Незаконно уволнение по време на изпитателен срок. Уволнение по време на изпитателен срок по инициатива на служител - процедура за регистрация

Ще ви трябва

• - уведомяване;
• - поръчка;
• - акт за нарушение (ако уволнението настъпи след изпитателния срок по инициатива на работодателя);
• - писмен документ за наложеното наказание.

Инструкции

Ако планирате да уволните служител поради незавършване на изпитателния период, това трябва да стане преди края му. Ако не сте извършили процедурата по уволнение и служителят е започнал работа следкрай на пробацията краен срок, можете да го уволните само на общите основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

За да уволните някой, който не е завършил изпитателния си срок, изпратете писмено предизвестие три дни преди планираното прекратяване. Представете известието на служителя срещу подпис. След посочения срок имате право да прекратите трудов договор, като се посочи причината „Неуспешен изпитателен срок“.

Служителят също има право да напусне по време на изпитателния срок краен срок, ако е намерил повече или длъжността, на която е постъпил, не го устройва, но е длъжен да ви предупреди три дни преди уволнение.

Нямате право да определяте изпитателен срок за служители, наети на конкурсна основа, бременни жени и жени с деца под година и половина. Както и непълнолетни, насочени към вас следзавършване на акредитирани държавни институции, специалисти на изборни длъжности, преместени и временни служители.

Ако не сте служител по време на пробация краен срокили в следден на теста, тогава можете да прекратите трудовия договор по инициатива на служителя или по ваша инициатива. Ако прекратявате договора по собствена инициатива, трябва да имате основателна причина за прекратяване на трудовото правоотношение и да отговаряте на редица изисквания, предвидени в закона.

Кодексът на труда го предвижда следкрай на пробацията краен срокработодателят има право да уволни финансово отговорни лица за липса на доверие, за грубо отношение към и всички други служители за редица нарушения. В този случай сте длъжни да съставите акт за нарушение, да издадете писмено наказание, да представите всички съставени документи срещу подпис на служителя и само следтова прекратява трудовия договор.

В момента тази форма на заетост, като изпитателен срок, става все по-популярна. Срокът, който се дава на служителя, за да убеди работодателя в своята професионална пригодност, трябва да бъде надлежно документиран.

Инструкции

На първо място, Кодексът на труда предвижда ограничения, установени за определени категории работници, които не могат да бъдат наети с изпитателен срок. Те включват бременни жени и тези, които имат деца на възраст под една година и половина, както и непълнолетни граждани и млади специалисти - завършили професионално образование. образователни институции. В този случай гражданинът, който кандидатства за работа, е длъжен да предостави на работодателя документи, потвърждаващи статута му.

Специално вниманиетрябва да бъдат насочени към млади специалисти. Срок за изпитване за тях може да не се установява или определя в трудовия договор само при изпълнение на редица условия. Така че след завършване не трябва да има такива повече от годинаи свободното място, за което служителят кандидатства, трябва да съответства на специалността, която е получил в университета. Освен това образователната институция трябва да има държавна акредитация, а трудовата книжка на служителя не трябва да съдържа записи, показващи, че той вече е придобил производствен опит по своята специалност. Служителят от отдел „Човешки ресурси“ трябва да провери дали не е нарушена буквата на закона, тъй като в противен случай съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, на предприятие може да бъде наложена административна глоба или дейността му може да бъде спряна.

В съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, максималната продължителност на изпитателния срок е 3 месеца, ако работодателят има право да го намали или дори да го удължи за по-кратък период на работа договор. Вярно е, че във втория случай това ще изисква от служителя да подпише съгласието, тъй като изпитателният срок и неговата продължителност са съществени условия на първоначално подписания трудов договор.

Законодателството, регулиращо , предвижда установяване на нов служител, така че и двете страни да могат да определят доколко са доволни една от друга. В същото време условието за изпитване е фиксирано в трудовия договор.

Срокът за проверка продължава до три месеца. За ръководни длъжности, главен счетоводител (и техните заместници) този период може да бъде определен до 6 месеца. При лишаване от свобода (за 2-6 месеца) изпитателният срок не може да надвишава две седмици.

Ако служителят намери работата за неподходяща за него, не е доволен от условията на работа или екипа, може да напусне преди края на изпитателния срок.

Напуснете, докато сте на изпитателен срок: подаване на заявление

След като реши да се откаже, работникът или служителят подава заявление до работодателя, с което изразява желание за прекратяване на трудовия договор, 3 дни преди планираната дата за напускане на работа. Ако управителят откаже да подпише заявлението, то трябва да бъде изпратено с писмо с обратна разписка.

Посочените три дни следва да се броят от следващия ден след подписване на заявлението от управителя. дадени периодът включва календарни дни. Ако работните дни изтичат в неработен ден, можете да подадете оставка по време на изпитателния срок на следващия работен ден след неработния ден.

След това предприятието издава заповед. Служителят трябва да се запознае с тази заповед срещу подпис. Ако служителят промени решението си, той има право да оттегли собственото си заявление. В този случай поръчката също се анулира.

Когато обиден служител, уволнен по време на изпитателния срок, отиде в съда, работодателят трябва да докаже, че е направил всичко правилно и служителят се е провалил служебни задължения. За това как един мениджър може да избегне нарушения и да се защити от съдебни спорове „За бизнеса“. каза нашият експерт Елена Ползунова, водещ юрисконсулт на компанията "EYUS BEL".

— Много работодатели не спазват изискванията за изпитателен срок. По същия начин не всички служители знаят правата си през този период. За да се предпазите от конфликти със служители и да не водите до съдебни дела, достатъчно е да следвате прости правилаи спазват закона.

Посочете ясно условията за завършване на изпитателния срок.

Препоръчително е да подготвите общата процедура за изпитване и задълженията на страните с помощта на адвокат и да ги включите във вътрешните правила трудови разпоредби. Конкретните условия на изпита се определят в трудовия договор.

Възможно е да се издаде местен регулаторен акт, който да описва процедурата за завършване на изпитателния срок - това е регулаторен правен акт, чийто ефект е ограничен в рамките на една или няколко организации. Основното е да запомните, че документът не противоречи на изискванията на Кодекса на труда.

Добър вариант е да се състави индивидуален работен план на служителя за този период и да се запишат неговите резултати (планирани и действителни). Този план трябва да е напълно в съответствие с длъжностна характеристика, и твоето нов служителтрябва да се запознаят с него срещу подпис.

Невъзможно е да се установи изпитателен срок само в заповедта за работа.

В противен случай служителят се счита за нает без тест (част 3 на член 19, част 4 на член 28 от Кодекса на труда) и е невъзможно да бъде уволнен за слаби резултати (клауза 7 от Резолюция № 4 „За практиката на разглеждане от съдилища трудови споровесвързани с договорната форма на наемане на работници“).

Новият служител трябва да се запознае срещу подпис със следните документи:

• Трудов договор с посочване на периода на предварителния тест
• Заповед за приемане на работа по чл. 18 ТЗ
• Местни разпоредби, свързани с дейността му
• Правилник за вътрешния трудов ред
• Длъжностна характеристика

Ако някои от тези документи не са налични във фирмата, тогава адвокат и служители на отдела по персонала могат да ги разработят. Необходимо е да се подходи сериозно към разработването на тези документи и да се спазват изискванията, установени от закона, в противен случай те могат да бъдат обявени за невалидни.

Всички документи имат доказателствена сила само ако служителят при подписване е запознат със своите задължения, стандарти и правила за вътрешния трудов ред.

Не забравяйте, че не всеки може да бъде нает на изпитателен срок.

Защитени от пробация от Кодекса на труда са:

• Работници под 18 години
• Млади работници (служители), които са получили професионално образование
• Млади специалисти със средно специално, висше или следдипломно образование
• Хора с увреждания
• Временни и сезонни работници

Също така е невъзможно да се включи в трудовия договор изпитателен срок за служители, които са прехвърлени на работа в друго населено място или при друг работодател, или когато са наети чрез конкурс въз основа на резултатите от изборите.

Контролирайте времето за изпитване на труда на служителите

Допуска се сключването на трудов договор със срок за изпитване независимо от продължителността на самия договор (чл. 17 от Кодекса на труда). Това може да бъде както трудов договор, сключен за неопределено време, така и срочен трудов договор, вкл. договор.

Можете да включите изпитателен срок както в трудов договор, сключен на мястото на основната ви работа, така и в такъв, сключен на непълно работно време. Но не можете да включите разпоредба за предварителен тест в трудов договор на непълно работно време в същата организация със същата длъжност - няма нужда от допълнително тестване на такива умения.

Минимален сроктрудовият тест не е ограничен от закона и дори може да бъде еднодневен. Но не можете да „погледате внимателно“ служител повече от 3 месеца.

Тестът не може да се установи, ако срокът на трудовия договор е много кратък - до 2 месеца, а в някои случаи - 4. В тази ситуация служителят се счита за временен.

Ако служител е работил поне един ден извън установения период, ще бъде незаконно да го уволните като лице, което не е завършило изпитателния си срок.

Не включвайте периоди на отпуск по болест във вашия изпитателен срок.

Периодът на отпуск по болест не се зачита в изпитателния срок. Следователно, ако служителят се разболее по време на изпитателния срок, краят му се отлага с броя на дните на заболяването.

И не забравяйте за други периоди, когато служителят е отсъствал от работа - те също трябва да бъдат взети под внимание.

Не удължавайте установения изпитателен срок

3 месеца е максималният тестов период. Няма причини (нямах време да разбера правилно професионални качестваслужител и др.) не може да бъде основание за удължаване на първоначално установения срок за изпитване. Дори съгласието на служителя не прави такова удължаване законно.

Срокът за изпитване не може да бъде удължен, ако например служител е назначен на една длъжност и е преместен на друга по време на изпитателния срок.

В този случай изпитателният срок изтича от момента на преместването на друга длъжност.

Важно е да запомните: изпитателният срок се установява само веднъж при сключване на трудов договор.

Не въвеждайте информация за предварителния тест в трудовата книжка - само за наемане

В трудовата книжка се записва само сключването на трудов договор. Но в заповедта за наемане пише, че служителят е назначен след предварителен тест.

Вписването в трудовата книжка за работа с изпитание трябва да се направи по закон в рамките на 5 дни.

Условието на изпитателния срок е допълнително - трудовият договор има правна сила и без него.

Компетентно попълване на документи при уволнение

Практиката познава много случаи, когато съдът основателно взе страната на служителя. За да може съдът да вземе ваша страна, трябва да съставите всички документи в съответствие със законовите изисквания:

1. Когато уволнявате служител, не забравяйте да документирате решението си.

2. Уведомете служителя за уволнението си писмено най-малко 3 дни преди края на изпитателния срок.

3. В известието посочете причините, послужили като основа за такова решение.

4. Причината не трябва да бъде „неиздържан тест“ без декодиране и препратки към подкрепящи документи - това може да доведе до съдебен спор.

5. Посочете само конкретни причини за уволнение.

Причини за уволнение могат да бъдат:

• Жалби от клиенти и колеги относно работата на служител в писмено
• Бележки от прекия ръководител, в които се посочва, че служителят не се справя с възложените задачи
• Актове, в които се посочва, че даден служител не отговаря на стандартите за производство или не отговаря на стандартите за време и др.

6. Връчете съобщението в присъствието на свидетели, които трябва да подпишат документа.

7. Съставете известие за отказ, ако служителят откаже да подпише известието за уволнение.

8. Ако служител продължи да работи след изтичане на срока за предупреждение (независимо от кого е инициативата), тогава предупреждението става невалидно. В този случай, за да прекратите договора с него по време на предварителния тест, трябва да подадете ново предупреждение.

Изберете правилното основание за уволнение

Служител в изпитателен срокМожете да бъдете уволнен и по други членове от Кодекса на труда - не само по чл. 29 TK:

• За нарушения на трудовата дисциплина, например системно закъснение за работа (клауза 4 от член 42 от Кодекса на труда)
• За явяване на работа в нетрезво състояние (клауза 4 от член 42 от Кодекса на труда)

Всички основания за уволнение са ясно посочени в Кодекса на труда. Невъзможно е да уволните някого по други причини (например липса на сътрудничество на човек в екип, свадлив характер).

Не забравяйте, че служителят е задължен по закон

Въпреки че самият изпитателен срок се нарича предварителен, правният статус на служителя през този период не се различава от правния статус на неговите колеги.

По време на изпитателния срок служителят има право:

• Получавайте заплатата си навреме
• Получавайте бонуси и други награди (както и дисциплинарни санкции)
• Подаде оставка в последния ден от изпитателния срок без предупреждение по чл. 29 ТЗ
• Прекратете трудовия договор в който и да е ден от изпитанието с 3-дневно предизвестие
• Не обяснявайте причините за уволнението си
• Подава оставка по чл. 40 ТЗ (съгл по желание), ако не е доволен от работния график, размера на заплатата или има други обстоятелства
• Обжалване на решението на работодателя в съда

По време на изпитателния срок е невъзможно да се намали заплатата на служителя или да се установят специални условия на плащане.

И ако служителят отиде в съда, тогава всички документи, които са били съставени при наемане и по време на изпитателния срок, ще бъдат полезни. При разглеждане на обстоятелствата по делото съдът обръща внимание дали процедурата за оценка на резултатите от теста е спазена правилно от работодателя.

Ако се установи, че служителят е уволнен в нарушение на изискванията на действащото законодателство, служителят, в съответствие с чл. 243 от Кодекса на труда ще бъдат възстановени на работа, като работодателят ще заплати времето на принудителното отсъствие (чл. 244 от Кодекса на труда).

Член 244 от Кодекса на труда на Република Беларус

В случаите на възстановяване на служител на предишната му работа, както и промени във формулировката на причината за уволнение, което попречи на служителя да влезе в нова работа, му се изплаща средната заплата за времето на принудителното отсъствие.

В случай на незаконно преместване, преместване, промяна на основните условия на труд или отстраняване от работа, на служителя се изплаща по решение на органа, който е разгледал трудовия спор, средната заплата за периода на принудително отсъствие или разликата в заплатата за периодът на извършване на по-нископлатена работа.

Работодателят може да извърши плащанията, предвидени в този член, при липса на решение на органа за разрешаване на трудови спорове.

Работникът също има право да иска обезщетение за морални вреди, а работодателят носи отговорност за официаленвиновен за незаконно уволнение, задължението за обезщетение за вреди.

За да се провери годността на служителя за възложената му работа, в трудовия договор може да бъде включен изпитателен срок. В нашия говорихме за максималната продължителност на изпитателния срок, както и за категориите лица, които не могат да бъдат поставени на изпитателен срок.

Успешното полагане на теста не изисква никаква документация. Служителят просто продължава да работи на позицията, за която е назначен. Могат ли да бъдат уволнени по време на изпитателен срок?

Незадоволителен резултат от теста дава на работодателя право да уволни служителя „по член“. Служителят обаче може да напусне по време на изпитателния срок по собствена инициатива. Уволнението по време на изпитателния срок по инициатива на всяка страна по трудовото правоотношение има свои собствени характеристики. За тях ще говорим в този материал.

Уволнение по време на изпитателен срок по инициатива на работодателя

Ако резултатите от теста са били установени като незадоволителни, работодателят може да прекрати трудовия договор със служителя, без да взема предвид становището на синдиката (ако е създаден) и без да изплаща обезщетение (част 2 на член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). Как да уволните служител по време на изпитателен срок? Основното тук е да следвате определена процедура.

Трудовият договор с неподходящ служител трябва да бъде прекратен преди изтичане на изпитателния срок. В този случай не по-късно от 3 дни преди уволнението работодателят трябва да предупреди писмено служителя за предстоящото прекратяване на договора. Дадохме пример за предизвестие за уволнение на служител. Уведомлението за уволнение на служител на изпитателен срок трябва да посочва причините, поради които е установено, че служителят не е издържал теста. Говорихме за критериите, които работодателят използва, когато взема решения относно резултатите от теста на служител, в отделна статия.

Въз основа на решението на работодателя за уволнение на служителя се издава заповед за уволнение, която служителят трябва да подпише. В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, както и да извърши окончателното плащане (включително изплащане на обезщетение за неизползван отпуск) (част 1, 4, Член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да направите запис в трудовата книжка за уволнението на служител по време на изпитателен срок? В Кодекса на труда на Руската федерация има специален член за уволнение по време на изпитателен срок. Това е част 1 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест, в трудовата книжка трябва не само да предоставите връзка към тази статия, но и да дешифрирате, че уволнението се извършва поради неизпълнение на изпитателния срок (част 5 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Формулировката в трудовата книжка ще изглежда така (клаузи 15, 18 от Правилата, одобрени с Постановление на правителството № 225 от 16 април 2003 г.):

„Трудовият договор е прекратен поради незадоволителни резултати от изпита, част първа на чл.71 Кодекс на труда руска федерация»

Решението на работодателя за уволнение на служител поради незадоволителен резултат от теста може да бъде обжалвано от такъв служител пред съда (част 1 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнение по време на изпитателен срок по инициатива на служителя

Възможно ли е подаване на оставка по желание по време на изпитателен срок? Както посочихме, служител може да бъде уволнен по време на изпитателен срок по инициатива на работодателя. И на въпроса „Възможно ли е да напусна по време на изпитателен срок“ отговорът също е положителен. В крайна сметка Кодексът на труда на Руската федерация не ограничава правото на служителя на уволнение по негова инициатива. Освен това уволнението по време на изпитателния срок е опростено за служител.

Как може служител да напусне по време на изпитателен срок? Ако по време на изпитателния срок служителят разбере, че работата не е подходяща за него, той се обръща към работодателя с молба в свободна форма, в която моли за прекратяване на договора по негово желание. В същото време е необходимо да уведомите работодателя за уволнението, ако изпитателният срок все още не е изтекъл, не 2 седмици, а само 3 календарни дни преди уволнението (част 4 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кога можете да напуснете по време на изпитателен срок? Служителят може да напусне по време на изпитателен срок по всяко време. Кодексът на труда на Руската федерация не установява минимален период, през който служителят трябва да работи. Трябва обаче да се има предвид, че молбата за напускане трябва да бъде подадена поне 3 дни предварително и този срок започва да тече от деня, следващ деня на получаване на молбата от работодателя.

Независимо дали служителят подаде оставка по време на изпитателния срок или по всяко друго време, в трудовата книжка се прави еднократно вписване. Ако сте уволнени сами по време на изпитателния срок, трябва да го запишете в трудовата си книжка (клауза 3, част 1, член 77, част 5, член 84.1, клаузи 14, 15 от Правилата, одобрени с Резолюция на правителството № 225 от 16 април 2003 г., точка 5.2 от Инструкциите, одобрени с Решение на Министерството на труда от 10 октомври 2003 г. № 69):

„Трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя, параграф 3 от първа част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“

Кодексът на труда на Руската федерация не забранява на работодателя да уволнява служител по негово желание, дори ако служителят не е преминал изпита. В крайна сметка е малко вероятно служител да иска да има запис за уволнение поради неподходящост в трудовата си книжка. Ако работодателят няма нищо против, служителят може да подаде молба за напускане по собствено желание. Но тук е важно работодателят да вземе предвид спазването на сроковете и възможните рискове. В края на краищата, например, такъв служител може да оттегли заявлението за напускане на служител по негово желание и на работодателя вече може да не остане време да спази процедурата за уволнение съгласно част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Също така е важно да запомните, че работодателят не може да уволни служител, подложен на тест, ако такъв служител е в отпуск по болест или във ваканция (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но по собствена инициатива служителят може да напусне през тези периоди.

здравей Кога нов служителе в изпитателен срок, може да се случи работодателят да не е доволен от резултата от теста. Какво включва уволнението? В тази статия ще разгледаме цялата процедура за уволнение по време на изпитателния срок, с разяснения както за служителя, така и за работодателя.

Същността на изпитателния срок

Пробация - Това определен периодвреме, когато работодателят може да оцени уменията и професионализма на потенциален служител. През това време служителят анализира дали всичко му подхожда в тази работа, дали иска да се занимава непрекъснато с тази дейност.

Продължителността му може да варира: но не повече от 3 месеца за редови служители и специалисти, не повече от 6 месеца за директори и висши мениджъри.

Винаги ли има изпитателен срок?

Дали нов служител ще се подложи на теста или не, се решава преди всичко от работодателя. Законът в този случай дава само препоръки, а не строги изисквания.

Можете просто да проведете интервю и да наемете човек само въз основа на него, въпреки че изпитателният период ще позволи на новия служител да се докаже и да покаже всичко, което знае и може.

Лица, за които не е предвиден тестът

Кодексът на труда ограничава назначаването на тестове за определени групи хора.

Този списък включва:

• Завършили висше образование и за първи път получават работа по специалността;
• Непълнолетни;
• Служители, работещи по краткосрочен договор (не повече от 2 месеца).

Кога изпитателният срок може да се счита за завършен?

Ако потенциалният служител демонстрира готовността си да решава възложените му задачи, той полага всички усилия за своевременно изпълнение на задълженията си, докато установеният тестов период изтича и служителят продължава своята дейност, тестът се счита за преминат.

Уволнение по време на изпитателен срок по инициатива на работодателя

Ако резултатите от работата на служителя са отрицателни и представянето е ниско или новият служител участва в конфликти (инициира ги), тогава възниква въпросът за прекратяване на трудовия договор с такъв служител.

В тази ситуация е важно да следвате цялата процедура. В това няма нищо сложно, но някои нюанси си струва да се вземат предвид:

• На служителя се изпраща писмено предизвестие, в което се посочват причините за уволнението. Те трябва да бъдат потвърдени с документи (жалби, актове и др.). Това се прави 3 дни преди планираната дата на уволнението;
• Вземете подписа на служителя при получаване на уведомлението или неговия писмен отказ да подпише (съставя се акт в присъствието на двама свидетели);
• Изготвяне на подходяща поръчка;
• Извършете предписаните плащания за отработеното време;
• Направете запис за уволнението в трудовата книжка;
• Книгата се предава на уволнения служител срещу подпис.

По време на изпитателния срок може да има много причини за уволнение. Те бяха споменати по-горе, но този списък може да включва и отсъствие или пиянство на служител по време на работно време.

Уволнение по инициатива на служителя

Може да възникне ситуация, когато самият служител реши да прекрати трудовия договор на етапа на изпитателния срок.

Има много причини за това, включително:

• Различни лични обстоятелства;
• Служителят разбра, че тази работа не му подхожда по различни критерии;
• Получаване на по-интересно предложение за работа и т.н.

Но преди уволнението служителят уведомява работодателя за решението си. Обикновено това става писмено, с подпис и инициали на служителя, тоест е писмено.

Заявлението може да посочи очакваната дата на уволнение, за да се избегне двусмислено тълкуване. Що се отнася до причината за уволнение, не е необходимо да я посочвате в молбата.

Процедурата за доброволно уволнение

Трябва да се следва определена процедура, а именно:

• Заявлението трябва да бъде подадено до отдела за човешки ресурси на компанията, като направите копие на заявлението за себе си, на което трябва да поставите регистрационния номер и датата на приемане;
• Мениджърът одобрява документа и го предава отново на отдела за персонал за изготвяне на съответната заповед;
• Счетоводният отдел прави начисления за изчисленията на служителя;
• В деня на уволнението на служителя се дават всички документи и парично плащане.

Ако в деня на уволнението служителят не е получил необходими документи, тогава работодателят трябва да го уведоми за получаването на документация и изчисления.

Работа при уволнение с изпитателен срок

В този случай работният период е доста кратък - 3 дни. Обратното броене започва от деня, в който работодателят е получил заявлението на служителя. През този период служителят трябва да прехвърли всички текущи дела.

Уволнението е възможно без работа, ако ръководителят не възрази.

Кога е реалистично да напуснете, без да работите?

• Както вече споменахме, при липса на възражения от страна на работодателя;
• В заявлението не е посочена датата на уволнението;
• Има основателна причина за това: например промяна на мястото на пребиваване.

Вписване в трудовата книжка

Уволнението на служител се извършва въз основа на заповед на ръководителя, като се позовава на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В последния работен ден удостоверението за работа се връчва на уволнения служител лично срещу подпис.

Как да отмените решението си

Докато документите за уволнение не са готови и служителят ги подпише, заявлението може да бъде оттеглено и работата да продължи. Има само едно изключение от тази ситуация - ако нов служител е поканен на мястото, което трябва да бъде освободено с писмено предизвестие.

Анализ на съдебната практика

Уволнението на служител, който не е преминал изпитателния срок, при неспазване на процедурата е възможно чрез даване на съдебно решение.

Кратък анализ на типични ситуации и съдебна практикаНека го разгледаме по-нататък.

Установяването на изпитателен срок често се счита за официална процедура, но това не е гаранция, че служител може да бъде уволнен без спазване на закона. Дори и да е неподходящ, трябва да се съберат всички документи, потвърждаващи това.

Във всеки случай работодателят е длъжен да докаже, че лицето е уволнено абсолютно законно, а съдилищата предпочитат да работят с писмени доказателства. Но експертите препоръчват да се запасите с няколко свидетели на нечестността на служителя.

Доста тежка е и ситуацията с преференциалните категории граждани. Ето един пример: Жена е уволнена от известна компания, защото не е издържала изпитателния си срок. Считайки, че уволнението е незаконно, тя решава да се обърне към съда.

В същото време тя обясни, че към момента на уволнението е била бременна, за което работодателят е знаел. Първоинстанционният съд е признал претенциите на ищеца за законосъобразни. Работодателят от своя страна обясни, че не е знаел за бременността на служителката и като твърди обратното, тя лъже.

В резултат на това, въз основа на резултатите от разглеждането на делото, съдът стигна до следните заключения:

• Уволнението е незаконно;
• Служителят трябва да бъде възстановен на работа.

Важна информация: неприемливо, дори ако работодателят не е знаел за нейното състояние.

Отпуск по майчинство по време на изпитателния срок

Отказът от регистрация, дори ако служителят е на изпитателен срок, е напълно незаконен. Кодексът на труда директно сочи това. Освен това жената има право на всички плащания в пълен размер.

Уволнение на служител в пенсионна възраст по време на изпитателния срок

Такъв служител може да бъде уволнен на същите основания като други категории служители. Възрастта обаче не е основание за уволнение.

Отпуск по болест за служител на изпитателен срок

Ако служител се разболее по време на изпитателен срок, той има законното право да издаде отпуск по болест. Невъзможно е да уволните служител през този период от време, дори ако не е планирано по-нататъшно сътрудничество.

Важна информация: Уволнението на болен служител е пряко нарушение на трудовото законодателство.

На какво трябва да обърне внимание един служител?

Ако напълно не сте съгласни с уволнението, трябва да предприемете следните стъпки:

• Водете преговори с работодателя, аргументирайки аргументите си с онези членове от Кодекса на труда, които са нарушени при уволнението на служителя. Напълно възможно е след това да бъдете възстановени;
• След като мотивирате жалбата си, свържете се с инспекцията по труда във вашия регион;
• Подайте жалба до съдебните органи.

Важна информация: Ако въпросът стигне до съдебен процес съдебна процедура, не забравяйте, че ако уволнението се счита за незаконно, в допълнение към възстановяването на работа, можете да поискате обезщетение за морални щети и санкции за принудителни отсъствия.

Когато работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение на служител поради факта, че той е завършил незадоволително изпитателния период, струва си да се обмисли да не се включва точно това тълкуване на уволнението в трудовата книжка. Все пак това може да има отрицателно въздействиеза бъдещата кариера на човек, за неговото бъдеще.

Често уволнението на такива основания просто принуждава служителя да влезе в открит конфликт с мениджъра. Особено ако човек няма нищо против да подаде оставка, важна е самата формулировка. Опитвайки се да разреши такава ситуация, компанията често поема не само финансови, но и съдебни разходи.

Раздялата с човек на положителна нотка е много по-изгодна както за него, така и за компанията, чиято репутация е застрашена поради съдебни спорове.