.

Ако служител, който не принадлежи към „преференциалната“ категория работници, не е съгласен да напусне работа предсрочно от отпуск, това не се счита за нарушение на трудовата дисциплина (клауза 37 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Русия Федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно молбата на съдилищата руска федерацияКодекс на труда на Руската федерация). Съответно, един или друг вид дисциплинарно наказание не може да бъде наложено на служителя. В тази връзка съставянето на акт за отказ на служителя да се оттегли от ваканция е безсмислено, тъй като такъв отказ не води до никакви правни последици за него.

Междувременно в счетоводството

Заповедта за изтегляне на служител от ваканция се изпраща до счетоводния отдел. В този случай главният счетоводен служител трябва да направи следното:

преизчисляване на размера на ваканционното заплащане въз основа на действителния брой ваканционни дни;
сторниране на надплатената сума в счетоводството (писмо на Министерството на финансите на Русия от 20 октомври 2004 г. № 07-05-13/10);
изчисляване на заплатите на служителя от датата на започване на работа;
ако е необходимо, преизчислете данъци и застрахователни премии;
компенсира или по друг начин да получи неизползвано заплащане за отпуск от служителя.

Така че, когато извикате служител от ваканция, първо трябва да определите размера на средната печалба за неизползваните ваканционни дни. Когато впоследствие на служителя се предоставят тези прекъснати дни от неуспешната ваканция, средната заплата се изчислява отново въз основа на новия период на фактуриране и плащанията, взети предвид в него (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 1 от правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 ).

Пример 1
Технологът на Lakomka LLC А. Сметанкин получи годишен платен отпуск от 1 до 28 юни 2011 г. Служителят е получил отпуск за целия отпуск още преди да е започнал. Скоро обаче ръководството на компанията го помоли да напусне отпуската си 14 календарни дни по-рано и служителят се съгласи. А. Сметанкин реши да вземе тези почивни дни през декември 2011 г.
По този начин средните доходи за неизползвани 14 календарни дни ваканция подлежат на връщане, прихващане или приспадане от заплатите за този период. През декември средните доходи ще бъдат определени отново въз основа на новия период на фактуриране.

Процедурата за удържане на платен отпуск за неизползвани ваканционни дни трябва да бъде посочена директно в заповедта за отзоваване, като предварително сте го съгласували със служителя. Платен отпуск за неизползвани ваканционни дни, служителят може:

връщане (депозит в касата на организацията);
офсет (като аванс срещу бъдеща заплата);
връщане чрез приспадане от размера на бъдещите заплати.

Плащането за отпуск се връща в касата

Ако служител върне излишната заплата за отпуск в касата, счетоводителят ще трябва да сторнира натрупаната средна заплата за неизползвана заплата за отпуск, застрахователни премии от тази сума и удържан данък върху личните доходи.

Пример 2
Управителят на Rassvet LLC, Н. Зайчиков, реши да върне отпуска за неизползвани ваканционни дни за последния месец в касата на организацията. Размерът на средната печалба, спестена за един ден ваканция, беше 1000 рубли. Н. Зайчиков внася в касата 14 000 рубли. (14 календарни дни X 1000 рубли). Счетоводителят ги отразява в счетоводството, както следва:
ОБРАТЕН Дебит 20 Кредит 70
− 14 000 rub. - сумата за неизползваните ваканционни дни на служителя Н. Зайчиков е обърната, основата е заповедта за изтегляне от ваканция поради производствени нужди от 1 юли 2011 г. № 52;
Дебит 50 Кредит 70
− 14 000 rub. - Н. Зайчиков внася пари в касата;
ОБРАТЕН Дебит 20 Кредит 69
ОБРАТЕН Дебит 70 Кредит 68

Когато служител бъде отзован от ваканция, която не е ограничена до един календарен месец, базите за изчисляване на застрахователните премии и данъка върху доходите ще се променят. Въпреки това такова ранно отзоваване на служител не може да се припише на коригиране на грешка. Следователно в този случай те няма да трябва да представят актуализирани изчисления за осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация. Базата за изчисляване на тези вноски се коригира в текущия отчетен (данъчен) период, включва плащания за отработено време.

Също така не е необходимо да се преизчислява основата на данъка върху дохода, тъй като сумата на натрупаната заплата за отпуск се включва в разходите пропорционално на дните за отпуск, които попадат във всеки отчетен период.

И още нещо: ако вашата счетоводна програма ви позволява да извършвате операции за коригиране на базата за изчисляване на застрахователните премии само ръчно, тогава при генериране на отчети към фондовете и Федералната данъчна служба, както и при затваряне на периода, те ще имат да се държи под контрол.

Преобразуване в предварително

Ако служител поиска да компенсира сумата за неизползван отпуск като аванс към бъдещи заплати, счетоводителят ще трябва само да върне данъка върху доходите на физическите лица. За целите на налагането на този данък доходът на служителя в този случай ще възникне само в последния ден от месеца, а авансовото плащане не е доход (клауза 2 на член 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация). В този случай базата за изчисляване на застрахователните премии не трябва да се коригира, тъй като дори след такова прихващане тя е възникнала през предходния отчетен (данъчен) период (част 1 на член 7, части 1 и 3 на член 8 Федерален законот 24 юли 2009 г. № 212-FZ).

Пример 3
Нека се обърнем към условията на пример 2, но сега ще се съгласим, че Н. Зайчиков не е върнал сумата за неизползван отпуск в касата на Rassvet LLC, а е поискал да я брои като аванс на бъдеща заплата.
Счетоводителят отрази това в счетоводството, както следва:
ОБРАТЕН Дебит 20 Кредит 70
ОБРАТЕН Дебит 70 Кредит 68
− 1820 рубли. (14 000 RUB X 13%) – удържаният данък върху доходите на физическите лица се обръща.

или…

Служител, отзован от ваканция, може да се съгласи, че дължимата сума по време на прекъсната ваканция трябва да бъде приспадната от следващите заплати. В този случай е по-добре работодателят да получи от него писмено заявление за такова приспадане, тъй като в статията. 137 от Кодекса на труда не предвижда възможността за намаляване на заплатите с размера на преизчисляването на заплащането за отпуск.

Размерът на застрахователните премии в тази ситуация трябва да се преизчисли по общия начин.

Пример 4
Нека използваме условията от пример 2, но сега приемем, че Н. Зайчиков е написал на работодателя изявление за удържане на сумата за неизползван отпуск от заплатите. Счетоводителят отрази това в счетоводството, както следва:
ОБРАТЕН Дебит 20 Кредит 70
− 14 000 rub. – сумата за неизползвани дни отпуск на служителя Н. Зайчиков е сторнирана, като основата е заповедта за изтегляне от отпуск поради производствени нужди от 01.07.2011 г. № 52;
ОБРАТЕН Дебит 20 Кредит 69
− 4760 рубли. (14 000 RUB X 34%) – натрупаните застрахователни премии се сторнират;
ОБРАТЕН Дебит 70 Кредит 68
− 1820 рубли. (14 000 RUB X 13%) – удържаният данък върху доходите на физическите лица се обръща.
Така от последващата заплата на Н. Зайчиков са удържани 12 180 (14 000 −1820) рубли.

Ю. Бунина, водещ одитор

Жената има пълното право да се върне на работа преди края на отпуска й по майчинство. Жената има право да се върне на работното си място след отпуск поради бременност. Също така служителката има право да прекрати отпуска си по майчинство,който е на възраст под три години. И навсякъде има нюанси.

Ако една жена реши да възобнови работа по време на отпуск, това ще доведе до прекратяване на трудовото правоотношение със служителя, който я замества.

Фондът за социално осигуряване ще продължи да плаща пари, ако жената се върне от отпуск по майчинство, което не може да се каже за обезщетенията за отглеждане на дете.

Не е предвидена възможност за прекратяване на ваканцията преди крайния срок, така че служителят ще бъде принуден да върне излишните плащания, направени за неизползвано време.

Трябва ли да уведомявам мениджъра си за напускане?

Ако една жена е решила да си вземе предсрочен отпуск от отпуск по майчинство, не се препоръчва да го прави веднага и да се заеме с официалните си задължения в първите дни след вземането на решението. Най-вероятно тази позиция е временно заета от друг служител.

Служителят изпълнява полагащите му се функции, получава заработените пари и няма да е възможно рязко да бъде отстранен от тази длъжност, тъй като подобни действия не биха били законосъобразни. Поради тази причина се препоръчва да говорите с вашия мениджър, преди да се подготвите за работа.

Въпреки че законът позволява на служител да отиде на работа без предварително предупреждение, все пак се препоръчва да обсъдите това предварително с мениджъра.

Препоръчително е да информирате работодателя две седмици преди заминаването. Той трябва да бъде уведомен писмено. Служителят пише изявление и може да го даде лично или да го изпрати по пощата. След това е по-добре да изчакате отговор, но ако няма отговор, препоръчително е да опитате да се свържете отново. Мениджърът трябва да освободи позицията си две седмици преди бившата служителка да се върне от отпуск по майчинство.

Как да формализирам прекратяването на отпуска по майчинство?

За да напуснете по-рано отпуск за отглеждане на дете под 3-годишна възраст, трябва да подготвите необходимите документи. В закона няма информация за списъка необходими документив случай на прекъсване на такъв отпуск, но заедно с молбата е препоръчително да приложите:

акт за раждане на бебето.
Работен график на непълно работно време, който би подхождал на служителя.

Ако една жена иска да напусне по-рано от седемдесет дни от датата на раждане, тогава е по-добре тя да подготви някои документи, които обясняват причината за такова ранно излизане. Например развод със съпруга си или натрупани дългове по кредити.

Изготвяне на приложение

Заявлението няма строга форма, но документът също няма произволна опция. Всяка организация има свои собствени установени модели, които трябва да се следват. Заявлението трябва да бъде изготвено с максимално конкретна формулировка. Той трябва да съдържа заглавието на длъжността, условията за връщане към преките задължения и други важни точки.

Как да кандидатствате за ранно напускане на родителски отпуск:

Трябва да имате предвид датите. Когато служителят е определил датата на връщането си на работа, тя трябва да използва следната формулировка: „Моля, считайте 03.04.2017 г. за последна дата на моята ваканция.“

важно!Трябва да се помни, че документът трябва да посочи датата на подаването му, но трябва да планирате да отидете на работа две седмици след попълване на заявлението.

Издаване на заповед

Второто действие трябва да бъде съставяне на заповед. Този документ е съставен в определена форма, която е закрепена в закона. Заповедта няма строго стандартна форма специално за това обстоятелство.

Ръководителят трябва да отбележи в заповедта, че е запознат с изявлението на служителката и е разпоредил да се прекъсне нейният отпуск по майчинство. Също така в заповедта можете да инструктирате главния счетоводител да се погрижи за изчисленията на заплатите на служителя и да запознае младата майка с документа, в който тя трябва да подпише.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

Документът може да съдържа следната формулировка: „Основата е изявление на служителя“.

Също така заповедта трябва да има дата, подпис и нейния препис.

Справка!Заповедта за излизане в отпуск за отглеждане на дете има същата форма. Поради тази причина е изключително важно да не се бъркате във формулировката.

Кога точно една млада майка има право да се върне?

Съгласно закона () започнете работа по всяко време.

В законодателството няма срокове, както и правила кога това може да стане и кога не.

Жената запазва ли обезщетения с график на пълен работен ден?

Ако млада майка се върне на работа на пълен работен ден, тя вече няма право на обезщетения..

Но трябва да имате предвид, че младата майка трябва да реши всичко сама и работодателят не трябва да се намесва в това.

Възможно ли е да промените решението си?

Понякога се оказва, че млада майка се е върнала от ваканция на работа, но отново е възникнала необходимост да се върне при детето за целия ден.

Причините за това може да са различни. Например, за бебето е трудно да се справи с раздялата с майка си, жената все още не може да започне работата си и няма на кого да остави детето. За да се върна към законен отпуск, една жена трябва да знае какво да прави в тази ситуация.

Жените имат право да изкарат ваканцията си веднага и изцяло или да я ползват периодично. Като вземем предвид това разрешение, можем да заключим, че младата майка има право да възобнови почивката си.

Така че останалите време за майчинствое предоставен като отпуск и жената е напуснала работното място без проблеми, трябва да се извършат определени действия:

младата майка трябва да се регистрира.
Ускорете мениджъра. Точният срок за това не е посочен в закона, но е по-добре да уведомите шефа си две седмици предварително.
След това се издава заповед. Благодарение на този документ младата майка може законно да се върне на почивка.

важно!Трябва да знаете, че времето, през което една жена се е опитала да работи преди да се върне в отпуск по майчинство, няма да бъде компенсирано. Съответно служителят ще трябва да остане във ваканция точно толкова време, колкото остава до третия рожден ден на бебето.

Може ли директорът да повлияе на решението на служителя?

Ръководителят може да прекъсне платения годишен отпуск на служителя и да го повика на работа, но това е възможно, ако служителят се съгласи.

Ако служителят е в отпуск по майчинство, тогава мениджърът няма право да прави промени през този период.

Трябва ли да й откаже?

Мениджърът няма право да откаже на служител, ако тя иска да вземе отпуск по майчинство. Но има изключение от това правило.

Ако длъжността на служителя бъде премахната, тогава мениджърът трябва да осигури съответната позиция със същата заплата веднага щом служителят напише писмо за напускане. В този случай служителят ще реши дали е съгласна с тези условия.

Отговорност на работодателя

Ако мениджърът не вземе предвид закона и се опита да се обади на служителя предсрочно, а също така действа, като прибягва до заплахи, тогава служителят може да отиде в инспекцията по труда в своя район.

Ако мениджърът бъде признат за виновен в тази ситуация, тогава той може да понесе административна отговорност, която е равна на до двадесет хиляди рубли ().

Заключение

Младите майки, когато решат да напуснат ваканцията си по-рано, трябва да претеглят всички плюсове и минуси на подобно действие няколко пъти, т.к. Това решение ще промени обичайния живот на цялото семейство и ще добави нови отговорности.

Кодексът на труда на Руската федерация допуска възможността служител да напусне ваканцията си по-рано, но това повдига въпроси относно удържането на надплатена ваканция и данъчното облагане на тези плащания.

В съответствие с чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация (изменен със Закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) в случай на временна неработоспособност на служител по време на годишен платен отпуск, отпускът трябва да бъде удължен или отложен за друг определен период от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя. какво да правим с надплатени плащания за отпуск и надплатени UST за октомври 2006 г. и данък общ доход? Що се отнася до приспадането на отпуск от заплатите, чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация допуска това само в следните случаи:

за възстановяване на неплатен аванс, издаден на служител за сметка на заплатите;
за погасяване на неизразходван и невърнат навреме аванс, издаден във връзка с командировка или преместване на друга работа в друга област, както и в други случаи;
за връщане на суми, надплатени на служителя поради счетоводни грешки, както и суми, надплатени на служителя, ако са признати от органа за разглеждане на индивидуални трудови споровевината на служителя за неспазване на стандартите;
когато служител е уволнен преди края на работната година, за която вече е получил платен годишен отпуск, за неотработени дни отпуск.

Както можете да видите, в последния случай, въпреки че те говорят за приспадане за неотработени ваканционни дни, обаче ние говорим заза уволнение и дори тогава не по всички причини. Оказва се, че счетоводният отдел трябва да помни за прекомерното надплащане на ваканционното заплащане на служителя и да го компенсира при изчисляване на ваканционното заплащане през август 2007 г. Що се отнася до единния социален данък, Министерството на финансите на Руската федерация в своето писмо от 29 септември 2006 г. № 03-05-02-04/151 посочва, че при изясняване на данъчната основа на служител през текущия отчетен период във връзка с надначислени плащания за миналия данъчен (отчетен) период, корекцията на данъчната основа за предходния данъчен (отчетен) период съгласно единния социален данък и основата за изчисляване на осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване за предходния изчислителен (отчетен) период не се определят. Актуализирани изчисления на авансови вноски за предходния отчетен период, както и декларации за минали данъчни и фактурирани периоди не се подават. Все още обаче има въпроси относно данъка върху доходите. Според нас, тъй като начисляването на отпуск за октомври 2006 г. е извършено в съответствие със закона и чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация не предоставя на работодателя възможност да удържи прекомерно начисленото заплащане за отпуск в случай на прехвърляне на ваканция в друго време, тогава начислените суми на заплащането за отпуск в тяхната цялост, заедно с натрупаната единна социална данък, трябва да се вземе предвид през октомври 2006 г.