Големи социални групи са примери. Социални групи и тяхната класификация

Използвайки критериите, приети в социологическата литература, ние типологизираме:

Видове социални групи според степента на формализиране:

• формаленкъдето нормите на поведение са фиксирани, като правило, в писмена форма;
• неформален;

Видове социални групи по размер:

• където малък брой членове предоставя възможност за постоянно, пряко лично взаимно влияние и следователно няма нужда от задължително формално фиксиране на институционализирани правила за поведение;
• голям(големи), където няма възможност за постоянно пряко лично взаимно влияние, следователно, когато ги описвате, не можете да правите без някаква абстракция;

Голяма социална група- количествено неограничена социална общност, която има стабилни ценности, норми на поведение и социално-регулаторни механизми (партии, етнически групи, индустриални и индустриални и обществени организации).

Видове и характеристики на големите социални групи

Мишенасоциални групи, които са създадени, за да изпълняват функции, свързани с определена дейност. Например, студентите могат да се считат за формална целева социална група (целта на нейните членове е да получат образование);

Териториален(местните) социални групи се формират въз основа на връзки, които са се развили на базата на близостта до мястото на пребиваване. Особено важна форматериториалната общност е етнос- набор от индивиди и групи, принадлежащи към сферата на влияние на държавата и свързани помежду си чрез специални отношения (общ език, традиции, култура, както и самоидентификация).

общество -най-голямата социална група, която като цяло е основен обект на теоретични или емпирични изследвания.

Сред големите групи е обичайно да се отделят такива социални групи като интелигенцията, служителите, представителите на умствената и физически труд, градско и селско население.

интелигенцияе социална група, която се занимава професионално с квалифицирана умствена работа, която изисква специално образование (на Запад терминът "интелектуалци" е по-често срещан). Понякога в литературата се среща и доста широко тълкуване на интелигенцията, включваща всички интелектуални работници, в т.ч. служители-секретарки, банкови контрольори и др.

Ролята на интелигенцията в обществото се определя от изпълнението на следните функции:

• научно-техническо и икономическо осигуряване на материалното производство;
• професионално управление на производството, обществото като цяло и неговите отделни структури;
• развитие на духовната култура;
• социализация;
• осигуряване на психическото и физическо здраве на населението.

Обикновено интелигенцията е научна, индустриална, педагогическа, културно-художествена (представители на творчески професии), медицинска, управленска, военна и др.

Хора на умствения и физически труд, разглеждани като отделни социални групи, се различават значително: по отношение на съдържанието и условията на труд, по отношение на образованието, квалификацията и културно-битовите потребности.

Градско население и селско население, които все още остават основните типове човешки селища, се различават по местоживеене. Различията им се изразяват в мащаба, концентрацията на населението, степента на развитие на производството, наситеността с културни и обществени съоръжения, транспорт и средства за комуникация.

Психология на големи социални групи

Големите групи са структурно и функционално организирани. Те не трябва да се бъркат с масовите общности (младежи, юноши, жени, мъже, професионални общности).

Социално-психологически регулатори на живота на големи групи - групово съзнание, обичаи и традиции. Голяма група се характеризира с определен психически състав, има групова психология.

Във всяка голяма група се формира групово съзнание (партийно, класово, национално), система от групови идеали, ценностни ориентации и емоционални предпочитания. Отделни стереотипни елементи на съзнанието преминават в сферата на груповото подсъзнание ("класов инстинкт"). Тези групови фактори значително влияят върху формирането на съотв тип личност- типични представители на класа, партия, нация и пр. Тези индивиди стават носители групови настройкии стереотипи предложени модели на поведение.

Масмедиите на големи групи формират общественото мнение- групови стремежи и чувства; провеждат пропаганда, насърчавайки членовете на групата към определени ценностни ориентации и действия.

Основната социална ценност е обществено благо. концепция обществено благовъведено от Аристотел („Политика“); тя се състои от идеята за справедливост, социално единство в постигането на най-значимите социални цели, които осигуряват благосъстоянието на обществото. Под лозунга на общественото благо протичат първите буржоазни революции. Общественото благо е основна тема на идеолозите на либерализма и демокрацията. През XIX и XXв. е разработена основната формула на общественото благо: „Благото на обществото не може да бъде общо, ако някой не е обхванат от него“. Понятията „качество на живот“, „стандарт на живот“, „стандарт на живот“, „благосъстояние на нацията“ (защита на територията, организация на сигурността, снабдяване, комуникации, транспорт, здравеопазване, културна сфера, образование и др. .) ). Степента на социална ориентация на политическото ръководство на обществото се определя от неговата насоченост към осигуряване на общественото благо. Наред с общите социални ценности има ценности на големи социални групи.

Сред многообразието от големи социални групи две от тях са субекти на историческия процес – етноси и класи.

етническа група или етнос(гръцки етнос - племе, народ) - стабилна социална общност, която исторически се е формирала на определена територия, притежаваща стабилни характеристики на културата, езика, психиката, поведенчески характеристики, съзнание за своето единство и различие от други подобни образувания. В процеса на историческо развитие етническите групи могат да загубят единството на територията, но да запазят своя език, норми на поведение, обичаи, навици и култура. Етническите групи се отличават с културна цялост, имат етническа идентичност, чиято основа е идеята за общия произход на всички представители на дадена етническа група, за съвместния исторически опит на техните предци. На най-високия етап на развитие много етнически групи формират стабилна социално-икономическа цялост - нация(лат. natio - хора).

В психологията на етническите общности се разграничава психичният състав на етническата група, нейният характер, темперамент, нрави, обичаи, стабилни етнически (национални) чувства.

Междуетническото взаимодействие се характеризира със стереотипи на възприемане, дължащи се на историческото минало. Оценките за достойнствата на етническите групи, основани на общи стереотипи, обикновено са изключително повърхностни. Често те са обусловени от етноцентризъм – придаване на еталонни качества на своя етнос.

В съзнанието на етноса се формира етническа картина на света- специална мирогледна ориентация, която определя характеристиките на неговото взаимодействие с околната среда, готовността да се възприемат явленията от етническия и междуетническия живот по определен начин, стереотипно, в светлината на предубежденията за психичните качества на други етнически общности. Въз основа на тези идеи възникват импулсивни поведенчески реакции, водещи в някои случаи до междуетнически конфликти, поляризация на социални общности по етнически признак.

В повечето случаи източникът на междуетнически конфликти не са етническите, а социално-икономическите и политическите противоречия. Разрастването на междуетническите конфликти обаче неминуемо включва негативни етнически стереотипи, нарастващ етноцентризъм и се актуализира националистическата идеология. В същото време рязко се затруднява разрешаването на междуетнически конфликти. Това уреждане е възможно само при спешно задоволяване на основните интереси на конфликтните страни, миротворческата позиция на националните лидери и намаляване на значението на обекта на междуетнически конфликт.

Според мястото на големите социални общности в системата на общественото производство, публични класове(лат. classis - категория). Съществуването на класите е обусловено от общественото разделение на труда, диференциацията на социалните функции и разделянето на организационната и изпълнителската дейност.

Разликата между класовете се проявява в техния начин на живот, социално-психологически склад, типични стандарти на поведение. Заедно с това големите групи са включени в едно общество и носят общите черти на конкретно общество, функциониращо на принципа социално партньорствовсички социални структури.

Субектите на масовото извънгрупово поведение са публиката и масите.

Обществен- голяма група от хора с общи епизодични интереси, подложени на единна емоционално-съзнателна регулация с помощта на общозначими обекти на внимание (участници в митинг, демонстрации, лектори, членове на културни дружества). Различни екстремни събития могат да предизвикат нейната емоционално-импулсивна регулация на базата на психична инфекция.

Тегло- комплект Голям бройхора, съставляващи аморфно образувание, които обикновено нямат преки контакти, но са обединени от общи устойчиви интереси. В масата има специфични социално-психологическиявления: мода, субкултура, масов хайпи др.. Масата действа като субект на широки политически и социокултурни движения, публика на различни медии, потребител на произведения масова култура. Масовите общности се формират на всички нива на социалната йерархия и се отличават със значително разнообразие (големи и малки маси, стабилни и ситуационни, контактни и разпръснати).

Много социолози са съгласни с определението за социална група като съвкупност от хора, които имат общ социален атрибут и изпълняват социално необходима функция в структурата на общественото разделение на труда и дейността.

1. стабилно взаимодействие, което допринася за силата и устойчивостта на тяхното съществуване в пространството и времето;
2. относително висока степен на кохезия;
3. ясно изразена хомогенност на състава, т.е. наличие на признаци, присъщи на всички индивиди, включени в групата;
4. навлизане в по-широки общности като структурни образувания.

Фази на развитие на социалната група:

• дифузна група (няма съвместна дейност, която обединява ценности, интереси, цели);
• група - асоциация (започва да осъзнава общността на ценностите, интересите за изпълнение, които трябва да бъдат обединени в съвместни дейности);
• група - сътрудничество (има обща цел, насочена към постигането й е социална организация);
• група - колектив (асоциация в съвместния живот, а не само в труда).

Функции на социалната група:

1. Място на социализация на индивида, запознаване със социални ценности, норми, правила.
2. Инструментална – определя мястото и формите на работа.
3. Социален - чувство за принадлежност към дадена социална общност, подкрепа от нея.

Съвременното общество демонстрира голямо разнообразие от социални групи, което се дължи на разнообразието от характеристики, задачи, за които са формирани тези групи.

Социалните групи включват целеви групи, т.е. групи съзнателно създаден, формиран за решаване на определена група(единичен) задачи за постигане на целите. Целите могат да бъдат икономически(фирма, екип) изследвания(изследователски институт, лаборатория), политически(партии, обществено-политически движения), образователени т.н. Преднамереността на творениетотези групи определя, като правило, повече високо ниво на организацияИ ги обръща V социална организация, имайки свои собствени характеристики, подчертаванетя навън широк кръг от социални общности. С други думи, социална организация- изглед социална общностсъс специфични особености.

социална организацияе целева социална общност, чиито членове са взаимосвързани въз основа на йерархия и роли, цели и задачи и административно управление.

Характеризира се социалната организацияналичието на единна цел и план за дейност; разпределение на функциите, ролите и отговорностите между своите членове; разпределението на йерархията на длъжностите и позициите, формирането на система за лидерство; управлението на живота на социална организация се осъществява от специален управленски, административен персонал; формирането на позиция-ролева мрежа, в която всеки човек заема определено място и позиция, отговаря за изпълнението на определените функции, роли.

Такава асоциация генерира специален организационен или кооперативен ефект, чиито компоненти са:

• едновременността на усилията на много членове на организацията, което дава увеличение на енергията;
• включване на индивиди в организацията, което ги специализира за изпълнение на определена функция. Тази еднонасоченост на действията на индивида също повишава неговата енергия;
• синхронизирането на действията на хората благодарение на контролната подсистема е мощен източник за повишаване на общата енергия на организацията.

В чуждестранната и вътрешната социология разделението се използва широко социалните организации на формални и неформални организационни структури. В основата формаленлежи разделението на труда, което поражда появата на длъжности със съответни функции, придаващи на лицата, които ги заемат, определен статус.

Длъжностните статуси са подредени в йерархична структура на принципа (управлявани - ръководители), (подчинени - ръководители).

Организацията не е в състояние да обхване и контролира цялото разнообразие от социални връзки и отношения. Тя не взема под внимание индивидуални характеристикихора, включени в негокоето води до деперсонализация, формализиране на социалните отношения.

Присъединяване към организацията нов служител , заемайки определено място в него, придобива статус на работа с този стандарт на поведение, което съответства на йерархичното място на неговия статус в тази организация. Всички тези стандартии инструкции не зависят от личните качества на служителя. Труд животът на една социална организация е стандартизиран и формализиран. Връзкачленове на обществена организация обобщени под пробите, независимо от характеристикитетехните носители. По този начин създава формална структурав социална организация.

Официалните структури улесняват организирането. Те имат свойства като безличност и недвусмисленост, ограничаване на поведението на хорататехен социални статуси и роли.

Организацията се стреми да укрепи формалната система, като непрекъснато подобрява своите норми, социални роли, статуси, насърчавайки или наказвайки нивото на прилагане на своите стандарти.

Важна характеристика на йерархичната структура на социалната организация е едностраннопосока на влияние отгоре надолу, принадлежност правото на вземане на решения само на индивидазаемащ висш социален статус.

социална организациячесто принудителна форма на сдружаване на хората. Тя се задава от особен вид организационна дистанция между хора с различен социален статус.

Човек свободен да избираорганизации. Но чрез правенеза да работи, той действа според рамката на длъжностните характеристики, вътрешните разпоредби и много разпоредби му казват, че служат организация на производството, повишаване на неговата ефективност.

организация на трудав този смисъл има неволна форма на човешка комуникация, бизнес контакти между които стандартизирани и деперсонализирани. Хората се сменят един друг, но техните предписаните задължения и роли остават. Ето защо социалната организация също е система от трудови отношения, където членовете заемат определени позиции.

Бизнес отношенията се развиват на работното мястомежду управителя на цеха и работника. Първият може да бъде взискателен и неумолим в разпределението на задачите, строг в наблюдението на изпълнението. Въпреки това, шефът и подчинен може да бъде приятелски настроен: играйте или аплодирайте за един спортен отбор, насладете се на драма или музика. И работникът, и мениджърът ясно осъзнават това официални и неформални отношениясе различават доста силно: всеки от тях има свое време и място.

Социалната организация е не само формализирана, безлична система, но и социална общност. В основата на това междуличностни отношенияса социално-психологически фактори, които произвеждат специална структурав социална организация, способна на саморегулация и самоорганизация. Целта му е да задоволи социални потребностив разпознаването, принадлежността, общуването.

неформална структураобразувани под влияние психологически механизмирегулиране на колективната дейност: адаптация, комуникация и идентификация.

Социално-психологическа адаптациявключва активното приемане и усвояване на ценностите и нормите на установените традиции от новите членове на социалната група. Без него е невъзможно да бъдете включени в неформалната структура, да използвате формите на реализация на индивидуалните качества, приети в тази група, самореализацията на индивида. За новия лидер е важно да не отхвърля веднага установените традиции, да вземе предвид мнението на екипа и неговите лидери. Така например, новоназначен шеф не трябва да се противопоставя на бивш лидер, ако се радва на заслужено уважение.

Комуникациявключва активен обмен на информация и взаимно духовно обогатяване на членовете на групата. Чрез комуникацията се осъществява не само управлението на производството, но и формирането на ценностни ориентации и нагласи.

Идентификациясвързани с формирането на чувство за принадлежност към група в процеса на междуличностно общуване. Процесът протича на три нива: емоционално (способност за съпричастност); ценностно-светоглед (способността да се вземе гледната точка на друг човек); поведенчески (възпроизвеждане на модели на поведение).

Неформалните групови структури възникват като реакция на поведението на администрацията, недоверието на лидерите, злоупотребата с авторитарни методи или желанието на мениджърите да пренебрегват мнението на подчинените, да ги третират като незрели.

Единственият изход остава неформалната структура, където всеки се третира като незаменима личност, индивидуалност. Една сплотена общност се бори за всеки от своите членове, защото възпитанието му, насаждането на групови норми и ценности бяха дадени с голяма трудност. Напротив, формалната организация може да функционира ефективно само ако лесно заменя един работник с друг, като се фокусира върху тяхната професионална пригодност.

Формалната организация е консервативна и не винаги съвпада в развитието си с неформалната. В този случай индивидите адаптират към себе си дадена организационна система, което не винаги има положителен ефект върху ефективността на функционирането на социалната организация: организационните връзки се заплитат, стабилността на организацията и качеството на управление намаляват. Следователно социалната организация трябва да се стреми да избягва голяма пропаст между формалните и неформалните организационни структури.

Трудовият колектив като социална организация

За много хора, особено представители на нашата страна, е важно да се изясни връзката между понятията „социална организация“ и „колектив“, „организация на труда“ и „трудов колектив“. Тези понятия бяха широко използвани както в научната, социално-политическа литература, така и в широката социална практика. Понятията "колектив", "трудов колектив" бяха широко използвани от представители на социалните науки. На този проблем са посветени стотици трудове на социолози, философи, икономисти, юристи, психолози.

Сред трудовите колективи могат да се разграничат следните видове:

1. производство (строително, промишлено, селскостопанско, транспортно, логистично и маркетингово и др.);
2. обслужващи екипи (търговски, жилищни и комунални услуги, пътнически транспорт за обслужване на населението, кредитиране, застраховане и др.);
3. управленски (апарат на държавно-административни органи, акционерни и обществени организации);
4. колективи в духовната сфера (в науката, образованието, културата и др.);
5. военни.

В допълнение към участващите екипи трудова дейност, все още има неработещи (учебни, спортни (непрофесионални) и други групи, както и групи по интереси (туристически, самодейни и др.).

Днес трудовият колектив е загубил това, което му принадлежи съветско времеролята на основната единица на обществото.

В резултат на процеса на раздържавяване, корпоратизация и др., по-голямата част от трудовите колективи вече не изпълняват политически, идеологически и социални функции. В условията на придобиване на буржоазен характер от производствените отношения е уместно сдружението на работниците в предприятието да се нарича социална организация на предприятието.

Широко разпространено е създаването на асоциации на договорна основа, които включват производствени, изследователски, инженерни и иновационни организации, висши учебни заведения, научно-технически, творчески и други субекти.

Възникват нови форми на икономическа, научна, финансова интеграция между субектите на различни държави въз основа на сливането на няколко международни капитала. Разрастват се общи международни икономически комплекси. Техните съставни части остават собственост на фирми в отделни страни, но такъв комплекс функционира като цяло, например международни енергийни системи, строителни и минни комплекси.

Социалната организация на предприятието има и друга важна функция - съсобственост (за средствата за производство). Да бъдеш реален съсобственик на имот и да печелиш пропорционално на ефективността на функционирането му и размера на дела си се оказа привлекателен бизнес, но и отговорен, понякога рискован.

Смесените предприятия, в които участват местни и чуждестранни капитали, също имат свои особености по отношение на собствеността.

Съвременните условия изискват търсене и внедряване на нови форми на живот на социалната организация на предприятието. В този процес не последно място трябва да бъде отделено на изучаването и използването на най-богатия арсенал от научни разработки на световната социология, която подробно е изследвала социалната организация на труда като субект на социалния живот.

Напоследък широко се използват понятията „“, „корпоративизъм“, „корпоративен“, които страдат от голям и широко разпространен недостатък за социалните науки – двусмислието в тълкуването. Най-често корпорацията се определя само като организация, която обединява индивиди от множество общности - професионални организации от тип магазин. Гилдия, ханза, братство, колеж, метиер, а по-късно - корпорация - всичко това са имената на различни занаятчийски и търговски асоциации средновековна Европа, което поражда т. нар. еснафска система, която достига своя връх в началото на манифактурния период на капитализма.

В средновековната корпорация възникват и се развиват онези принципи, които имат универсален характер за корпоративната организация като такава. Това е асоциация на индивиди, следващи общ интерес, строга йерархия на властта, трансформация на общ интерес в специален интерес на върха, ценностно-рационален тип поведение на корпорация.

Упадъкът на еснафската система, започнал през късното Средновековие, продължава до края на 18 - началото на 19 век. Причините за този упадък са добре известни: занаятчийската гилдия, живееща в съответствие с горните принципи, се отличаваше с твърдост и авторитаризъм, беше адаптирана към доста стабилна работа по поръчка, която не изискваше големи промени и следователно беше неефективна в условията на развити стокови отношения. И все пак именно в ерата на упадъка на работилниците започва философското, правно и икономическо разбиране на корпоративната организация. С развитието на общественото разделение на труда в условията на машинно производство стремежът към обединение у хората не отслабва.

През 60-те години. 20-ти век корпоративно тялообществото става все по-интересно. В литературата, за да се разграничи от „предвоенния” корпоративизъм, започва да се използва терминът „неокорпоративизъм”, който за разлика от държавата се нарича социален или демократичен. По този начин се подчертава, че в основата на корпоративната или неокорпоративна политика е съгласуването на интересите на трите субекта на обществените отношения: служители, предприемачи и държава. И ако при корпоративизма това ставаше насилствено, то в условията на неокорпоративизма това ставаше по демократичен начин.

В момента, очевидно, браншовите сдружения на работниците и предприемачите запазват най-яркия корпоративен знак - професионалното производство. Други корпоративни характеристики (йерархична структура, ценностно-рационално поведение на членовете) се проявяват в организации от различен вид. Това се отнася преди всичко за съвременното предприятие, фирма.

Особено място в живота на обществото заемат такива социални общности като политическите партии. Какви са техните задачи и функции в живота на обществото?

Малки социални групи

Малки социални групи(от 2 до 15-20 души) са основните обекти на социално-психологическо изследване. Тази форма на социални групи е малка по състав, нейните членове се обединяват общи дейностии както вече споменахме, са в пряка, стабилна лична комуникация.

• малък състав;
• пространствена близост на членовете;
• продължителност на съществуване;
• общност на груповите ценности, норми и модели на поведение;
• доброволност на присъединяване към групата;
• неформален контрол върху поведението на членовете.

Наличието на директен контакт влияе върху вътрешногруповите взаимодействия, прави ги по-персонифицирани и улеснява идентифицирането на „Аз“-а на индивида с общогруповото „Ние“.

Разнообразие от малки социални групи - първични групи. отличителни белезина тези групи е прекият, интимен, междуличностен контакт на нейните членове, който се характеризира с висока степен на емоционалност. Тези групи са първични в смисъл, че именно чрез тях индивидите получават първия опит на социално единство. Пример за първични социални групи е семейство, училищен клас, ученическа група, група приятели, спортен отбор и др. Чрез първичната група индивидите се социализират, усвояват модели на поведение, социални норми, ценности и идеали. Можем да кажем, че той играе ролята на първична връзка между обществото и индивида. Чрез нея човек осъзнава своята принадлежност към определени социални общности, чрез нея той участва в живота на цялото общество.

Човек участва в обществения живот не като отделен индивид, а като член на социални общности - семейство, приятелска компания, трудов колектив, нация, класа и др. Неговата дейност до голяма степен се определя от дейността на тези групи, в които той е включен, както и от взаимодействието в групите и между групите. Съответно в социологията обществото действа не само като абстракция, но и като набор от специфични социални групи, които са в определена зависимост една от друга.

Структурата на цялата социална система, съвкупността от взаимосвързани и взаимодействащи социални групи и социални общности, както и социалните институции и отношенията между тях, е социалната структура на обществото.

В социологията проблемът за разделянето на обществото на групи (включително нации, класи), тяхното взаимодействие е един от основните и е характерен за всички нива на теорията.

Концепцията за социална група

Групае един от основните елементи социална структураобществото и е съвкупност от хора, обединени от някакъв значим признак - обща дейност, обща икономическа, демографска, етнографска, психологически характеристики. Това понятие се използва в юриспруденцията, икономиката, историята, етнографията, демографията, психологията. В социологията обикновено се използва понятието "социална група".

Не всяка общност от хора се нарича социална група. Ако хората са просто на определено място (в автобус, на стадион), тогава такава временна общност може да се нарече "струпване". Социална общност, която обединява хората само по един или няколко сходни признака, също не се нарича група; тук се използва терминът "категория". Например, социолог може да категоризира ученици на възраст от 14 до 18 години като младежи; възрастни хора, които се изплащат от държавата надбавка, осигурява обезщетения за плащане комунални услуги, - към категорията пенсионери и др.

Социална група -това е обективно съществуваща стабилна общност, набор от индивиди, взаимодействащи по определен начин въз основа на няколко признака, по-специално споделените очаквания на всеки член на групата по отношение на другите.

Концепцията за групата като независима, наред с понятията личност (индивид) и общество, се среща още при Аристотел. В съвремието Т. Хобс пръв определя групата като „определен брой хора, обединени от общ интерес или обща кауза”.

Под социална групанеобходимо е да се разбира всяка обективно съществуваща стабилна съвкупност от хора, свързани чрез система от отношения, регулирани от формални или неформални социални институции. Обществото в социологията се разглежда не като монолитно образувание, а като набор от множество социални групи, които си взаимодействат и са в определена зависимост една от друга. Всеки човек през живота си принадлежи към много такива групи, сред които са семейството, приятелският колектив, студентската група, нацията и т.н. Създаването на групи се улеснява от сходни интереси и цели на хората, както и от осъзнаването на факта, че при комбиниране на действия можете да постигнете значително по-голям резултат, отколкото при индивидуално действие. В същото време социалната активност на всеки човек до голяма степен се определя от дейността на групите, в които той е включен, както и от взаимодействието вътре в групите и между групите. С пълна увереност може да се каже, че само в група човек става личност и може да намери пълно себеизразяване.

Концепцията, формирането и видовете социални групи

Най-важните елементи на социалната структура на обществото са социални групиИ . Като форми на социално взаимодействие, те са такива сдружения на хора, чиито съвместни, солидарни действия са насочени към задоволяване на техните потребности.

Има много дефиниции на понятието "социална група". И така, според някои руски социолози, социалната група е съвкупност от хора, които имат общо социални знациизпълняващи обществено необходима функция в структурата на общественото разделение на труда и дейността. Американският социолог Р. Мертън определя социалната група като съвкупност от индивиди, взаимодействащи помежду си по определен начин, осъзнаващи своята принадлежност към тази група и признати за членове на тази група от гледна точка на другите. Той разграничава три основни характеристики в социалната група: взаимодействие, членство и единство.

За разлика от масовите общности, социалните групи се характеризират с:

• устойчиво взаимодействие, допринасящо за силата и стабилността на съществуването им;
• относително висока степен на единство и сплотеност;
• ясно изразена хомогенност на състава, предполагаща наличието на признаци, присъщи на всички членове на групата;
• възможността за влизане в по-широки социални общности като структурни единици.

Тъй като всеки човек в хода на живота си е член на голямо разнообразие от социални групи, които се различават по размер, характер на взаимодействие, степен на организираност и много други характеристики, възниква необходимостта от класифициране по определени критерии.

Има следните видове социални групи:

1. В зависимост от характера на взаимодействието - първични и вторични (Приложение, схема 9).

първична група,по дефиниция, C. Cooley, е група, в която взаимодействието между членовете е пряко, междуличностно по природа и има високо ниво на емоционалност (семейство, училищен клас, група връстници и т.н.). Осъществявайки социализацията на индивида, първичната група действа като връзка между индивида и обществото.

вторична група- Това е по-голяма група, в която взаимодействието е подчинено на постигането на определена цел и е формално, безлично. В тези групи фокусът не е върху личните, уникални качества на членовете на групата, а върху способността им да изпълняват определени функции. Като примери за такива групи могат да служат организации (индустриални, политически, религиозни и др.).

2. В зависимост от метода на организация и регулиране на взаимодействието - формално и неформално.

формална група- Това е група с правен статут, взаимодействието в която се регулира от система от формализирани норми, правила, закони. Тези групи имат съзнателно определени мишена,нормативно фиксирани йерархична структураи действа по адм установен ред(организации, предприятия и др.).

неформална групавъзниква спонтанно, на основата на общи възгледи, интереси и междуличностни взаимодействия.Тя е лишена от официална регламентация и правен статут. Тези групи обикновено се ръководят от неформални лидери. Като пример могат да служат приятелски компании, неформални младежки сдружения, любители на рок музиката и др.

3. В зависимост от принадлежността на лицата към тях - вътрешни групи и външни групи.

В група- това е група, към която индивидът чувства пряка принадлежност и я идентифицира като "моя", "наша" (например "моето семейство", "моят клас", "моята компания" и др.).

Извънгрупа -това е група, към която даденият индивид не принадлежи и затова го оценява като „чужд“, а не свой (други семейства, друга религиозна група, друга етническа група и т.н.). Всеки индивид в групата има собствен мащабаутгрупови оценки: от безразлични до агресивно-враждебни. Затова социолозите предлагат да се измерва степента на приемане или близост по отношение на други групи според т.нар. „Скалата за социална дистанция“ на Богардус.

Референтна група -това е реална или въображаема социална група, чиято система от ценности, норми и оценки служи като стандарт за индивида. Терминът е предложен за първи път от американския социален психолог Хайман. Референтната група в системата на отношенията "личност - общество" изпълнява две важни функции: нормативен, като за индивида източник на норми на поведение, социални нагласи и ценностни ориентации; сравнителендействайки като стандарт за индивида, му позволява да определи мястото си в социалната структура на обществото, да оцени себе си и другите.

4. В зависимост от количествения състав и формата на изпълнение на връзките - малки и големи.

- това е пряко контактуваща малка група от хора, обединени за осъществяване на съвместна дейност.

Една малка група може да приеме много форми, но първоначалните са „диада“ и „триада“, те се наричат ​​най-простите молекулималка група. Диадасе състои от двама душии се смята за изключително крехка асоциация, в триадаактивно си взаимодействат трима лица,по-стабилна е.

Характерните черти на малката група са:

• малък и стабилен състав (като правило от 2 до 30 души);
• пространствена близост на членовете на групата;
• устойчивост и дълголетие:
• висока степен на съвпадение на груповите ценности, норми и модели на поведение;
• интензивност на междуличностните отношения;
• развито чувство за принадлежност към група;
• неформален контрол и информационно насищане в групата.

голяма група- Това е голяма по състав група, която е създадена с определена цел и взаимодействието в която има предимно косвен характер (трудови колективи, предприятия и др.). Това включва и множество групи от хора, които имат общи интереси и заемат еднакво положение в социалната структура на обществото. Например социално-класови, професионални, политически и други организации.

Колективът (лат. collectivus) е социална група, в която всички жизненоважни връзки между хората са опосредствани чрез социално значими цели.

Характерни черти на екипа:

• съчетаване на интересите на индивида и обществото;
• общност на целите и принципите, които действат за членовете на екипа като ценностни ориентациии стандарти за дейност. Екипът изпълнява следните функции:
• предмет -решение на задачата, за която е създаден;
• социални и образователни -съчетаване на интересите на индивида и обществото.

5. В зависимост от социално значимите признаци - реални и номинални.

Реалните групи са групи, идентифицирани според социално значими критерии:

• етаж -мъже и жени;
• възраст -деца, младежи, възрастни, възрастни хора;
• доходи -богат, беден, проспериращ;
• националност -руснаци, французи, американци;
• Семейно положение -женен, неженен, разведен;
• професия (занимание) -лекари, икономисти, мениджъри;
• местоположение -градски жители, селски жители.

Номиналните (условни) групи, понякога наричани социални категории, се отделят с цел провеждане на социологическо изследване или статистическа регистрация на населението (например, за да се установи броят на пътниците-облаги, самотни майки, студенти, получаващи номинални стипендии, и т.н.).

Наред със социалните групи в социологията се отделя понятието "квазигрупа".

Квазигрупата е неформална, спонтанна, нестабилна социална общност, която няма определена структура и система от ценности, в която взаимодействието на хората по правило е от трета страна и краткотраен характер.

Основните видове квазигрупи са:

Публикае социална общност, обединена от взаимодействие с комуникатор и получаване на информация от него.Разнородността на тази социална формация, дължаща се на различията в личните качества, както и културните ценности и норми на хората, включени в нея, определя различната степен на възприемане и оценка на получената информация.

- временно, относително неорганизирано, неструктурирано струпване на хора, обединени в затворено физическо пространство от общ интерес, но в същото време лишени от ясно възприемана цел и свързани помежду си от сходството на тяхното емоционално състояние. Разпределете Основни характеристикитълпи:

• внушаемост -хората в тълпата обикновено са по-податливи на внушения от тези извън нея;
• анонимност -индивидът, намирайки се в тълпата, сякаш се слива с нея, става неузнаваем, вярвайки, че е трудно да го „изчислим“;
• спонтанност (заразност) -хората в тълпата са обект на бързо предаване и промяна на емоционалното състояние;
• безсъзнание -индивидът се чувства неуязвим в тълпата, навън социален контрол, следователно действията му са "импрегнирани" с колективни несъзнателни инстинкти и стават непредвидими.

В зависимост от начина на формиране на тълпата и поведението на хората в нея се разграничават следните разновидности:

• произволна тълпа -неопределен набор от индивиди, формирани спонтанно без никаква цел (да гледате внезапно появяване на знаменитост или пътнотранспортно произшествие);
• конвенционална тълпа -относително структурирано събиране на хора, повлияни от планирани предварително определени норми (зрители в театър, фенове на стадион и т.н.);
• изразителна тълпа -социална квазигрупа, формирана за лично удоволствие на нейните членове, което само по себе си вече е цел и резултат (дискотеки, рок фестивали и др.);
• действаща (активна) тълпа -група, която извършва някакъв вид действие, което може да действа като: събирания -емоционално развълнувана тълпа, гравитираща към насилствени действия, и разбунтувана тълпа -група, характеризираща се с особена агресивност и разрушителни действия.

В историята на развитието на социологическата наука са разработени различни теории, които обясняват механизмите на формиране на тълпа (G. Lebon, R. Turner и др.). Но при всички различия в гледните точки едно е ясно: за да се контролира командването на тълпата е важно: 1) да се идентифицират източниците на възникване на норми; 2) идентифицират техните носители чрез структуриране на тълпата; 3) целенасочено влияят на своите създатели, предлагайки на тълпата смислени цели и алгоритми за по-нататъшни действия.

Сред квазигрупите социалните кръгове са най-близо до социалните групи.

Социалните кръгове са социални общности, които са създадени с цел обмен на информация между техните членове.

Полският социолог J. Szczepanski идентифицира следните видове социални кръгове: контакт -общности, които постоянно се срещат въз основа на определени условия (интерес към спортни състезания, спорт и др.); професионален -събиране за обмен на информация единствено на професионална основа; състояние -формирани за обмен на информация между хора с еднакъв социален статус (аристократични кръгове, женски или мъжки кръгове и др.); приятелски -въз основа на съвместното провеждане на всякакви събития (компании, групи приятели).

В заключение отбелязваме, че квазигрупите са някои преходни образувания, които с придобиването на такива характеристики като организация, стабилност и структура се превръщат в социална група.

Социалната група е един от основните елементи на социалната структура на обществото, което е съвкупност от хора, обединени от някакъв значим признак - обща дейност, общи икономически, демографски, етнографски, психологически характеристики.
Съвременното общество демонстрира разнообразието от социални групи: студенти, работници, професионални групи и т.н. Обикновено всеки човек през целия си живот принадлежи към няколко социални групи, променяйки ги по свои собствени причини или според необходимостта.
Принадлежността на човек към дадена социална група не е случайна. Всеки индивид се присъединява към една или друга група в името на социален или граждански дълг, желаейки духовно, културно или интелектуално развитие, за да задоволи материалните си нужди, да разнообрази свободното си време и т.н.

Каква е разликата между социална общност и група?

Социалната общност е широко понятие, което може да се използва за обозначаване на всяка група от хора, които имат редица сходни характеристики и са обединени от начин на живот или общи интереси. Социална общност може да се нарече както публиката в определено кино, така и цялото човечество, като неорганизирана тълпа.
Социалната група има по-тясно значение - това е съвкупност от хора, които редовно взаимодействат помежду си и имат определени ролеви различия по отношение един на друг.
Например хората с една и съща професия или с едно и също ниво на доходи не могат да бъдат наречени социална група, тъй като между тях няма връзка.

Класификация на социалните групи

1. Неформални (неформални) групи, които възникват по инициатива на самите участници, обединяващи се около някаква цел. Те не са, контрол и т.н. и се доближават до социалния кръг.
2. Официални (официални) групи. Те са създадени за решаване на някои проблеми: образователни, военни, работнически, научни и др. Те се различават по наличието на лидер, цели, работен план, система от статуси и роли, както и социален контрол, и по този начин се превръщат в елемент на социална организация.

Именно във формалните социални групи се проявяват ценностите на солидарността: взаимна подкрепа, координация на действията и т.н. Те формират чувство за принадлежност към група, когато индивидът съзнателно разделя хората наоколо на „наши“ и „не наши“.
Социалните групи се отличават по своя брой.

1. Малките групи са малки асоциации от до няколко десетки хора, които са добре запознати и редовно и пряко взаимодействат помежду си. Отношенията в малки групи са неформални и могат да бъдат лични. Примери за малки групи: училищен клас, кръг по ръкоделие, екип от служители в един офис.
2. Големите групи - където преките лични контакти между всички членове без изключение - са невъзможни. В този случай отношенията се подчиняват предимно на формални правила. Примери за големи групи: студенти, фабрични работници, армия.

Социалните групи също се разделят в зависимост от естеството на взаимодействието:

1. Първична група – в която взаимодействието между членовете е пряко, междуличностно по своя характер и има високо ниво на емоционалност (семейство, група от връстници и др.). Първичната група осъществява социализацията на човек, действайки като връзка между него и обществото.
2. Вторична група - има признаци на формална група. В тези групи се набляга на възможността всеки участник да изпълнява определени функции без заплащане специално вниманиеличностни характеристики.

Това е мъниче за енциклопедична статия по тази тема. Можете да допринесете за развитието на проекта, като подобрите и допълните текста на публикацията в съответствие с правилата на проекта. Можете да намерите ръководството за потребителя

Социалната група (общност) е реална, емпирично фиксирана съвкупност от хора, която се характеризира с цялост и действа като независим субект на социално и историческо действие.

Появата на различни социални групи се свързва преди всичко с такива явления като обществено разделениетруд и специализация на дейността, и второ - с исторически установените условия на живот, и

Така че определен набор от хора може да се счита за социална група, ако членовете му имат:

1. Сходството на условията на живот.

2. Наличие на съвместни дейности.

3. Общи нужди.

4. Собствена култура.

5. Самоназначаване на тази общност.

Социалните групи и техните видове и форми се отличават с изключително многообразие. И така, те могат да варират както в количествения състав (малки и многобройни), така и в продължителността на тяхното съществуване (краткосрочни - от няколко минути и стабилни, съществуващи от хилядолетия), и в степента на връзка между участниците ( стабилни и произволни, аморфни образувания).

Видове социални групи в зависимост от числеността

1. Малък. Те се характеризират с малък брой участници (от 2 до 30 души), които се познават добре и се занимават с общ бизнес. Отношенията в такава група са директни. Това включва такива видове елементарни клетки на обществото като семейство, група приятели, училищен клас, екипаж на самолет и др.

2. Голям. Те са многобройни съвкупности от хора, които заемат една и съща позиция в социалната структура и във връзка с това имат общи интереси. Видове големи социални групи: прослойка, класа, нация и др. В същото време връзките в такива агрегати са все по-непреки, тъй като техният брой е огромен.

Видове социални групи в зависимост от характера на взаимодействието

1. Първичен, при който взаимодействието на участниците помежду си е междуличностно, пряко, предполагащо подкрепата на група връстници, приятели, съседи на верандата.

2. Вторични, взаимодействието в които се дължи на постигането на обща цел и има формален характер. Примери: профсъюзи, производствени партиди.

Видове социални групи в зависимост от факта на съществуване

1. Номинални, които са изкуствено изградени популации от хора, които са специално разпределени за Примери: пътници в градския влак, купувачи на определена марка прах за пране.

2. Реални групи, критерият за съществуването на които са реални признаци (доход, пол, възраст, професия, националност, местожителство). Примери: жени, мъже, деца, руснаци, жители на града, учители, лекари.

Видове социални групи в зависимост от начина на организация

1. Формални групи, които се създават и съществуват само в рамките на официално признати организации. Примери: клас в училище, футболен клуб Динамо.

2. Неформални, обикновено възникващи и съществуващи на базата на личните интереси на участниците, които съвпадат или се разминават с целите на формалните групи. Примери: кръг от любители на поезията, клуб от любители на бардовската песен.

В допълнение към такова понятие като социална група, има така наречените "квазигрупи". Те са нестабилни неформални групи от хора, които по правило имат неопределена структура, норми и ценности. Примери: публика (концертна зала, театрално представление), фен клубове, тълпа (митинг, флашмоб).

По този начин можем да кажем, че истинските субекти на отношенията в обществото не са реални хора, отделни индивиди, а комбинация от различни социални групи, които взаимодействат помежду си и чиито цели и интереси се пресичат по един или друг начин.