Образец на жалба до инспекцията по труда срещу работодателя. Колективни жалби до Държавната инспекция по труда

Здравейте. В тази статия ще ви кажем как правилно да подадете жалба до инспекция по труда.

Днес ще научите:

Къде да се оплача, ако условията на труд са нарушени;
Как се прави и подава жалба?
Какви са сроковете за разглеждане, определени от държавата;
Какво да направите, ако молбата ви остане без отговор.

Жалба до инспекцията по труда

Често по време на работа могат да възникнат разногласия както от страна на ръководителя, така и от страна на подчинения. Когато не е възможно да разреши спора самостоятелно, служителят подава жалба до съответния орган. Държавната инспекция по охрана на труда е мястото, където се приемат заявления от служители.

Инспекция по труда - това е държавна агенция, чиято основна задача е да упражнява стриктен контрол по спазването на охраната на труда във всички предприятия.

Всеки служител, независимо от длъжността, може да поиска помощ, когато:

Съгласи се с условията на договора, подписа всичко, но не получи съответната работа;
Работното място не е предназначено за работа и е предоставено в нарушение на условията на труд;
Не са получили заплати в договорения размер;
Шефът забранява работно времеправете почивки за легална почивка и обяд.

Не чакайте работодателят да се вразуми и да оправи всичко. Всеки трябва да може да защитава правата си.

Дейностите на инспекцията по труда са както следва:

Планирани проверки

Ако работодателят е отказал да издаде трудова книжка в последния работен ден;

Ако не ви е изплатено пълно обезщетение в последния работен ден;

Също така си струва да се отбележи, че можете да подготвите колективна жалба. Във втория случай е необходимо да се изброят всички служители и да се даде възможност на всеки да подпише и дешифрира.

Изготвяне на свързана документация.

За да разбере инспекцията по труда, че жалбата ви не е празни думи, ще трябва да докажете своята правота.

Като свързана документация ще ви трябва:

Заявление с отметка за отказ за напускане. Тази опция е полезна, ако на служителя е бил отказан платен годишен отпуск или е принуден да го прекара за своя сметка;
Извлечение от банката. Ако сте подали жалба за неизплащане на заплати, тогава изявлението е чудесен начин да потвърдите, че заплатите са изплатени със закъснение или не в пълен размер. Ще ви е необходимо и копие от трудовия договор, в който са посочени всички задължения на работодателя, свързани с възнаграждението;
Трудов договор. Тази опция е полезна, ако са допуснати грешки по време на приемането или уволнението.

Изпращане на пакет документи.

Нека видим как да подадете жалба:

Лично.

Можете да вземете пълния пакет документи лично и да го дадете на инспектора или секретаря, на рецепцията. Единственото нещо, което си струва да запомните, е, че трябва да имате копия от документи, на които приетата страна поставя входящия номер, фамилното си име и дата. Ако документите ви бъдат загубени, можете лесно да докажете обжалването си.

По поща.

Документи могат да се изпращат с препоръчана поща. В този случай ще трябва да подготвите инвентаризация.

На сайта на инспекцията по труда.

Попълването на жалба в реално време е опция, която е много популярна. Няма повече да ходите никъде и да губите време. На сайта трябва да се регистрирате и да оставите заявление в специален формуляр. всичко Задължителни документиМожете да направите висококачествена снимка и да прикачите към обжалването.

Разглеждане.

Времето за разглеждане до голяма степен ще зависи от степента на нарушението. Според Общи правила, отговорът трябва да бъде изпратен възможно най-скоро, но не по-късно от 15 календарни дни.

При необходимост от извършване на одит срокът може да бъде удължен до 30 дни. Ако сте били уволнени, бъдете сигурни, че жалбата ще бъде разгледана възможно най-бързо, в рамките на 5-10 работни дни.

Съобщение за проверка.

Инспекторът по труда трябва да ви изпрати известие, ако смята, че е необходима инспекция в обекта.

Съобщението може да бъде изпратено до:

Чрез изпращане на SMS съобщение;
До адреса за регистрация с препоръчана поща;
Известие по имейл.

Как да се оплача анонимно

Много служители не искат да дадат своите данни и искат да оставят анонимна жалба. Но приемат ли се анонимни заявления? Разбира се, можете да изпратите обжалване, но според закона инспекцията по труда може да не го разгледа.

Ако искате работодателят да не знае кой е подал жалбата, можете да поискате пълна конфиденциалност. На практика всичко се прави много просто. Подготвяте всички необходими документи и накрая просто посочвате една фраза: „По време на проверката изисквам неразкриване на информация за кандидата“.

Оказва се, че можете да подадете анонимна жалба, само че тя ще бъде игнорирана и ще загубите ценно време.

Напишете жалба онлайн

Тъй като тази опция е много популярна, помислете как да напишете жалба чрез интернет.

Когато избирате тази опция, трябва да сте регистрирани на уебсайта на държавните служби.

Процедура за контакт:

Отидете на официалния уебсайт на инспекцията по труда;
Намерете информация за служителя, в която ще има раздел „напишете обжалване“;
Изберете категорията на обжалване и попълнете правилно всички задължителни полета на заявлението.

В жалбата си по имейл бъдете готови да предоставите:

Изцяло лични данни: пълно име, телефон, паспортни данни и регистрация;
Информация за фирмата работодател: пълно име и данни, служебен телефон, юридически адрес, пълно име на директора;
Същността на обжалването: консултация, подаване на жалба, планова или извънпланова проверка.

В прозореца, който се отваря, остава да отговорите на всички въпроси и да изпратите подготвения пакет документи. Онлайн жалба е не само бърза, но и проста.

Срок за подаване и разглеждане на жалба в инспекцията по труда

Ако сте изправени пред нарушение на труда, тогава е важно да вземете предвид срока, в който можете да подадете жалба. Според закона имате само 3 месеца от момента, в който е настъпило нарушението на работното място.

Ако разгледаме въпроси, свързани с наемане или уволнение, тогава срокът за оплакване е много по-кратък и е само 1 месец, от момента на прекратяване на трудовия договор и получаване на всички документи.

За разглеждане на жалбата се дават 30 календарни дни, от момента на подаване на цялата необходима документация. Разбира се, времето за преглед може да бъде удължено само ако има основателна причина. Най-честата причина се дължи на необходимостта допълнителен материалза проверка.

Отговорът на заявителя ще бъде изпратен по електронна поща или по обикновена поща.

Какво проверява инспекцията по труда по жалба

При получаване на жалба инспекцията по труда е длъжна да извърши проверка.

Процедурата зависи от обстоятелствата по случая и може да се извърши по всеки удобен за инспектора начин:

Проверка на място. В този случай служител на службата по труда идва в предприятието без покана и извършва проверка. Работодателите не харесват този метод, но не могат да откажат. На инспектора се разрешава:

Инспектирайте работните места и определяйте условията на труд;
Комуникирайте със служителите и задавайте всички необходими въпроси;
Изискайте необходимата документация.

Ако по време на проверката бъдат разкрити нарушения, инспекторът има пълното право:

Издаване на глоба, размерът се определя за всеки отделен случай;
Съставете заповед за коригиране, в която се посочват точните срокове за коригиране и констатираните нарушения.

Ако при проверката се установят сериозни нарушения, делото се отнася до съда.

Искане за документация. Тази опция за проверка е „по-щадяща“, тъй като инспекторът изисква всички необходими документи и ги проучва подробно. Цялата необходима документация се изпраща с куриер с опис, или се предава лично под подпис на упълномощен служител.

Какво да направите, ако не сте съгласни с одита или жалбата остане без отговор

Какво да направите, ако получите отговор за резултатите от инспекцията по труда, с които не сте съгласни? Не се отчайвайте, защото според закона имате 10 дни да обжалвате отговора.

Всичко, от което се нуждаете, е да изпратите повторна жалба, с всички необходими документи.

Също така си струва да се има предвид, че служител може да подаде жалба на няколко инстанции наведнъж и решението, взето от съдебния орган, ще има приоритет.

Ако молбата ви остане без отговор, можете:

Подайте жалба отново.

Понякога отговор не се получава поради повреда на софтуера, ако заявлението е подадено през Интернет, или поради човешки фактор. В този случай можете да напишете второ обжалване и да се уверите, че е достигнало до адресата.

Потърсете помощ от адвокати.

Както беше отбелязано, служителите на службата по труда могат да игнорират жалбата, ако е изготвена с нарушения. Квалифицирани адвокати ще помогнат за правилното изготвяне на жалба или ще посочат допуснатите грешки.

Подайте заявление до по-високи органи.

Ако адвокатите ви помогнаха да подготвите документите и копия от документите за приемане останаха под ръка, тогава можете спокойно да се свържете с по-високи органи: прокурор или съд. За компетентна подготовка на жалбата ще е необходима и помощта на квалифицирани служители.

Организации, които могат да помогнат при подаването на жалба

За съжаление, не всеки може компетентно да защити правата си. Мнозина не знаят как да подадат жалба. В това могат да му помогнат специални организации, в които работят квалифицирани юристи.

Можете да се свържете лично с адвокатска кантора, офисите в повечето случаи са на пешеходно разстояние или можете да изберете организация в интернет. Във втория случай всички проблеми ще бъдат разрешени дистанционно.

Когато избирате организация, имайте предвид:

Цени за услуги;
Рейтинг на компанията;
Дата на започване на дейността (за възлагане на делото по-добре за професионалист, който е доказал своята надеждност и квалификация през годините);

Жалба срещу образец на работодателя. Жалбоподателят е бил зам изпълнителен директорза логистиката на организацията, видно от трудовия договор и вписването в трудовата книжка. Въпреки това, за определен периодЗаплатата на жалбоподателя не е изплатена, което е грубо нарушение на трудовото законодателство и трудовите права, гарантирани от Конституцията на Руската федерация. Жалбоподателят моли да представи идея за отстраняване на нарушения на закона от ръководството на организацията. Задължете ръководството на организацията да изплати дългове заплати.

AT Държавен инспекторатработна сила в _______

___________________________________________

от ________________________________
пребиваващ на адрес: _________________________

От _____________ до __________ бях заместник генерален директор по логистика на дружество с ограничена отговорност „___“ (________________________________________________), видно от трудовия договор и вписването в трудовата книжка.
Размерът на моята заплата в съответствие с трудовия договор и допълнителното споразумение възлизаше на _____ рубли.
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, при изплащане на заплатите, работодателят е длъжен да писанеуведомете всеки служител съставни частидължими му трудови възнаграждения за съответния период, размера и основанието за направените удръжки, както и общата сума на парите, които трябва да бъдат изплатени.
Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предписан в член ___ от този кодекс за приемане на местни разпоредби.
Заплатата се изплаща на работника или служителя, като правило, на мястото на извършване на работа от него или се превежда по банковата сметка, посочена от служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор.
Място и условия на изплащане на заплатите в парична формаопределени с колективен трудов договор или трудов договор.
Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден във федерален закон или трудов договор.
Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец на ден, законово установенвътрешни работен график, колективен трудов договор, трудов договор.
За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите.
Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.
Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.
По този начин нормите на действащото трудово законодателство налагат на работодателя задължението да спазва стриктно условията за изплащане на заплатите.
Въпреки това, за периода от __________ до __________ заплатата не ми беше изплатена, което е грубо нарушение на нормите на трудовото законодателство и трудовите права, гарантирани от Конституцията на Руската федерация.
Към днешна дата сумата на начислените, но неплатени за мен заплати възлизаше на ______ рубли.
Освен това работодателят не ми изплати обезщетение за неизползван отпуск при уволнение за 28 календарни дни, което възлизаше на _____ рубли.
На _________ подадох молба за оставка от работата си. собствена воляпоради пенсиониране.
В съответствие с чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят и (или) упълномощен от него в своевременноПредставителите на работодателя, допуснали забавяне на изплащането на заплатите на служителите и други нарушения на заплатите, носят отговорност в съответствие с този кодекс и други федерални закони и по силата на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от една тристотна от текущия лихвен процент на рефинансиране на Централния буркан Руска федерацияот неплатените в срок суми за всеки ден забава, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на работник или служител, може да бъде увеличено с колективен трудов договор или трудов договор. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.
Освен това досега не ми е издавана трудова книжка, както няма и заповед за уволнението ми.
Съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед (инструкция) на работодателя.
Служителят трябва да бъде запознат със заповедта (инструкцията) на работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да го издаде правилнозаверено копие от посочената заповед (инструкция). В случай, че заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор не може да бъде доведена до знанието на работника или служителя или служителят откаже да се запознае с нея срещу подпис, в заповедта (инструкцията) се прави подходящ запис.
Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с този кодекс или друг федерален закон той е запазил работното си място ( позиция).
В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него в съответствие с член 140 от този кодекс. При писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия на документи, свързани с работата.
Вписването в трудовата книжка на основание и причина за прекратяване на трудовия договор трябва да се извърши в стриктно съответствие с текста на този кодекс или друг федерален закони по отношение на съответния член, част от член, параграф на член на този кодекс или друг федерален закон.
В съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими суми на служителя от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден, след като уволненият служител подаде искане за плащане.
Незаконосъобразните действия на работодателя са ми причинили както морални вреди, така и моралните ми страдания се изразяват в това, че поради неизплатеното ми плащане при уволнение съм изключително ограничен в парите, поради което се чувствам нервен стреси освен това е принуден да намира средства за защита на своите законни права.
Моите искове за неимуществени вреди се основават на закона.
Съгласно чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация, моралната вреда, причинена на служител от незаконни действия или бездействие на работодателя, се компенсира на служителя в пари в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор.
В случай на спор, фактът на причиняване на морални щети на служител и размерът на обезщетението му се определят от съда, независимо от имуществените щети, подлежащи на обезщетение.
Въз основа на горното,

1. Внася предложение за отстраняване на закононарушения от страна на ръководството - дружество с ограничена отговорност "___".
2. Да задължа ръководството на ___ LLC да ми изплати просрочените заплати в размер на ______ рубли.
3. Задължете ръководството на ___ LLC да ми изплати обезщетение за неизползвана ваканция в размер на _____ рубли и обезщетение за неимуществени вреди в размер на _____ рубли.
О решениемоля, уведомете ме в законовия срок.

Образец на жалба до инспекцията по труда, като се вземат предвид последните промени в законодателството на Руската федерация.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда няколко начина за защита на правата на служителя. Това може да бъде обжалване пред съда, пред комисията по трудови спорове, както и до Федералната инспекция по труда (Роструднадзор).

Компетентността на Роструднадзор е най-широка, тъй като в тази служба има специални инспектори, които имат право да извършват проверки на място в предприятия въз основа на жалби от служители. Трябва да се отбележи, че е необходимо да се свържете с Rostrudnadzor в случаите, когато говорим сине за трудов спор, а именно нарушението от работодателя на трудовото законодателство. Жалбата може да се отнася до организация на условията на труд, въпроси относно злополуки, изпълнение на трудова документация и др.

Трябва да се помни, че някои трудови спорове (сред тях въпроси незаконно уволнение, промени в мотивацията за уволнение, нарушения на процедурата за използване на лични данни, включващи служител в отговорност) могат да бъдат разгледани само от съда, така че няма смисъл да се обръща към Роструднадзор за тях.

Форматът на самата жалба е доста стандартен за подобни документи. Пример за такава жалба е даден по-долу. Що се отнася до описанието на нарушенията, всяко от тях е описано отделно. Първо се описват действията на работодателя, които служителят счита за незаконни, след това се дават аргументи и препратки към нормите на Кодекса на труда на Руската федерация като потвърждение на позицията на служителя.

В заключителната част на жалбата служителят трябва да посочи какви мерки трябва да се предприемат спрямо работодателя. Освен това става дума не само за наказателни мерки, но и за действия, които са необходими за възстановяване на нарушените права на служителя.

До Федералната инспекция по труда
в града___________________

________________________
(въведете адрес)

от __________________
(пълно име, адрес на местожителство, данни за контакт)

Оплакване

за нарушаване на правата на служителя

Аз, ___________________ (пълно име на кандидата), съм служител на ____________________ (посочете име, юридическа форма, TIN, адрес на работодателя, ако говорим за индивидуален предприемач, след това посочете пълното име, адрес, TIN) .

В това предприятие (институция, организация) работя по трудов договор с "___" "__________" 20 __ години на длъжност _________ (посочете за кого работи служителят).

По време на менструацията ми трудова дейносттрудовите ми права бяха многократно нарушени в резултат на следните действия на работодателя _____________________ (посочете действията на работодателя, които нарушават правата на работника или служителя по трудовото законодателство).

Посочените действия на работодателя са незаконни поради _________________________ (посочете нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, други разпоредби, като се има предвид, че действията на работодателя са незаконни).

С оглед на гореизложеното, ръководейки се от членове 354, 356 от Кодекса на труда на Руската федерация,

МОЛЯ:

1. Проверете аргументите, изложени в жалбата и, ако бъдат открити съответни нарушения в дейността на ____________________ (посочете името, правната форма, ако говорим за индивидуални предприемачи, след това посочете пълното име, адрес, TIN) донесете извършителите носят административна отговорност;

2. Да задължа работодателя си __________________ (посочете името, правната форма) ____________________ (посочете какво трябва да се направи, за да се отстрани нарушението, например, изплащане на заплати, плащане в пълен размер, издаване на трудова книжка и т.н.);

3. Уведомете ме за резултатите от одита.

Приложения:

1. Копие от паспорт на служителя;

2. Копие от трудовия договор;

3. Документи, подкрепящи доводите на жалбоподателя.

"___" "________" 20__ ________________ (подпис)

В хода на дейността на всеки служител могат да възникнат конфликти с работодателите при нарушаване на трудовите права. Най-често подобни ситуации се решават мирно в рамките на трудовия колектив. Понякога обаче се стига до това, че се налага жалба до инспекцията по труда.

В какви случаи да се прилага

Държавната инспекция по труда и съответно нейните регионални клонове имат за цел:

Разглежда жалби на граждани, които са декларирали нарушения на трудовите си права;

Вземете мерки за отстраняване на констатирани нарушения и възстановяване на нарушени права.

Въз основа на това кратък списъкфункции на инспекцията, става ясно, че става дума за почти всяко нарушение на трудовото законодателство. В резултат на това може да се подаде жалба до инспекцията по труда в случаите, когато:

на гражданина не е осигурена работа, посочена в трудовия договор;
заплатите не са изплатени изцяло или в нарушение на сроковете;
такъв работно мястокоето не отговаря на изискванията за охрана на труда или на условията на колективния трудов договор;
работникът или служителят няма сключен договор за задължително обществено осигуряване;
на служителя не е осигурено време за почивка или не е осигурено в пълен размер.

Този списък не затворена природаи позволява появата на нови причини за контакт с инспекцията.Кандидат за позиция може да се оплаче и от работодател, ако му е отказано наемане под надуман предлог. Освен това, ако нарушенията са масови, може да се наложи колективна жалба до инспекцията по труда. Проверката в такива случаи проверява работодателите с удвоена енергия.

Къде да отидем

Начело на цялата йерархия е федерална службапо труда и заетостта, или съкратено - Роструд. По-нисък ранг са инспекторатите, които изпълняват функциите си в съставните образувания на Руската федерация, още по-ниски - в градовете и регионите.

За да подадете своите искове, просто напишете жалба до инспекцията по труда, която отговаря за адреса на местонахождение на работодателя. Трябва да се свържете с висшите органи, ако резултатът от разглеждането не удовлетворява заявителя. Адресът на местния инспекторат можете да намерите в телефонния указател или на сайта на Роструд.

По какъв начин да изпратите

Доскоро имаше два начина за подаване на жалба до инспекцията по труда:

посещава инспекцията лично и предава документите на секретариата или на инспектора;
изпратете жалбата с препоръчана поща, за предпочитане с обратна разписка.

Документът трябва да бъде отпечатан в два екземпляра. В първия случай вторият екземпляр ще има знак за приемане за разглеждане от инспекцията, във втория случай към него ще бъде приложена обратна разписка.

Интернет технологиите обаче направиха възможно добавянето на още един много удобен начин към изброените - електронен. Роструд пусна услуга, която може да се използва за подаване на жалба до инспекцията по труда онлайн, тоест от нейния уебсайт можете незабавно да се свържете с инспекторите. И тук, от своя страна, можете да използвате две опции:

изпратете жалба по електронен път в рамките на ресурса Onlineinspektsiya.rf и тогава отговорът ще бъде по-скоро от консултативен характер;
и можете също да се свържете чрез сайта, за да получите официален отговор, който ще бъде в предвидената от закона форма и може да послужи като аргумент в съдебно производство.

Какви аргументи да дадете

Във всички случаи е препоръчително гражданин, който подава такива заявления за първи път, да се консултира с компетентни лица. Обикновено в такива случаи ще може да помогне специалист от териториалния инспекторат, който ще ви каже на кои законови разпоредби да разчитате. Така че инспекцията по труда на Москва, например, ви позволява да напишете жалба направо в нейния офис.

Формулировката на исковата молба трябва да е ясна и да не е двусмислена. Трябва да посочите:

какви трудови права са нарушени от работодателя;
какви членове на законодателните актове определят тези права (обикновено основният документ, на който се позовават заявителите, е Кодекс на труда RF);
в какъв период са нарушени правата;
на какво се позовава работодателят при извършване на незаконни (според заявителя) действия;
какъв е дългът към служителя за заплати, отпуск, бонуси и други плащания (ако е така);
какви разходи са направени на работника или служителя в резултат на подобни действия на работодателя.

Този списък, разбира се, не е окончателен. Доста често служителите се оплакват от условия на труд, забавяне на отпуските и други подобни обстоятелства, които не причиняват видими материални щети.

Как да подкрепя аргументите

За да се потвърди коректността на жалбоподателя, е много желателно жалбата до инспекцията по труда да бъде подкрепена със сериозни аргументи. Документите обикновено се използват като такива.

Няма строг списък с тях, но от документите, с които служителят разполага, можете да подадете на инспекцията:

Трудов договор, съдържащ клаузи, които не са в съответствие със закона, или тези клаузи, които са нарушени (продължителност на работния ден, работна седмица и др.).
Заплати, издадени от работодателя при изплащане на заплати.
Извлечения от сметката за заплати банкова картакоято получава средства от работодателя.
Оспорена заповед за уволнение или отпуск „без заплащане” и др.

Подаването на жалба в инспекцията по труда трябва да бъде придружено от копия на горните документи. Оригиналите трябва да се съхраняват за евентуални по-нататъшни съдебни спорове.

Как да напиша жалба

Няма строга форма на жалба до инспекцията по труда. Но текстът трябва да съдържа следните подробности и информация:

наименованието на териториалната инспекция;
фамилия, име, отчество на ръководителя на тази инспекция (ако тази информация не е налична, можете да се ограничите до заглавието на длъжността);
фамилия, име, отчество на кандидата;
наименованието на жалбата - "жалба" или "изявление";
същност на жалбата;
Подпис и дата на жалбата.

Примерна жалба

В резултат на това примерна жалба до инспекцията по труда ще изглежда така:

Държавна инспекция по труда на ___________

Глава ________________________________

от _______________________________________________,

жив __________________________________________

тел. _____________________ (посочено, ако

необходима комуникация)

До _______ (дата) работих в предприятие ___________ (наименование на фирмата и адрес) на длъжност _______. Ръководителят _________ (пълно име) ме уволни _______ (дата и номер на поръчката) под пресилен предлог. По този начин бяха нарушени правата ми, посочени в член _____ от Кодекса на труда.

Моля Ви да вземете мерки за възстановяване на нарушените права и да ме възстановите на работа на предишната ми длъжност.

Приложени са копия от документи:

______________________.
______________________.

Дата ___________________ Подпис ____________________ Пълно име

Разбира се, това е само пример за жалба до инспекцията по труда, а същността на исковете може да е съвсем различна.

Как се проверява работодател

Получената жалба ще стане незаменима основа за извършване на одит на действията на работодателя. От практиката на работата на инспекторите се вижда как инспекцията по труда проверява по жалба.

1. Първо ще бъде разгледан съществуващият състав на документи. С други думи, инспекторите ще проверят дали всички задължителни документив наличност. Това се отнася до колективния трудов договор, персонала, трудовия правилник, трудовите договори, ведомостите, фишовете за заплати, разпоредбите за бонуси и бонуси, регистър отпуск по болест, ваканционни графици. Интересите на инспекторите обаче няма да се ограничават до този списък: те със сигурност ще се нуждаят от работни книжки и книга за отчитане на движението им, лични карти.

Ако жалбата съдържа оплаквания относно условията на труд, те ще проверят и защитата на труда.

2. След това ще се провери коректността на изпълнение на съществуващите документи. Специално вниманиеще бъдат дадени на трудови договори, които могат да съдържат следните недостатъци:

Някои служители нямат трудови договори.
AT трудови договорис ограничена продължителност (спешно) не са дадени основания за такова ограничение.
В трудовите договори е посочено, че плащането се извършва съгл персонал, и няма тарифна ставкаили заплата. Това положение показва нарушение на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В трудовите договори има запис, че от известно време изпитателен срокзаплатата ще бъде по-ниска от тази на главния персонал. Налице е нарушение на чл. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кандидатстващите за работа служители трябва да обърнат внимание на факта, че сключват трудови договори, а не граждански договори, както често се случва. В последния случай работодателят улеснява живота си и избягва да плаща данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии. Гражданинът ще трябва сам да подаде данъчна декларация. Ако инспекцията по труда получи жалба за това, тогава работодателят ще бъде изправен пред сериозни санкции: освен че трябва да плаща „спестени“ данъци и вноски, той ще плаща неустойки и глоби.

Какво заплашва работодателя с нарушаване на трудовото законодателство

В редки случаи жалбата до инспекцията по труда остава без последствия. Все още се прилагат санкции, но те зависят от тежестта на нарушенията. Инспекторите имат много широки правомощия за наказване и могат и имат право да:

издава заповеди за отстраняване на констатирани нарушения;
привличане на виновни лица към административна отговорност;
издава предписания на ръководството за привличане на отговорни лица на организацията към дисциплинарна отговорност;
да преустанови работата както на цели компании, така и на техните поделения или дори на отделни секции, ако се установят значителни нарушения, в резултат на което има заплаха за живота и здравето на служителите;
отстранява от работа лица, които не са преминали обучение по безопасност на работното място;
подаване на петиции до правоприлагащите органи за привличане на нарушителите към наказателна отговорност, ако обстоятелствата го налагат;
действат като експерти при разглеждането на административни и наказателни дела за нарушения на трудовото законодателство.

Резултатът от работата на инспекторите ще бъде протокол от проверка, към който, ако се установят нарушения, задължително се прилага заповед за отстраняването им с определени срокове. След това актът ще прегледа ръководството на инспектората и ще вземе решение за наказание или без наказание. Решението задължително ще бъде съобщено на ръководството на организацията и на заявителя (ако жалбата не е анонимна). Срокът за разглеждане на жалба от инспекцията по труда е 30 дни, считано от момента на получаването й от инспекторите. Можете да го удължите, но само за още един месец, не повече.

Къде да обжалвате в случай на несъгласие с резултатите от одита

Системата за обжалване в държавните институции е устроена по такъв начин, че не е препоръчително да прекрачвате главата си. Това означава, че ако не сте съгласни с резултатите от ревизията, първо трябва да се обърнете към по-висш орган, тоест до републиканската, регионалната или регионалната инспекция по труда.

В същото време никой не забранява незабавно да съди работодателя, но, както беше споменато по-горе, местните съдилища ще включват местни инспектори като експерти.

Има и друг ресурс, който се използва много широко, когато се търси справедливост в трудовите отношения. Това е прокуратурата. Служителите на реда от този отдел са особено любители на въпросите за заплатите и действат в съда на страната на пострадалите.

Анонимност или официалност - какво да избера?

В някои случаи служителите, които искат да се оплакват от незаконните действия на работодателя, искат името им да не се появява никъде по време на проверката. Имайте предвид, че ако жалба е получена анонимно от инспекцията по труда, тогава тя не може да бъде разгледана по закон.

Но инспекцията по труда осигурява някакъв заместител на инкогнито. В текста на жалбата можете да посочите желанието да останете неизвестни за обществеността. От инспекторите ще се изисква да пазят секретност. Освен това те ще проверят организацията за всички служители и ще бъде невъзможно за работодателя да разбере кой е написал заявлението.