Температурни стандарти на работното място през зимата. Санитарни температурни норми в офиса

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да осигури на своите подчинени не само безопасност, но и условия, при които се спазват стандартите за безопасност на труда. В частност, температурни стандартина работното място, приети на държавно ниво. Членове 209 и 212 от Кодекса на труда регламентират изискванията към дейности, които създават подходящи санитарно-хигиенни условия.

Какво казва законът?

Особено трябва да се подчертаят тези, които се отнасят до влажността и температурата на производствените и офис помещения. Всички необходими цифри се съдържат в SanPiN 2.2.4.548962. Това е основният документ, според който нормални условиятруд, по-специално - условия на влажност, температурни стандарти в помещението и други важни фактори.

Повишената температура на околния въздух може да се счита за един от най-мощните фактори, възпрепятстващи работата. Посочените санитарни стандарти предвиждат температурата в помещението през лятото да не надвишава 25 °C. Относителната влажност няма право да пада под 40%. Именно с тези стойности може да се осигури необходимия топлинен комфорт през целия работен ден или смяна.

Спазването на тези условия не води до отклонения в благосъстоянието на работниците и създава необходими условияза нормална работа. Осигуряването на оптимален микроклимат в производствените помещения задължително изисква от работодателя да оборудва цеха или офиса с отопление, както и с вентилационни и климатични системи.

Не нарушавайте закона!

Липсата или неизправността на някоя от изброените системи води до недопустимо повишаване на температурата и представлява заплаха за здравето на работещите. Това само по себе си е нарушение на закона.

В този случай служителите са разделени на категории. Например, санитарните стандарти за служителите в офиса са класифицирани като категория А. Ако температурата на работното място надвиши определени стойности, те имат право на намалено работно време за периоди, които ще бъдат описани по-долу.

Необходимите показатели за микроклимат са дадени в раздел седми на SanPiN. Температурите на работното място, които не отговарят на стандартите, могат да доведат до законно намаляване на работното време. В този случай работодателят е длъжен да организира комисия, чиято задача е да го измери в помещенията.

Какво тогава?

Резултатите от такъв преглед се документират в протокол. Представя получените данни и ги сравнява с нормативните. Работният ден се съкращава въз основа на заповед в съответствие с изискванията, посочени в SanPiN. Документът трябва да съдържа връзка към протокола с данни за измерване на температурата.

Това се прави, за да се предпазят служителите от възможни увреждания на здравето поради охлаждане или прегряване. Трябва да се има предвид, че от правна гледна точка е необходимо да се прави разлика между понятията време, прекарано на работното място, и продължителността на смяна или работен ден.

Както се посочва в споменатия SanPiN, температурата на работното място трябва да бъде такава, че присъствието на хора в производствени условия да отговаря на хигиенните изисквания. При това те се позовават на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво можеш да направиш

Допълнителни почивки, още ранна грижаслужители вкъщи, преместването им на други работни места, оборудване специални помещенияза релакс.

Ако работодателят откаже да изпълни тези изисквания, той може да бъде обвинен в две нарушения едновременно. Това е за, първо, за нарушаване на санитарните правила (температурните стандарти в производството не съответстват на стандартните показатели). На второ място, трудовото законодателство директно се игнорира, тъй като хората работят в условия, които не са подходящи за това.

Ако работодателят не предприеме действия в тази ситуация и откаже да осигури на служителите друга работа при неблагоприятни условия, продължителността е еквивалентна на ежедневен работен ден (смяна). Тоест можем да говорим за извънреден труд на служителите по инициатива на работодателя с всички произтичащи от това правни и финансови последици.

Как да се грижим за себе си

Какво могат да направят обикновените служители, за да нормализират ситуацията в осигуряването на собствените си права на безопасност и комфортни условиятруд? В случаите, когато температурните стандарти на работното място не се спазват, се препоръчва да подават жалби едновременно с органите на Роспотребнадзор и Кодекса за административните нарушения на Руската федерация юридически лицаглоба, чийто размер е в размер на разходите за оборудване на работните места с вентилатори и климатици.

Както знаете, нашите хора са свикнали да работят при всякакви условия. Понякога е изненадващо до каква степен нормите на работното място могат да бъдат нарушени. Хората трябва да работят, зъбите им тракат от студ или буквалнозадушава се от непоносимата жега. Това важи и за работещите със знания, които прекарват дните си в „цивилизован“ офис. Трудовият процес в такива неподходящи условия е станал толкова обичаен, че хората вече дори не мислят за нарушаване на техните законни права.

Температурни стандарти на работното място

Разбира се, както работните места, така и дейностите могат да варират значително. Банков служител е в едни условия, товарач или оператор на кран е в напълно различни условия. В тази насока са разработени стандарти за всяка отделна професия.

Всеки вид работа принадлежи към една от съществуващите категории, за които са предписани необходимите микроклиматични условия и допустим температурен диапазон. За съжаление е нереалистично да се разгледат всички в една статия. Затова нека се съсредоточим върху условията на труд офис работници.

Какво трябва да знаем?

Може би за някои тази информация ще чуе за първи път. Знаете ли, че ако сте принудени да работите при температура, която не отговаря на установените стандарти, тогава имате пълното право да намалите работното си време?

Вероятно мнозина, след като прочетат тези редове, само ще се ухилят. Всеки у нас знае какво е да търсиш върховенство на закона и справедливост, включително и на работното място. Но въпреки това притежаването на тази информация ще позволи, в необходимите случаи, да „изтеглите вашите права“, постигайки възможността да поискате да се приберете по-рано или дори да повдигнете въпроса за заплащане на извънреден труд на работодателя, ако е невъзможно да го принудите спазвайте температурните стандарти на работното място в офиса.

Във всяка организация винаги ще има активен „гръбнак“ от работници, които ще търсят справедливост, като пишат жалби и оказват всякакъв вид натиск върху ръководството. Надяваме се, че тази информация ще им помогне по този въпрос.

Да се въоръжим с термометър

И така, нека измерим температурата на работното си място. Не трябва да е повече от 23-25 °C. Говорим за лятна работа. Ако навън е зима, тези числа варират от 22 до 24 °. В този случай показанията на термометъра трябва да бъдат свързани с влажността на въздуха, допустимите стойности на която са от 40 до 60%.

Разбира се, температурата може да се отклонява от необходимата с определена приемлива стойност, която е 1 или 2 градуса, но не повече. През целия работен ден температурните промени не трябва да са повече от 4 градуса.

Ако тези условия са изпълнени, от вас се изисква да работите цели 8 часа в офиса. Ако температурата през деня достигне 29 °C (т.е. надхвърли максимално допустимата с 4 °C), искането ви да напуснете работа точно час по-рано би било напълно законно.

При 30-градусова жега имаш право да работиш не повече от 6 часа. Ако термометърът надвиши 32,5 °C, теоретично имате право да работите не повече от час.

Ако навън е студено

Подобно е положението и с работата през студените зимни дни. Ако термометърът показва само 19 градуса по Целзий, продължителността на работния ден е 7 часа, при 18 градуса - 6. В този случай се прави точно измерване на температурата на височина около метър от пода.

Въпросът е дали подобни стриктни измервания, съчетани с изискванията към работодателя за стриктно спазване на правилата и разпоредбите, ще донесат практическа полза? Факт е, че за последните най-вероятно ще бъде по-изгодно да похарчат пари веднъж за инсталиране на климатик или нагревател, вместо редовно да плащат глоби за нарушения със съпътстващите караници.

Ето защо, ако цените собственото си здраве, не се страхувайте от началниците си. Вашата цел е да гарантирате, че те ще бъдат уважавани. Ако имате информацията, съдържаща се в законодателните документи, предназначени да защитят обикновения служител, и покажете необходимата постоянство, е напълно възможно да постигнете справедливост.

25.06.2018, 18:36

Работодателят трябва да осигури на служителите нормални условия на труд. Един от тях е приемлива температура на работното място. SanPiN 2018 установява нормативни изискваниякъм организацията на работния процес в предприятията.

Факт е, че температурата в офис или производствено помещение, както и други фактори на работната среда и работния процес, пряко влияят върху работата на персонала и благосъстоянието на всеки отделен служител (част 2 на член 22, част 2 на член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следим условията на труд

Специален държавен регулаторен орган, Държавният комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия, разработи документ, съдържащ приемливи микроклиматични условия в организации (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, одобрен с резолюция № 21 от 1 октомври 1996 г.).

В допълнение към такива показатели като относителна влажност и скорост на въздуха, както и интензивността на топлинното излъчване, той съдържа ограничения за температурата на въздуха и повърхностите. По този начин контролът на SanPiN върху температурата на работното място е установен на законодателно ниво.

Спазването на тези правила е пряка отговорност на всеки работодател. Освен това за нарушение на тези норми организацията и нейните служители, както и индивидуалните предприемачи, които са работодатели, носят административна отговорност (член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Действия на работодателя

Администрацията на организацията трябва предварително да се погрижи за създаването на подходящи условия за работа. За тези цели законодателите препоръчват инсталирането на климатични системи и охладители в предприятията (клаузи 15, 18 Списък с моделимерки за подобряване на условията и безопасността на труда, утв. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 март 2012 г. № 181n).

При неспазване на температурния режим се намалява работоспособността на персонала. Освен това работата при повишени температури на въздуха може да доведе до обостряне на хронични заболявания. Това автоматично увеличава риска от трудова злополука.

Ако въпреки взетите мерки температурата на работното място (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) надвишава допустимите нива, работният ден трябва да бъде намален. Също така, за да предпази персонала от прегряване, работодателят трябва:

установете допълнителни почивки по време на работа;
оборудване на стаи за почивка;
предоставят краткосрочни отпуски извън утвърдения график по искане на служителите.

За различните категории работа максималните възможни температури се различават. Например за офис служителите се установяват следните максимални работни часове в зависимост от температурата:

Това са правилата, установени за всички работодатели (информация от Rostrud от 21 юни 2018 г.).

Нарушаването на тези разпоредби може да доведе до отговорност. И така, една организация може да бъде:

издадено е предупреждение;
е наложена глоба от 10 000 до 20 000 рубли;
е издадена заповед за спиране на дейността до 90 дни.

Ако нарушението на SanPiN доведе до сериозно увреждане на здравето или смъртта на служител, тогава служителят, отговорен за спазването на правилата за защита на труда, може да бъде привлечен към наказателна отговорност (член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Правото на работниците да работят при условия, отговарящи на изискванията за защита на труда, е установено от чл. 219 Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки служител има право на работно място, отговарящи на изискванията за охрана на труда. Задължение за предоставяне безопасни условиятрудовото законодателство налага на работодателя. И така, част 1 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че работодателят е длъжен да осигури безопасността на работниците при извършване на технологични процеси, както и условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност на труда на всяко работно място. Съгласно чл. 11, 32 Федерален закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“ всички индивидуални предприемачии юридическите лица са длъжни да спазват изискванията на санитарното законодателство, да извършват производствен контрол за спазване на санитарните правила при извършване на работа, предоставяне на услуги, производство, транспортиране, съхранение и продажба на продукти. Освен това в Руската федерация има множество санитарни правила и други подзаконови актове, които установяват регулаторни изисквания за защита на труда. Проблемът е, че много работодатели не спазват изискванията за охрана на труда, опитват се да ги заобиколят или създават вид, че ги спазват с минимални разходи.

температура

Един от факторите, влияещи върху служителя в процеса трудова дейност, е температурният режим. Повишените температури на въздуха на работното място влияят неблагоприятно на здравето на работниците и дори могат да застрашат живота им, ако стандартните стойности са значително превишени.

Нормативните изисквания за температурата на въздуха на работните места са установени от Санитарни правила и норми (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимата производствени помещения"(одобрено с Резолюция на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 1 октомври 1996 г. № 21). Тези санитарни правила са насочени към предотвратяване на неблагоприятното въздействие на микроклимата на работните места и промишлените помещения върху благосъстоянието, функционалното състояние, работоспособността и здравето на човек. SanPiN 2.2.4.548-96 са задължителни за всички предприятия и организации и се прилагат за показателите за микроклимат на работните места на всички видове промишлени помещения. В този случай производствените помещения трябва да се разбират като затворени пространствав специално проектирани сгради и конструкции, където трудовата дейност се извършва постоянно (на смени) или периодично (през работния ден). Под това определениеПодходящи са почти всички помещения, където работят хора: от офиси до производствени цехове. Работното място е част от помещението, където се извършва трудова дейност по време на работна смяна или част от нея. Работното място може да бъде няколко секции на производствено съоръжение или цялата му площ, в зависимост от това къде се извършва работата.

Съгласно клауза 1.4 от SanPiN 2.2.4.548-96 ръководителите на предприятия, организации и институции, независимо от тяхната форма на собственост и подчинение, за да осигурят производствен контрол, са длъжни да приведат работните места в съответствие с изискванията за микроклимат, предвидени от тези санитарни правила.

Очевидно понятието микроклимат на промишлените помещения е по-широко от понятието температурни условия. Работникът може да се почувства горещ и задушен. Но освен температурата на въздуха влияят и други фактори. Микроклиматът в промишлените помещения, в допълнение към температурата на въздуха, се характеризира с такива показатели като повърхностна температура; относителна влажност; скорост на движение на въздуха, интензивност на топлинното излъчване. Ако допустимите стойности са превишени, всички тези фактори създават в служителя общо усещанедискомфорт, водят до намалена работоспособност и влошаване на благосъстоянието.

SanPiN 2.2.4.548-96 установява оптимални и допустими условия на микроклимата. Това отчита интензивността на потреблението на енергия на работниците, времето на работа и периода от годината.

Категории работа

всичко възможни работив съответствие с Приложение 1 към SanPiN 2.2.4.548-96, те са разделени на категории въз основа на интензивността на енергийните разходи на човешкото тяло, изразени в kcal / h (W).

Категория Ia включва работа с енергиен интензитет до 120 kcal / h (до 139 W), извършвана в седнало положение и придружена от незначителен физически стрес (няколко професии в предприятията за прецизно оборудване и машиностроене, часовникарство, шивашко производство, в областта на управлението и др.).

Категория Ib включва работа с енергиен интензитет 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), извършвана в седнало, изправено положение или свързана с ходене и придружена с известно физическо натоварване (няколко професии в печатарската индустрия, в комуникационните предприятия). , контрольори, майстори в различни видовепроизводство и др.).

В категория IIа се включва работа с енергийна интензивност 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), свързана с постоянно ходене, преместване на малки (до 1 kg) продукти или предмети в изправено или седнало положение и изискваща определено физическо натоварване. (редица професии в механични цехове на машиностроителни предприятия, в предачно-тъкачно производство и др.).

Категория IIb включва работа с енергоемкост 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), свързана с ходене, движение и носене на тежести до 10 kg, придружена с умерено физическо натоварване (няколко професии в механизирани леярни, валцоване). , ковашки, термични, заваръчни цехове, машиностроителни и металургични предприятия и др.).

Категория III включва работа с енергийна интензивност над 250 kcal/h (повече от 290 W), свързана с постоянно движение, движение и носене на значителни (над 10 kg) тежести и изискваща големи физически усилия (редица професии в ковачницата цехове с ръчно коване, леярни с ръчно пълнене и пълнене на колби в машиностроителни и металургични предприятия и др.).

Сезонен фактор

Студени и топли периоди от годината, съгласно параграфи. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, се характеризират със средна дневна външна температура от +10 и по-ниска (студен период) и над +10 (топъл период).

Оптималните микроклиматични условия се установяват според критериите за оптимално топлинно и функционално състояние на човека и осигуряват общо и локално усещане за топлинен комфорт по време на 8-часова работна смяна с минимално натоварване на механизмите на терморегулация на човека, не предизвикват отклонения в здравето и създават предпоставки за висока производителност. Такива микроклиматични условия естествено са най-предпочитани на работните места. Точно такъв микроклимат има на работните места на топ мениджърите и висшите ръководители.

За топлия период на годината SanPiN 2.2.4.548-96 установява следните оптимални показатели за температура на въздуха в зависимост от категорията работа по отношение на потреблението на енергия:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIб — 19 — 21

III – 18 – 20

Когато поради технологични изисквания, технически и икономически обосновани причини не могат да се осигурят оптимални условия на работа, SanPiN 2.2.4.548-96 установява приемливи условия на микроклимата. Допустимите микроклиматични условия се установяват по критериите за допустимото термично и функционално състояние на човек за периода на 8-часова работна смяна. Приемливите микроклиматични условия не причиняват увреждане или увреждане на здравето, но могат да доведат до общи и локални усещания за топлинен дискомфорт, натоварване на механизмите на терморегулация, влошаване на благосъстоянието и намалена работоспособност.

За топлия период на годината, в зависимост от категорията на работа, се установяват следните допустими стойности на температурата на въздуха в диапазона над оптималните стойности:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIб - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Ако температурата на въздуха на работното място надвишава тези показатели през топлия период на годината, има факт на несъответствие на условията на труд с изискванията за защита на труда и следователно нарушение от страна на работодателя на изискванията за защита на труда.

Вредни и опасни условия на труд

В някои индустрии има определени видове производства, при които е невъзможно да се установят приемливи микроклиматични условия поради технологични изискванияДа се производствен процесили икономически обоснована нецелесъобразност (например металургично, целулозно-хартиено производство и др.). Очевидно е, че е невъзможно да се оборудва доменна пещ с климатици, за да се постигнат приемливи температури на въздуха. Микроклиматът в такива отрасли винаги ще бъде неблагоприятен. В такива производствени помещения условията на труд трябва да се считат за вредни и опасни. За да се предотврати неблагоприятното въздействие на микроклимата върху работниците, работодателят, в съответствие с клауза 6.10 от SanPiN 2.2.4.548-96, е длъжен да използва защитни мерки, като например: използването на местни климатични системи; въздушен душ; компенсиране на неблагоприятните ефекти от повишената температура на въздуха чрез промяна на други показатели на микроклимата; издаване на подходящо защитно облекло и други лични предпазни средства на служителите; промени в регламентирането на работното време, включително установяване на почивки в работата, съкращаване на работния ден, увеличаване на продължителността на ваканцията и др.

Приложение 3 към SanPiN 2.2.4.548-96 установява ограничения за времето, което работниците прекарват на работа в случай на отклонения на температурата на въздуха от допустимите стандартни стойности, в зависимост от категорията работа. Така при температура на въздуха 32,5 и работни категории Ia, Ib работниците могат да останат на работното място не повече от 1 час (непрекъснато или общо за работна смяна); работниците, чийто труд попада в категории IIa, IIb, могат да останат на работното място в продължение на 1 час при температура на въздуха 31,5; и на работни места от категория III работниците могат да работят не повече от 1 час при температура на въздуха 30,5. Следователно при превишаване определени стойноститемпература на въздуха, за да работи дори най кратко временай-малкото е опасно; работата в такива условия изобщо не е предвидена от санитарните правила. За съжаление това Приложение има препоръчителен характер и не задължава работодателите да го спазват стриктно. Препоръките му обаче са съвсем разумни и ако работодател, който не осигурява приемливи условия на микроклимата на работното място, не иска да се съобрази с препоръките, тогава той трябва да вземе други мерки за защита на работниците от неблагоприятното въздействие на високите температури на въздуха и други фактори на микроклимата. Работодателят може да увеличи продължителността на обедната почивка до два часа (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като в по-голямата част от организациите тя е един час; въвеждат допълнителни почивки в своите предприятия и организации; съкратете работния ден. Съгласно част 1 на чл. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация за определени видове работа се предвижда предоставянето на специални почивки на служителите през работното време, определени от технологията и организацията на производството и труда. Видовете тези работи, продължителността и редът за предоставяне на такива почивки се определят от вътрешните правила трудови разпоредби. Работодателят, като взема предвид становището на профсъюзния орган, може да направи подходящи разпоредби в тези правила и да установи допълнителни почивки. Също така никой не пречи на работодателите да измерват температурата на въздуха на работното място и да издават заповед за намаляване на работния ден въз основа на SanPiN 2.2.4.548-96. По този начин все още има възможности за защита на работниците от неблагоприятните ефекти на топлината.

Следва да се отбележи, че за нарушение на законодателството в областта на осигуряването на санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението, изразено в нарушение на действащите санитарни правила и хигиенни стандарти, неспазване на санитарни, хигиенни и противоепидемични мерки, административни предвидена е отговорност (член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Това нарушение води до предупреждение или налагане на административна глоба на гражданите в размер от 100 до 500 рубли; На длъжностни лица- от 500 до 1000 рубли; за лица, извършващи предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от 500 до 1000 рубли. или административно спиране на дейност до 90 дни; за юридически лица - от 10 000 до 20 000 рубли. или административно спиране на дейността до 90 дни.

Как да повлияем на работодател

Премахването на неблагоприятните ефекти от повишените температури на въздуха върху работниците и създаването на приемливи (още повече оптимални) микроклиматични условия в промишлените помещения не е евтино и изисква значителни финансови разходи от работодателя. Поради тази причина много работодатели пренебрегват санитарните правила и не създават подходящи условия на труд (а някои правят това просто защото не им пука за служителите). И самите работници често допринасят за възникването на такива ситуации, страхувайки се да кажат на ръководството за непоносими условия на работното място или нарушения на правилата за безопасност на труда. (Очевидно така работят повечето руски работници: първо губим здравето си, докато печелим пари, а след това губим пари, опитвайки се да възстановим здравето си...)

Ако обаче работодателят не осигури приемливи микроклиматични условия, работниците имат много възможности да повлияят на такъв безскрупулен работодател и да защитят правото си на труд при здравословни и безопасни условия.

Член 45 от Конституцията на Руската федерация гласи: „Всеки има право да защитава своите права и свободи с всички средства, които не са забранени от закона“. Служителят има право да защитава своите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, които не са забранени от закона (член 21, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този метод е пряко предвиден от трудовото законодателство - това е самозащитата на трудовите права на служителя.

В съответствие с чл. 379 от Кодекса на труда на Руската федерация с цел самозащита на трудовите права, служителят, като уведоми писанеработодателят или неговият пряк ръководител или друг представител на работодателя може да откаже да извършва работа, която пряко застрашава живота и здравето му, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. (Например, съгласно член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят няма да може да откаже работа, извършена при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие - пожари, наводнения, глад , земетресения, епидемии или епизоотии и в други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.) Освен това, част 1 на чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация пряко предвижда правото на служител да откаже да изпълнява работа, ако възникне опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда (с изключение на случаите, предвидени от федералните закони), докато такава опасност е отстранена. През периода на отказ от такава работа служителят запазва всички права, предвидени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право. И работодателят или неговите представители нямат право да възпрепятстват служителите да упражняват самозащита на трудовите си права (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител откаже да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му, работодателят е длъжен да му осигури друга работа, докато опасността бъде отстранена (част 4 от член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако предоставянето на друга работа е невъзможно, работодателят, в съответствие с част 1 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да заплати на служителя за престой, причинен от законен отказ за извършване на работа, в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя. Това се дължи на факта, че в съответствие с част 1 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорността за осигуряване на безопасни условия и защита на труда се възлага на работодателя, а престой, причинен от неизпълнение на тези задължения, се счита за престой по негова вина.

Да принуди работодателя да осигури приемливо температурни условияНа работните места работниците могат да използват следния алгоритъм от действия. (Тези действия ще имат най-голям ефект, ако всички работници, работещи при неблагоприятни условия, или повечето от тях, застанат в защита на правата си - колективните действия винаги са по-ефективни.)

На първо място, работниците трябва съвместно да измерват температурата на въздуха на работните си места. За да направите това, можете да използвате обикновен домашен термометър. За да избегнете грешки (ако термометърът е с лошо качество или дефектен), можете да използвате няколко различни термометъра.

Получените стойности на температурата на въздуха се сравняват с изискванията на SanPiN 2.2.4.548-96. Ако температурата на въздуха надвишава допустимите стандартни стойности, условията на труд представляват заплаха за здравето и живота на работниците и те имат право да откажат работа, докато работодателят не отстрани тази опасност.

След това получените стойности на температурата на въздуха трябва да бъдат записани чрез изготвяне на подходящ протокол. Актът трябва да бъде съставен в два екземпляра и подписан от поне трима работници, но е по-добре да бъде подписан от всички работници, наблюдавали измерването на температурата. За съдържанието на акта вижте Приложение 1.

Един екземпляр от акта трябва да бъде връчен на непосредствения ръководител или друг представител на работодателя и той трябва да постави своя подпис, дата и час на приемане на екземпляра от акта върху втория екземпляр, който остава при служителите. Ако представителят на работодателя откаже да приеме акта или да направи бележка за приемане, можете да му го предадете в присъствието на поне двама (и за предпочитане колкото се може повече) Повече ▼) свидетели. В такава ситуация е добре моментът на връчване на копие от акта да се заснеме на видео, ако това не е забранено от установените в организацията правила.

Тогава всеки от служителите, в съответствие с изискванията на чл. 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да уведоми работодателя за отказа си да работи. Това може да стане чрез издаване на подходящо уведомление (виж Приложение 2).

Уведомлението се съставя от всеки служител в два екземпляра, единият от които с копие от акта, приложен към него, се предава на представителя на работодателя, а вторият, с знак за получаване от представителя на работодателя, остава при служителя.

През периода на отказ от работа служителят може да отсъства от работното място. След като работодателят уведоми, че опасността за здравето на служителя е отстранена, последният е длъжен да започне отново работа.

Приложение 1

Акт за установяване на нарушения на изискванията за защита на труда

Дата, място на съставяне на акта (достатъчно е да посочите името на града, в който се намира организацията)

Ние, долуподписаните _______________ (изброени са пълните имена на служителите), съставихме този акт, в който се посочва, че _______________2011 г. в ___ часа ___ минути. (дата и час на измерване на температурата) на работното място __________________________

(работното място се уточнява, като се посочва местоположението му - организация, цех, площадка, помещение - и името на длъжността на служителя, който работи там) температурата на въздуха беше ____ o C.

____________/_____________/ “___” ____________2011г

(подписи на служители с препис от подпис и дата)

Приложение 2

До началника на цеха (отделение, секция и др.) _______________________

от _______________________ (трите имена, длъжност)

уведомление

С настоящото ви уведомявам, че температурата на въздуха на работното ми място надвишава допустимите стойности, установени от SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен. Резолюция на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 1 октомври 1996 г. № 21.

В тази връзка, ръководейки се от чл. 21, 219, 220, 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, отказвам да извършвам работа в условия, които застрашават здравето ми, докато тази опасност не бъде премахната. Готовност да започне работа отново след получаване на писмено уведомление, че опасността е отстранена.

Съгласно чл. 157, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля ви да платите за престой, възникнал във връзка с отказа ми да изпълнявам работа поради неспазване от страна на работодателя на изискванията за безопасност на труда в размер на най-малко 2/3 от средната ми печалба.

Приложение: копие от Акт от _________2011 г.

“___” __________2011 г. ________/_________/ (дата, подпис с обяснение)

Малко хора знаят, че температурата на работното място оказва значително влияние върху здравето и работата на служителите. За всеки сезон се установяват температурни ограничения, които всеки работодател трябва да спазва. Нарушаването им означава неспазване на правата на работниците. Ако срещнете подобен проблем, препоръчваме ви да обърнете внимание на съдържанието на тази статия.

Каква трябва да е температурата в помещението при работа според Кодекса на труда?

Всеки служител, когато извършва своята професионална дейност, трябва да знае, че трудовото законодателство гарантира защитата на неговите права. Съответните правни актове посочват аспекти, които гарантират безопасността на живота и здравето на работниците. Температурата на работното място влияе пряко върху състоянието на персонала. С оглед на това Кодексът на труда предвижда следните правила, които трябва да се спазват при работа на закрито:

Според Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят е длъжен да осигури на работниците подходящи условия на труд. При нарушаване на правните норми е предвидено наказание;
Провеждането на санитарни, хигиенни и други мерки в помещенията на организацията е предвидено от закона;
Всеки кабинет на институцията трябва да бъде оборудван с механизми за отопление, вентилация и охлаждане;
Законът определя температурата, която трябва да бъде в помещението различно времена годината. Ако температурният режим се различава от установения в закона, служителите имат право да поискат намаляване на работното време. Отклонение от нормата с две степени намалява продължителността на работа.

Температурни условия за работа в офиса

Офис служителите, както и другите работници, се подчиняват на принципите, посочени в трудовото законодателство. Тази категория служители работи в затворени помещения, така че температурните стандарти са важни за тях.
Законовата температура за работа в офис трябва да бъде:

През лятото - 23-25 градуса. В този случай се допуска отклонение от нормата от 2 градуса, след като температурата в помещението се установи на 28 градуса, работниците могат да поискат намаляване на работното време.
През зимата 22-24 градуса. Допуска се отклонение на термометъра с 3-4 градуса.

При поява на температурни нарушения на мястото на дежурство ръководителят е длъжен да вземе съответните мерки. Такива методи включват:

Ако е необходимо да се охлади или затопли помещението, трябва да се осигури специално оборудване;
Ако е възможно, работодателят трябва да осигури на служителите допълнителни почивки по време на работа;
В зависимост от времето на годината на персонала трябва да се осигури топла или студена вода.

Каква трябва да бъде стайната температура на работа през зимата?

Трудно е да се извършва работа при ниски температури. В допълнение, ниско температурна границасе отразява негативно на здравето и производителността на служителите. Поради това Кодексът на труда е определил температурния режим, необходим за нормална дейност при работа на закрито зимно времеПоказанието на термометъра трябва да бъде 22-24 градуса, ако режимът на отопление на помещението е нарушен и работодателят не е взел съответните мерки, тогава той може да бъде наказан.

Той може да бъде привлечен към административна отговорност, което води до плащане на глоба;
Или ще трябва да плати обезщетение за морални щети на пострадалите работници.

Температурни условия при работа на открито през зимата

Особено тежките метеорологични условия през зимата затрудняват извършването на работа и влияят негативно на здравето на работниците. трябва да бъде отбелязано че Кодекс на трудаИма някои правила, които всички мениджъри трябва да спазват. Съответните правила са както следва:

При работа на открито през зимата Кодексът на труда на Руската федерация отбелязва необходимостта от предоставяне на работниците на специални почивки за почивка и отопление. За да направите това, работодателят трябва да оборудва помещение, което ще служи за тези цели;
Броят на периодите на почивка се определя въз основа на редица фактори. Говорим за температурата навън, спецификата на работата, климата. В зависимост от тези условия, паузите трябва да се повтарят на всеки час или час и половина;
Всички данни и правила за работа при различни температурни условия трябва да бъдат посочени в правилника за вътрешния трудов ред. Те трябва да спазват закона;
Работникът трябва да разполага с цялото необходимо оборудване, за да изпълнява задълженията си навън през зимата;
В допълнение, организацията трябва да осигури на персонала лекарства за възстановяване на работоспособността;
Ако работниците не могат да продължат поради ниските температури професионална дейност, тогава неработното време ще се заплаща в двоен размер.

Външна работна температура

По всяко време на годината работниците трябва да имат всички условия, които улесняват работата.
За работа при ниски температури при на откритоМогат да бъдат допуснати само възрастни. Те трябва да бъдат инструктирани относно предпазните мерки и медицинският преглед също е важен.
Работата на открито се преустановява при определената от закона температура. Всеки регион на Русия има отличен температурен режим. През зимата ограниченията са определени при -25-30 градуса. През лятото 35 градуса.
В специално оборудвани помещения броят на градусите не трябва да бъде по-малък от 21. Трябва да има специални средства за отопление.
Задължителните почивки в услугата са включени в работното време и се заплащат.

Температура на работното място и по-кратко работно време

Законът установява, че служителите могат да разчитат на намаляване на работното време, ако температурата на работното място не отговаря на стандартите. Има някои правила за намаляване на работното време:

Ако работодателят не предприеме действия за промяна на ситуацията, тогава персоналът отива на почивка. В този случай плащането за този период се извършва в двоен размер;
При всяко отклонение от нормата продължителността на работния ден се намалява с час. Един градус температура се равнява на един час труд.

Важно условие при извършване на работа е спазването на всички правила за опазване здравето на работниците. температурана закрито или на открита площе важно в услугата. Законодателството гарантира, че всички работници имат възможност да защитят правата си съгласно закона. Ето защо, ако вашият работодател наруши вашите права, препоръчително е да се обърнете към правни актове.

Изисквания за температура и влажност, осветление офис пространство, а понякога дори мебелите са строго регламентирани. Така че, ако средната дневна температура извън прозореца е над 10°C, офисът трябва да бъде общо правило 23-25°C, а ако е под тази граница – 22-24°C. Определя се и как се съкращава работният ден, ако помещението е по-студено от допустимото или, обратно, е много горещо. Например, ако температурата на въздуха в офиса е 19 ° C, тогава можете да останете в него не повече от седем часа, а ако е 18 ° C - не повече от шест часа и т.н. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", одобрена с резолюция на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 21 юни 2016 г. № 81).

Има отделни стандарти за тези, които използват компютри в работата си. Площта на работното място на такива служители не може да бъде по-малка от 4,5 квадратни метра. m (ако е инсталиран плосък монитор) или по-малко от 6 кв. m (ако работното място е оборудвано с монитор от стар тип, с кинескоп). И след всеки час работа помещението трябва да се проветрява (Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; одобрен от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация на 30 май 2003 г.).

Някои ситуации не са пряко регулирани от санитарните стандарти, но на практика се случват редовно. Те включват например неизправни тоалетни в сградата. В този случай, според Rostrud, служителят има право да откаже работа, а работодателят трябва да му осигури друга работа, която не застрашава здравето му, докато проблемът не бъде решен. Ако това е невъзможно, се обявява престой, като служителят може да разчита на възнаграждение по време на престой в размер на поне 2/3 от неговата средна работна заплата ().

Разберете какви други санитарни стандарти и правила се прилагат за офис служителите, както и отговорността на работодателя за неспазване, от нашите инфографики.