Как да обработите прехвърляне от основната ви работа към работа на непълно работно време. Преместване на външен работник на непълно работно време на основното място на работа

„Рибата търси къде е по-дълбоко, но човекът търси къде е по-добре“ - тази обща поговорка перфектно характеризира желанието на всеки човек да се грижи за себе си комфортни условияживот. Наличието на добра или още по-добре любима работа играе важна, ако не и основна роля в това начинание. Въпреки това се случва, както се казва, да дойде оферта, която не може да бъде отказана. Но какво да направите, ако има причини, поради които човек не може или не иска окончателно да се раздели с предишното си място на служба? Напълно разумно решение е да се прехвърлите на непълно работно време от основното място на работа.

Законодателни норми

Кодексът на труда на Руската федерация е основният законодателен акт в съответната област на правото. Той установява изисквания за съставяне на трудов договор, правила и разпоредби за дисциплина, права и задължения на страните и регулира други аспекти на взаимодействието между служителите и работодателите, включително работата на непълно работно време.

Законодателството дава дефиниция и също така подчертава характеристиките, характерни за този начин на дейност. Вярно е, че нито един документ не описва прехвърлянето от основната работа на непълно работно време под формата на ясен процес с изисквания какво и как трябва да се направи.

Следователно всеки работодател, или по-точно служителите на службата за персонал, трябва самостоятелно да разработи инструкции как да прехвърли служител от основното му място на работа на работа на непълно работно време. Естествено, в този случай е задължително спазването на всички законови норми, за да не се налага при евентуални проверки да се червите и да търсите отговори на неудобни въпроси от одитори.

Обща информация

Работата на непълно работно време предполага, че лице, което има основно място на работа (да речем във фирма А), влиза в друга трудов договорс фирма Б. В същото време той може да изпълнява служебни задължения за фирма Б само по времето, когато е свободен от тях във фирма А. Договорът трябва да съдържа клауза, която отразява това изискване.

Също така е възможно прехвърляне от основното място на работа на работа на непълно работно време в рамките на същата компания.

Характеристики на заетостта на непълно работно време

В съответствие със закона работното време на работещия на непълно работно време е не повече от 4 часа на ден. Но ако човек работи в дни, свободни от основната си работа, работният му ден може да продължи обичайните 8 часа. Тези ограничения не се прилагат, когато на основното място на работа:

изплащането на заплатите е забавено повече от 15 дни и служителят е спрял работа, като е уведомил писмено работодателя;
служителят е временно отстранен от служебни задължения, тъй като поради здравословно състояние е имал нужда от преместване на друга работа, което е отказал или не е могъл да изпълни поради липса на подходящо място.

Редът за заплащане на работник на непълно работно време се определя от договора. Възможни опции:

Пропорционално на отработеното време.
Въз основа на резултатите от извършената работа: при предвидено повременно заплащане - за броя на отработените часове, при заплащане на всяка изпълнена задача/проект - за общия обем изпълнени задачи.

При непълно работно време се предоставя платен годишен отпуск. Освен това се предоставя едновременно с отпуск от основното място на работа.

Няма как да не споменем особеностите при прекратяване на трудов договор. Разбира се, той може да бъде прекратен по стандартния начин поради обстоятелства, установени от закона: изтичане на срока, по инициатива на една от страните, споразумение на страните и т.н.

Работодателят обаче има право да инициира прекратяване на договора със служител на непълно работно време, ако наеме специалист, за когото той ще стане основен. Работодателят трябва да уведоми за намерението си най-малко две седмици преди датата на прекратяване на договора.

Освен това отбелязваме, че две понятия, които са близки, както изглежда, не трябва да се бъркат: комбинация и работа на непълно работно време. Първият, за разлика от втория, включва едновременното изпълнение на работните задължения, предвидени от различни позиции (например комбиниране на позициите на специалист по продажбите и бизнес анализатор) през работния ден.

Как да кандидатствате за работа на непълен работен ден

На първо място, трябва да знаете, че такова нещо като прехвърляне от основното място на работа на непълно работно време не съществува нито в закона, нито в документите за персонала. В обичайния за служителите смисъл прехвърлянето означава сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Допълнителното споразумение съдържа информация за длъжността и звеното, в което ще бъде преместен специалистът, както и датата, от която започва да изпълнява служебните си задължения. При работата на непълно работно време обаче всичко не е съвсем същото.

Разбира се, представител на отдела за човешки ресурси трябва да помисли как да се прехвърли от основното място на работа на работа на непълно работно време. Все пак е полезно всеки да знае някои от характеристиките, свързани с този процес.

Първо, трябва да запомните, че работата на непълно работно време предполага наличието на основна работа, което означава, че трудовата книжка трябва да бъде във фирма, която се счита за място на основна работа. Без него просто няма да можете да сключите споразумение с работодателя. Можете да получите трудова книжка със съответните бележки от отдела по човешки ресурси само при уволнение. В противен случай това ще бъде нарушение на установените норми и правила за документооборот.

Обобщавайки казаното, можем да заключим, че работодателят няма да може и няма да поеме отговорност да формализира прехвърлянето на служител от основното му място на работа на работа на непълно работно време чрез сключване на допълнително споразумение към настоящия договор. Следователно трябва да разберете, че можете да станете работник на непълно работно време само като прекратите договора на предвидените в закона основания и след това сключите нов, съдържащ клауза за работа на непълно работно време.

Имам ли нужда от запис в трудовата книжка?

Много труден въпросза специалист по човешки ресурси, как да прехвърлите служител от основното му място на работа на непълно работно време. Най-логичният, правилен и законен начин е да се прибегне до процедурата „уволнение-приемане“. За да направите това ви трябва:

получавате съответно изявление от служителя;
издаване на заповед;
направете известие за уволнение в трудовата книжка;
изготвяне и подписване на нов трудов договор на непълно работно време.

По този начин вписването в трудовата книжка при прехвърляне на работа на непълно работно време от основното място на работа ще се състои от известие за уволнение. По правило при подписване на договор за непълно работно време не се прави запис в трудовата книжка.

Заплащане на работници на непълно работно време. Обезщетения за отпуск и непълно работно време: Видео

29.05.2017, 16:08

Работещият на непълен работен ден планира да премине на пълен работен ден, преминавайки от работа на непълно работно време към работа на пълен работен ден в организацията. Факт е, че той ще напусне основната си работа. Мениджърът не е против прехвърлянето на този служител на пълен работен ден. Остава само да се организира правилно такъв преход. По-специално е необходимо да се издаде заповед за прехвърляне на работника на непълно работно време на основното място на работа. Ние ще помогнем на специалиста по човешки ресурси да се справи със задачата на ръководството и да подготви необходимата поръчка без грешки.

Трябва да започнем с допълнително споразумение

Всички промени в трудовия договор се извършват въз основа на допълнително споразумение между страните по трудовото правоотношение (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Невъзможно е да се правят промени в трудовия договор едностранно, например чрез издаване на съответна заповед.

Едва след като работодателят и служителят са подписали допълнителното споразумение, можем да пристъпим към издаване на заповедта

След подписване на допълнителното споразумение е необходимо да издадете поръчка

Когато страните са договорили условията на работа и са подписали допълнително споразумение, можете да пристъпите към издаване на поръчката. Нека кажем веднага, че формата на заповедта за прехвърляне на работник на непълно работно време към основната работа е произволна. Трябва да посочи:

подробности за допълнителното споразумение, станало основание за издаване на поръчката;
позиция на служител;
дата на преместване на основна работа;
заплата след трансфер.

име;
дата на съставяне;
името на организацията, съставила документа;
място на сделката;
описание на операцията;
подпис и препис от подписа на отговорното лице, както и наименованието на длъжността му.

Да помогне на специалиста по човешки ресурси да се справи с възложената му задача и да състави необходим документ, нашите експерти са подготвили примерна заповед за прехвърляне от работа на непълно работно време към основното място на работа.

Дружество с ограничена отговорност "У-Строй"
TIN 7733123456, контролно-пропускателен пункт 773301001, OKPO 12345678

ЗАПОВЕД No 25-к
относно прехода от работа на непълно работно време към основна работа
Москва 18.05.2017 г
Във връзка с преминаването от непълно работно време към основна работа на Е.П. Сомова в счетоводния отдел като счетоводител (допълнително споразумение от 18 май 2017 г. № 1 към трудовия договор от 15 февруари 2017 г. № 15)
ПОРЪЧВАМ:
1. Елена Петровна Сомова да започне основната работа, предвидена в трудовия договор от 15 февруари 2017 г. № 15, като счетоводител със заплата от 22 000 (Двадесет и две хиляди) рубли. от 18 май 2017г
2. Главен счетоводител Ю.С. Самарина от 18 май 2017 г. за начисляване на E.P. Сом заплата за основна работа като счетоводител.

Компаниите са изправени пред ситуация, при която е необходимо да се прехвърли служител, който едновременно изпълнява няколко служебни задължения, на постоянна длъжност.

Следователно възниква въпросът: възможно ли е прехвърляне на работник на непълно работно време на основното място на работа и струва ли си да прекратите стария трудов договор и да сключите нов?

Какво трябва да знаете

Автоматичен преход от непълно работно време към постоянно мястоне може да се извършва работа чрез прекратяване на договора с предишния работодател.

Тъй като споразумението за работа на непълно работно време и за основното място на работа съдържа различни условия.

Промени в договора са възможни по съгласие на двете страни ().

За да направите това, страните по споразумението трябва да формализират писменосъответните допълнения към съществуващото споразумение.

Новият документ ще служи като потвърждение, че работата, която преди това е била допълнителен доход, се е превърнала в основно място на работа на служителя.

Основни понятия

Възниква, когато работник или служител има трудово правоотношение с един работодател, а в свободно времеизвършва друга платена работа. Тези отношения са обезпечени със съответното споразумение.

Документът трябва да съдържа информация, че допълнителните отговорности не са свързани с основния вид дейност ().

Работа на непълно работно време се случва:

Принципи на непълно работно време

Законодателството класифицира лицата, които работят на непълно работно време, като отделна трудова категория. Лична книжка с информация за заетостта на такъв служител се намира на мястото на основната работа.

Характеристики на работата на непълно работно време:

Човек има основно място на доход.
Сключва се допълнително споразумение с вашия или друг работодател. Той определя необходимите условия.
Човек работи на непълно работно време, когато е свободен от основните си трудови задължения.
Допълнителната работа се заплаща редовно.
Информация за доходите в допълнение към основното място на дейност се вписва в трудовата книжка.
Пререгистрацията на отношенията се извършва със съгласието на работника (). Струва си да се отбележи, че този въпрос не е напълно регулиран от действащото законодателство.

Нормативна рамка

След това се правят съответните записи в личните документи на новия служител. Работодателите се опитват, ако е възможно, да не използват тази техника за регистрация.

Тъй като при уволнение на работник на непълно работно време е необходимо да се направи парично обезщетение за времето на неизползваната ваканция ().

Проблемът възниква и когато човек вече е използвал определените дни за почивка, но текущата година все още не е приключила.

Ако трудовият договор бъде прекратен, трябва да се направи подходящо приспадане ().

Начислените заплати може да не са достатъчни за извършване на тази транзакция. Този метод също е неблагоприятен за работниците.

Има три причини:

те ще получат следващото право едва след шест месеца от датата на започване на новите задължения;
лидерът ще инсталира;
Ще има трудности при изчисляването на непрекъснат опит.

Въпреки това има хора, които подкрепят този метод за формализиране на трудовите отношения. Техният аргумент се различава от основната работа по естеството на правоотношенията.

Първият се регулира от специална програма, която е посочена в глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Когато избирате различна посока в трудовите отношения, по-добре е да използвате.

Превод

Някои организации прибягват до метода на превод, ръководени от.

Етапи на процедурата:

Работникът представя на новия ръководител трудова книжка, която съдържа бележка за уволнение от предишното му място. След това сервира.
Шефът публикува.
В личната карта, личните документи за заетостта на лицето се прави подходяща маркировка ().

Недостатъци на този метод:

Първо, работникът пише изявление, което съдържа съгласие с прехвърлянето. Тогава се издава заповед за смяна на местоработата. Но тъй като лицето продължава да заема длъжността си, няма причина да извършва подобни действия. Трансферът предполага пълна промяна на мястото на работа (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Като се има предвид всичко, променя се само видът на трудовия договор.
Стандартните формуляри на заповеди за промяна на мястото на дейност нямат колона за отразяване на съответните данни (). Цялата информация за лицето ще бъде дублирана. В резултат на това смисълът от използването на превод се губи.
Данните за работата на непълно работно време се вписват в личната книга по искане на работника (). Такава марка обаче може да не издържи. Следователно не е възможно да се запише прехвърлянето.
Когато кандидатства за пенсия, такова лице ще срещне определени трудности. Ще бъде трудно да се преизчисли непрекъснат опит. Ще ви е необходим изясняващ сертификат, даващ представа за условията на работа.

Допълнение към предварително сключен трудов договор

Промените засягат някои клаузи от договора за непълно работно време. Промени:

статус на работник;
продължителността на времето, прекарано на работа;
заплати.

Работникът е длъжен да представи следните документи:

личен документ с трудови книжки;
данни за заплата за предходната година или две;
документ, потвърждаващ правото на .

Последователност от действия:

Лице изготвя писмено заявление с искане за замяна на статуса „непълно работно време“ в документите с „основно“. Тъй като е записано уволнение от предишното основно място на работа.
Ако ръководителят и служителят са постигнали съгласие относно естеството на дейността, се съставя и подписва допълнение ().
Управителят издава заповед за приемане на служителя на постоянна работа.
Работната книжка се актуализира със специален запис: „Дейностите на непълно работно време са прекратени, приети като постоянен служител.“ Кодексът на труда на Руската федерация обаче не предвижда възможност за извършване на такова вписване. Този документ може да съдържа информация само за сключването на споразумения.

Тази възможност за пререгистрация на отношения създава допълнителни проблеми. При изчисляване на непрекъснатия стаж на мнозина се отказва пенсия.

Понякога дори възниква правен спор. Много по-лесно е да промените споразуменията в рамките на едно предприятие.

Просто има промяна в типа дейност (). Следователно не винаги е необходимо да се съставят заповеди и допълнения към.

Оформяне на приложение

Заявление за прехвърляне външен работник на непълно работно времеза основната работа се съставя във всякаква форма. Не трябва да съдържа петна или грешки.

Документът съдържа уважителен адрес. Следната последователност на проектиране се използва за заглавката:

Длъжност на получателя.
Пълно име в дателен падеж.
Позицията на кандидата с малки букви. Родителен падеж. „От“ не е написано, но се подразбира.
Пълно име на служителя.

По-долу в центъра с главна буква е изписано „Изявление“. Тъй като това е началото на документа, няма точка.

По-долу на един ред. От лявата страна е датата на кандидатстване. от дясната странаима личен подпис и неговото декодиране.

Трансфер на директора

Най-приемливият вариант би бил прекратяване на договора за работа на непълно работно време и сключване на нов.
документ като при щатен служител.

Основанието за такива действия е същото като за обикновен служител.

Записване при раждане

Кодексът на труда и инструкциите за попълване на трудови книжки не дават ясни указания за въвеждане на променени данни. Този знак обаче трябва да го има.

От това зависи продължителността на работното време. Това засяга гаранциите, обезщетенията и компенсациите, дължими на служителя.

Личният документ на дадено лице понякога съдържа запис на дейности на непълно работно време, направени от предишния мениджър.

В този случай след информация за уволнение от предишното основно място се попълва разделът „Информация за работа“:

Колона 3 трябва да съдържа съкратеното и пълното наименование на новата организация.
Вторият раздел съдържа серийния номер на записа.
До нея е посочена датата на уволнение като работник на непълно работно време въз основа на заповедта.
След това има връзка към съответния раздел от Кодекса на труда на Руската федерация.
В колона 4 се записва “Поръчка”, дата и номер.

Това вписване не се удостоверява с подписите на отговорните лица, тъй като след това се прави маркировка за приемане на постоянна работа.

Ако записът за работа на непълно работно време не е бил направен преди това в трудовата книжка, тогава просто се прави запис за влизането на лицето в длъжността.

Нюанси на дизайна в 1C

Програмата 1C ZUP 8 ще изисква следните действия:

Но с този метод може да възникне ситуация, когато служител е регистриран два пъти под различни номера на персонала.

Освен това атрибутът „Вид заетост“ не е периодичен, така че публикациите могат да летят.

Действащото законодателство на Русия не предоставя ясни инструкции как правилно да се организира прехвърлянето на работник на непълно работно време на основното място на работа.

Следователно всичко държавни органиимат собствено мнение по този въпрос. Всеки ръководител и работник избира решението, което го устройва.

Основната услуга е източникът на доходи, на който всеки посвещава по-голямата част от професионалното си време. В същото време, за да подобрят благосъстоянието си, мнозина поемат допълнителна работа. Освен това има както вътрешни работи на непълно работно време, когато служителят получава работа на непълно работно време на мястото на основната си работа, така и външни, когато втората позиция е в друга компания. Всяка от категориите има свои собствени характеристики, включително регистрация на отпуск по болест, ваканция, както и условията, при които е възможно прехвърляне от един вид трудово правоотношение към друг. Тези въпроси ще бъдат разгледани в тази статия.

Отпуск по болест на основното място на работа и на непълно работно време

В предприятието служителите са длъжни да извършват плащания при предоставяне отпуск по болест. Размерът им зависи от продължителността на осигурителното покритие, през което можете да получавате 100% от заплатата си. За да направите това, трябва да имате повече от 8 години опит. Когато осигуреното лице плаща вноски за 5-8 години, му се плащат 80%, а ако стажът е под 5 години, обезщетението ще бъде 60%. Изчисляването на отпуск по болест се извършва чрез изчисляване на процента въз основа на трудов стаж от средната заплата на служителя.

Работниците на непълно работно време също имат право на обезщетение по болест, но само при условие, че наемането на допълнителна свободна позиция е извършено с подписване на трудов договор. Това условие е задължително, тъй като само тогава работодателят прави необходимите редовни вноски за здравно осигуряване.

Съгласно Кодекса на труда получаването на болнични и за двете длъжности е възможно само когато служителят е работил и на двете длъжности безсрочно повече от две години. Ако трудовият стаж е по-малък, тогава той има право да разчита да получи заплащане само от предприятието на един работник.

Отпуск на основното място на работа и работа на непълно работно време

Отпускът на основното място на работа и отпускът при непълно работно време се заплащат и се изчисляват на базата. Тази статия също отговаря дали отпускът на непълно работно време и отпускът на основното място на работа трябва да съвпадат. Работодателят е длъжен да разреши на служител да ползва отпуск и на двете длъжности едновременно. Ако отпускът за допълнителна трудова дейност е по-кратък, тогава трябва да попълните заявление за своя сметка. Работодателят не може да откаже такова право. Има ситуация, когато работникът на непълно работно време все още не е отработил определеното време за предоставяне на отпуск. Тогава те могат да му го предоставят предварително, като същевременно извършват пълно плащане.

Прехвърляне от работа на непълно работно време към основно място на работа - как да се регистрирам

Прехвърлянето на служител на основното място на работа от работа на непълно работно време има някои трудности при регистрацията. Ще бъде по-лесно да уволните служител и след това да съставите нов трудов договор. Поради това обаче служителят губи определени придобивки, както и правото на гарантиран отпуск. Затова често се извършва превод.

Как да прехвърлите служител от работа на непълно работно време на основното му място на работа? На първо място, трябва да разберете какъв вид работа на непълно работно време се разглежда - външна или в рамките на същата компания. В случай на външен, първо се формализира уволнението от основния професионални дейности. На допълнителната е необходимо да се състави заявление за прехвърляне, след което се съставя допълнително споразумение и след това се издава заповед. Ако служителят е вътрешен работник на непълно работно време, тогава има два възможни начина за прехвърлянето му:

Договорите и за двете позиции се прекратяват, след което трябва да се сключи нов;
Споразумението се анулира само за основната позиция, а за позициите на непълно работно време се преиздава допълнително споразумение, което отбелязва преработените условия на предишното споразумение.

Първият вариант винаги има негативна реакция сред служителите, тъй като те губят ваканционни дни и могат да получат пробация.

Заявление за преместване на основното място на работа от работа на непълно работно време - образец

Заявлението за прехвърляне трябва да бъде попълнено в свободен формат, тъй като законът не установява унифициран формат. Той трябва да съдържа следното:

Пълно име и длъжност на подчинения и работодателя;
Заглавие на документа;
Моля прехвърляне от определена дата;
Дата и подпис.

Това заявление трябва да бъде одобрено от управителя, след което трябва да се извършат последващи действия в съответствие със законовите разпоредби.

Заповед за преместване от работа на непълно работно време на основно място на работа - образец

След като напишете заявлението, трябва да прегледате съдържанието на трудовия договор и след това да издадете заповед за прехвърляне. Регулирането на професионалните отношения по този начин предвижда унифицирана форма на поръчка Т-1. Пробата му съдържа следната информация:

Дата и номер на поръчката;
Информация за необходимостта от прехвърляне на служител от определена дата;
Причини за прехвърляне;
Дата и подпис.

Документът е задължителен, следователно, за да извършите тази процедура съгласно закона, трябва да се придържате към основните правила.

Прехвърляне от работа на непълно работно време към основното място на работа - вписване в трудовата книжка

Информацията за работата на непълно работно време се вписва в трудовата книжка на мястото на основната работа. Ако длъжностите се заемат в едно и също предприятие, вписването в трудовата книжка се извършва въз основа на промяна в условията на труд, което се записва заедно с датата, както и номера на заповедта. Ако служител на непълно работно време работи за друга компания, първо трябва да прекратите трудовото правоотношение на основната си работа. Тук записът в трудовата книжка ще съдържа информация за уволнението, след това информация за прехвърлянето.

Следователно тези условия на труд имат определена връзка. Ако е необходимо, е възможно да се извърши прехвърляне, при което работник на непълно работно време може да пререгистрира тази позиция като основна.

Ще ви трябва

При преместване на работник на непълно работно време от една позиция на друга:
- декларация на служителя;
- преводно нареждане;
При прехвърляне от работа на непълно работно време към основна работа:
- трудова книжка на работник на непълно работно време със запис за уволнение от основната работа;
- молба и заповед за постъпване на работа;
При прехвърляне от основната ви работа към работа на непълно работно време:
- молба за напускане и заповед за уволнение;
- молба, заповед за приемане на работа и трудов договор с клаузи за непълно работно време.

Инструкции

Ситуацията е повече или по-малко ясна, когато, извършена според задочно, става основен за човек. В този случай той трябва да напусне предишната си основна работа. И то на мястото, където е работил преди това задочно, се издава заповед за приемането му на работа и се прави вписване в трудовата книжка по общия ред. От правна гледна точка няма никакви пречки за това. Той продължава да работи задочно. Но ако в трудовата му книжка има запис и за работа на непълно работно време и той реши да напусне тази работа, без да си намери работа на друга основна, той няма да има запис за това.

източници:

освобождаване от работа на непълно работно време

Съвет 4: Как да регистрирате работа на непълно работно време в трудовата си книжка

Работниците работят две работни места, или в една организация, или в две или повече. Често трудова книжка се издава само за основната им работа, а втората работа се потвърждава от трудов договор. В раждане книгаСъщо така е разрешено да се правят записи за работа на непълно работно време. Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация.

Ще ви трябва

бланки на документи, трудова книжка на непълно работно време, печат на фирма, химикал

Инструкции

Когато служител работи на две длъжности в една организация, той трябва да напише заявление, адресирано до първото лице на компанията с искане да направи запис. Служителят подписва и датира заявлението. Директорът на предприятието поставя резолюция върху заявлението. Съдържанието на резолюцията трябва да бъде следното: „Направете запис в труда книгаотносно работата." Ръководителят на организацията поставя своя подпис и дата.

Тъй като организацията по-скоро състави трудов договор и издаде заповед за работа на непълно работно време, служителят по персонала влезе в книгаотносно работата на непълно работно време. Посочва датата на приемане за работа на непълно работно време, поредния номер на записа, а записът за работа на непълно работно време следва записа за основната работа. Основанието е заповед за работа на непълно работно време. Служителят по персонала записва длъжността си, подписва я и заверява вписването с печата на предприятието.

Когато служител работи на непълно работно време в две организации, той трябва да поиска от предприятието, в което работи на непълно работно време, копие от заповедта за работа на непълно работно време в тази организация, извлечение от тази заповед или трудов договор. Но най-правилно би било да поискате сертификат за непълно работно време на бланката на компанията, където служителят на персонала пише, че служителят действително работи на определена позиция в тази организация от определена дата. Удостоверението се подписва от фирмата и се заверява с печата на предприятието.

На основното място на работа служителят по персонала прави запис за работа на непълно работно време в друга организация след записа на основната работа. Основата е удостоверение от работа на непълно работно време. Освен това е залепен в трудова книжка на служител. Записът на печата на предприятието от основното място на работа е заверен. Кадровият служител също се подписва, дава препис от подписа и длъжността си.

Съвет 5: Как да прехвърлите служител от една организация в друга

Прехвърлянето на служител се извършва от една организация в друга на подобна позиция, както по решение на самия служител, така и по споразумение между предприятията. За да направите това, специалист трябва да бъде уволнен от една компания чрез прехвърляне и нает в друга организация чрез прехвърляне.

Ще ви трябва

Формуляри на съответните документи, документи на служители, документи на двете организации, печати на двете компании, химикалка, Кодекс на труда на Руската федерация.

Инструкции

Ако служител реши да се прехвърли, той трябва да напише писмо за напускане чрез прехвърляне на името на първото лице на компанията. Служителят полага личен подпис върху него и датата, на която е написан. Ако работодателят е съгласен, директорът поставя датирана и подписана резолюция върху заявлението. Ръководителят на друга организация трябва да напише писмо за намерение за наемане на този служител и да го изпрати на адреса на местоположението на предприятието, където в момента работи служителят.

Ако организациите са се споразумели за прехвърлянето на този специалист, те трябва да напишат споразумение, подписано от ръководителите на двете компании и заверено с печатите на предприятията. Напишете известие до служителя, като посочите условията на труд. Служителят поставя личен подпис и дата върху този документ, като по този начин се запознава с него и дава съгласието си.

Изгответе заповед за уволнение чрез прехвърляне към друг работодател, като използвате формуляр T-8, на който присвоявате номер и дата. В административната част напишете заеманата длъжност, фамилия, собствено име, бащино име на уволнения служител, както и датата на прекратяване на трудовия договор с него. Заверете документа с печата на фирмата. Директорът на дружеството има право да подпише заповедта, като посочи своята длъжност, фамилия и инициали.

В трудовата книжка на служителя въведете поредния номер на записа и датата на уволнение с арабски цифри. В информацията за длъжността запишете, като се позовавате на параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, че служителят е уволнен чрез прехвърляне към друг работодател. Основание за извършване на вписването е заповедта за уволнение, посочете нейния номер и дата. Удостоверете вписването с печата на предприятието, подписа на лицето, отговорно за поддържането на трудовите досиета, като посочите длъжността, фамилията и инициалите.

След като получи работната книжка в ръка, специалистът пише заявление, адресирано до директора на компанията, в която е нает чрез прехвърляне. Управителят от своя страна издава заповед за приемане на работа, подписана от него и заверена с неговия печат. Сключете трудов договор със служителя. Освен това за такъв служител не се установява изпитателен срок. Приема се на общо основание. В трудовата книжка, в информацията за длъжността, въведете името на предприятието, името на длъжността, структурното звено, в което е нает специалистът. Посочете името на организацията, от която този служител е напуснал чрез прехвърляне.

източници:

Как да прехвърлите служител от една организация в друга
Как се превежда a c a b?

Поради медицински състояния и други причини работодателят има право да премести служителя в друго структурно звено. Освен това трябва да се намира в същия район като текущото място на работа на специалиста; неговата работна функция не трябва да се различава значително от длъжностните задължения, изпълнявани на неговата длъжност.

Ще ви трябва

- документи на служителите;
- документи на предприятието;
- печат на организацията;
- Кодекс на труда на Руската федерация;
- писалка.

Инструкции

Не се изисква писмено съгласие на служителя за преместване на друго място на работа, но трябва да бъде изпълнено условието правата и задълженията, посочени в трудовия договор със служителя, да не се променят. За прехвърляне на специалист на друга работа структурното звено на директора на предприятието трябва да издаде подходяща заповед. Основата за нейното съставяне е бележкаот ръководителя на структурното звено, в което работи този специалист. Документът се изпраща на първото лице на дружеството за разглеждане, което при съгласие поставя върху него датирана и подписана резолюция.

Ако инициативата за преместване на друго място на работа идва от служителя, той трябва да напише заявление с искане за преместване на друга длъжност, структурно звено, докато длъжността на служителя не се променя. Специалистът подписва документа и го отбелязва с датата, на която е написан. Директорът поставя и резолюцията върху заявлението с дата и подпис.

Изгответе заповед, в заглавието на която въведете пълното и съкратеното наименование на предприятието, като посочите неговата организационна и правна форма. Задайте на документа номер и дата на публикуване, напишете името на града, в който се намира организацията. Посочете предмета на поръчката, който в случая съответства на движението на служителя. Опишете причината за изготвяне на документа, причината за преместването на този служител на друго място на работа, структурно звено. В административната част въведете фамилията, собственото име, бащиното име на специалиста, неговия номер на персонала, името на заеманата длъжност и името на длъжността, структурното звено, в което се прехвърля. Заверете заповедта с печата на организацията и подписа на директора на предприятието. Запознайте служителя с документа за подпис.

Не е необходимо да се изготвя допълнително споразумение към трудовия договор, тъй като основната длъжност на служителя не се е променила. Не е необходимо да правите записи в трудовата книжка на служителя за движение. Това е посочено в чл.72 Кодекс на труда RF.

източници:

Временно преместване и преместване на служители

Трудовите отношения с работник на непълно работно време се регулират от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация. С основния служител и служителя на непълно работно време се сключва срочен или безсрочен трудов договор, ръководителят на предприятието издава заповед и, ако служителят на непълно работно време желае, се прави запис в трудовата книжка .

Ще ви трябва

- декларация от служителя;
- документи;
- трудов договор (или допълнително споразумение);
- заповед по образец Т-1;
- служебни задължения.

Инструкции

Ако наемате външен служител на непълно работно време, чиято основна работа е в друга фирма, помолете служителя да напише заявление за работа на непълно работно време, да представи паспорт, документи за образование, квалификация и други документи, изисквани от спецификата на работата. Това може да бъде здравно досие, ако предприятието Ви е специализирано в хранителни продукти, категория, ако работник на непълно работно време кандидатства за съответната позиция, достъп до машини и др.

Трудовата книжка на работник на непълно работно време се намира на основното място на работа, така че имате право да поискате само извлечение от нея, тъй като този документ се издава на служители само в случай на уволнение. Ако служител на непълно работно време иска вписване в трудовата книжка, тогава трябва да издадете удостоверение. Записът се извършва в отдела по персонала на основното място на работа (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Сключете срочен или безсрочен трудов договор с работник на непълно работно време със задължителното включване на клауза, че работата е комбинация от професии (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Издайте заповед унифицирана формаТ-1. Основание за издаване на заповедта е трудовият договор, сключен с работника на непълно работно време.

Запознайте служителя с вътрешни правилавашата компания и с служебни задължения.

Когато наемате вътрешен работник на непълно работно време, не е необходимо да изисквате пакет от документи за формализиране на трудовото правоотношение. Записването за работа на непълно работно време трябва да се направи в отдела по човешки ресурси на вашия служител, тоест не е задължително и се прави по искане на работника на непълно работно време.

Точно както в случая на външен работник на непълно работно време, вие сте длъжни да издадете заповед от формуляр Т-1 въз основа на допълнително споразумение или отделен трудов договор.

Видео по темата

източници:

как да регистрирате служител на непълно работно време през 2019 г

Съвет 8: Как да прехвърлите служител на работа на непълно работно време от основното му място на работа

Ако имате основен служител, регистриран в съответствие с трудовото законодателство, и искате да го прехвърлите на служител на непълно работно време, тогава трябва да извършите процедурата за освобождаването му. След като служителят получи друга работа като основна, можете да го наемете на непълно работно време.

Ще ви трябва

- документи на служителите;
- формуляри на съответните документи;
- документи на предприятието;
- печат на организацията;
- трудово законодателство.

Инструкции

При уволнение основен служителтрябва да приемете изявление от него. В него служителят трябва да регистрира молбата си за уволнение поради по желание. Заявлението трябва да съдържа следната информация: лични данни на специалиста, дата на уволнение, име на длъжността, отдел, в който е регистриран служителят. Документът се подписва от служителя и се заверява от ръководителя на предприятието, на когото се изпраща за преглед.

По правило фактът на уволнението трябва да бъде документиран. В този случай заповедта за уволнение е задължителна. В него запишете личните данни на служителя, името на длъжността, която е заемал, и службата, в която е работил. В административната част посочете датата на уволнението. Извършете надлежна заверка на документа и се запознайте служителс него.

Счетоводният отдел трябва да изчисли всички плащания, дължими на служителя при уволнение. Служителите по персонала трябва да направят бележка за уволнение в трудовата книжка на специалиста и да я издадат в последния работен ден заедно с пари за неизползван отпуск, действително отработено време.

Когато служител се регистрира в друга фирма на общо основание, наемете го на непълно работно време. Извършете процедурата по приемане в съответствие с трудовото законодателство, уреждащо работата на работниците на непълно работно време.

Приемете заявление от служителя с искане да бъдете назначен на непълно работно време, сключете трудов договор, в който посочвате условията, при които се приема. Моля, обърнете внимание, че работникът на непълно работно време може да работи само през свободното си време от основната си работа. работавреме. Работодателят трябва да заплати за изпълнението на служебните задължения на такъв служител по такъв начин, че заплатине надвишава 50% от заплатата на специалистите, регистрирани на общо основание.

Съставете заповед за приемане на длъжността и направете бележка за непълно работно време. Ако служител желае да формализира трудовото правоотношение в трудовата книжка, тогава няма да можете да направите това, тъй като вписването за допълнителна позиция остава при основния работодател.

Свързана статия

Кой плаща отпуск по болест на работник на непълно работно време?

източници:

Възможно ли е прехвърляне на служител от основната му работа на работа на непълно работно време?

Можете да работите на непълно работно време в една компания за един и същ работодател или да комбинирате основната си работа с работа на непълно работно време за друг работодател (глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител иска да премине към постоянно трудово правоотношение на мястото на работа на непълно работно време, тогава това може да бъде уредено по преценка на работодателя (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ще ви трябва

- паспорт на служител;
- декларация от служителя;
- трудова книжка;
- документ за образование (други документи, изисквани от спецификата на длъжността);
- допълнително споразумение (трудов договор);
- поръчка;
- длъжностни характеристики.

Инструкции

Законът не дава ясни обяснения относно пререгистрацията на трудовите правоотношения с работници на непълно работно време, така че можете да избирате от три възможности - ново от постоянно място на работа, прехвърляне от една организация в друга по споразумение или съставяне на допълнително споразумение към договора.

Ако решите да приложите ново трудово правоотношение, тогава работникът на непълно работно време трябва да напусне мястото на работа и също така да напише писмо за напускане на работата на непълно работно време. Направете му пълно плащане за работа на непълно работно време, издайте заповед за уволнение. След това извършете обичайното формализиране на трудовите отношения, както при всеки новонает служител. Получавате молба за работа, трудова книжка, документ за образование и други документи, изисквани от спецификата на работата. Съставете трудов договор, наредете, запознайте новонаетия служител с трудовите задължения, направете запис в трудовата книжка и личната карта.

За да оформите чрез прехвърляне, съгласувайте прехвърлянето с неговия работодател, за когото постоянно работи. Служителят ще направи запис в трудовата книжка за прехвърлянето, ще сключите трудов договор с него, ще издадете заповед, в която посочвате, че предишният договор е станал невалиден, както и деня, месеца и годината, когато служителят започва работа на постоянна основа. Запознайте го с длъжностните характеристики, направете запис в трудовата книжка и личната карта.

За да регистрирате работник на непълно работно време чрез допълнително споразумение към трудовия договор, съставете споразумение, посочете, че трудовият договор е за неопределено време, размера на заплатата, която ще бъде възнаграждение за работата, и други условия. Издайте заповед, направете запис в трудовата книжка и личната карта, че прехвърлянето е извършено постоянно. Най-често такива отношения се сключват с вътрешни хонорари.

Видео по темата

включено постоянен базапрехвърляне на служители, които са работили по временен трудов договор или на непълно работно време. За да оформите постоянно трудово правоотношение, трябва да преиздадете редица документи и да подновите трудовия договор. Временно нает служител не трябва да подава оставка. Всички документи се изготвят чрез превод.

Ще ви трябва

-изявление от служител
- поръчка
-безсрочен трудов договор
-длъжностна характеристика
- запис в трудовата книжка за преместване на постоянна основа

Инструкции

За да формализира постоянно, безсрочно трудово правоотношение, служителят трябва да подаде заявление за преместване на работа. Заявлението трябва да бъде написано преди края на временната работа или веднага след нейното приключване, за да няма прекъсване и да се запази необходимият годишен отпуск. В заявлението трябва да посочите всички данни на фирмата, трите си имена, длъжност, номер и подпис.

Въз основа на заявлението работодателят издава заповед, в която се посочва, че временната заповед за работа е изгубила сила и служителят е преместен на постояненработа и е отбелязано на коя дата, месец и година да се извърши постояненработа.

Служителят се запознава срещу подпис с всички съставени документи. В трудовата ведомост се вписва следният пореден номер и се прави запис, че служителят е преместен от временна работа на постоянендлъжност, номер на заповедта и на коя дата е издадена.

Всичко останало се извършва по описания по-горе начин. Служителят пише заявление, издава се заповед, съставя се длъжностна характеристика и се прави запис в трудовата книжка за преместването на служителя в постоянен база.

Съвет 11: Как да прехвърлите работници на непълно работно време на постоянно място на работа

За да се прехвърли служител, работещ на непълно работно време, на постоянно място на работа, е необходимо да се формализира уволнението както от основното място на работа, така и от работата на непълно работно време. След това наемете служителя на длъжността на общо основание в съответствие с трудовото законодателство като основно място на работа.