Колективно заявление до инспекцията по труда. Образец на жалба до инспекцията по труда срещу работодател

Инспекцията по труда е един от държавните инспекторати, които проверяват спазването на правата на работниците. Обхватът на нейните отговорности е широк. Въпреки това може да се опише много накратко - премахва нарушенията на правата на служителите и следи за тяхното последващо спазване.

Така инспекция по трудаможе да се нарече вид „защитник“ от безскрупулни работодатели. Отстранява повечето нарушения без участието на прокуратурата или съда.

Извършва два вида проверки: планови и извънпланови.

Планови проверки от инспекцията по труда:

Плановите проверки се извършват предимно по съгласуване с прокуратурата. Те се отличават с това, че планът за подобни проверки вече е известен предварително и определен за една година напред - може да се намери на сайтовете на Главната прокуратура или на самата инспекция по труда. Те също започват само ако се съберат определен брой жалби до инспектората срещу определен работодател.

Непланирани проверки:

Те се извършват само при контакт с инспекцията по труда. В същото време жалбите трябва да разкриват сериозни нарушения на трудовите или други стандарти. Списъкът с причините може да бъде намерен в член 360 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основните причини за извънпланова проверка са:

• Изтичане на срока за отстраняване на нарушенията, констатирани от предходната проверка;
• Жалби до инспекцията по труда относно нарушаване на условията на труд;
• Жалби до инспекцията по труда за;
• Специална заповед на началника на Инспектората.

По този начин непланирана проверка може да бъде причинена от най-обикновения служител, който е писал. Но не бива да мислите, че при първата жалба срещу работодател, инспекторат веднага ще отиде при него на проверка. На първо място ще разгледаме:

• и договори;
• Счетоводни книги;
• Вътрешни правила на организацията;
• Графици (отпуски, почивни дни, извънреден труд и др.);
• Заповеди, свързани с трудова дейност;
• Лични досиета на служители.

Тези и много други по-малко важни документи ще бъдат разгледани първи. Само ако се установят нарушения в тях, може да се очаква проверка в самото предприятие.

Държавният инспекторат е оправомощен да:

• Изискване от работодателя да спазва стандартите за условия на труд
• Елиминирайте служители, които нямат умения или образование
• и ги държат отговорни.
• Проверете обстоятелствата
• Временно спират работата на институциите.
• Завеждане на съдебни производства в случаи на сериозни нарушения на закона.

Служителят подава жалба под формата на заявление.Той има строга форма и задължително включва следното:

В заглавието:

• Наименование на контролния орган: пълно име, адрес;
• Трите имена на лицето, подало жалбата, адрес;
• Информация за контакт за отговор на жалба.

В информационната част:

• Времето, през което служителят е работил в организацията, датата на наемане;
• Основание за оплакване: какви точно права са нарушени;
• Вашите действия, предприети за възстановяване на трудовите Ви права;
• Изисквания;
• Обосновка на изискванията.

Финална част:

• Списък на допълнителни приложени документи;
• Дата на подаване на жалбата;
• Подпис.

Каква трябва да бъде правилно написаната жалба срещу работодател?

• Точен.Всички факти, дати и обстоятелства трябва да бъдат описани без грешка. Всички документи, служещи като доказателства, трябва да бъдат пълни и надеждни. Преди да подадете жалба срещу работодателя в инспекцията по труда, не се мързеляйте да я проверите и придружаващите я документи за неточности;
• Накратко.Не навлизайте подробно описаниевсичко, което е предхождало нарушението или е станало едва след него. Опишете само необходимия минимален обем;
• Правилно., съдържащи обиди или емоционални и некоректни добавки, няма да бъдат разглеждани;
• Компетентен.Опитайте се да не правите грешки, избягвайте печатни грешки и петна;
• Пълна.Не забравяйте да включите всичко необходимо. Ако няма факти, жалбата няма да бъде приета за разглеждане. Също така не забравяйте да посочите всички данни, включително вашите собствени.

Възможно ли е да подадете анонимна жалба?

Анонимна жалба няма да бъде разгледана по обичайния ред. Факт е, че според законите руска федерацияЗаявлението до инспекцията по труда трябва да съдържа информация за лицето, подало жалбата. В случай на анонимно оплакване, заявлението ще се счита за непълно и няма да бъде разгледано. Жалба обаче може да се подаде онлайн. Друга форма на приложение осигурява известна анонимност.

Също така си струва да се отбележи, че подаващият оплакване служител може да поиска поверителен преглед. На практика обаче такова искане не е много ефективно.

Как да се оплачете в инспекцията по труда онлайн

Какво още е важно да знаете за жалбите до инспекцията по труда?

• Разглеждането на жалба не е бърз процес.Само първоначалното му разглеждане може да отнеме месец, но не повече;
• Вашето оплакване може да не бъде разгледано.Най-често това се дължи на желанието на служителя да напише анонимна жалба. Инспекциите по контрол на труда не разглеждат анонимни жалби;
• Инспекцията по труда не е най-ефективният орган за разрешаване на конфликти с работодателите.Можете също така да се свържете с прокуратурата или съда;
• Преди да подадете жалба, първо се свържете с вашия ръководител с жалбата си.Понякога споменаването на жалба до инспектората е достатъчно за разрешаване на дребни спорове;
• Винаги можете да поискате от инспектората обосновка за решението си.

Къде да отида, ако жалба до инспекцията по безопасност на труда не помогне?

1. . Той е предназначен да защитава всички права на гражданите на Руската федерация, включително трудовите права. Обжалването в прокуратурата е много подобно на жалба до инспектората: трябва да напишете жалба по същия ред, да посочите в нея обстоятелствата по случая, да обясните изискванията и да ги обосновете и да предоставите доказателства в приложеното документи. В същото време жалбата до прокуратурата ще бъде много по-ефективна, ако при нарушаване на вашите права са били нарушени и законите на Руската федерация.
2. . Напълно възможно е да съдите работодателя. В този случай упълномощени съдебни представители ще бъдат включени в прегледа на обстоятелствата по случая и проверката на спазването на трудовите стандарти. За да направите това, трябва да подадете иск по обичайния начин. Този процес е най-ефективен, когато незаконно уволнение. Единственият минус е, че делата отнемат доста време за обработка.

Инструкции

Съгласно член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да възстанови и докаже нарушени права, служителят има право да подаде жалба, писмо или изявление, които са написани в свободна форма.

Работодателят трябва да знае, че не само служител, който е в трудово правоотношение с него, има право да сезира инспекцията по труда, но и всяко друго лице, например при неправомерен отказ за работа.

Необходимо е да приложите всичко, което потвърждава факта на нарушение от страна на работодателя. Това могат да бъдат копия на заповеди, актове, вътрешни правила трудови разпоредбии така нататък. Ако е невъзможно да се предоставят копия на документи, заявителят трябва да посочи това в жалбата си.

Тъй като инспекцията по труда не подава анонимни жалби, служителят трябва да посочи всички свои данни (трите имена, адрес, телефон) в жалбата. Но ако кандидатът въпреки това настоява за поверителност, тогава, съгласно част II на член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация, инспекторите са длъжни да пазят името на кандидата в тайна. Това също трябва да бъде посочено в жалбата.

Съгласно член 386 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът, през който служителят може да се обърне към инспекцията по труда, е 3 месеца от датата на нарушение на правата му.

Ако инспекторите идентифицират очевидни норми на трудовото законодателство, на работодателя ще бъдат предоставени инструкции, които той ще бъде длъжен да изпълни, например да възстанови служителя на предишната му длъжност.

Работодателят, получил задължителна заповед от инспекцията по труда, може или да я изпълни в определения срок, или да откаже и да я обжалва пред съдебна процедурав рамките на 10 дни от датата на получаване.

Въз основа на жалба на служител, инспекцията по труда има право да извърши извънпланова проверка на организацията.

източници:

• как да се свържете с работодател

Почти всеки знае, че служителят е по-малко защитен от работодателя. Кой от нас не е чувал от шефовете си, че нямаме незаменими хора? Често наистина е по-лесно за работодателя да намери нов служител, отколкото за служителя - нова работас добра заплата и екип. И дори ако правата на работниците са открито нарушени, работодателите не получават достоен отпор. Молбите и исканията на служителите се игнорират, а защитата на правата им в съда е скъпа. Остава само да напиша молба до инспекцията по труда.

Ще ви трябва

• Кодекс на труда
• Документи, потвърждаващи нарушение на правата

Инструкции

В какви случаи трябва да се обърнете към инспекцията по труда? Ако смятате, че вашият работодател е нарушил правата ви, прегледайте или се консултирайте с адвокат (консултациите обикновено са безплатни). Често се случва работодателят още при наемане на работа, например, да не сключва трудов договор, или сключва срочен договор с отворена дата. Или след като сте сключили договор за работа на една позиция, с изненада установявате, че трябва да вършите работата „за себе си и за този човек“. Случва се и работодателят да реши изобщо да не ви изплати дължимите пари по договора, например. или работно мястои условията на труд са не просто далеч от идеалните, а много далеч. Друго често срещано нарушение е неплатеното извънреден труд. Или работа без отпуск извън законоустановеното време. И, разбира се, несправедливо уволнение, например. Списъкът с нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите не е изчерпателен и ако Вашите права са нарушени, подайте жалба в инспекцията по труда, за да ги защитите.

В почти всеки град има инспекции по труда, които следят за спазването на трудовото законодателство. Трябва да намерите своя адрес и телефонен номер във всяка налична директория. Като шофирате или се обадите там, можете да получите информация за връзка с инспектора, който контролира вашата организация.

Сега трябва да формулирате жалба до инспекцията по труда. Той трябва да отразява същността на вашата жалба и предложенията за отстраняване на нарушението. Жалбата трябва да бъде придружена от документи, потвърждаващи, че работодателят действително нарушава вашите права. Ако обаче нямате такива документи, например, защото работодателят просто не ги е предоставил, не се притеснявайте. Нарушенията ще бъдат установени при проверката.

Трябва да се попълни заявление до инспекцията по труда правилно. В горния десен ъгъл напишете името на институцията (инспекцията по труда), длъжността, фамилията и инициалите на адресата, точно отдолу - вашето фамилия и пълно име, както и адреса и телефон за връзка. В текста трябва да напишете името и адреса на организацията, която е нарушила правата ви, както и телефони за връзка, име и фамилия генерален директор, и главния счетоводител, а също така, след тире, посочва същността на жалбата и списък на приложените документи. Трябва да оставите подпис и препис в долната част на страницата.

Колективните жалби до инспекцията по труда са рядко явление. Следователно тяхното създаване често е свързано с трудности. По форма обаче такива жалби практически не се различават от индивидуалните жалби.

Възможност за контакт държавни органи, която включва Федералната инспекция по труда, която упражнява държавен надзор върху стриктното спазване на трудовото законодателство, е конституционно право на гражданите на Руската федерация по силата на член 33 от Конституцията на Руската федерация. Това право не подлежи на ограничаване нито по съдържание, нито по форма. Може да се прилага включително под формата на колективни жалби (жалби). Изчерпателен регулаторен акт, регулиращ подаването и разглеждането на жалбите на гражданите, е Федерален закон № 59 от 2 май 2006 г., член 2 от който предоставя на всички граждани възможност да създават както лични, така и колективни жалби.

Задължението за възстановяване на нарушени трудови права въз основа на резултатите от разглеждането на колективна жалба произтича от основните правомощия на FIT (Федералната инспекция по труда), определени в член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация и съдържанието на Правилника за FIT, въведен с Резолюция № 78 на руското правителство от 28 януари 2000 г. Тези правомощия включват гарантиране на:

• държавен надзор върху спазването на нормите на трудовото право от работодателите чрез анкети, проверки, издаване на заповеди и привличане към административна отговорност;
• защита на комплекса от трудови права на работниците;
• информиране на служителите и работодателите за особеностите на прилагане на трудовото законодателство.

Ползи от колективното лечение

Сред предимствата на колективната жалба са:

• тежест поради по-голямата обективност на общността от работници в сравнение с гледната точка на отделен служител;
• масов характер, който може да доведе до неблагоприятни социални последици, ако не се разрешат посочените в жалбата проблеми;
• липса на противоречия в оценките на съществуващия проблем.

Характеристики на подаването на колективни жалби във FIT

Анализът на разпоредбите на Федералния закон № 59 от 2 май 2006 г. ни позволява да заключим, че не са установени специални изисквания за регистрация на колективни жалби. Трябва да се спазват само следните принципи:

• всички заявители трябва да са съгласни със съдържанието и изискванията на колективната жалба;
• в горния десен ъгъл на документа, след посочване на данните за FIT, в съответствие с изискванията на Федерален закон № 59 от 02.05.2006 г. трябва да бъдат посочени личните данни на всички кандидати (пълно име, информация за постоянно мястоместожителство). Информацията за дата на раждане, паспортни данни, длъжност, телефони за връзка, имейл адрес не е задължителна;
• В първата част на жалбата трябва да бъдат посочени конкретни факти, сочещи масови нарушения на трудовите права (посочване на лица, дати, събития), както и мотивите, въз основа на които жалбоподателите считат, че правата им са нарушени. При представяне на фактите трябва да се спазват принципите на краткост, точност и достоверност;
• втората част на документа трябва да съдържа списък на изискванията, представени от кандидатите;
• жалбата трябва да бъде допълнена със списък с подписи на всички заявители. За да се премахне подозрението за фалшификация на подписа, трябва да се използва синьо мастило. В този случай всеки от кандидатите трябва лично да дешифрира собствения си подпис;
• в документа трябва да бъде посочено лице за контакт, упълномощено от кандидатите за подаване на жалба и получаване на отговор по нея.

Много хора у нас имат ситуация, свързана с нарушаване на техните права в областта на труда. Но не всеки знае, че за защита на тези права има инспекция по труда, чиято дейност е насочена към приемане на жалби от служители и разрешаване на други проблеми с работодателите.

Не забравяйте, че те се различават от общите условия срок на давност. Ако общ сроке 3 години, след това за трудови спорове — 3 месеца. Срокът започва да тече от момента, в който лицето е научило (или е трябвало да разбере), че правата му са нарушени. И така, къде точно трябва да подадете жалба срещу вашия работодател и какви документи са необходими за това?

Основания

Всеки гражданин на страната ни има право да сезира инспекцията по труда, ако са нарушени правата му като служител. Дейността на инспектората е насочена към възстановяване на това право. Можете да отидете там по всякакви причини, свързани с трудовите отношения.

Най-често те се прилагат поради следните причини:

• Неплащане или удържане на заплати.
• Отказ за упражняване на правото на напускане.
• Нарушаване на условията на труд (или тяхната промяна).
• Въпроси за спазване на нормите и изискванията на трудовото законодателство в областта на защитата на труда.
• Отказ за плащане при уволнение.
• Отказ в деня на уволнението.
• Въпроси, свързани с особеностите на работното време, а именно извънреден труд и др.

Може да има много причини за кандидатстване - всички те се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.

Къде може да стане това?

И така, къде точно можете да кандидатствате?

Трябва да се подаде заявление до инспектората на района, в който е настъпило нарушение на правата на служителя. Всеки регион има своя инспекция по труда. Има 3 основни метода на доставка:

1. Лично. За да направите това, трябва да дойдете със заявление и необходимия пакет документи в инспекцията и да ги предадете на рецепцията.
2. С препоръчана поща с уведомление. Този метод е по-удобен, но не забравяйте, че писмо с оригинални документи може да бъде загубено по време на процеса на препращане.
3. IN електронен формулярчрез Интернет. За този метод също ще трябва да съставите заявление и да съберете необходимия пакет документи. Всички документи трябва да бъдат сканирани и изпратени заедно с приложението.

Процедурата за подаване и разглеждане на жалба е разгледана подробно в следния видеоклип:

Възможно ли е да се оплачете анонимно?

Много граждани имат въпрос относно възможността за анонимно подаване на заявление - може да има няколко причини за това:

• Служителят не е напуснал работата си, но иска да инициира преразглеждане с работодателя си (като същевременно се страхува, че оплакването му може да повлияе негативно на кариерата му).
• Служителят вече е напуснал работа, но се страхува от всякакви действия от страна на бившия работодател, които биха могли да доведат до негативни последици за кандидата.

Каквато и да е причината, ще трябва да посочите вашите данни в заявлението - в противен случай то няма да бъде прието и разгледано, тъй като инспекцията по труда не разглежда анонимни молби.

Ако вече уволнен служител се страхува от бившия си работодател - в случай неправомерно поведениепо негов адрес, той ще има пълното право да се свърже с полицията, която ще вземе необходими мерки. освен това в самата жалба можете да направите искане да не се разкриват данни на другата страна.

Изпращане чрез уебсайт

За да подадете жалба онлайн, трябва:

1. Отидете на официалния сайт на инспекцията по труда.
2. Попълнете всички задължителни полета (данни за служителя и работодателя).
3. Изложете същността на проблема.
4. Прикачете сканирания на всички необходими документи.

Освен това ще трябва да изберете какви действия очаквате да получите от проверката:

• Инициирайте одит на компанията работодател.
• Да се ​​образуват административни производства, да се установят извършителите и да се привлече към административна отговорност.
• Получете консултация.

При електронно обжалване също е необходимо да се посочи само реална информация за контакт - инспекторатът не оказва съдействие на фиктивни и анонимни автори.

В рамките на 30 дни от датата на подаване служителите на институцията разглеждат заявлението и изпращат отговор на заявителя.

Какво изисква това?

За да подадете жалба, трябва да напишете изявление, което ще съдържа:

• Трите имена, адрес, телефон за връзка с кандидата.
• Данни за работодател (пълно име на управителя, действително и фирмено име).
• Самата жалба трябва да описва всички обстоятелства, при които е настъпило нарушаването на правата.
• Накрая е необходимо да се направи искане: какви мерки кандидатът иска да приложи към работодателя (както в електронно обжалване), както и да посочи списък с приложени документи.
• Добавете дата и подпис с препис.

Основни документи, които трябва да бъдат приложени към заявлението:

• Заповед за назначаване на длъжност.
• копие трудова книжка(ако кандидатът разполага с такъв).
• Копие от паспорта му.

Като допълнителни документи можете да изберете всички документи, които кандидатът счита за необходими при разглеждане на неговата кандидатура ( бележки, кореспонденция от имейли т.н.)

Период на преглед

Както и в др държавни институцииса определени срокове за проверка, в които този орган е длъжен да разгледа заявлението и да извърши всички необходими действияи да даде отговор на заявителя относно взетото решениеписмено.

Жалбите до инспекцията по труда се обработват своевременно до един месецот датата на получаване. Ако е необходимо, този срок може да бъде удължен, но за не повече от 30 дни. При удължаване на срока служителите на институцията са длъжни да уведомят писмено заявителя.

Проверка от инспекция по труда

Има 2 основни опции за проверка:

• Планираноизвършва се без заявление - по инициатива на инспектора. Най-често те са обект на предприятия, в които преди това са извършени или идентифицирани множество нарушения. Преди да извърши такава проверка, инспекторът първо предупреждава ръководството на организацията.
• Целсе извършва по искане на служителя. Всяка жалба по правило изисква проверка от инспектора, на чиято територия принадлежи предприятието. При посещение във фирма упълномощено лице първо проверява описаните в заявлението нарушения. Ако бъдат идентифицирани, инспекторът ще наложи глоба и ще издаде заповед за отстраняването им, чието спазване ще провери при второ посещение. Също така, в зависимост от естеството на нарушенията, инспекторът може да не се ограничава до заповед, а да вземе по-строги мерки в съответствие с правомощията си.

Правомощия на инспектора:

• контрол върху спазването от страна на работодателя на трудовото законодателство;
• представя на работодателя задължителни инструкции за възстановяване на нарушените трудови права на служителя;
• издаване на заповеди за отстраняване от работа на лица, които не са запознати с инструкциите за безопасност и не са успели да потвърдят знанията си по защита на труда;
• привличане към административна отговорност;
• разследване на обстоятелствата при производствени аварии;
• образуване на съдебно производство за нарушение на закона;
• спиране на дейността на организацията или нейните подразделения.

Какво да направите, ако не сте съгласни с решението

Решението на инспекцията по труда (както и на други държавни органи) може да бъде обжалвано, ако кандидатът не е съгласен с резултата.

Необходимо е да подадете жалба до съответния управител държавна инспекциятруда или главния държавен инспектор по труда на Руската федерация.

Наказателна отговорност на работодателя

Ако работодателят не плаща заплатинад 3 месеца служителят има право да напише изявление за привличане към наказателна отговорност.

Този документ трябва да бъде изпратен на полицията по местонахождението на организацията-работодател. В този случай лицето, отговорно за изплащане на трудовите възнаграждения, ще бъде привлечено като такса по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

02.01.2019

Има жалба до инспекцията по труда най-добрият начиннаказват работодателя. Подайте жалба, ако трудовите ви права са нарушени. Образец на жалба можете да изтеглите безплатно от тук. Вижте как да напишете жалба правилно. Адвокат ще отговори на всички ваши въпроси относно връзката с инспекцията по труда.

Къде е по-добре да се оплачете на работодателя?

По правило служителите подават жалби срещу работодателя в 3 инстанции:

1. към съда
2. до прокуратурата
3. към инспекцията по труда

Трябва да се обърнете към съда, когато служител иска да получи конкретен материален резултат. Съгласно съдебно решение или съдебна заповед парите ще бъдат събрани, можете да отмените заповедта или да бъдете възстановени на работа.

Прокуратурата по правило реагира на сериозни нарушения на закона, когато има основания за образуване на наказателно дело или има масово нарушение на правата. В други случаи прокуратурата препоръчва да се обърнете към съда или да напишете жалба до инспекцията по труда (те могат сами да препратят жалбата ви там).

Жалба до инспекцията по труда има смисъл, когато има желание работодателят да бъде привлечен към административна отговорност, така че да се издаде заповед и да се наложи глоба. Друго предимство на контакта с инспекцията по труда е възможността за поверителна проверка, тоест работодателят няма да бъде информиран кой от служителите се е оплакал от него.

Как да напиша жалба до инспекцията по труда

Няма специални изисквания за подаване на жалба, но жалбата трябва да включва следната информация:

1. наименование на държавната инспекция по труда;
2. Трите имена на кандидата, домашен адрес, телефонен номер, имейл;
3. име на жалбата - Жалба до инспекцията по труда;
4. основанието за рекламацията, името на работодателя, местонахождението му;
5. дата и подпис на заявителя.
6. ако е необходимо, посочете поверителна проверка.

Моля, имайте предвид, че ако в писмената жалба не е посочено името на гражданина, който е изпратил жалбата, или пощенския адрес, на който трябва да бъде изпратен отговорът, тогава няма да бъде даден отговор на жалбата. Инспекцията по труда не разглежда анонимни жалби.

Подаване на жалба до инспекцията по труда

Можете да подадете жалба лично или по пощата с препоръчана пощас предизвестие. В първия случай служителят на инспекцията по труда, който е приел жалбата, е длъжен да постави номер и подпис върху втория екземпляр, който остава при заявителя. Ако жалбата е изпратена по пощата, жалбоподателят ще бъде уведомен за датата, на която жалбата ще бъде връчена на инспекцията по труда. При необходимост приложете документи и материали или копия от тях към писмената си жалба в подкрепа на аргументите си.

Можете също така да подадете жалба във формата електронен документ. Кандидатът има право да приложи към такова заявление необходими документии материали в електронен вид.

Служителят има право да поиска поверителна проверка. Това означава, че при извършване на проверка работодателят няма да бъде информиран за името на служителя, който в този случай може да избегне преследване от страна на работодателя

Особеността на заявлението до инспекцията по труда е, че законът не установява срокове за подаване на заявление, както се прави за подаване на заявление до съда. Ако служителят е пропуснал срока и няма уважителни причини за това, тогава единствената възможност ще бъде да подаде жалба до инспекцията по труда.

Анонимна жалба до инспекцията по труда

Когато подават жалба в инспекцията по труда срещу действията на работодателя, служителите често не желаят ръководството да знае за жалбата им, да не ги оказва натиск и да не ги принуждава да подадат оставка.

Работниците виждат един изход от ситуацията като подадат анонимна жалба в инспекцията по труда. Анонимните жалби обаче не се разглеждат от инспекцията по труда. Това е изрично посочено в член 11 от Федералния закон „За процедурата за разглеждане на жалби от граждани на Руската федерация“, който ще ръководи държавния инспектор в тази ситуация.

Изходът от тази ситуация е да подадете жалба с искане за поверителна проверка. Задължението на инспектора да пази поверителността на личните данни на служителя, който е подал заявление, данните от неговата жалба и друга информация, която ще позволи на работодателя да идентифицира самоличността на служителя, който се оплаква, е заложено в член 358 Кодекс на труда RF.

Разглеждане на жалба срещу действията на работодателя при проверката

Писмената жалба трябва да бъде регистрирана в рамките на три дни от датата на получаване от инспекцията по труда.

Жалбите се разглеждат в рамките на 30 дни от датата на регистриране на писмената жалба. При необходимост срокът за разглеждане на жалбата може да бъде удължен, но не повече от 30 дни. В този случай заявителят трябва да бъде уведомен за удължаването на срока за разглеждане на жалбата.

Въз основа на жалбата държавната инспекция по труда е длъжна да извърши проверка. По време на проверката инспекторът установява факти за нарушаване на трудовите права на служителя, посочени в жалбата, или тяхното отсъствие. Правомощията на държавния инспектор включват пряка проверка и изискване на копия от документи от работодателя; той може да пристигне на мястото на изпълнение на трудовите задължения и лично да провери съществуващите нарушения. Въз основа на резултатите от проверката се съставя протокол. Ако се потвърдят факти за нарушаване на трудовите права, на ръководителя на организацията-работодател се издава заповед за отстраняване на установените нарушения. Ето как например може да се реши проблемът.

На жалбоподателя се дава мотивиран отговор по съществото на въпросите, повдигнати в жалбата, в който се посочва какви факти за нарушения на трудовите права са потвърдени по време на разглеждането на жалбата и проверката на работодателя, какви мерки за реакция на инспектора са предприети срещу работодателя (издадена е заповед, образувано е административно дело за нарушение на трудовото законодателство), разяснява реда за по-нататъшни действия за възстановяване на нарушени права или спорни интереси, ако в съответствие с правомощията на държавната инспекция по труда не е било възможно да разрешаване на въпросите, повдигнати в жалбата.

Документите, които ще бъдат събрани при проверката, както и отговорът на инспектора по труда, могат да послужат като доказателство в съда.

Гражданин, чиито права са нарушени от действията (бездействието) на инспектор по труда, има право да се обърне към съда, за да обжалва действията му.

Образец на жалба до инспекцията по труда

В _______________________________________

(име на инспекцията по труда)

От _______________________________________

(трите имена, месторабота, длъжност, адрес, телефон, e-mail)

Жалба до инспекцията по труда

Аз съм (бях) в трудово правоотношение _________ (посочете името на работодателя и неговия адрес) с „___”_________ ____ Ръководителят на организацията е _________ (посочете името на длъжността и пълното име на ръководителя, неговия телефон числа).

Работодателят е извършил следните нарушения на трудовите ми права: _________ (избройте подробно извършените нарушения, посочете кога и какво се е случило, как е действал работодателят, за какво е възникнал трудовият спор).

Въз основа на гореизложеното, ръководейки се от членове 127, 140, 236, 365-360, 419 от Кодекса на труда на Руската федерация,

1. Направете проверка за изброените от мен нарушения.
2. Налагам установени наказания срещу лица, нарушили правата ми.
3. Задължете работодателя да _________ (избройте какви действия трябва да предприеме работодателят, за да възстанови нарушените права на служителя).
4. При извършване на проверка да спазвам поверителността на данните ми и да не разкривам на работодателя моите данни и въпроси, които са предмет на проверка.

Списък на документите, приложени към жалбата (ако служителят ги има):

1. Копие от трудова книжка или трудов договор
2. Изчислителни листове
3. Други документи, потвърждаващи доводите на жалбата до инспекцията по труда

Дата на подаване на жалбата „___”_________ ____ Подпис _______

Изтеглете примерна жалба:

51 коментара за “ Жалба до инспекцията по труда”